Prilikom otpuštanja radnik nije uzeo dodatni slobodan dan. Sud: neiskorišteno slobodno vrijeme zaposlenika nakon otpuštanja mora biti plaćeno

Sud je vodio spor o zakonitosti privođenja poslodavca administrativnoj odgovornosti za kašnjenje plate(Odluka Okružnog suda Tambov od 18. juna 2018. godine u predmetu br. 7-230/2018). Državni inspektor rada kažnjen akcionarsko društvo zbog činjenice da radniku prilikom otpuštanja nije isplaćena naknada za neiskorištene dane odmora u trenutku otpuštanja za rad vikendom.

Poslodavac je smatrao da u njegovim postupcima nije bilo prekršaja. Kako bi potkrijepili svoj stav, iz kompanije su istakli da je zaposlenik prilikom angažovanja na radu vikendom pismeno pristao da plati takav rad u jednokratnom iznosu uz obezbjeđivanje ostalih dana odmora. Pri tome, zaposleni nije naznačio vrijeme korištenja slobodnog vremena, te su ubuduće davani zaposleniku na njegov zahtjev. Međutim, neke dane odmora zaposleni nije koristio do momenta otpuštanja. Poslodavac je smatrao da je isplatom dana odmora u jednom iznosu postupio u skladu sa zakonom. Korištenje dana odmora od strane zaposlenog zavisilo je od njegovog diskrecionog prava, poslodavac nije imao pravo natjerati zaposlenog da uzme slobodno vrijeme, a činjenica da zaposleni nije proveo neke od njih prije otkaza ne proizilazi iz obaveze poslodavca da nadoknaditi ih na bilo koji način.

Da li poslodavac zaposleniku treba obezbijediti srazmjerno obračunato vrijeme odmora u zavisnosti od toga koliko je radio vikendom ili neradnim praznikom ili je dužan obezbijediti cjelodnevni odmor? Odgovor je unutra "Enciklopedija rješenja" Internet verzije GARANT sistema. Dobijte 3 dana besplatno!

Međutim, sud se nije složio sa ovim argumentima. Kako se navodi u rješenju, proizilazi da se jednokratna naknada za rad vikendom ili neradnim praznikom vrši samo ako je zaposlenom određen dan odmora. Ako zaposleni nije ostvario pravo na drugi dan odmora, poslodavac je dužan da zaposlenom doplati rad na odgovarajući dan odmora. Ovo gledište je široko zastupljeno u jurisprudencija(žalbena odluka IK u građanskim predmetima Voronješkog regionalnog suda od 7. decembra 2017. u predmetu br. 33-9238 / 2017.).

Međutim, obrnut stav nije ništa manje uobičajen među sudijama, u prilog čemu se ukazuje da zakon ne predviđa naknadu za neiskorišćeno slobodno vreme; takva naknada se utvrđuje samo za neiskorišćene dane godišnjeg odmora (

Prema njemu, dva sata rada preko norme plaćaju se po stopi i po, a svi naredni sati - duplo. Ako je zaposlenik pozvan na rad na službene praznike, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti. Na osnovu toga, za svaki dan potrebno je napraviti individualni obračun isplate naknade po otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera. Kod prekomernog rada Primer uslova: U oktobru 2018. godine, zaposleno je ukupno 8 sati prekovremenog rada:

• 4 sata 9. oktobra,
• 3 sata 19. oktobra,
• 1 sat 30. oktobra.

7. decembra odlazi u penziju vlastitu volju bez korišćenja slobodnog vremena. U prosjeku, zaposlenik prima 150 rubalja po satu. Obračun uplate:

• 9. oktobar: 150 rubalja * 2 sata * 1,5 + 150 rubalja * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. oktobar: 150 rubalja * 2 sata * 1,5 + 150 rubalja * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. oktobar: 150 rubalja

Slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Info

Za ovo se mogu smatrati odgovorne obje strane: ako se zaposleniku nešto dogodi, odgovorna će biti organizacija, u čijoj izvještajnoj kartici je naznačeno da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposleni može lako dobiti službeni izostanak uz opomenu i upis u lični dosije.

Pažnja

Pa makar to bila i usmena dozvola vlasti. Ovo je suptilna stvar koju je bolje uvjeriti na papiru kako biste izbjegli probleme. Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez uštede plaće, zaposlenik piše prijavu koju potpisuje šef organizacije.

Nakon toga, na osnovu ovog dokumenta, sastavlja se nalog s kojim se zaposlenik mora upoznati i potpisati. Nalog će biti u ličnom dosijeu radnika.

Meni

Nalog mora sadržati broj, datum izdavanja, podatke na osnovu čega je izdat (izjava zaposlenog), kome se i koje vrijeme pruža dodatni odmor. Postoje situacije kada zaposleni treba da ode radi svog posla, a nema prekovremeno ili slobodnog vremena.
U tom slučaju, uz saglasnost rukovodioca, zaposleni može uzeti dodatni slobodan dan uz naknadni rad. Da bi dobio takav slobodan dan, potrebno je da napiše izjavu u kojoj će pisati kada planira odsustvovati sa radnog mjesta i kada će se raditi, a poželjno je navesti i razloge potrebnog odmora (dobivanje kredita , prikupljanje potvrda za Zavod za stanovanje itd.).

