Հաշվապահի աշխատանքից ազատում. Գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելը հեշտ գործ չէ.

Խնդրում ենք պարզաբանում տալ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու կարգի վերաբերյալ սեփական կամքը(որքան պետք է ծանուցեմ) ընդհանուր կանոնաշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին գրելըոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար սահմանվել են կրճատված ծանուցման ժամկետներ (տե՛ս սույն պատասխանի Հավելվածի 2-րդ կետը): Չորս ամսից ավելի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած կազմակերպության ղեկավարների, մարզիկների և մարզիչների համար սահմանվում է երկարաձգված նախազգուշացման ժամկետ (ոչ ուշ, քան մեկ ամիս):

Այսպիսով, Գլխավոր հաշվապահչի պատկանում այն ​​աշխատողների կատեգորիային, որոնց համար սահմանված է կրճատված ծանուցման ժամկետ, նրա նկատմամբ կիրառվում է ընդհանուր երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետ: Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատումը իր իսկ պահանջով կատարվում է ք ընդհանուր կարգըստեղծվել է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80. Այս մասին ավելին կարող եք իմանալ սույն պատասխանի Հավելվածի 1-ին կետից:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.Ո՞րն է հանձնման գործընթացը: Աշխատողի (այդ թվում՝ գլխավոր հաշվապահի) աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործերի փոխանցման կարգը օրենսդրական մակարդակով կարգավորված չէ։ Հետևաբար, խորհուրդ ենք տալիս տեղական կարգավորող ակտով ամրագրել գործերի փոխանցման կարգը գլխավոր հաշվապահին փոխելիս, օրինակ՝ գործերի ընդունման և փոխանցման կարգի մասին դրույթը, որին աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության տակ աշխատանքի ընդունելիս, նույնիսկ մինչև եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված):

Միաժամանակ գործերը փոխանցելու և ստանալու պարտավորությունը պետք է նախատեսվի աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրությունըԳլխավոր հաշվապահ. Գործերը փոխանցելիս կարևոր է՝ մեկ այլ աշխատող հրավիրվի՞ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում, թե՞ ոչ, քանի որ գործատուն, իր կամքով հաշվապահին աշխատանքից ազատելու դեպքում, ունի ընդամենը երկու շաբաթ նոր աշխատող փնտրելու համար ( Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը), ինչպես նաև փոխանցման համար:

Կարդացեք հարակից հոդվածներ.

• Գլխավոր հաշվապահը կարող է ազատվել աշխատանքից անհիմն որոշման համար

Գործատուն իրավունք չունի երկարաձգել այդ ժամկետը և կալանավորել նախկին աշխատակցին գործերի փոխանցման համար։ Եթե ​​համապատասխան թեկնածու չգտնվի մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը, ապա գործերը պետք է փոխանցվեն ղեկավարի հրամանով նշանակված մեկ այլ աշխատակցի, օրինակ՝ գլխավոր հաշվապահի տեղակալի կամ այլ աշխատողի։

Կառավարիչը կարող է նաև ուղղակիորեն գործեր ընդունել, քանի որ Արվեստի ուժով. N 402-FZ օրենքի 7-ը, նա է, ով կազմակերպում է հաշվապահական փաստաթղթերի հաշվառումը և պահպանումը: Նոր գլխավոր հաշվապահի հայտնաբերման դեպքում հարց է առաջանում, թե ինչպես և երբ փոխանցել գործերը, քանի որ պաշտոնի թեկնածուն կարող է ժամանակ չգտնել ապագա աշխատանքին ներկայանալու համար մինչև աշխատանքի անցնելը:

Բացի այդ, չլինելով կազմակերպության աշխատակից, նա իրավունք չունի ստորագրելու ընդունման և փոխանցման ակտը, առավել ևս, որ գործերն ընդունելուց հետո կարող է փոխել իր որոշումը և հրաժարվել պաշտոնից։ Լավագույն տարբերակը- երբ երկու հաշվապահներն էլ աշխատում են միաժամանակ։ Որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս սկզբում թեկնածուին ընդունել այլ պաշտոնի, օրինակ՝ գլխավոր հաշվապահի տեղակալի, իսկ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնն ազատվելուց հետո փոխանցել այն։

Կամ գլխավոր հաշվապահին տեղափոխել տեղակալի պաշտոն, իսկ թեկնածուին ընդունել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում։ Բայց թե՛ առաջին, թե՛ երկրորդ դեպքում, առաջին հերթին, անհրաժեշտ է, որ լինի գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոն, ընդ որում՝ թափուր։ Հետեւաբար, այս տարբերակները ոչ միայն չեն կարող միշտ կիրառվել, այլեւ բավականին խնդրահարույց են։ Քանի որ գործերի փոխանցման կարգը օրենքով սահմանված չէ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր սեփականը՝ կախված փաստացի հանգամանքներից։

Մենք կարծում ենք, որ ապագա գլխավոր հաշվապահը դեռ պետք է մասնակցի գործերի փոխանցմանը (մանավանդ, որ դա բխում է իր շահերից), սակայն ընդունման և փոխանցման ակտը ստորագրում է կամ ղեկավարը կամ մեկ այլ լիազորված աշխատակից։ Այնուհետև նոր հաշվապահ գրանցելիս ստիպված կլինեք կազմել ընդունման և փոխանցման այլ ակտ: Գործերի փոխանցմանը մասնակցելու համար գործատուն կարող է ստեղծել հանձնաժողով։ Որպես կանոն, դա պահանջվում է, եթե հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքում բացահայտվում են լուրջ խախտումներ։ Հանձնաժողովում կարող են ընդգրկվել հաշվապահական հաշվառման բաժնի, ինչպես նաև այլ ստորաբաժանումների ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողներ: Հանձնաժողովը ստեղծվում է ղեկավարի հրամանով, որը սահմանում է նրա կազմը և լիազորությունները։

Գլխավոր հաշվապահին փոխելու ժամանակ գործերի փոխանցման վարչական փաստաթուղթը հիմնարկի ղեկավարի հրամանն է: Այս հրամանում նշվում է. - գործերի ընդունման և փոխանցման պատճառը (գլխավոր հաշվապահի պաշտոնանկությունը). - գործեր ընդունող անձ (նոր հաշվապահ, կառավարիչ, այլ անձ). - գործերի փոխանցման մեջ ներգրավված այլ անձինք (աշխատակիցներ) (ավելի բարձր մարմնի ներկայացուցիչ, աուդիտորներ). - գործերի ընդունման և փոխանցման ժամկետները (ամսաթիվը). - գործերի փոխանցման պաշտոնականացման կարգը (եթե տեղական ակտով նման ընթացակարգ սահմանված չէ).

