Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օրերը կլորացնելու և փոխհատուցման հաշվարկման կանոններ. Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելիս կամ ամենամյա արձակուրդը 2 33 արձակուրդային օր է համարվում

23.08.2019

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է տարեկան տևողությանը, որն արտահայտվում է օրացուցային օրերով: Այնուամենայնիվ, ճիշտ հաշվարկի համար կարևոր է իմանալ, թե որքան է վճարվում 1 ամսվա աշխատանքի համար:

Այս տեղեկատվությունը հետաքրքրում է և՛ հաշվապահին, և՛ անձնակազմի աշխատակցին, և՛ հենց աշխատողին: Յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար թույլատրված արձակուրդի չափը կախված է արձակուրդի տարեկան տևողությունից:

Որքա՞ն է վճարվում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանվել է 28 օրացուցային օրեր.

Կարևոր! Աշխատանքի վայրում աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար նախատեսված է 28 օր արձակուրդ:

Ընդ որում, վերցված աշխատանքային տարին է՝ հանած հետևյալ ժամանակահատվածները.

• բացակայություն;
• աշխատողի մեղքով աշխատելու թույլտվություն չկատարելը.
• մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի ժամանակը;
• արձակուրդ առանց սպասարկման երկու շաբաթվա ընթացքում ավելցուկի առումով.

Արձակուրդ 1 ամսով = Տարվա ընդհանուր տևողությունը / 12 ամիս:

Այսինքն՝ տարեկան տեւողությունը բաժանվում է տարվա ամիսների թվի վրա։

Շատ դեպքերում, աշխատողների համար, ովքեր չեն պատկանում արձակուրդի ավելացված ժամանակով հատուկ կատեգորիաներին, նրանք իրավունք ունեն հաշվել ամսական 2,33 օր հանգստի (28/12):

Հենց այս կլորացված թիվն է օգտագործվում կադրերի մասնագետի կողմից՝ որոշակի ժամանակահատվածում արձակուրդի օրերի անհրաժեշտ քանակը հաշվարկելիս:

Միշտ չէ, որ աշխատողը հստակորեն արձակուրդ է խնդրում աշխատանքային տարվա ավարտից հետո: Նա կարող է ավելի վաղ կամ ուշ խնդրել հանգստի ժամանակ: Այս դեպքում նախ պետք է պարզել, թե քանի օր է նա իրավունք ունի աշխատած ժամերի համար, և դրա համար օգտակար է ամսական արձակուրդի ժամանակը։

Նաև այս ցուցանիշըօգտակար է աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելիս, երբ արձակուրդի ժամկետը որոշվում է ամիսներով, որը այնուհետև բազմապատկվում է 1 ամսվա համար նախատեսված արձակուրդային օրերի քանակով: Արդյունքը ամբողջ ժամանակահատվածի համար արձակուրդի ընդհանուր երկարությունն է:

Ցուցանիշի օգտագործման օրինակ 2.33

Պայմանները:

Աշխատակիցն ընդունվել է աշխատանքի 2019 թվականի հունվարի 10-ին, 2019 թվականի սեպտեմբերի 1-ից մեկնում է ամենամյա արձակուրդ։ Քանի՞ արձակուրդ պետք է տրամադրի ու վճարի։

Վճարում:

1. Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը սահմանվում է՝ տալով վճարովի հանգստի իրավունք՝ 7 ամիս։ իսկ 23 դ. 23-ը կլորացվում են մինչև ամբողջ ամիսը, ընդհանուր 8 ամսվա փորձի համար:
2. Քանակը հաշվարկված է ժամկետանց օրերըհանգիստ = 8 * 2.33 = 18.64:
3. Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է. աշխատած ժամանակահատվածի եկամուտը բաժանվում է աշխատած ժամանակի քանակով և բազմապատկվում է արձակուրդի պահանջվող ժամանակով:

Անավարտ ամսվա համար

Տարեկան 28 օր տեւողությամբ թերի ամսական աշխատանքի համար կա՛մ 2,33 արձակուրդ է պահանջվում, կա՛մ արձակուրդ ընդհանրապես չի տրամադրվում։ Այլ դեպքեր չեն կարող լինել։

Եթե ​​աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 15 օրից պակաս, ապա այդ ժամկետը հիմք չէ արձակուրդի ժամանակ նշանակելու համար։

Եթե ​​աշխատել է 15 և ավելի, ապա այն ճանաչվում է լրիվ ամսով և փոխհատուցվում է 2,33 օր հանգստով։

Սովորաբար այս պահը հետաքրքիր է աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս, երբ պետք է հաշվարկել փոխհատուցումը չօգտագործված ժամանակի համար, ինչպես նաև, երբ արձակուրդ է տրվում թերի աշխատած տարվա համար։

Վիճակը:

Աշխատակիցը մեկնում է 07.02.2019թ. Արձակուրդը 2 տարի 4 ամիս 16 օր է, աշխատանքի ընթացքում օգտագործվել է 42 օր հանգիստ։ Պահանջվում է սահմանել, թե որ ժամկետի համար է անհրաժեշտ փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելիս:

Լուծում:

1. Արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է լրիվ ամիսներով (ամսական վերցվում է 16 օր, քանի որ դրա կեսից ավելին մշակվել է), ծառայության ընդհանուր երկարությունը 29 մ է։
2. Այս ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ արձակուրդի ժամանակը համարվում է՝ 29 * 2.33 = 67.57:
3. Չօգտագործված օրերի քանակը որոշվում է՝ 67,57 - 42 = 25,57 - այս ընթացքում է, որ պետք է գանձվի դրամական փոխհատուցում:

Ո՞վ ունի ավելի երկար հանգստի իրավունք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենսդրական ակտերով լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց այն կատեգորիաները կարող են հաշվարկել ամսական պարամետրը՝ բաժանելով տարեկան տևողությունը՝ հաշվի առնելով հիմնական և լրացուցիչ բաղադրիչները, 12-ի:

• անչափահասներ;
• ոստիկան;
• դատավորներ;
• աշխատելով վտանգավոր և վնասակար պայմաններ;
• , ինչպես նաև մի շարք այլ:

Որքա՞ն արժե վեց ամսվա աշխատանքի համար:

Մեկ այլ հանրաճանաչ հարց, որը հետաքրքրում է աշխատակիցներին, այն է, թե քանի օր արձակուրդ կարող են ստանալ կես տարվա աշխատանքի համար:

Վեց ամիս ժամկետը նվազագույն ժամկետն է, որը ձեզ անհրաժեշտ է կազմակերպությունում աշխատելու համար՝ տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու համար:

Եթե ​​այս ժամկետը լիովին մշակված է, ապա կարող եք պահանջել արձակուրդի տարեկան ամբողջ տեւողությունը, սակայն գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Կարևոր! Այս ժամանակահատվածի համար պահանջվում է նվազագույնը 14 օր հանգիստ, սակայն օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքային տարվա բոլոր 28 օրերը հանգստանալ։

Հանգստի օրը պետք է համաձայնեցնել գործատուի հետ՝ դիմում ներկայացնելով։ Անձնակազմի արձակուրդների կարգը կազմվում է նախորդ տարվա վերջում, հետևաբար ընթացիկ տարում աշխատանքի ընդունված աշխատակիցները ներառված չեն ժամանակացույցում:

Որոշ կազմակերպություններ ունեն նոր ընդունված աշխատողներ հավաքելու պրակտիկա՝ վեց ամիս աշխատելուց հետո նրանց համար հանգստի կոնկրետ ժամկետներ սահմանելով, ապա խնդիրներ չկան։ Պետք չէ որևէ բան պայմանավորվել, ինչպես նաև դիմում գրել հանգստի ապահովման համար։

