Ներբեռնեք աշխատանքի ընդունման կարգը. Աշխատանքի պատվեր

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և պայմանների համաձայն աշխատանքային պայմանագիրպետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամկետներ, որոնք սույն օրենսգրքին համապատասխան այլ դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունվերաբերում է աշխատանքային ժամերին.

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշվում է որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը՝ կախված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից. դաշնային մարմինգործադիր իշխանությունը՝ իրականացնելով զարգացման գործառույթներ հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային կանոնակարգերը։

(երրորդ մասը ներկայացվել է 22.07.2008 N 157-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Կրճատված աշխատանքային ժամերը

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

I կամ II խմբերի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

վնասակար և (կամ) հետ աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային - շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով, հաշվի առնելով սոցիալական կարգավորող Ռուսաստանի Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. աշխատանքային հարաբերություններ.

(մաս առաջին, փոփ. 30.06.2006 N 90-FZ Դաշնային օրենքով)

Ուսանողների աշխատանքային ժամերը ուսումնական հաստատություններմինչև տասնութ տարեկան, աշխատելով ուսումնական տարիուսումնառությունից ազատ ժամանակ չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար (մանկավարժական, բժշկական և այլ աշխատողներ):

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. տասնութ տարեկան), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ.

ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթությունուսումնական տարվա ընթացքում ուսումը աշխատանքի հետ համատեղելը, տասնչորսից տասնվեց տարեկանում` 2,5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանում` 4 ժամ.

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

ժամը 36-ին աշխատանքային շաբաթ- 8 ժամ;

30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատությամբ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողների համար. պայմանով, որ պահպանվում է աշխատողի առավելագույն շաբաթական տևողությունը, ժամանակը (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի առաջին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշները, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 30.06.2006թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Միջոցների ստեղծագործական աշխատողների ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիայի, հեռուստատեսային և տեսանկարահանման կոլեկտիվներ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) բեմադրության (ցուցադրման) մեջ ներգրավված այլ անձինք՝ ըստ այդ ստեղծագործությունների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատողներ, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել. կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր։

(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 30.06.2006 N 90-FZ Դաշնային օրենքով, ինչպես վերանայվել է 28.02.2008 N 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 95. Աշխատանքի տեւողությունը ոչ աշխատանքային տոների եւ հանգստյան օրերի նախաշեմին

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և այլն որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը նախատոնական օրը, գերաշխատանքը հատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում` սահմանված նորմերի համաձայն. արտաժամյա աշխատանք.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք

Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 6:00-ն:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր ունեն աշխատանքային ժամերի կրճատում, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով աշխատանքվեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։ Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Չի թույլատրվում գիշերը աշխատել. հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը մասնակցող անձանց և աշխատողների այլ կատեգորիաների՝ սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամ աշխատողները, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի: Ռուսաստանի Դաշնություն, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց հետ. գրավոր համաձայնությունև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ համաձայն բժշկական եզրակացության: Այս դեպքում այդ աշխատողները պետք է ներս լինեն գրելըտեղյակ են գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին.

(փոփոխված է 24.07.2002 N 97-FZ, 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքներով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող թիմերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը` համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական. կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր։

(փոփոխված է 30.06.2006 N 90-FZ, 28.02.2008 N 13-FZ դաշնային օրենքներով)

Հոդված 97. Աշխատանքը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: այս աշխատակիցըհամաձայն սույն օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրերի (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերը).

արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).

Հոդված 98. Վերացվել է. - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(փոփոխված է 30.06.2006 թ. N 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուի կողմից աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով տեխնիկական բնութագրերըարտադրությունը չի կարող իրականացվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքի) վնասման կամ կորստի: գործատուն, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը հերթափոխով աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելու ժամանակ.

Համաձայն 07.12.2011 N 417-FZ դաշնային օրենքի 2013 թվականի հունվարի 1-ից սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարում, գազամատակարարում, ջեռուցման, լուսավորություն, կոյուղու համակարգեր» բառերը փոխարինվում են հետևյալով. բառեր» կենտրոնացված համակարգերտաք ջրամատակարարում, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն, «.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ առողջական նկատառումներից ելնելով դաշնային կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցումը:

Կազմակերպության կորպորատիվ աշխատանքային կյանքում հաճախ հարց է առաջանում աշխատողների գիշերային աշխատանքի անհրաժեշտության մասին: Գոյություն ունի նաև աշխատողների մի կատեգորիա, որոնց աշխատանքը պահանջվում է միայն գիշերը (օրինակ՝ գիշերային պահակները): Սակայն պետությունը նախատեսում է նման աշխատողների պաշտպանությունը, որն արտահայտվում է չափերի մեծացման տեսքով աշխատավարձերըորոշակի տոկոսով, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածում: Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես է հաշվարկվում գիշերային աշխատանքի համար նախատեսված հավելումը, մենք օրինակ կտանք բանաձևերով:

Ե՞րբ կարող է աշխատողը ստանալ գիշերային աշխատանքի նպաստ:

Գիշերային աշխատանքի մասին խոսելիս կարևոր է իմանալ այդ ժամանակահատվածի ճշգրիտ սահմանումը օրենքի տեսանկյունից։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի, գիշերային աշխատանքային ժամերը նշանակում են 22:00-ից մինչև 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածը: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքը մշտապես կարգավորվում է այս ժամանակահատվածով, ապա այն դասակարգվում է որպես գիշերային հերթափոխով աշխատանք, հակառակ դեպքում աշխատողը պետք է հատուկ հավելավճար ստանա գիշերային աշխատած ժամանակի համար։ Այսինքն, եթե ընկերության աշխատակիցը հերթափոխ է վերցրել ժամը 19:00-ին և ավարտել աշխատանքը 03:00-ին, ապա, ըստ օրենքի, նա պետք է հավելավճար ստանա գիշերը (ժամը 22:00-ից սկսած) 5 ժամվա համար: մինչև ժամը 03:00):

Կարևոր է նաև նշել, որ աշխատողների գիշերային աշխատանքը կարող է կրճատվել 1 ժամով, այսինքն՝ աշխատողը պետք է աշխատի 7 ժամ՝ առանց բաց թողնված ժամի հետագա աշխատանքի։

Այնուամենայնիվ, կրճատումը մինչև 7-ժամյա գիշերային աշխատանքային օրը չեղարկվում է, եթե՝

• աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի միայն գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար,
• աշխատողը զբաղված է հերթափոխով, և նա շաբաթական մեկ օր հանգիստ ունի։

Գիշերային աշխատանքի համար նվազագույն և բարձր աշխատավարձ

154 հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, գիշերային աշխատանքի համար նպաստների չափը պետք է նշվի ներքին փաստաթղթերում, որոնց դրույթները «աշխատում են» կազմակերպությունում: Օրենսդրությունը սահմանում է ժամային դրույքի 20%-ի նվազագույն նշագրման մակարդակ, սակայն կան այլ «նվազագույն» դրույքաչափեր՝ 35% և 50% (տես աղյուսակը):

Աղյուսակ «Գիշերային աշխատանքի նպաստի չափը».

