uy » Shartlar » Lavozim va kasblarning tavsifi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Lavozim va kasblarning tavsifi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

143-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Ishlar va topshiriqlar uchun RF hisob-kitobi tarif toifalari xodimlar ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (keyingi o'rinlarda - ETKS) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasblari bo'yicha, ularning murakkabligi va ularga mos keladigan tarif toifalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

ETKS Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va ijtimoiy rivojlanish RF bilan birga federal organlar Iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmog'ida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan ijro etuvchi hokimiyat (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

ETKSning yangi sonlari tasdiqlanmagunga qadar, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Vazirligining qaroriga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 12.05.1992 N 15a qo'llaniladi.

Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan). 1985 yil 31 yanvardagi N 31 / 3-30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 15 may, 22 iyun, 1990 yil 18 dekabr, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul, 1993 yil tahrirlari). 1995 yil 29 iyun, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may, 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel). “Payvandlash ishlari”, “Qozonxonalar, sovuq shtamplash, chizish va yigiruv ishlari”, “Turma-preslash va termik ishlar”, “Metallar va boshqa materiallarga ishlov berish”, “Metal qoplamalari va bo‘yash”; "Emallash", "Chilingarlar va chilangarlik va yig'ish ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. ishchilarning ishlari va kasblari 3-son "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash va qurilish ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabrdagi tahrirda). , 2009 yil 30 aprel) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: " Umumiy kasblar tog'-kon va tog'-kon kapital ishlari"; "Boyitish, aglomeratsiya, briketlashning umumiy kasblari"; "Ko'mir va slanets qazib olish va boyitish, ko'mir va slanets shaxtalarini qurish va kesish"; "Metrolar, tunnellar va yer osti inshootlarini qurish" maxsus maqsad"; "Ruda va guruchli foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish"; "Rudalarni sindirish"; "Tog'-kon va kimyo xom ashyolarini qazib olish va boyitish"; "O'zlashtirish va boyitish" qurilish materiallari"; "Torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qayta ishlash jigarrang ko'mir va ozokerit rudalari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 5-son "Geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (tasdiqlangan)" Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 6-son bo'limlari: "Burg'ulash quduqlari", "Neft va gaz qazib olish" (Farmon bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 81) Ishlar va kasblar ishchilarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 7-son Bo'limlar: "Qora metallurgiyaning umumiy kasblari"; "Doma pechlari ishlab chiqarish", "Po'lat eritish ishlab chiqarish"; "Prokat ishlab chiqarish"; "Quvur ishlab chiqarish"; "Ferroqotishma ishlab chiqarish"; "Koks ishlab chiqarish"; "O'tga chidamli materiallar ishlab chiqarish"; "Ikkilamchi metallarni qayta ishlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381 / 23-157 qarori bilan tasdiqlangan) (1990 yil 12 iyun, oktabrdagi o'zgartirishlar bilan). 2008 yil 20-son) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va chang metallurgiya mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Ishchilarning ishlari va kasblari boʻyicha yagona tarif va malaka maʼlumotnomasi 9-son Boʻlimlar: “Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ekspluatatsiya qilish, energiya isteʼmolchilariga texnik xizmat koʻrsatish”; "Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 16 yanvardagi N 18 / 2-55 qarori bilan tasdiqlangan) (7 iyundagi o'zgartirishlar bilan). , 1988 yil 12 iyun, 13 dekabr 1990 yil, 1999 yil 12 mart 2005 yil 3 oktyabr) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 10-son "Soatlar va texnik toshlar ishlab chiqarish, soatlarni ta'mirlash" (qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2000 yil 11 oktyabrdagi N 72) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 11-son "Igna ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining martdagi qaroriga ilova) 18, 2002 yil N 18) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 12-son "Remizo-qamish ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining mart oyidagi qarori bilan tasdiqlangan) 22, 1984 yil N 82 / 6-38) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 13-son "Kalay va quvur ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 17 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan) , 2000 yil №. N 32) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 14-son "Metal elektrodlarini ishlab chiqarish" bo'limi Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 37 qarori bilan tasdiqlangan. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishlari va kasbi 15-son “Metal arqonlar, to‘rlar, prujinalar, cho‘tkalar va zanjirlar ishlab chiqarish” bo‘limi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka qo‘llanmasi 16-son “Tibbiyot asboblari, asboblari va jihozlari ishlab chiqarish” bo‘limi (qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 38-sonli) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi 17-son: "Abrasivlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat va mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 8 fevraldagi N 20 / 4-41-sonli qarori (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 18-son "Sintetik olmos ishlab chiqarish, o'ta qattiq materiallar va ulardan tayyorlangan buyumlar va tabiiy olmoslar" (tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-son buyrug'i (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 19-son bo'limlar: "Elektr ishlab chiqarishning umumiy kasblari" , "Elektr izolyatsiya materiallari ishlab chiqarish", "Elektrko'mir ishlab chiqarish", "Kabel ishlab chiqarish", "Izolyatsiyalash va o'rash ishlari", "Kimyoviy va boshqa energiya manbalarini ishlab chiqarish" (tasdiqlangan SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113 / 10-32 qarori) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 20-son Elektron asbob-uskunalar ishlab chiqarish Bo'limlari: "Elektron uskunalar ishlab chiqarish bo'yicha umumiy kasblar", "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektr vakuum ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan). , 2000 yil N 5) (2001 yil 12 sentyabrdagi tahrirda) "Radiotexnika va simli aloqa uskunalarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 7 martdagi N 23 buyrug'i bilan tasdiqlangan) samolyot, dvigatellar va ularning jihozlari "(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 martdagi N 24-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kema qurish va kemalarni ta'mirlash ( SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi N 109 / 10-17 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 24-son "Kimyoviy umumiy kasblar" bo'limi. Ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Yagona tarif- Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka qo'llanmasi 25-son bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik sintez mahsulotlari" , "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish"(SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi N 79 / 6-86 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 26-son. Bo'limlar: Anilino-bo'yoq ishlab chiqarish; matbaa siyohlari ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi N 228 / 15-90 qarori bilan tasdiqlangan. ) Ishchilarning ishlari va kasblari boʻyicha yagona tarif va malaka maʼlumotnomasi 27-son “Ishlab chiqarish” boʻlimi polimer materiallar va ulardan tayyorlangan mahsulotlar” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 28-son “Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 29-son. Bo‘limlar: “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Asetonobutil ishlab chiqarish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son o'z kuchini yo'qotadi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish” ETKS 29-soniga ko‘chirildi “Ishchilarning mehnati va kasblari bo‘yicha yagona tarif va malaka qo‘llanmasi” 31-son o‘z kuchini yo‘qotdi.“Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKS № 29-son ma’lumotnomasiga ko‘chirildi. Ishchilarning ishlari va kasblari 32-son: "Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 maydagi qarori bilan tasdiqlangan). N 163 / 10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 80-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 33 Bo'limlar: "Kauchuk birikmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha umumiy kasblar", "Umumiy iste'mol uchun kauchuk texnik buyumlar, rezina poyabzal va rezina buyumlar ishlab chiqarish", "Shinalarni ishlab chiqarish, qayta tiklash va ta'mirlash", "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Regenerator ishlab chiqarish ata” Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 34-son o‘z kuchini yo‘qotdi. Bo'lim: "Kimyo va fotografiya ishlab chiqarish" ETKSga o'tkazildi, 32-son Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 35-son Bo'lim: "Sun'iy teri ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi N 333/22 -73) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 36-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlarini, gazni, slanetsni qayta ishlash, ko'mir va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 7 iyundagi N 171 / 10-109 qarori bilan tasdiqlangan) (1988 yil 3 fevraldagi tahrirda). , 1990 yil 14 avgust, 1994 yil 21 noyabr, 1995 yil 31 iyul) va "Asbest texnik mahsulotlarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 fevraldagi N 8 buyrug'i bilan tasdiqlangan) Birlashtirilgan tarif-malaka. Ishchilarning ishlari va kasblari ma'lumotnomasi 37-son "Qo'ziqorin po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 23 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan, 1984 yil N 216 / 14-3) va bo'limlar: "Daraxt kesish ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Daraxt kesish ishlari", "Yog'ochni rafting qilish", "Daraxtlarni kesish", "Qamishni yig'ish va qayta ishlash" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 29 avgustdagi N 65) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 38-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo'lim: "Asbest texnik buyumlarini ishlab chiqarish" ETKS ga o'tkazildi, soni 36. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, 39-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo'lim: "Qo'ng'iz po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" ETKSga o'tkazildi, 37-son Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 40-son. "Yog'ochga ishlov berish tarmoqlarining umumiy kasblari", "Yog'ochni qayta ishlash va yog'ochga ishlov berish" bo'limlarini o'z ichiga oladi. , "Yog'och va o't o'chirish plitalari ishlab chiqarish" , "Fanera ishlab chiqarish", "Mebel ishlab chiqarish", "gugurt ishlab chiqarish", "Qalamlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat va Butunittifoq Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan) Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7 / 2-13) va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 maydagi N 41-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (o'zgartirishlar kiritilgan). 2002 yil 12 iyul) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 41-son "Sellyuloza, qog'oz, karton va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (1986 yil 9 sentyabr, 1994 yil 21 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan). va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) malakali. Ishchilarning ishlari va kasblari ma'lumotnomasi 42-son o'z kuchini yo'qotdi. "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi ETCSga o'tkazildi, № 40 Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 43-son "Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash" bo'limini o'z ichiga oladi (boshqaruv kengashi tomonidan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 martdagi 23-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 44-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "To'qimachilik ishlab chiqarishning umumiy kasblari", "Paxta ishlab chiqarish", "Zig'ir ishlab chiqarish" ", "Jun ishlab chiqarish" "Ipak ishlab chiqarish", "Ipak o'rash ishlab chiqarish", "Trikotaj ishlab chiqarish", "Kigiz va kigiz ishlab chiqarish", "To'qimachilik galantereya ishlab chiqarish", "Kanob jut ishlab chiqarish", "Yog'och ishlab chiqarish", "Ishlab chiqarish" to'qimagan materiallar", "To'r trikotaj ishlab chiqarish", "Qo'lda to'qish" : "Kololchilik, chinni va fayans buyumlari ishlab chiqarish bo'yicha umumiy kasblar"; "Qurilish keramikasi ishlab chiqarish"; “Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Chinni va fayans buyumlari ishlab chiqarish" (tasdiqlangan SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 218 / 14-5) qarori va bo'limlar: "Yengil sanoatning umumiy kasblari", "Charm va charm xom ashyo ishlab chiqarish" ", "Charm poyabzal ishlab chiqarish", "Moʻynali kiyimlar ishlab chiqarish", "Charm galantereya ishlab chiqarish", "Egarchilik", "Texnik charm mahsulotlari ishlab chiqarish", "Tush va choʻtka ishlab chiqarish", "Koʻnchilik va ekstrakt ishlab chiqarish" (qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 24 fevraldagi N 22) yagona tarif va malaka qo'llanmasi Ishchilarning ishlari va kasblari 46-son "Tikuvchilik ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). 