Հրամանով հաստատված օրը հաստատության գլխավոր հաշվապահը պետք է ավարտի անցած ժամանակաշրջանի բոլոր հաշվառման գործընթացները: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ձեւավորել սկզբնաղբյուր փաստաթղթերհաշվապահական հաշվառման մեջ կատարել անհրաժեշտ գրառումներ, տպել գրանցամատյաններ, պատրաստել գործերի փոխանցման պահին ներկայացված հաշվապահական և հարկային հաշվետվություններ, ապահովագրավճարների վճարման հաշվարկներ. վիճակագրական հաշվետվությունև այլն: Բացի այդ, գլխավոր հաշվապահին փոխելիս գործերի փոխանցմանը կարող է նախորդել գույքագրումը։

Այն իրականացվում է. - եթե գույքագրման այս դեպքը տրամադրվում է գործատուի կողմից (N 402-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետ). - եթե Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը, աշխատանքային պայմանագիր կամ համաձայնագիր գլխավոր հաշվապահի հետ նշանակված է նրան. նյութական պատասխանատվություն(քանի որ գույքագրումը պարտադիր է ֆինանսապես պատասխանատու անձանց փոխելու ժամանակ): Գույքագրումը պետք է կատարվի ղեկավարի հրամանի հիման վրա և սահմանված կարգով ՈւղեցույցներՌուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 1995թ. 13.06.1995թ. N 49 հրամանով հաստատված գույքի և ֆինանսական պարտավորությունների գույքագրման մասին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ.

Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը հրաժարվում է գործեր փոխանցելուց, և նման պարտավորություն նրա համար նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական նորմատիվ ակտհիմնարկ, մինչև հաշվապահին աշխատանքից ազատելը գործատուն կարող է նրան ներգրավել կարգապահական պատասխանատվություն, մինչև աշխատանքից ազատելը Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, եթե նա արդեն ունի չմարված կամ չմարված կարգապահական տույժ: Համաձայն 6-րդ կետի. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1980 թվականի 01/24/1980 N 59 հրամանագրով հաստատված գլխավոր հաշվապահների մասին կանոնակարգը, գլխավոր հաշվապահի նշանակման և պաշտոնանկության ժամանակ գործերի ընդունումն ու հանձնումը կազմվում է. ակտ՝ հաշվառման և հաշվետվության կարգավիճակը ստուգելուց հետո: Սույն ակտի պատճենն ուղարկվում է բարձրագույն մարմնին:

Անհրաժեշտ դեպքերում գործերի ընդունումը և հանձնումը գլխավոր հաշվապահի կողմից իրականացվում է բարձրագույն մարմնի ներկայացուցչի մասնակցությամբ:

Այս գարնան ամենակարևոր փոփոխությունները.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում եղել են կարևոր փոփոխություններդիտարկել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։
• 
  Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև պատրաստեց անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար:

Հաշվապահը կարող է աշխատանքից հեռանալ սեփական նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև գործատուի ցանկությամբ։

2 շաբաթում աշխատելը գլխավոր հաշվապահի պարտականությունն է գործատուի առաջ, եթե աշխատողը հեռանում է իր կամքով։

Պահանջվող հասկացություններ

Աշխատանքից ազատում	Սա աշխատանքային պայմանագրի խզումն է գործատուի, աշխատողի, երրորդ անձանց նախաձեռնությամբ։ Իրավաբանորեն, պայմանով, որ պահպանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այս ընթացակարգի իրավական ընթացակարգը
Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը	Սրանք հիմնարար սկզբունքներ են, կանոններ, գործնականում` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ, որոնց համաձայն պաշտոնյան ազատվում է աշխատանքից:
Բիզնես կամ ընկերություն	Սրանք իրավաբանական անձինք են տարբեր ձևերսեփականություն
Աշխատանքային պայմանագիր	Սա պայմանագիր է, որը սահմանում է աշխատողի և գործատուի լիազորությունները՝ աշխատողի որակավորումներով զբաղեցրած պաշտոնին, դադարեցման կարգին և այլն:
ձեռնարկության (ընկերության) գլխավոր հաշվապահ.	Սա մասնագետ է, ով հաշվապահական հաշվառման համակարգում իր աշխատանքն իրականացնում է օրենքի գործող դրույթներին համապատասխան։ Խնդիրը, որը լուծում է գլխավոր հաշվապահը, հարկերի ժամանակին վճարումն է։ Ինչպես նաև հաշվետվություն կազմակերպության սեփականատերերին և պետական ​​մարմինները, ձեռնարկության սեփականատերերին հաշվետվություն ներկայացնելը և վերահսկողությունը ֆինանսական վիճակձեռնարկություններ։ Ի տարբերություն սովորական աշխատող-հաշվապահի, գլխավոր հաշվապահին այդ պաշտոնում նշանակում է իր կողմից ազատված ընկերության գլխավոր տնօրենը։ Եվ նաև հնազանդվում է միայն նրան

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնք ցույց են տալիս աշխատակցի ներկայությունը աշխատավայրում, աշխատանքային գրքույկ և պայմանագիր են: Առաջին օրինակը պահվում է կադրային ծառայությունում, իսկ երկրորդը` աշխատողի մոտ:

Աշխատանքային գրքույկը պահվում է անձնակազմի ծառայությունում։ Անձնական պատասխանատուն դրա համար կրում է անձնական պատասխանատվություն, հետևաբար այն աշխատողին չի հանձնվում։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը ցանկանում է գրանցվել Զբաղվածության ծառայությունում, ապա նրան անհրաժեշտ է եկամտի մասին հաստատված ձևի () վկայական, բայց չհաշված 13% հարկը:

Աշխատանքից ազատված գործընկերոջը հաշվապահը պարտավոր է այն տալ 7 օրվա ընթացքում։ Գործազրկության նպաստ ստանալու համար աշխատանքից ազատված աշխատողը 14 օրվա ընթացքում պետք է գրանցվի Զբաղվածության ծառայությունում։

Եթե ​​սրա անհրաժեշտությունը կա, ապա նախկին աշխատավայրի հաշվապահությունը կարող է մի քանի ամսից գրել, ինչպես նաև թողարկել այլ նպատակներով։

Բոլոր փաստաթղթերը նախկին աշխատակիցը կարող է անվճար պահանջել մեկ անգամ: Բայց դա պետք է արվի աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան մեկ տարի անց։

Վկայականները կարող են ուղարկվել փոստով կամ ձեռքով, իրականացվում է հատուկ ձևաթղթի միջոցով, ստացված վկայականների պատճենները կցվում են անձնական գործի մեջ: նախկին աշխատակից.

