Ishga joylashish uchun ariza yuklab olish. Ishga joylashish uchun ariza

Ish vaqti - xodimning ichki mehnat qoidalari va shartlariga muvofiq ishlagan vaqti mehnat shartnomasi mehnat majburiyatlarini, shuningdek ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlarni bajarishi shart federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga qarang.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal agentlik rivojlantirish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.

(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

zararli va (yoki) ishlaydigan ishchilar uchun. xavfli sharoitlar mehnat - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda, ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. mehnat munosabatlari.

(1-qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Talabalar ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, ishlaydigan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda xodimlarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar uchun - 7 soat;

talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlar uchun o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

36 soatda ish haftasi- 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. xodimning maksimal haftalik davomiyligi (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarini hisobga olgan holda.

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Vositalarning ijodiy xodimlarining kundalik ish (smenasi) davomiyligi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlarning, kasblarning, lavozimlarning ro'yxatlariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi.

(To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).

95-modda

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan belgilangan normalar bo'yicha to'lash yo'li bilan qoplanadi. vaqt o'tishi bilan.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Tungi ish

Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi. smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.

Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat o'zlari bilan jalb qilinishi mumkin. yozma rozilik va tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra ular tomonidan bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa. Shu bilan birga, bu xodimlar ham bo'lishi kerak yozish tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqidan xabardor.

(24.07.2002 yildagi 97-FZ-son, 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari va asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi vaqtda ishlash tartibi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat kasblarining ro'yxati, ushbu ishchilarning lavozimlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt, mehnat shartnomasi.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

97-modda. Ish vaqtining belgilangan muddatidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqli. bu xodim ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga (bundan buyon matnda xodim uchun belgilangan ish vaqti deb yuritiladi) muvofiq:

ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);

agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).

98-modda - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smena), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimni ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) spetsifikatsiyalar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulkiga) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (tugalishi) mumkin emas. ish beruvchi, agar ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni ishlab chiqarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning muhim qismining ishdan chiqishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, uni almashtiruvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;

2013 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya tizimlari" degan so'zlar " so'zlari bilan almashtirilsin. markazlashtirilgan tizimlar issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suvni utilizatsiya qilish, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, ".

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqaning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;

3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'inlar) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ortiqcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog'lig'iga ko'ra bu qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, ularning qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish huquqi bilan tanishtirilishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqtlari toʻgʻri qayd etilishini taʼminlash ish beruvchining zimmasidadir.

Tashkilotning korporativ va mehnat hayotida ko'pincha ishchilarning tungi vaqtda ishlashi kerakligi haqida savol tug'iladi. Ishlari faqat tungi vaqtda zarur bo'lgan ishchilar toifasi ham mavjud (masalan, tungi qorovullar). Biroq, davlat bunday ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydi, bu esa o'lchamdagi o'sish ko'rinishida namoyon bo'ladi ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ko'rsatilganidek, ma'lum foizga. Maqolada biz sizga tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lov qanday hisoblanganligini aytib beramiz, formulalar bilan misol keltiramiz.

Xodim qachon tungi ish uchun nafaqa olishi mumkin?

Tungi ish haqida gapirganda, qonun nuqtai nazaridan ushbu vaqt davrining aniq ta'rifini bilish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, tungi ish vaqti soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Agar xodimning ishi doimiy ravishda ushbu davr bilan tartibga solingan bo'lsa, u holda u tungi smenada ishlashga yuboriladi, aks holda xodim tungi vaqtda ishlagan vaqt uchun maxsus qo'shimcha to'lovlarni olishi kerak. Ya'ni, agar kompaniya xodimi o'z smenasini soat 19:00 da boshlagan va 03:00 da ishni tugatgan bo'lsa, qonunga ko'ra, u tungi ishlagan 5 soati uchun (soat 22:00 dan 22:00 gacha) mukofot olishi kerak. 03:00).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimlarning tungi ishi 1 soatga qisqartirilishi mumkin, ya'ni xodim 7 soat ishlashga majbur bo'ladi, bundan keyin etishmayotgan soatdan tashqari ishlamaydi.

Biroq, kechasi etti soatlik kunga qisqartirish quyidagi hollarda bekor qilinadi:

• xodim faqat tungi smenada ishlash uchun yollanadi;
• xodim smenada ishlaydi va u haftada bir kun dam oladi.

Tungi ish uchun minimal va oshirilgan stavkalar

154-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, tungi ish uchun nafaqa miqdori tashkilotda "ishlaydigan" qoidalar ichki hujjatlarda ko'rsatilishi kerak. Qonunchilik qo'shimcha to'lovning minimal darajasini soatlik tarifning 20 foizini belgilaydi, ammo boshqa "minimal" stavkalar mavjud: 35% va 50% (jadvalga qarang).

"Tunda ishlaganlik uchun nafaqa miqdori" jadvali:

Xodimlarning ish maydoni	Nafaqa miqdori (soatlik tarifga)	Nafaqa miqdoriga ushbu huquqni beruvchi normativ hujjatlar
Sog'liqni saqlash	50% (ko'tarilgan stavka)	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 1999 yil 15 oktyabrdagi 377-sonli "Nizomni tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ining 5-moddasi 1-bandi, Rostrudning 28 oktyabr 09-sonli 3201-sonli xati.
Harbiylashtirilgan / yong'in / qo'riqchi	35% (ko'tarilgan stavka)	SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining "Ish haqi to'g'risida ..." 1990 yil 6 avgustdagi 313 / 14-9-son qarori, Rostrudning 28 oktyabrdagi 09-sonli 3201-sonli xati.
Penitentsiar tizim (lavozimidan qat'i nazar - xususiy yoki yuqori lavozimli xodimlar)	35% (ko'tarilgan stavka)	Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2000 yil 16 apreldagi 155-sonli "Yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ining 3-qismi, Rostrudning 28 oktyabrdagi 09-son 3201-sonli xati.
Tez yordam va tez yordam brigadasi xodimlari	100%	Rostrudning 09-oktabr, 28-oktabrdagi 3201-sonli xati
Ish sohasidan qat'i nazar	20% dan kam emas	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" gi qarori.

Kimga tungi smenada ishlashga ruxsat beriladi va kimlar ishga joylashtirilmaydi

Kim ishtirok etishi mumkinligini aniqlash uchun tungi ish yangi faoliyat uchun qonun hujjatlariga murojaat qilish kerak, unda tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmagan shaxslar ro'yxati ko'rsatilgan:

• homilador xodimlar;
• Tashkilotning kichik xodimlari (18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori qoidalariga muvofiq (istisno: badiiy faoliyat bilan shug'ullanadigan voyaga etmaganlar). Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

96-moddada tungi ishlarga faqat ularning ixtiyoriy roziligi bilan kiritilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati belgilangan:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar;
• 5 yoshga to'lmagan yolg'iz (turmush o'rtog'isiz) tarbiyalayotgan xodimlar va xodimlar;
• Nogironligi bo'lgan ishchilar;
• Nogiron bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar;
• Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar (tibbiy ma'lumotnoma muhim).

Shunday qilib, yuqoridagi xodimlar tungi vaqtda ishlamaslik huquqiga ega va ularning rad etishi ishdan bo'shatish bo'lmaydi.

Vaqtinchalik ish haqi bo'lganlar uchun tungi soatlar uchun nafaqa miqdori

Ish haqi turiga qarab, tungi soatlar uchun nafaqani hisoblash tartibi ham o'zgaradi. Hisoblashning uchta usuli mavjud bo'lib, ular "Vaqtga ish haqini hisoblash usullari" jadvalida keltirilgan:

№	Hisoblash usuli	Hisoblash formulasi
1	Soatlik ish haqi asosida (soatlik stavka)	P=N(tungi soatlar)×Tsoatiga×% qoʻshimcha toʻlov Bu erda P - ("premium" dan) qo'shimcha to'lov, bonus, N (tungi soat) - ishning "tungi" soatlari soni, Soatiga - tarif stavkasi(soatiga), % qo'shimcha to'lov - qo'shimcha to'lov foizi
2	Kunlik ish haqi asosida (kunlik stavka)	Formula 1-banddagi bilan bir xil, ammo kunlik stavkani bilib, tunda ishlash uchun nafaqani hisoblash uchun ish soati qancha turishini aniqlash kerak, TShourly=Kundalik ⁄ N (ish kuniga soat) Kunlik - kunlik tarif, N (ish kuniga soat) - sutkalik soatlar soni.
3	Oylik ish haqi asosida (oylik ish haqi)	Formula 1-banddagi bilan bir xil, ammo oylik ish haqini bilib, tunda ishlash uchun nafaqani hisoblash uchun ish soati qancha turishini aniqlash kerak. TShourly=Oylik ⁄ N (ish oyiga soat) Oylik - oylik tarif, N(ish oyiga soat) - oylik soatlar soni.

Kecha ish haqiga ega bo'lganlar uchun tungi soatlar uchun nafaqa miqdori

1. Birinchi usul: yaratilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmidan qat'i nazar, soatlik tarifni hisoblash mumkin, chunki har bir korxonada kadrlar bilan ta'minlash, bu xodimning minimal soatlik stavkasi to'g'risida fikr beradi (u oxir-oqibat nafaqani hisoblashda ishlatiladi). Shuning uchun birinchi usulda hisoblash maqolaning oldingi kichik bo'limida keltirilgan formula bo'yicha hisoblashga o'xshaydi (P = N (tungi soat) × TC soatlik ×% qo'shimcha to'lov).
2. Ikkinchi usul: tungi vaqtda ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan oshirilgan stavka bo'yicha mukofotni hisoblash. Har biridan beri ishlab chiqarishni tashkil etish har qanday turdagi ish uchun hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdorini tavsiflovchi normativ va ma'lumotnoma jadvallariga ega. Shunday qilib, xodim tungi soatlarda olishi kerak bo'lgan nafaqani hisoblash formulasi:

P=Q mahsulotlari “A” (kechaga) × “A” turdagi mahsulotlar uchun TC × % qo‘shimcha to‘lov

• Bu erda Q mahsulotning "A" (bir kechada) bir kechada ishlab chiqarilgan "A" turidagi mahsulotlar hajmi,
• "A" turidagi mahsulotlar uchun TS - "A" turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun tarif stavkasi (korporativ jadvallardan).

Minimal o'lcham 2017 yilda Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida eng kam ish haqiga qarab tungi ish uchun nafaqalar

tuman	Mintaqa	Eng kam ish haqi
				20%		35%				50%
				Byudjetdan tashqari soha	Byudjet	Byudjetdan tashqari soha	Byudjet	Byudjetdan tashqari soha	Byudjet	Byudjetdan tashqari soha	Byudjet
Markaziy Federal okrugi (CFD)	Vladimir viloyati	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	Voronej viloyati	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	Lipetsk viloyati	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	Moskva viloyati	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	Moskva shahri	17 300,00		3460		6055		6920		8650
Shimoli-g'arbiy federal okrugi (NWFD)	Sankt-Peterburg	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	Leningrad viloyati	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	Kareliya	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
Janubiy federal okrugi (SFD)	Krasnodar viloyati	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	Volgograd viloyati	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
Shimoliy Kavkaz Federal okrugi (NCFD)	Kabardino-Balkariya	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	Chechen Respublikasi	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

"2017 yilda Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida eng kam ish haqiga qarab tungi ish uchun minimal nafaqa" jadvalining davomi.

tuman	Mintaqa	Eng kam ish haqi		Tungi ish uchun minimal nafaqa
		Byudjetdan tashqari ishchilar uchun	Davlat sektori xodimlari uchun	20%		35%		40% (statistik ma'lumotlarga ko'ra, qo'shimcha to'lovlarning o'rtacha foizi)		50%
				Byudjetdan tashqari soha	Byudjet	Byudjetdan tashqari soha	Byudjet	Byudjetdan tashqari soha	Byudjet	Byudjetdan tashqari soha	Byudjet
Volga federal okrugi (VFD)	Udmurtiya	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	Chuvashiya	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	Nijniy Novgorod viloyati	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
Ural federal okrugi (UFD)	Yamalo-Nenets avtonom okrugi	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	Tyumen viloyati	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
Sibir federal okrugi (SFD)	Oltoy	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	Oltoy viloyati	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
Uzoq Sharq federal okrugi (FEFD)	Xabarovsk viloyati	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	Saxalin viloyati	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
Qrim federal okrugi (KFD)	Qrim Respublikasi	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	Sevastopol	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

Kechasi ishlash uchun nafaqani hisoblash misoli

Kuznetsov Anton Igorevich "Granit-M" kompaniyasida smena rejimida ishlaydi. Kechki smena soat 19:00 da boshlanadi va 03:00 (tungi) da tugaydi. Ish jadvaliga ko'ra, Kuznetsov besh kunlik ish haftasiga ega (u dushanbadan jumagacha ishlaydi). Ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Iyul oyida tungi smenalar soni 16. Kuznetsova A.I.ning lavozimi uchun ish normasi. 176 soatga teng. Granit-Mda tungi ish uchun qo'shimcha to'lov odatdagi tarifning 20% ​​miqdorida taqdim etiladi. Masalan, tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashda.

Soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt tungi vaqtga tegishli bo'lganligi sababli, qonunga ko'ra, Kuznetsov har bir smenada 5 kecha-kunduz ishlagan. Jami iyul oyida 16 smenada tungi soat 80 tungi soatga teng (5 soat * 16 smena).

• Misol shartlariga asoslanib, biz soatlik transport vositasini hisoblaymiz: 20 000 rubl. /176 \u003d 113,64 rubl. ish soatiga.
• Kecha soatlari uchun qo'shimcha to'lov (P) bo'ladi: 113,64 rubl. soatiga * 80 tungi soat * 0,2 \u003d 1818,24 rubl.
• Natija: Kuznetsov A.I. iyul oyida 16 tungi smenada 1818,24 rubl miqdorida "tungi nafaqa" olinadi.

Ga muvofiq xalqaro tasnifi"tungi ish" atamasi ketma-ket kamida 7 soat, shu jumladan tun yarmidan ertalabki soat 5 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida amalga oshiriladigan har qanday ishni anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismi tungi vaqt uchun aniqroq doirani nazarda tutadi - bu 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan davr.

Xodimlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishda ish beruvchini boshqaradigan asosiy sabab - bu yuqori iqtisodiy natijalarga erishish istagi: ishlab chiqarishning o'sishi, uning samaradorligini oshirish, ishlab chiqarish salohiyatini oshirish, kapital qo'yilmalarga bo'lgan ehtiyojni kamaytirish va boshqalar.

Ishlab chiqarish quvvatlarini yuklash nuqtai nazaridan ish beruvchiga foydalaniladigan asbob-uskunalarning eskirganligidan ustun turishi uchun uning jismoniy eskirishi kerak.

Bundan tashqari, tungi ishlardan foydalanish boshqa sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin: masalan, texnologiya ish beruvchiga tungi vaqtda ishlab chiqarishni to'xtatishga imkon bermasa (masalan, yuqori o'choqqa texnik xizmat ko'rsatish) uzluksiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash zarurati; ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ish stavkasidan oshib ketishi, ish beruvchining mulkini himoya qilishni ta'minlash zarurati , uskunaning ishlashini tunu-kun majburiy monitoringi va boshqalar.

Shunday qilib, aksariyat hollarda tungi ish rejimini joriy etish maqsadlari o'z asoslariga ega. Biroq, inson tanasining chidamliligi hali ham asbob-uskunalarning aşınmaya bardoshliligi bilan taqqoslanmaganligi sababli, shuningdek, ijtimoiy, axloqiy va qonunchilik darajasidagi boshqa jihatlar tufayli ish beruvchining tungi ishdan foydalanish irodasiga cheklovlar mavjud. ishchilar.

Keling, ushbu cheklovlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

* XMTning 26.06.1990 yildagi 171-sonli tungi ish to'g'risidagi konventsiyasining 1-moddasi.

Kechasi ishchilarning ishini tashkil etish

Avvalo, qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismida tungi vaqt chegaralarini belgilab berdi.

22 soatdan 6 soatgacha (ya'ni, XMTning 26.06.1990 yildagi 171-sonli konventsiyasida bo'lgani kabi).

Bundan tashqari, Kodeksning ikkinchi nomli moddasining bir qismida xodimlarni “tungi” ishlashga majburlash holatlarini istisno qilish uchun tungi vaqtda ish (smenada) davomiyligi qoʻshimcha ishdan boʻshatilmasdan 1 soatga qisqartiriladigan qoida oʻrnatilgan. keyingi kun smenasida soat (tungi smena qisqartirildi).

Bunday yondashuv, birinchi navbatda, biologik sabablar bilan izohlanadi: tungi smena fiziologik qaramlik, uyqu va farovonlik nuqtai nazaridan eng qiyin hisoblanadi. Tungi smenada ishni bajarishda xatolar soni ayniqsa ortib boradi va charchoq to'planadi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ketma-ket bir necha tungi smenalardan so'ng, odatda, uyqusiz uyqu to'planadi, bu ish unumdorligiga ta'sir qiladi va baxtsiz hodisa ehtimolini oshiradi. Shuningdek, tadqiqotlarga ko'ra, talaffuz qilingan "larks" va "boyqushlar" soni aholining atigi 5% ni tashkil qiladi. Ko'pgina ishchilar tanasi tungi ishlarga to'liq o'rganishi uchun 1 haftadan ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Har qanday qisman giyohvandlik tungi smenadan keyingi dam olish kunlari yo'qoladi. Shunday qilib, doimiy tungi ishchilarning bioritmlari doimo bezovtalik holatida *.

* Piter Knaut. Ishning davomiyligi // Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish entsiklopediyasi. T. 2. - Xalqaro mehnat byurosi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, 2001. - S. 309.

Shuning uchun qonun chiqaruvchi ko'chirishni yaxshilash uchun tungi ish (smenada) davomiyligini 1 soatga qisqartirdi. tungi ish- va uning rivojlanishini taqiqladi.

Istisno - qisqartirilgan ish vaqtini belgilab qo'ygan xodimlar (masalan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar va boshqalar), shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar (uchinchi qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Uchun belgilangan ishchilar agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tungi ish qisqartirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi to'rtinchi qismiga ko'ra, tungi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, smenali ishlarda kunduzgi ish vaqtiga tenglashtiriladi. bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi.

Ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.

Ayrim tarmoqlar xodimlari uchun qonun hujjatlarida yuqoridagi qoidaga, xususan, Aloqa vazirligining buyrug‘i bilan tasdiqlangan alohida ish xarakteriga ega aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga aniqlik kiritilishi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining 08.09.2003 yildagi 112-sonli qaroriga ko'ra, aloqa uzluksiz kechayu kunduz ishlashi bilan tungi ish ish sharoitlari uchun zarur bo'lgan kunduzgi ish vaqtiga tenglashtiriladi.

SSSR Vazirlar Kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli «Sanoat va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlari birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini tartibda ko'p smenali ish rejimiga o'tkazish to'g'risida»gi qaroridan kelib chiqqan holda. ishlab chiqarish samaradorligini oshirish" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda qo'llaniladi, tashkilot tomonidan tunda ish (smenada) 1 soatga qisqartiriladigan belgilangan rejimni joriy etish amalga oshiriladi. ishlab chiqarish hajmi va mehnat unumdorligi bo'yicha rejalarni kamaytirmasdan. Ya'ni, bu holda ish beruvchining o'zi yuqori samarali mehnat va xodimlar uchun yaxshi dam olish uchun eng qulay shart-sharoitlarni ta'minlashdan manfaatdor bo'lishi kerak.

Xodimlarning salohiyatidan to'liq foydalanish uchun barcha tegishli ishlab chiqarishni hal qilishni boshlash va ijtimoiy masalalar ishlab chiqarishni ko'p smenali ishlashga o'tkazishni rejalashtirish bosqichida allaqachon zarur.

Ishchilarni smenalar bo'yicha qayta taqsimlashda, buning uchun so'rovlar, anketalar va jamoatchilik fikrini aniqlashning boshqa shakllaridan foydalangan holda, jamoaning takliflari va istaklari maksimal darajada hisobga olinishi kerak. Xuddi shu yo'ldan boradi jahon amaliyoti: tungi ish tartibi joriy etilishidan oldin ish beruvchi tegishli ishchilar vakillari bilan tungi ish jadvallarining o'ziga xos mazmuni va korxona va uning xodimlari uchun eng mos keladigan tungi ishlarni tashkil etish shakllari bo'yicha maslahatlashishi kerak. mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy-maishiy xizmat ko'rsatish bo'yicha zarur chora-tadbirlar to'g'risida*. Aynan

* XMTning 26.06.1990 yildagi 171-sonli tungi ish to'g'risidagi konventsiyasining 10-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi (uchinchi qism) ish beruvchiga smena jadvallarini tuzishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishni bevosita topshiradi. Shu bilan birga, smena jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.

Tungi ish oilaviy hayotga, ijtimoiy ishtirokga va ijtimoiy aloqalarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Muammolarning chuqurligi ko'plab omillarga bog'liq bo'lishi mumkin, masalan: smena tizimining turi, jinsi, yoshi, oilaviy ahvoli, ishchi oilasining tarkibi va boshqalar. Boshqa smena tizimlari bilan solishtirganda, doimiy tungi smena eng salbiy ta'sir ko'rsatadi. ushbu jadvalga muvofiq turmush tarzini o'zgartirishi kerak bo'lgan oila a'zolari, ishchining o'z oilaviy funktsiyalarini bajarish qobiliyatiga qarab. Biroq, ba'zi ishchilar tungi ishlarda ma'lum imtiyozlarni ko'rishadi. Shunday qilib, tungi smenada ishchilar odatda hokimiyat tomonidan nazoratning zaiflashishi tufayli o'zlarini mustaqilroq his qilishadi. Bundan tashqari, tungi smena iqtisodiy sabablarga ko'ra tanlanishi mumkin - tunda ishlash tungi soatlar uchun ish haqining oshishi hisobiga daromadning oshishini anglatadi.

Shu bilan birga, tungi smenalarning tarkibi to'g'risida qaror qabul qilishda nafaqat ma'lum ishchilardan foydalanishning maqsadga muvofiqligi, balki oilaviy majburiyatlari bo'lgan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ishining o'ziga xos xususiyatlarini ham hisobga olish kerak. , qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalarida belgilangan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismiga binoan, tungi vaqtda ishlashga quyidagilar ruxsat etilmaydi:

Homilador ayollar;

18 yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan shaxslar va boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno).

Bu cheklovlar psixo-fiziologik va sabab bo'ladi yosh xususiyatlari ushbu toifadagi mehnatkashlar va taqiqlarni belgilash onalik va bolalikni muhofaza qilish, yoshlar salomatligini ta'minlash bo'yicha davlat siyosatini amalga oshirish hisoblanadi.

Qonun chiqaruvchi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu normasida (96-moddaning beshinchi qismi) sanab o'tilgan boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan tungi vaqtda ishlashga o'zboshimchalik bilan jalb qilishdan ma'lum bir himoyani o'rnatdi:

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

Nogiron;

nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

Tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar;

5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari.

Ro'yxatga olingan xodimlar tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan bo'lsa, jalb qilinishi mumkin. Bu bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda bunday ishchilar ob'ektiv holatlar tufayli bo'sh vaqtni va uxlash vaqtini qisqartirishi bilan izohlanadi. bilan ishni birlashtirish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish maqsadida ijtimoiy hayot, mehnat qonunchiligi ularga o'z xohishiga ko'ra tungi vaqtda ishlash huquqini beradi.

Nogironlarga kelsak, ularning tungi ishni tanlash huquqi sog'lig'i bilan ham cheklangan. Biroq, har bir nogironlik oldini olmaydi normal ishlash kechalari, masalan, bu, qoida tariqasida, ko'rish va eshitish organlarining funktsiyalarida, ba'zi hollarda esa mushak-skelet tizimining buzilishi bilan to'sqinlik qilmaydi. Bundan tashqari, ko'plab ish o'rinlari mavjud bo'lib, ularning tungi ishlashi ishchining jismoniy va jismoniy jihatdan kamroq bo'lishini talab qiladi hissiy stress. Shuning uchun taqiq faqat tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan nogironlarga nisbatan qo'llaniladi va tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan nogironlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilish ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismiga ko'ra, tungi ishlarga jalb qilish masalasini hal qilishda yuqoridagi ishchilar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi bilan yozma ravishda tanishishlari kerak. Ushbu talablar ushbu toifadagi ishchilarni jalb qilishni rasmiylashtirishga alohida yondashuvni oldindan belgilab beradi. Eng keng tarqalgan shakl - bu xodimdan rozilik bayonotini olish

tunda ishlash uchun. Bunday bayonot har qanday shaklda yoki tomonidan ishlab chiqilgan trafaret shaklida tuzilishi mumkin kadrlar xizmati. Bir qator tashkilotlarda "Tunda ishlashga rozilik" deb nomlangan hujjatlarni rasmiylashtirish amalda qo'llaniladi.

Ushbu hujjatning nomi asosiy ahamiyatga ega emas - unda xodimning tungi vaqtda o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga aniq roziligi, tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligi ko'rsatilishi va xodimning o'z huquqi bilan tanishligini tasdiqlovchi muhim ahamiyatga ega. tunda ishlashdan bosh torting (ushbu hujjatning taxminiy versiyasi, 73-betdagi "GI PAPER" ga qarang). Ko'rinishidan, ish beruvchi xodimni tungi ishlarga jalb qilmoqchi bo'lgan har bir holatda, shuningdek yozma ravishda xodimni tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi bilan tanishtirish uchun bunday rozilikni talab qilishi kerak ( taxminiy shakl bunday rozilik "QOG'OZLAR" bo'limida berilgan - 74-bet).

Ushbu usul tashkilotda allaqachon ishlaydigan xodimlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishni ro'yxatga olish uchun maqbuldir (masalan, xodimni tungi smenaga joylashtirishda va hokazo).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismida xodimning tungi vaqtda har qanday ish uchun roziligini olish nazarda tutilganligi sababli, bu qoida xodim tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollanganda ham qo'llaniladi. Bunday holda, munosabatlar boshqacha tarzda rasmiylashtiriladi. Avvalo, tunda ishlash sharti to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasiga mehnat va dam olish rejimining o'ziga xos xususiyati sifatida kiritilishi kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismida aks ettirilishi kerak. sifatida shartnoma majburiy shart agar bu rejim boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi uchun ishlaydi.

Xodimning roziligi alohida hujjatda (masalan, ishga joylashish to'g'risidagi ariza) ham ifodalanishi mumkin, uning tafsilotlari sog'lig'iga ko'ra tungi vaqtda ishlash taqiqlanmaganligini ko'rsatadigan tibbiy xulosaning tafsilotlari bilan birga. , mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Amalda, ish beruvchining sog'lig'iga ko'ra tungi ish unga taqiqlanmaganligi haqidagi og'zaki xabariga asoslanib, xodimni tungi ishlarga jalb qilishi mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Qonun chiqaruvchi uni shakllantirganiga asoslanib

Tungi ish bilan shug'ullanishning alohida, ammo ajralmas sharti sifatida ish beruvchi xodimning so'zlariga tayanmasligi va xodimning tungi vaqtda ishlashga roziligi to'g'risidagi arizasi bilan birga tibbiy xulosani taqdim etishini so'rashi kerak, bunda ushbu kontrendikatsiyalar kelib chiqadi. tungi vaqtda ishlash uchun mavjud emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi oltinchi qismi ijodiy va boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan umumiy belgilangan qoidalardan chetga chiqish imkoniyatini nazarda tutadi: belgilangan normaga muvofiq, ijodiy ishchilar uchun tungi vaqtda ishlash tartibi. ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin.

Ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, televidenie va video guruhlarda, teatrlarda, teatr va konsert tashkilotlarida, sirklarda va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etadigan boshqa shaxslarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ishning o'ziga xos xususiyatlari. mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kodeksi bilan belgilanadi ("QOG'OZLAR" bo'limida berilgan - 75-bet).

Ishchilarning dam olishiga kelsak, shuni yodda tutish kerakki, agar ular uchun belgilangan mehnat va dam olish rejimi tungi vaqtda ishlashni nazarda tutmasa, bunday ishchilarni tungi ishlarga jalb qilish qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 721-moddasida (alohida holatlar) yoki Kodeksning 74-moddasida (masalan, tungi vaqtda ishlashni ta'minlaydigan smena rejimini joriy etish) nazarda tutilgan.

Shift tizimini tanlashda (jadvalni ishlab chiqish) quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak. Bir smenadan ikkinchisiga o'tish smena jadvaliga muvofiq ma'lum ish kunlaridan keyin muntazam ravishda amalga oshirilishi tavsiya etiladi. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri (kunduzi, kechqurun, kechasi, kunduzi, kechqurun va hokazo. "aylanada") smenalarni almashtirish yoki teskari (kunduz, tun, kechqurun, kunduzi, kechasi va boshqalar) tartibiga ruxsat beriladi. . SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi * tomonidan tasdiqlangan mehnat va dam olishning oqilona rejimlarini ishlab chiqish bo'yicha tarmoqlararo tavsiyalar smenani almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini (kunduzi, kechqurun, tungi, kunduzi, kechqurun va hokazo) afzal deb tan oladi, chunki u mos keladi. insonning tabiiy jarayonlarining tabiiy kundalik ritmi. Har qanday holatda, to'liq kunlik tungi ishlardan ko'ra smenali aylanish afzal bo'lishi kerak.

Shuningdek, tungi ish hajmini va uning ishchilarga salbiy ta'sirini qanday kamaytirish haqida o'ylash kerak, masalan:

Shaxsiy odatiy bo'lmagan ish soatlarini qisqartirish;

Tungi ishning keraksiz qismini qisqartirish (ishlab chiqarish jarayoni va texnologiyasini ko'rib chiqishda ba'zi tadbirlar ertalab yoki kechqurunga ko'chirilishi mumkin);

Aralash smenali jadvaldan foydalanish (masalan, yiliga kamida 1 oy smenali ishsiz);

2 smenadan 3 smenaga yoki 3 smenadan 4 smenaga o'tish;

Qo'shimcha smenali guruhlarni joriy etish; va boshqalar.

Ishchilarning tungi vaqtda ishini tashkil etish masalalarini hal qilishda, smena jadvallarini tuzishda 103-moddaning talablarini ham yodda tutish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa narsalar qatorida, ketma-ket ikki smenada ishlashni taqiqlashni (beshinchi qism) va ish beruvchining smena jadvallarini 1 soatdan kechiktirmay xodimlarning e'tiboriga etkazish majburiyatini belgilaydi. ular kuchga kirishidan bir oy oldin (to'rtinchi qism).

* Moskva, "Iqtisodiyot" nashriyoti, 1975 yil.

Xodimlarning dam olishlari, ovqatlanishlari va sayohat qilishlari uchun shart-sharoitlarni ta'minlash.

Ba'zi ish beruvchilar bunday tanaffuslarni "ish vaqtining samarasiz uzilishi" deb hisoblashlariga qaramay, tungi smenalarda ishdagi tanaffuslar majburiy ravishda ta'minlanishi kerak (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasidan kelib chiqadi).

Charchoqni minimallashtirish uchun smenadagi ish va dam olish vaqti optimal nisbatda bo'lishi kerak. Biz unutmasligimiz kerak ijtimoiy jihat dam olish davri (xodimlar o'rtasidagi aloqani anglatadi).

Jadval va tanaffuslarning umumiy davomiyligi tungi ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ishchilar ko'taradigan yukni hisobga olishi kerak. Ovqatlanish uchun tanaffus ham zarur, buning uchun ish beruvchi xodimlar uchun issiq ovqatni tashkil etish, ish joyidagi oshxonalar va bufetlar uchun qulay ish rejimini o'rnatish yoki tanaffus vaqtini uchinchi tomon ovqatlanish korxonalarining ish soatlari bilan muvofiqlashtirish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, tunda ishlash ovqatlanish soatlarining ketma-ketligini o'zgartirishga olib keladi (kechasi oshqozon odatdagi kunduzgi ovqatning tarkibi va sifatiga dosh bera olmaydi). Shuning uchun tungi ish vaqtida asosiy ovqatlanish vaqtini soat 1.00 dan oldin belgilash tavsiya etiladi. Bu ovqat bo'lishi kerak

uglevodlarga emas, balki oqsillarga boy va kam yog'li tarkibga ega bo'lishi kerak. Taxminan 4.00-4.15 da ovqatlanish bo'yicha mutaxassislar gazak qilishni maslahat berishadi yangi meva yoki sut mahsulotlari*.

* Piter Knaut. Ishning davomiyligi // Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish entsiklopediyasi. 2-jild. - Xalqaro mehnat byurosi, Mehnat vazirligi va ijtimoiy rivojlanish RF, 2001. - S. 317.

Ma'lumki, ish zerikarli, takroriy, bir xildagi ishlardan iborat bo'lsa, tungi smenada ish unumdorligi pasayadi. Shuning uchun ta'minlashga harakat qilish kerak ishlab chiqarish jarayoni tungi ishlarga tolerantlikni oshiradigan jismoniy tarbiya uchun tanaffus.

Tungi ishni joriy qilishda ish beruvchi ijtimoiy va maishiy omillarni ham hisobga olishi va quyidagi bir qator tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirishi kerak:

tungi vaqtda ishlaydigan ishchi-xodimlarga maksimal qulaylik yaratish maqsadida tungi smenalarning boshlanishi va tugashini yer usti jamoat transporti harakat jadvali va marshrutlari bilan muvofiqlashtirish;

tungi vaqtda ishlaydigan xodimlarning ish joyidan yashash joyiga boradigan vaqtini cheklash yoki qisqartirish, shuningdek, ularning sayohati bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni bartaraf etish yoki kamaytirish va tungi vaqtda sayohat qilishda xavfsizligini yaxshilash choralarini ko'rish;

Kechasi ishlaydigan shaxslarni, agar kunning shu vaqtida bo'lsa, jamoaviy transport vositalari bilan ta'minlash jamoat transporti ishlamaydi;

Qo'shimcha uchun tegishli kompensatsiyani taqdim eting transport xarajatlari tungi vaqtda.

Vakolatli mansabdor shaxsga lavozimga kirishish uchun ariza topshirgandan so'ng va ushbu arizani tashkilot rahbari tasdiqlaganidan so'ng, ishga joylashish faktini rasman tasdiqlovchi tegishli hujjatni yaratish kerak.

Bu buyruq bo'ladi.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbarining rasmiy shakldagi roziligini ifodalovchi asosiy hujjatdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi normalari bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjat har doim qonuniy asoslarda chiqariladi, bu holda, bu lavozimga da'vogarning arizasi.

68-modda

Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir.

Ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirishi shart. mehnat faoliyati xodim, jamoa shartnomasi.

Buyruq chiqarilgandan so'ng, ariza beruvchining so'rovi qanoatlangan deb hisoblanadi. Shuningdek, hujjatning chiqarilishi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish va rasmiy vazifalarni bajarishga ruxsat berish jarayonining boshlanishini belgilaydi.

MA'LUMOT: Mavjudligidan qat'iy nazar elektron shakl hujjatlar asl nusxalarini qog'ozda saqlash uchun talab qilinadi.

Hujjat shakllari qanday?

Buyurtmalar yordamida tuziladi va bajariladi standart shakllar, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 5-yanvar, 04-sonli 1-son bilan tasdiqlangan.

Ishga qabul qilishda T-1 va T-1a shakllari qo'llaniladi.

Agar ro'yxatga olish bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilsa, T-5 shakli qo'llaniladi.

Fotosurat

Ishga qabul qilish uchun buyurtmaning fotosurati qanday ko'rinishini tekshiring.

Ishga qabul qilish uchun buyurtmalarni ro'yxatga olish jurnali

Har bir tashkilot, mulkchilik shaklidan va ta'sischi maqomidan qat'i nazar, buyurtmalar qayd etiladigan jurnalni yuritishi shart. Jurnal kitob va ixtisoslashtirilgan shaklga ega bo'lib, unda har bir hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan ustunlar bilan jadval mavjud:

• yozuvning tartib raqami;
• Kirish sanasi;
• Buyurtma raqami;
• turi (qabul qilish, ishdan bo'shatish, ko'chirish va boshqalar haqida);
• TO'LIQ ISM. xodim
• xodimning ish haqi hisob raqami;
• asoslar (arizaga havola, shartnoma va boshqalar).

Jurnaldagi varaqlar raqamlangan bo'lishi kerak, jurnal muhrlangan va bog'langan. Muhrlash muhrni amalga oshirgan shaxsning lavozimi yoki familiyasi ko'rsatilgan shtamp yoki muhr bilan tasdiqlanadi.

Kichik kompaniyalarda bunday jurnallarni o'zingiz tayyorlagan holda saqlashingiz mumkin. IN yirik tashkilotlar va muassasalar uchun tayyor jurnal shakllarini sotib olish tavsiya etiladi. Jurnalning barcha sahifalari to'ldirilgandan so'ng, yangi nusxasi boshlanadi va eskisi arxivda saqlash uchun olib tashlanadi.

Hujjatning namunasi fotosuratda ko'rsatilgan:

T-1a shaklida ishga qabul qilish uchun buyruq qanday chiqariladi?

Bu buyurtma shaklidan foydalanish oson. yakka tartibdagi tadbirkorlar va ishchilarni jamoaviy usulda jalb qiluvchi ta'sischilar.

Shaklning boshida quyidagilar ko'rsatilgan:

• buyurtma tafsilotlari;
• ishlab chiqarilish sanasi;
• ish beruvchi haqida umumiy ma'lumot: ism va kod.

• Xodimlar soni;
• Familiyasi ismi otasini ismi;
• toifa va bo'limni ko'rsatadigan lavozim;
• tarif stavkasi, ish haqi, nafaqalar bilan;
• buyruq (mehnat shartnomasi) uchun asoslar;
• ishga kirish sanasi;
• mehnat sharoitlari, muddati, sinov muddati.

Ko'pchilik ishga joylashish uchun buyurtmaga muhr qo'yilganligini bilmaydi. Jadvaldagi oxirgi ustun har bir xodimning imzosini qo'yish, uni buyruq bilan tanishtirish uchun ajratilgan. Ish beruvchi buyruqni quyida, stol ostida imzolaydi va uni muhr bilan tasdiqlaydi. Quyida ishga joylashish uchun ariza namunasi va shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Ishga qanday murojaat qilish kerak - quyidagi videoga qarang:

Hujjatlar qayerda va qancha muddat saqlanadi?

Buyurtmalar kadrlar bo'limiga o'tkaziladi, u erda ular nashr etilgan yili bo'yicha alohida papkaga joylashtiriladi.

Ular yong'inga chidamli shkafda, shuningdek, yuqori darajadagi xavfsizlik bilan bog'liq boshqa hujjatlarda saqlanadi.

Ular faqat 5 yildan keyin kadrlar bo'limidan arxivga o'tkazilishi mumkin.

Keyinchalik, ular arxivda 75 yil davomida saqlanishi kerak. Ushbu davrdan keyin ular yo'q qilinadi qonun bilan belgilanadi xop.

DIQQAT: Ish beruvchi yoki vakolatli har qanday buzilish rasmiy, xodimlarni ro'yxatga olish tomon, 10 dan 100 000 rublgacha jarima to'lash bilan Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin.

Xulosa

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarni tayyorlashga, shuningdek, kadrlar hujjatlarini saqlash va ro'yxatga olish qoidalariga taalluqli qoidalarni nazarda tutadi.