Եթե ​​աշխատողը ներառված չէ ժամանակացույցում, ապա պետք է դիմում գրել ըստ մոդելի, որը կարելի է ներբեռնել այստեղ։ Հաջորդիվ համաձայնեցվում են մեկնելու ամսաթիվը և մնացածի տևողությունը։ Դուք չեք կարող հեռանալ աշխատավայրից առանց ղեկավարության համաձայնության, սա կճանաչվի որպես բացակայություն:

Հղի կանայք, անչափահասները և երեխա որդեգրողները կարող են չհամաձայնվել հանգստի ժամի հարցում։

Գործատուն չի կարող հրաժարվել հանգստի տրամադրումից վեց ամիս հետո, առնվազն 14 օրացուցային օր աշխատողը իրավունք ունի օրենքով սահմանված կարգով հանգստանալ 6 ամիս աշխատելուց հետո:

Ինչ վերաբերում է տարեկան 28 օրվա լրիվ տեւողությանը, ապա գործատուն նույնպես կարող է նման թիվ տրամադրել։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ դրանք նախապես կտրամադրվեն աշխատակցին, կվճարվի նաև արձակուրդային վճար՝ հաշվի առնելով, որ աշխատողն այս անգամ դեռ պետք է աշխատի։

Եթե ​​աշխատողը որոշի թողնել աշխատանքը՝ չսպասելով աշխատանքային տարվա ավարտին, ապա արձակուրդի վարձատրության գերավճարը չի աշխատի։ Դուք կարող եք այս հարցը քննարկել աշխատակցի հետ, որպեսզի նա կամավոր կերպով անհրաժեշտ գումարը մուծի կազմակերպության դրամարկղ, բայց անհնար է ստիպել նրան դա անել, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելիս գումար պահել հաշվարկից:

Հեռացող աշխատողը դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդի համար: Ավելին, փոխհատուցում է տրվում որոշակի գործատուի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար կուտակված արձակուրդների համար: Դա որոշելու համար կարևոր է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին, և նրա միջին վաստակը:

Պավել Սուտուլին,
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Այս փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական վաստակով: Իր հերթին, չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը տարբերությունն է արձակուրդի օրերի քանակի միջև, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին և աշխատողի կողմից օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի միջև:

Աշխատանքից ազատվելու պահին վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի որոշում

Համամասնությունն այս դեպքում պետք է այսպիսին լինի.

M 0: 12 = K y: K 0,

որտեղ
Mo - աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը.
12 - տարվա ամիսների քանակը.
Ku - արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք է ստացել աշխատանքից ազատվելու պահին.
Կո - աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը.

Այսպիսով, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

K y =(M 0 * K 0) : 12

Այս բանաձևը, չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկելիս, կիրառվում է նաև դատարանների կողմից։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը հեռանում է սեփական կամքըընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս: Նրան հատկացվող արձակուրդի օրերի թիվը կկազմի 28 օր։ x 8 ամիս : 12 ամիս = 18,67 օր:

Միևնույն ժամանակ, մի փոքր այլ մոտեցում կա արձակուրդի օրերի քանակի որոշման կարգի վերաբերյալ, որոնց իրավունքը աշխատողը ստացել է աշխատանքից ազատվելու պահին: Այս պաշտոնը հիմնված է Ռոստրուդի պարզաբանումների վրա, ըստ որի աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տրվում 2,33 (28 օր՝ 12 ամիս) արձակուրդային օրերի (28 օր արձակուրդի տևողությամբ): Իր հերթին, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի վերջնական արժեքը որոշվում է բազմապատկելով տրված արժեքըարձակուրդի ամիսների քանակի համար.

Այսպիսով, փաստորեն, Ռոստրուդն առաջարկում է վերը նշված բանաձևը բաժանել երկու առանձին թվաբանական գործողությունների.

1. արձակուրդի օրերի թիվը բաժանել 12-ի;
2. ստացված արժեքը բազմապատկեք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով:

Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը հեղինակին թվում է, որ հակասում է ողջախոհությանը և հանգեցնում է կանխամտածված խեղաթյուրված հաշվարկների արդյունքների: Բանն այն է, որ 28-ը 12-ի բաժանելուց ստացված արժեքը անսահման տասնորդական կոտորակն է 2, (3), իսկ 2,33 թիվը՝ կլորացման արդյունք։ Հետևաբար, այս միջանկյալ մոտավոր արժեքի օգտագործումը բացասաբար է անդրադառնում նաև հետագա բոլոր հաշվարկների ճշգրտության վրա և աշխատողի վաստակած օրերի կրճատման, այսինքն՝ նրա վիճակը վատթարացնելու ուղղությամբ։

Այս հաշվարկային ընթացակարգի կիրառումը հանգեցնում է ակնհայտ անհեթեթ իրավիճակների։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատողը մեկնում է իր կամքով՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 6 ամիս։ Ակնհայտ է թվում, որ աշխատողը, աշխատելով աշխատանքային տարվա ուղիղ կեսը, իրավունք ունի իր արձակուրդի ուղիղ կեսը, այսինքն՝ 14 օր։ Այնուամենայնիվ, եթե մենք կիրառենք Rostrud- ի հաշվարկման մեթոդը, մի փոքր այլ արժեք է ստացվում.

2.33 օր x 6 ամիս = 13,98 օր:

Միևնույն ժամանակ, Rostrud մեթոդաբանության կիրառումը արտացոլված է դատական ​​պրակտիկա.
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե գործատուն ընդունելի է համարում այս մոտեցման օգտագործումը աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման համար, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր աշխատողների համար առանց բացառության անհնար է որոշել արձակուրդի օրերի քանակը 2.33 օրացուցային դրույքաչափով: արձակուրդային օրեր ծառայության յուրաքանչյուր ամսվա համար. Ծառայության ամսական 2,33 օր արձակուրդ թույլատրվում է միայն այն աշխատողների համար, որոնց տարեկան վճարովի արձակուրդը կազմում է 28 օրացուցային օր: Եթե ​​լրիվ արձակուրդը 28 օրից ավելի է, ապա փորձառության ամսական արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի 2,33-ից ավելի։ Օրինակ, ուսուցիչը, որի արձակուրդը 56 օրացուցային օր է, իրավունք ունի արձակուրդի 4,67 օրացուցային օր (56 օր՝ 12 ամիս) արձակուրդային փորձառության ամսական կտրվածքով:

Հարկ է նշել նաև, որ գործող օրենսդրությունըարդյունքում արձակուրդի օրերի թիվը կլորացնելու հնարավորություն չկա։ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակում նշվում է, որ հնարավոր է կլորացնել վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը, ներառյալ ամբողջ թվերով, բայց ոչ թե թվաբանական կանոններով, այլ հօգուտ աշխատող. Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը վավեր է միայն այն դեպքերում, երբ կլորացումը գործատուի ցանկությունն է և իրականացվում է, օրինակ, հետագա հաշվարկները հեշտացնելու նպատակով: Եթե ​​կլորացումը օբյեկտիվ անհրաժեշտություն է, ապա գործատուն ակնհայտորեն ստիպված է դա անել՝ անկախ այն հանգամանքից, որ օրենսդրությունը չի կարգավորում նման գործողության կարգը։ Ըստ հեղինակի, այս դեպքում կարող են օգտագործվել կլորացման ընդհանուր ընդունված թվաբանական սկզբունքները։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը մեկնում է 1 ամսվա արձակուրդային ստաժով։ Նրա վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը այս դեպքում կլինի 28-ը 12-ի բաժանելու արդյունք, այսինքն՝ 2, (3): Սակայն պարբերական կոտորակը գործատուի կողմից չի կարող օգտագործվել հետագա հաշվարկներում, ուստի նա ստիպված է լինում դիմել ստացված արժեքի կլորացմանը։ Այս դեպքում, սահմանված պրակտիկայի համաձայն, կլորացումն իրականացվում է մինչև հարյուրերորդական: Այսինքն՝ արդյունքը կլինի 2,33 օր։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է ստացված արժեքը կլորացնել տասներորդների կամ ամբողջ թվի, ապա այս դեպքում նա ստիպված կլինի կլորացնել, այսինքն՝ համապատասխանաբար մինչև 2,4 և մինչև 3:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դիրքորոշումը ևս մեկ անգամ ապացուցում է Ռոստրուդի առաջարկած արձակուրդի օրերի հաշվարկման ընթացակարգի անօրինականությունը։ Քանի որ 2.33 արժեքի օգտագործումը որպես միջանկյալ հետագա հաշվարկների համար անհրաժեշտ չէ, այս դեպքում 2, (3) թիվը պետք է կլորացվի դեպի վեր, այսինքն՝ մինչև 2.34:

Աշխատողի համար արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակի որոշում

Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է նշել աշխատողի արձակուրդային ստաժի ամիսների որոշման առանձնահատկությունները. Արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս: Ընդ որում, չի նշվում, թե ինչ պետք է հասկանալ որպես կես ամիս։ Այնուամենայնիվ, Կանոններում բերված օրինակներից կարող ենք եզրակացնել, որ կես ամսվա ընթացքում ծառայության ստաժը հաշվարկելիս միշտ վերցվում է 15 օր, անկախ այն ամսվա օրացուցային օրերի քանակից, որին դրանք ընկնում են:

Նշենք նաև, որ այս պարբերությունում խոսքը աշխատանքային, ոչ օրացուցային ամիսների մասին է, և, համապատասխանաբար, կլորացման ենթակա հենց այդ ավելցուկներն են, որ մնում են լրիվ աշխատանքային ամիսների քանակը որոշելուց հետո։

Օրինակ

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել ապրիլի 14-ին, իսկ 16.05.2014թ. Այս դեպքում նրա ստաժը, արձակուրդի իրավունք տալով, կազմում է 1 ամիս 3 օր։ Կես ամսից պակաս ավելցուկը հետագա հաշվարկներում հաշվի չի առնվում։ Այսպիսով, աշխատողի արձակուրդի ժամկետը 1 ամիս է։

Ինչպես նշվեց վերևում, Կանոնների 28-րդ կետը սահմանում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ ստանալ ոչ լրիվ աշխատանքային տարվա համար:

Այսպիսով, ինչ-ինչ պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողները, ովքեր գործատուի հետ աշխատել են առնվազն 11 ամիս, աշխատանքային ժամանակահատվածի հետ հաշվանցման ենթակա՝ արձակուրդի իրավունք տալով, ստանում են փոխհատուցում լրիվ արձակուրդի համար:

Այս իրավական նորմը կիրառելի է այնքանով, որքանով այն հակասական չէ: Ի վերջո, ամենամյա վճարովի արձակուրդը ներառվում է արձակուրդի ժամանակաշրջանի մեջ և որպես ընդհանուր կանոն տրամադրվում է այն աշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար նախատեսված է: Այսինքն՝ 11 ամիս ստաժը, մեկնելու իրավունք տալը միշտ էլ բավական է լիարժեք արձակուրդի հետ մեկտեղ լիարժեք աշխատանքային տարի ստանալու համար։

Ռոստրուդը հաստատում է այս եզրակացությունը։

Աշխատողների՝ առնվազն 11 ամիս ստաժով լրիվ արձակուրդի փոխհատուցման իրավունքը ճանաչում են նաև դատարանները։

Քանի որ Կանոնների 28-րդ կետը չի սահմանում, որ առաջին աշխատանքային տարում 11 ամիս արձակուրդը միայն լիարժեք փոխհատուցման իրավունք է տալիս, այս դրույթը կիրառվում է ցանկացած աշխատանքային տարվա համար, երբ աշխատողը հեռանում է: Չկա որևէ իրավագիտություն, որը կհերքի նման եզրակացությունը։

Հարց է առաջանում, թե աշխատողներին իրավունք ունի՞ լրիվ արձակուրդ, եթե նրանց ծառայությունը 11 ամիս է միայն կլորացման արդյունքում։ Օրինակ՝ աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 10 ամիս 18 օր։ Կանոնների 35-րդ կետի հիման վրա 18 օրվա ավելցուկը կլորացվում է մինչև մոտակա լրիվ ամիսը, արձակուրդի ժամկետը հավասար է 11 ամսվա։ Այնուամենայնիվ, հեղինակը գտնում է, որ աշխատողը իրականում աշխատել է 11 ամսից պակաս և կանոնների 28-րդ կետի համաձայն լիարժեք արձակուրդի իրավունք չունի: Նա լրիվ արձակուրդի 11/12-ի փոխհատուցման իրավունք ունի։
Ակնհայտ է, որ լրիվ փոխհատուցում է տրվում այն ​​աշխատողին, ով դեռ արձակուրդ չի վերցրել համապատասխան աշխատանքային տարվա համար։ Ուստի լրիվ արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության 11 ամիսը չպետք է ներառի հենց արձակուրդում անցկացրած ժամանակը, որի իրավունքը հարցականի տակ է։

Օրինակ

Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրով: Աշխատողի հաջորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 01.04.2013թ. 08.11.2013թ.-ից մինչև 21.11.2013թ. (14 օրացուցային օր) օգտվել է այս աշխատանքային տարվա վճարովի արձակուրդի մի մասից։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ - 14.03.2014թ. Արձակուրդի ընթացքում չներառված ժամանակահատվածներ չեն եղել։
Արձակուրդի փորձն առանց արձակուրդի ժամանակ հատկացնելու է ուղիղ 11 ամիս: Ուստի աշխատողը ձեռք է բերել լրիվ արձակուրդի իրավունք։ Քանի որ դրանցից 14 օրն արդեն օգտագործվել է, մնացած 14 օրացուցային օրերի համար պետք է վճարվի փոխհատուցում։

ամբողջական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդստանում են նաև 5,5-ից մինչև 11 ամիս աշխատած աշխատողներ, եթե նրանք հեռանում են ձեռնարկության կամ հիմնարկի կամ դրա առանձին մասերի լուծարման, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատման, զինվորական ծառայության անցնելու և այլնի պատճառով։
Այս կանոնի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան միանշանակ չէ։
Հաճախ դատարանները, հաշվի առնելով այն դեպքերը, երբ աշխատանքից ազատման հիմք են հանդիսացել Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետում թվարկված պատճառները, ճանաչում են 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողների լիարժեք փոխհատուցման իրավունքը:
Սակայն կան նաև հակառակ տեսակետով դատական ​​ակտեր՝ կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետի կանոնը չպետք է կիրառվի լրիվ փոխհատուցման մասին, քանի որ այն հակասում է, որով ամրագրված է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համաչափ հաշվարկման սկզբունքը։

Կանոնների 28-րդ կետի երրորդ պարբերությունը վավերական համարողների շրջանում չկա նաև միասնություն դրա կիրառման հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ։ Այսպիսով, Ռոստրուդի մասնագետները նշում են, որ մինչև 11 ամիս աշխատանքային փորձ ունեցող լրիվ և համամասնական փոխհատուցում վճարելու կարգը վերաբերում է միայն մեկ տարուց պակաս կազմակերպությունում աշխատած աշխատողներին, երկրորդ աշխատանքային տարվա փոխհատուցումը վճարվում է համամասնորեն. աշխատած ժամերը. Որոշ դատարաններ հավատարիմ են նույն դիրքորոշմանը:

Այնուամենայնիվ, հեղինակը համաձայն չէ պաշտոնյաների և դատավորների կարծիքի հետ և կարծում է, որ լրիվ փոխհատուցման կանոնները պետք է կիրառվեն Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետում նշված հիմքերով աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատողների նկատմամբ՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ են նրանք աշխատել։ համար այս գործատունեթե ընթացիկ աշխատանքային տարում նրանց աշխատանքային ստաժը 5,5 ամսից ավելի է. Այս տեսակետի օգտին փաստարկները հետևյալն են. Կանոնների 28-րդ կետում սպառիչ թվարկված են ոչ միայն լրիվ, այլեւ համամասնական փոխհատուցման վճարման դեպքերը։ Կանոնները չեն պարունակում դրույթներ, ըստ որոնց՝ մեկ տարուց ավելի աշխատած աշխատողներին միշտ վճարվում է համամասնական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Նրանք առանձին չունեն իրավական կարգավորումըԳործատուի մոտ մեկ տարուց ավելի աշխատող աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցման վճարման հարցերը. Հետևաբար, լրիվ և համամասնական փոխհատուցման միջև ընտրությունը չպետք է կախված լինի այն աշխատանքային տարվանից, որում աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից: Տարբեր մեկնաբանությունը խախտում է աշխատողների իրավունքների և հնարավորությունների հավասարության սկզբունքը, քանի որ ընթացիկ աշխատանքային տարում նույն ստաժով թույլ է տալիս փոխհատուցել այս տարվա արձակուրդային օրերի տարբեր քանակությունը: Նմանատիպ եզրակացություններ կարելի է գտնել դատական ​​պրակտիկայում։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունքը կստանա աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս՝ արձակուրդի տեւողությամբ 28 օրացուցային օր՝ կախված արձակուրդի փորձից և աշխատանքից ազատվելու պատճառից, հավասար է հետևյալ արժեքներին. (տես ստորև բերված աղյուսակը): Այս խնդրի վերաբերյալ տես նաև տեղեկատվական բլոկի նյութերը «Լուծումների հանրագիտարան. Աշխատանքային հարաբերություններ, կադրեր», ներկայացված ԳԱՐԱՆՏ համակարգում։

Արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս՝ կախված արձակուրդի տևողությունից (28 օրացուցային օր արձակուրդի տևողությամբ):

Արձակուրդի ամիսների քանակը		Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը	Արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս
1		ցանկացած	2.33
2		ցանկացած	4.67
3		ցանկացած	7
4		ցանկացած	9.33
5		ցանկացած	11.67
6			28
		մյուսները	14
7		պարբերությունում նշված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	16.33
8		պարբերությունում նշված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	18.67
9		պարբերությունում նշված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	21
10		պարբերությունում նշված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	23.33
11	Արժեքը կլորացված է	պարբերությունում նշված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	25,67
	Արժեքը կլորացվում է ներքև	ցանկացած	28
12		ցանկացած	28

Հազվադեպ է պատահում, որ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողն արձակուրդ վերցնի ճիշտ այնքան, որքան վաստակել է։ Գրեթե միշտ լինում են չօգտագործված արձակուրդային օրեր, և աշխատողը պետք է փոխհատուցի դրանք։ Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար նախ պետք է որոշել արձակուրդի ժամկետը և հաշվարկել այդպիսի օրերի քանակը, այնուհետև որոշել վճարման ժամկետը և այս ժամանակահատվածի համար հաշվի առնված վճարումները: Մեր փոստում ավանդաբար շատ հարցեր կան այս փոխհատուցման հաշվարկի վերաբերյալ:

Արձակուրդի փոխհատուցումը տրվում է առնվազն կես ամիս աշխատելու դեպքում

Գ.Վ. Ռոմոդինա, Ուֆա

Աշխատակիցը մեզ հետ աշխատեց ընդամենը 2 ամիս։ Արդյո՞ք նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նա դեռ չի վաստակել արձակուրդի իրավունքը։

: Այո այդպես է. Աշխատողը սկսում է վճարովի արձակուրդ ստանալ այս գործատուի մոտ աշխատանքի առաջին օրվանից Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Եթե ​​աշխատողն ունի մեկ ամիս, որը ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա հաստատված կանոնների 35-րդ կետը. NCT ԽՍՀՄ 30.04.30 Թիվ 169;:

• այն համարվում է լիարժեք, եթե մշակվել է կես ամիս և ավելի.
• հաշվի չի առնվում, եթե կես ամսից պակաս է աշխատել։

Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողն աշխատում է ընդամենը կես ամիս և հեռանում է աշխատանքից, նրան պետք է փոխհատուցում վճարել 2,33 օրվա համար (28 օրացուցային օր / 12 ամիս):

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատած ամիսների համար։

Մ.Վ. Յուրիևա, Կիզիլ

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 20.02.2012թ., պատրաստվում է մեկնել 09.11.2012թ. Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նրան 8 ամսվա փոխհատուցում է պետք (01.03.2012-ից 31.10.2012), իսկ փետրվար և նոյեմբեր ամիսների համար փոխհատուցում վճարելու կարիք չունի, քանի որ կես ամսից պակաս է աշխատում։ դուրս գալ այս ամիսներից յուրաքանչյուրին?

Ոչ, դա ճիշտ չէ: Փոխհատուցման վճարման, ինչպես նաև արձակուրդի ստաժը հաշվարկվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատած ամիսներով։ Հետևաբար, աշխատողը 9 ամսվա փոխհատուցման իրավունք ունի.

• 02/20/2012-ից մինչև 10/19/2012 - 8 ամիս;
• 20/10/2012-ից մինչև 11/09/2012- ևս մեկ ամբողջական ամիս, քանի որ մշակվել է 21 օրացուցային օր (ավելի քան կես ամիս):

Թեստը չհանձնածները նույնպես արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք ունեն։

ՄԵՋ ԵՎ. Անանիև, Տոլյատի

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 03.09.2012թ փորձաշրջան 3 ամիս. Նա ազատվել է աշխատանքից՝ 21.09.2012 թ. Արդյո՞ք մենք պարտավոր ենք նրան վճարել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։

A: Այո, մենք պետք է: Նրանք, ովքեր չեն հանձնում թեստը, նույն իրավունքն ունեն հեռանալու, ինչ մնացած աշխատողները Ռոստրուդի 02.07.2009թ., թիվ 1917-6-1 գրություն.. Աշխատողին պետք է փոխհատուցում տրվի չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե նա աշխատել է առնվազն կես ամիս։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127; Ռոստրուդի 23.06.2006թ. թիվ 944-6 նամակ. Աշխատողը ձեզ մոտ աշխատել է 19 օր։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի փոխհատուցման 2,33 օրվա արձակուրդի համար։

Կես դրույքով աշխատանքը չի նվազեցնում վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը

Է.Ա. Խրոմովա, Պենզա

Մեր կազմակերպությունում որոշ աշխատակիցներ ունեն կես դրույքով աշխատանք՝ նրանք աշխատում են ոչ թե 5 օր, այլ շաբաթական 3 օր։ Ինչպե՞ս որոշել նման աշխատողների չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում վճարելու համար:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, որոշվում է նման աշխատողների համար այնպես, ինչպես սովորական աշխատողների համար (ըստ աշխատած ամիսների): Ի վերջո, հանգստյան օրերը ներառված են արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ ա Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը կարող է կլորացվել, բայց միայն հօգուտ աշխատողի

Պ.Մ. Լեոնովա, Ստարի Օսկոլ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողները իրավունք ունեն փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ ամսական 2,33 օր (28 օր / 12 ամիս) չափով: Երբ այն հաշվարկվում է, միշտ ստացվում է արձակուրդի օրերի կոտորակային թիվը: Արդյո՞ք պետք է այն ամբողջ թվով կլորացնենք:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի պարտադիր կլորացում օրենքով նախատեսված չէ։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հաստատել նման կլորացման հնարավորությունը ձեր տեղական կանոնակարգով: Սակայն այս դեպքում թվաբանության կանոններով կլորացում չի թույլատրվում։ Կլորացումը միշտ պետք է աշխատակցի օգտին լինի։ Այսպիսով, եթե նա իրավունք ունի փոխհատուցման 7 ամսվա աշխատանքի համար՝ 16,31 օր արձակուրդ (2,33 օր x 7 ամիս), ապա այն կարող է կլորացվել մինչև 17 օրացուցային օր։ Հակառակ ուղղությամբ կլորացումը անօրինական է, քանի որ վատթարացնում է աշխատողի դիրքը Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 գրություն.. Եթե ​​տեղական նորմատիվ ակտոչ, փոխհատուցումը հաշվարկելու համար վերցրեք կոտորակային օրեր:

Քայլ առ քայլ հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերը

Լ.Ա. Ժուկովսկայա, Ուլյանովսկ

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.02.2012թ., պատրաստվում է աշխատանքից ազատվել 02.11.2012թ. Աշխատանքի ընթացքում գտնվել է 20 օր չվճարվող և 8 օր տարեկան վճարովի արձակուրդում։ Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Այս իրավիճակում հաշվարկների հաջորդականությունը հետևյալն է.

ՔԱՅԼ 1.Մենք որոշում ենք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը՝ 02/01/2011-ից 11/02/2012- 9 ամիս 2 օր:

ՔԱՅԼ 2.Մենք բացառում ենք այն ժամանակահատվածները, որոնք չեն հաշվվում արձակուրդի ծառայության ստաժում:

Արձակուրդի ստաժը ներառում է աշխատանքային տարվա համար արձակուրդի ընդամենը 14 օրացուցային օր առանց վարձատրության Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ արձակուրդի ընթացքում քանի՞ օրացուցային օր պետք է հաշվի առնել չվճարվող արձակուրդը, եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը աշխատել է կես դրույքով։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

«Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս հիմնական տարեկան արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը պետք է ներառի չվճարվող արձակուրդի բոլոր 14 օրացուցային օրերը. Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքանկախ նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել աշխատանքից ազատվելու պահին»:

Հետևաբար, արձակուրդային փորձառության մեջ հաշվի է առնվում առանց վարձատրության արձակուրդի 14 օրացուցային օրը, իսկ աշխատած ժամերից հանվում է այդպիսի արձակուրդի 6 օրացուցային օրը (20 օր - 14 օր): Հետևաբար, աշխատողին փոխհատուցում է տրվում 8 ամիս 27 օր ժամկետով: Դրանք պետք է կլորացվեն մինչև 9-րդ ամիսը Ռոստրուդի 2012 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 854-6-1 նամակ.

ՔԱՅԼ 3.Որոշեք աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը.

2.33 օր x 9 ամիս = 20,97 օր

ՔԱՅԼ 4.Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը.

20,97 օր (վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը) - 8 օր. (օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը) = 12,97 օր:

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից ավելի է, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ընդհանուր կանոններով

Տ.Ն. Տերեշկինա, Օրենբուրգ

Վերանորոգման աշխատանքներ իրականացնելու համար մեր խանութը հրատապ պայմանագիր է կնքել աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիր 08/01/2012-ից մինչև 01/31/2013: Բայց նա ինքնակամ հրաժարական է տալիս 01.10.2012թ. Ճի՞շտ է, որ նրան փոխհատուցում ենք տալիս աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար արձակուրդի 2 աշխատանքային օրվա չափով։

Աշխատանքային ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով արձակուրդը տրվում է այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291և սեզոնային աշխատողներ, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվում է մինչև 6 ամիս ժամկետով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295. Ձեր դեպքում աշխատողը ունի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 6 ամսով, իսկ աշխատանքը սեզոնային չէ։ Հետեւաբար, նա իրավունք ունի փոխհատուցման յուրաքանչյուր ամսվա համար 2,33 օրացուցային օր, այսինքն՝ 4,66 օրացուցային օր: Այն, որ աշխատողը հեռանում է ընդամենը 2 ամիս աշխատելուց հետո, նշանակություն չունի։

Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, եթե աշխատողը թողնում է արձակուրդը

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 20.09.2010թ. 2011 թվականի համար նա ամբողջությամբ անցկացրել է արձակուրդը։ 2012 թվականին նա արձակուրդ է գնացել 09/10/2012-ից 10/07/2012 (28 օրացուցային օրով)։ Նա զգուշացրել է, որ արձակուրդի վերջին օրվանից աշխատանքից ազատվելու դիմում կգրի։ Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նա արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք չունի։

Ոչ, աշխատողը պետք է վճարի փոխհատուցում 1 ամսվա համար։ Բանն այն է, որ հենց արձակուրդի ժամանակ աշխատողն ունի նաև արձակուրդային շրջան։ Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձեր դեպքում ժամանակահատվածի համար.

• 20/09/2010-ից մինչև 19/09/2011 աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20/09/2011-ից մինչև 19/09/2012-ը աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20.09.2012թ.-ից աշխատողը սկսել է նոր աշխատանքային տարին և մեկնել արձակուրդի: 20.09.2012-ից 07.10.2012 ընկած ժամանակահատվածում նա արդեն ուներ 18 օրվա արձակուրդային փորձ։ Ուստի նա պետք է փոխհատուցում վճարի 1 ամսվա, այսինքն՝ 2,33 օրվա համար։

Հանգստյան օրերի համար փոխհատուցում չկա

Լ.Ա. Ֆեշչենկո, Կազան

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 04.02.2012թ. 01.08.2012թ.-ից 23.08.2012թ.-ն անհարգելի պատճառով չի գտնվել աշխատանքի վայրում։ Այդ կապակցությամբ 31.08.2012թ.-ին աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար։ Արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պե՞տք է եղել ներառել 2012 թվականի օգոստոսի բացակայության օրերը։

Արձակուրդը ներառված չէ արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ a Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, դուք պետք է աշխատողին փոխհատուցում վճարեիք ոչ թե 5 ամսով (02.04.2012թ.-ից մինչև 31.08.2012թ.), այլ 4 (02.04.2012թ.-ից 31.07.2012թ.): Իսկապես, 2012 թվականի օգոստոսին աշխատողն աշխատել է 8 օրացուցային օր (2012 թվականի օգոստոսի 24-ից օգոստոսի 31-ը), ինչը կես ամսից էլ քիչ է։ Բայց միջին եկամուտը հաշվարկելիս բացակայության օրերը չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Իսկ օգոստոսի համար պետք է հաշվի առնել 29,4 օրը։ Դրա պատճառով այս աշխատակցի արձակուրդային փոխհատուցման չափն ավելի քիչ է, ինչը միանգամայն արդարացի է։

