Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը. Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը.

Մտածեք, թե ինչ ստուգում է Աշխատանքի տեսչությունսովորական ստուգումների ժամանակ և որքան հաճախ դրանք կարող են իրականացվել:

Աշխատանքի տեսչության պլանային ստուգումներ. անցկացման կարգը

Աշխատանքի տեսչությունը կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումներ է իրականացնում՝ հիմք ընդունելով Աշխատանքային օրենսգրքի 353-րդ և 356-րդ հոդվածները: Չկան մասնագիտացված կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք հատուկ կկարգավորեն աշխատանքային իրավունքի աուդիտը Ռուսաստանի Դաշնությունում: Հետևաբար, տեսուչներն իրենց գործունեության ընթացքում առաջնորդվում են.

• ԱՄԿ թիվ 81 կոնվենցիան, կազմված 1974 թ.
• «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» օրենքը պետական ​​վերահսկողություն(Վերահսկողություն)» 2008 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 294-FZ:

Պլանավորված ստուգումների հաճախականությունը

Աուդիտի ժամանակացույցը կազմվում է տարեկան: Այսինքն՝ 2020 թվականի աշխատանքի տեսչական պլանը կազմվել է 2016 թվականին։ Բոլոր ցանկացողները դրան կարող են ծանոթանալ Ռոստրուդի պաշտոնական կայքում։

Ժամանակացույցը կազմվում է հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը կարող է ստուգվել ձեռնարկությունում ոչ շուտ, քան 3 տարի հետո.

• իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական ​​գրանցում.
• Վերջին ստուգման ավարտը.

Ստուգման ծանուցում

Մինչ ստուգման մեկնարկը կազմակերպության գտնվելու վայրի աշխատանքային տեսչության պետը տալիս է համապատասխան հրաման: Դրանում ասվում է.

• Հրապարակման ամսաթիվը;
• Կազմակերպությունը ստուգելու լիազորված պաշտոնատար անձինք.
• լրիվ անվանումը և իրավաբանական հասցեաուդիտի ենթարկված կազմակերպություն;
• Աուդիտի ճշգրիտ ամսաթիվը, դրա նպատակներն ու խնդիրները:

Հրամանի պատճենն ուղարկվում է աուդիտի օբյեկտի ղեկավարին, որպեսզի նա ծանուցվի աուդիտի սկսվելուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։ Ծանուցումը կարող է ուղարկվել ֆաքսով, փոստով կամ ձեռքով:

Ուշադրություն. Տեսուչները չեն կարող.

• Պահանջել տեղեկատվություն, նմուշներ, որոնք կապված չեն ստուգման օբյեկտի հետ.
• Առգրավել ցանկացած փաստաթղթերի բնօրինակները:

Ստուգված ժամանակահատվածը

Աուդիտի ընթացքում ուսումնասիրվում են վերջին 3 տարվա փաստաթղթերը։ Այսպիսով, 2017 թվականին աշխատանքի տեսչության պլանային ստուգման ընթացքում կուսումնասիրվեն 2015 թվականից մինչև 2017 թվականը ընկած փաստաթղթերը։

Ինչ փաստաթղթեր են ստուգվում աշխատանքի տեսչության կողմից

Օրենքը չի սահմանափակում տեսուչին իրենց գործողություններում. Նա կարող է ստուգման համար պահանջել ցանկացած փաստաթուղթ, որն այս կամ այն ​​կերպ առնչվում է աշխատանքային օրենսդրության պահպանմանը: Ամեն դեպքում, մինչև տեսուչների ժամանումը, կազմակերպությունը պետք է կարգի բերի հետևյալ թղթերը.

Պայմանագրեր

• Աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը պետք է համապատասխանեն Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի պահանջներին:
• Անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պայմանագրեր պատասխանատվություն. Դրանք կարող են կնքվել այն աշխատողների հետ, որոնց պաշտոնների ցանկը նշված է Աշխատանքի նախարարության 31.12.2002թ. թիվ 85 որոշման մեջ:
• Աշկերտության պայմանագրեր, եթե կազմակերպությունը զբաղվում է աշկերտությամբ:

Բաղադրիչ փաստաթղթեր

• Կանոնադրություն;
• Պետական ​​գրանցման վկայական.

Տեղական իրավական ակտեր

• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
• Կոլեկտիվ պայմանագիր.
• Աշխատողների աշխատավարձերը և հավելավճարները կարգավորող կանոնակարգ (սա կամընտիր փաստաթուղթ է, նույն տեղեկատվությունը կարող է պարունակվել կոլեկտիվ պայմանագրում):
• Աշխատանքային օրենսգրքի 88-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ կարգավորումներ.
• Կազմակերպության այլ հնարավոր տեղական ակտեր, որոնք սահմանում են հերթափոխի ժամանակացույց, հերթափոխի մեթոդ, անկանոն աշխատանքային ժամերը կամ աշխատողների աշխատանքային օրվա բաժանումը.

Աշխատանքի պաշտպանության փաստաթղթեր

• Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ;
• Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ վերապատրաստման և ճեպազրույցի ամսագիր.
• Այլ փաստաթղթեր՝ ներածական ճեպազրույցի մատյան, աշխատողների համար անձնական վերապատրաստման քարտ, նախնական ճեպազրույցից ազատված պաշտոնների ցանկ և այլն:

Պատվերներ

• Աշխատանքի ընդունման մասին;
• Աշխատանքից ազատվելու մասին;
• դեպի գրավչության մասին կարգապահական պատասխանատվությունև այլն:

Օրենսդրությունը չի պարունակում հրամանների փակ ցուցակ, որը կարող է տալ կազմակերպության ղեկավարը, հետևաբար, բոլոր հրամանները, որոնք վերաբերում են. աշխատանքային օրենքպետք է պահվի Մարդկային ռեսուրսների վարչությունում:

Կարեւոր տեղեկություններ

Բացի փաստաթղթերից, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային իրավունքի բոլոր նորմերի պահպանումը։ Կարևոր են նաև ժամանակին գնահատումները և աշխատողների անվտանգությունն իրենց աշխատավայրում: Արդյոք աշխատողներին անհրաժեշտ է հատուկ հագուստ կամ աքսեսուարներ, պաշտպանիչ դիմակներ կամ ձեռնոցներ, և շատ ավելին, կախված է նրանց կատարած աշխատանքի տեսակից:

Հաշվապահական փաստաթղթեր

Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է աշխատանքային պայմանագրերը վճարման օրերի վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու համար աշխատավարձերը, և այնուհետև համեմատում է այս ամսաթվերը իրական վճարման ամսաթվերի հետ: Տեսուչները ուսումնասիրում են.

• Հաշվարկային թերթիկների ձևերը;
• Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն կազմված աշխատավարձի վճարման ծանուցում.

Արձակուրդային փաստաթղթեր

Ծանուցումներ թողեք աշխատակիցներին: Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաջորդ արձակուրդի մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ։

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման վերաբերյալ փաստաթղթեր

• Հաշվապահական հաշվառման թերթիկ (կազմվել է Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն);
• Աշխատակազմի սեղան (ըստ ցանկության փաստաթուղթ):

Այլ փաստաթղթեր

Սա կարող է ներառել.

• աշխատանքային գրքեր;
• Աշխատակիցների անձնական քարտեր (ձև T-2);
• Աշխատակիցներին ծանուցում աշխատանքային ժամերի փոխանցման, անձնակազմի կրճատման, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի մասին.
• Աշխատակիցների դիմումներ արձակուրդի, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի վերաբերյալ;
• հիվանդության արձակուրդ;
• Տարբեր հաշվապահական ամսագրեր (գործուղումներ, աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժ, դժբախտ պատահարներ աշխատավայրում և այլն):

Պլանային ստուգումների տեսակները

Կախված փաստաթղթերի ուսումնասիրության մեթոդից, պլանային ստուգումները բաժանվում են դաշտային և փաստաթղթային:

Դաշտային ստուգում

Ստուգման այս եղանակով լիազորված անձինք ուղղակիորեն գալիս են 2020 թվականի աշխատանքի տեսչության ստուգումների ժամանակացույցում ընդգրկված կազմակերպություն՝ փաստաթղթեր ուսումնասիրելու համար:

Անհատ ձեռնարկատերը կամ կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ իրականացվում է աուդիտ, պարտավոր է.

• Տեսուչներին հնարավորություն տալ ծանոթանալու ստուգման առարկային առնչվող փաստաթղթերին.
• Տրամադրել նրանց մուտքը աուդիտի ենթարկված ձեռնարկության գրասենյակ, շենքեր և շինություններ:

Աղյուսակը ցույց է տալիս առավելագույն տևողությունըստուգումներ

Փաստաթղթային ստուգում

Նման ստուգում տեսուչն իրականացնում է իր աշխատավայրում, այսինքն՝ աշխատանքի տեսչության տարածքային մարմնում։ Ուսումնասիրության համար փաստաթղթերը նրան տրամադրվում են աուդիտի ենթարկվող կազմակերպության կողմից աուդիտի մասին ծանուցում ստանալուց հետո:

Ստուգման համար անհրաժեշտ է ստուգման ուղարկել կազմակերպության ղեկավարի կնիքով և ստորագրությամբ վավերացված փաստաթղթերի պատճենները: Պատճենների վրա տպագրությունը կարող է լինել ցանկացած՝ «փաստաթղթերի համար», «կադրերի բաժնի համար» և այլն: Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերը կամ կազմակերպությունը չունի սեփական կնիք, ապա պատճենի վրա բավարար է ղեկավարի վավերացված ստորագրությունը:

Այնպիսի պահանջ, ինչպիսին է ճանաչման ստորագրությունը, ներառում է.

• Վերնագիր - Ճիշտ է; կամ - Պատճենը ճիշտ է;
• պատճենը վավերացրած անձի պաշտոնը.
• Նրա ստորագրությունը վերծանմամբ (ազգանունը և սկզբնատառերը);
• ամսաթիվը.

Քանի որ աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից ստուգվողների ցանկը սպառիչ չէ, ստուգման ընթացքում տեսուչը կարող է պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ է համարում ուսումնասիրության համար: Դրա համար նա համապատասխան հարցում է ուղարկում ստուգման առարկային։ Կազմակերպության ղեկավարը 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում ստուգմանը պետք է տրամադրի պահանջվող փաստաթղթերը (թիվ 294 օրենքի 11-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Մասնագետը մանրամասն պատմում է աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգումների մասին

Որքա՞ն ժամանակ է տևում ստուգումը

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգում անցկացնելու ընդհանուր ժամկետը 20 օր է։ Բայց փոքր բիզնեսի համար կան բացառություններ այս կանոնից.

• Փոքր ձեռնարկությունում պլանավորված տեղում ստուգումը կարող է իրականացվել ոչ ավելի, քան ընդհանուր առմամբ 50 ժամ.
• Միկրո ձեռնարկության նմանատիպ ստուգումը 15 ժամ է։

Այս բացառությունը վերաբերում է միայն պլանային դաշտային ստուգումներին: Չպլանավորված կամ փաստաթղթային ստուգումները կատարվում են ընդհանուր կանոնով։

Ռուսաստանի տարածքում մինչև 2018 թվականի վերջ գործում է փոքր բիզնեսի ստուգումների մորատորիումը, այդ կազմակերպությունները ազատված են աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգումներից։

Ինչպե՞ս է կատարվում տեղում ստուգումը:

Տեսուչի գործողությունների ալգորիթմը մոտավորապես նույնն է բոլոր կազմակերպություններում։

1. Աշխատանքի տեսչության 2020 թվականի ստուգումների ժամանակացույցի համաձայն՝ տեսուչը ժամանում է ձեռնարկություն։ Ներկայացնում է իր ծառայողական անձը հաստատող փաստաթուղթը և ստուգում անցկացնելու հրաման.
2. Անցկացնում է անձնակազմի ծառայության փաստաթղթերի ստուգում՝ աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատանքային գրքեր, անձնակազմի պատվերներ և այլն։
3. Ստուգում է հաշվապահական փաստաթղթերը (աշխատավարձի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը):
4. Ուսումնասիրում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերը.
5. Կազմում է ստուգման արձանագրություն, որտեղ նշվում են հայտնաբերված խախտումները. Փաստաթուղթը կազմված է 2 օրինակից՝ առաջինը՝ տեսուչի, երկրորդը՝ աուդիտի ենթարկված կազմակերպության համար:

Հարցեր ունե՞ք։ Հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում

Աշխատանքի տեսչությունը պետության կողմից կոչված է վերահսկելու, թե ինչպես է արտադրական գործընթացում պահպանվում աշխատանքային օրենսդրությունը, ինչպես նաև աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող օրենքի այլ գործող նորմերը։

Անկախ ձեռնարկության սեփականության ձևից և լրիվ դրույքով աշխատողների թվից, նրանց գործունեության ստուգումները կատարվում են պլանի համաձայն և ցանկացած պահի բողոքներով:

Իմանալով, թե ինչ փաստաթղթեր են սովորաբար դիտվում տեսչության ներկայացուցիչների կողմից և ինչպես է ընթանում հսկողությունը, կարող եք փաստաթղթերը համապատասխանեցնել պահանջվող չափանիշներին, հետագայում խուսափելով դժվարություններից:

Ո՞րն է ստուգման կարգը:

Վերահսկողության գործընթացը պայմանականորեն կարելի է բաժանել մի քանի փուլերի.

1. Ստուգումն սկսելուց առնվազն 3 օր առաջ ձեռնարկության ղեկավարին ստորագրության է ուղարկվում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը վերահսկելու պլանային կամ փաստաթղթային միջոցառումներ իրականացնելու մասին հրամանի պատճենը:

Եթե ​​ստուգումը չկանխատեսված է, ապա գործատուն գրավոր ծանուցվում է տեսուչի ժամանումից մեկ օր առաջ:

2. Փաստաթղթեր տրամադրելու կամ արտասահմանյան իրադարձություններ, ժամանած տեսուչը պարտավոր է ներկայացնել անձը հաստատող փաստաթուղթ և գրավոր հրաման։

Կախված ձեռնարկության մասշտաբից և աշխատողների թվից, ժամանակ է տրվում նրա գործունեությունը ուսումնասիրելու և փաստաթղթերը վարելու համար:

Օրինակ:

• մասնաճյուղեր երկու ամսվա ընթացքում;
• փոքր բիզնես - մինչև 50 ժամ;
• այլ ձեռնարկություններ և հիմնարկներ՝ գրեթե երեք շաբաթ (առավելագույնը 20 օր):

3. Ստուգման արդյունքներն արտացոլվում են երկու օրինակից կազմված ակտում:

4. Հայտնաբերված բոլոր խախտումներն արձանագրվում են գրավոր կարգով՝ արտացոլելով.

• աշխատանքային օրենսդրության նորմերին հայտնաբերված անհամապատասխանության էությունը և կոնկրետ խախտման ամսաթիվը.
• հղում կատարելով իրավական ակտերին, օրենքի հոդվածներին, որոնք խախտված են.
• թերությունները վերացնելու ժամկետները:

Հայտնաբերված խախտումների կառավարմանն առանց ուղղումների թողնելը հղի է պատժով։

Տեսուչի լիազորությունները

2012 թվականի սեպտեմբերին ուժի մեջ է մտել թիվ 875 որոշումը, որով հաստատվել է Կանոնակարգը պետական ​​վերահսկողությունի հայտ եկած խնդիրներն ընդգրկող կանոնակարգերի համապատասխանությունը աշխատանքային հարաբերություններ.

Համաձայն սույն որոշման՝ վերջին փոփոխությունները 2017 թվականի փետրվարի 16-ին կազմված աշխատանքային տեսուչը, որը նշանակվել է գրավոր հրամանով, որոշակի ձեռնարկությունում ստուգելու համար իրավասու է.

1. Եթե առկա է սահմանված մոդելով տրված անձը հաստատող փաստաթուղթ, ապա գործատուին իրեն հարմար պահին ազատորեն վերահսկեք։

2. ինչպես գործատուից, այնպես էլ նրա ներկայացուցչից, կառավարման այլ մարմիններից ստանալ անհրաժեշտ փաստաթղթերը, պարզաբանումները, որոնք թույլ են տալիս ամբողջությամբ իրականացնել ստուգումը:

3. Ձեռքբերման համապատասխան ակտ կազմելով՝ արտադրության մեջ օգտագործվող նյութերի նմուշներ են վերցնում՝ նախապես տեղեկացնելով աուդիտի ենթարկվող կազմակերպության ղեկավարությանը:

4. Հետաքննել ստացման դեպքերը արդյունաբերական վնասվածքներգործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման հետևանքով.

5. Հայտնաբերված խախտումները վերացնելու վերաբերյալ ցուցումներ տալ՝ նշելով ժամկետները, կրկնակի խախտումների դեպքում՝ մեղավոր պաշտոնատար անձանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել՝ ընդհուպ մինչեւ ղեկավարի պաշտոնից հեռացնելը։

6. Երբ կոպիտ խախտումներձեռնարկության ղեկավարությունը, որը արտահայտված է աշխատանքի պաշտպանության տարրական պահանջներին չհամապատասխանելու մեջ, դատական ​​մարմիններին միջնորդել՝ արգելել գործունեությունը. իրավաբանական անձկամ առանձին ստորաբաժանումներ:

7. Դատական ​​նիստերում հանդես գալ որպես փորձագետ, երբ տուժողների պահանջները հիմնավորվում են գործատուի կողմից աշխատանքի ոլորտում պահանջների խախտմամբ։

Աշխատանքի տեսուչն իրավունք չունի.

1. առգրավել փաստաթղթերի բնօրինակները.

2. պահանջել տեղեկատվություն, որը կապված չէ իրականացվող վերահսկողության հետ.

Տեսուչի ժամանման պատճառները

Գործատուի կողմից օրենսդրությանը և աշխատանքային հարաբերությունների այլ իրավական նորմերին համապատասխանության մոնիտորինգը կարող է պլանավորվել և ըստ անհրաժեշտության:

Սովորաբար պլանային ստուգումներ են իրականացվում.

1. Ֆիզիկական անձի` որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ կազմակերպություն որպես իրավաբանական անձ գրանցման օրվանից անցել է 3 տարի.
2. Գործող ձեռնարկության վերջին ստուգումից անցել է երեք տարի։

Կարևոր է. 2017-2018 թվականների ընթացքում փոքր բիզնեսի աշխատանքային տեսչությունների կողմից պլանային վերահսկողություն չի իրականացվի։

Նախատեսվող միջոցառումների անցկացումը չզարմացնելու համար 2018 թվականի ժամանակացույցը կարելի է գտնել համացանցում՝ այցելելով Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության պաշտոնական կայք։

Չպլանավորված հսկողությունն իրականացվում է, եթե կան լավ պատճառներ.

• խախտումների վերացման դեղատոմսում նշված ժամկետի ավարտը.
• Ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից ղեկավարության գործողությունների նկատմամբ օրենքով երաշխավորված հիմնական իրավունքների խախտումների վերաբերյալ բողոքների ստացում.
• Սեփականատիրոջ կողմից աշխատավարձի ուշ վճարման մասին ազդանշաններ է ստացվել.
• Աշխատողի կողմից պահանջի ներկայացում `իր աշխատավայրի աշխատանքային պաշտպանության պայմանները և համապատասխանությունը ստուգելու խնդրանքով.
• Դատախազության պահանջով աուդիտ անցկացնելու գրավոր հանձնարարական՝ որպես օրենքին համապատասխան վերահսկողության միջոցառումների մաս՝ կապված որոշակի ղեկավարի դեմ ստացված ավելացված բողոքների հետ։

Ի՞նչ կարող է պահանջել ստուգող տեսուչը վերանայման համար

Փաստաթղթերի ճշգրիտ ցանկը, որը գործատուն պարտավոր է պատրաստել աշխատանքի տեսուչին, հաստատված չէ իրավական ակտերով:

Աշխատանքի տեսուչը կարող է պահանջել աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող ցանկացած փաստաթուղթ.

1. Կադրային փաստաթղթեր, որոնց համար պատասխանատու է գլխավոր տեսուչը կամ պետի հրամանով լիազորված անձը, օրինակ.

• աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում և անձնական քարտերում փոփոխությունների մասին տեղեկատվության մուտքագրման ճիշտությունը.
• այլ պաշտոն տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու հրամաններ, շահագրգիռ անձանց ժամանակին ծանոթացում նրանց հետ.
• արձակուրդային գրաֆիկ և հանգստի տրամադրման կարգի պահպանում և այլն։

2. Հաշվապահական փաստաթղթեր.

• աշխատավարձի հաշվառում և աշխատանքային ժամերի հաշվառում;
• ձեռնարկության աշխատողների հաշվարկային թերթիկներ.
• կատարված վճարումների ժամանակին հաստատող հայտարարություններ.

3. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ընթացիկ աշխատանքների վերաբերյալ տեղեկատվության հաշվառման փաստաթղթեր.

• անվտանգ աշխատանք կատարելու հրահանգների առկայությունը և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը.
• բրիֆինգի տեղեկամատյանները հանձնարարված աշխատողների և ճեպազրույցն իրականացնող անձի անձնական ստորագրություններով.
• կանոնավոր ճեպազրույցների վերջնաժամկետների պահպանում.
• աշխատողների վերապատրաստման արձանագրությունները և այլք, որոնք կապված են աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության հետ:

Ստուգման ենթակա փաստաթղթերի ավելի ճշգրիտ ցանկը կախված է ձեռնարկվող հսկողության միջոցառումների պատճառներից:

Ինչ պետք է կառավարիչը իմանա նախքան ստուգող ներկայացուցիչների ժամանումը

Քանի որ աշխատանքի պետական ​​տեսչության ներկայացուցիչը հիմնականում վերահսկում է օրենսդրական և իրավական նորմերի պահպանումը, որպեսզի աշխատողների շահերը չխախտվեն, ձեռնարկության սեփականատերը պետք է պատրաստ լինի ներկայացնելու այն հիմնական փաստաթղթերը, որոնք պետք է ունենա ցանկացած կազմակերպություն։

Դրանք ներառում են. տեղական իրավական ակտերը, որոնք սահմանում են աշխատանքային վարքագծի կանոնները և աշխատանքային ժամերը, որոնք պարտադիր են ցանկացած կազմակերպության համար, նույնիսկ սակավաթիվ աշխատողների դեպքում:

Աշխատավարձի կտրոնները պետք է տրվեն ամեն ամիս՝ անկախ նրանից՝ աշխատողները աշխատավարձ են ստանում ձեռնարկության դրամարկղում, թե բանկային հաստատություններում ընթացիկ հաշվին:

Արժե ուշադրություն դարձնել հիմնական փաստաթղթերի լրացմանը, օրինակ.

• աշխատանքի ընթացքում նրա հետ կնքված աշխատանքային փաստաթղթում աշխատողի անձնական ստորագրության առկայությունը.
• պայմանագրում նշում սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատավարձ՝ անձը ընդունված պաշտոնին համապատասխան.
• արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատումը ոչ ուշ, քան սահմանված ժամկետները` գալիք նոր օրացուցային տարվանից երկու շաբաթ առաջ:

Ղեկավարության պարտականությունները ներառում են աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելը և աշխատանքային պայմանների, ստեղծված աշխատատեղերի ժամանակին գնահատումը, աշխատողներին օրենքով նախատեսված առողջության համար նախատեսված առանձնապես վտանգավոր տարածքներով ապահովելը:

Ամենատարածված սխալները, որոնք հանգեցնում են դեղատոմսերի թողարկմանը, ներառում են.

• բաժանվելով ամենամյա արձակուրդփոքր մասերի, երբ չի պահպանվում պարտադիր դրույթը, որ մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրական.
• սահմանված նվազագույն չափից ցածր հաշվարկներից աշխատավարձ.
• ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարում, աշխատողի կողմից նման վճարման ժամանակացույցի համաձայնության գրավոր դիմումի բացակայության դեպքում:

Պարզ ասած, իր ենթակաների կյանքի և ճակատագրի համար պատասխանատու ղեկավարը պարտավոր է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին և ձեռնարկության ոլորտին վերաբերող այլ աշխատանքային ակտերին:

Տույժեր

Եթե ​​մինչև դեղատոմսում նշված ժամկետի ավարտը վերացվում են բոլոր խախտումները, գործատուն որևէ միջոց չի ձեռնարկում, դա սպառնում է կասեցնել կազմակերպության գործունեությունը կամ. լավագույն դեպքը- տուգանք գանձելը.

Կախված նրանից, թե ում մեղքով և խախտման հետևանքներից է աշխատողների կյանքի և առողջության համար, ձեռնարկության նկատմամբ նշանակվում է տուգանք, և պատասխանատու անձինք- գլխավոր հաշվապահ, տնօրեն։

Աշխատանքի տեսուչի հանձնարարականով նշանակված տուգանքի չափը 2017թ.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտում.

• 1-5 հազար ռուբլի - պատասխանատու անձի համար;
• 30-50 հազար ռուբլի `ձեռնարկության համար:

2. Կրկնական ստուգման ընթացքում հայտնաբերված նմանատիպ խախտումները կբարձրացնեն գանձված տուգանքի չափը.

• մինչև 10-20 հազար ռուբլի մեկ պաշտոնյայի համար, մինչև 3 տարի ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկելը.
• որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անհատը պետության օգտին կվճարի 5-ից 10 հազար ռուբլի.
• Ձեռնարկությունից կգանձվի 50-ից 100 հազար ռուբլի:

3. Առանց պատշաճ կերպով կազմված աշխատանքային պայմանագրի աշխատողին աշխատանքի ընդունելը կարժենա.

• 10-ից 20 հազար ռուբլի անձամբ գործատուի համար.
• 5-ից 10 հազար ռուբլի, եթե դա անհատ ձեռնարկատեր է.
• Ձեռնարկությանը 50-100 հազար ռուբլի:

Տուգանքների չափերի մասին ավելի մանրամասն կարելի է գտնել Արվեստում: 5. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 27.

Ինչպե՞ս է իրականացվում վարչական հետաքննությունը.

Եթե ​​ստուգման ընթացքում տեսուչն արձանագրել է գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումներ, ապա նրան պատասխանատվության ենթարկելու համար կատարվում է քննություն՝ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան։

Վարչական վարույթը սկսվում է.

1. Աուդիտի արդյունքում, որը ցույց է տվել զգալի թվով խախտումներ։

Նախ և առաջ պետք է պահանջվեն մեղավոր պաշտոնյայի բացատրություններ, տրվեն վկաների և շահագրգիռ աշխատակիցների ցուցմունքները, որից հետո պահանջվի պաշտոնական տեղեկատվություն։

2. Եթե ձեռնարկության աշխատակիցներից ստացվել է անհատական ​​կամ կոլեկտիվ բողոք վարչական իրավախախտման փաստերի վերաբերյալ.

Ստորագրության դեմ հետաքննություն սկսելու մասին 24 ժամվա ընթացքում ընդունված որոշման պատճենը հանձնվում է ղեկավարին (կամ մեղավոր այլ պաշտոնյային) և բողոքը ներկայացրած աշխատակցին (կարող է լինել նամակ նշված հասցեով):

Սահմանումը կատարվում է ըստ ընդհանուր կանոններկազմելով նման փաստաթղթեր՝ նշելով.

1. Դրա կազմման ամսաթվերը և վայրերը (աշխատանքային տեսչության գտնվելու վայրը).
2. Որոշում կայացնող տեսուչի անձնական տվյալները
3. Պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել հետաքննության հարուցմանը.
4. Հանցագործության փաստի ապացույց;
5. Օրենսդրության նորմերին հղում;
6. Տեքստային մասի վերջում նշվում է, որ հետաքննության մասնակիցներին բացատրվել են իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները, որից հետո նրանք պետք է անձնական ստորագրություն դնեն։

Ընթացիկ քննության ժամկետը տևում է վճռի հրապարակման օրվանից մինչև 30 օր։

Վարչական հետաքննություն կարող է իրականացնել կամ ստուգումն իրականացրած տեսուչը, կամ աշխատանքի գլխավոր տեսուչի գրավոր հրամանով նշանակված այլ անձ։

Կախված ստացված արդյունքներից.

1. Այդ իրավախախտումները չհաստատվելու դեպքում որոշում է կայացվում հետաքննությունը կարճելու մասին։
2. Եթե ​​հավաքվում են խախտումները հաստատող ապացույցներ, ապա կազմվում է արձանագրություն։
3. Կրկնվող խախտումների դեպքում հավաքագրված նյութերը փոխանցվում են դատական ​​մարմիններին, որտեղ որոշում է կայացվում հնարավոր վարչական պատժի միջոցների մասին։

Երբ սեփականատերը համոզված է իր գործողությունների օրինականության մեջ, հրամանը և որոշումը կարող են բողոքարկվել ստուգող պետական ​​վերահսկողական տեսչության բարձրագույն ղեկավարությանը կամ դատարանի միջոցով։

Պլանային ստուգման ընթացքում աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները պարտավոր են ստուգել գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության կատարման ճշգրտությունը և ժամանակին: Տեղում ստուգման ընթացքում պետական ​​տեսուչները կվերլուծեն վերահսկվող կազմակերպության գործունեությունը։

Գործատուի կողմից ձեռնարկված գործողությունների և ընդունված որոշումների օրինականությունը ստուգելու համար քաղաքացիական ծառայողները պետք է վերլուծեն ընկերության ղեկավարի կողմից աշխատանքի տեսչության համար պատրաստված փաստաթղթերը:
Աշխատանքի տեսչությունն իր գործունեությունը հիմնում է հետևյալ սկզբունքների վրա.

• քաղաքացիական իրավունքների հարգում, պահպանում և պաշտպանություն.
• ստուգման անկախությունը և հրապարակայնությունը.
• գործատուի ուսումնասիրության հիման վրա ընդունված որոշումների օրինականությունն ու օբյեկտիվությունը.

Նախապատրաստման և իրականացման ընթացքում հսկողության միջոցառումներ 2018 թվականին աշխատանքի տեսչության պաշտոնատար անձինք ուղղված են այնպիսի խնդիրների կատարմանը, ինչպիսիք են.

• շեղման փաստերի կանխարգելում և բացահայտում աշխատանքային ստանդարտներըկամ աշխատանքի անվտանգության կանոնակարգերը.
• գործատուներին և աշխատողներին տեղեկացնելը ժամանակակից մեթոդներհամապատասխանություն կիրառելի կանոնակարգերին;
• լիազորված պետական ​​մարմիններին զեկուցել անօրինական գործողություններ կատարելու (գործողություններ կամ անգործություն) փաստերի հայտնաբերման, իրավունքի չարաշահման կամ աշխատանքային օրենսդրության ցուցումներին չհամապատասխանող որոշումներ ընդունելու մասին.

Ստուգման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Օրենսդիրը աշխատանքի տեսուչներին իրավունք է տալիս.

• գործատուներից պահանջել և անվճար ուսումնասիրել ցանկացած փաստաթուղթ, տեղեկատվություն կամ բացատրություն, որն անհրաժեշտ է վերահսկվող օբյեկտի առավել ամբողջական և համապարփակ ուսումնասիրության համար.
• Արտադրության աշխատողների կողմից մշակված կամ այլ կերպ օգտագործվող նյութերի և նյութերի նմուշների դուրսբերում.
• գործատուին պաշտոնական հարցումներ ուղարկելը` կոնկրետ փաստաթղթեր տրամադրելու խնդրանքով: Նման գրավոր հարցումը ստանալուց հետո կառավարիչը պետք է պետական ​​պաշտոնյաներին տրամադրի դրա պատճենը պահանջվող փաստաթուղթ, վավերացված ձեռնարկության կնիքով, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված պաշտոնատար անձի անձնական ստորագրությամբ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պետական ​​տեսուչներին թույլ չի տալիս պահանջել փաստաթղթեր կամ առգրավել նմուշներ, որոնք չեն առնչվում իրականացվող ստուգմանը: Նաև աշխատանքի տեսչության աշխատակիցներն իրավասու չեն կազմակերպությունից բռնագրավել որևէ փաստաթղթի բնօրինակը:

Ի՞նչ փաստաթղթեր է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը պլանային ստուգման ժամանակ:

Օբյեկտի համապարփակ ուսումնասիրության համար լիազորված տեսուչները պետք է վերլուծեն.

• կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթեր (կանոնադրություն կամ ասոցիացիայի հուշագիր).
• փաստաթղթեր անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին կամ տեղեկատվություն իրավաբանական անձի մասնակիցների մասին.
• քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից.
• տեղական կանոնակարգերըհաստատված է ընկերության ղեկավարության կողմից.
• պաշտոնատար անձ կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրությունները, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ինչպես նաև կադրային համալրում;
• աշխատողների և ընկերության ղեկավարի հետ կնքված անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի բովանդակությունը.
• ակտ աշխատողների անձնական տվյալների մշակման կարգի վերաբերյալ.
• աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպման կանոնակարգեր, աշխատանքի պաշտպանության ծառայության կանոնակարգեր.
• Ղեկավարի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը, որը պահանջվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123;
• Աշխատավարձի մասին դրույթներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված) և խրախուսական վճարների հաշվեգրումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված).
• աշխատավարձի ձևը և ժամանակացույցը հերթափոխով աշխատանք;
• աշխատողների անձնական քարտեր, որոնք թողարկվել են գործող ստանդարտներին համապատասխան.
• աշխատանքային գրքեր և աշխատանքային գրքերի շարժման ամսագիր.
• ժամանակի մատյան;
• արտադրության և տնտեսական գործունեության կառավարման սխեման.
• ներածական և աշխատանքային ճեպազրույցների ամսագիր, աշխատավայրում ճեպազրույցներ անցկացնելու ծրագրեր, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ.
• պրակտիկա անցնելու կարգի վերաբերյալ հրամաններ, ընդունելության հրամաններ անկախ աշխատանք;
• շենքերի և շինությունների շահագործման հանձնելու ակտեր, արտադրական մեխանիզմների ընդունման ակտեր.
• անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների տրամադրման անձնական քարտեր, հատուկ հագուստի և կոշիկի ձեռքբերման փաստաթղթեր.
• աշխատանքի պաշտպանության համար հավաստագրման արձանագրություններ, անվտանգության կանոնների ուսուցման վկայականներ աշխատանքային գործունեություն;
• փաստաթղթեր բժշկական զննում անցնելու վերաբերյալ.

Ո՞ր ժամանակահատվածն է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը պլանային ստուգման ժամանակ

Օրենսդրական ուղեցույցների համաձայն, գործատուի պլանային ստուգումը, որն իրականացվում է աշխատանքային տեսչության աշխատակիցների կողմից, պետք է կատարվի ոչ ավելի, քան 1 անգամ 3 տարվա ընթացքում:

Ո՞ր տարիներն է սովորաբար ստուգում աշխատանքի տեսչությունը։

Ամենից հաճախ ստուգման են ենթարկվում վերջին 3 տարվա տեղեկատվությունը։ Տեսուչը գործատուի ներկայացուցչից պահանջում է ստուգումների գրանցամատյան: Այս փաստաթուղթը թույլ է տալիս հետևել հսկողության գործողությունների հաճախականությանը: Ամսագրում աշխատանքային իրավապահ մարմինները նշում են.

• վերահսկող մարմնի անվանումը.
• աուդիտի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը.
• վերահսկողության միջոցառումների կազմակերպման խնդիրներն ու առարկան, իրավական հիմքերը.
• հայտնաբերված խախտումների և տրված հրամանների ցանկը.

Ստուգում փոքր ձեռնարկության աշխատանքի տեսչության կողմից

Փոքր ձեռնարկություններում ստուգումների անցկացման նպատակը աշխատողների աշխատանքային իրավունքների խախտումների որոնումն է։ Համապատասխան պահանջների առկայության դեպքում տեսուչը կառավարչին ներկայացնում է աուդիտի վարչական կանոնակարգը: Այնուհետ պաշտոնատար անձինք իրականացնում են վերահսկողական միջոցառումներ և ստուգման արդյունքների մասին տեղեկացնում կազմակերպության ղեկավարին։

Եթե ​​պետական ​​տեսուչը հայտնաբերում է շեղումներ գործող օրենք, նա:

• հրաման է արձակում իրավաբանական անձի ներկայացուցչին` հայտնաբերված խախտումները որոշակի ժամկետում վերացնելու, ինչպես նաև աշխատողների շրջանում վնասվածքները կանխելուն ուղղված միջոցառումներ ձեռնարկելու համար.
• վերահսկում է արձակված հրամանների կատարումը.

Բարեւ Ձեզ! Այսօր մենք կքննարկենք, թե ինչ է աշխատանքի տեսչությունը, ինչ խախտումներ է հայտնաբերում և ինչն է սպառնում օրենքը խախտող գործատուին։ Ստուգեք սկսած հարկային գրասենյակերկրորդը` հարկային ստուգումից հետո:

Եթե ​​ունեք առնվազն մեկ վարձու աշխատող, պատրաստ եղեքոր դուք ստուգվելու եք աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների համապատասխանության համար: Բայց, ինչպես ասում են, նախազգուշացվածը նախազինված է։ Անցանկալի հետևանքներից կարելի է խուսափել, եթե իմանաք, թե երբ, ինչպես են ստուգելու և ինչպես կարող եք պատրաստվել:

Աշխատանքի տեսչության կողմից աուդիտի անցկացման կարգը

Ստուգման ամբողջ գործընթացը բաղկացած է մի քանի փուլից.

1. Զգուշացում. Նախատեսվող տեղում կամ փաստաթղթային ստուգման մասին տեսչությունը գործատուին ծանուցում է ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ՝ ստորագրությամբ նրան ուղարկելով ստուգում անցկացնելու մասին հրամանի պատճենը: Իր հերթին, ստուգվող անձը իրավունք ունի պահանջելու ամբողջական տեղեկատվություն ստուգումն իրականացնող մարմինների և նրանց աշխատակիցների մասին և կանոնակարգ՝ վերահսկողական միջոցառումների մանրամասն ընթացակարգով։ Անգամ չնախատեսված ստուգման մասին ձեռնարկատերը պետք է նամակով զգուշացվի դրա մեկնարկից մեկ օր առաջ։
2. Փաստաթղթերի ստուգում, աշխատանքի տեսչության կողմից տեղում ստուգում. Սովորաբար ստուգումը սկսվում է ստուգմանը հետաքրքրող փաստաթղթերի պատճենների խնդրանքով, բայց պատահում է, որ առաջին ստուգումն իրականացվում է տեղում: Տեսուչը պետք է սկսի աշխատանքը՝ ներկայացնելով անհատական ​​վկայական և ստուգման հրաման, որը դուք ստացել եք ավելի վաղ որպես ծանուցում: Օրինական կլինի միայն ստուգման հրամանում նշված անձի կողմից իրականացված ստուգումը։

Սկանավորման առավելագույն տևողությունը.

1. Ստուգման արդյունքներով կազմվում է ակտի երկու օրինակ։. Հազվագյուտ դեպքերում ակտը կազմվում է անմիջապես գործատուի մոտ, ամենից հաճախ ստուգվող անձը կանչվում է տեսչության՝ փաստաթղթեր կազմելու համար։
2. Եթե ​​տեսուչը խախտումներ է հայտնաբերել(ինչքան էլ տխուր լինի, բայց շատ դեպքերում դա տեղի է ունենում), այնուհետև նա հրաման կարձակի, որը պարունակում է.

• Խախտման նկարագրությունը և դրա կատարման ամսաթիվը.
• Հղում համապատասխան օրենքին;
• Խախտումների վերացման ժամկետները. Եթե ​​կրկնակի ստուգումը ցույց տա, որ խախտումները չեն վերացվել, ընկերությանը ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության։

Ըստ օրենքի՝ աուդիտի արդյունքները կարող են բողոքարկվել։

Թույլատրվածի սահմանները

Ի՞նչ իրավունք ունեն անելու աշխատանքի տեսուչները, և ի՞նչ գործողություններ են դուրս գալիս նրանց աշխատանքի նկարագրությունների շրջանակից:

Լիազորությունները մանրամասն ներկայացված են Կառավարության թիվ 875 որոշմամբ, բայց ահա հիմնականները.

1. Ստուգեք գործատուին օրվա ցանկացած ժամի: բայց նախադրյալվկայականի և պատվերի առկայությունն է.
2. Ստացեք փաստաթղթեր և տվյալներ ստուգման համար, ինչպես գործատուներից, այնպես էլ դաշնային կամ տարածքային իշխանություններից.
3. Վերցրեք նյութերի նմուշներ վերլուծության համար: Միայն համապատասխան ակտ կազմվելու դեպքում.
4. Իրականացնել դժբախտ պատահարների հետաքննություն, որոնց պատճառը կարող է լինել աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտումը.
5. Ներկայացրեք խախտումները վերացնելու հրահանգներ. Անգամ որոշակի անձանց աշխատանքից հեռացնելու մասին։ Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել դրանց կատարումից.
6. Ծայրահեղ դեպքում դիմել դատարան՝ ընկերության գործունեությունը դադարեցնելու վերաբերյալ.
7. Մասնակցել դատավարությանը որպես փորձագետ:

Նշենք, որ 2019 թվականին ստուգումները կանցկացվեն նոր ձևաչափով, որը սահմանվել է Կառավարության 08.09.2017թ. թիվ 1080 որոշմամբ։ Տեսուչների լիազորություններն ու ընթացակարգերը մնացել են նույնը։ Փոփոխությունները ազդել են ստուգման արդյունքների վրա։ Այժմ դրանք մուտքագրվելու են ստուգաթերթերում, որոնք խմբավորված են ըստ թեմաների: Մեկ թերթիկ - մեկ թեմա:

Վերցնենք, օրինակ, աշխատանքային պայմանագիրը։ Տեսուչն իրավունք ունի աշխատողին հարցնել, թե արդյոք նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքել ընկերության հետ: Եթե ​​պարզվի, որ դա այդպես չէ, և դա կհաստատվի աուդիտի ընթացքում՝ պայմանագիրը ընկերության ղեկավարության կողմից չի ներկայացվել ըստ պահանջի, խախտում է մուտքագրվում ստուգաթերթում։ Հայտնաբերված բոլոր խախտումները պետք է փաստաթղթավորվեն, որպեսզի հետագայում չառաջանան վեճեր՝ անհամաձայնություններ աուդիտի արդյունքների հետ:

Իրականում ստուգաթերթերը մի տեսակ հարցաթերթիկ են՝ ուղեցույց, ըստ որի տեսուչը հարցեր է տալիս ստուգաթերթի որոշակի թեմայի շրջանակներում, իսկ պատասխաններ ստանալիս պահանջում է դրանք փաստաթղթավորել։ Ընդհանուր առմամբ հաստատվել է 132 ստուգաթերթ, սակայն դա չի նշանակում, որ դրանք բոլորը կլրացվեն։ Յուրաքանչյուր դեպքում տեսուչը, ելնելով ընկերության գործունեությունից, ինքնուրույն է որոշում, թե որ թերթերն օգտագործել, որոնք՝ ոչ։ Հատկանշական է, որ նա իրավունք չունի ստուգել ավելին, քան նշված է ստուգաթերթերում։

Տեսուչները չեն կարող.

1. Պահանջել տեղեկատվություն, նմուշներ, որոնք կապված չեն ստուգման օբյեկտի հետ.
2. Առգրավել ցանկացած փաստաթղթերի բնօրինակները:

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման հիմքերը

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգումները, ինչպես մյուս ստուգումների մեծ մասը, կարող են լինել պլանային կամ չպլանավորված:

Ցանկացած կազմակերպություն կարող է ընկնել աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգման տակ, չպլանավորված ստուգման համար անհրաժեշտ են ավելի հիմնավոր պատճառներ:

Այսպիսով, ստուգման պատճառը կարող է լինել.

1. Պլանավորված ստուգումը կարող է հիմնված լինել պատճառներից մեկի վրա.

• Գործատուն գրանցվել է կամ սկսել է վարել ձեռնարկատիրական գործունեություն 3 տարի առաջ;
• Նախորդ աուդիտն ավարտվել է 3 տարի առաջ։

Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի տեսչական ստուգումների մորատորիումի համաձայն՝ մինչև 2018 թվականի վերջ օրենքի տակ գտնվող ձեռնարկությունները ազատվել են աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգումներից։ Ներկայումս Տնտեսական զարգացման նախարարությունը և գլխավոր դատախազը կառավարության անունից օրենսդրական փոփոխություններ են մշակում, որոնք նախատեսում են այս մորատորիումի ժամկետը մինչև 2022 թվականը երկարաձգել։

Գլխավոր դատախազության կայքում արդեն ներկայացված է 2019 թվականի ստուգումների ժամանակացույցը։

1. Չպլանավորված ստուգման խթանը (օրենքը չի նախատեսում նման ստուգումների հաճախականության սահմանափակումներ) կարող է լինել.

• Վերջին աուդիտից պատվերի կատարման ժամկետի ավարտը.
• Դատախազության հրամանի հիման վրա հրամանի արձակում.
• Աշխատավարձի հետաձգում գործատուի կողմից, ինչպես նաև այն ոչ ամբողջությամբ.
• Օրենքով նախատեսված նվազագույնից ցածր աշխատավարձի հաշվարկ.
• Խախտում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, որը վտանգ է ներկայացրել աշխատակիցների առողջությանը.
• Աշխատակիցների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրավունքների խախտման վերաբերյալ բողոքների ստացում կամ աշխատանքային պայմանները ստուգելու խնդրանք (տեսչությունը չի քննարկում անանուն բողոքները, բայց այն պետք է գործի գաղտնի, առանց գովազդի, թե ում բողոքով է կազմակերպվում ստուգումը. ):

Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը.

Ձեռնարկությունում աշխատանքային օրենսդրության ցանկացած նորմերի համապատասխանությունը ենթակա է ստուգման:

Աշխատանքի տեսուչը կարող է պահանջել (և ձեզանից կպահանջվի տրամադրել) հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատողների անձնական քարտեր և նրանց մասին այլ տվյալներ.
2. Ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատանքային գրքույկները և նրանց հաշվապահական ամսագիրը.
3. Աշխատանքային գրաֆիկ և ժամանակացույց;
4. Հիվանդ արձակուրդի վկայականներ, աշխատողների բժշկական զննության վերաբերյալ փաստաթղթեր.
5. Արձակուրդի ժամանակացույցը, ինչպես նաև հարակից այլ փաստաթղթեր (աշխատակիցների հայտարարություններ);
6. Հաշվարկային թերթիկներ;
7. Հաշվապահական հաշվառումներ, աշխատողների անհատական ​​հաշիվներ և աշխատակիցների հատուցումների այլ մանրամասներ.
8. Ընկերության կանոնադրությունը և ներքին կանոնակարգը.
9. Այլ պետությունների քաղաքացիների և շահառուների հետ աշխատանքի գրանցում.
10. Աշխատավարձի, հավելավճարների, աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
11. Ապացույց ( անձնական ստորագրություններ) վերը նշված փաստաթղթերին ծանոթ լինելու փաստը:

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգվող փաստաթղթերի ճշգրիտ ցանկը կախված է դրա վարքագծի հիմքից:

Ինչպես պատրաստվել աշխատանքի տեսչության ստուգմանը

Ամենատարածված խախտումը, որը ենթադրում է գործատուի տուգանք, բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայությունն է։

Տեղական ակտերը պարտադիր են յուրաքանչյուր, նույնիսկ ամենափոքր կազմակերպության համար, որն ունի աշխատողներ: Օրինակ, սա ներքին կանոնակարգերի մի շարք է, աշխատողների անձնական տվյալների կանոնակարգ:

Պարտադիր է նաև վճարման կտրոն տալը (բանկային փոխանցումով վճարումը բացառություն չէ) - պարտադիր չէ, որ դրանք տրվեն ստորագրության դիմաց, բայց աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն ամսական վճարման մասին իմանալու իրենց իրավունքի մասին: Ցանկության դեպքում գործատուն ունի իրեն ապահովագրելու միջոց՝ պահելով աշխատավարձի անդորրագրերի թողարկման ամսագիր:

Գործատուն պետք է պահի բոլոր աշխատողների աշխատանքային գրառումները չհրկիզվող պահարանում:

Հաճախ գործատուները անճշտություններ են թույլ տալիս հիմնական փաստաթղթերը պատրաստելիս: Օրինակ:

• Աշխատավարձի չափը սահմանված չէ.
• Գործատուին պատկանող աշխատանքային պայմանագրի պատճենը (ցանկացած այլ փաստաթուղթ) աշխատողի կողմից ստորագրված չէ.
• Արձակուրդի ժամանակացույցը կնքվում է օրացուցային տարվա սկզբից 14 օր առաջ:

Բացի փաստաթղթերից, արժե հոգ տանել աշխատանքային բոլոր օրենքների պահպանման մասին: Շատ կարևոր է աշխատողների ժամանակին հավաստագրումը և անվտանգությունն իրենց աշխատավայրում: Արդյոք աշխատողներին անհրաժեշտ է հատուկ հագուստ կամ աքսեսուարներ, պաշտպանիչ դիմակներ կամ ձեռնոցներ, և շատ ավելին, կախված է նրանց կատարած աշխատանքի տեսակից:

Այլ ընդհանուր սխալներ.

• Ամենամյա արձակուրդը բաժանված է փոքր մասերի, և դրանցից ոչ մեկը չի հասնում 14 օրվա;
• Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ;
• Աշխատավարձի չափը նշված չէ ռուսական ռուբլով.
• Աշխատավարձերը տրվում են 15 օրը մեկ անգամից պակաս, մինչդեռ չկա գրավոր համաձայնությունաշխատողը նմանատիպ վճարման ժամանակացույցով.
• Օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի ընդունում ժամկետային պայմանագիրմինչև աշխատանքի թույլտվության ժամկետի ավարտը. Օտարերկրյա քաղաքացիների հետ վարչական պատասխանատվությունից խուսափելու համար ավելի լավ է կնքել ստանդարտ անժամկետ պայմանագրեր:

Աշխատանքի տեսչությունից տույժեր

Եթե ​​աշխատանքի տեսուչը խախտումներ հայտնաբերի, ապա առաջին հերթին գործատուին կներկայացվի հրաման։ Հրամանի բոլոր կետերին չկատարելը կարող է հանգեցնել գործունեության կասեցման կամ տուգանքի:

Կախված խախտումից՝ տուգանք կարող է կիրառվել հենց ընկերության, նրա ղեկավարի, անհատ ձեռնարկատեր, կամ պատասխանատու անձինք (սա կարող է լինել ղեկավար կադրերի բաժինկամ Գլխավոր հաշվապահ), եթե դա նախատեսված է ընկերության կանոններով։

Ամենատարածված տույժերըտրված է աշխատանքի տեսչության կողմիցv2018 տարի:

Խախտում	Պաշտոնական տուգանք		Տուգանք IP-ի համար	Տուգանք իրավաբանական անձի համար
Աշխատանքային օրենսդրության խախտում	1000 - 5000 ռուբլի			30,000 - 50,000 ռուբլի
Աշխատանքային օրենսդրության կրկնակի խախտում	10,000 - 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում մինչև երեք տարի ժամկետով	5000-10000 ռուբլի		50,000 - 100,000 ռուբլի
Աշխատողի ընդունելությունը, ով դրա իրավունքը չունի (օրինակ՝ առանց թույլտվության գրքի), մինչդեռ աշխատողը հերքում է դա։	10 000 - 20 000 ռուբլի գործատուի համար և 3 000 - 5 000 աշխատողի համար
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց կամ դրա ոչ ճիշտ կատարումից խուսափելը	10,000 - 20,000 ռուբլի		5000-10000 ռուբլի	50,000 - 100,000 ռուբլի
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց կրկնվող խուսափում, դրա դիտավորյալ ոչ ճիշտ կատարումը կամ դրա իրավունք չունեցող աշխատողի աշխատանքի ընդունվելը.	Որակազրկում մինչև երեք տարի ժամկետով		30,000 - 40,000 ռուբլի	100,000 - 200,000 ռուբլի
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում	2000 - 5000 ռուբլի			50,000 - 80,000 ռուբլի
Աշխատանքի պաշտպանության կրկնակի խախտում	30,000 - 40,000 ռուբլի կամ որակազրկում մինչև երեք տարի			100,000 - 200,000 ռուբլի կամ գործունեության դադարեցում մինչև երեք ամսով
Հատուկ ստուգում անցկացնելու պահանջների խախտում	5000-10000 ռուբլի			60,000 - 80,000 ռուբլի
Աշխատանքի ընդունելություն աշխատակցի համար, ով չի ստացել աշխատանքի պաշտպանության հրահանգ	15,000 - 25,000 ռուբլի			60,000 - 80,000 ռուբլի
Աշխատակիցներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը (անհրաժեշտության դեպքում)	25,000 - 30,000 ռուբլի			130,000 - 150,000 ռուբլի

Աշխատանքի տեսչության կողմից վարչական հետաքննություն

Աշխատանքի տեսչությունը ձեռնարկություն է այցելում տեսչությամբ՝ օրենքին համապատասխանությունը վերահսկելու նպատակով, բայց եթե տեսուչն աշխատում է գործատուի կողմից խախտումների փաստը պարզելու և արձանագրելու և խախտողին պատասխանատվության ենթարկելու՝ ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքին համապատասխան, ապա խոսքը վարչական հետաքննության մասին է։

Հետաքննություն սկսելու մասին որոշումը կայացնում է Ռոստրուդի աշխատակիցը կամ աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատակիցը։

Հետաքննություն է սկսվում հետևյալ դեպքերում.

1. Խախտումներ հայտնաբերած ստուգման արդյունքում. Բայց նախքան հետաքննությանը անցնելը, տեսուչը պարտավոր է ստանալ խախտման մեջ կասկածվողի բացատրությունները, վկաների և տուժողների (եթե այդպիսիք կան) ցուցմունքները, այնուհետև պաշտոնապես պահանջել տեղեկատվություն՝ գործը լուծելու համար.
2. Գործատուի դեմ բողոքի կամ գործատուին վարչական իրավախախտման մեջ կասկածելու համար բավարար տվյալներ պարունակող հաղորդագրության արդյունքում:

Հետաքննություն սկսելու մասին փաստաթուղթը կոչվում է վճռականություն։ Փաստաթղթի պատրաստումից հետո 24 ժամվա ընթացքում անդորրագրի պատճենը տրամադրվում է գործատուին և տուժողին:

Սահմանման տեքստը պարունակում է.

1. Դրա կազմման ամսաթիվը և վայրը.
2. Ամբողջական անունը, կազմողի պաշտոնը;
3. Վարչական գործ հարուցելու պատճառը.
4. Վկաների ցուցմունքները և հանցագործության այլ հնարավոր ապացույցները.
5. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը.
6. Արձանագրություն հետաքննության մասնակիցներին իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները բացատրելու վերաբերյալ։

Հետաքննությունը տեւում է ոչ ավելի, քան մեկ ամիս գործի հարուցման օրվանից, այն կարող է վարել ինչպես ավելի վաղ ստուգում իրականացրած տեսուչը, այնպես էլ աշխատանքի այլ պետական ​​տեսուչը։

Իրադարձությունների հետագա զարգացումը կախված է հետաքննության արդյունքներից։

Եթե ​​խախտումը չի հաստատվել- Տեսուչը որոշում է կայացնում գործը կարճելու մասին։

Եթե ​​խախտումն ապացուցվել է-ի վերաբերյալ տեսուչը կազմում է արձանագրություն վարչական իրավախախտում. Գործը կվերանայվի 15 օրվա ընթացքում։ պետական ​​տեսչությունաշխատանքի, հազվադեպ դեպքերում (որպես կանոն, եթե խախտումը կրկնվել է), տեսուչը գործը տանում է դատարան։

Հետաքննության ավարտը կլինի տեսչության կամ դատարանի կողմից վարչական տույժ նշանակելու կամ գործը կարճելու մասին որոշում կայացնելը։

Գործատուները պարտավոր են պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը: Պետությունը ժամանակ առ ժամանակ ստուգում է, թե ինչպես է կատարվում այդ պարտավորությունը։ Գործնականում, եթե սեփականության ցանկացած ձևի ընկերությունում կա առնվազն մեկ անձ պետությունում, աշխատանքի տեսչությունը կգա այնտեղ՝ պլանավորված, երբեմն էլ՝ ոչ պլանային։

Ի՞նչ են ստուգում աշխատանքի տեսուչները. Աուդիտի հիմնական նպատակն է վերահսկել ձեռնարկատերերի համապատասխանությունը և պաշտոնյաներըաշխատանքային օրենսդրությունը։ Այս վերահսկողության կարգը և չափորոշիչները կարգավորվում են օրենսդրական մակարդակով: Մասնավորապես, դրան են նվիրված աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ գլխից:

Աշխատանքային օրենսդրության կատարումը վերահսկող օրենսդրական ակտեր.

• 2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294 դաշնային օրենքը ուղղված է ստուգումների ժամանակ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պաշտպանությանը: Այն կարգավորում է պետական ​​վերահսկողության կարգը, սահմանում է ժամկետներ և պարունակում է ձեռնարկատերերի համար այլ կարևոր տեղեկություններ։
• Կառավարության 09/01/2012 թիվ 875 որոշմամբ հաստատվում է Աշխատանքային իրավունքի ոլորտում պետական ​​վերահսկողության կանոնակարգը:

Վերահսկողության հիմքեր

Վերահսկողության գործունեությունը բաժանվում է երկու հիմնական կատեգորիայի. պլանավորվածև չնախատեսված. Առաջինները կրում են կանխարգելիչ բնույթ և կախված են միայն օրենքով սահմանված կարգավորումներից։ Վերջիններս ուղղված են կոնկրետ խախտումների բացահայտմանը և կախված են գործատուի գործողություններից կամ անհատների դիմումներից։

Պլանավորված GIT այցելություններ

GIT-ից պլանային ստուգումների հիմքն է կանոնադրականաշխատանքային օրենսդրության կատարման նկատմամբ պետական ​​վերահսկողության անհրաժեշտությունը։ Վերահսկողությունն իրականացվում է պարբերաբար՝ կախված ձեռնարկությանը վերապահված ռիսկի կատեգորիայից: Այս մոտեցումը պայմանավորված է թիվ 294 դաշնային օրենքով և «Աշխատանքի վերահսկողության մասին» կանոնակարգի 17-24-րդ կետերով:

Որքա՞ն հաճախ և ինչ ժամանակահատվածում է աշխատանքային տեսչությունը պարբերաբար ստուգում.

• 1 անգամ 2 տարում` բարձր ռիսկային կատեգորիայի ընկերություններ:
• 3 տարին մեկ անգամ՝ կազմակերպություններ, որոնց նշանակվել է ռիսկի զգալի կատեգորիա։
• 5 տարին մեկ անգամ՝ միջին ռիսկայնությամբ ընկերություններ։
• 6 տարին մեկ անգամ՝ չափավոր ռիսկ ունեցող ձեռնարկություններ:

Իրավաբանական անձինք, որոնք պատկանում են ցածր ռիսկային սեգմենտին, ենթակա չեն պլանային ստուգումների։

Չպլանավորված ստուգումներ

Չպլանավորված ստուգումների հիմքերը նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 360-րդ հոդվածում: Նրանց մեջ:

• Դիմեք GIT-ին՝ աշխատանքային ստանդարտների խախտման վերաբերյալ բողոքներով: Օրինակ՝ պատճառը կարող է լինել աշխատավարձի ուշացումը կամ եթե դրա մակարդակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, աշխատանքի պաշտպանության պայմանների անտեսումը, ոչ պատշաճ գրանցումը։ աշխատանքային հարաբերություններև այլն:
• Ժամանակահատվածի ավարտը, որը սահմանվել էր նախորդ աուդիտի կողմից հայտնաբերված թերությունները շտկելու համար:
• Կառավարության, նախագահի կամ դատախազության նախաձեռնությունը. Միաժամանակ տեսչության պետը համապատասխան հրաման է արձակում.

Ի՞նչ է ստուգում GIT-ն՝ անցկացման կարգը

Սխեմատիկորեն վերահսկիչ գործունեության իրականացման կանոնակարգը կարող է արտացոլվել հետևյալ կերպ.

Զգուշացում. Պլանավորված ստուգման մասին ծանուցումը ձեռնարկությունը պետք է ստանա տեսուչի այցից առնվազն 3 օր առաջ: Այս ընթացքում դուք իրավունք ունեք պահանջել մանրամասներ առաջիկա վերանայումոր մարմինն է ուղարկում հանձնաժողով, աշխատանքի տեսչություն ստուգելու կանոնակարգը, ինչ ժամկետով են ստուգում, ինչ կարգով և ինչ միջոցներ են նախատեսված։ Եթե ​​ստուգումը չնախատեսված է, ապա օրենքը չի պարտավորեցնում GIT-ին տեղեկացնել: Ստուգումը կարող է սկսվել նույն պահին, երբ տեսուչը եկավ ընկերություն։ Բայց գործնականում ավելի հաճախ նրանք ձեզ օր առաջ ծանուցում են։

Փաստաթղթերի ստուգում. 2018 թվականից ստուգումն իրականացվում է հարցաշարի տեսքով։ Տեսուչների լիազորություններն ու իրավունքները չեն փոխվել, սակայն նրանց գործունեության կանոնները դարձել են ավելի կառուցվածքային. հսկողության արդյունքները մուտքագրվում են թեմաներով կազմված ստուգաթերթերում (օրինակ՝ «Աշխատանքային պայմանագիր» թեմայում աշխատանքային տեսչությունը ստուգում է. պայմանագրերի առկայությունը, դրանց պատրաստման ճիշտությունը և ստորագրման ժամկետները):

Պրոֆեսիոնալ կադրերի ինստիտուտը տեսագրել է ստուգաթերթերի հետ աշխատելու մասին մի քանի տեսանյութ։ Ստուգեք ներածությունը և այլ տեսանյութեր.

Թե ինչ փաստաթղթեր է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը, մենք մանրամասն կխոսենք։

Արդյունքներով ակտի կազմում. Երբեմն այն կազմվում է ձեռնարկությունում, բայց ամենից հաճախ դրա համար անհրաժեշտ է գնալ GIT:

Պատվերի կազմում. Այս պարբերությունը կատարվում է, եթե կան խախտումներ: Փաստաթուղթը պարունակում է խախտման նկարագրություն, նույնիսկ դրա կատարման, օրենսդրական ակտի հղում, վերացման վերջնաժամկետ։ Ժամկետի ավարտին կրկին ստուգում է լինելու։

Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը պլանային ստուգման ժամանակ:

Չկա փաստաթղթերի ֆիքսված ցանկ, որոնք անպայման պահանջում են ստուգումը: Այն ակտերի ցանկը, որոնք դուք պետք է ներկայացնեք տեսուչի խնդրանքով, ներառում է.

• Աշխատանքային պայմանագրեր.
• Անձնական ֆայլեր և անձնական քարտեր:
• Աշխատանքային գրքեր և դրանց հաշվառման գրանցամատյաններ.
• Ժամանակացույց.
• Աշխատանքային գրաֆիկ և արձակուրդի ժամանակացույց.
• Հաշվարկային թերթիկներ և հաշվապահական հաշվետվություններ:
• PVTR և որոշ այլ տեղական ակտեր:
• LNA-ի, անձնակազմի և հաշվապահական փաստաթղթերի հետ ծանոթության գրանցամատյաններ.

Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը չնախատեսված ստուգման ժամանակ

Չպլանավորված ստուգումները թեմատիկ բնույթ են կրում։ Այսինքն, GIT-ը ազդանշան է ստանում կոնկրետ խախտման մասին և հետաքննություն է անցկացնում այս թեմայով: Օրինակ՝ աշխատողը բողոքել է, որ գործատուն վերջին աշխատանքային օրը չի վճարել կամ չի տվել աշխատանքային գրքույկը։

Եթե ​​ստուգումը թեմատիկ է, ապա տեսուչը սահմանափակվում է հարցման շրջանակով: Այսինքն, վերը նշված օրինակում նա իրավունք չունի ստուգել աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների համապատասխանությունը կամ պահանջել այլ աշխատողների հետ կապված փաստաթղթեր:

Հատուկ դեպքն այն է, ինչ ստուգում է աշխատանքի տեսչությունը, երբ աշխատողը բողոքում է, ով ցանկանում է, որ իր անունը անհայտ մնա գործատուին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 358-րդ հոդվածը աշխատողներին տալիս է նման իրավունք: Այս իրավիճակում տեսուչը ընկերության առջև դիմողի ինկոգնիտոն պահպանելու համար կարող է փաստաթղթեր պահանջել մի քանի աշխատակիցներից։

Ինչպե՞ս ստուգել աշխատանքային տեսչություն բողոքի գրանցումը: Գործատուն դա չի կարող անել. նրան հասանելի է միայն տեսուչի ներկայացրած հրամանը։ Բայց դիմորդը կարող է հետևել իր դիմումի կարգավիճակին Անձնական տարածք onlineinspeckiya.rf կայքում:

Ինչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը. լիազորությունների սահմանները

Տեսուչների լիազորությունների սահմանները կախված են ստուգման տեսակից և առարկայից: Ինչպես արդեն նշվեց, ստուգման ենթակա փաստաթղթերի ունիվերսալ ցանկ չկա, սակայն կան 3 հիմնական սահմանափակումներ.

Ինչ չի կարող անել տեսուչը՝ 3 սահմանափակում

1. Ստուգեք ավելին, քան տրամադրում են հարցաթերթիկները:
2. Պահանջել փաստաթղթեր կամ տեղեկություններ, որոնք կապված չեն ստուգման առարկայի հետ:
3. Բռնագրավել փաստաթղթերի բնօրինակները.

Եթե ​​կան խախտումներ, ապա վարչական պատասխանատվությունը կարող է կիրառվել ոչ միայն ղեկավարի, այլեւ բարձրաստիճան ղեկավարների նկատմամբ։ Օրինակ՝ գլխավոր հաշվապահը։ Բայց սովորական աշխատակիցները չեն կարող պատասխանատվության ենթարկվել GIT-ի աուդիտի արդյունքների հիման վրա:

Ինչպես պատրաստել՝ հրահանգներ

Ուսանելով օրենսդրական դաշտը, ստուգումների անցկացման կանոնակարգերը և այն, ինչ ստուգում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ GIT-ը, դուք ավելի լավ պատրաստ կլինեք ինչպես պլանավորված, այնպես էլ չպլանավորված ստուգումներին: Լրացուցիչ օգնության համար կտանք նաև կադրային հարցերի մասով «ծակումների» մի տեսակ TOP-ցուցակ։

Ստուգման ընթացքում գործատուների սխալների TOP ցուցակը

1. Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են շրջանակված աշխատանքային պայմանագրեր(TD): Եթե ​​պայմանագիրը չի պարունակում աշխատողի ստորագրությունը, ապա այն նույնպես համարվում է չկնքված։
2. TD-ում պահանջվող պարամետրեր չկան: Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանները կամ աշխատավարձի դրույքաչափը։
3. Պարտադիր LNA-ներ չկան: Օրինակ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը։ Կամ էլ են, բայց ոչ մի ապացույց չկա, որ աշխատակիցները ծանոթ են եղել դրանց մինչև ՏԴ ստորագրելը:
4. Շատ ուշ թողեք ժամանակացույցը (օրացուցային տարվա մեկնարկից 14 օր առաջ):
5. Մեկ կամ մի քանի աշխատողների արձակուրդը սխալ է կոտրվել. բոլոր մասերը 14 օրից պակաս են:
6. Աշխատավարձը վճարվում է ավելի քիչ, քան յուրաքանչյուր 15 օրը մեկ՝ առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության: Դիտեք մեր տեսանյութը անձնակազմի աուդիտի նախապատրաստման մասին:

Չեկերը միշտ լրացուցիչ բեռ են ձեռնարկության ղեկավարի վրա, հաշվապահական և անձնակազմի սպասարկում. Բացառություն չէ GIT-ի տեսուչների այցը։ Պրոֆեսիոնալ մարդկային ռեսուրսների ինստիտուտի դասընթացը կօգնի ձեզ նախապատրաստվել, նվազեցնել սթրեսը և անցանկալի հետևանքները: Դիտեք տեսանյութ անձնակազմի աուդիտի նախապատրաստման մասին կամ