Bosh texnik. Texnik universal mutaxassisdir

Texnik mas'uliyatli va keng tarqalgan texnik kasb, turli sanoat, qurilish uskunalarini ishlab chiqarish, o'rnatish, ishga tushirish, ta'mirlash va foydalanish bo'yicha umumiy mutaxassis, maishiy texnika. Texnik ishlay oladi ishlab chiqarish korxonalari, fabrikalar, kommunal xizmatlar, aeroportlar.

Texnikning funktsional va mehnat majburiyatlari

Texnikning vazifalari doirasi uning ixtisosligiga bog'liq. Texnikning asosiy vazifasi texnik vositalarning normal xavfsiz ishlashini ta'minlashdir. Texnik qisman texnolog, mexanik, payvandchi, elektrchi funktsiyalarini bajarishi mumkin. Umuman olganda, texnik ishchilar tomonidan bajariladigan ishlarning sifatini nazorat qiladi, tuzadi texnik hujjatlar, shuningdek, dizayn yoki texnologik echimlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanishi mumkin.

Texnik uchun malaka talablari

Texnik uchun texnik maktab yoki texnikumda o'rta maxsus ma'lumot etarli. Texnik texnik fikrlash, tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi, mas'uliyat, ehtiyotkorlik, konsentratsiya, aniqlik kabi fazilatlarga ega bo'lishi kerak.

Texnik martaba va ish haqi

Texnik ishchi va muhandis o'rtasidagi o'rta bo'g'indir. Muhandis bo'lishdan oldin texnik bosh texnik lavozimini egallashi mumkin.

ma'lumotnoma

Yunoncha "texnika" so'zidan olingan "texnika" so'zi "san'at" deb tarjima qilinadi. Dastlab, ular qo'l bilan qilingan hamma narsani ko'rsatdilar. Tadqiqotchilar texnik faoliyatga chuqurroq yondashishning boshlanishini Uyg'onish davri zamondoshlari bilan bog'lashadi. Bu davrda jamiyatda turli mexanizm va qurilmalar ixtirochilarining roli ortib bormoqda. Odamlar uy-ro'zg'or buyumlarini ommaviy ishlab chiqarishga muhtoj: o'zi erishgan hunarmandlar yetarli emas edi. Shunday qilib, manufakturalar va turli texnik kasb vakillari paydo bo'la boshladi.

Kasbga bo'lgan talab

Juda talabga ega

Hozirgi vaqtda kasb Texnika mehnat bozorida talab yuqori deb hisoblanadi. Ko'pgina firmalar va ko'plab korxonalar ushbu sohada malakali mutaxassislarga muhtoj, chunki sanoat tez sur'atlar bilan rivojlanmoqda va mutaxassislar hali ham tayyorlanmoqda.

Barcha statistika

Faoliyat tavsifi

Texnikning faoliyati turli jihozlardan foydalanish bilan bog'liq. Bunday xodim uni o'rnatish, kerakli variantlarni o'rnatish bilan shug'ullanadi. Shuningdek, u qurilmaning ishlash sifatini, xizmat ko'rsatish qobiliyatini nazorat qiladi va agar kerak bo'lsa, uni ta'mirlashga qodir. Bundan tashqari, texnikani o'zlari yaratadigan mutaxassislar mavjud. Ushbu kasb vakillari universal kasbiy mahoratga ega bo'lib, ularning ba'zilari bir vaqtning o'zida mexanik, texnolog, elektrchi bo'lish imkonini beradi. Aviatsiya, qurilish, elektroenergetika, avtomobilsozlik, ishlab chiqarish uskunalari, maishiy texnika kabi sohalarda texnik xodimlarning mehnati ajralmas hisoblanadi.

Ish haqi

Rossiya uchun o'rtacha:Moskvada o'rtacha:Sankt-Peterburg uchun o'rtacha:

Kasbning o'ziga xosligi

Juda keng tarqalgan

Respondentlarning aksariyati bu kasbga ishonadi Texnika kamdan-kam deb atash mumkin emas, bizning mamlakatimizda bu juda keng tarqalgan. Bir necha yillar davomida mehnat bozorida kasb vakillariga talab mavjud Texnika har yili ko'plab mutaxassislar bitirishiga qaramay.

Foydalanuvchilar ushbu mezonni qanday baholagan:

Barcha statistika

Qanday ta'lim kerak

Oliy kasbiy ta'lim

So'rov ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, kasbda ishlash uchun Texnika tegishli mutaxassislik bo'yicha yoki ishlashga imkon beradigan mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ta'lim diplomiga ega bo'lishingiz kerak Texnik(qo'shni yoki shunga o'xshash mutaxassislik). Bo'lish uchun o'rta kasb-hunar ta'limi yetarli emas Texnik.

Foydalanuvchilar ushbu mezonni qanday baholagan:

Barcha statistika

Ish majburiyatlari

Texnik loyihalarni ishlab chiqishda ishtirok etishi kerak, laboratoriya tadqiqoti uskunalar, uning o'rnatilishi, konfiguratsiyasi. U kuzatib turishi kerak texnik jihozlar xavfsizligi va to'g'ri ishlashini ta'minlash. Buning uchun ushbu mutaxassis muntazam ravishda barcha qismlarning xizmat ko'rsatish qobiliyatini tekshirishi, kerak bo'lganda ta'mirlashni amalga oshirishi shart. U ishchilarning uskunani to'g'ri ishlashini nazorat qilish uchun vaqt ajratishi kerak. Bunday xodimning vazifasi ham qog'ozbozlikdir. U jihozlar bo'yicha ko'rsatmalarni tuzadi, qurilmalar va boshqa texnik hujjatlar bilan ishlash bo'yicha hisobotlarni to'ldiradi.

Mehnat turi

Ko'pincha aqliy ish

Kasb-hunar Texnika asosiy kasb hisoblanadi aqliy mehnat, bu ko'proq ma'lumotni qabul qilish va qayta ishlash bilan bog'liq. Ishda Texnika uning intellektual mulohazalari natijalari muhim ahamiyatga ega. Ammo, shu bilan birga, jismoniy ish bundan mustasno emas.

Foydalanuvchilar ushbu mezonni qanday baholagan:

Barcha statistika

Karyera o'sishining xususiyatlari

Mutaxassisligiga qarab, texnik turli ishlab chiqarish korxonalarida ishlashi mumkin, dizayn byurolari, qurilish va aviakompaniyalar, avtomobil xizmatlari. Uning ish haqi darajasi uning darajasiga bog'liq bo'ladi kasbiy malaka, tajriba va ish joyi.

Karyera imkoniyatlari

Karyera uchun yaxshi sharoitlar

Respondentlarning ko'pchiligiga ko'ra, kasb Texnika martaba uchun yaxshi sharoitlar mavjud. Ushbu sohada oddiy ishchi lavozimiga kelganingizdan so'ng, siz tezda martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz mumkin, lekin, albatta, qiziqish va shaxsiy harakatlar bilan.

Foydalanuvchilar ushbu mezonni qanday baholagan:

Ish majburiyatlari. Keyinchalik malakali mutaxassis rahbarligida zarur texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish, oddiy loyihalar va oddiy sxemalarni ishlab chiqish, ularning texnik shartlarga, amaldagi standartlar va qoidalarga muvofiqligini ta'minlash ishlarini bajaradi. Laboratoriya sharoitida va ob'ektlarda asbob-uskunalar va tizimlarni sozlash, sozlash, sozlash va tajriba sinovlarini amalga oshiradi, ularning yaxshi holatini nazorat qiladi. Tajriba va sinovlarda qatnashadi, qurilmalarni ulaydi, kerakli xarakteristikalar va parametrlarni qayd etadi va natijalarni qayta ishlaydi. U dasturlar, ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqishda, maketlarni ishlab chiqarishda, shuningdek, sinov va tajriba ishlarida ishtirok etadi. Dastlabki materiallarni, ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va to'plash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi statistik hisobot, ilmiy va texnik ma'lumotlar. Bajarilayotgan ishlarning tavsiflarini, zarur texnik shartlarni, diagrammalarni, jadvallarni, grafiklarni va boshqa texnik hujjatlarni tuzadi. Ishda foydalanish maqsadida ma'lumotnoma va maxsus adabiyotlarni o'rganish. Asoslashda ishtirok etadi iqtisodiy samaradorlik amalga oshirish yangi texnologiya va progressiv texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari. Rejalashtirish va hisobot hujjatlarini tayyorlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, bajarilgan ishlarni ko'rib chiqish va muhokama qilish paytida qabul qilingan qarorlarga muvofiq texnik hujjatlarga zarur o'zgartirishlar va tuzatishlar kiritadi. Bajarilgan ishlar bo'yicha kiruvchi hujjatlar va yozishmalarni qabul qiladi va ro'yxatdan o'tkazadi, ularning saqlanishini ta'minlaydi, hujjatlarning o'tishini hisobga oladi va ularni bajarish muddatlarini nazorat qiladi, shuningdek ish yuritish bilan yakunlangan hujjatlarning texnik rasmiylashtirilishini amalga oshiradi. Ish to'g'risida hisobot berish uchun ma'lumotlarni tizimlashtiradi, qayta ishlaydi va tayyorlaydi. Ishda zamonaviy texnik vositalardan foydalanish bo'yicha zarur choralarni ko'radi.

Bilish kerak: normativ huquqiy hujjatlar va ish mavzusi bo'yicha ma'lumotnomalar; sozlash ishlarini bajarishning asosiy usullari; maxsus va ma'lumotnoma adabiyotlarida qo'llaniladigan terminologiya; ish dasturlari va ko'rsatmalari; ishlab chiqilayotgan texnik hujjatlar uchun amaldagi standartlar va texnik shartlar, uni tayyorlash tartibi va ro'yxatga olish qoidalari; o'lchovlar, kuzatishlar va tajribalar ketma-ketligi va texnikasi; nazorat-o'lchov uskunalari va ulardan foydalanish qoidalari; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; foydalaniladigan uskunaning texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi, ishlash tamoyillari va ishlash qoidalari; uskunani tekshirish va nuqsonlarni aniqlash usullari; uskunaning ishlash rejimi parametrlari, tavsiflari va ma'lumotlarini o'lchash, texnik hisob-kitoblarni, grafik va hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari; axborotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatishning texnik vositalari; kompyuter texnikasidan foydalanish qoidalari; buxgalteriya hisobi va hisobotining amaldagi shakllari hamda buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi; yangi texnika va ilg'or texnologiyani, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etishning iqtisodiy samaradorligini hisoblash usullari; ish yuritish asoslari; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar.
I toifali texnik: o‘rta kasb-hunar (texnik) ma’lumoti va II toifali texnik lavozimida kamida 2 yil ish staji.
II toifali texnik: o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumoti va texnik yoki o'rta ma'lumotli mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda ish tajribasi. kasb-hunar ta'limi, kamida 2 yil.
Texnik: ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta kasbiy (texnik) ta'lim.

Mexanik kasbi umumlashtirilgan tushunchadir. Nomidan ko'rinib turibdiki, uning mohiyati mexanizmlar bilan ishlash va ularning ishlash jarayonlarini tuzatishdan iborat. Biroq, dizaynlar farq qilishi mumkin. Shunga ko'ra, mexaniklar ham tor ixtisoslikka ega: avtomexanik, elektromontyor, muhandis-mexanik va boshqalar.

Mexanik kasbi haqida umumiy ma'lumot: vazifalar va ish haqi darajasi

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassislik, u nazarda tutganidek, erkakdir doimiy ish mexanizmlar, mashinalar va qurilmalar bilan. Mexanikning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• texnik xizmat,
• ta'mirlash,
• muammosiz ishlashini ta'minlash,
• bo'ysunuvchi uskunalarni modernizatsiya qilish.

Ushbu mutaxassisning vazifasi uning mas'uliyat sohasiga kiritilgan qurilmalar nafaqat ishlashiga, balki ishlab chiqarish xarajatlarini minimallashtirish bilan samarali ishlashiga ishonch hosil qilishdir. Ushbu profilning xodimlari ijrochilardir. Mutaxassislik (mexanik, mexanik texnik va boshqalar) asosida bajariladigan funktsiyalarning aniq ro'yxati shakllantiriladi.

Asosida rasmiy vazifalar mexanik mutaxassisligi bo'yicha nomzodlarga qo'yiladigan talablar shakllantirildi. Asosiysi, albatta, ish tajribasi. Hali ham bunga etarlicha ega bo'lmaganlar uchun asosiylari texnik fikrlash, mas'uliyat, aniqlik, ehtiyotkorlikning mavjudligi. Agar ta'lim haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda oliy diplom talab qilinmaydi. ta'lim muassasasi. O'rta maxsus etarli bo'ladi.

Mexaniklarning ish haqi darajasi ko'plab omillarga bog'liq.

Bular ish joyi, ish yukining darajasi, xizmat ko'rsatilayotgan mexanizmlarning xususiyatlari, ish tajribasi va boshqalar. Biroq, aksariyat korxonalarda bunday turdagi mutaxassislarga o'rtacha maosh to'lanmaydi. Bu ko'pchilik mexanikaga bog'liqligi bilan bog'liq ishlab chiqarish jarayonlari, bunday xodim talabga ega va tashkilot uchun zarurdir. Va agar xizmat ko'rsatilayotgan asboblar murakkab bo'lsa va maxsus bilimlarni talab qilsa, ular bilan ishlaydigan texnik xodimlar uchun ish haqi o'rtacha darajadan yuqori bo'ladi.

Mexanik uchun martaba va rivojlanish imkoniyatlari

Kamdan-kam korxonalar o'z faoliyatini turli xil tabiatdagi asbob-uskunalar, apparatlar, mexanizmlar va qurilmalardan foydalanmasdan boshqaradi. Shu sababli, o'z ishini tuzatishga qodir va uzluksiz ishlab chiqarish jarayonini ta'minlaydigan mutaxassislarga talab katta.

Biroq, o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish va o'z vazifalarini samarali bajarish uchun mexaniklar o'z malakalarini oshirishlari kerak. Hozirda tez-tez paydo bo'ladigan yangi qurilmalar va texnologiyalar bilan ishlash va ularga rioya qilish uchun buni muntazam ravishda qilish kerak.

Malaka oshirish uchun ish beruvchi ish jarayonida duch keladigan individual mexanizmlar va mashinalar bo'yicha maxsus kurslar, o'quv mashg'ulotlari va seminarlar o'tkazish imkoniyatini berishi mumkin.

Ushbu kasbda martaba imkoniyatlari mavjud. Tegishli malaka va tegishli fazilatlar mavjudligi bilan siz katta mexanik, smena (jamoa) boshlig'i lavozimiga ega bo'lishingiz mumkin. Korxonada martaba o'sishida yuqori lavozim muhandis-mexanik lavozimi bo'ladi.

Ishga murojaat qilishda tajriba yo'qligiga qoyil qolmang.

Masalan, bizda bu haqda qanday bahs-munozaralar boshlandi VK guruhi :

Bundan tashqari, xorijda texnik mutaxassislarga talab katta, bu esa yetarli malakaga ega bo‘lgan xodimga o‘z karerasini boshqa mamlakatlarda qurish imkonini beradi. Ma'lumotlarga ko'ra kadrlar xizmatlari, ish beruvchilar rivojlangan mamlakatlar dan mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi ish qobiliyati, tafakkuri va mas'uliyati tufayli. O'z mamlakatini o'zgartirmoqchi bo'lgan yoki chet elda munosib martaba qurmoqchi bo'lgan yosh mutaxassislar uchun bu o'z malakalarini oshirish uchun ajoyib motivatsiyadir.

Mexanik muhandis: ish majburiyatlari va ish haqi darajasi

Ehtimol, texnik mutaxassis uchun eng yaxshi lavozimlardan biri muhandis-mexanik bo'lishi mumkin. U mas'ul va eng yuqori daromad darajasiga ega. Biroq, bu uch yildan beri tegishli tajriba mavjudligida to'g'ri. Misol uchun, tajribasiz Moskvadagi muhandis-mexanik oyiga 40 ming rublgacha oladi. Uch yillik ish tajribasi bilan - 100 ming rublgacha.

Mexanik muhandisning mehnat majburiyatlari murakkab ishlab chiqarish uskunalarini o'rnatish, uning ishlashini sozlash, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash vazifalarini o'z ichiga oladi. Shuningdek, umumiy texnik xizmat ko'rsatish jarayonini tashkil etish va boshqarish.

Shu bilan birga, muhandis-mexanik lavozimiga nomzodlar uchun ba'zi ish beruvchilar maxsus jihozlarni diagnostika qilish tajribasi, elektrotexnika va elektronika sohasidagi bilim, chet tillarini bilish va xizmat safarlariga tayyorlik kabi istaklarni bildiradilar.

Mexanik texnik: ish majburiyatlari va ish haqi darajasi

Korxonada bunday lavozimni egallagan mutaxassislar ajralmasdir, chunki. keraksiz to'xtab qolmasdan va xarajatlarsiz uskunaning uzluksiz ishlashi ularga bog'liq. Ushbu xodimlarning ish haqi darajasi o'rtacha belgidan ancha yuqori emas. Ushbu kasbning afzalligi - barqaror daromad va mehnat bozorida doimiy talabning mavjudligi.

Mexanik-texnik tomonidan to'g'ridan-to'g'ri bajariladigan funksionallik korxonada mexanizmlar va qurilmalarga texnik xizmat ko'rsatish va nosozliklarni tuzatish, yuzaga keladigan nosozliklarni tahlil qilish va ularni bartaraf etish va oldini olish choralarini ishlab chiqish kabi vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, alohida komponentlar va agregatlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash.

Ko'pincha ushbu profilning xodimlari uskunaning ishlashini va natijada ishlamay qolish vaqtini hisobga olish, qurilmalar va mashinalarning to'g'ri ishlashini nazorat qilish vazifalarini bajaradilar.

Mexanik: funktsional majburiyatlar va ish haqi darajasi

Mexanik montajchi lavozimini egallagan xodimlar ishchilar toifasiga kiradi va, qoida tariqasida, muhandis-mexanik yoki guruh rahbariga hisobot beradi. Bunday mutaxassislarning ish haqi darajasi o'rta toifaga kiradi.

Ish jarayonida mexanik-mexanik ma'lum bir hududda jihozlarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha operatsiyalarni bajarishi kerak. Agar kerak bo'lsa, mexanizmlar, alohida komponentlar va agregatlarni o'z vaqtida tuzatish uchun zarur ehtiyot qismlarga buyurtma bering. Shuningdek, ushbu turdagi mutaxassislarning vazifalariga bajarish kiradi profilaktika ishlari va texnik xizmat ko'rsatish, uskunaning ishdan chiqishi sabablarini aniqlash va keyingi buzilishlarning oldini olish choralarini ishlab chiqish.

Ushbu profilga nomzod bo'lgan ba'zi ish beruvchilar kinetika va elektrotexnika sohasida bilimga ega bo'lish istagini bildiradilar. umumiy tamoyillar ishlab chiqarish va mavjud uskunalarni ishlatish.

Yuqoridagilarni umumlashtirgan holda aytishimiz mumkinki, mexanik kasbi mavjud uskunalarning uzluksiz ishlashini tashkil etishga qaratilgan va shuning uchun mehnat bozorida doimiy talab mavjud. Shu bilan birga, ushbu profilning mutaxassislari barqarorlikni olishadi ish haqi O'rta darajada. Kasbiy maqomini va ish haqi darajasini oshirish uchun mexanik muntazam ravishda o'z malakasini oshirishi kerak. Bunday holda, muhandis-mexanik bo'lish yoki chet elda martaba qurish imkoniyati mavjud.

I. Umumiy qoidalar

1. Texnik kasbiy toifaga kiradi;

2. Lavozim uchun:

Texnik o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxsga ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz tayinlanadi;

II toifali texnika — oʻrta kasb-hunar (texnik) maʼlumotga va texnik yoki oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga ega boʻlgan mutaxassislar tomonidan egallagan boshqa lavozimlarda kamida 2 yil ish stajiga ega boʻlgan shaxs;

3. Texnik xodim lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi

taqdimot bo'yicha korxona direktorining buyrug'i bilan (tegishli tarkibiy bo'linma rahbari)

4. Texnik bilishi kerak:

4.1. Ish mavzusi bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar va ma'lumotnomalar.

4.2. Sozlash ishlarini bajarishning asosiy usullari.

4.3. Ishning profili, ish dasturlari va ko'rsatmalari bo'yicha maxsus va ma'lumotnoma adabiyotlarida qo'llaniladigan atamalar.

4.4. Ishlab chiqilgan texnik hujjatlar uchun amaldagi standartlar va spetsifikatsiyalar, uni tayyorlash tartibi va ro'yxatga olish qoidalari.

4.5. O'lchovlar, kuzatishlar va tajribalar ketma-ketligi va texnikasi.

4.6. Nazorat va o'lchash uskunalari va ulardan foydalanish qoidalari.

4.7. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

4.8. Texnik xususiyatlari, konstruktiv xususiyatlar, maqsad, ishlash tamoyillari va foydalaniladigan asbob-uskunalarning ishlash qoidalari, tekshirish usullari va uning nuqsonlarini aniqlash.

4.9. Uskunaning ishlash rejimining parametrlari, tavsiflari va ma'lumotlarini o'lchash usullari va vositalari, texnik hisob-kitoblarni, grafik va hisoblash ishlarini bajarish.

4.10. Texnik vositalar axborotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatish.

4.11. Kompyuter texnikasining ishlash qoidalari.

4.12. Buxgalteriya hisobi va hisobotining amaldagi shakllari, buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi.

4.13. Yangi texnika va progressiv texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarni joriy etishning iqtisodiy samaradorligini hisoblash usullari.

4.14. Biznesni boshqarish asoslari.

4.15. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

4.16. Mehnat qonunchiligi asoslari.

4.17. Ichki mehnat qoidalari.

4.18. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Texnik bevosita (tegishli tarkibiy bo‘linma rahbari; boshqa mansabdor shaxs)ga hisobot beradi.

6. Texnik xodim yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

1. Ko'proq malakali mutaxassis rahbarligida axborotni qayta ishlash, zarur texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish, oddiy loyihalar va oddiy sxemalarni ishlab chiqish, ularning texnik shartlarga, amaldagi standartlar va qoidalarga muvofiqligini ta'minlash bo'yicha ishlarni bajaradi.

2. Laboratoriya sharoitida va ob'ektlarda asbob-uskunalar va tizimlarni sozlash, sozlash, sozlash va tajriba sinovlarini amalga oshiradi, uning yaxshi holatini nazorat qiladi.

3. Tajriba va sinovlarda qatnashadi, qurilmalarni ulaydi, kerakli xarakteristikalar va parametrlarni qayd etadi, natijalarni qayta ishlaydi.

4. Dasturlar, ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqishda, modellarni ishlab chiqarishda, shuningdek, olib borilayotgan tadqiqot va ishlanmalar bo'yicha sinov va tajriba ishlarida ishtirok etadi.

5. Tasdiqlanganlarga muvofiq ilmiy-tadqiqot ishlarini olib borish jarayonida uslubiy dastur dastlabki materiallarni, statistik hisobot ma'lumotlarini, ilmiy-texnik ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va jamlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

6. Davom etilayotgan ilmiy-tadqiqot va ishlab chiqilayotgan loyihalar tavsifi, zarur texnik shartlar, diagrammalar, jadvallar, grafiklar va boshqa texnik hujjatlarni tuzadi.

7. Ishda foydalanish maqsadida ma'lumotnoma va maxsus adabiyotlarni o'rganish.

8. Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini asoslashda ishtirok etadi.

9. Ijro qiladi texnik ish qo'lyozmalarni loyihalash, rejalashtirish va hisobot hujjatlari uchun materiallarning grafik dizaynini ta'minlaydi.

10. Bajarilgan ishlarni ko'rib chiqish va muhokama qilish jarayonida qabul qilingan qarorlarga muvofiq texnik hujjatlarga zarur o'zgartirishlar va tuzatishlar kiritadi.

11. Hujjatlarni nusxalash va ko'paytirishdan keyin tekshiradi va tuzatadi.

12. Bajarilgan ishlar bo'yicha kiruvchi hujjatlar va yozishmalarni qabul qiladi va ro'yxatga oladi, uning saqlanishini ta'minlaydi, hujjatlarning o'tkazilishi hisobini yuritadi va ularni rasmiylashtirish muddatlarini nazorat qiladi, shuningdek ish yuritish bilan to'ldirilgan hujjatlarning texnik rasmiylashtirilishini amalga oshiradi.

13. Ish bo'yicha hisobot berish uchun ma'lumotlarni tizimlashtiradi, qayta ishlaydi va tayyorlaydi.

III. Huquqlar

Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish.

3. O'z vazifalarini bajarishda aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarga hisobot berish. ishlab chiqarish faoliyati korxonalar (uning tarkibiy bo'linmalar) va ularni bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritish.

4. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbariyatning ruxsati bilan).

6. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Texnik javobgar:

1. Ushbu bo'yicha o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun ish tavsifi- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.