Oilaviy sabablarga ko'ra saqlangan holda qoldiring. Ish haqisiz ta'til berish, ta'til hisobiga kunlar, ariza namunasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni, shu jumladan oilaviy ta'til masalasini tartibga soladi. Har bir insonda oilaviy muammolarni hal qilish uchun ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim dam olish muddatini talab qilishi mumkin.

Qanday qilib olish kerak?

Oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'til San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Buning asosli sababi bo'lishi kerak.

Agar ushbu davrda uning ketishi foyda keltirmasa yoki kompaniya sabablarni asossiz deb hisoblasa, ish beruvchi xodimni rad etishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi toifadagi xodimlarga haq to'lanmaydigan dam olish muddatini ta'minlashi shart:

• talabalar;
• davlat va kommunal xizmatchilar;
• faxriylar.

Ishda

Ishdan bo'shatish uchun asos xodimning bayonoti bo'lib, uni menejer olganidan keyin:

• navbatdan tashqari dam olish muddatini ta'minlashga rozilik bildirsa yoki rozi emasligini bildirsa;
• xodim bilan shaxsiy suhbatda ketish sanasi va vaqtini kelishib oling;
• oilaviy ta'tilni tashkil qiladi.

Xodim buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab ishga bormaslik huquqiga ega.

Agar askarga dam olish kerak bo'lsa, u hisobot yozadi.

O'qish paytida

Universitet yoki texnik maktabda o'qish 3 yildan 7 yilgacha davom etadi. Oilaviy sabablarga ko'ra akademik ta'tilni sirtqi va kunduzgi bo'limlarda o'qiyotgan har qanday talaba olishi mumkin. Ushbu davrda talaba o'z maqomini yo'qotmaydi, lekin u darslarga borish, imtihon va testlarni topshirishdan ozod qilinadi. O'qishdagi tanaffusning sababi bo'lishi mumkin tibbiy ko'rsatkichlar.

Ariza quyidagi hollarda topshiriladi:

• kasallik va yo'qotish yaqin qarindosh;
• tabiiy ofatlar;
• boquvchisini yo'qotish;
• qiyin moliyaviy ahvol;
• qo'shimcha ta'lim, amaliyot, armiyaga chaqirish uchun mamlakatni tark etish zarurati.

Sabablari

Oilaviy sharoitlar deganda, xodimning oilaviy ahvoli, uning oilaviy aloqalari, ishni to'xtatmasdan hal qilib bo'lmaydigan muammolar bilan bog'liq vaziyatlar tushuniladi. Masalan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati. Ba'zan arizada bunday so'zlarni ko'rsatish kifoya qiladi, shunda ish beruvchi hech qanday savolsiz dam olishni ta'minlaydi.

Ammo ba'zi ish beruvchilar bunday holatlarni asosli sabablar deb hisoblamaydilar, shuning uchun ariza rad etilishi mumkin. Qonun xodimlarni himoya qiladi va ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, dam olish muddatini ta'minlash majburiy bo'lgan holatlarni sanab o'tadi. Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish beruvchiga quyidagi sabablarga ko'ra oilaviy sabablarga ko'ra xodimga 5 kungacha ta'til berishga majbur qiladi:

• bolaning tug'ilishi - otaga dam olish muddati beriladi, chunki onasi bu vaqtda tug'ruq ta'tilida;
• qarindoshining o'limi;
• Nikohni ro'yxatdan o'tkazish.

Davomiyligi

14 kungacha bo'lgan oilaviy ta'tilning muddati San'atga muvofiq ota-onalarning bolalariga g'amxo'rlik qilish uchun jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi. Bunday kunlarni olish mumkin:

• 14 yoshgacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ota-onalar;
• voyaga etmagan nogiron bolalarning ota-onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va otalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, oilaviy sabablarga ko'ra ta'tilga o'tkazilmaydi Keyingi yil va to'planmaydi. Xodim ish beruvchidan o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda bu haqda so'rashi mumkin. Agar dam olish muddati 14 kundan oshsa, bu pullik dam olish muddatini belgilash uchun kalendar yili hisob-kitobida aks ettiriladi: u ortiqcha bilan almashtiriladi.

Akademik ta’tilning davomiyligi 12 ta kalendar oylari. Universitetda dam olish muddati bir necha marta berilishi mumkin. Agar talaba shartnoma asosida o‘qiyotgan bo‘lsa, u bu muddat uchun to‘lamaydi. Qaytgandan keyin o‘qish to‘lovlari oshishi bilan talaba yangi tariflar bo‘yicha o‘qish uchun to‘lashga majbur bo‘ladi.

Harbiy xizmat uchun ta'til - 2 yil.

Yoshi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlarga yiliga 14 kalendar kungacha, ishlaydigan nogironlarga - yiliga 60 kalendar kungacha beriladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Xodimning oilaviy sabablarga ko'ra ma'muriy ta'til berish to'g'risidagi arizasiga ko'ra, buyruq chiqariladi, xodim buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab ketadi.

Akademik dam olishni ta'minlash imkoniyati to'g'risidagi qaror talabaning arizasi asosida ta'lim muassasasi rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Agar asos tibbiy ko'rsatkichlar bo'lsa, arizaga quyidagilar ilova qilinadi:

• salomatlik holati to'g'risidagi klinik ekspert komissiyasining 1 yil muddatga beriladigan xulosasi (u tashkilotning muhri va muhri, ro'yxatga olish raqami, shifokorning imzosi bilan tasdiqlangan);
• 10 kunlik vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi 95 / U shaklidagi tibbiy ma'lumotnomalar yoki 1 oy muddatga 027 / U shaklidagi guvohnoma.

Ariza va hujjatlar

Arizaning matnida, agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Homiladorlik va tug'ish uchun akademik ta'til berish uchun quyidagilar taqdim etiladi:

• bayonot;
• klinik ekspert komissiyasining xulosasi;
• homiladorlik va umumiy salomatlik to'g'risidagi guvohnoma.

Harbiy xizmatni o'tash munosabati bilan dam olish muddatini ta'minlash uchun quyidagilar taqdim etiladi:

• bayonot;
• harbiy idoradan chaqiruv.

Oilaviy ta'til uchun quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• bayonot;
• vaziyatni tasdiqlovchi hujjat - qarindoshining o'limi to'g'risidagi guvohnoma, boshqa davlatga taklifnoma, kasal qarindoshining parvarishiga muhtojligi to'g'risidagi guvohnoma.

To'lovni amalga oshirishning iloji yo'qligi sababli dam olishni ta'minlash ta'lim jarayoni xizmat qilgan:

• bayonot;
• talaba va oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi guvohnomalar va oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til uchun ariza namunasi.

To'lov

Arizada sizga tejashsiz dam olish kerakligi ko'rsatilishi kerak ish haqi. Ba'zan ish beruvchi xodim bilan uchrashish uchun boradi va agar xodim yillik asosiy yoki qo'shimcha dam olish davrining to'liq muddatini olmagan bo'lsa, uning ishda bo'lmagan kunlarini pullik ta'til sifatida belgilaydi.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, biz ularga javob berishdan xursand bo'lamiz. Mutaxassislarimiz bilan bog'lanish uchun siz saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz yoki onlayn shakl orqali savol berishingiz mumkin.

Oilaviy ta'tilni qanday olish kerak SababDavomlikTartibiTo'lov

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni, shu jumladan oilaviy ta'til masalasini tartibga soladi. Har bir insonda oilaviy muammolarni hal qilish uchun ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim dam olish muddatini talab qilishi mumkin.

Qanday qilib olish kerak?

Oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'til San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Buning asosli sababi bo'lishi kerak.

Agar ushbu davrda uning ketishi foyda keltirmasa yoki kompaniya sabablarni asossiz deb hisoblasa, ish beruvchi xodimni rad etishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi toifadagi xodimlarga haq to'lanmaydigan dam olish muddatini ta'minlashi shart:

talabalar, davlat va kommunal xizmatchilar, faxriylar. Ishda

Ketish uchun asos xodimning bayonoti bo'lib, undan so'ng menejer:

navbatdan tashqari dam olish muddatini ta'minlashga rozilik beradi yoki rozi emasligini bildiradi, xodim bilan shaxsiy suhbatda, ketish sanasi va vaqtini kelishib oladi, oilaviy sabablarga ko'ra ta'tilni rasmiylashtirishga buyruq beradi.

Xodim buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab ishga bormaslik huquqiga ega.

Agar askarga dam olish kerak bo'lsa, u hisobot yozadi.

O'qish paytida

Universitet yoki texnik maktabda o'qish 3 yildan 7 yilgacha davom etadi. Oilaviy sabablarga ko'ra akademik ta'tilni sirtqi va kunduzgi bo'limlarda o'qiyotgan har qanday talaba olishi mumkin. Ushbu davrda talaba o'z maqomini yo'qotmaydi, lekin u darslarga borish, imtihon va testlarni topshirishdan ozod qilinadi. O'qishdagi tanaffusning sababi tibbiy sabablar bo'lishi mumkin.

Ariza quyidagi hollarda topshiriladi:

kasallik va yaqin qarindoshini yo'qotish, tabiiy ofatlar, boquvchisini yo'qotish, og'ir moddiy ahvol, qo'shimcha ta'lim, amaliyot, armiyaga chaqiruv uchun mamlakatni tark etish zarurati. Sabablari

Oilaviy sharoitlar deganda, xodimning oilaviy ahvoli, uning oilaviy aloqalari, ishni to'xtatmasdan hal qilib bo'lmaydigan muammolar bilan bog'liq vaziyatlar tushuniladi. Masalan, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati. Ba'zan arizada bunday so'zlarni ko'rsatish kifoya qiladi, shunda ish beruvchi hech qanday savolsiz dam olishni ta'minlaydi.

Ammo ba'zi ish beruvchilar bunday holatlarni asosli sabablar deb hisoblamaydilar, shuning uchun ariza rad etilishi mumkin. Qonun xodimlarni himoya qiladi va ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, dam olish muddatini ta'minlash majburiy bo'lgan holatlarni sanab o'tadi. Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish beruvchiga quyidagi sabablarga ko'ra oilaviy sabablarga ko'ra xodimga 5 kungacha ta'til berishga majbur qiladi:

bolaning tug'ilishi - dam olish muddati otaga beriladi, chunki onasi bu vaqtda tug'ruq ta'tilida, qarindoshining o'limi, nikohni ro'yxatga olish. Davomiyligi

14 kungacha bo'lgan oilaviy ta'tilning muddati San'atga muvofiq ota-onalarning bolalariga g'amxo'rlik qilish uchun jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi. Bunday kunlarni olish mumkin:

14 yoshgacha bo'lgan 2 va undan ortiq bolasi bo'lgan ota-onalar, voyaga etmagan nogiron bolalarning ota-onalari, yolg'iz onalar va 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan otalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, oilaviy sabablarga ko'ra ta'til keyingi yilga o'tkazilmaydi va yig'ilmaydi. Xodim ish beruvchidan o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda bu haqda so'rashi mumkin. Agar dam olish muddati 14 kundan oshsa, bu pullik dam olish muddatini belgilash uchun kalendar yili hisob-kitobida aks ettiriladi: u ortiqcha bilan almashtiriladi.

Akademik ta’tilning davomiyligi 12 kalendar oy. Universitetda dam olish muddati bir necha marta berilishi mumkin. Agar talaba shartnoma asosida o‘qiyotgan bo‘lsa, u bu muddat uchun to‘lamaydi. Qaytgandan keyin o‘qish to‘lovlari oshishi bilan talaba yangi tariflar bo‘yicha o‘qish uchun to‘lashga majbur bo‘ladi.

Harbiy xizmat uchun ta'til - 2 yil.

Yoshi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlarga yiliga 14 kalendar kungacha, ishlaydigan nogironlarga - yiliga 60 kalendar kungacha beriladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Xodimning oilaviy sabablarga ko'ra ma'muriy ta'til berish to'g'risidagi arizasiga ko'ra, buyruq chiqariladi, xodim buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab ketadi.

Akademik dam olishni ta'minlash imkoniyati to'g'risidagi qaror talabaning arizasi asosida ta'lim muassasasi rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Agar asos tibbiy ko'rsatkichlar bo'lsa, arizaga quyidagilar ilova qilinadi:

1 yil muddatga berilgan salomatlik holati to'g'risidagi klinik ekspert komissiyasining xulosasi (tashkilotning muhri va muhri, ro'yxatga olish raqami, shifokorning imzosi), vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi 95/U shaklidagi tibbiy ma'lumotnomalar. 10 kun yoki 027 / U shaklidagi sertifikat 1 oy muddatga. Ariza va hujjatlar

Arizaning matnida, agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Homiladorlik va tug'ish uchun akademik ta'til berish uchun quyidagilar taqdim etiladi:

ariza, klinik ekspert komissiyasining xulosasi, homiladorlik va umumiy salomatlik to'g'risidagi guvohnoma.

Harbiy xizmatni o'tash munosabati bilan dam olish muddatini ta'minlash uchun quyidagilar taqdim etiladi:

ariza, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organidan chaqiruv.

Oilaviy ta'til uchun quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

bayonot, vaziyatni tasdiqlovchi hujjat - qarindoshining o'limi to'g'risidagi guvohnoma, boshqa davlatga taklifnoma, kasal qarindoshining parvarishiga muhtojligi to'g'risidagi guvohnoma.

O'quv jarayoni uchun pul to'lashning iloji yo'qligi sababli dam olishni ta'minlash uchun quyidagilar taqdim etiladi:

ariza, talaba va oila a'zolarining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomalar va oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til uchun ariza namunasi.

Arizada sizga to'lovsiz dam olish kerakligi ko'rsatilishi kerak. Ba'zan ish beruvchi xodim bilan uchrashish uchun boradi va agar xodim yillik asosiy yoki qo'shimcha dam olish davrining to'liq muddatini olmagan bo'lsa, uning ishda bo'lmagan kunlarini pullik ta'til sifatida belgilaydi.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, biz ularga javob berishdan xursand bo'lamiz. Mutaxassislarimiz bilan bog'lanish uchun siz saytda ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz yoki onlayn shakl orqali savol berishingiz mumkin.

O'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan barcha fuqarolar Rossiyaning amaldagi qonunchiligining ularga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa sabablarga ko'ra ta'til berish bo'yicha normalari va talablari bilan tanish emas. yaxshi sabablar. Boshqa tomondan, ko'rib chiqilayotgan sohada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarning amaldagi talablarini buzgan ish beruvchi. mehnat qonuni jiddiy jarimaga tortilish xavfi mavjud. Maqolada biz ish haqisiz ta'til berish masalalari bilan bog'liq asosiy fikrlarni ta'kidlaymiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Oilaviy ta'tilni kim olishi mumkin?
• xodimlarning ayrim toifalari uchun oilaviy ta'tilning davomiyligi qancha;
• Oilaviy ta'tilga ariza berishda ish beruvchi nimani e'tiborga olishi kerak?

Kim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra ta'tilga chiqishi mumkin

Xodimni ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilga bo'shatish kerakmi yoki yo'qmi umumiy holat ish beruvchi qaror qiladi. Shu bilan birga, xodim qaysi asosda o'z hisobidan vaqtincha dam olishni ta'minlashni so'raydi, uning ish stajini hisoblash usuli aniqlanadi. Shu bilan birga, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish haqisiz ("o'z hisobidan") ta'til olish imkoniyati san'at tomonidan kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Xodimning yo'qligi davrida ish beruvchining vazifasi xodimni ish joyida ushlab turishdir.

Xodimga o'z mablag'lari hisobidan beriladigan ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilanadi. Shu bilan birga, San'atning 1-qismida sanab o'tilgan hollarda qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til berilganidan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir, agar u arizada ko'rsatilgan sababni etarli darajada ahamiyatsiz deb hisoblasa, u xodimga uni berishni rad etishga haqli.

Agar xodimni ish beruvchiga murojaat qilishga undagan sabablar va holatlar San'atning 2-qismida sanab o'tilganlarga mos keladigan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan ish haqini saqlamasdan ta'til berishga majburdir.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun oilaviy ta'tilning davomiyligi qancha

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - yil davomida 35 kalendar kungacha;
• yoshi bo'yicha ishlaydigan pensionerlar - yil davomida 14 kalendar kungacha;
• Jarohatlanish, mayiblanish, miya chayqalishi natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) rasmiy vazifalar harbiy xizmatni o‘tashda yoki harbiy xizmatni o‘tash bilan bog‘liq kasallik tufayli — yil davomida 14 kalendar kungacha;
• ishlayotgan nogironlar - yil davomida 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganligi, yaqin qarindoshining vafoti munosabati bilan - yil davomida 5 kalendar kungacha.

Ta'til o'z mablag'lari hisobidan kalendar kunlarda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarni hisobga olgan holda hisoblanadi va beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan toifalar va holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchini favqulodda ish haqini ta'minlashga majbur qiladiganlar orasida. o'z hisobidan ta'til o‘rta va oliy ta’lim muassasasi talabasi ishni o‘qish bilan uyg‘unlashtirgan holda talabnoma bilan murojaat qilgan holatlarni o‘z ichiga oladi. Agar talaba o'qiyotgan yoki talaba kiradigan ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa, ish beruvchi ish haqini saqlamasdan bunday imkoniyatni taqdim etishga majburdir.

Shu bilan birga, oliy o'quv yurtlarida oraliq attestatsiyadan o'tish uchun ta'lim muassasasi Xodimga bitiruvni tayyorlash va himoya qilish uchun 14 kalendar kungacha vaqt berilishi mumkin malakali ish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish tartibi - 4 oygacha, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oygacha.

O'qishni mehnat va o'rta ta'lim muassasalarida o'qish bilan uyg'unlashtirgan ishchilar kasb-hunar ta'limi kunduzgi ta'lim bo'yicha davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlar doirasida ta'lim olish huquqiga ega o'quv yili oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - 10 kalendar kunlik navbatdan tashqari, 2 oy - bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish tartibi, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oygacha. Xodimlar kirish imtihonlarini topshirish huquqiga ega ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasi bilan 10 kalendar kuni hisoblash huquqiga ega.

O'z mablag'lari hisobidan ta'til olish to'g'risidagi iltimoslari ish beruvchi tomonidan qanoatlantirilishi kerak bo'lgan xodimlarning yana bir toifasi yarim kunlik ishchilardir. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, ish beruvchiga nisbatan bunday majburiyat faqat to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi muddatidan kam bo'lsa, amal qiladi.

Ta'minlash ish beruvchining javobgarligi ekanligini unutmang favqulodda ta'til ish haqini saqlamasdan nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Shunday qilib, Rossiyaning "imtiyozli" ishlaydigan fuqarolari orasida, San'atga ko'ra, uch haftagacha va ular uchun qulay vaqtda bunday huquqqa ega. 5-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi, Sotsialistik Mehnat Qahramonlaridan, fuqarolar uch darajali Mehnat shon-sharafi ordeni bilan taqdirlangan (ordenning to'liq kavaleri).

Harbiy xizmatchilarning xotinlari ham imtiyozli mavqega ega bo'lib, agar xohlasalar, turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda navbatdan tashqari haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqidan foydalanishlari mumkin (05-sonli 76-FZ-son Qonunining 11-moddasi 11-bandiga qarang). /27/1998).

jamoa shartnomasi

Ga binoan amaldagi qonunchilik Bir nechta holatlar ko'rib chiqiladi, ular jamoa shartnomasida ish beruvchini o'z xodimlariga o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda 14 kungacha bo'lgan yillik to'lanmaydigan ta'til berishga majbur qiladi. Bunday holatlar 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolani parvarish qilayotgan xodimlarga, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lganlarga, 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalarga, 14 yoshgacha bo'lgan bolani onasiz tarbiyalayotgan otalarga taalluqlidir.

E'tibor bering, yuqorida sanab o'tilgan barcha hollarda, to'lanmagan ta'til sanalar bo'yicha asosiy ta'tilga qo'shilishi mumkin, undan qat'i nazar, to'liq va qismlarga bo'linadi. Shu bilan birga, ish haqini saqlamasdan ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodim va ish beruvchi oilaviy ta'tilga ariza berishni boshlaganda nimani e'tiborga olishi kerak?

Ish beruvchi tomonidan xodimning yozma arizasini ko'rib chiqqandan keyingina haq to'lanmaydigan ta'til beriladi. Umumiy holatda, agar ish beruvchi arizada ko'rsatilgan sababni asosli deb hisoblasa va xodimning majburiy ravishda ishdan bo'shatish muddati maqbul bo'lsa, u № 1 yagona shaklga muvofiq tuzilgan buyruqni tayyorlashni buyuradi. T-6, tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ish haqini tejashsiz ta'til berish tartibi xodimlar uchun buyurtmalar toifasiga kiradi. Korxona hayotidagi ushbu voqea to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalida qayd etiladi.

Biriktirilgan fayllar

• Xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'til haqidagi arizasi (namuna).dok
• Buyurtma qoldiring (namuna).doc

Faqat obunachilar uchun mavjud

• Xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi arizasi (shakl).dok
• Buyurtmani qoldiring (shakl).doc

Foto: Vasya Sinichkin, Kublog

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarga haq to'lanadigan ta'tilni (yillik va qo'shimcha) kafolatlaydi. Biroq, xodim nafaqat pullik ta'tillarni hisoblash huquqiga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqisiz ta'til berish imkoniyatini nazarda tutadi. Bu tur ta'til kodeksning faqat bitta moddasiga bag'ishlangan. Shunga ko'ra, ish beruvchilar uni qo'llash bilan bog'liq ko'plab savollarga ega. Qanday hollarda ish beruvchi to'lanmaydigan ta'til berishni rad etishga haqli emas? Uni qanday chiqarish kerak? To'lanmagan ta'tilning maksimal muddati qancha? Maqolani o'qib, ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

To'lanmagan ta'til qachon beriladi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga ko'ra, ushbu turdagi ta'til quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

1. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra (lekin u xodimning ish haqi to'lanmagan ta'tilni talab qilishining sababini va uning ishlab chiqarish imkoniyatlari bunday ta'til bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin).
2. Qonun hujjatlariga muvofiq (ish beruvchi xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berishni rad eta olmasa).

Shuning uchun, xodimga ta'til berishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, nafaqat ishlab chiqarish momentlarini hisobga olish, balki uning ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan ishchilar toifasiga tegishli ekanligini tekshirish kerak.

Keling, ish beruvchining qarori bilan to'lanmagan ta'til haqida bir necha so'z aytaylik. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida belgilangan oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.. Ushbu qoidadan shunday xulosaga kelish mumkin majburiy shartlar bunday ta'tilni berish tegishli holatlar, xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligidir.

E'tibor bering, ish beruvchi ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, o'z xohishiga ko'ra xodimga ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablarni baholaydi va agar u ularni ahamiyatsiz yoki hurmatsizlik deb hisoblasa, u rad etishga haqli. Biz ushbu masalaga ob'ektiv yondashishni tavsiya qilamiz, chunki nizo yuzaga kelganda, sud yoki nazorat qiluvchi organ xodimning tarafini olishi mumkin. Masalan, Perm viloyat sudi chora-tadbirlarni qo'llash to'g'risidagi buyruqni tan olish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi intizomiy javobgarlik noqonuniy. B. ish beruvchiga bir kunlik haq to‘lanmaydigan ta’til so‘rab, nima uchun talab qilinganligi sababini ko‘rsatmagan holda murojaat qilgan. Shunga ko'ra, ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortgan, ammo B. ishga kelmagan. Buning uchun unga tanbeh berildi. Sud ish materiallarini o'rganib chiqib, kelmaganlik sababini - prokuratura va sudga kelish zarurligini aniqladi (tegishli hujjatlar bilan chaqiruv qog'ozi berilgan) va ariza berish to'g'risidagi buyruqni tan oldi. intizomiy jazo noqonuniy (Perm viloyat sudining 2013 yil 12 avgustdagi 33-7452-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Har doim ham emas, albatta, sud xodimning tomonini oladi. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishdan bosh tortganidan keyin u ishga kelmasa, sud ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashni qonuniy va asosli deb tan olishi mumkin (masalan, Moskva shahar sudining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qaroriga qarang). 08.09.2015 No 4g / 8 -8669/2015, Omsk viloyat sudining 2015 yil 2 sentyabrdagi 33-6239/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ish beruvchining rad etishi qachon noqonuniy hisoblanadi?

Biz aniqlaganimizdek, ba'zi hollarda ish beruvchi xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi arizasini qondirishi shart. Xususan, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan ish beruvchi quyidagi ta'tillarni taqdim etishi shart:

• buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kunigacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari xodimlari; bojxona organlari harbiy xizmatni (xizmatni) o‘tash vaqtida olgan jarohati, miya kontuziyasi yoki jarohati yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog‘liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlariga - yiliga 14 kalendar kunigacha;
• ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - 5 kalendar kungacha.

Oxirgi ta'til bilan muammolar kam uchraydi. Xususan, ish beruvchi har doim ham yaqin qarindoshlarni to'g'ri aniqlamaydi. (Masalan, amakisining dafn marosimi munosabati bilan xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish kerakmi?) Ushbu tushunchaning hech birida aniq talqini yo'q. Rossiya qonuni yo'q. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 2-moddasiga binoan, oila a'zolari turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalardir va San'atga muvofiq. RF ICning 14-moddasi, yaqin qarindoshlar ota-onalar va bolalar, bobolar, buvilar, nabiralar, to'liq va yarim aka-uka va opa-singillar hisoblanadi. Ko'rib turganingizdek, "oila a'zolari" va "yaqin qarindoshlar" toifalari kesishadi. Bizning fikrimizcha, masalan, amakisining o'limi bilan bog'liq holda ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berish ish beruvchining ixtiyorida qoladi, ammo buvisining o'limi munosabati bilan bunday ta'tilni berishni rad etish noqonuniy bo'ladi.

San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, ish beruvchining ta'tilni rad etish huquqiga ega bo'lmagan asoslar ro'yxati to'liq emas: tegishli holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin.

Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnatga qabul qilingan xodimlarga ish haqisiz ta'til berishga majburdir. kirish imtihonlari oliy ta'lim muassasasiga, shuningdek, tayyorgarlik bo'limlari talabalariga o'qishga kirishda ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun - 15 kalendar kun. Bir oz kamroq - 10 kalendar kuni to'lanmaydigan ta'til - ish beruvchi ishni o'rta kasb-hunar ta'limi olish bilan birlashtirgan xodimlarga berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).

Eslatma

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, 14 yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota. , jamoa shartnomasi bilan har yili belgilanishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari 14 kalendar kungacha ular uchun qulay vaqtda ish haqini saqlamasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Ba'zi hollarda ish haqi to'lanmagan ta'til to'liq bo'lmagan ishchilar tufayli yuzaga keladi. Shunday qilib, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ta'til berishi shart. to'lovsiz tegishli muddatda.

Ammo nafaqat Mehnat kodeksi ish beruvchining to'lanmagan ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan holatlarni belgilaydi: bunday holatlar boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin. Aniqlik uchun biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Qonun ustuvorligi	Ishchilar toifalari	Davomiyligi
"Davlat to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi»	davlat xizmatchilari	Bir yilgacha
2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonuni «To'g'risida kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida"	munitsipal xodimlar	Bir yilgacha
"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni.	harbiy turmush o'rtoqlar	Turmush o'rtog'ining ta'tilining davomiyligidan oshib ketadigan qismi yillik ta'til asosiy joyda
1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni «Berish to'g'risida ijtimoiy kafolatlar Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq kavaleri"	Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari	Yiliga 3 haftagacha
Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Qahramonlarning maqomi to'g'risida" gi qonuni. Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari"	SSSR, RF qahramonlari va "Shon-sharaf" ordeni to'liq kavaleri	Yiliga 3 haftagacha
"Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni.	Urush nogironlari	Yiliga 60 kungacha
	Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari	Yiliga 35 kungacha
	Jang faxriylari
	Ikkinchi jahon urushi yillarida havo mudofaasi ob'ektlarida, qurilishda ishlaganlar mudofaa tuzilmalari, dengiz bazalari, aerodromlar va boshqa harbiy ob'ektlar
"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonuni.	Saylovda ishtirok etayotgan nomzodlarning ishonchli vakillari, shuningdek saylov birlashmalarining ishonchli vakillari	Vakolat muddati uchun
2014 yil 22 fevraldagi 20-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida" Federal qonuni.	Siyosiy partiyaning ishonchli vakillari, saylov okruglari bo‘yicha ko‘rsatilgan nomzodlar	Vakolat muddati uchun

Eslatma: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kafolatlangan ta'til berishni rad etish va undan keyingi intizomiy jazo ish beruvchining roziligisiz bunday ta'tilga chiqqan xodimlar sudlar va nazorat qiluvchi organlar tomonidan noqonuniy deb topiladi. Xullas, Z. shahar hokimligiga “Shahar madaniyat va sanʼat uyi. G. V. Kalinichenko” ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ish joyiga qayta tiklash to'g'risida. Sud ishni ko'rib chiqishda aniqladiki, shahar okrugi saylov komissiyasining qarori asosida okrug boshlig'i lavozimiga nomzodning ishonchli vakili sifatida Z. 1 nomzodning ishonchli vakili ekanligi to'g'risida qaror chiqarildi. Bu haqda ish beruvchi xabardor qilingan.

08.08.2014 Z. kirgan telefon qo'ng'irog'i, u soat 13.00 dan 18.00 gacha bo'lgan Moskva viloyati ma'muriyatiga kelish zarurligi haqida xabar berilgan. 08/11/2014 Z. topshirilgan tushuntirish xati, unda u ishonchli shaxs guvohnomasining yo'qligi sabablarini va tafsilotlarini ko'rsatdi va Moskva viloyati ma'muriyatidan ma'lumotnoma ilova qildi. Shunga qaramay, Moskva universiteti rahbariyati Z.ni ishdan bo'shatdi.

San'atga ko'ra.  67-FZ-sonli Qonunning 43-moddasi, ishonchli vakilning vakolatlari davrida ish beruvchi ishonchli shaxslarga ularning iltimosiga binoan haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir. Z.ga bunday ta'til berilmaganligi sababli, u ariza yozmagan bo'lsa-da, lekin telefon orqali yo'q bo'lish zarurligi haqida rahbariyatga xabar bergan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi: ishdan ketish uchun jiddiy sabab bor edi - amalga oshirish. saylovlar bilan bog'liq faoliyati, haqida Z. keyinchalik guvohnoma taqdim etdi (Moskva viloyat sudining 2015 yil 18 martdagi  33‑5980/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Eslatma

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish holatlari jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomalari bilan belgilanishi mumkin. Masalan, 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya federal agentligining tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi 16 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolga oyiga bir qo'shimcha to'lovsiz dam olish huquqini beradi.

Bo'limni sarhisob qiladigan bo'lsak, deylik, agar ish beruvchi qonunda, jamoa shartnomasida yoki shartnomada belgilangan haq to'lanmaydigan ta'til kunlarini to'liq hajmda taqdim etgan bo'lsa, o'sha yil davomida yangi ariza bilan ish beruvchi bunday ta'tilni rad etishga haqli. imtiyozli toifadagi xodimga ta'til. Misol uchun, 2015 yil aprel va avgust oylarida nogiron xodim 30 kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til oldi (jami, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, nogironlik yiliga 60 kunni hisoblash huquqiga ega). Agar u yana, masalan, noyabr oyida ish haqi to'lanmagan ta'tilni so'rasa, ish beruvchi bunday ta'tilni berishni rad etishga haqli va bu qonun buzilishi bo'lmaydi.

To'lanmagan ta'til muddati

Oilaviy ta'til qancha vaqtga to'lanmagan bo'lishi mumkin? Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermaydi va cheklovlar o'rnatmaydi. Shuning uchun, ko'ra umumiy qoida bunday ta'til bir kun, bir hafta, bir necha oy va xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan boshqa har qanday davr davom etishi mumkin.

Biroq, ba'zilari qoidalar To'lanmagan ta'tilda bo'lish uchun vaqt chegarasi mavjud. Masalan, San'atning 15-bandi asosida. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi Federal qonunining 46-moddasi, davlat xizmatchilariga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish haqi saqlanmagan ta'tilning davomiyligi bundan ortiq bo'lishi mumkin emas. yil. Munitsipal xodimlarning ish haqi to'lanmaydigan ta'tillari uchun ham xuddi shunday muddat belgilanadi.

Eslatma

Xodimda to'lanmaydigan ta'til uchun bir nechta sabablar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak, masalan, nafaqaxo'r va nogiron bo'lgan xodim mos ravishda 14 va 60 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega? Mehnat qonunchiligida javob yo'q. Biz ishonamizki, bu holda, xodim faqat uzoq muddatli ta'tilga tayanish huquqiga ega.

E'tibor bering, bir nechta sabablarga ko'ra haq to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak.

Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, bu ish beruvchiga, odatda, ish beruvchi uni taqdim etishga majbur bo'lgan xodimlarga ta'til berishni rad etishni asoslashga yordam beradi (Oltoy viloyat sudining 2014 yil 22 yanvardagi apellyatsiya qarori). №   33‑502 / 2014-sonli holatda).

Ikkinchidan, yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajini hisoblash uchun to'lanmagan ta'til kunlarining soni muhim ahamiyatga ega. Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan xodimning iltimosiga binoan beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kiradi. 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'til vaqti (bayramlar) belgilangan ish stajiga kiritilmaydi.

Bunday vaqtni hisobga olmaslik ish yilining tegishli kunlar soniga ko'payishi bilan namoyon bo'ladi. kadrlar idorasi ishi ish yilining boshida yoki oxirida ish haqi saqlanmagan ta'tildan foydalanilgan smenani anglatadi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2013 yil 18 martdagi 33-2432-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Masalan, xodim 2015 yil 10 martda muassasaga ishga kirdi. 2015 yilda to'lanmagan ta'tilning davomiyligi 20 kunni tashkil etdi. Unga 14 kundan ortiq ma'muriy ta'til berilganligi sababli, ish yilining davomiyligi 14 kundan ortiq kunlar soniga ko'payadi - 6. Shunday qilib, ish yili 03/10/2015 da boshlanadi va 03/15/da tugaydi. 2016 yil.

Biz hujjatlarni tuzamiz

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til faqat xodimning tashabbusi bilan beriladi (ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ta'tilni berish - masalan, ish hajmi kamaygan taqdirda - mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi), ya'ni ish beruvchi xodimning arizasi talab qilinadi. Arizada ish beruvchining ongli ravishda qaror qabul qilishi uchun ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablar va, albatta, kerakli sanalar ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi arizaga tegishli yozuvni kiritish orqali roziligini (noroziligini) bildirishi mumkin, masalan, "Men qarshi emasman", "Roziman". Bunday tasdiqlangan ariza asosida ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buning uchun u qo'llaniladi birlashtirilgan shakl T-6 (T-6a) yoki muassasa tomonidan tasdiqlangan shakl. Buyurtmada ta'tilning turi, ta'tilning kalendar kunlari soni va unga to'g'ri keladigan sanalar ko'rsatilishi kerak.

Eslatma

Ba'zi xodimlar buyurtmani kutmasdan ta'tilga chiqishadi. Bunday holda, agar ular ta'til berilishi kerak bo'lgan imtiyozli toifalarga tegishli bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni qayd etishi va ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy choralarni qo'llashi mumkin. Masalan, Leningrad viloyat sudi 07.03.2014 yildagi 33-3394/2014-son ajrimida menejerning qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til to'g'risidagi arizasi bo'yicha qarorining mavjudligi xodim bilan kelishuvga erishganligini ko'rsatmasligini ko'rsatdi. bu masala bo'yicha ish beruvchi, chunki ta'tilni berish buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi). Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

Agar muassasa ishlayotgan bo'lsa masofaviy xodimlar, ular uchun to'lanmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish birja orqali sodir bo'lishi mumkin elektron hujjatlar kengaytirilgan malakali imzolar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4, 5-qismlari).

Va, albatta, to'lanmagan ta'til haqida ma'lumot bo'limga kiritilishi kerak. VIII shaxsiy karta.

Xodimni to'lanmagan ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Mehnat qonunchiligida aniq javob yo'q. Ammo biz ishonamizki, ish beruvchi San'at normalaridan foydalangan holda xodimni ta'tildan qaytarib olishi mumkin. Yillik haq to'lanadigan ta'tildan chaqirishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi. To'g'ri, bitta nuance bilan: uni chaqirib olish munosabati bilan ma'muriy ta'tildan qolgan kunlar kelajakda hech qanday ta'tilga qo'shilmaydi va ish yili davomida xodim uchun qulay bo'lgan vaqtda berilmaydi.

Nihoyat

Umumiy qoidaga ko‘ra, ish haqi to‘lanmaydigan ta’til oilaviy sabablarga ko‘ra xodimning yozma arizasi asosida beriladi. Ammo ish beruvchi bunday ta'tilni berishni rad etishga haqli bo'lmagan holatlar mavjud. Ular Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, shartnomalar, jamoaviy bitimlar. Bundan tashqari, esda tutingki, 14 kalendar kundan ortiq ta'til davri yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajiga kiritilmaydi. Va, albatta, xodimlarni o'zingiz haq to'lamagan holda ta'tilga yubormang, ya'ni tashabbus ko'rsatmang - agar nizoni ko'rib chiqish jarayonida bunday ta'tilni olishga majburlash aniqlansa, ish beruvchiga nisbatan ma'muriy javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin. San'at bo'yicha jarima shaklida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning qabul qilish imkoniyati ko'zda tutilgan maxsus turdagi shaxsiy sabablarga ko'ra, o'z mablag'ingiz hisobidan, "oilaviy sabablarga ko'ra" tegishli arizani to'ldirish orqali qoldiring (ro'yxatdan o'tish tafsilotlari -). Ish beruvchi har doim ham o'z bo'ysunuvchisining bunday iltimosini qondirishga majbur emas, ammo fuqarolarning toifalari mavjud bo'lib, ularning rad etilishi qoidabuzar tashkilot tomonidan jiddiy ma'muriy jazoga sabab bo'ladi.

Oilaviy sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'til

Ushbu turdagi ta'til ikki holatda beriladi:

• xodimning o'z iltimosiga binoan, rad etishning iloji bo'lmagan holda, bunga shubhasiz huquqqa ega bo'lgan fuqarolar toifalari;
• tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan.

Ish beruvchi xodimni uning hisobidan ozod qilishga majbur bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati moddalar bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksi va Federal qonunlar. Bu voyaga etmagan bolalarga g'amxo'rlik qilish, nogironlik, oilaviy ahvolning o'zgarishi, bolaning tug'ilishi yoki qarindoshining o'limi va boshqalar bilan bog'liq sabablar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, jamoa shartnomasida xodimning tashabbusi bilan dam olish uchun qo'shimcha asoslar belgilanishi mumkin.

To'lovsiz ta'til davrining bir qismi sifatida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Lavozimni yo'qotish faqat tugatilgan taqdirda mumkin yuridik shaxs. Yillik to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq, sug'urta nafaqasi ta'til paytida kasallik tufayli o'z mablag'ingizdan ta'minlanmaydi.

Ushbu davrda xodimning soliqqa tortilishi odatiy tarzda sodir bo'ladi. Agar bir oy ichida daromad bo'lmasa, soliq imtiyozlari yig'iladi.

Oilaviy ta'til uchun ariza namunasi

Oilaviy ta'tilni olish uchun asos xodimning arizasi hisoblanadi. Unda ko'rsatilgan sabablarga va ozod qilishning istalgan muddatiga qarab rasmiy vazifalar, ariza ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi yoki rad etilishi mumkin.

Muayyan sabab xodimning iltimosiga binoan arizada ko'rsatiladi. U yo'q bo'lganda, ish beruvchi, hatto Mehnat kodeksining moddalari bilan tartibga solingan hollarda ham, unga dam olish vaqtini berishga majbur emas. Buning sababi xodimning shaxsiy ma'lumotlarining bir qismi sifatida qaraladi va qonun doirasida tashkilot tomonidan qayta ishlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra qancha vaqt davomida ish haqi to'lanmagan ta'tilga chiqishingiz mumkin?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'lanmagan dam olish muddatini cheklamaydi. Davrning davomiyligi xodim va uning boshlig'i o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Xodim rasmiy vazifalarni bajarishdan vaqtincha ozod qilishning inkor etilmaydigan huquqiga ega bo'lsa, qonun dam olish kunlarining davomiyligini cheklaydi. Maksimal muddat davlat yoki shahar xizmatchisi bo'lgan shaxslarga beriladi: bir kishi bir yilgacha ishlamasligi mumkin.

Agar xodimda ta'til olishning inkor etilmaydigan huquqi uchun bir nechta holatlar mavjud bo'lsa, qonun hujjatlarida belgilangan muddatlar yig'ilmaydi. Xodim eng uzoq muddatga ega bo'lgan sababga ko'ra ta'tilga ishonishi mumkin, agar bu sabab u arizada ko'rsatilgan bo'lsa.

Oilaviy sabablarga ko'ra akademik ta'tilga nima kerak?

Oilaviy sharoitlar ta'lim muassasasida akademik ta'til berishning so'zsiz sababi emas. Har bir holat ko'rib chiqiladi alohida bunday qarorlarni qabul qilish huquqiga ega bo'lgan xodim.

Vaqtinchalik bo'shatish imkoniyati oxirgi mashg'ulot vaqtiga ta'sir qilmaydi, birinchi va oxirgi kurs talabalari bu huquqda tengdir. Rektorat alohida holatlar mavjudligini - bolaning kasalligi, qarindoshlarining davolanishi va boshqalarni hisobga oladi, lekin arizaga qo'shimcha sifatida tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etganda.

Qo'shimcha ta'lim uchun vaqtincha to'lov imkoni yo'qligi sababli akademik ta'tillar uchun oila tarkibi to'g'risidagi hujjat bilan birga ijtimoiy ta'minotdan ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak.

Talaba tomonidan tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga berilgan arizaga javoban 10 kun ichida uni berish yoki rad etish to‘g‘risida qaror chiqariladi.

Armiyada oilaviy ta'tilni qanday olish mumkin?

Harbiy xizmatchilar Rossiya Federatsiyasi Prezidentining tegishli farmoni bilan belgilangan hollarda xizmatdan vaqtincha ozod qilish huquqiga ega.

Bunday ta'tilni olish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etish kerak:

• Bayonot;
• Sababning ishonchliligini tasdiqlovchi hujjatlar va arizada ko'rsatilgan ma'lumotlar.

Ta'til berish to'g'risidagi qaror harbiy qism komandiri tomonidan qabul qilinadi. Yaqin qarindoshlar bilan bog'liq muammolar va hokazolar salmoqli sabablar sifatida qaraladi. Harbiy xizmatdan bo'shatishning maksimal muddati - 10 kun.