Օրենսդրական դաշտը

Ինչպես կրակել գործատուի նախաձեռնությամբ

խոսում է ձախողման մասին աշխատանքային պարտավորություններ	Առանց պատճառի և կարգապահության համար տույժերի առկայության դեպքում: Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը ենթադրում է նրա աշխատանքի կարգապահ և ճշգրիտ բնույթ. նկատողություններով աշխատողին աշխատանքից ազատելը խնդիր չէ։
81-րդ հոդվածի 9-րդ կետը խոսում է գլխավոր հաշվապահի որոշման մասին	Ինչը ենթադրում էր գույքի անվտանգության և ամբողջականության խախտում, գույքի օգտագործում իրավաբանական անձընկերությանը ապօրինի գույքային վնաս պատճառելը
Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի անհամապատասխանությունը	Անբավարար որակավորումների պատճառով (աշխատողի այս թերությունը հաստատվել է նախկին ատեստավորման արդյունքներով)
Երբ սեփականատերը փոխվում է, այս իրավիճակը կարող է առաջանալ	Եռամսյա ժամկետում նոր սեփականատերն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատակիցների հետ։ Այդ թվում՝ գլխավոր հաշվապահը։ Բայց այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի. Դրանք միջինում հավասար են երեք աշխատավարձի (81-րդ հոդվածի 4-րդ կետ)
Բացակայություն	4 ժամից ավելի աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն
Աշխատանքի վայրում անօրինական գործողություններ կատարելը	Գողություն, ոչնչացում, յուրացում, ուրիշի ունեցվածքի վնաս. Փաստերը հաստատվում են դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած վճռով
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում	Այն դեպքում, երբ դա առաջացրել է լուրջ հետևանքներ կամ ստեղծել դրանց առաջացման հավանականություն
Պաշտոնատար անձի կողմից հանցավոր բնույթի արարքների կատարումը	Աշխատեք ապրանքային արժեքների հետ. Գործողությունները հիմք դարձան շեֆի կողմից վստահության կորստի համար
Շեֆին կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը	Եվ փաստաթղթեր աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս, առևտրային գաղտնիքների բացահայտում

Գործատուն, սույն հոդվածի 81-րդ հոդվածի 9-րդ կետով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս պետք է հիմնավոր կերպով ապացուցի, որ աշխատողն իր գործողությունների պատճառով վնաս է հասցրել ընկերությանը:

Հակառակ դեպքում կարող է այնպես ստացվել, որ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը կպաշտպանի իրեն։ Պաշտպանության ձևը դատարան դիմելն է։

Եթե ​​դատարանը հաշվի առնի հայցվորի կողմը և հաստատի այն, ապա ընկերությունը ստիպված կլինի վերականգնել նախկին աշխատակցի իրավունքները, ինչպես նաև գումար վճարել նրան բացակայելու համար։

Դատարանի որոշմամբ՝ գլխավոր հաշվապահի բացակայությունը կհամարվի հարկադիր։

Այստեղ արժե ուշադրություն դարձնել 2 հատկանիշի վրա. Նախ՝ աշխատողը պարտավոր չէ երկու շաբաթ աշխատել, երկրորդ՝ արձակման վճար չի ստանում (հոդված 178)։

Ձեռնարկության լուծարման դեպքում

Գործատուն պետք է աշխատողներին տեղեկացնի մոտ 2 ամիս առաջ։

Բայց եթե գլխավոր հաշվապահը դեմ չլինի, նրան կարող են ազատել աշխատանքից մինչև այս ժամկետի ավարտը։ Բայց լուծարման դեպքում գործատուն միշտ հավելյալ փոխհատուցում է տալիս։

Այս հիմքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում ընկերության աշխատողը պահպանում է ամսական վաստակը իր ժամանակի համար:

Նախկին աշխատակցին վճարումները դադարեցվում են աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս հետո։

Եթե ​​գործը ճանաչվում է որպես բացառիկ, ապա եկամուտը կարող է պահպանվել աշխատանքից ազատված քաղաքացու համար (nkoy) և 3 ամսով ():

Պայմանագրով (կոլեկտիվ) կարող են նախատեսվել արձակման վճարի այլ պայմաններ: Պայմանագիրը կարող է արտացոլել դրանց ավելացված չափը:

Պատվերի ձևավորում (նմուշ)

Աշխատանքից ազատման հրամանը վարչական բնույթի փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման փաստը։

Հրամանը կազմվում է աշխատողից ստացված տեղեկատվության հիման վրա: Փաստաթուղթը տրվում է ստանդարտ ձևաչափով, եթե մեկ աշխատող ենթակա է աշխատանքից ազատման:

Պատվերի ձևը ներառում է մի քանի մանրամասներ.

• իրավաբանական անձի անվանումը, OKPO;
• փաստաթղթի անվանումը;
• փաստաթղթի հրապարակման ժամանակը և ամսաթիվը.
• աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները;
• հղում աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին (դադարեցնելու հիմքերը աշխատանքային հարաբերություններ);
• հիմք;
• ստորագրություններ և կնիք.

Անձնակազմի աշխատակիցը մակագրություն է անում

Ինչպես փոխանցել գործերը

Օրենսգրքում սահմանված չէ գործերը մի աշխատողից մյուսին փոխանցելու մեխանիզմը. Սկզբունքորեն, պաշտոնաթող հաշվապահն ընդհանրապես չի կարող իր գործերը հանձնել իրավահաջորդին կամ ղեկավարին:

Բայց ավելի լավ է աշխատանքից ազատվելուց հետո ստեղծել գլխավոր հաշվապահի գործերը փոխանցելու ակտ, չնայած նույնիսկ եթե դա նշված է աշխատողի հետ պայմանագրում, գործատուն կարող է չակնկալել գործեր փոխանցել:

Դրա պատճենը նախկինում ուղարկվում էր բարձրագույն ղեկավարությանը: Բայց այս դրույթն այլևս չի կիրառվում, քանի որ հակասում է այս օրենսգրքին և 1996թ.

Ակնհայտ է, որ ուղղորդման ընթացակարգը կամընտիր է: Բայց նոր աշխատողի համար դա անհրաժեշտ է, որպեսզի նա հասկանա գործերի վիճակը։ Եվ նաև բոլոր փաստաթղթերի առկայությունը:

Բացի այդ, գործերի փոխանցումն անհրաժեշտ է մասնագետների՝ նոր և հին գլխավոր հաշվապահների միջև պատասխանատվության ոլորտը սահմանազատելու համար:

Փաստաթղթերը կարող են պաշտպանել նոր ժամանած անձին նախորդ աշխատակցի սխալներից:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Որքան պետք է աշխատի

Արդյո՞ք նա պատասխանատու է ընթացակարգից հետո

Մեկ տարվա ընթացքում գործատուն կարող է նախկին աշխատակցին դատի տալ դատարան։ Բայց միայն այն դեպքում, երբ գլխավոր հաշվապահը գործը չհանձնեց և ընդունման վկայականով չնշվեց։

Սկզբունքորեն ոչ ոք չի կարող գործատուին արգելել դատական ​​հայց ներկայացնել աշխատողի դեմ նույնիսկ այս փաստաթղթով։ Բայց այս դեպքում նրա մեղքն ապացուցելը շատ դժվար կլինի։

Ինչպես ազատել բյուջետային կազմակերպությունից

Իրավաբանական անձինք, անկախ սեփականության ձևից (պետական ​​կամ մասնավոր), աշխատանքից ազատվելիս հիմնվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների վրա:

Սույն օրենքով և աշխատողներին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ սահմանված նորմերը բոլորի համար նույնն են։

Գլխավոր հաշվապահը ընկերության կամ ձեռնարկության աշխատակից է, որի աշխատանքից ազատելը ենթակա է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:

Գործընկերների նկատմամբ գլխավոր հաշվապահի գերիշխող դիրքն այն է, որ նա նշանակվում է միայն գլխավոր տնօրենի կողմից, ինչպես նաև ազատվում է նրա կողմից։

Հակառակ դեպքում գլխավոր հաշվապահը աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողն է, ինչպես ձեռնարկության մնացած աշխատակիցները։

և այս ընթացակարգի այլ նրբերանգները պահանջում են օրենքի նորմերի զգույշ և խստիվ պահպանում: Գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու կարգի մասին սեփական նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև որոշ հակասական իրավիճակներից դուրս գալու տարբերակներ և կքննարկվեն մեր հոդվածում։

Գլխավոր հաշվապահին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգը 2015-2016 թթ.

Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում կազմակերպության հետ որպես գլխավոր հաշվապահի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման առանձին կարգ։ Մինչդեռ այս պատասխանատու պաշտոնը պահանջում է աշխատանքից ազատվելիս օրենսդրական նորմերի խստիվ պահպանում, ինչպես նաև որոշակի գործողությունների կատարում, որոնք շարքային աշխատակիցները կարող են անտեսել։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (80-րդ հոդված). ընդհանուր սխեմանԳլխավոր հաշվապահին սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը հետևյալ տեսքն ունի.

1. Գործատուին ծանուցում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իր մտադրության մասին՝ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետներում (այսինքն՝ աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ) աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնելու միջոցով։
2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից առաջ անհրաժեշտ ժամանակի աշխատանքից ազատելը.
3. Աշխատանքային փոխանցում.
4. Անդորրագիր աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր և աշխատողի շնորհիվվճարումներ։

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատում իր ցանկությամբ և աշխատանքից ազատում

Կենցաղային հաղորդակցության մեջ կարծիք կա, որ իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում գրելուց հետո աշխատողն, անշուշտ, պետք է աշխատի 2 շաբաթ։ Սակայն այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրությունը բոլորովին այլ նշանակություն ունի։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է գործատուի հետ աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ցանկալի ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ: Այսինքն՝ խոսքը գնում է ոչ թե աշխատանքի, այլ ղեկավարության վաղաժամ նախազգուշացման մասին իրենց մտադրությունների մասին։ Ուստի տրամաբանական է, որ իր ցանկության մասին հայտարարած աշխատակիցը որոշ ժամանակ շարունակում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները։ Այսպիսով, աշխատողի պարտականությունն այս դեպքում աշխատանքից ազատման մասին 14 օր առաջ հայտնելն է։ Գործատուն իրավունք ունի նաև նրան աշխատանքից ազատելու մինչև 2 շաբաթը լրանալը (աշխատողի հետ համաձայնեցված):

Այնուամենայնիվ, այս կանոնից կան մի քանի բացառություններ.

1. Եթե ​​աշխատանքից ազատումը պայմանավորված է շարունակելու անիրագործելիությամբ աշխատանքային գործունեություն:
   • ուսումնական հաստատություն ընդունվելու կապակցությամբ,
   • թոշակի անցնելը,
   • ամուսնու տեղափոխումը արտագնա աշխատանքի կամ ծառայության նոր վայր,
   • այլ հիմնավոր պատճառներ

   գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատողին դիմումում իր կողմից նշված օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի մարտի պլենումի որոշման 22-րդ կետի «բ» կետ. 17, 2004 թիվ 2):

2. Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանի ընթացքում, ապա այն ժամկետը, որի համար պահանջվում է ծանուցել գործատուին, կրճատվում է մինչև 3 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված): Այնքանով, որքանով փորձաշրջանգլխավոր հաշվապահի համար բավականին երկար է և վեց ամիս է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված), այս բացառությունը կարող է տեղին լինել:

   Ժամանակի հետհաշվարկը, որի համար անհրաժեշտ է տեղեկացնել ընկերության ղեկավարությանը աշխատանքից ազատման մասին, սկսվում է ղեկավարության կողմից աշխատողից համապատասխան դիմումը ստանալու հաջորդ օրվանից:

Գործերի փոխանցում աշխատանքից ազատվելիս

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը ուղեկցվում է մեծ քանակությամբ կարևոր փաստաթղթերով, որոնք պետք է հանձնվեն աշխատանքից ազատվելուց հետո: Նշենք, որ օրենսդրությունը գլխավոր հաշվապահների վրա աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու պարտավորություն չի դնում, սակայն նպատակահարմար է նման ընթացակարգ իրականացնել՝ ելնելով առաջին հերթին պաշտոնաթող մասնագետի շահերից, որպեսզի. հետագա անհիմն պահանջներից խուսափելու համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ինքնուրույն մշակի փաստաթղթերի փոխանցման կարգը՝ տեղադրելով ամենահարմար համակարգը։ Միայն անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ գործերի ընդունումը և փոխանցումը պետք է տեղի ունենա նախքան պաշտոնաթող գլխավոր հաշվապահի կազմակերպությունը լքելը:

Փաստաթղթերը պետք է լրացվեն ընդունման և փոխանցման ակտով, որը պետք է կազմվի շահագրգիռ կողմերի թվին հավասար մի քանի օրինակով (օրինակ՝ մեկ օրինակ թոշակի անցած գլխավոր հաշվապահի, նոր աշխատողի և կազմակերպության հաշվետվության համար): Անհրաժեշտ է փոխանցել բոլոր փաստաթղթերը, որոնց պահպանման համար պատասխանատու է գլխավոր հաշվապահը։ Ընդ որում, դա վերաբերում է փաստաթղթերին առնվազն 5 տարի ժամկետով, քանի որ այդքանով պետք է պահպանվեն հաշվապահական փաստաթղթերը կազմակերպությունում (հոդված 29. դաշնային օրենք«Հաշվապահական հաշվառման մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ):

Աշխատանքից ազատվելիս գլխավոր հաշվապահի կողմից գործերը հանձնելու կարգը կարող է ուղեկցվել նաև գույքագրմամբ, եթե.

• նման ընթացակարգը սահմանում է գործատուն (թիվ 402-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
• գլխավոր հաշվապահը ֆինանսապես պատասխանատու(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը

Նույնիսկ կազմակերպությունից դուրս գալուց հետո գլխավոր հաշվապահը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել նախկին ղեկավարության կամ պետության կողմից։ Պատասխանատվությունը կարող է լինել և՛ նյութական, և՛ վարչական, և՛ քրեական։

1. Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը կարող է առաջանալ, եթե՝
   • նա կատարել է անօրինական գործողություն կամ անգործություն.
   • կա պատճառահետևանքային կապ գլխավոր հաշվապահի գործողության / անգործության և գործատուին պատճառված նյութական վնասի միջև.
   • գլխավոր հաշվապահը մեղավոր է ապօրինի զանցանք կատարելու մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 233-րդ հոդված):

   գրավելու համար նախկին աշխատակիցԳործատուն կարող է պատասխանատվության համար դիմել դատարան՝ կորուստը հայտնաբերելու պահից մեկ տարվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված):

