กฎการปัดเศษวันหยุดจากการเลิกจ้างและการคำนวณค่าตอบแทน วิธีคำนวณวันลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างหรือลาพักร้อนประจำปี 2 33 วัน ถือเป็นวันลา

23.08.2019

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงระยะเวลารายปีซึ่งแสดงเป็นวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สำหรับการคำนวณที่ถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องทำงาน 1 เดือนเป็นจำนวนเท่าใด

ข้อมูลนี้เป็นที่สนใจของทั้งเจ้าหน้าที่บัญชีและบุคลากร และพนักงานเอง จำนวนวันหยุดพักร้อนที่อนุญาตสำหรับแต่ละเดือนทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาวันหยุดประจำปี

ครบกำหนดเท่าไหร่?

ประมวลกฎหมายแรงงานตั้งไว้ที่28 วันตามปฏิทิน.

สิ่งสำคัญ! วันหยุดพักร้อนครบกำหนด 28 วันต่อปีที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังเป็นปีที่ทำงานลบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ขาดเรียน;
• การไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
• วันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการบำรุงรักษาในแง่ของการเกินระยะเวลาสองสัปดาห์

ลาพักร้อน 1 เดือน = ระยะเวลารวมทั้งปี / 12 เดือน

นั่นคือระยะเวลารายปีหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี

ในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในประเภทพิเศษที่มีเวลาวันหยุดเพิ่มขึ้น พวกเขามีสิทธิที่จะนับวันหยุด 2.33 วันต่อเดือน (28/12)

เป็นตัวเลขที่ปัดเศษนี้ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรใช้เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ ณ จุดใดเวลาหนึ่ง

ไม่เสมอไปที่พนักงานจะขอลาพักร้อนอย่างชัดเจนหลังสิ้นปีการทำงาน เขาอาจขอเวลาพักก่อนหรือหลังก็ได้ ในกรณีนี้ ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาว่าเขามีสิทธิ์ทำงานกี่วันสำหรับชั่วโมงทำงาน และด้วยเหตุนี้จำนวนเวลาพักร้อนในแต่ละเดือนจึงเป็นประโยชน์

อีกด้วย ตัวบ่งชี้นี้มีประโยชน์ในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเมื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดเป็นเดือนซึ่งจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่กำหนดเป็นเวลา 1 เดือน ผลที่ได้คือระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดตลอดระยะเวลา

ตัวอย่างการใช้ตัวบ่งชี้ 2.33

เงื่อนไข:

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2019 ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2019 เขาไปพักผ่อนประจำปี เขาต้องจัดหาและจ่ายวันหยุดกี่วัน?

การคำนวณ:

1. มีการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดโดยให้สิทธิในการพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง: 7 เดือน และ 23 ง. 23 ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม รวมเป็นประสบการณ์ 8 เดือน
2. มีการคำนวณปริมาณ วันครบกำหนดส่วนที่เหลือ = 8 * 2.33 = 18.64
3. ค่าจ้างวันหยุดคำนวณ: รายได้สำหรับรอบระยะเวลาทำงานหารด้วยจำนวนเวลาทำงานและคูณด้วยเวลาลาพักร้อนที่ต้องการ

สำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ด้วยระยะเวลารายปี 28 วัน สำหรับระยะเวลาการทำงานรายเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จำเป็นต้องมีวันหยุด 2.33 วัน หรือไม่ให้วันหยุดเลย ไม่สามารถมีกรณีอื่นได้

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน ช่วงเวลานี้จะไม่ใช่เกณฑ์ในการกำหนดเวลาลาพักร้อน

หากทำงาน 15 หรือมากกว่านั้นจะรับรู้เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มและจะได้รับการชดเชยเป็น 2.33 วันที่เหลือ

ช่วงเวลานี้มักจะน่าสนใจเมื่อเลิกจ้างพนักงาน เมื่อคุณต้องการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ และเมื่อลาพักร้อนสำหรับปีที่ทำงานไม่สมบูรณ์

เงื่อนไข:

พนักงานลาออกในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2019 วันหยุดพักร้อน 2 ปี 4 เดือน 16 วัน ระหว่างทำงาน 42 วันพัก จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การตัดสินใจ:

1. ระยะเวลาวันหยุดคำนวณเป็นเดือนเต็ม (ใช้ 16 วันต่อเดือนเนื่องจากมีการทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง) ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมด 29 ม.
2. เวลาลาพักร้อนที่จำเป็นสำหรับช่วงเวลานี้ถือเป็น: 29 ​​* 2.33 = 67.57
3. กำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้: 67.57 - 42 = 25.57 - ในช่วงเวลานี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน

ใครมีสิทธิ์ได้พักผ่อนนานกว่านี้?

ประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ สามารถคำนวณพารามิเตอร์รายเดือนโดยการหารระยะเวลารายปีโดยคำนึงถึงองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบเพิ่มเติมด้วย 12

• ผู้เยาว์;
• สถานีตำรวจ;
• ผู้พิพากษา;
• ทำงานในอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย;
• และอื่นๆอีกมากมาย

การทำงานหกเดือนมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?

คำถามยอดนิยมอีกข้อหนึ่งที่พนักงานสนใจคือสามารถลาพักร้อนได้กี่วันสำหรับการทำงานครึ่งปี

ระยะเวลาหกเดือนคือระยะเวลาขั้นต่ำที่คุณต้องทำงานในองค์กรเพื่อรับวันหยุดพักร้อนประจำปี

หากระยะเวลานี้หมดลง คุณสามารถเรียกร้องระยะเวลาลาพักร้อนทั้งปีได้ แต่ต้องตกลงกับนายจ้าง

สิ่งสำคัญ! ในช่วงเวลานี้จำเป็นต้องมีการพักผ่อนอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดได้ทั้งหมด 28 วันสำหรับหนึ่งปีการทำงาน

วันพักต้องตกลงกับนายจ้างโดยการยื่นคำร้อง ลำดับการลาพักร้อนของพนักงานจะถูกร่างขึ้นเมื่อปลายปีที่แล้ว ดังนั้น พนักงานที่จ้างในปีปัจจุบันจะไม่รวมอยู่ในกำหนดการ

บางองค์กรมีแนวปฏิบัติในการรวบรวมพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่โดยกำหนดวันพักเฉพาะสำหรับพวกเขาหลังจากทำงานหกเดือนแล้วจึงไม่มีปัญหา คุณไม่จำเป็นต้องตกลงในสิ่งใดๆ รวมทั้งเขียนใบสมัครเพื่อการพักผ่อน

หากพนักงานไม่รวมอยู่ในกำหนดการจะต้องเขียนใบสมัครตามแบบจำลองซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ที่ ถัดไปจะตกลงวันออกเดินทางและระยะเวลาที่เหลือ คุณไม่สามารถออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร การดำเนินการนี้จะถือเป็นการขาดงาน

สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมอาจไม่ตกลงกันในเรื่องเวลาพักผ่อน

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือได้หลังจากหกเดือนอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะหยุดตามกฎหมายหลังจากทำงาน 6 เดือน

สำหรับระยะเวลาเต็มปี 28 วัน นายจ้างสามารถระบุตัวเลขดังกล่าวได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าพวกเขาจะออกให้กับพนักงานล่วงหน้าและจ่ายค่าจ้างวันหยุดโดยคำนึงถึงว่าพนักงานยังคงต้องทำงานในครั้งนี้

หากคนงานตัดสินใจลาออกโดยไม่รอให้ถึงสิ้นปีการทำงาน การจ่ายค่าจ้างเกินวันหยุดจะไม่ทำงาน คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหานี้กับพนักงานเพื่อให้เขาบริจาคเงินที่จำเป็นให้กับโต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำเช่นนี้รวมทั้งหักเงินจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

ลูกจ้างที่จากไปมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในการพิจารณา สิ่งสำคัญคือต้องทราบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา

พาเวล ซูทูลิน,
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนเงินชดเชยนี้กำหนดโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันหยุดที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ได้รับตามเวลาที่เลิกจ้าง

สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:

M 0: 12 = K y: K 0,

ที่ไหน
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง
Ko - จำนวนวันลาประจำปีของพนักงาน

ดังนั้นจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

เค y =(ม 0 * เค 0 ) : 12

ศาลจะใช้สูตรนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออก เจตจำนงของตัวเองทำงาน 8 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเป็น 28 วัน x 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน

ในเวลาเดียวกัน มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำชี้แจงของ Rostrud ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิ์แก่เขาในวันหยุด 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (มีระยะเวลาวันหยุด 28 วัน) ในทางกลับกันมูลค่าสุดท้ายของจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณ ค่าที่กำหนดสำหรับจำนวนเดือนของวันหยุด

ดังนั้น ที่จริงแล้ว Rostrud เสนอให้แบ่งสูตรข้างต้นออกเป็นการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกันสองอย่าง:

1. หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
2. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยพนักงาน

อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดต่อสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลการคำนวณที่จงใจบิดเบือน ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และจำนวน 2.33 เป็นผลมาจากการปัดเศษ ดังนั้น การใช้ค่าประมาณกลางนี้ส่งผลเสียต่อความถูกต้องของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมด และในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับ นั่นคือ สถานการณ์ของเขาแย่ลง

การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่สถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่าง

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานออกจากความสมัครใจโดยทำงาน 6 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าเมื่อทำงานมาครึ่งปีทำงานแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ครึ่งหนึ่ง นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากเราใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud จะได้ค่าที่แตกต่างกันเล็กน้อย:

2.33 วัน x 6 เดือน = 13.98 วัน

ในเวลาเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นใน การพิจารณาคดี.
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะพิจารณาว่ายอมรับได้ที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดในอัตรา 2.33 ปฏิทิน วันหยุดพักร้อนในแต่ละเดือน วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือน อนุญาตเฉพาะพนักงานที่มีวันลาพักผ่อนประจำปี 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น หากวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนมากกว่า 28 วัน จำนวนวันหยุดพักร้อนต่อเดือนของประสบการณ์จะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 4.67 วันตามปฏิทิน (56 วัน: 12 เดือน) ต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด

ควรสังเกตด้วยว่า กฎหมายปัจจุบันไม่สามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดที่เกิดขึ้นได้ ในจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่าเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่ใช่ตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของ พนักงาน. อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างต้องการปัดเศษและดำเนินการ ตัวอย่างเช่น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษเป็นสิ่งจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างบังคับให้ทำโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการกระทำดังกล่าว ตามที่ผู้เขียน ในกรณีนี้ สามารถใช้หลักการทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของการปัดเศษได้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาพักร้อน 1 เดือนขึ้นไป จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนเป็นระยะในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงต้องใช้วิธีปัดเศษค่าที่ได้รับ ในกรณีนี้ ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะถูกปัดเศษเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษมูลค่าที่ได้รับเป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ เขาจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.4 และสูงสุด 3 ตามลำดับ

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ Rostrud เสนออีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นตัวกลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษเลข 2 (3) ขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.34

การกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน

จำเป็นต้องพูดถึงคุณสมบัติของการกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานที่ให้สิทธิ์ลางาน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่เกินครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรเข้าใจเป็นครึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่าในช่วงครึ่งเดือนเมื่อคำนวณระยะเวลาการบริการ จะใช้เวลา 15 วันเสมอ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตก

นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าในย่อหน้านี้ เรากำลังพูดถึงการทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นส่วนเกินที่คงอยู่หลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มที่อาจมีการปัดเศษ

ตัวอย่าง

พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายนและถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้อายุงานให้สิทธิลาได้ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎเกณฑ์กำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ลางานเต็มปีสำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ดังนั้นพนักงานจึงเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตามที่ทำงานกับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน โดยต้องหักกลบกับระยะเวลาทำงาน ให้สิทธิลา ได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน

บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่ไม่สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดแล้ว วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและกำหนดไว้ตามกฎทั่วไปในปีที่ทำงานที่ถึงกำหนดชำระ กล่าวอีกนัยหนึ่ง 11 เดือนของอาวุโสที่ให้สิทธิ์ลาก็เพียงพอแล้วที่จะได้ทำงานเต็มปีพร้อมกับวันหยุดเต็ม

รอสตรัดยืนยันข้อสรุปนี้

ศาลยอมรับสิทธิของพนักงานในการชดเชยการลาเต็มเวลาอย่างน้อย 11 เดือน

เนื่องจากวรรค 28 ของกฎไม่ได้ระบุว่าการลา 11 เดือนในปีการทำงานแรกให้ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงนำไปใช้กับปีการทำงานใดๆ ที่พนักงานออกจากงาน ไม่มีหลักนิติศาสตร์ที่จะหักล้างข้อสรุปดังกล่าวได้

คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาได้เต็มจำนวนหรือไม่หากบริการของพวกเขาคือ 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานในปีที่ทำงานปัจจุบันทำงาน 10 เดือน 18 วัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนเกิน 18 วันจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาวันหยุดเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนถือว่าพนักงานทำงานจริงมาแล้วน้อยกว่า 11 เดือน และไม่มีสิทธิ์ลางานเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎเกณฑ์ เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดเต็มจำนวน
เห็นได้ชัดว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีที่ทำงานนั้น ๆ ดังนั้น 11 เดือนของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาเต็มไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ไปกับการลาเองซึ่งเป็นสิทธิที่เป็นปัญหา

ตัวอย่าง

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานถัดไปของพนักงานเริ่มในวันที่ 04/01/2556 ตั้งแต่ 11/08/2013 ถึง 11/21/2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่เลิกจ้าง - 14/03/2557 ไม่มีช่วงเวลาที่ไม่รวมในช่วงวันหยุด
ประสบการณ์วันหยุดโดยไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิลาได้เต็มจำนวน เนื่องจากใช้ไปแล้ว 14 วัน จึงควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับ 14 วันที่เหลือตามปฏิทิน

ชดเชยเต็มจำนวนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้รับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือส่วนต่าง ๆ การลดจำนวนพนักงานหรืองานการเข้ารับราชการทหาร ฯลฯ
การพิจารณาคดีมีความคลุมเครือในการบังคับใช้กฎนี้
บ่อยครั้ง ศาลเมื่อพิจารณากรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ยอมรับสิทธิ์ในการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน
อย่างไรก็ตาม มีการพิจารณาคดีในมุมมองที่ตรงกันข้าม: กฎของวรรคสามของข้อ 28 ของกฎว่าด้วยการชดเชยเต็มจำนวนไม่ควรใช้เนื่องจากขัดแย้งซึ่งประดิษฐานหลักการคำนวณตามสัดส่วนของค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในบรรดาผู้ที่ถือว่าวรรคสามของข้อ 28 ของกฎนั้นถูกต้อง ก็ไม่มีเอกภาพในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ชี้ให้เห็นว่าขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนและตามสัดส่วนโดยมีประสบการณ์สูงสุด 11 เดือนใช้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้น ค่าตอบแทนสำหรับปีการทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วน ชั่วโมงทำงาน ศาลบางแห่งยึดถือตำแหน่งที่คล้ายกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่าหลักเกณฑ์การชดเชยเต็มมูลค่าควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 28 ของกฎ ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหน สำหรับ นายจ้างคนนี้หากในปีการทำงานปัจจุบันมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5.5 เดือน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังต่อไปนี้ วรรค 28 ของกฎแสดงกรณีการชำระเงินอย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่เต็มจำนวน แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย ข้อบังคับไม่มีบทบัญญัติตามที่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ ไม่มีแยก ข้อบังคับทางกฎหมายประเด็นการจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างที่ทำงานอยู่กับนายจ้างมาเกินหนึ่งปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนและตามสัดส่วนไม่ควรขึ้นอยู่กับปีการทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับพนักงาน เนื่องจากด้วยระยะเวลาการทำงานที่เท่ากันในปีที่ทำงานปัจจุบัน ช่วยให้คุณสามารถชดเชยจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ได้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี

จากที่กล่าวมาแล้ว จำนวนวันหยุดที่พนักงานจะได้รับเมื่อเลิกจ้างโดยมีวันหยุดยาว 28 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับประสบการณ์วันหยุดและเหตุผลในการเลิกจ้าง เท่ากับค่าต่อไปนี้​​​​​​ (ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ ในประเด็นนี้ โปรดดูเอกสารของบล็อกข้อมูล “สารานุกรมของวิธีแก้ปัญหา แรงงานสัมพันธ์, ช็อต” นำเสนอในระบบ GARANT

จำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับจากการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาวันหยุด (โดยมีระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน)

จำนวนเดือนที่ลาออก		เหตุเลิกจ้าง	จำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อเลิกจ้าง
1		ใดๆ	2.33
2		ใดๆ	4.67
3		ใดๆ	7
4		ใดๆ	9.33
5		ใดๆ	11.67
6			28
		คนอื่น	14
7		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	16.33
8		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	18.67
9		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	21
10		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	23.33
11	ค่าถูกปัดเศษขึ้น	ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 วรรค 28 ของกฎ	28
		คนอื่น	25,67
	ค่าถูกปัดเศษลง	ใดๆ	28
12		ใดๆ	28

ไม่ค่อยเกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออก พนักงานใช้เวลาวันหยุดมากเท่ากับที่เขาหามาได้ มักจะมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และพนักงานต้องชดเชยให้ ในการคำนวณค่าตอบแทน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดระยะเวลาวันหยุดและคำนวณจำนวนวันดังกล่าว จากนั้นจึงกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและการชำระเงินที่นำมาพิจารณาสำหรับช่วงเวลานี้ ในจดหมายของเรา โดยปกติแล้วจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการคำนวณค่าตอบแทนนี้

ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนจะครบกำหนดหากทำงานอย่างน้อยครึ่งเดือน

จีวี Romodina, อูฟา

พนักงานทำงานกับเราเพียง 2 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพราะยังไม่ได้รับสิทธิลาพักร้อนหรือไม่?

: ใช่แล้ว. ลูกจ้างเริ่มได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันแรกที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้ ศิลปะ. 115 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เมื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทนการลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน หากลูกจ้างมีเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่ ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติ NCT USSR 30.04.30 หมายเลข 169;:

• ถือว่าเต็มถ้าทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป
• ไม่นำมาพิจารณาหากทำงานไม่ถึงครึ่งเดือน

ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะทำงานเพียงครึ่งเดือนและลาออก เขาต้องได้รับค่าตอบแทน 2.33 วัน (28 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน)

ค่าตอบแทนไม่ได้คำนวณสำหรับเดือนปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน

เอ็มวี ยูริเอวา, ไคซิล

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 20.02.2012 กำลังจะออกในวันที่ 09.11.2012 เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 8 เดือน (ตั้งแต่ 03/01/2012 ถึง 10/31/2012) และเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยในเดือนกุมภาพันธ์และพฤศจิกายนเนื่องจากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน ออกในแต่ละเดือนนี้?

: ไม่ นั่นไม่เป็นความจริง ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการจ่ายค่าชดเชยตลอดจนวันหยุดพักร้อนไม่ได้คำนวณสำหรับปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9 เดือน:

• ตั้งแต่ 02/20/2012 ถึง 10/19/2012 - 8 เดือน
• ตั้งแต่ 10/20/2012 ถึง 11/09/2012 - อีกหนึ่งเดือนเต็ม นับตั้งแต่วันที่ 21 ตามปฏิทิน (มากกว่าครึ่งเดือน) ได้ดำเนินการไปแล้ว

ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเช่นกัน

ในและ. Ananiev, Togliatti

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 09/03/2012 กับ ช่วงทดลองงาน 3 เดือน. เขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบเมื่อวันที่ 21/9/2012 เราจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

ตอบ: ใช่ เราต้อง ผู้ที่สอบไม่ผ่านมีสิทธิลาออกเช่นเดียวกับคนงานใน จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 02.07.2009 ฉบับที่ 1917-6-1. ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากเขาทำงานมาอย่างน้อยครึ่งเดือน ศิลปะ. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/23/2006 ฉบับที่ 944-6. พนักงานทำงานให้คุณ 19 วัน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 2.33 วัน

งานพาร์ทไทม์ไม่ลดจำนวนวันหยุดพักร้อน

อีเอ Khromova, Penza

ในองค์กรของเรา พนักงานบางคนมีงานพาร์ทไทม์ พวกเขาไม่ได้ทำงาน 5 วัน แต่ 3 วันต่อสัปดาห์ จะกำหนดจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานดังกล่าวเพื่อจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร?

: จำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดสำหรับพนักงานดังกล่าวในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไป (ตามเดือนที่ทำงาน) ท้ายที่สุด วันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการสำหรับวันหยุด a ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถปัดเศษขึ้นได้ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น

น. เลโอโนวา, สตารี ออสโคล

เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในอัตรา 2.33 วันต่อเดือนของการทำงาน (28 วัน / 12 เดือน) เมื่อคำนวณแล้วจะได้จำนวนวันหยุดเป็นเศษส่วนเสมอ เราต้องปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็มหรือไม่?

: กฎหมายไม่ได้กำหนดให้การปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถกำหนดความเป็นไปได้ของการปัดเศษตามข้อบังคับในพื้นที่ของคุณ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่อนุญาตให้ปัดเศษตามกฎเลขคณิต การปัดเศษควรเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเสมอ ดังนั้นหากเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงาน 7 เดือน - วันหยุด 16.31 วัน (2.33 วัน x 7 เดือน) ก็ให้ปัดเป็น 17 วันตามปฏิทิน การปัดเศษในทิศทางตรงกันข้ามนั้นผิดกฎหมายเพราะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17. ถ้าท้องถิ่น กฏระเบียบไม่ ใช้เวลาเป็นเศษส่วนของวันในการคำนวณค่าตอบแทน

เรานับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน

แอลเอ Zhukovskaya, Ulyanovsk

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2012 กำลังจะลาออกในวันที่ 11/02/2012 ในระหว่างการทำงาน เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 20 วัน และลาพักประจำปี 8 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง: ตั้งแต่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน

ขั้นตอนที่ 2.เราไม่รวมช่วงเวลาที่ไม่นับในระยะเวลาของการบริการสำหรับวันหยุด

ระยะเวลาการลาพักร้อนรวมวันลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทินโดยไม่จ่ายค่าจ้างในปีที่ทำงาน ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และควรคำนึงถึงวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามปฏิทินกี่วันในช่วงวันหยุดถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในเวลาที่เลิกจ้าง?

จากแหล่งจริง

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการทำงานและการจ้างงาน

“ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปีหลักต้องรวมทั้งหมด 14 วันตามปฏิทินของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าพนักงานจะทำงานในเวลาที่เลิกจ้างมานานแค่ไหน” .

ดังนั้นประสบการณ์วันหยุด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์วันหยุดและ 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวจะถูกลบออกจากชั่วโมงทำงาน ดังนั้นค่าตอบแทนจึงเป็นหน้าที่ของลูกจ้างเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน ต้องปัดเศษขึ้นเป็นเดือนที่ 9 ใน Rostrud Letter No. 854-6-1 ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555.

ขั้นตอนที่ 3กำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับ:

2.33 วัน x 9 เดือน = 20.97 วัน

ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

20.97 วัน (จำนวนวันลาพักร้อน) - 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อน) = 12.97 วัน

หากอายุสัญญาเกิน 2 เดือน ให้จ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป

ทีเอ็น Tereshkina, Orenburg

เพื่อดำเนินการซ่อมแซมร้านของเราได้ทำสัญญาเร่งด่วนกับพนักงาน สัญญาจ้างตั้งแต่ 08/01/2012 ถึง 01/31/2013 แต่เขาลาออกด้วยความยินยอมเมื่อวันที่ 01.10.2012 ถูกต้องหรือไม่ที่เราควรจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาในอัตรา 2 วันทำงานของวันหยุดในแต่ละเดือนของการทำงาน?

: การลาพักร้อนในอัตรา 2 วันทำงานต่อเดือน อันเนื่องมาจากลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้ไม่เกิน 2 เดือนใน ศิลปะ. 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, และคนงานตามฤดูกาลที่ทำสัญญาไว้นานถึง 6 เดือนใน ศิลปะ. 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือน นั่นคือ 4.66 วันตามปฏิทิน ความจริงที่ว่าพนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนไม่สำคัญ

กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาออกในวันหยุด

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 09/20/2010 สำหรับปี 2554 เขาใช้เวลาพักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 10/10/2555 ถึง 10/07/2555 (28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนว่าเขาจะเขียนจดหมายลาออกจากวันสุดท้ายของวันหยุด เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน?

: ไม่ พนักงานต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงวันหยุดเอง พนักงานก็มีช่วงพักร้อนด้วย ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในกรณีของคุณสำหรับช่วงเวลา:

• ตั้งแต่ 09/20/2010 ถึง 09/19/2011 พนักงานลาพักร้อน
• ตั้งแต่ 09/20/2011 ถึง 09/19/2012 พนักงานได้ลาพักร้อน
• ตั้งแต่ 09/20/2012 พนักงานเริ่มทำงานปีใหม่และลาพักร้อน สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 09/20/2012 ถึง 10/07/2012 เขามีประสบการณ์วันหยุดมาแล้ว 18 วัน จึงต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทน 1 เดือน คือ 2.33 วัน

ไม่มีการชดเชยวันหยุด

แอลเอ Feshchenko, คาซาน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 04/02/2012 ตั้งแต่ 08/01/2012 ถึง 08/23/2012 เขาไม่ได้ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ในการนี้ เมื่อวันที่ 08/31/2012 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2012 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดหรือไม่

: การลาหยุดไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการลาพักร้อน a ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นคุณควรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานไม่ใช่เป็นเวลา 5 เดือน (จาก 04/02/2012 ถึง 08/31/2012) แต่สำหรับ 4 (จาก 04/02/2012 ถึง 07/31/2012) ในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 สิงหาคมถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย วันที่ขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน และสำหรับเดือนสิงหาคม คุณควรคำนึงถึง 29.4 วัน ด้วยเหตุนี้จำนวนเงินชดเชยวันหยุดสำหรับพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม

ค่าจ้างวันหยุดระหว่างลาคลอด

โอ.ไอ. โปรโคชิน, สโมเลนสค์

ผู้หญิงลาออกทันทีหลังจากออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อนลาคลอด เธอลาพักร้อนทั้งหมด เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลางานเมื่อถูกเลิกจ้าง?

: ไม่. การลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับเป็นระยะเวลาการลา ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา

เรากำหนดระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้างระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เช่น. เฟดินา, รอสตอฟ-ออน-ดอน

พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกไล่ออกในวันที่ 10/31/2012 ตั้งแต่วันที่ 04/05/2010 ถึง 08/22/2010 เธอลาเพื่อคลอดบุตร และตั้งแต่วันที่ 23/03/2553 จนถึงวันที่ถูกไล่ออก เธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ควรใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินใดในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

: ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เลิกจ้าง นอกจากนี้ หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันตามปฏิทินสุดท้ายของเดือน เดือนนี้ก็จะรวมอยู่ในรอบบิลด้วย ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.

ในกรณีของคุณ 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างของพนักงาน (ตั้งแต่ 11/01/2011 ถึง 10/31/2012) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้น สำหรับการคำนวณ คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนรอบบิล (ตั้งแต่ 11/01/2010 ถึง 10/31/2011) ข้อ 6 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ). อย่างไรก็ตาม ในเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นก็ลาคลอดเช่นกัน และเราไม่สามารถนำไปคำนวณได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลาคลอดเมื่อพนักงานได้รับเงิน นั่นคือ ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2009 ถึง 03/31/2010

เดือนแห่งการเลิกจ้างจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหากไม่สมบูรณ์

ระบบปฏิบัติการ Bazhanov, Syzran

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01.10.2012 จะลาออก 11/02/2012 จำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือน 2 วันในเดือนพฤศจิกายนเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

: ไม่ มันไม่จำเป็น งวดการเรียกเก็บเงินจะรวมเฉพาะเดือนเต็มตามปฏิทินเท่านั้น ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของรอสตรูด ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 2184-6-1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีของคุณคือ พฤศจิกายน 2011 - ตุลาคม 2012 ในขณะเดียวกัน 11 จาก 12 เดือนในนั้น พนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณ ดังนั้นค่าตอบแทนจึงต้องคำนวณตามเงินเดือน 1 เดือน - ตุลาคม 2555 เท่านั้น

ค่าตอบแทนคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบบิล

เช้า. Tagina, เยคาเตรินเบิร์ก

พนักงานได้รับการว่าจ้างในปี 2553 เขาไม่ได้ลาพักร้อน วันที่ 31 ตุลาคม 2555 เขาจะจากไป วิธีคำนวณค่าตอบแทน: ตามเงินเดือนล่าสุดหรือแยกตามเงินเดือนประจำปี (ปี 2010, 2011, 2012)?

: ในการคำนวณค่าตอบแทน ให้นำเงินเดือนในรอบบิลเข้าบัญชี - 12 เดือนสุดท้ายตามปฏิทินใน ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ดังนั้นให้เอาเงินเดือนประจำงวดตั้งแต่ 11/01/2554 ถึง 10/31/2012

ค่าชดเชยการลาต้องระบุไว้ในหนังสือรับรองเพื่อคำนวณผลประโยชน์

เอ็มไอ Shershneva, Stavropol

พนักงานจะลาออกในวันที่ 26/10/2555 จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อจัดทำใบรับรองเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมหรือไม่?

: ในใบรับรองดังกล่าว คุณต้องระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีเงินสมทบ FSS น. 3 ชม. 2 ศิลปะ 4.1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ฉบับที่ 4n:

• สำหรับปี 2010 และ 2011;
• สำหรับปีปัจจุบันตั้งแต่ 01/01/2012 ถึง 10/26/2012

สำหรับการชดเชย เงินสมทบ FSS จะเพิ่มขึ้น ย่อย "e" หน้า 2 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 9 แห่งกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZดังนั้นคุณระบุในวิธีใช้

ใช้งานอยู่เท่านั้น เอกสารกฎเกณฑ์, อธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ยังคงเป็นกฎเกณฑ์ปกติและ วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามวรรค 28, 29 และ 35 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งอาจชดเชยกับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินชดเชยเต็มจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดตามระยะเวลาที่กำหนด

ตามวรรค 28 ของกฎการลาปกติและการลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับอนุมัติจาก NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาออกเขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดได้เฉพาะเมื่อเลิกจ้าง (พื้นฐานคือมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ยังคงทำงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับส่วนของวันลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น (พื้นฐานคือมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลางานเมื่อเลิกจ้าง ส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของ กฎ).

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปี ซึ่งกฎหมายห้ามไว้ (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเลิกจ้าง เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาดังกล่าว ท้ายที่สุดดังที่ได้กล่าวไปแล้วควรจ่ายค่าชดเชย "สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด"

มีความละเอียดอ่อนอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานที่ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐาน รหัสแรงงานอย่านำไปใช้กับพวกเขา

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานเข้ารับการรักษาในองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2552 และออกจากองค์กรเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2553 ในช่วงเวลานี้เขาลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง 17 วันตามปฏิทิน. จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม ถึง 8 กุมภาพันธ์ ปีหน้าเป็นเวลา 10 เดือน 23 วัน จากจำนวนวันตามปฏิทิน การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่สามารถนับรวมในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปีได้ 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 10 เดือน 20 วัน เนื่องจาก 20 วันมากกว่า 15 วันระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนคือ 11 เดือน ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน พิจารณาว่าเขาใช้วันหยุดไปแล้ว เขาไม่มีอะไรจะชดเชยเมื่อถูกไล่ออก พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีขององค์กร (สถาบัน) หรือแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรือการทำงาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับการทำงานชั่วคราว
• การรับราชการทหาร
• การเดินทางเพื่อธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แผนกเตรียมอุดมศึกษาในมหาวิทยาลัย
• ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานด้านแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นที่แนบมากับพวกเขารวมถึงองค์กรวิชาชีพ
• พบว่าไม่เหมาะกับการทำงาน

ตัวอย่าง 2

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้วันหยุดขั้นพื้นฐานประจำปี 28 วันตามปฏิทินในปี 2551 เลิกกิจการเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร ระยะเวลาของการบริการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 7 เดือน (ตั้งแต่ 1 มีนาคม ถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี้เป็นเวลามากกว่า 5.5 เดือน ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเต็มจำนวน นั่นคือ 28 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาที่ให้สิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ตามข้อ 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาวันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย 12 ตามนี้ ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จำนวน ค่าตอบแทนจะเป็น 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงานสิทธิที่จะออกจาก

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เป็นจำนวนเต็ม (2.33 วัน 4.66 วัน ฯลฯ)

ตามวรรค 8 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีกำไร เฉพาะจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้โดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายได้ การปัดเศษจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (จาก 4.66 วันเป็น 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปและการประเมินฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำเกินไป การปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้พนักงานได้รับค่าจ้างน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด

การปัดเศษเป็นค่าจำนวนเต็มของจำนวนวันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ได้ดำเนินการในการคำนวณที่ให้ไว้เป็นตัวอย่างในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6

ตามกฎแล้วประสบการณ์วันหยุดในเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากมีการทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน ประสบการณ์เดือนนี้จะถูกปัดขึ้นจนเต็ม หากทำงานน้อยกว่า 15 วัน วันของเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 35 ของกฎ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/23/2006 ฉบับที่ 944- 6).

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานขององค์กรได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2552 เขาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง จำเป็นต้องกำหนดว่าเขาจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้กี่เดือน หากเขาไม่เคยลาพักร้อนมาก่อน

ตามวรรค 35 ของกฎและข้อ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างจะต้องคำนึงถึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า ครึ่งเดือน เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม กำหนดวันลาได้ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 กันยายน 2552 ตั้งแต่ 27.09.2008 ถึง 26.04.2009 พนักงานทำงานเสร็จเจ็ดเดือน ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 4 พฤษภาคม มีแปดวันตามปฏิทิน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงไม่นำมาพิจารณา

ดังนั้นในกรณีนี้ ทั้งหมดเดือนที่ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนคือเจ็ดเดือน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยสูตร:

Kn \u003d Co x 2.33 วัน - โก
โดยที่ Kn คือจำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานไม่ได้ลาออกเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง Co - ระยะเวลาของวันหยุดเต็มเดือน; โก - จำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานลาออกเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2551 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2552 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 เขาลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เขาลาโดยไม่มีค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน 29 วัน
เนื่องจากระยะเวลาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 10 เดือน และ 12 วันตามปฏิทิน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) เนื่องจาก 12 วันตามปฏิทินน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงไม่นับ
ดังนั้นให้นับ 10 เดือนเต็มในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาออก
พนักงานใช้เวลาพักร้อนหลักสองสัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับพวกเขา ดังนั้นในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 9.3 วันตามปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างจ่ายในอัตราสองวันทำงานต่อเดือนของการทำงาน:

• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5

สัญญาการจ้างงานระยะสั้นได้ข้อสรุปกับพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม ถึง 5 พฤษภาคม 2552 ทำงาน 1 เดือน 8 วัน เนื่องจาก 8 วันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 จึงไม่นำมาพิจารณา ดังนั้นการทำงาน 1 เดือนจึงนับเป็นระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อน

เนื่องจากสัญญาจ้างงานระยะสั้นได้ข้อสรุปกับลูกจ้างจึงใช้กฎของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 2 วันทำการ

หากทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ด้วยเหตุผลบางประการ สัญญาจ้างงานจะถูกขัดจังหวะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือน มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำมาใช้ได้

ตัวอย่างที่ 6

เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 ได้มีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด พนักงานลาออกตามคำขอของเขาเองตั้งแต่วันที่ 14 ธันวาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาทำงานในองค์กรคือ 1 เดือน 12 วัน ค่าตอบแทนวันหยุดเกิดจากพนักงานที่ทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน

สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนดังนั้นกฎที่กำหนดโดยมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน จำนวนเงินชดเชยจะพิจารณาจากระยะเวลาการลาพักร้อนที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิลาได้ 1 เดือน ดังนั้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนเป็นจำนวน
28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน = 2.33 วัน

ในด้านการศึกษา องค์กรงบประมาณอาจารย์และอาจารย์ที่ลาออกหลังจาก 10 เดือน ปีการศึกษามีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาวันหยุดยาว 56 วันตามปฏิทิน หากครูลาออกระหว่างปีการศึกษา จะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 4.67 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่าง 7

จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างเป็นเวลา 5 เดือนให้กับครูของโรงเรียนการศึกษาทั่วไป
เป็นเวลาทำงาน 5 เดือน ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 56 วัน / 12 เดือน x 5 เดือน = 23.33 วัน

เมื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเป็นจำนวนวันหยุดเต็มจำนวนหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

หากภายในวันที่เลิกจ้างพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนจะมีการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนซึ่งก็คือ 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 8

จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างเป็นเวลา 10 เดือนให้กับครูของโรงเรียนการศึกษาทั่วไป
สำหรับการทำงาน 10 เดือน ค่าตอบแทนตามสัดส่วนจะครบกำหนดในอัตรา 42 วัน / 12 เดือน x 10 เดือน = 35 วัน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้แทนที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง เลิกจ้างในภายหลังเว้นแต่กรณีถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่มีความผิด

ในกรณีนี้ควรพิจารณาวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดซึ่งเกี่ยวข้องกับวันหยุดที่ได้รับจากการเลิกจ้างรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการโดยพิจารณาจากระยะเวลาของวันหยุดที่จัดให้ .

ตัวอย่างที่ 9

พนักงานถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2552 ภายใต้ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ในใบสมัคร พนักงานขอให้ลางานโดยไม่ได้ใช้งานสำหรับปีการทำงานสุดท้ายก่อนเลิกงาน (28 วันตามปฏิทิน) ในวันที่เลิกจ้าง พนักงานทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีที่ทำงานปัจจุบัน จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการให้บริการสำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนระยะเวลาที่แท้จริงของวันหยุดและวันที่เลิกจ้าง

วันที่ 25 มีนาคม 2552 ไม่ใช่วันที่เลิกจ้าง แต่เป็นวันก่อนวันหยุดเริ่มต้น ณ วันนี้พนักงานได้ทำงาน 8 เดือน 9 วันในปีการทำงานปัจจุบัน ตามกฎการปัดเศษ 9 วันจะถูกละทิ้ง (เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นต้องให้เวลา 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน / 12 เดือน x 8 เดือน = 18.66 วัน

อนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม ถึง 13 เมษายน 2552 ซึ่งหมายความว่าเป็นวันที่ 13 เมษายนซึ่งเป็นวันที่พนักงานถูกไล่ออกซึ่งเกี่ยวข้องกับระยะเวลาในการให้บริการที่ให้สิทธิในการลางานจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552

ระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีทำงานถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 คิดเป็น 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน = 8 เดือน 28 วัน ตามกฎการปัดเศษ 28 วันคิดเป็นทั้งเดือน (เนื่องจาก 28 วันมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นระยะเวลาที่กำหนดจึงถือเป็นประสบการณ์ 9 เดือนในการลาพักร้อน จึงต้องให้สิทธิลาได้ 9 เดือน จำนวน 28 วัน / 12 เดือน x 9 เดือน = 20.99 วัน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐาน บริการบุคลากรสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานหยุดทำงานซึ่งร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6a) บนพื้นฐานของคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) ในหมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลา พนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-60) เอกสารและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยดังต่อไปนี้จากข้อ 8 ของระเบียบซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11.04.2003 ฉบับที่ 213 และคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 13.07.2006 ฉบับที่ GKPI06- 637.
จากเอกสารเหล่านี้ สามารถรับสูตรต่อไปนี้:

การบัญชี

ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแสดงในการบัญชีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ กล่าวคือเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 8 PBU 10/99)

รายการบัญชี (เมื่อคุณวางเมาส์เหนือหมายเลขบัญชี คำแนะนำเครื่องมือจะปรากฏขึ้น)
เดบิต	เครดิต	ซำ (ถู.)	เนื้อหา
(23, 25, 26, 29, 44...)		จำนวนเงินชดเชย	- ค่าตอบแทนสะสมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง