Կազմակերպության նպատակը. Փաստաթղթերի արժեքի քննության սկզբունքներն ու չափանիշները
| 1. Նպատակները արտացոլում են կազմակերպության գաղափարախոսությունը և փիլիսոփայությունը, գործունեության և զարգացման ռազմավարությունը: Հենց նպատակներն են ի վերջո որոշում կազմակերպության բնույթն ու բնութագրերը: 2. Նպատակները նվազեցնում են կազմակերպության, նրա յուրաքանչյուր աշխատակցի ներքին և արտաքին գործունեության անորոշությունը, նրանց համար ուղեցույց լինելով շրջապատող աշխարհում, օգնում են հարմարվել դրան, կենտրոնանալ ցանկալի արդյունքների հասնելու վրա: 3. Խնդիրների բացահայտման, որոշումների կայացման, դրանց իրականացմանն ուղղված գործունեության արդյունքների մոնիտորինգի և գնահատման չափանիշների հիմքում ընկած են նպատակները, ինչպես նաև նյութական և բարոյական խթաններ կազմակերպության աշխատակիցների համար, որոնք, միևնույն ժամանակ, առանձնացրել են. իրենց ամենամեծ չափով: 4. Նպատակները շատ ուժեղ կազմակերպչական սկզբունք են, հատկապես, եթե դրանք ֆորմալացվում են որոշակի գաղափարի տեսքով և ծառայում են որպես մարդկանց գործունեության սոցիալական շարժառիթ։ 5. Նպատակները կազմակերպության «այցեքարտն» են, ձևավորում են նրա իմիջը հասարակության մեջ, իսկ նպատակներին հասնելու մեխանիզմները հիմք են տալիս դատելու դրանց արդյունավետությունը. |
Այս խնդրի լուծումը կախված է բազմաթիվ գործոններից՝ պետական քաղաքականության սոցիալական ուղղվածությունից, հասարակության տնտեսական զարգացման մակարդակից, բնակչության ընդհանուր մշակույթի վիճակից, հասարակության մեջ գերիշխող արժեքների և առաջնահերթությունների համակարգից, կառավարման մշակույթից: բոլոր մակարդակների առաջնորդների, առկա կազմակերպչական ռեսուրսների և այլ գործոնների առկայությունը:
Ծրագիր-նպատակային կառավարում.Թիրախային տեղադրման համակարգը որոշում է ծրագիր-թիրախային կառավարման էությունը՝ կենտրոնացած համապատասխան ծրագրավորման միջոցով որոշակի արդյունքների հասնելու վրա, նման գործընթացի ալգորիթմը։ Գործնականում դա նշանակում է, որ կոնկրետ նպատակ է դրված, դրա իրականացման համար մշակվում է համապատասխան ծրագիր։
Ծրագրի նպատակաուղղված կառավարումը, ըստ էության, համակարգված մոտեցման մարմնացում է և կարող է իրականացվել կառավարման բոլոր մակարդակներում՝ ձեռնարկությունից մինչև մակրո մակարդակ: Այն կազմակերպչական և տնտեսական ընթացակարգերի ամբողջություն է, որը միավորում է ինչպես գործողությունների պլանավորումը, այնպես էլ դրանց կազմակերպումը: Ծրագիր-նպատակային կառավարման հիմնական խնդիրը առկա ռեսուրսների (ժամանակավոր, նյութատեխնիկական, ֆինանսական, աշխատանքային, տեղեկատվական և այլն) արդյունավետ տնօրինումն է։
Ծրագիր-թիրախային կառավարման մեթոդի արդյունավետությունը որոշվում է հետևյալ գործոններով.
կազմակերպության գործունեության մեջ մի շարք գործառույթներ և գործընթացներ.
կազմակերպչական հարաբերությունների բարդությունը;
առկա և հնարավոր ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործման անհրաժեշտությունը.
դրա իրականացման համար առկա տեխնիկական և տեխնոլոգիական միջոցները, առաջին հերթին համակարգչային տեխնոլոգիաները.
որոշակի խնդրի լուծումը որոշող բոլոր գործոնների առավելագույն դիտարկման հնարավորությունը.
բոլոր կատարողների լայն մասնակցությունը նախատեսված նպատակների իրականացմանը:
Աշխատանքի ավարտ -
Այս թեման պատկանում է.
Կազմակերպության կառավարում
Բելառուսի Հանրապետություն.
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ նյութ այս թեմայի վերաբերյալ, կամ չեք գտել այն, ինչ փնտրում էիք, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել որոնումը մեր աշխատանքների տվյալների բազայում.
Ի՞նչ ենք անելու ստացված նյութի հետ.
Եթե այս նյութը պարզվեց, որ օգտակար է ձեզ համար, կարող եք այն պահել ձեր էջում սոցիալական ցանցերում.
| թվիթ |
Այս բաժնի բոլոր թեմաները.
Մինսկ 2010թ
Դասախոսությունների դասընթացը մշակվել է հեռավար ուսուցման 1-26 05 01 «Պետական շինարարություն» մասնագիտության համար։ Վերանայվել և առաջարկվել է հաստատման
Հիմնական կետերը
Կառավարում և առաջնորդություն. Կազմակերպության կառավարումը որպես գործընթաց կառավարման սուբյեկտի նպատակային ազդեցությունն է կազմակերպությունը կազմող օբյեկտների, հարաբերությունների և կապերի վրա, սոցիալական.
Հիմնական կետերը
Կառավարման զարգացման փուլերը. Կառավարման գիտությունն ու պրակտիկան իրենց զարգացման մի քանի փուլով են անցել։ Կառավարման զարգացման պարբերականացումը տարբեր գիտական աղբյուրներում դիտարկվում է տարբեր կերպ:
Հին և ժամանակակից կազմակերպության համեմատություն
Հին կազմակերպություն Ժամանակակից կազմակերպություն Քիչ խոշոր կազմակերպություններ, հսկա կազմակերպություններ չկան
Քարտեզագրման կազմակերպման բնութագրերը
Դասական կազմակերպություն Համակարգ 4 կազմակերպություն 1. Առաջնորդության գործընթացը չի ներառում վստահություն և հաշվետվողականություն
Հիմնական կետերը
Կազմակերպության էությունը. Ժամանակակից մենեջմենթը «կազմակերպություն» կատեգորիան մեկնաբանում է այսպես. Կազմակերպումն այն գործընթացն է, որով
Պատվիրակության սկզբունքները
Լիազորությունների պատվիրակումը պաշտոնատար անձի իրավունքների և պարտականությունների իրավասությունն է, որը բխում է վերադաս ղեկավարից:
Հիմնական կետերը
Առաքելություն. Կազմակերպություն կառուցելու գաղափարն անհնար է առանց առաքելության, նպատակների, խնդիրների և սկզբունքների հստակ սահմանման և ձևակերպման: Դրանք արտացոլում են ոչ միայն կազմակերպչական գործունեությունը որպես ամբողջություն
Կառավարման սկզբունքներ
Կառավարման սկզբունքներ - կառավարման գործունեության իրականացման հիմնարար գաղափարներ և դրույթներ Ցանկացած համատեղ գործունեություն
Հիմնական կետերը
Էությունը Կազմակերպչական կառուցվածքը կազմակերպության կառավարման կարևորագույն տարրերից է: Իր բովանդակությամբ լինելով տարածական կառույց՝ այն ապահովում է
բյուրոկրատական կառույցներ
Բյուրոկրատական կազմակերպչական կառույցներին բնորոշ են կայունությունը, կանխատեսելիությունը, ֆորմալացման բարձր աստիճանը և կառավարման հստակ սահմանված մակարդակները:
Հարմարվողական կառուցվածքներ
Կազմակերպչական կառավարման հարմարվողական կառույցները բարձր շարժունակ, շարժական կազմակերպչական կոնֆիգուրացիաներ են, որոնց հիմնական առանձնահատկությունն արտաքին փոփոխություններին արագ արձագանքումն է:
Հիմնական կետերը
Պլանավորման գործառույթի մոդել: Մարդկային ցանկացած գործունեություն հիմնված է մարդու ամենակարևոր հատկության՝ նպատակների սահմանման, այսինքն՝ նպատակներ գիտակցաբար ձևակերպելու նրա ունակության վրա:
Պլանավորման մեթոդներ
Պլանավորման մեթոդները պլանավորման գործառույթն իրականացնելու մեթոդներ կամ տեխնիկա են՝ հիմնված հատուկ մշակված գործիքների օգտագործման վրա՝ տնտեսական և մաթեմատիկական, բայց
Պլանավորում և կանխատեսում
Կանխատեսումը բաղկացած է որոշակի համակարգի, երևույթի, գործընթացի զարգացման օբյեկտիվ միտումների բացահայտումից և գիտական կանխատեսումից:
Ի՞նչ է մոտիվացիան:
Մոտիվացիա՝ որպես կազմակերպության կառավարման գործառույթ, նշանակում է գործողությունների համակարգ՝ անձնակազմին ակտիվացնելու համար՝ որոշակի նպատակներին հասնելու համար։ Այս սահմանումից։
Հիմնական կետերը
Վերահսկողության էությունն ու անհրաժեշտությունը. Վերահսկողությունը ցանկացած սոցիալական համակարգի գործունեության կարևոր հատկանիշն է: Վերահսկողությունը գործընթաց է, որն ապահովում է
Վերահսկողության ձևերը. Որպես կանոն, ժամանակային հարթությունում վերահսկողությունն արտահայտվում է երեք ձևով՝ նախնական, ընթացիկ և վերջնական։
Նախնական հսկողությունն իրականացվում է մինչև որևէ գործունեության փաստացի մեկնարկը։ Իր բովանդակությամբ դա նշանակում է սահմանված նպատակների համապատասխանության և դրանց հասնելու հնարավորությունների գնահատում
Իրավիճակ 1
Հայտնի է, որ վերահսկողության ուղղությունը ներքին և արտաքին է։ Ներքին հսկողությունն իրականացվում է հենց կազմակերպության կողմից, իսկ արտաքին հսկողությունն իրականացվում է կամ ավելի բարձր մակարդակների ղեկավարության կողմից:
Հիմնական կետերը
Տեղեկատվության բնույթը. Ժամանակակից կառավարման գործունեության մեջ տեղեկատվությունը չափազանց կարևոր է: Նախ, դա ուղղակի ռեսուրս է, որն ապահովում է ընդունում
Ներկայացման կազմակերպում
1. Սակայն ոչ մի տեղեկատվական տեխնոլոգիա, համակարգիչներ, ֆաքսեր, բջջային հեռախոսներ, հեռակոնֆերանսներ հաղորդակցման խնդիրներ չեն լուծում։ Դա միայն մարդկանց միջև հաղորդակցության միջոց է,
Բանականությունը որպես կազմակերպության կառավարման համակարգի տարր
Բանականություն (լատ. intellectus-ից՝ գիտելիք, հասկացողություն, բանականություն), մտածելու կարողություն, բանական գիտելիք։ Ժամանակակից կառավարման հիմքը աշխատողների և ղեկավարության ինտելեկտուալ ներուժն է
Սոցիալական ինտելեկտի զարգացման կարևորագույն կետերը
Թիվ Արդյունքներ, ձեռքբերումներ Ժամանակաշրջան, տարի «Վեստովիցկայա ոսկոր խազերով» (աբակուս) 30 հազար լիտր:
Խելացի կառավարման լուծումներ
Տեղեկատվության մեջ մարմնավորված գիտելիքն է խելացի լուծման հիմքը: Խելացի կառավարման լուծումը տարբերվում է այլ լուծումներից հետևյալ հատկանիշներով. 1. Այդպիսին
Գիտելիքների կառավարման ալգորիթմ
Գիտելիքը բառեր, փաստեր, օրինակներ, իրադարձություններ, կանոններ, վարկածներ կամ մոդելներ են, որոնք ընդլայնում են գործընթացների և երևույթների ըմբռնումը և դրանց գործնական օգտագործման հնարավորությունը որոշակի պայմաններում:
Գիտելիքների կառավարման ալգորիթմ
Ալգորիթմի փուլ Փուլի էությունը (հիմնական նպատակը) 1. Գտնել Որոշել, թե որտեղ և ինչ գիտելիքներ են անհրաժեշտ.
Կազմակերպության աշխատակազմ
Կազմակերպության անձնակազմը աշխատանքային ռեսուրսներ են, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են կազմակերպական ձևավորված կոլեկտիվ աշխատանքային գործունեության մեջ:
Կառավարման բաժին< персонал < трудовые ресурсы < человеческие ресурсы
Գրաֆիկորեն այս հարաբերակցությունը ներկայացված է Նկ. 11.1.
Մասնագիտությունը և պաշտոնը
Մասնագիտությունը հասկացվում է որպես տեսական գիտելիքների և գործնական հմտությունների համալիր, որը ձեռք է բերվել անձի կողմից այս ոլորտում հատուկ պատրաստվածության և փորձի արդյունքում,
Աշխատանքային ներուժ
Աշխատողի աշխատանքային ներուժը նրա հնարավոր աշխատուժն է, այսինքն՝ ռեսուրսային կարողությունները կազմակերպչական նպատակների իրականացման համար։
Կադրային քաղաքականություն
Կադրային քաղաքականություն - անձնակազմի հետ աշխատանքի հիմնարար սկզբունքների մի շարք, որոնք որոշում են կազմակերպության անձնակազմի կառավարման ծառայությունների աշխատանքի համակարգ ձևավորող ոլորտները.
Կառավարչական աշխատանքի կազմակերպում
Հայեցակարգեր և կատեգորիաներ. Կառավարչական աշխատանքի առանձնահատկությունները. Կառավարչական աշխատանքի մշակույթի հիմնական տարրերը. Ղեկավարի աշխատանքի գիտական կազմակերպման սկզբունքներն ու խնդիրները. Առաջադրանքներ
Կառավարչական աշխատանքի առանձնահատկությունները
Կառավարչական աշխատանքը սոցիալական խմբի սոցիալապես կազմակերպված աշխատանքի հատուկ ձև է, որն իրականացվում է հմտությունների կամ գիտելիքների հիման վրա, և որի արդյունքներն ուղղված են.
Կառավարման մշակույթ
Կառավարման մշակույթը ինտելեկտուալ, սոցիալ-հոգեբանական, կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների, արժեքների և ավանդույթների, ինչպես նաև մասնագիտական
Հիմնական կետերը
Ոճը որպես կառավարման կատեգորիա Սկզբում «ոճ» հասկացությունն օգտագործվում էր արվեստի և գրականության բնագավառում և նշանակում էր միջուկ մոմ պլանշետի վրա գրելու համար։ Ապագայում տակ
Առաջնորդության ոճերի առանձնահատկությունները
(ըստ վարքագծային հայեցակարգի) Բնութագրերը Ավտոկրատ Դեմոկրատ Լիբերալ
Տնտեսական մեթոդներ
Տնտեսական կառավարման մեթոդները բաղկացած են կառավարման հարաբերությունների մասնակիցների տնտեսական շահերի վրա նպատակաուղղված ազդեցությունից
Կարգավորող մեթոդներ
Իրավական և կարգավորող մեթոդների էությունը իրավական նորմերի և կարգավորող բնույթի ակտերի կիրառումն է:Այս խմբի շրջանակը.
Սոցիալ-հոգեբանական մեթոդներ
Կազմակերպությունում կառավարման սոցիալ-հոգեբանական մեթոդները իր աշխատողների կարիքների և շահերի համակարգի վրա ազդելու հոգեբանական մեթոդների մի շարք են, որոնք դրսևորվում են.
Կառավարման որոշման առանձնահատկությունները
Կառավարչական որոշումը լիազորությունների վրա հիմնված և գործողության նպատակի մասին հայտարարություն պարունակող վարչական-իրավական ակտ է, ինչպես նաև դրա իրականացման ծրագիր.
Կազմակերպչական մշակույթի էությունը
Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում կան տարբեր ներքին սկզբունքների և վարքագծի նորմերի մի շարք, կազմակերպության անդամների միջև հաղորդակցություն, նրանց միջև ենթակայություն, հիմնական արժեքներ, որոնք կիսում են մեծամասնությունը:
Կազմակերպչական մշակույթների տեսակները
Կազմակերպչական մշակույթի հիմնական բնութագրիչները նրա ուժն են կամ կայունության չափանիշը և այն տեսակը, որով դրանք դասակարգվում են: Մշակույթի ուժը կախված է դրան բնորոշ արժեքների քանակից
Ուժի մշակույթ, դերեր, առաջադրանքներ և անհատականություններ
Իշխանության մշակույթը հիմնված է առաջնորդի անձի և նրա անմիջական շրջապատի վրա, որի ձեռքում են կենտրոնացված կազմակերպության կարևորագույն ռեսուրսները։ Նման մշակույթում գլխավորը ձեռք է բերվել
Գրավիտացիոն մշակաբույսեր
Մշակույթի դրսեւորումները Իշխանություններ Դերերը Առաջադրանքներ Համագործակցության ընթացք
Գործոններ, որոնք որոշում են կազմակերպության մշակույթը
Քանի որ կազմակերպության մշակույթը ընդհանուր ազգային մշակույթի սպեցիֆիկ մասն է, վերջինս որոշիչ ազդեցություն ունի կազմակերպությունների մշակույթի ձևավորման վրա։ Գերիշխող մեկ կամ
Կազմակերպչական մշակույթի տարբերակում
Բացի խոշոր կազմակերպություններում կազմակերպության ընդհանուր մշակույթից, ձևավորվում են նրա բաժինների և կառավարման մակարդակների կամ ենթամշակույթների մասնավոր մշակույթները: Կազմակերպչական մշակույթի տարբերակումը պայմանավորված է հատվածով
Կազմակերպչական հակամարտությունների էությունը
Կոնֆլիկտը շահերի բախումն է, որն արտահայտվում է գաղափարներով, արժեքներով, նպատակներով և հիմնված է բարոյական, հոգեբանական, սոցիալական, տնտեսական, ֆիզիկական և
Հիմնական կետերը
Գնահատման անհրաժեշտությունը Ինչու՞ է անհրաժեշտ գնահատել ղեկավարի աշխատանքի արդյունավետությունը: Ինչո՞վ է պայմանավորված նման գնահատման հնարավորությունները և որո՞նք են դրա հիմնական գործառույթները: Այս հարցերի պատասխանները չեն
Առաջնորդի որակների գնահատման թերթիկ
Ազգանուն, անուն, հայրանուն _______________________________________ № p / p Որակների անվանումը (մոտավոր) Փորձագետների գնահատում Գ.
Հիմնական կետերը
Տեսական և գործնական մեծ նշանակություն ունեն 21-րդ դարում կառավարման կազմակերպման փոփոխության հիմնական միտումների բացահայտումն ու իրականացումը։ Ընդհանուր առմամբ, այս միտումները կարելի է բնութագրել որպես անցում դեպի
Ավանդական և նոր կազմակերպություններ
Շինարարության սկզբունքները Ավանդական մոդել 21-րդ դարի մոդել Հղումների և մակարդակների հարաբերակցությունը Հիերարխիա
«Ներքին շուկաներ» ունեցող կազմակերպություններ.
«Ներքին շուկաներ» ունեցող կազմակերպությունները կենտրոնացած են ներքին միավորների տնտեսական ինքնաբավության և տնտեսական կառավարման մեթոդների գերակայության վրա։
Իրավիճակ 1
Ինտելեկտուալ և բյուրոկրատական կազմակերպությունը հակապոդներ են։ Առաջին տեսակը հիմնված է նպատակի շրջանակներում գործողության և ընտրության ազատության, տարածության և ժամանակի սահմանափակումների բացակայության վրա (
Իրավիճակ 2
20-րդ դարի կեսերին (մինչև 1990 թվականը) կինոարտադրությունն իրականացվում էր ուղղահայաց ինտեգրված հզոր կազմակերպությունների կողմից։ Նրանք ունեին մեծ աշխատակազմ, բազմաթիվ դեկորացիաներ, ֆիլմերի նկարահանումներ։ AT
Հիմնական
1. Brass, A. A. Կառավարում. հիմնական հասկացություններ, տեսակներ, գործառույթներ. ուղեցույց քննություններին պատրաստվելու համար / A. A. Brass. - Մինսկ: Ժամանակակից դպրոց, 2006. -368 p. 2. Daft, D. L. Management / D. L. D
Լրացուցիչ
6. Adair, D. Մարդկանց և ինքն իրեն կառավարելու արվեստը / D. Adair - M .: Eksmo, 2006. - 656 p. 7. Բալաշով, Ա.Պ.Կառավարման հիմունքներ / Ա.Պ. Բալաշով - Մ .: Վուզովսկու դասագիրք, 2009. - 288 էջ.
Այսօր կազմակերպությունների սոցիոլոգիան ամենազարգացած սոցիոլոգիական տեսություններից մեկն է: Միևնույն ժամանակ, դա ամբողջական և մոնոլիտ դիսցիպլին չէ, դա դինամիկ զարգացող բազմամոդելային դիսցիպլին է, որի ներկայացուցիչներին բնորոշ է կարծիքների բազմակարծությունը և մշտական վեճերը։ Հենց հակասությունն է շատ առումներով այս կարգապահության դինամիկ զարգացման աղբյուրը:
Համապատասխանաբար, կազմակերպությունների (որպես գիտության) և կազմակերպության (որպես դրա ուսումնասիրության առարկա) սոցիոլոգիայի վերլուծությունն իրականացվում է տեսական և մեթոդաբանական բազմակարծության թույլատրելիության և նույնիսկ անհրաժեշտության ճանաչման տեսանկյունից (համենայն դեպս. կապը գիտելիքի այս ոլորտի հետ) և իրավիճակային մեթոդաբանության դրույթների համատարած օգտագործումը։ Իրավիճակային մեթոդաբանությամբ մենք նկատի ունենք կազմակերպությունների ուսումնասիրության այնպիսի մոտեցում, որը ժխտում է միանշանակ կամ համընդհանուր կառավարչական մոտեցում ձեռք բերելու հնարավորությունը, մեկ ունիվերսալ տեսական մոդել՝ պատասխանելու կազմակերպությունների բնույթին, գործունեության մեթոդներին և զարգացմանը վերաբերող հարցերին:
Սոցիոլոգ Գ.Շերմանը առաջիններից էր, ով ձեւակերպեց իրավիճակային մոտեցման սկզբունքները։ Նա պնդում էր, որ չկա և չի կարող լինել ունիվերսալ կառույց, մեթոդ, ղեկավարության և կառավարման ոճ, կազմակերպության կառուցվածքի և զարգացման ընդհանուր սկզբունքներ։ Կազմակերպությունը որոշակի սոցիալական օբյեկտ է, որը միաժամանակ հանդես է գալիս որպես կոոպերատիվ գործունեության կոլեկտիվ մասնակից: Կազմակերպությունը նպատակաուղղված, կոշտ կառուցվածքով սոցիալական հաստատություն է, որն ապահովում է տարասեռ և բազմակողմ գործողությունների համադրությունը մեկ գործընթացում՝ հանուն որոշակի ընդհանուր նպատակների հասնելու:
Կազմակերպության, որպես սոցիոլոգիայի կողմից ուսումնասիրվող հատուկ սոցիալական օբյեկտի առանձնահատկությունն այն է, որ այն կենտրոնացած է առավել կենտրոնացված ձևով որոշ հիմնական սոցիալական գործընթացների և սոցիոլոգիայի կողմից ուսումնասիրված կարևորագույն խնդիրների վրա: Կազմակերպությունների ուսումնասիրության նկատմամբ սոցիոլոգիական հետաքրքրությունը բխում է նրանց սոցիալական բնույթից՝ զուգակցված այն կարևոր դերից, որ կազմակերպությունները խաղում են հասարակության մեջ:
Կան կազմակերպությունների տարբեր դասակարգումներ՝ ըստ սեփականության ձևի. իրականացվող նպատակի տեսակը և կատարվող գործունեության բնույթը. աշխատողների կարողությունը ազդելու կազմակերպության նպատակների վրա. ազդեցության սանդղակ; կազմակերպչական կառույցների կոշտության տեսակը և աստիճանը և հարաբերությունների պաշտոնականացման աստիճանը. կատարված գործառույթների քանակը; միջավայրի տեսակը և դրա հետ փոխգործակցության ձևը. Տարբեր պատճառներով կազմակերպությունները դասակարգվում են հասարակական և տեղական. սկալյար (կոշտ կառուցվածքով) և կողային (պակաս կոշտ կառուցվածքով); վարչական և հասարակական; բիզնես և բարեգործական; մասնավոր, բաժնետիրական, կոոպերատիվ, պետական և հասարակական. Չնայած զգալի տարբերություններին, դրանք բոլորն ունեն մի շարք ընդհանուր հատկանիշներ և կարող են դիտարկվել որպես կազմակերպությունների սոցիոլոգիայի ուսումնասիրության առարկա: Որո՞նք են այս ընդհանուր հատկանիշները:
Կազմակերպում և հասարակական կարգ։ Կազմակերպության առաջացման հիմքը մարդկանց կողմից համատեղ կոոպերատիվ գործունեություն ծավալելու, որոշակի ընդհանուր նպատակների հասնելու անհրաժեշտությունն է: Կազմակերպության՝ որպես սոցիալական սուբյեկտի գործունեության անհրաժեշտ պայմանը, որը առաջանում է կոլեկտիվ գործունեություն ապահովելու համար, տարասեռ գործունեության համակցումն է մեկ գործընթացի մեջ, նրանց ջանքերի համաժամացումը՝ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար: Սա իր հերթին ենթադրում է որոշակի սոցիալական կարգի հաստատում. նախ՝ գործունեության յուրաքանչյուր մասնակցի ազատության, ինքնավարության և գործունեության սկզբնական սահմանափակում. երկրորդ՝ փոխգործակցությունը կարգավորող որոշակի կանոնների սահմանում և այդ հարաբերությունների ստանդարտացման ու վերարտադրման դաշտի ստեղծում՝ կանխատեսելիության և գործողությունների համակարգման ապահովում։ Հենց հասարակական կարգի ապահովումն ու պահպանումն է կազմակերպության կարևորագույն գործառույթը։
Այս պայմանը ենթադրում է ցանկացած խոշոր կազմակերպության կառավարման գործունեության բաժանում երկու սկզբունքորեն տարբեր տեսակի գործունեության. 2) ֆունկցիոնալ (և հետագայում կառավարչական) - պայմանների ստեղծում կազմակերպության կառավարման, գործունեության և զարգացման համար:
Նման տարանջատման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է կազմակերպության հիմնական գործունեության տարբերակվածությամբ և բարդությամբ: Ֆունկցիոնալ մասնագետների առաջացումը ներառում է բարձր մասնագիտացված գործունեության մի քանի նեղ ոլորտների բաշխում և մարդկանց կառավարումից անցում կազմակերպչական գործունեության, որոնց օրինակները կարող են լինել տեխնիկական, ֆինանսական, մարքեթինգային, կադրային և կառավարման շրջանակներում այլ գործողություններ: Կառավարչական գործունեության նպատակն է պայմաններ ստեղծել հիմնական աշխատանքների բնականոն իրականացման, կազմակերպության զարգացման համար: Ի սկզբանե որպես ադմինիստրատորներին օգնելու օժանդակ գործառույթ, այս գործունեությունը դարձել է կառավարման ժամանակակից համակարգերի հիմնական գործունեություն: Հենց դրա զարգացման հետ է կապված այն թեզը, որ քանի որ կազմակերպությունները դառնում են ավելի բարդ, նեղ օժանդակ մասնագետների գործունեությունը մեծանում է կառավարման մեջ, մինչդեռ բարձրակարգ ադմինիստրատորների դերը դառնում է ավելի ու ավելի խորհրդանշական: Կառավարման գործունեության այս երկու սկզբունքորեն տարբեր տեսակների տարանջատման անհրաժեշտության խնդիրը բավական մանրամասնորեն հիմնավորվել է Ֆ. Թեյլորի և Ա. Ֆայոլի աշխատություններում, որոնք արտացոլում են տարբեր տեսակի կազմակերպչական կառույցներում այդ գործունեության համադրման տարբեր եղանակներ:
Կազմակերպության ներքին կառուցվածքի տարրեր. Կազմակերպության ներքին միջավայրի և ներքին իրավիճակային փոփոխականների կարևորագույն տարրերից մեկը կազմակերպչական նպատակներն են: Նպատակների առանձնահատուկ դերը կազմակերպության կազմակերպչական կառուցվածքի և գործունեության ձևավորման մեջ նշվում է կառավարման կազմակերպման գրեթե բոլոր մասնագետների կողմից: Այսպիսով, Ա.Ֆայոլը, տալով կազմակերպության գործընթացի սոցիալական բաղադրիչի սահմանումը, կապում է այս գործընթացը. հենց այդ նպատակով կառավարման կառույցների ձևավորմամբ։
Կազմակերպչական նպատակները սովորաբար ընկալվում են որպես ցանկալի ապագայի կամ պլանավորված արդյունքի իդեալական պատկեր: Նպատակների սահմանման խնդիրը ակտիվորեն մշակվում է կազմակերպչական և կառավարչական տեսության կողմից: Ժամանակակից կազմակերպության կառավարումը ենթադրում է ոչ թե մեկ նպատակի, այլ դրանց ճյուղավորված համակարգի առկայություն, մինչդեռ նպատակների հետ աշխատելը գործունեության հատուկ ոլորտ է ղեկավարի համար, ով զբաղվում է առաջնահերթ նպատակների ընտրությամբ և դրանք հավասարակշռելով «արդյունք. գինը»: Հենց նպատակների լայն շրջանակի իրականացման արդյունքների գնահատումն է, որն այսօր հաճախ համարվում է կազմակերպության արդյունավետությունը գնահատելու հիմնական միջոց:
Պ.Դրակերը՝ «կառավարում ըստ նպատակների» հանրաճանաչ հայեցակարգի հեղինակներից մեկը՝ բիզնես առևտրային կազմակերպության առնչությամբ, առանձնացնում է նպատակների հետևյալ մոտավոր շարքը՝ ուղղված տարբեր ոլորտներում իրականացմանը.
. շուկայական ոլորտների սահմանում, որոնց հետ կազմակերպությունն աշխատում է.
. նպատակներ՝ կապված նորարարության նկատմամբ վերաբերմունքի և նորարարության ոլորտների հետ.
. կազմակերպության արտադրողականության ապահովում;
. կատարողականի որոշակի մակարդակի ապահովում;
. նյութական և ֆինանսական միջոցների տրամադրում;
. որոշակի մակարդակի շահույթի ձեռքբերում;
. կառավարման համակարգի արդյունավետության զարգացում և հենց ղեկավարների զարգացում.
. արտաքին միջավայրի կողմից կազմակերպության ճանաչման ապահովումը.
Գնահատելով նպատակների գործառույթը՝ Դրաքերը կապում է դրանց գոյության հետ՝ կառավարման մի շարք խնդիրների լուծման հնարավորությունը.
. սոցիալական երևույթների լայն շրջանակի գնահատում և մեկնաբանում.
. նպատակների մեջ թաքնված տեսական գաղափարների ճշմարտացիության ստուգում.
. մարդկանց, խմբերի և այլ կազմակերպությունների վարքագծի գնահատում և կանխատեսում.
. Որոշակի նպատակների նշանակության գնահատումն արդեն որոշումների կայացման գործընթացում է։
Ներքին միջավայրի մեկ այլ կարևոր բաղադրիչ, որը սերտորեն կապված է նպատակի հայեցակարգի հետ, ռազմավարությունն է: Ներքին միջավայրի այս իրավիճակային փոփոխականը, որն ինտեգրում է կազմակերպչական զարգացման իմաստալից տրամաբանությունը: Ռազմավարությունը սովորաբար հասկացվում է որպես կազմակերպության զարգացման երկարաժամկետ պլան, որը կենտրոնացած է արտաքին միջավայրի հետ հարաբերությունների հեռանկարների վրա՝ հաշվի առնելով կազմակերպության իրական և պոտենցիալ հնարավորությունները: Ռազմավարությունը ներառում է երկարաժամկետ նպատակների, կարճաժամկետ և օժանդակ նպատակների, ռեսուրսների բաշխման և օգտագործման մեթոդների, անձնակազմի հարաբերությունները և գործունեության իրականացումը կարգավորող կանոններ: Ռազմավարությունը միշտ առաջանում է արտաքին միջավայրի վիճակի փոփոխության և դրա հետ կապված և հաշվի է առնում կազմակերպության իրական և պոտենցիալ հնարավորությունները:
Ռազմավարությունը, մեծ չափով, որոշելով կազմակերպության զարգացման տրամաբանությունը, միևնույն ժամանակ ազդում է կազմակերպչական կառուցվածքի ձևավորման վրա։ Ղեկավարի կողմից արված ռազմավարական ընտրությունն է, որը կանխորոշում է բազմաթիվ օբյեկտիվ գործոններ (չափը, տեխնոլոգիան, այլ կազմակերպություններից կախվածության աստիճանը, որոնք ազդում են կազմակերպչական կառուցվածքի ձևավորման վրա): Միևնույն ժամանակ, ավելի վաղ արված ռազմավարական ընտրությունը մեծապես սահմանափակում է հետագա ընտրությունները։
Ամերիկացի սոցիոլոգներ Ա. Չեմդլերը և Գ. Դայմսը, վերլուծելով ամերիկյան (և այնուհետև եվրոպական) առևտրային կազմակերպությունների կառուցվածքի ձևավորման տրամաբանությունը, ցույց են տվել, որ իրենց կողմից բացահայտված հակադիր ռազմավարություններից յուրաքանչյուրը (պաշտպանական և դրական) զարգացման համար. կազմակերպությունը համապատասխանում է կազմակերպչական կառուցվածքի իր տեսակին: Այսպես կոչված պաշտպանական ռազմավարությունը, որը կենտրոնացած է ընկերության կողմից արդեն նվաճված շուկայում դիրքերի պահպանման և ամրապնդման վրա և ներգրավելով դրա զարգացումը մատակարար կազմակերպությունների և վաճառողների հետ միաձուլման միջոցով, հանգեցրեց կենտրոնացված ֆունկցիոնալ բաժանված կառուցվածքի ստեղծմանը: Դրական ռազմավարությունը, որը կապված է նոր շուկաների ակտիվ որոնման և գործունեության նոր ոլորտների ստեղծման հետ (դիվերսիֆիկացում) հանգեցրեց ապակենտրոնացված (այսպես կոչված, բաժանարար) կառուցվածքի ձևավորմանը:
Կազմակերպության ներքին միջավայրի երրորդ կարևոր բաղադրիչը և միևնույն ժամանակ իրավիճակային փոփոխականը տեխնոլոգիան է՝ կազմակերպության կառուցվածքի վիճակը որոշող հզոր գործոններից մեկը։ Նեղ մեկնաբանությամբ տեխնոլոգիան գործունեության միջոցների մի շարք է (սարքավորումներ, ենթակառուցվածքներ, գործիքներ, անձնակազմի տեխնիկական գիտելիքներ և հմտություններ), որը թույլ է տալիս հումքը վերամշակել ցանկալի հատկություններով վերջնական արտադրանքի (ծառայության):
Տեխնոլոգիայի ավելի լայն մեկնաբանությունը այն համարում է որպես ալգորիթմ ցանկացած գործունեության համար, որն ապահովում է պլանավորված արդյունքի հասնելը: Այս մոտեցումը մեզ թույլ է տալիս կիրառել այս հայեցակարգը տեղեկատվության մշակման և կառավարման գործընթացներում:
Առաջին անգամ տեխնոլոգիայի ազդեցության խնդիրն իր ավանդական իմաստով սոցիալական հարաբերությունների (սոցիալական կազմակերպություն) և կազմակերպության կառուցվածքի վրա ուսումնասիրվել է կազմակերպության սոցիոլոգիայում սոցիոտեխնիկական մոտեցման ներկայացուցիչների՝ Ջ.Վուդվորդի աշխատություններում։ , R. Dabina, A. Rais, E. Trista, N.I. Lapina, V.G. Պոդմարկովա, Օ.Ի. Շկարատանա. Այս մասնագետները նախ նշել են, որ կազմակերպության տեխնիկական և տեխնոլոգիական բաղադրիչը կազմում է մարդկանց վարքը կարգավորելու համեմատաբար անկախ ենթահամակարգ, որը համակցված է սոցիալական կարգավորման ենթահամակարգի հետ, և երկրորդ, որ այդ ենթահամակարգը, հատկապես արտադրական կազմակերպություններում, մեծապես կանխորոշված և կանխորոշված է: սահմանափակում է իրական սոցիալական կազմակերպության մի շարք առանձնահատկություններ.
Կազմակերպության ներքին միջավայրի բոլոր տարրերը փոխկապակցված են և փոխկապակցված: Բայց պետք է հիշել, որ դրանք կանխորոշված են նպատակով, որն, իր հերթին, թելադրված է արտաքին միջավայրում (հասարակությունում) սոցիալական կազմակերպության դիրքորոշմամբ։
գրականություն
Անդրեև Յու.Պ., Կորժևսկայա Ն.Մ., Կոստինա Ն.Բ. Սոցիալական ինստիտուտներ. բովանդակություն, գործառույթներ, կառուցվածք: - Սվերդլովսկ, 1980 թ.
Գվիաշվիլիա Դ.Մ. Կազմակերպում և կառավարում. - Մ., 1998:
Գոլոդ Ս.Ի. Ընտանիք և ամուսնություն. Պատմական և սոցիոլոգիական վերլուծություն. - Սանկտ Պետերբուրգ, 1998 թ.
Դոբրենկով Վ.Ի., Կրավչենկո Ա.Ի. Սոցիոլոգիա. 3 հատորով - V. 3. Սոցիալական ինստիտուտներ և գործընթացներ. - Մ., 2000 թ.
Katz D. Կազմակերպությունների սոցիալական հոգեբանություն: - Կիև, 1993 թ.
Լեյման Ի.Ի. Գիտությունը որպես սոցիալական ինստիտուտ. - Լ., 1981։
Միլներ Բ.Զ. Կազմակերպությունների տեսություն. - Մ., 1998:
Կազմակերպությունների սոցիոլոգիա. Բառարան-տեղեկատու. - Մ., 1996:
Ֆրոլով Ս.Ս. Սոցիոլոգիա. - Մ., 2000 թ.
Վերահսկեք հարցերը և խնդրահարույց առաջադրանքները
1. Ո՞ր դեպքում է սոցիալական հաստատության գործունեությունը համարվում ֆունկցիոնալ։
2. Ինչո՞վ է պայմանավորված սոցիալական հաստատության գործառույթների քանակը և բովանդակությունը:
3. Քաղաքական կուսակցությունները հասարակական կազմակերպությո՞ւն են:
4. Ո՞րն է սոցիալական շարժումների դերը Ռուսաստանում:
5. Որո՞նք են քաղաքական կուսակցությունների և հասարակական շարժումների գործունեության հիմքում ընկած նպատակները: Բերեք օրինակներ։
6. Ի՞նչ խնդիրներ պետք է լուծեն արհմիութենական կազմակերպություններն այսօր։
7. Մտածեք այսօր այնպիսի սոցիալական ինստիտուտների դիսֆունկցիաների մասին, ինչպիսիք են ընտանիքը և կրթությունը: Բերեք օրինակներ, որոնք գիտեք անձնական փորձից:
8. Ռուսաստանում, պահպանելով անվճար կրթությունը, շատերը ստիպված են վճարել իրենց ուսման համար։ Ինչպե՞ս պետք է մեկնաբանել այս երևույթը՝ որպես կրթության ինստիտուտի գործառույթ կամ դիսֆունկցիա։
9. Ձեր կարծիքով, ինչո՞ւ են հետևյալ երևույթները կոչվում սոցիալական ինստիտուտներ.
- Անգլիական սպասավորների ինստիտուտ,
- խնամակալության հաստատություն,
- մասնավոր կրթության ինստիտուտ
1. Հետևյալ սահմանումներից ո՞րն է բնութագրում հետևյալ հասկացությունները.
1) «սոցիալական հիմնարկ».
2) «ինստիտուցիոնալացում».
3) «ինստիտուցիոնալացման ճգնաժամ».
Ա. Սոցիալական նորմերի, կանոնների, կարգավիճակների և դերերի համախմբում:
Բ. Նորմերի և հաստատությունների մի շարք, որոնք կարգավորում են սոցիալական հարաբերությունների որոշակի ոլորտ:
Բ. Գերանհատական միավորման անցումային վիճակ, դերային համակարգի ներդրման շրջադարձային կետ:
2. Ո՞րն է տարբերությունը սոցիալական ինստիտուտի և սոցիալական խմբի միջև:
ա) միավորում է անհատներին՝ ըստ նրանց շահերի և արժեքների
բ) նպաստում է մարդկանց միջև փոխգործակցությանը
գ) ունի ֆորմալ և ոչ պաշտոնական կանոնների կայուն փաթեթ
3. Ո՞ր պայմանն է երաշխավորում սոցիալական հաստատության արդյունավետ գործունեությունը:
ա) անհրաժեշտ օրենքների ընդունումը երկրի բարձրագույն օրենսդիր մարմնի կողմից
բ) բնակչության մեծամասնության կողմից վարքագծի նորմերի և կանոնների ճանաչում
գ) ինստիտուտի ներկայացուցչությունների բացում հանրապետության բոլոր մարզերում
4. Սոցիալական ինստիտուտների ունիվերսալ գործառույթները ներառում են.
ա) հարստության բաշխում
բ) բնակչության վերարտադրությունը
գ) նոր սերունդների սոցիալականացում
5. Ո՞ր սահմանումն է առավել հարմար «Սոցիալական կազմակերպություն» հասկացության համար.
ա) մարդկանց միավորումը՝ ըստ շահերի
բ) կենսական իրավունքների համատեղ պաշտպանություն
գ) ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար համատեղ գործունեության ապահովում
6. Ի՞նչ պայման է անհրաժեշտ կազմակերպության արդյունավետ գործունեության համար:
ա) գործունեության յուրաքանչյուր մասնակցի ինքնավարության սահմանափակում
բ) կազմակերպության ազդեցության ոլորտի ընդլայնում
գ) կազմակերպությունում նոր անդամների ընդունումը
7. Ինչպե՞ս պետք է կազմակերպության նպատակներն ու ներքին կառուցվածքը կապված լինեն միմյանց հետ:
ա) դրանք պետք է համապատասխանեն
գ) նպատակները պետք է նախորդեն ներքին կառուցվածքի փոփոխություններին
գ) դրանք գոյություն ունեն միմյանցից անկախ
8. Ի՞նչ պետք է վերագրել սոցիալական կազմակերպության նպատակներին:
ա) մարդկանց կյանքի բարելավում
բ) տնտեսական ճգնաժամի վերացումը
գ) ցանկալի արդյունքների իդեալական պատկեր
Պատրաստեց VNIIDAD-ը
Ուղեցույցներ
«Պետական և քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպությունների նույնականացում».
Պետական և քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների որոշում.Ուղեցույց / Rosarkhiv, VNIIDAD. - Մ., 2012. - 39 էջ.
Մեթոդական առաջարկությունները բացահայտում են՝ պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների որոշման սկզբունքներն ու չափանիշները. դրանց որոշման աշխատանքների փուլերը. Պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկի մոտավոր ձևը. Այս Ցուցակի կառուցման մոտավոր դասակարգման սխեման:
Կազմող՝ Մ.Պ. Ժուկովա (թեմայի ղեկավար, պատասխանատու կատարող), Է.Վ. Մակարով, Է.Ռ. Սիմոնով (VNIIDAD); Թ.Ա. Մեշչերինա, Բ.Վ. Ալբրեխտ (Ռոսարխիվ); Է.Ա. Կոզլովա, Օ.Վ. Օլեյնիկով (ԳԱ ՌԴ).
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Համաձայն 2004 թվականի հոկտեմբերի 22-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում արխիվացման մասին» թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի դրույթների, Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդը մշտապես թարմացվում է տարբեր կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ստեղծված փաստաթղթերով: գործունեության ոլորտները և սեփականության ձևերը.
Որպես աղբյուրներ հանդես են գալիս պետական մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, կազմակերպությունները և քաղաքացիները, որոնց գործունեության ընթացքում ձևավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդի փաստաթղթեր և այլ արխիվային փաստաթղթեր, որոնք պետք է ընդունվեն պետական և քաղաքային արխիվներում պահելու համար: պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման արխիվային փաստաթղթերով.
Պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների ներկայիս համակարգը ամրագրված է պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկերում:
1.2. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման սկզբնաղբյուր կազմակերպությունների որոշման իրավական հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներն ու այլ կարգավորող իրավական ակտերն են, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, արխիվացման վերաբերյալ քաղաքային իրավական ակտերը, ինչպես նաև. ինչպես նաև կանոնակարգեր, որոնք որոշում են կառավարման համակարգը, դրա գործունեությունը, կազմակերպությունների նպատակներն ու խնդիրները, դրանց գործունեության փաստաթղթավորման գործընթացը ():
1.4. Առաջադրանքներ.
բարելավել պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների որոշման աշխատանքները դրա իրականացման բոլոր փուլերում՝ բացահայտելով Արխիվային ֆոնդի փաստաթղթերի պահպանման, ձեռքբերման, հաշվառման և օգտագործման կանոնների դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնություն և այլ արխիվային փաստաթղթեր պետական և քաղաքային արխիվներում, թանգարաններում և գրադարաններում, Ռուսաստանի Գիտությունների ակադեմիայի կազմակերպություններում (Մոսկվա, 2007 թ.);
Մշակել ժամանակակից մոտավոր դասակարգման սխեման՝ պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպությունների ցուցակների կառուցման համար:
1.5. Մեթոդական առաջարկությունները բաղկացած են. ընդհանուր դրույթներից. չորս բաժիններ, որոնք հաջորդաբար բացահայտում են պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների որոշման, պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների կազմման, վերանայման, հաստատման գործընթացը. երեք հավելված, որոնք պարունակում են՝ աղբյուրների ցանկ, Պետության ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկի ձև, քաղաքային արխիվ, դրա կառուցման մոտավոր դասակարգման սխեման:
2. Կազմակերպությունների որոշման սկզբունքներն ու չափանիշները՝ ձեռքբերման աղբյուրները
պետական և քաղաքային արխիվներ
2.1. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների սահմանումն իրականացվում է պատմականության, հետևողականության, ամբողջականության գիտական ընդհանուր սկզբունքների հիման վրա։
2.2. «Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդի և այլ արխիվային փաստաթղթերի պահպանման, ձեռքբերման, հաշվառման և օգտագործման կազմակերպման կանոններ պետական և քաղաքային արխիվներում, թանգարաններում և գրադարաններում, Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի կազմակերպություններում» (Մ., 2007 թ.) 4.2.1 կետում նշվում են պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրները կազմակերպությունների որոշման հիմնական չափանիշները՝ կազմակերպության գործառական նպատակը և այլ կազմակերպությունների ֆոնդերում կազմակերպության գործունեության մասին տեղեկատվության արտացոլման ամբողջականությունը:
Պետական մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները դասակարգվում են որպես պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ, քանի որ նրանք իրականացնում են ղեկավարության, կազմակերպման, վերահսկողության գործառույթներ գործունեության սահմանված ոլորտում: Նրանց միջոցները կենտրոնացնում են այլ կազմակերպությունների տեղեկատվությունը (փաստաթղթերը):
Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կազմակերպությունները տարբերվում են.
ըստ գործունեության տեսակի (ձեռնարկություններ, հիմնարկներ, քաղաքացիների հասարակական միավորումներ).
ըստ գույքի տեսակների և գույքի տնօրինման լիազորությունների (պետական, քաղաքային, մասնավոր).
ըստ ենթակայության (դաշնային, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ, քաղաքային);
գործունեության նպատակներով, կազմակերպչական և իրավական ձևով (առևտրային (գործարար գործընկերություններ և ընկերություններ, կոոպերատիվներ, պետական և մունիցիպալ միավորումային ձեռնարկություններ), ոչ առևտրային (սպառողական կոոպերատիվներ, հասարակական կամ կրոնական կազմակերպություններ, բարեգործական կամ այլ հիմնադրամներ, գործընկերություններ, հաստատություններ, ասոցիացիաներ, միություններ. ):
Կազմակերպությունները կարող են դասակարգվել որպես պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ։
Կազմակերպություններ, որոնք իրենց գործունեության ընթացքում ձևավորում են փաստաթղթերի ամենաարժեքավոր հավաքածուները, որոնք արտացոլում են գերատեսչության հիմնական (հիմնական) գործառույթները կամ առաջատար (առաջատար) են գործունեության որոշակի ոլորտում (արդյունաբերություն), որոնց մասին տեղեկատվությունը կրկնվում է այլ կազմակերպությունները նվազագույն ծավալով պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներից են։
2.3. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրները որոշելիս խորհուրդ է տրվում նաև հաշվի առնել.
կազմակերպության հատուկ դերը (գործունեության մասշտաբը, գործունեության նորույթը, մասնակցությունը միջազգային, պետական, տարածաշրջանային ծրագրերին, աշխատանքային ծայրահեղ պայմանները, արժանիքները՝ պարգևներ, բոնուսներ, հանրային ճանաչում, գոյության կայունություն և այլն, ինչպես նաև պատմական շարունակականությունը. իր փաստաթղթերը արխիվ ընդունելու մասին).
կազմակերպության տեղը պետական, քաղաքային արխիվում, ներառյալ քաղաքաստեղծ կազմակերպությունները և տվյալ տարածքի համար առավել բնորոշ կազմակերպությունները, ի թիվս այլ կազմակերպությունների ձեռքբերման գոտում.
Հասարակական կազմակերպություններին պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների թվին հղում կատարելիս, վերը նշվածի հետ մեկտեղ, հաշվի է առնվում հետևյալը՝ նախորդող պետական կազմակերպության գործունեության նկարագրի շարունակականությունը (առկայության դեպքում). բազմամասնագիտական գործունեություն; հիմնադիրների կազմը; արդյոք դա կազմակերպությունների ասոցիացիա է (կորպորացիաներ, ասոցիացիաներ և այլն); փաստաթղթերի հետ աշխատանքի կարգավորում; դիմում «առևտրային գաղտնիքների» կնիքը հանելու հստակ ընթացակարգի կազմակերպման մեջ։
Հասարակական միավորումները պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների թվին վերագրելիս, վերը նշվածի հետ մեկտեղ, հաշվի է առնվում հետևյալը. անդամների թիվը; գործունեության փաստաթղթերի ամբողջականությունը.
