XV. งานอันตรายจากอัคคีภัย 612 การรวบรวมและการเจือจางสารเคลือบเงาและสีทุกประเภทจะต้องดำเนินการในห้องแยกใกล้ผนังด้านนอกที่มีช่องหน้าต่างหรือเปิด พื้นที่เปิดโล่ง... การจัดหาวัสดุสำหรับทาสีต้องทำสำเร็จรูป

ประสบการณ์การทำงาน ค้นหาว่าบริษัทอยู่ในตลาดนี้มานานแค่ไหน ประสบการณ์ ความรู้ และชื่อเสียงที่ดีของนายหน้า เป็นผลจากการทำงานหลายปีและการค้ำประกันสำหรับผู้บริโภค ในช่วงเวลานี้ได้รับชื่อเสียงในระดับหนึ่ง จึงไม่มีประโยชน์ที่จะหลอกลวงพนักงานได้เลย

6.1. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการเพิ่มปริมาณงานการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักตามศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานอาจได้รับความไว้วางใจพร้อมกับ

§ 4 งานบังคับ งานบังคับเป็นการลงโทษรูปแบบใหม่ ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่รู้จักในกฎหมายอาญาของรัสเซีย การลงโทษประเภทนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาต่างประเทศจำนวนหนึ่ง เช่น ประมวลกฎหมายของฝรั่งเศส สเปน เป็นต้น สาระสำคัญของงานบังคับคือ

§ 5. การใช้แรงงานราชทัณฑ์ ในรัสเซียก่อนปฏิวัติมีการใช้แรงงานบังคับ (แรงงานหนัก) โดยไม่แยกนักโทษออกจากสังคม แรงงานดังกล่าวมักจะดำเนินการโดยผู้ที่ถูกตัดสินให้เนรเทศ ในวรรณคดีก่อนปฏิวัติได้มีการหารือกันอย่างแข็งขัน

ตามกฎหมาย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานตัดสินใจเรื่องการให้สถานะการว่างงานแก่พลเมือง เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือความเป็นไปไม่ได้ในการเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับเขา

ความจริงก็คือรัฐบาลของหลายประเทศด้วย เศรษฐกิจตลาดกำลังพยายามพัฒนาแนวทางต่างๆ เพื่อลดผลกระทบทางสังคมจากการว่างงาน หนึ่งในวิธีการเหล่านี้คือแนวทางที่แตกต่างในการจ้างงานผู้ว่างงาน การกำหนดผลประโยชน์การว่างงานให้กับคนกลุ่มต่างๆ ผู้ว่างงานมีสิทธิโดยปราศจากอคติต่อตนเองที่จะปฏิเสธงานที่เรียกว่าไม่เหมาะสม (สำหรับเขา) ที่เสนอให้กับเขา แต่เขาต้องไม่ ผลเสียปฏิเสธที่จะเสนองานที่เหมาะสม (สำหรับเขา) ให้เขา

ดังนั้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเขาจึงรักษาตัวเองในอาชีพของเขาและดังนั้นใน กลุ่มสังคมอยู่ในที่ใดที่หนึ่งในลำดับชั้นทางสังคมของสังคม ช่วยให้ผู้ว่างงานรู้สึกมั่นใจมากขึ้นทั้งในด้านวัตถุและด้านศีลธรรม ส่วนรัฐนั้นคงไว้ซึ่งความเป็นอยู่ โครงสร้างสังคมสังคมจึงป้องกันความเสื่อมโทรม - การเปลี่ยนแปลงไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนคนที่อยู่ในสังคมชั้นล่างซึ่งมักไม่พอใจกับสภาพชีวิตของพวกเขาภายในกรอบของระบบรัฐที่มีอยู่

วี กฎหมายระหว่างประเทศข้อตกลงทางกฎหมาย "งานที่เหมาะสม" ถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน (ILO) "เรื่องผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ตกงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม" ผู้เขียนอนุสัญญาฉบับนี้เริ่มต้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้คำว่า "งานที่เหมาะสม" เป็นกุญแจสำคัญในระบบการช่วยเหลือผู้ว่างงาน ทั้งในด้านการหางานให้กับพวกเขาและในการจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงาน เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ พลเมืองที่ว่างงานต้องพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้

คำว่า "งานที่เหมาะสม" ก็มีความสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน ยิ่งระดับวิชาชีพและคุณสมบัติของผู้ว่างงานมีงานทำสอดคล้องกับโปรไฟล์และความต้องการขององค์กรมากเท่าใด การหมุนเวียนของพนักงานก็จะยิ่งน้อยลง ซึ่งส่งผลให้นายจ้างมีค่าใช้จ่ายสูง แม้ว่าความต้องการ "งานที่เหมาะสม" ในบางกรณีอาจนำไปสู่การขยายผลประโยชน์ที่จ่ายได้ภายในระยะเวลาสูงสุดที่กำหนด แต่ก็คุ้มค่า ในเวลาเดียวกัน เวลาหางานที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจะไม่รบกวนการทำงานมากนัก เนื่องจากมีส่วนช่วยในการเลือกตำแหน่งงานว่างที่ละเอียดยิ่งขึ้น และการเลือกงานที่เหมาะสมกับพลเมืองมากขึ้น และในอนาคตจะช่วย เพื่อลดการหมุนเวียนพนักงาน

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 44 ระบุเกณฑ์ที่เป็นไปได้สำหรับงานที่เหมาะสม:

Þ มีอาชีพ ทักษะ ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ทางวิชาชีพ

Þ ที่ตั้งของงานที่เสนอ บัญชีสำหรับเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปยังที่ทำงานและความจำเป็นในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

Þ ค่าตอบแทนการทำงานสภาพการทำงาน

Þ ไม่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งด้านแรงงาน ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความแตกต่างทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างประเทศ เกณฑ์ที่เป็นรากฐานของคำนิยามของ "งานที่เหมาะสม" ก็แตกต่างกันเช่นกัน: บางแห่ง "พร่ามัว" และสามารถตีความได้อย่างคลุมเครือและไม่เห็นด้วยกับผู้ว่างงานเสมอไป บางแห่งมีความเฉพาะเจาะจงมากเกินไปพยายามคาดการณ์สถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด

ตามมาตรา 4 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานดังกล่าวถือว่าเหมาะสมรวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับ:

Ö ความเหมาะสมระดับมืออาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของเขา

Ö เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ไม่รวมค่าบริการชุมชน);

Ö สถานะของสุขภาพ;

การเข้าถึงการคมนาคมขนส่งของสถานที่ทำงาน

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขแต่ละข้อเหล่านี้

ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานนั้น ประการแรก พิจารณาจากระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน วิธีหลักของการฝึกอบรมวิชาชีพคือการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา ตลอดจนการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการผลิตหรือหลักสูตรระยะสั้น การศึกษาวิชาชีพจะต้องได้รับการยืนยันโดยอนุปริญญาที่เหมาะสม (ใบรับรอง) สถาบันการศึกษา... ข้อมูลเกี่ยวกับ อันดับคุณสมบัติสำหรับอาชีพคอสีน้ำเงินลงทะเบียนใน สมุดงาน... ในกรณีที่พลเมืองไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานตามการศึกษาวิชาชีพที่มีอยู่อาจแนะนำให้ฟื้นฟูคุณสมบัติของเขา

หากพลเมืองมีอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นและมัธยมศึกษา การเลือกงานที่เหมาะสมสามารถทำได้ในทั้งสองวิชาชีพ โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพหนึ่งหรืออีกอาชีพหนึ่ง เพื่อให้กำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของประชาชนได้แม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อถูกส่งไปยังตำแหน่งพนักงานจึงแนะนำให้ใช้ คุณสมบัติมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ หากพลเมืองมีอาชีพคอปกหลายอาชีพ การหางานจะดำเนินการสำหรับแต่ละคน ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกัน อาชีวศึกษาด้วยความยินยอมของพลเมือง มีตัวเลือกการทำงานอื่นๆ

น่าเสียดายที่ในมาตรา 4 ไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับ "เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย" อย่างไรก็ตาม นักวิชาการด้านกฎหมายจำนวนหนึ่งระบุว่าค่าตอบแทนสำหรับสถานที่ทำงานสุดท้าย: งานที่เสนอโดยบริการจัดหางานทำไม่ได้ ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอให้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของประชาชนที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (ดู I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม // นักวิเคราะห์ข่าว ข้อมูลและการวิเคราะห์ แถลงการณ์ / การติดตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและสภาวะตลาดแรงงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - SPb., 2000. No. 1-2)

รายได้เฉลี่ยในงานสุดท้ายรวมถึงส่วนคงที่โดยทั่วไป (เช่น เงินเดือนสำหรับ โต๊ะพนักงาน) และนอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ รายได้ที่เสนอซึ่งระบุไว้ในใบสมัครของนายจ้างมักจะรวมเฉพาะส่วนที่ตายตัวเท่านั้น ซึ่งไม่ได้สะท้อนถึงจำนวนรายได้จริงที่ผู้สมัครจะได้รับเสมอไป ที่ว่างและในบางกรณีอาจส่งผลให้งานที่เหมาะสมถูกจัดประเภทว่าไม่เหมาะสม อีกทั้งความจำเป็นในการบันทึกให้ชัดเจนไม่มีข้อยกเว้น คือ รายได้เฉลี่ยที่มักทำให้ไม่สามารถเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับผู้ที่มีความทุพพลภาพสูงได้ รายได้เฉลี่ยก่อนที่ความพิการจะเกิดขึ้น

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมควรคำนึงว่าสำหรับพลเมืองที่เข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นคนว่างงาน เงินที่ได้รับสำหรับงานที่ทำนั้นไม่ถือเป็นรายได้ ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย .

พลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยเกินค่ายังชีพขั้นต่ำที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับการเสนองานด้วย ค่าจ้างเท่ากับค่าครองชีพ

สถานะสุขภาพ. หากพลเมืองมีข้อ จำกัด ในการ ประเภทต่างๆทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การเลือกงานที่เหมาะสมคำนึงถึงบทสรุปของคลินิก KEK สำหรับผู้ทุพพลภาพ ให้ทำงานที่สอดคล้องกับคำแนะนำที่ระบุไว้ในวิธีใช้ ITU และใน . เท่านั้น โปรแกรมเดี่ยวการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ

การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน ระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานถูกกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

นอกจากนี้งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องการหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องแรงงานถือว่าเหมาะสมสำหรับ พลเมือง:

¨ ผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ที่ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) การเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองประเภทนี้ดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพและการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน

¨ ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ได้รับวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือได้รับการฝึกฝนใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการว่างงานครั้งแรก (12 เดือน) ซึ่งถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปี ก่อนการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งก่อนหน้านี้มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการพยายามที่จะกลับมาทำกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากหยุดพักยาวและยังกำกับโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน เพื่ออบรมสั่งสอนและให้ขับออกเนื่องจากกระทำความผิด

¨ ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานมานานกว่าสามปี

¨ ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

กฎหมายยังกำหนดสถานการณ์เหล่านั้นซึ่งงานไม่สามารถพิจารณาว่าเหมาะสมสำหรับพลเมือง สิ่งนี้จะไม่ทำงานหาก:

¨ เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

¨ สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

¨ รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้ของพลเมืองโดยเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพของประชากรวัยทำงาน (ต่อไปนี้คือค่าขั้นต่ำของการยังชีพ) ซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้ งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

เมื่อพลเมืองขอความช่วยเหลือในการหางาน เขาต้องการได้งานที่สอดคล้องกับอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษที่พลเมืองได้รับ

อีกทั้งงานที่จัดให้ต้องมีความเหมาะสมตามข้อกำหนดของความพร้อมใช้งานทั่วไป สถานภาพสุขภาพ มิฉะนั้น พลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธงานดังกล่าว และบริการจัดหางานต้องเริ่มหางานใหม่ที่เหมาะสม

ในบทความนี้:

เงื่อนไขการจัดหางานที่เหมาะสม

ในการจัดหางานให้กับพลเมืองที่ต้องการการจ้างงานต้องมีความเหมาะสมโดยคำนึงถึงเกณฑ์ต่อไปนี้:

• สอดคล้องกับความเหมาะสมทางอาชีพของเขา
• มีสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันในสถานที่สุดท้ายที่พลเมืองทำหน้าที่แรงงานของตน
• ควรพิจารณาถึงสภาวะสุขภาพที่ยอมให้งานประเภทใดประเภทหนึ่งหรือจำนวนหนึ่งสามารถดำเนินการได้
• ความพร้อมใช้งานของการเข้าถึงการขนส่งไปยังสถานที่ทำงานในขณะที่การเข้าถึงสูงสุดจะถูกกำหนดโดยบริการจัดหางานอย่างอิสระ

หากงานที่จัดให้ไม่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้น พลเมืองก็มีสิทธิ์ปฏิเสธงานนี้ทุกประการ เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธงานที่เหมาะสมสองครั้งหลังจากนั้นอาจสูญเสียสถานะการว่างงาน แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับงานที่ถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับเขา

งานที่ไม่ถือว่าเหมาะสม

มีเงื่อนไขหลายประการที่พลเมืองสามารถปฏิเสธที่จะทำงาน เนื่องจากจะถือว่าไม่เหมาะสม:

ประการแรก ถ้าพลเมืองต้องเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ถาวรโดยปราศจากความยินยอม

ประการที่สอง งานที่ทำจะไม่เป็นไปตามกฎที่กำหนดไว้โดยทั่วไปในด้านมาตรฐานแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน

ประการที่สาม ถ้างานที่เสนอจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่พลเมืองได้รับก่อนหน้านี้ในที่ทำงาน

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องให้มีการจัดหางานอื่น ๆ ที่จะทำให้พลเมืองพอใจและไม่ตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขของงานที่ไม่เหมาะสม

วัตถุประสงค์ของการสนับสนุนของรัฐคือการให้โอกาสในการทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ทำให้เกิดอาการไม่สบายในการดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงาน

การสนับสนุนจากรัฐในการจ้างงานและการจ้างงาน

พลเมืองที่มีสิทธิในการทำงานสามารถใช้สิทธิได้ก็ต่อเมื่อได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นจากรัฐเท่านั้น การสนับสนุนจากภาครัฐแสดงออกในรูปแบบของการให้การค้ำประกันในการจ้างงานและการจ้างงาน

การค้ำประกันของรัฐประกอบด้วยการพัฒนาโปรแกรมเพื่อเพิ่มความคล่องตัวของตลาดแรงงานและการคุ้มครองระดับชาติ

การจ้างงานได้รับการออกแบบมาเพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกคนที่สามารถทำงานและเป็นประโยชน์ต่อสังคมได้ รัฐให้การสนับสนุนและพัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ประสงค์จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

ในกระบวนการหางานรัฐค้ำประกันให้ผู้ว่างงานได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

แม้ว่าพลเมืองจะลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน แต่ระยะเวลาประกันจะไม่ถูกคำนวณตลอดระยะเวลาที่จดทะเบียน

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้ว่างงานจะได้รับการจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการครองชีพของประชากร ในแต่ละภูมิภาคจะมีการให้ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับ ขนาดขั้นต่ำประโยชน์.

ในกระบวนการจ้างงาน พลเมืองมีสิทธิได้รับการช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญทางด้านแรงงาน รับคำแนะนำ และโอกาสที่จะได้รับ การศึกษาระดับมืออาชีพ.

นอกจากนี้ หากพลเมืองพอใจกับงานที่จัดให้โดยสมบูรณ์ แต่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานไปอยู่ที่ใหม่ พลเมืองมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการย้ายถิ่นฐานไปยังที่อยู่อาศัยใหม่