Cili është ndryshimi midis me kohë të pjesshme dhe kombinimit. Puna me kohë të pjesshme: si të organizoni saktë dhe shmangni shkresat e panevojshme

Do t'ju duhet

• - dokumentet e punonjësve;
• - dokumentet e ndërmarrjes;
• - vulën e organizatës;
• - legjislacioni i punës;
• - formulari i porosisë sipas formularit T-1;
• - formularin e aplikimit për punësim;
• - tavolina e personelit;
• - formën e një kontrate standarde.

udhëzime

Kur punësoni një të jashtëm me kohë të pjesshme kërkohet një deklaratë. Duhet të shkruhet në një formular të zhvilluar nga nëpunësi. Punonjësi duhet që në përmbajtjen e aplikimit të shprehë kërkesën e tij për pranimin e tij në pozicionin (tregohet emri i tij) njëkohësisht. Në dokument kërkohet nënshkrimi i punonjësit dhe data. Aplikacioni miratohet nga drejtori. Rezoluta përbëhet nga nënshkrimi i kreut dhe data e pranimit në puna.

Ashtu si me punonjësin kryesor, një kontratë pune duhet të lidhet me një punonjës me kohë të pjesshme. Kushtet e tij duhet të përmbajnë pozicionin, pagën, shtesat, shpërblimet në përputhje me normat e legjislacionit të punës, të cilat rregullojnë pranimin në puna njëkohësisht, dhe gjithashtu përmbajnë rregullat për hartimin e tyre marrëdhëniet e punës... Zakonisht pagat me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 50% të pagës së specialistëve të përcaktuar në tavolina e personelit... Por punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë më të lartë, tregoni këtë në kontratë. Do të jetë më e drejta për të paguar puna me kohë të pjesshme sipas orëve reale të punës. Verifiko dokumentin me vulën e shoqërisë, firmën e drejtorit dhe punonjësit të pranuar.

Një marrëveshje me një punë me kohë të pjesshme është e nevojshme për të hartuar një urdhër. Për ta bërë këtë, përdorni formë e unifikuar T-1. Dokumenti duhet të përmbajë emrin e ndërmarrjes, qytetin e vendndodhjes së saj, numrin, datën e pranimit në puna... Tema e urdhrit është pranimi i një punonjësi për pozicionin, dhe në pjesën e përmbajtjes shkruani të dhënat personale të specialistit, emrin e pozicionit, departamentin, madhësinë. pagat në përputhje me kontratën e lidhur me të.

Merrni një kartë personale për punonjësin. Tregoni të dhënat personale të punonjësit dhe informacione të tjera të nevojshme (rreth aktivitete edukative etj.). Nëse një specialist dëshiron të bëjë një regjistrim në librin e punës për punën me kohë të pjesshme, jepini atij një certifikatë për kokë letrash, një kopje ose ekstrakt nga urdhri për pranim në pozicion. Një nga dokumentet e listuara do të jetë baza që oficeri i personelit të vendit kryesor të punës së punonjësit të bëjë një regjistrim të pozicionit shtesë.

Burimet:

• Ne punësojmë një punëtor me kohë të pjesshme

Tani disa njerëz po përpiqen të punojnë jo në një punë, por në disa. Dhe pse jo, nëse koha dhe mundi e lejojnë! Sigurisht, ju nuk mund të punoni nën një kontratë pune, por sipas kodit, punëtorë të tillë janë punëtorë me kohë të pjesshme, dhe është e nevojshme të lidhni një marrëveshje. Ka punonjës të brendshëm dhe të jashtëm me kohë të pjesshme. Të parët janë ata që punojnë në një organizatë, ndërsa ata të jashtëm kanë disa punëdhënës.

udhëzime

Kur aplikoni për një punë e jashtme me kohë të pjesshme kërkoni nga punonjësi të sigurojë një pasaportë, si dhe një diplomë (certifikatë). Nëse vendi kryesor lidhet me kushte të dëmshme, të rrezikshme ose të vështira pune, atëherë një vërtetim nga ai punëdhënës.

Pas kësaj, lidhni një kontratë pune me të, mund të jetë urgjente. Sigurohuni që të tregoni në dokument që punonjësi ka një kryesor dhe ai nuk është punësuar me kohë të plotë.

Mos harroni të lëshoni një urdhër (urdhër) për punësim, në të cilin shkruani se punonjësi po punësohet me kohë të pjesshme.

Shkruani shënimet në librin e punës me kërkesë të punonjësit. Tregoni numrin serial të informacionit, shkruani se ishte një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme që u punësua, tregoni numrin dhe datën e porosisë.

V vitet e fundit gjithnjë e më shumë po përballemi me koncepte si kombinimi dhe kombinimi. Dallimi midis këtyre termave është i padukshëm për shumicën e punëtorëve. Në realitet, konceptet janë shumë të ndryshme nga njëri-tjetri për sa i përket dizajnit dhe pagat... Ata që do të rrisin të ardhurat e tyre duhet të dinë dallimin midis punës së kombinuar dhe punës me kohë të pjesshme.

Përkufizimi i koncepteve

Koncepti i "kombinimit të punës" i referohet atyre rasteve kur një punonjës i një organizate gjatë ditës së punës është i përfshirë në kryerjen e detyrave të punës në disa pozicione. Në të njëjtën kohë, ai arrin të punojë edhe në pozicionin e tij kryesor.

Cili është ndryshimi midis kombinimit dhe kombinimit? Puna me kohë të pjesshme përfshin kryerjen e rregullt të detyrave të punës në një pozicion jo të zakonshëm në kohën e tyre të lirë. Punësimi dytësor mund të jetë i brendshëm ose i jashtëm. Konceptet e kombinimit të jashtëm dhe të brendshëm nuk ekzistojnë.

Kombinimi i brendshëm dhe i jashtëm

Në rast të një pune të brendshme me kohë të pjesshme, punonjësi kryen detyra në pozicione të tjera në të njëjtën ndërmarrje. Në të njëjtën kohë, Koha e punes... Kërkimi për vende të tilla të lira mund të shtyhet për një kohë të pacaktuar.

Me një punë të jashtme me kohë të pjesshme, punonjësi mund të marrë një punë në një kompani tjetër. Ai mund të punojë vetëm në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Emrat e profesioneve shtesë, si rregull, ndryshojnë shumë nga ato kryesore.

Karakteristikat e përmbushjes së detyrave të punës me kohë të pjesshme

Punonjësi me kohë të pjesshme është i detyruar të kryejë plotësisht si punën kryesore ashtu edhe atë shtesë. Mund të ketë dy ose më shumë punë. Orari i punes puna me kohë të pjesshme ka karakteristikat e veta. Orari i punës është i përfshirë në fletën e orarit. Nëse puna përfshin një punë të brendshme me kohë të pjesshme, një punonjësi të organizatës mund t'i caktohet një numër shtesë i personelit. Shpërblimi për punën bëhet në përputhje me kontratën.

Koha e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 50% të normës së orarit kryesor të punës. Kjo do të thotë, nëse parashikohet një ngarkesë pune 40-orëshe për punonjësit kryesorë në javë, atëherë për punonjësit me kohë të pjesshme kjo shifër nuk do të jetë më shumë se 20.

Punonjësit e ndërmarrjeve që kryejnë punë me kohë të pjesshme mund të dërgohen në udhëtime pune. Me punën e brendshme me kohë të pjesshme nuk ka probleme me organizimin e orarit të punës. Por me një punonjës të jashtëm, një punonjës mund të dërgohet në një udhëtim pune vetëm kur ai është i lirë nga kryerja e detyrave bazë të punës. Nëse nuk është e mundur të riplanifikoni një udhëtim pune, punëdhënësit lidhin një marrëveshje se si punonjësi do të kryejë punën.

Kuadri legjislativ

Dokumenti kryesor, sipas të cilit rregullohet kryerja e punës shtesë, është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Çështjet që lidhen me punësimin me kohë të pjesshme janë të përfshira në 60 (1) si dhe nenet 282-288. Nenet 60 (2), 151 rregullojnë mbivendosjen. Kodi i Punës i Federatës Ruse, si në kombinim ashtu edhe në kombinim, kërkon regjistrim pëlqimin me shkrim menaxhmenti dhe punëtorët. Ky rregull zbatohet për shtrirjen e brendshme dhe kombinimin e çdo lloji. Procedurat e rekrutimit janë të përshkruara domosdoshmërisht në dokumentet e brendshme të organizatës.

Procesi i regjistrimit

Regjistrimi në stafin e organizatës bëhet me urdhër. Urdhri nënshkruhet nga drejtori, dakordohet me departamentin e personelit dhe mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë të punonjësit të ri.

Cili është ndryshimi thelbësor në procesin e regjistrimit midis punëve të kombinuara dhe atyre me kohë të pjesshme? Dallimi është se kur punoni me kohë të pjesshme me një punonjës të sapokrijuar, lidhet një kontratë e veçantë pune. Ai tregon madhësinë e pagës, orët e punës, si dhe faktin e punëve me kohë të pjesshme. Me kërkesë të një punonjësi të ri, ju mund ta bëni atë në departamentin e personelit në vendin kryesor të punës, me kohë të pjesshme.

Nëse është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me kohë të pjesshme, atëherë kur kombinoni këtë nuk është e nevojshme. Kërkohet vetëm t'i jepet departamentit të personelit pëlqimin e punonjësit për të kryer punë shtesë në të shkruarit... Përpilohet i cili i bashkëlidhet kontratës kryesore të punës. Në librin e punës nuk bëhen shënime.

Paga

Pagesa shtesë për kombinimin rregullohet me një shtesë marrëveshje pune... Ky informacion përmbahet gjithashtu në rendin e kombinimit. Në të njëjtën kohë, një pagesë shtesë për kombinimin e një pozicioni shtesë i shtohet pagës bazë të një punonjësi pa të gjitha bonuset dhe pagesat shtesë. Shpesh, shuma e paguar llogaritet si përqindje e pagës bazë. Nëse pagat janë punë me copë, atëherë shuma e pagesave llogaritet në varësi të vëllimit të prodhimit. Një punonjës me kohë të pjesshme mund të paguhet një bonus për një pozicion shtesë.

Njëkohësisht supozon se punonjës i ri nga të tjerët nuk është ndryshe. Paga llogaritet në bazë të orëve reale të punës. Procedura e pagesës është e ngjashme me atë që zbatohet për punonjësit kryesorë. Mund të grumbullohen bonuse dhe pagesa shtesë. Megjithatë, paga e një punonjësi të tillë është zakonisht më e ulët, sepse ai punon më pak. Por nëse pagesa bazohet në punën e bërë, atëherë mund të jetë më shumë se ajo e punonjësve kryesorë.

Punonjësit me kohë të pjesshme mund të përfshihen në zbatim Legjislacioni i punës përmend një normë për punë jashtë orarit: jo më shumë se 4 orë në një periudhë dyditore. Gjatë vitit, kjo kohë nuk mund të kalojë 120 orë. Shpërblimi për punën bëhet në bazë të nenit 152 të Kodit të Punës.

Pushime

Cili është ndryshimi midis kombinimit dhe kombinimit në çështjen Kombinimi supozon se punonjësi kryen detyra shtesë pune pa ndërprerë aktivitetin e tij kryesor. Prandaj, shuma e pagës për pushime llogaritet në bazë të fitimeve kryesore dhe shtesë. Lënia, si për pozicionin kryesor ashtu edhe për atë shtesë, duhet të jetë e njëjtë.

Nëse flasim për punë me kohë të pjesshme, atëherë punonjësi ka të drejta të barabarta me punonjësit kryesorë. Marrëveshja me kohë të pjesshme përfshin llogaritjen e zbritjeve të pushimeve në baza të barabarta me të gjithë punonjësit. Për shembull, punonjësi kryesor ka të drejtë për 28 ditë pushim vjetor. Punëtori me kohë të pjesshme ka gjithashtu të drejtën e 28 ditëve kalendarike. Ky rregull vlen si për maternitetin ashtu edhe për leje studimore... Pushimi me kohë të pjesshme duhet t'i jepet një punonjësi, edhe nëse orari i tij është ndërtuar në dëm të punës shtesë. Për shembull, nëse një punonjës shkon në pushim ligjor në vendin e tij kryesor të punës dhe ai nuk ka ende të drejtë për pushim shtesë, punëdhënësi e liron paraprakisht punëtorin me kohë të pjesshme. Shpesh në vendin kryesor të punës, numri i ditët e pushimeve më shumë se shtesë. Pastaj, në vendin shtesë të punës, pushim shtesë diferenca mes këtyre ditëve pa pagesë.

Tatimet

Kur kombinohet ose me kohë të pjesshme, paguhet tatimi mbi të ardhurat rendit të përgjithshëm, si nga pagesa kryesore ashtu edhe nga paga shtesë. Megjithatë, shuma e zbritjes tatimore mund të reduktohet nëse punonjësi ka fëmijë të mitur nën moshën e tij. Ju mund të përfitoni nga ky privilegj ose në vendin kryesor ose në vendin shtesë të punës. Taksat e pagave janë renditur:

• V Fondi i pensionit;
• Në fondin e sigurimeve shoqërore;
• Në fondin e sigurimeve shëndetësore.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës

Një kontratë pune me kohë të pjesshme mund të ndërpritet si në baza të përgjithshme ashtu edhe në fund të periudhës së vlefshmërisë së saj, nëse flasim për një marrëveshje me afat të caktuar. Me vendim të titullarit, kontrata mund të zgjidhet në mënyrë të njëanshme. Kjo mund të ndodhë nëse shteti është i regjistruar punonjësi i ri, i cili do të përmbushë detyrat e punonjësit me kohë të pjesshme si kryesor. Megjithatë, punëtori me kohë të pjesshme duhet të njoftohet me shkrim për këtë vendim 14 ditë kalendarike përpara datës së pritshme të zgjidhjes së kontratës së punës.

Nëse puna kryhet sipas një marrëveshjeje kombinimi, përfundimi ndodh në baza të përgjithshme dhe, si rregull, pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj. Këto punë janë të përkohshme. Një punonjës i organizatës ka të drejtë të refuzojë të kryejë detyra shtesë të punës edhe para skadimit të marrëveshjes. Vetë punëdhënësi gjithashtu mund të lirojë një punonjës nga puna shtesë. Në këtë rast, punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për përfundimin përgjegjësi shtesë për 3 ditëve kalendarike deri në përfundimin e marrëveshjes.

Kombinimi i punëve dhe ndërthurja e profesioneve

Punonjësit e jashtëm me kohë të pjesshme kanë të drejtë të punojnë në të paktën dy profesione krejtësisht të ndryshme. Po ashtu, pozicionet e kombinuara dhe të kombinuara mund të jenë në profesione të njëjta ose të ngjashme përsa i përket detyrave të punës. Këto çështje padyshim nuk janë të përcaktuara në legjislacionin e punës, pasi punëtorët me kohë të pjesshme kryejnë detyra në marrëveshje me menaxhmentin. Punonjësi me kohë të pjesshme është i detyruar të kryejë plotësisht si punën kryesore ashtu edhe atë shtesë. Është e rëndësishme të theksohet se zakonisht kombinimi brenda së njëjtës organizatë mund të jetë në të njëjtën notat e punës... Në disa raste, menaxherët lejohen të kombinohen në pozicione dhe profesione të ndryshme.

Kombinimi dhe kombinimi i stafit mësimor dhe menaxherëve të ndërmarrjeve

Legjislacioni rus i punës nuk përmend vendosjen e kufizimeve të qarta për punët e kombinuara dhe me kohë të pjesshme për menaxherët e ndërmarrjeve dhe organizatave.

Për shembull, nëse organizata është e vogël, menaxher i përgjithshëm mund të kryejë gjithashtu punën e një llogaritari ose një anëtari tjetër të personelit. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme zyrtarizohet sipas Rregulla të përgjithshme... Llogaritja e pagave për kryerjen e detyrave për një pozicion shtesë do të bëhet në bazë të punës së kryer. Koha nuk llogaritet pasi detyrat e punës kryhen brenda ditës normale të punës. Banka duhet të sigurojë mostra të nënshkrimeve si të drejtuesit të kompanisë ashtu edhe të kontabilistit. Nëse këto pozicione kombinohen nga një person, atëherë kërkohet vetëm një mostër.

Mësuesit institucionet arsimore në nivele të ndryshme gjithashtu kanë të drejtë të kombinojnë pozicionet. Kombinim dhe kombinim Stafi i mesuesve mund të lëshohet si në një ashtu edhe në disa organizata në të njëjtën kohë. Është e mundur të kryhet punë vetëm nëse merren parasysh kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni i punës. Një mësues i Kodit të Punës mund të punojë të paktën 16 orë në javë. Nëse kombinimi ndodh gjatë periudhës së pushimeve, puna paguhet sipas skemës së zakonshme.

Të cilët nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme

Jo të gjitha kategoritë e punëtorëve me kohë të pjesshme mund të kryejnë punë në pozicione shtesë. Sipas ligjit rus të punës, punët me kohë të pjesshme ose të kombinuara nuk mund të punësohen:

• të mitur;
• oficerët e policisë dhe prokurorët;
• punonjës të organizatave komunale, shtetërore dhe qeveritare;
• punonjës të shërbimit të inteligjencës, FSO, komunikimeve federale;
• menaxherët pa marrëveshje me pronarin e ndërmarrjes;
• gjyqtarët;
• avokatë;
• personat në Bordin e Drejtorëve të Bankës Qendrore;
• personat që bëjnë punë të vështirë;
• personat që punojnë në kushte të rrezikshme pune;
• personat e përfshirë në punë që kanë të bëjnë me menaxhimin automjeteve.

Me marrëveshje me menaxhmentin, punonjësit mund të jenë punëtorë të brendshëm me kohë të pjesshme, por vetëm në të njëjtën kategori ose industri të organizatës. Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh fakti që punonjësit duhet të kenë kualifikimet dhe aftësitë e kërkuara.

Çfarë është e dobishme për punonjësin?

Pra, ne shqyrtuam se çfarë është kombinimi dhe kombinimi. Dallimi midis këtyre koncepteve është i rëndësishëm. Por çfarë lloj pune është më e dobishme për punonjësin?

Procesi i regjistrimit të kombinimit është më i thjeshtë dhe më i shpejtë se kombinimi i punëve dhe nuk kërkon mbledhjen e listës kryesore të dokumenteve, certifikatave. Mungon provë sepse punëdhënësi tashmë e di se si i kryen punëmarrësi detyrat e tij. Punimet shtesë dhe kryesore kryhen brenda një dite pune.

Njëkohësisht, janë vendosur një sërë kufizimesh në lidhje me pozicionet e mbajtura dhe kushtet e punës. Mund të vendoset edhe një periudhë prove. Puna me kohë të pjesshme mund të bëhet vetëm në kohën tuaj të lirë.

Bazuar në sa më sipër, mund të konkludojmë se kombinimi është më i dobishëm. Por mund të duket kështu vetëm në shikim të parë. Kur kombinohet, punonjësi kryen punë të tjera pothuajse plotësisht. Me fjalë të tjera, ai punon për dy. Në të njëjtën kohë, shuma e pagesës shtesë, si rregull, nuk kalon 50% të pagës zyrtare. Në fakt, punonjësi nuk merr më shumë se gjysmën e parave që i takon realisht. Avantazhi kryesor i punëve me kohë të pjesshme është se punonjësi nuk merr më shumë se 50% të pagës, por me të gjitha shpërblimet dhe shtesat. Për më tepër, puna e tij nuk është aq intensive. Me kohë të pjesshme, dhe garanci sociale... Një avantazh tjetër është pagesa pushim mjekësor... Me një punë me kohë të pjesshme, punonjësi merr pagesë për të dyja punët.

Çfarë është e dobishme për punëdhënësit?

Natyrisht, për vetë punëdhënësit është më fitimprurëse regjistrimi i një pune me kohë të pjesshme. Paga e një punonjësi do të jetë më e vogël se e dy punonjësve. Gjithashtu, kombinimi është i dobishëm, pasi punëdhënësi tashmë është i njohur me punonjësin dhe ka një mendim të vendosur për të dhe për cilësitë e tij të punës, aftësitë profesionale. Menaxheri, me siguri, do t'i besojë një punë me kohë të pjesshme, me të cilën mund të përballojë lehtësisht.

Punësimi me kohë të pjesshme është gjithashtu i dobishëm, veçanërisht për ato biznese që janë në prag të falimentimit. Është më fitimprurëse të punësosh punonjës me kohë të pjesshme sesa t'u paguash paga punonjësve kryesorë gjatë periudhave kur nuk ka fare punë. Është e vështirë të transferohen punonjësit kryesorë në një regjim të reduktuar të punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi paguan shumë më pak taksa për punëtorët me kohë të pjesshme, që do të thotë se kostot e tij shtesë reduktohen.

Në ditët e sotme, gjithnjë e më shpesh dëgjojmë koncepte të tilla si kombinimi dhe kombinimi. Dallimi mes tyre është mjaft i madh, por ka edhe ngjashmëri. Punët e kombinuara dhe ato me kohë të pjesshme janë mënyra për të fituar para shtesë. Puna e kombinuar ose me kohë të pjesshme në asnjë rast nuk duhet të kryhet në dëm të shëndetit të punonjësit ose pozicionit të tij kryesor.

Punonjësi harton një kontratë që konfirmon se ai kryen funksionet e tij si punëtor me kohë të pjesshme dhe merr pagesën e rënë dakord për këtë. Në këtë formë veprimtaria e punës shumë hollësi që duhen trajtuar.

informacion i pergjithshem

Marrëveshja e njëkohshme e punës mund të jetë urgjent ose të nënshkruhet për një periudhë të caktuar... Nga pjesëmarrësit.

Nga legjislacionin aktual një person mund të nënshkruajë kontrata me një numër të pakufizuar punëdhënësish (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompania, në përputhje me rrethanat, nuk mund të përfshijë në marrëveshje një klauzolë që ndalon punonjësin të punojë në firma të tjera. Ky dokument do të jetë ligjërisht i paaftë.

Punëmarrësi nuk është i detyruar të informojë punëdhënësin kryesor për të cilin punon për punën e tij me kohë të pjesshme jashtë ndërmarrjes. Përjashtim bëjnë drejtuesit e korporatave, atletët dhe trajnerët.

Drejtues i një kompanie mund të punojë për një tjetër vetëm me miratimin e pronarit të shoqërisë ose organit të saj të autorizuar ( Art. 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse atletët dhe trajnerët marrin një punë paralelisht për një pozicion të ngjashëm, ata duhet të marrë miratimin e duhur nga puna kryesore (Art. 348 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, hartohet një marrëveshje shtesë.

Nëse një punonjës e zgjidh kontratën në vendin kyç të punës, atëherë marrëveshje plotësuese në punë me kohë të pjesshme nuk e humb fuqinë ligjore. Ai mund të vazhdojë aktivitetin e tij njëkohësisht.

Një veçori tjetër e punës me kohë të pjesshme: sipas ligjit, për personat që punojnë në këtë mënyrë jo të gjitha garancitë dhe shpërblimet zbatohen.

Për ata që punojnë në Veriun e Largët, dhe ata që kombinojnë punën me studimin, ato mund të sigurohen vetëm në vendin e aktivitetit të tyre kryesor të punës.

Për shembull, nuk mund të merrni leje me pagesë për të studiuar në një punë me kohë të pjesshme. Kategoritë e tjera të punëtorëve kanë të drejtë për të gjitha përfitimet e përcaktuara në Kodin e Punës.

Shembull i kontratës për punë me kohë të pjesshme.

Kushtet

Ka disa kushte për të aplikuar për një punë të tillë. Në këtë mënyrë mund të punojnë vetëm personat që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe që janë tashmë në marrëdhënie pune me një punëdhënës. Puna me kohë të pjesshme duhet të bëhet në një kohë që nuk bie ndesh me aktivitetin kryesor.

Jo të gjithë kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme. Disa artikuj ligji federal u vendos ndalimi i aktiviteteve shtesë për kategori të caktuara qytetarësh. Këta janë punonjës të organeve të punëve të brendshme (përjashtim janë aktivitetet krijuese, mësimore që nuk sjellin konflikt interesi).

Personat e vendosur në shërbim alternativ, nuk mund ta kombinojë atë me aktivitete të tjera ( N113-FZ). Dhe sipas ФЗ N 63 avokati gjithashtu nuk mund të hyjë në marrëdhënie pune si punë me kohë të pjesshme (përveç aktiviteteve krijuese dhe mësimore).

Punonjësit nuk mund të kombinojnë punën industritë e rrezikshme, nëse aktivitete shtesë do të ketë kushte të ngjashme të dëmshme.

Orari i punës për punë me kohë të pjesshme është i përcaktuar në kontratën e punës.

Regjistrimi

Hapi i parë për të aplikuar për një punë me kohë të pjesshme është të lidhni një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit të ardhshëm.

Punonjësi me kohë të pjesshme duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

• pasaportë (kopje);
• certifikatën e sigurimit të Shërbimit Kufitar Shtetëror;
• diplomë arsimore ose kopje e vërtetuar (nëse është e nevojshme);
• certifikatë shëndetësore (sipas kërkesës).

Kontrata duhet të përfshijë artikujt e mëposhtëm:

• të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratë;
• periudha e vlefshmërisë dhe procedura për përfundimin e dokumentit;
• regjimi i punës dhe pushimit të punonjësit;
• paga.

Më pas, punëdhënësi lëshon një urdhër për punësim ( formulari nr T-1), me të cilin personi duhet të njihet brenda 3 ditëve aktuale të punës. Një punonjës me kohë të pjesshme merr një kartë personale ( forma T-2).

Me kërkesë të punonjësit mund të bëhet një regjistrim në librin e punës.

Dokumentet (aplikacioni)

Për të aplikuar për një punë me kohë të pjesshme, një punonjës mund të shkruajë një aplikim. Por nuk është kështu kusht i kërkuar kur aplikoni për një ndërmarrje tregtare.

Dokumenti që rregullon marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është një kontratë.

Nuk ka asnjë formë të qartë për të shkruar një deklaratë. Kompanitë zhvillojnë modelet e tyre nëse është e nevojshme.

Sipas ligjit, personat që janë të punësuar në agjencitë shtetërore duhet të shkruajnë një kërkesë për punësim.

Një deklaratë hartohet sipas një parimi të caktuar të vendosur dhe mund të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• inicialet dhe adresa e banimit të punonjësit të ardhshëm;
• Emri i Kompanise;
• inicialet e drejtuesit të kompanisë;
• tregues i pozicionit të ardhshëm;
• lista e dokumenteve që duhen ofruar;
• kushtet e punësimit;
• data e shkuarjes në punë;
• informacione të tjera nëse është e nevojshme.

Paga

Si paguhet një punë me kohë të pjesshme? Pagesat për punë për një person që është punëtor me kohë të pjesshme llogariten në baza të përgjithshme, duke marrë parasysh të gjithë koeficientët, shpërblimet dhe shtesat. Kjo rregulluar me nenin 285 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në thelb, puna paguhet në bazë të kohës që një punonjës ka punuar. Paga përfundimtare e një punonjësi me kohë të pjesshme do të jetë, edhe duke marrë parasysh të gjitha shtesat, më e ulët se ajo e punonjësve me kohë të plotë.

Nuk ka kufizime për orët që një person mund të punojë me kohë të pjesshme në kohën e lirë nga aktiviteti i tij kryesor. Por për personat në shërbimin civil kjo kohë është e kufizuar në 4 orë në ditë.

Kodi i Punës parashikon pagesa jo sipas orëve të punës. Një person mund të marrë një pagë për sasinë e punës së kryer në fakt.

E jashtme dhe e brendshme

Një person i punësuar në disa kompani, njëra prej të cilave është një vend kyç i punës, dhe në të tjera ai është një punë me kohë të pjesshme - kjo është një punë e jashtme me kohë të pjesshme. Nëse ai kombinon punën e tij me një punëdhënës kryesor për pozicione të ndryshme- ky është një kombinim i brendshëm.

Kontratat e lidhura nga punëdhënësi dhe një punonjës nga pozicioni kyç dhe nga e brendshme me kohë të pjesshme, nuk kanë marrëdhënie juridike me njëri-tjetrin. Secila prej tyre parashikon sistemin e vet për llogaritjen e pagesave, pushimeve, numrit të orëve të punës, etj.

Për strukturat tregtare nuk ka rregullore për punën me kohë të pjesshme. Ata duhet të udhëhiqen nga neni i Kodit të Punës.

Pushime

Me punësimin zyrtar, një punëtor me kohë të pjesshme ka të njëjtat preferenca si punëtorët e tjerë. Rregulli kryesor është që pushimet për disa punë duhet të përkojnë në kohë. Kjo është detyrë e vetë punonjësit.

Neni 286 i Kodit të Punës rregullon çështjet e dhënies së lejes... Punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë çdo vit dhe të paguajë. Nëse një punëtor me kohë të pjesshme punon në kompani për më pak se 6 muaj të përcaktuar për pushime, atij i sigurohet paraprakisht.

Kodi i Punës përcakton se kohëzgjatja e pushimit për të gjitha punët duhet të jetë e njëjtë. Nëse pushimet në një vend pune janë më të shkurtra, atëherë punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit ditë shtesë pushoni pa i paguar ato.

Pavarësisht më pak orësh pune se punonjësit kryesorë, një person me kohë të pjesshme ka të drejtën e të njëjtit numër ditësh si pjesa tjetër.

Nëse pushimet e duhura mos e përdorni për disa vite, kjo është një shkelje ligjore dhe mund të rezultojë në ndëshkim si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Pushimi minimal deri më sot është 28 ditë... Procedura për sigurimin e tij është e njëjtë si për punonjësit kryesorë.

Ka raste kur një punonjësi mund t'i sigurohet pushim shtesë (të parashikuara në aktet rregullatore):

• si shpërblim;
• kompensim për orar të parregullt;
• në kushte të rrezikshme dhe të dëmshme pune;
• për përvojën.

Shkarkimi

Ju mund të pushoni një punonjës me kohë të pjesshme për arsyet që parashikohen në nenin 77 të Kodit të Punës.

Arsyet e pushimit nga puna mund të jenë:

Një punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të pushohet nga puna nëse ai ishte me pushime, në pushim mjekësor, në pushim të lehonisë.

Nëse data e urdhrit të pushimit nga puna është më e hershme se koha kur personi largohet nga pushimi mjekësor ose pushimi, atëherë dokumenti nuk ka fuqi ligjore.

Punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin 2 javë para pushimit nga puna për qëllimet e tij. Nëse një person largohet për më vete, ai duhet të punojë 2 javët e caktuara. Ndonjëherë kjo nuk kërkohet nëse çështja është rënë dakord me punëdhënësin.

Taksa

Tatimi mbi të ardhurat zbritet nga paga e punonjësit, pavarësisht shumës së tij, njësoj si nga punonjësi kryesor. Në baza të përgjithshme, fondet i zbriten fondit të pensioneve dhe pagesave të sigurimeve.

Kontributet e taksave sociale paguhen nga punëdhënësi në vendin e punës kryesore. Në vendin e marrjes së të ardhurave nga punësimi i jashtëm me kohë të pjesshme, kjo bëhet nga organi tatimor në fund të vitit kalendarik pas paraqitjes së deklaratës tatimore.

Pro dhe kundra

Përfitimet që merr një punonjës me kohë të pjesshme:

Ky lloj aktiviteti ka "grackat" e veta:

• është e vështirë të kombinosh oraret e pushimeve, ndonjëherë duhet të sakrifikosh një pjesë të pushimeve në një nga punët;
• mbivendosje të përkohshme;
• kufizimi i kohës së lirë për shkak të ngarkesës së vazhdueshme të punës.

Kushdo që planifikon të jetë i zënë punë shtesë, duhet të peshojë të mirat dhe të këqijat, studio kuadri ligjor për të mbrojtur veten nga telashet në të ardhmen.

Puna shtesë nuk është vetëm të ardhura nga paratë, por edhe një mundësi për të fituar përvojë të paçmuar dhe për të realizuar potencialin tuaj.

Një punë me kohë të pjesshme kuptohet si kryerja e një punonjësi të punës së rregullt me ​​pagesë në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Në këtë rast, lidhet një kontratë pune e veçantë, në të cilën duhet të tregohet se punonjësi pranohet si punëtor me kohë të pjesshme. Një punonjës mund të ketë çdo numër kontratash të tilla; Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kufizon numrin e vendeve të punës për punëtorët me kohë të pjesshme (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kufizimet që lidhen me punën me kohë të pjesshme

Punonjësit e disa kategorive nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme. Për shembull, të miturit nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme. Përveç kësaj, nëse natyra e punës kryesore dhe e punës me kohë të pjesshme janë të njëjta, atëherë në disa raste ndalohet edhe puna me kohë të pjesshme. Pra, një punonjës nuk mund të punojë me kohë të pjesshme:

• në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, nëse ai kryen punën e tij kryesore në të njëjtat kushte (neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shofer nëse puna e tij kryesore lidhet gjithashtu me drejtimin e automjetit (neni 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, legjislacioni mund të parashikojë kufizime të tjera në lidhje me punën me kohë të pjesshme. Për shembull, punonjësit e organizatave private të sigurisë nuk mund të punojnë në shërbimin civil (neni 12 i Ligjit të Federatës Ruse të 11.03.1992 N 2487-1). Dhe për pedagogjike dhe profesionistët mjekësorëështë përcaktuar kohëzgjatja maksimale e punës me kohë të pjesshme në muaj (klauzola 1 e Rezolutës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershorit 2003 N 41).

Regjistrimi i një pune me kohë të pjesshme

Për punësim, punëtori i ardhshëm me kohë të pjesshme duhet t'i sigurojë punëdhënësit një pasaportë (ose dokument tjetër identiteti), si dhe një certifikatë sigurimi pensioni. Ju nuk keni nevojë të kërkoni një libër pune prej tij. Ai duhet të mbahet nga punëdhënësi i tij "kryesor", dhe ky i fundit, me kërkesë të punonjësit, mund të fusë në të informacione për punën me kohë të pjesshme.

Nëse një punëtor me kohë të pjesshme aplikon për një pozicion që kërkon njohuri të veçanta, atëherë ai gjithashtu do të duhet të sigurojë një dokument mbi arsimin ose kualifikimet (neni 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç kësaj, në varësi të specifikave të punës, mund t'ju duhet:

• një vërtetim nga vendi kryesor i punës së punonjësit që nuk punon atje në të dëmshme ose kushte të rrezikshme punë / nuk punon si shofer;
• një dokument që konfirmon kalimin e një ekzaminimi mjekësor;
• vërtetim pa precedentë penalë etj.

Kontratë pune me kohë të pjesshme

Një kontratë pune me një punë me kohë të pjesshme duhet të lidhet brenda periudhës së përcaktuar përgjithësisht. Me fjalë të tjera, jo më vonë se 3 ditë pune duke filluar nga dita kur ka filluar të kryejë detyrat e tij të punës (

Si të regjistroni saktë një punonjës me kohë të pjesshme në mënyrë që të përmbushë të gjitha kërkesat e përcaktuara nga Kodi i Punës? A është e mundur të kesh një punë të dytë vetëm nëse ke një punë kryesore, apo nuk është e rëndësishme? A është e mundur të keni një takim me kohë të plotë me kohë të pjesshme? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera.

Puna me kohë të pjesshme: Kodi i Punës i Federatës Ruse

Puna me kohë të pjesshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse përkufizohet si kryerja e detyrave të caktuara (punës) gjatë një periudhe të lirë nga kryerja e detyrave kryesore. detyrat e punës me përfundimin e një të veçantë kontrata e punës... Ky përkufizim i punës me kohë të pjesshme është dhënë nga neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rregullohen edhe nuancat e punës me kohë të pjesshme Kodi i Punës, atyre u kushtohet një kapitull i veçantë 44. Ai rregullon çështjet e mëposhtme:

• Shpjegon konceptin e "kombinimit" dhe përcakton disa nuanca (neni 282).
• Tregon çfarë dokumentesh duhet të paraqesë një punëtor me kohë të pjesshme kur aplikon për një vend pune (neni 283).
• Rregullon standardin e orarit të punës për personat që punojnë me kohë të pjesshme (neni 284).
• Shpjegon nuancat në dhënien e pushimeve dhe shpërblimit për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe garancitë që u takojnë (nenet 285-287).
• Vendos një bazë shtesë për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me punëtorin me kohë të pjesshme (neni 288).

Më vete, neni 66, i grupit të mësipërm të ligjeve, rregullon mënyrën e rregullimit të kombinimit të punëve në një libër pune.

Punësimi i një punonjësi me kohë të pjesshme: një procedurë hap pas hapi

Ligjvënësi nuk përcakton rregulla të veçanta, si të organizoni një punë me kohë të pjesshme, prandaj, procedura për punësimin e punëtorëve të tillë është praktikisht e njëjtë me atë që kalojnë punëtorët kryesorë, me përjashtim të disa nuancave.

Regjistrimi i një punonjësi me kohë të pjesshme është si më poshtë:

• Shkrimi i një aplikimi për punë (duhet të tregohet në të se kjo do të jetë një punë me kohë të pjesshme).
• Sigurimi i punëdhënësit me një paketë dokumentet e kërkuara, me përjashtim të libri i punës.
• Njohja e punonjësit me të gjitha dokumentet vendore të punëdhënësit.
• Regjistrimi i një kontrate pune dhe një urdhër për punësim.
• Regjistrimi i një dosjeje personale ose një karte T-2 (edhe nëse puna me kohë të pjesshme është e brendshme).

Duhet mbajtur mend se punësimi i një punonjësi me kohë të pjesshme është i ndaluar:

• nëse është i mitur,
• nëse pozicionet kryesore dhe të kombinuara klasifikohen si "të dëmshme",
• nëse një punonjës në vendin kryesor të punës mban një pozicion, gjatë të cilit është e pamundur të marrësh një punë me kohë të pjesshme (nëpunës civilë, gjyqtarë, avokatë, etj.)

Puna me kohë të pjesshme: si të hartoni të gjitha dokumentet në mënyrë korrekte

Në rast të punësimit me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme:

• pasaportën,
• dokument arsimor, nëse është e nevojshme, njohuri të veçanta,
• një vërtetim i natyrës së punës kryesore, nëse kombinimi i punëve përfshin praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm.

Kjo listë e dokumenteve përmban nenin 283 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të marrë parasysh që, në varësi të specifikave të punës, ai do të duhet të kërkojë dokumente të tjera nga punonjësi. Për shembull, një çertifikatë mjekësore për kryerjen e një sërë punësh të përcaktuara në legjislacion, një vërtetim pa precedentë penal kur aplikoni për një vend pune në institucione të caktuara etj.

Një kontratë pune me një punë me kohë të pjesshme hartohet në formën e zakonshme, në përputhje me të gjitha kushtet e përcaktuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por në të njëjtën kohë, duhet të përmbajë një tregues se kjo është një punë me kohë të pjesshme (duke treguar llojin e punës me kohë të pjesshme - të brendshme / të jashtme).

Në urdhrin e pranimit duhet të pasqyrohet edhe fakti i punës me kohë të pjesshme.

Aplikimi për një punë me kohë të pjesshme: plotësimi i një libri pune

Punësimi me kohë të pjesshme supozon se punëmarrësi nuk siguron një libër pune, pasi ai mbahet nga punëdhënësi kryesor. Prandaj, vetëm punëdhënësi kryesor bën një shënim për punët me kohë të pjesshme në librin e punës dhe vetëm me kërkesë të punonjësit.

Punë me kohë të pjesshme pa punë kryesore

A është e mundur të kesh një punë me kohë të pjesshme pa një punë kryesore?

Vetë koncepti i termit "punë me kohë të pjesshme" presupozon që një person të jetë i punësuar edhe në vendin kryesor, por në praktikë ndodh shpesh që një punonjës të lërë punën e tij kryesore, por nuk e raporton këtë në vendin e punës me kohë të pjesshme. punë. Në këtë rast, nuk ka pasoja për punëdhënësin, pasi legjislacioni i punës nuk e detyron punonjësin të raportojë faktin e një pushimi të tillë, dhe punëdhënësi të kontrollojë punëtorin me kohë të pjesshme.

E vetmja pikë që duhet kushtuar vëmendje është treguesi se puna do të jetë me kohë të pjesshme në aplikimin për pranim.

Regjistrim me kohë të plotë me kohë të pjesshme

Si të regjistroni një punonjës me kohë të pjesshme për një njësi të tërë stafi, a është e mundur pa shkelur ligjin?

Ligji (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) thotë se një punëtor me kohë të pjesshme gjatë periudhës së kontabilitetit mund të punojë jo më shumë se gjysmën e normës së kohës së punës (4 orë në ditë). Në praktikë, kjo do të thotë se mund të lëshohet për jo më shumë se gjysmën e tarifës.

Një përjashtim mund të jetë rasti kur në vendin kryesor një person ka pezulluar punën për shkak të mospagesës së pagave ose është pezulluar për shkak të indikacionet mjekësore... Në këtë rast, punonjësi me kohë të pjesshme mund të transferohet në të gjithë tarifën, por duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• Kundërindikimet mjekësore të identifikuara për punën kryesore nuk janë pengesë për kryerjen e detyrave me kohë të pjesshme.
• Transferimi mund të jetë vetëm për periudhën e pezullimit (pezullimit) nga puna kryesore, sapo të përfundojë (madje edhe me pushim nga puna), punonjësi duhet të kthehet në standardin e mëparshëm të kohës së punës, ose duhet të transferohet në kategori. të punonjësve kryesorë.

Rregullat se si të punohet me kohë të pjesshme, dokumentet dhe libri i punës rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kodi thotë: shenja kryesore që një punonjës është punëtor me kohë të pjesshme është mungesa e një libri pune, pasi ligji nuk e detyron një qytetar të sigurojë dëshmi se ai është i punësuar në vendin e tij kryesor të punës (me përjashtim të marrja e lejes, e cila jepet njëkohësisht me lejen për punën e tij kryesore - neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, regjistrimi me kohë të pjesshme është i pamundur me kohë të plotë, pasi ligjvënësi kufizon kohën që punonjësit me kohë të pjesshme mund të punojnë. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton gjithashtu rastet kur është e pamundur të punësosh një punonjës me kohë të pjesshme.