Siz yangi ishga borasiz. Yangi ishda birinchi marta: jamoaga qanday qo'shilish kerak

Hurmatli o'quvchilar, bugungi maqola ishdagi birinchi kunlarda o'zini qanday tutish kerakligi haqida. Biz bir kun oldin qanday tayyorgarlik ko'rishni ko'rib chiqamiz, shuningdek, yangi joyda qanday harakatlar qabul qilinishi mumkin emas. Bortga kirish jarayoni nimani o'z ichiga olishini bilib olasiz.

Trening

Kelajakdagi ish beruvchi bilan muloqot qilishda unga bir nechta savol berish juda muhimdir.

1. Kimdan maslahat so'rashingiz mumkinligini bilib oling.
2. Ish jadvalini tekshiring.
3. Kiyinish kodi bor yoki yo'qligini bilib oling.
4. Yangi ishga kirish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxatini yozing.
5. Bundan tashqari, siz tashkilotning veb-saytini topishingiz va u haqida ma'lumot so'rashingiz mumkin.

Agar birinchi marta ishga borsam, kechqurun hamma narsani o'ylab ko'rishim va tayyorlashim kerak:

• ish uchun zarur bo'lgan kiyim, poyabzalni oling;
• ro'yxatga muvofiq barcha hujjatlarni tayyorlash;
• ertalabki tartib haqida o'ylang;
• transportda kechikishlar ehtimolini hisobga olgan holda, uydan ishgacha bo'lgan yo'l qanday bo'lishini va unga qancha vaqt kerak bo'lishini rejalashtiring.

Birinchi kun

Ma'lumki, birinchi taassurot uzoq vaqt davomida eslab qolinadi, shuning uchun siz jamoaga yaxshiroq integratsiyalashish imkonini beradigan muayyan qoidalarga amal qilishingiz kerak. Keling, birinchi 24 soat ichida yangi joyda qanday harakatlar qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

1. Yangi hamkasblar bilan tanishish uchun tashabbus ko'rsating.
2. Ish joyingizni tartibga solishga ishonch hosil qiling.
3. Ofisda ishlash xususiyatlarini tushuning.
4. Ehtiyotkor bo'ling.
5. Muntazam nima ekanligini aniqlang. Unga yopishib oling.

Moslashuv bosqichlari

Yangi joyda bir marta, agar siz ilgari xuddi shunday lavozimda ishlagan bo'lsangiz ham, siz hali ham to'rtta moslashish bosqichidan o'tishingiz kerak.

1. Dastlab, yangi xodimning ijtimoiy va kasbiy ko'nikmalarini baholash amalga oshiriladi.
2. Ikkinchi bosqichda barcha mas'uliyat, shu jumladan ish vazifalari bilan tanishish muhimdir.
3. Uchinchidan - bir kishi jamoaga qo'shiladi. Ijtimoiy va professional darajada namoyon bo'ladi.
4. Yakuniy bosqich o'z vazifalarini a'lo darajada bajarishga o'tishni anglatadi. Oxirgi bosqich bir yarim yilgacha davom etishi mumkin.

Asosiy qoidalar

Yangi ishda birinchi kun muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz maxsus qoidalarga amal qilishingiz kerak.

1. Yangi jamoada o'zingiznikiga aylanishga harakat qiling. Sizning vazifangiz - imkon qadar tezroq unga qo'shilish, yangi muhitga moslashish. Siz yaxshi shakllangan jamoada ekanligingizni tushunishingiz kerak va endi belgilangan qoidalarga rioya qilish va ularni buzmaslik muhimdir.
2. Kuchli hayajonni engishga harakat qiling, xotirjamlikni saqlash juda muhimdir. Sizning tanangiz qo'shimcha stressga muhtoj emas. Siz birinchi kunida yuqori g'alabalarga erisha olmasligingizga tayyor bo'lishingiz kerak.
3. Jim bo'ling, bo'ysunmang. Esingizda bo'lsin, siz birinchi marta uchrashganingizda, sizni professionallik darajasiga emas, balki shaxsiy fazilatlarga qarab baholaydilar.
4. Tashqi ko'rinishingizga e'tibor berishni unutmang. Uning qarshi chiqmasligi muhim. Mahalliy kiyim kodiga muvofiq kiyinish yaxshidir.
5. Kamroq gapirishga va ko'proq tinglashga harakat qiling.
6. Belgilangan vaqtda ish joyida bo'lish juda muhimdir. Aks holda, xo'jayin o'zini mas'uliyatsiz va tartibsiz degan xulosaga keladi.
7. Tez-tez tabassum qiling. Shunday qilib, siz suhbatdoshni yutib olasiz. Faqat bu tishlar orqali majburiy emas, balki samimiy tabassum bo'lishi kerak.
8. Xodimlarning xulq-atvorini kuzatib, siz kimningdir o'xshash xususiyatlarini ko'rishingiz mumkin, do'stlashishga harakat qiling.
9. Kuzatib ko'ring, jamoada kim avtoritet ekanligini aniqlang, u bilan do'stlashishga harakat qiling, qo'llab-quvvatlang.
10. Agar sizdan o'tib ketadigan odamlarga duch kelsangiz, ularga e'tibor bermaslik va xafa bo'lmaslik kerak. Birinchidan, siz hammani mamnun qila olmaysiz, ikkinchidan, vaqt o'tishi bilan ular o'z fikrlarini o'zgartirishi mumkin.
11. Neytral hududdagi hamkasblar bilan do'stlashing, masalan, kafeteryada yoki qandaydir korporativ tadbirlarda.
12. Birinchi haftada yuqori natijalarga erisha olmasligingizga munosib javob bering.
13. Agar kerak bo'lsa, tajribali ishchilardan ma'lum bir masala bo'yicha maslahat so'rashdan tortinmang.
14. Muloqot paytida kaftlaringizni ochiq tuting, oyoqlaringizni kesib o'tmang va siqmang. Aks holda, suhbatdoshlar sizning ishonchsizligingizni, haddan tashqari hayajonni darhol his qilishadi.
15. Hammani xursand qilishga va ularning ko'rsatmalariga amal qilishga urinishning hojati yo'q. Siz har qanday masalada yordam bera olishingizni darhol aytishingiz kerak, lekin siz hamkasblaringizning har bir iltimosini bajarish niyatida emassiz. Muloyim ohangda gapirish muhimdir.

Men o'zimni yangi ish joyida topganimda, o'zimni jim tutdim, deyarli gapirmadim va bevosita vazifalar bilan shug'ullanardim. Va o'sha paytda u o'zi hamkasblarini kuzatdi, baholadi, kim qanday fazilatlarga ega ekanligini aniqladi. Jamoada ruhan yaqin insonlar borligini payqadim. Va shundan keyingina ko'proq muloqot qila boshladi va yangi do'stlar orttirdi. Shunday qilib, asta-sekin yangi muhitga moslashish sodir bo'ldi.

Nima qilmaslik kerak

1. Siz tiqilib qololmaysiz, o'zingizga kiring. Yangi hamkasblar bilan uchrashishni qancha vaqt kechiktirsangiz, bu to'siqdan o'tish shunchalik qiyin bo'ladi.
2. Takabbur bo'lmang.
3. Hammaning sevimlisi bo'lishga harakat qilish shart emas.
4. Xodimlarning provokatsion harakatlariga berilmang.
5. Agar sizni keyingi korporativ partiyaga taklif qilishsa, u erda mast bo'lmaslik kerak.
6. Siz o'z muammolaringizni umumiy muhokama uchun ochib bera olmaysiz.
7. Hech qanday holatda qo'shni ish joyida tekshiruv o'tkazmang. Kompaniya bir-birining telefonlaridan foydalanishga qaror qilgan bo'lsa ham. Siz hali bu holatda emassiz.
8. Siz o'zingizni maqta olmaysiz, yutuqlaringiz haqida, oldingi ishdagi tajribangiz haqida gapira olmaysiz.
9. Hamkasblar va rahbarlarga xushomad qilmang.
10. Yangi tartiblarni o'rnatishga hojat yo'q, etakchi bo'lishga harakat qiling.
11. Masaladan bexabarlikda aybsizligingizni himoya qiling.
12. Rahbarlar bilan yaqin munosabatlar haqida gapirish, aslida, tortish orqali qurilmaga tan olish.

