บทนำ

รูปแบบโดยตรงของการดำรงอยู่ของมนุษย์ในฐานะบุคคลคือกิจกรรมด้านแรงงาน กิจกรรมเป็นรูปแบบของทัศนคติเชิงรุกต่อความเป็นจริงโดยมุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างมีสติ กำเนิดหลักของกิจกรรมคือเวกเตอร์ "แรงจูงใจ - เป้าหมาย" ในแนวความคิดดั้งเดิมของจิตวิทยาคลาสสิก มีกิจกรรมสามประเภทที่พันธุกรรมเข้ามาแทนที่กันและกันและอยู่ร่วมกันตลอดเส้นทางชีวิต ได้แก่ การเล่น การเรียนรู้ การทำงาน แม้ว่ากิจกรรมของมนุษย์จะเป็นประเภทหนึ่ง แต่ก็มีอะไรที่เหมือนกันมาก แต่มีความแตกต่างพื้นฐานในแง่ของผลลัพธ์ การจัดระเบียบ และแรงจูงใจเฉพาะ สำหรับคนทำงานเป็นกิจกรรมหลักเพราะ มันไม่เพียงแต่ให้บริการอีกสองสายพันธุ์เท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจผ่านการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีความสำคัญทางสังคม ความสามัคคีและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของสังคมมนุษย์ทั้งในอวกาศและในเวลา

แนวคิดของแรงงาน สัญญาณของมัน พารามิเตอร์โดยประมาณของแรงงาน

ในคำจำกัดความทั่วไปที่สุด แรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีประโยชน์และเหมาะสมต่อสังคมซึ่งต้องการความเครียดทางจิตใจและจิตใจ พจนานุกรมสารานุกรมกำหนดแรงงานว่า "กิจกรรมของมนุษย์สมควรมุ่งเป้าไปที่การปรับเปลี่ยนและปรับวัตถุธรรมชาติเพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา" แรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการก่อตัวของบุคลิกภาพและการดำรงอยู่ของมัน กระบวนการแรงงานแผ่ออกไปในขอบเขตของการผลิตวัสดุ บุคคลด้วยความช่วยเหลือของความรู้ทักษะปรับสภาพแวดล้อมทางวัตถุให้เข้ากับความต้องการและข้อกำหนดของเขาผ่านแรงงาน องค์ประกอบของแรงงานคือ:

กิจกรรมที่เหมาะสม (แรงงานเป็นกระบวนการและผลลัพธ์) แรงงานทางกายภาพ (ผลิตภัณฑ์วัสดุ) และแรงงานทางจิต (ผลิตภัณฑ์ในอุดมคติ);

เรื่องของแรงงาน (วัตถุที่กิจกรรมของมนุษย์มุ่งเป้า);

หมายถึงแรงงาน (เครื่องมือที่ใช้แรงงาน) คู่มือแรงงาน เครื่องจักรและอัตโนมัติ

เรื่องของแรงงาน (พนักงาน) แรงงานอัตโนมัติ - ผู้ประกอบการ;

ยิ่งงานที่มีความหมายและซับซ้อนมากขึ้นเท่าใด ทักษะและความสามารถของคนงานก็มักจะปรากฏเป็นเครื่องมือในการทำงาน องค์ประกอบของแรงงานแต่ละอย่างรวมถึงแง่มุมทางจิตวิทยา แต่องค์ประกอบทางจิตวิทยาที่ใหญ่ที่สุดตกอยู่ที่กระบวนการแรงงานและเรื่องของแรงงาน แรงงานเป็นกิจกรรมหลักของมนุษย์ ซึ่งช่วยให้อยู่รอดได้เป็นสายพันธุ์ (F. Engels) กิจกรรมในทางปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวกำหนดหลักของการพัฒนามนุษย์ ความสามารถส่วนบุคคลถูกทำให้เป็นวัตถุและปรากฏอยู่ในเครื่องมือและวัตถุของแรงงาน ในกระบวนการของแรงงาน การสร้างผลิตภัณฑ์ บุคคลที่ "ใส่" พลังทางร่างกายและจิตวิญญาณลงไปอย่างที่เป็นอยู่ (ทักษะและความสามารถด้านแรงงาน ความสามารถและความรู้ ความพยายามอย่างแรงกล้า และทัศนคติทางอารมณ์) พวกเขา "ถูกคัดค้าน" กล่าวคือ ในรูปแบบที่ซ่อนอยู่พวกเขาจะผ่านเข้าไปในวัตถุกลายเป็นคุณสมบัติพิเศษของวัตถุที่สร้างขึ้นโดยแรงงาน ในรูปแบบที่เป็นรูปธรรมนี้ พวกเขาจะส่งต่อไปยังคนรุ่นต่อไป ตัวอย่างเช่น การค้นพบแล้วสร้างเครื่องจักรไอน้ำ "คัดค้าน" ในตัวเองด้วยพลังทางจิตวิญญาณของผู้สร้าง และ "เปลี่ยน" ให้กลายเป็นสมบัติของการเคลื่อนที่ของกลไกที่สร้างขึ้นบนหลักการของเครื่องจักรไอน้ำ ในเวลาเดียวกัน กระบวนการย้อนกลับของ "การไม่เชื่อฟัง" ก็มีอยู่ในแรงงานเช่นกัน หน้าที่และคุณสมบัติของวัตถุกำหนดการพัฒนาความสามารถและทักษะของบุคคล ซึ่งหมายความว่าเพื่อให้ประสบความสำเร็จบุคคลที่มีอิทธิพลต่อวัตถุต้องปฏิบัติตามกฎหมายและคุณสมบัติของตนเองโดยอาศัยพวกเขาในกิจกรรมของตน ตัวอย่างเช่น เมื่อควบคุมรถ บุคคลต้องเข้าใจหลักการของเครื่องยนต์ (นั่นคือ “เหมาะสม” กับความคิดและความสามารถของผู้สร้าง) และพัฒนาความสามารถและทักษะในการใช้รถ ดังนั้นโดยการ "ปฏิเสธ" ศักยภาพทางวิญญาณและร่างกายที่ซ่อนเร้นของบรรพบุรุษ ลูกหลานจะย้ายไปสู่ระดับใหม่ของการพัฒนา ในเป้าหมายวิธีการดำเนินกิจกรรมทั้งความสำเร็จของคนรุ่นก่อน ๆ และโอกาสสำหรับการใช้งานในอนาคตได้รับการแก้ไข นี่คือวิธีการพัฒนาที่ก้าวหน้าของมนุษยชาติ นี่คือลักษณะทางสังคมของแรงงาน

ในทางตรงกันข้ามกับพฤติกรรมการผลิตของสัตว์ แรงงาน ซึ่งเป็นกิจกรรมของมนุษย์โดยเฉพาะ มีความตระหนัก ความตระหนักจากมุมมองทางจิตวิทยานี้แสดงออกใน:

การคาดหวังอย่างมีสติเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่มีคุณค่าทางสังคม

ความตระหนักในพันธกรณีในการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในสังคม

การรับรู้ถึงความสัมพันธ์และการพึ่งพาระหว่างบุคคลในการผลิต

กลไกทางสังคมของแรงงานที่อธิบายไว้มีโครงสร้างทางจิตวิทยาของตัวเอง ภายในกรอบของจิตวิทยาการทำงาน มีการศึกษาลักษณะงานด้านจิตวิทยา ความรู้ความเข้าใจ ส่วนตัวและสังคมของแต่ละคน

เมื่ออารยธรรมพัฒนาขึ้น กระบวนการแรงงานจะซับซ้อนและแตกต่างมากขึ้น ลักษณะโดยรวมของมันจะเข้มข้นขึ้น และความสัมพันธ์ทางสังคมที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นก็ก่อตัวขึ้น ในทางปฏิบัติไม่มีรูปแบบการใช้แรงงานที่เป็นรายบุคคลอย่างแท้จริง แม้แต่กิจกรรมที่เป็นรายบุคคลล้วนๆ (เช่น นักเขียนเขียนงาน) ก็ยังเต็มไปด้วยการติดต่อทางสังคมที่จำเป็นจำนวนมาก: เครื่องมือ ข้อมูล การพิมพ์หนังสือสำหรับผู้อ่าน - ทั้งหมดนี้เป็นแง่มุมที่สังคมกำหนดในกิจกรรมของนักเขียน ดังนั้นสัญญาณของแรงงานต่อไปคือลักษณะทางสังคม การสำแดงที่โดดเด่นที่สุดของคุณลักษณะนี้คือผลผลิตที่มีคุณค่าทางสังคมของแรงงาน หากผลลัพธ์ที่ได้ไม่มีคุณค่าทางสังคม แสดงว่ากิจกรรมนี้ไม่ใช่ลักษณะแรงงาน

การเรียนรู้เครื่องมือและผลิตภัณฑ์ของแรงงานด้วยความช่วยเหลือของการลดวัตถุและการจัดสรรความสามารถที่ได้รับการแก้ไขจะต้องผ่านการเอาชนะความขัดแย้งระหว่างวิธีการลดทอนความเป็นวัตถุซึ่งกำหนดโดยสังคมและความสามารถส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล ระหว่างระดับวัฒนธรรมและการผลิตในปัจจุบันและ กิจกรรมสร้างสรรค์ที่แท้จริงของปัจเจกบุคคล ยิ่งระดับวัฒนธรรมของสังคมสูงขึ้น รูปแบบของกิจกรรมของมนุษย์ก็จะยิ่งหลากหลายมากขึ้น ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้กิจกรรมนี้เป็นสากลและซับซ้อนมากขึ้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ความสัมพันธ์แบบเส้นตรง ลักษณะบุคลิกภาพส่วนบุคคลส่งผลต่อการสำแดงแก่นแท้ของเธอ และกิจกรรมของเธอเองกำหนดทิศทาง ความเข้มข้น และเนื้อหาของกิจกรรม ดังนั้นสัญญาณของแรงงานก็คือกิจกรรม กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการเฉพาะกับบทบาทที่เป็นตัวของตัวเองเท่านั้น กิจกรรมที่ครอบคลุมเนื้อหาทั้งหมดของชีวิตจิตเป็นกระบวนการที่มีทิศทางของวัตถุและรูปแบบต่างๆ ผลลัพธ์ของการพัฒนามนุษย์คือการเกิดขึ้นของรูปแบบของกิจกรรมที่มีคุณสมบัติใหม่ที่เกิดขึ้นจากธรรมชาติของสังคม ผ่านกิจกรรม, การกระทำเชิงรุก, บุคคลและสถานการณ์การทำงานเชื่อมต่อกัน (M.Ya.Basov)

แนวคิดสมัยใหม่เกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานรวมถึงลักษณะทางระบบ (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov) กิจกรรมการทำงานใด ๆ เริ่มต้นด้วยการสร้างเป้าหมาย ความได้เปรียบเป็นสัญญาณของแรงงานอีก เป้าหมายคือสิ่งที่บุคคลควรได้รับในที่สุดในระหว่างการทำกิจกรรม วัตถุประสงค์ของกิจกรรมทำหน้าที่เป็น a) งาน (หรือระดับความสำเร็จที่บุคคลกำหนดไว้สำหรับตนเอง); b) ภาพ (นี่คือ "เป้าหมายคือภาพ") ในกรณีแรก ปัจจัยนำคือแรงจูงใจ ซึ่งในระหว่างนั้นสร้างความหมายส่วนบุคคลของกิจกรรม ในกรณีที่สอง มีการสร้างแนวคิดเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมและการกระทำของแต่ละคน เป้าหมายและผลลัพธ์จะได้รับการประเมินจากด้านข้างของตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ

วิธีเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายคือวิธีการทำกิจกรรม ความต้องการเป็นแรงกระตุ้นหลักและกระตุ้น ด้านสังคมและส่วนบุคคลมีความเกี่ยวพันอย่างใกล้ชิดกับความรู้ความเข้าใจและจิตสรีรวิทยา ลักษณะของความสามารถของบุคคลในกรอบประวัติศาสตร์ที่เป็นรูปธรรมเป็นจุดสำคัญที่กำหนดลักษณะงานและการพัฒนาบุคคล กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินไปโดยมีเป้าหมายเพื่อกระตุ้นการทำงานของจิตใจที่สูงขึ้นของบุคคล เป็นโครงสร้างทางปัญญาที่เป็นพื้นฐานทางจิตวิทยาของแรงงาน เวกเตอร์ที่สร้างระบบเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมมีจุดมุ่งหมายคือแรงจูงใจ - เป้าหมาย ในกระบวนการทำงาน พลังงานทางจิต สมอง และกล้ามเนื้อถูกใช้ไป อวัยวะรับความรู้สึกถูกกระตุ้น และกิจกรรมประสาทหลายระดับจะดำเนินการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง แรงงานทั้งหมดมีพื้นฐานทางชีวภาพ

ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมแรงงาน มีการใช้พารามิเตอร์ต่อไปนี้: ผลผลิต คุณภาพ ความน่าเชื่อถือ

สาระสำคัญของแรงงานและคุณสมบัติของมัน

แรงงานเป็นระบบที่ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ: วัตถุของแรงงาน, วิธีการของแรงงาน, และคนที่เป็นประธานของแรงงาน, การเปลี่ยนแปลงวัตถุและผลิตภัณฑ์ในกระบวนการของแรงงานด้วยความช่วยเหลือของแรงงาน.

วิธีการของแรงงานเป็นสิ่งหรือชุดของสิ่งต่าง ๆ ที่บุคคลวางไว้ระหว่างตัวเขากับเป้าหมายของแรงงานและทำหน้าที่เป็นตัวนำอิทธิพลต่อวัตถุนี้เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์ทางวัตถุที่จำเป็น

แรงงานรวมถึงเครื่องมือและสถานที่ทำงาน ประสิทธิผลของแรงงานได้รับอิทธิพลจากคุณสมบัติทั้งหมดและปัจจัยต่างๆ ของค่าแรง ซึ่งปรับให้เข้ากับบุคคลหรือทีมงานอย่างเหมาะสมในเรื่องแรงงาน หากไม่มีการติดต่อระหว่างลักษณะทางจิตสรีรวิทยาของบุคคลกับพารามิเตอร์ของวิธีการทำงานโหมดปลอดภัยของการทำงานจะถูกละเมิดความเหนื่อยล้าของคนงานจะเพิ่มขึ้น ฯลฯ พารามิเตอร์ของเครื่องมือแรงงานขึ้นอยู่กับความสำเร็จของ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ความสามารถทางการเงินขององค์กรในการซื้อเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่ ในกิจกรรมการลงทุนขององค์กร

สภาพการทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดขององค์ประกอบของสภาพแวดล้อมการผลิตที่ส่งผลต่อสถานะการทำงานของบุคคล ประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาพ ทุกด้านของการพัฒนาของเขา และเหนือสิ่งอื่นใดทัศนคติต่อการทำงานและประสิทธิภาพของมัน สภาพการทำงานเกิดขึ้นในกระบวนการผลิตและกำหนดโดยประเภทและระดับของอุปกรณ์ เทคโนโลยี และองค์กรของการผลิต

สภาพการทำงานในความหมายกว้างของคำคือระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคในการผลิต ธรรมชาติของกระบวนการทางเทคโนโลยี ระบอบการทำงานและการพักผ่อนในปัจจุบัน บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในแรงงาน สภาพแวดล้อมที่สวยงามในที่ทำงาน สภาพการทำงานตามความหมายดั้งเดิม กล่าวคือ ลักษณะและสภาพทั่วไปของสิ่งอำนวยความสะดวกในการผลิต สภาพสุขาภิบาลและถูกสุขลักษณะ อันตรายจากการทำงาน การปรากฏตัวของงานที่ดำเนินการในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย

มีสภาพการทำงานทางเศรษฐกิจสังคมและการผลิต สภาพการทำงานทางเศรษฐกิจและสังคมรวมถึงปัจจัยทั้งหมดที่ส่งผลต่อระดับการเตรียมพนักงานสำหรับการมีส่วนร่วมในแรงงาน, การฟื้นฟูกำลังแรงงาน (ระดับการศึกษาและความเป็นไปได้ที่จะได้รับ, ความเป็นไปได้ของการพักผ่อนที่ดี, สภาพความเป็นอยู่, เป็นต้น)

สภาพการทำงานในการผลิตเป็นองค์ประกอบทั้งหมดของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งผลต่อพนักงานในกระบวนการทำงาน สุขภาพและผลการปฏิบัติงาน และทัศนคติต่อการทำงาน

ตามการจำแนกประเภทของสถาบันวิจัยแรงงานองค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบเป็นแนวคิดเรื่องสภาพการทำงานจะรวมกันเป็นสี่กลุ่ม:

ถูกสุขอนามัยและถูกสุขลักษณะ รวมถึงปากน้ำ สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ แสงสว่าง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับคุณสมบัติของอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ใช้กับองค์กรของแรงงาน

Psychophysiological ขึ้นอยู่กับลักษณะของกระบวนการแรงงานและกำหนดโดยปริมาณของค่าใช้จ่ายของพลังงานประสาทและกล้ามเนื้อของบุคคล

สุนทรียศาสตร์ สร้างทัศนคติของพนักงานต่อสภาพการทำงาน สภาพแวดล้อมการผลิต และผลกระทบต่อต้นทุนพลังงานในกระบวนการแรงงาน

จิตวิทยาสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในทีมสถานะของวินัยแรงงานรูปแบบความเป็นผู้นำคุณสมบัติของการกระตุ้นแรงงาน

เป้าหมายของแรงงานคือแก่นสารของธรรมชาติ สิ่งของ หรือความซับซ้อนของสิ่งต่าง ๆ ที่บุคคลมีอิทธิพลในกระบวนการแรงงานด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือแรงงานเพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการส่วนบุคคลและการผลิต หากเป็นวัสดุพื้นฐานของผลิตภัณฑ์ จะเรียกว่าวัสดุพื้นฐาน และหากวัสดุดังกล่าวมีส่วนในกระบวนการแรงงานหรือให้คุณสมบัติใหม่กับวัสดุหลัก ก็จะเรียกว่าวัสดุเสริม วัตถุของแรงงานในความหมายกว้าง ๆ รวมถึงทุกสิ่งที่แสวงหา ขุด แปรรูป ขึ้นรูป กล่าวคือ: ทรัพยากรวัสดุ ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ สังคมมนุษย์ ฯลฯ

เรื่องของแรงงานอาจเป็นคนทำงานคนเดียวหรือเป็นทีมก็ได้ เนื่องจากมนุษย์สร้างวิธีการทำงานและวัตถุของแรงงาน เขาจึงเป็นองค์ประกอบหลักของแรงงานในฐานะระบบ

บทบาทที่ยิ่งใหญ่เป็นของลักษณะทางสังคมและจิตวิทยาส่วนบุคคลของกลุ่มแรงงานและสมาชิก ลักษณะทางสังคม ได้แก่ ความต้องการ แรงจูงใจ การกำหนดคุณค่า เป้าหมายและความคาดหวัง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (รวมทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ) บรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาในทีม เป็นต้น

ลักษณะทางจิตวิทยาส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน ได้แก่ ความต้องการส่วนบุคคล แรงจูงใจส่วนบุคคล ระดับคุณสมบัติส่วนบุคคล ความรู้และทักษะเฉพาะทางวิชาชีพ ทักษะ คุณสมบัติส่วนบุคคลทางจิตวิทยาและสรีรวิทยา

ระบบอัตโนมัติของการผลิตที่เกิดขึ้นจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไม่ได้ปราบปรามมนุษย์กับเทคโนโลยี ไม่ได้กีดกันบทบาทนำของเขาในการผลิตสมัยใหม่ ค่าใช้จ่ายของพนักงานเพิ่มขึ้นเร็วกว่าต้นทุนของอุปกรณ์ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าในแง่ของการเปลี่ยนแปลงของอุปกรณ์รุ่นต่อรุ่น ปัจจุบันอยู่เหนือการเปลี่ยนแปลงของคนรุ่นต่อรุ่น อุปกรณ์ล้าสมัยทางศีลธรรมและถูกแทนที่ด้วยอุปกรณ์ใหม่ แต่ยังมีคนอยู่ แต่เขาจำเป็นต้องได้รับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการเรียนรู้อุปกรณ์รุ่นใหม่ ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมคนงานรวมถึงการศึกษาของเขาจึงไม่เพียงแต่สมราคาเท่านั้น แต่ยังเกินต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตในบริษัทที่เจริญรุ่งเรืองในประเทศตะวันตกอีกด้วย คนทำงานเป็นความมั่งคั่งทางสังคมไม่เพียง แต่ในด้านสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในแง่เศรษฐกิจด้วย สิ่งนี้จะเพิ่มความจำเป็นในการปรับตัวของมนุษย์และวิธีการผลิต

เรื่องของกิจกรรมหรือคนงานเป็นระบบที่มีคุณสมบัติภายใน (จิตใจ) ที่ซับซ้อน คุณสมบัติเหล่านี้รวมถึงทัศนคติทางอารมณ์ต่อการทำงาน จิตสำนึกทั่วไปของความปลอดภัยในสังคม ความมั่นใจในอนาคต ลักษณะเจ้าอารมณ์ ตลอดจนความสามารถในการจัดระเบียบผลลัพธ์ของกิจกรรมในอนาคต เพื่อคำนวณตัวเลือกสำหรับการบรรลุผลนี้ สภาพจิตใจที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมคือภาพของเป้าหมายซึ่งไม่สามารถกำหนดได้ชัดเจนเสมอไปและพารามิเตอร์เชิงบรรทัดฐานที่ไม่สอดคล้องกับความคิดของพนักงานหรือกลุ่มคนงานเกี่ยวกับเรื่องนี้เสมอไปซึ่งเป็นสาเหตุที่เรื่องของแรงงาน บางครั้งไล่ตามเป้าหมายที่ผิดที่ตั้งไว้สำหรับเขา ความขัดแย้งของเป้าหมายอาจเกิดจากระดับจิตสำนึกในวิชาชีพที่ไม่เพียงพอ การที่ผู้จัดการไม่สามารถระบุเป้าหมายได้อย่างชัดเจน และระดับการศึกษาและคุณสมบัติของพนักงานไม่เพียงพอ นักจิตวิทยาแยกแยะเป้าหมายของกิจกรรมทางวิชาชีพสามประเภท: รับรู้ (เข้าใจ ประเมิน ฯลฯ) เปลี่ยนแปลง ค้นหา ง่ายกว่าที่จะกำหนดเป้าหมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิบัติของวัตถุทางวัตถุตามเทคโนโลยีที่กำหนดไว้อย่างดี แต่ผู้คนสร้างไม่เพียงแต่ผลิตภัณฑ์ที่เป็นวัตถุ แต่ยังรวมถึงโลกภายในของผู้อื่น บริการ ข้อมูล ภาพศิลปะ ปรับปรุงกระบวนการทางสังคม - ทั้งหมดนี้เป็นพื้นที่ของแรงงานในความหมายกว้าง ๆ ของคำ สัญญาณทางจิตวิทยาของแรงงานคือ:

ความคาดหวังทางจิตของผลลัพธ์อันมีค่า

จิตสำนึกของภาระผูกพันเพื่อให้บรรลุ;

ครอบครองวิธีการภายนอกและภายในของกิจกรรม

การปฐมนิเทศในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระหว่างบุคคล

สัญญาณของแรงงานเหล่านี้สามารถใช้เป็นโปรแกรมสำหรับการประเมินผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับระดับการก่อตัวของบุคคลในเรื่องแรงงานซึ่งจะเปิดเผยจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาระดับความเหมาะสมสำหรับการทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ วิชาชีพ.

หัวข้อที่ 2 แนวคิดพื้นฐานของแรงงาน

แรงงานและลักษณะสำคัญ

งาน- นั่นคือกิจกรรมที่สมควรของผู้คนที่มุ่งสร้างคุณค่าทางวัตถุและวัฒนธรรม แรงงานเป็นพื้นฐานและเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับชีวิตของผู้คน ด้วยอิทธิพลของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ การเปลี่ยนแปลงและปรับให้เข้ากับความต้องการของพวกเขา ผู้คนไม่เพียงแต่รับประกันการดำรงอยู่เท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้าของสังคมอีกด้วย

ในกิจกรรมของมนุษย์ประเภทใด ๆ สามารถแยกแยะได้สององค์ประกอบ ประการแรกแสดงถึงลักษณะงานที่ดำเนินการตามเทคโนโลยีการสอนโครงการเมื่อผู้ปฏิบัติงานไม่ได้แนะนำองค์ประกอบใด ๆ ของความแปลกใหม่เข้าไปซึ่งเป็นความคิดสร้างสรรค์ของเขาเอง แรงงานดังกล่าวจะเรียกว่าเริ่มแรก ถูกควบคุม หรือ a-labor องค์ประกอบที่สองระบุลักษณะแรงงานที่มุ่งสร้างสินค้าฝ่ายวิญญาณหรือวัตถุใหม่ตลอดจนวิธีการผลิตใหม่ แรงงานประเภทนี้จะเรียกว่า สร้างสรรค์ สร้างสรรค์ หรือ ข-แรงงาน

ตัวอย่างทั่วไปของกิจกรรมที่ a-labor เหนือกว่าคือประสิทธิภาพของการดำเนินการผลิตโดยผู้ประกอบบนสายพานลำเลียงที่มีจังหวะควบคุม จำเป็นอย่างยิ่งที่ในกรณีนี้ เราจะไม่พูดถึงความสามารถของพนักงาน แต่เกี่ยวกับความเป็นไปได้ตามวัตถุประสงค์ของการนำไปปฏิบัติ ไม่เพียงแต่จะสามารถควบคุมแรงงานทางกายภาพที่มีทักษะต่ำเท่านั้น a-labor สามารถเป็นได้ทั้งทางร่างกายและจิตใจ

ผลงานของนักประดิษฐ์ นักประดิษฐ์ นักวิทยาศาสตร์ ครู แพทย์ วิศวกร ผู้จัดการฝ่ายผลิต ผู้ประกอบการ ฯลฯ ถือเป็นงานสร้างสรรค์ที่โดดเด่นที่สุด ศิลปะ ถือเป็นการแสดงออกถึงความคิดสร้างสรรค์สูงสุดอย่างถูกต้อง เพราะไม่เพียงแต่ไม่รวมการทำซ้ำ (การลอกเลียนแบบ) เท่านั้น นอกจากนี้ ผลงานของความคิดสร้างสรรค์ในด้านนี้ยังเป็นปัจเจก ซึ่งเป็นภาพสะท้อนของบุคลิกภาพของผู้แต่ง มีหลายกรณีที่สิ่งประดิษฐ์และการค้นพบทางวิทยาศาสตร์แบบเดียวกันถูกสร้างขึ้นโดยอิสระและเกือบพร้อม ๆ กันโดยผู้คนในประเทศต่างๆ ในงานศิลปะ สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปไม่ได้โดยพื้นฐาน

แรงงานที่มีชื่อทั้งสองประเภทมีส่วนร่วมในกระบวนการทางเศรษฐกิจในสองรูปแบบ: แรงงานที่มีชีวิต (ที่ทำงานอยู่) และผลลัพธ์ (แรงงานในอดีต) ในเวลาเดียวกัน ผลิตภัณฑ์ของ b-labor ไม่เพียงแต่ถูกถ่ายทอดในรูปแบบของสิ่งของ (รวมถึงผู้ให้บริการข้อมูล) แต่ยังผ่านระบบการศึกษาและการอบรมเลี้ยงดูด้วย ตามกฎแล้ว ประโยชน์ของผลลัพธ์ของ b-labor นั้นยาวนานกว่าผลิตภัณฑ์ของ a-labor และในหลายกรณีจะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

แรงงานทางตรงของประชาชนเรียกว่า a - แรงงานหรือแรงงานดำรงชีวิต. แต่ในแต่ละขั้นตอนของการผลิต ต้นทุนแรงงานเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้นที่ทำหน้าที่เป็น - แรงงาน ส่วนอื่น ๆ จะแสดงด้วยวิธีการผลิต - วัตถุดิบและวัสดุ พลังงาน เครื่องมือ เครื่องมือ โรงงานผลิต แรงงานส่วนนี้เรียกว่าแรงงานที่เป็นรูปธรรมหรือในอดีต

วัตถุของแรงงาน- นี่คือทั้งหมดที่มุ่งเป้าไปที่การใช้แรงงาน ซึ่งผ่านการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้มาซึ่งคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์และด้วยเหตุนี้จึงสนองความต้องการของมนุษย์

หมายถึงแรงงาน- นี่คือสิ่งที่บุคคลใช้เพื่อโน้มน้าววัตถุของแรงงาน ซึ่งรวมถึงเครื่องจักร กลไก เครื่องมือ อุปกรณ์จับยึด และเครื่องมืออื่นๆ ตลอดจนอาคารและโครงสร้างที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการใช้เครื่องมือเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยี- เป็นแนวทางที่มีอิทธิพลต่อวัตถุแรงงาน ขั้นตอนการใช้เครื่องมือ

เป็นผลมาจากความสมบูรณ์ของกระบวนการแรงงาน ผลิตภัณฑ์ของแรงงานจะเกิดขึ้น - สาร วัตถุ หรือวัตถุอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นและปรับให้เข้ากับความต้องการของมนุษย์ ป้ายแสดงลักษณะของกระบวนการแรงงาน

กระบวนการแรงงานมีลักษณะดังต่อไปนี้:

1. ต้นทุนพลังงานของมนุษย์ นี่คือด้านจิตสรีรวิทยาของกิจกรรมการใช้แรงงาน ซึ่งแสดงเป็นการใช้พลังงานของกล้ามเนื้อ สมอง เส้นประสาท ประสาทสัมผัสของมนุษย์ กำหนดโดยระดับความรุนแรง ระดับของความตึงเครียดทางประสาทวิทยา และอาจทำให้เกิดภาวะต่างๆ เช่น ความเหนื่อยล้าและความเหนื่อยล้า จากต้นทุน

พลังงานของมนุษย์ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำงานและสุขภาพของบุคคลและการพัฒนาของเขา

2. ปฏิสัมพันธ์ของคนงานกับวิธีการผลิตและวัตถุของแรงงาน นี่คือลักษณะองค์กรและเทคโนโลยีของกิจกรรมแรงงาน มันถูกกำหนดโดยระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคของแรงงาน, ระดับของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ, ความสมบูรณ์แบบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติของที่ทำงาน, คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน, เทคนิคและวิธีการที่เขาใช้ พารามิเตอร์ขององค์กรและเทคโนโลยีของกิจกรรมกำหนดข้อกำหนดในการฝึกอบรมพิเศษของพนักงานในระดับคุณสมบัติ

3. ปฏิสัมพันธ์ในการผลิตของผู้ปฏิบัติงานซึ่งกันและกันทั้งในแนวนอน (ความสัมพันธ์ของการมีส่วนร่วมในกระบวนการทางเทคโนโลยีเดียว) และในแนวตั้ง (ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา) กำหนดด้านองค์กรของกิจกรรมแรงงาน ขึ้นอยู่กับระดับของการแบ่งงานและความร่วมมือของแรงงาน ในรูปแบบขององค์กรแรงงาน - บุคคลหรือกลุ่มพนักงาน บนรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร (สถาบัน)

วัตถุประสงค์ของกิจกรรมด้านแรงงานทำหน้าที่เป็นเป้าหมายของการศึกษาสาขาวิชาวิทยาศาสตร์มากมาย: สรีรวิทยาและจิตวิทยา สถิติแรงงาน กฎหมายแรงงาน ฯลฯ บทบาทที่หลากหลายของแรงงานในการพัฒนามนุษย์และสังคมนั้นแสดงให้เห็นในระดับที่ดี ในกระบวนการแรงงาน ไม่เพียงแต่ค่านิยมทางวัตถุเท่านั้นที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้คน แต่ยังรวมถึงตัวคนงานเองที่พัฒนา รับทักษะใหม่ ๆ เปิดเผยทักษะของพวกเขา เติมเต็มและเสริมสร้างความรู้ ธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของแรงงานพบการแสดงออกในการกำเนิดของความคิดใหม่ การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า เครื่องมือที่ก้าวหน้าและให้ประสิทธิผลสูง ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ วัสดุ พลังงาน ซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่การพัฒนาความต้องการ

ดังนั้น ผลที่ตามมาของกิจกรรมด้านแรงงานคือ ความอิ่มตัวของตลาดที่มีสินค้า บริการ คุณค่าทางวัฒนธรรม ในทางกลับกัน ความก้าวหน้าของการผลิต การเกิดขึ้นของความต้องการใหม่ และความพึงพอใจที่ตามมา

แรงงานมีหลายประเภท ความหลากหลายทั้งหมดถูกจำแนกตามเกณฑ์ต่อไปนี้ โดยเนื้อหาของแรงงาน โดยธรรมชาติของแรงงาน โดยผลของแรงงาน โดยวิธีการดึงดูดคนให้มาทำงาน

ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของแรงงานมี ประเภทต่อไปนี้:

1) การใช้แรงงานทางร่างกายและจิตใจ

2) งานที่เรียบง่ายและซับซ้อน แรงงานธรรมดาเป็นงานของพนักงานที่ไม่มีการฝึกอบรมและคุณสมบัติทางวิชาชีพ แรงงานที่ซับซ้อนเป็นงานของช่างฝีมือที่มีอาชีพเฉพาะ

3) การทำงานและการทำงานอย่างมืออาชีพ แรงงานตามหน้าที่มีลักษณะเฉพาะโดยชุดของลักษณะการทำงานของแรงงานเฉพาะของกิจกรรมแรงงานบางประเภท แรงงานประกอบวิชาชีพเป็นการสรุปของแรงงานตามหน้าที่ ก่อร่างสร้างโครงสร้างทางวิชาชีพในวงกว้าง

4) แรงงานสืบพันธุ์และความคิดสร้างสรรค์ แรงงานเจริญพันธุ์มีความโดดเด่นด้วยมาตรฐานของการทำงานของแรงงานที่ทำซ้ำได้ ผลลัพธ์ที่ได้นั้นเป็นที่ทราบล่วงหน้าและไม่ได้มีอะไรใหม่ งานสร้างสรรค์ไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของพนักงานทุกคน แต่ถูกกำหนดโดยระดับการศึกษาและคุณสมบัติของคนงาน และความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ

ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ได้แก่

1) แรงงานที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม แรงงานคอนกรีตเป็นแรงงานของคนงานเฉพาะที่เปลี่ยนวัตถุแห่งธรรมชาติเพื่อให้เกิดประโยชน์และสร้างมูลค่าการใช้ แรงงานที่เป็นนามธรรมคือแรงงานรูปธรรมที่สมน้ำสมเนื้อ เป็นนามธรรมจากความแตกต่างเชิงคุณภาพของแรงงานประเภทต่างๆ ที่ใช้งานได้ และสร้างมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์

2) งานส่วนบุคคลและส่วนรวม แรงงานรายบุคคลเป็นแรงงานของคนงานคนเดียวหรือผู้ผลิตอิสระ แรงงานร่วมคือแรงงานของกลุ่มซึ่งเป็นแผนกย่อยขององค์กรซึ่งกำหนดลักษณะของรูปแบบความร่วมมือของแรงงานของคนงาน

3) แรงงานภาครัฐและเอกชน แรงงานส่วนตัวเป็นส่วนหนึ่งของงานสังคมสงเคราะห์เสมอมา เนื่องจากเป็นงานในลักษณะของสังคมและผลลัพธ์ที่ได้มีค่าเท่ากัน

4) การจ้างแรงงานและการประกอบอาชีพอิสระ ค่าจ้างแรงงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างกับเจ้าของวิธีการผลิตเพื่อปฏิบัติงานชุดหนึ่งเพื่อแลกกับค่าจ้าง การประกอบอาชีพอิสระเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เจ้าของวิธีการผลิตสร้างงานให้ตัวเอง

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1) การใช้ชีวิตและการทำงานในอดีต แรงงานดำรงชีวิตเป็นงานของคนงานซึ่งเขาใช้จ่ายในช่วงเวลาที่กำหนด แรงงานในอดีตถูกรวบรวมไว้ในองค์ประกอบดังกล่าวของกระบวนการแรงงานในฐานะที่เป็นวัตถุของแรงงานและวิธีการของแรงงาน

2) แรงงานที่มีประสิทธิผลและไม่ก่อผล ผลของแรงงานที่มีประสิทธิผลเป็นผลดีในรูปของผลบุญ และผลของการใช้แรงงานที่ไม่ก่อผลเป็นผลดีต่อสังคมและจิตวิญญาณที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อสังคมไม่น้อย

ตามสภาพการทำงานที่มีระดับกฎระเบียบที่แตกต่างกัน ได้แก่ :

1) งานเครื่องเขียนและมือถือ

2) งานเบาปานกลางและหนัก

3) แรงงานฟรีและถูกควบคุม

ตามวิธีการดึงดูดคนมาทำงาน ได้แก่

1) แรงงานภายใต้การบังคับที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ เมื่อบุคคลรวมอยู่ในกระบวนการแรงงานภายใต้การบังคับโดยตรง (ทาส)

2) แรงงานภายใต้การบังคับทางเศรษฐกิจ กล่าวคือ เพื่อให้ได้มาซึ่งปัจจัยยังชีพที่จำเป็น

3) แรงงานโดยสมัครใจและฟรี คือความจำเป็นของบุคคลในการตระหนักถึงศักยภาพแรงงานของตนเอง เพื่อประโยชน์ของสังคมโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน

ค่าแรงยังกำหนดการแบ่งงานออกเป็นประเภทต่างๆ ล่วงหน้า เช่น แบบใช้มือ แบบใช้เครื่องจักร แบบอัตโนมัติ แบบใช้เครื่องจักร

แรงงานมีหลายประเภท ความหลากหลายทั้งหมดถูกจำแนกตามเกณฑ์ต่อไปนี้ โดยเนื้อหาของแรงงาน โดยธรรมชาติของแรงงาน โดยผลของแรงงาน โดยวิธีการดึงดูดคนให้มาทำงาน

แรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่นขึ้นอยู่กับเนื้อหาของแรงงาน:

1) การใช้แรงงานทางร่างกายและจิตใจ

2) งานที่เรียบง่ายและซับซ้อน แรงงานธรรมดาเป็นงานของพนักงานที่ไม่มีการฝึกอบรมและคุณสมบัติทางวิชาชีพ แรงงานที่ซับซ้อนเป็นงานของช่างฝีมือที่มีอาชีพเฉพาะ

3) การทำงานและการทำงานอย่างมืออาชีพ แรงงานตามหน้าที่มีลักษณะเฉพาะโดยชุดของลักษณะการทำงานของแรงงานเฉพาะของกิจกรรมแรงงานบางประเภท แรงงานประกอบวิชาชีพเป็นการสรุปของแรงงานตามหน้าที่ ก่อร่างสร้างโครงสร้างทางวิชาชีพในวงกว้าง

4) แรงงานสืบพันธุ์และความคิดสร้างสรรค์ แรงงานเจริญพันธุ์มีความโดดเด่นด้วยมาตรฐานของการทำงานของแรงงานที่ทำซ้ำได้ ผลลัพธ์ที่ได้นั้นเป็นที่ทราบล่วงหน้าและไม่ได้มีอะไรใหม่ งานสร้างสรรค์ไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของพนักงานทุกคน แต่ถูกกำหนดโดยระดับการศึกษาและคุณสมบัติของคนงาน และความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ

ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ได้แก่

1) แรงงานที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม แรงงานคอนกรีตเป็นแรงงานของคนงานเฉพาะที่เปลี่ยนวัตถุแห่งธรรมชาติเพื่อให้เกิดประโยชน์และสร้างมูลค่าการใช้ แรงงานที่เป็นนามธรรมคือแรงงานรูปธรรมที่สมน้ำสมเนื้อ เป็นนามธรรมจากความแตกต่างเชิงคุณภาพของแรงงานประเภทต่างๆ ที่ใช้งานได้ และสร้างมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์

2) งานส่วนบุคคลและส่วนรวม แรงงานรายบุคคลเป็นแรงงานของคนงานคนเดียวหรือผู้ผลิตอิสระ แรงงานรวมคือแรงงานของทีมซึ่งเป็นแผนกย่อยขององค์กรซึ่งแสดงถึงรูปแบบของความร่วมมือด้านแรงงานของคนงาน

3) แรงงานภาครัฐและเอกชน แรงงานส่วนตัวเป็นส่วนหนึ่งของงานสังคมสงเคราะห์เสมอมา เนื่องจากเป็นงานในลักษณะของสังคมและผลลัพธ์ที่ได้มีค่าเท่ากัน

4) การจ้างแรงงานและการประกอบอาชีพอิสระ ค่าจ้างแรงงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างกับเจ้าของวิธีการผลิตเพื่อปฏิบัติงานชุดหนึ่งเพื่อแลกกับค่าจ้าง การประกอบอาชีพอิสระเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เจ้าของวิธีการผลิตสร้างงานให้ตัวเอง

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1) การใช้ชีวิตและการทำงานในอดีต แรงงานดำรงชีวิตเป็นงานของคนงานซึ่งเขาใช้จ่ายในช่วงเวลาที่กำหนด แรงงานในอดีตถูกรวบรวมไว้ในองค์ประกอบดังกล่าวของกระบวนการแรงงานในฐานะที่เป็นวัตถุของแรงงานและวิธีการของแรงงาน

2) แรงงานที่มีประสิทธิผลและไม่ก่อผล ผลลัพธ์ของแรงงานที่มีประสิทธิผลคือสินค้าในประเภทสินค้า และผลของแรงงานที่ไม่ก่อผลเป็นสินค้าทางสังคมและจิตวิญญาณที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อสังคมไม่น้อย

ตามสภาพการทำงานที่มีระดับกฎระเบียบที่แตกต่างกัน ได้แก่ :

1) งานเครื่องเขียนและมือถือ

2) งานเบาปานกลางและหนัก

3) แรงงานฟรีและถูกควบคุม

ตามวิธีการดึงดูดคนมาทำงาน ได้แก่

1) แรงงานภายใต้การบังคับที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ เมื่อบุคคลรวมอยู่ในกระบวนการแรงงานภายใต้การบังคับโดยตรง (ทาส)

2) แรงงานภายใต้การบังคับทางเศรษฐกิจ กล่าวคือ เพื่อให้ได้มาซึ่งปัจจัยยังชีพที่จำเป็น

3) แรงงานโดยสมัครใจและฟรี คือความจำเป็นของบุคคลในการตระหนักถึงศักยภาพแรงงานของตนเอง เพื่อประโยชน์ของสังคมโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน

ค่าแรงยังกำหนดการแบ่งงานออกเป็นประเภทต่างๆ ล่วงหน้า เช่น แบบใช้มือ แบบใช้เครื่องจักร แบบอัตโนมัติ แบบใช้เครื่องจักร

6. สาระสำคัญของการจัดองค์กรแรงงาน

ปัจจุบันการจัดองค์กรแรงงานในสถานประกอบการถือเป็นภาพรวมในวงแคบและในวงกว้าง ในความหมายที่แคบ โครงสร้างขององค์กรแรงงานในวิสาหกิจมีลักษณะเฉพาะด้วยเนื้อหาเฉพาะ กล่าวคือ โดยองค์ประกอบเหล่านั้นที่สร้างโดยตรง ในความหมายกว้าง การจัดระเบียบแรงงานยังรวมถึงองค์ประกอบที่ไม่จำเป็น แต่เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ อาจเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรแรงงาน

ดังนั้นระบบการจัดแร่ในองค์กรในความหมายที่แคบจึงรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ที่จำเป็นสำหรับการสำแดงองค์ประกอบขององค์กรแรงงาน:

1) การแบ่งงาน คือ การแบ่งแยกและจัดตั้งหน้าที่ หน้าที่ และขอบเขตเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคน กลุ่มลูกจ้าง และหน่วยงานในสถานประกอบการ

2) ความร่วมมือด้านแรงงานซึ่งประกอบด้วยการจัดตั้งและการจัดตั้งระบบการเชื่อมต่อระหว่างกันการผลิตและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนงานกลุ่มคนงานและหน่วยงาน

3) การจัดระเบียบสถานที่ทำงานในความหมายกว้าง ๆ รวมถึง: องค์กรของ meta การทำงานและองค์กรของการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน องค์กรของสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมวิธีการผลิตที่จำเป็นทั้งหมดและการวางแผนอย่างมีเหตุผลของอุปกรณ์ทั้งหมดในสถานที่ทำงานตามหลักการใช้งานง่าย การจัดบริการในสถานที่ทำงานรวมถึงระบบการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานหลักและผู้ช่วยซึ่งหน้าที่หลักของพนักงานช่วยคือการจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีผลต่อเนื่องของผู้ปฏิบัติงานหลักในเวลาที่เหมาะสม

4) เทคนิคและวิธีการทำงาน หมายถึง วิธีการทำงานประเภทต่างๆ เทคนิคและวิธีการทำงานควรรับรองประสิทธิภาพของการดำเนินงานและหน้าที่ด้วยทรัพยากรทุกประเภทที่มีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด รวมถึงความพยายามของมนุษย์ ความก้าวหน้าของเทคนิคและวิธีการของแรงงานยังถูกกำหนดโดยเทคโนโลยีการผลิตและระดับของการแนะนำความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในการผลิต

5) การจัดตั้งมาตรฐานแรงงาน มาตรฐานแรงงานถูกกำหนดไว้สำหรับสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง และเมื่อเงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไป จะต้องได้รับการทบทวนอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับอัตราส่วนของต้นทุนแรงงานต่อผลลัพธ์ที่ได้ นอกจากนี้ มาตรฐานแรงงานยังเป็นพื้นฐานสำหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพในการวางแผนการผลิต

6) การวางแผนและการบัญชีของแรงงานดำเนินการเพื่อสร้างต้นทุนแรงงานทั้งหมดที่จำเป็น จำนวนบุคลากรที่เหมาะสมและพลวัตของมัน การคำนวณกองทุนค่าจ้าง และท้ายที่สุด เพื่อสร้างสัดส่วนที่ถูกต้องในต้นทุนแรงงาน

7) การสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย นั่นคือ การรวมกันของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีผลดีต่อการปฏิบัติงานและสุขภาพของคนงาน (หรืออย่างน้อยก็ไม่เลวลง)

องค์ประกอบที่ระบุไว้มีความจำเป็นสำหรับการจัดระเบียบแร่ที่มีประสิทธิภาพ นี่คือองค์ประกอบขั้นต่ำที่เป็นพื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงานในองค์กรใด ๆ

การจัดระเบียบแรงงานในการตีความอย่างกว้าง ๆ พร้อมกับองค์ประกอบที่ระบุไว้ รวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง:

1) การคัดเลือก การฝึกอบรม และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับบุคลากรขององค์กร ได้แก่ การคัดเลือกมืออาชีพ การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่บุคลากร

2) การสร้างรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าตอบแทน การพัฒนาระบบจูงใจ และความรับผิดชอบต่อผลงาน

3) รักษาวินัยแรงงานสูง กิจกรรมด้านแรงงาน และความคิดสร้างสรรค์

พื้นฐานของชีวิตมนุษย์คือกิจกรรมทางวิชาชีพที่มีจุดมุ่งหมาย เป็นที่ทำงานที่คนใช้เวลาส่วนใหญ่ของเขา บางคนทำเพื่อความพึงพอใจและความเพลิดเพลินของตนเอง บางคนทำเพื่อตนเองและครอบครัว

ทฤษฎี: ศัพท์พื้นฐาน คำจำกัดความของ "แรงงาน"

แรงงานเป็นทิศทางของกิจกรรมของมนุษย์ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความได้เปรียบและการสร้าง

ธรรมชาติของแรงงานคือลักษณะเชิงคุณภาพของกิจกรรมแรงงานซึ่งรวมแรงงานหลายประเภทเข้าเป็นกลุ่มตามลักษณะเฉพาะบางประการ

รูปแบบของกิจกรรมด้านแรงงาน - ชุดของประเภทของการปฏิบัติงานด้านแรงงาน การดำเนินการที่ต้องใช้ต้นทุนด้านพลังงาน การใช้อุปกรณ์และเครื่องจักรที่ใช้เครื่องจักรหรืออัตโนมัติ

การจำแนกประเภทของแรงงานและลักษณะของแรงงาน

อันที่จริงมีการแบ่งประเภทของแรงงานเป็นจำนวนมาก สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าแรงงานเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจหลายมิติที่ซับซ้อน

งานแบ่งออกเป็น:

งานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่นขึ้นอยู่กับธรรมชาติ:

• กิจกรรมแรงงานที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม แรงงานคอนกรีตเป็นแรงงานของคนงานคนเดียวที่เปลี่ยนวัตถุแห่งธรรมชาติให้เป็นประโยชน์และสร้างคุณค่าแก่ผู้บริโภค ช่วยให้คุณสามารถกำหนดผลิตภาพของแรงงานในระดับองค์กร เพื่อเปรียบเทียบอุตสาหกรรมแต่ละอย่างและแรงงานที่เป็นนามธรรม - แรงงานเฉพาะตามสัดส่วน ซึ่งความหลากหลายเชิงคุณภาพของกิจกรรมด้านแรงงานหลายประเภทจะจางหายไปในเบื้องหลัง สร้างมูลค่าให้กับสินค้า
• แรงงานอิสระและแรงงานอิสระรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานทุกประเภทที่ดำเนินการโดยบุคคลหรือองค์กรเฉพาะ งานรวม - งานของกลุ่มคนงาน, บุคลากรขององค์กร, แผนกแยกต่างหาก
• กิจกรรมงานทั้งภาครัฐและเอกชน แรงงานเพื่อสังคมมักประกอบด้วยแรงงานส่วนตัวเนื่องจากแรงงานหลังมีลักษณะทางสังคม
• ประเภทของแรงงานจ้างและประกอบอาชีพอิสระ กิจกรรมแรงงานที่จ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างของสัญญา แรงงานอิสระหมายถึงการสร้างองค์กรที่เป็นอิสระและองค์กรของกระบวนการผลิตเมื่อเจ้าของการผลิตจัดหางานให้กับตัวเอง

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงาน:

• การใช้ชีวิตและการทำงานที่ผ่านมา แรงงานดำรงชีวิตเป็นงานของบุคคลซึ่งเขาดำเนินการในช่วงเวลาที่กำหนด ผลของกิจกรรมแรงงานที่ผ่านมาสะท้อนให้เห็นในวัตถุและวิธีการของแรงงานที่คนงานคนอื่น ๆ สร้างขึ้นก่อนหน้านี้และเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีจุดประสงค์ในการผลิต
• แรงงานที่มีประสิทธิผลและไม่ก่อผล ความแตกต่างที่สำคัญคือรูปแบบของความดีที่ถูกสร้างขึ้น อันเป็นผลมาจากกิจกรรมแรงงานที่มีประสิทธิผล ผลประโยชน์ในรูปธรรมจึงถูกสร้างขึ้น และด้วยผลของการใช้แรงงานที่ไม่ก่อผล ผลประโยชน์ทางสังคมและจิตวิญญาณจึงถูกสร้างขึ้นที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์ต่อสาธารณะ

ขึ้นอยู่กับวิธีการของแรงงานที่ใช้ในกิจกรรมแรงงาน ได้แก่ :

ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน:

• งานเครื่องเขียนและมือถือ รวมถึงแรงงานทุกประเภทที่กำหนดโดยลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและความหลากหลายของสินค้าที่ผลิต
• กิจกรรมงานเบา กลาง และหนัก ขึ้นอยู่กับระดับของการออกกำลังกายที่พนักงานได้รับในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง
• แรงงานฟรีและถูกควบคุม ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเฉพาะและรูปแบบการจัดการองค์กร

ขึ้นอยู่กับวิธีการดึงดูดผู้คน ได้แก่:

รูปแบบพื้นฐานของแรงงาน

คุณสมบัติของงานจิต

งานจิตเป็นกิจกรรมที่ต้องมีการรับและประมวลผลข้อมูลข้อมูล ซึ่งการดำเนินการดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากการกระตุ้นกระบวนการคิด กิจกรรมการใช้แรงงานทางจิตมีลักษณะตึงเครียดในการทำงานของระบบประสาทส่วนกลาง นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่การออกกำลังกายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานทางจิตที่ประสบความสำเร็จ

พนักงาน พวกเขาคือใคร?

ผู้ปฏิบัติงานทางจิต ได้แก่ ผู้จัดการ ผู้ปฏิบัติงาน คนทำงานสร้างสรรค์ เจ้าหน้าที่การแพทย์ นักเรียนและนักศึกษา

งานบริหารดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กร สถานประกอบการ ครู คุณสมบัติ: ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการประมวลผลข้อมูล

อาชีพสร้างสรรค์ ได้แก่ ศิลปิน จิตรกร นักเขียน นักแต่งเพลง นักออกแบบ งานสร้างสรรค์เป็นงานจิตที่ยากที่สุด

บุคลากรทางการแพทย์ก็ถือว่าฉลาดเช่นกัน แต่เฉพาะความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อกับผู้คนอย่างต่อเนื่อง - ผู้ป่วยและการปฏิบัติงานต้องการความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นซึ่งจะต้องตัดสินใจโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้มีปัจจัยด้านเวลาไม่เพียงพอ

งานทางวิทยาศาสตร์ของนักเรียนในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยต้องการการกระตุ้นความจำ ความสนใจ และการรับรู้

กิจกรรมการใช้แรงงาน

แรงงานทางกายภาพดำเนินการเนื่องจากการโหลดทางกายภาพบางอย่าง ลักษณะเฉพาะคือปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์กับแรงงาน ในระหว่างกิจกรรมการใช้แรงงานทางกายภาพ บุคคลนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทางเทคโนโลยีและเป็นผู้ดำเนินการหน้าที่บางอย่างในกระบวนการแรงงาน

กิจกรรมการใช้แรงงานทางจิตและทางกายภาพ: ความแตกต่างทางสรีรวิทยา

กิจกรรมการใช้แรงงานทางจิตและทางกายภาพนั้นเชื่อมโยงถึงกันและพึ่งพาซึ่งกันและกัน งานทางจิตใด ๆ ต้องใช้ค่าใช้จ่ายด้านพลังงานเช่นเดียวกับงานทางกายภาพที่เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการเปิดใช้งานองค์ประกอบข้อมูล ตัวอย่างเช่น การใช้แรงงานคนทุกประเภทต้องการคนกระตุ้นทั้งกระบวนการทางจิตและการออกกำลังกาย ความแตกต่างอยู่ที่ความจริงที่ว่าในระหว่างกิจกรรมการใช้แรงงานทางร่างกาย การใช้พลังงานครอบงำ และในระหว่างกิจกรรมทางปัญญา การทำงานของสมอง

กิจกรรมทางจิตทำให้เกิดองค์ประกอบทางประสาทมากกว่าทางกายภาพ เนื่องจากงานทางจิตนั้นซับซ้อน มีฝีมือ กว้างขวางและมีหลายแง่มุม

ความเหนื่อยล้าทางร่างกายสังเกตได้จากกิจกรรมทางกายมากกว่าจากการใช้แรงงานทางจิต นอกจากนี้ เมื่อความเหนื่อยล้าเข้ามา การทำงานทางกายสามารถหยุดได้ แต่กิจกรรมทางจิตใจไม่สามารถหยุดได้

คู่มือการประกอบอาชีพ

ทุกวันนี้ แรงงานใช้แรงงานเป็นที่ต้องการมากขึ้น และแรงงานที่มีทักษะสามารถหางานทำได้ง่ายกว่าการใช้ "ปัญญา" อย่างมาก การขาดแคลนแรงงานนำไปสู่อัตราที่ค่อนข้างสูงสำหรับการปฏิบัติงานที่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก นอกจากนี้ หากมีการทำงานหนักในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสุขภาพของมนุษย์ จะมีการให้ค่าตอบแทนในระดับกฎหมายเพิ่มขึ้น

การใช้แรงงานเบาทำได้โดย: พนักงานฝ่ายผลิตที่จัดการกระบวนการอัตโนมัติ พนักงานรับใช้ ช่างเย็บ นักปฐพีวิทยา สัตวแพทย์ พยาบาล ระเบียบ ผู้ขายสินค้าอุตสาหกรรม ครูฝึกพลศึกษา โค้ชแผนกกีฬา ฯลฯ

อาชีพที่มีการออกกำลังกายในระดับปานกลาง ได้แก่ ผู้ประกอบการเครื่องจักรในอุตสาหกรรมงานไม้และโลหะ ช่างทำกุญแจ ช่างฟิต ศัลยแพทย์ นักเคมี ช่างทอผ้า คนขับรถ พนักงานอุตสาหกรรมอาหาร บุคลากรบริการในและภายใน ภาคและในสาขาการจัดเลี้ยง, ผู้ขายสินค้าเพื่ออุตสาหกรรม , พนักงานรถไฟ, ผู้ประกอบการขนส่งแบบยก

อาชีพที่มีภาระทางกายภาพมาก ได้แก่ ผู้สร้าง แรงงานการเกษตรแทบทุกประเภท พนักงานควบคุมเครื่องจักร คนขุดแร่ คนงานในน้ำมัน แก๊ส เยื่อกระดาษและกระดาษ อุตสาหกรรมงานไม้ ช่างโลหะ ช่างหล่อหลอม ฯลฯ

อาชีพที่ใช้แรงงานทางกายภาพที่มีความรุนแรงมากขึ้น ได้แก่ คนงานเหมืองใต้ดิน ช่างตีเหล็ก คนตัดไม้ ช่างก่ออิฐ ช่างปูน ช่างคอนกรีต รถขุด คนบรรทุกของที่ไม่ใช้ยานยนต์ คนงานในการผลิตวัสดุก่อสร้าง (ไม่ใช้เครื่องจักร) แรงงาน).

หน้าที่การงาน

แรงงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• มีส่วนร่วมในการทำซ้ำสินค้า (เป็นหนึ่งในปัจจัยการผลิต) เพื่อตอบสนองความต้องการของมนุษย์
• สร้างความมั่งคั่งทางสังคม
• มีส่วนช่วยในการพัฒนาสังคม
• กำหนดการพัฒนาความก้าวหน้าและวัฒนธรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
• มีส่วนร่วมในการก่อตัวของมนุษย์
• ทำหน้าที่เป็นวิธีการตระหนักรู้ในตนเองและการแสดงออกของแต่ละบุคคล

บทบาทของงานในชีวิตมนุษย์

"แรงงานสร้างคนจากลิง" - วลีที่คุ้นเคยใช่ไหม ในวลีนี้มีความหมายลึกซึ้งซ่อนอยู่ ซึ่งสะท้อนถึงบทบาทที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการใช้แรงงานในชีวิตของเราแต่ละคน

กิจกรรมแรงงานช่วยให้บุคคลกลายเป็นบุคลิกภาพและบุคลิกภาพ - เป็นที่รับรู้ แรงงานเป็นผู้ค้ำประกันการพัฒนา การได้มาซึ่งความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ใหม่ๆ

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? บุคคลพัฒนาตนเองได้รับความรู้ประสบการณ์ตามที่เขาสร้างสินค้าบริการใหม่ค่านิยมทางวัฒนธรรมกระตุ้นความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้เกิดความต้องการใหม่และสร้างความพึงพอใจอย่างเต็มที่