Tatilin işle ilgisi yok.

İş Kanunu'nun 119. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2002, N 1 (I. Kısım), Md. 3; N 30, Md. 3033; 2003, N 27 (Bölüm I), Md. 2700; 2004, N 18, Md. 1690; N 35, madde 3607; 2005, N 1 (bölüm I), madde 27; N 13, madde 1209; N 19, madde 1752) ve 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "Devlet hakkında sivil hizmet Rusya Federasyonu'nun "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, No. 31, Art. 3215; 2006, No. 23, Art. 636) sağlamak amacıyla sosyal garantiler Federal Enerji Ajansı'nın (bundan böyle Ajans olarak anılacaktır) federal devlet memurları ve normal çalışma saatleri dışında görevlerini yerine getirirken ek iş yükü için tazminat talep ediyorum:

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa uyarınca N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2004, N 31, Madde 3215) ve Federal Yasanın 119. 30 Aralık 2001 N 197-FZ " İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (Bölüm I) Madde 3) ve Bakanlığın merkezi aygıtının çalışanları için hizmet modunu (çalışma) ve dinlenme zamanını düzenlemek için, I sipariş.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. maddesinin 1. kısmı, ek ücretli izin hakkı veren hangi çalışma koşullarının zararlı ve (veya) tehlikeli kategorisine ait olduğunu belirler. Bunlar yer altı madenciliği, kesme ve taş ocaklarında açık ocak madenciliği, radyoaktif kirlenme alanlarındaki çalışmalar ve zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilişkili diğer işlerdir.

2. Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre, zararlı ve (veya) işlerde çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli iznin asgari süresi tehlikeli koşullar emek ve sağlanması için koşullar, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 20 Kasım 2008 N 870 sayılı Kararnamesi ile "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için ücretlerin artırılması, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer Özel durumlar işçi" (SZ RF. 2008. N 48. Md. 5618), ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için aşağıdaki tazminatların tesis edildiğini tespit etmiştir. işyerleri:

• azaltılmış çalışma saatleri - Sanat uyarınca haftada 36 saatten fazla değil. 92 TC;
• yıllık ek ücretli izin - en az 7 Takvim günleri;
• ücret artışı - için belirlenen tarife oranının (maaş) en az %4'ü Çeşitli türler normal çalışma koşulları altında çalışın.

Sağlık Bakanlığına Adli Kararname ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu'na, bu Kararnamenin yürürlüğe girmesinden sonraki 6 ay içinde, çalışma koşulları sınıfına bağlı olarak ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, çalışan işçiler kurma talimatı verildi. ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışma, çalışma saatlerinin azaltılması, asgari ek yıllık ücretli izin süresi, asgari ücret artışı ve bu tazminatların sağlanma koşulları.

Şu anda, Rusya Sosyal ve Sağlık Geliştirme Bakanlığı'nın ilgili düzenleyici yasal düzenlemeleri kabul edilinceye kadar, çalışma hakkını veren zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesi tarafından yönlendirilmelidir. ek izin ve daha kısa bir çalışma günü onaylandı. SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı N 298 / P-22, müteakip değişiklikler ve eklemeler ile (M.: Ekonomi, 1977). Listeyi uygulama prosedürü, onaylanan Talimat tarafından belirlenir. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 21 Kasım 1975 N 273 / P-20 Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı (92. maddeye ilişkin yorumlara da bakınız).

Listenin ilgili bölümlerinde üretim ve atölyeler tarafından pozisyonları sağlanan çalışanlar, meslekler, ek ücretli izin, yani. Liste tarafından açıkça belirtilen işi doğrudan yerine getirmek. Ayrıca bir liste içerir genel meslekler tüm endüstriler için. Bu durumda işçinin hangi atölyede, üretimde çalıştığı önemli değildir. İzin süresi her iş, pozisyon için Listede belirlenir ve 6 ila 36 iş günü arasında değişir.

SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve 2 Temmuz 1990 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı, kömürde sanayi ve üretim personelinin işçileri için N 647 (SP SSCB. 1990. N 16. Madde 85), şeyl, madencilik endüstrisi ve diğer bazı temel endüstriler, zararlı çalışma koşullarına sahip çalışma için ek izin ile birlikte, yeraltı koşullarında, kesimlerde, taş ocaklarında 4'ten (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca) çalışmak için ek izin getirildi. 20 Kasım 2008 N 870 - 7) ila 24 takvim günü. Bu ek tatillerin her ikisi de onaylanan özel bir liste temelinde verilir. 2 Temmuz 1990 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararı'na ek olarak. Üretim, iş, meslek ve pozisyon türlerini ve her biri için süreyi listeler. belirtilir ek izin yeraltı koşullarında, kesimlerde, taş ocaklarında ve ayrıca zararlı çalışma koşullarına sahip çalışma için maksimum ek izin süresi için. Aynı zamanda, zararlı çalışma koşullarına sahip iş için ek izin süresi, her biri belirli bir sürenin ek izni ile telafi edilen zararlı üretim faktörlerinin varlığına bağlı olarak belirlenir. Birkaç zararlı faktöre maruz kaldığında, her biri için ek tatil süreleri özetlenir. Genel olarak, bu esasa göre Listede belirtilen azami ek izin süresini aşmamalıdır. belirli türler işler, meslekler, pozisyonlar.

4. Çernobil Yasası, Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyoaktif kirlenme ile kirlenmiş bölgelerde çalışan vatandaşlara ek ücretli tatiller sağlanmasını öngörmektedir. Bu ek tatiller, zararlı çalışma koşullarına sahip işler için ek tatillere ek olarak sağlansa da, aslında bu tür bölgelerdeki olumsuz çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak kurulur. Süreleri, bu veya bu bölgenin hangi bölgeye atandığına ve içinde ikamet (iş) zamanına bağlı olarak farklılık gösterir.

5. HIV bulaşmış kişileri teşhis ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilgili olan kuruluşların çalışanları, yıllık olarak sağlığa zararlı koşullarda çalışma için ek izinler belirlenirken dikkate alınır. 36 iş günü ücretli izin (3 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 4. maddesi N 391 "İnsan bağışıklık yetmezliği virüsüne yakalanma riski olan çalışanlara görevlerini yerine getirirken fayda sağlama prosedürü hakkında resmi görevler". Bu izne hak kazanan çalışanların listesi ve sağlanmasına ilişkin koşullar, 8 Ağustos 1996 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenir N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Tüberküloz önleyici bakımın sağlanmasında doğrudan yer alan tıbbi, veterinerlik ve diğer işçiler ile tüberkülozlu çiftlik hayvanlarına hizmet eden hayvancılık ürünlerinin üretimi ve depolanması için kuruluşların çalışanları ek ücretli izin hakkına sahiptir (Madde 15 Tüberkülozun Yayılmasını Önleme Yasası. Ayrıca bkz. 25 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 892 "Rusya Federasyonu'nda Tüberküloz Yayılımının Önlenmesine Dair Federal Yasanın Uygulanması Hakkında" " // SZ RF. 2001. N 53 (bölüm II). Madde 5185).

7. Belirli bir iş veya pozisyonla ilgili olarak Listede belirtilen ek ücretli izin süresi, bu işte çalışan herhangi bir kuruluşun bir çalışanı için asgari garantidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesinin 4. Kısmı, toplu bir sözleşmede veya yerel düzenleyici bir kanunda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara daha uzun süreli ek ücretli izin verilebileceğini belirtmektedir.

Sanatın tam metni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u yorumlarla. 2020 için eklemeler içeren yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi hakkında yasal tavsiye.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verilir.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar federal olarak belirlenir. kamu kurumları Rusya Federasyonu Hükümeti'nin, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının devlet kurumlarında normatif yasal işlemleri Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konusu, belediye kurumları yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesine İlişkin Yorum

Yorumlanan makalenin 1. bölümüne göre, düzensiz çalışma saatlerine sahip işçiler için ek izin süresi toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Yasa koyucu, bu tür bir iznin minimum süresini belirlemiştir - 3 takvim günü.

Devlet kurumlarında düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, uygun düzeydeki düzenleyici düzenlemelerle belirlenir:
- federal devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal işlemleriyle;
- Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet kurumlarında - Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet makamlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri ile;
- belediye kurumlarında - yerel özyönetim organlarının normatif yasal işlemleriyle.

Böylece, 11 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 884, federal devlet kurumlarında düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. Bu Kurallara göre, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, federal devlet kurumlarının belirli çalışanlarına düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak için ek yıllık ücretli izin verilir, eğer bu çalışanlar gerekirse, zaman zaman işverenin emriyle işlerini yerine getirirlerse normal çalışma saatleri dışında çalışır. Ek izin hakkı olan düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, iç çalışma yönetmelikleri veya diğer normatif eylem kurumlar.

Ayrıca, bir dizi benzer departman yasası onaylanmıştır. Örneğin, 30 Mart 2015 tarihli Rospotrebnadzor emriyle N 251 "Rospotrebnadzor'a bağlı kuruluşların başkanları için düzensiz çalışma saatleri için yıllık ek ücretli izin hakkında", bağlı kuruluşların başkanları için Federal Hizmet tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanındaki denetim konusunda, 7 takvim günü düzensiz bir çalışma günü için yıllık ek ücretli izin oluşturulmuştur. Rusya Spor Bakanlığı'nın 26 Temmuz 2013 tarihli N 579 Emri "Federal devlet başkanları için düzensiz çalışma saatleri için yıllık ek ücretli izin hakkında bütçe kurumları Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'nın yetkisi altında" Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'nın yetkisi altındaki federal devlet bütçe kurumlarının başkanları için, 3 takvim günü düzensiz bir çalışma günü için yıllık ek ücretli izin belirlenir. .

Sanat hakkında başka bir yorum. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Düzensiz çalışma günü kavramı ve düzensiz çalışma günü olan çalışanların pozisyonlarının bir listesini oluşturma prosedürü hakkında, bkz. Madde. 101 TC ve ona yorum. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıl içindeki fazla mesailerin karşılığı olarak ek izin tesis edilir.

2. İş Kanunu, düzensiz bir çalışma günü için yalnızca asgari ek izin süresini belirler. Fiili çalışmanın normal çalışma süresini aşan süresine bakılmaksızın üç takvim gününden az olamaz. Bu ek iznin azami süresi kanunla belirlenmemiştir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için belirli ek izin süresi, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

3. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık 2002 tarihli Kararı N 884, fonlarla finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin Kuralları onayladı federal bütçe. Bu Kurallar, özellikle, ek izin süresini belirlerken, çalışma miktarının, çalışma yoğunluğunun derecesinin ve normal çalışma saatleri dışında çalışma görevlerini yerine getirme yeteneğinin dikkate alındığını belirtir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi hakkında avukatların istişareleri ve yorumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi hakkında hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin güncel olduğundan emin olmak istiyorsanız, web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesinde bir soru sorabilirsiniz. İlk istişareler her gün Moskova saatiyle 9:00-21:00 saatleri arasında ücretsizdir. 21:00 - 09:00 saatleri arasında gelen sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

[Rusya Federasyonu İş Kanunu] [Bölüm 19] ✍ Makaleye yapılan yorumu okuyun

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verilir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, federal devlet kurumlarında Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet kurumlarında düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun devlet yetkilileri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belediye kurumlarında.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Antonina Nikitina

düzensiz bir okulda çalışıyorum çalışma haftası 48 saat, ek izin hakkım var mı?

Alla Zhuravleva

işçilikte, düzensiz çalışma gününün tarife oranının %50'si oranında ek ödeme olduğu yazılıdır. işçilikte düzensiz iş gününün tarife oranının %50'si ek ödeme olduğu ve tarife oranının saçma 3.900 olduğu yazıyor. ama sonuçta, düzensiz bir çalışma günü, bu günün sonuna kadar sürebilir ve ondan sonra beş günlük bir izin vardır. ve bu nedenle zaten hafta sonları çalışma kapsamına giriyor ve Bayram. bunun hakkında ne düşünüyorsun?

• Avukatın yanıtı:

  düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların ücretleri, onlarla yapılan iş sözleşmesinde belirlenen şartlara uygun olarak gerçekleştirilir. İstisna, onları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya dahil etme durumları olacaktır. Bu günler için ödeme, en az iki tarife oranı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113 ve 153. Maddeleri) tutarında yapılır. Düzensiz bir iş günü ile bağlantılı olarak işlem için para beklenmemektedir. Bu nedenle, iş mevzuatı, bu tür çalışanlar için tazminat olarak ek ücretli izin öngörmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Bu izin, çalışana en az üç gün süreyle verilir (7 Haziran 2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Rostrud yazısı). Ancak daha uzun süre kurabilirsiniz. Bu konuda kanun işverenleri kısıtlamamaktadır. Ek izin süresi ve bunu sağlamaya karar verdiğiniz prosedür, iç çalışma düzenlemelerinde belirlenir. Ayrıca dahil iş sözleşmesi veya Ek anlaşma ona.

Evdokia Semenova

Fazla mesai ile fazla mesai arasındaki fark nedir ve nasıl ödenir?

• Avukatın yanıtı:

  İlk önce mesai- bu, işverenin inisiyatifinde gerçekleştirilen iştir. Fazla mesai kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinde verilmektedir. Her şeyden önce, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan iştir. Bir kuruluşun günlük çalışma süresinin kaydını tuttuğunu varsayalım. İç çalışma yönetmeliğine göre işçi haftada beş gün çalışır ve iki gün dinlenir. Onun çalışma günü sekiz saattir. Bu durumda işçinin günde sekiz saatten fazla çalışması fazla çalışma sayılacaktır. Şimdi fazla mesai nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir. Her şeyden önce, kafadan uygun bir düzen veya düzen olmalıdır. Ancak emir vermek her şey değildir. Çalışan fazla mesai yapmayı kabul etmeli ve yazı. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin gereğidir. Bir çalışan, fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair bir beyan yazabilir veya bir emri imzalayabilir. Bir çalışanın düzensiz bir çalışma günü varsa, fazla mesai sorunu yoktur. Böyle bir çalışma şekli, başlangıçta, şefin emriyle, çalışanın zaman zaman iş günü dışında çalışmaya katılabileceğini varsaydığından. Bu ile belirtilir. Bu durumda işleme, ek dinlenme süresi ile telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). İşlem ücreti ödenmez.

Ludmila Belyaeva

Düzensiz çalışma gününün (zamanında) sınırlarını düzenleyen herhangi bir belge var mı?

• Avukatın yanıtı:

• Yaroslav Platonnikov

  Varışta bavulun hasar görmesi için nasıl talepte bulunulur (başvuru) havaalanında hasara ilişkin belgeler düzenlendi.

  • Avukatın yanıtı:

    __________________ (taşıyıcının adı) Adres ____________ Kimden ____________ Hava taşıyıcısı tarafından bagajın hasar görmesi ve manevi zararın tazmini için TALEP "___" ____________ ____ ______________ rotasında uçtum ve taşıdım (a) Bilet ve bagaj makbuzu ile teyit edilen, beyan edilen değeri olmayan bagaj. Bagajın taşınması için (a) ____ (_______) ruble ödedim. Varış havaalanında bagajımı aldığımda, (a) hasar (hasar) _______ (neyin hasar gördüğünü (hasar gördüğünü) belirtin) buldum. Rusya Federasyonu Hava Kanunu'nun 118 ve 119. maddelerine göre, taşıyıcı, bagajın değeri kadar, ancak belirlenen iki tutarından fazla olmayan hasardan (bozulma) sorumludur. Federal yasa minimum boyutlar bagaj ağırlığının kilogramı başına ücretler. Yüküm _____ kilogram ağırlığındaydı. Bagajdaki hasar (hasar) için ödenecek miktar _______ (____________) ruble'dir. Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 796'sı, taşıyıcı, bagajın hasarından (bozulmasından) kaynaklanan tespit edilen hasarın tazminiyle birlikte, hasarlı (bozuk) bagajın taşınması için alınan taşıma ücretini bana iade etmekle yükümlüdür. Ek olarak, taşıyıcının eylemleri (eylemsizliği) bana aşağıdaki ahlaki (ve / veya fiziksel) acıya neden oldu: ________________________________________________ ________________________________________________________________________________, (hangi koşullar altında ve hangi eylemlerde (eylemsizlik) yapıldığını, taşıyıcının kusur derecesini belirtin , yolcunun ne kadar ahlaki veya fiziksel acı çektiğini ____________________________________________________ olarak değerlendiriyorum. (Yolcu tazminatını hangi miktarda veya başka bir biçimde değerlendirir) Yukarıdakilere dayanarak ve Rusya Federasyonu Hava Kanunu'nun 118, 119. Maddeleri uyarınca, Art. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 796'sı, sanat. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 15'i "Tüketici Haklarının Korunması Hakkında" TALEP EDİYORUM: - kayıplarımı _________ (__________) ruble miktarında geri ödemeyi. ; - bana __________ (__________) ruble tutarında manevi zarar için tazminat öde. Hukuki talebimin reddi halinde, tazminat talebi ve manevi zararın tazmini için mahkemeye dilekçe ile başvurma hakkımı saklı tutarım. Ve bir hak talebi için yasal gerekliliklerimi yerine getirmeyi reddetmem durumunda, gereklilikleri yerine getirmek için gönüllü prosedüre uyulmaması nedeniyle mahkemede bir talebi yerine getirirken, Sanatın 6. paragrafı temelinde devlet gelirine bir para cezası tahsil edilecektir. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 13'ü "Tüketici Haklarının Korunması Hakkında". Ek: 1. İddiayı destekleyen belgelerin kopyaları.

Evgenia Andreeva

Düzensiz bir iş günüm ve işim gezici özelliğim var, izin günleri nasıl verilmelidir? 7.00'den 21.00'e nasıl çıkıyorum?

• Avukatın yanıtı:

  İş Kanunu'nda böyle bir "izin" kavramı yoktur. Ve işin ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı kadar - ödenen fazla mesai var. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, artan ücret yerine fazla mesai, ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir, ancak fazla çalışma süresinden az olamaz (). Ve iş sözleşmenizde düzensiz çalışma saatlerinin olması, programınızın norm olması gerektiği anlamına gelmez. Düzensiz bir iş günü, bir işverenin ara sıra bir işçiyi bir iş işlevini () yerine getirmek için görevlendirdiği ve bunun için en az 3 takvim günü ek bir tatilin gerekli olduğu zamandır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi)

Alena Andreeva

Mayıs ayından beri ikinci senedir organizasyonda çalışıyorum ekimde tatile gitmek istiyorum kaç gün izin alabilirim

• Avukatın yanıtı:

  Madde 123 yerel düzenlemeler. Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Tatil başlangıcından en geç iki hafta önce tatilin başlama saatinin imza karşılığı çalışana bildirilmelidir. Madde 124. Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi Yıllık ücretli izin, aşağıdaki durumlarda işçinin istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye kadar uzatılmalı veya ertelenmelidir: işçinin geçici iş göremezliği; Devlet görevlerinin yıllık ücretli izni sırasında çalışanın performansı, bu amaçla iş mevzuatı işten muafiyet sağlıyorsa; iş mevzuatı, yerel yönetmelikler tarafından öngörülen diğer durumlarda. Yıllık ücretli izin ücretinin işçiye zamanında ödenmemesi veya tatilin başlamasından iki haftadan daha geç bir süre önce işçiye haber verilmesi halinde, işveren işçinin yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izin ücretini ertelemekle yükümlüdür. çalışanla kararlaştırılan başka bir süre için tatil. İstisnai durumlarda, mevcut çalışma yılında bir çalışana izin verilmesi, kuruluşun normal işleyişini olumsuz yönde etkileyebilir, Bireysel girişimci, çalışanın rızası ile tatili bir sonraki çalışma yılına devretmesine izin verilir. Aynı zamanda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır. Art arda iki yıl yıllık ücretli izin verilmemesi, onsekiz yaşından küçük ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalıştırılan işçilere yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır. 125. Madde Tatilden geri çağırma Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Aynı zamanda, bu tatilin bölümlerinden en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır. Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca rızası ile izin verilir. Bununla bağlantılı olarak tatilin kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine bağlı olarak mevcut çalışma yılı boyunca kendisi için uygun bir zamanda sağlanmalı veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir. Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlar, hamileler ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışanlar tatilden geri çağrılmazlar.

Yuri Tolstov

Sanat. 796 Medeni Kanun

• ve onun nesi var! öyle bir şey var ki...

Valery Telenkov

Hangi yönetmelik düzensiz çalışma saatlerini düzenler?

• Avukatın yanıtı:

  İş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 101 ve 119. maddelerine göre iş sözleşmesi Doğal olarak, NLA olan Rusya Federasyonu'nun ana İş Kanunu ve işverenin LNA'sının yerel düzeyinde belirtilmiştir. , yani PWTR. Yapılabilecek pozisyonların listesi...

Alla Dorofeeva

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda diğer iş düzenlemelerine atıfta bulunan hükümler var mı?

• İstediğin kadar. Örneğin, makaleler 109,119,139, vb.

Yaroslav Tobolov

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, eğer varsa toplantılara katılmalı mıyım? çalışma zamanıüzerinde? devlette çalışıyorum yapı

• Eh, itr iseniz ve gün normalleşmediyse, o zaman mecbursunuz. İşveren, ancak ihlal durumunda açıklama talep etmekle yükümlüdür. iş disiplini. Toplantı mesai saatleri dışında yapıldıysa, işverenin kişisel zamanınızı elden çıkarma hakkı yoktur ...

Anastasia Orlova

• Avukatın yanıtı:

  İş Kanunu'nda düzensiz çalışma saatleri ile ilgili bir şeyler var, ancak ne yazık ki NORMS'ler açıkça belirtilmemiştir. . Düzensiz iş günü Düzensiz iş günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine EPİSODİK OLARAK katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak bir toplu sözleşme, sözleşmeler veya kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir. "Epizodik" kavramı hiçbir şekilde açıklanmamıştır. Ancak bir kocanın "hem gündüz hem de gece, öğle yemeği ve hafta sonları olmadan" cezbedilmesi elbette yasal değildir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verildiğini ekleyeceğim (Rus İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Federasyon). Ayrıca Rostrud'un düzensiz çalışma saatleriyle ilgili açıklamalarını da görebilirsiniz (1316-6-1 06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı yazı): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrashkov

Soru spesifik. Pek çoğu cevap veremeyecek! Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu işçi kategorisine giriyor muyum? Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 19 - Tatiller Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi - Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi tarafından belirlenen yıllık ek ücretli izin verilir. üç takvim gününden az olmayan toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmeliği. Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileri ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda, yerel yönetimler. ADS (acil durum sevk hizmeti) konut ve toplumsal hizmetlerin bir çalışanıyım. Görevli elektrikçi. Çalışma saatleri: üç gün. Bazen bir veya iki gün (4 elektrikçiden biri hastalandığında veya tatile gittiğinde).

Bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, ara sıra ... iş teftişinin yapılmasına dahil olabileceği özel bir çalışma şekli

Daniel Karataev

Hastane, bana verilen yaralanmaların ciddi doğasına tanıklık eden tıbbi belgeleri vermeyi kesinlikle reddediyor. Hastane, "talebin karmaşıklığını" öne sürerek, bana karşı işlenen soygun sonucunda bana verilen yaralanmaların ciddi niteliğine dair tanıklık eden tıbbi belgeleri kategorik olarak reddetmektedir. Bunun hastane yönetiminin sorumluluktan korkması nedeniyle yapıldığına eminim - sonuçta daha önce danıştığım doktorların hiçbiri İçişleri Bakanlığı'na, bana verilen yaralanmaların şiddetli niteliğini bildirmedi. bir sakatlık aldım, bu nedenle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ortak emrini büyük ölçüde ihlal ettim: “Bilgilendirme prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması üzerine tıbbi kuruluşlar 9 Ocak'tan itibaren geçerli olmak üzere, sağlıklarına zarar verildiğine inanmak için yeterli gerekçe bulunan hastaların kabulü (itirazı) hakkında Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları. , 1998'den 17 Mayıs 2012'ye kadar eski baskıda ve 17 Mayıs 2012'den yeni baskı(Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı: 17 Mayıs 2012 tarih ve 565n sayılı Karar). Şahsen tüm vaka öykülerinin kopyaları sorunsuz bir şekilde bana verildi, ancak doktorların yukarıdaki talimatları büyük ölçüde ihlal ettiği ortaya çıkar çıkmaz hastane farklı davranmaya başladı ... Bir dahaki sefere büyük zorluklarla başardım. arşivden hastanenin ofisinde daha önce talep ettiğim tüm vaka geçmişlerini al ve orijinalleri polis tarafından istendikten sonra, hastane genellikle bir şaşkınlığa düştü. Ceza davası açmadan önce inceleme yapan ilçe polisinin tüm taleplerine rağmen tek bir belge düzenlenmedi. kusur tıbbi belgeler Bölge Yetkili Müfettişinin bana ceza davası açmayı reddetmesinin tek nedeni bu. Ona göre, o (bölge polis memuru) onlarla “tartışarak” dolaşıyor. Şimdiye kadar boşuna. Dava birkaç ay uzadı. İlçe zabıta memurunun bu gibi durumlarda savcılığa veya diğer denetleyici mercilere bildirimde bulunmak zorunda olup olmadığını öğrenmek istedim. ağır ihlal Rusya Federasyonu mevzuatının hastanesi ve bana ceza davası başlatmayı reddettiğini yazmıyor mu? Böyle bir durum, ceza davası açmayı reddetmek için bir temel teşkil edebilir mi? Eğer bir görevli kanuna göre yapmak zorunda olduğu şeyi yapmak istemezse - adalet sağlanmayacak mı? Bana karşı işlenen suç için zamanaşımı süresi dolmak üzere. Fatura aylarca devam etti. Belki hastane polisin istediği tıbbi belgeleri verir ama iş işten geçmiş olur. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun ağır maddeleri uyarınca işlenen suçlar (111 bölüm 2, paragraf “b”, 162 paragraf “c”, 63 (“b”, “i” paragrafları), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 kişi) cezasız kalacak. Ben kendim henüz savcılığa şikayette bulunmak istemiyorum çünkü aynı hastane benim yerime adli tıp muayenesi yapacak, bölge polisi de savcılık döveceği için kızabilir. Bölge polis memuruna işlerin böyle yapılmadığını açıklığa kavuşturabilir miyim? Herhangi bir devlet kurumu, tam teşekküllü prosedür işlemlerini yürütmek için gerekli belgeleri vermezse, onlarla yemin etmemeli, ancak yukarıdaki ihlalleri savcılığa bildirmeli, böylece hastane personelini tıbbi belgeler vermekten sorumlu tutmalıdır. ihtiyaç duydukları her şeyi vermek veya onları sorumlu tutmak için. Sorun, bölge polisinin bunu yapmak zorunda olup olmadığı, eğer öyleyse Ceza Muhakemesi Kanunu'nda veya T.C. iş tanımları UUP veya başka bir yer? Eğer öyleyse, lütfen bana tam olarak nerede olduğunu söyle? Hangi makale, hangi kod, hangi talimatlar? Sadece sözlerime kulak asmayabilir ama yine de biri hakkında şikayet etmek istemiyorum. Kaymakamımız enstitüden yeni mezun olmuş ve hala tamamen deneyimsiz olduğumu hissediyorum. Belki biraz rehberliğe ihtiyacı vardır. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz.

• Avukatın yanıtı:

  Bölge polis memuru mahkemeye sevk etmelidir. bal. Uzmanlık. ve hastaneden evrak ister. Davaya karar vermek için, belgelerin kendilerine değil, bedensel yaralanmaların ciddiyetini belirleyen bir uzman görüşüne ihtiyacınız var. Ve ilçe polisinin bununla ne ilgisi var, bu maddelere göre malzeme en fazla 10 gün yanında olmalı, ondan sonra soruşturmaya başlanmalıdır.

Kristina Lebedeva

Nafaka miktarını değiştirebilir miyim? Belirli bir miktar nafaka için başvurdum. Ancak borçlu, yarı zamanlı olarak 2.500 bin geliri olan bir işveren olan babasından "resmi" bir belge ve bir iş sözleşmesi getirdi. Yasanın gerektirdiği şekilde verildiler, şimdi çocuk başına ayda 500 ruble alıyorum. Miktarı değiştirmek mümkün mü? sonuçta, bu çocuğun ihlalidir ve ayrıca önemli bir mülkü vardır (örneğin bir araba).

Anatoly Chikov

• Tutma sınırı duruma bağlıdır. İş Kanunu üç maksimum kesinti belirlemiştir. Bunlardan en yaygın olanı maaşın yüzde 20'sidir. Genellikle bir çalışanın borçlu olduğu tutarları tahsil ederken kullanılır ...

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 119'u.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek
süresi toplu sözleşme ile belirlenen ücretli izin veya
üç takvimden az olmamak kaydıyla iç çalışma yönetmeliği
günler.

Yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar
federal eyalette düzensiz çalışma saatleri olan işçiler kurulur
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile kurumlar,
düzenleyici yasal düzenlemelerle Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının devlet kurumları
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun kamu makamları, belediye kurumlarında
yerel yönetimlerin normatif yasal işlemleri.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u

1. Düzensiz çalışma günü kavramı ve düzensiz çalışma günü olan çalışanların pozisyonlarının bir listesini oluşturma prosedürü hakkında, bkz. Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i ve yorumu. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için yıl içindeki fazla mesailerin karşılığı olarak ek izin tesis edilir.

2. İş Kanunu, düzensiz bir çalışma günü için yalnızca asgari ek izin süresini belirler. Fiili çalışmanın normal çalışma süresini aşan süresine bakılmaksızın üç takvim gününden az olamaz. Bu ek iznin azami süresi kanunla belirlenmemiştir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için belirli ek izin süresi, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

3. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık 2002 tarihli Kararı N 884, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin Kuralları onayladı. Bu Kurallar, özellikle, ek izin süresini belirlerken, çalışma miktarının, çalışma yoğunluğunun derecesinin ve normal çalışma saatleri dışında çalışma görevlerini yerine getirme yeteneğinin dikkate alındığını belirtir.