Արձակուրդի վճարում ծննդաբերության արձակուրդում

Օ.Ի. Պրոկոշին, Սմոլենսկ

Կինը հեռանում է ծխից անմիջապես հեռանալուց հետո՝ խնամելու մինչև մեկուկես տարեկան երեխային։ Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը նա վերցրեց արձակուրդի բոլոր օրերը։ Մենք ճի՞շտ ենք հասկանում, որ աշխատանքից ազատվելիս նրան արձակուրդի փոխհատուցում չպետք է վճարենք։

: Ոչ։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, ի տարբերություն ծնողական արձակուրդի, հաշվվում է արձակուրդի ստաժի մեջ: Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, դուք պետք է վճարեք նրան փոխհատուցում հրամանագրի տևողության համար:

Ծնողական արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելիս մենք որոշում ենք կարգավորման ժամկետը

Ի.Է. Ֆեդինա, Դոնի Ռոստով

Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը կազատվի աշխատանքից 31.10.2012թ. 05.04.2010թ.-ից մինչև 22.08.2010թ.-ը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ 23.08.2010թ.-ից մինչև աշխատանքից ազատման օրը գտնվել է ծնողական արձակուրդում: Ինչ հաշվարկային ժամանակահատված պետք է ձեռնարկվի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ժամկետը կազմում է աշխատանքից ազատման ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիս: Ավելին, եթե աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է ամսվա վերջին օրացուցային օրը, ապա այս ամիսը ներառվում է բիլինգի ժամանակաշրջանի մեջ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139;.

Ձեր դեպքում աշխատողի աշխատանքից ազատմանը նախորդող 12 ամիսների ընթացքում (11.11.2011թ.-ից մինչև 31.10.2012թ.) կա ծնողական արձակուրդ, որը բացառված է հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Հետևաբար, հաշվարկի համար դուք պետք է վերցնեք հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 12 ամիսները (11/01/2010-ից մինչև 10/31/2011): հաստատված կանոնակարգի 6-րդ կետը. Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ).. Սակայն այս պահին կինը նույնպես ծննդաբերության արձակուրդում էր։ Եվ մենք նույնպես չենք կարող դրանք վերցնել հաշվարկի համար: Նման իրավիճակում փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել 12 օրացուցային ամիս, որը նախորդում է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսին, երբ աշխատողը վճարումներ ուներ: Այսինքն՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել 01/04/2009-ից մինչև 31/03/2010 ընկած ժամանակահատվածը:

Աշխատանքից ազատման ամիսը չի մտնում հաշվարկային ժամանակահատվածի մեջ, եթե այն թերի է

Օ.Ս. Բազանով, Սիզրան

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.10.2012թ. Հրաժարվելու է 11/02/2012 թ. Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նոյեմբերի 2 օրվա աշխատավարձը։

: Կարիք չկա: Հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված են միայն ամբողջական օրացուցային ամիսները Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139; Ռոստրուդի 2010 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 2184-6-1 նամակ.. Ձեր դեպքում հաշվարկային ժամանակահատվածն է 2011 թվականի նոյեմբեր - 2012 թվականի հոկտեմբեր: Միևնույն ժամանակ, դրա 12 ամսից 11-ը աշխատողը դեռ չի աշխատել ձեր կազմակերպությունում: Ուստի փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի միայն 1 ամսվա՝ 2012 թվականի հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հիման վրա։

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի հիման վրա

Ա.Մ. Տագինա, Եկատերինբուրգ

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2010 թվականին, արձակուրդ չի գնացել։ 2012 թվականի հոկտեմբերի 31-ին նա կմեկնի։ Ինչպե՞ս հաշվարկել փոխհատուցումը` ըստ վերջին աշխատավարձի, թե՞ առանձին` ըստ յուրաքանչյուր տարվա (2010, 2011, 2012 թթ.) աշխատավարձի:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածում՝ վերջին 12 օրացուցային ամիսները ք. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Ուստի վերցրեք աշխատավարձը 01.11.2011-ից 31.10.2012 ընկած ժամանակահատվածի համար:

Նպաստների հաշվարկման վկայականում պետք է նշվի արձակուրդի փոխհատուցումը

Մ.Ի. Շերշնևա, Ստավրոպոլ

Աշխատակիցը կմեկնի 26.10.2012թ. Արդյո՞ք սոցիալական ապահովագրության նպաստների հաշվարկման համար աշխատավարձի վկայական կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

Նման վկայագրում դուք պետք է նշեք աշխատողին վճարումների չափը, որի համար կուտակվել են վճարումներ FSS-ում: էջ 3 ժ 2 արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 4.1; Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 17-ի N 4n հրամանի N 1 հավելվածը.:

• 2010 և 2011 թվականների համար;
• ընթացիկ տարվա համար՝ 01.01.2012թ.-ից մինչև 26.10.2012թ.

Փոխհատուցման համար վճարվում են ԱԴԾ-ին վճարումներ ենթ. «ե» էջ 2 ժ 1 արտ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը, այնպես որ դուք նշում եք այն օգնության մեջ:

Միակ ակտիվ նորմատիվ փաստաթուղթ, բացատրելով չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը, մնում են կանոնավոր և կանոնավոր. լրացուցիչ արձակուրդներ, հաստատված ԽՍՀՄ ՆԿՏ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 (այսուհետ՝ Կանոններ)։

Կանոնների 28-րդ, 29-րդ և 35-րդ կետերի համաձայն, աշխատողը, ով աշխատել է կազմակերպությունում 11 ամիս, որոնք ենթակա են հաշվանցման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետի հետ, ստանում է լիարժեք փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Ամբողջական փոխհատուցման գումարը հավասար է ֆիքսված տևողությամբ արձակուրդային վճարի չափին:

Համաձայն 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169 ԽՍՀՄ NCT-ի կողմից հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 28-րդ կետի, արձակուրդի իր իրավունքը չօգտագործած աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Դուք կարող եք փոխհատուցում ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածն է):

Աշխատողը, ով շարունակում է աշխատել, իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածն է):

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք տվող աշխատանքային պայմանները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ առնվազն կես ամսվա ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս (կետ 35): Կանոններ):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. նույնիսկ եթե աշխատողը երկու տարուց ավելի արձակուրդում չի եղել, ինչը արգելված է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված), աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Ի վերջո, ինչպես արդեն նշվեց, փոխհատուցում պետք է տրվի «բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար»։

Կա ևս մեկ նրբություն. այն աշխատողները, որոնց հետ կնքվում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, իրավունք չունեն փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նորմերը. Աշխատանքային օրենսգիրքնրանց մի՛ կիրառեք։

Օրինակ 1

Աշխատակիցն ընդունվել է կազմակերպություն 2009 թվականի մարտի 16-ին, իսկ 2010 թվականի փետրվարի 8-ին մեկնում է։ Այս ընթացքում նա գտնվել է տարեկան 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդում և առանց վարձատրության արձակուրդում։ աշխատավարձերը 17 օրացուցային օր: Պահանջվում է աշխատանքից ազատվելիս որոշել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրացուցային օրերի քանակը:

մարտի 16-ից փետրվարի 8-ն ընկած ժամանակահատվածի համար հաջորդ տարիհաշիվ 10 ամիս 23 օր: Օրացուցային օրերի քանակից չվճարվող արձակուրդը չի կարող ներառվել ամենամյա արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության ստաժում՝ 3 օր (17 օր - 14 օր) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը):

Այսպիսով, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ 10 ամիս 20 օր ժամկետով։ Քանի որ 20 օրը 15 օրից ավելի է, աշխատողի ստաժը, որից որոշվում է արձակուրդի տեւողությունը, 11 ամիս է։ Այս դեպքում աշխատողը 28 օրացուցային օրվա ընթացքում ամբողջությամբ փոխհատուցման իրավունք ունի: Հաշվի առնելով, որ նա արդեն օգտվել է արձակուրդից, աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցելու ոչինչ չունի։ 5.5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատակիցները նույնպես ստանում են ամբողջական փոխհատուցում, եթե հեռանում են հետևյալ պատճառով.

• ձեռնարկության (հիմնարկի) կամ դրա առանձին մասերի լուծարում, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատում, ինչպես նաև աշխատանքի վերակազմավորում կամ ժամանակավոր կասեցում.
• ակտիվ զինվորական ծառայության ընդունելություն;
• սահմանված կարգով գործուղումներ բուհեր, տեխնիկումներ, բուհերի նախապատրաստական ​​բաժիններ.
• աշխատանքային մարմինների կամ նրանց կից հանձնաժողովների, ինչպես նաև մասնագիտական ​​կազմակերպությունների առաջարկությամբ այլ աշխատանքի անցնել.
• ճանաչվել է ոչ պիտանի աշխատանքի համար.

Օրինակ 2

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել 01.03.2008թ. Նա 2008 թվականին օգտագործել է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օր։ Աշխատանքից ազատվել է 2009 թվականի հոկտեմբերի 1-ին՝ ձեռնարկության լուծարման կապակցությամբ։ Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ստաժը կկազմի 7 ամիս։ (2009թ. մարտի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը ներառյալ): Սա ավելի քան 5,5 ամիս է։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ լիարժեք արձակուրդի համար, այսինքն՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Այն աշխատողը, ով չի աշխատել կազմակերպությունում նրան լիարժեք փոխհատուցման իրավունք տվող ժամանակահատվածում, արձակուրդի օրացուցային օրերի համար ունի համամասնական փոխհատուցման իրավունք: Այս դեպքում կանոնների 29-րդ կետի հիման վրա չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է՝ արձակուրդի տևողությունը օրացուցային օրերով բաժանելով 12-ի: Դրա հիման վրա արձակուրդի 28 օրացուցային օր տևողությամբ արձակուրդի գումարը. փոխհատուցումը կկազմի 2,33 օրացուցային օր աշխատանքային ստաժում ներառված յուրաքանչյուր ամսվա համար, արձակուրդի իրավունք:

Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում չօգտագործված արձակուրդի օրերը ամբողջ թվերով կլորացնելու հնարավորություն (2,33 օր, 4,66 օր և այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն, շահույթը հարկելու համար որպես ծախս կարող է ճանաչվել միայն չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը, որը հաշվարկվում է ընդհանուր սահմանված կանոնների համաձայն: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի կլորացումը (4,66 օրից մինչև 5 օր) կհանգեցնի աշխատողի օգտին կատարված վճարումների չափի գերագնահատմանը և եկամտահարկի հարկային բազայի թերագնահատմանը: Կլորացումը (2,33 օրից մինչև 2 օր) կհանգեցնի նրան, որ աշխատողը կստանա ավելի քիչ աշխատավարձ, քան նախատեսված է օրենքով:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թվի ամբողջ արժեքներին կլորացնելը չի ​​կատարվում 2006 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 1133-6, 2006 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 944-6, Ռոստրուդի նամակների օրինակներում տրված հաշվարկներում:

Որպես կանոն, արձակուրդային փորձառության վերջին ամիսը թերի է լինում։ Եթե ​​դրանում աշխատել է 15 օրացուցային օր կամ ավելի, ապա փորձի այս ամիսը կլորացվում է մինչև լրիվ: Եթե ​​15 օրից պակաս է աշխատել, ապա ամսվա օրերը հաշվի չեն առնվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված, Կանոնների 35-րդ կետ, Ռոստրուդի 23.06.2006թ. թիվ 944- նամակ. 6).

Օրինակ 3

Կազմակերպության աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2008 թվականի սեպտեմբերի 27-ին, իսկ 2009 թվականի մայիսի 4-ից հեռանում է իր կամքով։ Պահանջվում է որոշել, թե քանի ամիս է նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե նա երբեք չի եղել արձակուրդում։

Համաձայն Կանոնների 35-րդ կետի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի, արձակուրդային օրերի քանակը որոշելիս, որոնց համար աշխատողին փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատվելիս, պետք է հաշվի առնել, որ եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քիչ, քան. կես ամիսը հաշվարկից բացառվում է նշված ժամկետը, իսկ եթե կես ամսից ավելին է աշխատել, ապա նշված ժամկետը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս: Արձակուրդի տրամադրման ժամկետն է 2008 թվականի սեպտեմբերի 27-ից մինչև 2009 թվականի սեպտեմբերի 26-ը: 27.09.2008թ.-ից մինչև 26.04.2009թ. աշխատողը լրացրել է յոթ ամիս աշխատանքային ստաժ: Ապրիլի 27-ից մայիսի 4-ն ընկած ժամանակահատվածը կազմում է ութ օրացուցային օր, ինչը կես ամսից պակաս է։ Հետեւաբար, այս ժամկետը հաշվի չի առնվում։

Այսպիսով, այս դեպքում ընդհանուր գումարըամիսը, որի համար աշխատողը փոխհատուցվում է, յոթն է: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Kn \u003d Co x 2,33 օր - Ko,
որտեղ Kn-ը հիմնական արձակուրդի օրերի թիվն է, որը աշխատողը չի հանել աշխատանքից ազատվելու պահին. Co - արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողությունը լրիվ ամիսներով. Կո - հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը, որը աշխատողը հանել է աշխատանքից ազատվելու պահին:

Օրինակ 4

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2008 թվականի դեկտեմբերի 3-ին, իսկ 2009 թվականի հոկտեմբերի 31-ին ազատվել աշխատանքից։ 2009 թվականի հունիսին նա եղել է հիմնական արձակուրդում 14 օրացուցային օրով, իսկ 2009 թվականի օգոստոսին՝ առանց վարձատրության՝ 31 օրացուցային օրով։ Ընդհանուր առմամբ աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 10 ամիս 29 օր։
Քանի որ իր հաշվին արձակուրդի տևողությունը գերազանցել է մեկ աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը, աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է կրճատվի 17 օրացուցային օրով (31 - 14):
Աշխատողի արձակուրդի ժամկետը կկազմի 10 ամիս 12 օրացուցային օր (10 ամիս 29 օր՝ 17 օր): Քանի որ 12 օրացուցային օրը կես ամսից պակաս է, դրանք չեն հաշվվում։
Ուստի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժում հաշվվում է 10 լրիվ ամիս։
Աշխատակիցը երկու շաբաթ է վերցրել հիմնական արձակուրդից։ Դրանց համար փոխհատուցում վճարելու կարիք չկա։ Այսպիսով, քննարկվող դեպքում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 9,3 օրացուցային օրվա համար (10 ամիս x 2,33 օր՝ 14 օր):

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքի ամսվա երկու աշխատանքային օրվա չափով.

• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված).
• սեզոնային աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված):

Օրինակ 5

Աշխատողի հետ 2009 թվականի մարտի 27-ից մայիսի 5-ը ներառյալ աշխատանքի կատարման համար կնքվել է կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

2009 թվականի մարտի 27-ից մայիսի 5-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատել է 1 ամիս 8 օր։ Քանի որ 8 օրացուցային օրը 15-ից պակաս է, դրանք հաշվի չեն առնվում։ Ուստի արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում հաշվվում է 1 ամիս աշխատանքի։

Քանի որ աշխատողի հետ կնքվել է կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածի կանոնները: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կկազմի 2 աշխատանքային օր։

Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով, բայց ինչ-ինչ պատճառներով այն ընդհատվում է մինչև երկամսյա աշխատանքի ավարտը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածի նորմերը չեն կարող կիրառվել:

Օրինակ 6

2.11.2009թ.-ին աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր՝ անորոշ ժամկետով։ Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվում է 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ից իր իսկ պահանջով։ Աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրացուցային օրերի քանակը:

Կազմակերպությունում աշխատանքի տեւողությունը կազմել է 1 ամիս 12 օր։ Արձակուրդի փոխհատուցումը տրվում է ցանկացած աշխատողի, ով աշխատել է ավելի քան 15 օրացուցային օր:

Աշխատողի հետ պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով, հետևաբար, չեն կարող կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածով սահմանված կանոնները այն աշխատողների համար, որոնց հետ պայմանագիր է կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով: Փոխհատուցման չափը որոշվում է ընդհանուր սահմանված արձակուրդի տևողությունից՝ 28 օրացուցային օր: արձակուրդի իրավունք տվող ստաժը 1 ամիս է։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու փոխհատուցման չափով
28 օր / 12 ամիս x 1 ամիս = 2,33 օր

Ուսումնականում բյուջետային կազմակերպություններուսուցիչներ և դասախոսներ, ովքեր հեռանում են 10 ամիս հետո ուսումնական տարի, իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի ամբողջ տևողության համար՝ 56 օրացուցային օր։ Եթե ​​ուսուցիչը ուսումնական տարվա ընթացքում հեռանում է, ապա նա իրավունք ունի համամասնական փոխհատուցման՝ յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար 4,67 օրվա չափով։

Օրինակ 7

Հանրակրթական դպրոցի ուսուցչին 5 ամսով աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկել:
5 ամսվա աշխատանքի համար ուսուցիչն ունի համամասնական փոխհատուցման իրավունք՝ 56 օրվա չափով։ / 12 ամիս x 5 ամիս = 23,33 օր

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար լրիվ փոխհատուցումը վճարվում է լրիվ արձակուրդի չափով, եթե աշխատողը համապատասխան օրացուցային տարում աշխատել է 11 ամիս:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը աշխատել է 11 ամսից պակաս, ապա հաշվարկվում է համամասնական փոխհատուցում, որի չափը կազմում է 3,5 օր յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար:

Օրինակ 8

Հանրակրթական դպրոցի ուսուցչին 10 ամսով աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկել։
10 ամսվա աշխատանքի համար տրվում է համամասնական փոխհատուցում` 42 օրվա չափով: / 12 ամիս x 10 ամիս = 35 օր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը նաև նախատեսում է աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու փոխարեն վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը. հետագա պաշտոնանկությունը, բացառությամբ հանցակազմի հիմքով աշխատանքից ազատվելու դեպքերի։

Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր, ինչի կապակցությամբ աշխատանքային ստաժի մեջ պետք է ներառվեն նաև աշխատանքից ազատվելու հետ կապված արձակուրդի օրերը, որոնց հիման վրա որոշվում է տրամադրվող արձակուրդի տևողությունը. .

Օրինակ 9

Աշխատողն աշխատանքից ազատվում է 2009 թվականի մարտի 25-ից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով «կողմերի համաձայնությամբ»: Իր դիմումում աշխատողը խնդրում է նրան տրամադրել չօգտագործված արձակուրդ մինչև աշխատանքից ազատվելը վերջին աշխատանքային տարվա համար (28 օրացուցային օր): Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս 9 օր։ Պահանջվում է որոշել արձակուրդ տրամադրելու ստաժը, արձակուրդի փաստացի տևողությունը և աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

2009 թվականի մարտի 25-ը ոչ թե աշխատանքից ազատվելու, այլ արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օր է։ Այս օրվա դրությամբ աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս 9 օր: Կլորացման կանոնների համաձայն՝ 9 օր է հանվում (քանի որ 9 օրը 15 օրից պակաս է), հետևաբար արձակուրդը պետք է տրամադրվի 8 ամիս՝ չափով.
28 օր / 12 ամիս x 8 ամիս = 18,66 օր

Արձակուրդը տրվում է 2009 թվականի մարտի 26-ից մինչև ապրիլի 13-ը։ Սա նշանակում է, որ հենց ապրիլի 13-ն է աշխատողի ազատման օրը, ինչի կապակցությամբ մինչև 2009 թվականի ապրիլի 13-ը պետք է հաշվի առնել վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժը։

Աշխատանքային տարվա սկզբից մինչև 2009 թվականի ապրիլի 13-ը ընկած ժամանակահատվածը կազմում է 8 ամիս: 9 օր + 19 օր = 8 ամիս 28 օր Կլորացման կանոնների համաձայն՝ 28 օրը կազմում է ամբողջ ամիսը (քանի որ 28 օրը 15 օրից ավելի է), հետևաբար նշված ժամկետում հաշվվում է արձակուրդի 9 ամսվա ստաժ։ Ուստի արձակուրդը պետք է տրամադրվի 9 ամսով՝ 28 օրվա չափով։ / 12 ամիս x 9 ամիս = 20,99 օր

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել այն ժամանակահատվածները, որոնց համար աշխատողին տրվում է հիմնական արձակուրդ: Անձնակազմի սպասարկումայդ ժամկետներն արտացոլում է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանում (հրահանգում), որը կազմվել է թիվ T-6 (T-6a) ձևով: Հրամանի հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև Թ-2), անձնական հաշվում (ձև Թ-54, Տ-54ա), արձակուրդ տրամադրելու մասին գրություն-հաշվարկում. աշխատողը (ձև Թ-60). Այս փաստաթղթերի բոլոր ձևերը և դրանք լրացնելու հրահանգները հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը

Փոխհատուցման հաշվարկման կարգը բխում է Կանոնակարգի 8-րդ կետից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 11.04.2003 թ. թիվ 213 որոշմամբ և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 13.07.2006 թ. թիվ GKPI06- որոշմամբ: 637 թ.
Այս փաստաթղթերի հիման վրա կարելի է ստանալ հետևյալ բանաձևը.

Հաշվապահություն

Աշխատանքից ազատման հետ կապված չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումն արտացոլվում է հաշվապահական հաշվառման մեջ՝ որպես սովորական գործունեության ծախսերի մաս, մասնավորապես՝ որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (կետ 8 PBU 10/99):

հաշվապահական գրառումներ (Երբ սավառնում եք հաշվի համարի վրա, գործիքի հուշում է հայտնվում)
Դեբետ	Վարկ	Գումար (ռուբ.)	Բովանդակություն
(23, 25, 26, 29, 44...)		փոխհատուցման չափը	- հաշվեգրված փոխհատուցում աշխատանքից ազատման հետ կապված չօգտագործված արձակուրդի համար