2. Պաշտոնաթող գլխավոր հաշվապահը ապահովագրված չէ վարչական պատասխանատվության ենթարկելուց. Այսպիսով, նա կարող է ներգրավվել նրան (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15-րդ գլուխ).
   • Կանխիկ գործարքներ իրականացնելու և կանխիկով աշխատելու ընթացակարգերը խախտելու համար.
   • ժամկետների չկատարումը հարկային հաշվետվություն;
   • հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների ընթացակարգերի լուրջ խախտում.
   • այլ վարչական իրավախախտումներ՝ կապված ծառայողական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման հետ:
3. Չնայած այն հանգամանքին, որ քրեական օրենսդրությունը պարունակում է մի շարք իրավախախտումներ, որոնք ներառում են գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199, 199.1, 199.2 հոդվածներ), պաշտոնաթող գլխավոր հաշվապահին պատասխանատվության ենթարկելը բավականին դժվար է. այս դեպքը. Դա պայմանավորված է առաջին հերթին այն հանգամանքով, որ օրենսդիրը դա հանձնարարում է պաշտոնատար անձին, մինչդեռ կազմակերպությունը լքած աշխատողը պաշտոնատար է: նախկին գործատուայլևս չկա: Պարզապես այս դեպքում օգնության կարող է գալ գործերի ընդունման և փոխանցման ակտը, որը սահմանազատում է նախկին և նոր աշխատողների պատասխանատվությունը։

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատում սեփական կամքով և դրա հետ կապված բարդ իրավիճակներից ելք

Գլխավոր հաշվապահի նման կարևոր աշխատակցի աշխատանքից հեռացնելը կարող է կապված լինել գործատուի համար որոշակի անհարմարությունների հետ, ուստի երբեմն ղեկավարը արհեստականորեն ստեղծում է իրավիճակներ, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատողին հեռանալ: Մենք մի քանի խորհուրդ կտանք, թե ինչպես դուրս գալ բարդ իրավիճակից։

1. Եթե ​​ղեկավարը խուսափում է աշխատողից կամ ուղղակիորեն հրաժարվում է ընդունել աշխատանքից ազատման դիմումը, ապա անհրաժեշտ է փաստաթուղթ պատրաստել 2 օրինակից և պաշտոնապես ներկայացնել կազմակերպության գրասենյակի կամ տնօրենի քարտուղարի միջոցով: Դիմումի ընդունման օրվա և ժամի նշումով պատճեններից մեկը պետք է մնա աշխատողի մոտ: Փաստաթղթում նշված օրվանից հաշվվելու է մինչև աշխատանքից ազատման ժամկետը: Ընկերությունում աշխատանքի դադարեցման մասին ղեկավարությանը հայտարարություն ներկայացնելու երկրորդ տարբերակն է պաշտոնական նամակծանուցմամբ։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը սկսում է հաշվվել վերադարձված ծանուցման մեջ նշված նամակագրության ստացման օրվանից:
2. Եթե ​​սահմանված ժամկետում գլխավոր հաշվապահին փոխարինող չի եղել, և գործերը փոխանցող չկա, ապա գործերը կարող են փոխանցվել տնօրենին՝ որպես կազմակերպության ղեկավար։ Բացի այդ, պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը չի պարունակում գործերի փոխանցման պարտավորություն, հետևաբար, համաձայնեցված օրվանից դուք պարզապես կարող եք այլևս չգնալ աշխատանքի։ Ընկերությունում աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ պատշաճ ներկայացված դիմումի առկայության դեպքում աշխատողը համարվում է աշխատանքից ազատված 2 շաբաթ անց։
3. Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է տալ աշխատանքային գրքույկը, ապա նրան պետք է հիշեցնել, որ աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելը գործատուի պարտականությունն է, իսկ փաստաթղթի ապօրինի պահպանումը պատճառ է հանդիսանում բողոք ներկայացնելու համար։ աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը.

Այսպիսով, գլխավոր հաշվապահին սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու օրենքով սահմանված կարգը ոչնչով չի տարբերվում ցանկացած այլ աշխատողի աշխատանքից ազատելու ընթացակարգից։ Նշված պաշտոնից ազատումը ենթադրում է հաշվապահական փաստաթղթերի փոխանցում նոր աշխատակցին միայն խուսափելու համար հնարավոր խնդիրներապագայում։

Գլխավոր հաշվապահը նշանակալի գործիչ է ցանկացած կազմակերպությունում, ձեռնարկության հիմնական աշխատողը, և, հետևաբար, գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատումը կազդի ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքի վրա: Գլխավոր հաշվապահը, բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, նշանակվում է ապագա պաշտոնում և պաշտոնից ազատվում կազմակերպության ղեկավարության կողմից:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ հաշվապահին աշխատանքից ազատելու հատուկ կարգ չկա Ռուսաստանի Դաշնություն. Աշխատողը կարող է պաշտոնանկ արվել իր կամ գործատուի նախաձեռնությամբ։

Կամավոր ազատում

Այս դեպքում աշխատանքից ազատման կարգը, որը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80. Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնանկության պայմանները - նա պետք է գրավոր տեղեկացնի իր ղեկավարին որոշման մասին իր մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ: Ծանուցման ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալուց հաջորդ օրվանից: Երբ ավարտվում է աշխատանքից ազատման հետ կապված նախազգուշացման ժամկետը, աշխատողն իրավունք ունի ավարտելու աշխատանքը: Եթե ​​գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնություն է կնքվել, ապա աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է լինել ավելի վաղ, քան պաշտոնանկության ծանուցման ժամկետի ավարտը: Գործատուն աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի համար չպետք է խոչընդոտներ առաջացնի (հաշվետվությունների ներկայացում, տարեկան հաշվեկշռի կազմում): Այս ընթացքում գլխավոր հաշվապահն իր գործերը փոխանցում է իրեն փոխարինող աշխատակցին։

Գործատուի նախաձեռնությամբ գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատում

Հարցին՝ ի՞նչ հոդվածով կարելի է գլխավոր հաշվապահին ազատել աշխատանքից. պատասխանը բավականին պարզ է. Գործատուն կարող է որոշակի հիմքեր ունենալ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու համար, եթե՝

• - կազմակերպության գույքի սեփականությունն անցնում է մեկ այլ անձի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածի 81-րդ կետ): Այս իրավիճակում նոր սեփականատերն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը գլխավոր հաշվապահի հետ սեփականության իրավունքի փոխանցման օրվանից միայն երեք ամսվա ընթացքում: Աշխատանքից ազատված անձին վճարվում է պարտադիր փոխհատուցում, որը հավասար է երեք միջին ամսական աշխատավարձի.
• - գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատում Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը `առանց հարգելի պատճառի աշխատանքային պարտավորությունների ոչ միանգամյա չկատարումը, եթե կարգապահական գործողություն. Երբ գլխավոր հաշվապահը շատ կարգապահական տույժեր (նկատողություններ) ունի, ապա նրան աշխատանքից ազատելը խնդիր չի լինի;
• - գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատում Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը` անհիմն որոշման ընդունումը, որը հանգեցրել է գույքի ամբողջականության և անվտանգության խախտում, դրա չարաշահում կամ ձեռնարկությանը հասցված այլ վնաս: Երբ գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել գլխավոր հաշվապահին Արվեստի համաձայն. 81 էջ 9, նա պետք է ապացուցի գլխավոր հաշվապահի մեղքը, փաստարկի իր կողմից կայացված ոչ ողջամիտ որոշումը, որը հանգեցրեց բավականին տհաճ հետևանքների։ Հակառակ դեպքում, աշխատանքից ազատված աշխատողը լիարժեք իրավունք ունի դիմել դատարան և վիճարկել աշխատանքից ազատման ձևակերպումը: Արդյունքում, ընկերությունը կարող է ստիպված լինել վերականգնել նախկին աշխատակցին և վճարել փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար.
• ձեռնարկության լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում.
• - կազմակերպության անձնակազմի կրճատում կամ անհատ ձեռնարկատեր. Ընդհանուր դեպքերում, աշխատակազմի կրճատման պատճառով գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատումն անհնար է։ Միշտ էլ կպահանջվի աշխատողի, ով կարող է ամեն ինչ հաշվի առնել ու հարկերը հաշվարկել։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ փոքր կազմակերպություններում ղեկավարը պարտավորվում է պահել հաշվառում, ապա գլխավոր հաշվապահը իսկապես կարող է կրճատվել կազմակերպությունից։
• - ոչ բավարար որակավորումների պատճառով զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն, ինչը հաստատվում է ընկերությունում անցած ատեստավորման արդյունքներով.
• - կազմակերպության անվանման փոփոխություն սեփականատիրոջ կողմից.
• - միանգամյա օգտագործման կոպիտ խախտումաշխատանքային պարտավորությունների գլխավոր հաշվապահ.
• - աշխատանքային օրվա ընթացքում բացակայություն, աշխատանքային օրվա ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ աշխատանքից բացակայություն՝ առանց լավ պատճառներ;
• - ուրիշի գույքի աշխատավայրում գողություն կատարելը, այն դիտավորությամբ ոչնչացնելը, վնասելը, հափշտակությունը, որոնք սահմանված են դատարանի դատավճռով կամ դատավորի օրինական ուժի մեջ մտած որոշմամբ.
• - աշխատանքի պաշտպանության կարգի խախտում այն ​​իրավիճակում, երբ դա հանգեցրել է լուրջ հետևանքների կամ ստեղծել դրանց առաջացման վտանգ.
• - դրամական կամ ապրանքային արժեքներ սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր արարքների կատարումը, եթե դրանք հիմք են դառնում գործատուի կողմից վստահության անմիջական կորստի.
• - աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործություն կատարելը իր կրթական գործառույթը կատարելիս.
• – աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ղեկավարությանը կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը.
• - օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում (առևտրային, պետական, պաշտոնական), որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել աշխատանքային պարտավորությունների կատարման ժամանակ, ինչպես նաև կազմակերպության աշխատողների անձնական տվյալների բացահայտում. Բայց այս դեպքում ղեկավարը պետք է ճիշտ գնահատի ստեղծված իրավիճակը։ Գործող օրենսդրությունը նշում է, որ առևտրային գաղտնիքը միանշանակ տեղեկատվություն չէ, որը կարող է պարունակվել հիմնադիր փաստաթղթերիրավաբանական անձ, կազմակերպության վճարունակության վերաբերյալ փաստաթղթեր, հարկային հաշվետվություն (զեկույց կորուստների, շահույթի մասին), և, հետևաբար, նման տեղեկատվության փոխանցումը որևէ մեկին չպետք է համարվի որպես առևտրային գաղտնիքի բացահայտում:

Օգտակար է նշել կարևոր կետոր նոր սեփականատերը իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրգլխավոր հաշվապահի հետ 3 ամսվա ընթացքում՝ սկսած նրան սեփականության իրավունքը փոխանցելու պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված):

Նաև գլխավոր հաշվապահը կարող է ազատվել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված), եթե.

• նա աշխատանքի է ներկայացել թմրամիջոցների, ալկոհոլային կամ թունավոր թունավորման վիճակում.
• կազմակերպության աշխատակիցը ստացել է բժշկական տեղեկանք այն մասին, որ այս աշխատանքըդա հակացուցված է;
• ըստ պահանջների պաշտոնյաներըպետական ​​մարմիններ.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գլխավոր հաշվապահի գործերի փոխանցում

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից ազատվելուց հետո նրա գործերը կարող են ընդունվել.

1. վերահսկիչ;
2. անձ, որը ժամանակավորապես կատարում է գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները.
3. նոր գլխավոր հաշվապահ.

Կարևոր է այն, որ աշխատանքից ազատված գլխավոր հաշվապահը չի կարող ազատվել պատասխանատվությունից, եթե նա խախտումներ է թույլ տվել իր պաշտոնում աշխատելիս։ Գլխավոր հաշվապահի գործերի փոխանցման կարգը շատ կարևոր է, քանի որ միայն այս դեպքում նոր աշխատակիցկկարողանա հասկանալ հաշվապահական հաշվառման հետ կապված գործերի իրական վիճակը:

Հարկ է նաև նշել, որ ցանկացած ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից հեռացնելու կարգը հաճախ կարող է դառնալ աշխատանքային վեճի առարկա այն դեպքերում, երբ գործատուի այս հարցի իրավական մոտեցումը չի համապատասխանում ժամանակակից ռուսական օրենսդրության նորմերին:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցում

Գլխավոր հաշվապահը պետք է ստանա սովորական աշխատավարձ նախկինում չվճարված աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար։ Ավելին, նա, ինչպես ցանկացած աշխատող, ով թողնում է աշխատանքը, ամեն ինչի համար պետք է դրամական փոխհատուցում ստանա չօգտագործված արձակուրդներև արձակման վճար(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Գլխավոր հաշվապահը, ինչպես ընկերության ցանկացած այլ աշխատակից, իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու իր ցանկությամբ: Բայց ոչ նրան հարմար պահի։ Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը որոշակի պարտավորություններ է դնում անձի վրա։ Նախ՝ մասնագիտական ​​պարտականությունը թույլ չի տա նրան հեռանալ առանց հաշիվներ ներկայացնելու։ Երկրորդ, նա պետք է գործերը փոխանցի նոր հաշվապահի կամ մենեջերի։ Բայց, նույնիսկ եթե ընկերության հանդեպ պարտքը կատարվի, գլխավոր հաշվապահի համար կարող է աներևակայելի դժվար լինել աշխատանքից հեռանալը:

Բարի մտադրություններ

Այս պատմության սկիզբը լավ բան չէր խոստանում մոտ 20 տարվա փորձ ունեցող գլխավոր հաշվապահ Օլգա Անդրեևնայի համար։ Նրա հին ընկերներից մեկը որոշել է բացել իր սեփական բիզնեսը։ Նա արդեն գրանցել է ընկերությունը։ Այժմ փնտրում եմ լավ հաշվապահ: Եվ նրա ընտրությունը ընկավ Օլգա Անդրեևնայի վրա, որին նա ճանաչում էր որպես իրավասու մասնագետ և համակրելի մարդ։ Մի անգամ նա արդեն օգնեց նրան, նախկին զինվորականին, ով գործազուրկ էր, արժանապատիվ տեղում աշխատանք գտնելու։ Այժմ նա դիմել է նրան՝ խնդրելով օգնել իրեն բիզնես կազմակերպել։ Լավ հաշվապահը գործի կեսն է, մտածեց նա։ Եվ սա առաջին անգամը չէ, որ նա զրոյից ընկերություն է ղեկավարում։ Եվ դեռ շատ հաջողակ: Գլխավորը Օլգա Անդրեևնային համոզելն է ընդունել իր առաջարկը։ Դրա համար նա պատրաստ էր օգտագործել իր ողջ պերճախոսությունը։

