Կադրային աղյուսակում 0,5 դրույքաչափ. Կադրերի կես դրույքով ընտրանք

Հարց:

Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել անձնակազմի ստորաբաժանումների թիվը անձնակազմի աղյուսակում, եթե կազմակերպությունն ունի հինգ աշխատող մեկ պաշտոնում, գրանցված 0,2 դրույքաչափով (պետք է նշել մեկ հաստիքային միավոր կամ հինգ): Ո՞րն է տարբերությունը կես դրույքի և կես դրույքի միջև:

Պատասխան.

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մեկ պաշտոնում աշխատող հինգ մարդ, յուրաքանչյուրը իր մասի 0,2-ի համար, ապա հաստիքային աղյուսակում պետք է նշվի մեկ հաստիքային միավոր:

թերի աշխատանքային ժամ- աշխատանքային ժամերի մի մասը; «մասնակի դրույքաչափ» ընդհանուր անվանումը նշանակում է անձնակազմի ոչ լրիվ ստորաբաժանում, որը հաստատվել է անձնակազմի աղյուսակով կամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով (սովորաբար՝ կես դրույքով):

Հիմնավորումը:

Կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և աշխատողների թիվը՝ նշելով աշխատավարձի չափը՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից, ներառված են. նորմատիվ փաստաթուղթկազմակերպություններ՝ կադրային համալրում. Այն արտացոլում է աշխատողների միջև աշխատանքի առկա կամ հեռանկարային բաժանումը, ինչպես նկարագրված է աշխատանքի նկարագրությունները; անձնակազմի ծախսերի պլանավորման հիմքն է:

Ստեղծված ստորաբաժանում՝ հաստիքային աղյուսակի հաստիքների ցանկից միավոր՝ մեկ աշխատավայրին համապատասխան:

Կազմակերպությունում անձնակազմի ստորաբաժանումների թիվը որոշվում է աշխատանքի հատուկ տեսակների համար նրա կարիքներով, դրանց իրականացման հրատապությամբ, տնտեսական իրագործելիությամբ և այլն: Ուստի միանգամայն հնարավոր է, որ կազմակերպությանը ոչ թե լրիվ դրույքով աշխատող, այլ թերի կարիք լինի։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում կազմակերպություններին անձնակազմի աղյուսակում ներդնել թերի կադրային միավոր:

Կանոնակարգ - Առաջնային ձևերի կիրառման և լրացման ուղեցույցներ հաշվապահական փաստաթղթերԱշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման մասին (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշմամբ՝ միաժամանակ նման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հետ) ուղղակիորեն սահմանվում են անձնակազմի N T-3 ձևը նկարագրելիս. «երբ. լրացնելով 4-րդ սյունակը՝ համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված հաստիքային միավորների քանակը, որոնք նախատեսում են թերի հաստիքային ստորաբաժանման պահպանում՝ հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները՝ համաձայն ս. գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն, նշված է համապատասխան համամասնություններով, օրինակ՝ 0,25; 0,5; 2.75 և այլն»:

Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ թերի կադրային ստորաբաժանումը ոչ թե մեկ պաշտոնում աշխատողների թիվն է (որը չի կարող կոտորակային լինել), այլ դրա համար անհրաժեշտ աշխատանքի ծավալը։

Երբեմն թերի կադրային ստորաբաժանումը կոչվում է «թերի դրույքաչափ», որը կարծես թե ամբողջությամբ չի համապատասխանում իրականությանը, քանի որ այս հայեցակարգը չի պարունակվում աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Այնուամենայնիվ, այս տերմինը վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքին` աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Այսինքն, կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով. նա ծախսում է դրա իրականացման համար սահմանված սովորական ժամանակից պակաս (շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի՝ ժ.

2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91): Այս դեպքում վճարումը կատարվում է համաձայն Արվեստի:

2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը `աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի ծավալից:

Այնուամենայնիվ, անհնար է շփոթել «կես դրույքով պաշտոն» (ամենօրյա՝ «կես դրույքով») և «կես դրույքով աշխատանք» հասկացությունները. , դա հաճախ է պատահում (նման ռեժիմի հաստատման հնարավոր դեպքերը թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մասում):

Տեղեկությունը տրամադրվում է «ConsultantPlus» իրավական տեղեկատու համակարգի կողմից։

Բելայա Դաչա ընկերությունների խմբի HR տնօրեն

Արդեն ավելի քան երկու տարի է, ինչ Ռուսաստանում օգտագործվում է մեկ ձև լրիվ դրույքովգրաֆիկները. Մինչև Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2001 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 26 հրամանագրի ուժի մեջ մտնելը, յուրաքանչյուր կազմակերպություն յուրովի է կազմել այս տեղական կարգավորող ակտը: Մինչև 2001 թ իրավական ակտդաշնային մակարդակ, որը կսահմանի ձևը և ընթացակարգը կազմելովլրիվ դրույքովգրաֆիկներըբոլոր կազմակերպությունների համար՝ առանց բացառության, գոյություն չուներ։ Երկար ժամանակ պարտավորությունը լրիվ դրույքովգրաֆիկները, հատկապես փոքր և միջին ընկերությունների համար, ընդհանուր առմամբ հարցականի տակ էր։

2001 թվականի ապրիլին անձնակազմի սպաները վերջապես ստացան պաշտոնական պատասխան այն հարցին, թե ինչ պետք է լինի կանոնավորժամանակացույցը. Եվ ընդունմամբ ԱշխատանքծածկագիրըՌԴ-ի կասկածները կազմակերպության համար այս փաստաթղթի պարտադիր լինելու վերաբերյալ լիովին անհետացել են։

Եկեք միասին փորձենք պարզել, թե ինչպես դա անել կազմելկանոնավորժամանակացույցըև աշխատիր նրա հետ:

Ի՞նչ է նշանակում «աշխատակազմ» և «աշխատակազմ» ասելով:

Պետություն- սա կազմակերպության աշխատակիցների կազմն է, որը որոշվում է ղեկավարության կողմից որոշակի ժամկետով:

Տարբեր աղբյուրներ տալիս են «կադրերի համալրում» հասկացության տարբեր սահմանումներ, սակայն, սկզբունքորեն, դրանց էությունը հանգում է հետևյալին. կադրային համալրում- Սա կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է, որն արտացոլում է կազմակերպության կառուցվածքը, պարունակում է պաշտոնների ցանկ՝ նշելով դրանց թիվը և աշխատավարձերը: Նաև անձնակազմի 1-ին աղյուսակը արտացոլում է այս կազմակերպությունում առկա նպաստների և հավելավճարների չափը` կապված կոնկրետ պաշտոնների հետ:

Ո՞վ պետք է կազմի ՍՌ-ն և փոփոխություններ կատարի դրանում:

Այս հարցում դեռ հստակություն չկա։ IN տարբեր կազմակերպություններԿադրային գործառույթներն իրականացվում են տարբեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից: Կադրային սեղանի ձևավորման պատասխանատվությունը տալով կառուցվածքային ցանկացած ստորաբաժանման աշխատակիցներին՝ կառավարումը հաճախ սկսում է կազմակերպության չափից։

Աշխատակազմի աղյուսակի 9-րդ սյունակ 0,5 դրույքաչափով աշխատելիս

Այսօր Ռուսաստանում կան և՛ խոշոր կազմակերպություններ՝ ավելի քան 500 աշխատողներով, և՛ փոքր ձեռնարկություններ, որոնց թիվը չի գերազանցում 50 աշխատողը։ Կան նաև կրթություն չունեցող ձեռնարկատերեր իրավաբանական անձովքեր աշխատում են աշխատավարձ ստացողներ. Քանի որ փոքր ձեռնարկությունների և անհատ ձեռներեցների մեծ մասում չկան կադրային բաժիններ, ոչ աշխատանքի կազմակերպման և վարձատրության բաժիններ, հաշվապահական հաշվառման անձնակազմը, ղեկավարները կամ ձեռնարկատերերն իրենք են ներգրավված անձնակազմի աղյուսակը կազմելու մեջ: Միջին ձեռնարկություններում (100 հոգուց), որպես կանոն, գործում է կադրային բաժին կամ կադրային ծառայություն, և, համապատասխանաբար, նրանց է փոխանցվում անձնակազմի աղյուսակը կազմելու և փոփոխելու գործառույթները (բայց դա հազվադեպ չէ հաշվապահական անձնակազմի համար. կազմել և փոխել անձնակազմի աղյուսակը):

IN խոշոր ընկերություններ, իր կազմում ունենալով ինչպես անձնակազմի բաժիններ կամ կադրային ծառայություններ, այնպես էլ կազմակերպման և վարձատրության բաժիններ, նշված ստորաբաժանումները զբաղվում են անձնակազմի աղյուսակի մշակմամբ:

Նշենք, որ կադրային աղյուսակի ձևավորումը բավականին բարդ գործընթաց է, որը բաղկացած է մի քանի փուլից և պահանջում է ոչ միայն կադրերի սպասարկման մասնագետների, այլ նաև տնտեսագետների ներգրավում։

Որտե՞ղ է սկսվում ՍՌ-ի կազմումը:

Նախքան անձնակազմի աղյուսակի պատրաստմանը անցնելը, անհրաժեշտ է որոշել ձեռնարկության կազմակերպչական կառուցվածքը: Կազմակերպչական կառուցվածքըսխեմատիկ ներկայացում է կառուցվածքային ստորաբաժանումներ. Այս փաստաթուղթը արտացոլում է կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումները, դրանց ենթակայության կարգը սխեմատիկորեն գծված է: IN կազմակերպչական կառուցվածքըհնարավոր է նաև արտացոլել ինչպես ուղղահայաց, այնպես էլ հորիզոնական կապերը բաժինների միջև:

Խնդրահարույց է հստակ նշել, թե որտեղ է գտնվում անձնակազմի աղյուսակը կազմելու պատասխանատվության սահմանը, բայց մենք կփորձենք տարբերակել SHR-ի կազմման որոշ փուլեր և միևնույն ժամանակ լրացնել միասնական ձև թիվ T-3:

Ինչպե՞ս սկսել միասնական ձևաթուղթ լրացնել:

T-3 միասնական ձևի լրացում» կադրային համալրում»պետք է սկսվի կազմակերպության անվանումով. այն պետք է նշված լինի բաղկացուցիչ փաստաթղթերում նշված անվանման խստիվ համապատասխան: Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունն ունի և՛ լրիվ, և՛ կրճատ անվանում, թույլատրվում է ցանկացած անվան օգտագործում։ Հարցերից և վեճերից խուսափելու համար նպատակահարմար է ամրագրել փաստաթղթերի և աշխատանքային գործընթացի վերաբերյալ տեղական կարգավորող ակտում մանրամասների լրացման կանոնները (կանոնակարգեր, հրահանգներ):

Հաջորդը փաստաթղթի համարն է: Այն կազմակերպությունների համար, որտեղ անձնակազմի աղյուսակը հաճախ ենթարկվում է փոփոխությունների, խորհուրդ է տրվում անձնակազմի աղյուսակի համար առանձին համարակալում ներմուծել տառերի նշումով (օրինակ՝ «shr»):

Փաստաթղթի ամսաթիվը մուտքագրվում է հատուկ նշանակված սյունակում՝ «dd.mm.yyyy» ձևով: Անձնակազմի աղյուսակի ամսաթիվը միշտ չէ, որ համընկնում է այն ժամանակի հետ, երբ այն սկսեց գործել, հետևաբար, միասնական ձևով տրամադրվում է «Աշխատակազմ» ____ «_______ 20 տարի» սյունակը, այսինքն. կոնկրետ ամսաթվից, երբ ուժի մեջ կմտնի անձնակազմի աղյուսակը:

Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը, որը ներկայացրել է թիվ T-3 միասնական ձևը, նախատեսում է հաստիքային աղյուսակի հաստատում կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։ Դրա համար առանձին սյունակում մուտքագրվում են հրամանի ամսաթիվը և համարը, անձնակազմի միավորների քանակը և ամսական աշխատավարձը:

Ինչպե՞ս է կոչվում կառուցվածքային միավորը:

Միասնական ձևի առաջին սյունակը կոչվում է «Կառուցվածքային միավորի անվանումը»: Եթե ​​մենք խոսում ենք առևտրային կազմակերպության մասին, ապա, որպես կանոն, կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումներում սահմանափակումներ չկան, բացի տերմինաբանության պահանջներից և ընդհանուր ընդունված հասկացություններից ու սահմանումներից (անցանկալի է կառուցվածքային ստորաբաժանումները անվանել անհասկանալի օտար բառերով. ): Այնուամենայնիվ, կան կազմակերպություններ, որոնցում աշխատողներին կենսաթոշակի անցնելուց հետո տրվող մի շարք արտոնություններ կախված են անձնակազմի աղյուսակում նշված կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումից (օրինակ՝ բժշկական և ուսումնական հաստատություններ, ձեռնարկություններ, որոնք ներառում են արտադրական օբյեկտներ հետ վնասակար պայմաններաշխատուժ): Հետևաբար, անձնակազմի աղյուսակում կառուցվածքային ստորաբաժանումների անունները ճիշտ արտացոլելու խնդիրն ընկնում է անձնակազմի կամ կազմակերպման և վարձատրության բաժնի վրա: Աշխատանքը հեշտացնելու համար այս ուղղությունըկան վտանգավոր արդյունաբերության ոլորտային դասակարգիչներ կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումների նոմենկլատուրա, ինչպես նաև սակագնային և որակավորման տեղեկատուներ, համառուսական դասակարգիչներ, արդյունաբերության թիվ 1 ցուցակ, աշխատատեղեր, մասնագիտություններ, պաշտոններ և ցուցիչներ ընդհատակյա աշխատանքում, աշխատատեղերում: հատկապես վնասակար և հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններով, զբաղվածություն, որում արտոնյալ պայմաններով տարիքային (տարիքային) կենսաթոշակի իրավունք է տրվում և արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և աշխատանքային վնասակար և ծանր պայմաններով ցուցանիշների թիվ 2 ցանկը. , զբաղվածություն, որում արտոնյալ պայմաններով տարիքային (տարիքային) կենսաթոշակի իրավունք է տրվում.

Բաժանմունքների անվանումները նշվում են ըստ խմբերի.

• կառավարման կամ վարչական մաս (այդպիսի ստորաբաժանումները ներառում են տնօրինություն, հաշվապահություն, անձնակազմի բաժին և այլն);
• արտադրական բաժիններ;
• աջակցության կամ սպասարկման բաժիններ:

Որպես կանոն, կազմակերպությունների մեծ մասում կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումների գտնվելու վայրը համապատասխանում է այս կարգին: Բացառություն են կազմում այն ​​ձեռնարկությունները, որոնց հիմնական բիզնեսը առևտուրն է։ Նման ֆիրմաները չեն անում արտադրական միավորներ, բայց կան վաճառքի բաժիններ կամ կոմերցիոն բաժիններ, որոնք սերտորեն կապված են լոգիստիկ բաժինների հետ (վերջիններս տվյալ դեպքում սպասարկում են)։

Օժանդակ ստորաբաժանումները սովորաբար ներառում են մատակարարման բաժին, վերանորոգման ծառայություններ և այլն:

Ի՞նչ է «կառուցվածքային միավորի ծածկագիրը»:

Կառուցվածքային միավորի ծածկագիրը սովորաբար ցույց է տալիս կառուցվածքային միավորի տեղը կազմակերպության հիերարխիկ կառուցվածքում: Այն նշանակված է նաև փաստաթղթերի կառավարման հարմարության համար (հատկապես խոշոր ձեռնարկությունների համար): Կոդավորմամբ նշվում է ավելի փոքր միավորների տեղը խոշորների կառուցվածքում։ Օրինակ՝ բաժիններն ունեն բաժիններ, բաժանմունքները՝ բաժիններ, իսկ բաժինները՝ խմբեր: Եթե ​​բաժինը նշված է 01 թվային ծածկագրով, ապա բաժնի կազմում գտնվող բաժինը համապատասխանաբար համարակալվելու է 01.01: Նույն կերպ նշանակվում են բաժիններ և խմբեր։

Ինչպե՞ս լրացնել «Մասնագիտություն (պաշտոն)» սյունակը:

Այս սյունակը լրացվում է սակագների և որակավորման տեղեկատուների և աշխատողների պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի խստիվ համապատասխան:

Այս սյունակի լրացման հաջորդականությունը յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման համար անհատական ​​է՝ հաշվի առնելով կոնկրետ կազմակերպության առանձնահատկությունները: Որպես կանոն, սկզբում տեղակայվում են կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, նրա տեղակալների, ապա առաջատար և գլխավոր մասնագետների, ապա կատարողների պաշտոնները։ Եթե ​​կառուցվածքային ստորաբաժանումն ունի և՛ ինժեներական, և՛ տեխնիկական անձնակազմ, և՛ աշխատողներ, ապա անհրաժեշտ է նախ ինժեներներ, հետո աշխատողներ հատկացնել։

Ի՞նչ է «աշխատակազմի միավորը»:

Ստեղծված միավոր- Սա ձեռնարկության անձնակազմի կողմից նախատեսված պաշտոնատար կամ աշխատանքային միավոր է: Որպես կանոն, դաշնային կամ տարածաշրջանային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների անձնակազմի միավորների թիվը որոշվում է բարձրագույն կազմակերպությունների կողմից: Անձնակազմի միավորների քանակը առևտրային ձեռնարկությունորոշվում է որոշակի տեսակի աշխատանքների իր կարիքներով, դրանց իրականացման հրատապության աստիճանով և տնտեսական իրագործելիությամբ:

Ինչպե՞ս սահմանել աշխատավարձը (սակագինը):

Տակ աշխատավարձ ( սակագնի դրույքաչափը) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը հասկացվում է որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային ստանդարտի (աշխատանքային պարտականությունների) կատարման համար ժամանակի միավորի համար:

Սակագնային դրույքաչափերը գործիք են ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատողի վարձատրության սակագների համար դաշնային բյուջեմիասնական սակագնային սանդղակի համաձայն: Առևտրային կազմակերպությունները աշխատավարձերը սահմանում են՝ ելնելով իրենց ֆինանսական հնարավորություններից։

Այստեղ հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն աշխատավարձի կամ սակագնի չափը չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանվածից: նվազագույն չափըաշխատավարձերը։ Պետք է հաշվի առնել նաև, որ նվազագույն աշխատավարձի չափը չի ներառում հավելավճարներն ու նպաստները, հավելավճարները և այլ խրախուսական վճարները, նորմայից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ ազդեցության տակ գտնվող տարածքներում աշխատանքի համար վճարումները։ աղտոտվածություն, այլ փոխհատուցումներ և սոցիալական վճարումներ:

Պաշտոնական աշխատավարձերը կամ սակագնային դրույքաչափերը սահմանելիս պետք է հիշել, որ անձնակազմի աղյուսակում կարող է արտացոլվել միայն աշխատավարձի կամ սակագնի չափը, հետևաբար բոլորովին անհնար է հաշվի առնել աշխատավարձի ֆոնդը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ձեռնարկությունները հերթափոխի ժամանակացույցաշխատանքի, պաշտոնեական աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունն ավելանում է գիշերային աշխատանքի հավելավճարների չափով, իսկ աշխատողների աշխատուժը. աշխատավարձորը հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափի չափից, վճարվում է՝ կախված տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակից և տատանվում է: Շատ կազմակերպություններում աշխատողների աղյուսակում արտացոլման համար ամսական աշխատավարձի ֆոնդի չափը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամերի միջին քանակից և ենթադրվում է, որ այն պայմանականորեն հավասար է ամսական 166 ժամի:

Աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը վճարվում է մասնակի աշխատանքի համակարգի համաձայն, ՍՀ-ն, որպես կանոն, սահմանում է սակագնային դրույքաչափ կամ աշխատավարձ, որը, կախված կազմակերպության առանձնահատկություններից, հաշվարկվում է որոշակի մեթոդներով:

Աշխատավարձը սահմանելիս պետք է առաջնորդվել աշխատանքային օրենսդրության ակտերում, ինչպես նաև տեղական կանոնակարգերով պարունակվող պահանջներով՝ կազմակերպությունում վարձատրության մասին կանոնակարգ, բոնուսների մասին կանոնակարգ և այլն:

Որո՞նք են «հավելավճարները և հավելավճարները»:

Թիվ T-3 միասնական ձևում կան մի քանի սյունակներ, որոնք միավորված են «Հավելավճար» ընդհանուր անունով: Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «հավելավճարներ» և «հավելավճարներ» հասկացությունների հստակ սահմանումներ:

Ընդհանուր ընդունված սկզբունքների հիման վրա կարելի է սահմանել հավելավճարներորպես աշխատողների համար հաշվարկված վճարումներ՝ ի հավելումն աշխատավարձի (սակագնային դրույքաչափերի): հատուկ պայմաններաշխատանքը կամ աշխատանքի եղանակը. Լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին: Հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կամ. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ նախատեսված է աշխատանքային պայմանագիր. Ներկայում շատերում բյուջետային կազմակերպություններկիրառվում են արդյունաբերության կանոնակարգերը իրավական փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են արդյունաբերության աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման չափերը։

Աշխատավարձի հավելումներ- Սրանք խրախուսական վճարներ են՝ գերազանցելով սահմանված պաշտոնեական աշխատավարձը, որոնք խթանում են աշխատողներին ավելի բարձր հասնելու արտադրության ցուցանիշները, աճ մասնագիտական ​​գերազանցությունև աշխատանքի արտադրողականությունը։ Որպես կանոն, նպաստները սահմանվում են աշխատողների ատեստավորման արդյունքների հիման վրա՝ որակավորման կամ ատեստավորման հանձնաժողովի որոշմամբ:

Մինչև օրենսդրական մակարդակում «հավելավճար» և «հավելավճար» հասկացությունների սահմանումները, դժվար է տարբերակել կամ համակարգել վճարման այս տեսակը։ Հիմնական բանը, որը պետք է հաշվի առնել անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս, նպաստների և հավելավճարների վճարման երկու հիմնական ձևերն են: Առաջին ձևը` տոկոսը, սահմանվում է որպես պաշտոնական աշխատավարձի տոկոս, իսկ աշխատավարձի (դրույքաչափի) վերանայման դեպքում նպաստի (հավելավճարի) չափն ինքնաբերաբար փոխվում է: Վճարման երկրորդ ձևը հավելավճարն է կամ հավելավճարը՝ սահմանված որպես ֆիքսված գումար: Նման վճարումը կարող է մնալ անփոփոխ, նույնիսկ եթե փոխվում է աշխատավարձի չափը (դրույքաչափը), եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով: Աշխատակազմի աղյուսակում հավելավճարներ կամ հավելավճարներ սահմանելիս համապատասխան սյունակում նշում է կատարվում այն ​​չափի և ինչի համար է սահմանվում այդ նպաստը (հավելավճարը):

Ամենահաճախ տրվող հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես ապահովել, որ աշխատակիցները, ովքեր նույն դիրքերըկստանա՞ն իրենց որակավորման մակարդակին համապատասխան աշխատավարձ, և միևնույն ժամանակ կպահպանվե՞ն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հավասարության սկզբունքները։ Այս խնդիրը կարող է ունենալ տարբեր լուծումներ՝ ամեն ինչ կախված է կառավարման թիմի պրոֆեսիոնալիզմից: Ձեր սեփական լուծումը փնտրելիս դուք պետք է գնահատեք ձեռնարկությունում առկա աշխատավարձի համակարգը: Բայց, հիմնականում, այս խնդիրը լուծվում է տվյալ պաշտոնում կամ մասնագիտության մեջ աշխատող բոլոր աշխատողների համար «ստանդարտ» աշխատավարձ սահմանելով, իսկ ավելի որակյալ աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է որոշակի ժամկետով անձնական նպաստներ սահմանելով։ Երբ աշխատողը հաստատում է իր որակավորումը ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով, նպաստը սահմանվում է հաջորդ ժամանակահատվածի համար:

Ի՞նչ է «ամսական աշխատավարձը»:

Ամսական աշխատավարձընդհանուրն են կանխիկ, որոնք նախատեսված են անձնակազմի աղյուսակով և ձեռնարկությունում գործող վճարային համակարգով՝ աշխատողներին վճարելու համար։

Ե՞րբ են կատարվում փոփոխություններ ՍՌ-ում:

Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ են կատարվում, երբ կրճատվում է աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը:

Երբ թիվը կրճատվում է, առանձին ստորաբաժանումները բացառվում են, իսկ անձնակազմի կրճատման դեպքում՝ առանձին միավորները։ Միևնույն ժամանակ, կրճատվող պաշտոնները փոխարինող կամ կրճատվող մասնագիտություններով աշխատող աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներին համապատասխան:

Հնարավո՞ր է արդյոք փոփոխություններ կատարել թիվ T-3 միասնական ձևում:

Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի «Առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի օգտագործման կարգը հաստատելու մասին» որոշման մեջ, անհրաժեշտության դեպքում, կազմակերպությունը կարող է լրացուցիչ մանրամասներ մուտքագրել առաջնային միասնական ձևերի մեջ: հաշվապահական փաստաթղթեր (բացառությամբ կանխիկ գործարքների հաշվառման ձևերի), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից: Միևնույն ժամանակ, հաստատված ձևաթղթերի բոլոր մանրամասները մնում են անփոփոխ (ներառյալ ծածկագիրը, ձևի համարը, փաստաթղթի անվանումը). Անհատական ​​տվյալների հեռացումը միասնական ձևերից չի թույլատրվում:

Կատարվելիք փոփոխությունները պետք է ձևակերպվեն ընկերության համապատասխան կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթով:

Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում նշված ձևաթղթերի ձևաչափերը առաջարկվում են և կարող են փոխվել:

Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի հիման վրա դատարկ ապրանքներ արտադրելիս թույլատրվում է փոփոխություններ կատարել սյուների և գծերի ընդլայնման և նեղացման առումով՝ հաշվի առնելով ցուցիչների նշանակությունը, ներառյալ լրացուցիչ գծերը (ներառյալ անվճարը) և չամրացված թերթերը՝ հեշտության համար: անհրաժեշտ տեղեկատվության տեղադրման և մշակման մասին:

Ուղեկիցներ անձնակազմի վրա

Աշխատակազմի ստորաբաժանումը հասկացվում է որպես ձեռնարկության անձնակազմի կողմից ստեղծված պաշտոնական միավոր: Աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել շաբաթական 16 ժամից ոչ ավելի։ Եթե ​​ձեր ընկերությունն ունի վճարման օր 1-ին կամ 2-ին, դուք պետք է վճարեք ձեր ապրիլ ամսվա աշխատավարձը նախատեսված ժամկետից շուտ՝ ապրիլի 28-ին:

Կարող է լինել կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պաշտոնի կեսը, այն կարող է զբաղեցնել երկու հոգի։ Նրանք թույլ են տալիս ձեզ ճանաչել և ստանալ տեղեկատվություն ձեր օգտատերերի փորձի մասին: Ինչու՞ են ինտերնետ ֆորումները լի քննարկումներով, թե ինչպես լրացնել այն: Այո, և ընթերցողները հաճախ են դիմում մեր խմբագրություն նմանատիպ հարցով. Նախընտրելի է, որ բոլոր նպաստները ունենան մեկ համարժեք (դրամական, տոկոսային կամ գործակից), բայց դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, ուստի խառը տարբերակն ընդունելի է:

Մենք նաև փնտրում ենք.

dsgsd sdfsdd sdsdf

Ինչ տառով է գրված հայտարարության մեջ դրված արտահայտությունը

Եկամուտների էլեկտրոնային հաշվետվություն

Օգնություն f 046

Իրավաբանական անձանց միջև գրասենյակի վարձակալության պայմանագրի օրինակ

հետևաբար, անձնակազմի աղյուսակը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով, իսկ հաստատված անձնակազմի աղյուսակից քաղվածք կամ դրա պատճենը տրամադրվում է ֆլիոալին: 4-րդ սյունակում լրացնելիս համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված հաստիքային միավորների թիվը, իսկ հաստիքացուցակում որքան է նշել Չ.

Կադրերի աղյուսակում պետք է լինեն կամ չլինեն կես դրույքով աշխատողներ: Աշխատակազմի ցանկում նշվում են բոլոր ստորաբաժանումները, որտեղ մարդիկ աշխատում են: Նախ, եկեք բացատրենք, թե որտեղից է առաջացել ավանդույթը՝ ներառել ոչ թե մի ամբողջ անձնակազմի միավոր, այլ դրա մի մասը։

Անձնակազմը լուծում է արտակարգ իրավիճակների ամսագիրը

Անձնակազմի աղյուսակը պետք է նշի այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է նորմալ աշխատանքձեռնարկությունների պաշտոններն ու մասնագիտությունները, այդ թվում՝ կես դրույքով աշխատողների զբաղեցրած, ինչպես նաև թափուր պաշտոնները։

Թերի կադրային միավոր

Աշխատակազմի աղյուսակի 1-ին սյունակում նշեք կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումները (ներքևում գտնվող նմուշ):

Աշխատակազմով մենք ստեղծում ենք մեր սեփական ամսագիրը

հարմար է այս սյունակը լրացնել հիերարխիկ կարգով։ Աշխատակազմի t-3 աղյուսակի միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի Մոսկվա քաղաքի որոշմամբ:

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր՝ կադրային բիզնես

Այսինքն՝ հաստիքացուցակում պետք է լինեն, թե՞ ոչ հեռակա աշխատողներ։ Սոցիալական ապահովագրության մեջ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս ասացին, որ հիվանդության արձակուրդի միջինը հաշվարկելու համար այս դեպքում աշխատավարձը պետք է վերցվի հաստիքացուցակից՝ մինչև հիվանդության արձակուրդն ընկած ժամանակահատվածում։

կադրային ստանդարտ. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք չեք կարող կազմել առանձին կադրային աղյուսակներ ֆլեյների և ներկայացուցչությունների համար:

Անձնակազմի ցուցակը ձեռնարկությունում պաշտոնների ցանկն է. Աշխատակազմում անպայման նշեք կառուցվածքային միավորը: Հաստատված է անձնակազմի աղյուսակ t-3 միասնական ձևը: արձանագրվել է կապի ոլորտում վերահսկողության դաշնային ծառայության կողմից, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև զանգվածային հաղորդակցությունների (Ռոսկոմնադզոր) գրանցման վկայականը և կայքը օգտագործում է թխուկներ:

• Ընդհանուր աշխատավարձ Տոմսերի հաշվառում հաշվապահության մեջ

Ի՞նչ աշխատավարձ պետք է նշվի հաստիքացուցակում, եթե աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի 0,5 դրույքաչափով:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

1. Աշխատավարձը պետք է ամբողջությամբ նշվի (ինչպես հաստիքային աղյուսակի 5-րդ սյունակում), բայց համամասնական վճարի վերապահումով, որը հստակ նշված է Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն, հրամանը պետք է լիովին համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրին: Ըստ այդմ՝ կարգադրության մեջ պետք է ամբողջությամբ նշված լինի աշխատավարձը։

Եթե ​​ձեզ բավարար է 0,5 կամ 0,1 հաստիք, ապա անձնակազմի աղյուսակում պետք է նշեք հետևյալը.

