Potreben je posvet o prevodu specialista: Želim premestiti kadrovika brez kategorije v kadrovika prve kategorije. višja izobrazba, Specialistični program na smeri »Strokovnjaki in upravljanje nepremičnin«, kvalifikacija »Inženir«, diploma 2016, delovne izkušnje kot kadrovik 2 leti 9 mesecev Po opisu delovnega mesta kadrovika se zahteva višja izobrazba strokovno izobraževanje in delovne izkušnje kot specialistka kadrov 2. kategorije najmanj 2 leti Ali je mogoče kandidata z navedeno izobrazbo "glede na poklicne standarde" prevesti v prvo kategorijo?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Žal kadrovskim strokovnjakom ni dodeljena nobena kategorija.

Avtor splošno pravilo, nazive delovnih mest, kvalifikacijske zahteve delodajalec določi po lastni presoji.

Če pa z opravljanjem dela na določenih delovnih mestih ali poklicih delovna zakonodaja povezuje zagotavljanje nadomestil in ugodnosti (predčasna upokojitev, dodatni dopust) bodisi določa kakršne koli omejitve, potem morajo imena takih delovnih mest in poklicev, zahteve glede kvalifikacij ustrezati referenčne knjige kvalifikacij, strokovni standardi ... To korespondenco je treba upoštevati kot v pogodba o zaposlitvi z delavcem, kjer bo navedeno njegovo delovno mesto (opravljanje dela po poklicu), in v kadrovska miza organizacije. To je navedeno v čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

To pravilo velja za:

1. Zaposleni, ki delajo v škodljive razmere porod;

2. Pedagoški, zdravstveni delavci, "severni" zaposleni in drugi, ki imajo pravico do prednostne pokojnine:;

3. Vsi drugi zaposleni, če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni z opravljanjem dela na določenih položaji, poklici, specialnosti povezane z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev.

Upoštevajte, da je bilo tako prej, le da ni bilo nobenih znakov uporabe poklicnih standardov, skupaj z EKS.

Kvalifikacijski priročniki v zvezi z uvedbo strokovnih standardov niso ukinjeni , in jih lahko uporabljate na enak način kot poklicne standarde, in če ni strokovnega standarda, še naprej uporabljajte EKS za določitev naziva delovnega mesta in zahtev glede usposobljenosti zaposlenih. V prihodnosti je načrtovana zamenjava ETKS in EKS s strokovnimi standardi, pa tudi s posameznimi panožnimi zahtevami za usposobljenost delavcev, potrjenimi z zakonskimi in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki že veljajo (na primer na področju prometa). , itd.). Toda takšna zamenjava bo po mnenju Ministrstva za delo Rusije potekala v dokaj dolgem obdobju.

Kvalifikacijski priročnik s posebnimi skupinami strokovnjakov Zagotovljena je kategorizacija znotraj delovnega mesta po plačah. Kvalifikacijske kategorije (specialist, III kategorija, II kategorija, I kategorija) določi vodja organizacije ob upoštevanju stopnje neodvisnosti zaposlenega pri opravljanju dejavnosti. službene obveznosti, njegovo odgovornost za sprejete odločitve, odnos do dela, učinkovitost in kakovost dela ter strokovno znanje, praktične izkušnje, določene z delovnimi izkušnjami na specialnosti itd.

Pozor: Kar zadeva kadrovske strokovnjake, znotraj delovnega mesta ni delitve na kategorije. Takšnim strokovnjakom niso dodeljene kategorije.

Izvaja se dodelitev, pa tudi povečanje (zmanjšanje) kvalifikacijskih kategorij zaposlenim na podlagi priporočil certifikacijske komisije ... Pri pripravi priporočil o dodelitvi kvalifikacijskih kategorij, naslednje dejavnike: profil organizacije, raven teoretičnega usposabljanja in praktičnih veščin, skladnost s kvalifikacijskimi značilnostmi (opisom delovnih mest) specialistov in delovnimi izkušnjami.

Postopek potrjevanja določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, lokalni predpisi, ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev (gl. Dopis z dne 30. 4. 2008 N 1028-s).

