Se numește setul de grupuri interconectate interconectate ale societății. Conceptul și tipurile de grupuri sociale

Structura socială a unei societăți este un ansamblu de comunități și grupuri sociale interconectate și interacționate, instituții sociale, statusuri sociale și relații dintre ele. Toate elementele structurii sociale interacționează ca un singur organism social. Pentru a reprezenta mai clar toată complexitatea și multidimensionalitatea structurii sociale, aceasta poate fi împărțită condiționat în două subsisteme: I) componența socială a societății; 2) structura instituţională a societăţii.

1. Compoziția socială a unei societăți este un set de comunități sociale, grupuri sociale și indivizi care interacționează care formează o anumită societate. Fiecare comunitate socială ocupă un anumit loc, o anumită poziție în structura socială. Unele comunități sociale ocupă poziții mai avantajoase, altele mai puțin avantajoase. În plus, în comunitatea socială însăși, grupurile sociale separate (indivizii) ocupă și ele poziții sociale diferite și au statusuri sociale diferite (Fig. 1).

2. Structura instituțională a societății este un set de instituții sociale care interacționează care oferă forme stabile organizarea si conducerea societatii. Fiecare instituție (grup de instituții) reglementează relațiile într-o anumită sferă a societății, de exemplu, instituțiile politice (statul, partidele etc.) reglementează relațiile în sfera politică, economică - în sfera economică (Fig. 2).

Sistemul instituțional al societății poate fi reprezentat ca o matrice, celule (instituții, statusuri) ale cărora sunt ocupate de persoane specifice din anumite grupuri sociale și comunități. Astfel, componența socială a societății este „suprapusă” structurii instituționale. În același timp, anumite persoane pot ocupa și elibera anumite celule (stări), iar matricea (structura) în sine este relativ stabilă. De exemplu, președintele Rusiei, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, este reales la fiecare patru ani, iar statutul președintelui și instituția președinției rămân neschimbate de mulți ani; părinţii îmbătrânesc şi mor, iar noile generaţii preiau statutul lor.

Într-o societate democratică, toate instituțiile sociale sunt formal (prin lege) egale între ele. Cu toate acestea, în viata reala unele instituţii le pot domina pe altele. De exemplu, instituțiile politice își pot impune voința pe cele economice și invers. Fiecare instituție socială are propriile statuturi sociale, care, de asemenea, nu sunt echivalente. De exemplu, statutul președintelui în instituțiile politice este primordial; statutul de membru al parlamentului este mai semnificativ decât statutul de alegător obișnuit; statutul de proprietar de firmă sau de manager în instituții economice este mai preferabil decât statutul de muncitor obișnuit etc.

Chiar analiza sumara structura socială a societății ne permite să concluzionam că structura socială este atât structura diferențierii societății, cât și sistemul rezultat. inegalitate sociala.

Diferenţiere(din lat. diferenta - diferență) - împărțirea, stratificarea întregului în diferite părți, forme și etape după principiul „înalt-inferior”.

Există două tipuri principale de inegalitate:

• 1) inegalitatea naturală din cauza diferențelor naturale dintre oameni (sex, vârstă, date fizice și mentale etc.);
• 2) inegalitate sociala, generat de factori sociali(diviziunea muncii, modul de viață, deținerea unor bunuri, nivelul de educație, puterea etc.).

Pentru o societate primitivă, inegalitatea naturală este cea mai caracteristică, deoarece distribuția statusurilor și rolurilor s-a realizat, de regulă, ținând cont de diferențele naturale ale oamenilor (munca feminină, munca masculină, munca copiilor etc.). În societatea modernă, inegalitatea socială este cea principală, adică inegalitatea cauzată de factori sociali, deși diferențele naturale au și o anumită valoare.

Inegalitatea - conditie necesara organizare si functionare viata sociala... Orice organizație socială, orice societate poate funcționa și se poate dezvolta numai în condiții de diferențiere funcțională, iar managementul presupune întotdeauna subordonarea unor grupuri sociale față de altele. Chiar și într-un grup social mic, există o ierarhie funcțională (roluri), iar dacă doi membri ai grupului pretind același statut de grup și se străduiesc să îndeplinească aceleași funcții, atunci conflictele vor apărea constant între ei. Motivele unor astfel de conflicte erau deja cunoscute în societatea primitivă. Prin urmare, strămoșii noștri îndepărtați, în cazul nașterii unor gemeni de același sex, de regulă, au lăsat în viață un singur copil, ucigându-i pe ceilalți. Se temeau că gemenii, având aceleași calități naturale, ar pretinde același lucru statut socialși astfel au un impact negativ asupra întregii comunități - comunitate, clan, trib.

Functionalismul explica cauzele inegalitatii sociale prin faptul ca societatea se poate dezvolta numai prin diviziunea muncii. De exemplu, unii membri ai societății sunt angajați în producția de bunuri materiale, alții creează valori spirituale, alții lucrează în sectorul serviciilor, alții sunt angajați în management etc. Mai mult, nivelul de diferențiere a diverselor sfere ale vieții mărturisește și nivelul de dezvoltare al societăţii în sine.

Diferite activități sunt evaluate diferit. Unele activități sunt considerate mai importante, altele mai puțin importante. Pentru îndeplinirea unor funcții sociale este necesară o pregătire lungă și foarte complexă, în timp ce pentru îndeplinirea unor alte funcții nu este necesară o astfel de pregătire. În conformitate cu semnificația socială a unui anumit rol social și nivelul de calificare al unui individ

specia care o realizează, el primește de la societate o anumită recompensă și este înzestrat cu un anumit statut social. Asa de inegalitatea socială este inegalitatea de statut, care se datorează inegalității abilităților și capacităților indivizilor.

Paradigma conflictologică în sociologie pornește din faptul că în societate există o luptă constantă între indivizi și grupuri sociale pentru deținerea unor statusuri sociale superioare (proprietate, putere, prestigiu etc.). Într-o societate democratică și un stat de drept, formele și regulile de luptă sunt reglementate de normele juridice relevante. De exemplu, cetățenii americani sunt mândri că își numesc societatea o „societate a șanselor egale”, adică, în primul rând, egalitatea cetățenilor în fața legii. Din păcate, cetățenii ruși nu pot fi încă mândri de nivelul de respectare a drepturilor și libertăților garantate de lege.

Orice societate reproduce inevitabil inegalitatea socială. În aceste scopuri în timpuri diferite si in tari diferite au existat instituţii ale inegalităţii sociale. Astfel, instituția sclaviei a existat în societățile de sclavi; in caste society - diviziunea pe caste a oamenilor; în societatea de clasă – împărțirea în moșii. În toate societățile tradiționale, apartenența la clasă este de obicei determinată de naștere. Într-o societate democratică, diviziunile de clasă și castă nu sunt luate în considerare. Are propriile mecanisme, propriile sale principii de diferențiere a oamenilor în diferite pături și clase sociale.

• Cm.: Girard R. Violență și sacru. M., 2000.S. 73-75.

Structura socială a societății

1. Conceptul de structură socială și elementele sale constitutive.

Structura socială a unei societăți este un ansamblu de comunități și grupuri sociale interconectate și interacționate, instituții sociale, statusuri sociale și relații dintre ele. Toate elementele structurii sociale interacționează ca un singur organism social. Pentru a reprezenta mai clar toată complexitatea și multidimensionalitatea structurii sociale, aceasta poate fi împărțită condiționat în două subsisteme: 1) componența socială a societății; 2) structura instituţională a societăţii.

1. Compoziția socială a societății este bufniță rambursarea interacțiunilor comunități sociale existente, sociale grupuri finale și indivizi, denumind o anumită societate. Se pare oferind o comunitate socială deexistă un loc anume, definitpoziție în structura socialărundă. Unele comunități sociale pentruia mai avantajos pozitii, altele sunt mai putin profitabilee. În plus, în foarte socialcomunitate, grupuri sociale individuale (indivizi individuali)
ocupa, de asemenea, diferite socialepoziții și au sociale diferitealte stări (fig. 1).

2. Cadrul instituțional urale pentru societate este totalitatea interacționând social instituții care asigură durabilitate forme active de organizare şi conducere a societăţii. Fiecare instituție (grup de instituții) reglementează relații într-un anumit domeniu societăți, de exemplu instituții politice (stat, partide iar altele) reglementează relaţiile în sfera politică, economică - în cea economică (Fig. 2).

3. Sistemul instituțional al societății poate fi reprezentat ca o matrice, celule (instituții, statusuri) ale cărora sunt ocupate de persoane specifice din anumite grupuri sociale și comunități. Astfel, componența socială a societății este „suprapusă” structurii instituționale. În același timp, anumite persoane pot ocupa și elibera anumite celule (stări), iar matricea (structura) în sine este relativ stabilă. De exemplu, președintele Ucrainei, în conformitate cu Constituția Ucrainei, este reales la fiecare cinci ani, iar statutul președintelui și al instituției președințiile au rămas neschimbate de mulți ani; părinţii îmbătrânesc şi mor, iar noile generaţii preiau statutul lor.

4. Într-o societate democratică, toate instituțiile sociale sunt formal (prin lege) egale între ele. Cu toate acestea, în viața reală, unele instituții le pot domina pe altele. De exemplu, instituțiile politice își pot impune voința pe cele economice și invers. Fiecare instituție socială are propriile statuturi sociale, care, de asemenea, nu sunt echivalente. De exemplu, statutul președintelui în instituțiile politice este primordial; statutul de membru al parlamentului este mai semnificativ decât statutul de alegător obișnuit; statutul de proprietar de firmă sau de manager în instituții economice este mai preferabil decât statutul de muncitor obișnuit etc.

Comunitate socială

Comunitatea socială - este mare sau mică Un grup de oameni având caracteristici sociale comune, ocupând aceleaşi statut social unite prin activități comune (sau orientări valorice).

Societatea, ca sistem sociocultural integral, este formată din mulți indivizi care fac parte simultan din comunități sociale mari și mici. De exemplu, un anumit individ - un cetățean al țării sale - poate fi simultan membru al unor comunități sociale atât de mari, cum ar fi etnice, teritoriale, profesionale etc. În plus, el, de regulă, este membru al mai multor grupuri sociale mici la odată - o familie, o brigadă de muncă, un departament științific, cerc de prieteni etc. Oamenii de o profesie sau un fel de activitate (mineri, medici, profesori, metalurgiști, oameni de știință nuclear) sunt uniți într-o comunitate; cu caracteristici etnice comune (ruși, tătari, evenki); cu aproximativ același statut social (reprezentanți ai claselor inferioare, mijlocii sau superioare) etc.

O comunitate socială nu este suma indivizilor, ci este un sistem integral și, ca orice sistem, are surse proprii autodezvoltare și este subiectul interacțiunii sociale.

Comunitățile sociale se disting printr-o mare varietate de tipuri și forme, de exemplu, în funcție de următoarele caracteristici:

• în compoziția cantitativă - de la două sau trei persoane la zeci și chiar sute de milioane;
• după durata existenței - de la câteva minute la multe milenii;
• în funcție de caracteristicile de bază ale formării sistemului - profesionale, teritoriale, etnice, demografice,
  socioculturale, confesionale etc.

Grupurile sociale sunt forma principală de comunități sociale.

Societatea în realitatea sa concretă de viață acționează ca un ansamblu de multe grupuri sociale. Întreaga viață a unei persoane de la naștere până la moarte se desfășoară în aceste grupuri: familie, școală, studenți, industriali, colectivități de armată, echipă de sport, cerc de prieteni, prietene etc. Un grup social este un fel de mediator între un individ și societate. Acesta este mediul imediat în care apar și se dezvoltă procesele sociale. În acest sens, îndeplinește funcțiile de verigă de legătură în sistemul „personalitate-societate”. O persoană își realizează apartenența la societate și interesele sale sociale prin apartenența la un anumit grup social, prin care participă la viața societății. Apartenența la diferite grupuri determină statutul și autoritatea unei persoane în societate.

2. Stratificarea socială.

Chiar Platon și Aristotel au împărțit societatea (statul) în trei pături sociale principale: superioară, mijlocie și inferioară. Ulterior, împărțirea grupurilor sociale și a indivizilor în categorii a fost numită structura de clasă socială a societății.

Structura de clasă socială a societății - este un ansamblu de clase sociale care interacționează, pături sociale și relații dintre ele.

Cele elementare abordare modernă M. Weber a pus bazele pentru studiul structurii de clasă socială a societății și determinarea apartenenței oamenilor la anumite pături sociale (strate). El a văzut structura socială a societății ca fiind multidimensională, pe mai multe niveluri. Fără a nega importanța factorului economic în inegalitatea socială a oamenilor, M. Weber a introdus astfel de criterii suplimentare pentru determinarea apartenenței sociale precum prestigiul social(statutul social) și atitudine față de putere(capacitatea și capacitatea de a folosi resursele puterii). Prestigiul social, potrivit lui M. Weber, poate să nu depindă de bogăție și putere. De exemplu, oamenii de știință, avocații, preoții și personalitățile publice pot avea venituri relativ mici, dar, în același timp, au un prestigiu mai mare decât mulți antreprenori bogați sau funcționari de rang înalt.

P. Sorokin, T. Parsois, J. Shils, B. Barber, W. Moore și alții au avut o contribuție semnificativă la dezvoltarea teoriei stratificării.Astfel, sociologul P. Sorokin a fundamentat cel mai clar criteriile pentru ca oamenii să aparțin unui anumit strat. El identifică trei criterii principale: economic, profesional, politic.

Teoria stratificării sociale oferă o idee mai realistă a structurii sociale a societății moderne decât învățătura marxistă despre clase. Se bazează pe principiul diferențierii (stratificării) oamenilor în clase socialeși straturi (straturi) în funcție de criterii precum nivelul venitului, puterile de autoritate, prestigiul unei profesii, nivelul de educație etc. În acest caz, conceptul de „clasă” este folosit ca termen colectiv care unește oamenii cu aproximativ aceleași stări.

Stratificarea socială este diferențierea (stratificarea) a unui anumit set de oameni în clase și pături sociale într-un rang ierarhic (superior și inferior). Strate (din lat. strat - strat, strat) - un strat social de oameni cu indicatori sociali similari. Baza structurii de stratificare este inegalitatea naturală și socială a oamenilor.

Structura de clasă socială a societății moderne este de obicei împărțită în trei clase sociale principale: cel mai înalt, mijlociuși inferior. Pentru o mai mare diferențiere în funcție de anumite caracteristici sociale, fiecare clasă, la rândul ei, poate fi împărțită în straturi sociale separate.

Numărul de diviziuni în clase și straturi poate depinde de sarcini specifice. cercetare sociologică... Dacă scopul studiului este obţinerea vedere generala despre structura socială a societății, numărul diviziunilor va fi mic. Dacă este necesar să se obțină informații mai detaliate despre anumite pături sociale sau despre structura în ansamblu, atunci numărul diviziunilor poate fi mărit în conformitate cu obiectivele studiului.

Când se studiază structura socială, este necesar să se țină seama de faptul că componența socială a societății (diviziunea în comunități sociale), de regulă, nu coincide cu diferențierea de clasă socială. De exemplu, un muncitor cu înaltă calificare poate fi clasificat ca o clasă de mijloc în ceea ce privește nivelul veniturilor, stilul de viață și modalitățile de satisfacere a nevoilor sale, în timp ce un muncitor slab calificat poate fi clasificat ca o clasă inferioară.

Fiecare societate caută să instituționalizeze inegalitatea socială, astfel încât nimeni să nu poată schimba în mod arbitrar și haotic structura stratificării sociale. Pentru aceasta, există mecanisme (instituții) speciale care protejează și reproduc ierarhia socială. De exemplu, instituția proprietății oferă șanse diferite unui moștenitor bogat și unui descendent al unei familii sărace; institutul de educație facilitează realizarea unei cariere pentru cei care au dobândit cunoștințele relevante; apartenența la un partid politic oferă o oportunitate de a face o carieră politică etc.

V zone diferite viata unui individ poate ocupa diverse pozitii sociale. De exemplu, o persoană cu un statut politic ridicat poate primi venituri relativ mici, în timp ce un antreprenor bogat poate să nu aibă o educație adecvată etc. Prin urmare, pentru a determina statutul social un individ sau un grup social specific utilizat în cercetarea empirică indicator integral al poziției sociale (statut integral), care este determinat de totalitatea tuturor măsurătorilor.

Pe lângă această metodă, există și altele, de exemplu, metoda de autoclasificare, a cărei esență este autoevaluarea apartenenței la clasă. Nu poate fi considerat obiectiv din punct de vedere al criteriilor de evaluare, dar reflectă într-o mare măsură identitatea de clasă a oamenilor.

3. Mobilitatea socială și marginalitatea.

Stabilitatea relativă a structurii sociale a unei societăți nu înseamnă că în ea nu au loc mișcări, schimbări și deplasări. Unele generații de oameni pleacă, iar locurile (statuturile) lor sunt luate de alții; apar noi tipuri de activitate, noi profesii, noi statusuri sociale; individul de-a lungul vieții își poate schimba (forțat) în mod repetat poziția socială etc.

Mișcarea oamenilor dintr-un grup social, clasă, strat în altul se numește mobilitate socială. Termenul de „mobilitate socială” a fost introdus în sociologie de PA Sorokin, care a considerat mobilitatea socială ca orice schimbare a statutului social. În sociologia modernă, teoria mobilității sociale este utilizată pe scară largă pentru a studia structura socială a societății.

Există următoarele tipuri mobilitate sociala:

• mobilitate verticală în sus și în jos. De exemplu, un individ ocupă o poziție superioară, își îmbunătățește semnificativ poziția financiară, câștigă alegeri sau invers, pierde un loc de muncă de prestigiu, compania sa dă faliment etc.;
• mobilitate orizontală - circulația unui individ sau a unui grup în cadrul unei singure straturi sociale;
• mobilitate individuala - un individ separat se mișcă într-un spațiu asocial într-o direcție sau alta;
• mobilitate de grup - grupuri sociale întregi, pături sociale și clase își schimbă poziția socială în structura socială. De exemplu, foștii țărani devin muncitori angajați; minerii lichidați din cauza nerentabilității minelor devin muncitori în alte zone.

Mișcările marilor grupuri sociale au loc mai ales intens în perioadele de restructurare economică, crize socio-economice acute, răsturnări socio-politice mari (revoluție, război civil etc.). De exemplu, evenimentele revoluționare din 1917 din Rusia și Ucraina au dus la răsturnarea vechii clase conducătoare și la formarea unei noi elite conducătoare, a unor noi pături sociale. politice serioase și schimbări economice... Relațiile socio-economice, orientările ideologice, prioritățile politice se schimbă, apar noi clase sociale și pături sociale.

Schimbarea pozițiilor sociale (statusurilor) necesită mult efort din partea individului (grupului). Statut nou, un nou rol, un nou mediu socio-cultural dictează propriile condiții, propriile reguli de joc. Adaptarea la noile condiții este adesea asociată cu o restructurare radicală a orientărilor de viață. În plus, noul mediu social în sine are un fel de filtre, care efectuează selecția „prietenilor” și respingerea „extratereștrilor”. Se întâmplă că o persoană, după ce și-a pierdut mediul socio-cultural, nu se poate adapta la unul nou. Apoi pare că „se blochează” între două pături sociale, între două culturi. De exemplu, un fost mic antreprenor bogat încearcă să intre în păturile superioare ale societății. El pare să iasă din vechiul său mediu, dar este și un străin de noul mediu - „un amestec al nobilimii”. Un alt exemplu: un fost om de știință care este forțat să-și câștige existența cu trăsura sau cu micile afaceri este împovărat de funcția sa; pentru el noul mediu este străin. Adesea el devine obiect de ridicol și umilire din partea celor mai puțin educați, dar mai adaptați la condițiile mediului lor, „colegii de magazin”.

Marginalii(Limba franceza acea rgipa1 - extrem) - un concept socio-psihologic. Aceasta nu este doar o anumită poziție intermediară a individului în structura socială, ci și propria sa percepție de sine, autoconștientizare. Dacă o persoană fără adăpost se simte confortabil în mediul său social, atunci nu este un marginal. Un marginal este cel care crede că situația sa actuală este temporară sau accidentală. Oamenii care sunt nevoiți să-și schimbe tipul de activitate, profesia, mediul socio-cultural, locul de reședință etc. (de exemplu, refugiații) își experimentează marginalizarea în mod deosebit de greu.

Este necesar să se facă distincția între marginalitate ca parte componentă mobilitatea socială naturală și marginalitatea forțată, a apărut într-o societate de criză, care devine o tragedie pentru marile grupuri sociale. Marginalitatea „naturală” nu are un caracter masiv și pe termen lung și nu reprezintă o amenințare pentru dezvoltarea stabilă a societății. Marginalitatea de masă „forțată”, care capătă un caracter prelungit pe termen lung, mărturisește starea de criză a societății.

4. Instituţii sociale.

O instituție socială este un complex (sistem) relativ stabil de norme, reguli, obiceiuri, tradiții, principii, statusuri și roluri care reglementează relațiile în diverse sfere ale societății. De exemplu, instituțiile politice reglementează relațiile în sfera politică, economice - în sfera economică etc.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că o instituție socială este un sistem multifuncțional. Prin urmare, o instituție poate participa la îndeplinirea mai multor funcții în diverse sfere ale societății și invers, mai multe instituții pot participa la îndeplinirea unei singure funcții. De exemplu, instituția căsătoriei reglementează relațiile conjugale, participă la reglementarea relațiilor de familie și, în același timp, poate contribui la reglementarea relațiilor de proprietate, moștenire etc.

Instituțiile sociale sunt formate și create pentru a satisface cele mai importante nevoi și interese individuale și sociale. Ele sunt principalele mecanisme de reglare în toate sferele majore ale vieții umane. Instituțiile asigură stabilitatea și predictibilitatea relațiilor și comportamentului oamenilor, protejează drepturile și libertățile cetățenilor, protejează societatea de dezorganizare și formează un sistem social.

Instituția socială ar trebui să se distingă de organizații, grupuri sociale și indivizi specifice. Modurile de interacțiune și comportament prescrise de instituții sunt impersonale. De exemplu, instituția familiei nu este anume părinți, copii și alți membri ai familiei, ci un anumit sistem de norme și reguli formale și informale, statusuri și roluri sociale, pe baza cărora se construiesc relațiile familiale. Prin urmare, orice persoană implicată în activitățile unei instituții trebuie să îndeplinească cerințele relevante. Dacă o persoană nu îndeplinește rolul social prescris de instituție, atunci poate fi lipsită de statutul pe care îl ocupă (un părinte poate fi privat de drepturile părinteşti, funcționarul - funcția deținută etc.).

Pentru a-și îndeplini funcțiile, o instituție socială formează (creează) instituțiile necesare în cadrul cărora sunt organizate activitățile sale. În plus, fiecare instituție trebuie să dispună de fondurile și resursele necesare.

De exemplu, pentru funcționarea instituției de învățământ, se creează instituții precum școli, colegii, universități, se construiesc clădirile și structurile necesare, bani gheatași alte resurse.

Toată viața umană este organizată, dirijată, susținută și controlată instituții sociale... Deci, un copil, de regulă, se naște într-una dintre instituțiile institutului de sănătate - o maternitate, socializarea primară are loc în institutul familiei, primește o educație și o profesie în diferite instituții ale institutelor de generală şi învăţământul profesional; siguranța individului este asigurată de instituții precum stat, guvern, instanțe, poliție etc.; institute de sănătate şi protectie sociala... În același timp, fiecare instituție din aria sa îndeplinește funcțiile de control social și îi face pe oameni să se supună normelor acceptate. Principalele instituții sociale din societate sunt:

instituţiile familiei şi căsătoriei- nevoia de reproducere a rasei umane și de socializare primară;

instituţiile politice(stat, partide etc.) - nevoi de securitate, ordine si conducere;

instituţiile economice(producție, proprietate etc.) - nevoia de a obține mijloace de existență;

institutii de invatamant- nevoia de socializare a tinerelor generații, de transfer de cunoștințe, de pregătire a personalului;

institute de cultură- nevoia de reproducere a mediului socio-cultural, de transfer de norme și valori culturale către generațiile tinere;

instituții de religie- nevoia de rezolvare a problemelor spirituale.

Sistemul instituțional al societății nu rămâne neschimbat. Pe măsură ce societatea se dezvoltă, apar noi nevoi sociale și se formează noi instituții pentru a le satisface. În același timp, instituțiile „vechi” fie sunt reformate (adaptandu-se la noile condiții), fie dispar. De exemplu, instituții sociale precum instituția sclaviei, instituția iobăgiei și instituția monarhiei au fost eliminate în multe țări. Au fost înlocuite cu instituția președinției, instituția parlamentarismului, instituțiile societății civile și instituțiile precum instituțiile familiei și căsătoriei, instituțiile religioase s-au transformat semnificativ.

5. Organizații sociale.

Societatea ca realitate socială este ordonată nu numai instituțional, ci și organizațional. Organizarea socială este o anumită modalitate de activități comune ale oamenilor, după care ia forma unei organizații ordonate, reglementate, coordonate, care vizează atingerea unor scopuri specifice de interacțiune. Organizarea ca proces de stabilire și coordonare a comportamentului indivizilor este inerentă tuturor formațiunilor publice: asociații de oameni, organizații, instituții etc.

Organizarea socială este un grup social axat pe atingerea unor obiective specifice interdependente și pe formarea unor structuri foarte formalizate.

Organizații formale. Ei construiesc relații sociale bazate pe reglementarea conexiunilor, a statusurilor, a normelor. Ei sunt, de exemplu, întreprindere industrială, firma, universitate, structura municipala (primaria). Baza organizării formale este diviziunea muncii, specializarea acesteia pe o bază funcțională. Cu cât specializarea este mai dezvoltată, cu atât funcțiile administrative vor fi mai variate și complexe, cu atât structura organizației este mai multifațetă. Organizarea formală seamănă cu o piramidă în care sarcinile sunt diferențiate la mai multe niveluri. Pe lângă diviziunea orizontală a muncii, aceasta se caracterizează prin coordonare, conducere (ierarhia posturilor) și diverse specializări verticale. Organizarea formală este rațională, se caracterizează prin conexiuni oficiale între indivizi; este fundamental impersonală, adică. este conceput pentru indivizi abstracti, între care se stabilește o relație standardizată bazată pe comunicare formală de afaceri. În anumite condiții, aceste trăsături ale organizării formale o transformă într-un sistem birocratic.

Organizații informale ... Ele se bazează pe companie și pe alegerea personală a conexiunilor dintre participanți și sunt caracterizate de independență socială. Acestea sunt grupuri de amatori, relații de conducere, simpatie etc. Organizare informală are un impact semnificativ asupra formalului și urmărește modificarea relațiilor existente în acesta în funcție de nevoile acestora.

Majoritatea covârșitoare a obiectivelor pe care oamenii, comunitățile sociale și le stabilesc, nu pot fi atinse fără organizații sociale, ceea ce predetermină ubicuitatea și diversitatea acestora. Cele mai semnificative dintre ele:

Organizații pentru producția de bunuri și servicii (întreprinderi industriale, agricole, de servicii și
firme, instituții financiare, bănci);

Organizații educaționale (preșcolar, școlar,
superior scoli, instituții de învățământ suplimentar);

organizații de sănătate,
protectia sanatatii, recreere, cultura fizicași
sport (spitale, sanatorii, centre turistice, stadioane);

Organizații de cercetare;

Organele puterii legislative, executive.

Se mai numesc și organizații de afaceri care îndeplinesc funcții utile din punct de vedere social: cooperare, cooperare, subordonare (subordonare), management, control social.

În general, fiecare organizație există într-un mediu specific fizic, tehnologic, cultural, politic și social, trebuie să se adapteze acestuia și să coexiste cu acesta. Nu există organizații autosuficiente, închise. Toți, pentru a exista, a lucra, a-și atinge scopuri, trebuie să aibă numeroase legături cu lumea exterioară.

O persoană participă la viața socială nu ca un individ izolat, ci ca membru al comunităților sociale - o familie, o companie prietenoasă, un colectiv de muncă, o națiune, o clasă etc. Activitățile sale sunt în mare măsură determinate de activitățile acelor grupuri în care este inclus, precum și de interacțiunile din cadrul și între grupuri. În consecință, în sociologie, societatea acționează nu numai ca o abstracție, ci și ca un set de grupuri sociale specifice care sunt într-o anumită dependență unele de altele.

Structura întregului sistem public, un ansamblu de grupuri sociale și comunități sociale interconectate și care interacționează, precum și instituții sociale și relațiile dintre acestea reprezintă structura socială a societății.

În sociologie, problema împărțirii societății în grupuri (inclusiv națiuni, clase), interacțiunea lor este una dintre cardinale și este caracteristică tuturor nivelurilor teoriei.

Conceptul de grup social

grup este unul dintre elementele principale ale structurii sociale a societății și este o colecție de oameni uniți prin orice trăsătură esențială - activitate comună, economică generală, demografică, etnografică, caracteristici psihologice... Acest concept este folosit în jurisprudență, economie, istorie, etnografie, demografie, psihologie. În sociologie, termenul „grup social” este folosit în mod obișnuit.

Nu orice comunitate de oameni este numită grup social.... Dacă oamenii sunt doar într-un anumit loc (pe un autobuz, pe un stadion), atunci o astfel de comunitate temporară poate fi numită „agregare”. O comunitate socială care unește oamenii doar pe unul sau mai multe temeiuri similare nu se mai numește grup; termenul „categorie” este folosit aici. De exemplu, un sociolog ar putea clasifica studenții cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani drept tineri; persoanele vârstnice cărora li se plătesc prestații de către stat au dreptul la prestații sub aspectul plății utilitati, - la categoria pensionarilor etc.

Grup social- este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit mod pe baza mai multor caracteristici, în special, așteptările comune ale fiecărui membru al grupului în raport cu ceilalți.

Conceptul de grup ca independent, alături de conceptele de personalitate (individ) și societate, se regăsește deja la Aristotel. În timpurile moderne, T. Hobbes a fost primul care a definit un grup ca „un număr cunoscut de oameni uniți printr-un interes comun sau o cauză comună”.

Sub grup social este necesar să înţelegem orice existent în mod obiectiv un set stabil de oameni conectați printr-un sistem de relații reglementate de instituţii sociale formale sau informale. Societatea în sociologie este privită nu ca o entitate monolitică, ci ca un ansamblu de multe grupuri sociale care interacționează și sunt într-o anumită dependență unele de altele. Fiecare persoană din timpul vieții aparține multor grupuri similare, inclusiv o familie, un colectiv prietenos, un grup de studenți, o națiune etc. Crearea de grupuri este facilitată de interesele și scopurile similare ale oamenilor, precum și de conștientizarea faptului că prin combinarea acțiunilor se poate obține un rezultat semnificativ mai mare decât prin acțiunea individuală. În același timp, activitatea socială a fiecărei persoane este în mare măsură determinată de activitățile grupurilor în care este inclusă, precum și de interacțiunea în cadrul și între grupuri. Se poate certa cu încredere deplină că doar într-un grup o persoană devine persoană și este capabilă să-și găsească auto-exprimarea completă.

Conceptul, formarea și tipurile de grupuri sociale

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societăţii sunt grupuri socialeși . Ca forme de interacțiune socială, ele reprezintă astfel de asociații de oameni, a căror acțiuni comune, de solidaritate, au ca scop satisfacerea nevoilor acestora.

Există multe definiții ale conceptului de „grup social”. Deci, în opinia unor sociologi ruși, un grup social este o colecție de oameni cu caracteristici sociale comune, care îndeplinesc o funcție socială necesară în structura diviziunii sociale a muncii și a activității. Sociologul american R. Merton definește un grup social ca un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit fel între ei, care sunt conștienți de apartenența lor la acest grup și care sunt recunoscuți ca membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora. . El identifică trei trăsături principale într-un grup social: interacțiunea, apartenența și unitatea.

Spre deosebire de comunitățile de masă, grupurile sociale se caracterizează prin:

• interacțiune stabilă, contribuind la forța și stabilitatea existenței lor;
• relativ grad înalt unitate și coeziune;
• omogenitatea compoziției exprimată clar, sugerând prezența semnelor inerente tuturor membrilor grupului;
• posibilitatea de a intra în comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Întrucât fiecare persoană din procesul vieții sale este membru al unei mari varietăți de grupuri sociale, care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, devine necesară clasificarea lor în funcție de anumite criterii.

Există următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. În funcție de natura interacțiunii – primară și secundară (Anexă, Schema 9).

Grupul primar, conform definiției lui C. Cooley, este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, interpersonală și caracterizată printr-un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă școlară, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acţionează ca o legătură între individ şi societate.

Grupa secundara- acesta este un grup mai mare, în care interacțiunea este subordonată atingerii unui scop specific și este de natură formală, impersonală. În aceste grupuri, accentul nu este pus pe calitățile personale, unice ale membrilor grupului, ci pe capacitatea acestora de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) sunt exemple de astfel de grupuri.

2. În funcție de modul de organizare și reglare a interacțiunii – formală și informală.

Grup formal este un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un set deliberat scop, consacrat normativ structura ierarhica și acționează în conformitate cu ordinea stabilită administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

Grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale... Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, iubitorii de muzică rock etc.

3. În funcție de indivizii care le aparțin - în grup și în afara grupului.

In grup- acesta este un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea”, etc.).

Outgrup- acesta este un grup căruia acest individ nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca „străin”, nu al său (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ din grupul intern are propria sa scară de evaluare a grupurilor externe: de la indiferent la agresiv ostil. Prin urmare, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau apropiere în raport cu alte grupuri conform așa-numitelor Scala distanței sociale a lui Bogardus.

Grup de referinta- acesta este un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și aprecieri servește drept standard pentru individ. Termenul a fost inventat pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „personalitate – societate” îndeplinește două funcții importante: normativ fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. În funcție de compoziția cantitativă și de forma de implementare a conexiunilor - mici și mari.

Este un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune.

Un grup mic poate lua mai multe forme, dar originalele sunt „diadă” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule grup mic. Diada este format din două persoane si este considerata o asociatie extrem de fragila, in triadă interacționează activ trei persoane, este mai stabil.

Trăsăturile caracteristice ale grupului mic sunt:

• compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 30 de persoane);
• proximitatea spațială a membrilor grupului;
• stabilitate și durata de existență:
• un grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
• intensitatea relațiilor interpersonale;
• un sentiment dezvoltat de apartenență la un grup;
• controlul informal și saturarea informației în grup.

Grup mare- Acesta este un grup numeros în componența sa, care este creat într-un anumit scop și interacțiunea în care este preponderent mediatizat (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni cu interese comune și care ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

Un colectiv (lat. Colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsăturile caracteristice ale echipei:

• combinație de interese ale individului și ale societății;
• comunitatea de obiective și principii care acționează pentru membrii echipei ca orientări valoriceși standarde de performanță. Echipa îndeplinește următoarele funcții:
• subiect- rezolvarea problemei pentru care este creat;
• socio-educativ- o combinație a intereselor individului și ale societății.

5. În funcție de caracteristicile semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupurile reale sunt grupuri distinse după criterii semnificative din punct de vedere social:

• podea- bărbați și femei;
• vârstă- copii, tineri, adulti, batrani;
• sursa de venit- bogat, sărac, prosper;
• naţionalitate- ruși, francezi, americani;
• starea civilă- casatorit, singur, divortat;
• profesie (ocupație)- medici, economiști, manageri;
• locul de reședință- orăşeni, săteni.

Grupuri nominale (condiționale), uneori numite categorii sociale, - alocate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilității statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri cu privilegii, mame singure, studenți care beneficiază de burse personale etc.).

Alături de grupurile sociale din sociologie se distinge conceptul de „cvasigrup”.

Un cvasigrup este o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori definite, interacțiunea oamenilor în care este, de regulă, o natură externă și pe termen scurt.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Sala de lectura este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și primirea de informații de la acesta... Eterogenitatea acestei educații sociale datorită diferenței trăsături de personalitate, precum și valorile și normele culturale ale persoanelor incluse în acesta, determină gradul diferit de percepție și evaluare a informațiilor primite.

- o acumulare temporară, relativ neorganizată, nestructurată de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, dar în același timp lipsiți de un scop clar perceput și legați între ei prin asemănarea unei stări emoționale. Aloca Caracteristici generale multime:

• sugestibilitate- oamenii din mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât afară;
• anonimat- individul, aflându-se în mulţime, parcă se contopeşte cu ea, devine de nerecunoscut, crezând că este greu de „calculat”;
• spontaneitate (contagiune)- oamenii dintr-o mulțime sunt susceptibili de transmitere rapidă și schimbare a stării emoționale;
• inconştienţă- individul se simte invulnerabil în mulțime, în afara controlului social, prin urmare acțiunile sale sunt „saturate” cu instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

În funcție de modul în care se formează mulțimea și de comportamentul oamenilor, în ea se disting următoarele tipuri:

• mulţime aleatorie- un set nedefinit de indivizi, format spontan, fără nici un scop (să observe o vedetă apărută brusc sau un accident de circulație);
• mulţime convenţională- o adunare de oameni relativ structurată, influențată de norme predeterminate planificate (spectatori în teatru, suporteri pe stadion etc.);
• mulţime expresivă- un cvasigrup social format pentru plăcerea personală a membrilor săi, care în sine este deja un scop și un rezultat (discote, festivaluri rock etc.);
• mulţime activă (activă).- un grup care efectuează unele acțiuni, care poate acționa sub forma: adunări- o mulțime agitată emoțional, violentă și mulţime rebelă- un grup caracterizat prin agresivitate deosebită și acțiuni distructive.

În istoria dezvoltării științei sociologice au apărut diverse teorii care explică mecanismele formării mulțimilor (G. Le Bon, R. Turner și alții). Însă, pentru toată diferența de puncte de vedere, un lucru este clar: pentru a gestiona comanda mulțimii, este important: 1) să identifice sursele apariției normelor; 2) identificați purtătorii lor prin structurarea mulțimii; 3) să-și influențeze în mod intenționat creatorii, oferind mulțimii obiective semnificative și algoritmi pentru acțiuni ulterioare.

Dintre cvasigrupuri, cercurile sociale sunt cele mai apropiate de grupurile sociale.

Cercurile sociale sunt comunități sociale care sunt create cu scopul de a face schimb de informații între membrii lor.

Sociologul polonez J. Szczepanski identifică următoarele tipuri de cercuri sociale: a lua legatura- comunitati care se intalnesc constant in baza unor conditii (interes pentru competitii sportive, sport etc.); profesional- să facă schimb de informații exclusiv pe bază profesională; stare- formate despre schimbul de informatii intre persoane cu acelasi statut social (cercurile aristocratice, cercurile femeilor sau barbatilor etc.); prietenos- pe baza desfășurării în comun a oricăror evenimente (companii, grupuri de prieteni).

În concluzie, observăm că cvasigrupurile sunt niște formațiuni tranzitorii care, odată cu dobândirea unor caracteristici precum organizarea, stabilitatea și structurarea, se transformă într-un grup social.

Structura socială a societății Totalitatea integrală grupuri sociale, straturi și comunități interconectate și interacționate Microgrupuri familie, colectiv de muncă, un număr mic de participanți care cunosc un prieten, au un scop comun Macrogrupuri ale unei națiuni, clase un număr mare de oameni prieten cunoscător, au o influență decisivă asupra procesului social

SOCIETATEA CONSTE DIN DIFERITE GRUPURI MARI COMUNITĂȚI SOCIALE: clase, moșii, caste, strate FIECARE PERSOANE, LA ORICE DINTRE ACESTE GRUPURI SOCIALE, SAU OCUPĂ O POZIȚIE INTERMEDIARĂ.

Principalele tipuri de grupuri sociale Casta este un grup social închis. Omul de la naștere până la moarte a fost membru al aceleiași caste. Diviziunea pe caste este tipică pentru India. BRAHMANS KSATRIYA VAYSYA SHUDRA

Principalele tipuri de grupuri sociale Moșiile sunt grupuri mari de oameni unite prin aceleași drepturi și responsabilități, moștenite. FEUDALI SPIRITUALITATE ȚĂRANI

Principalele tipuri de grupuri sociale Clasele sunt grupuri mari de oameni care diferă în atitudinea lor față de mijloacele de producție. Clasele au început să prindă contur odată cu începutul erei industriale. PROLETARIATUL BURGEEZ

Principalele tipuri de grupuri sociale Un strat este un strat social sau un grup unit printr-un anumit comun atribut social(proprietate, profesionale sau de altă natură) ANTREPRENORI FERMIERI ANGAJATI

Indicatori de stratificare nn VENIT - suma de bani primită de o persoană sau familie pentru o anumită perioadă de timp EDUCAȚIE - numărul de ani de studii PUTEREA - capacitatea de a-și impune voința și deciziile altor persoane PRESTIGIUL - respectul față de poziția socială a unei persoane , predominând în opinia publică

Cauzele inegalității sociale 2 teorii: n Oamenii sunt diferiți prin natură (inteligență, talent, caracter) n Cei mai capabili efectuează cea mai importantă activitate socială n Inegalitatea este o trăsătură naturală a dezvoltării sociale n Un anumit grup ia în stăpânire mijloacele de producție , câștigarea puterii economice și a capacității de a exploata lucrătorii n Inegalitatea este consecința inegalității economice

Diferențierea socială este împărțirea societății în grupuri care ocupă diferite poziții sociale Diferențierea din motive sociale Diferențierea economică (bogați, stratul mijlociu, sărac) Diferențierea politică (manageri și guvernați, lideri și mase) Diferențierea profesională Diferențierea din motive biologice Diferențierea etnică (popor, triburi). ) Diferențierea demografică (sex, vârstă, loc de reședință)

Straturi în modern societatea rusă 1. 2. 3. 4. 5. Elită (oligarhi, birocrație superioară, generali) - 3-5% Strat mijlociu (oameni de afaceri mici și mijlocii, lucrători în comerț, lucrători în servicii) - 12-15% Strat de bază (inteligentia, personal tehnic, țărani, muncitori) - 60 -70% Pătura inferioară (vârstnici, invalizi, dependenți, șomeri, refugiați) - 10 -15% Fund desocializat (hoți, bandiți, ucigași, oameni fără adăpost, dependenți de droguri, alcoolici, prostituate) - 3-5%

n marginali (oameni care ocupă o poziție intermediară între principalele pături sociale) n lumpen (oameni care s-au scufundat la fundul vieții sociale)

STATUS SOCIAL - poziția unei persoane în societate Statut prescris - o funcție primită de la naștere. gen, naționalitate, vârstă, origine socială Realizabil este o poziție atinsă prin eforturi proprii. profesie, educație, funcție

Principalele caracteristici ale statutului de personalitate nnn Statut teritorial (urban, refugiat, fără adăpost) Sex (femeie, bărbat) Vârstă (copil, adult, vârstnic) Rasa (negroid, caucazian, mongoloid) Naționalitate Sănătate (sănătos, cu dizabilități) Profesie Opinii politice, religioase vederi venituri din educație

deplasarea indivizilor și a grupurilor dintr-un strat în altul Mobilitate socială Tipuri de mobilitate: 1. Voluntară (datorită schimbării locului de muncă, postului, locului de reședință...) 2. Forțată (sub influența schimbărilor structurale din societate - industrializare, informatizare...) 3. Individual 4. Grup 5. Vertical (ridicarea sau coborarea statutului) 6. Orizontal (nu duce la schimbarea statutului social)

De-a lungul vieții, o persoană se schimbă apartenența la grupuri sociale - aceasta este o manifestare a mobilității sociale. Orizontal vertical

Factori ai mobilității sociale n n n sistemul de ordine socială (societate tradițională/industrială) schimbări tehnologice producția socială(apariția unor noi profesii) răsturnări sociale (războaie, revoluții) educație statut social al familiei școală familie armata biserică P. Sorokin Lifturi (canale)

O manifestare a mobilității sociale verticale este: 1) 2) 3) 4) trecerea dintr-un raion în altul promovarea pensionării, nașterea

Rol social - comportamentul corespunzător statutului de PERSOANĂ CU UN ANUMIT STAT TREBUIE ÎNDEPLINDEA ROLUL PRESCRIS PENTRU ACEST STATUT - REGULI ȘI STANDARDE DE COMPORTAMENT DACĂ AȘTEPTĂRILE NU SUNT JUSTIFICATE ȘI PERSOANEA SE APARTEA DE LA REGULILE PREGĂTITE ALE STATULUI SA. Cerințele diferitelor roluri sociale pot intra în conflict

Controlul social Sistemul de mijloace și tehnici care reglementează comportamentul oamenilor în societate și previn abaterea acestuia Autocontrolul - corelarea internă a propriei și acțiunilor cu regulile adoptate de societate Norme Autoreglementarea socială este un mecanism de menținere ordine publică Sancțiuni

Norme prescripțiile de comportare în societate ordinea stabilită de comportament n Obiceiuri și tradiții n Norme juridice n Norme politice n Norme morale n Normele religioase care sunt moștenite de la predecesori sunt consacrate în legi, respectarea este asigurată de puterea statului se reflectă în legile, acordurile internaționale, principiile politice, normele morale sunt de natură evaluativă, respectarea este asigurată de puterea opiniei publice; respectarea este susținută de conștiința morală a credincioșilor, credința în pedeapsa pentru păcate.

stimulente sau pedepse pentru a încuraja oamenii să respecte normele sociale Sancțiuni aprobarea publică din partea organizațiilor oficiale: premii, titluri, titluri... n aprobare publică pozitivă formală: laudă prietenoasă, complimente, aplauze... n pedepse pozitive informale prescrise de instituțiile oficiale: închisoare, privarea de drepturi civile, excomunicare... n pedepse formale negative neprevăzute de autoritățile oficiale: remarcă, reproș, ridicol, porecla... n negativ informal Dacă o normă nu are nicio sancțiune, atunci ea încetează să reglementeze comportamentul oamenilor

Sunt corecte următoarele judecăți despre normele sociale? A. Normele sociale includ doar acele prescripții care sunt consacrate în legi. B. Comportamentul care nu este conform cu normele acceptate social se numește conformism. n adevărat numai A n adevărat numai B n adevărat atât A cât și B n ambele afirmații sunt false

o formă de interacțiune bazată pe ciocnirea intereselor și nevoilor indivizilor și grupurilor sociale Conflict n n n G. Spencer (1820 -1903): conflictul este o manifestare a procesului de selecție naturală și a luptei pentru supraviețuire; societatea trebuie să se dezvolte evolutiv. K. Marx (1818 -1883): conflictul este de natură temporară, poate fi rezolvat prin revoluția socială a lui G. Simmel (1858 -1918): conflictele sunt inevitabile și chiar utile (ajută oamenii să devină mai conștienți de interesele lor). , promovează coeziunea intragrup etc.) Conflictologia: conflictul nu este o anomalie, ci norma relațiilor dintre oameni, una dintre modalitățile de interacțiune a acestora (alături de competiție, cooperare, adaptare etc.)

Subiecții conflictului n n Martorii – cei care observă conflictul din exterior. Instigatorii sunt cei care împing ceilalți participanți în conflict. Ajutoare - persoane care contribuie la dezvoltarea conflictului, oferind asistență părților aflate în conflict. Mediatorii sunt cei care, prin acțiunile lor, încearcă să prevină, să oprească sau să rezolve conflictul. PARTICIPANȚI

un eveniment sau o împrejurare în urma căreia contradicțiile trec în stadiul de confruntare deschisă incident (pretext) escaladarea conflictului, o creștere a numărului de participanți la escaladarea conflictului a conflictului acordul majoritar consens

Tipuri de conflicte nnn in functie de partile in conflict (intrapersonale, intergrup...) dupa durata si natura cursului (de lunga durata, de scurta durata, unic, prelungit...) dupa forma (interna, externa). ) după scara de distribuție (locală, regională, globală) prin mijloacele utilizate (non-violente, violente) în funcție de zonele în care apar ↓

despre distribuția puterii, dominație, influență, autoritate n Conflict politic bazat pe lupta pentru drepturile și interesele grupurilor etnice și naționale n Conflictul național-etnic privind mijloacele de trai, nivelul salariilor, nivelul prețurilor pentru diverse bunuri, acces la aceste bunuri n Conflictul economic social este asociat cu contradicții religioase, lingvistice și de altă natură în sfera spirituală n Conflictul cultural Forme de conflicte sociale: discuții, anchete, adoptarea de declarații... mitinguri, demonstrații, pichete, greve .. Războiul este o formă extremă

Condiții și metode de soluționare a conflictului nnn Condiții: identificarea contradicțiilor existente, interese, scopuri, interes reciproc în depășirea contradicțiilor, căutarea comună a căilor de depășire a conflictului nn Modalități: dialog direct al părților, negocieri, dezvoltarea și îmbunătățirea sferei sociale a societății (extinderea sistemului de învățământ, asistență medicală, securitate socială, construcție de locuințe, adică crearea unei infrastructuri sociale dezvoltate)

Sunt corecte următoarele judecăți despre conflictul social? A. Interacțiunea conflictului există în orice tip de societate. B. Conflictele sociale duc întotdeauna la consecințe negative... n adevărat numai A n adevărat numai B n adevărat atât A cât și B n ambele afirmații sunt false