Միասնական ձև թիվ T-3
Որոշմամբ հաստատվել է
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
հունվարի 5, 2004 թիվ 1

																																																													Կոդը
																																												OKUD ձև																	0301017
«Ալֆա»																																																								ըստ OKPO-ի					00000000
ընկերության անվանումը
																									Թիվ փաստաթուղթ							ամսաթիվը կազմելով
	ԿԱՆՈՆԱԿԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑ																								15							29.08.2014						ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է
																																						Կազմակերպության հրամանը թվագրված է										«						29		»		օգոստոս			20			14		Ոչ		90
	ժամանակահատվածի համար					1 տարի			-ից			«			1			»			սեպտեմբեր				20			14				Գ.						Նշեք քանակով										28						միավորներ
Կառուցվածքային ստորաբաժանում
Անուն				Կոդը			Դիրք (մասնագիտություն, մասնագիտություն), կոչում, դաս (կատեգորիա) որակավորումները									Քանակ անձնակազմի միավորներ							Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձ) Եվ և այլն, շփում.				Նպաստներ, ռուբ.															Ընդամենը, ռուբ. ((գր. 5 + գր. 6 + գր. 7 + գր. 8) × գր. 4)				Նշում
																											գիտական ​​աստիճան			աշխատանքային ռեժիմ							պատասխանատվություն
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
Վարչություն				01			տնօրեն									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
Վարչություն				01			Տեխնիկական տնօրեն									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
Բաժին ______				05			Տեխնիկ-ծրագրավորող									0,1							7000				800															780
Բաժին _________				09			Մաքրող									3							7800				-			-							-					23 400
							Ընդամենը									28							X				X			X							X					367 000

Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ		Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ				Է.Է. Գրոմովը
		Դիրք		անձնական ստորագրություն		լրիվ անվանումը
Գլխավոր հաշվապահ				Ա.Ս. Գլեբովա
		անձնական ստորագրություն		լրիվ անվանումը

Եթե, վարձել կես դրույքով աշխատող կամ պարզապես աշխատել կես դրույքԴուք 5-րդ սյունակում աշխատավարձը նվազեցնում եք մինչև 20,000 ռուբլի (օրինակ տեխնիկական տնօրենի հետ), ապա համամասնությունը պետք է հաշվարկվի 20,000 ռուբլի աշխատավարձից, իսկ 0,5 դրույքաչափի համար նա կստանա ընդամենը 10,000 ռուբլի:

Եթե ​​պաշտոնի համար աշխատանքային օրվա լրիվ տեւողությունը 40 ժամ է, ապա 0,5 դրույքաչափով աշխատելը նշանակում է, որ աշխատողը պետք է աշխատի շաբաթական 20 ժամ։ Միևնույն ժամանակ, ձեր իրավիճակում գտնվող աշխատողի աշխատանքային ռեժիմն ակնհայտորեն տարբերվում է կազմակերպության ընդհանուր ռեժիմից, և, հետևաբար, այն պետք է նկարագրվի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Նման եզրակացությունները բխում են Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, 100. Դուք դեռ պետք է որոշեք աշխատողի աշխատանքային ռեժիմը:

Աշխատողի վարձատրությունը և՛ աշխատանքային պայմանագրում, և՛ կարգադրության մեջ պետք է արտացոլված լինի հետևյալ կերպ. նշեք հաստիքի լրիվ աշխատավարձը (ինչպես անձնակազմի աղյուսակի 5-րդ սյունակում) և այն կետը, որ վարձատրությունը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, և անհրաժեշտության դեպքում նշեք փակագծերում (0,5 կամ 0,1 դրույքաչափեր): Սա բխում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, 129, 93. Այսպիսով, և՛ աշխատավարձի, և՛ բոնուսների հաշվարկը համաչափ կլինի ձեզ:

Եթե ​​այս պաշտոնում աշխատող ենք վարձում (0,5 միավոր), ապա հաշվի ենք առնում ընդունելության հետևյալ հատկանիշները.

Աշխատանքային պայմանագիր և պատվեր :

Աշխատանքի ընդունվելիս կողմերն իրավունք ունեն պայմանավորվել աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանք սահմանելու մասին: Կես դրույքով աշխատանքը կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատուկ դեպք է: Այսպիսով, և՛ հեռակա աշխատողը, և՛ հիմնական աշխատողը կարող են կես դրույքով աշխատել:

Դիտարկենք մի օրինակ, երբ դուք պատրաստ եք աշխատող ընդունել 0,5 դրույքաչափով.

Այս դեպքում դուք աշխատողին կես դրույք եք սահմանում աշխատանքի ընդունելիս: 0.5 դրույքաչափով աշխատելը իրականում նշանակում է, որ աշխատողը կաշխատի շաբաթական 20 ժամ 00 րոպե (եթե ամբողջ աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է): Աշխատաժամանակի միատեսակ բաշխմամբ օրական մենք ստանում ենք. հնգօրյա շաբաթ աշխատելիս օրական 4 ժամ: Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը պետք է անպայման արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 100-րդ հոդվածներ): Աշխատակիցը կարող է ունենալ նաև անհատական ​​գրաֆիկ, որում տարբեր շաբաթների ընթացքում կունենա տարբեր աշխատանքային օրեր կամ տարբեր օրերի աշխատանքային օրվա սկիզբ և ավարտ: Ժամանակի թերթիկում դուք արտացոլում եք աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը, ներառյալ կոտորակային թիվը:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը նույնն է՝ բացառությամբ 2 միավորի։

1. Անհրաժեշտ է նկարագրել աշխատողի աշխատանքային ռեժիմը, օրինակ. ».

Համաձայն«Փոփոխությունների մասին» 2017 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն» նման կարճ աշխատանքային օրով (4 ժամ կամ ավելի քիչ) հանգստի և սննդի համար ընդմիջում սահմանելու կարիք չկա:

2. Աշխատավարձի վերաբերյալ պարբերության մեջ կատարել պարզաբանում. «Աշխատողը եղել է ամսական աշխատավարձը 40000 ռուբլի.(քառասուն հազար ռուբլի 00 կոպեկ): Աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատած ժամեր«. Կարող եք նաև նշել դրույքաչափի մասնաբաժինը. «Աշխատողը սահմանված է ամսական աշխատավարձը 40,000 ռուբլի: (քառասուն հազար ռուբլի 00 կոպեկ):Աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատած ժամ (0,5 դրույքաչափ)»

Աշխատանքի ընդունման հրամանը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի տեքստին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված):

Աշխատանքի հայտը կունենա հետևյալ տեսքը.

		ամսաթիվը
	Հավաքագրել	-ից			06.02.2015
		վրա			_
				Անձնակազմի համարը
Իվանովա Ելենա Վասիլևնա				18
Ամբողջական անուն
IN	Հաշվապահություն
	կառուցվածքային ստորաբաժանում
ԴԻՐՔ
որակավորման պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), կատեգորիա, դաս (կատեգորիա):
Անընդհատ, Աշխատողին նշանակվում է կես դրույքով աշխատանք 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա՝ կես դրույքով օրական 4 ժամ 09:00-13:00: Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օր՝ շաբաթ և կիրակի: Հանգստի և սնվելու համար ընդմիջում չկա . աշխատած ժամերի համամասնությամբ վճարումով (0,5 դրույքաչափ) Խաղադրույքի մասնաբաժինը կարող է բաց թողնել
աշխատանքի պայմանները, աշխատանքի բնույթը

սակագնով (աշխատավարձով)

40 000

շփում.

00

ոստիկան

թվերով

նպաստ

-

շփում.

–

ոստիկան

թվերով

փորձաշրջանով

3 ամիս Նշեք՝ արդյոք դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով

ամիս(ներ)

Հիմք:

Աշխատանքային պայմանագիր թվագրված

«

6

»

փետրվար

20

15

Տարվա

№

35-ՏԴ

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Իրավիճակ. Ինչպե՞ս արտացոլել աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրում, եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձը պետք է ամբողջությամբ արտացոլված լինի։

Պաշտոնական աշխատավարձը պետք է հասկանալ որպես որոշակի բարդության աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափ. օրացուցային ամիսբացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների ( ): Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձը այն չափով, որը վճարվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամանակի ամբողջ ստանդարտը մշակելիս (.

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձը արտացոլվում է ամբողջությամբ, իսկ մասամբ վճարվում է փաստացի աշխատանքի ընթացքում: Աշխատանքային պայմանագրում աշխատողին վարձատրելու կարգի պայմանը կարող է ունենալ հետևյալ ձևակերպումը. «Աշխատողին սահմանվում է ամսական 30,000 ռուբլի աշխատավարձ: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Նինա Կովյազինա, վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունԵվ կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Տատյանա Կոզլովա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Բարև Ինես։

Աշխատակազմի աղյուսակում անհրաժեշտ է ճշգրիտ նշել աշխատաժամանակի չափը, որը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, այսինքն. եթե սա 0,5 դրույքաչափ է 8-ժամյա աշխատանքային օրվա համար, ապա դա կլինի 4 ժամ:

Օրինակ, եթե հաշվի առնենք լիարժեք աշխատանքային 5-օրյա աշխատանքային շաբաթը.

30 օր x 8 ժամ = 240 ժամ (ամբողջական փոխարժեքով)

30 օր x 4 ժամ: = 120 ժամ: (0.5-ում)

Այս դեպքում ձևը կարող է օգտագործվել որպես Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​վիճակագրական կոմիտե 01/05/2004 N 1, որը պարտադիր չէ: ինչպես առաջարկված, այնպես էլ կամայական մշակված գործատուի կողմից: Գլխավորն այն է, որ «աշխատակազմում» պետք է նշվեն բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները.

Առանձին սյունակներ, դաշտեր, անձնակազմի գծեր լրացնելու առաջարկություններ

«Կազմակերպության անվանումը» դաշտում մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը խիստ համապատասխան հիմնադիր փաստաթղթերկազմակերպություններ։
Կարևոր! Պահանջվում է կազմակերպության կոդը Համառուսական դասակարգիչձեռնարկություններ և կազմակերպություններ (OKPO): OKPO կոդը ձեռնարկության կամ կազմակերպության նույնականացման ծածկագիր է, որը բաղկացած է 8 նիշից:
Փաստաթղթի ձևաթղթի անվանման («ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԱՅԻՆ ԹԻԹԻԿ») և հաստատման կնիքի միջև սույն դաշտում նշվում են անձնակազմի աղյուսակի համարը և ամսաթիվը: Եթե ​​անձնակազմի աղյուսակը կազմվում է առաջին անգամ, որպես կանոն, դրան վերագրվում է N 1, ապա կարող է կիրառվել շարունակական համարակալում։ «Կազմման ամսաթիվ» սյունակում նշվում է այն ամսաթիվը, երբ իրականում կազմվել է անձնակազմի աղյուսակը:
Կազմման ամսաթիվը և ժամանակը, որից կադրային աղյուսակը ուժի մեջ է մտնում, կարող են տարբեր լինել: «______ ժամանակահատվածի համար» ___ «________ 20___» տողում. նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար հաստատվում է անձնակազմի աղյուսակը (սովորաբար 1 տարի), ինչպես նաև այն օրվանից, երբ այն սկսում է գործել (օրինակ՝ պլանավորված տարվա հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը) Աշխատակազմի աղյուսակը հաստատվում է հրամանով. կազմակերպության ղեկավարի։
«Կազմակերպության պատվերը» դաշտում փաստաթղթի հաստատման կնիքում մուտքագրվում են այն կարգի մանրամասները, որով հաստատվել է անձնակազմը:
Անմիջապես հաստատման կնիքի տակ նշվում է «Քանակով վիճակը» դաշտում` միավորներով ընդհանուր գումարըկազմակերպչական միավորներ. Լրացնելով գրաֆիկը համալրում-Բ«Անուն» սյունակ 1-ում նշվում է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումը:
Կառուցվածքային ստորաբաժանումները պետք է հասկանալ որպես մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ, ինչպես նաև բաժիններ, արտադրամասեր, բաժիններ և այլն, իսկ այլ տեղամասի տակ՝ համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք:
Որպես կանոն, այս սյունակում նշվում են բոլոր ստորաբաժանումները հիերարխիկ հաջորդականությամբ, այսինքն՝ սկսած կառավարումից («Ադմինիստրացիա») և հետագայում՝ ենթակայությամբ: - «Կոդ» 2-րդ սյունակը ներառում է ստորաբաժանումների թվերի նշումը այնպես, որ թույլ է տալիս որոշել ամբողջ կազմակերպության ենթակայությունը և կառուցվածքը. սյունակ 3 «Պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), կոչումը, դասը (կատեգորիան) որակավորումները»:
Եթե ​​համապատասխան դաշնային օրենքներորոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններով կամ մասնագիտություններով աշխատանք կատարելու հետ կապված է արտոնությունների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումը և որակավորման պահանջներընրանց համար պետք է համապատասխանեն նշված անվանումներին և պահանջներին որակավորման ուղեցույցներհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
Եթե ​​աշխատանքը կապված չէ աշխատանքային բարդ պայմանների և որոշակի արտոնությունների և երաշխիքների տրամադրման հետ (օրինակ. լրացուցիչ արձակուրդներ, աշխատաժամանակի կրճատում, աշխատավարձի բարձրացում), ապա պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը որոշում է գործատուն։
4-րդ «Աշխատակազմի ստորաբաժանումների թիվը» սյունակում նշվում է այս կազմակերպությունում որոշակի պաշտոնի (մասնագիտության, մասնագիտության) համար նախատեսված անձնակազմի միավորների քանակը: Օրինակ:
3-րդ «Պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), որակավորման դասը, դասը (կատեգորիա)» սյունակում նշվում է պաշտոնի անվանումը՝ «Հաշվապահ», ապա 4-րդ սյունակում «Անձնակազմի ստորաբաժանումների թիվը»՝ աշխատակազմում հատկացված հաստիքային միավորների թիվը. Նշվում է «Հաշվապահ» ​​պաշտոնի կազմակերպությունը, օրինակ՝ 2 «Աշխատակազմի միավորների թիվը» 4-րդ սյունակը համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար լրացնելիս, որոնց համար նախատեսված է թերի կադրային ստորաբաժանման բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները, այն նշված է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ 0.25 . 0,5; 2.75 և այլն - 5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) և այլն, ռուբ. ամսական աշխատավարձը նշված է ռուբլով սակագնային դրույքաչափով (աշխատավարձ), սակագնի սանդղակ, եկամտի տոկոսը, մասնաբաժինը կամ շահույթի տոկոսը, գործակիցը աշխատանքի մասնակցությունը(KTU), բաշխման գործակից և այլն, կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրերին, աշխատանքային պայմանագրերին, պայմանագրերին և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին համապատասխան:
Նշում! Սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատավարձը չի ներառում նպաստները (փոխհատուցում և խրախուսական վճարներ), քանի որ դրանց համար նախատեսված են այլ սյունակներ: Այս սյունակի լրացումը կախված է վարձատրության համակարգից:
Այսինքն, եթե որոշակի պաշտոնի համար նախատեսված է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ, ապա 5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն, ռուբ. նշվում է սակագնի դրույքաչափը (օրինակ՝ 100 ռուբլի), այնուհետև նշվում է ժամանակի միավորը, որի համար նախատեսված է այս սակագնային դրույքաչափը (օրինակ՝ 100 ռուբլի / ժամ):
Եթե ​​որոշակի պաշտոնի համար նախատեսված է աշխատանքի վարձատրության համակարգ, ապա 5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն, ռուբ. նշվում է սակագնի դրույքաչափը (օրինակ՝ 100 ռուբլի), այնուհետև նշվում է արտադրված ապրանքների քանակը, որոնց համար նախատեսված է այս սակագնային դրույքաչափը (օրինակ՝ 100 ռուբլի / հատ):
Այս դեպքում «Ծանոթագրություն» 10-րդ սյունակում, որպես կանոն, նշվում է վարձատրության համակարգի համապատասխան տեսակը:
Օրինակ՝ պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ, ժամանակի բոնուսային աշխատավարձի համակարգ, հասարակ մասով աշխատավարձի համակարգ, կտոր-բոնուսային աշխատավարձի համակարգ, մասնակի-առաջադիմական աշխատավարձի համակարգ, անուղղակի մասով աշխատավարձի համակարգ, անուղղակի մասով աշխատավարձի համակարգ, մասնակի աշխատավարձի համակարգ:
Միևնույն ժամանակ, «Ծանոթագրություն» 10-րդ սյունակում խորհուրդ է տրվում նաև նշել տեղական կարգավորող ակտ, որը սահմանում է աշխատավարձի սահմանման կարգը, երբ. որոշակի ձևվարձատրության համակարգը, ինչպես նաև դրա չափը արտադրանքի որոշակի դրույքաչափի համար:
Օրինակ, նման ցուցանիշներ կարող են սահմանվել «Աշխատողների աշխատավարձերի, հավելավճարների և նյութական խրախուսման կանոնակարգում».
Նշում!
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար: Այսինքն՝ կադրային աղյուսակում արգելվում է նշել «աշխատավարձի պատառաքաղ»։ Եթե ​​մեկ միավորում կա երկու լրիվ դրույքով պաշտոն, օրինակ՝ «հաշվապահ», ապա 5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն, ռուբ. պետք է նշվի աշխատավարձի նույն չափը, սակագնի դրույքաչափը և այլն:Տե՛ս Ռոստրուդի 27.04.2011թ N 1111-6-1 «Համանուն պաշտոնների համար աշխատավարձեր սահմանելու մասին» գրությունը.
Այնուամենայնիվ, եթե անհրաժեշտ է, օրինակ, երկու հաշվապահներից մեկին ավելի մեծ աշխատավարձ վճարել, գործատուն կարող է օգտվել այդ իրավունքից՝ նրա համար սահմանելով լրացուցիչ վճարներ կամ նպաստներ, որոնք նշված են «Հավելավճարներ, ռուբլի» բաժնում: 6.7 և 8 սյունակներում. - 6, 7 և 8 սյունակներում «Հավելավճարներ, ռուբլի»: խթանող և փոխհատուցման վճարումներ(բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ), որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, ինչպես նաև ներկայացված են կազմակերպության հայեցողությամբ: Նպաստներն են՝ - վճարվում է գործատու կազմակերպության նախաձեռնությամբ (օրինակ՝ ստաժի համար, գիտելիքի համար օտար լեզուև այլն); - օրենքով սահմանված (որը գործատուն պարտավոր է վճարել). - աշխատանքի շարժական բնույթի համար. - աշխատանքի ճամփորդական բնույթի համար. - աշխատանքի համար ռոտացիոն հիմունքներով; - հյուսիսային պայմաններում աշխատելու համար. - պետական ​​գաղտնիքներին մուտք գործելու համար: Բոնուսները կարող են վճարվել ֆիքսված չափով (երբ աշխատավարձը փոխվում է, բոնուսների չափը կարող է պահպանվել և փոխվել) կամ որպես տոկոս (բոնուսների չափը ավտոմատ կերպով փոխվում է, եթե աշխատավարձը փոխվի) .
Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ աշխատավարձային համակարգերի (անսակագ, խառը և այլն) օգտագործման պատճառով կազմակերպության համար անհնար է 5-9-րդ սյունակները լրացնել ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն) - 9-րդ սյունակ «Ընդամենը, ռուբ. (գր. 5 + գր. 6 + գր. 7 + գր. 8) x գր. 4 «Գործնականում այս սյունակը լրացնելու մի քանի եղանակ կա. բոլոր ցուցանիշները նշված են ռուբլով (առանց տոկոսների և գործակիցների նշելու): Այս դեպքում 9-րդ սյունակի ցուցիչը հաշվարկվում է ուղղակի գումարների գումարմամբ (սյունակ 5 + սյունակ 6 + սյունակ 7 + սյունակ 8):

Աշխատակազմ. մենք լուծում ենք արտակարգ իրավիճակները Մասնավոր ձեռնարկությունները բխում են ֆինանսական հնարավորություններից, բայց ոչ ցածր նվազագույն աշխատավարձից, որը չի ներառում բոնուսներ, նպաստներ, հատուկ աշխատանքային պայմանների համար վճարումներ և այլն: Կարևոր է Տվյալները նշված են ռուբլով: Բաժին 6-8 «Բարձրացումներ և հավելավճարներ» Պարունակում է տվյալներ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված խրախուսական վճարումների, փոխհատուցումների (բոնուսների, հավելավճարների) վերաբերյալ («Հյուսիսային», գիտական ​​աստիճանի համար) և ներկայացված կազմակերպության հայեցողությամբ (կապված աշխատանքային պայմանները).