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. Odgovor:Kako se prijaviš poklicni standardi

Imenovanje poklicnih standardov

Zakaj so razviti poklicni standardi

Poklicni standard je značilnost kvalifikacij, ki jih mora zaposleni opravljati določena vrsta poklicna dejavnost(). Standard je mogoče razviti tako za določeno delovno mesto ali poklic, na primer za varilca, učitelja, in za dejavnosti, ki vključujejo cele skupine sorodnih delovnih mest in poklicev, na primer kadrovsko vodenje, mediji, finančni strokovnjaki.

Za razliko od današnjih, struktura opisa kvalifikacijskih značilnosti v strokovnem standardu predvideva uporabo sodobnejšega oblikovanja, ki ustreza realnosti sodobnega poslovanja in trga dela. Poklicni standardi določajo medsebojno povezane zahteve glede ravni znanja zaposlenega, njegovih sposobnosti, poklicnih sposobnosti, delovnih izkušenj. Pravzaprav strokovni standardi nadomeščajo same referenčne knjige, ki so ta trenutek so izgubili pomen in ne morejo več v celoti izpolnjevati zahtev sodobnega poslovanja in realnih razmer na trgu dela.

Sodobni poklicni standard je niz posplošenih delovnih funkcij z dešifriranjem možnih imen za položaj delavcev in potrebne zahteve izobrazba in delovne izkušnje za opravljanje te funkcije. Nadalje je vsaka posplošena funkcija razdeljena na ločene delovne funkcije, ki vsebujejo seznam posebnih dejanj, ki jih mora opraviti zaposleni, ter zahteve za znanje in veščine, potrebne za opravljanje te delovne funkcije. Glede na razpoložljivost ustreznih znanj in veščin ter s tem zmožnosti opravljanja te ali one funkcije se določi tudi stopnja usposobljenosti zaposlenega.

Posledično bodo delodajalci lahko široko uporabljali poklicne standarde za naslednje namene:

• tvorba kadrovska politika in kadrovsko upravljanje, vključno z opredelitvijo delovne funkcije zaposlenega za njeno določitev v pogodbi o zaposlitvi ali opisu delovnega mesta;
• organizacija usposabljanja in certificiranja zaposlenih kot vodilo in preverjanje, ali imajo zaposleni znanja in delovne veščine, potrebne za sodobnega specialista;
• obračun del in nalog tarifne kategorije zaposlenih, pa tudi vzpostavitev plačnih sistemov ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje, dela in upravljanja.

Med drugim se bodo poklicni standardi uporabljali pri razvoju izobraževalnih standardov in programov tako na zvezni kot na lokalni ravni (pododstavek 25. odstavka Pravilnika, potrjen). To je potrebno za zmanjšanje trenutne vrzeli med znanjem, ki ga študenti prejmejo skozi izobraževalne programe, in znanjem, ki je dejansko potrebno. sodobno poslovanje... To pomeni, da so poklicni standardi orodja za ustvarjanje trajnostne in učinkovite interakcije med svetom dela in izobraževanja ter zagotavljanje racionalna uporabačloveški viri.

S tem integriran pristop v skladu s poklicnimi standardi bo njihova uporaba delodajalcem omogočila:

• povečati produktivnost dela, izboljšati kakovost proizvodnje in izdelkov ter s tem ne le ohraniti, temveč tudi okrepiti svojo konkurenčnost;
• zmanjšati stroške zaposlovanja in vodenja korporativno usposabljanje;
• enostavno je določiti spretnosti in znanja, potrebna za določen poklic;
• natančneje oceniti potrebe in možnosti za strokovno usposabljanje;
• učinkovito posodabljati znanja, veščine in kompetence zaposlenih ter dvigovati njihovo raven.

Po drugi strani pa bo uvedba poklicnih standardov omogočila:

• določiti spretnosti in znanja, potrebna za določen poklic ali delovno mesto;
• natančneje oceniti svoje potrebe in možnosti za usposabljanje;
• načrtovati in izvajati jasne in jasne poklicne poti;
• od delodajalca prejemati priporočila in napotnice za dodatno usposabljanje, certificiranje.