3, 2002 yil N 47) 2003 yil iyul N 52) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 48-son "Oziq-ovqat ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 martdagi N 32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 49-son Bo'limlar: "Go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda go'shti va quyonlarni qayta ishlash", "Sariq, pishloq va sut ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 33-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 50-sonli "Baliq va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash" bo'limi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 51-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", "Pishirish" va makaron mahsulotlari ishlab chiqarish», «Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish», «Kraxmal va sut ishlab chiqarish», «Shakar ishlab chiqarish», «Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish», «Tamaki, tamaki va fermentatsiya ishlab chiqarish», «Efir moylari ishlab chiqarish», «Choy ishlab chiqarish», « Parfyumeriya va kosmetika ishlab chiqarish", "Yog'li yog' yangi ishlab chiqarish”, “Osmon tuzini qazib olish va ishlab chiqarish”, “Milyon ildizini qazib olish va qayta ishlash”, “Elevator, un maydalash va yem ishlab chiqarish”, “Savdo va ovqatlanish", "Konserva ishlab chiqarish" (Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 52-sonli bo'lim: " Temir yo'l transporti"; "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-son "Havo kemalarini ishlatish va parvoz sinovlari" bo'limi ( samolyot)" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi 30-son qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 55-son Bo'limlar: "Umumiy kasblar matbaa ishlab chiqarish", "Bosma ishlab chiqarishning shakl jarayonlari", "Bosib chiqarish jarayonlari", "Bog'lash va tugatish jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 30 yanvardagi 4-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Birlashtirilgan tarif. -ishlar va kasblar ishchilarining malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi 283 / 24-82-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ) (1988 yil 3 oktyabr, 26 dekabr, 1996 yil 11 noyabr, 19, 25 dekabr, 1997 yil 28 may, 1998 yil 8, 29 iyun, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirlari bilan) Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka qo‘llanmasi. 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va dizayn ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar soni 58 bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishlari va kasblari" (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va kotiblarning qarori bilan tasdiqlangan). Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashining ATA 1984 yil 27 apreldagi N 122 / 8-43 2008 yil 11 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan) va bo'limlari: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, teleradioeshittirish tashkilotlari. ", "Kino tarmog'i va kinoprokat", "Teatr ko'ngilochar korxonalari" (taxminan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 16 iyuldagi 54-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblarini ishlab chiqarish uchun umumiy kasblar", "Klaviatura asboblarini ishlab chiqarish" ", "Kamon asboblari ishlab chiqarish", "Turmoq asboblari ishlab chiqarish", "Qamishdan cholg'u asboblari ishlab chiqarish", "Shamol va zarbli cholg'u asboblari ishlab chiqarish", "Musiqa asboblarini ta'mirlash va tiklash" (Adliya vazirligi qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 26 apreldagi N 63-sonli qarori: "Ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217/14 qarori bilan tasdiqlangan). -4) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-son bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Umumiy ishlab chiqarish kasblari" san'at mahsulotlari "; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; "Metaldan san'at buyumlari ishlab chiqarish"; "Yog'och, kapokorn va qayin po'stlog'idan badiiy buyumlar ishlab chiqarish"; "Laterinariya ishlab chiqarishi"; "Toshdan san'at buyumlari ishlab chiqarish"; "San'at mahsulotlari ishlab chiqarish" miniatyura rasmlari bilan papier-machedan mahsulotlar"; "Suyak va shoxdan san'at buyumlari ishlab chiqarish"; "Qahrabodan san'at buyumlari ishlab chiqarish"; "Haykaltaroshlik ishlab chiqarish"; "Charm va mo'ynadan san'at buyumlari ishlab chiqarish"; RF 5 mart , 2004 yil N 40) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi 62-son Qo'llash mumkin emas Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi 63-son Amalga oshirilmaydi Ishlar va kasblarning yagona tarif va malaka qo'llanmasi46-son: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi N 88 / 10-32 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining tarif-malaka qo'llanmasi 65-son Amalga oshirilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Kir yuvish xodimlarining ishi va kasblari" (tasdiqlangan). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi N 320 / 21-22 qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son Qo'llash mumkin emas yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishlari va kasblari to'g'risidagi 68-son Qo'llanilmaydi va ishchilarning kasblari 69-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Shaharlar, shaharlar va aholi punktlarining gaz inshootlari", "Suv ta'minoti va kanalizatsiya inshootlari", "Yashil iqtisodiyot", "Foto ishlari" (tasdiqlangan). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 18 sentyabrdagi N 272 / 17-70 qarori (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 1991 yil 29 yanvardagi tahrirda). 1995 yil 29 iyun, 2008 yil 11 noyabr) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 70-son "Chorvachilikda ishchilarning ishi va kasblari" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat va mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156 / 15-28) "Optiko-mexanik ishlab chiqarish" ni iste'mol qildi (taxminan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1985 yil 24 iyuldagi 239 / 16-26-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 72-son "Ta'mirlash va ta'mirlash" bo'limi. maxsus ishlab chiqarish mahsulotlarini sinovdan o'tkazish" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N 352 / 22-55 qarori.

Ushbu bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasining (keyingi o'rinlarda CSA deb yuritiladi) nashrlari keltirilgan. EKS ishlarning hisob-kitobi va tarif toifalarini belgilash uchun mo'ljallangan. EKS asosida turli ishlab chiqarish va faoliyat sohalarida mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha lavozim yo'riqnomalari va dasturlarini tuzish mumkin. 2018 yil 17 oktyabrda yangilangan bo'lim - qo'shilgan relizlar, tuzatilgan texnik xatolar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan EKS rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun malaka tavsiflaridan iborat bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi. rasmiy vazifalar rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar.

CSAni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektordagi (quyi tarmoq) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi N 787-sonli qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.02.2004 yildagi N 9-sonli buyrug'i bilan CENni qo'llash tartibi tasdiqlangan.

Ushbu bo'limda 15.06.2014 yilga tegishli Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan TEN masalalari ro'yxati mavjud. Shuningdek, sizning e'tiboringizni ushbu qo'llanma ko'pincha noto'g'ri chaqirilishiga qaratamiz Menejerlar va mutaxassislarning ETKS lavozimlari(Qarang: ETKS ishlari va ishchilarning kasblari).

Alfavit tartibida joylashish

Agar siz katalogdagi lavozim nomini bilsangiz, lekin u CSA ning qaysi qismida tasvirlanganligini bilmasangiz, uning tavsifini tezda topish uchun alifbo indeksidan foydalanishingiz mumkin:

Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati

CEN bo'limining sarlavhasi	Tasdiqlash hujjati
Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan xodimlarning lavozimlarining tarmoq miqyosdagi malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i.
Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari
Geologiya va yer qa'rini qidirish tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 20 dekabrdagi 82-son buyrug'i.
Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish markazlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 5 buyrug'i.
Elektr energetikasi tashkilotlarining rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 4 buyrug'i.
Arxitektura va shaharsozlik sohasida rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-son buyrug'i.
Davlat moddiy zaxiralari tizimi muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.05.2008 yildagi 220-son buyrug'i.
Intellektual faoliyat natijalarini va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish sohasida kompleks ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 iyuldagi 347-son buyrug'i.
Yoshlar ishlari bo'yicha organlar muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 noyabrdagi 678-son buyrug'i.
Havo transporti tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 29 yanvardagi 32-son buyrug'i.
Yo'l xo'jaligi tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 47-son buyrug'i.
Gidrometeorologiya xizmati xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 48-son buyrug'i.
Federal migratsiya xizmatining hududiy organlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 martdagi 107-son buyrug'i.
Asosiy axborot infratuzilmasi tizimlarida axborot xavfsizligini ta'minlash, texnik razvedka va texnik ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha menejerlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 apreldagi 205-son buyrug'i.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha davlat yong'in xizmati xodimlarining ayrim toifalarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 noyabrdagi 919-son buyrug'i.
Atom energetikasi tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 dekabrdagi 977-son buyrug'i.
"Konfliktolog" lavozimining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 dekabrdagi N 1007 buyrug'i.
Sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi N 541n buyrug'i
Ta'lim sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i
Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka xususiyatlari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 11.01.2011 yildagi N 1n buyrug'i.
Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i.
Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 15 avgustdagi N 916n buyrug'i
Qishloq xo'jaligi xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 15 fevraldagi N 126n buyrug'i
Turizm sohasidagi tashkilotlar xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi N 220n buyrug'i.
Raketa va kosmik sanoati tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 10 apreldagi N 328n buyrug'i
Davlat arxivlari, hujjatlarni saqlash markazlari, hokimliklar arxivlari, idoralar, tashkilotlar, arxiv hujjatlari saqlanishini ta’minlash laboratoriyalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari.	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 11 apreldagi N 338n buyrug'i.
Tarjima sohasida ishlaydigan mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 547n buyrug'i
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni bajaruvchi mutaxassislarning lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i
Sud ekspertizasi sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 550n buyrug'i
Fuqaro muhofazasi, aholi va hududlarni himoya qilish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari. favqulodda vaziyatlar tabiiy va texnogen tabiat, ta'minlash yong'in xavfsizligi, er osti sharoitida suv havzalari va tog'-kon inshootlarida odamlarning xavfsizligi	Rossiya Mehnat vazirligining 03.12.2013 yildagi N 707n buyrug'i

Afsuski, hozirda EKKning barcha sonlarini bitta arxivda bizning veb-saytimizdan yuklab olishning iloji yo'q. Biroq, siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiyalarni alifbo tartibidagi pozitsiyalar indeksidan yoki Rossiya Federatsiyasida amal qiladigan EKS masalalari rubrikatoridan foydalanib topishingiz mumkin.

4-nashr, qayta ishlangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun, 2002 yil 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 29 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Malakaviy qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 20 iyun. 2002 yil № 44. Ma’lumotnomadan korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish tavsiya etiladi turli sanoat tarmoqlari kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyot.

Yangi malaka qoʻllanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini taʼminlash, aniq tartibga solishga asoslangan funksiyalar, vakolatlar va masʼuliyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratish maqsadida ishlab chiqilgan. mehnat faoliyati ichidagi ishchilar zamonaviy sharoitlar. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq davlat xizmatchilari lavozimlarining yangi malaka tavsiflari keltirilgan. Ilgari amalda bo‘lgan barcha malaka tavsiflari qayta ko‘rib chiqildi, ularga mamlakatda amalga oshirilayotgan o‘zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo‘llash amaliyotini hisobga olgan holda jiddiy o‘zgartirishlar kiritildi.

Malakaviy tavsiflarda xodimlar uchun mehnatni tartibga solish standartlarini unifikatsiya qilish tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va ularning murakkabligidan kelib chiqqan holda hisob-kitob ishlarining yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun amalga oshirildi. Malakalar eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni hisobga oladi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi tartibga solish bilan bog'liq masalalarni hal qilishga mo'ljallangan. mehnat munosabatlari, korxonalarda * (1), mulkchilik va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasalar va tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash.

Qo'llanmaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni, xodimlarning vazifalarini va ularga qo'yiladigan talablarni belgilashda birlikni ta'minlashni asoslash uchun mo'ljallangan normativ hujjatlardir. malaka talablari, shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazish vaqtida egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi to'g'risida qabul qilingan qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish tavsifiga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish ishchi ishining mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi asosan bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlarning lavozimlarining nomlari OK-016-94 ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichiga (OKPDTR) muvofiq belgilanadi. 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

3. Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'limda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar)ning tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari sifatida foydalanish mumkin normativ hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri harakat qilish yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi - ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, ularning huquqlarini hisobga olgan holda xodimlarning lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflari. mas'uliyat. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy xarakteristikalar tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli bo'lganligi sababli ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

Jarayonda tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o‘zlashtirish, eng yangilarini joriy etish texnik vositalar, tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, belgilangan tegishli xususiyatlar bilan solishtirganda xodimlarning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga mazmuni bo'yicha ishga o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limdan iborat.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga qo'yiladigan maxsus bilimlarga, shuningdek qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, yo'riqnomalar va boshqa yo'l-yo'riq materiallari, xodim o'z vazifalarini bajarishda qo'llashi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilish bo'yicha asosiy talablar mavjud. ish vazifalari.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassislar lavozimlarining tavsiflarida xuddi shu lavozim doirasida uning nomi o‘zgartirilmagan holda, mehnatga haq to‘lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalari nazarda tutilgan.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, uning qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, kasbiy bilimi, tajribasi hisobga olinadi. amaliy faoliyat, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadi va hokazo.

7. Ma'lumotnomada ikkinchi darajali lavozimlarning malaka tavsiflari (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning vazifalari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining vazifalarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

"Katta" unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish bilan bir qatorda o'ziga bo'ysunuvchi ijrochilarga rahbarlik qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va agar xodimga boshqaruv funktsiyalari yuklangan bo'lsa, bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin. mustaqil sayt ish. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlariga "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari mutaxassis I ga yuklanadi malaka toifasi.

"Rahbarlar" ning mehnat majburiyatlari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning faoliyat sohalaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi vazifalari yuklangan. tarkibiy bo'linmalar yoki muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda oqilona mehnat taqsimotini hisobga olgan holda, bo'limlarda (byurolarda) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish uchun javobgarlik. Kerakli ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilim va malakasiga qo'yiladigan talablar tegishli rahbar lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar rahbarlari (boshliqlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining talablarga muvofiqligi ish tavsiflari sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

9. Ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish muammolarini ilgari suradi. muhit hal etish korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhit standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.

Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlar, mutaxassislar va texnik xodimlar) rasmiy vazifalari, shuningdek, tegishli organlar tomonidan nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish. malakaviy xususiyat Har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya etilishi ta'minlanadi va rahbarlarning rasmiy vazifalari sog'lom va xavfsiz sharoitlar quyi ijrochilar uchun mehnat, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Lavozimga tayinlanganda xodimga tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va yo'riqnomalarni, jamoaviy vositalarni bilishi kerak bo'lgan talablarni hisobga olish kerak. shaxsiy himoya xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siridan.

10. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarlicha malakaga ega bo‘lgan shaxslar amaliy tajriba tavsiyasiga ko‘ra o‘zlariga yuklangan vazifalarni sifatli va to‘liq bajarish attestatsiya komissiyasi istisno tariqasida, ular tegishli lavozimlarga maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda tayinlanishi mumkin.

So'rov tashkiloti direktori
So'rov muassasasi direktori
Dizayn tashkiloti direktori
Dizayn instituti direktori
Tadqiqot tashkiloti direktori
Ilmiy-tadqiqot instituti direktori
Texnologiyani tashkil etish bo'yicha direktor
Texnologiya instituti direktori
Dizayn instituti direktori
So'rov muassasasi rahbari
Dizayn instituti rahbari
Ilmiy-tadqiqot instituti rahbari
Texnologik muassasa rahbari
Dizayn instituti rahbari
Muassasaning ilmiy-tadqiqot bo‘limi (laboratoriyasi) mudiri (mudiri); institutning ilmiy-tadqiqot bo‘limi (bo‘limi, laboratoriyasi) tarkibiga kiruvchi ilmiy-tadqiqot sektori (laboratoriya) mudiri (mudiri)
Kichik ilmiy xodim
Ilmiy-texnik axborot bo‘limi boshlig‘i
Ilmiy-texnik axborot bo‘limi boshlig‘i
Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
Inson resurslari bo'limi boshlig'i
Inson resurslari bo'limi boshlig'i
Texnik arxiv boshlig'i
Fotolaboratoriya menejeri
Bosh muhandis
Etakchi iqtisodchi
Muhandis
Iqtisodchi
Tarjimon
Rassom
Texnik
laborant

Boshqaruv va muhandislik xodimlari

Dizayn bo'limi boshlig'i
Loyiha materiallarini loyihalash bo'limi (byuro) boshlig'i
Chizmachilik va nusxa ko'chirish byurosi boshlig'i
Brigada (guruh) rahbari (rahbari)
Bosh bo'lim bosh mutaxassisi (arxitektura-rejalashtirish ustaxonasi)
Bosh dizayner
Dizayn muhandis
Peyzaj me'mori
Dizayn bo'yicha texnik
Chizmachi-dizayner

Umumiy holat

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma’lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda (keyingi o‘rinlarda “korxona” deb yuritiladi) xodimlarni boshqarishning samarali tizimini ta’minlash bilan bog‘liq masalalarni hal etishga mo‘ljallangan. tijorat tashkilotlari xo'jalik shirkatlari va shirkatlari shaklida, shu jumladan ochiq va yopiq shaklda yaratilgan aktsiyadorlik jamiyatlari, ishchilar aktsiyadorlik jamiyatlari (xalq korxonalari), ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va munitsipal unitar korxonalar), mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasa va tashkilotlarda.

Qo'llanmaning ushbu nashriga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslash, xodimlarning vazifalari va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlash uchun mo'ljallangan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

Ma'lumotnomaning qurilishi ish tavsifiga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnomaga malaka tavsiflari kiritilgan xodimlarning lavozimlarining nomlari muvofiq belgilanadi Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va 1996 yil 1 yanvarda kuchga kirgan OK-016-94 (OKPDTR) ish haqi toifalari.

Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limdan iborat. Birinchi bo'limda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar)ning tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini ishlab chiqish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin. belgilangan mos belgilar bilan solishtirganda. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga mazmuni bo'yicha ishga o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malakani talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limga ega.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga qo'yiladigan maxsus bilimlarga, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy hujjatlar, yo'riqnomalar va boshqa yo'l-yo'riq materiallari, xodim o'z vazifalarini bajarishda qo'llashi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilish bo'yicha asosiy talablar mavjud. ish vazifalari.

Mutaxassislar lavozimlarining tavsiflarida, xuddi shu lavozimda, uning nomini o'zgartirmagan holda, ish haqi uchun lavozim ichidagi malaka toifasi nazarda tutilgan.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun javobgarligi, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassisligi bo‘yicha ish tajribasi bilan belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. , va boshqalar.

Ma'lumotnomada ikkinchi darajali lavozimlarning malaka tavsiflari (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlari o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning vazifalari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining vazifalarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

"Katta" unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish bilan bir qatorda unga bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va agar xodimga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlariga "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

"Rahbarlar" ning mehnat majburiyatlari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki tashkilotda tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik vazifalari yuklangan. muayyan tashkiliy bo'linmalarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda bo'limlar (byurolar).-texnik shartlar. Kerakli ish stajiga qo'yiladigan talablar 1-malakali toifadagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilim va malakasiga qo'yiladigan talablar tegishli rahbar lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasi ish tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiya komissiyasi tomonidan attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

Mehnat faoliyati jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish muammolarini dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga qo'yadi, ularni hal qilish bevosita rahbarlar va har bir xodim tomonidan belgilangan me'yorlarga rioya qilish bilan bog'liq. korxona, muassasa, tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, atrof-muhit standartlari va qoidalari.

Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) xizmat vazifalari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya etilishini ta'minlaydi. rahbarlarning rasmiy vazifalari - bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

Lavozimga tayinlanganda xodimga tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlarini, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va ko'rsatmalarni, xavfli va zararli ta'sirlardan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishi kerak bo'lgan talablarni hisobga olish kerak. zararli ishlab chiqarish omillari.

Maxsus tayyorgarlik yoki malaka talablarida belgilangan ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z xizmat vazifalarini sifatli va to‘liq bajaruvchi shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra tayinlanishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda tegishli lavozimlar.

Oddiy lavozimlar ro'yxati ( Ish tavsiflari)

Kompaniyalarning top-menejerlari

1.1 Bosh direktor

1.2 Ijrochi direktor

1.3 Moliya direktori

1.4 Tijorat direktori

1.5 Inson resurslari bo'limi direktori

1.6 Marketing bo'yicha direktor

1.7 Logistika bo'yicha direktor

1.8 Sifat direktori

1.9 Chakana savdo bo'yicha direktor

1.10 Filial menejeri

1.11 Texnik direktor

Ma'muriy xodimlar

2.1 Ofis menejeri

2.3 Yuridik bo'lim boshlig'i

2.5 Dispetcher

2.6 Bosh direktorning kotibi

2.7 Bo'lim kotibi

2.8 Qabulxona xodimi

Tadqiqot va ishlanmalar va axborot texnologiyalari xodimlari

3.1 Bosh dizayner

3.2 Laboratoriya mudiri

3.3 Konstruktor

3.4 Laborant

3.5 IT bo'limi boshlig'i

3.6 Tizim administratori

3.7 Katta dasturchi

3.8 Dasturchi

Logistika va sotib olish bo'yicha xodimlar

4.1 Logistika va ta'minot tashkilotining xodimlari

4.1.1. Tovar yo'nalishi boshlig'i

4.1.2. Logistika bo'limi boshlig'i

4.1.3. Xaridlar bo'limi boshlig'i

4.1.4. Logistika menejeri

4.1.5. Xarid bo'yicha menejer

4.1.6. Bojxona guruhi rahbari

4.1.7. Tashqi savdo mutaxassisi 4.2 Ombor logistika xodimlari

4.2.1 Ombor boshqaruvchisi

4.2.2 Ombor boshlig'ining o'rinbosari

4.2.3 Do'kon sotuvchisi

4.2.4 Tanlovchi

4.2.5 Yuklagich

4.2.6 Forklift haydovchisi 4.3 Transport logistikasi xodimlari

4.3.1 Avtotransport bo'limi boshlig'i

4.3.2 Og'ir transport vositalarida etkazib berish haydovchisi

4.3.3 Avtomobilni yo'naltiruvchi haydovchi

4.3.4 Og'ir avtomobil haydovchisi

4.3.5 Avtomobil haydovchisi

4.3.6 Ekspeditor

5.2 Marketing menejeri

5.4 Merchandiser

5.5 Promouter

5.6 Dizayner

5.7 Kopirayter

5.8 Yozuv mashinasi

Mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimlari

6.1 Restoran/kafe direktori

6.3 Barmen-kassir

6.4 Garderob xizmatchisi

6.5 Ofitsiant

6.6 Xizmatkor

6.7 Konsyerj

6.8 Maitre d'

6.9 Qabulxona xodimi

6.10 Eshikchi

6.11 Dazmollash

6.12 Xizmat menejeri

6.13 Tikuvchi

Rivojlanish xodimlari

7.1 Rivojlanish bo'yicha direktor

7.2 Rivojlanish bo'yicha menejer

7.3 Loyiha menejeri

7.4 Loyiha menejeri

HR xodimlari

8.1 Inson resurslari bo'limi boshlig'i

8.2 HR menejeri

8.3 Trening menejeri

8.3 Menejer kadrlar idorasi ishi

Moliya va buxgalteriya xodimlari

9.1 Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i

9.2 Bosh buxgalter

9.3 Bosh buxgalter o'rinbosari

9.4 Katta buxgalter

9.5 Buxgalter

9.6 Do'kon hisobchisi

9.7 Ombor hisobchisi

9.8 Moliyaviy menejer

9.9 Iqtisodchi

9.10 Mehnat iqtisodchisi

9.11 Debitorlik qarzlari bo'yicha mutaxassis

9.12 Katta kassir

9.13 Kassir

Korporativ savdo xodimlari

10.1 Savdo bo'limi boshlig'i

10.2 Shahar savdo bo'yicha menejeri

10.3 Mintaqaviy savdo menejeri

10.4 Kalit hisob menejeri

10.5 Savdo vakili

10.6 Savdo ma'muri

Chakana savdo xodimlari

11.1 Supermarket menejeri

11.2 Do'kon menejeri

11.3 Do'kon boshlig'ining o'rinbosari

11.4 Bo‘lim boshlig‘i (oziq-ovqat)

11.5 Bo'lim boshlig'i (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.6 Administrator savdo maydonchasi(oziq-ovqat mahsulotlari)

11.7 Savdo bo'limi menejeri (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.8 Katta sotuvchi (oziq-ovqat)

11.9 Katta sotuvchi (oziq-ovqat bo'lmagan)

11.10 Sotuvchi (oziq-ovqat)

11.11 Sotuvchi (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.12 Kassir (oziq-ovqat)

11.13 Kassir (nooziq-ovqat mahsulotlari)

11.13. kassir-operator

11.15. Transceiver

Ishlab chiqarish xodimlari (boshqaruv)

12.1 Ishlab chiqarish menejeri

12.2 Bosh muhandis

12.3 Bosh texnolog

12.4 Bosh mexanik

12.5 Bosh energetik

12.6 Do'kon menejeri

12.7 Bo'lim menejeri

12.8 Ishlab chiqarishni rejalashtirish bo'yicha menejer

Texnik xodimlar (oziq-ovqat ishlab chiqarish)

13.1 Oshpaz

13.3 Qandolatchi

13.4 Marker

13.5 Nonvoy

13.6 Go'sht to'sar

13.7 Packer

13.8 Ishlash oziq-ovqat ishlab chiqarish

Texnik xodimlar (nooziq-ovqat ishlab chiqarish)

14.1 Usta

14.2 Ishlab chiqarish ustasi

14.3 Texnolog

14.4 Muhandis

14.5 Sifat nazoratchisi

14.6 Magistr

14.7 Mexanik

14.8 Texnologik uskunalar operatori

14.9 O'rnatuvchi

14.10 Duradgor

14.11 Chilangar

14.12 Turner

14.13 Freze mashinasi

14.14 Elektrikchi

14.15 Elektr va gazni payvandlovchi

14.16 Oziq-ovqat bo'lmagan ishchi

14.17 Qurilish mashinalari operatori

14.18 Avtomobil mexanikasi

14.19 O'rnatuvchi

14.20 Avtoelektrik

14.21 Xavfsizlik bo'yicha muhandis

14.22 Sovutgich muhandisi

Yordamchi xodimlar

15.1 Xavfsizlik bo'limi boshlig'i

15.2 AHO boshlig'i

15.3 Xavfsizlik xodimi

15.4 Haydovchi-qo'riqchi

15.5 Nazoratchi (qo'riqchi)

15.6 Savdo maydonchasidagi nazoratchi

15.7 Tibbiyot xodimi

15.8 Castellane

15.9 Porter

15.10 Farrosh

15.11 Kuryer

15.12 Farrosh

Muhandislik xodimlari

16.1 Standartlashtirish va nazorat bo'limi boshlig'i

16.2 Standartlar bo'yicha mutaxassis

16.3 Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi menejeri

16.4 Dizayn va muhandislik bo'limi boshlig'i

16.5 Slinger

16.6 Atrof-muhit bo'limi boshlig'i

16.7 Ekolog

16.8 Bosh geodezik

Lavozim va kasblarning tavsifi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Alfavit tartibida joylashish

Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

Boshqaruv va muhandislik xodimlari

Umumiy holat

Mashhur