Աշխատակազմի աղյուսակը հաստատելու կարգում, թե որ աշխատավարձը պետք է նշվի 05 դրույքաչափերի համար

Միավորման համար Պետական ​​վիճակագրական ծառայության որոշմամբ հաստատվեց T-3 ձևը: Աշխատակազմի ձև T-3 Ձեռնարկություններում այն ​​օգտագործվում է աշխատողների թվաքանակը, նրանց կազմը և կառուցվածքը գրանցելու համար: Ինչպես ճիշտ կազմել անձնակազմի աղյուսակը Աշխատակազմի աղյուսակի «Սակագնային դրույքաչափ (աշխատավարձ)» 5-րդ սյունակում ամսական աշխատավարձը ռուբլով նշվում է սակագնով (աշխատավարձով)՝ կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով, պայմանագրերով և կազմակերպության տեղական ակտերով:

Աշխատակազմի աղյուսակի 9-րդ «Ընդամենը ամսական» սյունակում նշվում է 4-րդ սյունակի և 5-րդ սյունակի արտադրյալին հավասար գումար, որը որոշում է աշխատողի աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերը:

Անձնակազմ՝ լուծում ենք արտակարգ իրավիճակները

Մասնավորապես, սա վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններին՝ կապված հետևյալ պատճառներով.

• սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ (օրինակ, նոր սարքավորումների ներդրում, ինչը հանգեցրեց աշխատողի ծանրաբեռնվածության նվազմանը).
• արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում (օրինակ՝ արտադրական գործընթացի ցանկացած փուլի բացառում).

• կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների այլ փոփոխություններ, որոնք հանգեցրել են աշխատողի ծանրաբեռնվածության նվազմանը:

Միևնույն ժամանակ, արգելվում է փոխել աշխատողի աշխատանքային գործառույթը: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել կադրային աղյուսակում 0.5 աշխատավարձ.

Պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար նպաստների չափը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, մասնավորների համար՝ ձեռնարկության ղեկավարությունը: Նպաստները սահմանվում են որպես աշխատավարձի տոկոս: Վճարումները հաստատագրված վճար են: Բաժին 9 «Ընդամենը» 5 - 8 սյունակներն ամփոփված են Նշված են ամսվա ընթացքում կատարվող բոլոր ծախսերը Բաժին 10 «Ծանոթություն» Սյունակը փոփոխված է, ճշտվում է ըստ հաստիքացուցակի.

Ուշադրություն

Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել կադրային աղյուսակում 0.5 աշխատավարձ. Յուրաքանչյուր ձեռնարկության աշխատանքը հիմնված է օրենսդրական ակտերի հիման վրա տարբեր մակարդակներումենթակայություն: Ցանկացած կազմակերպության կյանքում մեծ դեր են խաղում տեղական փաստաթղթերը, որոնք ընդունվել և հրապարակվել են հենց ձեռնարկության համար: Ստորև ներկայացված են դրա առանձնահատկությունները և դիզայնի առանձնահատկությունները կարևոր փաստաթուղթ. Ի՞նչ է այս փաստաթուղթը: Աշխատակազմը տեղական բնույթի նորմատիվ ակտ է:

Հիմնվելով ձեռնարկության կանոնադրության վրա:

Ինչպես կազմել անձնակազմի աղյուսակ

Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը հնարավոր է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ կապված պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված) (մանրամասների համար տե՛ս լրացուցիչ նյութեր): Նման պատճառների առկայության դեպքում գործատուի գործողությունների ալգորիթմը կլինի հետևյալը. 1. Առաջիկա փոփոխությունների վերաբերյալ կամայական ձևով պատրաստվում է համապատասխան հրաման, որը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ՝ Alpha TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 լրիվ անվանումը կազմակերպության թիվ 72 ՀՐԱՄԱՆԱԿԸ՝ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների փոփոխությամբ պայմանավորված աշխատակազմի գրաֆիկում փոփոխություններ կատարելու մասին

Ինչպե՞ս նշել աշխատողի աշխատավարձը, որն ընդունվել է ըստ հաստիքացուցակի 0,5 դրույքաչափով:

Կարևոր

Կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին՝ ընդդեմ ստորագրության: Դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան նման փոփոխությունների ներդրումից երկու ամիս առաջ։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է առաջիկա փոփոխությունների հետ, ապա անհրաժեշտ է թողարկել լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել այլ աշխատանք, այդ թվում՝ ցածր և ցածր վարձատրվող, եթե կազմակերպությունն ունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Դուք միայն պետք է աշխատակցին առաջարկեք թափուր աշխատատեղեր, որոնք գործատուն ունի տվյալ տարածքում:

Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման

Օրինակ, սյունակ 4-ում անձնակազմի միավորների թիվը 0,5 է, 5-րդ սյունակում աշխատավարձը 20,000 ռուբլի է, 9-րդ սյունակում գումարը կարտացոլվի՝ 10,000 ռուբլի: (20,000 ռուբլի x 0,5): 2.Հարց. Եթե աշխատողը դուրս է գալիս, և նորը գալիս է, մենք ուզում ենք աշխատողին հարմարավետություն տալ, ըստ աշխատողի ակնկալիքների, դա ավելին է, քան այն, ինչ մենք ունենք անձնակազմում: Ի՞նչ գրեմ կազմը փոխելու հրամանի թեմայում. Ավելի բարձր որակավորումների հետ կապված՝ պաշտոնի համար աշխատավարձ սահմանեք ... .. այսինչը. Կամ ես կարող եմ պարզապես փոխել աշխատավարձը, առանց որևէ բան գրելու, քանի որ գինը անվճար է Անձնակազմի աղյուսակում աշխատավարձերի չափի փոփոխությունը ենթադրում է վարձատրության վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրերի պայմանների փոփոխություն: Սա բխում է պարբերության դրույթների վերլուծությունից: 5 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և պար.
Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի դիմումի և ձևերի լրացման հրահանգների «Կադրերի համալրում» բաժնի 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. N 1 որոշմամբ:

Անձնակազմ՝ ինչպես կազմակերպել այն բոլոր կանոններով 2018թ

Ինֆո

Կան փաստաթղթեր, որոնք պարտադիր են, կան այնպիսիք, որոնք անհրաժեշտությունից ելնելով են ստեղծված։ Հարցին «Արդյո՞ք Ս.Ռ պարտադիր փաստաթուղթ? միանշանակ պատասխան տալ հնարավոր չէ. Այս ամենը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի ենթադրում SHR-ի պարտադիր առկայություն ձեռնարկությունում:

Բայց եթե այս հարցը դիտարկենք Ռոսկոմստատի պահանջներից ելնելով, ապա պարզվում է, որ այս փաստաթուղթն անհրաժեշտ է, քանի որ. նա է առաջնային փաստաթղթերհաշվառել աշխատավարձի համար. Թեև օրենսդրության մեջ հստակ նորմեր չկան, կազմակերպությունների մեծ մասը պահպանում է այս տեսակի փաստաթղթերը: Ի վերջո, հիմնական մասը պետական ​​աուդիտներսկսվում է ՍՌ-ի ուսումնասիրությամբ։

Փաստորեն, այս փաստաթղթի առկայությունը հեշտացնում է կյանքը ոչ միայն տեսուչների, այլ նաև ղեկավարների, կադրերի և հաշվապահական հաշվառման բաժինների համար:

Կադրերի համալրում հարց ու պատասխանում

Անձնակազմի աղյուսակը (ShR կամ խոսակցական - «աշխատակազմ») պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումները, որոնք նշում են որակավորումները, ինչպես նաև տեղեկատվություն դրույքաչափերի քանակի մասին (Գոսկոմստատի թիվ 1 որոշումը 05.01.2004 թ.): . Նույն որոշմամբ հաստատվել է թիվ T-3 միասնական ձևը, որը տեղադրված է բոլորում ծրագրային արտադրանքկադրային գրառումների վրա և, որպես կանոն, օգտագործվում է կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի կողմից: Ձև T-3 անձնակազմի համալրման համար Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հասարակական կազմակերպությունների համար այն պարտադիր չէ օգտագործելու համար:

դաշնային ծառայությունԱշխատանքի և զբաղվածության համար (Ռոստրուդ) իր նամակներում բազմիցս նշել է, որ իրենք իրավունք ունեն օգտագործել ինքնուրույն մշակված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը:

Ժամկետային բոնուսային վարձատրության համակարգ Ժամանակային բոնուսային համակարգում տրամադրվում է բոնուս տոկոսադրույքի (ժամյա, օրական) կամ աշխատավարձի համար: Դրա չափը կարող է սահմանվել ֆիքսված չափով կամ դրույքաչափի (աշխատավարձի) տոկոսով։ Բոնուսը վճարվում է, եթե աշխատողը կատարել է (կամ գերազանցել) արտադրական առաջադրանքը:

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգն այս դեպքում նույնն է, ինչ ժամանակի վրա հիմնված պարզ համակարգի դեպքում։ Սակայն, բացի աշխատավարձից, աշխատողին անհրաժեշտ կլինի բոնուս կուտակել: Մասնակի աշխատած ամիս (161.51262) Եթե ամսական աշխատավարձ ունեցող աշխատողն ամբողջ ամիս չի աշխատել, ապա հաշվարկեք նրա աշխատավարձը բանաձևով. հաշվարկեք այն աշխատողի աշխատավարձը, ով ստանում է աշխատավարձի բարձրացում մեկ ամսվա ընթացքում (օրինակ, պաշտոնական աշխատավարձ):

Պահանջվում է աշխատողի (կամ մի քանի աշխատողի) տեղափոխում նոր պաշտոն. Անվանափոխությունը կբերի աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ և լրացումներ աշխատանքային գրքույկև աշխատողի նույնականացման քարտ: Այսպիսով, նման նորամուծությունները պահանջում են ոչ միայն ծանուցում, այլ նաև աշխատակիցների համաձայնությունը։

Մերժման դեպքում գործատուն պետք է առաջնորդվի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, չբացակայելով աշխատողի պարտադիր ծանուցումը ճշգրտումներից երկու ամիս առաջ: Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու համար կարող եք օգտագործել այս նմուշի պատվերը: Download Աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափերի ճշգրտում Սա աշխատանքային պայմանագրով պայմանավորված աշխատավարձի պայմանների փոփոխություն է.

Հետեւաբար, դա պահանջում է աշխատողի հետ պարտադիր համաձայնություն, նույնիսկ եթե աշխատավարձը բարձրանա։ Աշխատողի մերժման դեպքում գործատուն պետք է առաջնորդվի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

Աշխատողն ընդունվում է 0,5 դրույքաչափով։ Կադրային սեղանն ունի 6000 ռուբլի աշխատավարձ։ իսկ «Ընդամենը» սյունակում նշվում է 3000 ռուբլի գումարը։ Ճի՞շտ է դա։ Աշխատանքային պայմանագրում «Վարձատրության պայմանները» պարբերությունում Ի

Աշխատանքի ընդունման կարգը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Հետեւաբար, այս փաստաթղթերում ձեւակերպումները պետք է լինեն հետեւողական։

Աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի ընդունման կարգում անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչպես է հաշվարկվելու աշխատողի վարձատրությունը։ Հետևաբար, այս փաստաթղթերում պետք է նշվի, որ աշխատողն ընդունվում է 0,5 դրույքաչափով և այս պաշտոնի համար ամբողջ աշխատավարձով (6000 ռուբլի): Անհրաժեշտ է նաև սահմանել աշխատանքային ժամերի ճշգրիտ տևողությունը (շաբաթական 20 ժամ):

Տարբերակ" Ամբողջական անուն-ազգանունը՝ _____-ից՝ 2015 թ.-ից բժշկական կենտրոն այդ պաշտոնի համար ընդունվելու համար բուժքույրարտաքին կես դրույքով 0.5 դրույքաչափով 20 ժամից աշխատանքային շաբաթ 6000 (վեց հազար) ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով` աշխատած ժամերի համամասնությամբ.― ավելի ճիշտ է։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև Կադրային համակարգի նյութերում

Անձնակազմի ժամանակացույց

Ինչպես լրացնել անձնակազմի ձևաթուղթը

Կադրային աղյուսակը, ի տարբերություն կադրերի, անանձնական փաստաթուղթ է։ Դրանում նշված են ոչ թե կոնկրետ աշխատողներ, այլ կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնների քանակը և նրանց համար նախատեսված աշխատավարձերը: Աշխատակիցները պաշտոններում նշանակվում են պետի հրամաններով՝ ժամանակացույցը հաստատելուց հետո:

Պե՞տք է արդյոք հաստիքների աղյուսակում նշեմ պաշտոններ կամ այլ տեղեկություններ կես դրույքով աշխատողների մասին

Ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատակազմի աղյուսակում պետք է նշվեն աշխատակազմի բոլոր ստորաբաժանումները (ներառյալ կես դրույքով)՝ անկախ նրանից, թե դրանք հետագայում ով են զբաղված լինելու՝ կես դրույքով աշխատողներ, թե հիմնական կես դրույքով աշխատողներ:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է թիվ T-3 միասնական ձևը: ապա անհրաժեշտ չէ սահմանել այն պայմանները, որոնցում աշխատում են աշխատողները, քանի որ անձնակազմի աղյուսակը ներառում է տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների քանակի մասին: Օրինակ, եթե «Աշխատակազմի միավորների թիվը» սյունակում անձնակազմի աղյուսակում նշված է 0,5 արժեքը, դա չի նշանակում, որ դրույքաչափը փոխարինվում է կես դրույքով: Հիմնական աշխատողը կարող է նաև կես դրույքաչափ ստանալ, օրինակ՝ մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է ինքնազարգացած կադրային ձևաթուղթ, ապա, անհրաժեշտության դեպքում, այն կարող է ձևաթղթում տրամադրել հատուկ տող՝ կես դրույքով աշխատողների մասին տեղեկություններ մուտքագրելու համար:

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Ինչպես հրաման տալ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրված հրաման.

Աշխատակազմ, T-3 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակներ

Թիվ T-1 միասնական ձևով արձակել աշխատանքի հրաման: հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ կամ անկախ մշակված ձևի համաձայն.

Անհրաժեշտ է աշխատակցին ծանոթացնել իր աշխատանքի ընդունման մասին հրամանին աշխատանքի փաստացի սկսելու պահից երեք օրվա ընթացքում: Հրամանն իր ուշադրությանն է ներկայացվում ստորագրության տակ։ Նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի (ստորագրության տակ) Աշխատանքային կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և կարգավորող այլ ներքին փաստաթղթերին: աշխատանքային գործունեություն. Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով:

Նինա Կովյազինա

Հոդված.

Կես դրույքով աշխատող և հիմնական կես դրույքով աշխատող. ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորման միջև:

Կադրային աղյուսակում մենք արտացոլում ենք թերի ցուցանիշը

Նոր աշխատողի որոնմանը և աշխատանքի գրանցմանը նախորդում է թափուր աշխատատեղի 1 կազմակերպության հաստիքացուցակում հայտնվելը: Եթե ​​կես դրույքով աշխատատեղը թափուր է, գործատուն ընտրության հնարավորություն ունի՝ վարձել կես դրույքով աշխատող կամ աշխատող, ով աշխատելու է հիմնական աշխատավայրում կես դրույքով: Այս տարբերությունն արտացոլված չէ անձնակազմի աղյուսակում (ստորև բերված նմուշը):

Օրինակ

Աշխատակազմի աղյուսակը լրացնելիս 3-րդ սյունակում «Աշխատակազմի միավորների թիվը» նրանք նշել են դրույքաչափը (0,5), 4-րդ սյունակում «Աշխատավարձ»՝ լրիվ դրույքով (20,000 ռուբլի), սյունակ 5-ում «Ընդամենը ամսական»՝ 3-րդ և 4-րդ սյունակների աշխատանքը (10000 ռուբլի): Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողի կամ հիմնական աշխատողի հաստիքացուցակի համաձայն աշխատավարձը կկազմի 10000 ռուբլի:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել՝ աշխատողի համար աշխատանքը հիմնական է, թե կես դրույքով: Համապատասխանաբար, կես դրույքով աշխատանքի պայմանագրում ներառեք հետևյալ ձևակերպումը. պայմանագիրը աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է»:

Նման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր պայման է աշխատանքային ժամի պայմանը, քանի որ նրանց համար դա տարբերվում է կազմակերպությունում գործող ընդհանուր կանոններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Պայմանագրում պետք է նշվի աշխատողի կոնկրետ աշխատանքային ժամերը:

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն վարձատրության պայմանները (ներառյալ սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Երբ աշխատողը վարձվում է կես դրույքով, աշխատավարձը նշվում է անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան, այսինքն՝ ամբողջությամբ, բայց վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:

Աշխատավարձի սահմանման նույն մեթոդը կարող է կիրառվել կես դրույքով աշխատանք վարձելիս (ներքևի օրինակ): Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքը կարող է վճարվել նաև աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված):

Օրինակ

GU Պերմ տարածքային գրասենյակՌուսաստանի ԱԴԾ-ն դատարանում վիճարկել է «Պրավո» ՍՊԸ-ի փաստաբան Յուլիա Շչ.-ի անհամաչափ աշխատավարձը, ով աշխատում է կես դրույքով։ Յուլիա Շչ.-ի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէր աշխատավարձի և աշխատած ժամերի համաչափության սկզբունքը։ Ըստ կազմակերպության՝ այս սկզբունքով էլ պետք է հաշվարկվեր մայրության նպաստը։ Պրավո ՍՊԸ-ն հաշվարկել է նպաստներ՝ հիմնվելով ութժամյա աշխատանքային օրով լրիվ դրույքով ստորաբաժանման աշխատավարձի հաշվարկի վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի հիման վրա դատարանը օրինական է ճանաչել «Պրավո» ՍՊԸ-ի գործողությունները և նշել, որ կես դրույքով աշխատելու դեպքում վաստակի և աշխատած ժամերի համամասնական հարաբերակցության որոշումը պարտադիր չէ (Ուրալի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումը ապրիլի 14-ի թիվ Ф09-2327 / 10- C2):

Տեսչական մարմինների հարցերից և խտրականության վերաբերյալ աշխատակիցների բողոքներից խուսափելու համար միևնույն պաշտոնի համար մի սահմանեք տարբեր աշխատավարձեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված): Եթե ​​ցանկանում եք կես դրույքով աշխատանքին վճարել ավելի բարձր աշխատավարձ, մուտքագրեք կատեգորիաներ՝ ըստ հաստիքացուցակի պաշտոնի կամ սահմանեք աշխատավարձի բարձրացում:

Անձնական խորհրդատվություն հաշվապահական հաշվառման և հարկերի վերաբերյալ

Հարկային, հաշվապահական և իրավունքի մասնագետների լավագույն պատասխանները: Հարկային, հաշվապահական և իրավունքի մասնագետների պատասխանները.

Սբերբանկի աշխատանքային գրաֆիկը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Բորսայի բացման ժամերը տարբեր երկրներաշխարհ - ժամանակացույց Մոսկվայի ժամանակով

Տափօղակով հոկեյի աշխարհի առաջնություն 2015. ինչպես խաղաց Ռուսաստանը - Շվեդիա, ժամանակացույց, արդյունքներ և նորություններ

Ինչպես կազմել հաշվեկշիռ

Օգնեք ինձ հետաձգված վճարման դիմում գրել բանկ, ես կորցրել եմ աշխատանքս: (Ես պաշտոնապես չեմ աշխատել) Ես ունեմ երկու խնամյալ

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի մի քանի ստորաբաժանումներ, ապա կարգում անհրաժեշտ է նշում կատարել դրանցից մեկին մուտքային դիրքերը վերագրելու մասին: Այն դեպքում, երբ նոր վարձու աշխատողներից ստեղծվում է նոր բաժին, դա նույնպես պետք է նշվի սույն վարչական փաստաթղթում: Կրճատում Կրճատումը վերաբերում է այն ստորաբաժանումների անձնակազմից հեռացնելուն, որոնք թափուր չեն: Այս իրավիճակում Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներից պահանջում է աշխատողներին 2 ամիս առաջ զգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին։ Սա հեշտ գործընթաց չէ, ներառյալ բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք պետությունը տրամադրում է աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։ Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրամանն այս դեպքում ձեռնարկության համար պետք է լինի ընդհանուր՝ համապատասխան համարակալմամբ և ինդեքսով։

Անձնակազմ՝ լուծում ենք արտակարգ իրավիճակները

Այսինքն՝ անձնակազմի աղյուսակը սկզբում կարող է սահմանել կես դրույքով աշխատանքի աշխատանքը՝ այս պաշտոնի համար նշելով ոչ թե «1», այլ «0.5»: Մանրամասները կադրային համակարգի նյութերում. Որպես ընդհանուր կանոն, անձնակազմի բոլոր ստորաբաժանումները (ներառյալ
ը. կես դրույքով) անկախ նրանից, թե հետագայում ով են աշխատանքի ընդունվելու՝ կես դրույքով աշխատողներ, թե կես դրույքով աշխատող հիմնական աշխատողներ։
Հիմնական աշխատողը կարող է նաև կես դրույքաչափ ստանալ, օրինակ՝ մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Քվեարկություն:

Անձնակազմի աղյուսակը (ShR կամ խոսակցական - «աշխատակազմ») պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումները, որոնք նշում են որակավորումները, ինչպես նաև տեղեկատվություն դրույքաչափերի քանակի մասին (Գոսկոմստատի թիվ 1 որոշումը 05.01.2004 թ.): . Նույն որոշմամբ հաստատվել է թիվ T-3 միասնական ձևը, որը տեղադրված է անձնակազմի հաշվառման բոլոր ծրագրային արտադրանքներում և, որպես կանոն, օգտագործվում է կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի կողմից։

Ձև T-3 անձնակազմի համալրման համար Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հասարակական կազմակերպությունների համար այն պարտադիր չէ օգտագործելու համար: Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը (Ռոստրուդ) իր նամակներում բազմիցս նշել է, որ իրենք իրավունք ունեն օգտագործել ինքնուրույն մշակված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը:

Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման

Ուշադրություն

Ցանկացած ընկերություն ունի որոշակի պաշտոնական կառուցվածք՝ ամրագրված հատուկ փաստաթղթով, որը, ինչպես գիտեք, կոչվում է անձնակազմի աղյուսակ։ Դրանում ճշգրտումներ կատարելով՝ ղեկավարությունը ղեկավարում է ընկերությունը, կարգաբերում է աշխատավարձի համակարգը և օպտիմալացնում կազմակերպչական կառուցվածքը:

Եկեք պարզենք, թե ինչպես լավագույնս կարգադրություն արձակել անձնակազմի աղյուսակը փոխելու համար, որպեսզի այն չհակասի օրենքին և պարունակի բոլոր անհրաժեշտ պաշտոնները: Փոփոխության պատճառը Այսպիսով, ո՞րն է փաստաթղթի թարմացման պատճառը: Ումի՞ց պետք է ազդանշան ստանալ, որ կադրային սեղանին փոփոխություններ պետք է արվեն։ Իհարկե, դա ձեռնարկության ղեկավարի իրավասությունն է։

Աշխատակազմի աղյուսակի հաստատման կարգը

Դե, իսկ ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերայս աշխատանքը կատարում է անձնակազմի աշխատակիցը, հաշվապահը (եթե այդպիսիք կան նահանգում) կամ ուղղակիորեն հենց ինքը՝ ձեռնարկատերը: Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխություն, աշխատավարձերի բարձրացում Ինչպես գիտեք, Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս աշխատողների աշխատավարձի փոփոխություններ կատարել կրճատման ուղղությամբ (բացառությամբ Արվեստում նշված իրավիճակների.
74
«Ստրոյտել» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն 2015 թվականի հունվարի 21-ի Թիվ 2-ՇՌ ՀՐԱՄԱՆԱԿ 2014 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 1 հրամանով հաստատված թիվ 1 անձնակազմի աղյուսակի բովանդակության մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին. Կատարված աշխատանքների, ՀՐԱՄԱՐՈՒՄ ԵՄ՝ թիվ ШР-2 հաստիքային աղյուսակի բովանդակության մեջ կատարել հետևյալ փոփոխությունները՝ 1.

Հնարավո՞ր է հաստիքային աղյուսակում սահմանել կես դրույքով աշխատանք:

Փաստաթղթում հստակ ասվում է.

• կառուցվածքային միավորներ,
• աշխատանքի կոչումներ,
• աշխատողների թիվը,
• նրանց աշխատանքային պայմանները (ժամանակացույց, աշխատավարձ և այլն):

Միևնույն ժամանակ, եթե խոսքը գնում է առևտրային կազմակերպությունների մասին, ապա նրանք ազատ են պաշտոնների ցանկացած անուն տալ, սակայն. պետական ​​մարմիններդիրքը որոշելիս պետք է առաջնորդվեն հատուկ դասակարգիչներով։ Փաստաթղթում նշվում են ինչպես աշխատողների, այնպես էլ թափուր դրույքաչափերը, հաշվի են առնվում կես դրույքով աշխատող աշխատողները և հիմնական արտադրության հետ կապված օժանդակ գործունեություն իրականացնողները:

Ինչ վերաբերում է «գործարքի» մեջ գտնվող աշխատողներին, այ. ունեն մասնակի աշխատավարձ - դրանք սովորաբար նշված չեն փաստաթղթում:

Անձնակազմ՝ ինչպես կազմակերպել այն բոլոր կանոններով 2018թ

Հետևաբար, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով պետք է արտացոլվի նրա աշխատանքի ձևը և վարձատրության պայմանը։ Կես դրույքով աշխատողի աշխատած աշխատանքային ժամանակը արտացոլվում է ժամանակացույցում:

Կես դրույքով աշխատողին վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի առաջին մաս): Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանը կարող է սահմանվել հետևյալ կերպ, օրինակ. «Հաշվի առնելով աշխատանքի ռեժիմը՝ Աշխատակիցին վճարվում է 10000 ռուբլի աշխատավարձ։

այս պաշտոնի համար պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա 20,000 ռուբլի:

Աշխատակազմի աղյուսակը փոխելու հրաման (նմուշ)

Որպես կանոն, հիմնավորման մեջ նման փաստաթղթերի մեծ մասն ունի մոտավորապես հետևյալ պատճառաբանությունը. «Կազմակերպության ծանր ֆինանսական վիճակի պատճառով, որպես աշխատանքային ծախսերի օպտիմալացման միջոց»: Ավելի մանրամասն քննարկենք հաստիքների կրճատման հրամանի վարչական մասի բովանդակությունը. «01.04.2011 թիվ ШР-1 հաստիքային աղյուսակի բովանդակության մեջ ներմուծել հետևյալ փոփոխությունները. 1. Օգոստոսի 1-ից. 2014թ., հաստիքային աղյուսակից հանել հաստիքները՝ 1.1. Ավագ ինժեներ - 1 հատ. միավոր. 1.2. Գանձապահ - 1 հատ: միավոր.

Պատասխանատու՝ տնտեսագետ Նեժնայա Լ. Ի. 2. 2015 թվականի օգոստոսի 1-ից հաստիքացուցակ ներդնել հետևյալ հաստիքները. 2.1. Ավագ ինժեներ՝ 0,5 հաստիքային միավոր. Պատասխանատու՝ տնտեսագետ Նեժնայա Լ.

I. 3. HR մասնագետ L. V. Solovieva

Կադրերի համալրում հարց ու պատասխանում

Կյանքը գեղեցիկ է!)) qKadr Ռուսաստանի Դաշնություն, Մոսկվա #3 Օգոստոսի 27, 2013, 10:27 Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում… «Դու գեր չես, ասում եմ քեզ: Վերցրու երկու աթոռ և նստիր մեզ հետ»։ Mamawka Russia, Taganrog #4 Օգոստոսի 27, 2013, 10:28 Անձնակազմի միավորների թիվը գրել 0.5, Սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն օրինակ 5000 ռուբլի: (դրույքաչափ) Ընդամենը, 2500 ռուբլի (դրույքաչափի 0,5): Սա այն դեպքում, եթե չկան նպաստներ T-3 ձևաթուղթը գտնվում է ինտերնետում: Ես ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում...

Ես սկսնակ եմ և ձեր օգնության և աջակցության կարիքն ունեմ: ՏԱՏՅԱՆԱ Ռուսաստանի Դաշնություն, Մոսկվայի մարզ #5 2013 թվականի օգոստոսի 27-ին, 10:28-ին SHR-ում հրաժարվում են աշխատավարձից, ոչ թե կոնկրետ աշխատողներից:

SHR-ում կարող եք ունենալ 1 հատ: միավորները, իսկ աշխատողը կարող է նշված լինել 0,5 դրույքաչափով: Նրանք.
Դա կարող է տեղի ունենալ, օրինակ, արտաժամյա աշխատանքի կանոնավոր առաջացման, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա տևողության ավելացման պատճառով՝ աշխատավարձը հաշվարկելու և աշխատած ժամերի հաշվառում պահելու հարմարության համար: Կրկին նման փոփոխությունները պահանջում են հիմնավորում, կատարվում են միայն աշխատողի հետ համաձայնությամբ, և չպետք է նվազեցնեն վճարումների չափը։

Այս դեպքում հրամանի վարչական մասը կունենա մոտավորապես այսպիսի տեսք. «1. օգոստոսի 16-ից հաստիքացուցակից պետք է հանվեն հետևյալ հաստիքները. 1.1.

4-րդ կարգի վարորդ՝ 9082,50 ռուբլի սակագնով։ - 1 հատ: միավոր. 2. 2012 թվականի օգոստոսի 16-ից հաստիքացուցակ ներդնել հետևյալ հաստիքները. 2.1.

4-րդ կարգի վարորդ՝ 55,04 ռուբլի ժամային սակագնով։ - 1 հատ:

Աշխատակազմի աղյուսակ (նմուշ 2018 թ.)

միավոր. 3. HR մասնագետ Լ.Վ.Սոլովիևան ծանուցել 4-րդ կարգի վարորդ Իվանով Ի.Ի.-ին փոփոխության մասին, պատրաստել համապատասխան կադրային փաստաթղթեր:

Իսկ դուք ի՞նչ եք կարծում։
Ի՞նչ փաստաթղթեր եք սահմանել ժամկետ: Նախ դրանց մեջ փոփոխություններ կատարեք՝ հաշվի առնելով հարգարժան Անատոլիի առաջարկությունները:;)

Աշխատակազմի աղյուսակի 9-րդ սյունակ 0,5 դրույքաչափով աշխատելիս

Շնորհակալություն օգնության համար! 🙁 Լավ, ինչո՞ւ եք անմիջապես «բարձրանում շշի մեջ»։ :սուր:
Եկեք միասին մտածենք :reverie:
Ո՞ր փաստաթղթով եք տեղադրել ժամանակի վրա հիմնված համակարգ.
1. Կոլեկտիվ պայմանագիր
2. Վճարման կանոնակարգ
3. Ոչինչ

anatol_ua

13.10.2009 16:45