Աշխատակիցների աշխատանքային տարածքը	Հավելավճարի չափը (ժամային դրույքաչափով)	Պրեմիումի չափի այս իրավունքը տվող նորմատիվ փաստաթղթեր
Առողջապահություն	50% (բարձրացված դրույքաչափ)	Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության «Կանոնակարգերը հաստատելու մասին ...» 1999 թվականի հոկտեմբերի 15-ի թիվ 377 հրամանի 5-րդ հոդվածի 1-ին կետը, հոկտեմբերի 28-ի 09-ի թիվ 3201 Ռոստրուդի նամակը.
Կիսառազմական / Կրակ / Պահակ	35% (բարձրացված սակագին)	ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի «Վարձատրության մասին ...» 1990 թվականի օգոստոսի 06-ի թիվ 313 / 14-9 որոշումը, Ռոստրուդի 09 հոկտեմբերի 28-ի թիվ 3201 նամակը.
Քրեական ուղղիչ համակարգ (անկախ պաշտոնից՝ մասնավոր, թե ղեկավար)	35% (բարձրացված սակագին)	Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության «Հրահանգը հաստատելու մասին ...» 2000 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 155 հրամանի 3-րդ մասը, հոկտեմբերի 28-ի 09-ի թիվ 3201 Ռոստրուդ նամակը.
Շտապ օգնության և շտապօգնության աշխատակիցներ	100%	Հոկտեմբերի 28, 09, թիվ 3201 Ռոստրուդ նամակ
Անկախ աշխատանքի ոլորտից	20%-ից ոչ պակաս	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշումը.

Ո՞ւմ է թույլատրվում աշխատել գիշերային հերթափոխով, և ովքեր չեն կարող աշխատանքի ընդունվել

Բացահայտել այն անձանց, ովքեր կարող են զբաղվել գիշերային աշխատանքնոր գործողություններ, անհրաժեշտ է հղում կատարել օրենսդրությանը, որը ցույց է տալիս այն անձանց ցուցակը, որոնց ՉԵՆ ԹՈՒՅԼԱՏՐՎՈՒՄ ԱՇԽԱՏԵԼ ԳԻՇԵՐԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻՆ.

• Հղի աշխատողներ;
• Կազմակերպության անչափահաս աշխատողները (մինչև 18 տարեկան քաղաքացիներ), համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 դրույթների (բացառություն՝ գեղարվեստական ​​գործունեությամբ զբաղվող անչափահասներ): Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։

96-րդ հոդվածը սահմանում է այն անձանց ցանկը, ովքեր գիշերային աշխատանքի կարող են ընդունվել միայն իրենց կամավոր համաձայնությամբ.

• 3 տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող աշխատողներ;
• Աշխատակիցներ և աշխատողներ, ովքեր միայնակ են մեծացնում մինչև 5 տարեկան (առանց ամուսնու).
• Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ;
• Հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին մեծացնող աշխատողներ;
• Աշխատակիցներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին (կարևոր է բժշկական վկայականը):

Այսպիսով, վերոնշյալ աշխատակիցները օրինական իրավունք ունեն չաշխատել գիշերային ժամերին, և նրանց մերժումը չի համարվի դասալքություն:

Ժամկետային աշխատավարձ ունեցողների գիշերային ժամերի նպաստի չափը

Կախված վարձատրության տեսակից՝ փոխվում է նաև գիշերային ժամերի նպաստի հաշվարկման կարգը։ Գոյություն ունեն հաշվարկման երեք եղանակ, որոնք ներկայացված են «Ժամանակային աշխատավարձի հավելավճարի հաշվարկման եղանակներ» աղյուսակում.

№	Հաշվարկի մեթոդ	Հաշվարկի բանաձև
1	Ժամային աշխատավարձի հիման վրա (ժամյա դրույքաչափ)	P = N (գիշերային ժամեր) × TC ժամ ×% հավելավճար Որտեղ P - («պրեմիումից») հավելավճար, բոնուս, N (գիշերային ժամեր) - աշխատանքի «գիշերային» ժամերի քանակը, Ժամային - սակագնի դրույքաչափը(ժամ), % հավելավճար - հավելավճարի տոկոս
2	Օրավարձի հիման վրա (օրական դրույքաչափ)	Բանաձևը նույնն է, ինչ պարբերություն 1-ում, բայց իմանալով օրական դրույքաչափը, դուք պետք է որոշեք, թե որքան է ծախսվում աշխատանքի մեկ ժամը, որպեսզի հաշվարկեք գիշերային աշխատանքի նպաստը, ТHour = Օրական ⁄ N (աշխատանքային օրվա ժամեր) Օրական - օրական դրույքաչափ, N (աշխատանքային օրվա ժամեր) - օրական ժամերի քանակը:
3	Ամսական աշխատավարձի հիման վրա (ամսական աշխատավարձ)	Բանաձևը նույնն է, ինչ 1-ին պարբերությունում, բայց իմանալով ամսական աշխատավարձը, կարևոր է որոշել, թե որքան արժե աշխատանքի մեկ ժամը, որպեսզի հաշվարկվի գիշերային աշխատանքի նպաստը: Ժամային = Ամսական ⁄ N (աշխատանքային ամսվա ժամեր) Ամսական - ամսական դրույքաչափ, N (աշխատանքային ամսվա ժամեր) - ամսական ժամերի քանակը:

Գիշերային ժամերի նպաստի չափը նրանց համար, ովքեր ունեն աշխատանքի վարձատրություն

1. Առաջին ճանապարհը. անկախ ստեղծված ապրանքների կամ մատուցված ծառայությունների ծավալից, հնարավոր է հաշվարկել ժամային դրույքաչափը, քանի որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի. անձնակազմի սեղան, որը պատկերացում է տալիս աշխատողի նվազագույն ժամային դրույքաչափի մասին (այն ի վերջո օգտագործվում է նպաստը հաշվարկելիս): Հետևաբար, առաջին մեթոդով հաշվարկը նման է հոդվածի նախորդ ենթաբաժնում տրված բանաձևի հաշվարկին (P = N (գիշերային ժամեր) × TC ժամ ×% հավելավճար):
2. Երկրորդ ճանապարհը. մակնշման հաշվարկը բարձրացված դրույքաչափով, որը գանձվում է գիշերային ժամերին արտադրված ապրանքների համար: Քանի որ յուրաքանչյուր արտադրական կազմակերպությունունի նորմատիվ և տեղեկատու աղյուսակներ, որոնցում նկարագրված է վաստակի չափը, որը պետք է հաշվարկվի աշխատանքի ցանկացած տեսակի համար: Այսպիսով, աշխատողը գիշերային ժամերի համար նպաստի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

P = «A» ապրանքների Q (մեկ գիշերվա համար) × TS «A» ապրանքների համար ×% հավելավճար

• որտեղ «A» ապրանքների Q (մեկ գիշերվա համար) «A» արտադրանքի ծավալն է մեկ գիշերվա ընթացքում,
• TS «Ա» տիպի արտադրանքի համար - «Ա» տիպի արտադրանքի արտադրության սակագնային դրույքաչափ (կորպորատիվ աղյուսակներից):

Նվազագույն չափսԳիշերային աշխատանքի համար նպաստներ, կախված նվազագույն աշխատավարձից Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում 2017 թ.

կոմսություն	Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
				20%		35%				50%
				Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե	Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե	Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե	Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե
Կենտրոնական դաշնային շրջան (CFD)	Վլադիմիրի շրջան	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	Վորոնեժի մարզ	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	Լիպեցկի շրջան	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	Մոսկվայի մարզ	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	Մոսկվա քաղաք	17 300,00		3460		6055		6920		8650
Հյուսիսարևմտյան դաշնային շրջան (NWFD)	Սանկտ Պետերբուրգ	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	Լենինգրադի մարզ	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	Կարելիա	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
Հարավային դաշնային շրջան (SFD)	Կրասնոդարի մարզ	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	Վոլգոգրադի մարզ	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
Հյուսիսային Կովկասի դաշնային շրջան (NCFD)	Կաբարդինո-Բալկարիա	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	Չեչնիայի Հանրապետություն	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

«Գիշերային աշխատանքի նվազագույն նպաստը, կախված 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության որոշ մարզերում նվազագույն աշխատավարձից» աղյուսակի շարունակությունը.

կոմսություն	Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը		Գիշերային աշխատանքի համար նվազագույն նպաստ
		Արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար	Պետական ​​հատվածի աշխատողների համար	20%		35%		40% (լրացուցիչ վճարումների միջին տոկոսը, ըստ վիճակագրության)		50%
				Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե	Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե	Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե	Արտաբյուջետային ոլորտ	Բյուջե
Վոլգայի դաշնային շրջան (Վոլգայի դաշնային շրջան)	Ուդմուրտիա	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	Չուվաշիա	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	Նիժնի Նովգորոդի մարզ	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
Ուրալի դաշնային շրջան (ՉԹՕ)	Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջան	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	Տյումենի մարզ	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
Սիբիրյան դաշնային շրջան (SFD)	Ալթայ	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	Ալթայի շրջան	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
Հեռավոր Արևելքի դաշնային շրջան (FEFD)	Խաբարովսկի շրջան	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	Սախալինի շրջան	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
Ղրիմի դաշնային շրջան (KFO)	Ղրիմի Հանրապետություն	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	Սևաստոպոլ	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

Գիշերային աշխատանքի համար նպաստի հաշվարկման օրինակ

Կուզնեցով Անտոն Իգորևիչը աշխատում է «Գրանիտ-Մ» ընկերությունում հերթափոխի ռեժիմով։ Երեկոյան հերթափոխը սկսվում է 19:00-ին և ավարտվում 03:00-ին (գիշեր): Աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ Կուզնեցովն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ (աշխատում է երկուշաբթիից ուրբաթ)։ Աշխատավարձը՝ 20000 ռուբլի։ Հուլիսին գիշերային հերթափոխերի թիվը 16 է Ա.Ի.Կուզնեցովի պաշտոնի աշխատանքի նորմ. հավասար է 176 ժամի։ «Գրանիտ-Մ»-ում գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը տրվում է սովորական դրույքաչափի 20%-ով։ Օրինակ հարց գիշերային աշխատանքի հավելավճարը հաշվարկելիս.

Քանի որ գիշերային ժամերը վերաբերում են 22:00-ից 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածին, ըստ օրենքի, Կուզնեցովը յուրաքանչյուր հերթափոխի համար աշխատել է 5 գիշերային ժամ։ ԸնդամենըՀուլիսի 16 հերթափոխի գիշերային ժամերը հավասար են 80 գիշերային ժամի (5 ժամ * 16 հերթափոխ):

• Օրինակի պայմանների հիման վրա մենք հաշվարկելու ենք ժամային փոխադրամիջոցը՝ 20,000 ռուբլի: / 176 = 113,64 ռուբլի: մեկ ժամ աշխատանքի համար.
• Լրացուցիչ վճարը գիշերային ժամերի համար (P) կկազմի՝ 113,64 ռուբլի: մեկ ժամում * 80 գիշերային ժամ * 0,2 = 1,818,24 ռուբլի:
• Արդյունք՝ Ա.Ի.Կուզնեցով հուլիսին 16 գիշերային հերթափոխի համար կստանա «գիշերային նպաստ» 1818,24 ռուբլու չափով:

Համաձայն միջազգային դասակարգումգիշերային աշխատանք նշանակում է ցանկացած աշխատանք, որը կատարվում է առնվազն 7 ժամ անընդմեջ, ներառյալ կեսգիշերից մինչև առավոտյան ժամը 5-ը ընկած ժամանակահատվածը*:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի 1-ին մասը նախատեսում է գիշերային ժամերի ավելի հստակ շրջանակ՝ սա 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածն է:

Հիմնական շարժառիթը, որով առաջնորդվում է գործատուն՝ աշխատողներին գիշերը աշխատանքի ներգրավելիս, բարձր տնտեսական արդյունքների հասնելու ցանկությունն է՝ արտադրության աճ, դրա արդյունավետության բարձրացում, արտադրական ներուժի ավելացում, կապիտալ ներդրումների անհրաժեշտության նվազեցում և այլն։

Արտադրական հզորությունների օգտագործման տեսակետից գործատուին անհրաժեշտ է, որ օգտագործվող սարքավորումների ֆիզիկական մաշվածությունը գերակշռի դրա հնությանը:

Բացի այդ, գիշերային աշխատանքի օգտագործումը կարող է պայմանավորված լինել նաև այլ պատճառներով՝ օրինակ՝ շարունակական արտադրական գործընթաց ապահովելու անհրաժեշտությամբ, երբ տեխնոլոգիան թույլ չի տալիս գործատուին դադարեցնել արտադրությունը մեկ գիշերվա ընթացքում (օրինակ՝ պայթուցիկ վառարանի սպասարկում), տևողությամբ։ ամենօրյա աշխատանքային նորմը գերազանցող արտադրական գործընթացի, գործատուի գույքի պահպանության ապահովման անհրաժեշտության, սարքավորումների շահագործման շուրջօրյա պարտադիր մոնիտորինգ և այլն։

Այսպիսով, շատ դեպքերում գիշերային գործողության ռեժիմի ներդրման նպատակներն ունեն իրենց հիմնավորումը։ Այնուամենայնիվ, քանի որ մարդու մարմնի տոկունությունը դեռևս համեմատելի չէ սարքավորումների մաշվածության դիմադրության հետ, ինչպես նաև օրենսդրական մակարդակում սոցիալական, էթիկական և այլ ասպեկտների պատճառով, կան սահմանափակումներ գործատուի կողմից աշխատողների գիշերային աշխատանքից օգտվելու կամքի վրա:

Եկեք ավելի սերտ նայենք այս սահմանափակումներին:

* ԱՄԿ-ի 26.06.1990թ. թիվ 171 Գիշերային աշխատանքի մասին կոնվենցիայի 1-ին հոդված:

Աշխատողների աշխատանքի կազմակերպում գիշերային ժամերին

Նախ, օրենսդիրը նախանշել է գիշերային ժամի սահմանները՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի առաջին մասում սահմանելով, որ գիշերային ժամանակը համարվում է

22 ժամից մինչև 6 ժամ (այսինքն, ինչպես ԱՄԿ-ի 26.06.1990թ. թիվ 171 կոնվենցիայում):

Բացի այդ, օրենսգրքի անվանված հոդվածի երկրորդ մասով սահմանվել է կանոն, ըստ որի՝ գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով՝ առանց լրացուցիչ աշխատանքի, որպեսզի բացառվեն աշխատողներին «գիշերը» աշխատելու հարկադրման դեպքերը։ ժամը (որով կրճատվել է գիշերային հերթափոխը) հաջորդ օրվա հերթափոխում։

Այս մոտեցումն առաջին հերթին պայմանավորված է կենսաբանական պատճառներով. գիշերային հերթափոխը ամենադժվարն է ֆիզիոլոգիական կախվածության, քնի և ինքնազգացողության առումով: Գիշերային հերթափոխի ժամանակ հատկապես մեծանում է աշխատանքի կատարման սխալների թիվը, կուտակվում է հոգնածությունը։

Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ քնի պակասը հակված է կուտակվել մի քանի գիշերային հերթափոխից հետո՝ ազդելով արտադրողականության վրա և մեծացնելով վթարի հավանականությունը: Ինչպես նաև, ըստ հետազոտությունների, արտահայտված «արտույտների» և «բուերի» թիվը կազմում է բնակչության ընդամենը 5%-ը։ Աշխատողների մեծամասնության համար պահանջվում է ավելի քան 1 շաբաթ, որպեսզի նրանց մարմինը լիովին ընտելանա գիշերային աշխատանքին: Ցանկացած մասնակի կախվածություն կորչում է գիշերային հերթափոխին հաջորդող հանգստյան օրերին: Այսպիսով, սովորական գիշերային աշխատողների բիոռիթմերը միշտ խաթարված վիճակում են *։

* Փիթեր Քնաութ. Աշխատանքի տևողությունը // Աշխատանքի անվտանգության և առողջության հանրագիտարան. T. 2. - Աշխատանքի միջազգային գրասենյակ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն, 2001 թ. - P. 309:

Այդ իսկ պատճառով օրենսդիրը 1 ժամով կրճատել է գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ շարժականությունը բարելավելու նպատակով։ գիշերային աշխատանք- և արգելել է նրան կալանավորել։

Բացառություն են կազմում այն ​​աշխատողները, ովքեր արդեն սահմանել են աշխատանքային ժամերի կրճատված տևողություն (օրինակ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներ և այլն), ինչպես նաև այն աշխատողները, ովքեր հատուկ զբաղված են գիշերային աշխատանքի համար։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Համար այս աշխատողներըգիշերային աշխատանքը չի կրճատվում, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի չորրորդ մասի համաձայն, գիշերային աշխատանքի տևողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տևողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև հերթափոխով աշխատելիս: վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։

Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Որոշ արդյունաբերության աշխատողների համար օրենսդրությունը նախատեսում է վերը նշված կանոնի հստակեցում, մասնավորապես, Աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող կապի աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը, որը հաստատվել է Կապի նախարարության հրամանով: Ռուսաստան 09/08/2003 No 112, սահմանվում է, որ կապի մշտական ​​շուրջօրյա աշխատանքով գիշերը աշխատանքը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տևողությանը, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար:

Ինչպես հետևում է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 02.12.1987թ. թիվ 194 հրամանագրից՝ «Արդյունաբերության ասոցիացիաները, ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները արդյունաբերության և ժողովրդական տնտեսության այլ ճյուղերի աշխատանքի բազմահերթափոխային ռեժիմի անցնելու մասին՝ բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը», որը կիրառվում է այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, ռեժիմը, որի դեպքում գիշերային աշխատանքը (հերթափոխը) կրճատվում է 1 ժամով, կազմակերպությունն իրականացնում է առանց առաջադրանքների կրճատման. արտադրության և աշխատանքի արտադրողականության առումով։ Այսինքն՝ տվյալ դեպքում գործատուն ինքը պետք է շահագրգռված լինի բարձր արդյունավետ աշխատանքի համար առավել բարենպաստ պայմաններ ապահովելու և աշխատողների լավ հանգստի համար։

Անձնակազմի ներուժը լիարժեք օգտագործելու համար շարունակեք լուծել բոլոր հարակից արտադրությունները և սոցիալական խնդիրներդա անհրաժեշտ է արդեն արտադրությունը բազմահերթափոխային ռեժիմի տեղափոխման պլանավորման փուլում։

Աշխատակիցներին հերթափոխով վերաբաշխելիս պետք է հնարավորինս առավելագույնս հաշվի առնել թիմի առաջարկներն ու ցանկությունները՝ այդ նպատակով օգտագործելով հարցումներ, հարցաթերթիկներ և հասարակական կարծիքի բացահայտման այլ ձևեր: Նույն ճանապարհն է գնում համաշխարհային պրակտիկաՆախքան աշխատանքային գրաֆիկների ներդրումը, որոնք պահանջում են գիշերային աշխատանք օգտագործելը, ձեռնարկատերը խորհրդակցում է շահագրգիռ աշխատողների ներկայացուցիչների հետ գիշերային աշխատանքի կազմակերպման այնպիսի գրաֆիկների և ձևերի հատուկ բովանդակության վերաբերյալ, որոնք առավել հարմար են ձեռնարկության և նրա անձնակազմի համար. ինչպես նաև աշխատանքային առողջության և սոցիալ-կենցաղային ծառայությունների համար անհրաժեշտ միջոցառումների վերաբերյալ *։ Հենց ճիշտ

* Գիշերային աշխատանքի մասին ԱՄԿ-ի 26.06.1990թ. թիվ 171 կոնվենցիայի 10-րդ հոդվածը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 103-րդ հոդվածը (մաս երրորդ) ուղղակիորեն հանձնարարում է գործատուին հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս: Միաժամանակ, հերթափոխի ժամանակացույցերը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են։

Գիշերային աշխատանքը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ ընտանեկան կյանքի, համայնքի մասնակցության և սոցիալական շփումների վրա: Խնդիրների խորությունը կարող է կախված լինել բազմաթիվ գործոններից, ինչպիսիք են՝ հերթափոխի համակարգի տեսակը, սեռը, տարիքը, ամուսնական կարգավիճակը, աշխատողի ընտանիքի կազմը և այլն։ Համեմատած այլ հերթափոխային համակարգերի, մշտական ​​գիշերային հերթափոխն ամենաբացասական ազդեցությունն է ունենում ընտանիքի վրա։ անդամներ, որոնք պետք է հարմարեցնեն իրենց ապրելակերպը այս ժամանակացույցի համաձայն՝ աշխատողի ընտանեկան գործառույթները կատարելու ունակության վրա։ Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատողներ որոշակի առավելություններ են տեսնում գիշերային աշխատանքի մեջ: Օրինակ, գիշերային հերթափոխի ժամանակ աշխատողները սովորաբար ավելի մեծ անկախություն են զգում՝ պայմանավորված վերադասի կողմից վերահսկողության թուլացման պատճառով: Բացի այդ, գիշերային հերթափոխը կարող է ընտրվել տնտեսական նկատառումներից ելնելով. գիշերը աշխատելը նշանակում է եկամտի ավելացում՝ գիշերային ժամերի վարձատրության բարձրացման պատճառով:

Միևնույն ժամանակ, գիշերային հերթափոխի կազմը որոշելիս պետք է ոչ միայն առաջնորդվել որոշակի աշխատողների օգտագործման նպատակահարմարության նկատառումներով, այլև հաշվի առնել ընտանեկան պարտականություններ ունեցող և այլ կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները: աշխատողներ, որոնք օրենսդիրը սահմանել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներով:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի հինգերորդ մասի համաձայն, գիշերը չի թույլատրվում աշխատել հետևյալը.

Հղի կանայք;

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը մասնակցող անձանց և աշխատողների այլ կատեգորիաների՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն):

Այս սահմանափակումները պայմանավորված են հոգեֆիզիոլոգիական և տարիքային բնութագրերըաշխատողների նշված կատեգորիաները, իսկ արգելքների սահմանումը մոր և երեխաների պաշտպանության, երիտասարդների առողջության ապահովման պետական ​​քաղաքականության իրականացումն է։

Օրենսդիրը նաև որոշակի պաշտպանություն է սահմանել գիշերային ժամերին աշխատանքի կամայական հավաքագրման դեմ՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն նորմում նշված աշխատողների այլ կատեգորիաների հետ (96-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս).

3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;

Հաշմանդամներ;

Հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;

Բժշկական տեղեկանքի համաձայն իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողներ.

Մինչև 5 տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև նշված տարիքի երեխաների խնամակալները.

Թվարկված աշխատողները կարող են գիշերային աշխատանքի ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքն առողջական պատճառներով նրանց արգելված չէ՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Դա բացատրվում է նրանով, որ երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի ժամանակ նման աշխատողները, օբյեկտիվ հանգամանքներից ելնելով, նվազեցնում են ազատ ժամանակի քանակը և քնի տևողությունը։ հետ աշխատանքը համատեղելու համար բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու նպատակով սոցիալական կյանքը, աշխատանքային օրենսդրությունը նրանց իրավունք է տալիս գիշերը աշխատել իրենց հայեցողությամբ։

Ինչ վերաբերում է հաշմանդամներին, ապա գիշերային աշխատանքի ռեժիմի ընտրության իրավունքը սահմանափակվում է նաև առողջական վիճակով։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր հաշմանդամներն են կանխարգելում նորմալ աշխատանքգիշերը, օրինակ, դա, որպես կանոն, չի կանխվում տեսողության և լսողության, իսկ որոշ դեպքերում՝ հենաշարժիչ համակարգի ֆունկցիաների խանգարմամբ։ Բացի այդ, կան բազմաթիվ աշխատանքներ, որոնք պահանջում են ավելի քիչ ֆիզիկական և հուզական սթրես... Ուստի արգելքը վերաբերում է միայն բժշկական հակացուցումներ ունեցող հաշմանդամներին, իսկ գիշերային ժամերին բժշկական հակացուցումներ չունեցող հաշմանդամների ներգրավումը կատարվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի հինգերորդ մասի, գիշերը աշխատանքի ներգրավելու մասին որոշում կայացնելիս վերը նշված աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին: Այս պահանջները կանխորոշում են հատուկ մոտեցում աշխատանքի այս կատեգորիաների աշխատողների հավաքագրման նախագծմանը: Ամենատարածված ձևը աշխատողից համաձայնության հայտարարություն ստանալն է:

աշխատել գիշերը. Նման հայտարարությունը կարող է կազմվել ցանկացած ձևով կամ մշակված տրաֆարետային ձևի վրա անձնակազմի սպասարկում... Մի շարք կազմակերպություններ զբաղվում են «Գիշերային աշխատանքի համաձայնություն» կոչվող փաստաթղթերի կատարումով։

Այս փաստաթղթի անվանումը հիմնարար նշանակություն չունի. կարևոր է, որ այն պարունակի աշխատողի բացահայտ համաձայնությունը՝ իր աշխատանքային պարտականությունները գիշերը կատարելու, բժշկական հակացուցումների բացակայության մասին նշում և հաստատում, որ աշխատողը տեղեկացված է իր իրավունքի մասին: հրաժարվել գիշերային ժամերին աշխատելուց (փաստաթղթի սրա օրինակը տրված է «BUMA GI» բաժնում 73-րդ էջում): Թվում է, որ գործատուն պետք է նման համաձայնություն փնտրի ամեն դեպքում, երբ նա մտադիր է աշխատողին ներգրավել գիշերային աշխատանքի, ինչպես նաև գրավոր ծանոթացնել աշխատողին գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իր իրավունքին ( մոտավոր ձևնման համաձայնությունը տրված է «ԹՈՒՂԹ» բաժնում՝ էջ 74):

Այս մեթոդը ընդունելի է կազմակերպությունում արդեն աշխատող աշխատողների գրանցման համար՝ գիշերը աշխատելու համար (օրինակ՝ աշխատողին գիշերային հերթափոխի տեղավորելիս և այլն):

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի հինգերորդ մասը նախատեսում է աշխատողի համաձայնություն ստանալ գիշերային ցանկացած աշխատանքի համար, թվում է, որ այս կանոնը կիրառվում է նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ գիշերային աշխատանքի համար: Այս դեպքում հարաբերությունները ձեւակերպվում են այլ կերպ։ Նախևառաջ, գիշերային աշխատանքի պայմանը պետք է ուղղակիորեն ներառվի աշխատանքային պայմանագրում որպես աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի հատկանիշ, որը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի, պետք է արտացոլվի. պայմանագիրը որպես նախադրյալեթե այս ռեժիմը տարբերվում է ընդհանուր կանոններգործում է տվյալ գործատուի համար։

Աշխատողի համաձայնությունը կարող է արտահայտվել նաև առանձին փաստաթղթով (օրինակ՝ աշխատանքի դիմում), որի մանրամասները բժշկական տեղեկանքի հետ միասին, որտեղ նշվում է, որ աշխատողի համար գիշերային աշխատանքը առողջական պատճառներով արգելված չէ. աշխատանքային պայմանագրում նշված.

Գործնականում որոշակի դժվարություններ են առաջանում որոշել, թե արդյոք գործատուն կարող է աշխատակցին ներգրավել գիշերային աշխատանքի՝ հիմնվելով նրա բանավոր հաղորդագրության վրա, որ գիշերային աշխատանքը առողջական պատճառներով իրեն արգելված չէ։ Ելնելով այն հանգամանքից, որ օրենսդիրը այն ձևակերպել է 2011թ

Որպես գիշերային աշխատանքի ընդունվելու առանձին, բայց անփոխարինելի պայման՝ գործատուն չպետք է հիմնվի աշխատողի խոսքերի վրա և աշխատողի գիշերային աշխատանքի համաձայնության հայտարարության հետ մեկտեղ պահանջի վերջինիս ներկայացնել բժշկական եզրակացություն, որից կհետևի, որ գիշերը հասանելի չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի վեցերորդ մասը նախատեսում է ստեղծագործական և այլ կատեգորիաների աշխատողների հետ կապված ընդհանուր սահմանված կանոններից շեղման հնարավորությունը. ԶԼՄ-ները, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունները, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերը, թատրոնները, թատերական և համերգային կազմակերպությունները, կրկեսները և ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը (ցուցադրմանը) մասնակցող այլ անձինք՝ աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողները, հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրով:

Լրատվամիջոցների, կինոյի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանման կոլեկտիվների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) մեջ ներգրավված այլ անձանց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, առանձնահատկությունները. որի աշխատանքային գործունեությունը սահմանված է Տրուդովի ՌԴ օրենսգրքով, որը հաստատվել է ՌԴ Կառավարության 2007թ.

Ինչ վերաբերում է մնացած աշխատողներին, ապա պետք է նկատի ունենալ, որ եթե նրանց համար սահմանված աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը չի ենթադրում գիշերային աշխատանք, ապա նման աշխատողներին գիշերային աշխատանքի ներգրավումը պետք է իրականացվի կանոնների համաձայն. նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 721-րդ հոդվածով (առանձին դեպքեր) կամ օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով (օրինակ, հերթափոխի ռեժիմի ներդրում, որը նախատեսում է գիշերային աշխատանք):

Հերթափոխային համակարգ ընտրելիս (ժամանակացույց մշակելիս) պետք է առաջնորդվել հետևյալ դրույթներով. Անցումը մի հերթափոխից մյուսին խորհուրդ է տրվում պարբերաբար իրականացնել որոշակի աշխատանքային օրերից հետո՝ հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան։ Այս դեպքում թույլատրվում է հերթափոխի ուղղակի (ցերեկ, երեկո, գիշեր, ցերեկ, իրիկուն և այլն) հերթափոխի կամ հակադարձ կարգը (ցերեկ, գիշեր, երեկո, ցերեկ, գիշեր և այլն): ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության կողմից հաստատված աշխատանքի և հանգստի ռացիոնալ ռեժիմների մշակման միջոլորտային առաջարկություններն ավելի նախընտրելի են ճանաչում հերթափոխերի (ցերեկ, երեկո, գիշեր, ցերեկ, երեկո և այլն) ուղղակի կարգը, քանի որ. այն համապատասխանում է մարդու բնական գործընթացների բնական ամենօրյա ռիթմին: Ամեն դեպքում հերթափոխի ռոտացիան պետք է գերադասել մշտական ​​գիշերային աշխատանքին:

Արժե մտածել, թե ինչպես կարելի է նվազեցնել գիշերային աշխատանքի քանակը և դրա բացասական ազդեցությունը աշխատողների վրա, օրինակ՝

Անհատական ​​չսովորեցված աշխատանքային ժամերի կրճատում;

Գիշերային աշխատանքի ավելորդ մասի կրճատում (որոշ գործողություններ կարող են տեղափոխվել առավոտ կամ երեկո, երբ վերանայվում են արտադրության գործընթացը և տեխնոլոգիան);

Խառը հերթափոխի ժամանակացույցի օգտագործում (օրինակ՝ տարեկան առնվազն 1 ամիս առանց հերթափոխի աշխատանքի);

2 հերթափոխ համակարգից անցում 3 հերթափոխի կամ 3 հերթափոխից 4 հերթափոխի;

Լրացուցիչ փոխարինող անձնակազմերի ներդրում; և այլն:

Աշխատողների գիշերային աշխատանքի կազմակերպման մասին որոշում կայացնելիս, հերթափոխի ժամանակացույցը կազմելիս պետք է հիշել նաև 103-րդ հոդվածի պահանջները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը, ի թիվս այլ բաների, սահմանում է երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելու արգելք (մաս հինգերորդ), և գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողների ուշադրությունը հրավիրելու հերթափոխի ժամանակացույցը ներկայացնելուց ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ: ուժի մեջ (մաս չորրորդ):

* Մոսկվա, «Տնտեսագիտություն» հրատարակչություն, 1975 թ.

Աշխատակիցների համար հանգստի, սննդի և ճանապարհորդության պայմանների ապահովում.

Գիշերային հերթափոխը պետք է ներառի աշխատանքի պարտադիր ընդմիջումներ (սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածից), չնայած այն հանգամանքին, որ որոշ գործատուներ նման ընդմիջումները համարում են «աշխատանքային ժամերի անարդյունավետ ընդհատում»:

Հերթափոխի ընթացքում աշխատանքի և հանգստի ժամանակը պետք է հավասարակշռված լինի հոգնածությունը նվազագույնի հասցնելու համար: Մենք չպետք է մոռանանք սոցիալական ասպեկտհանգստի շրջան (նկատի ունի աշխատողների միջև հաղորդակցություն):

Ընդմիջումների ժամանակացույցը և ընդհանուր տևողությունը պետք է հաշվի առնեն այն ծանրաբեռնվածությունը, որը կրում են աշխատողները՝ պայմանավորված գիշերային աշխատանքի առանձնահատկություններով: Ընդմիջում է անհրաժեշտ նաև ուտելու համար, որի համար գործատուն պետք է հոգա աշխատողների համար տաք կերակուր կազմակերպելու, արտադրության մեջ ճաշարանների և ճաշարանների համար հարմար աշխատանքային ժամեր սահմանելու կամ երրորդ կողմի սննդի օբյեկտների բացման ժամերի հետ համաձայնեցնելու ընդմիջումը:

Պետք է հիշել, որ գիշերը աշխատելը հանգեցնում է սննդի ընդունման ժամերի հաջորդականության փոփոխության (գիշերը ստամոքսը չի կարողանում հաղթահարել սովորական ցերեկային սննդի բաղադրությունը և որակը): Ուստի գիշերային աշխատանքի ժամանակ խորհուրդ է տրվում հիմնական սննդի ժամանակը սահմանել գիշերը ժամը 1.00-ին։ Այս սնունդը պետք է

հարուստ լինի սպիտակուցներով, ոչ ածխաջրերով և ցածր յուղայնությամբ: Ժամը 4.00-4.15-ի սահմաններում սննդաբանները խորհուրդ են տալիս խորտիկ ուտել թարմ միրգկամ կաթնամթերք *.

* Փիթեր Քնաութ. Աշխատանքի տևողությունը // Աշխատանքի անվտանգության և առողջության հանրագիտարան. T. 2. - Աշխատանքի միջազգային գրասենյակ, Աշխատանքի նախարարություն և սոցիալական զարգացումՌԴ, 2001 .-- S. 317։

Հայտնի է, որ գիշերային հերթափոխի արտադրողականությունը նվազում է, երբ աշխատանքը բաղկացած է ձանձրալի, կրկնվող, կրկնվող առաջադրանքներից: Հետեւաբար, դուք պետք է փորձեք ապահովել արտադրական գործընթացընդմիջում ֆիզիկական ակտիվության համար, որը կբարձրացնի ձեր հանդուրժողականությունը գիշերային աշխատանքի նկատմամբ:

Գիշերային աշխատանք ներմուծելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի նաև սոցիալական գործոնները և ձեռնարկի մի շարք հետևյալ կազմակերպչական միջոցառումները.

Համակարգել գիշերային հերթափոխի սկիզբը և ավարտը հասարակական ցամաքային ուղևորափոխադրումների շարժման ժամանակացույցերի և երթուղիների հետ՝ գիշերը աշխատող աշխատողների համար առավելագույն հարմարավետություն ստեղծելու համար.

Միջոցներ ձեռնարկել՝ սահմանափակելու կամ նվազեցնելու գիշերային ժամերին աշխատող աշխատողների՝ իրենց աշխատավայրից իրենց բնակության վայր մեկնելու համար ծախսվող ժամանակը, ինչպես նաև վերացնելու կամ նվազեցնելու լրացուցիչ ծախսերը, որոնք կապված են նրանց ճանապարհորդության հետ և բարձրացնելու անվտանգությունը գիշեր;

Տրամադրել կոլեկտիվ տրանսպորտային միջոցներ գիշերային ժամերին աշխատող անձանց համար, եթե օրվա այս ժամին հանրային տրանսպորտչի գործում;

Տրամադրել համապատասխան փոխհատուցում լրացուցիչի համար ուղեվարձըգիշերային ժամերին.

Պաշտոնը ստանձնելու մասին դիմումը լիազորված պաշտոնատար անձին ներկայացնելուց և կազմակերպության ղեկավարի կողմից այդ դիմումը վավերացնելուց հետո անհրաժեշտ է ձևավորել աշխատանքի ընդունման փաստը պաշտոնապես հավաստող համապատասխան փաստաթուղթ:

Սա կլինի կարգը.

Աշխատանքի ընդունման կարգը կազմակերպության ղեկավարի համաձայնությունը պաշտոնական ձևով արտահայտող հիմնական փաստաթուղթն է: Կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի նորմերով: Այս փաստաթուղթը միշտ տրվում է օրինական հիմքով, որը տվյալ դեպքում պաշտոնի համար դիմողի դիմումն է։

Հոդված 68. Աշխատանքի գրանցումը

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (հրամանով), որը տրվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի ընդունման մասին գործատուի հրամանը (հրամանը) աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դիմաց աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն առնչվում են. աշխատանքային գործունեությունաշխատող, կոլեկտիվ պայմանագիր.

Հրամանի հրապարակումից հետո դիմողի կողմից ներկայացված հարցումը համարվում է բավարարված։ Նաև փաստաթղթի հրապարակումը որոշում է աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման գործընթացի սկիզբը և պաշտոնական պարտականությունները սկսելու թույլտվությունը:

Հղում:Անկախ առկայությունից էլեկտրոնային ձևփաստաթղթերը պահանջվում են դրանց բնօրինակները թղթի վրա պահելու համար:

Որո՞նք են փաստաթղթի ձևերը:

Պատվերները կազմվում և կատարվում են օգտագործման ժամանակ ստանդարտ ձևերհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից 5.01.04 թիվ 1-ով:

Աշխատանքի համար դիմելիս օգտագործվում են T-1 և T-1a ձևերը:

Եթե ​​գրանցումն իրականացվում է մի դիրքից մյուսը տեղափոխելու միջոցով, ապա օգտագործվում է T-5 ձևը:

Լուսանկարը

Ստուգեք, թե ինչ տեսք ունի աշխատանքի պատվերի լուսանկարը:

Աշխատանքային պատվերի գրանցման մատյան

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, անկախ հիմնադրի սեփականության ձևից և կարգավիճակից, պարտավոր է վարել ամսագիր, որտեղ գրանցվում են պատվերներ: Ամսագիրը ունի գրքի ձև և մասնագիտացված ձև, որում կա սյունակներով աղյուսակ, որտեղ մուտքագրված է յուրաքանչյուր փաստաթղթի մասին տեղեկատվությունը.

• գրառման հերթական համարը;
• Մուտքի ամսաթիվը;
• Պատվերի ՀԱՄԱՐ;
• տեսակը (ընդունման, աշխատանքից ազատման, տեղափոխման և այլնի մասին);
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող;
• աշխատողի անձնակազմի համարը;
• հիմք (հղում դեպի դիմում, համաձայնագիր և այլն):

Ամսագրի էջերը պետք է համարակալված լինեն, իսկ ամսագիրը պետք է կնքված և ժանյակավոր լինի: Կնքումը վավերացվում է կնիքով կամ կնիքով՝ նշելով կնքումն իրականացրած անձի պաշտոնը կամ ազգանունը:

Փոքր ընկերություններում թույլատրելի է նման ինքնաշեն ամսագրեր պահել։Վ խոշոր կազմակերպություններև հաստատություններում, նպատակահարմար է ձեռք բերել ամսագրերի պատրաստի ձևեր: Երբ ամսագրի բոլոր էջերը լցված են, սկսվում է նոր օրինակը, իսկ հինը պահվում է արխիվում:

Լուսանկարում փաստաթղթի օրինակ.

Ինչպե՞ս տալ T-1a ձևով աշխատանքի ընդունվելու հրաման:

Այս պատվերի ձևը հարմար է օգտագործման համար անհատ ձեռնարկատերերև հիմնադիրներին, ովքեր աշխատողներ են հավաքագրում բրիգադի մեթոդով:

Ձևի սկզբում տրվում են.

• Պատվերի տվյալներ;
• թողարկման ամսաթիվ;
• ընդհանուր տեղեկություններ գործատուի մասին՝ անուն և ծածկագիր:

• Անձնակազմի համարը;
• Ամբողջական անուն;
• պաշտոնը` նշելով կատեգորիան և բաժանումը.
• սակագնի դրույքաչափ, աշխատավարձ, նպաստներով;
• պատվերի հիմքը (աշխատանքային պայմանագիր);
• աշխատանքի գնալու ամսաթիվը;
• աշխատանքի պայմանները, ժամկետը, փորձաշրջանը.

Շատերը չգիտեն, թե արդյոք աշխատանքի պատվերը դրոշմված է:Աղյուսակի վերջին սյունակը վերապահված է աշխատողներից յուրաքանչյուրի ստորագրությունը՝ պատվերին ծանոթացնելու համար: Գործատուն հրամանը ստորագրում է ստորև՝ սեղանի տակ և վավերացնում այն ​​կնիքով։ Ստորև կարող եք ներբեռնել աշխատանքի պատվերի նմուշ և ձևանմուշ:

Ինչպես տալ աշխատանքի պատվեր - տես ստորև ներկայացված տեսանյութը.

Որտե՞ղ և որքան ժամանակ են պահվում փաստաթղթերը:

Պատվերները փոխանցվում են կադրերի բաժին, որտեղ դրանք ներկայացվում են առանձին թղթապանակում՝ ըստ թողարկման տարեթվի:

Դրանք պահվում են չհրկիզվող պահարանում, ինչպես անվտանգության բարձր աստիճանի հետ կապված այլ փաստաթղթեր:

Դրանք կադրերի բաժնից արխիվ կարող են տեղափոխվել միայն 5 տարի անց։

Այնուհետև դրանք պետք է պահվեն արխիվում 75 տարի։ Այս ժամանակահատվածից հետո դրանք ոչնչացվում են օրենքով սահմանվածլավ.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Գործատուի կամ լիազորվածի կողմից ցանկացած խախտում պաշտոնական, աշխատողների գրանցման ուղղությամբ կարող է վարչական իրավախախտում համարվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն՝ 10-ից մինչև 100 000 ռուբլի տուգանքի վճարմամբ։

Եզրակացություն

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նորմեր, որոնք կիրառվում են աշխատողների աշխատանքի ընդունման հրամանների պատրաստման, ինչպես նաև անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման և գրանցման կանոնակարգերի վրա: