HR մասնագետների մեծ մասը, երբ նոր աշխատող է ընդունում, ուսումնասիրում են նրան աշխատանքային գրքույկ. Եթե ​​աշխատողը նախկին աշխատանքից ազատվել է հոդվածի համաձայն, նա կարող է լուրջ խնդիրներ ունենալ աշխատանքի հետ: Հոդվածով աշխատանքից ազատելը նման է խարանի, որը բնութագրում է աշխատողին որպես ընկերությունում անվստահելի և, հետևաբար, անցանկալի աշխատող: Ինչ-որ մեկը, ստանալով ծննդաբերության անճոռնի գրառում, հուսահատվում է և մտածում, թե ինչ գտնել Լավ գործ էայլևս չի կարող. Բայց այստեղ շատ բան կախված է նրանից, թե որ բնագավառում է աշխատում մարդը, և կոնկրետ գործատուից և հենց դիմորդից: Ի՞նչ անել նման իրավիճակում, ինչպե՞ս նոր աշխատանք փնտրել, ի՞նչ ասել հարցազրույցի ժամանակ։

Աշխատուժի մահացու մուտքը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով՝ կոնֆլիկտ ղեկավարության հետ, աշխատողի իրական խախտում աշխատանքային կարգապահություն, գործատուի չցանկանալն ազատել աշխատողին. Բայց մենք չենք խոսի այս պատճառների մասին, քանի որ HR մասնագետները սովորաբար չեն ուսումնասիրում այդ պատճառները։

«Մենք ձեզ հետ կկանչենք»

Ռուսաստանում աշխատանքային գրքույկների վերացման մասին քննարկումները վաղուց են ընթանում, և կադրային մասնագետներն ավելի շատ դեմ են արտահայտվում վերացմանը՝ նշելով, որ աշխատանքային գրքույկի առկայությունը նպաստում է աշխատանքային կարգապահության պահպանմանը։ Երբ աշխատողները մտածում են աշխատաշուկայում իրենց հեղինակության մասին, նրանք շատ ավելի լուրջ են վերաբերվում իրենց պարտականություններին: Փորձառու անձնակազմի աշխատակիցը, աշխատանքի գրասենյակում առկա տեղեկատվության համաձայն, կարող է գնահատել աշխատողի հուսալիությունը, կարգապահությունը, նրա հնարավոր «հավատարմությունը» կազմակերպությանը, և նա ընդհանրապես չի ցանկանում կորցնել այդ տեղեկատվության հասանելիությունը:

Միևնույն ժամանակ, աշխատակցի համար, ով աշխատանքից ազատում ունի իր աշխատանքային գրքում հոդվածով, որոնում նոր աշխատանքհաճախ վերածվում է մի ամբողջ էպոսի: Եթե ​​հազվագյուտ և արժեքավոր մասնագետները կարող են իրենց թույլ տալ նման ռեկորդ՝ առանց հետագա աշխատանքի համար մեծ հետևանքների, ապա այս իրավիճակում մնացած բոլորի համար շատ դժվար է։ Հենց որ հայտնի է դառնում հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու մասին, դիմորդը ստանում է մերժում առանց հաշվի առնելու կամ «մենք ձեզ հետ կկանչենք» ստանդարտ արտահայտությունը, որը սովորաբար ավարտում է ամեն ինչ։ Ինչու է դա տեղի ունենում:

Աշխատանքային գրքում հոդվածի տակ աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը, ինչպես վառ թարթող կարմիր կոճակը, անմիջապես տեղեկացնում է HR մասնագետին. ապագայում կարող են խնդիրներ առաջանալ այս աշխատակցի հետ: Կադրերի սպայի խնդիրն է ընտրել լավագույն մասնագետ, օպտիմալ կերպով համապատասխան պաշտոնի պահանջներին, մասնագետ, ում հետ աշխատանքի ընթացքում անկանխատեսելի դժվարություններ չեն լինի: Որպես կանոն, հավաքագրողները չեն ցանկանում ռիսկի դիմել։ Ի վերջո, եթե վարձու աշխատողը նորից նույն սխալը թույլ տա, ապա դա կխնդրեն իրեն ընդունողից։

Այս վերաբերմունքի համար շատերը մեղադրում են HR մենեջերներին կարծրատիպային մտածողության և անհատական ​​մոտեցման բացակայության մեջ, բայց նրանք պարզապես անում են իրենց գործը՝ համոզվել, որ ընկերության յուրաքանչյուր ատամնանիվն աշխատում է ճիշտ և կայուն:

Հարկ է նշել, որ շատ բան կախված է նրանից, թե որ ոլորտում աշխատանք ունի ազատվածը, աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակից։ Ավելի հեշտ կլինի աշխատանք գտնել զանգվածային մասնագիտություններով, որոնց համար կա կադրերի ստանդարտ բարձր շրջանառություն, բայց որակյալ մասնագետ, աշխատանք փնտրողայն մասնագիտության մեջ, որտեղ մրցակցությունը շոշափելի է, գործնականում առանց շանսի կմնա։

Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել, եթե աշխատանքից ազատվել եք բացակայելու պատճառով:

Այս իրավիճակում դժվար է միանշանակ խորհուրդներ տալ։ Նույնիսկ հավաքագրողների մասնագիտացված ֆորումներում հոդվածի համաձայն աշխատանք փնտրողներին HR մենեջերներն իրենք խորհուրդ են տալիս «կորցնել» իրենց աշխատանքը և սկսել ամեն ինչ զրոյից: Թեև սա միակ հասանելի տարբերակը չէ, շատերը գնում են նվազագույն դիմադրության ճանապարհով և անում են հենց դա: Միայն նշում ենք, որ այս դեպքում աշխատանքային գրքում արտացոլված կուտակված փորձը «կվառվի»։ Բացի այդ, դուք ստիպված կլինեք ստել գործատուին՝ վտանգի ենթարկվելով ստի մեջ. եթե ցանկանում եք պարզել, թե իրականում որտեղ է աշխատել անձը և ինչու է նա հրաժարական տվել, ապա գործատուն կարող է:

Երկրորդ տարբերակը ծանոթի միջոցով աշխատանք փնտրելն է։ Նման զբաղվածության դեպքում, սովորաբար, հարցազրույցներ չեն լինում, աշխատողը կարիք չունի մրցելու այլ դիմորդների հետ: Այս դեպքում դուք ստիպված չեք լինի ազատվել փաստաթղթերից կամ ստել գործատուին։ Երբ փոխեք աշխատանքը, խնդիրը նորից կծագի, բայց հոդվածով աշխատանքից ազատումը կտարածվի նոր գրառումով, և ծանոթների համար լավ առաջարկություններ ստանալը դժվար չի լինի։

Երրորդ տարբերակը՝ ամենաազնիվ, բայց նաև ամենադժվարը աշխատանք փնտրելն է, հարցազրույցների գնալն ու հույս ունենալ, որ մի օր գործատուն կընդունի դիմորդին այնպիսին, ինչպիսին նա կա։ Եվ այս դեպքում կրկին առաջանում են մի շարք հարցեր՝ ինչ անել, որպեսզի գործատուի հետ առաջին իսկ շփման ժամանակ մերժումներ չստանանք, ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես բացատրել հոդվածով աշխատանքից ազատվելու պատճառը:

Բոլորը գտնում են իրենց ելքը: Ինչ-որ մեկը չի աշխատում իր մասնագիտությամբ, միևնույն ժամանակ փնտրում է հարմար աշխատանք. Աշխատողներից մեկը ծանոթի միջոցով աշխատանքի է անցնում՝ արգելափակելով ծննդաբերության չարաբաստիկ գրառումը, մյուսն ընդհանրապես ազատվում է այս աշխատանքից՝ ռիսկի դիմելով, երրորդն անցնում է բազմաթիվ հարցազրույցների։

Վերջիններիս համար աշխատաշուկայում մրցունակությունը կրիտիկական խնդիր է։ Դուք կարող եք դառնալ ավելի մրցունակ՝ համառորեն բարձրացնելով ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը, կամ կարող եք պարզապես նվազեցնել ձեր ցանկալի աշխատավարձը: Միակ բանը, որը կտրականապես խորհուրդ չի տրվում անել նման իրավիճակում, դա հանձնվելն ու մտածելն է, որ այժմ կարիերան ավարտված է։ Միշտ կարելի է ելք գտնել, պարզապես ինչ-որ մեկը կարճ ճանապարհ ընտրելով կկտրի ճանապարհը, իսկ ինչ-որ մեկը երկար կգնա դեպի նպատակը՝ ձեռք բերելով նոր փորձ։ Ընտրությունը միշտ մնում է աշխատողին։

Հարցազրույցի դժվարություններ

Դիմորդի առաջին խնդիրն է համոզվել, որ նա հրավիրված է հարցազրույցի: Հետևաբար, աշխատանքից ազատման պատճառը պետք չէ նշել ռեզյումեում և, ավելին, այդ մասին անմիջապես տեղեկացնել գործատուին. հեռախոսազրույց. Յուրաքանչյուր աշխատող ունի առավելություններ և թերություններ, թույլ կողմեր ​​և ուժեղ կողմերը. Հարցազրույցի ժամանակ խոսել ձեր թերությունների մասին, եթե նրանց չեն հարցնում դրանց մասին, սկզբունքորեն խորհուրդ չի տրվում։

Ձեր շանսերը մեծացնելու համար, հնարավորության դեպքում, պետք է փորձեք հանդիպել ոչ թե կադրերի բաժնի հետ, այլ ուղղակիորեն գործատուի հետ, քանի որ այս դեպքում ձեր նկատմամբ մոտեցումն ավելի անհատական ​​կլինի։

Չարժե խոսել աշխատուժում գրանցելու պատճառների մասին, եթե ուղղակիորեն ձեզ այդ մասին չհարցնեն։ Ցանկացած բացատրություն կհնչի որպես արդարացում և ոչ մի պլյուս ձեզ չի ավելացնի։ Եվ եթե այն միաժամանակ պարունակում է բացասական և անաչառ ակնարկներ նախկին գործատու, ամենայն հավանականությամբ դա կմեկնաբանվի ոչ ձեր օգտին։

Հոդվածով աշխատանքից ազատման պատճառի մասին հարցին պատասխանելիս ավելի լավ է շատ հուզականություն թույլ չտալ և ամեն ինչ համառոտ բացատրել։ Պատասխանը հայտնի խեղաթյուրված սերիալի ոգով, որտեղ նախկին գործընկերներն ու գլխավոր դերերում ղեկավարները կարող են հետաքրքիր թվալ գործատուին, բայց այդպիսի աշխատողը, ամենայն հավանականությամբ, կնախընտրի լքվել իրեն, նախքան նոր շեֆի մասին նոր պատմություն հայտնվի: . Ուստի ավելի լավ է հակիրճ լինել. բերեք իրական պատճառը և ավելացրեք, որ ցավում եք, որ հանգամանքներն այդպես են ստացվել։ Սխալն ընդունելու և ուղղելու կարողությունը շատ ավելի բարձր է գնահատվում, քան այն քողարկելու կարողությունը:

Աշխատավարձի իջեցումը ծայրահեղ տարբերակ է, քանի որ դուք վտանգում եք ոչ միայն վերջում ավելի քիչ վաստակել, այլև հասնել գործատուի, ով «հարմար, պատրաստակամ» աշխատողի կարիք ունի: Ձեր համաձայնությունը՝ աշխատել ավելի ցածր աշխատավարձով, քան ձեր գործընկերները, առաջին ազդանշանն է գործատուին, որ դուք հենց այդպիսի մարդ եք: Մեկ այլ իրավիճակ է աշխատանքն ընկերությունում կամ փոքր ընկերությունում, որտեղ աշխատավարձերն ավելի ցածր են, և որտեղ հիմնականում գալիս են սկսնակ մասնագետներ։ Նման ընկերությունում փորձառու աշխատակցին կարելի է վերցնել, նույնիսկ չնայած փչացած աշխատանքին:

Եթե ​​գործատուն տատանվում է, կարող եք առաջարկել ձեզ աշխատանքի ընդունել փորձաշրջանհամոզվելու համար, որ դուք որակավորված եք:

Աննա Շևչուկ

Աշխատանքից ազատելը դժվար թե կարելի է հաճելի թեմա անվանել. Այնուամենայնիվ, հիշելով, որ լավագույն պաշտպանությունը հարձակումն է, երբեք ավելորդ չի լինի զինվել տեղեկատվությամբ և լինել հնարավորինս բանիմաց այս ոլորտում։ Այս ճեպազրույցը հիանալի օգնություն կլինի ցանկացած աշխատակցի համար։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Պաշտոնից ազատվելու պատճառները

Չնայած այն հանգամանքին, որ գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր կանոնադրությունը, որը նշված է աշխատանքային պայմանագրում, դուք պետք է իմանաք այն հիմնական կետերը, որոնք զանցանք են այն աստիճանի, որի համար նրանք կարող են և իրավունք ունեն զրկել նրանց աշխատանքից:

Բացակայություն

Բացակայությունը, որպես աշխատանքային կարգապահությունից ամենատարածված շեղումը, բավականին ծանրակշիռ է, այնուամենայնիվ, այն նաև ամենավիճելի փաստարկներից մեկն է այս սահմանը հատած աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու օգտին:

Առևտրի կենտրոնում բացակայության սահմանում Ռուսաստանի Դաշնություն pp. «ա», 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը միաժամանակ ընդգրկում է երկու հասկացություն. և՛ աշխատողի բացակայությունը ամբողջ աշխատանքային օրը (անկախ նրանից, թե դա մի քանի ժամ է, թե տասը), և ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ (ոչ ներառյալ): .

Խելամիտ է նաև նշել, որ բացակայությունը հարգելի պատճառով բացակայություն չէ:

Բացի այդ, վերը նշված տերմինի սահմանումը ներառում է հետևյալ կետերը.

• աշխատողի աշխատավայրը (եթե այն չի նշանակված աշխատողին, ապա ձեռնարկության տարածքում գտնվելը բացակայություն չէ).
• աշխատողի բացակայության փաստը (աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է պաշտոնապես փաստաթղթավորվի և հաստատվի).

Վստահության կորուստ

Այս պարբերությունը նախատեսում է (միայն!) ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողների աշխատանքից ազատումը Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Սա նշանակում է, որ վստահության կորստի պատճառը կարող է վերաբերել այն անձանց, ովքեր ուղղակիորեն մուտք ունեն փողի և այլոց նյութական ռեսուրսներ, դրանց ընդունումը, պահպանումը, բաշխումը և այլն։

Նման մասնագիտությունները ներառում են.

• գանձապահներ;
• վաճառողներ;
• հաշվապահներ;
• պահեստի կառավարիչներ;
• տնտեսագետներ;
• առաքիչներ և այլն:

Վստահության կորստի պատճառը կարող է լինել ինչպես դիտավորյալ սխալ վարքագիծը, այնպես էլ անփութությունը, ապրանքի նկատմամբ անզգույշ վերաբերմունքը և (կամ) նյութական արժեքներ. Ինչպես բացակայելու դեպքում, այնպես էլ աշխատողի մեղքը պետք է փաստաթղթավորվի (աուդիտի ակտ, գույքագրում, հուշագիր):

Անվստահության պատճառների վառ օրինակներ.

• առանց համապատասխան փաստաթղթերի ծառայությունների դիմաց վճարում ստանալը.
• կշռում կամ հաշվարկ;
• վաճառքի խախտում ալկոհոլային խմիչքներ, ինչպես նաեւ դեղաբանական պատրաստուկների թողարկում։

Հարբեցողություն

Այս պատճառը սահմանվում է պարբերություններում: Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նշում է մի քանի էական պարզաբանումներ աշխատավայրում հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ:

Արժե նշել մի քանի փաստ.

• Նախ պետք է արձանագրվի աշխատավայրում հարբածության փաստը և ոչ միայն ալկոհոլ օգտագործելը։
• Երկրորդ՝ պատճառը ծանրակշիռ պատճառ է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն իր աշխատանքային ժամին հայտնվել է աշխատանքի ոչ պատշաճ վիճակում։
• Երրորդ, թունավորումը վերաբերում է ոչ միայն ալկոհոլային ցատկելուն, այլ նաև թմրամիջոցներին կամ այլ թունավորներին։

Գողություն

Գողության համար աշխատողի ազատումը, ինչպես այս հոդվածը այլ կերպ է կոչվում, տեղի է ունենում, երբ հաստատվում է կոնկրետ աշխատողի կողմից գողության փաստը:

Դրա համար կա որոշակի ապացույցների հավաքածու, որոնց թվում պետք է լինեն.

• այն վայրը, որտեղ կատարվել է հանցագործությունը.
• գողության ակտի մտադրությունը;
• դատարանի վճիռը։

Նշենք նաև, որ գողության համար աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել պատժի ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո։

Ճիշտ է, այս պարբերությունը. Արվեստի «դ» 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նույնպես ունի որոշ ոչ իրավական փոփոխություններ: Շատ ձեռնարկություններ նախընտրում են թիմում չխոսել նման դեպքերի մասին, և, հետևաբար,, օրինակ, մանր գողության համար վարչական տույժ կարող է իրականացվել առանց ցուցակի վերջին նշման. աշխատողին, ամենայն հավանականությամբ, կառաջարկվի դիմել սեփական կամքը, որը արդյունք է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Անհամապատասխանություն

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով բավարար որակավորում չունի իր պաշտոնում աշխատանքային պարտականություններ կատարելու համար՝ ատեստավորման արդյունքների հիման վրա՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունն ի վիճակի չէ աշխատողին առաջարկել ավելի հարմար թափուր աշխատատեղ:

Հետևաբար, այս կետով աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում երկու փուլով.

• սերտիֆիկացում, որը որոշում է, թե որքանով է աշխատողը պատրաստված ժամանակակից պայմաններում աշխատանքի համար.
• թղթաբանություն, եթե հավաստագրման արդյունքներն անընդունելի էին:

Հիշեցնենք, որ աշխատողի որակավորումը որոշվում է նրա կրթության վերաբերյալ փաստաթղթերով, ինչպես նաև նրա աշխատանքային փորձը և որոշակի պաշտոնում ստաժը հավաստող համապատասխան ձևերով:

Այլ պատճառներ

Բացի այս պատճառներից, աշխատանքից ազատվելու շատ պատճառներ կարող են լինել: Դրանք բոլորը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

1. Ներքին կանոնակարգերին, կազմակերպչական կանոններին չհամապատասխանելը. Այս պարբերությունը ազդում է հոդվածի սկզբում նշված կանոնադրության վրա: Դրես կոդ, ծխելու արգելք – այս բոլոր հրահանգները, եթե դրանք գրված են աշխատանքային պայմանագրում, պետք է կատարվեն ամենախիստ կարգով։
2. Մասնագիտական ​​գաղտնիքների բացահայտում. Տեսականորեն գործատուն կարող է նույնիսկ աշխատանքից հեռացնել ձեզ՝ գործընկերոջ տան հեռախոսահամարը անծանոթին տալու համար: Գործնականում դա ամենից հաճախ տեղի է ունենում ավելի մեծ մասշտաբով և ավելի մեծ հետևանքներով: Այս կետը հատկապես կարևոր է, եթե այն նշված է նաև աշխատանքային պայմանագրում։
3. Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը. Ամենապարզ և մատչելի իրը, որը բացատրության կարիք չունի։ Սակայն այս առիթով օրինական աշխատանքից ազատվելու համար կպահանջվեն ամուր ապացույցներ։

Հոդվածով աշխատանքից ազատելու կարգը

Հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատման առանձնահատկությունը ոչ միայն աշխատողին ձեռնարկությունից զրկելու օրինական և պաշտոնապես փաստաթղթավորված պատճառն է, այլ նաև աշխատանքից ազատման կոնկրետ փուլերը, որոնց չկատարումը կարող է վկայել ստորագրված հրամանագրի անբավարար իրավական ուժի մասին: Այսպիսով, ստորև ներկայացված է յուրաքանչյուր փուլի մանրամասն նկարագրությունը:

Փաստի հաստատում

Յուրաքանչյուր հոդվածի համար այս փուլը պետք է իրականացվի տարբեր կերպ, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի իր ուղղումները։ Այսպիսով, ինչպես արդեն նշվեց ավելի վաղ, հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու համար պահանջվում է վկայել հարբած վիճակում, և ոչ միայն ալկոհոլ խմելու փաստը:

Միևնույն ժամանակ գողությունն ապացուցվում է երեք փուլով. ոչ միայն օրենքը գողությունը փաստ է ճանաչում միայն աուդիտի կամ հուշագրի տեսքով փաստաթղթավորված ապացույցների առկայության դեպքում, այլև սույն հոդվածը պահանջում է դատաքննություն՝ համապատասխան նախադասությամբ։

Որոշ դեպքերում այս քայլը դառնում է ամենահեշտներից մեկը: Օրինակ՝ աշխատանքային գրաֆիկին համակարգված չհամապատասխանելը կարելի է ամեն օր արձանագրել, իսկ հետո ներկայացնել որպես հավաստի ապացույց:

Զգուշացում. անհրաժեշտ է.

Այս փուլն ունի նաև ատրիբուտներ՝ կախված աշխատանքից ազատման պատճառներից.

• Երբ ընկերությունը լուծարվում է և հետագա պաշտոնանկությունըբոլոր աշխատողների, ինչպես նաև կազմակերպության աշխատանքային կարգի ցանկացած այլ փոփոխության և անձնակազմի կրճատման մասին, գործատուն պետք է տեղեկացնի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մասին: 2 ամիս. Բացի այդ, ձեռնարկությունը պարտավոր է աշխատողներին առաջարկել իրենց մասնագիտությանը համապատասխան այլընտրանքային աշխատանք։
• Նմանատիպ պայմաններ պետք է պահպանվեն աշխատանքից ազատվելիս անբավարար որակավորումների / անբավարար հավաստագրման պատճառով:
• Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու, ներքին կանոնակարգերը չկատարելու, աշխատանքից բացակայելու համար, գործատուն նախ պարտավորվում է աշխատողից պահանջել գրավոր բացատրություն իր սխալ վարքագծի մասին, այնուհետև մեկ ամիսհամապատասխան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Նշենք, որ յուրաքանչյուր իրավախախտման համար նախատեսված է միայն մեկ տույժ, այսինքն՝ եթե աշխատողը մեկ բացակայելու համար արդեն նկատողություն է ստացել, ապա նույն բացակայության համար նրան աշխատանքից ազատելու իրավունք չունեն։

Ամփոփելով այն ամենը, ինչ ասվել է, որ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը պարտադիր ակտ է, միայն դրա կատարման ժամկետները տարբեր են։

Աշխատակիցների ծանոթացում

Այն բաղկացած է պաշտոնական ծանուցումից և հրամանի ներկայացումից, որտեղ նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը, ամսաթիվը և պատճառը:

Պահանջվում է ստորագրություն, որը հաստատում է, որ աշխատողը համաձայն է / ծանոթ է հրամանագրին:

Ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում վկաների ներկայությամբ ակտ է կազմվում մերժման մասին։

Բացատրական

Բացատրական գրության առկայության պայմանն արդեն պատահականորեն նշվել է ավելի վաղ։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պարտավորվում է պահանջել բացատրական նշումսխալ վարքագիծ կատարած աշխատակցից, սակայն, աշխատողն ինքը պարտավոր չէ բացատրական գրություն գրել։

Նրա հրաժարվելու իրավունքը կարգավորվում է ոչ մի ակտով։

Սակայն այս փաստաթղթի բացակայությունը չի վերացնում կարգապահական տույժը։ Այն՝ տույժը, ամեն դեպքում կկազմվի գրավոր բացատրելու պահանջից երկու օր հետո։

Հրաման տրամադրում

Օրենքը պահանջում է արձակել երկու հրաման՝ առաջինը հաստատում է կարգապահական տույժի կիրառումը աշխատանքից ազատման տեսքով, իսկ երկրորդի օգնությամբ լուծվում է հենց աշխատանքային պայմանագիրը։ Գործնականում, շատ դեպքերում, միայն վերջինը բավարար է։

Բոլորը կցված են դրան: կանոնակարգերը, ինչպիսիք են.

• հաշվետվությունների և ակտերի մանրամասները;
• աշխատողի բացատրական նշում (առկայության դեպքում);
• աշխատանքից ազատման իրական պատճառի առկայությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Աշխատանքային պատմություն

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը նրան հանձնել իր աշխատանքային գրքույկը՝ աշխատանքից ազատման համապատասխան արձանագրությամբ: Համաձայն նման արձանագրության՝ հասկացվում է աշխատանքից ազատման պատճառը և այս կարգավորող դրույթը կարգավորող հոդվածը։

Կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառից՝ աշխատանքային գրքում գրառումը կարող է պարունակել հետևյալ տարբերակներից մեկը.

Վճարումներ և փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պարտավոր է վճարել.

1. աշխատավարձ՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ վերջին ամսվա ընթացքում աշխատած ամբողջ ժամանակի համար. Աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում վերջին աշխատանքային օրը.
2. կանխիկ գումար (այս դեպքում հաշվի են առնվում բոլոր նման արձակուրդները);
3. արձակման վճար. Վճարումը կատարվում է, եթե՝

• կազմակերպության լուծարում;
• անձնակազմի կրճատումներ.

Հետևանքները աշխատողի համար

Ելնելով այն հոդվածից, որով աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, աշխատանքից ազատվելուց հետո նա կարող է ունենալ տարբեր աստիճանի բարդության խնդիրներ։

Պայմանականորեն աշխատանքից ազատման պատճառները կարելի է բաժանել երեք խմբի, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր հետևանքները.

• Աշխատանքային գրքում չներառված հոդվածներ.Աշխատակիցը հեռանում է «իր կամքով», և տեղի ունեցած ապօրինի վարքագիծը ոչ մի տեղ նշված չէ: Թեև ընդունելի տարբերակ է, բայց նոր աշխատանք փնտրելիս կարող են հարցեր առաջանալ պոտենցիալ գործատուի կողմից։
• Աշխատանքային գրքում մուտքագրված հոդվածներ.Խելամիտ հետևանքներ՝ վնասված հեղինակության տեսքով. Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ազնվությունը լավագույն քաղաքականությունն է, հատկապես իրավական տեսանկյունից:
• Ձեռնարկության վերակազմակերպման հետ կապված հոդվածներ.Այս դեպքում, եթե ընկերության ղեկավարությունը պահպանում է օրենքը, ապա աշխատողին պետք է ապահովվեն բոլոր պայմանները նոր աշխատանքի անցնելու համար, և հետևաբար հետևանքները միայն դրական են։

Աշխատակիցը համաձայն չէ

Աշխատակիցը միշտ իրավունք ունի պաշտպանելու իր կարծիքը, հետևաբար, հնարավոր է աշխատանքից ազատումը աննկատ չընդունել։ Նվազագույնը սա է բացատրական գրության հիմնական նպատակը։ Այնուամենայնիվ, կան նաև այլ մեթոդներ.

Մարտահրավեր նետելու ուղիներ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը թույլ է տալիս բողոքարկել աշխատանքից ազատելու որոշումը մի քանի դեպքերում.

1. աշխատանքից ազատումը կատարվում է թեստային որակավորումների ատեստավորման արդյունքների հիման վրա: Նման իրավիճակում աշխատողն իրավունք ունի տասնօրյա ժամկետում դիմում ներկայացնել հանձնաժողովին՝ արդյունքը վերանայելու համար.
2. Աշխատակցին աշխատանքից ազատելը անօրինական է. Այս տարբերակի համար Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատավայրի վերականգնում և դրա հետևանքները գործատուի համար.
3. աշխատանքից ազատում գողության համար. Նման պաշտոնանկության պայմաններից մեկը դատարանի վճիռն է, որը 2011թ ժամկետներկարող է նաև բողոքարկվել։

Կառավարման պատասխանատվություն

Վերոնշյալ ցանկից հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել երկրորդ կետին. Ղեկավարությունն առաջին հերթին պարտավոր է աշխատանքից ազատումը կատարել կարգով օրենքով սահմանված. Այս պարտավորությունները չկատարելու դեպքում գործատուն պետք է աշխատակցին վճարի դրամական փոխհատուցում և վերականգնի նրա աշխատավայրը։

Մարիա Սոբոլևա

Ինչի՞ համար կարող են ազատվել աշխատանքից։

Հոդվածով աշխատանքից ազատում. նման հեռանկարը շատ աշխատողների է վախեցնում։ Ի՞նչ է նշանակում այս ձևակերպումը, ի՞նչ խախտումների դեպքում գործատուն իրավունք ունի կիրառել այն գործնականում և ինչպե՞ս պաշտպանել իր իրավունքները։

Հրաժարել հոդվածի տակ - ինչ է դա նշանակում:

Իրավական նորմերի համաձայն՝ «հոդվածով աշխատանքից ազատում» հասկացություն գոյություն չունի։ Աշխատողի և գործատուի օրինական ձևակերպված բաժանումը պետք է իրականացվի Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ հոդվածի համաձայն:

Սովորաբար դա նշանակում է աշխատողի աշխատանքից ազատում «վատ» հոդվածով, ինչը բացասաբար կանդրադառնա հետագա աշխատանքի վրա:

Նկատի ունեցեք, թե ում նկատմամբ և երբ են կիրառվում նման ծայրահեղ միջոցներ երկու հարևան երկրների աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, իսկ Ուկրաինայում՝ Աշխատանքային օրենսգրքով (Աշխատանքային օրենսգրքով):

Աշխատանքից ազատում անհամապատասխանության պատճառով

Այս հոդվածով աշխատանքից ազատվելու պատճառները երկու երկրների աշխատանքային օրենսդրության մեջ նման են:

Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը չի համապատասխանում իր զբաղեցրած պաշտոնին (իր կատարած աշխատանքին), որի պատճառը անբավարար որակավորումներն են։ Եվ դա պետք է հաստատվի պարտադիր ատեստավորման արդյունքներով։

Գործատուի սուբյեկտիվ կարծիքը, թե ենթական իր գործը չի կատարում, բավարար չէ։ Միգուցե նա անձնական հակակրանք ունի ձեր հանդեպ, կամ գործընկերները փորձել են ձեզ անհրապույր լույսի տակ դնել:

Առարկելի աշխատողը պետք է հանձնի ատեստավորման հանձնաժողովի թեստը, որի մասին համապատասխան հրամանագիր է տրվում։ Հանձնարարված առաջադրանքը չպետք է գերազանցի պաշտոնական պարտականություններըաշխատող. Հանձնաժողովի անդամները դավադրությո՞ւն են սարքել եւ միտումնավոր առաջարկել են անհնարին պայմաններ։ Այնուհետև աշխատողն իրավունք ունի բողոքելու աշխատանքի տեսչությունվիճարկել գնահատման արդյունքները։

Իսկ երբ խոսքը վերաբերում է դատարանին, ապա այս վեճում հաշվի կառնվեն այլ փաստեր, հատկապես եթե դիմեք փորձառու փաստաբանին։

Հոդվածով աշխատանքից ազատումը պաշտոնին չհամապատասխանելու համար թույլատրելի է, երբ աշխատողը չի կարող տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Նրան պետք է առաջարկել թափուր պաշտոնհամապատասխանաբար որակավորումներ կամ ավելի ցածր՝ ավելի ցածր վարձատրությամբ:

Անհամապատասխանության համար աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվել է առաջարկվող տարբերակներից, կամ թափուր աշխատատեղերուղղակի աշխատանք չկա։

Պաշտոնը չկատարելու համար աշխատանքից ազատվելու հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի առողջական վիճակը՝ հաստատված բժշկական եզրակացությամբ: Անընդունելի է, օրինակ, վարորդ աշխատել սրտի անբավարարությամբ կամ բարձր աստիճանբարդ կարճատեսություն.

Աշխատանքից ազատում աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար

Ե՛վ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը, և՛ ուկրաինական աշխատանքային օրենսգիրքը խիստ են ծույլերի և անբանների նկատմամբ։

Հոդվածի համաձայն՝ դուք կարող եք ազատվել աշխատանքից, եթե առանց որևէ մեկի եք լավ պատճառներմի կատարեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները (ինչու չեք անում դա արդեն ձեր խղճի վրա է):

Բայց մեկանգամյա անփութությունը չի կարող այդքան խիստ պատժվել։ Պարտականությունների համակարգված (ինչպես ձևակերպված է աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում՝ «կրկնվող») չկատարելը կբերի աշխատանքից ազատման։ Ավելին, սրա համար արդեն պետք է կարգապահական տույժ նշանակվի։

Նման պատիժը ենթադրում է դիտողություն կամ նկատողություն՝ կախված խախտման ծանրությունից։ Այն կարող է կիրառվել հայտնաբերման պահից մեկ ամսվա ընթացքում։

Ընդ որում, աշխատողը երկօրյա ժամկետում պետք է գրավոր համոզիչ բացատրություն ներկայացնի իր մեղքի մասին։ Կարգապահական տույժը կազմվում է կարգադրությամբ (ցուցումով) և տրամադրվում իրավախախտին՝ ստորագրության դիմաց վերանայման համար:

Եթե ​​պատիժը համարում եք անարժան, իրավունք ունեք այն բողոքարկել՝ կապ հաստատելով պետական ​​տեսչությունաշխատանքային կամ անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկմամբ զբաղվող հանձնաժողովին։

Մեկ խախտման համար աշխատանքից ազատում

Կան այդպիսիք կոպիտ խախտումներաշխատանքային պարտականությունները, որոնք կատարելով նույնիսկ մեկ անգամ, աշխատողը սպառնում է աշխատանքից ազատվելու վտանգի առաջ:

Ինչպիսի՞ օրինազանցություններ են դրանք։ Բոլորի համար օգտակար է իմանալ, թե ինչ անել ոչ մի դեպքում.

• բացակայություն;

• հայտնվել ծառայության մեջ (ինչպես իրենց աշխատավայրում, այնպես էլ ընդհանրապես կազմակերպության կամ ձեռնարկության տարածքում) լինելով ալկոհոլային, թմրամիջոցների և թունավոր թունավորման վիճակում.

• բացահայտել օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պաշտոնական և առևտրայինից մինչև պետական).

• կատարել գույքի հափշտակություն և հափշտակություն (համարվում են նաև մանրերը), դիտավորությամբ ոչնչացնել և վնասել այն.

• խախտել աշխատանքի պաշտպանության կանոնները, որոնք հանգեցրել են լուրջ հետևանքների (վթար, պատահար) կամ ստեղծել վտանգավոր հետևանքների իրական վտանգ.

Հոդվածով աշխատանքից ազատում բացակայությունների համար

ցույց տալ ավելին

Գոյություն ունենալ տարբեր իրավիճակներերբ հոդվածով աշխատանքից ազատումն անխուսափելի է։ Իրավագիտության մեջ նման պաշտոնական տերմին չկա։ Գործող օրենսդիր մարմինՌուսաստանը նախատեսում է հատուկ դրույթներ և պատճառներ, որոնց պատճառով աշխատողը կարող է կորցնել աշխատանքը: Կարդացեք ավելին, թե ինչպես կարելի է ազատել հոդվածում:

Հոդվածով աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Ինչի՞ համար կարող են ազատվել աշխատանքից։ պարունակում է դադարեցման պատճառների մանրամասն ցանկ աշխատանքային պայմանագիրիշխանությունների խնդրանքով աշխատողի հետ.

1. Ձեռնարկության դադարեցում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության վերացում.
2. Կազմակերպության անձնակազմի կրճատում.
3. Աշխատողի ոչ պիտանիությունը սահմանափակ գիտելիքների, փորձի, կրթության պատճառով.
4. Ընկերության սեփականատիրոջ փոփոխություն.
5. Աշխատողի կանոնավոր սխալներն ու թերությունները.
6. Աշխատավայրում կանոններին չհամապատասխանելու մեկ դեպք՝ բացակայություն; հայտնվելը ալկոհոլային կամ այլ թմրամիջոցների թունավորման վիճակում. գողություն; անվտանգության կանոնների խախտում, որը վտանգ է ներկայացնում անձնակազմի կյանքին կամ առողջությանը կամ առաջացրել է լուրջ հետևանքներ. կազմակերպության առևտրային գաղտնիքների բացահայտում.
7. Հայտնի անբարոյական արարք՝ կրթական կամ կրթական ոլորտի աշխատողի արարք.
8. Ֆինանսների, ընկերության գույքի ոչ ռացիոնալ օգտագործում, միջոցների բացակայություն;
9. Ավագ աշխատակցի կոպիտ խախտում, պաշտոնեական դիրքի օգտագործում.
10. Աշխատակցի կողմից կեղծ անձնական փաստաթղթերի, դիպլոմների, բժշկական հաշվետվությունների տրամադրում.

Կան մի շարք պատճառներ, որոնք թվարկված են անհատապեսկոնկրետ աշխատանքային պայմանագրի համար.

Ազատման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի յուրաքանչյուր պարբերություն ունի իր առանձնահատկությունները: անհատական ​​դեպքառաջարկում է սեփական պատվերըաշխատանքից ազատումներ՝

• P. 1- եթե կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալ, տնօրենը պարտավոր է պաշտոնանկության մասին ծանուցել աշխատակազմին գործունեության փակումից առնվազն 14 օր առաջ: հնարավոր պատռվածք աշխատանքային պայմանագիրսահմանված ժամկետից շուտ գրավոր համաձայնությունբանվոր. Նաև վերջին աշխատանքային օրը տնօրենը պետք է վճարի արձակման վճար՝ միջին ամսականի չափով աշխատավարձերը.
• P. 2- Արտադրական անձնակազմը կրճատելիս պահպանվում է նախկին կարգը, բայց հնարավորության դեպքում պետք է առաջարկել այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր։
• P. 3- անհրաժեշտ մասնագիտության կամ հմտության բացակայությունը կարող է հիմք հանդիսանալ հոդվածով աշխատանքից ազատվելու համար: Բայց ընթացակարգը ղեկավարությանը պարտավորեցնում է նախ աշխատողի ատեստավորման ստուգում անցկացնել կամ առաջարկել համապատասխանը: մասնագիտական ​​մակարդակդիրք.
• P. 4- ձեռնարկության սեփականատիրոջը փոխելիս նոր սեփականատերն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել միայն ղեկավար անձնակազմին. Այն ներառում է ընկերության գործադիր տնօրենը, նրա տեղակալը և Գլխավոր հաշվապահ.
• P. 5- աշխատողի համակարգված խախտումները պահանջում են պարտադիր գրավոր հավաստիացում: Առաջին իրավախախտումը պարտավորեցնում է բացատրական գրություն գրել։ Աշխատողի համար հնարավոր տույժեր. Նախորդ սխալից հետո՝ առավելագույնը 1 տարվա ընթացքում, կրկնվող սխալները պատժվում են աշխատանքից ազատման հրամանով։
• P. 6- մեկանգամյա խախտումը պետք է պաշտոնապես արձանագրվի իշխանությունների կողմից՝ բացատրական տեղեկանքի օգնությամբ։ Այն մատուցվում է երկու օրվա ընթացքում։ Ղեկավարության բացասական որոշմամբ աշխատանքից ազատված անձին հասանելի չեն արձակման կամ այլ թափուր աշխատատեղեր։
• P. 7Վստահության կորուստը առավել տարածված է հաշվապահական հաշվառման և կանխիկացման բաժիններում: Գրավոր ապացույցների առկայության դեպքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատման հոդվածով:
• P. 8- Այս կատեգորիան ներառում է կրթական կամ կրթական հաստատությունների մասնագետներ, որոնք դրսևորում են անբարոյական վարքագիծ: Բամբասանքները, ասեկոսեները, շահարկումները ապացույց չեն համարվում։
• P. 9- հավելյալ ծախսերը, կորուստները, կազմակերպության միջոցների ոչ ռացիոնալ օգտագործումը պատժվում է աշխատանքից ազատմամբ՝ առանց նպաստի։
• P. 10- Իշխանությունների կոպիտ սխալները ենթադրում են պաշտոնի իջեցում, աշխատավարձ կամ աշխատանքից ազատում՝ երկշաբաթյա նախազգուշացումով։

Ինչպես ստանալ բացատրական նշում

Շատ դեպքերում, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, պահանջվում է գրավոր բացատրություն սխալ վարքագծի վերաբերյալ:

Դիմումը երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում ներկայացվում է ղեկավարության քննարկմանը։

Բացատրական նշում գրելու կանոններ.

• խստորեն բիզնես ոճառանց ժարգոնի և տեղական բարբառի;
• կարճ, բայց պարզ և ճշմարտացի նկարագրություն առաջին դեմքով.
• պետք է ստորագրված և թվագրված լինի:

Պարզելու համար, թե ինչպես ստանալ բացատրական նշում, դուք պետք է կապվեք անձնակազմի սպասարկումընկերություն կամ տնօրեն.

Բացատրական նշում ստանալու մի քանի տարբերակ կա.

• կոնկրետ ընկերության տպագիր հայտի ձևը.
• ազատ ձև, ձեռագիր;
• ինտերնետից ներբեռնված ձևը:

Ինչպես լրացնել բացատրական նշում.

1. Վերնագիրը ցույց է տալիս լրիվ անունը: տնօրեն, կազմակերպության անվանումը;
2. Լրիվ անունը, պաշտոնը, բաժինը մուտքագրված են ստորև.
3. Կենտրոնում գրված է փաստաթղթի վերնագիրը և բացատրության պատճառը.
4. Այնուհետև արձանագրվում է խախտման մանրամասն, բայց համառոտ նկարագրությունը և դրան նպաստած պատճառները.
5. Ստորև տեղադրված է անձնական ստորագրությունսկզբնատառերով և ավարտի ամսաթվով:

Աշխատողի վերաբերյալ պետի դրական որոշման դեպքում գրությունը կարվում է անձնական գործին:

Աշխատանքից ազատման հրաման

Աշխատանքից ազատման հրամանը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը ենթադրում է տնօրենի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի խզում:

Հրաման տրվում է վերջին աշխատանքային օրը կանխիկ հաշվարկի հետ միաժամանակ՝ աշխատավարձ, փոխհատուցում, նպաստ։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պահանջում է պատվերի ճիշտ լրացում` աշխատողի և ղեկավարի միջև հետագա խնդիրներից խուսափելու համար:

Պատվերում պետք է նշվի.

• աշխատանքային պայմանագրի կնքման համարը և ամսաթիվը.
• պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը.
• աշխատողի անձնական տվյալները, նրա անձնակազմի համարը, պաշտոնը, բաժինը.
• հոդվածի համարը, որի հիման վրա պայմանագիրը դադարեցվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).
• աշխատանքից ազատվելու պատճառը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետ).
• ամսաթիվը, տնօրենի, աշխատակցի ստորագրությունները.

Հնարավո՞ր է հոդվածով խուսափել աշխատանքից ազատվելուց:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը որոշակի հնարավորություններ է տալիս աշխատանքից ազատվելուց խուսափելու համար: Սա առաջին հերթին վերաբերում է արտոնյալին սոցիալական խմբերբնակչություն:

1. Հղի կանայք, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք - հնարավոր է համագործակցության ընդմիջում կազմակերպության լուծարման, կեղծ փաստաթղթերի կամ գողության դեպքում: Այլ իրավիճակներում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, որը երաշխավորում է սոցիալական ապահովությունը:
2. Միայնակ մայրեր - եթե կա 14 տարեկանից փոքր երեխա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը միայնակ մայրերին պաշտպանում է աշխատանքից զրկվելուց:
3. Հաշմանդամներ - հնարավոր է խուսափել աշխատանքից ազատվելուց՝ անցնելով այլ թափուր աշխատատեղի. Սա չի վերաբերում այն ​​մարդկանց, ովքեր պարբերաբար խախտում են ընկերության կանոնադրությունը՝ գողանալով։

Ինչպես խուսափել աշխատանքից ազատվելուց.

• մասնագիտական ​​անհամապատասխանություն - անցնել վերապատրաստման դասընթացներ, վերահաստատել ատեստավորում;
• մեկ սխալ վարքագիծ - գրեք արժանահավատ բացատրական հայտարարություն.
• հայտնվելը հարբած վիճակում - աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը անհնար է պաշտոնական բժշկական զննության բացակայության դեպքում.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ;
• - փորձառու անձնակազմի սպայի խորհրդատվություն;
• - Աշխատանքի տեսչություն;
• - հաշվետվություններ աշխատանքի մասին, գործընկերների ցուցմունքները.

Հրահանգ

Նախ պետք է պարզել, թե ինչպես կարելի է ընդհանուր առմամբ աշխատանքից ազատել: Ձևակերպումները, օրենքները, հոդվածները տարբեր են, և կան նրբերանգներ։ Այսպիսով, կարող եք աշխատանքից ազատվել «կողմերի համաձայնությամբ», «աշխատակազմի կրճատման պատճառով», «ձեռնարկության լուծարման պատճառով», «աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով»։ Այս դեպքերից յուրաքանչյուրն ունի իր նրբությունները:

Եթե ​​ձեզ առաջարկեն թողնել աշխատանքն ըստ ցանկության, գործատուն ակնկալում է, որ ձեզանից կազատվի քիչ արյունով, այսինքն՝ չվճարի ձեր պարտքը։ «Ազատում սեփական կամքով» ձևակերպում է, որն առանց բացառության հարիր է բոլոր գործատուներին։ Այնուամենայնիվ, նրանք վճարում են ճիշտ այնքան, որքան դու մարզվում ես, երբ թողնում ես: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել դիմումը, նրան կարող են առաջարկել «հոդվածով աշխատանքից ազատում»:

Եթե ​​դուք մտադիր եք, ապա գործատուին առաջարկեք աշխատանքից ազատում «կողմերի համաձայնությամբ» և գրեք ձեր պայմանները պայմանագրում։ Զրույցում կարող եք ակնարկել, որ գիտեք, թե որքան դժվար է մարդուն աշխատանքից ազատել «հոդվածի տակ», և ինչ ծանրակշիռ ապացույցներ պետք է ունենա ձեր գործատուն։ Հիանալի է, եթե պատկանում ես քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիայի՝ հղի ես, երեխա ես միայնակ մեծացնում, կամ եթե բազմազավակ մայր ես։ Հետո քեզ աշխատանքից հեռացնելը գրեթե անհնար է:

Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ այս պայմաններին, դուք պետք է հիշեք, թե արդյոք վերջին կամ երկու ամսվա ընթացքում ձեր աշխատանքային պատմության մեջ եղել են խախտումներ և սխալ հաշվարկներ: Ինչի վրա պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք՝ չպետք է ուշանալ, բացակայությունը պետք է համապատասխան փաստաթղթավորվի, պարտականությունների կատարումը պետք է հստակ համապատասխանի ձեր կնքած աշխատանքային պայմանագրին։ Թղթերը առանց նայելու մի ստորագրեք, գործուղելիս ստացեք ճամփորդական վկայական։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք անձնակազմի կրճատման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), ապա անհանգստանալու ոչինչ չունեք: Ձեր գործատուն պետք է նախապես ծանուցի ձեզ դադարեցման մասին, առաջարկի ձեզ այլ աշխատանք, բացահայտի շահառուներին, զեկուցի զբաղվածության ծառայությանը կրճատման մասին և դադարեցնելուց հետո ձեզ վճարի մի քանի աշխատավարձի արձակման վճար:

Եթե ​​ձեռնարկության լուծարման պատճառով ցանկանում են հեռացնել աշխատանքից, ապա այս մասին պետք է նախազգուշացնեք նաև աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Դուք բոլոր իրավունքներն ունեք վաղաժամկետ թողնելու՝ այս նույն 2 ամսվա աշխատավարձը գրպանում ստանալով։

Ձեզ համար ամենահաճելի ճանապարհը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելն է։ Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն: Աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք ստանում եք դրամական փոխհատուցում: Այս փոխհատուցման չափը կսահմանափակվի գործատուի հետ ձեր փոխադարձ համաձայնությամբ: Կա գրավոր համաձայնագիր, որտեղ նշված է, թե երբ կազատվեք աշխատանքից և որքան գումար կարող եք ստանալ։

Եթե ​​ձեզ սպառնում են աշխատանքից ազատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով, ժամանակից շուտ մի անհանգստացեք: Դուք կարող եք ազատվել աշխատանքից, երբ փոխվում է ձեռնարկության սեփականատերը (81-րդ հոդվածի 4-րդ կետ), եթե դուք գլխավոր տնօրենն եք, տեղակալը. գործադիր տնօրենկամ գլխավոր հաշվապահ։ Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել ձեր պաշտոնին անհամապատասխանության համար (81-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ապա դուք պետք է հավաքել ատեստավորման հանձնաժողով, որը ձեզ համար թեստային առաջադրանք կմտցնի։ Եթե ​​նույնիսկ չես կարողանում գլուխ հանել, չեն կարող քեզ անմիջապես հեռացնել աշխատանքից: Ձեզ պետք է այլ պաշտոն առաջարկեն այս կազմակերպությունում:

Եթե ​​ձեզ սպառնում է աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետով, ապա դուք պարբերաբար չեք կատարում ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Հիշեք, որ աշխատանքից ազատվելու համար խախտումները պետք է լինեն պարբերական և առանց հիմնավոր պատճառի։ Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք պաշտոնական կարգապահական տույժեր:

Ձեզ կարող է սպառնալ նաև աշխատանքից ազատվել՝ բացակայելու կամ ուշանալու համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի: Բայց դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դուք որևէ փաստաթուղթ չեք ներկայացրել, թե ինչու եք բացակայել։ Խորհուրդ չի տրվում նաև պարբերաբար ուշանալ, բայց ոչ ոք չի կարող ձեզ աշխատանքից հեռացնել 4 ժամից պակաս մեկ ուշացումով։ Ավելի էկզոտիկ հոդվածներ, որոնց համար կարող եք ազատվել աշխատանքից, «Գողություն և յուրացում» և «Վստահության կորուստ» են: Դրանք կապված են ֆինանսական փաստաթղթային խախտումների հետ պատասխանատու անձինքկամ ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ կատարված խախտումներով։

Նույնիսկ եթե դու դեռ հեռացված ես աշխատանքից, դու բոլոր իրավունքներն ունես շարունակելու պայքարը։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք դատի տալ ձեր գործատուին: Դուք նաև պետք է կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ և համոզվեք, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո դուք ստանում եք աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին գրառումով, աշխատանքից ազատման հրամանով և տույժեր կիրառելու հրամաններով (եթե այդպիսիք կան):

Նշում

1. Եթե աշխատանքի չեք եկել, անպայման հաստատեք բացակայության պատճառի հիմնավորվածությունը։

2. Մեկ անգամ ևս վերանայեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքի նկարագրությունները:

3. Մի վախեցեք տեր կանգնել ձեր իրավունքներին:

Օգտակար խորհուրդ

Եթե ​​զգում եք, որ ամպերը հավաքվում են, փաստաթղթավորեք ձեր յուրաքանչյուր քայլն ու որոշումը:
- Խուսափել կարգապահական գործողություն.
- Վերացնել ձգձգումները.

Աղբյուրներ:

• Ինչպե՞ս ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատակցին:

Միշտ հիասթափեցնող է աշխատանք կորցնելը: Եվ կարեւոր չէ, թե ինչու է դա եղել։ Ինչ-որ մեկին ազատում են աշխատանքից, ինչ-որ մեկին աշխատանքից հեռացնում են ինչ-որ մասնագիտական ​​կամ աշխատանքային անհամապատասխանության համար, ինչ-որ մեկն ինքն է դիմում աշխատանքից ազատվելու: Բայց ժամանակն անցնում է, և սկսվում է այլ աշխատանքի որոնումը։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - ամփոփում;
• - փոխանցող նամակ

Հրահանգ

Դիմադրեք ինքներդ ձեզ անընդհատ խղճալու գայթակղությանը: Եվ թույլ մի՛ տուր, որ աշխատանքդ կորցնելու մեղքը քեզ վրա ընկնի: Դա տեղի է ունենում գրեթե բոլորի հետ: Նույնիսկ եթե դուք այն փաստը չեք, որ դա միշտ էլ արդար որոշում է իշխանությունների կողմից։ Բայց թող այդպիսի մտքերը ձեր գլխում մնան միայն կարճ ժամանակով։ Դա արդեն անցյալում է։ Հաջորդ քայլը նոր վայր գտնելն է: Այս իրադարձությանը պետք է շատ լուրջ վերաբերվել։ Պարզ ասած՝ նոր աշխատանքի փնտրտուքն ինքնին պետք է վերածվի աշխատանքի։

Մտածեք ցանկալի աշխատանքի առաջնահերթությունների և ոլորտների մասին: Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ընդլայնել ձեր որոնումը միայն ձեր նախորդ մասնագիտության պրոֆիլից դուրս: Ելնելով ձեր փորձից, կրթությունից, . Եթե ​​չեք կարողանում գտնել մշտական ​​աշխատանք, լավ ելք ժամանակավոր աշխատանք գտնելն է։

Պատրաստել. Եթե ​​դուք երբեք չեք կազմել, օգնություն խնդրեք փորձագետներից կամ դիտեք համացանցում տեղադրված նմուշները: Լավ գրված ռեզյումեն, որն արտացոլում է ձեր բոլոր մասնագիտական ​​հմտությունները, կարող է որոշիչ գործոն լինել աշխատանքի ընդունվելու համար: նոր պաշտոն. Հնարավորության դեպքում վերցրեք ուղեկցող նամակ կամ հղումներ նախորդ աշխատանքից: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք բանակցել և ձեզ որպես մասնագետ խորհուրդ տալ:

Աշխատանք փնտրեք աշխատանքի փոխանակման, աշխատանքային փաստաթղթերի, ինտերնետային կայքերի, աշխատանքի ծառայությունների միջոցով, ինչպես նաև օգտվեք անձնական կապերից և ծանոթություններից: Այն դեպքում, երբ այն ձգձգվի, ժամանակ մի կորցրեք. փորձեք նոր բան սովորել: Գնացեք սովորելու և ընկալեք մեկ այլ մասնագիտության հիմունքները:

Եթե ​​դուք հեռացվել եք աշխատանքից որևէ տեսակի խախտման կամ սխալ վարքագծի համար, դա կարող է բացասաբար ազդել ձեր նոր աշխատանքի դիմումի վրա: Բայց հարցազրույցում կարող եք ավելի մանրամասն բացատրել իրավիճակի պատճառները։ Պետք չէ նախօրոք այդ մասին խոսել։ Միանգամայն հնարավոր է, որ հենց նոր աշխատանքում կարողանաք ցույց տալ ձեր բոլոր տաղանդներն ու կարողությունները։

Առնչվող տեսանյութեր

զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանության պատճառով, մի՛ խարազանեք, վերլուծեք ձեր աշխատանքը կազմակերպությունում, հնարավոր է, որ դուք շատ ծուլացել եք, վատնելով ձեր ժամանակը, անփույթ եք վերաբերվել ձեր աշխատանքին։ Հասկացեք պատճառները, որոնք առաջացրել են աշխատանքի նման վերաբերմունքը, միգուցե դուք ինքներդ ձեզ համար գործունեության ոչ պատշաճ ոլորտ եք ընտրել, կամ գոհ չեք եղել ընկերությունում աշխատանքի կազմակերպումից։ Աշխատանք փնտրելիս դա նկատի ունեցեք, հարցազրույցի ժամանակ անմիջապես տվեք ձեզ հետաքրքրող հարցեր, որպեսզի հաջորդ անգամ իրավիճակը չկրկնվի։Եթե համաձայն չեք, թե ինչի համար եք ազատվել աշխատանքից, դիմեք դատարան։ Բայց գործատուն չի կարող քեզ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից հեռացնել, աշխատանքից ազատվելուց հետո մի քանի օր հանգստացիր, մտքերդ կարգի բեր: Հնարավորության դեպքում դիմեք ինքներդ ձեզ ավելի լավ հասկանալու համար: Հենց հանգստանաք, սկսեք փնտրել նոր աշխատանք. գրեք ռեզյումե, տեղադրեք այն աշխատատեղերում, ուսումնասիրեք աշխատաշուկան, արձագանքեք ձեզ հետաքրքրող թափուր աշխատատեղերին: Միգուցե ներկայիս աշխատանքից ազատվելը խթան կծառայի արմատապես փոխել ձեր գործունեության ոլորտը, հոգ տանել ձեր առողջության կամ բիզնեսի մասին. Նման իրավիճակում շատ կարևոր է չքաշվել սեփական անձի մեջ, այլ ընտրել նպատակ և աստիճանաբար հասնել դրան։