2.4. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրները բաժանվում են երկու խմբի՝ կազմակերպություններ-լրիվ ընդունման ձեռքբերման աղբյուրներ և կազմակերպություններ-փաստաթղթերի ընտրովի ընդունման (խմբային կամ հատուկ) ձեռքբերման աղբյուրներ:
Փաստաթղթերի ստացման ձևը հասկացվում է որպես ձեռքբերման աղբյուրներ հանդիսացող կազմակերպություններից արխիվի կողմից ստացված փաստաթղթերի կազմը: Կազմակերպություններ-պետական, քաղաքային արխիվներ պահեստավորման համար ամբողջական ընդունման փոխանցման ձեռքբերման աղբյուրներ` մշտական պահպանման ժամկետի փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթի արժեքի ուսումնասիրությունից հետո: Կազմակերպություններ-խմբային ընտրովի ընդունման փոխանցման ձեռքբերման աղբյուրներ պետական, քաղաքային արխիվներ մշտական պահպանման ժամկետի փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ իրենց ամբողջ խմբի առանձին կազմակերպություններից: Պետական, մունիցիպալ արխիվներ պահելու համար տիպային ընտրովի ընդունման փոխանցման ձեռքբերման աղբյուրները միայն մշտական պահպանման ժամկետի փաստաթղթերի որոշակի տեսակներ են:
Նմուշի (կազմակերպությունների կամ փաստաթղթերի) ծավալը որոշվում է յուրաքանչյուր արխիվի կողմից՝ հաշվի առնելով՝ որոշակի տեսակի կազմակերպությունների քանակը և միատարրությունը. որոշակի տեսակի փաստաթղթերի արժեքը և միատարրությունը.
3. Սահմանման վրա աշխատանքի փուլերը
կադրային կազմակերպություններ
3.1. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների որոշումն իրականացվում է երեք փուլով.
նախապատրաստական (պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման գոտում գտնվող կազմակերպությունների նույնականացում և նրանց որոշում, որոնք կարող են վերլուծվել որպես ձեռքբերման աղբյուրներ ներառելու համար, ինչպես նաև նախկինում հայտնաբերվածների պարզաբանում).
հիմնականը (կազմակերպությունների (նրանց փաստաթղթերի) համապարփակ ուսումնասիրություն, որոնք կարող են դասակարգվել որպես հավաքագրման աղբյուրներ, կազմակերպությունների ցանկում ընդգրկելու համար փաստաթղթերի փաթեթի (փաթեթի) պատրաստում).
վերջնական (որոշում կայացնել կազմակերպությանը պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների քանակի և դրա փաստաթղթերի ստացման ձևի մեջ ներառելու մասին):
3.1.1. Աշխատանքի առաջին փուլում բացահայտվում են համապատասխան արխիվի ձեռքբերման գոտում գտնվող նոր կազմակերպություններ՝ համաձայն իրավաբանական անձանց պետական գրանցման մարմինների՝ Տնտեսվարող սուբյեկտների վիճակագրական ռեգիստրի ռեգիստրների։
Գրանցամատյաններ մուտք գործելու դժվարությունների դեպքում պետք է կապ հաստատել պետական մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ, որոնք իրավունք ունեն անվճար տեղեկատվություն ստանալ ռեգիստրներից, փաստաթղթավորել հարցումները և վերահսկել դրանց պատասխանները:
Բացի այդ, դուք պետք է օգտագործեք օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն կառավարման կառուցվածքի մասին, ինչպես նաև դաշնային գործադիր իշխանությունների և նրանց ենթակա կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ստեղծված փաստաթղթերի առկա ցուցակները՝ նշելով պահպանման ժամկետները, որոնք կառուցված՝ հաշվի առնելով բաժանմունքի կազմակերպությունների դասակարգումը մատակարարման աղբյուրներին։
Կազմակերպություններին նույնականացնելիս կարող եք լրացուցիչ ներգրավել լրատվամիջոցների տեղեկատվություն, գովազդ, թռուցիկներ, բրոշյուրներ և այլն:
Աշխատանքի առաջին փուլում վերլուծություն է արվում նախկինում գործող, բայց որևէ պատճառով Ցուցակներում չընդգրկված կազմակերպությունների, ինչպես նաև Ցուցակներում դրանք ընդգրկելու նախաձեռնությամբ հանդես եկող կազմակերպությունների վերաբերյալ։ Պետական և մունիցիպալ արխիվների համագործակցությունը կարող է մեծ օգնություն ցուցաբերել կազմակերպությունների բացահայտման գործում:
Կազմակերպության կանոնադրական (բաղկացուցիչ) փաստաթղթերի ուսումնասիրությունն արդեն աշխատանքի առաջին փուլում թույլ է տալիս հաստատել՝ կազմակերպության իրավական անկախությունը. կազմակերպչական և իրավական ձև; սեփականության ձև; գործունեության պրոֆիլը; գործունեության մասշտաբը; իրավասություն; իրավաբանական հասցե։
Նույնականացման փուլում իրականացվում է կազմակերպությունների դասակարգում՝ ըստ որոշակի գերատեսչության կամ գործունեության ճյուղի պատկանելության, ըստ կազմակերպաիրավական ձևի, ըստ սեփականության ձևի (պետական, քաղաքային, մասնավոր): Արդյունքում որոշվում է. համապատասխան արխիվի ձեռքբերման գոտում տեղակայված միատարր (նմանատիպ) կազմակերպությունների թիվը ինչպես առանձին գերատեսչությունների կազմում, այնպես էլ ընդհանրապես՝ հաշվի առնելով հասարակական կազմակերպությունները. կազմակերպությունների բաժանումը արտադրական և ոչ արտադրական, որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող. հասարակական միավորումների բաժանումը հասարակական-քաղաքական կուսակցությունների, հասարակական շարժումների, հասարակական հիմնադրամների, հասարակական հաստատությունների, հասարակական ինքնակառավարման կազմակերպությունների, այնուհետև՝ ստեղծման տարբեր նպատակներով և տարբեր մակարդակներով (համառուսական, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, տեղական հասարակական միավորումներ) .
Կազմակերպությունները ընտրվում են յուրաքանչյուր դասակարգման խմբից հետագա վերլուծության համար: Նման կազմակերպություններն ընդգրկված են կազմակերպությունների աշխատանքային ցուցակում՝ աշխատանքի երկրորդ փուլում օգտագործվող համապատասխան արխիվի ձեռքբերման աղբյուրները որոշելու համար:
Հստակեցվում է պետականների հիման վրա ստեղծված հասարակական կազմակերպությունների առկայությունը, որոնք նախկինում եղել են պետական արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ։ Նման հասարակական կազմակերպությունները ներառված են համապատասխան արխիվի Ձեռքբերման աղբյուրների ցանկերում (առանց պայմանագիր կնքելու) և մնում են դրանում մինչև նախորդ պետական կազմակերպության փաստաթղթերը արխիվ փոխանցելը։
3.1.2. Աշխատանքային ցուցակում ընդգրկված կազմակերպությունները ենթարկվում են համապարփակ վերլուծության՝ համապատասխան արխիվի մասնագետների կողմից՝ խորհրդակցելով կազմակերպությունների աշխատակիցների հետ:
Սույն ցանկում ընդգրկված պետական կազմակերպությունները որոշվում են պետական արխիվի կողմից՝ գրավոր համաձայնեցնելով նրանց հետ աշխատանքի կազմակերպչական կողմերը:
Գրություն է ուղարկվում հասարակական կազմակերպությանը, հասարակական միավորմանը` գրասենյակային աշխատանքի և արխիվացման ոլորտում համագործակցության առաջարկով և պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում ընդգրկելու և կազմակերպությունների ցանկում:
Պետության ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում ընդգրկվելու առաջարկին հասարակական կազմակերպության, հասարակական միավորման կողմից դրական գրավոր պատասխան ստանալու դեպքում, քաղաքապետարանի արխիվներում, պատրաստվում է համապատասխան պայմանագրի նախագիծ: Առաջարկվում է համագործակցության պայմանագիր կնքել ոչ կառավարական կազմակերպությունների, հասարակական միավորումների հետ, որոնցում արխիվը հատկապես հետաքրքրված է որպես ձեռքբերման աղբյուրներ, սակայն մինչ այժմ չկա կազմակերպության, ասոցիացիայի համաձայնությունը: Սա թույլ կտա վերահսկել կազմակերպության փաստաթղթերի անվտանգությունը և ազդել կազմակերպության կողմից փաստաթղթերի պետական, քաղաքային արխիվ փոխանցելու որոշման ընդունման վրա:
Անմիջապես կազմակերպությունում աշխատանքի երկրորդ փուլում վերլուծվում է կարգավորող, վարչական, կազմակերպչական փաստաթղթերի ամբողջ համալիրը, նշվում են կազմակերպության գործառույթները, նրա կառուցվածքը, ավելի բարձր և ենթակա (ենթակա) կազմակերպությունների առկայությունը:
Իրականացվում է գրասենյակային աշխատանքների կազմակերպման հետ ծանոթացում՝ գործունեության փաստաթղթավորման ամբողջականությունն ու որակը հաստատելու համար: Գրասենյակային աշխատանքի հրահանգների վերլուծությունը, գործերի նոմենկլատուրաները կբացահայտեն կազմակերպությունում ձևավորված փաստաթղթերի կազմը:
Այս ուսումնասիրության հիման վրա հստակեցվում են կազմակերպությունների գործառութային նպատակը և տեղեկատվության հնարավոր կրկնությունը այլ կազմակերպություններում (կամ դրանում գտնվող այլ կազմակերպություններում):
Կազմակերպությունների ավելի մանրամասն ուսումնասիրությունն իրականացվում է 2.3 կետի դրույթներին համապատասխան:
Արդյունքում կազմվում է Փորձագիտական եզրակացություն՝ կազմակերպության՝ որպես պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման աղբյուրի մասին տեղեկանք։
Փորձագիտական եզրակացության մեջ վկայագրում նշված է.
կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը, կազմակերպչական և իրավական ձևը (ըստ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի).
կազմակերպության գտնվելու վայրը և փոստային հասցեն պետական գրանցման վայրում. հասարակական միավորման համար նշվում է մշտական մարմնի գտնվելու վայրը.
կազմակերպության ստեղծման մասին իրավական ակտի անվանումը, ամսաթիվը, համարը. արդյոք դա այլ կազմակերպության իրավահաջորդն է (նախորդ կազմակերպության անվանումը և ենթակայությունը).
կազմակերպության ենթակայություն (ենթակայություն); հիմնադիրներ; մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների առկայություն;
իրավական կարգավիճակ, անկախ հաշվեկշռի առկայություն, ընթացիկ հաշիվ, հաստիքացուցակ, կնիք.
սեփականության ձևը (առկայության դեպքում` պետական սեփականության բաժինը ոչ պետական կազմակերպությունում).
կազմակերպության գործառական նպատակը (գործունեության պրոֆիլը), կազմակերպության կառուցվածքը, բաժինը (առկայության դեպքում) և տարածաշրջանի տնտեսական, սոցիալական, մշակութային, հասարակական-քաղաքական կյանքում, գործունեության մասշտաբը.
կազմակերպության գործունեության ընթացքում ստեղծված փաստաթղթերի տեսակները (խմբերը) (կառավարում, գիտական և տեխնիկական, տեսալսողական, էլեկտրոնային փաստաթղթեր, անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթեր). փաստաթղթերի կազմի ամբողջականությունը.
այլ կազմակերպություններում (վերադաս մարմիններ, գործադիր իշխանություններ, այլ կազմակերպություններ) կրկնօրինակված փաստաթղթերի տեսակները.
կազմակերպությունում գրասենյակային աշխատանքի և արխիվների վիճակը.
եզրակացություն կազմակերպությանը Ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում ընդգրկելու նպատակահարմարության մասին՝ նշելով ընդունելության առաջարկվող ձևը (լրիվ կամ ընտրովի):
Փորձագիտական եզրակացությանը, վկայականին կցվում են կազմակերպության կանոնադրական, բաղկացուցիչ փաստաթղթերի պատճենները:
Փորձագիտական եզրակացությունը, վկայականը համաձայնեցվում է կազմակերպության հետ «համաձայնեցված» կնիքով և տրվում է պետական արխիվի, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, քաղաքային արխիվի ընդհանուր ձևի վրա: Փորձագիտական եզրակացությունը, տեղեկանքը ստորագրում է արխիվի պետը, կատարողը (պետական արխիվում նաև ձեռքբերման բաժնի պետը):
Փորձագիտական եզրակացությանը կցվում է համապատասխան արխիվի ձեռքբերման աղբյուրների կազմում դրանք ներառելու մասին համաձայնագրի նախագիծը, որը հաստատվել է կազմակերպության, ասոցիացիայի ղեկավարի կողմից, տեղեկանք հասարակական կազմակերպության, հասարակական կազմակերպության ընդգրկման մասին: միավորումը կազմակերպությունների ցուցակներում-ձեռքբերման աղբյուրներ:
Փորձագիտական եզրակացությունը, տեղեկանքը կազմվում է եռակի (1-ին կտեղադրվի դիտորդական ֆայլում, 2-րդը կցվի EPC արձանագրությանը (CEPC), այնուհետև 3-րդը կուղարկվի կազմակերպությանը՝ քաղվածքի հետ միասին։ EPC արձանագրություն (CEPC):
Հավաքագրման աղբյուրների ցուցակներում ընդգրկվելու նախաձեռնությամբ հանդես եկող կազմակերպությունների հետ աշխատանքն իրականացվում է նույն կերպ, ինչպես նշված է վերևում:
3.1.2.1. Կազմակերպության փաստաթղթերի ընդունման ձևը (լրիվ կամ ընտրովի) որոշելու համար Փորձագիտական եզրակացությունը, որոշակի կազմակերպության վկայականը, որպես կանոն, համեմատվում է արխիվում արդեն իսկ առկա կազմակերպությունների ցուցակների հետ, հավաքագրման աղբյուրների հետ: համանման (միատարր) կազմակերպությունների առկայությունը.
Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում ընտրովի ընդունման օգտագործմանը: Եթե արխիվի ձեռքբերման գոտում կա բավականաչափ մեծ թվով միատարր (նմանատիպ) կազմակերպություններ, կարող է օգտագործվել խմբային ընտրովի ընդունելություն, այսինքն. մի քանի կազմակերպությունների փաստաթղթերի ընդունում, իսկ մյուսները մնում են կազմակերպությունների աշխատանքային ցուցակում՝ հնարավոր փոխարինման դեպքում: Տիպային ընտրովի ընդունելությունը սովորաբար օգտագործվում է կրթության, առողջապահության, գյուղատնտեսության, արդյունաբերական արտադրության, շինարարության, առևտրային բանկերի և այլնի ոլորտներում՝ սահմանված (պրոֆիլային) գործունեության ոլորտում ստեղծված փաստաթղթերն ուսումնասիրելուց հետո: Փորձագիտական եզրակացության մեջ խորհուրդ է տրվում նշել փաստաթղթերի հիմնական տեսակները (խմբերը), որոնք կներառվեն կոնկրետ նմուշում: Պետք է հիշել, որ այս փուլում նպատակահարմար չէ նշել փաստաթղթերի կոնկրետ կազմը, քանի որ փաստաթղթերի ուսումնասիրության և պատվիրման ընթացքում հնարավոր է դրանց ավելացում կամ նվազում (տարբեր գործոնների պատճառով, օրինակ՝ ամբողջականության բացակայությունը. փաստաթղթերի կամ «առևտրային գաղտնիքի» դրոշմանիշի հեռացման մասին):
3.1.2.2. Որպես կանոն, իրավաբանորեն անկախ կազմակերպությունները ներառվում են հավաքագրման աղբյուրների թվի մեջ:
Բացառություն կարող է արվել՝ հաշվի առնելով այս ոլորտում արխիվի նախկին որոշումները. հասարակական միավորումների տարածքային մասնաճյուղեր; պետական մարմիններին կից ստեղծված հասարակական միավորումներ.
Իրավական անկախություն չունեցող կազմակերպությունները արխիվի հետ հարաբերություններում գործում են մայր (հիմնական) կազմակերպության կամ պետական մարմնի, տեղական ինքնակառավարման մարմնի լիազորագրի հիման վրա։
3.1.2.3. Դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների և դաշնային կազմակերպությունների տարածքային մարմինները, Ռուսաստանի Դաշնության այլ պետական \u200b\u200bմարմինները, որոնք տեղակայված են Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի տարածքում, կարող են ներառվել համաձայնագրի հիման վրա համապատասխան արխիվի ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկում: .
3.1.2.4. Պետական իշխանության նորաստեղծ կամ վերակազմակերպված մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները ընդգրկված են պետական, քաղաքային արխիվների անկասկած ձեռքբերման կազմակերպությունների համապատասխան ցանկում:
3.1.2.5. Ոչ կառավարական կազմակերպության, հասարակական միավորման և պետական, մունիցիպալ արխիվի միջև պայմանագրերի նախագծերը ամրագրում են ոչ կառավարական կազմակերպության, հասարակական միավորման համաձայնությունը՝ իրենց փաստաթղթերը ներառելու Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդում՝ այդ փաստաթղթերի անվճար փոխանցումով։ պետական, քաղաքային արխիվում մշտական պահպանման համար։
Պետական, հասարակական կազմակերպությունների հետ մունիցիպալ արխիվներում կազմված պայմանագրերում, անհրաժեշտության դեպքում (փոխանցվող փաստաթղթերի կազմի ավելացմամբ կամ նվազմամբ), լրացումներ կամ նոր պայմանագրեր են կնքվում։
Պայմանագրերը պարունակում են կողմերի համաձայնեցված փաստաթղթերի տեսակների (խմբերի) ցանկը, որոնք փոխանցվում են մշտական պահպանման: Պայմանագրին կարող է կցվել արխիվացման համար ընդունված փաստաթղթերի գույքագրում, եթե արդեն իսկ կատարվել է արժեքի ստուգում և փաստաթղթերի պատվեր՝ մշտական պահպանման ժամկետի փաստաթղթերի կոնկրետ կազմով:
Միաժամանակ պայմանագրերը նախատեսում են ընդունված փաստաթղթերի կազմի փոփոխության հնարավորությունը։
Պայմանագրերը լրացուցիչ նախատեսում են.
փաստաթղթերի փոխանցման ձևը հասարակական կազմակերպությանը, հասարակական միավորմանը (անվճար);
փաստաթղթերի փոխանցման վերջնաժամկետը (գործերի գույքագրման հաստատումից անմիջապես հետո կամ որոշակի ժամանակահատվածից 1 տարուց մինչև 5 տարի հետո, հաշվի առնելով սեփականատիրոջ կողմից փաստաթղթերի գործնական օգտագործումը, փաստաթղթերի պահպանման պայմանների բացակայությունը, հնարավորությունը. փաստաթղթերի ստացման արխիվ);
Օրենքով թույլատրված փաստաթղթերի օգտագործման պայմանները (առանց կազմակերպության համաձայնության չլիազորված անձանց որոշակի ժամկետով մուտքը փակելու իրավունք, փաստաթղթերի օգտագործման ժամկետ սահմանելով՝ 10, 20, 30 և այլ տարիներ հետո. փաստաթղթերի ստեղծման ամսաթիվը կամ դրանք արխիվ փոխանցելուց հետո, առաջին հրապարակման իրավունքը և այլն).
«առևտրային գաղտնիքի» դրոշմանիշի բացակայությունը (հանելը).
փաստաթղթերի պատվիրման կարգը (փաստաթղթերի արժեքի և պատվիրման ստուգումն իրականացվում է կազմակերպության կամ արխիվների աշխատողների կողմից պայմանագրով).
ընդունված փաստաթղթերի կրողի տեսակը.
այլ հատկանիշներ:
Պայմանագրերը պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն և ստորագրվեն անհրաժեշտ լիազորություններ ունեցող անձանց կողմից: Պայմանագրերը կազմվում են երկու օրինակից: Կազմակերպությունը ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում ընդգրկելու մասին որոշում կայացնելուց հետո պայմանագրի մեկ օրինակը ներառվում է արխիվում գտնվող կազմակերպության դիտորդական ֆայլում (երբ կազմակերպության փաստաթղթերն առաջին անգամ փոխանցվում են արխիվ, պայմանագիրը ներառվում է կազմակերպության մեջ. ֆոնդի ֆայլ), երկրորդն ուղարկվում է կազմակերպությանը:
Պայմանագրերի գրանցումն արխիվում կատարվում է համախառն կարգով` հատուկ ամսագրում:
3.1.3. Փորձագիտական եզրակացությունը, վկայականը բոլոր հավելվածներով ներկայացվում է քննարկման. դաշնային արխիվների համար՝ համապատասխան արխիվի EPC-ին, այնուհետև դաշնային արխիվում CEPK-ին ուղեկցող նամակով. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների արխիվների համար՝ արխիվացման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի EPC-ի վրա. քաղաքային արխիվների համար` արխիվացման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի EIC-ի վրա:
Կազմակերպությունների համալրման աղբյուրների ցուցակների համակարգումը, հաստատումը ներկայացված են 5-րդ բաժնում:
4. Կազմում և սպասարկում
Ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկ
պետական և քաղաքային արխիվ
4.1. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպությունների ցուցակները պահպանվում են սահմանված ձևով (): Ցանկերն ունեն 7 սյունակ.
սյունակ 1 - սերիական համարը (հերթականորեն նշանակվում է ամբողջ ցուցակում);
սյունակ 3 - կազմակերպության անվանումը (տրված է կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը` համաձայն բաղկացուցիչ փաստաթղթերի).
սյունակ 4 - սեփականության ձև (պետական - դաշնային, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ; քաղաքային; մասնավոր, ներառյալ հասարակական միավորումներ);
սյունակ 5 - փաստաթղթերի ստացման ձև (նշեք՝ լրիվ 1, ընտրովի ըստ տիպի 2.1, ընտրովի խումբ 2.2);
6-րդ սյունակ - գիտատեխնիկական փաստաթղթերի, տեսալսողական փաստաթղթերի ընդունում (նշվում է համապատասխան փաստաթղթերի առկայության դեպքում).
7-րդ սյունակ - նշում (նշվում են կազմակերպության ցանկից ընդգրկելու կամ բացառելու վերաբերյալ փաստաթղթերի անվանումները և ամսաթվերը, օրինակ, EPC-ի 10.22.2005թ. թիվ 7 որոշումը «բացառված է», 05.15. «ընդգրկված է» 2007թ. ԵՀԽ 20.06.2007թ.) 2007թ.
4.2. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրները խմբավորված են Ցուցակում` համաձայն Մոտավոր դասակարգման սխեմայի (), որը հիմնված է «Հասարակական իշխանությունների և կառավարման համառուսաստանյան դասակարգիչի» OK 006-2011 (OKOGU) վրա:
Օրինակելի դասակարգման սխեմայի բաժիններն են՝ պետական իշխանության և տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական և գործադիր մարմինները. գործունեության որոշակի ոլորտների մարմիններ և կազմակերպություններ. բազմամասնագիտական հասարակական կազմակերպություններ, հասարակական միավորումներ.
Յուրաքանչյուր կազմակերպությանը տրվում է հերթական համարը` ըստ պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների, կազմակերպությունների ցանկի և ինդեքսի: Ցուցանիշը բաղկացած է բաժնի, ենթաբաժնի համարից և կազմակերպության հերթական համարից՝ բաժնի, ենթաբաժնի մեջ: Հասարակական կազմակերպություններն ընդգրկվում են Ցուցակի ոլորտային բաժիններում՝ իրենց գործունեության բնութագրին համապատասխան և տեղադրվում են բաժնի վերջում։ Հասարակական միավորումները կարող են դասակարգվել 3.1.1 կետի դրույթներին համապատասխան, այնուհետև՝ ըստ գործունեության առարկայի (): Բաժիններում, ենթաբաժիններում, կազմակերպությունները դասավորված են այբբենական կարգով՝ ըստ անունների:
Անհրաժեշտության դեպքում համապատասխան փոփոխություններ կարող են կատարվել Մոդելների դասակարգման սխեմայում:
4.3. Պետական և մունիցիպալ արխիվներում պահվում են մի քանի ցուցակներ. Ձեռքբերման աղբյուրների ցանկ; Գիտատեխնիկական փաստաթղթերի ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկը. Տեսալսողական փաստաթղթերի ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկ.
Ցուցակների ձևը հաշվի է առնում այս կամ այն փաստաթղթերի առանձնահատկությունները:
Հնարավոր է կազմել գոյություն ունեցող կազմակերպությունների ցանկ՝ համապատասխան արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ, որոնք պահում են անձնակազմի փաստաթղթերը (եթե կազմակերպությունները անձնակազմի վերաբերյալ իրենց փաստաթղթերը փոխանցեն այս արխիվ):
4.4. Պետական, մունիցիպալ արխիվի ձեռքբերման աղբյուրների կազմակերպությունների նոր ցանկի հաստատման համար ձևավորումն իրականացվում է արխիվում արդեն իսկ առկա արխիվի հիման վրա՝ հաշվի առնելով դրանում կատարված փոփոխությունները:
Նոր ընդգրկված կազմակերպությունները ներառված են պետական, քաղաքային արխիվի «Կազմակերպությունների ցանկի» համապատասխան բաժիններում, ենթաբաժիններում: Միաժամանակ նրա բոլոր սյունակները լցված են։
4.5. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ հանդիսացող կազմակերպությունների ընթացիկ հաստատված ցուցակներում անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է «Ծանոթագրություն» սյունակը (տես կետ 4.1): Ցուցակը նոր կազմակերպություններով համալրելիս դրանք մուտքագրվում են գործող Ցուցակի համապատասխան բաժնի վերջում: Ցուցակները նոր հաստատման համար վերանայելիս կազմակերպություններն արդեն դասավորվում են անունների այբուբենի համաձայն և կրկին համարակալվում:
4.6. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների ցուցակները պահպանվում են ավանդական և էլեկտրոնային ձևով: Էլեկտրոնային ձևից օգտվելիս հնարավոր է օգտագործել «Հաստատություններ-արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ» ծրագրային փաթեթը։ Յուրաքանչյուր արխիվում ծրագրային փաթեթը հարմարեցված է իր գործունեության կոնկրետ պայմաններին:
4.7. Պետական, քաղաքային արխիվը կարող է պահպանել ձեռքբերման հնարավոր աղբյուրների ցուցակները: Առաջարկվում են սույն Ցանկի հետևյալ սյունակները. սյունակ 1 - բաժին, կազմակերպությունների ցանկի ենթաբաժին` համապատասխան արխիվի ձեռքբերման աղբյուրներ. սյունակ 2 - կազմակերպության անվանումը; սյունակ 3 - կազմակերպության համառոտ նկարագրությունը (սեփականության ձևը, գործունեության տեսակը). սյունակ 4 - իրավաբանական հասցե, հեռախոսահամար; սյունակ 5 - աշխատանքի փուլ (շփման հաստատում; կազմակերպության և նրա փաստաթղթերի գործառույթների վերլուծություն; բանակցություններ; EPC-ում հարցի քննարկման նախապատրաստում (փորձագիտական եզրակացություն, վկայագիր, անհրաժեշտության դեպքում - պայմանագիր, համաձայնագիր); սյունակ 6 - պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման աղբյուրները կազմակերպությունների ցանկում ընդգրկելու որոշումը:
5. Վերանայման և հաստատման կարգը
Աղբյուր մատակարարող կազմակերպությունների ցուցակները
պետական և քաղաքային արխիվներ
5.1. Համապատասխան փորձագիտական մարմինների կողմից Կադրերի հավաքագրման և, անհրաժեշտության դեպքում, վիճելի հարցերի հեռացման աղբյուրների ցուցակների նախագծերը քննարկելուց հետո որոշում է կայացվում դրանց հաստատման մասին, որը կազմվում է գրավոր: Այնուհետև Ցանկի վերջին թերթի ձախ կողմում տեղադրվում է «համաձայնեցված» վերնագիրը՝ նշելով EPC արձանագրության ամսաթիվը և համարը: Դաշնային արխիվի համաձայնեցված ցուցակը սահմանված կարգով ներկայացվում է CEPK-ի կողմից Դաշնային արխիվների քննարկմանը: Համաձայնությունից հետո Ցանկի վերջին թերթիկի ձախ կողմում դրվում է մեկ այլ «համաձայնեցված» կնիք և նշվում է Ռուսաստանի արխիվում CEPK-ի արձանագրության ամսաթիվը և համարը:
EPC-ի (CEPC) վերաբերյալ ցուցակի նախագծի քննարկման ընթացքում վերլուծության է ենթարկվում կազմակերպությունների ողջ կազմը՝ ինչպես ավելի վաղ ընդգրկված, այնպես էլ առաջին անգամ առաջարկված կազմակերպությունների կազմը: Միևնույն ժամանակ կարող են լինել առաջարկներ՝ փոխել կազմակերպության փաստաթղթերի ընդունման ձևը. կազմակերպությունը տեղափոխել ցանկի այլ բաժին՝ ենթաբաժին. «Ծանոթագրություն» սյունակում տրված տեղեկատվության պարզաբանում. կազմակերպության բացառումը ցուցակից.
5.2. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների կազմակերպությունների ցուցակների հաստատումն իրականացվում է սահմանված կարգով, համապատասխանաբար, դաշնային արխիվի ղեկավարի, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի պետական արխիվի ղեկավարի, ՏԻՄ ղեկավար, քաղաքային արխիվի ղեկավար։
Կազմակերպությանը Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում ընդգրկելու որոշումը սույն կազմակերպության ղեկավարի ուշադրությանն է ներկայացվում գրավոր՝ EPC (CEPC) արձանագրությունից քաղվածքով:
5.3. Պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների կազմակերպությունների ցանկում փոփոխությունները կատարվում են փորձագիտական եզրակացությամբ, վկայականով, որը ցույց է տալիս, թե որ օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա են գտնվում Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները: , քաղաքային իրավական ակտերում տեղի են ունեցել որոշակի փոփոխություններ և անհրաժեշտության դեպքում կցվում են այլ փաստաթղթեր (կանոնադրության պատճեններ, կանոնակարգեր, հրամաններ, որոշումներ, որոշումներ, արբիտրաժային դատարանի որոշումներ և այլն):
5.4. Հաստատված Ցուցակում ընդգրկվում են նոր կազմակերպություններ փորձագիտական եզրակացության, վկայագրի, EPC (CEPC) որոշման հիման վրա, հասարակական կազմակերպությունների, հասարակական միավորումների համար, կցվում է պայմանագիր։ Կազմակերպությունը Դաշնային արխիվի ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկում ընդգրկելու հարցի շուրջ համաձայնությունն անցնում է երկու փուլով՝ արխիվի EPC և Դաշնային արխիվի CEPK: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների արխիվների ցուցակներում կազմակերպության ընդգրկման համակարգում, քաղաքային արխիվներ՝ մեկ փուլ՝ արխիվացման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի EPC, կա նաև. համակարգում պետական քաղաքային արխիվի EMC (EC) հետ:
Կազմակերպությունները բացառվում են պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկից՝ լուծարման, վերակազմակերպման (առանց իրավահաջորդին փաստաթղթեր փոխանցելու) դեպքում՝ իրավաբանական անձանց գրանցման ռեգիստրից տեղեկությունների հիման վրա և ենթակա են պատվերի. և փաստաթղթերի փոխանցում արխիվ. հասարակական միավորումների համար տեղեկատվությունը կարող է օգտագործվել ոչ միայն հասարակական կազմակերպությունների գրանցման գրանցամատյանից, այլև լուծարված հասարակական միավորումների ցանկից, որոնք գրանցված չեն Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության համապատասխան ստորաբաժանումներում: Ռուսաստանի Դաշնություն; լրացուցիչ ուսումնասիրության միջոցով կազմակերպությունում ձևավորված փաստաթղթերի արժեքի վերանայում. ոչ պետական կազմակերպության կողմից պահպանվող պետական կազմակերպության նախորդի փաստաթղթերի ընդունման և փոխանցման ակտով փոխանցում. պայմանագրի խզում կազմակերպության նախաձեռնությամբ (չցանկանալով շարունակել համագործակցությունը արխիվի հետ), որը տրվել է նամակի տեսքով կամ արխիվի նախաձեռնությամբ, երբ պայմանագրի պայմանները չեն կատարվում կազմակերպության կողմից. Ձեռքբերման կազմակերպություն-աղբյուրը այլ արխիվ հանձնելը` ընդունման և փոխանցման ակտի համաձայն. Միևնույն ժամանակ, Փորձագիտական եզրակացությունում, կազմակերպության ցանկից բացառելու վկայագրում նշվում են բացառման պատճառները (համապատասխան փաստաթղթերի ամսաթվերը, համարները), ինչպես նաև մշտական պահպանման ժամկետի փաստաթղթերի և անձնակազմի գտնվելու վայրը. .
5.5. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման աղբյուր հանդիսացող հասարակական կազմակերպության հետ պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արխիվ արդեն ընդունված բոլոր փաստաթղթերը ենթակա չեն վերադարձման: Պատվիրված փաստաթղթերը, որոնք դեռևս գտնվում են կազմակերպությունում, արխիվ տեղափոխելու մասին որոշումը կայացվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ դատարանում։
5.6. Պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման աղբյուրներ հանդիսացող կազմակերպություններից փաստաթղթերի ստացման ձևի փոփոխությունը հնարավոր է նրանց փաստաթղթերի կամ նմանատիպ (նման) կազմակերպությունների հատուկ ուսումնասիրության արդյունքների հիման վրա: Սույն փոփոխություններն ընդունվում են սահմանված կարգով՝ համապատասխան Փորձագիտական եզրակացության, վկայագրի հիման վրա։ Անհրաժեշտության դեպքում որոշումը հաղորդվում է կազմակերպությանը և արտացոլվում է ոչ կառավարական կազմակերպությունների, հասարակական միավորումների հետ պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրերում:
5.7. Պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների կազմակերպությունների ցանկում առանձին փոփոխություններ կատարվում են EPC (CEPC) որոշմամբ և աշխատանքային կարգով մուտքագրվում ցանկում:
Պետական, մունիցիպալ արխիվի ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում փոփոխությունները կազմակերպության անվանափոխության հետ կապված կատարվում են պետական, քաղաքային արխիվի բացատրական գրությամբ, որն ուղարկվում է CEPK, EPC սուբյեկտի լիազորված մարմնին: Ռուսաստանի Դաշնությունը արխիվացման ոլորտում.
Մի շարք փոխկապակցված կազմակերպությունների վերակազմակերպման, լուծարման դեպքում Ցանկում փոփոխություններ կարող են կատարվել ոչ թե դրանցից յուրաքանչյուրի համար առանձին, այլ այդ կազմակերպությունների ցանկով:
Ամեն տարի պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման կազմակերպություններ-աղբյուրների ցանկի վերջնական գրառումը վերակազմվում է նրա կողմից հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ։
Փոփոխությունների կուտակման հետ մեկտեղ (անհրաժեշտության դեպքում) իրականացվում է պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների կազմակերպությունների ցուցակների վերահաստատման կարգը, բայց առնվազն 5 տարին մեկ անգամ։
Մարզերի տնտեսական, սոցիալական, հասարակական կյանքում տեղի ունեցող փոփոխությունների հետ կապված՝ պետք է մշտապես իրականացվեն և ընթացիկ աշխատանքային ծրագրերում գրանցվեն պետական, քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրներ հանդիսացող կազմակերպությունների վերահսկողության և Ցուցակների անհրաժեշտ հստակեցման աշխատանքները: արխիվներից։
5.8. Հնարավոր է կազմել Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի պետական, մունիցիպալ արխիվների ձեռքբերման կազմակերպությունների համախմբված ցանկը` միավորելով Արխիվների ցուցակները մեկ տիտղոսաթերթի տակ:
5.9. Լուծարային կազմակերպությունները ներառված չեն Պետական և քաղաքային արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում:
Երբ հայտնաբերվում են անտեր փաստաթղթեր, դրանք ուսումնասիրվում են, և դրանք, որոնք վերագրվելու են Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդի կազմին, սահմանված կարգով (դատարանի որոշմամբ) փոխանցվում են համապատասխան արխիվ:
5.10. Պետական, քաղաքային արխիվը դիտարկում է յուրաքանչյուր կազմակերպության համար, որը ձեռքբերման աղբյուր է: Խորհուրդ է տրվում ներառել փաստաթղթերի հետևյալ խմբերը.
կազմակերպությունը բնութագրող փաստաթղթեր.
կազմակերպության արխիվի աշխատանքը բնութագրող փաստաթղթերը, կազմակերպությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպումը.
Կազմակերպությունը բնութագրող փաստաթղթեր.
կազմակերպության ստեղծման, անվանման և ենթակայության փոփոխության, վերակազմակերպման և լուծարման վերաբերյալ կարգավորող և վարչական փաստաթղթերի պատճենները.
կազմակերպության կառուցվածքի և սեփականության ձևի փոփոխությունների վկայագրեր.
քաղվածքներ դաշնային արխիվի EPC-ի նիստերի արձանագրություններից, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի EPC-ն արխիվացման ոլորտում կազմակերպությունը ընդգրկելու մասին կազմակերպությունների ցանկում ձեռքբերման աղբյուրներ. պետական, մունիցիպալ արխիվը և դրանից դուրս մնալը. Փորձագիտական կարծիքներ, հղումներ.
Կազմակերպության արխիվի աշխատանքը, կազմակերպությունում գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպումը բնութագրող փաստաթղթեր.
կազմակերպության հետ աշխատանքի համար հաշվառման քարտ (գտնվում է ֆայլերի կաբինետում);
կազմակերպության ղեկավարի վարչական փաստաթղթերի պատճենները գրասենյակային աշխատանքի և արխիվի համար պատասխանատու անձի նշանակման, կազմակերպության փորձագիտական հանձնաժողովի (ԵՀ) ստեղծման և կազմի մասին, արխիվային և գրասենյակային աշխատանքին վերաբերող այլ վարչական փաստաթղթեր. կազմակերպությունը;
դիրքը արխիվում;
կանոնակարգ կազմակերպության ԸՕ-ի վերաբերյալ;
կազմակերպության աշխատանքային պլանները;
գործերի նոմենկլատուրան փոխելու վերաբերյալ նամակագրություն.
գրասենյակային աշխատանքի հրահանգներ (և դրա ուժի մեջ մտնելու վերաբերյալ վարչական փաստաթուղթ).
վկայագրեր, ակտեր, հրահանգներ՝ հիմնված գրասենյակային աշխատանքի և կազմակերպության արխիվի ստուգումների արդյունքների վրա.
կազմակերպության ակտերը մշտական պահպանման ժամկետի փաստաթղթերի կորստի, անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթերի, փաստաթղթերի չհայտնաբերման մասին, որոնց որոնման ուղիները սպառվել են, փաստաթղթեր կորստի պատճառների և փաստաթղթերի որոնման միջոցառումների մասին (հետո կազմակերպության փաստաթղթերն ընդունվում են արխիվում մշտական պահպանման համար, այդ փաստաթղթերը տեղադրվում են ֆոնդի ֆայլում).
նամակագրություն կազմակերպության հետ Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդի փաստաթղթերի հաշվառման և անվտանգության ապահովման հարցերի վերաբերյալ (ղեկավարությանը և մայր կազմակերպությանը հասցեագրված հուշագրեր, ղեկավարության հետ հանդիպումների արձանագրություններ և այլն):
Անհրաժեշտության դեպքում կարող է ճշգրտվել վերահսկիչ գործի փաստաթղթերի կազմը:
Գույքագրումների որակը վերահսկելու նպատակով, դաշնային արխիվի EPC-ի, արխիվացման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի EPC-ի կողմից քննարկման ուղարկված գույքագրման տարեկան բաժինների վերաբերյալ եզրակացությունները, և EPC նիստերի արձանագրություններից քաղվածքներ՝ դրանց վերաբերյալ մեկնաբանություններով կարող են տեղադրվել դիտորդական ֆայլում:
Դիտորդական գործը ձևավորվում է այն պահից, երբ կազմակերպությունը ընդգրկվում է պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման աղբյուրների ցանկում և վարվում մինչև կազմակերպությունը դրանից դուրս մնալը:
Դիտորդական ֆայլերում տեղադրված փաստաթղթերի կազմը պարբերաբար համալրվում է գործող կարգավորող, մեթոդական և այլ փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթով:
Դիտորդական գործի շապիկին նշվում է պետական, քաղաքային արխիվի անվանումը, կազմակերպության լրիվ և կրճատ անվանումը, կազմակերպության համարը և ինդեքսը՝ ըստ պետական, քաղաքային արխիվի ձեռքբերման կազմակերպությունների ցանկի, գրված է արխիվային ֆոնդի համարը.
Այնպիսի մանրամասների փոփոխության դեպքում, ինչպիսիք են կազմակերպության համարը, անվանումը, դիտորդական գործի շապիկը վերաթողարկվում է:
Արխիվի ձեռքբերման կազմակերպություն-աղբյուրը փոխանցելիս նրա դիտորդական գործը նույնպես տեղափոխվում է այլ արխիվ։
Երբ կազմակերպությունը դուրս է մնում պետական, մունիցիպալ արխիվի ձեռքբերման աղբյուրներից, նրա դիտորդական ֆայլը ենթարկվում է ամբողջական վերամշակման (փորձաքննություն, պարտադիր, համարակալում), ներառվում է գույքագրման մեջ և փոխանցվում պետական, քաղաքային արխիվ (արխիվային արխիվ) մշտական պահեստավորում: Եթե դիտորդական թղթապանակում պարունակվող փաստաթղթերի ծավալը չնչին է, ապա դրանք ներառվում են համապատասխան կազմակերպության ֆոնդի գործում:
Դիմում թիվ 1
Աղբյուրների ցանկ
Պետական իշխանություն Ռուսաստանի Դաշնությունում, պետական իշխանություն Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում, տեղական ինքնակառավարում.
1.1. Պետական իշխանության և տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմիններ
1.1.1. Ռուսաստանի Դաշնության նախագահ
1.1.2. Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողով
1.1.3. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների ներկայացուցչական (օրենսդիր) իշխանության մարմինները
1.1.4. Քաղաքապետարանների ներկայացուցչական մարմիններ
1.2. Պետական իշխանության և տեղական ինքնակառավարման գործադիր մարմինները
1.2.1. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն
1.2.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարությունները (վարչակազմերը) և իշխանությունները կազմակերպչական մակարդակով և գործառույթներով նման են.
1.2.3. Քաղաքապետարանների գործադիր և վարչական մարմիններ
1.2.4. Ռուսաստանի Դաշնության վերահսկիչ մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ
1.2.5. Քաղաքապետարանների վերահսկող մարմինները
1.2.6. Միջազգային կառավարման մարմիններ
Ռուսաստանի Դաշնության դատական իշխանություն (Դատ. դատախազություն. Մարդու իրավունքների պաշտպանություն)
2.1. դաշնային նախարարություն
2.2. Ռուսաստանի Դաշնության մարդու և երեխաների իրավունքների հանձնակատար
2.3. Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրական դատարան, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների սահմանադրական դատարաններ
2.4. Ընդհանուր իրավասության դաշնային դատարանների համակարգ
2.5. Արբիտրաժային դատարանների համակարգը Ռուսաստանի Դաշնությունում
2.6. Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմինների համակարգը
2.7. Քննչական մարմինների և հիմնարկների համակարգը
2.8. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական դեպարտամենտի մարմինների համակարգը
2.9. Խաղաղության դատավորներ
2.10. Փաստաբանության ոլորտում գործող հասարակական կազմակերպություններ
Արդարադատություն
3.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային ծառայություններ, դաշնային գործակալություններ
3.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
Իրավապահ. Պաշտպանություն. Արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացում. Մաքսային ծառայություն
4.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային ծառայություններ, դաշնային գործակալություններ
4.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
4.3. Քաղաքային հիմնարկներ (ստորաբաժանումներ)
Ֆինանսավորում. Վարկավորում. Հարկավորում
5.1. Դաշնային նախարարություն, դաշնային ծառայություններ, դաշնային գործակալություններ
5.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
5.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմիններ (շրջան, քաղաք)
5.4. Բանկեր, ֆոնդեր (պետական)
5.5. Հասարակական կազմակերպություններ
Տնտեսություն. Սեփականություն. Տարածաշրջանային զարգացում. Վիճակագրություն. Ստանդարտացում [և չափագիտություն]
6.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային ծառայություններ, դաշնային գործակալություններ
6.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
6.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմինները (շրջան, քաղաք, շրջան)
6.4. Կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Արդյունաբերություն. Վառելիք. Էներգիա
7.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային գործակալություններ
7.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
7.3. ձեռնարկություններ (պետական, քաղաքային)
7.4. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Բնական ռեսուրսներ. Գյուղատնտեսություն, անտառային տնտեսություն, ջուր, ձկնաբուծություն։ Հողի կառավարում և հողօգտագործում. Շրջակա միջավայրի պահպանություն և բնության կառավարում
8.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային ծառայություններ, դաշնային գործակալություններ
8.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
8.3. Քաղաքային թաղամասերի կառավարման մարմինները
8.4. Կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ (քաղաքային)
8.5. հաստատություններ (պետական, քաղաքային)
8.6. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Շինարարություն. Ճարտարապետություն. Քաղաքի հատակագիծ. Բնակարանային և կոմունալ տնտեսության վարչություն
9.1. դաշնային նախարարություն
9.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
9.3. Քաղաքային թաղամասերի կառավարման մարմինները
9.4. Հիմնարկներ, ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ (պետական, քաղաքային)
9.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Տրանսպորտ. Ճանապարհային հարմարություններ
10.1. Դաշնային նախարարություն, դաշնային ծառայություն, դաշնային գործակալություններ
10.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
10.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմիններ (քաղաք, շրջան)
10.4. Ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ (քաղաքային)
10.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Միացում. Հեռարձակում. Հեռուստացույց. Կնիքը
11.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային ծառայություն, դաշնային գործակալություններ
11.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
11.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմիններ (քաղաք, շրջան)
11.4. Ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ (պետական, քաղաքային)
11.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Առևտուր. Գների կարգավորում. սպառողների համագործակցություն. Լոգիստիկա. Վաճառք. Սպառողների պաշտպանություն
12.1. դաշնային նախարարություն, դաշնային ծառայություն
12.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
12.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմինները (քաղաք, շրջան)
12.4. Ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ (քաղաքային)
12.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Բարձրագույն, ընդհանուր միջնակարգ և հատուկ կրթություն
13.1. դաշնային նախարարություն, դաշնային ծառայություն
13.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
13.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմինները (շրջան, քաղաք, շրջան)
13.4. Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ (դաշնային, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ)
13.5. Ընդհանուր միջնակարգ և հատուկ կրթական հաստատություններ (դաշնային, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներ)
13.6. Համայնքային հանրակրթական և հատուկ կրթական հաստատություններ
13.7. մանկատներ, գիշերօթիկ դպրոցներ
13.8. Արտադպրոցական հաստատություններ (կենտրոններ, պալատներ, կայարաններ և այլն)
13.9. Բարձրագույն, ընդհանուր միջնակարգ և հատուկ կրթության ոչ պետական հաստատություններ
Մշակույթ. Արվեստ. Արխիվային բիզնես
14.1. Դաշնային նախարարություն, դաշնային գործակալություն
14.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
14.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմիններ (շրջան, քաղաք)
14.4. Հիմնարկներ և կազմակերպություններ (պետական, քաղաքային)
14.5. Հասարակական կազմակերպություններ
Գիտություն և գիտական ծառայություն. Տեղեկատվական ռեսուրսներ և տեխնոլոգիաներ
15.1. դաշնային գործակալություն
15.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
15.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմինները (քաղաք, շրջան)
15.4. Հիմնարկներ, կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ (պետական, քաղաքային)
15.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Առողջություն և սոցիալական զարգացում: Աշխատանքը և բնակչության զբաղվածությունը
16.1. Դաշնային նախարարություններ, դաշնային ծառայություններ, դաշնային գործակալություն
16.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
16.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմիններ (շրջան, քաղաք)
16.4. Հիմնարկներ, կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ (պետական, քաղաքային)
16.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Սպորտի, զբոսաշրջության և երիտասարդության քաղաքականություն
17.1. Դաշնային նախարարություն, դաշնային գործակալություն
17.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
17.3. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմինները (քաղաք, շրջան)
17.4. Հիմնարկներ, կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ (պետական, քաղաքային)
17.5. Հասարակական կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ
Ազգային քաղաքականություն
18.1. դաշնային ծառայություն
18.2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները
18.3. Քաղաքային իշխանություններ
18.4. Կազմակերպություններ (քաղաքային)
Սոցիալական պաշտպանություն. Ապահովագրություն
19.1. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ
19.2. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ
19.3. Ռուսաստանի Դաշնության առողջության ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ
19.4. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կառավարման մարմինները (սոցիալական պաշտպանություն, ապահովագրություն)
19.5. Քաղաքապետարանների կառավարման մարմինները (քաղաք, շրջան)
19.6. Կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ (պետական, քաղաքային)
19.7. Հասարակական կազմակերպություններ
Ընտրական հանձնաժողովներ
20.1. Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական ընտրական հանձնաժողով
20.2. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների ընտրական հանձնաժողովներ
20.3. Տարածքային ընտրական հանձնաժողովներ
20.4. Քաղաքների, շրջանների տարածքային ընտրական հանձնաժողովներ
20.5. Քաղաքապետարանների ընտրական հանձնաժողովներ
Հասարակական միավորումներ
21.1. Հասարակական-քաղաքական կուսակցություններ և շարժումներ
21.2. Արհմիութենական կազմակերպություններ
21.3. Երիտասարդական և մանկական կազմակերպություններ
21.4. Վետերանների, հաշմանդամների, իրավական և սոցիալական պաշտպանության կազմակերպություններ
21.5. Ստեղծագործական, մասնագիտական կազմակերպություններ
21.6. Ազգային-մշակութային, դասակարգային կազմակերպություններ
21.7. Բարեգործական կազմակերպություններ և հիմնադրամներ
21.8. Կանանց կազմակերպություններ
21.9. Կամավոր, պաշտպանական և սպորտային կազմակերպություններ
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն. - Մ., 1993:
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. - Մ., 2009 թ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. - Մ., 2009 թ.
Դաշնային օրենք 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 82-FZ «Հասարակական միավորումների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 1995. - No 21. - Արվեստ. 1930 (փոփոխություններով).
1995 թվականի օգոստոսի 11-ի թիվ 135-FZ դաշնային օրենքը «Բարեգործական գործունեության և բարեգործական կազմակերպությունների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 1995. - No 33. - Արվեստ. 3340 (փոփոխություններով):
Դաշնային օրենք 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 1996. - Թիվ 1. - Արվեստ. 1 (փոփոխություններով):
Դաշնային օրենք 1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 7-FZ «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 1996. - No 3. - Արվեստ. 145 (փոփոխություններով):
1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 10-FZ դաշնային օրենքը «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 1996. - No 3. - Արվեստ. 148 (փոփոխություններով):
1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ Դաշնային օրենքը «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 1998. - No 7. - Արվեստ. 785 (փոփոխություններով)։
Դաշնային օրենք 2001 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 178-FZ «Պետական և մունիցիպալ գույքի սեփականաշնորհման մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 2002. - թիվ 4: - Արվեստ. 251 (փոփոխություններով)։
2002 թվականի հոկտեմբերի 26-ի թիվ 127-FZ Դաշնային օրենքը «Սնանկության (սնանկության) մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 2002. - No 43. - Արվեստ. 4190 (փոփոխություններով):
Դաշնային օրենք 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 161-FZ «Պետական և քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 2002. - No 48. - Արվեստ. 4746 (փոփոխություններով):
2003 թվականի հոկտեմբերի 6-ի թիվ 131-FZ Դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնությունում տեղական ինքնակառավարման կազմակերպման ընդհանուր սկզբունքների մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն. - 2003. - Թիվ 40. - Արվեստ. 3822 (փոփոխություններով).
2004 թվականի հուլիսի 29-ի թիվ 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դաշնային օրենք // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված օրենսդրություն. - 2004. - No 32. - Արվեստ. 3283 (փոփոխություններով).
Դաշնային օրենք 2004 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 125-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում արխիվացման մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2004. - No 43. - Արվեստ. 4169 (փոփոխություններով):
2006 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենքը // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2006. - Թիվ 31. - Մաս 1. - Արվեստ. 3451 (փոփոխություններով):
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1993 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 2284 հրամանագիրը «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական և քաղաքային ձեռնարկությունների սեփականաշնորհման պետական ծրագրի մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և կառավարության ակտերի ժողովածու. - 1994. - No 1. - Արվեստ. 2 (փոփոխություններով):
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2004 թվականի մարտի 9-ի թիվ 314 «Դաշնային գործադիր մարմինների համակարգի և կառուցվածքի մասին» հրամանագիրը // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2004. - Թիվ 11. - Արվեստ. 945 (փոփոխություններով):
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2008 թվականի մայիսի 12-ի թիվ 724 «Դաշնային գործադիր մարմինների համակարգի և կառուցվածքի հարցեր» // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2008. - Թիվ 20. - Արվեստ. 2290 (փոփոխություններով).
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 438 «Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրի մասին» որոշումը // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2002. - No 26. - Արվեստ. 2585 (փոփոխություններով):
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 17-ի թիվ 290 «Դաշնային արխիվային գործակալության մասին» որոշումը // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2004. - No 25. - Արվեստ. 2572 (փոփոխություններով).
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 808 «Դաշնային գործադիր մարմինների և կազմակերպությունների ցանկը հաստատելու մասին, որոնք իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդի դաշնային սեփականության մեջ գտնվող փաստաթղթերի ավանդապահ պահպանում» / / Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2007. - Թիվ 1. - Մաս 2. - Արվեստ. 266։
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 477 «Դաշնային գործադիր մարմիններում գրասենյակային աշխատանքի կանոնները հաստատելու մասին» // Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու. - 2009. - Թիվ 25. - Արվեստ. 3060 թ.
ԳՕՍՏ Ռ 51141-98. Գրասենյակային աշխատանք և արխիվացում։ Տերմիններ և սահմանումներ.
Պետական իշխանության և վարչակազմի համառուսական դասակարգիչ OK 006-93 (OKOGU):
Տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսական դասակարգիչ OK 029-2001 (OKVED):
Ռուսաստանի Դաշնության արխիվային ֆոնդի և այլ արխիվային փաստաթղթերի պահպանման, ձեռքբերման, հաշվառման և օգտագործման կազմակերպման կանոններ պետական և քաղաքային արխիվներում, թանգարաններում և գրադարաններում, Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի կազմակերպություններում: - Մ., 2007:
Կազմակերպությունների գիտատեխնիկական և արտադրական գործունեության մեջ ստեղծվող տիպիկ արխիվային փաստաթղթերի ցանկ՝ նշելով պահպանման ժամկետները։ - Մ., 2007:
Պետական մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ստեղծված տիպիկ կառավարչական արխիվային փաստաթղթերի ցանկ՝ նշելով պահպանման ժամկետները. - Մ., 2010 թ.
Դաշնային արխիվի 2007 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 22 հրամանը «Դաշնային արխիվային գործակալությանը կից Կենտրոնական փորձագիտական և ստուգման հանձնաժողովի կանոնակարգը հաստատելու մասին»:
Դաշնային արխիվի 2007 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 23 «Դաշնային արխիվային գործակալությանը կից Կենտրոնական փորձագիտական և ստուգող հանձնաժողովի աշխատանքի կանոնակարգը հաստատելու մասին» հրամանը:
Դաշնային արխիվի 2005 թվականի հունիսի 21-ի թիվ 4 / 1232-K նամակ «Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների տարածքում գտնվող դաշնային կառույցների հետ արխիվային իշխանությունների և հաստատությունների միջև փոխգործակցության կարգի մասին»:
Հասարակական կազմակերպությունների գործունեության մեջ առաջացած կառավարման փաստաթղթերի պետական պահպանման ընտրություն (նոր տնտեսական կառույցներ). Մեթոդական առաջարկություններ. - Մ., 1997:
Պետական արխիվների ձեռքբերման աղբյուրների թվին նոր տեսակի կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների վերագրում. Մեթոդական առաջարկություններ. - Մ., 1993:
Կառավարման փաստաթղթերի արժեքի ուսումնասիրություն և դրանց պետական արխիվների ձեռքբերում (տեսություն և մեթոդիկա). - Մ., 2006:
Ընդամենը 01.01.00-ի դրությամբ
Ցանկում ընդգրկված կազմակերպությունների ընդհանուր թիվը ________________________________________
ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ**
EPC արձանագրություն _________________________________
(արխիվային մարմնի անվանումը, արխիվը)
___________________-ից թիվ ______________
* Բաղկացած է բաժնի, ենթաբաժնի հերթական համարից և բաժնի, ենթաբաժնի շրջանակներում կազմակերպության հերթական համարից:
** Դաշնային արխիվների ցանկի համար տրվում է նաև Դաշնային արխիվների ներքո գտնվող CEPK-ի հաստատման կնիքը:
Դիմում թիվ 3
ՕՐԻՆԱԿ ԴԱՍԱԿԱՐԳՄԱՆ ՍԽԵՄԱ
հավաքագրման կազմակերպությունների-աղբյուրների ցանկի ստեղծում
պետական, քաղաքային արխիվ
2004 թվականի հոկտեմբերի 22-ի թիվ 125-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում արխիվացման մասին» դաշնային օրենքը, հոդ. 20, պարբերություն 1.
ԳՕՍՏ Ռ 51141-98. Գրասենյակային աշխատանք և արխիվացում։ Տերմիններ և սահմանումներ - պարունակում է հետևյալ սահմանումը. «Ձեռքբերման աղբյուրներ՝ իրավաբանական և ֆիզիկական անձինք, որոնց փաստաթղթերը ստացվել են կամ կարող են պահվել արխիվում»:
Համաձայն 1998 թվականի մայիսի 19-ի դաշնային օրենքի (փոփոխվել է 2012 թվականին) No 82-FZ «Հասարակական միավորումների մասին», Ch. 2-ի 18-րդ կետի անդամների (հիմնադիրների) նվազագույն թիվը 3 հոգի է, եթե այլ բան նախատեսված չէ այլ օրենքներով և կանոնակարգերով:
Համաձայնագրի օրինակելի ձևը պատրաստվել է Դաշնային արխիվի կողմից 2005 թվականին:
Դաշնային գործադիր իշխանությունների տարածքային մարմինները (եթե այդպիսիք կան) ներառված են համապատասխան բաժիններում:
Տեղական ինքնակառավարման մունիցիպալ կազմակերպությունը կենդանի սոցիալական մեխանիզմ է, որը բնութագրվում է կառույցի առկայությամբ, որը հասկացվում է որպես դրա բաղկացուցիչ տարրերի կազմը և հարաբերակցությունը, որը նույնականացվում է կառավարման գործընթացների չափանիշներին համապատասխան: Կառուցվածքային տարրերը կարելի է խմբավորել երկու հիմնական բլոկների:
Առաջին բլոկ՝ հանրային իշխանություն (Տեղական ինքնակառավարման մարմինների և պաշտոնյաների ամբողջություն): Այն ներառում է հետևյալ տարրերը.
1. Քաղաքային կառավարման կազմակերպություններ պետական մարմինների հետ.
1.1. Տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմին.
1.2. Տեղական ինքնակառավարման գործադիր մարմին.
1.3. Այլ տեղական ինքնակառավարման մարմիններ.
2. Տեղական ինքնակառավարման ամենաբարձր ընտրված պաշտոնյան (քաղաքապետարանի ղեկավար, համայնքի ղեկավար, համայնքի ղեկավար և այլն).
3. ՏԻՄ այլ ընտրված և չընտրված պաշտոնատար անձինք:
Երկրորդ բլոկը՝ հանրային և ակտիվ։ Այն կարող է ներառել հետևյալ տարրերը.
1. Տեղական ինքնակառավարմանը քաղաքացիների անմիջական մասնակցության ձևերը (Տեղական հանրաքվե, համայնքային ընտրություններ, ընտրված պաշտոնյաների, պատգամավորների հետկանչման քվեարկություն, քաղաքապետարանների սահմանների փոփոխություն):
2. Տեղական ինքնակառավարման քաղաքացիների կողմից դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված իրականացման ձևերը (տարածքային հասարակական ինքնակառավարում, հավաքներ, ժողովներ, քաղաքացիների համագումարներ, քաղաքացիների հարցումներ, հանրային լսումներ և այլն):
3. Քաղաքացիների մասնակցության ձևերը տեղական ինքնակառավարմանը տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից ստեղծված հասարակական մարմինների, քաղաքապետարանի ղեկավարի և այլնի միջոցով։
4. Քաղաքապետարանի տարածքում տեղակայված և տարբեր ձևերով տեղական ինքնակառավարմանը մասնակցող հասարակական կազմակերպություններ.
5. Տեղական ինքնակառավարմանը մասնակցելու համար քաղաքացիների ինքնակազմակերպման ձևերը, որոնք սահմանված չեն դաշնային օրենքով:
Նպատակը - քաղաքային կառավարման կազմակերպության պարամետրերից մեկը: Տեղական ինքնակառավարման մունիցիպալ կազմակերպությունը՝ որպես սոցիալական կազմակերպություն, ձևավորվում է տեղական համայնքի կամ տեղական համայնքների խմբի կողմից՝ իր անդամներին պետության, հասարակության կողմից տեղական ինքնակառավարման իրավունքից օգտվելու և նրանց շահերը պաշտպանելու նպատակով։
իրավական կարգավիճակը: Քաղաքային կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են տեղական ինքնակառավարման քաղաքային կազմակերպության ստեղծման պայմանները, նրա կարգավիճակը, իրավասությունը, կազմակերպչական կառուցվածքը, համայնքային սոցիալական կրթության վերակազմակերպման և լուծարման հարցերը և այլն:
Ռեսուրսներ. Տեղական ինքնակառավարման մունիցիպալ կազմակերպության հիմնական սոցիալական ռեսուրսը տեղական համայնքն է կամ տեղական համայնքների խումբը: Նրա տնտեսական ռեսուրսները հիմնված են համայնքային և այլ տեսակի սեփականության վրա, որոնց հիման վրա գործում է տեղական (մունիցիպալ) տնտեսությունը։ Տեղեկատվական ռեսուրսները խիստ սահմանափակ են, քանի որ դրանց հիմնական աղբյուրը արտաքին միջավայրն է։ Իրավական ռեսուրսները որոշվում են իրավական դաշտով, որը ձևավորվում է արտաքին միջավայրի կողմից։
Գործառույթներ.1. Աշխատանքի բաժանում և դերերի բաշխում. Տեղական ինքնակառավարման մունիցիպալ կազմակերպության նպատակը սահմանում է դրա յուրաքանչյուր բաղադրիչի դերն ու գործառական նպատակը իր նպատակների և խնդիրների իրականացման գործում2: Տեղական ինքնակառավարման մունիցիպալ կազմակերպումը որպես հասարակական հարաբերությունների կարգավորման սոցիալական մեխանիզմ. Տեղական ինքնակառավարման մունիցիպալ կազմակերպությունը որպես սոցիալական մեխանիզմ կարգավորում է տեղական համայնքներում հարաբերությունների երեք հիմնական խմբեր՝ հասարակական-իշխանություն, սոցիալ-տնտեսական և հասարակական-գործունեություն: Դրանք ձևավորվում և գործում են տեղական համայնքների կառավարման համապատասխան ոլորտներում:
1. Հասարակություն-իշխանություն հարաբերությունների ոլորտը հարաբերությունների ամբողջություն է.
Տեղական համայնքները և մարմինները և տեղական ինքնակառավարման պաշտոնատար անձինք՝ տեղական ինքնակառավարման քաղաքային կազմակերպության կառուցվածքի ձևավորման և գործունեության արդյունավետության մասին.
տեղական ինքնակառավարման մարմինները և պաշտոնատար անձինք տեղական ինքնակառավարման քաղաքային կազմակերպության կազմում իրենց պետական կառավարման գործառույթների իրականացման առումով.
Քաղաքային կազմակերպությունների տեղական ինքնակառավարման մարմինները և պաշտոնատար անձինք մունիցիպալ շրջանի սահմաններում, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում և այլն:
2. Սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների ոլորտը ներառում է հասարակական կապերը.
Քաղաքային գույքի տիրապետման, օգտագործման և տնօրինման վերաբերյալ.
Քաղաքային իշխանությունների և բոլոր կազմակերպչական և իրավական ձևերի և սեփականության ձևերի բիզնես սուբյեկտների միջև տեղական համայնքների և անհատ քաղաքացիների հանրային (կոլեկտիվ) կարիքները բավարարելու համար.
Տեղական համայնքների և համայնքային իշխանությունների միջև քաղաքապետարանի սոցիալ-տնտեսական զարգացման հարցերով և այլն:
3. Սոցիալական և ակտիվ հարաբերությունների ոլորտն այն հարաբերությունն է, որն առաջանում է տեղական ինքնակառավարմանը քաղաքացիների մասնակցության գործընթացում, տեղական համայնքների փոխգործակցությունը քաղաքապետարանի մարմինների և պաշտոնատար անձանց հետ հետևյալ հարցերի շուրջ.
Քաղաքապետարանի տարածքում մարդու և քաղաքացու սահմանադրական իրավունքների և ազատությունների ապահովում.
ուղղակի ժողովրդավարության և տեղական ինքնակառավարմանը քաղաքացիների մասնակցության ձևերի կիրառման արդյունավետությունը, ինքնակառավարման տարբեր ձևերի զարգացումը և քաղաքացիների ինքնագործունեությունը.
Քաղաքական կուսակցությունների տեղական թեւերի, հասարակական կազմակերպությունների, քաղաքացիների սիրողական միավորումների ներուժի առավելագույն օգտագործում՝ տեղական համայնքների կյանքի խնդիրների լուծման համար:
18. Կազմակերպչական մշակույթը և դրա ազդեցությունը կազմակերպության գործունեության վրա: Կազմակերպչական մշակույթը կազմակերպչական, կառավարչական, տեխնոլոգիական և ոչ պաշտոնական միջանձնային հարաբերությունների լավ համակարգված ամբողջություն է, որը ձեռք է բերվում կառավարչական գործունեության և կառավարչական գիտելիքների զարգացման որոշակի մակարդակում: Կազմակերպչական մշակույթի հիմնական նպատակն է ստեղծել ինքնության զգացում կազմակերպության բոլոր անդամների համար, հավաքական «մենք»-ի կերպար։ Կազմակերպության մշակույթի գործառույթները բազմազան են, դրանք ներառում են՝ 1. Անվտանգության գործառույթ: Մշակույթը մի տեսակ արգելք է արտաքին միջավայրի անցանկալի միտումների ու բացասական երեւույթների համար, չեզոքացնում է արտաքին գործոնների բացասական ազդեցությունը։2. ինտեգրման գործառույթ: Արժեքների որոշակի համակարգ սերմանելով՝ կազմակերպչական մշակույթը թիմի բոլոր անդամների աշխատակիցների միջև հավասարության զգացում է ստեղծում, ինչը թույլ է տալիս բոլորին՝ ավելի լավ հասկանալ ընկերության նպատակները. ձեռք բերել բարենպաստ տպավորություն այն ընկերության մասին, որտեղ նա աշխատում է. զգալ մեկ թիմի անդամ և որոշել նրանց պատասխանատվությունը նրա հանդեպ:Z. կարգավորող գործառույթ: Կազմակերպության մշակույթը ներառում է աշխատողների վարքագծի ոչ պաշտոնական, չգրված կանոններ։ Այս կանոնները որոշում են աշխատանքի հաջորդականությունը, աշխատանքային շփումների բնույթը, տեղեկատվության փոխանակման ձևերը և այլն:4. փոխարինման գործառույթ: Կորպորատիվ մշակույթը կարող է արդյունավետորեն փոխարինել ֆորմալ մեխանիզմներին և նվազեցնել ղեկավարության կողմից տեղեկատվության և պատվերների հոսքը: Սա նվազեցնում է կառավարման ծախսերը, քանի որ դրա տարրերից շատերը հատուկ ջանքեր և ծախսեր չեն պահանջում:5. Հարմարվողականության գործառույթ: Կազմակերպչական մշակույթի առկայությունը հեշտացնում է աշխատողի հարմարվողականությունը կազմակերպությանը, իսկ կազմակերպությունը՝ աշխատողին: Հարմարվողականությունը ձեռք է բերվում մի շարք միջոցառումների միջոցով, որոնք կոչվում են սոցիալականացում:6. Կրթական և զարգացման գործառույթ: Մշակույթը միշտ կապված է դաստիարակչական, դաստիարակչական էֆեկտի հետ։ Ընկերությունները նման են մեծ ընտանիքների, ուստի ղեկավարությունը պետք է հոգա իրենց աշխատակիցների կրթության մասին: Նման ջանքերի արդյունքը աշխատակիցների հմտությունների և գիտելիքների բարձրացումն է, որը ընկերությունը կարող է օգտագործել իր նպատակներին հասնելու համար:7. Որակի կառավարման գործառույթ: Աշխատանքի որակը և աշխատանքային միջավայրը վերածվում է արտադրանքի որակի:8. Սպառողների կողմնորոշման գործառույթը.9. Գործընկերությունները կարգավորելու գործառույթը. Կազմակերպության մշակույթը զարգացնում և լրացնում է շուկայի տնտեսական մշակույթով մշակված նորմերն ու վարքագծի կանոնները։10. Կազմակերպությունը հասարակության կարիքներին հարմարեցնելու գործառույթը: Այս գործառույթի գործողությունը ստեղծում է առավել բարենպաստ արտաքին պայմաններ ընկերության գործունեության համար: Կազմակերպչական մշակույթի հիմնական տարրերը. - կազմակերպչական արժեքներ (կազմակերպության նպատակներ, հաճախորդներ, սպառողներ, տնտեսական արդյունավետություն, կազմակերպչական արժեքներ, նշան-խորհրդանշական համակարգ, անձնակազմ և այլն): - բարոյական սկզբունքներ և բիզնես էթիկա; - աշխատողների մոտիվացիայի մեթոդներ; - աշխատանքի կազմակերպում և վերահսկման մեթոդներ; - առաջնորդության ոճ; - հակամարտությունների լուծման ուղիներ, վարքագիծ ճգնաժամային իրավիճակում; - հաղորդակցման համակարգ, հաղորդակցման լեզու: Կազմակերպչական մշակույթի ազդեցությունը կազմակերպության գործունեության վրա. Գոյություն ունեն մի շարք փոփոխականներ բացահայտելու տարբեր մոտեցումներ, որոնց միջոցով կարելի է հետևել մշակույթի ազդեցությանը կազմակերպության վրա: 1. Model V. Sate. Յոթ գործընթացներ, որոնց միջոցով մշակույթը ազդում է կազմակերպության գործունեության վրա. 1) համագործակցություն անհատների և կազմակերպության մասերի միջև. 2) որոշումների կայացումը. 3) վերահսկողություն. 4) հաղորդակցությունները. 5) հավատարմություն կազմակերպությանը. 6) կազմակերպչական միջավայրի ընկալումը. 7) արդարացնելով իրենց վարքը. Թե ինչպես կշարունակվեն այդ գործընթացները, կախված է կազմակերպության գործունեության արդյունավետությունից: Վերահսկողության գործընթացի էությունը նպատակներին հասնելու ուղղությամբ գործողությունների խթանումն է։ 2. Մոդել T. Peters - R. Waterman. Նրանք «բացահայտեցին» կազմակերպչական մշակույթի մի շարք համոզմունքներ և արժեքներ, որոնք մի շարք խոշոր ընկերությունների հանգեցրին հաջողության. 2) շփումը սպառողի հետ. 3) ինքնավարության և ձեռներեցության խրախուսում. 4) մարդկանց արտադրողականության և արդյունավետության հիմնական աղբյուր համարելը. 5) իմանալ, թե ինչ եք կառավարում; 6) մի արա այն, ինչ չգիտես. 7) պարզ կառուցվածք և քիչ ղեկավար անձնակազմ. 8) կազմակերպությունում ճկունության և կոշտության միաժամանակյա համակցությունը.
3. T. Parsons մոդելը . Մոդելը մշակվել է որոշակի գործառույթների հստակեցման հիման վրա, որոնք պետք է կատարի ցանկացած սոցիալական համակարգ, ներառյալ կազմակերպությունը, գոյատևելու և հաջողության հասնելու համար: Մոդելի էությունն այն է, որ իր գոյատևման և բարգավաճման համար ցանկացած կազմակերպություն պետք է կարողանա հարմարվել անընդհատ փոփոխվող արտաքին պայմաններին, միջավայրին, հասնել նրա կողմից սահմանված նպատակներին, ինտեգրել դրա մասերը մեկ ամբողջության մեջ և, վերջապես, ճանաչվել մարդկանց և այլ կազմակերպությունների կողմից:
Պլանավորումը որպես կառավարման գործառույթ: Պլանավորման փուլերը. Պլանավորման հնարավորությունները սահմանափակող գործոններ.
Պլանավորումը որպես կառավարման գործառույթ բաղկացած է կառավարման օբյեկտի ընթացիկ կամ ապագա զարգացման համար օպտիմալ այլընտրանքի ընտրությունից: Այս այլընտրանքը պետք է համապատասխանի վերահսկողության օբյեկտի շահերին, նրա հնարավորություններին (ռեսուրսներին) և հաշվարկվի որոշակի ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև որոշի պլանի իրականացման համար պատասխանատու հիմնական անձինք:
Ժամանակակից պլանավորումը պետք է լինի կրկնվող, այսինքն. ճկուն է և կարող է հարմարվել բուն վերահսկողության օբյեկտի մշտական փոփոխություններին, արտաքին միջավայրի փոփոխություններին: Շուկայական տնտեսության մեջ պլանավորման հիմնական խնդիրն է ապահովել շուկայում վերահսկողության օբյեկտի երկարաժամկետ մրցունակությունը, ուժը և կայունությունը: Մեկ այլ կարևոր խնդիր է տեղեկատվական ուղղվածությունը: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է նախնական լուծում առաջարկել, ուղղիչ արձագանք ստանալ և վերջնական ուղեցույցներ առաջարկել մենեջերների համար, որոնք կարող են ապահովել նախատեսված արդյունքների ձեռքբերումը: Պլանավորման փուլեր:1. Կազմակերպության առաքելության հստակ հայտարարություն, որը սահմանում է կազմակերպության էությունը, հիմնական բովանդակությունը: Առաքելության հիման վրա որոշվում են ռազմավարական նպատակներն ու խնդիրները։2. Կազմակերպության զարգացման կանխատեսման մշակում (գործունեության արդյունքների կանխատեսում). Կանխատեսումը կարող է լինել՝ հետազոտական, նորմատիվ, փորձարարական։3. Կազմակերպության ներքին միջավայրի գնահատում և վերլուծություն: Բացահայտվում է սոցիալ-տնտեսական ներուժը (նյութատեխնիկական բազայի որակը, կառավարման կառուցվածքը և այլն)։
4. Զարգացման ծրագրի նյութական և ֆինանսական աջակցություն.
5. Ծրագրի իրականացման ծրագրեր. Ծրագրերի քանակը որոշվում է գործունեության ծավալով.6. Արտաքին միջավայրի (տարածաշրջանի տնտեսական վիճակ, ներդրողներ, պետական կառավարման համակարգ և այլն) գնահատում և վերլուծություն։ Մրցակիցների բացահայտում, շուկայի որակի ուսումնասիրություն և դրա կանխատեսում.7. Կազմակերպության զարգացման այլընտրանքների ձևավորում (աճ, սահմանափակ աճ, կրճատում, լուծարում).8. Կազմակերպության հսկողության, հաշվառման, կարգավորող փաստաթղթերի, ստանդարտների համակարգի մշակում:
9. Ապրանքների/ծառայությունների վաճառքի մարքեթինգային պլան: Որոշվում են գովազդային համակարգը, գովազդային ապրանքների տեսականին, հիմնական միջոցառումները և այլն։Ձեռնարկության պլանավորման հնարավորությունները սահմանափակված են մի շարք օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ պատճառներով։ 1. Ցանկացած տնտեսական կազմակերպություն իր գործունեության մեջ անխուսափելիորեն բախվում է անորոշության։ Ընկերությունները չունեն բավարար տվյալներ իրենց ներկայի և ապագայի մասին, նրանք ի վիճակի չեն կանխատեսել բոլոր փոփոխությունները, որոնք կարող են և տեղի ունենալ շուկայական միջավայրում: Պլանավորումը գործունեության ներքին և արտաքին պայմանների «պարզաբանման» միջոցներից մեկն է։ Այսինքն՝ պլանավորումը գործիք է անորոշությունը հաղթահարելու համար։ Այնտեղ, որտեղ պլանավորում կա, անորոշությունը նվազում է: Այնուամենայնիվ, ցանկացած, նույնիսկ ամենահզոր ֆիրման կամ ընկերությունների դաշինքը, չի կարող լիովին վերացնել անորոշությունը, ինչը նշանակում է ամբողջությամբ պլանավորել իր գործունեությունը: Ի վերջո, դա կվերացնի անորոշությունը, ինչը նշանակում է վերացնել բուն շուկան, շուկայական սուբյեկտների տարբերվող շահերի և գործողությունների բազմազանությունը:2. Պլանավորման սահմանաչափը որոշվում է նաև պլանավորման կազմակերպման և իրականացման վրա ծախսված ծախսերի չափով: Պլանավորված գործունեության ամենաէական թերություններից է լրացուցիչ ծախսերի անհրաժեշտությունը. պլանավորման միավորի կազմակերպում, լրացուցիչ կադրերի ներգրավում.3. Փոքր տնտեսական կազմակերպությունների համար դժվար է իրականացնել պլանավորման լայնածավալ աշխատանք, հատկապես թանկ ռազմավարական պլանավորում: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են. օգտագործել պլանավորման ինչ-որ ձև, հատկապես գործառնական պլանավորում. կիրառել պատրաստի ռազմավարության մոդելներ, որոնք ստեղծվել են հայտնի ընկերությունների և գիտահետազոտական ընկերությունների կողմից և ձգտել որոշել իրենց ռազմավարությունները, քանի որ կազմակերպությունը մեծանում է:4. Ռուսական շուկայի անկատարության ազդեցությունը ներքին տնտեսության մեջ դրանց օգտագործման հեռանկարների վրա ընդհանուր հատկանիշ է, որը սահմանափակում է պլանավորման առաջադեմ ձևերի լայն տարածումը ռուսական բիզնեսում: Կենցաղային պայմաններում պլանավորման օգտագործումը սահմանափակող գործոնները ներառում են. Ռուսաստանի շուկայում անորոշության չափազանց բարձր աստիճանը, որը պայմանավորված է հասարակական կյանքի բոլոր ոլորտներում շարունակվող գլոբալ փոփոխություններով և հակամարտություններով (նման փոփոխությունների անկանխատեսելիությունը նվազեցնում է պլանավորման մասշտաբներն ու հորիզոնները և դժվարացնում է առնվազն 3 տարի առաջ պլանավորելը); Ռուսաստանի տնտեսական կազմակերպություններում կապիտալի կուտակման ցածր մակարդակ, ինչը թույլ չի տալիս արդյունավետ ծախսեր իրականացնել պլանավորման կազմակերպման համար. ձեռնարկատերերի վարքագիծը կարգավորող արդյունավետ իրավական և էթիկական չափանիշների բացակայություն:
Նմանատիպ տեղեկատվություն.
Եթե փորձում եք ձևակերպել այն, ինչ սովորաբար հասկացվում է որպես կազմակերպություն, ապա, առաջին հերթին, միտք է առաջանում. «կազմակերպություն» հասկացությունը կապված է մի խումբ մարդկանց համատեղ գործունեության հետ, ովքեր ձգտում են հասնել որոշ ընդհանուր նպատակների: Հետևաբար, ամենապարզ ձևակերպմամբ՝ կազմակերպությունը մարդկանց խումբ է, որը գործում է միասին՝ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար: Այս նպատակներին հաջողությամբ հասնելու համար խմբում մարդկանց գործունեությունը պետք է համակարգված լինի: Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է դիտվել որպես մարդկանց խումբ, որոնց գործունեությունը գիտակցաբար համակարգված է ընդհանուր նպատակին կամ նպատակներին հասնելու համար:
Ցանկացած գիտության մեջ դասակարգումը հատուկ տեղ է գրավում, այն օգնում է որոշել, թե կազմակերպությունը պատկանում է այս կամ այն խմբին ըստ նմանատիպ բնութագրերի: Դիտարկենք կազմակերպության դասակարգումը ըստ գործառական և նպատակային նպատակների:
Կազմակերպությունների նպատակները.
ապրանքների արտադրություն (սա սովորաբար առևտրային գործունեություն է, որն ուղղված է արտադրանքի ստեղծմանը: Օրինակ՝ շոկոլադի արտադրություն, մեքենաների արտադրություն և այլն);
աշխատանքի կատարումը (սա ցանկացած աշխատանքի կատարմանն ուղղված գործունեություն է: Օրինակ՝ վարչական շենքի կառուցման աշխատանքների կատարում, գրասենյակային տարածքների վերանորոգման աշխատանքների կատարում և այլն);
ծառայությունների մատուցում (սա որևէ ծառայությունների մատուցմանն ուղղված գործունեություն է։ Օրինակ՝ իրավաբանական ծառայությունների մատուցում և այլն)։
Համաձայն կազմակերպության գործառական նպատակի են.
Ֆակտորինգ (ֆակտորինգը ապրանքների (ծառայությունների) մատակարարից վճարման պահանջների գնումն է: Ֆակտորինգի նպատակն է վերացնել ռիսկը, որը ցանկացած վարկային գործառնության անբաժանելի մասն է: Ֆակտորինգային ընկերությունների և բանկային ֆակտորինգային ստորաբաժանումների գործունեությունը նպատակաուղղված է լուծելու. Ռիսկերի և վճարման պայմանների խնդիրները մատակարարների և գնորդների միջև հարաբերություններում Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ ֆակտորինգը հասկացվում է որպես դրամական պահանջի զիջման ֆինանսավորման պայմանագիր: Պայմանագիր, որով կողմերից մեկը (ֆինանսական գործակալը) փոխանցում կամ պարտավորվում է փոխանցել: դրամական միջոցներ մյուս կողմին (հաճախորդին) երրորդ անձի (պարտապանի) նկատմամբ հաճախորդի (պարտատիրոջ) դրամական պահանջի հաշվին, որը բխում է հաճախորդի կողմից ապրանքների, աշխատանքի կատարման կամ երրորդ անձին ծառայությունների մատուցումից և հաճախորդին. հանձնարարում կամ պարտավորվում է փոխանցել այս դրամական պահանջը ֆինանսական գործակալին.
Ինժեներությունը (որպես առևտրային գործառնությունների անկախ տեսակ, ճարտարագիտությունը ներառում է ինժեներական պայմանագրի հիման վրա մի կողմի կողմից, որը կոչվում է խորհրդատու, մյուս կողմին, որը կոչվում է հաճախորդ, բարդ կամ որոշակի տեսակների տրամադրում. ինժեներական և տեխնիկական ծառայությունների հետ կապված օբյեկտի նախագծման, կառուցման և շահագործման, հաճախորդի ձեռնարկությունում նոր տեխնոլոգիական գործընթացների մշակում, առկա արտադրական գործընթացների բարելավում մինչև արտադրանքի արտադրության մեջ ներմուծումը և նույնիսկ ապրանքների շուկայավարումը:
Լիզինգ (լիզինգը երկարաժամկետ վարձակալության պայմանագրի ձև է: Վարձակալության պայմանագիրը բնութագրվում է վարձակալված գույքի օգտագործման որոշակի պայմաններով: Ըստ էության սա վարձակալության պայմանագրի և փոխառության պայմանագրի խաչմերուկ է. Լիզինգը համարվում է ֆինանսավորման արդյունավետ միջոց, որը սովորաբար ձեռնտու է ձեռնարկությանը, երբ այն չունի անհրաժեշտ միջոցներ սարքավորումների արտադրության մեջ ներդրումներ կատարելու համար):
Հանրաճանաչ
- Փաստաթղթերի արժեքի քննության սկզբունքներն ու չափանիշները
- Siemens NX-ի երեք հաջողված պատմություններ Ինտեգրված համակարգը իդեալական լուծում է
- Անձնակազմի կառավարման հիմնական տարրերը Անձնակազմի կառավարման հիմնական տարրերը
- Որակի կառավարում ձեռնարկությունում. ստանդարտներ, իրականացման փուլեր, խորհուրդներ
- Ինչպե՞ս է հաշվարկվում եռամսյակային բոնուսը և ինչպես է այն վճարվում:
- Անգլիայի Abbey Road-ի առեղծվածային անցումը Ջոն Լենոնն ի սկզբանե խմբին այլ կերպ էր անվանում
- «Abbey Road» շապիկը որպես դավադրության լեգենդի հիմք
- Ինչպե՞ս գրել երաշխիքային նամակ:
- Մերչենդայզինգը, դրա տեսակներն ու սկզբունքները Տեքստիլ արդյունաբերության մեջ մերչենդայզինգի հիմունքները
- Շուկայավարման գործունեություն մեծածախ և մանրածախ առևտրում