Esda tutingki, har bir kompaniyada allaqachon tuzilgan jamoa mavjud va ish belgilangan sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Ajoyib kayfiyatda, stresssiz yangi joyga borish juda muhimdir. O'zingizni tutishni unutmang

Yoz - mehnat bozorida an'anaviy "tinchlik" davri. Ammo kuzda minglab xodimlar yangi jamoalarga qo'shilishadi: kimdir birinchi ish joyini oladi, kimdir kompaniya yoki faoliyat sohasini o'zgartiradi.

Mutaxassislar uchun ish qidirish xizmati TheLadders eksperti Amanda Avgustin: "Yangi ish joyidagi dastlabki uch oy mohiyatan suhbatning davomidir", deydi. "Birinchi kundanoq siz yaxshi holatda bo'lishingiz kerak", deb tushuntiradi u.

Ko'p yillar davomida yuqori darajadagi mutaxassislarga maslahat bergan Amanda, xodimlarning ish joyida o'zini qanday tutishi, keyinchalik jamoada ildiz otib, muvaffaqiyatga erishishi haqidagi ba'zi kuzatishlari bilan o'rtoqlashadi.

1. Tanishing

Hamkasblaringiz bir-biringiz bilan tanishish uchun oldingizga kelishlarini kutmang - tashabbusni o'z qo'lingizga oling. Har qanday imkoniyatda yangi odamlar bilan salomlashing va suhbatlashing: liftda, oshxonada, chekish xonasida. "Hamkasblar yangi kelgan odam bilan uzoq suhbatlashishga vaqtlari bo'lmasligi mumkin, - deydi Amanda. - O'zingizga eng yaqin bo'lgan odamlardan, bevosita siz bilan ishlaydiganlardan boshlang." Bundan tashqari, hamkasblarning o'zlari sizni kompaniyada ishlashga imkon qadar tezroq moslashishingizdan manfaatdor - axir sizning faoliyatingiz umumiy natijaga ta'sir qiladi.

2. Bu yerda uzoq vaqt bo‘lgan va maslahat bilan yordam bera oladigan kishi bilan do‘stlashing.

Qaysi hamkasblar korporativ siyosatning barcha nozik tomonlarini bilish uchun kompaniyada uzoq vaqt ishlaganligini bilib oling. Qaysi yondashuvlar ishlayotganini va nima yordam bermasligini allaqachon bilib olgan "faxriy"ni toping va undan yangi joyga ko'nikishingizga yordam berishini so'rang. "Har bir kompaniyaning o'ziga xos jargon va "ichki hazillari", jamoa hayotidan hikoyalar bor," deydi Amanda Avgustin. "Madaniy nozikliklarni o'zingiz tushunishga harakat qilishning o'rniga, sizga mahalliy narsani tushunishga yordam beradigan odamni toping " aloqa kodekslari" va sizni xulq-atvor qoidalariga o'rgating."

Bundan tashqari, sizga ahmoqona savollar bilan boradigan odam kerak bo'ladi: qalamni qayerdan olish kerak, kompyuterni ta'mirlash uchun mas'ul bo'lgan, suv va kukilar kelganda. Bunday muammolar bilan menejerga borish kulgili, ammo hamkasbidan kichik narsalar haqida so'rash juda o'rinli.

3. Umidlarni belgilang

Amanda maslahat beradi: "Boshliqlaringiz kutganiga ko'ra ishlang". Suhbatda sizning ishingizdan qanday natijalar kutilayotganini va qanday mezonlar bo'yicha baholanishini aniqlashga harakat qiling. Dastlabki 3 oy eng yaxshi "kutishlarni qondirish" ustida ishlashga sarflanadi.

Agar siz rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsangiz, yangi qo'l ostidagilar sizning talablaringizdan xabardor ekanligiga ishonch hosil qiling. Ishning birinchi haftasi kelajakdagi barcha aloqalarning yo'nalishi va ohangini aniqlashi mumkin.

4. Jamoangizda kim borligini bilib oling

Hamkasblaringiz sizga qanday munosabatda bo'lishiga e'tibor bering. Ehtimol, siz tajribali xodimlardan kimdir maqsad qilgan joyni egallagan bo'lishingiz mumkin. Shuning uchun darhol bo'shashmang, balki og'zaki bo'lmagan signallarni va ular orqangizdan nima deyishini kuzating. Shu bilan birga, hech bo'lmaganda ishning birinchi oylarida haqorat va tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hamkasblarga yordam berish va umuman olganda iloji boricha mehribon bo'lishga arziydi.

5. Qahva qayerda ekanligini eslang

Sof maishiy muammolar nafaqat oilani, balki jamoadagi munosabatlarni ham buzishi mumkin. Yangi kelgan, yoqimli va professional bo'lsa-da, lekin har doim umumiy oshxonada shakar kosasini qayta tashkil etsa ham, aqldan ozdiradi. Shunday ekan, dastlab narsalarni qayerdan olganingizdan qaytarishga harakat qiling, ofis odatlaringizni o'rganing va ularga ko'niking.

6. Afsonaga moslang

Qanday qilib ishga kirishga muvaffaq bo'lganingiz va intervyuda o'z iste'dodlaringiz va qobiliyatlaringiz haqida aniq nima gapirganingiz muhim emas. Hech bo'lmaganda dastlabki bir necha hafta ichida siz intervyuda olgan taassurotingizga imkon qadar yaqin bo'lishingiz juda muhimdir.

Agar siz o'zingizning ijtimoiy tarmoqlaringizga yoki tahliliy qobiliyatingizga e'tibor qaratayotgan bo'lsangiz, kompaniya hisobini o'rnating yoki ofis faoliyati bo'yicha xulosa hisobotlarini tayyorlashni boshlang. Bu faoliyat rahbariyat tomonidan e'tiborga olinishi muhim. Hamkorlikning boshida sizga etarlicha e'tibor beriladi - shuning uchun nima ustida ishlayotganingizni ko'rsatishdan bexabar bo'ling. Vazifalaringiz va muvaffaqiyatlaringizning to'liq ro'yxatini tayyorlang. Agar hozir bu sizga foydali bo'lmasa, u kelajakda qayta sertifikatlash uchun yoki maoshingizni oshirishni talab qilish uchun dalil sifatida ishlaydi.

7. So‘ra, so‘ra, so‘ra

Ishning birinchi haftasida qila oladigan eng yomon narsa bu burchakda jim turishdir. Agar siz kompaniyada martaba qurishni yoki ofisdagi odatdagi ishlarni o'zgartirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, avval bu erda hamma narsa qanday ishlashini aniqlang. Bundan tashqari, ofis hayotining odatiy ritmini o'rganish istagi hamkasblarning mehrini qozonishga yordam beradi. Ma'lumki, chet el monastiriga o'z ustavi bilan borish odatiy hol emas. Va siz o'rganishga va boshqalarga moslashishga tayyor ekanligingizni isbotlash imkoniyatiga egasiz - hech bo'lmaganda kichik narsalarda.

8. Ishingizni tartibga soling

Agar siz uzoq vaqt davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsangiz ham, ko'plab yangi ma'lumotlarni o'zlashtirishingiz kerak bo'ladi. Xaos yaratmaslik uchun ish kuningizni oqilona va qulay tarzda quring.

Yangi ishga o'tish ham yaxshi odatlarni rivojlantirish va yomon odatlarni engish uchun ajoyib imkoniyatdir. Agar siz vaqtni rejalashtiruvchidan foydalanishni uzoq vaqtdan beri xohlayotgan bo'lsangiz, bundan yaxshiroq vaqt yo'q.

9. O'zingizni omma oldida ko'rsating

Eng ko'p odamlarning oldida "yorilish" ga harakat qiling. Ular sizni qanchalik tez eslab, taniy boshlasa, shunchalik tez jamoaning bir qismi sifatida sizga ko'nikadi. Ha, hammaga ham yangi joyda bo'shashgan xulq-atvor osonlik bilan berilmaydi. Ammo shunchaki erkin muloqot va keskinlikning yo'qligi sizning jamoada "o'zingiznikidan" bo'lganingizdan dalolat beradi.

Ammo shunchaki "savdo yuzi" etarli emas. O'zingizni malakali deb hisoblagan mavzularda erkin gapiring. Shunday qilib, siz ba'zi sohalarda mutaxassis unvoniga ega bo'lasiz. Va agar siz xato qilsangiz, siz yangi boshlovchi sifatida kechiriladi.

10. Ijtimoiy tarmoqlarda yangi hamkasblar bilan do'stlashing

Ofisda norasmiy muloqot qilish imkoniyatlari unchalik ko'p emas. Ijtimoiy tarmoqlar tufayli: odamni yaxshiroq bilish va uning qanday yashashini tushunish uchun biz endi uning odatlarini yillar davomida o'rganishimiz yoki umumiy do'stlardan so'rashimiz shart emas. "Virtual tanishuvlarni" professional ijtimoiy tarmoqlardan, masalan, LinkedIn-dan boshlash yaxshiroqdir (Facebook va undan ham ko'proq Vkontakte ko'pchilik tomonidan "shunchaki tanishlar" ga ruxsat berishni istamaydigan shaxsiy makon sifatida qabul qilinadi) .

11. Oldingi ishlardagi hamkasblar bilan tanishing

Bu qarama-qarshi tuyulishi mumkin, ammo yangi joyga ko'chib o'tish - oldingi jamoadagi odamlar bilan tanishish uchun yaxshi vaqt. Siz eng qiziqarli hamkasblar siz bilan bitta loyihada ishlaganlar emas, balki, masalan, qo'shni bo'limning noaniq advokati ekanligini bilib hayron bo'lishingiz mumkin. Endi, siz qattiq korporativ qoidalar bilan bog'liq bo'lmaganingizda va ish "aylanmasi" insonning idrokini buzmasa, siz "yangi eski do'stlar" orttirishingiz mumkin.

Sobiq hamkasblar bilan muloqot qilishning yana bir bonusi shundaki, hozir siz faol ish qidirmayotganingizda, ular sizga bir xil LinkedIn-da bir nechta tavsiyalar yozishlari oson.

12. Dorixona va oddiy kafega yo'l toping

Atrofni o'rganing. Yangi ishga ko'chish deyarli yangi kvartiraga ko'chib o'tishga o'xshaydi. Darhol infratuzilmaga kam odam e'tibor beradi, ammo agar kerak bo'lsa, yaqin atrofda "juda zarur" narsalar yo'qligi ayon bo'ladi. Shunday qilib, ishga ketayotganda, eng yaqin savdo markazi qayerda joylashganligini, ovqatlanish yoki qahva ichishingiz mumkin bo'lgan joyni, "favqulodda holatlarda" dorixona qayerda ekanligini va taksi chaqirish eng qulayligini yozib oling. . Menga ishoning, agar siz kompaniyada uzoq vaqt qolmoqchi bo'lsangiz, bu kichik narsalar siz uchun juda foydali bo'ladi.

Yangi muhitga, yangi ichki qoidalarga ko'nikish har doim qiyin. Yangi ishga kirishda ko'p odamlar stressni o'z vazifalarini bajara olmaslik qo'rquvidan emas, balki hamkasblari tomonidan qanday qabul qilinishidan tashvishlanishdan boshdan kechirishadi. Ish vazifalariga tezda ko'nikish, yaxshi taassurot qoldirish va sizni darhol jiddiy qabul qilish uchun yangi joyda o'zini qanday tutish kerak?

Birinchi kun

An'anaga ko'ra, menejer yangi xodimni hamkasblariga tanishtiradi. Agar kompaniya kichik bo'lsa yoki u muntazam ravishda umumiy yig'ilishlarni o'tkazsa yaxshi bo'ladi. Keyin boshqalar bilan tanishish tezroq sodir bo'ladi. Agar siz korporatsiyaga ishga kirsangiz, bir necha hafta davomida nafaqat bosh orqali, balki muammolarni hal qilish jarayonida hamkasblar bilan tanishishga tayyor bo'ling.

Birinchi kunida asosiysi, siz tez-tez muloqot qilishingiz va yaqin hamkorlikda ishlashingiz kerak bo'lganlar bilan tanishishdir. Ularni eslab qolishga harakat qiling. Bundan ham yaxshiroq - kim chaqirilganini va kim nima uchun javobgarligini qisqacha yozing. Agar sizni tanishtirmagan bo'lsangiz - ikkilanmang, o'zingiz bilan tanishing. Buni qanchalik tez qilsangiz, o'zaro muloqot qilish shunchalik oson bo'ladi.

Agar kimningdir ismini unutsangiz, yana so'rang. Agar bir necha soat ichida yigirma kishi bilan tanishgan bo'lsangiz, kimnidir unutish mutlaqo normal holat.

Agar kompaniyada umumiy ish chatida yoki ijtimoiy tarmoqdagi guruhda muloqot qilish odatiy hol bo'lsa, u erga qo'shilganingizga ishonch hosil qiling (ba'zida menejerlar chalkashlikda buni unutishadi). Bu haqda o'zingizdan so'rash yaxshidir.

Bo'lim ishini tartibga soluvchi hujjatlarni yoki, agar mavjud bo'lsa, sizning mehnat funktsiyalaringizni ko'rsatishni so'rang. Albatta, siz allaqachon ish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan tanishishingiz kerak va agar tashkilot rivojlangan korporativ madaniyatga ega bo'lsa, sizga hamkasblaringiz orasidan kurator tayinlanadi va sizni hamma narsada qo'llab-quvvatlaydi. birinchi. Ammo notinchlikda ular rasmiyatchiliklar haqida unutishlari mumkin va agar o'sha paytda barcha hamkasblar "olovda" bo'lsa, unda yangi kelgan hamma narsani o'zi hal qilishi kerak. Bunday holda, faol bo'lish juda muhim - sinov davridagi muvaffaqiyatingiz bunga bog'liq.

Hamkasblaringizdan ofisda ovqat xonasi yoki oshxona bor-yo'qligini va ular tushlik qilishlarini so'rang. Odatda yolg‘iz ovqatlanishni afzal ko‘rsangiz ham, birinchi kuni ular bilan tushlikka borish yaxshidir. Birgalikda tushlik - bu norasmiy tanishish uchun ajoyib imkoniyat. Boshlash uchun siz neytral mavzularda gaplashishingiz mumkin - kim qayerda yashaydi, ishga borish uchun qancha vaqt ketadi, yaqin atrofda tushlik qilish uchun boshqa joylar bor.

Birinchi hafta

Hamkasblar bilan muloqot qilishning birinchi haftasidagi asosiy vazifangiz - hammani eslab qolish, kim kimligini va ular bilan qanday munosabatda bo'lishingizni tushunishdir. Hamkasblar ham sizni eslab qolishlari va qanday savollar bo'yicha siz bilan bog'lanishlari mumkinligini tushunishlari kerak.

Ushbu bosqichda siz o'z iste'dodlaringizni namoyon qilmasligingiz kerak, hatto biror narsada yangi hamkasblaringizdan ko'ra tajribaliroq ekanligingizni ko'rsangiz ham. Avvaliga ko'proq kuzatuvchining pozitsiyasini oling va o'z fikringizni oqilona chegaralar ichida bildiring, ayniqsa hech kim bu haqda so'ramasa. Sizni ish vazifalariga qiziqtirayotganingizni isbotlash muhimroq, siz buzg'unchilik qilmaysiz, balki jarayonlarni batafsil o'rganing va yangi narsalarni o'rganing - bu har qanday lavozimdagi haqiqiy professionalning eng muhim belgilaridir.

Savollar bering. Birinchi haftadagi asosiy muloqot qoidasi: "Agar bilmasangiz, so'rang". Sizga eng kichik shubha tug'diradigan hamma narsa haqida so'rang. Agar sizga bu ahmoqona savollardek tuyulsa ham, sizda indulgentsiya borligini unutmang - siz bu yerda yangisiz! Buni tasodifiy qilishdan ko'ra, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini aniqlash yaxshiroqdir. Atrofdagilar sizning yangi xodim ekanligingizni yaxshi bilishadi va hatto sizdan bu savollarni kutishadi.

Agar siz o'zingiz uchun yangi sohada ishlash uchun kelgan bo'lsangiz va jarayonni hali tushunmagan bo'lsangiz, hamkasblaringizdan birini sizga bosqichma-bosqich tushuntirishini so'rang. Bu sizning menejeringiz yoki kattaroq kishi bo'lishi shart emas. Bo'ysunuvchilar yoki tengdoshlar bilan suhbatlashish foydaliroq bo'lishi mumkin. Asta-sekin, siz hamma narsa qanday sodir bo'lishini, qancha turadi, amalga oshirish uchun qancha vaqt kerakligini aniqlaysiz. Agar siz menejer bo'lsangiz, ushbu suhbatlar siz boshqaradigan jarayonlarni optimallashtirishga yordam beradi. Bu erda sizning boshlang'ich ekanligingiz ham ortiqcha bo'lishi mumkin: zaif tomonlar ba'zan ichkaridan ko'ra tashqaridan ko'proq ko'rinadi, chunki odam hamma narsaga o'rganib qolgan va unga hamma narsa keraklidek ketayotgandek tuyuladi.

Ruslan Lobachev, kontent prodyuseri, shunday deb eslaydi: “Men televizordan onlayn kinoteatrda ishlash uchun kelganman. Sfera ulashgan, ammo o'ziga xos tafsilotlar juda ko'p. Birinchi haftada nega filmni ilovaga joylashtirish uchun bunchalik uzoq vaqt ketganini tushunmadim. Ma'lum bo'lishicha, bu kompaniyaning og'riqli joylaridan biri bo'lib, marketing va kontentni ilgari surish bo'limi nima uchun video muhandislar doimiy ravishda muddatlarni o'tkazib yuborishlarini tushuna olmadilar. Ishlab chiqarish jarayonini tushunish uchun men bosh video muhandisdan men bilan uchrashib, tafsilotlarni tushuntirishni so'radim. Bir soatlik ma'ruzadan so'ng, men bitta filmning og'irligi yuzlab gigabaytni tashkil etishini, egasi kompaniya serveridan yuklab olish uchun uzoq vaqt kerakligini, keyin uni kino serveriga arxivlashini, keyin kodlashini, so'ngra tayyorgarlikning yakuniy bosqichidan o'tishini bilib oldim. , masalan, subtitrlar. Bularning barchasini bir kunda qilish mumkin emas. Birinchi haftadan boshlab men ishimda oldindan rejalashtirishni birinchi o'ringa qo'ydim. Men bir nechta filmlarning chiqish sanalarini ko'chirishim va buni marketing bo'limiga oqlashim kerak edi. Lekin bir oy ichida biz prokat jarayonini yo‘lga qo‘ydik, filmlarni o‘z vaqtida yukladik va ularni muddatidan oldin tayyorladik”.

Uchrashuvlarda bemalol eng muhim narsalarni aytib bering. Avvaliga, boshqalar bir qarashda tushunadigan juda ko'p ma'lumotlar bo'ladi, lekin siz uchun - qorong'u o'rmon. Bu odatiy: siz bu erda yangisiz, siz hali ko'p nuanslarni o'rganishingiz, ichki jarayonlarni tushunishingiz kerak. Bu, ayniqsa, murakkab tuzilishga ega yirik kompaniyalar uchun to'g'ri keladi. Agar biror narsa tushunarsiz bo'lsa, lekin siz savollaringiz bilan umumiy muhokamani to'xtatmoqchi bo'lmasangiz, ushbu fikrlarni o'zingiz uchun belgilang va uchrashuvdan keyin hamkasblaringizdan sizni xabardor qilishlarini so'rang.

Yangi davrada har doim birinchi kunlardanoq sizga hamdard bo'ladigan va sizga maslahat berishga vaqt ajratishga rozi bo'ladigan odam bo'ladi. Agar yordam so'rab kimga murojaat qilishni umuman bilmasangiz, jamoangizda sizdan oldingi "yangi kelgan" kim bo'lganini so'rang - bu hamkasbning yangi muhitga ko'nikish qanchalik qiyin bo'lganligi haqida yangi xotiralari bor, u Sizning his-tuyg'ularingizni eng yaxshi tushunishga qodir va, aksincha, yordam so'rasangiz, hamma narsani rad etmaydi. Hamkasbingizni ishdan chalg'itmaslik uchun, eng oson yo'li - tushlik paytida sizga hamroh bo'lishini so'rash va norasmiy sharoitda to'plangan savollarni berish.

Fikr-mulohazalarni qidiring. Har kuni xo'jayiningizga ishingiz haqida izoh berish so'rovi bilan murojaat qilishingiz shart emas, bu zerikarli. Birinchi haftadan keyin qaytib keling (siz xat yozishingiz mumkin). Keyingi safar birinchi oydan keyin va yana uch oydan keyin fikr-mulohazalaringizni so'rang. Kompaniya har bir xodim bilan, masalan, sinov muddati oxirida bunday uchrashuvlarni tashkil qilganda yaxshi. Bu odatda kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday uchrashuvlarda ular ish haqidagi taassurotlaringizni muhokama qiladilar, sizga xolis baho beradilar va birgalikda rivojlanishning mumkin bo'lgan yo'llari va yaqin kelajak uchun maqsadlarni belgilaydilar. Ammo bunday uchrashuvlar bo'lmasa ham, rahbardan o'zingiz bilan uchrashishini so'rang. Adekvat xo'jayin yangi kelganni hech qachon ishdan bo'shatmaydi va unga vaqt topadi.

Birinchi oy

Hamkasblaringizni kuzatib boring. Ularning o'zini qanday tutishini, ish vazifalarini qanday hal qilishini, jamoada nima qabul qilinishini va nima qabul qilinmasligini kuzating.

Mas'uliyatni tushuning va uni farqlang. Boshqalar bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni bajarmang. Xodimlar o'z bizneslarini yangi kelganlarga surish uchun harakat qiladigan jamoalar mavjud. Agar bu sizning vazifangiz emasligiga ishonchingiz komil bo'lsa, "yo'q" deb aytishni o'rganing. Va, aksincha, agar shubha bo'lsa, to'g'ridan-to'g'ri savol bilan belgilang, bu kimning vazifasi. Uzoq vaqtdan beri tashkil etilgan jamoalarda hamma kim nima uchun javobgar bo'lishiga o'rganib qolgan va xo'jayin buni kerakli odam olishini bilib, "bo'sh joyga" qo'yishi mumkin. Agar ma'lum bir holatda siz shunday odamga aylanishingiz kerak bo'lsa, chunki sizning o'tmishdoshingiz doimo bunday vazifalar bilan shug'ullangan, ammo bu haqda sizga hech kim xabar bermagan bo'lsa, unda, albatta, bu sizning aybingiz bo'lmaydi. Ammo ziddiyatli vaziyat kafolatlangan.

Ikkinchi va uchinchi oylar

Odatda sinov muddati tugagach, siz ofisda kim kimligini tushunasiz. Dastlabki uch oy davomida siz yangi boshlovchisiz. Shuningdek, u teskari yo'nalishda ishlaydi: hamkasblar sizga qarashadi va asta-sekin qanday xodim ekanligingizni, vazifalarni bajarishda sizga ishonishingiz va sizga ishonishingiz mumkinligini tushunishadi. Odatda faqat uch oydan keyin (va ba'zan olti oydan keyin) sizni jiddiy qabul qilishni boshlaysiz, ayniqsa siz yosh mutaxassis bo'lsangiz.

Esda tutingki, boshqalar ongni o'qishni bilishmaydi va sizni mukammal tushunishmaydi. Siz hali hamkasblaringiz bilan bir xil to'lqin uzunligida bo'lmasangiz ham, fikrlaringizni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan va xotirjam etkazishga harakat qiling. Aytgancha, hazillar har doim ham vaziyatni yumshatishga yordam bermaydi, hazil tuyg'usi sub'ektiv narsadir. Birinchidan, ular bu jamoada qanday hazilga o'rganib qolganiga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir.

Noto'g'ri konsensus effekti

Bu jamoaga yangi kelgan futbolchining eng katta xatolaridan biridir. Inson miyasi o'z fikrlash tarzini boshqalarga ko'rsatishga intiladi. Biz avtomatik ravishda boshqalar biz kabi fikr yuritadi deb taxmin qilamiz, garchi bu umuman bo'lmasligi mumkin. Shu sababli, axborotni uzatishda - og'zaki va yozma ravishda tushunmovchiliklar mavjud.

Yangi jamoadagi hamkasblar bilan muloqot qilganda, xabarlaringiz kontekstini tushuntiring. Xuddi shu narsa haqida gapirayotganingizga ishonch hosil qilish uchun "soatingizni tekshiring". Har bir insonning o'z sifat standartlari, ish asboblari, odatlari bor. O'zingiz o'rganib qolgan standartni yangi jamoaga o'tkazish va uni "Ammo biz bilan shunday edi ..." iborasi bilan tushuntirish, sizning ustavingiz bilan g'alati monastirga borish bilan bir xil. Va siz uchun "biz" tushunchasi hozir bu erda va bir joyda emas, garchi buni amalga oshirish darhol paydo bo'lmasa ham.

Esda tutingki, sizning hamkasblaringiz juda boshqacha fikrda bo'lishi mumkin. Misol uchun, har bir uchrashuvdan keyin uni boshqargan menejer yig'ilishda qatnashgan har bir kishiga qisqacha xulosa xat yozishi kerak deb o'ylaysiz. Va kompaniyada hech kim buni sizdan oldin qilmagan. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hamkasblar bilan bunday xatlarning afzalliklarini muhokama qiling.

Xo'sh, eng muhimi. Siz bu kompaniyaga yangi do'stlar orttirish va boshqalarni maftun qilish uchun emas, balki ishlash uchun kelgansiz. Sizning menejeringiz birinchi navbatda ishingiz natijalarini baholaydi. Do'stona bo'ling, lekin hammani xursand qilishga urinmang. Nima bo'layotgani bilan qiziqing, lekin shaxsiy chegaralarni kesib o'tmang. Bu har qanday jamoada qulay bo'lishning eng yaxshi usuli.

Shaxsiy chegaralarni buzmasdan qanday qilib yaxshi taassurot qoldirish mumkin

O'zingizni tabiiy tuting. O'zingizni haqiqatan ham bo'lmagan odam sifatida ko'rsatishga urinmang.

Muloyim bo'ling. Jamoada o'rnatilgan marosimlarga rioya qiling. Agar siz hamkasblaringiz bo'limdagi kimgadir sovg'a yig'ishayotganini ko'rsangiz, ishtirok etishni taklif qiling. Darhol inqilobiy g'oyalar bilan chiqmang. Bu har qanday tashkil etilgan jamoada qabul qilinmaydi.

Kamroq hissiyotlar. Ishda hissiy emas, balki oqilona fikrlashga harakat qiling. Nimadir bo `ldimi? Hissiy reaktsiyani o'chiring va muammoni qanday hal qilish haqida o'ylang.

Neytral bo'ling. Ehtimol, bir muncha vaqt o'tgach, siz bu erda do'stlar va ittifoqchilar topasiz. Xuddi raqiblar kabi. Hammasi yaxshi vaqtda, lekin birinchi navbatda, neytral bo'ling. Jamoada siz hali bilmagan davom etayotgan nizolar va boshqa murakkab munosabatlar bo'lishi mumkin va sizni darhol siz uchun mutlaqo keraksiz bo'lgan ushbu voqeaga jalb qilishga urinishi mumkin bo'lgan intriganlar bor.

Hamkasblar bilan muloqotda bo'lganingizda, ulardan shaxsiy hayotlari haqida so'ramang. O'zingiz haqingizda ham ko'p tafsilotga kirmang. Ofis intrigalarida qatnashmang va g'iybatga qiziqmang, ayniqsa ayollar jamoasida ishlasangiz. Kinoda hafta oxiri yoki yangi film uchun rejalarni muhokama qilishni taklif qilish yaxshiroqdir.

Rezyumeingizga g'amxo'rlik qiling

Yangi ish boshlash - bu saytdagi rezyumeni yangilash uchun sabab bo'lib, unda yangi joyda ish boshlanishini ko'rsatadi. Rezyumening ko'rinishini o'zgartirishga arziydi. Agar sizning rezyumeingiz barcha ish beruvchilar uchun ochiq bo'lsa, unda yangi ishdagi hamkasblaringiz buni ko'rishlari mumkin va siz ular bilan qolib, yana izlamoqchi emassiz deb o'ylashlari mumkin.

Rezyumeni hamma uchun ochiq qoldirmaslik va shu bilan birga o'zingizni yanada qiziqarli takliflardan mahrum qilmaslikning bir necha yo'li mavjud (birdan paydo bo'ladi):

• Ba'zi kompaniyalardan rezyumelarni yashiring. Buning uchun siz maxsus oynada o'zingizning to'xtash ro'yxatini yaratishingiz kerak.
• "Tanlangan kompaniyalarga ko'rinadigan" rejimini o'rnating. Agar sizda orzu qilgan kompaniya yoki bir nechta orzu kompaniyalari bo'lsa va siz ulardan takliflarni ko'rib chiqishga doimo tayyor bo'lsangiz juda yaxshi. Sizning rezyumeni faqat maxsus oynada tanlagan kompaniyalar ko'rishlari mumkin bo'ladi. Qolganlari buni ko'rmaydilar.
• Rezyumeni anonim qiling, ya'ni undagi to'liq ismni yashiring. va sizni taniganlar tomonidan "hisoblash" mumkin bo'lgan kontaktlar va hatto ish joylari.
• Rezyumening ko'rinishini faqat to'g'ridan-to'g'ri havola orqali o'rnating. Keyin uni ma'lumotlar bazasida hech kim topa olmaydi, lekin siz unga havola yuborgan kishi uni ochadi. Agar siz saytdagi bo'sh ish o'rinlariga shunday rezyume bilan javob bersangiz, javobni olgan ish beruvchi ham rezyumeni ko'radi.

Rezyumening ko'rinishini sozlash uchun rezyumeingizga kiring va "Ko'rinishni o'zgartirish" tugmasini bosing.

Yangi kelganlar odatda yangi kompaniyada o'zlarini noqulay his qilishadi. Yaxshi tashkil etilgan "kirish kursi" sizga tezroq moslashishga yordam beradi. Biroq, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi kerak. Mutaxassislar eslatadi: o'ziga ishonch va do'stona qiziqish birinchi ish kunida eng yaxshi yordamchidir.

"Yangi ish boshlashdan oldin asabiylashish har qanday xodimning odatiy holatidir", deb ishontiradi maslahatchi psixolog, psixoterapevt, Candle psixologik yordam xizmati direktori.

Agar ishdagi birinchi kuningiz arafasidagi stress sizni juda qattiq stressga solib qo'ysa va yoqimsiz simptomlarni keltirib chiqarsa (qo'llarning terlashi, yurak urishi, diqqatni jamlay olmaslik va hokazo), 15-20 daqiqa davom etadigan kichik, ammo samarali mashq qiling. Ko'zlaringizni yuming va o'zingizni yangi ish joyida tasavvur qiling. Buni batafsil tasavvur qiling - ish stoli, derazadan ko'rinish, shkaf devorlarining rangi va boshqalar. Tasavvur qiling-a, siz allaqachon ishlayapsiz va hamma narsa yaxshi ketmoqda. Mashq qilish eng yaxshi kechqurun, masalan, yotishdan oldin, yangi ishga borishdan bir necha kun oldin amalga oshiriladi. Siz hayajon darajasining asta-sekin kamayishini his qilasiz.

"Selectum" ishga qabul qilish agentligi direktori Olga Voik Ishonchim komil: “Inson resurslariga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lgan kompaniyalarda, agar yangi kelgan odam stress bilan tahdid qilinsa, bu minimal va qisqa. Yangi xodimning ketishi kompaniya uchun ham, xodim uchun ham stressdir. Ammo stress, agar u haddan tashqari darajaga etmasa, dahshatli emas. Axir, stress taraqqiyotning dvigatelidir, usiz hech qanday o'zgarish bo'lmaydi. Yuqori darajadagi stress salbiy hisoblanadi - bu odamning asab tizimi bardosh bera olmaydi. Yangi kelgan jamoaga qo'shilgan davrda stressning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun odatda kadrlar xizmati va odamlarni boshqarishda tajribali menejerlar tomonidan amalga oshiriladigan bir qator tadbirlar mavjud. HR menejeri va yangi boshlovchi va HR menejerining yangi boshlanuvchilar menejeri bilan muntazam ishchi uchrashuvlari yangi xodimning samaraliroq bo'lishiga to'sqinlik qiladigan, jamoaga integratsiyalashuv jarayonini murakkablashtiradigan muammolarni aniqlashga yordam beradi.

Yangi boshlanuvchilar egallab turgan lavozimiga mos ravishda kiyinishlari kerak, maslahat beradi Olga Voik: "Agar yangi rahbar eski poyabzalda kelsa va uning qo'lida xitoylik plastik soat bo'lsa, bu uning qo'l ostidagilarini hech bo'lmaganda hayratda qoldiradi. Xuddi shu reaktsiyaga yuqori moda libosida paydo bo'lgan oddiy xodim sabab bo'lishi mumkin. Xavotirlar paydo bo'ladi - bunday qimmat "qadoqlangan" odam oddiy lavozimdagi vazifalari uchun javobgar bo'ladimi?

Birinchi ish kuni uchun ideal variant - qattiq biznes kostyumi. "Agar yangi ishda hamma narsa noto'g'ri bo'lib tuyulsa, umidsizlikka tushmang", deydi Olga Voik. - Insonning kompaniyaga jismonan moslashishi uchun o‘rtacha uch oy, to‘liq psixologik moslashuvi esa olti oygacha davom etishi mumkin. Agar bu vaqt ichida biror narsa ishlamasa, hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatishning iloji bo'lmasa, sabablarini aniqlashga harakat qiling: bu "kunning muvaffaqiyatsizligi" yoki qadriyatlar tufayli tizimli muammo. kompaniya sizga yaqin emas. Shu bilan birga, esda tuting: hayotlarida biror narsani o'zgartirgan barcha odamlar yangi sharoitlarga moslashishlari kerak va HAMMA uchun yangi ish stressdir. Stressni boshqarish, ijobiy tomonga moslashish muhimdir. Va agar bu juda qiyin bo'lsa - stressni "qayta tiklash" mumkinligini unutmang: sport bilan shug'ullaning, suzing, hammomga boring, yaqin do'stlar bilan uchrashing, qishloqqa chiqing. Va barcha urinishlarda omad sizni kutmaydi!

Yangi boshlanuvchining vazifasi jamoaga organik ravishda qo'shilish va unda mojarolarsiz o'z o'rnini egallashdir. Xulq-atvorda va hamkasblar bilan muloqotda "oltin o'rtacha" ga amal qilish eng yaxshi taktikadir. Aleksandra Imasheva: "Ishda haddan tashqari g'ayrat ko'rsatmang, lekin o'z burchlaringizni e'tiborsiz qoldirmang. Do'stona va iloji boricha ochiq bo'ling. Yordam so'rashdan qo'rqmang, lekin tajovuzkor bo'lmang, hamkasblaringizni keraksiz gaplar bilan bezovta qilmang. Dastlabki kunlarda jamoa sizni diqqat bilan kuzatib boradi va xulosalar chiqaradi - buni xotirjam qabul qiling. Ehtiyotkorlik va kuzatish sizga zarar keltirmaydi. Jamoa ichidagi munosabatlarning so'zsiz ierarxiyasini darhol o'rganishga harakat qiling, hamkasblarning urf-odatlarini, xarakter xususiyatlarini tushuning. Ularning ismlarini eslab qoling - odamlar o'z ismlari yoki ismlari bilan chaqirishni yaxshi ko'radilar (yoshi va lavozimiga qarab).

Yana bir qoida: oldingi ish joyi va sobiq hamkasblari haqida yomon gapirmang. Umuman olganda, salbiy ta'sir ko'rsatmaslikka harakat qiling: bahs-munozaralarga kirishmang va o'z fikringizni qattiq himoya qilmang yoki o'z qobiliyatingizni qat'iy ravishda namoyish qilmang (hatto siz haqiqatan ham ko'proq vakolatli bo'lsangiz ham). Hamkasblaringizni ularning huzurida ham, orqasida ham tanqid qilmang. Buni ijobiy bilan haddan tashqari oshirmaslik yaxshiroqdir. Ko'pchilik o'zlarining do'stona munosabatini ko'rsatishni xohlab, birinchi kunida "tanishuv uchun" kichik ziyofat uyushtirishga intilishadi - choyga tort, shirinliklar olib kelish. Biroq, buni qilish kerak emas, ayniqsa, kompaniyada choy yig'ilishlari qabul qilinadimi yoki yo'qmi ma'lum bo'lmasa. Agar siz bunday odat borligini ko'rsangiz, siz birinchi ish haqi kunida, aytaylik, noz-ne'mat olib kelishingiz mumkin. Agar siz qo'shimcha ishlar bilan ovora bo'lishni boshlasangiz, chegaralarni do'stona, ammo qat'iy tarzda belgilashingiz kerak. Hech qanday holatda haddan tashqari g'ayrat bilan narxingizni ko'tarishga urinmang va ishonchliligingiz bilan rozi bo'lishga harakat qiling. Esda tutingki, monogender jamoadagi bir jinsdagi odamlar raqobatchilar sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun raqobatning namoyon bo'lishi mumkin. Ayol odatda erkaklar jamoasida osongina qabul qilinadi. Unga e'tibor bering, o'zingizni jasorat bilan tuting. Ammo ko'pincha ular unga jiddiy mutaxassis sifatida munosabatda bo'lmaydilar - ular o'z pozitsiyalarini qiyinchilik bilan egallashlari kerak. Ayollar jamoasidagi erkak odatda birinchi kunlardan boshlab professional nuqtai nazardan jiddiy qabul qilinadi. Ammo u hamkasblarining shaxsiy hayotini tartibga solish nuqtai nazaridan diqqat markazida bo'ladi, u shaxsiy munosabatlar nuqtai nazaridan "sinab ko'riladi". Shuni hisobga olish kerakki, boshqa odamlar bilan muloqot qilishda erkaklar ma'lumot almashishni, ayollar esa hissiyotlar va munosabatlarni birinchi o'ringa qo'yishadi, shuning uchun erkaklar jamoasida muloqot qilishda bayonotlar mazmuniga alohida e'tibor berish kerak, va ayol jamoasida - muloqot va munosabatlar uslubiga.

Yana bir tavsiya: sabrli bo'ling.Agar moslashish davrida hammasi boshidanoq bir tekis o'tmagan bo'lsa ham, vaziyat yaxshilanishi ehtimoli bor, faqat kutish kerak. O'zingizni uyda his qilish uchun haftalar yoki oylar kerak bo'lishi mumkin."

Elena Grigorieva

Bugun yaxshi ish topish lotereyada yutish bilan barobar. Agar omadingiz bo'lsa, kerakli joyni doimiy qilish uchun hamma narsani qiling.

Boshlash muvaffaqiyat kalitidir. Menejmentda to'g'ri taassurot qoldirish, hamkasblar bilan umumiy til topish va mijozlar va sheriklarni qo'rqitmaslik uchun yangi ish kunida o'zini qanday tutish kerak? Bu masalalarda juda ko'p nozikliklar mavjud, ammo maosh va martaba to'g'ri taktikaga bog'liq. Eng qiyin narsa birinchi marta ishlayotganlar uchun.

Kecha tayyorgarlik ko'rishingiz kerak - bir kun oldin nima qilish kerak

Birinchi kunning muvaffaqiyatini dasturlash mumkin. Buning uchun oldindan tayyorlang va to'g'ri sozlang.

Ish beruvchi bilan oldindan nimani tekshirish kerak

Mehnat shartnomasini tuzayotganda, jahlingizni yo'qotmaslikka harakat qiling, lekin rahbariyatdan barcha kerakli ma'lumotlarni bilib oling.

1. Ish jadvalini, aniq boshlanish vaqtini belgilang, tanaffus bormi.
2. Qattiq forma talablari bo'lmasa, kiyinish kodi haqida savollar bering. Yoki boshqalar nima kiyganiga qarang.
3. Sizning menejeringiz kim bo'lishini va savollaringiz bo'lsa, kimga murojaat qilishingiz kerakligini bilib oling. Ismlar va lavozimlarni eslang.
4. O'zingiz bilan nima olib kelishni bilib oling. Siz poyafzal yoki boshqa narsalarni o'zgartirishingiz kerak bo'lishi mumkin.
5. Agar siz kalitlarni yoki boshqa ish tafsilotlarini olishingiz kerak bo'lsa, ularni so'rashni unutmang.
6. Adashib qolmaslik uchun ofislar, xizmat xonalari va boshqa xonalarning joylashishini o'rganing.
7. Agar ish smenali bo'lsa va siz boshqa xodimning o'rnida ishlashingizga to'g'ri kelsa, sherigingiz yoki sherigingiz bilan oldindan tanishib chiqing va telefon raqamlarini almashtiring. Biroq, bu odamni har bir kichik narsa bilan bezovta qilish kerak degani emas. Faqat favqulodda holatlarda qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir.
8. Jamoa bilan oldindan tanishish, boshqa xodimlar bilan tanishtirishni so'rash tavsiya etiladi.
9. Tinchlaning. Ish joyini ko'rib chiqing, hamkasbingiz qanday ishlashini ko'rish uchun yaqin joyda vaqt o'tkazing.

Biznes telefon raqami, ish pochtasi, skype va boshqa aloqa vositalari taqdim etilganligini tekshiring. Agar yo'q bo'lsa, lekin sizga ulanish kerak bo'lsa, o'zingiz uchun ish joyidagi lavozim va aloqa uchun mos keladigan jiddiy ism bilan alohida pochta qutisini yarating.

Agar siz unutilgan dasturlarda ishlashingiz kerak bo'lsa, ularni uyda takrorlang. Siz o'quv videolarini ko'rishingiz mumkin.

Yangi ishning birinchi kunida nima kiyish kerak

Agar sizning lavozimingiz forma kiyishni o'z ichiga olmasa va kompaniya kiyim-kechak uchun qat'iy talablarga ega bo'lmasa, o'zingizning garderobingizni yarating.

1. Yangi ish hamkasblaringizning tashqi ko'rinishiga e'tibor qaratib, birinchi kuni neytral kiyinishga harakat qiling.
2. Ko'nikkan narsangizga boring. Agar siz shimni yoqtirsangiz, ko'ylak kiymasligingiz kerak, aks holda siz uni kun bo'yi tuzatasiz va qanday qilib mos kelishi haqida o'ylaysiz. Xuddi shu sababga ko'ra, birinchi ish kuni uchun yangi narsa sotib olishning ma'nosi yo'q.
3. Ish kuni o'tkaziladigan muhitda o'zini qulay his qilish uchun kiyim qulay va mavsumiy bo'lishi kerak.
4. Qulay poyafzallarga g'amxo'rlik qiling, tavakkal qilmang va oyoqlaringizni ishqalaydigan yangi poyabzal kiying. Yuqori poshnali poshnalarni faqat allaqachon bo'lganlar tanlashi kerak.
5. Zargarlik buyumlarini suiiste'mol qilmang, birinchi navbatda o'zingizni qimmatli xodim sifatida ko'rsating va shundan keyingina siz trendsetter bo'lishingiz mumkin.

Qanday qilib hech narsani unutmaslik va uxlash kerak

Ishning birinchi kunida quvnoq, diqqatni jamlagan va samarali bo'lish uchun siz yaxshi uxlashingiz va dam olishingiz kerak. Ishga kirishishdan bir necha kun oldin tartibingizni to'g'rilashga harakat qiling, chunki oxirgi oqshomni o'zgartirish qiyin.

Uyquga boring va ertaroq uyg'oning. Agar uxlab qolish qiyin bo'lsa, tetiklantiruvchi omillarni istisno qiling: tushdan keyin qahva ichishni to'xtating, kechqurun sportni rad eting, sizni xafa qiladigan yoki hayajonlantiradigan filmlar va dasturlarni tomosha qilishni to'xtating.

Kechasi o'tmang, lekin ochlik bilan o'zingizni qiynamang. Kechqurun siz proteinli ovqatlar, masalan, tovuq ko'kragi yoki qaynatilgan tuxum oqini iste'mol qilishingiz mumkin. Bu ovqat haqida o'ylashdan ko'ra yaxshiroqdir.

Bir kechada ovqat hazm qilish muammolari yoki allergik reaktsiyaga olib kelishi mumkin bo'lgan notanish idishlar va ovqatlarni iste'mol qilmaslikka harakat qiling. Nonushta uchun neytral va tasdiqlangan narsalarni tayyorlang.

Kechqurun sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlang:

• kiyimingizni dazmollang va qanday poyabzalga kirishingiz haqida o'ylang;
• sumkani yig'ing, unda shaxsiy ehtiyojlar, kosmetika, dori-darmonlar uchun kerak bo'lgan hamma narsa bo'lishi kerak, agar siz ularni har kuni qabul qilsangiz. Agar sizda bunday asabiy muammo bo'lsa, diareya uchun biror narsa olishingiz mumkin;
• hujjatlarni unutmang;
• agar siz kartadan foydalansangiz, naqd pulga g'amxo'rlik qiling;
• ikkita kichik shokoladni oling, ular haddan tashqari hayajon yoki umidsizlikni engishga yordam beradi.

Siz chashka yoki boshqa idishlar, nam salfetkalar, qog'oz sochiqlarni olishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Ertalabki to'lovlar, tirbandliklar, yo'l harakati muammolari va boshqa nuanslarning barcha fors-major holatlarini hisobga olish uchun vaqt oralig'i bilan ikkita budilnikni o'rnating.

Birinchi kuni yangi jamoada o'zini qanday tutish kerak

Birinchi kuni yangi ishda hamkasblar va rahbariyat bilan o'zini qanday tutish kerakligini tushunish juda qiyin, chunki odamlar har doim ham ko'rinadigandek emas. Shuning uchun, neytral bo'lishga harakat qiling, o'zingizni isbotlashga shoshilmang va boshqalarga barcha afzalliklaringiz va kamchiliklaringizni ko'rsating.

1. Xodimlar, qo'l ostidagilar va rahbariyat bilan teng darajada do'stona munosabatda bo'ling. Hissiyotlaringizni ushlab turing.
2. Norasmiy rahbarni aniqlang va uni mamnun qilishga harakat qiling, lekin u uchun tabiiy va sezilmas.
3. Qiziq bo'lmang va hamkasblaringizga shaxsiy savollar bermang. O'zingiz haqingizda barcha tafsilotlarni aytib berishga shoshilmang, ayniqsa ular so'ramasa. Siz hali ham do'stlar orttirishingiz mumkin.
4. O'tmishdagi yutuqlaringiz bilan maqtanmang - bu takabburlik sifatida qabul qilinishi mumkin.
5. Siz savollar berishingiz mumkin, lekin e'tiborsiz va o'z vazifalaringiz bilan shug'ullanishni istamaslik uchun uni haddan tashqari oshirmang.
6. Yangi ishda birinchi ish kunida barcha eng yaxshi fazilatlaringizni ko'rsatish shart emas. Yangi boshlanuvchilar uchun har doim kamroq talablar mavjud, shuning uchun jozibali tomonlaringiz va iste'dodlaringizni zaxirada qoldiring.
7. Agar so'ralmasa va bunga alohida ehtiyoj bo'lmasa, siz boshqalarga yordamingizni taklif qilmasligingiz kerak. Bu hamkasblarga yoqmasligi mumkin.
8. Boshqalar har soatda buni qilishga ruxsat berishsa ham, choy ichishga berilmang. Va bepul korporativ sovg'alarga hujum qilmang.

Agar sizning vazifangizdan tashqarida bo'lgan narsani qilishni so'rasa, darhol muloyim, ammo ishonch bilan rad etishni o'rganing, o'z qilmishlaringiz va qobiliyatsizligingizni aytib.

Yangi ishning birinchi kunida siz yangi narsalarni o'rganishingiz va vositalarni o'rganishingiz kerak bo'ladi.

1. Agar ish kompyuter bilan bog'liq bo'lsa, ertasi kuni ulardan so'ramaslik uchun barcha parollar va loginlarni yozing. Tarmoq qanday ishlashini, agar mavjud bo'lsa, qanday dasturlar va papkalar birgalikda ishlatilishini va ularga qanday kirishni bilib oling.
2. Ofis uskunalari qanday ishlashini ko'rsatishni so'rang, qimmatbaho uskunalarni tasodifiy o'rganmasligingiz kerak.
3. Agar ishning o'ziga xos xususiyatlari imkon bersa, birinchi kunni hujjatlarni o'rganishga bag'ishlang. Kelgusi kunlarda keraksiz savollar bermasdan va xato qilmasdan ishlashingiz uchun hamma narsaga kirishing.
4. Boshqalar bilan bir joyda ishlaganda, narsalarni tartibga solishga va hujjatlar va narsalarni almashtirishga shoshilmang.
5. Agar siz hamkasblaringizdan biror narsa so'rashingiz kerak bo'lsa, uni qaychi yoki qalam bo'lsa ham, darhol qaytarib bering.
6. Mijozlar bilan ishlashda kimdandir u qanday mijoz ekanligini, u oddiymi va kompaniyaga qanchalik sodiqligini aytib berishini so'rang.

• Muvaffaqiyatli ish joyingiz haqida do'stlaringiz va tanishlaringizga aytishga shoshilmang.
• Vizitkalarga buyurtma berishga vaqt ajrating va yangi ishingizga ko'plab shaxsiy narsalarni olib keling.
• Yaxshi ish haqini "sehr qilish" uchun ofisingizning burchaklariga tangalar qo'ying.
• Nafaqat odamlarga, balki ishchi asboblarga ham do'stona munosabatda bo'ling - kompyuter, kassa, printer.
• Bir necha kundan keyin kaktus olib keling, uning tikanlari salbiy energiyani zararsizlantiradi.

Rahbar sifatida ishda birinchi kunni qanday tutish kerak

Boss uchun yangi jamoaga qo'shilish yanada qiyinroq, chunki siz darhol ishonchni yo'qotishingiz mumkin.

1. Ushbu kompaniyada rahbarga qanday murojaat qilish odat tusiga kirganini oldindan bilib olishga harakat qiling - u erda demokratiya hukmronlik qilgan yoki qattiqroq tartiblar amal qilgan.
2. Bir-biriga qanday murojaat qilish odat tusiga kirganligini aniqlang - ism yoki ism va otasining ismi bilan. Agar shubhangiz bo'lsa, o'zingizni ismingiz va familiyangiz bilan tanishtiring.
3. Jamoa bilan tanishing va kim nima qiladi va kim nima uchun javobgar ekanligini bilib oling.
4. Doimiy aloqa qilish kerak bo'lganlarning ismlarini eslab qolishga harakat qiling. Qolganini keyinroq bilib oling.
5. Qo'l ostidagilarning hasadini qo'zg'atmaslik uchun, balki ularning fonida "kulrang sichqoncha" ga o'xshamaslik uchun kiyin.
6. Birinchi kunlardan boshlab tartibni o'zgartirishga shoshilmang, aks holda ish jarayonini buzish va tajribali xodimlarni yo'qotish xavfi mavjud.
7. Sizning vazifangiz boshqalarning ishini qilish emas, balki etakchilik qilish ekanligini darhol qoidaga aylantiring.

Kasblar, korxonalar va faoliyat sohalari juda ko'p, shuning uchun yangi ishda birinchi ish kunida o'zini qanday tutish kerakligini qisqacha ta'riflab bo'lmaydi. Masalan, kotibga ma'lum talablar qo'yiladi, o'rta bo'g'indagi rahbarga esa butunlay boshqacha talablar qo'yiladi. Quyidagi tavsiyalardan foydalanib, ushbu fikrlarni yodda tuting.

Xo'sh, agar siz uni yangi joyda yoqtirmasangiz, maslahatlarni o'qing yoki.