Օլգա Անդրեևնայի հետ հանդիպմանը Իվանովը (եկեք այս հին ծանոթին անվանենք) խոսեց ընկերության զարգացման իր ծրագրերի և հեռանկարների մասին։ Գլխավորը, որի համար նա սկսել է ամեն ինչ, երազանքն իրականացնելու ցանկությունն է՝ հրատարակել ռազմահայրենասիրական հանդես։ Բանն այն է, որ իր կյանքի մեծ մասը ծառայել է բանակում, իսկ այժմ, պահեստազոր անցնելով, անտարբեր չի մնացել նրա ճակատագրից։ Նա ասաց, որ կան մարդիկ, ովքեր պատրաստ են օգնել ամսագրի ստեղծմանը։ Բայց նախ պետք է բավականաչափ գումար վաստակել։ Իսկ դրա համար ընկերությունը կզբաղվի այլ տեսակի գործունեությամբ։ Օրինակ՝ շարժակազմի վերանորոգումը։ Մի կողմից կա փականագործների թիմ, որը կվերանորոգի դիզելային լոկոմոտիվներ, երկաթուղային սարքավորումներ և այլն։ Մյուս կողմից, կան ձեռնարկություններ, որոնք նման ծառայությունների կարիք ունեն, և ոչ թե որևէ, այլ գործող գործարաններ։ Պայմանագրերի փաթեթն արդեն ստորագրված է։ Նախատեսված աշխատանքները սկսվել են։ Առաջին վճարումները կկատարվեն շատ շուտով։ Ընկերությանը շտապ անհրաժեշտ է հաշվապահ, քանի որ Իվանովն ինքը հաշվապահությունից ոչինչ չգիտի։

Օլգա Անդրեևնան համաձայնեց օգնել իր հին ընկերոջը և ընդունեց նրա առաջարկը։ Այժմ ընկերությունը կունենա երկու աշխատակից. գործադիր տնօրենև գլխավոր հաշվապահ։

Ինչ վերաբերում է ապագա գլխավոր հաշվապահի աշխատավայրին, Իվանովն ասաց, որ ժամանակավորապես, քանի դեռ ընկերությունը գրասենյակ ձեռք չի բերել, Օլգա Անդրեևնան պետք է աշխատի տանը՝ իր սեփական բնակարանում։ Նա պատրաստ է գնել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի համար։ Բայց պարզվեց, որ Օլգա Անդրեևնան ունի և՛ բնակելի տարածք, և՛ իր սեփական համակարգիչը, որի վրա, ավելին, տեղադրված է 1C հաշվապահական ծրագիրը և նույնիսկ ConsultantPlus իրավական տեղեկատու համակարգը: Իվանովն ուրախ էր բացահայտել այդ հանգամանքը։ Բայց նրա համար ամենաարժեքավորն այն էր, որ Օլգա Անդրեևնան գիտելիք ու զգալի փորձ ուներ այդ պաշտոնում։ հաշվապահ տանը

Ընկերության բիզնեսն իսկապես վերելք ապրեց։ Իվանովն իսկապես «բռնի» գործունեություն է ծավալել։ Այդ մասին էր վկայում այն ​​հաճախականությունը, որով նա Օլգա Անդրեևնայի տուն էր բերում կուտակված փաստաթղթերը՝ մատակարարի հաշիվ-ապրանքագրեր, բանկային քաղվածքներ, կատարված աշխատանքի ակտեր... Սկզբում նրան տալիս էր շաբաթը մեկ, իսկ հետո՝ ամեն օր։ Գլխավոր հաշվապահն այս ամենը մշակեց և կոկիկ կերպով թղթապանակներ մտցրեց։ Նա գրել է հաշիվներ, հաշիվ-ապրանքագրեր, հաշվարկել է աշխատավարձերը, տպել վճարումները, հաշվարկել հարկերը, կազմել և ներկայացրել հաշվետվություններ, հաշվեկշիռներ։ Որոշ ժամանակ անց ընկերության փաստաթղթերը, որոնք Օլգա Անդրեևնան ծալել էր հատակին մի կույտի մեջ, արդեն զբաղեցրել էր սենյակի ամբողջ անկյունը։

Ժամանակն արագ անցավ։ Անցել է մեկ տարի, և իրավիճակը չի փոխվել։ Նահանգում դեռ միայն երկու աշխատող կա՝ գլխավոր տնօրենն ու գլխավոր հաշվապահը։ Գրասենյակ չկար, և չկար։ Եվ, ըստ ամենայնի, դա այլեւս չի սպասվում։ Չի ինդեքսավորվում նաև գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձը։ Սակայն գործադիր տնօրենի ֆինանսական վիճակը դրանից հետո զգալիորեն բարելավվել է:

Օլգա Անդրեևնան բոլորովին գոհ չէր գործերի ներկա վիճակից։ Նա մի քանի անգամ հիշեցրեց գործադիր տնօրենին իր խոստումների մասին, բայց նա կրկին խնդրեց նրան մի փոքր ավելի համբերատար լինել: Նա շատ բողոքներ ուներ իր գործատուի դեմ. նախ՝ նա շարունակում էր աշխատել տանը, երկրորդ՝ նրա աշխատավարձը սև ու սպիտակ էր, երրորդ՝ նա գիտեր, որ գործադիր տնօրենը ակտիվորեն օգտագործում էր հարկերից խուսափելու սխեմաներ՝ օգտագործելով թռչող ընկերությունները: Եվ այս հանգամանքը Օլգա Անդրեևնայի համար ամենատհաճն էր, քանի որ նա գնահատում էր իր հեղինակությունը։ Ըստ թերթերի՝ ընկերությունը դարձել է ոչ եկամտաբեր, թեև իրականում այդպես չի եղել։

Եվ հետո եկավ այն օրը, երբ հաջորդ հաշվեկշիռը հանձնելով՝ գլխավոր հաշվապահն իր կամքով հրաժարականի դիմում գրեց։ Այդ պահից սկսվեցին Օլգա Անդրեևնայի իրական փորձությունները։ Մեկը մեկի վրա

Տեղեկանալով գլխավոր հաշվապահի՝ աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին՝ տնօրենը զայրացել է։ Դա նրա պլանների մեջ չէր: Օլգա Անդրեևնան այլևս ոչ մի համոզման չգնաց։ Նրան փոխարինող գտնելը հրատապ էր։ Բայց տնօրենը հասկացավ, որ դա հեշտ չէ անել։ Նա չէր ուզում «մտնող» հաշվապահի վրա վերցնել՝ նա վախենում էր անկարողությունից, իսկ նույն պայմաններով լավ հաշվապահ գտնելը գրեթե անհնար էր։

Օլգա Անդրեևնան պատրաստել է ընկերության բոլոր ֆինանսական և հաշվետվական փաստաթղթերի ընդունման և փոխանցման մանրամասն ակտ: Այս ակտը պետք է ստորագրի հին ու նոր հաշվապահը, իսկ եթե երկու շաբաթվա ընթացքում չեն կարողանում գտնել, ապա ինքը՝ գլխավոր տնօրենը։ Փաստաթղթերի փոխանցման օրը գլխավոր տնօրենը պետք է աշխատանքից ազատման գրառում կատարի իր աշխատանքային գրքում և վճարի: Սա նրանց հարաբերությունների ավարտն էր։ Բայց, ի զարմանս Օլգա Անդրեևնայի, Իվանովը չի ստորագրել հրաժարականի դիմումը։ Նա հրաժարվել է ստորագրել նաև գործերի ընդունման և փոխանցման ակտը՝ պատճառաբանելով, որ հաշվապահությունից ոչինչ չի հասկանում։ Տնօրենը գլխավոր հաշվապահից պահանջել է առանց ակտերի իրեն տալ ընկերության բոլոր փաստաթղթերը, որպեսզի «կոմպետենտները» ստուգեն։ Միայն դրանից հետո նա կխոսի։

Մասնագետի մեկնաբանություն (Ն. Մասլովա, «Աշխատակիցները և դուք» բերատորի փորձագետ)

Աշխատանքային օրենքը չի նախատեսում հատուկ պատվերգլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելիս. Գլխավոր հաշվապահը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, ազատվում է աշխատանքից 80-րդ հոդվածով սահմանված կարգով Աշխատանքային օրենսգիրք. Այսինքն՝ աշխատանքի ավարտից երկու շաբաթ առաջ հաշվապահը պետք է գրավոր տեղեկացնի ղեկավարությանը իր որոշման մասին։ Եթե ​​տնօրենը հրաժարվում է ստորագրել հրաժարականը, ապա փաստաթուղթը պետք է գրանցվի գրասենյակում կամ քարտուղարին: Եթե ​​քարտուղարության կամ գրասենյակի աշխատակիցներին խստորեն հանձնարարվել է չգրանցել հայտը, ապա կա մեկ այլ այլընտրանքային տարբերակ: Դուք կարող եք դիմում ուղարկել փոստով գրանցված փոստովստացման հաստատումով և ուղարկվածի նկարագրությամբ: Երկշաբաթյա ժամկետից հետո հաշվապահն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Վերջին օրը նրան պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և վերջնական հաշտություն կատարի նրա հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ, 140-րդ հոդվածներ):

Գործերը մի գլխավոր հաշվապահից մյուսին փոխանցելու կարգը նշված չէ գործող օրենսդրությունը. Այնուամենայնիվ, կա գործերի փոխանցման ընդհանուր ընդունված սխեմա. Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու պահին գլխավոր հաշվապահին փոխարինող չի գտնվել, ապա ընկերության ղեկավարը պետք է նշանակի գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարող աշխատողին: Բայց եթե հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակազմում բացի գլխավոր հաշվապահից ուրիշ մարդ չկա, ապա ընկերության տնօրենն ինքը կարող է ընդունել բոլոր փաստաթղթերը։ Իհարկե, հաշվապահը կարող է հեռանալ առանց գործը փոխանցելու, օրենսդրությունը դրա համար պատասխանատվություն չի նախատեսում։ Բայց միևնույն ժամանակ գլխավոր հաշվապահը չի ազատվում վարչական պատասխանատվությունից աշխատանքի ընթացքում իր թույլ տված խախտումների համար։ Օրինակ, նա կարող է պատժվել հաշվապահական հաշվառման կանոնների կոպիտ խախտման համար՝ 2000-ից 3000 ռուբլու չափով (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.11-րդ հոդված): Ճիշտ է, միայն դատարանը կարող է պատասխանատվություն կրել հաշվապահի սխալների համար և միայն խախտման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.5-րդ հոդված):

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է ընկերության ֆինանսական և հաշվետվական փաստաթղթերի ճշգրտության, ամբողջականության և անվտանգության համար: Եվ այդ պատասխանատվությունը ոչ միայն նյութական է, այլեւ վարչական եւ նույնիսկ քրեական։ Օլգա Անդրեևնան իրավունք չուներ փաստաթղթեր փոխանցել առանց ընդունելության վկայականը ստորագրելու նույնիսկ գլխավոր տնօրենին: Հետո գնացեք, ապացուցեք, որ բոլոր թղթերը «ընդունվել» են Իվանովի կողմից։ Նման փոխանցման հետեւանքները կարող են անկանխատեսելի լինել գլխավոր հաշվապահի համար։ Եվ Օլգա Անդրեևնան որոշում է կայացրել, միակ ճիշտը ներկա իրավիճակում, չտալ ընկերության թղթերը, քանի դեռ գլխավոր տնօրենն ամեն ինչ չի արել օրենքով։

Այլևս հնարավոր չէր «խաղաղ» թողնել ծխելը։ Մեկ այլ աշխատանքի էլ ընդունիր. Օլգա Անդրեևնայի աշխատանքային գրքույկը չի թողարկվել։ Փող էլ չկա։ «Ուրեմն սրանից հետո օգնեք ձեր հին ծանոթներին», - մտածեց Օլգա Անդրեևնան: Իհարկե, այն իրավիճակը, որում նա գտնվում էր, չէր կարող հավերժ տևել։ Աշխատելու, ապրելու համար, վերջապես, նա պետք է հրաժարվեր: Բայց ինչպե՞ս դա անել:

Մասնագետի մեկնաբանություն (Յու. Նիկերովա, աշխատողի փորձագետ և դուք)

Եթե ​​ձեզ գիրք չեն տալիս կամ դրանում նշում են աշխատանքից ազատման սխալ պատճառը, կարող եք դիմել դատարան։ Եվ այնուհետև ընկերությունը պետք է փոխհատուցի փաստաթղթի հետաձգման ընթացքում չստացված եկամուտը և կատարի ուղղիչ գրառումներ (Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթեր պատրաստելու և գործատուներին դրանցով տրամադրելու կանոնների 35-րդ կետը, որը հաստատվել է որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրը: Այս մասին հրաման է տրվում և գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում։ Երբ դու հեռանաս, քեզ պետք է վճարեն աշխատավարձերըաշխատանքից ազատման և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման ամսում փաստացի աշխատած ժամանակի համար.

Կարգի պահապաններ

Ընկերության գլխավոր տնօրենի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման մասին հայտարարությամբ Օլգա Անդրեևնան դիմեց աշխատանքի տեսչությանը:

Մեկ ամիս անց նրան ասել են, որ անհնար է աուդիտ անցկացնել, քանի որ ընկերության գտնվելու վայրի մասին տեղեկություն չկա։ Ընկերությունն ունի միայն իրավաբանական հասցե, և այն երբեք չի գտնվել այնտեղ: Իրական հասցե չկա և երբեք չի եղել: «Աշխատանքի» տեսուչները, ասում են, ստուգումների են գնում միայն գրասենյակներ, ոչ թե քաղաքացիների բնակարաններ։ Այժմ Օլգա Անդրեևնան միայն մեկ բան ուներ անելու՝ դիմել դատարան։