Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Tashkilot vakili bosh direktor hisoblanadi: u yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ishlaydi. Bu uning zimmasida to'liq javobgarlik korxonaning ahvoli uchun. Bosh direktor ushbu lavozimga a'zolarning umumiy yig'ilishi tomonidan tayinlanadi. Ishdan bo'shatish Bosh ijrochi direktor yoqilgan o'z irodasi oddiy xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibidan farq qiladi.

O'rnatilgan tartib

Agar bosh direktor iste'foga chiqishga qaror qilsa o'z tashabbusi, keyin u tegishli arizani tayyorlashi kerak. U kompaniya ta'sischilariga qaratilgan.

Federatsiyaning Mehnat kodeksining 280-moddasiga ko'ra, menejer kompaniya egalarini (ularning vakillarini) rejalashtirilgan sanadan kamida 1 oy oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. ketish.

Arizani qabul qilgandan so'ng, MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish tartibi boshlanadi. Kelajakda muammolarni bartaraf qilish uchun har bir bosqichning bajarilishini nazorat qilish kerak.

1. Ta'sischilar yig'ilishi, unda direktorning arizasi ko'rib chiqiladi, bayonnomaning rasmiylashtirilishi.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish.
3. Mehnat kitobini to'ldirish.
4. Bosh direktor bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirish.
5. Barcha kerakli hujjatlarni sobiq menejerga berish.
6. Nazorat qiluvchi organlarni, shu jumladan soliq xizmatini rahbarning ketishi to'g'risida xabar berish.

Jarayonga rioya qilish majburiydir. Haqiqatan ham, buzilish holatlarida mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Agar rahbar qabul qilish munosabati bilan mehnat faoliyatini davom ettira olmasa ta'lim muassasasi yoki pensiya muddati boshlanganligi sababli, u arizada ko'rsatgan sanada ishdan bo'shatilishi kerak.

Jarayon

Agar bosh direktor o'z lavozimini bo'shatishga qaror qilsa va o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqsa, u ta'sischilarga bildirishnoma tayyorlashi kerak. Bu ariza shaklida bo'lishi mumkin. Hujjatlarga aniq talablar yo'q. U quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• menejer ma'lumotlari;
• ish beruvchining (muassisning) ma'lumotlari;
• hujjat yozilgan sana;
• mehnat shartnomasini bekor qilishning rejalashtirilgan sanasi.

Barcha ta'sischilar bosh direktorning irodasi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Menejer ularni shaxsan xabardor qilishi, pochta orqali xabarnoma yuborishi yoki kuryer yetkazib berish. Oylik muddat muassislar tomonidan xatlar olingan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi.

Shuningdek, menejer rejadan tashqari yig'ilish sanasini belgilashi va uni o'tkazish to'g'risida barcha ishtirokchilarni xabardor qilishi kerak. Xabarnomalarni yuborish tartibi mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Qonunda shunday deyilgan:

• xabarnoma yig'ilishning belgilangan sanasidan bir oy oldin yuboriladi;
• har bir ishtirokchi shaxsan xabardor qilinadi;
• bildirishnomalar jamiyat ustavida belgilangan tartibda (asosan buyurtma xat orqali) yuboriladi;
• xabarnomada majlis o‘tkaziladigan joy, uning sanasi va muhokama qilinadigan masalalar ro‘yxati to‘g‘risidagi ma’lumotlar kiritiladi.

Bosh direktor kimga yozayotganini aniqlab, siz yig'ilish to'g'risida bildirishnoma bilan birga iste'foga chiqish xatini yuborishingiz mumkin. Agar ta'sischilardan biri yuridik shaxs bo'lsa, u holda xat yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ko'rsatilgan manzilga yuboriladi. Jismoniy shaxslarning egalariga bildirishnomalar kompaniyaning manziliga yuboriladi.

Har qanday MChJ o'z a'zolari ro'yxatini yuritishi kerak, shuning uchun ularning joylashuvi ma'lumotlari yangilangan bo'lishi kerak. Agar biron sababga ko'ra ishtirokchilar ro'yxati ilgari yuritilmagan bo'lsa, u holda ta'sischilar to'g'risidagi ma'lumotlarni jamiyat ustavida, ta'sis shartnomasida topish mumkin.

Shuningdek, rahbar soliq xizmatidan o'zi biladigan ta'sischilarning jismoniy shaxslarining manzillari egalari tomonidan 2-NDFLda ko'rsatilgan manzillarga mos kelishini bilib olishi mumkin. Soliq idorasida yangi manzilni bilib bo'lmaydi, Federal Soliq xizmati xodimlari bu haqda xabar bermaydilar. Ammo agar yashash joyi o'zgargan ta'sischi ushbu ma'lumotni MChJga bermagan bo'lsa, u eski manzilga xabarnoma yuborishda tegishli ravishda xabardor qilingan hisoblanadi.

Ta'sischilarning roziligisiz ishdan bo'shatish

Bosh direktor tomonidan tashkil etilgan yig'ilishda uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Ammo agar u mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda bekor qilishga qaror qilsa, bu kerak emas.

Buning qarori bilan kollegial organ yangi rahbar tasdiqlanishi kerak. Hammualliflar kimni tayinlashni hal qila olmasalar ham, iste'foga chiqqan direktorni 1 oydan ortiq ishlashga majburlashga haqli emaslar. Shartnomani bekor qilish sanasi yig'ilishda muhokama qilingan hollarda istisno qilinadi. Tomonlarning o‘zaro kelishuviga ko‘ra, bir oylik muddat muassislar bosh direktor lavozimiga yangi nomzod topguniga qadar uzaytirilishi mumkin.

Agar ishtirokchilar ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasalar, ular xabarnomani topshirishdan qochish yoki yig'ilishdan chiqishga tayyorgarlik ko'rishlari mumkin. Bu ishdan bo'shatish uchun to'siq bo'lmasligi kerak. Bosh direktor o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Tuzilgan da'vo arizasining nusxasi direktor bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida kelishuv berishdan bosh tortgan kompaniya a'zosiga yuborilishi kerak.

Hatto yangi uchrashuv yo'q rahbari va ta'sischilarning roziligi bilan bosh direktor iste'foga chiqish huquqiga ega. Zero, Konstitutsiyaning 37-moddasida majburiy mehnat taqiqlanadi, deyilgan. Asosiysi, direktor ishdan bo'shatilganda belgilangan tartibga rioya qilgan.

Jadvaldan oldin ketish

Ta'sischilarga yo'llangan bayonotda, rahbar qachon chiqishni xohlayotganini aniq ko'rsatishi kerak. Ammo vaziyatga qarab, mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi o'zgartirilishi mumkin. Agar direktor o'zi ko'rsatgan muddatdan oldin ketishga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi o'zgarmaydi.

Ba'zida kompaniya a'zolari o'z faoliyatini tugatishga qaror qilishadi mehnat shartnomasi arizada ko'rsatilgan sanadan oldin. Agar bunga rahbarning roziligi olinmasa, u majlis qarori bilan lavozimidan ozod qilingan hisoblanadi. Bunday holda, u ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya olish huquqiga ega bo'ladi.

Tugatish jarayoniga tayyorgarlik

Bosh direktor moliyaviy javobgar shaxsdir. U o'z harakatlari va o'zi tomonidan tashkilotga etkazilgan zarar uchun javobgardir. Shuning uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagi harakatlarni amalga oshirish zarurligini o'z ichiga oladi:

• berilgan summalar to'g'risida dalolatnoma tuzish, avans hisobotlari va boshqa zarur hujjatlar nusxalarini tayyorlash, barcha ortiqcha narsalarni korxona kassasiga topshirish;
• oxirgi ish kunida boshliq o'z lavozimiga kelgan shaxsga kalitlarni, hujjatlarni va, albatta, kompaniyaning muhrlarini beradi;
• ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bankni va sertifikatlashtirish markazini xabardor qiling, bu kompaniyani tark etganidan keyin menejerning elektron imzosidan noto'g'ri foydalanishning oldini oladi.

Ushbu qadamlar majburiydir.

Ariza tayyorlash

Menejer, muassislarni chaqirishni rejalashtirayotganda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza namunasi qanday ko'rinishini ko'rib chiqishi kerak. Ishdan bo'shatish zarurligini ko'rib chiqish muassislarga yuboriladigan xabarnomaga kiritilishi mumkin.

Bu shunday ko'rinadi:

"Alladin" MChJ ishtirokchisiga

Raxmanov I.F.

Navbatdan tashqari yig'ilish xabari

Hurmatli Ilya Fedorovich!

12.3-bandda belgilangan “Aladdin” MChJ ustavida va MChJ faoliyati to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida menga berilgan vakolatlardan kelib chiqib, “Aladdin” MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig‘ilishi chaqirilishi haqida ma’lum qilaman.

Kun tartibi: hozirgi rahbarning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi munosabati bilan yangi bosh direktorni saylash. 02.02.2017 yildagi bayonot, shu jumladan. Ushbu bildirishnomaga shartnomani bekor qilish to'g'risidagi 84-son ilova qilingan.

Yig‘ilish 2017-yil 13-mart kuni soat 11:00 da №1 ofisda bo‘lib o‘tadi. "Alladin" MChJ binosining 101-uy, Izhevsk, st. Vorovskiy, 31.

"Alladin" MChJ bosh direktori Provko G.P.

02.02.2017

Ilova qilingan bayonotning o'zi shunday ko'rinishi mumkin.

"Alladin" MChJ ta'sischisiga

Raxmanov Ilya Fedorovich

"Alladin" MChJ bosh direktori

Provko Gennadiy Petrovich

Iste'fo xati

14.03.2017 dan oʻz iltimosim bilan “Alladin” MChJ bosh direktori Provko G.P.ni ishdan boʻshatishingizni soʻrayman.

Bosh direktor Provko G.P.

Agar bosh direktor kompaniyaning yagona asoschisi bo'lsa, ro'yxatga olish bilan bog'liq vaziyat soddalashtiriladi. U istalgan vaqtda yig'ilishni chaqirmasdan va kerakli oylik muddatni kutmasdan o'zini ishdan bo'shatishi mumkin. O'zining o'rniga boshqa rahbar tayinlashi kerak bo'ladi.

Buyurtma berish va mehnat daftarchasini to'ldirish

Yig'ilishdan keyin bosh direktor ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi tuzish va imzolash huquqiga ega. Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-8-sonli yaxshiroq ishlab chiqilgan yagona shakldan foydalaning. Ammo buyurtma shakli o'z xohishiga ko'ra o'zgartirilishi mumkin.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• kompaniyaning rekvizitlari, uning nomi;
• kim ketayotgani haqida ma'lumot;
• lavozimni tark etish sababi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi.

Agar kompaniyada kadrlar fayllarini boshqarish uchun mas'ul bo'lgan xodim bo'lmasa, siz o'zingiz mehnat menejeriga yozuv kiritishingiz mumkin. Oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bir xil yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi. Unda aytilishicha, rahbar o‘z xohishi bilan ishdan olingan.

San'atning 3-bandiga murojaat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ba'zilar, menejer bilan shartnomani bekor qilishda 280-moddaga murojaat qilish kerak deb noto'g'ri hisoblashadi. ammo Rostrud bu haqiqat emasligini tasdiqladi.

To'ldirish ish kitobi quyidagilarni hisobga olish kerak:

• ma'lumotlar barcha ustunlarga kiritiladi;
• To'ldirishda arab raqamlari qo'llaniladi;
• ishdan bo'shatish sababi mehnat qonunchiligiga muvofiq to'g'ri yozilishi kerak;
• Federatsiya Mehnat kodeksining moddasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, uning asosida mehnat munosabatlari;
• mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirgan buyruqning tafsilotlari tegishli ustunga kiritiladi.

Ishdan bo'shatilganda sobiq boshliq olish mumkin ish haqi amalda ishlagan vaqt va qolganlari uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til.

Yangi xo'jayinning huquqlariga kirish

Ishdan bo'shatish bosqichlaridan biri bu ishlarni yangi tayinlangan bosh direktorga o'tkazishdir. Vazifalarini endigina o'z zimmasiga olgan rahbarga Federal soliq xizmatiga yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirish kiritish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish uchun 3 kun beriladi. Bu yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish olib boradigan shaxsning o'zgarishi munosabati bilan amalga oshirilishi kerak.

Arizani qabul qilgandan so'ng, soliq inspektsiyasi 5 ish kuni ichida kiritilgan o'zgartirishlarni ro'yxatga oladi. Sobiq bosh direktor haqidagi ma'lumotlar bundan mustasno, ularning o'rniga yangi rahbar haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, oldingi menejerda muammolar bo'lishi mumkin:

• MChJ bankrot bo'lgan taqdirda unga yordamchi qarzdor sifatida da'volar qo'yilishi mumkin;
• boshqa tashkilotda rahbar sifatida ish topishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, bosh direktorni qanday ishdan bo'shatish kerakligini aniqlab, bu masalani nazorat qilish kerak.

Shuni tushunish kerakki, shartnomani bekor qilish menejerni javobgarlikdan ozod qilmaydi. Majburiyatlar, agar audit o'z lavozimida bo'lganida quyidagilarni aniqlasa:

• mulk yo'qolgan;
• tashkilotning mulkiga zarar yetkazilgan;
• kutilmagan xarajatlar bor edi;
• foyda yo'qoldi.

Bunday hollarda kompaniya egalari ishdan bo'shatilgan boshqaruvchiga etkazilgan zararni qoplash talabi bilan sudga da'vo qilish huquqiga ega. Agar kompaniya egalari rahbarning aybini hujjatlar bilan isbotlay olsa, sud da'vogar tomonini oladi.

oddiy xodimni ishdan bo'shatish tartibidan bir qator farqlarga ega. Sababi, bunday xodim kompaniyaning asosiy ijro etuvchi organi bo'lib, usiz o'z faoliyatini davom ettira olmaydi. Ushbu protseduraning xususiyatlari haqida maqolamizda gaplashamiz.

MChJ direktorini o'z xohishiga ko'ra qanday ishdan bo'shatish kerak

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Har bir bosqichda qonun talablariga rioya qilish tashkilotni sobiq rahbar va mumkin bo'lgan da'volardan himoya qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi va uning doimiy to'liq ishlashini ta'minlash.

Biz bosh direktorni iste'foga chiqarish to'g'risidagi arizani tuzamiz

Direktordan ta'sischiga iste'foga chiqish to'g'risidagi xat- lavozimni tark etmoqchi bo'lgan xodimning xohish-irodasini tasdiqlovchi hujjat. U ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 1 oy oldin tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Ariza yozish majburiy qadam emas. Bosh direktorning xohish-irodasining etarli dalili kompaniya ta'sischilariga berilgan xabardir.

Qonun hujjatlarida hujjatga aniq talablar belgilanmagan. Har qanday foydalanishga qaror qilingan bo'lsa MChJ bosh direktorining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi namunasi, hujjatda xodim va ish beruvchining ma'lumotlari, kelgusi ishdan bo'shatish sanasi, hujjat tuzilgan sana va arizachining imzosi bo'lishi kerakligini esdan chiqarmasligingiz kerak. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, kompaniya rahbari uchun ish beruvchi kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi hisoblanadi.

uchun ariza yuboring direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish shaxsan yoki pochta xizmati yordamida amalga oshirilishi mumkin yoki kurerlik xizmati. Har qanday holatda, xabarnoma sanasi ish beruvchi tomonidan hujjat qabul qilingan kun hisoblanadi. Asosiysi, murojaatni qabul qiluvchi tomonidan qabul qilinganligi faktini qayd etish - masalan, xatni qabul qilish to'g'risida belgini olish.

Bosh direktorning iste'foga chiqish xati

O'z lavozimini tark etish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng direktor jamiyat aktsiyadorlarining navbatdan tashqari yig'ilishini o'tkazish sanasini belgilashi va ularga yig'ilish vaqti va joyi to'g'risida ma'lumot yuborishi kerak. Xabar berish qoidalari San'atda keltirilgan. 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi Qonunning 36-moddasi:

1. Xabarnoma bo'lajak yig'ilishdan kamida bir oy oldin yuborilishi kerak.
2. Har bir MChJ a'zosiga alohida-alohida xabar berish kerak.
3. Xabarnoma buyurtma pochta orqali yoki kompaniya ustavida nazarda tutilgan boshqa usulda yuborilishi mumkin.
4. Xabarnomada majlisni o‘tkazish vaqti va joyi to‘g‘risidagi ma’lumotlar, shuningdek muhokamasi rejalashtirilgan masalalar ro‘yxati bo‘lishi kerak.

Yuqoridagi qoidalarni hisobga olsak, buni aytishimiz mumkin eng yaxshi variant- ariza topshirish bosh direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tashkilot a'zolarining navbatdan tashqari yig'ilishi to'g'risidagi bildirishnoma bilan birga.

Tashkilot ta'sischilari bilan ishdan bo'shatishni muvofiqlashtirish tartibi

Yig'ilishda ta'sischilar kompaniya rahbarining kelgusida ketishini muhokama qiladilar va qaror qabul qiladilar. San'atdan beri. Mamlakatning asosiy qonunining 37-moddasi majburiy mehnatni taqiqlaydi, MChJ ishtirokchilari tashkilot rahbarini lavozimidan muddatidan oldin ozod qilishni rad etishga haqli emas.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Yig'ilishda qatnashishdan bosh tortish va xabarnomani topshirishdan bo'yin tovlash bosh direktorning ishini uning irodasiga qarshi davom ettirish uchun asosli sabab bo'lmaydi. Ish beruvchining bunday xatti-harakati bo'lsa, tashkilot rahbari sudga murojaat qilishi mumkin. Ish beruvchiga topshirilgan da'vo arizasi direktorning o'z lavozimini tark etish istagini etarli darajada tasdiqlaydi. Amaliy misol sifatida Perm viloyat sudining 2013 yil 05 avgustdagi 33-7154-sonli apellyatsiya qarorini keltirishimiz mumkin.

Navbatdan tashqari yig'ilishda muassislar bo'lajak yig'ilish sanasini kelishib olishadi bosh direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish, shuningdek, u bilan bosh lavozimiga yangi nomzodni izlash uchun zarur bo'lgan uzoqroq ishlash muddati to'g'risida kelishib olishi mumkin. Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvga erishilmasa, ikkinchisi ta'sischilarning roziligisiz ishdan ketishga haqli. Bir vaqtning o'zida asosiy narsa, qonun talab qilganidek, protseduraga rioya qilishdir.

Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, namunaviy buyruq

Tashkilot rahbari yig'ilishdan keyin mustaqil ravishda ketish to'g'risida buyruq chiqarishi va imzolashi mumkin. U belgilaydi:

• kompaniya nomi va tafsilotlari;
• ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ishdan bo'shatish sabablari;
• bosh direktorning ketish sanasi.

Bunday holda, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-8-sonli hujjatning yagona shakli qo'llaniladi. birlashtirilgan shakllar hujjatlar...” 01.05.2004 yildagi 1-son. Biroq, ushbu maxsus shablondan foydalanish majburiy emas, ish beruvchi, agar xohlasa, hujjat shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning joriy namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Mehnat kitobiga yozuv kiritish va gen bilan hisob-kitob qilish. direktor

Tashkilotning mehnat rahbariga yozuv mustaqil ravishda kiritilishi yoki tashkilotning vakolatli shaxsiga ishonib topshirilishi mumkin. Shuningdek, u o'z imzosi va tashkilot muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlash huquqiga ega. Asosiysi, tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori:

1. Hujjatning barcha bo'limlarini to'ldiring.
2. To'ldirishda arab raqamlaridan foydalaning.
3. Yozuvlarda qisqartmalar va tuzatishlarga yo'l qo'ymang.
4. Ketish sababini aniq ko'rsating.
5. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan qonunchilik normasiga havola qo'shing.
6. Ishdan bo'shatilgan shaxs va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini ko'rsating.

Da bosh direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish u qonunda nazarda tutilgan to'lovlar va kompensatsiyalarga ishonishi mumkin: ishlagan soatlari uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar. Bundan tashqari, sobiq bosh direktor biznesni tashkilotning yangi rahbariga o'tkazadi. Huquqiy merosxo'r vaqtincha yo'q bo'lganda, sobiq rahbar:

• tashkilot muhri va hujjatlarini mustaqil saqlashni davom ettirish;
• maxsus arxiv tashkilotiga saqlashni topshirish;
• hujjatlarni va muhrni saqlash uchun notariusga topshirish.

Notariuslarga hujjatlarni saqlash huquqi San'at tomonidan berilgan. 97 "Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonunchiligining asoslari" 1993 yil 11 fevraldagi 4462-1-son. O'tkazishda hujjatlar tashkilot nomidan qabul qilinishi va saqlanishini yodda tutish kerak. Bu kompaniyaning yangi rahbariga istalgan vaqtda hujjatlar va muhrlarni olish huquqini beradi.

Tashkilot bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi soliq xizmatini xabardor qilishni nazarda tutadimi?

Bu savolga javob maqolada keltirilgan "l" 1-bet va 5-modda. to'g'risidagi qonunning 5-moddasi davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar Va yakka tartibdagi tadbirkorlar» 08.08.2001 yildagi 129-FZ-son, yuridik shaxsning direktorini ishdan bo'shatish (shu jumladan o'z iltimosiga binoan) va o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni soliq organiga taqdim etishni talab qiladi. ijro etuvchi organ firmalar. Buning uchun topshirish kerak soliq idorasi oldindan notarius tomonidan tasdiqlangan P14001 shaklida tuzilgan ariza. Arizani kompaniyaning yangi tayinlangan rahbari tayinlangan kundan boshlab 3 kun ichida taqdim etadi, shundan so'ng soliq organi yangi rahbar to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritadi.

Bosh direktor lavozimidan ozod qilingan shaxs uning ma'lumotlari yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan olib tashlanganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Ushbu masalaga vijdonsiz yondashish kelajakda muammolarni keltirib chiqarishi mumkin: menejer boshqa tashkilotda ish topishi bilan bog'liq muammolar, bankrot bo'lgan taqdirda kompaniyaning qarzlari uchun javobgarlik xavfi va boshqalar. yangi rahbar kompaniya tayinlanmagan bo'lsa, ariza sobiq bosh direktor tomonidan imzolanishi va topshirilishi mumkin.

Bosh direktorni - nafaqaxo'rni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari

Pensiya yoshiga etgan shaxsni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish jarayoni bitta o'ziga xos xususiyatga ega: bunday xodim qonunda nazarda tutilgan muddatni ishlamaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lgan tashkilot rahbari ishdan ketish muddatini bajarishi shart emas.

Biroq, hali ham rasmiy ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak (muassislarni xabardor qilish, kompaniya ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishini chaqirish va nafaqaga chiqqan menejerni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish) hali ham zarur. Mehnat daftarchasidagi yozuvda mehnat munosabatlarini tugatish sababi nafaqaga chiqqanligini ko'rsatish kerak.

Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi - kompaniyaning yagona ta'sischisi

Agar rahbar kompaniyaning yagona tashkilotchisi va uning egasi bo'lsa, protsedura bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ancha soddalashtirilgan. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi, menejerning mehnatini tartibga solish normalari bunday xodimga nisbatan qo'llanilmaydi.

Bunday vaziyatda tashkilot rahbari istalgan vaqtda mustaqil ravishda tegishli ariza yozishi va uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ya'ni, jarayonning davomiyligi sezilarli darajada kamayadi, chunki yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida o'zingizni xabardor qilishning hojati yo'q, 1 oy kutib turing va ishtirokchilarning uchrashuvini tashkil qiling. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bilan bir vaqtda yagona ta'sischi kompaniya rahbarini tayinlashi mumkin.

Bosh direktorning ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi

Rahbarning vazifasi qiyin qarorlar qabul qilishdir. Uning harakatlari va qarorlari uchun - moddiy va jinoiy javobgarlik - agar uning yuzaga kelishi uchun asoslar mavjud bo'lsa, u lavozimidan bo'shatilgan taqdirda ham javobgar bo'ladi.

Shunday qilib, rahbarning moddiy javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• mulk yo'qolgan taqdirda;
• tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar;
• korxonaning kutilmagan xarajatlari;
• rahbarining aybi bilan kompaniya tomonidan foyda yo'qolishi.

Qoidaga ko'ra, bu holatlar kompaniyadagi auditdan so'ng aniqlanadi. Tashkilotning ishdan bo'shatilgan rahbarining ish beruvchisi bosh direktorning harakatlari tufayli etkazilgan zararni qoplashni talab qilib, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Agar da'volar qanoatlantirilsa, undirish sobiq xodimning mulkiga yo'naltirilishi mumkin.

O'ziga jalb qilish uchun asos jinoiy javobgarlik Rahbarning qonunga xilof xatti-harakatlari quyidagi sharoitlarda sodir bo'lishi mumkin:

1. Uning harakatlarida (harakatsizligida) jinoyat tarkibi mavjud.
2. Rahbarning aybi hujjatlashtirilgan.
3. Da'vo muddati tugamagan.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, eng yaxshi yechim korxona rahbari va ta'sischilar o'rtasidagi tinch muzokaralar va o'zaro manfaatli kelishuvlar bo'ladi, chunki ular sizga sud jarayonidan qochishga va tezkorlik bilan yordam beradi. bosh direktorni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning direktori xodim va Mehnat kodeksining normalari unga nisbatan qo'llaniladi, shu bilan birga u yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini bajaradi va uning faoliyati MChJ to'g'risidagi federal qonun normalari bilan tartibga solinadi.

Direktorning mehnat faoliyatini tugatish uchun uni mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ishdan bo'shatishning o'zi kifoya qilmaydi, uning kompaniya organi sifatidagi vakolatlarini tugatish kerak.

Direktorni ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - bu unga muvofiq tartib mehnat huquqlari va ishga qabul qilingan shaxsning vazifalari.

Shu munosabat bilan, menejerni ishdan bo'shatish oddiy xodim bilan bir xil tugatish harakatlaridan farq qilmaydi.

Farqlar mehnat funktsiyalarini tugatish tartibida paydo bo'ladi. Niyatga ega bo'lgan xodim uchun ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilish kerak, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq chiqarilgan buyruqni kutish, kirishni kiritish, qabul qilish va tamom.

Direktor kompaniyaning boshqaruv organlarini, ya'ni ishtirokchilar yig'ilishini San'at normalariga muvofiq ishdan bo'shatilgunga qadar kamida bir oy oldin o'z xohishiga ko'ra kelgusida ishni tugatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi. Ushbu muddat tugatish uchun uning yagona ijro etuvchi organ sifatidagi vakolatlarini tugatish zarurligi bilan bog'liq. Bunday masala ishtirokchilar yig'ilishining vakolatiga kiradi, uni o'tkazish kutilayotgan sanadan 30 kun oldin xabarnoma yuborish orqali chaqirilishi mumkin.

Sabablari direktorni ishdan bo'shatish uning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham juda boshqacha bo'lishi mumkin. Qonun hujjatlarida mavjud emas majburiy talab kelgusida ishdan bo'shatish bilan bog'liq rag'batlantiruvchi holatlar. Ammo direktor korxonaning muvaffaqiyati bog'liq bo'lgan muayyan funktsiyalarni bajarishi sababli, ishtirokchilar, agar ular shaxsiy motivlar bilan bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish sabablarini bilish huquqiga ega.

Bosqichma-bosqich protsedura

Ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksi va mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risidagi qonun normalari bilan tartibga solinadi, qonun hujjatlarining o'zi bir-biriga zid emas, balki to'ldiradi va aniqlaydi.

