Rregulla të reja për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme për një punonjës. Rregulla të reja për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme për një punonjës, Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Situata aktuale ekonomike ka detyruar shumë organizata të rishqyrtojnë mënyrën e punës së tyre. Një nga mënyrat për të kapërcyer vështirësitë që lidhen me një ulje të vëllimit të prodhimit ishte kalimi në kohë të pjesshme Koha e punes. Për këtë do të flasim.

Duke vendosur për kushtet

Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën kohëzgjatja e orarit të punës së punonjësit është më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit kur aplikoni për një punë, dhe gjithashtu më pas, mund të vendoset një ditë e reduktuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk jep një përkufizim të konceptit të "punës me kohë të pjesshme". Këtu është Konventa organizatë ndërkombëtare mbi punën (24.06.1994) Nr.175 e përcakton këtë term si Koha e punes e cila është më e shkurtër se dita normale e punës. Duhet theksuar se dokumenti i përmendur nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të shqyrtuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.

Me kohë të pjesshme

Kodi i Punës thotë se ekzistojnë disa mundësi për organizimin e punës në këtë mënyrë:

1. Zvogëloni kohëzgjatjen e ditës së punës ose të turnit me orë të caktuara (të gjitha ditët e punës të javës zvogëlohen).
2. Zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë, por në të njëjtën kohë ruani kohëzgjatjen e zakonshme të ditës së punës ose turnit.
3. Zvogëloni kohëzgjatjen e punës ditore me një numër fiks orësh, ndërsa zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë.

Sidoqoftë, mos e ngatërroni punën me kohë të pjesshme me një të reduktuar, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe e cila përcaktohet për kategori të caktuara qytetarësh. Për shembull, për personat nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit, etj. Për këta punonjës, reduktimi i orëve të punës është norma e plotë. Nëse jeni të interesuar për ndonjë informacion në lidhje me të drejtat ose kushtet e punës, gjithmonë mund të lexoni Kodin e Punës me komente. Shpjegimet jepen në mënyrë të detajuar dhe të arritshme.

Fletë me kohë të pjesshme

Të gjithë e dinë që në ndërmarrje, oficerët e personelit mbajnë një fletë kohore. Është mbi të që departamenti i kontabilitetit udhëhiqet më pas kur grumbullohet pagat. Prandaj, fleta e kohës është një nga dokumentet kryesore për departamentin e personelit.

Pra, në të, kontabiliteti i punës me kohë të pjesshme, me kërkesë të punonjësit, shënohet me kodin “NS” ose “25” (sipas vendimit të Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004 Nr. 1). Në këtë rast, bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme, sepse ditë jo pune me një javë të shkurtuar, ato do të festohen si festa.

Pagat dhe pushimet

Pagesa me kohë të pjesshme do të jetë ndryshe nga normalja. Fakti është se në kushtet e kryerjes së aktiviteteve në këtë mënyrë vihet re një ulje e qartë e pagave. Dhe kjo është logjike. Përllogaritja do të kryhet në përpjesëtim me kohën që punonjësi ka punuar, ose për sasinë e punës së kryer prej tij (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por pushimet me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si me orarin e zakonshëm. Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, merren parasysh edhe të drejtat e tjera të punës. Në fakt, dita e shkurtuar e punës nuk ndikon në kohëzgjatjen pushim vjetor. Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e udhëtimit, pushimit mjekësor dhe pagës së pushimeve bëhet në mënyrën e zakonshme, në përputhje me dokumentacionin rregullator. Ndryshimi në mënyrën e punës së punonjësit në periudhën e faturimit nuk luan ndonjë rol.

Sidoqoftë, nëse ata duan të përfshijnë një person në kryerjen e një detyre jashtë orarit që i është caktuar, atëherë ky lloj aktiviteti tashmë do të konsiderohet punë jashtë orarit(neni 99, 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe për këtë arsye të paguhet në përputhje me rrethanat.

Puna në ditët e pushimit me një javë pune të shkurtuar paguhet gjithashtu në një shumë të shtuar (nenet 153, 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne ju kemi njohur me pikat kryesore në lidhje me pagat nëse jeni i punësuar me kohë të pjesshme. Kodi i Punës ruan interesat e qytetarëve. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se në praktikë ato rregulla që tregohen qartë në dokumentet ligjore. Prandaj, ne duhet të njohim të drejtat tona në mënyrë që të monitorojmë respektimin e tyre.

Marrëveshje me kohë të pjesshme

Ndonjëherë ndodh që njerëzit duhet të reduktojnë kohën e kaluar në punë për disa arsye objektive. Dhe ata pyesin veten: "Si të gjesh një punë me kohë të pjesshme?" Nuk është aspak e vështirë.

Më herët, ne kemi thënë tashmë se fillimisht, me marrëveshje të palëve, mund të hartohet një kontratë e përshtatshme pune. Puna me kohë të pjesshme specifikohet në të si mënyra e punës së një punonjësi të caktuar.

Në cilat raste të tjera është i detyruar një punëdhënës të transferojë një punonjës në një orar të reduktuar të punës?

Neni 93 kodi i punës Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve tregohen në Federatën Ruse:

1. Gratë shtatzëna.
2. Prind i një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. Mund të jetë ose nënë ose baba, ose kujdestar.
3. Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë (me certifikatë mjekësore).

Për të kaluar në një të re, thjesht duhet të shkruani një aplikim për një punë me kohë të pjesshme.

Përveç kësaj, njerëzit, gjatë kohës që janë në pushim prindëror, kanë të drejtë të punojnë me një orar të veçantë, të reduktuar. Megjithatë, ata ruajnë të drejtën për të marrë përfitime nga sigurimet shoqërore. Për më tepër, si nëna ashtu edhe babai i fëmijës, gjyshja, gjyshi, kujdestari, të cilët në të vërtetë kujdesen për foshnjën (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kanë një mundësi të tillë.

Siç thamë edhe më sipër, transferimi në një punë me kohë të pjesshme bëhet me kërkesë të punonjësit nëse ka një aplikim.

Këtu është një shembull i një dokumenti të tillë.

Nga data 01.10.2012 deri më 31.12.2012 ju lus të më transferoni në punë me kohë të pjesshme (shtatë orë pune në ditë) për shkak të shtatzënisë.

Një certifikatë shtatzënie është e bashkangjitur.

Në bazë të aplikacionit, oficeri i personelit shkruan një urdhër për punë me kohë të pjesshme. Shihni mostrën më poshtë.

Rreth transferimit me kohë të pjesshme

Bazuar në aplikimin e kontabilistit Ivanova A.A., datë 29 shtator 2012 dhe në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Art. nr 93

Unë porosis:

1.Të pajisë kontabilisten Ivanova A.A me kohë të pjesshme nga data 01.10.2012.

2. Të përcaktojë orarin e mëposhtëm të punës për kontabilisten Ivanova A.A.:

• Pesë ditore javë pune me dy dite pushim.
• Zvogëlimi i kohëzgjatjes puna e përditshme për një orë.
• Java e punës është tridhjetë e pesë orë.
• Orari i punës: e hënë - e premte: nga ora 9:00-17:00, pushimi i drekës: nga ora 13:00-14:00.

3. Kontabilistët t'i paguajnë pagën A. A. Ivanova në raport me kohën që ajo ka punuar.

4. Të vendosë kontroll mbi ekzekutimin e urdhrit mbi deputetin Khorkina V.V.

Drejtori Vasechkin I. V.

Njohur me porosinë:

Ndryshimi i kontratës së punës

Nëse një nga punonjësit në ndërmarrje ka një orar pune të ndryshëm nga ai i pranuar përgjithësisht, kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ndryshimet kanë ndodhur kohët e fundit, atëherë ka kuptim të bëhen disa ndryshime. Nuk është e nevojshme ta ndryshoni plotësisht atë, mjafton të lëshohet kontratë plotësuese, e cila do të pasqyrojë risitë.

Të gjitha marrëveshjet ose shtesat në to bëhen vetëm në të shkruarit(neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Deri në këtë pikë kemi shqyrtuar vetëm ato raste kur vetë punonjësi inicon një ndryshim në orarin e punës. Por shpesh ndodh që për një sërë arsyesh nuk mund të mbahen dispozitat e mëparshme. kontrata e punës. Pastaj ato mund të ndryshohen sipas gjykimit të punëdhënësit. Në këtë rast, kompania është e detyruar të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e ardhshme dhe arsyet që kanë çuar në këtë. Punëdhënësi njofton punonjësit se do të transferohen në 74) me kohë të pjesshme të paktën dy muaj përpara.

Ndryshime të tilla janë të mundshme kur një ndërmarrje përballet me një zgjedhje: ose të kryejë një largim masiv të punonjësve, ose, për të ruajtur një numër të caktuar vendesh pune, të shkoni për futjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme (shih kodin me komente). Ligji parashikon një procedurë të tillë deri në gjashtë muaj.

Theksojmë se treguesit e pushimeve masive përcaktohen në marrëveshjet ndërsektoriale dhe territoriale (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shembulli më i mrekullueshëm i një situate të tillë mund të jetë një reduktim i madh i numrit të punonjësve në lidhje me likuidimin e organizatës ose me zvogëlimin e divizioneve të tëra të ndërmarrjes.

Puna me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një informacion të tillë) përcaktohet më pas me një urdhër të vetëm për ndërmarrjen. Punonjësit njoftohen me shkrim kundër nënshkrimit. Për më tepër, pëlqimi ose mosmarrëveshja për të punuar në kushtet e ndryshuara përshkruhet pikërisht atje, në urdhër ose në një dokument të veçantë. Sipas Kodit të Punës, nëse një person nuk dëshiron të punojë sipas një orari të ri, kontrata e punës me të ndërpritet automatikisht (klauzola 2, pjesa 1, neni 81). Më pas, punonjësi kompensohet.

Natyrisht, të gjitha ndryshimet në kontratën e punës nuk duhet të përkeqësojnë situatën e punonjësve, në krahasim me klauzolat.Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën është vendosur, kryhet nga ndërmarrja me pjesëmarrjen e organizata sindikale.

Me kohë të pjesshme për nënat

Le të hedhim një vështrim më të afërt në çështjen e punës me kohë të pjesshme për gratë. E kemi përmendur tashmë se, gjatë pushimit të lehonisë, një grua ka të drejtë të shkojë në punë me kohë të pjesshme. Kështu, nëna e re do të jetë në gjendje të rihyjë në rrjedhën e punëve dhe të mos humbasë kualifikimet e saj. Si ta bëni një punonjës të tillë në punë?

U kujtojmë lexuesve se leja prindërore lëshohet nga nënat derisa djali / vajza e tyre të mbushë moshën tre vjeç (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për këtë periudhë, ato ruajnë vendin e punës. Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 3, thotë se një grua mund të shkojë në punë në këtë kohë me kohë të pjesshme. Rezulton se derisa foshnja të jetë tre vjeç, nëna e tij mund të jetë me pushime dhe të punojë në të njëjtën kohë.

Karakteristikat e orarit të reduktuar të punës për gratë

Puna me kohë të pjesshme mund t'i vendoset një gruaje për çdo periudhë kohore (nëse po flasim për një nënë të fëmijëve të vegjël). Nuk ka kufizime për këtë në kodin e punës. Kjo do të thotë, ka dy opsione. Së pari: tregohet ngjarja para së cilës bëhen rregullime në orarin e punës së punonjësit. Dhe opsioni i dytë nuk parashikon asnjë datë.

Ligji nuk përcakton saktësisht se sa duhet të jetë kohëzgjatja e javës së punës në këtë rast. Në fakt, një grua mund të punojë disa orë në javë, dhe tridhjetë e nëntë ... Kjo çështje nuk është e rregulluar me ligj.

Nëse një punonjës punon më shumë se norma e përcaktuar, atëherë këto janë orë jashtë orarit, të cilat duhet të paguhen veçmas.

Vini re se pushimet për të ushqyer një foshnjë përfshihen në orët e punës (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas deklaratës së vetë punëtores, e cila ka një foshnjë nën moshën një vjeç e gjysmë, asaj i sigurohen edhe orë për të ushqyer, përveç pushimit për pushim, ushqim.

Gjithashtu, gratë me kohë të pjesshme kanë të drejtë për një ditë të shkurtuar para pushimesh, si të gjitha kategoritë e tjera të punëtorëve. Në përgjithësi, ky rregull vlen për absolutisht të gjithë punonjësit, pavarësisht nga orari i tyre i punës. Çdo devijim nga norma për një nënë të re ose kompensohet financiarisht, si orët jashtë orarit, ose i jepet një ditë shtesë pushimi.

Në procesverbal shënohen orët e punës së një gruaje me kodin "25" ose "NS".

Në rast të një jave pune me kohë të pjesshme, tregohet numri i ditëve të punës, dhe në rast të një dite pune me kohë të pjesshme, orët e punuara në të vërtetë. Fundjavat vendosen me kodin "26".

Plotësimi i fletës së kohës për një nënë të re ka karakteristikat e veta. Në fund të fundit, ajo është në të vërtetë në punë dhe në pushim të lehonisë në të njëjtën kohë, gjë që e çliron atë nga detyrimi për të punuar. Prandaj, si rregull, dy kode përkatëse futen në dokument. Për ta bërë këtë, shtoni një rresht shtesë në tabelë.

Si të reflektoni pushimet për të ushqyer një fëmijë? Nuk ka asnjë përgjigje të vetme. Ofrohen dy opsione. Në rastin e parë, thjesht mund ta shënoni këtë kohë si funksionale, sepse, në fakt, është kështu. Dhe paga do të përllogaritet sipas renditjes sipas të ardhurave mesatare, sepse pauzat paguhen sipas mesatares.

Dhe në rastin e dytë, ata ofrojnë të tregojnë kohën e të ushqyerit në kartën e raportit, e cila, sipas shumë ekspertëve, nuk është shumë e përshtatshme dhe madje e pakuptimtë.

Dokumentet për një nënë të re

Nëse një grua që është me leje prindërore fillimisht punësohet me kohë të pjesshme, kjo përcaktohet në kontratën e punës. Urdhri për punësim duhet të përmbajë një orar të aktiviteteve të tij, duke treguar pushimin e drekës dhe ditët e pushimit. Paga llogaritet në raport me orët e punës.

Por nëse keni nevojë të transferoni një punonjës tashmë që punon në një punë me kohë të pjesshme, atëherë për këtë ajo shkruan një deklaratë. Në të, ajo tregon arsyen e kërkesës së saj (prania e një fëmije nën tre vjeç) dhe periudhën për të cilën ajo planifikon ndryshime të tilla. Transferimi i një gruaje do të lëshohet me urdhër. Dhe gjithashtu është e dëshirueshme të bëhet një shtesë në kontratën e punës, ku do të tregohen ndryshimet - është më e saktë ta bëni këtë.

A është e mundur të transferoheni në një punë tjetër?

Kur një grua kalon në një javë pune me kohë të pjesshme, ajo mund të transferohet në një seksion tjetër. Sigurisht, një pozicion i ngjashëm duhet të sigurohet. Në të njëjtën kohë, një përkthim i tillë as nuk futet në librin e punës.

Për të mos u angazhuar në burokraci dhe për të mos pranuar një punonjës për punë të përhershme, mund të shkoni në anën tjetër. Siç dihet, ka kontratat e së drejtës civile, të cilat hartohen për ekzekutim një lloj të caktuar punon. Me ndihmën e tyre, ju mund të tërheqni një grua në bashkëpunim të rregullt ose të rastësishëm me ndërmarrjen. Puna e kryer prej saj do të pranohet me ndihmën e certifikatave të pranimit. Pagesa do të bëhet në përputhje me kontratën. Ky opsion është i dobishëm si për ndërmarrjen ashtu edhe për gruan.

Duke përmbledhur temën, do të doja gjithashtu të theksoja se një punonjës në çdo kohë ka të drejtë të kthehet në punë me kohë të plotë. Për këtë mjafton vetëm dëshira e saj dhe një deklaratë me shkrim. Nuk ka kufizime ligjore për këtë çështje. Oficeri i personelit, në bazë të aplikacionit, printon urdhrin.

Në vend të një pasthënieje

Në artikullin tonë, ne u përpoqëm të kuptonim sa më shumë nuancat e punës me kohë të pjesshme. Duke përmbledhur, do të doja të këshilloja nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me legjislacionin e punës, referojuni një dokumenti të tillë si Kodi i Punës me komente. Dhe mos lejoni që emri i ashpër t'ju trembë. Në të mund të gjeni përgjigje për shumë tema që ju interesojnë. Shpresojmë që artikulli ynë të jetë i dobishëm për ju.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që ushtron kujdesin për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar. ligjet federale dhe rregullatore të tjera aktet juridike Federata Ruse.
Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të tjera. të drejtat e punës.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Puna me kohë të pjesshme është koha e punës e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se ajo e përcaktuar nga ky punëdhënës orar normal ose të reduktuar të punës.

2. Puna me kohë të pjesshme mund të veprojë si një javë pune me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Me një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet, por java e punës mbetet pesë ose gjashtë ditë. Një javë pune me kohë të pjesshme është një reduktim i numrit të ditëve të punës duke ruajtur kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimit të punës. Është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës. Për më tepër, orët e punës mund të reduktohen me çdo numër orësh ose ditë pune pa kufizime. Puna me kohë të pjesshme ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas.

3. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përcakton rrethin e personave, kërkesa e të cilëve për të vendosur punë me kohë të pjesshme është e detyrueshme për punëdhënësin. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të plotësojë kërkesën e personit me aftësi të kufizuara për punë me kohë të pjesshme nëse, në program individual për një person me aftësi të kufizuara, orët e rekomanduara të punës janë më të vogla se ato të përcaktuara me ligj (neni 224 i Kodit të Punës).

Pjesa tjetër e punonjësve kërkon pëlqimin e punëdhënësit për të vendosur punë me kohë të pjesshme.

4. Iniciues i krijimit të punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi. NË statutore Në rastet, puna me kohë të pjesshme mund të futet me iniciativën e punëdhënësit. Për procedurën e prezantimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit, shih Art. 74 të Kodit të Punës dhe komenti i tij.

Një koment tjetër për nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në ndryshim nga koha e reduktuar e punës, e përcaktuar nga Art. 92 i Kodit të Punës, puna me kohë të pjesshme (puna me kohë të pjesshme ose java e punës me kohë të pjesshme), e parashikuar në artikullin e komentuar, përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit si pas punësimit ashtu edhe më pas. Në të njëjtën kohë, ky nen përmban një përjashtim, i cili konsiston në faktin se punëdhënësi është i detyruar të vendosë ditën e caktuar të punës ose javën e punës me kohë të pjesshme kur një grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka Fëmija nën moshën 14 vjeç aplikon tek ai me një kërkesë.vjet (një fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor. Një ndryshim tjetër është se me një kohë të reduktuar të punës, punonjësi paguhet plotësisht, dhe kur punon me kohë të pjesshme - në përpjesëtim me kohën e punuar nga punonjësi ose në varësi të vëllimit të punës (prodhimit) të kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk përfshin punonjësit, siç përcaktohet nga Art. 93 të Kodit të Punës, çdo kufizim në kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar dhe të drejta të tjera të punës. Puna me kohë të pjesshme përfshihet në përmbajtjen e kontratës së punës së punonjësit si një nga kushtet e detyrueshme dhe pasqyrohet në urdhrin (udhëzimin) për punësimin, por nuk tregohet në libri i punës. Megjithatë, futja e punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit ndryshon kushtet e detyrueshme kontrata e punës dhe duhet të kryhet në përputhje me të drejtat e punës dhe garancitë e punonjësit, të parashikuara në Art. 74 TK.

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarja e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa afat, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe mbarimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). tek punëdhënësi i caktuar.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë e punëtorëve për të cilët mund të vendoset punë me kohë të pjesshme dhe punë me kohë të pjesshme, në veçanti, gratë shtatzëna; njëri nga prindërit e një fëmije të mitur nën moshën katërmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç; dhe ata që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes. Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi në këtë rast bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose sasinë e punës së kryer.

Faleminderit! Aplikimi juaj është pranuar, specialisti ynë do t'ju kontaktojë së shpejti.

Pyetje

Punonjësja del nga dekreti, ndërsa merr përsipër të punojë me kohë të pjesshme. Gjatë pushimit të saj të lehonisë, një grua tjetër u punësua me kontratë me afat të caktuar. Aktualisht, kjo specialiste e punësuar përkohësisht, nuk pranon t'i japë një pjesë të tarifës punonjëses kryesore. A kërkohet pëlqimi i një punonjësi të përkohshëm për daljen e punonjësit kryesor nga dekreti?

Përgjigja e avokatit:

Sipas Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi i kontratave të punës me afat të caktuar të hartuar për periudhën e mungesës së punonjësve kryesorë ndodh në kohën e hyrjes së tyre në punë. Për këtë nuk kërkohet pëlqimi i "punëtorit të përkohshëm". Në përputhje me Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët kryesorë kanë të drejtë të punojnë gjatë qëndrimit të tyre në pushim prindëror, si me kohë të pjesshme ashtu edhe nga distanca, duke ruajtur të drejtat e tyre për të marrë përfitime.

Pyetje

Ka një krizë në ndërmarrje, kështu që ne nuk e përpunojmë normën e orëve. Punëdhënësi tha se do të paguante vetëm orët e punës në të vërtetë. A është e ligjshme?

Përgjigja e avokatit:

Sipas nenit 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mospërmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat norma tarifore, paga (paga zyrtare), e llogaritur në raport me orët reale të punës. Nëse punëdhënësi ju ofron të paguani për orët e punuara në të vërtetë në 100% të pagës, atëherë ai është në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës.

Pyetje

Punonjësi ka qenë në pushim prindëror deri në 1.5 vjet që nga nëntori 2014. Që nga prilli i vitit 2015, ajo punon me kohë të pjesshme. Më 18 maj 2015, asaj iu dha një njoftim për të ndryshuar vendndodhjen e ndërmarrjes në një qytet tjetër. Më 18 qershor 2015, punonjësja mori një urdhër për shkarkimin e saj në bazë të pikës 9, pjesa 1. Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (për shkak të refuzimit për t'u transferuar në një lokalitet tjetër). A janë të ligjshme veprime të tilla?

Përgjigja e avokatit:

Punëdhënësit kanë të drejtë të transferojnë ndërmarrjet në një vend tjetër dhe të ofrojnë transferime për punonjësit, përfshirë ata me fëmijë të vegjël. Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës nuk përcakton kufizime për transferimin e punonjësve gjatë mungesës së tyre (për shembull, leje për t'u kujdesur për foshnjat). Një transferim i tillë është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për aq sa marrëveshje me shkrim punonjësi mungonte, kontrata e punës me të u ndërpre sipas paragrafit 9 të Pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pyetje

Kompania jonë po zvogëlohet. Ne punojmë me kohë të pjesshme. Menaxhmenti kërkon që ju të shkruani një deklaratë me shpenzimet tuaja. A është e mundur të tërhiqet aplikacioni me shpenzimet e mia nëse është shkruar tashmë?

Përgjigja e avokatit:

Është e pamundur të detyrosh punonjësit të bëjnë pushime me shpenzimet e tyre (kjo është theksuar nga Ministria Ruse e Punës në Rezolutën nr. 40, datë 27 qershor 1996). Përndryshe, punëdhënësi përballet me një gjobë. me nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Ju gjithashtu mund të tërhiqni aplikacionin duke kontaktuar me shkrim punëdhënësin.

Pyetje

Punonjësi i GBUZ me detyrën e laborantit ka një ditë pune nga ora 7:00 deri në orën 14:00. A ka të drejtë një punonjësi të tillë pushim dreke apo i kërkohet të punojë 7 orë pa pushim?

Përgjigja e avokatit:

Sipas Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit, pavarësisht nga kohëzgjatja e ndërrimit, i jepen pushime për pushim dhe ushqim. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë është nga gjysmë ore në 2 orë. Koha e pushimit nuk përfshihet në kohëzgjatjen totale të turnit. Përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës ose në bazë të marrëveshjeve ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit.

Pyetje

Punonjësja është me leje lehonie deri në 3 vjet. Kjo leje skadon më 10 janar 2016. Për aq sa rrethanat familjare kanë ndryshuar, punonjësi ka dëshirë të kthehet në punë më herët - në shtator 2015. A ekziston një mundësi e tillë? Përveç kësaj, sa vijon është me interes. Përpara Dekretit këtë punëtor ka punuar me normën 0.5 (si pjesa tjetër e stafit). Nga data 01.01.2015, e gjithë fuqia punëtore u transferua në 0.75 tarifa. Megjithatë, menaxhmenti e informoi këtë punonjës të veçantë se atij, si para dekretit, do t'i jepeshin 0.5 paga. A është kështu?

Përgjigja e avokatit:

Sipas Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për periudhën e pushimit prindëror, punonjësit ruajnë vendin e tyre të mëparshëm të punës (përfshirë tarifën). Sipas punonjësit, gjatë qëndrimit në pushim prindëror, ai mund të punojë me kohë të pjesshme, por edhe në shtëpi. Kështu, ekziston mundësia e kthimit të hershëm në punë nga këto pushime.

Pyetje

Kompania funksionon nga ora 7 e mëngjesit deri në 23:00. Në të njëjtën kohë, dita e punës përbëhet nga 3 pjesë: një grup punonjësish punon nga 7 në 15, e dyta - nga 13 në 21, e treta - nga 15 në 23. A është kjo e ligjshme?

Përgjigja e avokatit:

Kjo mënyrë funksionimi është Orari i punes. Mund të futet në përputhje me Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në situata kur cikli i punës nuk përshtatet në kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore. Në të njëjtën kohë, aktivitetet e personelit kryhen në bazë të orarit të ndërrimit, i cili, si rregull, është një shtesë në marrëveshje kolektive. Bazuar në Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë formimit të tij, merret parasysh pozicioni i organit përfaqësues të punonjësve. Stafi njihet me orarin e turneve nën nënshkrim jo më vonë se 1 muaj përpara zbatimit të tij.

Pyetje

Dua të gjej një punë me kohë të pjesshme. Në çfarë kushtesh mund të gjej një punë në kushte të tilla?

Përgjigja e avokatit:

Në përputhje me Art. 93 kohëzgjatja e plotë e punës mund të reduktohet me marrëveshje të palëve për kategori të caktuara punëtorësh, në kushte të caktuara:

• shtatzënisë
• prindi i një fëmije nën moshën 14 vjeç, ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• për një punonjës që kujdeset për një të afërm të sëmurë, me paraqitjen e certifikatës përkatëse mjekësore.

Me uljen e orarit të punës zvogëlohet edhe pagesa, e cila bëhet në raport me orët e punës.

Botimi i ri Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarja e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa afat, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe mbarimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). tek punëdhënësi i caktuar.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koha e punës me kohë të pjesshme është gjithmonë më e shkurtër në kohëzgjatje se koha normale ose e reduktuar e punës. Vetë termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Ky lloj kohe pune përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Përveç kësaj, punëdhënësi (përfshirë individual) është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ), si dhe një person që kujdeset për të sëmurin një anëtar të familjes në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 1, neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumë aspekte, mënyra e punës me kohë të pjesshme ende rregullohet nga aktet e ligjit të sindikatës (në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse) dhe, në veçanti, me Rregulloren për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme "nga 29 Prill 1980 N 111 / 8-51. Është vërtetuar se kur punësohet për një punë me kohë të pjesshme, kjo nuk regjistrohet në librin e punës (paragrafi 3 i Rregulloret).

Dita e punës dhe java e punës mund të jenë me kohë të pjesshme. Dhe as minimumi dhe as maksimumi legjislacionin aktual jo i instaluar. Sipas rregulloreve për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, puna me kohë të pjesshme është vendosur, si rregull, jo më pak se 4 orë dhe jo më shumë se 20.24 orë me pesë, gjashtë. - ditë pune në javë.

Me një ditë pune me kohë të pjesshme, punonjësi punon më pak orë sesa përcaktohet nga orari ose orari për këtë ndërmarrje për këtë kategori punëtorësh, për shembull, në vend të tetë orësh, katër.

Me një javë pune me kohë të pjesshme, numri i ditëve të punës zvogëlohet kundrejt javës pesë-ditore ose gjashtë-ditore.

Puna me kohë të pjesshme mund të konsistojë njëkohësisht në uljen e ditës së punës dhe javës së punës.

Një mënyrë e tillë me kohë të pjesshme mund të zbatohet edhe kur puna e përditshme ndahet në pjesë (për shembull, dërgimi i postës në mëngjes dhe në mbrëmje në zyrën e ndërmarrjes, etj.).

Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset me marrëveshje të palëve si pa një afat kohor, ashtu edhe për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin e përmendur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shembull, për periudhën Viti shkollor fëmijës, për periudhën deri sa të mbushë 10 vjeç etj. (klauzola 4 e Rregullores).

Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kështu, kalimi në gjendjen e punës me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve në organizim ose specifikimet punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj. Në rastet kur puna me kohë të pjesshme futet në ndërmarrje për të gjithë ose punonjësit individualë me iniciativën e administratës, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:

Meqenëse legjislacioni nuk përcakton formën e njoftimit, prandaj, ai mund të jetë arbitrar. Gjëja kryesore është që teksti ju lejon të përcaktoni se për çfarë u njoftua punonjësi dhe kur. Njoftimi duhet të jetë nënshkrim personal punonjës;

3) nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër të disponueshme në organizatë që do t'i përgjigjet kualifikimeve dhe gjendjes së tij shëndetësore. Në mungesë të një pune të tillë, punonjësit duhet t'i ofrohet një pozicion vakant më i ulët ose një punë me pagë më të ulët (gjithashtu e përshtatshme për kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të punonjësit).

Në rast mosmarrëveshjeje me kushtet e reja të punës, punonjësit kanë të drejtë të zgjidhin kontratën e punës (kontratën) për arsyet e parashikuara (refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të ndryshimeve në kushtet thelbësore të punës), kontrata e punës me të është ndërpritet me dhënien e garancive dhe kompensimeve të duhura për punonjësit. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të deklarojë mosmarrëveshjen e tij dhe të largohet mbi këtë bazë vetëm deri në momentin e futjes së regjimit të punës me kohë të pjesshme (kjo është arsyeja pse është vendosur rregulli i një periudhe paralajmërimi 2-mujore). Nëse punonjësi ka ndryshuar mendje pas futjes së këtij regjimi, atëherë ai mund të largohet vetëm me kërkesën e tij.

Anulimi i regjimit të punës me kohë të pjesshme kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk kërkon asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell reduktim të kohëzgjatjes vjetore dhe leje studimore, koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si me kohë të plotë; shpërblimet për punën e kryer llogariten në baza të përgjithshme; fundjavave dhe pushime të parashikuara në përputhje me ligjet e punës. Megjithatë, pagesa për punë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose në varësi të rezultatit. Puna me kohë të pjesshme është një nga kushtet thelbësore të kontratës së punës.

Një koment tjetër për Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Koha e punës me kohë të pjesshme është koha e punës e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se koha normale e punës e vendosur nga punëdhënësi i caktuar. Në rast se një punonjës, në përputhje me ligjin (), ka të drejtë për ulje të orarit të punës, puna me kohë të pjesshme do të konsiderohet më e shkurtër se norma përkatëse e orarit të reduktuar të punës.

2. Puna me kohë të pjesshme mund të veprojë si një javë pune me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Me një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet, por java e punës mbetet pesë ose gjashtë ditë. Një javë pune me kohë të pjesshme është një reduktim i numrit të ditëve të punës duke ruajtur kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimit të punës. Është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës, dhe koha e punës mund të zvogëlohet me çdo numër orësh ose ditë pune pa asnjë kufizim. Puna me kohë të pjesshme ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas.

3. Pjesa 1 e Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rrethin e personave, kërkesa e të cilëve për të vendosur punë me kohë të pjesshme është e detyrueshme për punëdhënësin (grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse).

4. Përdorimi i punës me kohë të pjesshme çon, si rregull, në rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe bën të mundur rritjen e punësimit të popullsisë nëpërmjet përdorimit të një vendi pune nga dy punëtorë me kohë të pjesshme, formimin e turneve të dyta. me punëtorë me kohë të pjesshme etj.

5. Iniciatori i krijimit të punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi. Në rastet e përcaktuara me ligj, puna me kohë të pjesshme mund të futet me iniciativën e punëdhënësit. Për procedurën e prezantimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit, shihni atë.

• Lart

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarja e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa afat, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe mbarimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës). tek punëdhënësi i caktuar.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Kthehu te tabela e përmbajtjes së dokumentit: Kodi i Punës i Federatës Ruse në edicionin aktual

Komente mbi nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, praktika gjyqësore e aplikimit

Klauzola 13 e Dekretit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve" përmban shpjegimet e mëposhtme:

Punë me kohë të pjesshme për gratë shtatzëna, prindi i fëmijës, persona të tjerë

Sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për gratë shtatzëna, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), kujdestar për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor. Sigurimi i orëve të tilla të punës kryhet në bazë të aplikimit të këtyre personave dhe është detyrim i punëdhënësit. Ky rregull vlen edhe për personat e tjerë që rritin fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç) pa nënë. Në këtë rast, pagat paguhen në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer.