ตัวอย่าง. คำสั่งให้ว่างงานสัปดาห์ละ 1 วัน เพื่อเตรียมทำวิทยานิพนธ์

ความขัดแย้งทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้ในรายงานการประชุม แต่ถึงแม้จะมีอยู่หัวหน้าองค์กรก็มีสิทธิ์ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับ PWTR ด้วยตนเอง แต่หลังจากนั้นสหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์ต่อศาลหรือเริ่มกระบวนการได้ ของข้อพิพาทแรงงานส่วนรวมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้ - LC) สถานการณ์ที่ 2 ไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กร และ PWTR ได้รับการยอมรับในองค์กรว่าเป็นกฎหมายที่เป็นอิสระจากหน่วยงานกำกับดูแลในท้องถิ่น ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลง PVTR จะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างโดยไม่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้า จากบรรณาธิการ: ขั้นตอนสำหรับสถานการณ์นี้จะเป็นดังนี้

คำสั่งแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายใน

ในกรณีนี้บทบัญญัติแห่งศิลปะ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงกฎหากมีการส่งร่างแก้ไขเพื่อการเจรจาร่วมกัน การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้จะมีการหารือและทำกับโครงการ

หากคู่สัญญาไม่บรรลุข้อตกลง กฎจะได้รับการอนุมัติในรูปแบบ "ดิบ" พร้อมกับโปรโตคอลของความขัดแย้ง หากกฎเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่แยกจากกัน เพื่อที่จะเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์นั้น จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ นายจ้างเตรียมร่างการเปลี่ยนแปลงและส่งไปศึกษาและอภิปรายไปยังคณะผู้แทนที่มาจากการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานของตน

เขาต้องแนบเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอแต่ละครั้งกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ ภายใน 5 วัน สหภาพจะศึกษาเอกสารนี้และส่งคำตัดสินที่มีเหตุผลไปยังนายจ้าง หากสหภาพไม่ปฏิบัติตาม สหภาพจะต้องเสนอทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ นายจ้างอาจเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยก็ได้

การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับแรงงานภายใน

ในกรณีนี้ ให้ถือว่าการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้: - การแทนที่คำ ตัวเลข - การยกเว้นคำ ตัวเลข ประโยค - ฉบับใหม่ของหน่วยโครงสร้างของพระราชบัญญัติกฎหมายท้องถิ่น - การเพิ่มหน่วยโครงสร้าง บทความ , ย่อหน้า, บท, ส่วนของกฎหมายท้องถิ่น, คำใหม่, ตัวเลขหรือประโยค การแก้ไขกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นจะทำให้เกิดความเป็นทางการโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เป็นอิสระในท้องที่ ซึ่งในทางกลับกัน การเปลี่ยนแปลงที่ทำกับการกระทำดังกล่าวแต่ละอย่างจะเป็นทางการโดยอนุประโยคอิสระ ขั้นตอนการแก้ไข PWTR ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยกฎหมายแรงงาน
ดังนั้น หากจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องใช้การดำเนินการที่คล้ายคลึงกับกฎหมาย ดังนั้น ในความเห็นของผู้เขียน ขั้นตอนการแนะนำการเปลี่ยนแปลงใน PWTR ควรทำซ้ำขั้นตอนสำหรับการนำเอกสารนี้ไปใช้

การแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายใน

จากบรรณาธิการ: ในการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลง คุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม: 1) ใบสมัครสำหรับการลงทะเบียน 2) การเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นในข้อตกลงร่วม ซึ่งแต่ละหน้าที่ลงนามโดยคู่สัญญา 3) สำเนา ของเอกสารยืนยันอำนาจของคู่สัญญาในการเปลี่ยนแปลงสัญญาร่วม สถานการณ์ที่ 4 การมีอยู่ของการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากใน PWTR ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาต่างๆ ด้วยการเปลี่ยนแปลงจำนวนมาก ขอแนะนำให้อนุมัติ PWTR ใหม่และถือว่าการเปลี่ยนแปลงเก่าไม่ถูกต้อง

ซึ่งสามารถทำได้โดยการออกคำสั่ง สำหรับคำสั่งซื้อตัวอย่างเกี่ยวกับการอนุมัติ PVR ใหม่และการยกเลิก PVR ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ โปรดดูส่วน "เอกสารที่มีประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 27 ฉบับ

วิธีแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายใน

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยสหภาพแรงงาน เขาจะต้องดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติใหม่ของกฎเกณฑ์ หากไม่มีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ นายจ้างสามารถแก้ไขกฎได้สองวิธี:

• ออกคำสั่งแก้ไข;
• พัฒนากฎเวอร์ชันใหม่และนำไปใช้

คำสั่งแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายใน คำสั่งแก้ไขข้อบังคับจะต้องออกที่หัวจดหมายของนายจ้างและมีหมายเลขประจำเครื่อง นอกจากนี้ จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการเปลี่ยนแปลง

หากจำเป็น ควรมีการอภิปรายและสรุปการเปลี่ยนแปลงร่างที่เตรียมไว้ในทุกแผนกขององค์กร สาขา และแผนกอื่นๆ ที่แยกจากกัน การอภิปรายเกิดขึ้นในการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน สำหรับตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงใน PVTR ซึ่งเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม ดูหัวข้อ “เอกสารที่เป็นประโยชน์” ในหน้า
นิตยสาร 26 ฉบับ

ความสนใจ

ดูตัวอย่างรายงานการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานในส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 28 การเปลี่ยนแปลงใน PWTR ในสถานการณ์ปัจจุบันจะเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วม พวกเขามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและยังต้องลงทะเบียนกับผู้บริหารท้องถิ่นหรือหน่วยงานธุรการ ณ ที่ตั้งของนายจ้าง

ดังนั้นหลังจากการยอมรับและลงนามแล้วพวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานที่ลงทะเบียนข้อตกลงร่วม (มาตรา 371 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

จะแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายในได้อย่างไร?

ในเวลาเดียวกันผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานขององค์กรจะต้องมีความสมเหตุสมผลและเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี การเก็งกำไร การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 มีนาคม 2554 ในกรณี N 33-5153: การแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับการเรียกร้องของ B. ศาลดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่าคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาของรัฐเพื่ออนุมัติงานใหม่ ตารางที่ปรึกษาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา
74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงในโหมดหรือตารางการทำงานต้องเกิดจากความต้องการทางเทคโนโลยีหรือการผลิตอื่น ๆ และพนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน ต.

• ผู้ริเริ่มการแก้ไขอาจเป็นหัวหน้าสหภาพแรงงาน
• หากต้องการรวมการแก้ไข จะต้องส่งจดหมายถึงฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เชิญปรึกษาหารือ
• หลังจากอ่านใบสมัครแล้ว ฝ่ายที่ได้รับแจ้งจะดำเนินการเจรจาภายใน 7 วัน
• วันประชุมคณะกรรมการสามารถเลือกได้ตามข้อตกลงร่วมกัน
• ก่อนเริ่มการปรึกษาหารือ ทั้งสองฝ่ายจะต้องจัดเตรียมรายชื่อบุคคลที่มีส่วนร่วมในการเจรจาให้กัน
• หากการเจรจาได้ผลก็ควรส่งผลให้มีโครงการร่วมกันในการเปลี่ยนแปลงกิจวัตร

การเปลี่ยนตัวอย่างข้อบังคับด้านแรงงานภายใน หากคุณต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบภายในที่องค์กรด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรทราบคุณสมบัติของกระบวนการนี้
หมายเหตุบรรณาธิการ: ในกรณีนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำการเปลี่ยนแปลง PWTR เพียงฝ่ายเดียวอีกต่อไป เนื่องจากหากไม่มีความยินยอมและลงนามโดยสหภาพแรงงาน นายจ้างจะไม่มีอำนาจตามกฎหมาย ในการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิ์ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อดำเนินการเจรจาร่วมกันเพื่อเปลี่ยนแปลง PWTR ซึ่งเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม การแจ้งเตือนควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ในกรณีที่มีข้อพิพาทมีเอกสารหลักฐานว่าฝ่ายหนึ่งยื่นฟ้องอีกฝ่ายหนึ่ง

แจ้งไปยังบุคคลที่รับผิดชอบในการรับจดหมายโต้ตอบหรือส่งโดยจดหมายพร้อมรับทราบการรับ หากสหภาพแรงงานเป็นผู้ริเริ่ม หากจำเป็นต้องแก้ไขข้อตกลงร่วม จะส่งข้อเสนอไปยังผู้บริหารขององค์กรเพื่อเริ่มการเจรจาในประเด็นนี้

เหตุผลในการแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายใน

การประสานงานของร่างการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับด้านแรงงานภายในกับสมาชิกของคณะทำงาน หลังจากการจัดทำร่างการเปลี่ยนแปลงโดยพนักงานที่รับผิดชอบ สมาชิกที่เหลือในคณะทำงานจำเป็นต้องเห็นด้วย สิ่งสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานที่มีอยู่ หลังจากหารือเกี่ยวกับร่างแล้ว สมาชิกทุกคนในคณะทำงานจะต้องลงลายมือชื่อพร้อมสำเนาใบรับรองผลการเรียนในเอกสารฉบับร่าง บทความสำคัญเกี่ยวกับข้อบังคับแรงงานภายใน ขั้นที่ 3 การประสานงานของร่างการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับแรงงานภายในกับสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) จะต้องส่งร่างการแก้ไขที่เตรียมไว้ไปยังหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก สหภาพแรงงานพิจารณาเอกสารแล้วส่งความเห็นที่เป็นเหตุเป็นผลให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินห้าวันทำการนับแต่วันที่ได้รับ

อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างซับซ้อนกว่านั้นมากเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของข้อบังคับท้องถิ่นที่ส่งผลต่อสภาพการทำงานที่สำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงาน ระบบการจ่ายเงิน เงินเดือน ฯลฯ ในกรณีนี้ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ให้ไว้ในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เตรียมร่างการเปลี่ยนแปลงพระราชบัญญัติท้องถิ่น สองเดือนก่อนการแนะนำ ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง (เช่น เวลาทำงานมีการเปลี่ยนแปลงและองค์กรย้ายจากห้า วันถึงหกวัน) หากพนักงานตกลงที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่ เราเชื่อว่าการแก้ไขกฎหมายท้องถิ่นนั้นทำได้ก่อนจะครบกำหนดระยะเวลาสองเดือนด้วยซ้ำ แต่ถ้ามีผู้ไม่เห็นด้วยอย่างน้อยหนึ่งคน คุณจะต้องรอ และหลังจากนั้นสองเดือนนับจากช่วงเวลาที่มีการแจ้งเตือน การเปลี่ยนแปลงในพระราชบัญญัติท้องถิ่นจะมีผลบังคับใช้ บันทึก.

รายละเอียดปลีกย่อยของการทำความคุ้นเคยกับเอกสารบุคลากร

ความรับผิดชอบ หนึ่งในภาระผูกพันของนายจ้างที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการทำความคุ้นเคยกับพนักงานไม่ให้ลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ตามแนวทางปฏิบัติของกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแลที่ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้เป็นการละเมิดที่ค่อนข้างธรรมดา

แน่นอนว่าสำหรับสิ่งนี้ผู้ตรวจสอบไม่น่าจะถูกปรับ แต่มีอย่างอื่นเกือบทุกครั้งจากนั้นผู้ตรวจสอบก็ใช้มาตรการการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - ปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ทำสัญญาจ้างอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย?

เงื่อนไขการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับเอกสาร ดังนั้นนายจ้างจึงแนะนำให้ลูกจ้างรู้จักกฎเกณฑ์แรงงานภายในและระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานก่อนจะทำสัญญาจ้างงานพร้อมเอกสารที่เหลือ (รับใหม่หรือมีการเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่) - หลังจาก. แต่เวลาไหน? เมื่อเวลาผ่านไปบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่นและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของพนักงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ เอกสารใหม่ทั้งหมดอาจถูกนำมาใช้

ในกรณีเช่นนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักลืมแนะนำพนักงาน และจำเป็นต้องทำเช่นนั้น แน่นอน คุณควรพยายามทำให้พนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงหรือเอกสารใหม่โดยเร็วที่สุด
เราเชื่อว่าหนึ่งสัปดาห์ก็เพียงพอแล้วสำหรับสิ่งนี้

รับสมัครงาน. วิธีทำให้พนักงานรู้จักการกระทำในท้องถิ่น

ข้อมูล

สำหรับแผ่นตัวอย่างการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับ LNLA ที่ดำเนินงานที่นายจ้าง โปรดดูหัวข้อ "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 27 ฉบับ 2. ออกวารสารพิเศษเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับ LNLA และข้อตกลงร่วม

สำหรับบันทึกตัวอย่างการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับ LNLA ที่ทำงานที่นายจ้าง โปรดดูหัวข้อ "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า นิตยสาร 27 ฉบับ 3. จัดทำรายการเอกสารซึ่งในอนาคตจะเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน
ภาคผนวกนี้จะต้องมีรายการเอกสารที่พนักงานคุ้นเคย วีซ่าทำความคุ้นเคยภายใต้ชื่อของแต่ละเอกสารที่ระบุไว้ในนั้น วันที่และจำนวนของสัญญาจ้างที่ระบุด้วยมือ สำหรับตัวอย่างภาคผนวกของสัญญาจ้างงานที่มีรายชื่อ LNLA ที่นายจ้างมีผลบังคับใช้ ซึ่งพนักงานคุ้นเคย โปรดดูส่วน "เอกสารที่เป็นประโยชน์" ในหน้า
นิตยสาร 27 ฉบับ

ใบทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น - ตัวอย่าง

ทุกคนรู้กฎของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งก่อนที่จะเซ็นสัญญาจ้างพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อตกลงร่วมกันและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมในอนาคต อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่นำมาใช้ในองค์กรระหว่างกิจกรรมการทำงานกับพนักงานด้วย

หลังจากอ่านบทความแล้ว คุณจะพบว่าเอกสารใดบ้างที่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานและในกรอบเวลาใด ใครและเอกสารอะไรบ้างที่ต้องทำ? ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าเอกสารใดนอกเหนือจากที่ระบุไว้ใน Art 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงาน อย่างที่เราทราบกันดีว่าองค์กรสามารถพัฒนาระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นได้ ซึ่งเรียกว่ากฎหมายภายใน ซึ่งนายจ้างนำมาใช้

ทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น (Suverneva A.I. )

ความสนใจ

ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) กับกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของเขา เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วมกัน นายจ้าง (องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล) หรือ เจ้าหน้าที่ (เช่น หัวหน้าองค์กร) อาจได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการบริหารตามส่วนที่ 1 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการกระทำความผิดที่คล้ายคลึงกันซ้ำแล้วซ้ำอีกบุคคลเหล่านี้อาจถูกลงโทษทางปกครองตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ

4 ช้อนโต๊ะ ล. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถพิสูจน์การละเมิดใด ๆ ในส่วนของพนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (องค์กร)

ทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นเมื่อจ้าง

นิตยสารจะต้องมีการนับ, เย็บ, ทำจารึกควบคุม ตัวอย่างเช่น: “แผ่นงาน 96 (เก้าสิบหก) มีหมายเลขและเย็บเล่มในนิตยสาร
ตำแหน่ง ลายเซ็น สำเนาของลายเซ็น และรับรองการจารึกด้วยตราประทับ ใน Familiarization Journal คุณสามารถเลือกบล็อกสำหรับ PVTR ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน และ LNA อื่นๆ
และสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก ขอแนะนำให้ออก Familiarization Journal แยกต่างหากสำหรับการกระทำในท้องถิ่นแต่ละอย่าง 3. สำหรับพนักงานแต่ละคน ให้จัดทำใบทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น ในเอกสารนี้ ให้ระบุเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการแนะนำพนักงานเมื่อสมัครงาน หลังจากอ่านเอกสารแล้ว พนักงานจะลงนามในเอกสารคุ้นเคยตรงข้ามกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ลายเซ็น วันที่ สำเนาของลายเซ็น) แนบรายชื่อที่สมบูรณ์กับสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

เราเชื่อว่ารายละเอียดงาน หากเป็นส่วนผนวกของสัญญาจ้างงาน ถือเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น กฎเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการสรุปและแก้ไขสัญญาจ้างงานจึงมีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับการสมัคร ตามศิลปะ. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา

สัญญาจ้างฉบับหนึ่งโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

การกระทำในท้องถิ่นใดที่พนักงานควรทำความคุ้นเคย

ระยะหลังการสรุป สำหรับงวดปัจจุบัน ให้ถือว่าวันที่เริ่มสัญญาจ้างกำหนดโดยวันที่ลงนาม หรือวันที่เริ่มงาน หากมีการตกลงกันในภายหลัง กฎหมายกำหนดระยะเวลาไม่เกินสามวันสำหรับการปฏิบัติตามสัญญาตั้งแต่เริ่มงาน

สามารถระบุการเริ่มงานได้ในข้อตกลง หากไม่มี การเริ่มทำงานจะถูกกำหนดในวันทำการถัดไปหลังจากลงนาม การแจ้งเตือนของ Federal Migration Service เกี่ยวกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน สำหรับสถานการณ์ที่รับชาวต่างชาติเข้าทำงาน จะมีขั้นตอนแยกต่างหาก

จำเป็นต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง FMS เกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ ระยะเวลาที่แจ้งการสรุปสัญญาการจ้างงานในปี 2561 ถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองคือ 3 วันนับจากวันที่จ้าง

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกำหนดว่าพลเมืองอาจต้อง:

• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตร (ใบรับรอง);
• สมุดงาน;
• บัตรประจำตัวทหาร;
• ใบรับรอง TIN;
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพ
• ใบรับรองการประกันของรัฐ ประกันบำเหน็จบำนาญ;
• คำแนะนำ

นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานจริง (ความรู้) หากจำเป็นสำหรับลักษณะเฉพาะของงานในอนาคต ในกรณีที่กฎหมายกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับความสามารถในการดำรงตำแหน่งสำหรับบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรม จะมีการขอหนังสือรับรองการขาดงานหรือเพิกถอนประวัติอาชญากรรม กฎทั่วไปในการทำสัญญาจ้างงานไม่ได้ให้สิทธิ์ในการขอใบรับรองดังกล่าว ผู้สมัครรับตำแหน่งมีสิทธิทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานในอนาคตเพื่อทำความประสงค์

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้เอกสารรูปแบบนี้ในบทความโดย I. Funtuzin "หัวหน้าคนงานต้องการเพิ่มปริมาณงานให้กับพนักงานเนื่องจากการขาดแคลนบุคลากร: ทำอย่างไรให้ถูกต้อง" ในหัวข้อ "การแก้ไขข้อพิพาท" บนหน้า นิตยสาร 39.

ตัวอย่างคำสั่งซื้อเพื่อสร้างการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มเอกสารนี้ในบทความโดย A. Kotlyar "การถ่ายภาพบุคคลหรือการถ่ายภาพตนเองในเวลาทำงาน - เลือกตัวเลือกของคุณ" ในหัวข้อ "การปันส่วนแรงงาน อัตราชิ้น" บนหน้า นิตยสาร 16 ฉบับ

ตัวอย่างการออกแบบการ์ดสำหรับภาพวันทำงาน (ด้านหลัง)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้เอกสารรูปแบบเหล่านี้ในบทความโดย S. Mayorov "การสร้างบรรทัดฐานทางเทคนิคของเวลาที่เหมาะสมในการเปลี่ยนประเภทของการผลิต" ในหัวข้อ "การปันส่วนแรงงาน อัตราชิ้น" บนหน้า นิตยสาร 29 ฉบับ

ตัวอย่างการดำเนินการสรุปค่าใช้จ่ายครั้งเดียวแต่ระบุของ ra-bo-th-time

ตัวอย่างการออกแบบ ba-lan-sa ของ ra-bo-che-th time-me-ni

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้เอกสารรูปแบบนี้ในบทความโดย A. Artyushevsky "รูปแบบกองพลขององค์กรแรงงาน: การปันส่วนแรงงานและการกระจายเงินเดือน" ในหัวข้อ "องค์กรแรงงาน" ที่หน้า 9 นิตยสาร.

ตัวอย่างการขึ้นทะเบียนสมุดบัญชีการผลิต

เอกสารบุคลากร - ชุดของแบบฟอร์ม (เอกสาร) ที่สะท้อนถึงการมีอยู่และการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงาน ความซับซ้อนทั้งหมดของเอกสารบุคลากรขั้นพื้นฐานสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มตามเงื่อนไข:

1. เอกสารเกี่ยวกับองค์กรและกฎหมาย (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน โครงสร้างและการจัดพนักงาน การจัดพนักงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง ตารางวันหยุด คำอธิบายงาน คำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก ฯลฯ)

2. เอกสารสัญญา (สัญญาจ้างงาน, สัญญา, สัญญากฎหมายแพ่ง, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงความรับผิด, สัญญาสำหรับการฝึกอบรมอุตสาหกรรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน ฯลฯ )

3.เอกสารธุรการ (คำสั่งบุคลากร)

4. เอกสารส่วนบุคคล (บัตรส่วนบุคคล T-2, ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน, รวมถึงผู้ที่ถูกไล่ออก, สมุดงาน, บันทึกส่วนบุคคล, บันทึกส่วนตัวเบื้องต้นทางทหาร, เอกสารสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ ฯลฯ )

5. เอกสารเจ้าหน้าที่บัญชีและทะเบียน (ใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่ายสำหรับการบัญชีสำหรับแบบฟอร์มสมุดงานและส่วนแทรก, หนังสือสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกสำหรับพวกเขา, ทะเบียนกิจการส่วนตัว, ใบบันทึกเวลา, ทะเบียนคนงาน ออกเดินทางไปทำธุรกิจ , การลงทะเบียนการสมัครและการยื่นขอแต่งตั้งบำนาญ ฯลฯ )

6. ข้อมูลและเอกสารอ้างอิง (ข้อมูลการจดทะเบียนทหาร ข้อมูลที่ให้บริการจัดหางาน ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์ เอกสารและข้อมูลที่ส่งไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม สถิติ ฯลฯ)

7. เอกสารอื่นๆ (การติดต่อกับบุคคลภายนอก องค์กรกำกับดูแล พนักงาน ประกาศ ฯลฯ)

เอกสารองค์กรและกฎหมาย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในสะท้อนถึงการจัดระเบียบของงานขององค์กร ภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง การจัดหาวันหยุดพักผ่อน การรับพนักงานสำรอง ระบอบการปกครองในสถานที่ ฯลฯ องค์ประกอบที่เป็นทางการและตัวเลขขององค์กร ระบุ กองทุนเงินเดือนได้รับการแก้ไขในตารางพนักงาน

ลักษณะงานที่กำหนดงาน หน้าที่ สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานจะควบคุมสถานะทางกฎหมายของพนักงานในองค์กร

พนักงานบริการบุคลากรมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารเหล่านี้และการจัดทำตารางวันหยุดเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา

ตามศิลปะ. 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส คำสั่งอนุญาตให้หยุดงานสำหรับทีมตามตารางวันหยุดแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานหรือโดยนายจ้างโดยตกลงกับลูกจ้างในกรณีที่ไม่อยู่ ของสหภาพแรงงาน

ตารางวันหยุดเรียบเรียงสำหรับปีปฏิทิน ไม่เกิน 5 มกราคมหรือระยะเวลาอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือที่ตกลงกันโดยนายจ้างกับสหภาพแรงงาน และแจ้งให้ลูกจ้างทุกคนทราบ

เอกสารสัญญา

สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ นับแต่วันที่พนักงานลงนามและนายจ้าง เว้นแต่สัญญาจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือนับแต่วันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้าง

มีการกำหนดวันที่มีผลใช้บังคับที่คล้ายกันสำหรับ สัญญากฎหมายแพ่ง.

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่วันที่กำหนดในสัญญาจ้าง หรือในวันทำงานถัดไปหลังจากสัญญามีผลใช้บังคับ หากไม่ระบุวันเริ่มทำงานในสัญญาจ้าง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสรุปกับผู้รับผิดชอบทางการเงินด้วย ข้อตกลงความรับผิดโดยคำนึงถึงช. 37 ทีเค ควรสรุปสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ จากวันเดียวกันตามสัญญาจ้างงาน (สัญญา) เนื่องจากความรับผิดชอบทางวัตถุของพนักงานเริ่มต้นในวันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่

เมื่อจ้างหรือเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง (ก่อนวันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่จริง)พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร กฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน ข้อตกลงร่วม

สัญญาการฝึกอบรมอุตสาหกรรมได้ข้อสรุปตามระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาของสถาบันที่จัดอาชีวศึกษาซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 28 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 1487 โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมในภายหลังและ การกำกับดูแลอื่น ๆ

สถาบันการศึกษากำหนดเงื่อนไขและระยะเวลาของการฝึกอบรมอุตสาหกรรมโดยคำนึงถึงความสามารถขององค์กรและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาและการผลิตของสถาบันการศึกษา

องค์กรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะจัดการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมรวมถึงการรับรองเอกสารใน:

สรุปข้อตกลงการจัดฝึกอบรมอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาสถาบันอาชีวศึกษา

การออกคำสั่งให้องค์กรรับนักศึกษาเข้าอบรมภาคอุตสาหกรรมตามข้อตกลงว่าด้วยการจัดอบรมภาคอุตสาหกรรม (ตามกฎก่อนเริ่มการฝึกอบรมอุตสาหกรรมไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน);

การแต่งตั้งตามคำสั่งขององค์กรผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมอุตสาหกรรมของนักศึกษา (โดยคำนึงถึงวันที่ออกคำสั่งให้ลงทะเบียนนักศึกษาในการฝึกอบรมอุตสาหกรรม แต่ไม่เกินวันที่เริ่มฝึกอบรมอุตสาหกรรม ).

สอดคล้องกับศิลปะ 220-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจัดให้มีการฝึกอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกงาน และการอบรมขึ้นใหม่ของลูกจ้าง ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลง สัญญาจ้าง

ในกรณีอื่นๆ ความจำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกงาน และการฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่จะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

ลำดับของการฝึกอบรมวิชาชีพถูกควบคุมโดย:

ข้อบังคับเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา (ส่วนย่อยของสถาบันการศึกษา) การฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 24 มกราคม 2551 ฉบับที่ 103 พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง

ระเบียบว่าด้วยการฝึกอบรมสายอาชีพอย่างต่อเนื่องของคนงาน (พนักงาน) ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 599 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง

เงื่อนไขการฝึกอบรมอุตสาหกรรม การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษาบนพื้นฐานของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับองค์กร

ความรับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการฝึกอบรมวิชาชีพอย่างต่อเนื่องของพนักงาน (พนักงาน) ในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับการบริการด้านบุคลากร (ข้อ 9 ของระเบียบข้างต้น)

เอกสารทางปกครอง

คำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรเป็นเอกสารหลักที่กำหนดตำแหน่งอย่างเป็นทางการของพนักงานและเป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการที่เหมาะสมในบันทึกของพวกเขา

ตามคำแนะนำแบบจำลองในการทำงานสำนักงานในกระทรวง คณะกรรมการของรัฐ และหน่วยงานกลางอื่น ๆ ของรัฐบาล สถาบัน องค์กร และวิสาหกิจของสาธารณรัฐเบลารุส ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการหอจดหมายเหตุและงานสำนักงานของสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 13 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งงานสำนักงาน) คำสั่งบุคลากร การว่าจ้าง การมอบหมายงานใหม่ การเลิกจ้าง การลาออก การประกาศสิ่งจูงใจ การกำหนดบทลงโทษ

ร่างคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรถูกร่างขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรบนพื้นฐานของการส่งหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ร่างคำสั่งสิ่งจูงใจและบทลงโทษจัดทำขึ้นโดยหัวหน้าแผนกที่ยื่นข้อเสนอเพื่อสนับสนุนหรือลงโทษพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

ดังนั้นการจ้างงานจึงเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งออกตามข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุป (สัญญา) เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องควบคุมว่าเนื้อหาของคำสั่งนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้ (สัญญา) ลำดับการรับเข้าทำงานประกาศให้พนักงานลงนาม กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับความหมายของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 25 แนะนำให้ลูกจ้างทำความคุ้นเคยกับคำสั่งก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ กล่าวคือ - ใน สามวันนับแต่วันที่ลงนามในสัญญาจ้าง

เนื้อหานี้เผยแพร่เป็นบางส่วน สามารถอ่านเนื้อหาฉบับเต็มได้ในนิตยสารกรมบุคลากรฉบับที่ 1 (96) มกราคม 2552 ทำซ้ำได้เฉพาะกับ

1. หนังสือแรงงานและสุขาภิบาล (ถ้ามี)
2. ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง
3. ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาประกันภัยและข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย
4. สำเนาพระราชบัญญัติ คำสั่งและคำสั่งเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของผู้ส่งออก

เอกสารทั้งหมดที่ออกให้เมื่อเลิกจ้างจะต้องกรอกและรับรองโดยตราประทับขององค์กร

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

นี่คือเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานและประสบการณ์ของบุคคล ในกรณีที่การส่งผู้ร้ายข้ามแดนล่าช้า นายจ้างอาจถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

การออกเอกสารเมื่อเลิกจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบของแรงงานและเวชระเบียนส่วนบุคคลควรบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

หนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคล

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การจัดเก็บ การขนส่งและการขายผลิตภัณฑ์อาหาร น้ำดื่ม การเลี้ยงดูและการศึกษาเด็ก สาธารณูปโภค และบริการผู้บริโภค จะต้องมีหนังสือทางการแพทย์ เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้หนังสือทางการแพทย์ แม้ว่าจะออกให้โดยค่าใช้จ่ายของเขาก็ตาม คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคลมีอยู่ในจดหมายของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 01/13734-15-32

2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ตั้งแต่ต้นปีปฏิทินและวันที่สิ้นสุดสัญญารวม ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะแสดงอยู่ในใบรับรอง แต่จำนวนเงินค่าชดเชย (ถ้ามี) ซึ่งไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่รวมอยู่ในใบรับรอง (ดูรายละเอียดในจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 18.04 น. 2555 หมายเลข 03-04-06 / 8-118)

ข้อมูลเงินเดือน

ออกในแบบฟอร์มอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182น. รวมข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและจำนวนรายได้ของเขาสำหรับปีปัจจุบันและสองปีก่อนหน้า

SZV-M

แบบฟอร์มนี้มีข้อมูลสำหรับเดือนที่บุคคลดังกล่าวออก ในส่วนที่สี่จะระบุเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออกเท่านั้น

แบบฟอร์มรายงาน

ใบรับรองประสบการณ์การประกันภัย

ที่นี่จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันเพิ่มเติมที่คำนวณหัก ณ ที่จ่ายและระบุไว้สำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงาน ภาระผูกพันนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551

ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัย

ส่วนที่สามเสร็จสมบูรณ์ ระยะเวลาตั้งแต่ต้นไตรมาสจนถึงวันที่เลิกจ้าง

เอกสารอื่นๆ

เอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในแต่ละกรณีพนักงานตัดสินใจเอง (ยกเว้นเอกสารบังคับ - ซึ่งระบุไว้ข้างต้นทั้งหมด) ตัวอย่างเช่น อดีตพนักงานอาจต้องการเก็บสำเนาข้อบังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของเขาไว้:

• เกี่ยวกับการรับสมัคร;
• ย้าย;
• การแปล;
• การเลิกจ้าง ฯลฯ

หากพนักงานร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรคำแนะนำและคำสั่งทั้งหมดเหล่านี้ก่อนวันที่เขาจะจากไป สำเนาเหล่านี้จะต้องออกในวันสุดท้ายของการบริการ หากบุคคลดังกล่าวร้องขอหลังจากที่พวกเขาจากไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีเวลาสามวันในการเตรียมสำเนาที่จำเป็น

การส่งงาน

เมื่อพนักงานลาออกจากบริษัท แน่นอนว่าองค์กรจำเป็นต้องตกลงกับเขาและออกต้นฉบับและสำเนาของเอกสารที่ระบุข้างต้น อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานจำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างด้วย เช่น:

• ปัญหา;
• มอบคดีที่อยู่ในงานของเขา

กรณีเหล่านี้ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย แต่ในบางกรณี เช่น เมื่อดำเนินการแล้ว ก็มีความจำเป็น