doma » Pogoji » Opis delovnih mest in poklicev. Enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih

Opis delovnih mest in poklicev. Enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih

Po 143. členu delovni zakonik RF obračun del in nalog tarifne kategorije zaposleni se sestavljajo ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, specialistov in delavcev.

Z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 je bilo ugotovljeno, da Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev (v nadaljnjem besedilu - ETKS) sestavljajo tarifne in kvalifikacijske značilnosti, ki vsebujejo značilnosti glavnih vrst dela. po poklicih delavcev, odvisno od njihove zahtevnosti, in jim ustrezajo tarifne kategorije ter zahteve po strokovnih znanjih in spretnostih delavcev.

ETKS je razvilo Ministrstvo za zdravje in družbeni razvoj RF skupaj z zvezne oblasti izvršilna oblast, ki je pooblaščena za upravljanje, urejanje in usklajevanje dejavnosti v ustreznem sektorju (podsektorju) gospodarstva (odstavek 2 Odloka vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787).

Pred odobritvijo novih številk ETKS so izdaja, odobrena s sklepi Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsesveznega centralnega sveta sindikatov in veljavna v Rusiji v skladu z Odlokom Ministrstva za delo ZSSR. Ruska federacija z dne 12.05.1992 se uporablja N 15a.

Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 1 Poklici delavcev, skupni vsem sektorjem nacionalnega gospodarstva (odobreni z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov 31. januar 1985 N 31 / 3-30) (s spremembami 12. oktobra 1987, 18. decembra 1989, 15. maja, 22. junija, 18. decembra 1990, 24. decembra 1992, 11. februarja, 19. julij 1993 29. junij 1995, 1. junij 1998, 17. maj 2001 31. julij 2007, 20. oktober 2008, 17. april 2009) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek del in poklicev delavcev Izdaja 2 Delovnih oddelkov: »Varjenje«, »Kotlovnice, hladno kovanje, risanje in predenje«, »Kovanje in stiskanje ter termična dela«, »Obdelava kovin in drugih materialov«, »Prevleke in barvanje kovin«; "Emajliranje", "Ključarska in ključavničarska in montažna dela" (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. novembra 1999 N 45) (s spremembami 13. novembra 2008) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga dela in poklici delavcev, številka 3 Oddelek "Gradbena, inštalacijska in popravila in gradbena dela" (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 6. aprila 2007 N 243) (s spremembami 28. novembra 2008 , 30. april 2009) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik del in poklicev delavcev številka 4 Razdelki: " Splošni poklici rudarska in rudarska kapitalska dela"; "Splošni poklici bogatenje, aglomeracija, briketiranje"; "Pridobivanje in obogatitev premoga in skrilavca, gradnja rudnikov in kopov premoga in skrilavca"; "Gradnja podzemnih železnic, predorov in podzemnih objektov posebnega namena"; "Pridobivanje in obogatitev rudnih in drobnih mineralov"; "Sintranje rud"; "Pridobivanje in obogatitev rudarskih in kemičnih surovin"; "Pridobivanje in obogatitev gradbeni materiali"; "Pridobivanje in predelava šote"; "Predelava rjavi premog in ozokeritne rude" (odobren z Uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 N 61) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga del in poklicev delavcev, številka 5 Oddelek "Geološka raziskovanja in topografsko-geodetsko delo (odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 17. februarja 2000 N 16) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev Izdaja 6 oddelkov: "Vrtanje vrtine", "Proizvodnja nafte in plina" (odobreno z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 14. novembra 2000 N 81) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik delavcev in poklicev, številka 7 Razdelki: "Splošni poklici črne metalurgije"; "Proizvodnja v plavžih", "Proizvodnja v taljenju jekla"; "Proizvodnja valjanja"; "Proizvodnja cevi"; "Proizvodnja ferolitin"; "Proizvodnja koksa"; "Proizvodnja ognjevzdržnih materialov"; "Recikliranje sekundarnih kovin" (odobreno z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 27. decembra 1984 N 381 / 23-157) (s spremembami 12. junija 1990, oktober 20. 2008) Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 8. številka Razdelki: "Splošni poklici barvne metalurgije"; "Proizvodnja barvnih, redkih kovin in prahu iz neželeznih kovin"; "Predelava neželeznih kovin"; "Proizvodnja trdih zlitin, ognjevzdržnih kovin in izdelkov metalurgije prahu"; "Proizvodnja elektrodnih izdelkov". Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni zvezek dela in poklicev delavcev številka 9 Razdelki: "Upravljanje opreme elektrarn in omrežij, vzdrževanje odjemalcev energije"; "Popravilo opreme elektrarn in omrežij" (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 16. januarja 1985 N 18 / 2-55) (s spremembami 7. junija , 1988, 12. junij, 13. december 1990, 12. marec 1999, 3. oktober 2005) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev, številka 10 Razdelek "Proizvodnja ur in tehničnih kamnov, popravilo ur" (odobreno s sklepom Ministrstvo za delo Ruske federacije z dne 11. oktobra 2000 N 72) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 11, oddelek "Proizvodnja igel" (Dodatek k Odloku Ministrstva za delo Ruske federacije iz marca 18, 2002 N 18) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik dela in poklicev delavcev, številka 12, oddelek "Proizvodnja remiso-reed" (odobren s sklepom Državnega odbora za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov marca 22, 1984 N 82 / 6-38) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 13, oddelek "Proizvodnja pločevink in cevi" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 17. , 2000 št. N 32) Enotna tarifa in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 14 Oddelek "Proizvodnja kovinskih elektrod", odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 5. marca 2004 N 37. Enotni referenčni priročnik o tarifah in kvalifikacijah Dela in poklici delavcev številka 15 Razdelek "Proizvodnja kovinskih vrvi, mrež, vzmeti, ščetk in verig" Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev številka 16 Razdelek "Proizvodnja medicinskih instrumentov, instrumentov in opreme" (potrjeno s sklepom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. marca 2004 N 38) Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 17 Razdelek: "Proizvodnja abrazivov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in delo). Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 8. februarja 1983 N 20 / 4-41) (s spremembami 20. oktobra 2008) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenca delavcev in poklicev, številka 18 Razdelek "Proizvodnja sintetičnih diamantov, supertrdi materiali in izdelki iz njih ter naravni diamanti" (odobril s Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. julija 2002 N 52) (s spremembami 20. oktobra 2008) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni knjiga o delih in poklicih delavcev, številka 19 Razdelki: "Splošni poklici električne proizvodnje" , "Proizvodnja električnih izolacijskih materialov", "Proizvodnja elektropremoga", "Proizvodnja kablov", "Izolacijska in navijalna dela", "Proizvodnja kemičnih in drugih virov energije" (obr. Odlok Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 26. aprila 1985 N 113 / 10-32) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 20 Proizvodnja elektronske opreme Oddelki: "Splošni poklici za proizvodnjo elektronske opreme", "Proizvodnja polprevodnikov", "Proizvodnja radijskih komponent", "Električna vakuumska proizvodnja", "Piezotehnična proizvodnja" (odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. , 2000 N 5) (s spremembami 12. septembra 2001) "Proizvodnja radijske opreme in žične komunikacijske opreme" (odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 7. marca 2001 N 23) letalo, motorji in njihova oprema "(odobren z resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. marca 2002 N 24) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga za dela in poklice delavcev. Izdaja 23. Oddelek: Ladjedelništvo in popravilo ladij ( odobreno z resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 24. aprila 1985 N 109 / 10-17) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 24 Oddelek "Splošni poklici kemije Proizvodnja" (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. marca 2006 N 208) Enotna tarifa - Kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev, številka 25 Razdelki: "Proizvodnja dušika in proizvodi organske sinteze" , "Glavno kemična proizvodnja"(odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 20. marca 1985 N 79 / 6-86) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga za dela in poklice delavcev. Izdaja 26. Razdelki: proizvodnja anilinskih barv; proizvodnja tiskarskih barv; proizvodnja barv in lakov (odobren odlok Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 17. julija 1985 N 228 / 15-90 ) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek dela in poklicev delavcev številka 27 Razdelek »Proizvodnja polimernih materialov in izdelki iz njih" Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev številka 28 Razdelek "Proizvodnja kemičnih vlaken, steklenih vlaken, materialov iz steklenih vlaken, steklenih vlaken in izdelkov iz njih" Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 29 Sekcije: »Proizvodnja zdravil, vitaminov, medicinskih, bakterijskih in bioloških pripravkov in materialov. Proizvodnja kvasa. Proizvodnja citronske in vinske kisline. Hidrolizna proizvodnja in predelava sulfitnih tekočin. Proizvodnja acetonobutila" Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 30. številka Ne velja več. Razdelki: "Hidrolizna proizvodnja in predelava sulfitnih tekočin. Proizvodnja acetona butila. Proizvodnja citronske in vinske kisline. Proizvodnja kvasovk" prestavljena v št. 29 Enotni tarifno-kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev delavcev, številka 31, razveljavljena. Razdelek: "Proizvodnja zdravil, vitaminov, medicinskih, bakterijskih in bioloških pripravkov in materialov" je premaknjen v imenik ETKS številka št. del in poklicev delavcev, številka 32 Vsebuje razdelek: "Proizvodnja sintetičnih kavčukov, nadomestkov maščob in petrokemičnih izdelkov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 31. maja 1984 N 163 / 10-53) in oddelek "Kemična in fotografska proizvodnja" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 14. novembra 2000 N 80) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga del in poklicev delavcev. 33 Področja: "Splošni poklici za proizvodnjo in predelavo gumenih zmesi", "Proizvodnja gumenotehničnih izdelkov, gumijastih čevljev in gumijastih izdelkov za splošno porabo", "Proizvodnja, protektiranje in popravilo pnevmatik", "Proizvodnja saj", "Proizvodnja regeneratorja ata" Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 34. številka je izgubila veljavo. Oddelek: "Kemična in fotografska proizvodnja" je bil prenesen v ETKS, številka 32 Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 35 Razdelek: "Proizvodnja umetnega usnja" (odobren z resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 19. novembra 1984 N 333/22 -73) Enotni tarifno-kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev, številka 36 Vsebuje rubrike: "Predelava nafte, naftnih derivatov, plina, skrilavca, premog in vzdrževanje magistralnih cevovodov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 7. junija 1984 N 171 / 10-109) (s spremembami 3. februarja 1988) , 14. avgust 1990, 21. november 1994, 31. julij 1995) in "Proizvodnja azbestnih tehničnih izdelkov" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. februarja 2004 N 8) Enotna tarifna kvalifikacija imenik del in poklicev delavcev, številka 37 Vsebuje razdelek "Proizvodnja izdelkov iz lubja plute" (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 23. 1984 N 216 / 14-3) in oddelki: "Splošni poklici v proizvodnji sečnje", "Sečnja", "Raftanje lesa", "Sekanje dreves", "Spravilo in predelava trsja" (odobreno z Uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 29. avgusta 2001 št. 65) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev številka 38 je izgubil veljavo. Rubrika: »Proizvodnja azbestno-tehničnih izdelkov« je bila prenesena v ETKS, številka 36. Enotni tarifno-kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev delavcev, številka 39, je izgubil veljavo. Razdelek: "Proizvodnja izdelkov iz lubja plute" je bil prenesen v ETKS, številka 37 Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga delavcev in poklicev, številka 40 Vsebuje razdelke: "Splošni poklici lesnopredelovalne industrije", "Žagarstvo in lesarstvo" , "Proizvodnja lesa in požarnih plošč" , "Proizvodnja vezanega lesa", "Proizvodnja pohištva", "Proizvodnja vžigalic", "Proizvodnja svinčnikov" (odobreno z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveze Centralni svet sindikatov z dne 10. januarja 1985 N 7 / 2-13) in oddelek "Proizvodnja gradbenih materialov" (odobren odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 17. maja 2001 N 41) (s spremembami dne 12. julij 2002) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek dela in poklicev delavcev številka 41 Vsebuje razdelek "Proizvodnja celuloze, papirja, kartona in izdelkov iz njih" (s spremembami 9. septembra 1986, 21. novembra 1994) in oddelek "Proizvodnja stekla in steklenih izdelkov" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 28. maja 2002 N 37) (s spremembami 11. novembra 2008) kvalificirani referenčna knjiga delovnih mest in poklicev delavcev 42. številka je izgubila veljavo. Razdelek: "Proizvodnja gradbenih materialov" je bil prenesen v ETCS, številka 40. Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik delavcev in poklicev delavcev, številka 43 Vsebuje razdelek "Primarna predelava bombaža in ličja" (dobr. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 13. marca 2000 N 23) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 44 Vsebuje razdelke: "Splošni poklici v tekstilni proizvodnji", "Proizvodnja bombaža", "Proizvodnja perila". ", "Proizvodnja volne" "Proizvodnja svile", "Proizvodnja svile", "Proizvodnja pletenin", "Proizvodnja polstenja in klobučevine", "Proizvodnja tekstilne galanterije", "Proizvodnja konopljine jute", "Proizvodnja lesa", "Proizvodnja iz netkanih materialov", "Proizvodnja pletenin", "Ročno tkanje" : "Splošni poklici v proizvodnji izdelkov iz keramike, porcelana in fajanse"; "Proizvodnja gradbene keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičnih izdelkov"; "Proizvodnja izdelkov iz porcelana in fajanse" (obr Odlok Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 23. julija 1984 N 218 / 14-5) in oddelki: "Splošni poklici lahke industrije", "Proizvodnja usnja in usnjenih surovin" ", "Proizvodnja usnjene obutve", "Proizvodnja krzna", "Proizvodnja usnjene galanterije"," Proizvodnja sedlarskih izdelkov, "Proizvodnja izdelkov iz tehničnega usnja", "Proizvodnja ščetin in krtač", "Proizvodnja strojenja in ekstraktov" (odobrena z Uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 24. februarja 2004 N 22) Enotni tarifni in kvalifikacijski vodnik Dela in poklici delavcev, številka 46 Razdelek "Šiviljska proizvodnja" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije iz julija 3, 2002, št. 47, julij 2003, št. 52) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek delavcev in poklicev, številka 48 Razdelek "Splošni poklici v proizvodnji hrane" (potrjeno z Uredbo Ministrstva za delo in socialno delo). razvoj Ruska federacija z dne 5. 3. 2004 N 32) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek delavcev in poklicev, številka 49 Razdelki: "Proizvodnja mesnih izdelkov", "Predelava kosti in proizvodnja lepila", "Predelava perutnine in kuncev", "Maslo, proizvodnja sira in mlečnih izdelkov" (odobren z resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 5. marca 2004 N 33) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 50 Oddelek "Proizvodnja in predelava rib in morskih sadežev" ( odobreno z resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. oktobra 2000 N 73) Enotna tarifa in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 51 Vsebuje razdelke: "Proizvodnja alkoholnih in brezalkoholnih izdelkov", "Pekarstvo". in proizvodnja testenin", "Proizvodnja slaščic", "Proizvodnja škroba in mleka", "Proizvodnja sladkorja", "Proizvodnja živilskih koncentratov", "Proizvodnja tobačne makhorke in fermentacije", "Proizvodnja eteričnih olj", "Pridelava čaja", " Parfumska in kozmetična proizvodnja", "Maščobno olje nova proizvodnja", "Pridobivanje in proizvodnja kuhinjske soli", "Pridobivanje in predelava sladkega korena", "Elevator, mletje moke in proizvodnja krme", "Trgovina in gostinstvo", "Proizvodnja konzervirane hrane" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 5. marca 2004 N 30) Enotna tarifa in kvalifikacijski referenčni priročnik o delih in poklicih delavcev, številka 52: " Železniški promet"; "Pomorski in rečni promet" Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 53, razdelek "Preizkusi delovanja in letenja letal ( letalo)" (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 13. aprila 2000 N 30) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 54 Ne uporablja se Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev 55. številka Razdelki: »Splošni poklici tiskarska proizvodnja", "Postopki tiskarske proizvodnje", "Postopki tiska", "Postopki vezave in končne obdelave", "Tipska proizvodnja" (odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. januarja 2002 N 4) Enotna tarifa - kvalifikacijski imenik delavcev in poklicev, številka 56 Razdelek: Železniški promet in podzemna železnica (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. decembra 1983 N 283 / 24-82 ) (s spremembami 3. oktobra, 26. decembra 1988, 11. novembra, 19. decembra 1996, 28. maja 1997, 8. junija 1998, 11. novembra 2008) Izdaja 57 Razdelki: "Oglaševanje, oblikovanje in postavitev"; "Restavratorska dela" (odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 21. marca 2008 N 135) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik del in poklicev Delavska številka 58 vsebuje razdelek: "Dela in poklici komunikacijskih delavcev" (odobreno z resolucijo Državnega odbora za delo in sekretarje ZSSR ATA Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 27. aprila 1984 N 122 / 8-43 s spremembami z dne 11. novembra 2008) in oddelki: "Splošni poklici", "Filmski studii in podjetja, organizacije televizijskega in radijskega oddajanja ", "Kino mreža in filmska distribucija", "Podjetja za gledališko zabavo" (pribl. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 16. julija 2003 N 54) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni knjiga o delih in poklicih delavcev, številka 59 Razdelki: "Splošni poklici za proizvodnjo glasbil", "Proizvodnja glasbil s tipkami". ", "Proizvodnja gugalnih inštrumentov", "Proizvodnja trskalnih inštrumentov", "Proizvodnja trstičnih inštrumentov", "Proizvodnja pihalnih in tolkal", "Popravilo in restavriranje glasbil" (odobreno z Uredbo Ministrstva za pravosodje Ruske federacije z dne 26. aprila 2004 N 63) : "Proizvodnja vizualnih pripomočkov" (odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 23. julija 1984 N 217 / 14 -4) Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni priročnik del in poklicev delavcev številka 61 vsebuje rubrike: »Splošni poklici v proizvodnji. umetniški izdelki "; "Izdelava nakita in filigrana"; "Izdelava umetniških izdelkov iz kovine"; "Izdelava umetniških izdelkov iz lesa, kapokorna in brezovega lubja"; "Laterinarna proizvodnja"; "Izdelava umetniških izdelkov iz kamna"; "Izdelava umetniških izdelkov izdelki iz papier-mâchéja z miniaturnim slikanjem"; "Izdelava umetniških izdelkov iz kosti in roga"; "Izdelava umetniških izdelkov iz jantarja"; "Izdelava skulptur"; "Izdelava umetniških izdelkov iz usnja in krzna"; RF od 5. marca , 2004 N 40) Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev številka 62 Se ne uporablja Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev številka 63 Ne velja Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik delavcev in poklicev 4. številka: " Proizvodnja igrač "(odobreno z resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 4. maja 1983 N 88 / 10-32) Tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 65 Se ne uporablja Enotna tarifa in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, številka 66 Razdelki: "Kemično čiščenje in barvanje oblačil", "Dela in poklici delavcev v pralnici" (odobrili Odlok Državnega odbora ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 31. oktobra 1984 N 320 / 21-22) Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, številka 67 Se ne uporablja Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik dela in poklicev delavcev 68. vprašanje Ni uporabno in poklici delavcev 69. izdaja Vsebuje razdelke: "Plinarni objekti mest, krajev in naselij", "Vodovodne in kanalizacijske naprave", "Zeleno gospodarstvo", "Fotodela" (odobril Odlok Državnega odbora ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 18. septembra 1984 N 272 / 17-70) (s spremembami 9. septembra 1986, 22. julija 1988, 29. januarja 1991, 29. junij 1995, 11. november 2008) Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga o delih in poklicih delavcev, številka 70 Vsebuje razdelek "Dela in poklici delavcev v živinoreji" (odobren z Odlokom Državnega odbora za delo in delo ZSSR). Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 19. julija 1983 N 156 / 15-28) jedel "Optično-mehansko proizvodnjo" (pribl. Odlok Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsesindikalnega centralnega sveta sindikatov z dne 24. julija 1985 N 239 / 16-26) Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za dela in poklice delavcev, številka 72 Razdelek "Popravila in preskušanje izdelkov posebne proizvodnje" (odobreno. Odlok Državnega odbora ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 24. oktobra 1985 N 352 / 22-55)

V tem razdelku so predstavljene izdaje enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih (v nadaljevanju CSA). EKS je namenjen obračunavanju del in dodeljevanju tarifnih kategorij. Na podlagi EKS je možno izdelati opise delovnih mest in programe za usposabljanje in izpopolnjevanje strokovnjakov različnih panog in področij dejavnosti. Razdelek posodobljen 17. oktobra 2018 - dodane težave, odpravljene tehnične napake.

Z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 je bilo ugotovljeno, da EKS sestavljajo kvalifikacijske značilnosti za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih, ki vsebujejo uradne dolžnosti ter zahteve po stopnji znanja in usposobljenosti vodij, specialistov in zaposlenih.

Razvoj CSA izvaja Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije skupaj z zveznimi izvršilnimi organi, ki jim je zaupano upravljanje, urejanje in usklajevanje dejavnosti v ustreznem sektorju (podsektorju) Ruske federacije. gospodarstvo (odstavek 2 Odloka vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787). Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 9. februarja 2004 št. 9 je odobril Postopek za uporabo CEN.

Ta razdelek vsebuje seznam izdaj TEN, veljavnih na ozemlju Ruske federacije, relevantnih od 15.6.2014. Opozarjamo vas tudi na dejstvo, da se ta priročnik pogosto napačno imenuje ETKS položaji menedžerjev in specialistov(glej ETKS dela in poklice delavcev).

Položaji po abecedi

Če poznate ime položaja v imeniku, vendar ne veste, v katerem razdelku CSA je opisano, lahko uporabite abecedno kazalo, da hitro najdete njegov opis:

Seznam delovnih mest po oddelkih imenika

Naslov oddelka CEN	Dokument o odobritvi
Panožne kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v podjetjih, ustanovah in organizacijah	Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah
Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij in specialistov organizacij za geologijo in raziskovanje podzemlja	Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 20. decembra 2002 N 82
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev centrov za standardizacijo, meroslovje in certificiranje, pooblaščenih za izvajanje državnega nadzora in nadzora	Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 29. januarja 2004 N 5
Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih v elektroenergetskih organizacijah	Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 29. januarja 2004 N 4
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest menedžerjev in specialistov arhitekture in urbanizma	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. aprila 2008 N 188
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v institucijah sistema državnih materialnih rezerv	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 05.05.2008 N 220
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest strokovnjakov, ki izvajajo vrsto del na področju pravnega varstva rezultatov intelektualne dejavnosti in sredstev za individualizacijo	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. julija 2008 N 347
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest uslužbencev institucij organov za mladino	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. novembra 2008 N 678
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij in strokovnjakov organizacij zračnega prometa	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. januarja 2009 N 32
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij in strokovnjakov organizacij cestnih objektov	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. februarja 2009 N 47
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v hidrometeorološki službi	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. februarja 2009 N 48
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v teritorialnih organih Zvezne službe za migracije	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 11. marca 2009 N 107
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij in specialistov za zagotavljanje informacijske varnosti v ključnih informacijskih infrastrukturnih sistemih, proti tehničnim obveščanjem in varovanju tehničnih informacij	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 22. aprila 2009 N 205
Kvalifikacijske značilnosti nekaterih kategorij zaposlenih v Državni gasilski službi Ministrstva Ruske federacije za civilno zaščito, izredne razmere in odpravo posledic naravnih nesreč	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 24. novembra 2009 N 919
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v organizacijah za jedrsko energijo	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 10. decembra 2009 N 977
Kvalifikacijske značilnosti delovnega mesta "konfliktolog"	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 22. decembra 2009 N 1007
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev na področju zdravstva	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. julija 2010 N 541n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih na področju izobraževanja	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. avgusta 2010 N 761n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij in specialistov višjega strokovnega in dodatnega strokovnega izobraževanja	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 11.01.2011 N 1n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest kulturnih, umetniških in kinematografskih delavcev	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 30. marca 2011 N 251n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih na področju telesne kulture in športa	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 15. avgusta 2011 N 916n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest kmetijskih delavcev	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 15. februarja 2012 N 126n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v organizacijah v turističnem sektorju	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. marca 2012 N 220n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v organizacijah raketne in vesoljske industrije	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 10. aprila 2012 N 328n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest uslužbencev državnih arhivov, centrov za shranjevanje dokumentov, arhivov občin, oddelkov, organizacij, laboratorijev za zagotavljanje varnosti arhivskih dokumentov	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 11. aprila 2012 N 338n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest strokovnjakov, ki delajo na področju prevajanja	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. maja 2012 N 547n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest strokovnjakov, ki opravljajo delo na področju varstva dela	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 17. maja 2012 N 559n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest specialistov, ki opravljajo delo na področju forenzičnega pregleda	Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. maja 2012 N 550n
Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev, ki opravljajo dejavnosti na področju civilne zaščite, zaščite prebivalstva in ozemelj pred nujne primere naravna in umetna narava, zagotavljanje požarna varnost, varnost ljudi na vodnih telesih in rudarskih objektih v podzemnih razmerah	Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 03.12.2013 N 707n

Žal trenutno z naše spletne strani ni mogoče prenesti vseh številk EKC v enem arhivu. Vendar pa lahko poiščete delovna mesta, ki vas zanimajo, z uporabo abecednega indeksa delovnih mest ali rubrikatorja izdaj EKS, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije.

4. izdaja, popravljena
(odobreno z resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 N 37)

S spremembami in dopolnitvami iz:

21. januar, 4. avgust 2000, 20. april 2001, 31. maj, 20. junij 2002, 28. julij, 12. november 2003, 25. julij 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. april 2007, 20. april 2003 14. 2011, 15. maj 2013, 12. februar 2014, 27. marec 2018

Vodnik za kvalifikacije položaji vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih je regulativni dokument, ki ga je razvil Inštitut za delo in odobril Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. Dela Rusije z dne 24. decembra 1998 N 52, z dne 22. februarja 1999 N 3, z dne 21. januarja 2000 N 7, z dne 4. avgusta 2000 N 57, 20. aprila 2001 N 35, z dne 31. maja 2002 in 2. junija 2002, št. 44. Imenik je priporočljiv za uporabo v podjetjih, ustanovah in organizacijah različne industrije gospodarstvu, ne glede na lastništvo in organizacijsko-pravne oblike, da bi zagotovili pravilen izbor, razporeditev in uporabo kadrov.

Novi priročnik o kvalifikacijah je zasnovan tako, da zagotovi racionalno delitev dela, ustvari učinkovit mehanizem za razmejitev funkcij, pristojnosti in odgovornosti, ki temelji na jasni ureditvi. delovna dejavnost delavci v sodobnih razmerah. Imenik vsebuje nove kvalifikacijske značilnosti delovnih mest javnih uslužbencev v zvezi z razvojem tržnih odnosov. Vse doslej veljavne kvalifikacijske značilnosti so bile revidirane, v zvezi s preobrazbami, ki se izvajajo v državi in ob upoštevanju prakse uporabe lastnosti, so bile narejene pomembne spremembe.

Pri kvalifikacijskih značilnostih je bila izvedena poenotenje delovnopravnih standardov za zaposlene, da se zagotovi enoten pristop k izbiri kadrov ustrezne kvalifikacije in skladnost z enotnimi načeli obračunskega dela glede na njihovo zahtevnost. Kvalifikacije upoštevajo najnovejšo zakonodajo in zakonodajo pravni akti Ruska federacija.

Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih

Splošne določbe

1. Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev) je namenjen obravnavi vprašanj, povezanih z regulacijo. delovna razmerja, zagotavljanje učinkovitega sistema upravljanja s kadri v podjetjih * (1), v ustanovah in organizacijah različnih sektorjev gospodarstva, ne glede na lastništvo ter organizacijsko-pravne oblike dejavnosti.

Kvalifikacijske značilnosti, vključene v to številko priročnika, so regulativni dokumenti, zasnovani za utemeljitev racionalne delitve in organizacije dela, pravilne izbire, razporeditve in uporabe osebja, ki zagotavljajo enotnost pri določanju dolžnosti zaposlenih in zahtev zanje. kvalifikacijske zahteve, kot tudi odločitve o izpolnjevanju delovnih mest med certificiranjem vodij in strokovnjakov.

2. Sestava Imenika temelji na opisu delovnega mesta, saj so zahteve glede usposobljenosti zaposlenih določene z njihovimi delovnimi obveznostmi, ki pa določajo nazive delovnih mest.

Imenik je bil razvit v skladu s sprejeto razvrstitvijo zaposlenih v tri kategorije: vodje, specialisti in drugi zaposleni (tehnični izvajalci). Razvrščanje delavcev v kategorije se izvaja glede na naravo pretežno opravljenega dela, ki sestavlja vsebino delavskega dela (organizacijsko-administrativno, analitično-konstruktivno, informacijsko-tehnično).

Imena delovnih mest zaposlenih, katerih kvalifikacijske značilnosti so vključene v imenik, so določena v skladu z Vseruskim klasifikacijnikom poklicev delavcev, delovnih mest in plačnih razredov OK-016-94 (OKPDTR), ki je začela veljati 1. januarja 1996.

3. Priročnik o kvalifikacijah vsebuje dva razdelka. V prvem delu so podane kvalifikacijske značilnosti panožnih delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev), ki so razširjena v podjetjih, ustanovah in organizacijah, predvsem v proizvodnih sektorjih gospodarstva, vključno s tistimi na področju proračunskega financiranja. Drugi del vsebuje kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah ter uredniških in založniških službah.

4. Kvalifikacijske značilnosti v podjetjih, ustanovah in organizacijah se lahko uporabljajo kot normativni dokumenti neposredno ukrepajo ali služijo kot osnova za razvoj notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov - opisov delovnih mest, ki vsebujejo določen seznam delovnih obveznosti zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje, dela in upravljanja ter njihovih pravic in odgovornosti. Po potrebi se lahko naloge, ki so vključene v opis določenega delovnega mesta, porazdelijo med več izvajalcev.

Ker kvalifikacijske značilnosti veljajo za zaposlene v podjetjih, ustanovah in organizacijah, ne glede na njihovo panožno pripadnost in oddelčno podrejenost, predstavljajo najbolj tipično delo za posamezno delovno mesto. Zato je pri razvoju opisov delovnih mest dovoljeno pojasniti seznam del, ki so značilni za ustrezno delovno mesto v posebnih organizacijskih in tehničnih pogojih, in določiti zahteve za potrebno posebno usposabljanje zaposlenih.

V procesu organizacijskih, tehničnih in ekonomski razvoj, obvladovanje sodobnih tehnologij upravljanja, uvajanje najnovejših tehnična sredstva, z izvajanjem ukrepov za izboljšanje organizacije in povečanje učinkovitosti dela, je mogoče razširiti obseg nalog zaposlenih v primerjavi z uveljavljenimi ustreznimi značilnostmi. V teh primerih se lahko brez spremembe naziva delovnega mesta delavcu zaupa opravljanje nalog, ki jih določajo značilnosti drugih delovnih mest, ki so po vsebini podobna delu, enaka zahtevnosti, za opravljanje katerih ni potrebna drugačna specialnost in kvalifikacije. .

5. Kvalifikacijske značilnosti vsakega delovnega mesta imajo tri razdelke.

V razdelku »Delovne obveznosti« so določene glavne delovne funkcije, ki jih je mogoče v celoti ali delno zaupati delavcu na tem delovnem mestu, ob upoštevanju tehnološke homogenosti in medsebojne povezanosti dela, ki omogoča optimalno specializacijo zaposlenih.

Razdelek »Mora vedeti« vsebuje osnovne zahteve za zaposlenega glede posebnega znanja, pa tudi poznavanje zakonodajnih in podzakonskih aktov, predpisov, navodil in drugih navodil, metod in sredstev, ki jih mora zaposleni uporabiti pri opravljanju dela. službene obveznosti.

V razdelku »Kvalifikacijske zahteve« je opredeljena stopnja strokovne izobrazbe delavca, potrebna za opravljanje predpisanih delovnih nalog, in zahteve za delovne izkušnje. Stopnje zahtevanega poklicnega usposabljanja so podane v skladu z zakonom Ruske federacije "O izobraževanju".

6. V značilnostih delovnih mest specialistov je znotraj istega delovnega mesta brez spremembe imena predvidena kvalifikacijska kategorizacija znotraj delovnega mesta za plačilo.

Kvalifikacijske kategorije za plačilo strokovnjakov določi vodja podjetja, ustanove, organizacije. Pri tem se upošteva stopnja samostojnosti delavca pri opravljanju uradnih nalog, njegova odgovornost za odločitve, odnos do dela, učinkovitost in kakovost dela ter strokovno znanje, izkušnje. praktične dejavnosti, določeno z delovnimi izkušnjami na specialnosti itd.

7. Imenik ne vključuje kvalifikacijskih značilnosti sekundarnih delovnih mest (višjih in vodilnih strokovnjakov ter namestnikov vodje oddelkov). Naloge teh delavcev, zahteve po njihovem znanju in usposobljenosti se določijo na podlagi značilnosti ustreznih temeljnih delovnih mest, ki jih vsebuje Imenik.

O vprašanju porazdelitve nalog namestnikov vodij podjetij, zavodov in organizacij se odloča na podlagi notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov.

Uporaba uradnega naziva "višja" je možna pod pogojem, da delavec skupaj z izpolnjevanjem nalog, ki jih določa delovno mesto, vodi njemu podrejene izvajalce. Položaj "višjega" se lahko ustanovi izjemoma in v odsotnosti izvajalcev v neposredni podrejenosti zaposlenega, če so mu dodeljene funkcije vodstva neodvisna stran delo. Za delovna mesta specialistov, za katera so predvidene kvalifikacijske kategorije, se uradni naziv "višji" ne uporablja. V teh primerih so funkcije vodenja podrejenih izvajalcev dodeljene specialistu I kvalifikacijska kategorija.

Delovne odgovornosti "vodje" se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest specialistov. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca del na enem od področij dejavnosti podjetja, ustanove, organizacije ali njihovega strukturne delitve oziroma odgovornosti za koordinacijo in metodološko vodenje skupin izvajalcev, oblikovanih v oddelkih (birojih), ob upoštevanju racionalne delitve dela v posebnih organizacijskih in tehničnih razmerah. Zahteve za zahtevane delovne izkušnje se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za strokovnjake prve kvalifikacijske kategorije. Delovne obveznosti, zahteve po znanju in usposobljenosti namestnikov vodje strukturnih oddelkov se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest vodij.

Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij (vodje) oddelkov služijo kot osnova za določitev delovnih obveznosti, zahtev po znanju in usposobljenosti vodij ustreznih birojev, ko se oblikujejo namesto funkcionalnih oddelkov (ob upoštevanju panožnih posebnosti).

8. Skladnost dejansko opravljenih nalog in usposobljenosti zaposlenih z zahtevami opisi delovnih mest določi certifikacijska komisija v skladu z veljavno uredbo o postopku izvajanja certificiranja. Ob tem je posebna pozornost namenjena kakovostnemu in učinkovitemu opravljanju dela.

9. Potreba po zagotavljanju varnosti življenja in zdravja delavcev med delom postavlja probleme varstva dela in okolje med nujnimi družbenimi nalogami, katerih reševanje je neposredno povezano z spoštovanjem s strani vodstvenih delavcev in vsakega zaposlenega podjetja, ustanove, organizacije obstoječih zakonodajnih, medsektorskih in drugih regulativnih pravnih aktov o varstvu dela, okoljskih standardov in predpisov.

V zvezi s tem so uradne dolžnosti zaposlenih (vodje, specialisti in tehnični izvajalci), skupaj z opravljanjem funkcij, določenih z ustreznimi kvalifikacijska lastnost delovnih mestih, je zagotovljeno obvezno spoštovanje zahtev varstva dela na vsakem delovnem mestu, uradne dolžnosti vodij pa so skrb za zdravo in varni pogoji delo za podrejene izvajalce, kot tudi spremljanje njihove skladnosti z zahtevami zakonodajnih in podzakonskih aktov o varstvu dela.

Pri imenovanju na delovno mesto je treba upoštevati zahteve delavca, da pozna ustrezne standarde varnosti pri delu, okoljsko zakonodajo, normative, pravila in navodila za varstvo dela, sredstva kolektivnega in osebno zaščito pred vplivom nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov.

10. Osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, določenih s kvalifikacijskimi zahtevami, imajo pa dovolj praktične izkušnje in kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, na priporočilo atestacijsko komisijo izjemoma so lahko imenovani na zadevna delovna mesta na enak način kot osebe s posebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami.

Direktor raziskovalne organizacije
Direktor geodetskega zavoda
Direktor projektantske organizacije
Direktor projektantske ustanove
Direktor raziskovalne organizacije
Direktor raziskovalne ustanove
Direktor tehnološke organizacije
Direktor tehnološke ustanove
Direktor projektantske ustanove
Vodja raziskovalne ustanove
Vodja projektantske ustanove
Vodja raziskovalne ustanove
Vodja tehnološke ustanove
Vodja projektantske ustanove
Vodja (vodja) raziskovalnega oddelka (laboratorija) ustanove; vodja (vodja) raziskovalnega sektorja (laboratorija), ki je del raziskovalnega oddelka (oddelka, laboratorija) inštituta
mlajši znanstveni sodelavec
Vodja Oddelka za znanstvene in tehnične informacije
Vodja Oddelka za znanstvene in tehnične informacije
Vodja plansko-gospodarske službe
Vodja oddelka za načrtovanje in gospodarstvo
Vodja kadrovske službe
Vodja kadrovske službe
Vodja tehničnega arhiva
Vodja foto laboratorija
Glavni inženir
Vodilni ekonomist
inženir
ekonomist
Prevajalec
Umetnik
tehnik
laboratorijski asistent

Vodstvo in inženirsko osebje

Vodja oddelka za oblikovanje
Vodja oddelka (biroja) za oblikovanje projektnih materialov
Vodja urada za risanje in kopiranje
Vodja (vodja) brigade (skupine)
Glavni specialist v glavnem oddelku (arhitekturna in načrtovalna delavnica)
Vodilni oblikovalec
Inženir oblikovanja
Krajinski arhitekt
Tehnik oblikovanja
Oblikovalec-oblikovalec

Splošne določbe

Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev) je namenjen reševanju vprašanj v zvezi z urejanjem delovnih razmerij, zagotavljanju učinkovitega sistema upravljanja s kadri v podjetjih (v nadaljnjem besedilu "podjetje" pomeni komercialne organizacije ustvarjena v obliki poslovnih partnerstev in podjetij, vključno z odprtimi in zaprtimi delniške družbe, delniške družbe delavcev (ljudska podjetja), proizvodne zadruge, državni in občinski enotna podjetja), v ustanovah in organizacijah različnih gospodarskih panog, ne glede na obliko lastništva ter organizacijsko-pravne oblike dejavnosti.

Kvalifikacijske značilnosti, vključene v to izdajo priročnika, so regulativni dokumenti, ki so zasnovani tako, da upravičijo racionalno delitev in organizacijo dela, pravilen izbor, razporeditev in uporabo osebja, ki zagotavljajo enotnost pri določanju dolžnosti zaposlenih in kvalifikacijskih zahtev zanje, saj kot tudi odločitve o skladnosti položajev med certificiranjem vodij in specialistov.

Sestava Imenika temelji na opisu delovnega mesta, saj so zahteve po kvalifikacijah zaposlenih določene z njihovimi delovnimi obveznostmi, ki pa določajo nazive delovnih mest.

Imena delovnih mest delavcev, katerih kvalifikacijske značilnosti so vključene v Imenik, se določijo v skladu z Vse ruski klasifikator poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih in plačne kategorije OK-016-94 (OKPDTR), ki je stopil v veljavo 1.1.1996.

Kvalifikacijski priročnik vsebuje dva razdelka. V prvem delu so podane kvalifikacijske značilnosti panožnih delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (tehničnih izvajalcev), ki so razširjena v podjetjih, ustanovah in organizacijah, predvsem v proizvodnih sektorjih gospodarstva, vključno s tistimi na področju proračunskega financiranja. Drugi del vsebuje kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah ter uredniških in založniških službah.

Kvalifikacijske značilnosti v podjetjih, ustanovah in organizacijah se lahko uporabljajo kot regulativni dokumenti neposrednega delovanja ali pa služijo kot osnova za razvoj notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov - opisov delovnih mest, ki vsebujejo določen seznam delovnih obveznosti zaposlenih ob upoštevanju značilnosti organizacijo proizvodnje, dela in upravljanja ter njihove pravice in odgovornosti. Po potrebi se lahko naloge, ki so vključene v opis posameznega delovnega mesta, porazdelijo med več izvajalcev.

V procesu organizacijskega, tehničnega in gospodarskega razvoja, razvoja sodobnih tehnologij upravljanja, uvajanja najnovejših tehničnih sredstev, izvajanja ukrepov za izboljšanje organizacije in povečanja učinkovitosti dela je mogoče razširiti obseg dolžnosti zaposlenih. v primerjavi z uveljavljenimi ustreznimi lastnostmi. V teh primerih se lahko brez spremembe naziva delovnega mesta delavcu zaupa opravljanje nalog, ki jih določajo značilnosti drugih delovnih mest, ki so po vsebini podobna delu, enaka zahtevnosti, za opravljanje katerih ni potrebna drugačna specialnost in kvalifikacije. .

Kvalifikacijska značilnost vsakega delovnega mesta ima tri dele.

V značilnostih delovnih mest specialistov je znotraj istega delovnega mesta brez spremembe imena predvidena kvalifikacijska kategorizacija znotraj delovnega mesta za plačilo.

Kvalifikacijske kategorije za plačilo strokovnjakov določi vodja podjetja, ustanove, organizacije. Pri tem se upošteva stopnja neodvisnosti zaposlenega pri opravljanju uradnih nalog, njegova odgovornost za sprejete odločitve, odnos do dela, učinkovitost in kakovost dela, pa tudi strokovno znanje, praktične izkušnje, ki jih določajo delovne izkušnje na specialnosti. , itd

Imenik ne vključuje kvalifikacijskih značilnosti sekundarnih delovnih mest (višjih in vodilnih strokovnjakov ter namestnikov vodje oddelkov). Naloge teh delavcev, zahteve po njihovem znanju in usposobljenosti se določijo na podlagi značilnosti ustreznih temeljnih delovnih mest, ki jih vsebuje Imenik.

O vprašanju porazdelitve nalog namestnikov vodij podjetij, zavodov in organizacij se odloča na podlagi notranjih organizacijskih in upravnih dokumentov.

Uporaba uradnega naziva "višja" je možna pod pogojem, da delavec skupaj z opravljanjem nalog, ki jih določa delovno mesto, vodi njemu podrejene izvajalce. Položaj "višjega" se lahko ustanovi izjemoma in v odsotnosti izvajalcev v neposredni podrejenosti zaposlenega, če so mu dodeljene funkcije vodenja neodvisnega delovnega področja. Za delovna mesta specialistov, za katera so predvidene kvalifikacijske kategorije, se uradni naziv "višji" ne uporablja. V teh primerih so funkcije vodenja podrejenih izvajalcev dodeljene specialistu prve kvalifikacijske kategorije.

Delovne odgovornosti "vodje" so določene na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest specialistov. Poleg tega so jim zaupane funkcije vodje in odgovornega izvajalca del na enem od področij dejavnosti podjetja, ustanove, organizacije ali njihovih strukturnih enot oziroma naloge koordinacije in metodološkega vodenja skupin izvajalcev, ki so nastale v oddelki (biroji), ob upoštevanju racionalne delitve dela v posameznih organizacijskih enotah -tehnični pogoji. Zahteve za zahtevane delovne izkušnje se povečajo za 2-3 leta v primerjavi s tistimi, ki so predvidene za specialiste 1. kvalifikacijske kategorije. Delovne obveznosti, zahteve po znanju in usposobljenosti namestnikov vodje strukturnih oddelkov se določijo na podlagi značilnosti posameznih delovnih mest vodij.

Skladnost dejansko opravljenih nalog in usposobljenosti delavcev z zahtevami značilnosti delovnega mesta ugotavlja certifikacijska komisija v skladu z veljavno uredbo o postopku atestiranja. Ob tem je posebna pozornost namenjena kakovostnemu in učinkovitemu opravljanju dela.

Potreba po zagotavljanju varnosti življenja in zdravja delavcev v procesu delovne dejavnosti postavlja probleme varstva dela in okolja med nujne družbene naloge, katerih reševanje je neposredno povezano z upoštevanjem vodstvenih pravil in vsakega zaposlenega. podjetje, ustanova, organizacija obstoječih zakonodajnih, medsektorskih in drugih podzakonskih aktov o varstvu dela, okoljskih standardov in predpisov.

V zvezi s tem uradne dolžnosti zaposlenih (vodje, specialisti in tehnični izvajalci) skupaj z opravljanjem funkcij, ki jih določajo ustrezne kvalifikacijske značilnosti delovnega mesta, predvidevajo obvezno izpolnjevanje zahtev varstva dela na vsakem delovnem mestu in uradne dolžnosti vodij - zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev za podrejene izvajalce ter spremljanje njihove skladnosti z zahtevami zakonodajnih in podzakonskih aktov o varstvu dela.

Pri imenovanju na delovno mesto je treba upoštevati zahteve delavca, da pozna ustrezne standarde varnosti pri delu, okoljsko zakonodajo, normative, pravila in navodila za varstvo dela, sredstva za kolektivno in individualno zaščito pred vplivi nevarnih in škodljivi proizvodni dejavniki.

Osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, določenih z zahtevami za kvalifikacijo, imajo pa zadostne praktične izkušnje in kakovostno in v celoti opravljajo svoje službene naloge, so na priporočilo atestacijske komisije izjemoma lahko imenovane v ustrezna delovna mesta na enak način kot osebe s posebno izobrazbo in delovnimi izkušnjami.

Seznam tipičnih položajev ( Opisi delovnih mest)

Najvišji menedžerji podjetij

1.1 generalni direktor

1.2 Izvršni direktor

1.3 Finančni direktor

1.4 Komercialni direktor

1.5 Direktor kadrovske službe

1.6 Direktor marketinga

1.7 Direktor logistike

1.8 Direktor kakovosti

1.9 Direktor maloprodaje

1.10 Vodja podružnice

1.11 Tehnični direktor

Administrativno osebje

2.1 Vodja pisarne

2.3 Vodja pravne službe

2.5 Dispečer

2.6 Sekretar generalnega direktorja

2.7 Sekretar oddelka

2.8 Receptor

Osebje za raziskave in razvoj ter informacijsko tehnologijo

3.1 Glavni oblikovalec

3.2 Vodja laboratorija

3.3 Konstruktor

3.4 Laborant

3.5 Vodja IT oddelka

3.6 Skrbnik sistema

3.7 Višji programer

3.8 Programer

Osebje za logistiko in nabavo

4.1 Osebje logistične in nabavne organizacije

4.1.1. Vodja smeri za blago

4.1.2. Vodja logističnega oddelka

4.1.3. Vodja nabave

4.1.4. Vodja logistike

4.1.5. Vodja nabave

4.1.6. Vodja carinske skupine

4.1.7. Specialist za zunanjo trgovino 4.2 Osebje za logistiko skladišča

4.2.1 Vodja skladišča

4.2.2 Namestnik vodje skladišča

4.2.3 Skladišnik

4.2.4 Izbirnik

4.2.5 Nakladalnik

4.2.6 Voznik viličarja 4.3 Osebje transportne logistike

4.3.1 Vodja oddelka za motorni promet

4.3.2 Voznik dostave na težkih vozilih

4.3.3 Voznik za prevoz avtomobilov

4.3.4 Voznik težkega vozila

4.3.5 Voznik avtomobila

4.3.6 Špediter

5.2 Vodja trženja

5.4 Trgovec

5.5 Promotor

5.6 Oblikovalec

5.7 Avtor besedil

5.8 Slagalnik

Osebje za pomoč strankam

6.1 Direktor restavracije/kavarne

6.3 Barman-blagajnik

6.4 Garderoba

6.5 Natakar

6.6 Služkinja

6.7 Vrba

6.8 Maitre d'

6.9 Receptor

6.10 Vratar

6.11 Likalnik

6.12 Vodja servisa

6.13 Krojač

Razvojno osebje

7.1 Direktor razvoja

7.2 Vodja razvoja

7.3 Vodja projekta

7.4 Vodja projekta

Kadrovsko osebje

8.1 Vodja kadrovske službe

8.2 Vodja kadrov

8.3 Vodja usposabljanja

8.3 Upravitelj kadrovsko pisarniško delo

Finančno in računovodsko osebje

9.1 Vodja plansko-gospodarske službe

9.2 Glavni računovodja

9.3 Namestnik glavnega računovodje

9.4 Višji računovodja

9.5 Računovodja

9.6 Računovodja trgovine

9.7 Računovodja skladišča

9.8 Finančni vodja

9.9 Ekonomist

9.10 Ekonomist dela

9.11 Specialist za terjatve

9.12 Višji blagajnik

9.13 Blagajna

Prodajno osebje podjetja

10.1 Vodja prodajnega oddelka

10.2 Vodja mestne prodaje

10.3 Regionalni vodja prodaje

10.4 Upravitelj ključnih računov

10.5 Prodajni zastopnik

10.6 Skrbnik prodaje

Osebje za prodajo na drobno

11.1 Upravitelj supermarketa

11.2 Upravitelj trgovine

11.3 Namestnik vodje trgovine

11.4 Vodja oddelka (hrana)

11.5 Vodja oddelka (neživilski izdelki)

11.6 Skrbnik trgovalni prostor(prehrambeni izdelki)

11.7 Vodja prodajnega prostora (neživilski izdelki)

11.8 Višji prodajalec (hrana)

11.9 Višji prodajalec (neživila)

11.10 Prodajalec (hrana)

11.11 Prodajalec (neživilski izdelki)

11.12 Blagajna (hrana)

11.13 Blagajna (neživilski izdelki)

11.13. blagajnik-operater

11.15. Oddajnik

Proizvodno osebje (vodstvo)

12.1 Vodja proizvodnje

12.2 Glavni inženir

12.3 Glavni tehnolog

12.4 Glavni mehanik

12.5 Glavni inženir energetike

12.6 Vodja trgovine

12.7 Vodja oddelka

12.8 Vodja načrtovanja proizvodnje

Tehnično osebje (proizvodnja hrane)

13.1 Kuhar

13.3 Slaščičar

13.4 Marker

13.5 Pek

13.6 Rezalnik mesa

13.7 Pakirnica

13.8 Delo pridelava hrane

Tehnično osebje (neživilska proizvodnja)

14.1 Delovodja

14.2 Vodja proizvodnje

14.3 Tehnolog

14.4 Inženir

14.5 Kontrolor kakovosti

14.6 Mojster

14.7 Mehanik

14.8 Operater procesne opreme

14.9 Namestitveni program

14.10 Tesar

14.11 Ključavničar

14.12 Turner

14.13 Rezkalni stroj

14.14 Električar

14.15 Električni in plinski varilec

14.16 Neživilski delavec

14.17 Upravljavec gradbene mehanizacije

14.18 Avtomehanik

14.19 Namestitveni program

14.20 Avtoelektričar

14.21 Varnostni inženir

14.22 Inženir za hlajenje

Ekipa za podporo

15.1 Vodja varnosti

15.2 Vodja AHO

15.3 Varnostni uradnik

15.4 Voznik-telesni stražar

15.5 Krmilnik (zaščita)

15.6 Nadzornik v trgovalnem prostoru

15.7 Zdravstveni delavec

15.8 Castellane

15.9 Porter

15.10 Urednik

15.11 Kurir

15.12 Urednik

Inženirsko osebje

16.1 Vodja oddelka za standardizacijo in nadzor

16.2 Specialist za standarde

16.3 Vodja službe za stranke

16.4 Vodja oddelka za projektiranje in inženiring

16.5 Slinger

16.6 Vodja oddelka za okolje

16.7 Ekologinja

16.8 Glavni geodet

Opis delovnih mest in poklicev. Enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih

Položaji po abecedi

Seznam delovnih mest po oddelkih imenika

S spremembami in dopolnitvami iz:

Vodstvo in inženirsko osebje

Splošne določbe

Priljubljeno