Pozor: 2. maja 2015 je bil objavljen postopek za uporabo poklicnih standardov delodajalcev, ki ustrezno spreminja in »O izobraževanju v Ruska federacija". Torej bodo v skladu z zakonom od 1. julija 2016 delodajalci morali uporabljati strokovne standarde le, če so zahteve za kvalifikacije, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene delovne funkcije, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznim zakonov ali drugih regulativnih pravnih aktov. V drugih primerih, ko obvezna uporaba kvalifikacijskih značilnosti, ki jih vsebujejo poklicni standardi, ni vzpostavljena, bodo poklicni standardi uporabljeni kot podlaga za določitev zahtev za usposobljenost zaposlenih.

Poleg tega je oblikovanje zahtev zveznih državnih izobraževalnih standardov poklicnega izobraževanja za rezultate obvladovanja osnovnih izobraževalnih programov poklicnega izobraževanja v smislu strokovno usposobljenost bo izvajal na podlagi ustreznih strokovnih standardov, če obstajajo.

Postopek za razvoj in potrjevanje poklicnih standardov ter ugotavljanje istovetnosti imen delovnih mest, poklicev in specialnosti, ki jih vsebuje enoten tarifni in kvalifikacijski referenčni priročnik za delo in poklice delavcev, enotni referenčni vodnik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev. , strokovnjake in zaposlene, imena delovnih mest, poklicev in posebnosti, ki jih vsebujejo poklicni standardi, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Razvoj standardov

Kako se razvijajo profesionalni standardi

Razvoj poklicnih standardov je velika kompleksna naloga, ki se bo izvajala postopoma. Načrti za naslednja tri leta so odobritev okoli 800 standardov za večino različnih smereh... Večina standardov je trenutno v razvoju. Hkrati so bili med prvimi potrjeni standardi učitelja, socialni delavec, programer, varilec.

Za celoten seznam odobrenih standardov glejte.

Standardi so razviti v skladu s potrjenimi načrti. Med njimi:

• razvoj strokovnih standardov za 2014-2016, potrjeno;
• priprava strokovnih standardov 2013-2014, potr.

Delodajalci imajo pravico sodelovati pri pripravi osnutkov poklicnih standardov (potrjenega pravilnika). Če želite to narediti, morate poslati obvestilo o razvoju projekta na prof.standart@niitss.ru (Zvezna državna proračunska ustanova "Raziskovalni inštitut za delo in socialno zavarovanje"). Priporočeni vzorec obvestila je objavljen na uradni spletni strani Ministrstva za delo Rusije. Poleg obvestila delodajalec Ministrstvu za delo Rusije predloži naslednji sklop dokumentov:

• osnutek strokovnega standarda;
• pojasnilo k projektu;
• podatke o organizacijah, ki so sodelovale pri oblikovanju in potrditvi strokovnega standarda;
• informacije o rezultatih obravnave osnutka strokovnega standarda s predstavniki delodajalcev, poklicnih skupnosti, sindikatov in drugih zainteresiranih organizacij.

Pri pripravi osnutka strokovnega standarda se je treba voditi po naslednjih dokumentih:

• o pravilih za pripravo, potrditev in uporabo poklicnih standardov;
• o razvoju strokovnega standarda, odobrenega;
• odobreno;
• za pripravo odobrenih osnutkov strokovnih standardov.

V 10 koledarskih dneh od dneva, ko Ministrstvo za delo Rusije prejme osnutek strokovnega standarda:

• obvesti svojega razvijalca o zavrnitvi ali sprejetju projekta v obravnavo;
• objavi osnutek strokovnega standarda, sprejet v obravnavo, na spletni strani www.regulation.gov.ru v javno razpravo;
• usmerja osnutek strokovnega standarda ustreznemu zveznemu izvršilnemu organu, ki izvaja pravna ureditev na ustreznem področju dejavnosti, ki pripravlja njegove pripombe in predloge na projekt.

Rok za javno obravnavo ni daljši od 15 koledarskih dni od dneva objave osnutka strokovnega standarda na spletni strani. Zvezni organ pošlje Ministrstvu za delo Rusije svoje pripombe in predloge na osnutek strokovnega standarda tudi v 15 koledarskih dneh od datuma njegovega prejema.

Nato Ministrstvo za delo Rusije pošlje osnutek strokovnega standarda skupaj z rezultati njegove obravnave. zvezni organ in rezultate javne obravnave Državnemu svetu za profesionalne kvalifikacije... Državni svet preuči dokument in pošlje ustrezno strokovno mnenje Ministrstvu za delo Rusije. Na zakonodajni ravni rok za tak pregled ni določen. V praksi se seje Državnega sveta odvijajo enkrat na mesec ali dva, torej približno toliko časa traja pregled osnutkov strokovnih standardov.

Ministrstvo za delo Rusije v sedmih koledarskih dneh po prejemu mnenja Državnega sveta sprejme odločitev o odobritvi ali zavrnitvi osnutka strokovnega standarda in o svoji odločitvi obvesti razvijalca strokovnega standarda.

Taka pravila so predvidena v klavzulah odobrenega pravilnika.

Obravnava in potrditev strokovnega standarda v praksi v povprečju traja približno tri mesece (Pravilnik je odobren).

Informacije o odobrenih poklicnih standardih se vnesejo v poseben register, katerega postopek za ustvarjanje in vzdrževanje določi Ministrstvo za delo Rusije (odobrena pravila). Ministrstvo za delo Rusije pošlje podatke o odobrenih poklicnih standardih Ministrstvu za izobraževanje in znanost Rusije v 10 dneh po njihovem uveljavitvi, tako da se njihove določbe upoštevajo pri oblikovanju zveznih državnih izobraževalnih standardov za poklicno izobraževanje (Pravila odobreno).. št. 23). Tako je na primer seznam projektov poklicnih standardov, razvitih na račun zvezni proračun, navedeno v K.

Vprašanje iz prakse: ali je treba zaradi uvedbe poklicnih standardov spremeniti opise delovnih mest

Do uvedbe poklicnih standardov in priznanja veljavnih neveljavnih ne nastane obveznost spremembe opisov delovnih mest.

Trenutno se poklicni standardi šele razvijajo. Seznam odobrenih standardov je naveden v. Njihova množična uporaba in uporaba se bo začela ne prej kot leta 2015, morda pa tudi kasneje.

Po izdelavi in ​​potrditvi temeljnih poklicnih standardov bo oblikovan nov klasifikator poklicev, razdeljen na posamezne panoge, področja poklicne dejavnosti. Predvideno je, da se po tem tok kvalifikacijski priročnik bo razveljavljen, potem pa bodo verjetno potrebne ločene spremembe opisov delovnih mest zaposlenih.

Hkrati pa lahko organizacije, ki sprejemajo nove sodelavce na delovna mesta, za katera so bili potrjeni poklicni standardi, že zdaj po potrebi popravijo opise delovnih mest in vključijo veščine, znanja in sposobnosti iz novih poklicnih standardov. Vendar je to trenutno pravica in ne obveznost organizacije.

V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisov delovnih mest. Toda za osebje je ta neobvezni dokument preprosto potreben. V reviji »Kadrovsko poslovanje« najdete aktualni opis delovnega mesta kadrovskega delavca ob upoštevanju zahtev strokovnega standarda.

Preverite ustreznost vašega PVTP. Zaradi sprememb iz leta 2019 so lahko določila vašega dokumenta v nasprotju z zakonodajo. Če GIT najde zastarelo besedilo, bo v redu. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati - preberite v reviji "Kadrovsko poslovanje".

V reviji Kadrovsko poslovanje boste našli aktualen načrt, kako sestaviti varen urnik počitnic za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonodaji in praksi, ki jih je zdaj treba upoštevati. Za vas - že pripravljene rešitve za situacije, s katerimi se pri pripravi urnika soočajo štiri od petih podjetij.

Pripravite se, ministrstvo za delo se spet spreminja delovni zakonik... Skupno je šest amandmajev. Kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da spremembe ne bodo presenetile, izveste iz članka.