Odredba o slobodnom vremenu za prethodno odrađene sate izdaje se u formi naloga. Slobodan dan zbog godišnjeg odmora U čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije označen je 28 kalendarskih dana praznika koji pripada svakom zaposlenom.
Međutim, u čl.

Pružanje slobodnog vremena zaposleniku: kako izdati i izračunati

Bitan

Sadržaj

• 1 Regulatorni okvir
  • 1.1 Obavezno pravo na odsustvo van kategorije
  • 1.2 Plaćeno i neplaćeno slobodno vrijeme
• 2 vrste slobodnog vremena
  • 2.1 Prekovremeni rad radnim danima ili prisustvo vikendom
  • 2.2 Plaćanje za rad u dane praznika
  • 2.3 Plaća za prekovremeni rad
• 3 Naknada za slobodno vrijeme nakon otpuštanja
  • 3.1 Priprema aplikacije
  • 3.2 Platni spisak ili regres
• 4 Uticaj slobodnih dana na radni staž

Po zakonu o radu moguće je odbiti poslodavca kada govori o radu vikendom ili prekovremenom, ali to nekako nije baš prihvaćeno. Da li njegov zahtjev prelazi neke prihvatljive granice ili vlasti zloupotrebljavaju svoj uticaj.

Odlazak za zaposlene

Koncept slobodnog vremena kao takav nije fiksiran u ruskom radnom zakonodavstvu, međutim, to je uobičajeni termin koji označava mogućnost izostanka u danima kada je prisustvo zaposlenog na radnom mjestu predviđeno odgovarajućim rasporedom rada. Općenito, pod slobodnim danom se podrazumijeva svaki neplaćeni dan odmora koji zaposleniku daje na njegov zahtjev od strane poslodavca.

Odmor iz opravdanih razloga, obaveza njihovog izdavanja i karakteristike plaćanja 5. Kada poslodavac može odbiti da pruži slobodno vrijeme ili naknadu. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije direktno reguliše mogućnost pružanja takvog odmora, kao i situacije u kojima je poslodavac dužan da ih ustupi zaposlenom bez mogućnosti odbijanja.

Odsustvo pri otkazu - naknada za slobodno vrijeme

Ali znajući da:

• za prekovremeni rad i neradnim danima nadoknaditi po višim stopama;
• za nepoštivanje zakona o radu možete biti kažnjeni od strane inspekcijskih organa;
• ako se zaposleni obrati sudu, možete izgubiti mnogo vremena, truda i još uvijek biti primorani da platite odštetu za neiskorišćeno slobodno vrijeme.

Uostalom, ako je zaposlenik prethodno napisao izjavu da želi dobiti dodatne dane ili sate odmora, ali ih nije iskoristio, tada odbijanjem da mu isplatite novčanu naknadu možete postati krivi za kršenje zakona. U stvari, zaposleni je lišen prava na zakonsku naknadu za svoj rad, jer jednostavno nije imao vremena da iskoristi ovo pravo zbog prestanka rada ugovor o radu. Upoređujući zahtjeve iz čl. 84.1 i čl.

Naknada za rad vikendom i praznicima

Kako da dobijem nadoknadu za neiskorišćene slobodne dane? U ovoj proceduri koriste se sljedeći dokumenti:

1. Izjava zaposlenih.
2. Naredba poslodavca.
3. Potvrda računovodstva sa obračunom iznosa naknade.

Kako ste plaćeni za dobrovoljno odsustvo? Na mogućnost plaćanja neiskorišćenih slobodnih dana po otkazu će uticati:

• izbor zaposlenog - korištenje slobodnog vremena ili plaćanje po tarifi.
• razlog za dodatni odmor.
• prisustvo u preduzeću računovodstva za obradu.

Da li je poslodavac obavezan da isplati neiskorišćeno slobodno vreme od strane zaposlenog po otkazu radnih odnosa svojom voljom? Nažalost, ovo pitanje nije posebno regulisano zakonom. Ruska Federacija.

Naknada za rad vikendom

Vjerovatno je slobodno vrijeme trebalo dodati budućem odmoru. U ovoj situaciji, naknada za godišnji odmor i slobodno vrijeme će se obračunati drugačije.

Prva isplata se vrši na osnovu prosečne zarade (član 139. Zakona o radu), a druga je srazmerno visini plate, u jednokratnom iznosu. Ako do otkaza nije došlo u mjesecu prekovremenog rada, tada može doći do sukoba prilikom određivanja načina obračuna satnice tarifna stopa.

U zavisnosti od toga koji period (mjesečni, kvartalni ili godišnji) se uzima kao osnova za obračun, iznos razgraničenja može značajno varirati. Najmanje sporova dolazi od onih poslodavaca koji su kolektivnim ugovorom fiksirali odabrani način obračuna.

Za one koji nisu predvidjeli takvu situaciju, bolje je primijeniti shemu koristeći godišnju normu radnog vremena, jer će vam to omogućiti da izračunate najobjektivniji pokazatelj tarifne stope.

Naknada za dobrovoljno odsustvo po otkazu

Možete ga izračunati, vodeći se odredbama člana 139. Zakona o radu. Računovodstvo sabira ukupan prihod za 12 mjeseci i dijeli ga prvo sa 12, a zatim sa 29,3. Upravo taj iznos, uz zadržavanje 13% poreza na dohodak fizičkih lica, biće dat zaposlenom za svaki propušteni dan po osnovu plaćenog godišnjeg odmora. Učinak nadoknade slobodnog vremena Neke agencije smatraju da je slobodno vrijeme primljeno kao nadoknada za prekovremeni rad i da se isključuje iz obračuna odrađenih sati. To je tačno, jer se u radnom listu odražavaju na dan stvarnog rada sa šifrom OB ili 27 (slobodan dan, praznik ili prekovremeni rad). Dane odsustva, po dogovoru sa nadležnima, ali bez uštede plate, referent za racioniranje stavlja kao propusnicu (slovna oznaka u izvještaju HB ili 28). Ako ne postoji uslov za odradu propuštenog vremena drugog dana, onda takav slobodan dan može negativno uticati na stvarni broj radnih sati.

Isplata slobodnog vremena: postupak, karakteristike obračuna i naknade

Ponekad se dodaju zajedno sa dani odmora. Tabela obaveznog slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije. br. Broj člana Zakona o radu Ruske Federacije Kome se isplaćuje slobodno vrijeme Broj dana u godini 1.128 Zaposleni u starosnoj dobi za penzionisanje 14 2 Supružnici i roditelji poginulih na vojnoj dužnosti 14 3 Invalidi 60 4 Učesnici u Drugi svjetski rat 35 5 Oni koji prijavljuju brak 5 6 Oni koji su umrli bliski rođak 5 7 Za one koji imaju djecu 5 8 173 Za studente fakulteta, po prijemu na fakultet položiti prijemni ispiti 15 9 studenata koji će položiti završnu certifikaciju 15 10 studenata koji će položiti srednju certifikaciju 15 11 studenata koji će odbraniti diplomu. 4 mjeseca 12 studenata Univerziteta za polaganje državnih završnih ispita.
Potreba za odlaskom na neko vrijeme zbog ličnih okolnosti.

• Loše zdravlje uzrokovano užurbanim radnim rasporedom: želja za opuštanjem bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se posveti više vremena radu sa skraćenim radnim vremenom: izvještajni period, čekovi.
• 1. septembar, kada treba da otpratite djecu u školu i lično prisustvujete liniji.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija u kojoj direktor škole u kojoj se školuju djeca radnika insistira na njegovom ličnom prisustvu tokom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine, bliskih ljudi.
• Ozbiljni emocionalni poremećaji, kada je zaposlenik moralno nesposoban da obavlja svoje dužnosti.
• Druge lične okolnosti.

Sve ovo može dovesti do toga da zaposleni traži odsustvo o svom trošku.

Po zakonu o radu moguće je odbiti poslodavca kada govori o radu vikendom ili prekovremenom, ali to nekako nije baš prihvaćeno. Da li njegov zahtjev prelazi neke prihvatljive granice ili šef zloupotrebljava svoj uticaj? Kojim god argumentima da se vode oni uz koje se prilažu dodatni posao radnici, zauzvrat očekuju sasvim opipljivu i adekvatnu zahvalnost od poslodavca. Prihvatljivo izražavanje zahvalnosti za zaposlenog biće dodatno slobodno vreme ili plaćanje slobodnog vremena za rad vikendom i praznici.

Normativna osnova

Ono što prvo treba da nauče oni koji će shvatiti da li je slobodan dan plaćen jeste da ovaj koncept neće naći nigde u Zakonu o radu. Strane u radnom odnosu sporazumno proglašavaju slobodan dan, slobodan dan koji se daje zaposlenom u periodu kada rasporedom preduzeća počinje njegov uobičajeni radni odnos. Drugim riječima, ako firma radi od ponedjeljka do petka, onda će se nedolazak dogovoren sa nadležnima smatrati slobodnim danom. radno mjesto u bilo kom od radnim danima. Ako se oslobađanje od posla na ovaj dan ne dogovori prije njegovog nastupa, onda će se s pravom nazvati izostanak.

Pošteno radi, treba napomenuti da, iako u TC ne postoji koncept slobodnog vremena, termin „dodatni dan odmora“ se često susreće. Uz zajednički dogovor sa poslodavcem, možete ga dobiti za:

• Rad na državne ili regionalne praznike i neradne dane, čl. 153 TC;
• Prekovremeni rad (kako sa 40-satnom nedeljom tako i po sažetom rasporedu), čl. 152 TC;
• Dobrovoljni prilog, čl. 186 TK.

Ako je iz bilo kog ličnog razloga osobi potrebno slobodno vrijeme radna sedmica, onda se ovo naziva i slobodnim danom. U takvoj situaciji zaposleni možda nema zakonsko pravo na dodatni dan, ali i dalje postoje mogućnosti da dobije slobodan dan radnim danima:

• Možete tražiti nekoliko dana da nadoknadite trajanje sljedećeg glavnog ili dodatni praznici, glava 19 Zakona o radu;
• Ako su plaćeni dani u odrađenom periodu već završili, poslodavac može pristati na davanje bez plaće, čl. 128 TK .

A ako način organiziranja slobodnog dana nije posebno zabrinjavajući običnog zaposlenika, onda pitanje plaćanja slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima može postati zaista relevantno.

Obavezno pravo na odsustvo bez kategorije

Niko ne može da se ospori sa tvrdnjom da ponudu da se radi duže od strane vlasti iskazuje upornije od spremnosti da se napusti posao. Ali kada radni sati već evidentirano u izvještaju ili postoje dani odmora za prethodne periode, mnogo je lakše natjerati zaposlenog da posluša njegove zahtjeve. Slobodne dane, prosjačenje "unaprijed", teže je dobiti. Argument može biti neki hitan ili dobar razlog koji je zaposlenik naveo u svojoj prijavi. To se podjednako odnosi i na situaciju kada zaposleni traži odsustvo o svom trošku. U potonjem slučaju, međutim, mogu nastati okolnosti kada će poslodavac biti razoružan zbog statusa kandidata ili prirode njegovog problema:

Ne zaboravite da dodatna opcija za dobijanje slobodnih dana može biti sadržana u kolektivnom ugovoru kompanije.

Plaćeno i neplaćeno odsustvo

Za one koji nameravaju da traže dodatni dan Vaš poslodavac, morate jasno shvatiti da pitanje da li se slobodno vrijeme plaća nije sasvim ispravno. Postoji nekoliko opcija za pristup finansijskoj sigurnosti:

• Dani odsustva uopšte ne podrazumevaju plaćanje, čl. 128 TC;
• Odsustvo podrazumijeva očuvanje prosječne plate za zaposlenog. Čl. 167, glave 19 i 28 Zakona o radu;
• Slobodno vrijeme se ne plaća, jer ga je sam zaposlenik odabrao kao način naknade za prekovremeni rad ili neradni dan, čl. 152. i 153. Zakona o radu.

Za one koji traže da mu daju dan od odmora iz poglavlja 19 Zakona o radu, morate imati na umu da se ne možete "odvojiti" od bilo kojeg odmora. Ako je odsustvo s posla tempirano tako da se poklopi s određenim događajem, tada uzimanje komada u proizvoljno vrijeme neće raditi. Na primjer, jednostavno je nemoguće unaprijed tražiti dan studentskog odsustva, jer se pravo na njega pojavljuje tek nakon prijema poziva i potvrde o uspjehu (poglavlje 26 Zakona o radu). Odatle se izvlače informacije o periodu, trajanju i načinu plaćanja za ovo vrijeme.

Obezbedite slobodan dan koje je odredio radnik dana, poslodavac je dužan samo ako je zaposlenik prethodno bio uključen u prekovremeni rad. Ako slobodan dan bez dobar razlog pitati radnike koji ne pripadaju povlašćenoj kategoriji iz čl. 128, poslodavac ima puno pravo da odbije njihov zahtjev.

Vrste slobodnih dana

Zakonska regulativa ni na koji način ne reguliše dozvoljeni broj angažovanja na radu van radnog vremena u okviru delatnosti jednog preduzeća. Zapravo, takvi nalozi se mogu izdavati barem svakodnevno, sve dok za to postoje stvarni razlozi i saglasnost zaposlenih. Takođe je potrebno sa njima razgovarati o pitanju naknade za takve sate. Izbor je mali: povećana plaća ili dodatni slobodan dan.

Za samog poslodavca, koji konstantno osjeća manjak kadrova, isplativije je izabrati „dva zla“ koja se mogu riješiti novcem. To pojednostavljuje računovodstvo i ne dovodi do prekida u radu preduzeća. Ali čak i ako je poslodavac spreman da troši, on to ipak neće moći raditi u nedogled, jer u kalendarskoj godini zaposleni može raditi samo 120 sati više nego što predviđa godišnja norma vremena, čl. 99 TK.

Sve što je odrađeno iznad ove ocjene mora se nadoknaditi davanjem dana odmora. I onda se pred poslodavcem postavlja pošteno pitanje kako to urediti i da li je slobodno vrijeme za rad veće od maksimalno plaćenog iznosa?

Obrada radnim danima ili izlaznost vikendom

Nema razloga da ostanete na poslu nakon isteka roka radni dan ili kraj smjene neće moći zadržati zaposlenog duže od 4 sata dnevno i češće od dva puta uzastopno. Shodno tome, ovo vrijeme se može platiti prema pravilima članova 152. i 153. Zakona o radu, ovisno o danu u sedmici (u jednom i po ili dva puta).

Ali moglo bi biti i tako: zaposlenik je prvobitno tražio da novčanu naknadu zamijeni satima odmora. Ako pretpostavimo da je radio četiri slobodna dana mjesečno po 4 sata, onda bi trebao hodati dva dana usred radne sedmice. U ovoj situaciji zaposleni u kadrovskoj i računovodstvenoj službi mogu prevazići nedoumice o tome: da li se slobodno vrijeme za rad na slobodan dan plaća i kako to treba da se odrazi na evidenciji radnog vremena?

Prije svega, trebate pogledati redoslijed prekovremenog rada. Ako se radi o jednokratnom produženju smjene, ali bez prekoračenja mjesečne norme sati, onda je potrebno samo pravilno prikazati raspodjelu radnog vremena u obliku obračuna sati (T-12 ili T-13). Tada se ne plaća slobodan dan, kao subota i nedelja sa petodnevnom radnom nedeljom. Zapravo, ispada da će dan odmora jednostavno biti odgođen, a vrijeme rada će se plaćati po jedinstvenoj tarifi.

Druga stvar je kada ukupno sati premašili mjesečnu, tromjesečnu ili godišnju normu (ali ne više od 120). I dalje možete "pokloniti" vrijeme obrade kao vikend i naplatiti jednokratnu uplatu. Međutim, u završnom obračunu, plata osobe će biti veća od utvrđene plate zbog povećanog broja odrađenih sati u radnom listu. Odluka o danima dodatnog odmora povlači za sobom promjenu visine uplate. Za sve odrađene sate plate se obračunavaju po jedinstvenoj stopi, a slobodni dani se uopšte ne isplaćuju, čl. 152. i 153. Zakona o radu.

Plaćanje za rad u dane praznika

Rad u dane praznika prema Zakonu o radu, tačnije prema čl. br. 153, izjednačeno sa radom vikendom. Naknada prema zakonu - ne manja od dvostrukog iznosa, ali može biti uvećana ako je to predviđeno kolektivnim ili individualni ugovor. Postoje suptilnosti koje je važno znati:

• Kada radite na komad, morate raditi najmanje duplo više.
• Ako je tarifni stav postavljen po satu, tada se i stopa množi sa dva
• Ako je službena plata - onda se za radni dan naplaćuje dnevna plata iznad vaše plate. A ako se prekorači mjesečna norma po satu, onda plus dupla plata (tj. u trostrukom iznosu)

Naravno, nije uvijek moguće odabrati pravu isplatu od nadležnih. Tada možete koristiti gore navedene informacije - tj. iskoristite obradu kao dodatni slobodan dan. Zahtjev za isplatu slobodnog vremena za rad na slobodan dan piše se jednostavno - riječ "slobodan dan" mijenjamo u "praznik", i to je to.

Plaća za prekovremeni rad

Problemi opisani u prethodnom stavu mogu se pojaviti za menadžment, čak i ako niko neće platiti. Vrlo je vjerovatno da se zaposlenik naglo predomislio i zatražio zamjenu dana odmora novcem.

Odmah treba napomenuti da poslodavac ima pravo odbiti takvu zamjenu, pod uslovom da je oblik naknade već dogovoren u nalogu za prijem u radni odnos i da su ugovoreni dani. Ali ako vlasti namjeravaju izaći u susret zaposleniku na pola puta, tada bi se nedoumice računovodstvenog odjela o tome da li se slobodno vrijeme plaća za prethodno odrađeno vrijeme i na koji način izračunati treba otkloniti. dodatna narudžba po preduzeću.

Za one koji se susreću sa sličnim situacijama više od nekoliko puta godišnje, ispravnije je da se ove odredbe poprave u kolektivnom ugovoru. Ako nema želje za izmjenom nekog od temeljnih dokumenata, onda možete jednostavno objaviti ovo pravilo u posebnom lokalnom dokumentu kompanije (naredba ili uputstvo). Kako bi se izbjegli sporovi pri određivanju visine naknade za neiskorišteno slobodno vrijeme, lakše je pronaći mogućnost da se obezbijedi zarađeno vrijeme za odmor u otkaznom roku.

Naknada za slobodno vrijeme po otkazu

Retko je otpuštanje spontano. Osim ako je to rezultat sukoba koji se brzo razvija. U ovoj situaciji, među neriješenim stavkama može se naći i jedna koja treba da odgovori na pitanje da li se plaća slobodno vrijeme za obradu, izdato naredbom, po otkazu? Anksioznost zaposlenih je razumljiva. Uostalom, prilikom potpisivanja dokumenata o privlačenju dodatni rad, nije mogao ni pretpostaviti da do dana slobodnog dana fiksiranog u njemu možda neće završiti. Vjerovatno je slobodno vrijeme trebalo dodati budućem odmoru.

U ovoj situaciji, naknada za godišnji odmor i slobodno vrijeme će se obračunati drugačije. Prva isplata se vrši na osnovu prosječne zarade (član 139. Zakona o radu), a druga je srazmjerno visini plate, u jednokratnom iznosu. Ako do otkaza nije došlo u mjesecu prekovremenog rada, može doći do sukoba u određivanju načina obračuna satnice. U zavisnosti od toga koji period (mjesečni, kvartalni ili godišnji) se uzima kao osnova za obračun, iznos razgraničenja može značajno varirati.

Najmanje sporova dolazi od onih poslodavaca koji su u kolektivnom ugovoru fiksirali odabrani način obračuna. Za one koji nisu predvidjeli takvu situaciju, bolje je primijeniti shemu koristeći godišnju normu radnog vremena, jer će vam to omogućiti da izračunate najobjektivniji pokazatelj tarifne stope.

Ali postoji i najbolja opcija koja vam omogućava da zaobiđete oštre uglove. Možete se dogovoriti sa zaposlenim o prijenosu slobodnog vremena za vrijeme rada prije otpuštanja. Tada će zaposleni dobiti zarađeni odmor, a poslodavac neće platiti "duplo".

Priprema izjave

Zahtjev za slobodno vrijeme, osim pisanja “kapice”, naslova i potpisa sa brojem, u određenoj je mjeri i kreativan proces. Odluka uprave da obezbijedi slobodan dan zavisi od toga koliko uvjerljivo i živopisno zaposleni opiše razloge zbog kojih je prisiljen izostati s posla. Postoji niz preporuka prilikom sastavljanja dokumenta:

• Morate navesti datum ili period očekivanog odsustva;
• Prijavite razlog (od pretučenog "" do nekog egzotičnog događaja), koji će se poslodavcu učiniti uvjerljivim;
• Navedite želje u pogledu plaćanja slobodnog vremena (na račun plaćenog odsustva ili bez finansijskog osiguranja);
• Navedite dostupne dokumentarne dokaze (priložite kopije).

Da li će rukovodilac potpisati papir koji je napisao zaposlenik, u velikoj meri zavisi od valjanosti razloga ili statusa zaposlenog lica naznačenog u dokumentu. Pogodan obrazac za prijavu možete dobiti na našoj web stranici ()

Platni spisak ili regres

Pravno gledano, ne plaća se slobodno vrijeme, već prekovremeni rad ili period obavljanja radnih obaveza vikendom i praznicima. Postoji pravilo da se „dodatni” sati nadoknađuju na osnovu plate, srazmerno mesečnoj, tromesečnoj ili godišnjoj normi radnog vremena. Ako je zaposlenik umjesto novčane naknade izabrao odmor, tada se isplata vrši u jednom iznosu, a slobodan dan se uopće ne plaća.

Princip izračuna je prilično jednostavan: plata ili učinak za odabrani obračunski period podijeljen je s normom dana ili sati (za tekući mjesec, kvartal ili godinu) i pomnožen s količinom odrađenog vremena (dani ili sati). Ako je osoba zatražila slobodan dan kako bi smanjila trajanje budućeg odmora, onda ćemo govoriti o prosječnoj zaradi. Možete ga izračunati, vodeći se odredbama člana 139. Zakona o radu. Računovodstvo sabira ukupan prihod za 12 mjeseci i dijeli ga prvo sa 12, a zatim sa 29,3. Upravo taj iznos, uz zadržavanje 13% poreza na dohodak fizičkih lica, biće dat zaposlenom za svaki propušteni dan po osnovu plaćenog godišnjeg odmora.

Uticaj slobodnog vremena na staž

Prema nekim agencijama, slobodno vrijeme dobijeno kao naknada za prekovremeni rad nije uključeno u obračun odrađenih sati. To je tačno, jer se u radnom listu odražavaju na dan stvarnog rada sa šifrom OB ili 27 (slobodan dan, praznik ili prekovremeni rad).

Dane odsustva, po dogovoru sa nadležnima, ali bez uštede plate, referent za racioniranje stavlja kao propusnicu (slovna oznaka u izvještaju HB ili 28). Ako ne postoji uslov za odradu propuštenog vremena drugog dana, onda takav slobodan dan može negativno uticati na stvarni broj radnih sati.

Besplatna radna propusnica u roku od 14 dana godišnje neće uticati na radni staž, čl. 121 TK. Zakonodavac ne zabranjuje radniku davanje dužeg neplaćenog godišnjeg odmora, ali onda njegovo iskustvo za sticanje godišnji odmor je prekinut i datum početka je pomjeren. U svim ostalim slučajevima, odsustvo s posla, koje se ne odražava na rad, ni na koji način neće uticati na radni ili staž osiguranja, što se ne može reći o visini isplaćene zarade.

Politika kontinuirane reciklaže u preduzeću nije u skladu sa Zakon o radu, i, u krajnjoj liniji, ne čini rad zaposlenih efikasnijim. Ključ uspjeha u vođenju tima je ispravna raspodjela opterećenja i kompetentna raspodjela posla. Ali, budući da je došlo do potrebe za izlaskom nakon radnog vremena, blagovremena isplata ili slobodno vrijeme pomoći će da se otplati nezadovoljstvo zaposlenih.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.

12.03.2018

Poziva se dan dodatnog odmora zaposlenog. Radnik ga prima kada izvodi prekovremeni rad, dolazi neradnim danom itd. Po zakonu možete izabrati ne slobodan dan, već uvećanu platu.

Kada ugovor između zaposlenika i kompanije dođe do kraja, često se javljaju sporovi oko neiskorišćenog slobodnog vremena, jer takav koncept ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postavlja se pitanje da li je moguće dobiti novac za neiskorišćeni odmor?

Šta učiniti ako ima neiskorišćenih praznika?

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za prekovremeni rad.

Osnovne odredbe u vezi sa ovim pitanjem:

• Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik sam bira koju vrstu naknade će dobiti: novac ili slobodno vrijeme koje neće biti plaćeno.
• Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - rad službenim neradnim danima ili vikendom mora biti plaćen po dvostrukoj stopi. U suprotnom, poslodavac je dužan da obezbijedi plaćeni odmor.
• Art. 301 Zakona o radu Ruske Federacije - prekovremeni rad na rotacionoj osnovi plaćeni za svaki dan. Visina isplata je određena prosječnom dnevnom zaradom.
• Art. 186. Zakona o radu Ruske Federacije - davalac krvi prima dva plaćena dana odmora, počevši od dana davanja krvi.

Često postoje slučajevi kada nadoknada nije izvršena, odmor nije obezbeđen, a zaposleni planira da ode. Postavlja se pošteno pitanje šta raditi sa slobodnim vremenom, kako će im biti nadoknađeno.

Ne može biti nesporazuma ako su obrade službeno registrovane. U tom slučaju nadležni organi su dužni obezbijediti slobodne dane do prestanka ugovora o radu ili izvršiti isplatu pri otkazu.

Da su dogovori bili usmeni, onda sve zavisi od toga osobine ličnosti menadžera, kao i njegov odnos sa zaposlenim.

Postoji li kompenzacija?

Ako je zaposlenik odlučio da uzme slobodne dane kao naknadu, ali ih nije iskoristio, onda po razrešenju rukovodilac je dužan da isplati naknadu za nepotrošene praznike. Svaki dan odmora množi se sa dnevnom jednokratnom stopom radnika.

Zakonodavstvo zahtijeva da sve činjenice iz ekonomskog života budu dokumentovane.

Činjenice su transakcije, transakcije i bilo koji drugi događaji koji mogu uticati na kretanje Novac privredni subjekt.

Iz ovoga proizlazi da slobodan dan mora biti izdat knjigovodstvenom ispravom (nalogom).

To je zato što nadoknada za izostanak utiče finansijski rezultati organizacije, odnosno potpada pod zakon.

Kako napraviti kompenzaciju za neiskorišćene slobodne dane? U ovoj proceduri koriste se sljedeći dokumenti:

1. Izjava zaposlenih.
2. Naredba poslodavca.
3. Potvrda računovodstva sa obračunom iznosa naknade.

Kako ste plaćeni za dobrovoljno odsustvo?

Na mogućnost plaćanja neiskorišćenih slobodnih dana po otkazu će uticati:

• izbor zaposlenog - korištenje slobodnog vremena ili plaćanje po tarifi.
• razlog za dodatni odmor.
• prisustvo u preduzeću računovodstva za obradu.

Da li je poslodavac obavezan da radniku po prestanku radnog odnosa na lični zahtjev isplati neiskorišćeno slobodno vrijeme? Nažalost, ovo posebno ovo pitanje nije regulisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ali ovdje postoji važan detalj: u poređenju sa otpuštanjima ili drugim razlozima, kada do otkaza dođe na inicijativu šefa, pri otkazu ugovora o radu na vlastiti zahtjev, zaposlenik ima priliku i vrijeme da razmisli o svemu kako bi prihvatiti ispravna odluka i mjere.

Preporučuje se da o ovom pitanju razgovarate sa svojim nadređenima., kadrovskih radnika kako bi shvatili šta je najbolje učiniti kako ne bi izgubili slobodne dane: uzeti slobodne dane prije otkaza ili će im se, ipak, isplatiti naknada po prestanku ugovora o radu.

Primjeri obračuna plaćanja

Svaki službeno dokumentovan slobodan dan ako se ne koristi, mora biti plaćeno u odgovarajućoj veličini.

Prema njemu, dva sata rada preko norme plaćaju se po stopi i po, a svi naredni sati - duplo.

Ako je zaposlenik pozvan na rad na službene praznike, tada se vrijeme može sigurno udvostručiti.

Na osnovu toga, za svaki dan potrebno je napraviti individualni obračun isplate naknade po otkazu. Pogledajmo nekoliko primjera.

Prilikom obrade

Primjer uvjeta:

U oktobru 2018. godine, zaposleni je ukupno radio 8 sati preko norme:

• 4 sata 9. oktobra,
• 3 sata 19. oktobra,
• 1 sat 30. oktobra.

Sedmog decembra daje otkaz svojom voljom, bez korištenja slobodnog vremena. U prosjeku, zaposlenik prima 150 rubalja po satu.

Obračun uplate:

• 9. oktobar: 150 rubalja * 2 sata * 1,5 + 150 rubalja * 2 sata * 2 = 1050 rubalja.
• 19. oktobar: 150 rubalja * 2 sata * 1,5 + 150 rubalja * 1 sat * 2 = 750 rubalja.
• 30. oktobar: 150 rubalja * 1 sat * 1,5 = 225 rubalja.

Iznos koji poslodavac mora platiti po otkazu za neiskorišteno slobodno vrijeme je 2025 rubalja.

Bilješka: prilikom obrade prva dva sata vannastavnog rada plaćaju se po stopi od jedan i po, a naredni sati u duploj tarifi.

Kada radite na slobodan dan

Primjer uvjeta:

Dana 25.10.2018. godine, zaposleni je morao izaći na posao slobodnim danom nakon 7 sati rada.

Dana 7. decembra sastavlja otkaz svojom voljom, bez korištenja slobodnog dana, primljena je jednokratna isplata za rad na slobodan dan.

Razmotrite situaciju s prosječnom platom po satu od 160 rubalja:

Plaćanje:

Bilješka: budući da je rad na slobodan dan već plaćen u jednom iznosu, decembarska naknada po otkazu će se vršiti po jedinstvenoj stopi na osnovu stvarno odrađenih sati. Ako zbrojimo prvu i drugu isplatu, dobijamo da je zapravo zaposleni primio duplu isplatu.

Slična procedura se primjenjuje i pri ulasku na radno mjesto.

Naknada se mora isplatiti istog dana kada zaposleni ode. zajedno sa platom i drugim beneficijama.

zaključci

Od početka 2012 v ruski zakon koncept "odmora" je prestao da postoji. Danas se smatra zastarjelim i odsutan u zakonu o radu. Uprkos tome, danas se dodatni slobodan dan iz navike zove slobodan dan.

U Ruskoj Federaciji nema jasnog zakonodavni okvir da se reguliše novčana naknada za nepotrošene praznike. Ovo praktično daje svakom menadžeru lični izbor: da uradi pravu stvar tako što će izvršiti sva neophodna plaćanja zaposlenom koji odlazi, ili da odbije, pripremajući se za mogući sastanak na sudu.

Zaposlenik, s druge strane, ispada da zavisi od poslodavca: da prihvati njegovu ponudu da jednostavno „odmori“ propisano slobodno vreme, ili da započne dugu pravnu bitku, plaćajući mnogo honorara, trošeći mnogo živaca. i trud, kada se ne zna ko će biti u pravu, a ko u krivu.

Najbolji i legalan način da se problem reši je da uzmete slobodan dan umjesto suda, ako se vođa ne sastane na pola puta. Statistički, iznos koji se očekuje da dobije za slobodan dan ne odgovara odlasku na sud za to.

Od početka 2012. godine, zakonodavni koncept „slobodnog vremena“ smatra se zastarjelim i uklonjenim iz radno pravo.Međutim, i danas se pod ovim pojmom često podvodi dodatni slobodan dan na koji zaposleni u organizaciji ima zakonsko pravo. Ima li naknade za takve vikende po otkazu? Kako se vrši plaćanje? Kako zaštititi svoja prava i dobiti nadoknadu ako poslodavac odbije da ispuni uslov za davanje otkaza?

Kako iskoristiti slobodno vrijeme prilikom odlaska?

Otpuštanje, posebno ako je to diktirano sopstvenom željom zaposlenog, podrazumijeva obavljanje dužnosti još dvije sedmice. Ovaj period se naziva odradom. Međutim, postoje zakonski načini za zaobilaženje ovih normi koje predviđa radno zakonodavstvo, na primjer, možete napisati ostavku dok ste u to vrijeme na bolovanju ili odmoru, argumentirajući to vlastitom željom. Također, u ove svrhe možete iskoristiti pravo na uzimanje neiskorištenog slobodnog vremena po otkazu.

Važno je shvatiti da sam koncept podrazumijeva dodatni slobodan dan, koji zaposleni ima pravo da samostalno odredi datum. U ovom slučaju, koordinacija sa šefom/poslodavcem je preduslov, inače, u radni list, koji je odgovoran za evidentiranje radnog vremena, mogu upisati odsustvo i otpustiti zaposlenog ne više na njegov zahtjev, već prema odgovarajućem članu. Da bi se izbjegle ovakve nevolje, bilo bi ispravno napisati prijavu za vikend na račun rada po analogiji sa neiskorištenim odmorom.

Naknada za slobodno vrijeme po otkazu

Naknada za slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja nije predviđena. Predlog zakona samo spominje neiskorišćen odmor, sa kojim takvi dani, po zakonu, nemaju nikakve veze.

Plaćanje u ovoj opciji je dobra volja poslodavca, koju on može pokazati ili odbiti da ispuni. Ali postoji niz nijansi, na primjer, za rad u takvim danima, zaposlenik može dobiti isplatu u dvostrukom iznosu dnevne plaće ili napisati prijavu za neplanirani odmor. U ovom slučaju, poslodavac kada zaposleni napusti preduzeće, posebno ako to diktira njegova vlastita želja, je u obavezi da plati te dane, ali opet pod uslovom da preduzeće vodi odgovarajuću evidenciju.

Da li se odsustvo plaća po prestanku rada?

Nekoliko faktora utiče na konačnu odluku poslodavca, tačnije da li će biti isplaćeno radno vrijeme po otkazu:

• Porijeklo;
• Dostupnost dokumentovanje: izjava zaposlenog, nalog uprave i sl.;
• Želja zaposlenog da dobije novčanu isplatu za dodatne slobodne dane.

Da biste mogli zaštititi svoje interese i kompetentno se odbiti od argumenata beskrupuloznog poslodavca, morate biti pravno pametni. Budući da ova situacija ima niz nijansi, čije poznavanje u mnogim slučajevima omogućava poslodavcu da smanji troškove.

Naknada za dobrovoljno odsustvo po otkazu

Ako slobodno vrijeme, prekovremeni rad ili obrada nisu dokumentovani u organizaciji ih zaposleni može ili skinuti ili zaboraviti na njihovo prisustvo, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne reguliše ova pitanja. Ako je od samog početka sve urađeno kako treba, onda, kako bi izbjegao potencijalne sudske sporove, poslodavac može svojom voljom nadoknaditi neiskorišteno slobodno vrijeme.

Obavezno se plaćaju samo slobodni dani za donaciju , takvi zaposleni su u obavezi da obezbede i dodatni odmor i uredno plaćanje. Ako zaposleni želi da primi isplatu za to vrijeme, poslodavac je dužan pristati na njegove uslove.

Ako zaposlenik dobrovoljno odbije da se odmori i insistira na isplati, onda će poslodavcu pomoći da donese ispravnu odluku uvidom da se zaposlenik, ako odbije da ispuni svoje zahtjeve, može obratiti sudu, što će za sobom povući još veće troškove. organizacija.

Isplata slobodnog vremena za rad vikendom po otkazu

Rad vikendom i praznicima podrazumijeva povećanje plate za ovo vrijeme, odnosno uračunavanje dana odmora. Ako je pojavljivanju vikenda prethodila dužnost, onda je velika vjerovatnoća da će poslodavac odbiti naknadu kada zaposleni napusti posao svojom voljom.

U slučaju pozitivnog odgovora poslodavca, knjiženje i obračun treba izvršiti prema sljedećem algoritmu: izvod radnika sa naznakom roka, nalog za isplatu naknade, knjigovodstveni unos isplate. Obračun i plaćanja se moraju izvršiti po analogiji sa sljedećim odmorom.