Rahbarning vazifalarini tugatish to'g'risidagi qaror muassislar tomonidan qabul qilinishi kerakligi sababli, rahbarga yuklangan vazifalardan to'liq ozod etilgunga qadar bir necha bosqichlardan o'tish kerak.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson bilan qiling onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday osonlashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, buxgalterni to'liq almashtiradigan quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi. korxonangizda va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda tuziladi, imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu USN, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Ta'sischilar bayonoti

Direktor yuborishi kerak kompaniyaning barcha a'zolariga yozma xabar, xabarnoma yuborilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish niyati haqida xabar berish.

Ishtirokchilarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror birgalikda qabul qilinadi, shuning uchun direktorga xabarnoma bilan birga yuborish tavsiya etiladi. navbatdan tashqari yig'ilish to'g'risida xabarnoma. Kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi qonun normalariga muvofiq, u bunday huquqqa ega.

Uchrashuvni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabar yuborilgan kundan boshlab kamida 30 kun oldin belgilangan ishtirokchining manziliga belgilash kerak. Kun tartibida kompaniya direktorining vazifalarini muddatidan oldin iste'foga chiqarish masalasi ko'rsatilishi kerak.

Ta'sischilar qarori

Kun tartibida belgilangan masala bo'yicha muassislar ovoz berish natijalariga bog'liq bo'lgan qaror qabul qilishlari kerak. Asosan, kompaniya aktsiyadorlari direktorni ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirishga aralasha olmaydi. Ammo vaziyatga qarab, ular vakansiya uchun to'g'ri nomzodni topish uchun ko'proq vaqt ishlashni taklif qilishlari mumkin.

Agar korxona egalari uning ish muddatini uzaytirishga qaror qilsalar, direktor muassislar bilan kelishilgan kundan boshlab uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.

Nizoli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, agar ishtirokchilarning fikrlari direktorning xohishidan farq qilsa, u ularning roziligisiz buyruq chiqarishga haqli. Buning uchun yuqoridagi tartibni bajarish kifoya.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Direktorni ishdan bo'shatish orqali amalga oshiriladi buyruq chiqarish yig'ilish qarori asosida. Buyurtma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq chiqarilishi kerak, direktorning o'zi uni imzolash huquqiga ega, u ham mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.

Buyurtmada ishdan bo'shatilgan sana, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va to'liq hisob-kitob qilish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ishtirokchilarga bildirishnoma yuborilganligi sababli, iste'foga chiqish haqida xat yozish shart emas.

Agar iste'foga chiqqan direktor o'z o'rinbosari shaxsida o'z vakolatlarini vaqtincha amalga oshiradigan huquqiy vorisi yoki bo'sh lavozimni egallash uchun yangi ishga qabul qilingan shaxsga ega bo'lsa, unga mol-mulk o'tkazilishi kerak; pul mablag'lari, aktga muvofiq hujjatlar, muhr va shtamplar.

Soliq xizmati xabarnomasi

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va mehnat hujjatlariga yozuv kiritish jamiyatdagi mehnat faoliyatini yakunlagandan keyin yakuniy harakatlar emas. Yuridik shaxslarni ro'yxatga olish to'g'risidagi qonun normalarida korxona va tashkilotlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar mavjud bo'lishi nazarda tutilgan yagona registr soliq idorasi tomonidan boshqariladi.

Bu rasmiy hujjat bo'lib, kompaniyaning o'zi, uning a'zolari va direktori bo'lgan yagona organ to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Jamiyat bilan munosabatlarga kirishuvchi uchinchi shaxslar ko'rsatilgan hujjatdan ma'lumot oladilar va ular uchun kompaniya nomidan ish yurituvchi va uning faoliyatining asosiy masalalari bo'yicha qarorlar qabul qiladigan shaxs unda ko'rsatilgan shaxs hisoblanadi.

Yuridik shaxs majbur soliq organiga xabar bering barcha o'zgarishlar va o'zgarishlar, qisman, ishtirokchilar tarkibi, hajmi va ijro etuvchi organi haqida.

Xabarnoma Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan shaklda tuziladi, notarius tomonidan tasdiqlanadi va yuridik shaxslarning reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun soliq organiga taqdim etiladi. Ushbu hujjat eski direktor tomonidan imzolanadi, chunki u ro'yxatga olish organi uchun vakolatli shaxs hisoblanadi.

Yangi ko'chirmada boshqa direktorning ismi ko'rsatilgandan so'ng, birinchisi ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin.

Yagona ta'sischi bo'lgan MChJ uchun protseduraning xususiyatlari

Ko'pincha direktor va yagona a'zo jamiyatlar bir shaxsga to'g'ri keladi. Agar u kompaniyaning ishlarini boshqarishdan voz kechishga qaror qilsa va ijroiya organi funktsiyalarini bajaradigan xodimni yollash istagi bo'lsa, u ishdan bo'shatish va yangi shaxsni ishga olish tartibidan o'tishga haqli. uning o'rnida, bu sezilarli darajada soddalashtirilgan.

Bunday vaziyatda siz o'zingizni bo'lajak bildirishnoma haqida xabardor qilishingiz shart emas va yig'ilishni chaqirish uchun 30 kunlik muddatni bajarishingiz shart emas.

Yagona organ sifatida ularning vakolatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilish va uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish kifoya. Shu bilan birga, yangi rahbar masalasi ham qarorda ham, buyruqda ham hal etilishi mumkin.

Soliq organiga bildirishnoma topshirish yuqorida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi.

Kompaniyaning tugatilishi

Agar kompaniya ta'sischilari bu haqda qaror qabul qilgan bo'lsa, unda bor maxsus buyurtma ushbu protsedurani amalga oshirish.

Qonun hujjatlarida tugatuvchi yoki tugatish komissiyasi, bu haqda qaror faoliyatni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan yig'ilishda bir vaqtning o'zida qabul qilinishi kerak.

Tugatuvchi yoki komissiya faoliyati boshlangan kundan boshlab rahbarning vazifalari ularga o‘tadi. Biroq, korxonani boshqarish huquqidan mahrum bo'lgan direktor xodim bo'lib qolmoqda va uni ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Tugatish komissiyasi lavozimidan qat'i nazar, korxonaning barcha xodimlarini, shu jumladan direktorni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishidan 2 oy oldin xabardor qilishi shart.

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish va ishsizlik nafaqasini to'lash uchun ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning paydo bo'lishi to'g'risida xabardor qilinishi uchun kompaniya xodimlarining bo'lajak ozod etilishi to'g'risidagi ma'lumotlar bandlik xizmatiga yuboriladi.

Belgilangan muddat tugashi bilan San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, korxona tugatilishi munosabati bilan hisoblangan to'lov uchun asosdir.

Korxona tugatilgandan keyin bosh direktor bilan ishni tugatish qoidalari quyidagi videoda muhokama qilinadi:

Ta'sischilarning iltimosiga binoan direktorni ishdan bo'shatish

A'zolar, agar xohlasalar, direktorni ishdan bo'shatish tashabbusi bilan chiqishlari mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Tashkilot rahbari bilan munosabatlarni tugatish to'g'risida Mehnat kodeksining maxsus normalari bo'lishi mumkin, bularga quyidagilar kiradi:

• San'atning 9-bandi. 81 kompaniya direktori tomonidan mol-mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishiga, undan tashkilot manfaatlariga zid ravishda foydalanishga yoki katta zarar etkazilishiga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish;
• San'atning 10-bandi. 81 bitta qo'pol qoidabuzarlikni tan olish.

Qaror qabul qilish uchun tegishli kun tartibi va bunday holatlarning sabablarini ko'rsatgan holda navbatdan tashqari yig'ilish chaqirish kerak bo'ladi. MChJ to'g'risidagi qonun qoidalariga ko'ra, yig'ilish kompaniya rahbari tomonidan chaqiriladi, agar u rad etgan yoki ta'sischilarning talablarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, ular uni o'tkazish sanasidan 30 kun oldin o'zlari boshlashga haqli. , barcha ishtirokchilarga bildirishnoma yuborish orqali.

Agar kompaniya direktori bir vaqtning o'zida ta'sischilardan biri bo'lsa, bu nuance bo'lishi mumkin va yig'ilishni chaqirish tartibining buzilishi sudga shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yig'ilishdan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi kerak, agar direktor rad etsa, ta'sischilardan biri imzolashi mumkin, u ham mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi mumkin. Yig'ilish ishtirokchilardan biriga direktorni ishdan bo'shatish tartibini o'tkazishni topshirishi mumkin.

Agar ta'sischilar o'z qarorlarini asoslamagan bo'lsa va u direktorning noqonuniy xatti-harakatlarini tasdiqlovchi dalillarsiz qabul qilingan bo'lsa, bu korxona manfaatlariga zid bo'lsa, u sud tomonidan bekor qilinishi mumkin.

Direktor ishdan bo'shatilgandan so'ng, soliq idorasida yuridik shaxslar reestriga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi. Bu erda hodisa yuzaga kelishi mumkin, chunki faqat vakolatli shaxs topshirishi mumkin, ya'ni sobiq direktor agar u buni rad etsa, unda yangi qabul qilingan shaxs yoki yig'ilish tomonidan bunday huquq ishonib topshirilgan muassislardan biri imzo qo'yishi mumkin.

Ilgari kompaniya egasining o'zgarishi munosabati bilan direktorni ishdan bo'shatish amaliyoti bo'lgan va ishtirokchilarning tarkibi o'zgargan hollarda ular eskisining mehnat majburiyatlarini tugatish va yangisini qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin edi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchining aniqlik kiritishicha, xususiylashtirish natijasida faqat korxonaning davlat mulkidan xususiy mulkka o‘tishi mulkning o‘zgarishi deb tan olinadi va bu qoida MChJga nisbatan qo‘llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin direktorning javobgarligi

Iste'foga chiqarilgan direktor mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ham o'zining noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgar bo'lishi kerak. Agar MChJ rahbarining o'z vazifalarini bajarish davrida u o'z harakatlarida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, u sodir etilgan kundan boshlab bir yil ichida, hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar u davom etsa, tekshirish natijalariga ko'ra ma'lum bo'lgan kundan boshlab bir yil ichida nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarga.

Agar sobiq direktor jinoiy qonun bilan jazolanishi mumkin bo'lgan jinoyat sodir etgan bo'lsa, u o'z harakatlari uchun to'liq javobgar bo'lishi kerak. Agar jinoyat unchalik katta bo'lmagan bo'lsa, jinoiy javobgarlikka tortish muddati sodir etilgan kundan boshlab 2 yilni tashkil qiladi.

Kompaniyaga zarar etkazilgan taqdirda, iste'foga chiqarilgan boshqaruvchi mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, bu zararni qoplashni nazarda tutadi. Sobiq ish beruvchi San'atning 2-bandiga asosan ariza berish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, korxonaning auditi yoki auditi natijasida yo'qotishlar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida.

Mehnat munosabatlarini tinch yo'l bilan hal qilish uchun ish beruvchi ham, direktor ham sud bilan shug'ullanmasliklari uchun muzokaralar yo'li bilan izlashlari va kelishuvga erishishlari kerak. Ikkala tomonning huquqlarini hurmat qilish sizga eskisini ishdan bo'shatish va yangi direktorni ko'p qiyinchilik va shovqinsiz ishga olish imkonini beradi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi quyidagi videoda ko'rsatilgan:

Mehnat shartnomasini yoki shartnomani bekor qilishni rasmiylashtirish tizimi har bir ish beruvchi va xodimning o'zi tomonidan kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator o'ziga xos nuanslarga ega. Shu bilan birga, normativ-huquqiy hujjatlar jarayonni kim ishdan ketmoqchi bo'lganiga va kimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni amalga oshirilganiga qarab soddalashtirilgan va murakkabroq bo'ladi.

Murakkab protseduralar guruhiga bosh direktorni ishdan bo'shatish kiradi. Shunday qilib, ayrim toifadagi ishchilar uchun maxsus qoidalarga qaraganda, mehnat munosabatlaridagi tanaffusni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy qoidalarini topish osonroq. Shu sababli, ushbu maqolada biz bosh direktor lavozimini egallagan fuqarolarni ishdan bo'shatish tizimining xususiyatlarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Ushbu protsedura qanday o'ziga xos xususiyatlarga ega va birinchi navbatda qanday harakatlar qilish kerakligi haqida - quyida o'qishingiz mumkin.

Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror - kim buni qilishga haqli?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki shartnomani bekor qilish masalasini ko'rib chiqishda etakchilik pozitsiyasi, shuni esda tutish kerakki, ko'p jihatdan protsedura ishdan bo'shatishni kim boshlaganiga bog'liq. Ushbu maqolada biz ko'rib chiqadigan holatlar toifasi juda ko'p o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu, birinchi navbatda, mavzu kompozitsiyasining o'zida namoyon bo'ladi.

Shunday qilib, bugungi kunda kimni bosh direktor deb hisoblash mumkinligini ko'rib chiqing. Ushbu lavozim etakchi hisoblanadi va normativ-huquqiy hujjatlar darajasida muvofiqlashtirish, tashkiliy, ma'muriy va boshqa funktsiyalarga ega bo'lgan maxsus mehnat vazifalari majmui sifatida ko'rib chiqiladi. Bunday fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasida shaxs qaysi lavozimni egallaganligi va unga qanday rasmiy xarakterdagi vazifalar yuklanganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Har qanday korxona va tashkilotda direktor bor. Bunday lavozim bir qator xodimlarning uning ko'rsatmalariga bo'ysunishini va kompaniya yoki korxona ishlarini bevosita boshqarishni anglatadi. Ba'zida bosh direktor boshqaruvning eng yuqori darajasi deb ishoniladi. Shu sababli, bunday mansabdor shaxsni qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin, degan savol tug'iladi?

Biroq, jarayonning o'z yo'li bor. Ko'pincha, bosh direktor butunlay boshqa odamlarga tegishli bo'lgan kompaniyani boshqarish uchun yollangan fuqarodir. Ular tashkilot yoki kompaniyaga rahbarlik qilish uchun bunday lavozimga maxsus o'qitilgan ishchini yollashadi. Shu bilan birga, mulkdorlardan biri ham, biznes va umuman uning mulki bilan bog'liq bo'lmagan shaxs ham ushbu turdagi lavozim yordamida boshqaruvni amalga oshirishi mumkin.

Bunday shaxsni ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqsak, ishdan bo'shatish tartibi ko'p jihatdan mehnat shartnomasi qoidalariga, maqomiga bog'liqligini ta'kidlash kerak. rasmiy, uning kompaniyaga egalik qilishdagi ishtiroki. Shu sababli, me'yoriy-huquqiy ko'rsatmalar darajasida mehnat shartnomasi yoki shartnomani buzishning ikkita asosiy variantini ajratish mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• o'zlarining mehnat funktsiyalarini bajarishni tugatish tashabbusi bevosita shaxsni boshqaruv funktsiyalarini bajarish uchun yollagan mulkdorlardan kelib chiqadi.

Ushbu usullarning asosiy farqlari nimada? Avvalo, albatta, hamma narsa darhol ishdan bo'shatish yoki chiqish istagiga bog'liq. Agar protsedura bosh direktorning o'zi harakatlaridan boshlansa, u sodda va tezroq bo'ladi. Buning sababi, uning qilmishi uchun tushuntirish izlashga hojat yo'q, rejissyorga ushbu qadamni qo'yishga imkon beradigan aniq omillar.

Agar kompaniya yoki korxona egalari tomonidan direktorni ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu tartib yanada murakkablashadi. Bu me'yoriylik bilan bog'liq huquqiy hujjatlar Bugungi kunda mulkdorlar shaxsni ma'lum bir lavozimdan ozod qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar aniq qayd etilgan. Bunda ular bevosita qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslardan birini tanlashga majburdirlar. Boshqa yo'l bo'lishi mumkin emas, chunki belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik yuridik javobgarlikka olib keladi, bu xuddi shu joyda tiklash va jarima to'lashda ifodalanadi.

Direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Ko'pincha amalda siz boshning iste'foga chiqishining bevosita tashabbuskori bo'lgan holatlarni topishingiz mumkin. Shunday qilib, bosh direktorning ishi nafaqat juda katta daromad va yuqori lavozim, balki katta soni mas'uliyat, vaqt va kuch. Shuning uchun, ba'zilar ertami-kechmi bunday lavozimni tark etish kerak degan xulosaga kelishadi.

Bunday holda, menejerga, boshqa har qanday xodim kabi, istalgan vaqtda mehnat munosabatlarini tugatish uchun qonuniy huquq beriladi. O'z vazifalarini bajarish uchun direktor standart tartibni tuzishi kerak. Ya'ni, tegishli ariza topshiriladi, u ikki hafta davomida ko'rib chiqiladi. Uning asosida maxsus ichki hujjat chiqariladi, unda mehnat munosabatlarining tugashi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri qayd etiladi.

Garchi ichida umumiy ko'rinish tartib o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishning barcha holatlarida qo'llaniladigan bir xil bo'lib, faqat bosh direktorlarga xos bo'lgan bir qator maxsus nuanslar mavjud, ular aniq sub'ektlar sifatida. Avvalo, bu iste'foga chiqish xati yuborilgan shaxsda ifodalanadi. Demak, umumiy tizimda bunday hujjat rahbarning o‘zi nomiga yoziladi. Ammo, bizning holatda, direktorning o'zi ishdan ketadi. Nima bo'ladi: u o'z nomidan ariza yozishi kerakmi?

Bir narsani bilish kerak umumiy qoida- mehnat shartnomasini yoki shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ariza fuqaroni o'z lavozimiga bevosita ishga olgan shaxslarga beriladi. Bizning holatda, biz kompaniya, tashkilot yoki korxonaning egalari haqida gapiramiz. Shu bilan birga, egasi bir kishi yoki bir nechta bo'lishi mumkin. Aslida, bundan ishdan bo'shatish tizimi amalda o'zgarmaydi.

Ya'ni, biz ko'rib turganimizdek, bosh tashkilotning egalariga murojaat qilishi kerak. Agar ularning bir nechtasi bo'lsa, bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risidagi qaror mulkdorlar umumiy tarkibining kamida yarmi ishtirok etishi kerak bo'lgan maxsus yig'ilishlarda qabul qilinishi kerak. Shu sababli, direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, masalan, ushbu protsedurada mavjud bo'lmaydi. Menejer barcha egalarini kelgusi to'lovlar haqida xabardor qilishi kerak. Shu bilan birga, yig'ilish haqidagi ma'lumot hozirgi bosh direktorning iste'foga chiqishi va iste'foga chiqishini ko'rsatishi kerak.

Ya'ni, bunday jarayonning birinchi bosqichi - direktor tomonidan ishdan bo'shatishni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun barcha ta'sischilarning yig'ilishi. Qoidaga ko'ra, to'lovlar shoshilinch bo'lishi mumkin - bir hafta ichida yoki bir oy ichida. Bularning barchasi ofisning o'ziga xos joyiga va egalarining yashash joyiga bog'liq.

Yig'ilishni chaqirish zarurati to'g'risidagi yozma bildirishnomada uning olinganligi to'g'risida maxsus ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Shunday qilib, qoida tariqasida, ushbu turdagi hujjatlar qabul qilingan yoki shaxsan taqdim etiladi pochta orqali olinganligi to'g'risidagi bildirishnoma bilan.

Bu nima uchun? Ba'zan shunday bo'ladiki, tashkilot hozirgi direktorga munosib o'rinbosar topa olmaydi. Shu sababli, egalari ataylab to'lovlar vaqtini kechiktiradilar va menejerning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini qondirishadi. Ushbu harakatlar fuqaroning mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy huquqini buzmasligi uchun u ikki hafta davomida yig'ilish o'tkazish yoki muassislarni yig'ishdan bosh tortsa, o'z vazifalarini bajarishga va zarur hujjatlarni topshirishga haqlidir. u ilgari boshqargan. Shu bilan birga, bunday harakatlarni rasmiy funktsiyalarni bajarmaslik deb hisoblash mumkin emas, chunki shaxs o'z qarori haqida kompaniya egalarini xabardor qilganligi to'g'risida yozma tasdiq mavjud.

Agar bunday muammolar yuzaga kelmasa va egalari o'quv lageriga kelishsa, u holda ish munosabatlarini buzish tartibi quyidagi shaklni oladi. Shunday qilib, keyingi yig'ilishda kompaniya egalari chekinishga qaror qilishadi mehnat shartnomasi rahbari va uning asosida direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida maxsus buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat umumiy to'lovlarni belgilaydigan qog'oz qismlaridan biridir. Ammo, to'g'ridan-to'g'ri rahbarning o'zi uchun bu hal qiluvchi ahamiyatga ega, chunki u lavozimdan ketishni yanada rasmiylashtirish imkoniyatini belgilaydi.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, protsedura standart shaklga ega bo'ladi. Shunday qilib, direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga maxsus yozuvlar kiritiladi, barcha mablag'lar qayta hisoblab chiqiladi, rahbar tomonidan yuritiladigan hujjatlar taqdim etiladi va hokazo. Shu bilan birga, buyruqda fuqaro qaysi kundan boshlab to'xtatilishi aniq ko'rsatilishi kerak. o'z mehnat vazifalarini bajarish. Ushbu bandga muvofiq, tashkilot direktorning barcha hujjatlarini, uning ish haqini va hokazolarni taqdim etadi.

Ko'rib turganingizdek, bunday jarayonda alohida qiyinchiliklar mavjud emas, faqat ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun barcha ta'sischilarni yig'ish kerak. Hamma narsa qonunga muvofiq, faqat uni ishga qabul qilgan organ fuqaro bilan mehnat munosabatlarini uzishi mumkinligi bilan bog'liq. Shuning uchun muammoni hal qilishning boshqa yo'li yo'q.

Ta'sischi direktorni ishdan bo'shatish

Shuningdek, tashkilot yoki korxonani tashkil etishda kompaniya faoliyatidan bevosita manfaatdor bo'lgan shaxslar rahbar tomonidan tayinlanadigan holatlar mavjud. Bunday holda, biz tashkilot kapitalining egalaridan biri haqida gapiramiz. Shu bilan birga, u boshqa fuqarolar bilan teng asosda kompaniyaning yagona egasi ham, sherik egasi ham bo'lishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatish jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga va nuanslarga ega bo'lishini esga olish kerak. Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, agar biz jamoaviy mulk haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz hali ham mehnat shartnomasini bekor qilish uchun to'lovlarni yig'ishingiz kerak bo'ladi. Ya'ni, bunday yig'ilishda bosh direktor ham egalarining a'zosi, ham iste'foga chiqishni istagan rahbar sifatida ishlaydi.

Iste'fo xatini qabul qilish to'g'risida ovoz berishda, shaxsning o'zi ham qabul qiladi. Shu bilan birga, ular boshqa ishtirokchilar bilan teng ravishda tegishli protokolni imzolaydilar. Kelajakda protsedura yuqorida aytib o'tganimizdek bo'ladi. Biroq, bitta muhim nuance bor.

Shunday qilib, direktor ishdan bo'shatilgandan keyin kompaniyaning bir qismiga egalik huquqini yo'qotmaydi. Ya'ni, uning ta'sischi roli saqlanib qoladi. U shunchaki tashkilot yoki korxona rahbarining vazifalarini bajarishni to'xtatadi. Biroq, bu fakt uning sherik egasi sifatidagi roliga ta'sir qilmaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq yanada qiziqarli vaziyat to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning yagona egasi bo'lgan xo'jayin haqida gap ketganda bo'ladi. Eng keng tarqalgan bunday tizim mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda. Shu sababli, bunday hollarda MChJ direktorini ishdan bo'shatish bir qator o'ziga xos nuanslarga va xususiyatlarga ega.

Misol uchun, eng ko'p uchraydigan savol - bir kishi o'z-o'zidan ishdan bo'shatish to'g'risida farmonni imzolash huquqiga egami? Shunday qilib, agar siz ergashsangiz umumiy qoidalar, keyin odamni mehnat asosida yollagan fuqaro u bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Bunday nuqta bitta fuqaroning shaxsiyatida ikkita rol birlashadigan holatlarga tegishli.

Ya'ni, aslida bosh direktor o'zini ishdan bo'shatish to'g'risida o'z buyrug'ini mustaqil ravishda imzolash huquqiga ega. Ha, bu protsedura juda g'alati ko'rinadi, shuning uchun u kamdan-kam qo'llaniladi. Ammo, ba'zida bu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li.

Shuningdek, boshqa yo'l - umuman korxonani to'liq tugatish jarayoni. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu variant fuqaro nafaqat rahbar rolidan, balki umuman biznesdan ham voz kechgan holatlar uchun xosdir.

Bosh direktorni egalarining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish namunasi

Yuqorida ta'kidlaganimizdek, mehnat munosabatlarini buzishning yana bir usuli - bu menejer boshqaradigan kompaniya egalarining bunday harakatlarga bo'lgan bevosita istagini aniqlash. Ammo, oldingi versiya bilan solishtirganda, bu usul juda ko'p cheklovlarga ega bo'ladi.

Birinchi qonunchilik bazasi bevosita mehnat shartnomasi yoki shartnomani bekor qilish uchun asosdir. Shunday qilib, agar irodani mustaqil ravishda ifodalashda bu masala bo'yicha alohida jihatlar bo'lmagan bo'lsa, unda sheriklar tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tayanishi mumkin bo'lgan sabablarning aniq ro'yxati mavjud.

Bugungi kunda mehnat munosabatlarini tugatishning eng keng tarqalgan variantlari:

• Direktorning o'z lavozimiga nomuvofiqligi. Shu bilan birga, bu jihat faqat tegishli professional fazilatlar fuqarosi va unga ta'sir qilmaydi ijtimoiy pozitsiya. Bunday holda, biz boshliqning o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun etarli bilim yoki ko'nikmalarga ega emasligi faktini aniqlash haqida ketmoqda. Shu bilan birga, bu, albatta, maxsus sertifikatlash paytida tasdiqlanishi kerak. Faqat taxminlar yoki kimningdir sub'ektiv fikri ishdan bo'shatish uchun to'liq asos bo'la olmaydi.
• Mulkni o'g'irlash bilan bog'liq jinoyatda aybdorlik. Shu bilan birga, mulk huquqidagi bunday mulk bevosita tashkilotning o'ziga tegishli bo'lib, unda fuqaro etakchi mavqega ega. Qoidaga ko'ra, bunday holatlar odamning o'z pozitsiyasi haqida spekulyatsiya qilishi va o'z imkoniyatlaridan sezilarli darajada oshib ketishi tufayli yuzaga keladi. Agar direktorning o'z mablag'larini o'g'irlashda aybi sud muhokamasida isbotlangan bo'lsa, mulkdorlar ushbu shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga to'liq huquqqa ega.
• iqtisodiy jinoyatlar. Bunday holda, faqat mehnat shartnomasida kompaniyaning moliyaviy oqimlarini boshqarish majburiyati aniq ko'rsatilgan bosh direktorlar hisobga olinadi. Agar Femida hokimiyati shaxsning iqtisodiy sohada jinoyat sodir etganligini aniqlasa, kompaniyaning sheriklari uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishlari mumkin.
• Korxonani tugatish yoki qayta tashkil etish. Ba'zan shunday bo'ladiki, korxona yoki tashkilot o'z faoliyat doirasini o'zgartiradi. Qoida tariqasida, bunday harakatlar xodimlarni qisqartirish yoki o'zgartirish bilan bog'liq. Bunday holda, amaldagi bosh direktor o'z funktsiyalari va malakalari to'plami bo'yicha qayta formatlangan faoliyat uchun mos emasligidan kelib chiqqan holda, kompaniya egalari bunday rahbarni ishdan bo'shatish huquqini o'zida saqlab qoladi.

Yana bir qancha sabablar ham bor. Masalan, rahbar ish joyiga mast holatda yoki zaharli, giyohvand moddalar ta’sirida kelgan bo‘lsa, u o‘z xohishisiz o‘z vazifasidan ozod qilinishi mumkin. shuningdek. Ushbu turkumga, shuningdek, fuqarosi bo'lmagan holatlar ham kiradi yaxshi sabab ish kunini sog'indi. Shu bilan birga, jiddiy sabablarga ko'ra, ish joyida 3 soatdan ortiq vaqt davomida yo'q bo'lish etarli bo'ladi.

Ko'rib turganingizdek, ko'p sabablar bor. Ularning asosiy farqi normativ-huquqiy hujjatlarda bevosita ko'rsatilishidir. Biroq, ularning barchasini topish mumkin Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Bu mehnat munosabatlarini buzish tartibiga oid barcha qoidalarni belgilaydigan hujjatdir.

O'z vazifalarini bajarishni yakuniy tugatish jarayonining o'zi standart shaklga ega. Shunday qilib, birinchi navbatda, rahbariyat direktorni qaror haqida xabardor qilishi kerak. Bundan tashqari, ikkinchisi bunday ma'lumotlarni o'qiganligini yozma ravishda tasdiqlashi kerak.

Keyingi ikki oy ichida fuqaro o'z lavozimini egallashni davom ettirish huquqiga ega. Kompaniya egalari uni ushbu muddat tugashidan oldin ketishga majburlashga haqli emas. Istisno faqat direktorning o'zi bunday qadamga rozi bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Keyin hisoblash jarayoni avvalroq va ularsiz amalga oshirilishi mumkin salbiy oqibatlar har ikki tomon uchun.

Mehnat munosabatlarining uzilishi sanasi kelishilganidan so'ng, ma'lum bir kunda menejerga uning barcha hujjatlari, xususan, mehnat daftarchasi beriladi. U, o'z navbatida, barcha ichki buyruqlar, buyruqlar, hisobotlar va boshqa hujjatlarni ofisga yoki yangi direktorga topshirishi kerak. Barcha hisobotlar ikki tomonning imzosisiz beriladi: biri berdi, ikkinchisi qabul qilindi. Muvaffaqiyatsizlik bu qoida oxir-oqibat sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Mehnat munosabatlarini tugatishda muhim nuqta barcha majburiy miqdorlarni to'lashdir. Ta'kidlash joizki, bugungi kunda qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatilgan har bir fuqaroga har bir ishlagan kuni va foydalanilmagan ta'tilning butun davri uchun to'liq miqdorda pul mablag'larini taqdim etishga majburdir.

Shunga ko'ra, bosh direktor yuqoridagi barcha kompensatsiyalarni olish huquqiga ega. Kundalik to'lov o'rtacha kunlik daromad va ishlagan kunlar sonini hisobga olgan holda oxirgi ish haqi to'lovi asosida amalga oshiriladi. Agar biz ta'til to'lovi haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz qonunda yoki to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi yoki shartnomaning o'zida nazarda tutilgan dam olish uchun foydalanilmagan vaqt haqida gapiramiz. Agar uchun O'tkan yili bosh ta'tilda emas edi, keyin u ta'til pullarini to'lashni talab qilish huquqiga ega. Ular kuniga o'rtacha daromadga qarab hisoblab chiqiladi va ta'tilning o'zini tashkil etadigan kunlar soniga ko'paytiriladi. Xuddi shu sanash qoidasi, agar ta'til ma'lum bir qismda olingan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda boshqa to'lovlar mavjudligini ta'kidlash kerak. Siz mehnat shartnomasiga e'tibor qaratishingiz kerak. U o'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish uchun. Misol uchun, agar bunday qaror ish beruvchining o'zidan, ya'ni egasidan kelib chiqsa, u holda direktor barcha majburiy miqdorlarga qo'shimcha ravishda uchta ish haqi bilan ta'minlanadi.

Ko'rib turganingizdek, protsedura umuman olganda juda ko'p nuanslarga ega. Yuqoridagi qoidalarga rioya qilmaslik noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan direktorning sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'lishiga olib keladi. Buning uchun u tegishli qonunbuzarliklarni topishi kerak. Barcha voqealar asosida maxsus da'vo tuziladi. uchun ariza namunasi noqonuniy ishdan bo'shatish rejissyorni bizdan yuklab olishingiz mumkin:

Menejer (ishlamaslik, malakasizlik va boshqalar);
3. fors-major holatlari.Agar ishdan bo'shatish ob'ektiv sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, u holda odam bilan gaplashish va bunday qadam zarurligi to'g'risida konsensusga kelish kerak. Siz Mehnat kodeksining 279-moddasiga binoan ishdan bo'shashingiz mumkin (ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan mehnat faoliyati xodim) yoki 77-modda (tomonlarning o'zaro kelishuvi). Bunday holda, kompensatsiya sobiq xodim. Ammo sobiq rahbar ham 81-moddaga ko'ra, lavozimiga to'g'ri kelmagani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, kompensatsiya berilmaydi. Direktor notarius uchun tayyorlangan barcha hujjatlarni imzolashi kerak bo'lgan joyda imzolashi kerak. Soliq idorasidan kompaniya reestridan ko'chirma oling.

Kompaniya rahbariyatidagi o'zgarishlar to'g'risidagi barcha hujjatlarni tasdiqlash uchun notariusga kelish kerak. Qoida tariqasida, hujjatlar bilan ishlaydigan yangi bosh direktor yoki uning funktsiyalarini vaqtincha bajaruvchi shaxs. Barcha hujjatlar notarius tomonidan tasdiqlangandan so'ng, barcha manfaatdor organlarga kompaniya boshqaruvi to'g'risida zarur tushuntirishlar berish kerak: IFTS, Pensiya jamg'armasi joriy hisobingiz joylashgan bank.

Lavozimi saylangan yoki raqobatbardosh bo'lgan direktorni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga muvofiq mumkin, ammo bu modda faqat ishdan bo'shatish rahbarning aybli va noqonuniy harakatlari bilan bog'liq bo'lmasa, mos keladi. Shuningdek, direktor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi qoidalarida o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin, bu holda mehnat daftarchasiga Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi ko'rsatilgan yozuv kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi. Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - direktorlar a'zolari yoki kompaniyaning vakolatli a'zolari yig'ilishi
• - yig'ilishning barcha a'zolari tomonidan imzolangan qaror bilan yig'ilish bayonnomasi
• - mehnat munosabatlari bekor qilingan maqolani ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq
• - bayonot (agar ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra sodir bo'lsa)
• - mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, unda ishdan bo'shatish sodir bo'lgan maqola va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami ko'rsatilgan.

Ko'rsatma

Ishdan bo'shatishning barcha holatlarida kompaniyaning yig'ilishi yoki vakolatli a'zolarning saylangan tarkibi o'tkaziladi. bu korxona. Yig‘ilish kun tartibida ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi masala ko‘rib chiqiladi va yig‘ilishning yozma bayonnomasi yuritiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish yakunida kengash yoki vakolatli shaxslarning qarori bayonnomaga kiritiladi va hujjat majlisning barcha ishtirokchilari tomonidan imzolanadi.

Vakolatli shaxs protokol asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi umumiy yig'ilish. Buyurtmada mehnat munosabatlarini tugatish sababi va tegishli maqola ko'rsatilgan.

Agar yig'ilish direktorni aybdor xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, tegishli maqola buyruqning o'zida va mehnat daftarida ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandiga binoan ishdan bo'shatish korxona mulkiga etkazilgan zarar, uni yo'qotish yoki rahbarning ko'rsatmasi bilan noto'g'ri foydalanish uchun amalga oshiriladi.81-moddaning 10-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni nazarda tutadi qo'pol qoidabuzarliklar vazifalari va noto'g'ri bajarilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, agar ular mehnat shartnomasida yoki korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, boshqa harakatlar uchun ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Boshqa qanday sabablar kompaniyaning direktorlar kengashi yoki vakolatli a'zolari tomonidan hal qilinadi.81-moddaning 4-bandi va 77-moddasi qoidalarida, shuningdek. federal qonunlar direktorni ishdan bo'shatish, agar u Rossiya Federatsiyasi qonunlarini buzgan bo'lsa, mumkin.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-bandiga binoan, korxonaning bankrotligiga olib kelgan noqonuniy qarorlar tufayli direktorni ishdan bo'shatish mumkin. 278-moddaning 2-bandiga muvofiq, kompaniya egasi sababni tushuntirmasdan direktorni ishdan bo'shatishi mumkin. Egasining bu huquqi 69-FZ, 208-F3, 14-F3-moddalarida ham ko'rsatilgan.Agar korxonada mulkdor o'zgargan bo'lsa, yangi ish beruvchi 81-moddaning 4-bandi asosida direktorni ishdan bo'shatishga haqli. va 75. Ammo bu holda direktorga haq to'lanadi o'rtacha daromad uch oy davomida.

Agar direktor o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, u o'z qarori haqida bir oy oldin xabardor qilishi shart. yozish.

Direktor bilan mehnat munosabatlari qaysi moddaga asoslanib tugatilganidan qat'i nazar, uch kundan kechiktirmay boshqaruv guruhidagi o'zgarishlar to'g'risida soliq inspektsiyasiga xabar berish kerak.

Ishdan bo'shatish vaqti keladi, bu tez-tez uchraydigan holat va har bir xodim bu tartibni ichkarida va tashqarisida biladi. Oddiy xodimni ham, kompaniya direktorini ham ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish qiyin bo'lmaydi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, kompaniyaning birinchi shaxsini ishdan bo'shatish tartibi bir qator xususiyatlarga ega.

Sizga kerak bo'ladi

• - kompyuter,
• - printer,
• - A4 qog'oz,
• - qalam,
• - hujjatlar shakllari.

Ko'rsatma

Korxonaning oddiy xodimi kompaniyani tark etishga qaror qilib, nomiga ariza yozadi. Har holda direktor o'zini ishdan bo'shatish jo‘natish orqali jamiyat ta’sischilariga xabar berishga majburdir Buyurtma xat xabarnoma bilan va ishlarni boshqa shaxsga o‘tkazish to‘g‘risida navbatdan tashqari majlis chaqirish to‘g‘risida iltimos bilan. Direktor, agar u o'z xohishi bilan kompaniyani tark etsa, ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan oldin bunday xatni yuboradi.

Korxonaning oddiy xodimi ish beruvchining qarori bilan arizani imzolashda ikkitasini ishlab chiqadi. Direktor esa vakolatli shaxs, u kompaniya uchun katta mas'uliyat yuklaydi, shuning uchun u bir oy kutishga to'g'ri keladi.

Jamiyatning ta’sischisi, agar u yagona bo‘lsa yoki ta’sis yig‘ilishining raisi, agar bir nechta ta’sischilar bo‘lsa, jamiyatning ishdan bo‘shatilgan direktorini tadbirkorlik faoliyatidan ozod qilish va xo‘jalik yuritishni huquqiy merosxo‘rga yoki mas’ul shaxsga o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. . Direktor lavozimiga yangi shaxsni tayinlash ta'minlanishi mumkin zarur hujjatlar. Agar muassislar bu haqda g'amxo'rlik qilmagan bo'lsa, muassislarning navbatdan tashqari yig'ilishini tuzib, ularni tayinlash kerak edi. mas'ul shaxs.

Direktor ishlarni yangi mas'ul shaxsga o'tkazadi, topshirish dalolatnomasini tuzadi moddiy boyliklar. Bir tomondan, ushbu akt ishdan bo'shatilgan direktor tomonidan, boshqa tomondan, lavozimga tayinlangan mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi.

Direktor kompaniyaning birinchi shaxsining vakolatlarini bekor qilish to'g'risida ma'lumot buyrug'ini chiqaradi. Farmon chiqarish uchun asos bo‘lib ta’sis majlisining qarori hisoblanadi. Ishdan bo'shatish sanasi - ta'sischilarni xabardor qilish sanasi va aniq bir oy.

Direktorning o'zi mehnat daftariga yozuv kiritadi. Seriya yozuvining raqamini, ishdan bo'shatilgan sanani, ishdan bo'shatish faktini va sababini kiriting. Direktorni ishdan bo'shatish uchun asos uning buyrug'i hisoblanadi.

Rejissyor bilan suhbatning natijasiga mohirlik bilan foydalanish mumkin bo'lgan ko'plab omillar ta'sir qiladi. Direktorga dastlabki qaror qabul qilish uchun ofisga kirgan odamga faqat bir qarash kerak, chunki tajribali menejer vaziyatni nafaqat so'zlar bilan, balki og'zaki bo'lmagan darajada olingan ma'lumotlar yordamida ham baholaydi. Dastlabki soniyalarda suhbatdoshni o'z tomoniga yutib olish uchun siz to'g'ri ichki munosabat bilan ofisga to'g'ri kirishingiz kerak.

Ko'rsatma

Tashqi ko'rinishdagi "o'tkir burchaklardan" xalos bo'ling. Sochlar turli yo'nalishlarda chiqib ketmasligi, ko'ylak kozok ostidan ko'rinmasligi va hokazo. Odamlar yonidagilarga mehribon. Agar rejissyor rok guruhini boshqarmasa, unga ekstravagant ko'rinish yoqmaydi. Endi siz boshqa birovning hududiga kiryapsiz, shuning uchun hurmat qiling.

O'zingizning holatingizni va boshingizni egishingizni tekislang. Devor yo'q joyda turing. To'piqlaringizni, tirsaklaringizni, elkama pichoqlarini, boshning orqa qismini bosing. Boshqa har qanday hayvon singari, umurtqa pog'onasini tekislash uchun cho'zing. Bir tekis holatni saqlab, devordan uzoqlashing. Tuyg'ularni eslab qolish uchun yuring. Erga qaramaslikka harakat qiling, boshingizni egmasdan, tekis tuting. Mashhur rassomlarning rasmlarida o'tmishdagi odamlarning olijanob qiyofasini eslang. Siz o'zingizni hurmat bilan olib yurishingiz kerak.

Tabassumni takrorlang va qarang. Tabassum mushaklarni bo'shashtiradi va sizni jozibali qiladi. O'zgaruvchan ko'rinish bo'lmasligi kerak, polga yoki shiftga emas, ko'zingizga tik qarang, yoqimli suhbatdosh bo'lishga tayyor bo'ling, o'zingizni ishbilarmon odam sifatida ko'rsating.

"Men sizga yordam berish uchun keldim" iborasini aqliy ravishda takrorlang va qat'iyat bilan ofisga eshikni oching.

Quvnoq ovozda salom ayting, o'zingizni tanishtiring va ularga qanday muammo uchun kelganingizni ayting. Shunday qilib, siz tashabbusni o'z qo'lingizga olasiz va shu bilan suhbatdoshning vaqtini qadrlayotganingizni va konstruktiv suhbatga tayyor ekanligingizni bildirasiz. Tashqi ko'rinish va kayfiyat siz hozirgi vaziyatni hal qilishga yordam berishni xohlayotganingizni aytadi. Agar direktor biron bir noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli qo'ng'iroq qilgan bo'lsa, u birinchi soniyalarda sizni munosib odam ekanligingizni va yangi muammolarni keltirib chiqarmasligingizni hal qiladi.

Tegishli videolar

Eslatma

Agar biror narsa qilgan bo'lsangiz, uzr so'ramang. Jangga loyiq bo'lishi mumkin, shuning uchun tinglang va dars uchun minnatdorchilik bildiring.

Bosh direktor butun kompaniya uchun javobgardir, shuning uchun uni mehnat qonunchiligiga muvofiq ro'yxatdan o'tkazish bir qator xususiyatlarga ega. o'ziga xos xususiyatlar oddiy xodimni yollash bilan solishtirganda. Rahbarni qabul qilish to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi, uning o'rniga tayinlash bayonnomasi, buyruq, mehnat shartnomasi tuziladi, mehnatga yozuv kiritiladi va p14001 shaklida ariza beriladi. soliq xizmati.

Sizga kerak bo'ladi

• Tegishli hujjatlarning shakllari, tashkilot muhri, yangi direktorning hujjatlari, korxona hujjatlari, qalam.

Ko'rsatma

Agar kompaniyaning bir nechta ta'sischilari bo'lsa, bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi individual ta'sischilar yig'ilishida. Ta'sis yig'ilishi bayonnomasini tuzing, unga sana va raqam bering. Shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq yangi direktorning familiyasi, ismi, otasining ismini kiriting. Muassislar kengashining raisi va ta’sis yig‘ilishi kotibi ushbu hujjatni imzolash, ularning familiyasi, ismi, otasining ismini ko‘rsatishga haqli. Protokolni tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Jamiyat ta’sischisi yolg‘iz bo‘lganda, u o‘zini jamiyat rahbari etib tayinlash to‘g‘risida yakka tartibda qaror qabul qiladi, uni imzolaydi va korxona muhri bilan tasdiqlaydi.

Bosh direktor lavozimiga tayinlash to'g'risidagi buyruq yangi rahbar tomonidan chiqariladi, hujjatga raqam va sana beriladi. Ma'muriy qismda qabul qilingan direktorning familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsating, buyurtmani kompaniya muhri bilan tasdiqlang.

Yangi direktor bilan mehnat shartnomasi tuzing, unda siz tomonlarning huquq va majburiyatlarini ko'rsatasiz, rahbar lavozimiga tayinlangan shaxsning pasport ma'lumotlarini, shuningdek, yashash joyining manzilini ko'rsating. Kompaniya tomonidan yangi bosh direktor imzo qo'yish huquqiga ega, xodim tomonidan - u, faqat u shaxsiy imzo korxona muhri bilan tasdiqlangan.

Yangi direktorning mehnat daftarchasiga uni ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozing. Lavozimga qabul qilingan sanani, ish to'g'risidagi ma'lumotlarda korxona nomini va tayinlash faktini ko'rsating. Kirish uchun asos bo'lib muassis kengashining buyrug'i yoki bayonnomasi bo'lib, hujjatlardan birining raqami va sanasini kiriting.