Enotni referenčni knjigi kvalifikacij vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih (CEN), 2019
Kvalifikacijski priročnik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih
razdelki " Po vsej industriji kvalifikacijske značilnosti delovna mesta delavcev, zaposlenih v podjetjih, ustanovah in organizacijah"in" Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev, zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah", odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21.8.1998 N 37
(s spremembami dne 15. 05. 2013)

Strokovnjak za človeške vire

Delovne obveznosti. Izvaja delo pri zaposlovanju podjetja z osebjem zahtevanih poklicev, specialnosti in kvalifikacij. Sodeluje pri delu pri izbiri, selekciji, razporeditvi osebja. Izvaja študij in analizo uradne in strokovno-kvalifikacijske strukture osebja podjetja in njegovih oddelkov, vzpostavljene dokumentacije za kadrovske evidence v zvezi z zaposlovanjem, premestitvijo, delovno dejavnostjo in odpuščanjem zaposlenih, rezultate certificiranja zaposlenih. in njihovo oceno poslovne lastnosti za ugotavljanje trenutnih in prihodnjih potreb po kadru pripraviti predloge za zamenjavo prosta delovna mesta in ustvarjanje rezerve za nominacije. Sodeluje pri študiju trga dela za ugotavljanje virov zadovoljevanja potreb po kadru, vzpostavlja in vzdržuje neposredne povezave z izobraževalnimi ustanovami, stike s podjetji podobnega profila. Obvešča zaposlene v podjetju o prostih delovnih mestih. Sodeluje pri izdelavi dolgoročnih in tekočih delovnih načrtov. Nadzoruje razporeditev in razporeditev mladih strokovnjakov in mladih delavcev v skladu s prejetimi v izobraževalna ustanova stroke in specialnosti, ki opravlja pripravništvo, sodeluje pri delu prilagajanja novozaposlenih delavcev v proizvodne dejavnosti. Sodeluje pri pripravi predlogov razvoja kadrov, načrtovanju poslovne kariere, usposabljanju in izpopolnjevanju kadrov ter pri ocenjevanju učinkovitosti usposabljanja. Sodeluje pri organizaciji dela, metodološki in informacijsko podporo kvalifikacijske, certifikacijske, tekmovalne komisije, registracija njihovih odločitev. Analizira stanje delovna disciplina in izvajanje internih delovnih predpisov zaposlenih v podjetju, gibanje osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje fluktuacije in izboljšanje delovne discipline. Nadzoruje pravočasno prijavo sprejema, premestitve in odpuščanja zaposlenih, izdajanje potrdil o njihovi sedanjosti in preteklosti. delovna dejavnost, spoštovanje pravil za hrambo in izpolnjevanje delovnih knjižic, pripravo dokumentov za ugotavljanje prejemkov in nadomestil, izdajanje pokojnin zaposlenim in druge uveljavljene kadrovske dokumentacije ter vnos ustreznih podatkov v kadrovsko banko družbe. Sestavi ustaljeno poročilo.

Mora vedeti: zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološka gradiva o upravljanju osebja; delovna zakonodaja; struktura in kadri podjetja, njegov profil, specializacija in možnosti razvoja; postopek ugotavljanja perspektivnih in trenutnih potreb po kadru; viri osebja v podjetju; metode analize strokovne in kvalifikacijske strukture kadrov; predpisi o izvajanju certifikacijskih in kvalifikacijskih preizkusov; postopek izvolitve (imenovanja) na delovno mesto; postopek evidentiranja, vzdrževanja in hrambe dokumentacije v zvezi z osebjem in njihovim gibanjem; postopek oblikovanja in vzdrževanja banke podatkov o osebju podjetja; postopek za pripravo poročil o osebju; temelje psihologije in sociologije dela; osnove ekonomije, organizacije in upravljanja dela; delovna zakonodaja; Računalniške naprave, komunikacije in komunikacije; pravila in predpisi varstva dela.

Zahteve glede kvalifikacij. Višja strokovna izobrazba brez zahtev za delovne izkušnje.

1.1. To navodilo je bilo sestavljeno v skladu z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. št. 37 "Panožne kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev, zaposlenih v podjetjih, ustanovah in organizacijah."

1.2. Strokovnjak za kadre spada v kategorijo specialistov.

1.3. Ta opis delovnega mesta določa pravice, odgovornosti in dolžnosti strokovnjaka za kadre.

1.4. Na delovno mesto kadrovika je sprejeta oseba z višjo ali srednjo poklicno izobrazbo, ne da bi predložila pogoje za delovne izkušnje.

1.5. Kadrovski specialist se imenuje in razreši z odredbo direktorja tehnične šole na predlog vodje kadrovske službe.

1.6. Strokovnjak za kadre je neposredno podrejen vodji kadrovske službe in lahko dodatno prejema naročila od direktorja tehnične šole.

1.7. Kadrovika pri svojem delu vodijo:

Pravilnik o kadrovski službi;

Ta opis delovnega mesta.

1.8. Strokovnjak za kadre mora vedeti:

delovna zakonodaja;

Zakonodaja in predpisi;

Metodološka gradiva za vodenje dokumentacije za računovodstvo in gibanje osebja;

Struktura in kadri tehniške šole;

Postopek evidentiranja, vzdrževanja in hrambe delovnih knjižic in osebnih referentov tehniške šole;

Postopek za ugotavljanje imen poklicev delavcev in delovnih mest delavcev, splošne, zavarovalne in stalne delovne izkušnje, ugodnosti, nadomestila;

Registracija pokojnin zaposlenih;

Postopek obračunavanja gibanja osebja in priprave uveljavljenega poročanja;

Postopek vodenja banke podatkov o osebju tehniške šole; osnove pisarniškega dela;

Računalniške naprave, komunikacije in komunikacije;

Oblike in metode nadzora izvajanja dokumentov;

Pravila in predpisi o varstvu dela.

1.9. V času odsotnosti kadrovskega specialista (dopust, bolezen itd.) njegove naloge opravlja oseba, imenovana z odredbo direktorja tehnične šole, ki je odgovorna za njihovo neustrezno opravljanje.

2. Funkcije

2.1. Registracija sprejema, premestitve in odpuščanja zaposlenih.

2.2. Vzdrževanje in vodenje delovnih knjižic.

2.3. Priprava potrebnih materialov za kvalifikacijske in certifikacijske komisije.

2.4. Registracija in obračun dopustov.

2.5. Registracija dokumentov za določitev pokojnin.

2.6. Organizacija nadzora nad stanjem delovne discipline in skladnostjo s pravili notranjega delovnega urnika.

2.7. Priprava, izvedba in oddaja poročil o vprašanjih kvot.

2.8. Analiza fluktuacije osebja.

2.9. Zagotavljanje izpolnjevanja nalog, dodeljenih tehniški šoli pri vsakodnevnih dejavnostih osnovne vojaške evidence, vojaške evidence in knjiženja, občanov, ki so v rezervi, med delavci in študenti tehnične šole.

2.10. Izvajanje primarnega vojaška registracija občani v rezervi in ​​občani, ki so vpoklicani na služenje vojaškega roka, ki živijo ali bivajo (dlje kot tri mesece).

2.11 Pojasnilo uradniki tehnično šolo in državljane o njihovih dolžnostih za vojaško registracijo, mobilizacijsko usposabljanje in mobilizacija, določene z zakonom Ruske federacije in Pravilnik o vojaški registraciji in nadzoru nad njihovim izvajanjem.

2.12. Registracija dokumentov za kadrovske in finančne dejavnosti.

3. Delovne obveznosti

Kadrovski strokovnjak je dolžan:

3.1. Izvaja nadzor nad pravočasnim izvrševanjem naročil, ukazov direktorja tehnične šole in ukazov vodje kadrovske službe.

3.2. Vodite evidenco osebja tehnične šole , njene enote v skladu z enotne oblike primarna računovodska dokumentacija.

3.3 Pripraviti sprejem, premestitev in odpuščanje delavcev v skladu z delovno zakonodajo, predpisi in ukazi direktorja tehnične šole ter drugo uveljavljeno kadrovsko dokumentacijo.

3.4. Pri prijavi na delovno mesto izda kontrolni seznam za opravljanje uvodnega, osnovnega seznanitve, seznanitev z lokalnimi akti tehnične šole.

3.5. Oblikovati in vzdrževati osebne mape zaposlenih, v njih vnašati spremembe v zvezi z delom.

3.6. Izdaja naročila za kadrovsko in finančno dejavnost zaposlenih v tehniški šoli.

3.7. Pripravite potrebno gradivo za kvalifikacije, certificiranje, natečajne komisije in predstavitve zaposlenih za spodbude in nagrade

3.8. Izpolnjevati, upoštevati in hraniti delovne knjižice, obračunati delovno dobo, izdati potrdila o sedanji in pretekli delovni dejavnosti zaposlenih.

3.9. Zapis v delovne knjige o spodbudah in nagradah za zaposlene.

3.10. Pripravite dokumente za oddajo poročila o kvotah.

3.11. V banko podatkov vnašajte podatke o kvantitativni in kvalitativni sestavi zaposlenih, njihovem gibanju, spremljajte njeno pravočasno posodabljanje in dopolnjevanje.

3.12. Voditi evidenco zagotavljanja dopustov zaposlenim, izvajati nadzor nad pripravo in spoštovanjem urnikov rednih dopustov.

3.13. Voditi evidenco dejanskega preživetja zaposlenih v tehnični šoli, spremljati njihovo pravočasno udeležbo na delu in odhod z dela, bivanje na delovnih mestih.

3.14. V izkaznico opravite ustrezne zaznamke in dnevno sestavite poročila (povzetke) o prisotnosti na delu, pa tudi o zamudah in odsotnostih z navedbo razlogov, ki so jih povzročili, vodite evidenco plačilnih list zaposlenih.

3.15. Sistematično izvajati spremembe v zvezi z registracijo sprejemanja zaposlenih, premestitvami, odpuščanjem, zagotavljanjem dopustov itd.

3.16. Spremlja pravočasnost oddaje zaposlenih potrdil o začasni invalidnosti, potrdil o oskrbi pacienta in drugih dokumentov, ki potrjujejo njihovo pravico do odsotnosti z dela.

3.17. Po ustaljenem postopku predložite izkaznico, ki vsebuje podatke o dejansko opravljenih urah, nadurnih urah, kršitvah delovne discipline itd.

3.18. Izdaja izkaznic pokojninskega zavarovanja, drugih dokumentov, potrebnih za določitev pokojnin zaposlenim v tehnični šoli in njihovim družinam, določitev prejemkov in nadomestil.

3.19. Preučite razloge za fluktuacijo osebja, sodelujte pri razvoju ukrepov za njeno zmanjšanje.

3.20. Pripravite dokumente po poteku roki trenutni prostor za shranjevanje v arhiv.

3.21. Voditi primarno evidenco državljanov, ki so v rezervi na primarnih vpisnih izkaznicah, in državljanov, ki so vpoklicani na služenje vojaškega roka, po seznamih.

3.22. Pomoč pri vojaški registraciji (odstranitvi iz vojaške evidence) državljanov, ki prispejo (preselijo se v drugo okrožje, mesto) za stalno ali začasno (za obdobje več kot 3 mesece) prebivališče.

3.23. Skupaj z organi za notranje zadeve identificirati državljane, ki so podvrženi vojaški registraciji.

3.24. Letno primerjati primarne registrske izkaznice in sezname državljanov, ki so vpoklicani, z vojaškimi dokumenti okrožnega vojaškega komisariata.

3.25. Pošiljati na zahtevo vojaškega komisariata podatke, potrebne za vpis v vojaške dokumente o registraciji državljanov in državljanov, ki so vpisani v vojaško evidenco.

3.26. Septembra letno predložite okrožnemu vojaškemu komisariatu sezname 15- in 16-letnih fantov, decembra pa sezname dečkov, ki so podvrženi prvi vojaški registraciji.

3.27. Izvajati nadzor nad obiskom državljanov, ki so na služenju vojaškega roka, v zdravstvenih in preventivnih ustanovah, kamor so napoteni na zdravniški pregled ali pregled.

3.28. V primarne vpisne izkaznice in v sezname občanov, ki so vpoklicani v vojaško službo, vpišejo spremembe glede izobrazbe, kraja dela, položaja, zakonskega stanu in prebivališča, prijavljenega pri vojski, ter obveščajo vojaški komisariat o spremembah v roku 14 dni ...

3.29. Državljanom razložiti njihove odgovornosti za vojaško registracijo, določene z zakonom Ruske federacije "O naboru in vojaški službi" za spremljanje njihovega izvajanja.

3.30. Pri prijavi državljanov v vojaško registracijo:

Preverite pristnost vojaških izkaznic (začasna potrdila v zameno za vojaške izkaznice) in potrdil državljanov, ki so vpoklicani na služenje vojaškega roka, prisotnost oznak o odstranitvi državljanov iz vojaške evidence na njihovem prejšnjem prebivališču in registraciji rezervnih častnikov in državljani, ki opravljajo vojaško obveznost, ob vojaški registraciji v vojski okrožni komisar v novem kraju stalnega prebivališča.

Če v vojaški izkaznici (začasnih spričevalih) najdete državljane, ki so vpoklicani v vojaško službo, nedoločene popravke, netočnosti in ponaredke, nepopolno število listov, to nemudoma prijavite vojaškemu komisariatu za ustrezne ukrepe.

Pri sprejemanju vojaških izkaznic od državljanov (začasna potrdila namesto vojaških izkaznic) izdaja potrdila državljanov, ki so vpoklicani.

Izpolnite primarne vpisne kartice za občane, ki so na zalogi. V skladu z vpisi v vojaške izkaznice izpolnite vpisne izkaznice za častnike, častnike, narednike, starejše vojake in rezervne mornarje.

3.31. V 14 dneh obvestiti vojaški komisariat o zaposlitvi (odpuščanju) državljanov, ki so v rezervi in ​​so prijavljeni pri vojski.

3.32. Izpolnite zahteve zvezni zakon"O osebnih podatkih" in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, pa tudi notranji predpisi tehnične šole, ki urejajo varstvo interesov subjektov osebnih podatkov, postopek obdelave in varovanja osebnih podatkov.

3.33. Izvaja nadzor nad stanjem delovne discipline v oddelkih tehnične šole in spoštovanjem pravil notranjega delovnega reda s strani zaposlenih.

3.34. Pripravite ustaljeno poročilo.

3.35. Obvezna, predhodna (ob sprejemu na delo) in periodična (letna) zdravniški pregledi in certificiranje.

3.36. Upoštevajte zahteve v skladu z navodili za varstvo dela.

3.37. Izvajati druga navodila vodstva tehniške šole, ki niso zajeta v tem opisu delovnega mesta, a so nastala v zvezi s proizvodnimi potrebami.

4. Pravice

Strokovnjak za kadre ima pravico :

4.1. O vprašanjih iz svoje pristojnosti daje v obravnavo vodstvu predloge za izboljšanje dejavnosti tehniške šole; možnosti za odpravo pomanjkljivosti v dejavnosti tehniške šole;

4.2. Zahtevajte osebno ali v imenu vodje kadrovske službe od menedžerjev strukturne enote tehnične in specialistične informacije in dokumenti, potrebni za opravljanje uradnih nalog;

4.3. Zahtevati od vodstva tehnične šole pomoč pri opravljanju njihovih uradnih nalog.

5. Odgovornost

Kadrovski strokovnjak je odgovoren za:

5.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, ki jih določa ta opis delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

5.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.3. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.4. Za kršitev zahtev zveznega zakona "O osebnih podatkih" in drugih regulativnih pravnih aktov Ruske federacije, pa tudi notranjih predpisov tehnične šole, ki urejajo varstvo interesov posameznikov, na katere se nanašajo osebni podatki, postopek obdelave in varovanje osebnih podatkov - v mejah, ki so določene veljavne zakonodaje Ruska federacija.

5.5. Za neizpolnjevanje ali neustrezno izpolnjevanje svojih funkcij in dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta, ukazov, odredb, navodil vodstva tehnične šole, ki niso vključeni v ta opis delovnega mesta, a izhajajo iz proizvodnih potreb in drugih prekrški - v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije: pripomba, ukor, odpoved.

6. Interakcije

Strokovnjak za človeške vire:

6.1. Deluje po urniku, ki temelji na 40-urnem delovni teden in potrdi direktor tehnične šole.

6.2. Za vsakega samostojno načrtuje svoje delo študijsko leto in pol leta. Načrt dela se dogovori z vodjo kadrovske službe, ki ga potrdi direktor tehnične šole najkasneje v petih dneh od začetka planskega obdobja.

6.3. Od vodje kadrovske službe tehnične šole prejme informacije regulativne in organizacijske in metodološke narave, se ob prejemu seznani z ustreznimi dokumenti.

6.4. Sistematično prenaša kadrovske in finančne dokumente zaposlenim v računovodstvu.

6.5. Sistematično izmenjuje informacije o zadevah iz svoje pristojnosti z namestniki direktorja in delavci tehniške šole.

6.6. Spoštuje zaupnost.