Družinski dopust z zadržanjem. Odobritev neplačanega dopusta, dnevi dopusta, vzorec vloge

Delovnopravna zakonodaja ureja pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, vključno z vprašanjem družinskega dopusta. Vsak ima lahko situacijo, ko je za reševanje družinskih težav treba zapustiti službo. V tem primeru lahko delavec zahteva čas počitka.

Kako jemati?

Dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov ureja čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Potrebujete dober razlog, da ga dobite.

Delodajalec lahko zavrne delavca, če je njegov odhod v tem obdobju nedonosen ali je podjetje ugotovilo, da razlogi niso utemeljeni. Delodajalec je dolžan zagotoviti naslednjim kategorijam delavcev neplačan čas počitka:

• študenti;
• državni in občinski uslužbenci;
• veterani.

Na delu

Razlog za odhod je izjava zaposlenega, po prejemu katere vodja:

• se strinja ali ne strinja z zagotavljanjem dodatnega časa počitka;
• v osebnem pogovoru z zaposlenim se dogovorite za datum in uro odhoda;
• odredi prijavo družinskega dopusta.

Delavec ima pravico, da ne hodi na delo od dneva, določenega v odredbi.

Če vojak potrebuje počitek, napiše poročilo.

Med študijem

Študij na univerzi ali tehnični šoli traja od 3 do 7 let. Študent, ki je vpisan na izredni in redni študij, lahko izkoristi akademski dopust iz družinskih razlogov. V tem obdobju študent ne bo izgubil statusa, je pa oproščen obiskovanja pouka, opravljanja izpitov in testov. Razlog za prekinitev študija je lahko medicinske indikacije.

Vloga se odda v naslednjih primerih:

• bolezni in izgube bližnji sorodnik;
• naravne nesreče;
• izguba hranitelja;
• težko finančno stanje;
• potreba po odhodu iz države zaradi dodatnega izobraževanja, pripravništva, vpoklica.

Vzroki

Pod družinskimi okoliščinami se razumejo situacije zaradi zakonskega stanja zaposlenega, družinske vezi, vprašanja, ki jih ni mogoče rešiti brez prekinitve dela. Na primer, potreba po oskrbi bolnega sorodnika. Včasih je v prijavi dovolj, da navedete takšno besedilo, da delodajalec zagotovi čas počitka brez nepotrebnih vprašanj.

Toda nekateri delodajalci takih primerov ne štejejo za utemeljene razloge, zato se lahko vloga zavrne. Zakon ščiti delavce in navaja okoliščine, za katere je obvezno zagotavljanje časa počitka, ne glede na željo delodajalca. Torej, Art. 128 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da delavcu zagotovi družinski dopust do 5 dni iz razlogov:

• rojstvo otroka - očetu je dano obdobje počitka, saj je mati v tem času na porodniškem dopustu;
• smrt sorodnika;
• Registracija zakonske zveze.

Trajanje

Trajanje dopusta iz družinskih razlogov do 14 dni se lahko določi s kolektivno pogodbo staršem za varstvo otrok v skladu s čl. 263 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšni dnevi lahko dobijo:

• starši, ki imajo 2 ali več otrok, mlajših od 14 let;
• starši mladoletnih invalidnih otrok;
• matere samohranilke in očetje, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se družinski prazniki ne prenašajo naslednje leto in se ne kopiči. Delavec lahko o tem povpraša delodajalca kadarkoli mu ustreza. Če je čas počitka daljši od 14 dni, bo to vplivalo na izračun koledarskega leta za določitev plačanega časa počitka: ta se premakne za presežni znesek.

Trajanje študijskega dopusta je 12 koledarskih mesecev. Na univerzi se lahko čas počitka odobri večkrat. Če študent študira na pogodbeni podlagi, tega obdobja ne plača. S povečanjem šolnine po vrnitvi bo študent prisiljen plačevati šolnine po novih cenah.

Dopust za služenje vojaškega roka je 2 leti.

Delovnim upokojencem je na voljo do 14 koledarskih dni letno, delovnim invalidom - do 60 koledarskih dni na leto.

Registracija

Na podlagi vloge delavca za administrativni dopust iz družinskih razlogov se izda odredba, delavec odide z dnem, ki je določen v odredbi.

Odločitev o možnosti zagotavljanja akademskega počitka sprejme predstojnik izobraževalne ustanove na podlagi vloge študenta.

Če so razlog medicinske indikacije, se vlogi priloži:

• sklep klinične strokovne komisije o zdravstvenem stanju, ki se izda za obdobje 1 leta (žigosa in žigosa ga organizacija, matična številka, podpis zdravnika);
• zdravniško potrdilo obrazca 95/U o začasni invalidnosti za 10 dni ali potrdilo obrazca 027/U za dobo 1 meseca.

Vloga in dokumenti

Besedilo vloge vsebuje informacije o dokazilih, če obstajajo. Za odobritev študijskega dopusta za nosečnost in porod se predloži:

• izjava;
• sklep klinične strokovne komisije;
• potrdilo o nosečnosti in splošnem zdravstvenem stanju.

Za zagotovitev obdobja počitka v zvezi z služenjem vojaškega roka se predloži:

• izjava;
• vabilo vojaškega nabora.

Za odobritev dopusta iz družinskih razlogov se predloži:

• izjava;
• dokument, ki potrjuje situacijo - smrtni list sorodnika, vabilo v drugo državo, potrdilo o potrebi po bolnem sorodniku v oskrbi.

Za zagotovitev počitka zaradi nezmožnosti plačila izobraževalni proces postregli:

• izjava;
• potrdila o dohodkih študenta in družinskih članov ter potrdila o družinski sestavi.

Vzorec vloge za družinski dopust.

Plačilo

V prijavi je treba navesti, da potrebujete prost dan brez zadrževanja plače... Včasih delodajalec delavca sreča na polovici in dneve njegove odsotnosti z dela formalizira kot plačan dopust, če delavec ni izkoristil celotnega letnega glavnega ali dodatnega počitka.

Če imate kakršna koli vprašanja, vam bomo z veseljem odgovorili. Če želite stopiti v stik z našimi strokovnjaki, lahko pokličete telefonsko številko, navedeno na spletnem mestu, ali postavite vprašanje prek spletnega obrazca.

Kako vzeti družinski dopustReasonsDurationPayment

Delovnopravna zakonodaja ureja pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, vključno z vprašanjem družinskega dopusta. Vsak ima lahko situacijo, ko je za reševanje družinskih težav treba zapustiti službo. V tem primeru lahko delavec zahteva čas počitka.

Kako jemati?

Dopust na lastne stroške iz družinskih razlogov ureja čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Potrebujete dober razlog, da ga dobite.

Delodajalec lahko zavrne delavca, če je njegov odhod v tem obdobju nedonosen ali je podjetje ugotovilo, da razlogi niso utemeljeni. Delodajalec je dolžan zagotoviti naslednjim kategorijam delavcev neplačan čas počitka:

študenti, državni in občinski uslužbenci, veterani. Na delu

Razlog za odhod je izjava zaposlenega, po prejemu katere vodja:

soglaša ali izrazi nestrinjanje z zagotavljanjem izrednega počitka, se v osebnem pogovoru z delavcem dogovori o datumu in uri odhoda, odredi prijavo dopusta iz družinskih razlogov.

Delavec ima pravico, da ne hodi na delo od dneva, določenega v odredbi.

Če vojak potrebuje počitek, napiše poročilo.

Med študijem

Študij na univerzi ali tehnični šoli traja od 3 do 7 let. Študent, ki je vpisan na izredni in redni študij, lahko izkoristi akademski dopust iz družinskih razlogov. V tem obdobju študent ne bo izgubil statusa, je pa oproščen obiskovanja pouka, opravljanja izpitov in testov. Razlog za prekinitev so lahko zdravstveni razlogi.

Vloga se odda v naslednjih primerih:

bolezen in izguba bližnjega sorodnika, naravne nesreče, izguba hranitelja, težko finančno stanje, potreba po odhodu iz države zaradi dodatnega izobraževanja, pripravništva, vpoklica. Vzroki

Pod družinskimi okoliščinami se razumejo situacije zaradi zakonskega stanja zaposlenega, družinske vezi, vprašanja, ki jih ni mogoče rešiti brez prekinitve dela. Na primer, potreba po oskrbi bolnega sorodnika. Včasih je v prijavi dovolj, da navedete takšno besedilo, da delodajalec zagotovi čas počitka brez nepotrebnih vprašanj.

Toda nekateri delodajalci takih primerov ne štejejo za utemeljene razloge, zato se lahko vloga zavrne. Zakon ščiti delavce in navaja okoliščine, za katere je obvezno zagotavljanje časa počitka, ne glede na željo delodajalca. Torej, Art. 128 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da delavcu zagotovi družinski dopust do 5 dni iz razlogov:

rojstvo otroka - očetu se dodeli čas počitka, saj je mati v tem času na porodniškem dopustu, smrt sorodnika, registracija zakonske zveze. Trajanje

Trajanje dopusta iz družinskih razlogov do 14 dni se lahko določi s kolektivno pogodbo staršem za varstvo otrok v skladu s čl. 263 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšni dnevi lahko dobijo:

starši, ki imajo 2 ali več otrok, mlajših od 14 let, starši mladoletnih invalidnih otrok, matere samohranilke in očetje, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se družinski dopusti ne prenašajo v naslednje leto in se ne kopičijo. Delavec lahko o tem povpraša delodajalca kadarkoli mu ustreza. Če je čas počitka daljši od 14 dni, bo to vplivalo na izračun koledarskega leta za določitev plačanega časa počitka: ta se premakne za presežni znesek.

Trajanje študijskega dopusta je 12 koledarskih mesecev. Na univerzi se lahko čas počitka odobri večkrat. Če študent študira na pogodbeni podlagi, tega obdobja ne plača. S povečanjem šolnine po vrnitvi bo študent prisiljen plačevati šolnine po novih cenah.

Dopust za služenje vojaškega roka je 2 leti.

Delovnim upokojencem je na voljo do 14 koledarskih dni letno, delovnim invalidom - do 60 koledarskih dni na leto.

Registracija

Na podlagi vloge delavca za administrativni dopust iz družinskih razlogov se izda odredba, delavec odide z dnem, ki je določen v odredbi.

Odločitev o možnosti zagotavljanja akademskega počitka sprejme predstojnik izobraževalne ustanove na podlagi vloge študenta.

Če so razlog medicinske indikacije, se vlogi priloži:

sklep klinične strokovne komisije o zdravstvenem stanju, ki se izda za obdobje 1 leta (žigosa in zapečati ga organizacija, matična številka, podpis zdravnika), zdravniška spričevala na obrazcu 95/U o začasnem invalidnost za 10 dni ali potrdilo na obrazcu 027/U za obdobje 1 meseca. Vloga in dokumenti

Besedilo vloge vsebuje informacije o dokazilih, če obstajajo. Za odobritev študijskega dopusta za nosečnost in porod se predloži:

izjava, sklep klinične strokovne komisije, potrdilo o nosečnosti in splošnem zdravstvenem stanju.

Za zagotovitev obdobja počitka v zvezi z služenjem vojaškega roka se predloži:

izjava, vabilo vojaškega nabora.

Za odobritev dopusta iz družinskih razlogov se predloži:

izjava, dokument, ki potrjuje stanje - smrtni list sorodnika, vabilo v drugo državo, potrdilo o potrebi po bolnem sorodniku v oskrbi.

Za zagotovitev počitka zaradi nezmožnosti plačila izobraževalnega procesa se predloži:

izpisek, potrdila o dohodkih študenta in družinskih članov ter potrdilo o družinski sestavi.

Vzorec vloge za družinski dopust.

V prijavi morate navesti, da potrebujete prost dan brez plačila. Včasih delodajalec delavca sreča na polovici in dneve njegove odsotnosti z dela formalizira kot plačan dopust, če delavec ni izkoristil celotnega letnega glavnega ali dodatnega počitka.

Če imate kakršna koli vprašanja, vam bomo z veseljem odgovorili. Če želite stopiti v stik z našimi strokovnjaki, lahko pokličete telefonsko številko, navedeno na spletnem mestu, ali postavite vprašanje prek spletnega obrazca.

Nikakor vsi državljani, ki začnejo opravljati svoje delovne obveznosti, niso seznanjeni z normami in zahtevami veljavne zakonodaje Rusije v smislu odobritve dopusta iz družinskih razlogov in drugih razlogov. utemeljenih razlogov... Po drugi strani pa delodajalec krši trenutne zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zveznih zakonov na obravnavanem področju. delovno pravo tvegajo hude globe. V članku bomo izpostavili glavne točke, povezane z vprašanji zagotavljanja neplačanega dopusta.

V tem članku se boste naučili:

• kdo lahko vzame družinski dopust;
• koliko traja družinski dopust za nekatere kategorije zaposlenih;
• kaj mora delodajalec upoštevati pri prijavi dopusta iz družinskih razlogov.

Kdo lahko vzame dopust iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov

Na splošno se delodajalec odloči, ali bo delavca odpustil na neplačani dodatni dopust. Hkrati je osnova, na kateri delavec zaprosi za začasni počitek na svoje stroške, določa način obračuna njegove delovne dobe. Hkrati je delavcu zagotovljena možnost neplačanega dopusta (»na lastne stroške«) iz družinskih razlogov ali iz drugega utemeljenega razloga. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Dolžnost delodajalca za ves čas odsotnosti delavca je, da obdrži delovno mesto delavca.

Trajanje dopusta, ki ga delavec prizna na njegove stroške, se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Hkrati, ker je zagotavljanje dodatnega neplačanega dopusta v primerih, navedenih v 1. delu čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je pravica, ne pa obveznost delodajalca, potem pa ima slednji pravico zavrniti, da jo zagotovi zaposlenemu, če meni, da je razlog, naveden v vlogi, nezadostno pomemben.

Če razlogi in okoliščine, zaradi katerih se je delavec obrnil na delodajalca, ustrezajo tistim, navedenim v 2. delu čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, potem je delodajalec na pisno zahtevo zaposlenega dolžan slednjemu zagotoviti dopust brez prihranka plače.

Kako dolgo traja družinski dopust za nekatere kategorije zaposlenih?

• udeleženci druge svetovne vojne - do 35 koledarskih dni med letom;
• delovni upokojenci - do 14 koledarskih dni med letom;
• starši in žene (može) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pohabljanja, pretresa možganov, ki so jih prejeli med usmrtitvijo uradne dolžnosti v vojaški službi ali zaradi bolezni, ki jo povzroči vojaška služba - do 14 koledarskih dni med letom;
• delovne invalide - do 60 koledarskih dni med letom;
• zaposlenim ob rojstvu otroka, v zvezi s prijavo zakonske zveze, smrti bližnjega sorodnika - do 5 koledarskih dni med letom.

Dopust se obračuna in zagotovi na lastne stroške v koledarskih dneh, ob upoštevanju vikendov in prostih dni.

V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije, poleg zgornjih kategorij in okoliščin, med tistimi, ki delodajalca obvezujejo, da zagotovi izredno dopust na lastne stroške Obstajajo primeri, ko se je študent srednješolskega in visokošolskega zavoda, ki združuje delo s študijem, prijavil s prošnjo. Če ima izobraževalna ustanova, v kateri študent študira ali kamor vstopi, državno akreditacijo, je delodajalec dolžan zagotoviti takšno možnost brez varčevanja s plačo.

Hkrati za opravljeno vmesno spričevalo na višji izobraževalna ustanova zaposlenemu se lahko da do 14 koledarskih dni za pripravo in zagovor diplome kvalifikacijsko delo in opravljanje postopka za opravljanje zaključnih državnih izpitov - do 4 mesece, za opravljanje zaključnih državnih izpitov - do 1 mesec.

Zaposleni, ki združujejo študij z delom in študij v srednješolskih izobraževalnih ustanovah poklicno izobraževanje z državno akreditacijo za redno izobraževanje so upravičeni do prejemanja znotraj šolsko leto izredni neplačani dopust 10 koledarskih dni - za opravljanje vmesnih potrdil, 2 meseca - za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela ter opravljanje postopka za opravljanje zaključnih državnih izpitov, za opravljanje zaključnih državnih izpitov - do 1 meseca. Zaposleni so bili usposobljeni za sprejemne izpite v izobraževalna ustanova z državno akreditacijo ima pravico računati na 10 koledarskih dni.

Druga kategorija delavcev, katerih prošnjo za dopust na lastne stroške je delodajalec dolžan ugoditi, so delavci s krajšim delovnim časom. Poleg tega v skladu s čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije je takšna obveznost do delodajalca veljavna le, če je trajanje glavnega letnega plačanega dopusta pri delu s krajšim delovnim časom krajše od njegovega trajanja na glavnem kraju dela.

Upoštevajte, da je obveznost delodajalca zagotoviti izreden dopust brez varčevanja plače ne določa le delovni zakonik Ruske federacije. Torej med "privilegiranimi" delovnimi državljani Rusije, ki imajo tako pravico do treh tednov in ob primernem času zanje, v skladu s čl. 6 Zveznega zakona št. 5-FZ, ki vključuje Heroje socialističnega dela, državljane, ki so prejeli red Delovne slave treh stopenj (polni nosilci reda).

V privilegiranem položaju se znajdejo tudi žene vojaškega osebja, ki lahko po želji izkoristijo pravico do izrednega neplačanega dopusta hkrati z zakoncem (glej 11. odstavek 11. člena zakona št. 76-FZ). 27. maja 1998).

Kolektivna pogodba

Po navedbah veljavne zakonodaje obravnavanih je več situacij, katerih omemba v kolektivna pogodba delodajalca obvezuje, da svojim delavcem zagotovi letni neplačani dopust do 14 dni kadarkoli zanje ustreza. Takšne situacije veljajo za zaposlene, ki skrbijo za dva ali več otrok, mlajših od 14 let, imajo invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka do 14 let, očete, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let, brez matere.

Upoštevajte, da se v vseh zgoraj naštetih primerih lahko neplačan dopust dodaja po datumih glavnemu, ne glede na to, tako v celoti kot po delih. Hkrati pa prenos dopusta brez varčevanja plače v naslednje leto ni dovoljen.

Kaj morata delavec in delodajalec upoštevati, ko začneta uporabljati družinski dopust

Neplačan dopust se odobri šele po tem, ko delodajalec pregleda pisno prošnjo delavca. Na splošno, če delodajalec meni, da je razlog, naveden v vlogi, veljaven in je obdobje prisilne odsotnosti zaposlenega z dela sprejemljivo, potem izda nalog za pripravo naloga, sestavljenega v skladu z enotnim obrazcem št. -6, odobreno. Resolucija Goskomstata Rusije z dne 05.01.2004 št. 1. Tukaj je treba opozoriti, da odredba o odobritvi dopusta brez zadrževanja plače spada v kategorijo ukazov za osebje. Informacije o tem dogodku v življenju podjetja so zabeležene v časovnem listu.

Priložene datoteke

• Vloga delavca za neplačan dopust (vzorec) .doc
• Pusti naročilo (vzorec) .doc

Na voljo samo naročnikom

• Vloga delavca za neplačan dopust (obrazec) .doc
• Pustite naročilo (obrazec) .doc

Foto: Vasya Sinichkin, Kublog

Delovnopravna zakonodaja zaposlenim zagotavlja plačan dopust (letni in dodatni). Vendar pa ima zaposleni pravico računati ne le na plačane počitnice: delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost odobritve dopusta brez plačila. Samo en člen kodeksa je namenjen tej vrsti počitnic. V skladu s tem imajo delodajalci veliko vprašanj v zvezi z njegovo uporabo. V katerih primerih delodajalec nima pravice zavrniti odobritve neplačanega dopusta? Kako ga izdati? Kakšna je najdaljša dolžina neplačanega dopusta? Odgovore na ta in še nekatera druga vprašanja boste našli z branjem članka.

Kdaj se odobri neplačan dopust?

Po čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je ta vrsta dopusta mogoče zagotoviti:

1. Po odločitvi delodajalca (vendar on, ob upoštevanju razloga, zakaj delavec zaprosi za neplačan dopust, in njegov proizvodne zmogljivosti, se lahko odloči, da zavrne odobritev takega dopusta).
2. Na podlagi zakona (kadar delodajalec delavcu ne more zavrniti odobritve neplačanega dopusta).

Zato je treba pred odločitvijo o zavrnitvi odobritve dopusta zaposlenemu ne le upoštevati proizvodnih vprašanj, temveč tudi preveriti, ali spada v kategorijo delavcev, ki jim dopusta ni mogoče zavrniti.

Povejmo nekaj besed o neplačanem dopustu po odločitvi delodajalca. 1. del čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je to ugotovilo iz družinskih in drugih utemeljenih razlogov se delavcu na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem.... Iz te norme je mogoče sklepati, da obvezni pogoji odobritev takega dopusta so ustrezne okoliščine, pisna izjava delavca in soglasje delodajalca.

Opozoriti je treba, da delodajalec ob odločitvi o odobritvi dopusta po lastni presoji presodi razloge, zaradi katerih delavec potrebuje dopust, in če se mu zdijo nepomembni ali nespoštljivi, ima pravico zavrniti. Priporočamo, da se tega vprašanja lotite objektivno, saj se lahko v primeru spora na strani zaposlenega postavi sodišče ali nadzorni organ. Okrožno sodišče v Permu je na primer obravnavalo zadevo o priznanju odredbe o uporabi ukrepov disciplinska odgovornost nezakonito. B. je delodajalcu zaprosil za neplačan enodnevni dopust, ne da bi navedel razlog, zakaj je bil potreben. V skladu s tem je delodajalec zavrnil odobritev dopusta, vendar B. ni šel na delo. Zaradi tega je bila očitana. Sodišče je po preučitvi gradiva zadeve ugotovilo razlog za odsotnost - potrebo po nastopu na tožilstvu in sodišču (poziv je bil sestavljen z ustreznimi dokumenti) - in priznalo odredbo o vlogi disciplinski ukrep nezakonito (pritožbena sodba okrajnega sodišča v Permu z dne 12. 8. 2013 v zadevi št. 33-7452).

Seveda se sodišče vedno ne postavi na stran delavca. Če se ne pojavi na delu, potem ko delodajalec zavrne odobritev neplačanega dopusta, lahko sodišče uporabo disciplinskih ukrepov do vključno odpovedi zaradi odsotnosti prizna kot zakonito in upravičeno (glej na primer Odločitev mesta Moskva Sodišče z dne 09. 08. 2015 št. 4g / 8 ‑8669/2015, pritožbena odločba okrožnega sodišča v Omsku z dne 02. 9. 2015 v zadevi št. 33-6239 / 2015).

Kdaj bo delodajalec nezakonito zavrnil?

Kot smo izvedeli, je v nekaterih primerih delodajalec dolžan ugoditi prošnji delavca za neplačan dopust. Zlasti v skladu z delom 2 čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec zagotoviti naslednje počitnice:

• udeleženci Velikega domovinska vojna- do 35 koledarskih dni na leto;
• delovni starostni upokojenci (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (moži) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, organov za nadzor nad prometom z mamili in psihotropnimi snovmi, carinskih organov, uslužbenci zavodov in organov kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, pridobljene pri opravljanju vojaške dolžnosti (službe), ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto;
• delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do 5 koledarskih dni.

Odhod na slednji podlagi ni redek. Zlasti delodajalec ne identificira vedno pravilno bližnjih sorodnikov. (Ali je na primer treba zaposlenemu zagotoviti neplačan dopust v zvezi s pogrebom strica?) V nobenem ruskem zakonu ni natančne razlage tega koncepta. Torej, v skladu s čl. 2 IK RF so družinski člani zakonci, starši in otroci, na podlagi čl. 14 IC RF ožji sorodniki se štejejo za starše in otroke, dedke, babice, vnuke, polne in polbrate in sestre. Kot lahko vidite, se kategoriji »družinski člani« in »ožji sorodniki« prekrivata. Menimo, da je odobritev neplačanega dopusta v zvezi na primer s smrtjo strica v pristojnosti delodajalca, vendar bo zavrnitev odobritve dopusta v zvezi s smrtjo babice nezakonita.

Podano v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije seznam razlogov, ko delodajalec nima pravice zavrniti dopusta, še zdaleč ni izčrpen: ustrezne primere lahko določi delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni.

Na primer, v skladu s čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti neplačan dopust zaposlenim, sprejetim v sprejemni izpiti ob sprejemu na visokošolsko ustanovo, pa tudi študente pripravljalnih oddelkov izobraževalne organizacije višja izobrazba za opravljeno končno certificiranje - 15 koledarskih dni. Nekoliko manj - 10 koledarskih dni neplačanega dopusta - mora delodajalec zagotoviti zaposlenim, ki združujejo delo s pridobitvijo srednje poklicne izobrazbe (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba

Delavec z dvema ali več otroki, mlajšimi od 14 let, zaposleni z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let, mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, oče, ki vzgaja otroka do 14 let brez matere, kolektivna pogodba letno dodatne počitnice brez shranjevanja plač ob ustreznem času zanje do 14 koledarskih dni (člen 263 delovnega zakonika Ruske federacije).

V nekaterih primerih se delavcem s krajšim delovnim časom dodeli neplačan dopust. Torej, na podlagi čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije, če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta krajše kot na glavnem kraju dela, mu mora delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotoviti dopust. ustreznega trajanja brez plačila.

Vendar ne samo delovni zakonik opredeljuje primere, ko delodajalec ne more zavrniti neplačanega dopusta: takšne primere lahko določijo drugi zvezni zakoni. Zaradi jasnosti jih predstavljamo v tabeli.

Pravilo zakona	Kategorije delavcev	Trajanje
Zvezni zakon z dne 27. 7. 2004 št. 79-FZ "O državi civilna služba Ruska federacija»	Javni uslužbenci	Do enega leta
Zvezni zakon z dne 02.03.2007 št. 25-FZ "O občinska služba V Ruski federaciji"	Občinski uslužbenci	Do enega leta
Zvezni zakon z dne 27.05.1998 št. 76-FZ "O statusu vojaškega osebja"	Vojaška zakonca	Del dopusta zakoncev, ki presega trajanje letni dopust na glavnem mestu
Zvezni zakon z dne 09.01.1997 št. 5-FZ "O zagotavljanju socialna jamstva Heroji socialističnega dela, heroji dela Ruske federacije in polni nosilci Reda dela slave "	Heroji socialističnega dela, heroji dela Ruske federacije in polni nosilci Reda dela slave	Do 3 tedne na leto
Zakon Ruske federacije z dne 15. januarja 1993 št. 4301-1 "O statusu herojev Sovjetska zveza, heroji Ruske federacije in polni nosilci Reda slave "	Heroji ZSSR, RF in polni nosilci Reda slave	Do 3 tedne na leto
Zvezni zakon z dne 12. januarja 1995 št. 5-FZ "O veteranih"	Vojni invalidi	Do 60 dni na leto
	Udeleženci druge svetovne vojne	Do 35 dni na leto
	Vojni veterani
	Tisti, ki so med drugo svetovno vojno delali na objektih protizračne obrambe, gradbeništvu obrambne strukture, pomorske baze, letališča in drugi vojaški objekti
Zvezni zakon z dne 12. 6. 2002 št. 67-FZ "O temeljnih jamstvih volilnih pravic in pravice do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije"	Pooblaščenci kandidatov, ki sodelujejo na volitvah, kot tudi pooblaščenci volilnih združenj	Za čas mandata
Zvezni zakon z dne 22. februarja 2014 št. 20-FZ "O volitvah poslancev Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije"	Zaupniki politične stranke, kandidati, ki jih predlagajo volilni okraji	Za čas mandata

Opomba: zavrnitev dopusta, ki ga zagotavlja delovna zakonodaja, in pozneje disciplinski ukrep delavce, ki so vzeli tak dopust brez soglasja delodajalca, sodišča in regulativni organi priznavajo kot nezakonite. Torej je Z. šel na sodišče s tožbo proti Občinski hiši kulture in umetnosti po GV Kalinichenko "o vrnitvi na delo po odpustu zaradi odsotnosti. Sodišče je v obravnavi zadeve ugotovilo, da je na podlagi sklepa volilne komisije občinskega okraja Z. kot pooblaščenca kandidata za položaj načelnika okraja potrdilo št. 1 je bila izdana, da je pooblaščenka kandidata. O tem je bil obveščen delodajalec.

08.08.2014 Z. vpisan telefonski klic, so ji povedali, da se je treba javiti upravi moskovske regije, kjer je ostala od 13.00 do 18.00. 11.08.2014 Z. vložil pojasnilo, v katerem je navedla razloge za odsotnost in podrobnosti potrdila skrbnika ter priložila potrdilo uprave moskovske regije. Vendar je vodstvo MU kljub temu razrešilo Z.

Na podlagi čl. 43 zakona št. 67-FZ je delodajalec dolžan za čas pooblastila pooblaščenca dati pooblaščencem na njihovo zahtevo neplačan dopust. Ker Z. takega dopusta ni odobrila, čeprav ni napisala vloge, temveč je vodstvo obvestila o nujnosti odsotnosti po telefonu, je bila odpoved razglašena za nezakonito: obstajal je utemeljen razlog za odhod z dela – opravljanje dejavnosti, povezanih na volitve, je približno nato Z. predložil potrdilo (pritožbena sodba moskovskega regionalnega sodišča z dne 18. 3. 2015 v zadevi št. 33-5980 / 2015).

Za tvoje informacije

Primeri odobritve neplačanega dopusta se lahko določijo s kolektivnimi ali panožnimi pogodbami. Na primer, industrijski sporazum o organizacijah Zvezne agencije za tehnično regulacijo in meroslovje za obdobje 2015–2017 daje ženski z otrokom, mlajšim od 16 let, pravico do enega dodatnega prostega dne na mesec brez plačila.

Če povzamemo razdelek, povejmo, da če je delodajalec zagotovil število dni neplačanega dopusta v celoti, kot ga določa zakon, kolektivna pogodba ali pogodba, potem ima delodajalec na novo zahtevo v istem letu pravico zavrniti tak dopust. uslužbencu preferencialne kategorije. Na primer, zaposleni invalid je aprila in avgusta 2015 prejel 30 dni neplačanega dopusta (skupaj ima invalidna oseba v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije pravico računati na 60 dni na leto). Če ponovno zaprosi za neplačan dopust, denimo novembra, ima delodajalec pravico zavrniti odobritev dopusta in to ne bo kršitev zakona.

Obdobje neplačanega dopusta

Kako dolgo se lahko odobri neplačan družinski dopust? Delovni zakonik ne daje jasnega odgovora na to vprašanje in ne določa omejitev. Zato, glede na splošno pravilo tak dopust lahko traja dan, teden, več mesecev ali katero koli drugo obdobje, o katerem se skleneta dogovor med delavcem in delodajalcem.

Vendar pa nekateri predpisi obstaja rok za neplačan dopust. Na primer, na podlagi 15. odstavka čl. 46 Zveznega zakona z dne 27.07.2004 št. 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije" trajanje neplačanega dopusta, odobrenega javnim uslužbencem iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov, ne sme biti daljše od enega leta. Podobno obdobje je določeno tudi za neplačan dopust občinskih uslužbencev.

Opomba

Kaj storiti, ko ima delavec več razlogov za neplačan dopust, na primer delavec, ki je upokojenec oziroma invalid, ima pravico do 14 oziroma 60 koledarskih dni dopusta? Delovnopravna zakonodaja ne vsebuje odgovora. Menimo, da ima delavec v tem primeru pravico računati le na daljši dopust.

Upoštevajte, da je vodenje evidence o neplačanih počitnicah potrebno iz več razlogov.

Prvič, kot smo že povedali, bo to delodajalcu pomagalo utemeljiti zavrnitev dopusta zaposlenim, ki jih je delodajalec praviloma dolžan odobriti (Pritožbena sodba okrožnega sodišča Altai z dne 22. januarja 2014 v zadevi št. 33-502 / 2014).

Drugič, število dni neplačanega dopusta je pomembno za izračun delovne dobe za odobritev letnega plačanega dopusta. Spomnimo se, da v skladu s prvim delom čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije, delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje čas, ki je na zahtevo zaposlenega brez plačila in ne presega 14 koledarskih dni med delovnim letom. Brezplačni dopust, daljši od 14 dni, se ne všteva v določeno delovno dobo.

Nevključitev takega časa se odraža v povečanju delovnega leta za ustrezno število dni, ki v Kadrovska uprava pomeni premik začetka ali konca delovnega leta, v katerem je bil izrabljen neplačan dopust (pritožbena sodba okrajnega sodišča v Krasnojarsku z dne 18. marca 2013 v zadevi št. 33-2432).

Na primer, delavec se je dne 10.3.2015 zaposlil v zavodu. Neplačani dopust je v letu 2015 trajal 20 dni. Ker je dobil več kot 14 dni administrativnega dopusta, se bo dolžina delovnega leta povečala za več kot 14 dni - 6. Tako se bo delovno leto začelo 10. 3. 2015 in končalo 15. 3. 2016.

Sestavljamo dokumente

Neplačan dopust se odobri le na pobudo delavca (dodelitev takega dopusta na pobudo delodajalca - na primer v primeru zmanjšanja obsega dela - je kršitev delovne zakonodaje), tj. potrebuje izjavo zaposlenega. V prijavi je treba navesti razloge, zakaj je dopust nujen, da se delodajalec lahko premišljeno odloči, in seveda želene datume.

Delodajalec lahko izrazi soglasje (nestrinjanje) s prijavo tako, da na njej vpiše ustrezen vpis, na primer "Ne nasprotujem", "Strinjam se". Na podlagi tako overjene izjave se izda odredba o odobritvi neplačanega dopusta. Če želite to narediti, se prijavite enotna oblika T-6 (T-6a) ali obrazec, ki ga odobri zavod. V naročilu mora biti navedena vrsta dopusta, število koledarskih dni dopusta in datumi, na katere le-ta pade.

Za tvoje informacije

Nekateri delavci gredo na dopust, ne da bi čakali na naročilo. V tem primeru lahko delodajalec, če ne spadajo v prednostne kategorije, za katere je treba odobriti dopust, popravi odsotnost in uporabi disciplinske ukrepe do vključno odpovedi. Na primer, Leningradsko okrožno sodišče je v svoji odločbi št. 33-3394 / 2014 z dne 3. 7. 2014 navedlo, da prisotnost sklepa direktorja o prošnji za dodatni neplačani dopust ne pomeni, da je zaposleni dosegel dogovor z delodajalca o tem vprašanju, saj mora biti odobritev dopusta formalizirana z odredbo.

Odredbo o odobritvi dopusta podpiše vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba (del 4 člena 20 delovnega zakonika Ruske federacije). Obvezno seznanite zaposlenega z odredbo proti podpisu.

Če zavod zaposluje delavci na daljavo, prijava neplačanega dopusta zanje lahko pride preko menjave elektronski dokumenti z izboljšanimi kvalificiranimi podpisi (deli 4, 5, člen 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Seveda je treba v rubriko vnesti podatke o neplačanem dopustu. VIII osebna izkaznica.

Ali je mogoče delavca odpoklicati z neplačanega dopusta?

V delovni zakonodaji ni jasnega odgovora. Vendar menimo, da lahko delodajalec delavca odpokliče z dopusta, po analogiji pa uporabi določbe čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja odvzem letnega plačanega dopusta. Res je, z eno opozorilo: dnevi, ki so preostali od administrativnega dopusta v zvezi z odpoklicom iz njega, se naknadno ne dodajajo nobenemu dopustu in se ne zagotovijo kadar koli, ki je primeren za zaposlenega med delovnim letom.

končno

Neplačan dopust se praviloma odobri iz družinskih razlogov na podlagi pisne prošnje delavca. Toda obstajajo primeri, ko delodajalec nima pravice zavrniti odobritve takega dopusta. Določajo jih delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, sporazumi, kolektivne pogodbe. Poleg tega ne pozabite, da obdobja dopusta, daljša od 14 koledarskih dni, niso vključena v delovno dobo za zagotavljanje letnega plačanega dopusta. In seveda ne pošiljajte zaposlenih na dopust, ne da bi sami izplačali plačo, torej ne izkazujte pobude - če se med obravnavo spora pokaže prisila na tak dopust, je mogoče delodajalcu uporabiti upravne ukrepe v obliki globe po čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost jemanja s strani zaposlenega posebne vrste odhod iz osebnih razlogov, na lastne stroške, z izpolnitvijo ustrezne vloge "iz družinskih razlogov" (podatki o prijavi -). Delodajalec ni vedno dolžan izpolniti takšne zahteve svojega podrejenega, vendar obstajajo kategorije državljanov, katerih zavrnitev bo povzročila resne upravne kazni s strani organizacije, ki krši.

Neplačan dopust iz družinskih razlogov

Ta vrsta dopusta je na voljo v dveh primerih:

• kategorije državljanov, ki imajo nesporno pravico na zahtevo samega zaposlenega z nemogočo zavrnitve;
• po medsebojnem dogovoru strank.

Celoten seznam okoliščin, v katerih je delodajalec dolžan odpustiti delavca na njegove stroške, urejajo čl. delovni zakonik in Zvezni zakoni... To so lahko razlogi v zvezi z nego mladoletnih otrok, invalida, spremembo zakonskega stanja, rojstvom otroka ali smrtjo sorodnika ipd. Poleg tega se lahko v kolektivni pogodbi določijo dodatni razlogi za dopust na pobudo delavca.

V okviru dopusta brez plačila ne morete odpustiti zaposlenega. Izguba pozicije je možna le ob likvidaciji pravna oseba... Za razliko od letnega plačanega dopusta, zavarovanje zaradi bolezni v času dopusta na lastne stroške ni zagotovljena.

Obdavčitev delavca v tem obdobju poteka na običajen način. V primeru odsotnosti dohodka v enem mesecu se zbirajo davčne olajšave.

Vzorec vloge za družinski dopust

Podlaga za odhod na družinski dopust je izjava delavca. Odvisno od razlogov, navedenih v njem, in želenega obdobja izvzetja iz službene obveznosti, delodajalec lahko vlogo sprejme ali zavrne.

Konkreten razlog je naveden v prijavi na zahtevo zaposlenega. V odsotnosti mu delodajalec ni dolžan zagotoviti prostega časa niti v primerih, ki jih urejajo členi delovnega zakonika. Razlog se šteje za del osebnih podatkov zaposlenega in ga organizacija obdeluje v okviru zakona.

Kako dolgo lahko vzamete neplačan dopust iz družinskih razlogov v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Zakonodaja Ruske federacije ne omejuje obdobja neplačanega dopusta. Dolžina obdobja se določi s sporazumom med delavcem in njegovim šefom.

Kadar ima delavec nesporno pravico do začasne odpustitve, zakon omejuje dolžino prostih dni. Najdaljši rok je dodeljen osebam, ki so državni ali občinski uslužbenci: oseba je lahko brez službe do enega leta.

Kadar ima delavec več kot eno okoliščino za nesporno pravico do prostega časa, določene z zakonom niso kumulativne. Zaposleni lahko računa na dopust zaradi najdaljšega razloga, če mu je ta razlog naveden v prijavi.

Kaj potrebujete za družinski dopust?

Družinske okoliščine niso brezpogojni razlog za odobritev študijskih počitnic na izobraževalni ustanovi. Vsak primer se pregleda v posamezno delavec, ki je pooblaščen za sprejemanje takšnih odločitev.

Čas preteklega študija ne vpliva na možnost začasne oprostitve, v tej pravici so študenti tako prvega kot zadnjega predmeta izenačeni. Uprava upošteva prisotnost posebnih okoliščin - bolezen otroka, zdravljenje svojcev in drugih, vendar le ob predložitvi dokazil kot dodatek k vlogi.

Za študijske počitnice zaradi začasne nezmožnosti plačila nadaljnjega izobraževanja morate predložiti potrdilo socialne varnosti skupaj z dokumentom o sestavi družine.

Na prošnjo, ki jo vloži študent skupaj z dokazili, se v 10 dneh izda odločba o njeni predložitvi ali zavrnitvi.

Kako dobiti družinski dopust v vojski?

Vojaki imajo pravico biti začasno oproščeni službe v primerih, določenih z ustreznim odlokom predsednika Ruske federacije.

Za pridobitev takega dopusta morate predložiti naslednje dokumente:

• izjava;
• Dokumenti, ki potrjujejo točnost razloga in podatkov, navedenih v vlogi.

Odločitev o odobritvi dopusta sprejme poveljnik vojaške enote. Težave z bližnjimi sorodniki itd. se štejejo za tehtne razloge. Najdaljše možno obdobje oprostitve služenja vojaškega roka je 10 dni.