Xodimni boshqa ishga o'tkazish. Boshqa ishga o'tish

Boshqa ishga o'tkazish tasnifi . Muddatga qarab doimiy va vaqtinchalik transferlar ajratiladi. Doimiy tarjima bilan shartnoma shartlari doimiy ravishda o'zgaradi, ya'ni. boshqa ishlar cheklanmagan muddatga beriladi. Vaqtinchalik transfer xodim uchun saqlanib qoladi doimiy ish.

Boshqa ishga doimiy o'tkazish chaqiriladi, chunki oldingi ish xodimda saqlanib qolmaydi, balki boshqa ish, shuning uchun u doimiy ravishda bajaradi.

Mehnat kodeksining 72.1-moddasining ma'nosiga ko'ra, barcha doimiy o'tkazmalar ish joyining o'zgarishiga qarab tasniflanishi mumkin:

1) xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tish;

2) ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish;

3) xodimni uning yozma iltimosiga binoan yoki o'zidan boshqa joyga o'tkazish yozma rozilik boshqa ish beruvchi uchun ishlash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilish asosida shunday xulosaga kelish mumkinki, xodimni boshqa doimiy ishga o'tkazish quyidagi holatlar mavjud bo'lganda ham amalga oshiriladi:

1) agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim boshqa ishga doimiy ravishda o'tkazilishi kerak bo'lsa (Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismi);

2) tomonlar belgilagan shartlar o'zgarganda mehnat shartnomasi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, agar u yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa (Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi);

3) tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirishda; yakka tartibdagi tadbirkor(Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi);

4) agar xodim natijalar bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi);

5) ilgari ushbu ishni bajargan xodimning qarori bilan ish joyiga tiklanganda davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismi);

6) diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo qo'llanilgan taqdirda, bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qilganda (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismi);

7) amal qilish muddati tugaganda, ikki oygacha yoki ikki oydan ortiq muddatga amal qilish to'xtatilganda yoki xodim maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum etilganda. transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) ga muvofiq federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa (Mehnat kodeksining 76-moddasi, 83-moddasi 2-qismi);

8) davlat sirlariga kirish to'xtatilganda, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa (Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-qismi);

9) Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Mehnat kodeksining 84-moddasi 2-qismi).

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, yilda tuzilgan yozish, xodim xuddi shu ish beruvchi bilan bir yilgacha bo'lgan muddatga boshqa ishga tayinlanishi mumkin va bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq o'z ishini saqlab qoladigan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan taqdirda. , bu xodim ish joyiga qaytgunga qadar. Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodimga oldingi ish joyi berilmagan bo'lsa-da, lekin u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashda davom etsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish hisoblanadi. doimiy.

Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya, shuningdek, butun aholi yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno hollarda. Xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan so'zsiz ishlashga o'tkazilishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. Tashkiliy xususiyat), agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati ikkinchi qismda ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q xodimni almashtirish zarurati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, xodimning ish haqi bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Boshqa ishga o'tkazish xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi va (yoki) strukturaviy birlik Xodim ishlayotgan (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1. Rossiya Federatsiyasi).

Boshqa ishga o'tkazish turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq o'tkazmalarning quyidagi turlarini ajratish mumkin:

1. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga doimiy o'tkazish;
2. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish;
3. Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga doimiy o'tkazish;
4. Boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazish;
5. Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish.

1. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga doimiy o'tkazish

Ushbu turdagi o'tkazish bilan xodim doimiy ravishda o'z mehnat funktsiyasini o'zgartiradi yoki agar tuzilmaviy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa yoki u ishlayotgan tarkibiy bo'linmani o'zgartiradi yoki ushbu shartlardan ikkitasi o'zgaradi. birdaniga. Shu bilan birga, xodim xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettiradi.

Boshqa ishga o'tish va o'tkazish o'rtasidagi farq

tarjimadan farqlash kerak. harakatlanuvchi. h.3-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, xuddi shu ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish ish joyi, xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga yoki boshqa mexanizm yoki blokda ishlash topshirig'i bilan bog'liq. O'tkazish boshqa doimiy ishga o'tkazish emas va xodimning roziligini talab qilmaydi.

Ko'chib o'tishga quyidagi shartlarda yo'l qo'yiladi: birinchidan, u mehnat funktsiyasini o'zgartirishga olib kelmaydi, ikkinchidan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirmaydi. Shu bilan birga, agar mehnat shartnomasida ushbu mehnat shartnomasini tuzgan xodim ishlaydigan aniq tarkibiy bo'linma nazarda tutilmagan bo'lsa, xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tish mumkin.

Biroq, barcha hollarda, ish beruvchi xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki ko'chirish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 4-qismi).

2. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Xodimlarni bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish doimiy o'tkazmalardan sezilarli darajada farq qiladi, ular amalga oshirilishi mumkin:

1. tomonidan kelishuv partiyalar;
2. Ish beruvchining tashabbusi bilan kelishuvsiz ishchi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish tomonlarning yozma kelishuviga binoan amalga oshirilishi mumkin:

• muddatga 1 yilgacha;
• xodimning yo'qligi davrida o'z o'rnini almashtirganda.

Ikkala holatda ham, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa-da, lekin u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi).

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini va boshqa favqulodda vaziyatlarda ushbu holatlarning oldini olish yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda xodimni uning roziligisiz 1 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga vaqtincha o'tkazish mumkin. ularning oqibatlarini bartaraf etish (RF TC 72.2-moddasining 2, 3-qismlari).

Xodimni uning roziligisiz 1 oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha o'tkazishga, ishlamay qolganda, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish zarurati yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati tug'ilganda, lekin faqat ushbu moddada ko'rsatilgan favqulodda holatlar mavjud bo'lganda ruxsat etiladi. San'atning 2, 3-qismlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

3. Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohada ishlashga doimiy o'tkazish

Xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga doimiy ravishda o'tkazishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. "Boshqa aholi punkti" deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegarasidan tashqaridagi hudud tushunilishi kerak.

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi San'atning 1-qismining 9-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimni boshqa joyga ko'chirishni rad etish.

4. Boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishga o'tish

Xodimni boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishga o'tkazish eski va yangi ish joyidagi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan amalga oshiriladi va ish beruvchining mehnat shartnomasi taraflaridan biri sifatida o'zgarishi bilan bog'liq.

Shunga ko'ra, bu holda, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 5-bandida mustahkamlangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish.

5. Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish

Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tishi shart. sog'lig'i sababli xodimga qarshi bo'lmagan ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

Kadrlar bo'yicha ofitserlar va buxgalterlar, ba'zan hatto tajribali kishilar uchun ham, xodimni boshqa joyga o'tkazish va uning harakatini farqlashda qiyinchiliklarga duch kelishlari odatiy hol emas. Keling, o'xshashliklar bor-yo'qligini va bu ikki harakat qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik, ularsiz tashkilot xodimlarining mehnat faoliyatini ko'pincha tasavvur qilib bo'lmaydi.

Xodimlarni o'tkazish

Xodimni boshqa ishga o'tkazish quyidagilardan biridir mumkin bo'lgan o'zgarishlar uning mehnat shartnomasi shartlari. U faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, qonunda belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno. Shartnoma faqat yozma shaklda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

• xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi;
• xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa;
• ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazish.

Bunday holda, ish beruvchi o'zgarmaydi.

Shu bilan birga, u erda boshqa o'tkazish turi ham ko'rsatilgan - boshqa ish beruvchi bilan doimiy ish uchun. Bunday o'tkazish bilan oldingi mehnat shartnomasi bekor qilinadi va yangisi - boshqa ish beruvchi bilan tuziladi.

Ishchilarni ko'chirish

Boshqa ishga o'tkazish bilan bir qatorda, qonunning bir xil normalari xodimning harakatini tartibga soladi.

Xodimni o'tkazish faqat bitta ish beruvchi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Bu quyidagi shaklda mumkin:

• boshqa ish joyiga ko'chirish;
• xuddi shu hududdagi tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chib o'tish;
• boshqa mexanizm (birlik) ustida ishlash uchun xodimga topshiriq.

Harakatning qonuniyligining zaruriy sharti - tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarida o'zgarishlarning yo'qligi. Boshqacha qilib aytganda, harakatlanayotganda, mehnat shartnomasida ilgari belgilangan ish joyi yoki birlik (bo'lim) yoki mexanizm (mashina, avtomobil) o'zgarmasligi kerak.

Xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun uning roziligi talab qilinmaydi. Kelishmovchilikni buzilish deb hisoblash mumkin mehnat intizomi shaklda tegishli oqibatlarga olib keladi intizomiy jazo.

Shu bilan birga, xodimning sog'lig'i holatini hisobga olish kerak: qonun uni tibbiy xulosaga ko'ra kontrendikativ bo'lgan ishga ko'chirishni qat'iyan taqiqlaydi.

O'xshashlik va farqlar

Boshqa ishga o'tish va xodimning harakatlanishi shunga o'xshashki, bunday harakat paytida ishchi o'z ish joyini yoki shu hududdagi tarkibiy bo'linmani yoki u ishlaydigan mexanizmni o'zgartiradi.

Ushbu harakatlar tomonlar oldindan kelishib olgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradimi yoki yo'qligini aniqlashda nozik farq chizig'i aniqlanadi.

Agar ular o'zgarmagan bo'lsa, unda siljish mavjud.

Agar ular o'zgartirilsa, bu xodimning roziligini va tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma o'zgartirishlar kiritishni talab qiladigan transfer.

Masalan, agar kotib bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ish joyi sifatida tashkilot rahbarining qabulxonasi ko'rsatilgan bo'lsa, uning roziligisiz va bu haqda qo'shimcha shartnoma tuzilmasdan uni boshqa idoraga ko'chirish mumkin emas. shartnoma. Agar mehnat shartnomasida qabulxona ish joyi sifatida belgilanmagan bo'lsa, kotibni uning roziligisiz boshqa idoraga ko'chirish qonuniydir.

Yoki mehnat shartnomasi bo'yicha "Renault" rusumli yengil avtomashinada ishlash uchun qabul qilingan haydovchini KIA rusumli avtomashinaga o'tkazish mumkin emas, lekin uning yozma roziligi bilan o'tkazilishi mumkin.

Yoki ishlashga qabul qilingan sotuvchi zanjir do'koni shaharning bir hududida, boshqa shahar hududidagi do'konga ishlash uchun ko'chib o'tish noqonuniy hisoblanadi. Uni faqat tarjima qilish mumkin.

Boshqa doimiy ishga o'tish va boshqa joyga ko'chirishni rasmiylashtirish ham farq qiladi.

Birinchi holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi, uning asosida buyruq chiqariladi, keyin xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ikkinchi holda, faqat rahbarning xodimni ko'chirish to'g'risidagi buyrug'i chiqariladi.

Kompaniyaning faoliyati davomida uning rahbariyati xodimlarni doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'tkazish bo'yicha choralar ko'rishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

O'zgarishlar o'tkaziladigan joyga ta'sir qilishi mumkin mehnat faoliyati, lavozimlari, ish vaqti, ish haqi, imtiyozlar.

Xodimlar mehnat resurslariga ehtiyoj eng yuqori bo'lgan joylarga o'tkazilishi mumkin.

Bundan tashqari, xodimlarning kasbiy o'sishini ta'minlash uchun bunday harakatlar amalga oshiriladi. Shu munosabat bilan mavjudlik haqida gapirish mumkin turli xil variantlar boshqa ishga o'tkazish.

Umumiy fikrlar

Boshqa ishga o'tkazish xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun boshqa joy berish, uning mehnat funktsiyasini yoki korxonadagi lavozimini o'zgartirishga asoslanadi.

Barcha o'zgarishlarda aks ettirilishi kerak mehnat shartnomasi chunki ular uning asosiy shartlariga tegadi.

Ushbu jarayon quyidagi harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Chunki ichida bozor iqtisodiyoti o'zgartirish ish sharoitlari- juda keng tarqalgan amaliyot, keyin kompaniya rahbariyati tarkibiy tuzatishlar kiritadi, qayta ko'rib chiqadi funktsional majburiyatlar, ish kunining rejimini to'g'rilaydi, texnologik jarayonni o'zgartiradi.

Bunday sharoitda kadrlar almashinuvini amalga oshirish tabiiy va uzviy jarayondir.

Korxona rahbari xodimni o'tkazish va asosiy shartlardagi o'zgarishlar to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart.

Xodim bunday qarorga yoki ishning asosiy shartlari o'zgarganda rozilik berishga haqli ().

Asosiy tushunchalar

Boshqa ishga o'tkazish	Bu doimiy yoki vaqtinchalik shartlarda xodimning joriy faoliyati joyi sifatida ishlaydigan funktsiya, lavozim yoki bo'limning o'zgarishi.
Tarjimaning asosiy xususiyati	Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritiladi, bu uning yangi nusxasini imzolashni o'z ichiga oladi yoki qo'shimcha kelishuv shartnomaga ilova sifatida ishlaydi
Ish joyi ostida	tushunilgan qismi ishlab chiqarish maydoni, xodim tomonidan o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun foydalaniladigan, ta'minlangan zarur jihozlar, mexanizmlar va asboblar
Doimiy tarjima	Xodimning asosiy mehnat sharoitlari bir oydan ortiq vaqt davomida o'zgarishini taxmin qiladi
Vaqtinchalik transfer	Bir yilgacha bo'lgan muddatga ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu tashkilot doirasida mehnat funktsiyasi, lavozimi, ish haqi va boshqalarni o'zgartirishni ta'minlaydi.
Xodimni o'tkazishni o'tkazishdan osongina ajratish mumkin	Birinchi holda, xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishsiz qoladi va uning ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomasiga hech qanday tuzatishlar kiritilmaydi.

Joriy sxema

Boshqa ishga o'tkazish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvi bilan () quyida ko'rsatilgan bosqichma-bosqich sxema asosida amalga oshiriladi.

Xodim yoki ish beruvchi boshqa ishga o'tish jarayonini boshlaydi, bu qarorni muayyan holatlar bilan bahslashadi.	Agar tashabbus xodim tomonidan bo'lsa, u holda u kompaniya rahbari nomiga ariza tayyorlaydi; agar ish beruvchidan bo'lsa, u holda u haqiqiy o'tkazishdan ikki oy oldin xodimga yozma taklif kiritadi
Xodim mahalliy qoidalar bilan tanishadi va ish tavsiflari Bu uning yangi ish joyi bilan bog'liq	Ish jurnallarida u tanishish faktiga imzo qo'yadi
Ish beruvchi va xodim shartnoma tuzadilar	Bu mehnat shartnomasiga ilova sifatida ishlaydi. Agar kerak bo'lsa, u ham kiritilgan. Har bir hujjatning bir nusxasi xodimga beriladi
Tashkilot o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi	Bu rahbar tomonidan imzolanadi
Xodim uning mazmuni bilan tanishadi	Ushbu hujjat imzoga qarshi
Ma'lumot uzatish	Xodimning mehnat daftarchasiga o'tkazilgan ()
Ma'lumotlar kiritiladi	Xodimning shaxsiy kartasiga ()

Huquqiy tartibga solish

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq barcha jihatlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida batafsil tavsiflangan, xususan:

	O'tkazish jarayonida mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ushbu masalani hal qilish tartibini ko'rib chiqadi.
	Doimiy o'tkazishning mohiyatini batafsil tavsiflaydi va xodimlarni o'tkazish va harakatlanish ta'riflarini aniqlaydi.
	tasvirlaydi umumiy shartlar xodimni vaqtincha o'tkazish
	Fuqaroni unga nisbatan berilgan tibbiy xulosaga ko‘ra o‘tkazish masalalarini hal qiladi
	Korxonadagi o'zgaruvchan tashkiliy yoki texnologik sharoitlar bilan bog'liq holda mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarning nuanslarini ochib beradi.
	Mulkni o'zgartirish va korxonani qayta tashkil etish jarayonini tavsiflaydi, bu esa xodimni o'tkazishni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Xodimni kadrlar hujjatlariga o'tkazish jarayonini rasmiylashtirish masalalari ixtisoslashtirilgan normativ hujjatlarda tasvirlangan. ish kitoblari va shaxsiy masalalar.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish turlari

Xodimni o'tkazish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan turli xil omillarni hisobga olgan holda, xodimlarni o'tkazishning quyidagi turlarini ajratish mumkin:

Vaqtinchalik transferlar	Qisqa muddatga (1 yilgacha) mehnat funktsiyasi yoki ish joyining o'zgarishini taxmin qilish
Bitta ish beruvchidan doimiy o'tkazmalar	Vazifalarni, maoshlarni, lavozimlarni, vakolatlarni saqlab qolishda meta-bajarishning o'zgarishida ifodalangan. mehnat munosabatlari xuddi shu ish beruvchi bilan
Boshqa ish beruvchiga o'tkazish	Bu xodimning mehnat faoliyatini tugatishning uzoq jarayonini o'z ichiga oladi bu ish beruvchi(ishdan bo'shatish) va yangi joyga ishga joylashish;
Ish beruvchi bilan birgalikda tarjima	Bu ma'lum bir korxonaning butun ishlab chiqarish majmuasini boshqa hududga ko'chirish imkoniyatiga asoslanadi, bu ham mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishni talab qiladi.

O'tkazmalarning juda xilma-xilligi va ularning turlarini hisobga olgan holda, bunday faoliyatning xususiyatlari va sabablarini batafsilroq ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir.

Nima maqsadda

Xodimlarni boshqa tashkilotlarga, yangi lavozimlarga va boshqa sohalarga o'tkazish maqsadlari mehnat qonunchiligini chuqur tahlil qilish asosida aniqlanishi mumkin.

Mavjudligi	Xodimni kamroq og'irroq va kamroq joyga o'tkazishni talab qilish zararli sharoitlar mehnat
Ishlab chiqarish jarayonining tashkiliy va texnologik xususiyatlarining o'zgarishi	Yangi mehnat sharoitlarini shakllantirishni nazarda tutgan holda
Ish beruvchida qisqartirish	IP shartlari bo'yicha ishlash
Sertifikatlash natijalari	Bu shaxsning lavozimiga mos kelmasligini, malaka oshirish zarurligini belgilaydi
Ushbu lavozimga qayta tiklash	Ilgari uning doirasidagi vazifalarni bajargan va undan noqonuniy ravishda chetlashtirilgan mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi qarori bilan
Ma'muriy jazo fakti	Xodimga nisbatan
Davlat sirlariga kirishni tugatish	Agar xodimning bunday huquqi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa

O'tkazishning maqsadlari nafaqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan qoidalarni bajarish, balki rag'batlantirish ham bo'lishi mumkin. vijdonli xodim, ratsionalizatsiya ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladigan.

Mavjud tasnif

Amaldagi Rossiya mehnat qonunchiligi boshqa ishga o'tkazishni quyidagi mezonlarga ko'ra tasniflashni taklif qiladi:

• muddat bo'yicha;
• keyingi mehnat faoliyati joyida;
• o'tkazish tashabbusi manbasiga ko'ra va hokazo.

Quyidagi jadvalda boshqa ishga o'tkazish turlari ularni tasniflash mezonlarini hisobga olgan holda batafsilroq keltirilgan.

Boshqa ishga o'tkazish turlari

O'tkazmalarning alohida turlari

Boshqa ishga o'tkazishning eng mashhur turlari doimiy va vaqtinchalik o'tkazishdir. Shu munosabat bilan ularning xususiyatlarini batafsilroq ko'rib chiqish mantiqan to'g'ri keladi.

Doimiy pul o'tkazmalari faqat mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro kelishuvi bilan va yozma kelishuv mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Bu jarayonda majburlash qonun bilan taqiqlangan. qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 kun ichida e'lon qilinadi.

Aks holda, ishdan bo'shatish nafaqasini ta'minlash bilan xodim.

Ikkita aniq holat mavjud:

Vaqtinchalik o'tkazish ish beruvchi va xodim o'rtasida bir yilgacha bo'lgan xulosani o'z ichiga oladi.

Ko'pincha, bunday hodisa vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati tug'ilganda sodir bo'ladi.

Bunday holda, xuddi shunday rasmiy tartib-qoidalar qo'llaniladi. Doimiy tarjimada bo'lgani kabi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1

Boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. , shuningdek, ish beruvchi bilan birga boshqa hududda ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi ().

Xodimni o'sha ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish, unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni topshirish, agar bu shartlarni o'zgartirishga olib kelmasa, uning roziligini talab qilmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi.

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishga o'tkazish va ko'chirish taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga sharh

Xodimning ish joyini belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1, 72.2 va 73-moddalari qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Avvalo, biz aziz o'quvchilarning e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq boshqa ishga o'tkazish quyidagilarni anglatadi:

a) xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi; bu ishchi(agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), - xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirganda;

b) ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish. Xodimni xuddi shu aholi punktida joylashgan boshqa ish joyiga (boshqa tarkibiy bo'linmaga) o'tkazish, agar mehnat shartnomasining ilgari belgilangan shartlaridan hech biri o'zgartirilmagan bo'lsa, rozilikni talab qilmaydi. Bunday holat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi uchinchi qismiga muvofiq, ko'chish sifatida tasniflanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi boshqa ishga o'tkazish va o'tkazish (boshqa ish joyiga) o'tkazishni talqin qiladi, bu transfer emas.

San'atning 1-qismidan quyidagicha. 72.1, boshqa ishga o'tkazish mehnat shartnomasini o'zgartirishning alohida holati bo'lib, o'tkazish kontseptsiyasi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga qarang). unga sharh). Boshqacha aytganda, tarjima birinchi navbatda mehnat shartnomasi mazmunidagi yangilikdir. Shu bilan birga, bir tomondan, mehnat shartnomasi mazmunidagi hech qanday o'zgarish qonun chiqaruvchi tomonidan tarjima sifatida tan olinmaydi, boshqa tomondan, har bir tarjima mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq emas. tomonlar tomonidan o'rnatilgan, ya'ni mazmunidagi yangilikdir.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish quyidagi o'zgarishlarni anglatadi: a) xodimning mehnat funktsiyasi va (yoki) b) tarkibiy bo'linma (agar bu birlik tomonlar tomonidan shart sifatida belgilangan bo'lsa). mehnat shartnomasi). Bunday holda, mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi bir yoki ikkita shartning yangilanishi bilan bog'liq boshqa ishga o'tish mavjud.

Boshqa ishga o'tkazish, shuningdek, xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazilishi ham tan olinadi. Mehnat shartnomasining sharti sifatida ish joyi kontseptsiyasining ta'rifiga asoslanib (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga va unga sharhga qarang), bu holda o'zgarish mavjudligini tan olish kerak. mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi shartlardan birida.

Va nihoyat, sharhlangan maqolaning 2-qismiga muvofiq, o'tkazish - bu xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish. Biroq, bu holda shartnomaning predmeti tarkibi o'zgarganligi sababli, bunday o'tkazish bitta mehnat munosabatlarining tugatilishi va yangisining paydo bo'lishini anglatadi.

Shunday qilib, boshqa ishga o'tish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish turini (mehnat turi va uning malakasini) o'zgartirishni yoki kelishilgan ish joyini o'zgartirishni anglatadi.

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidlaganidek, boshqa ishga o'tish xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi deb qaralishi kerak. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohada ishlashga o'tish. Shu bilan birga, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, uchastkalar va boshqalar tushuniladi, boshqa aholi punkti ostida - tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegarasidan tashqarida joylashgan hudud (2-3-qismlar) 16-bandning Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori).

Bu o'zgarish doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasining predmeti tarkibini o'zgartirish, to'g'ridan-to'g'ri aytganda, o'tkazish emas, chunki bu xodim boshqa ish beruvchiga o'tganda umuman mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq (unga qarang).

2. Ushbu turdagi o'tkazishni "ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish" deb ta'riflagan holda shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchining iqtisodiy faoliyati ko'pincha biron bir hudud bilan chegaralanib qolmaydi (masalan, ish beruvchi bilan shug'ullanadigan tashkilotlar). siljish usuli ishni tashkil etish, daraxt kesish, qurilish tashkilotlari va h.k.). Bunday hollarda mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati xodimning turli hududlarda joylashgan ob'ektlarda o'z mehnat majburiyatlarini bajarishida bo'lganligi sababli, xodimning bir ob'ektdan boshqasiga o'tishi boshqasiga o'tish deb qaralishi mumkin emas.

Shunday qilib, bunday hollarda farqlash kerak iqtisodiy faoliyat va shunga ko'ra, xodimning mehnatidan foydalanish va tashkilotning joylashuvi, bu uning sifatida tushunilishi kerak. yuridik manzil(ish beruvchining o'zgarishi sababli boshqa joyga ko'chirishda bo'lgani kabi, bu holda ham ish beruvchi-tashkilot, ham ish beruvchi-shaxs boshqa joyga ko'chishi mumkin). Tashkilotning joylashgan joyini boshqa joyga ko'chirish xodimning tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirilishi sifatida talqin qilinishi kerak. Ish beruvchining joylashuvi tushunchasi (tashkilot sifatida - yuridik shaxs, va yakka tartibdagi tadbirkor - jismoniy shaxs), ya'ni. uning yuridik manzili fuqarolik huquqi normalarini hisobga olgan holda belgilanadi.

2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga binoan davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar", yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish muassislar tomonidan doimiy yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan joyda amalga oshiriladi. ijro etuvchi organ, ular yo'q bo'lganda - boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs joylashgan joyda (8-modda).

Yakka tartibdagi tadbirkorni davlat ro'yxatidan o'tkazish uning yashash joyida amalga oshiriladi. San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 20-moddasida yashash joyi fuqaroning doimiy yoki asosan istiqomat qiladigan joyidir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 17 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini Rossiya Federatsiyasida yashash joyi va yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish va ro'yxatdan o'tkazish qoidalarining 18-bandiga binoan. 1995 yil N 713-sonli fuqarolarni yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish ularning pasportlarida tegishli belgi qo'yish orqali amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 13 martdagi 232-sonli Farmonining 1-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Rossiya Federatsiyasi (Federalning maktubi soliq xizmati 2005 yil 24 oktyabrdagi N 06-9-09 / 39@ "Kassa mashinalarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida").

Agar xodim ish beruvchi - yirik yuridik shaxs tomonidan ishlayotgan bo'lsa, uning ish joyi ushbu yuridik shaxsning ishlab chiqarish va texnologik tuzilishining elementi sifatida tarkibiy bo'linma (korxona yoki muassasa) hisoblanadi (izohning 3-bandiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Bunday sharoitlarda tashkilot bilan birgalikda ushbu tarkibiy bo'linmani boshqa joyga ko'chirish (ish beruvchi tashkilotning joylashuvi o'zgarmaganligiga qaramay) ko'rib chiqilishi kerak.

Va nihoyat, ushbu turdagi o'tkazish, agar xodimlarning mehnatidan foydalaniladigan alohida tarkibiy bo'linmalarning (filiallar va vakolatxonalar) joylashuvi o'zgarganda sodir bo'ladi.

Boshqa hududda ishlashga o'tkazilgan xodimga ko'chirish xarajatlari qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi va unga sharhga qarang).

Agar xodim ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi sababli boshqa joyga ko'chirishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 9-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

3. Boshqa ishga o'tkazish boshqa sabablarga ko'ra farq qilishi mumkin.

4. O'tkazish tashabbuskori kim ekanligi nuqtai nazaridan, mehnat shartnomasi taraflarining tashabbusi va uchinchi shaxslarning tashabbusi bilan amalga oshiriladigan o'tkazmalarni farqlash mumkin. O'z navbatida, tomonlarning o'tkazish tashabbusi o'zaro va bir tomonlama bo'lishi mumkin (ya'ni, xodimdan yoki ish beruvchidan keladi).

Kimdan umumiy tamoyil shartnoma qonuni - "shartnomalar bajarilishi kerak" - bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasi (uning yangiligi) mazmunini o'zgartirish xuddi shu tarzda va u tuzilgan shaklda mumkin. Shartnomani tuzish ikki tomonning irodasiga ko'ra harakat bo'lgani kabi, uni o'zgartirish ham bu tomonlarning irodasining tegishli ifodasini anglatishi kerak. tomonidan umumiy qoida agar shartnoma taraflarining o'zaro xohish-irodasi mavjud bo'lsa, boshqa ishga o'tish mumkin. Berilgan umumiy qoida San'atning 1-qismida mustahkamlangan. Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, unga ko'ra boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

5. O'tkazish tashabbusi xodim tomonidan bo'lishi mumkin. Biroq, umumiy qoida sifatida, xodimning bunday tashabbusi faqat ish beruvchining qondirish huquqiga ega (lekin majburiyat emas) o'tkazish to'g'risidagi iltimosi sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Xodimning asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirish haqidagi talabi ish beruvchi uchun majburiy bo'lsa, ushbu umumiy qoidadan istisnolar mavjud. Masalan, homilador ayolning iltimosiga binoan, 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, vasiy), shuningdek, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. tibbiy xulosaga muvofiq, ish beruvchi yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunini belgilashga majburdir ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi va unga sharhga qarang). Xuddi shu tarzda, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart, shu bilan birga bunday xavf mavjud bo'lganda. yo'q qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga qarang va unga sharh).

6. Xuddi shunday nuqtai nazardan, ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan pul o'tkazmalari ham baholanishi kerak. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchining asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi taklifi xodimning irodasini qarshi ifodalashni nazarda tutadi; ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarni bir tomonlama o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud, agar ish beruvchining o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i xodim uchun majburiy bo'lsa va uni bajarishdan bosh tortish intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi. Ammo bunday sharoitda mehnat munosabatlarining barqarorligi printsipi shubha ostiga qo'yiladi va xodimning mehnatidan majburan foydalanish xavfi tug'iladi, bu shaxsning o'zini o'zi boshqarish, shu jumladan tasarruf etish erkinligi to'g'risidagi konstitutsiyaviy tamoyilning buzilishi hisoblanadi. uning ishlash qobiliyati. Shu sababli, xodimning mehnatidan tomonlarning kelishuvidan tashqariga chiqadigan shartlarda foydalanish imkoniyati qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator cheklovlarga bog'liq. Xodimning roziligisiz o'tkazish, birinchidan, ro'yxati qonunda ko'rsatilgan favqulodda xarakterdagi sabablar bo'lsa, ikkinchidan, vaqtinchalik bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga qarang). Federatsiya va unga sharh). Bundan tashqari, majburiy mehnatga jalb qilish imkoniyatini istisno qiluvchi muhim kafolat - bu xodimning qonunda mustahkamlangan mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan erkin bekor qilish huquqidir.

Shu bilan birga, qonunchilik mehnat shartnomasining muhim shartlarini ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda doimiy ravishda o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutadi. Biroq, bunday o'zgartirish faqat ish beruvchilarning ayrim toifalari tomonidan ruxsat etiladi. Masalan, ish beruvchi - jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasiga va unga sharhga qarang) va ish beruvchi - diniy tashkilot(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 344-moddasi va unga sharhlarga qarang), xodimga yozma ravishda ogohlantirilgan holda, mos ravishda kamida 14 va 7. kalendar kunlari yangi ish sharoitlarini joriy etishdan oldin.

7. O'tkazish tashabbusi uchinchi shaxslardan kelib chiqishi mumkin, ya'ni. xodimlar yoki ish beruvchilar bo'lmagan shaxslar. Masalan, tibbiy organ xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalariga ko'ra, shunday xulosa chiqaradigan sub'ekt sifatida harakat qilishi mumkin: tibbiy ko'rsatkichlar belgilangan ishchi ko'proq ish bilan ta'minlash kerak yorug'lik sharoitlari mehnat. Ish beruvchi uchun bu retsept majburiydir: u xodimga mehnat sharoitlari oson bo'lgan ish taklif qilishi shart. Xodimga nisbatan tibbiy organning xulosasi majburiy deb hisoblanishi mumkin emas. Shunday qilib, ish beruvchi, tibbiy xulosaga muvofiq, xodimga boshqa ish taklif qilishi shart, ikkinchisi esa, o'z navbatida, o'tkazishga rozi bo'lish huquqiga ega, lekin uni rad etishga haqli (qarang: 73-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va unga sharh).

Sud uchinchi shaxs sifatida ish yuritib, aybdor xodimga muayyan lavozimlarni egallash yoki faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish tarzida jazo tayinlagan taqdirda vaziyat biroz boshqacha. muayyan harakatlar(Jinoyat kodeksining 44, 47-moddalari). Ko'rsatilganligi aniq huquqiy akt Sudning qarori u murojaat qilingan barcha shaxslar uchun, birinchi navbatda, albatta, xodim va ish beruvchi uchun majburiydir. Biroq, bu ish beruvchining xodimga sud tomonidan belgilab qo'yilgan cheklovga bog'liq bo'lmagan ishni taklif qilish huquqini, shuningdek, xodimning bunday ishga o'tishga rozi bo'lish huquqini istisno qilmaydi. Xuddi shunday yondashuv belgilangan tartibda maxsus huquqdan mahrum qilish (3.8-modda) yoki diskvalifikatsiya (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 3.11-moddasi) shaklida ma'muriy jazo qo'llanilgan taqdirda ham mumkin.

8. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi taraflarining va uchinchi shaxsning xohishiga ko‘ra boshqa ishga o‘tkazish imkoniyati nazarda tutilgan. Xodim boshqa ish beruvchiga o'tkazilgan taqdirda, xodimning o'zining iltimosiga yoki roziligiga qo'shimcha ravishda, sobiq ish beruvchining bunday o'tkazishga roziligi va yangi ish beruvchining taklifi (yoki o'tkazishga roziligi) hisoblanadi. ham talab qilinadi.

Shu bilan birga, qonun boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishlashga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar uchun avvalgi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh).

9. Boshqa ish beruvchiga o'tkazish o'tkazish joyiga qarab farqlanadi: a) ish beruvchining tashkilotida; b) shu hududdagi boshqa ish beruvchiga; v) ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga. Bundan tashqari, xodimni boshqa hududda joylashgan boshqa ish beruvchiga o'tkazish imkoniyatini istisno qilib bo'lmaydi.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish, qoida tariqasida, vaqtinchalik amalga oshiriladi. Agar u doimiy bo'lsa, unda faqat transfer haqida gapirish uchun hech qanday sabab yo'q: bu erda mehnat shartnomasining predmeti tarkibi o'zgaradi (bir ish beruvchi boshqasi bilan almashtiriladi). Shunga ko'ra, kishi mavjud bo'lishni to'xtatadi mehnat munosabatlari va yangi narsa paydo bo'ladi. Bu shunday o'tkazish haqida emas, balki boshqa ish beruvchiga o'tkazish tartibida mehnat shartnomasini bekor qilish haqida (ushbu moddaga sharhning 1 - 2-bandlari). Bunday o'tkazish barcha manfaatdor tomonlarning, shu jumladan xodimning xohish-irodasini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi.

10. Shartlarga ko'ra, boshqa doimiy va boshqa vaqtinchalik ishga (yoki doimiy va vaqtinchalik o'tkazmalarga) o'tkazish ajratiladi. Boshqa doimiy ishga o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, vaqtinchalik o'tkazish esa xodimning roziligisiz amalga oshiriladi, ya'ni. u uchun majburiydir va etarli asoslarsiz o'tkazishni rad etish intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi.

11. Transferlar o'tkazish sababiga qarab farqlanadi. Bu sabablar xodimning shaxsiy xususiyatlari, uning bilan bog'liq bo'lishi mumkin ijtimoiy maqom yoki sanoat bo'lsin. Masalan, xodimning sog'lig'i holati boshqa ishga o'tish uchun asos bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga va unga sharhga qarang); sanoat xarakterini o'tkazish uchun asoslar favqulodda xarakterdagi holatlarning paydo bo'lishidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga va unga sharhga qarang).

12. "Boshqa ishga o'tkazish" tushunchasi bilan chambarchas bog'liq bo'lib, "boshqa ishga o'tkazish" tushunchasi mavjud. Sharhlangan maqolaga ko'ra, xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki blokda ishlashni ishonib topshirish, agar bu sodir bo'lsa, uning roziligini talab qilmaydi. tomonlarning shartnomalarida belgilangan mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib kelmaydi.

Shuning uchun, umumiy qoidaga ko'ra, xodimni boshqa mexanizm, agregat, mashinada ishlashga topshirish (mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirmasdan) boshqa ishga o'tkazish emas va xodimning roziligini talab qilmaydi. Agar mehnat shartnomasida ma'lum bir ish joyida ishni bajarish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda boshqa birlik, mexanizm yoki mashinada ishni topshirish transfer hisoblanadi. Masalan, haydovchi uning ishi ishlatilishi kerak bo'lgan avtomobil markasini ko'rsatmasdan ham, ushbu markani ko'rsatgan holda ham ishga olinishi mumkin. Ikkinchi holda, unga boshqa markadagi avtomashinada ishlashni tayinlash boshqa ishga o'tish deb qaralishi kerak.

Xuddi shu tarzda, xodimning tashkilotning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tishi odatda o'tkazish deb hisoblanmaydi (agar mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmasa). lekin bu qoida mavjud ma'muriy-hududiy bo'linish bo'yicha bir xil hududda tarkibiy bo'linmalar topilgan taqdirda amal qiladi. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tish, agar ushbu bo'linmalar bitta hududda joylashgan bo'lsa ham, agar o'tkazish paytida xodim uchun transportdan foydalanish imkoniyati sezilarli darajada yomonlashsa, o'tkazish sifatida talqin etiladi. yangi ish. Bu holda tarjima va ko'chirishni farqlashning rasmiy mezoni mezon bo'lishi mumkin. transportning qulayligi, qonuniy Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni tegishli yoki to'g'ri kelishi haqida qaror qabul qilishda hisobga olinadi. noto'g'ri ish ishsiz deb tan olingan shaxsni ishga joylashtirish.

Qanday bo'lmasin, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishlarni bajarishga topshirishga yo'l qo'yilmaydi.

• Yuqoriga