Vacanta nu are legatura cu munca.

În conformitate cu articolul 119 din Codul muncii Federația Rusă(Colecta Legislație a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea I), art. 3; N 30, art. 3033; 2003, N 27 (partea I), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, articolul 3607; 2005, N 1 (partea I), articolul 27; N 13, articolul 1209; N 19, articolul 1752) și Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civil al Federației Ruse” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, Nr. 31, Art. 3215; 2006, Nr. 23, Art. 636) pentru a asigura garanții sociale funcționarii publici ai statului federal ai Agenției Federale pentru Energie (denumită în continuare Agenția) și compensații pentru volumul de muncă suplimentar atunci când își exercită atribuțiile în afara programului normal de lucru, ordon:

În conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 31, articolul 3215) și articolul 119 din Legea federală a 30 decembrie 2001 N 197-FZ " Codul Muncii al Federației Ruse” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (Partea I) Art. 3) și pentru a reglementa modul de serviciu (muncă) și timpul de odihnă pentru angajații biroului central al Ministerului, I Ordin.

1. Partea 1 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește care condiții de muncă, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar plătit, aparțin categoriei dăunătoare și (sau) periculoase. Acestea sunt exploatarea subterană, exploatarea în aer liber în tăieturi și cariere, lucrări în zone de contaminare radioactivă și alte activități asociate cu efectele negative asupra sănătății umane ale factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură.

2. Conform părții 2 a articolului comentat, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase munca, iar condițiile pentru furnizarea acesteia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Guvernul Federației Ruse prin Decretul său din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu efecte dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă” (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) a stabilit că, pe baza rezultatelor atestării locuri de munca:

• program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în conformitate cu art. 92 TC;
• concediu anual plătit suplimentar - cel puțin 7 zile calendaristice;
• creșterea salariului – nu mai puțin de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite feluri munca in conditii normale de munca.

Decret numit la Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă a fost însărcinată, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentului decret, să stabilească, în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, lucrătorii angajați la muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, program redus de muncă, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit, majorarea salariului minim, precum și condițiile de acordare a acestor compensații.

În prezent, până la adoptarea actelor legale de reglementare relevante ale Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății din Rusia, ar trebui să se ghideze după Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobate. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22, cu modificările și completările ulterioare (M .: Economie, 1977). Procedura de aplicare a Listei este stabilită prin Instrucțiune, aprobată. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20 (vezi și comentariile la articolul 92).

Salariații, profesiile, ale căror posturi sunt prevăzute de producție și ateliere în secțiunile relevante ale Listei, au dreptul la concediu suplimentar plătit, de ex. efectuând direct munca prevăzută expres de Listă. Conține și o listă profesii generale pentru toate industriile. În acest caz, nu contează în ce atelier, producție este angajat angajatul. Durata concediului este stabilită în Lista pentru fiecare loc de muncă, post și variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 iulie 1990 N 647 (SP URSS. 1990. N 16. Art. 85) pentru lucrătorii personalului industrial și de producție din cărbune, șist, industria minieră și unele alte industrii de bază, împreună cu concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare, concediu suplimentar a fost introdus pentru munca în condiții subterane, în tăieturi, cariere cu durată de la 4 (în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 - de la 7) la 24 de zile calendaristice. Ambele concedii suplimentare sunt acordate pe baza unei liste speciale, aprobate. ca anexă la Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 iulie 1990. Enumeră tipurile de producție, muncă, profesii și funcții, iar pentru fiecare dintre ele durata este indicat concediu suplimentar pentru munca in conditii subterane, in taieri, cariere, precum si durata maxima a concediilor suplimentare pentru munca cu conditii de munca vatamatoare. Totodată, durata concediului suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare este determinată în funcție de prezența factorilor de producție nocivi, fiecare dintre care este compensat cu concedii suplimentare de o anumită durată. Atunci când sunt expuse la mai mulți factori nocivi, durata vacanțelor suplimentare pentru fiecare dintre aceștia este însumată. În general, nu trebuie să depășească durata maximă a concediului suplimentar indicată în listă pe această bază pe baza anumite tipuri locuri de muncă, profesii, posturi.

4. Legea privind Cernobîl prevede acordarea de concedii suplimentare plătite cetățenilor care lucrează în teritorii contaminate cu contaminare radioactivă ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl. Aceste concedii suplimentare sunt stabilite de fapt în legătură cu condițiile nefavorabile de muncă în astfel de teritorii, deși sunt prevăzute în plus față de concediile suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Durata acestora este diferențiată în funcție de zonă căreia i se atribuie acest sau acel teritoriu și de timpul de reședință (muncă) în acesta.

5. Angajații organizațiilor sanitare care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și angajații organizațiilor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, concediul suplimentar pentru muncă în condiții periculoase pentru sănătate se ia în considerare la stabilirea unui anual concediu plătit de 36 de zile lucrătoare ( Clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care sunt expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane în exercitarea lor atributii oficiale„. Lista salariaților care au dreptul la acest concediu, precum și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 8 august 1996 N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Lucrătorii medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în acordarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză, au dreptul la concediu suplimentar plătit (articolul 15 din Legea privind prevenirea răspândirii tuberculozei. A se vedea, de asemenea, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 decembrie 2001 N 892 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii federale „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”. " // SZ RF. 2001. N 53 (partea a II-a). Art. 5185).

7. Durata concediului suplimentar plătit prevăzut în Listă în legătură cu un anumit loc de muncă sau post este garanția minimă pentru un angajat al oricărei organizații angajat în acest loc de muncă.

Partea a 4-a a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, într-un contract colectiv sau într-un act de reglementare local, angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot primi concediu suplimentar plătit de durată mai lungă.

Textul integral al art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în federal institutii publice acte juridice normative ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale entității constitutive a Federației Ruse puterea statului subiect al Federației Ruse, în instituţiile municipale acte normative ale administraţiilor locale.

Comentariu la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit părții 1 a articolului comentat, durata concediului suplimentar pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii. Legiuitorul a stabilit durata minimă a unui astfel de concediu - 3 zile calendaristice.

Procedura și condițiile de acordare a concediului suplimentar anual plătit salariaților cu program neregulat de lucru din instituțiile de stat sunt stabilite prin acte normative de nivelul corespunzător:
- în instituțiile statului federal - prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
- în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse - prin acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse;
- în instituţiile municipale - prin acte normative ale organelor locale de autoguvernare.

Astfel, Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din instituțiile statului federal. Conform acestor Reguli, concediul suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat se acordă pentru munca în program neregulat anumitor angajați ai instituțiilor statului federal, dacă acești angajați, dacă este necesar, sunt implicați ocazional prin ordinul angajatorului pentru a-și presta munca. funcţionează în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat, care au dreptul la concediu suplimentar, se stabileste prin regulamentul intern al muncii sau alte act normativ instituţiilor.

În plus, au fost aprobate o serie de acte departamentale similare. De exemplu, prin ordinul lui Rospotrebnadzor din 30 martie 2015 N 251 „Cu privire la concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat pentru șefii organizațiilor din subordinea Rospotrebnadzorului” pentru șefii organizațiilor din subordinea Serviciul Federal pentru Supravegherea în Domeniul Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, a fost stabilit un concediu anual suplimentar plătit pentru o zi de lucru neregulată de 7 zile calendaristice. Ordinul Ministerului Sporturilor din Rusia din 26 iulie 2013 N 579 „Cu privire la concediul anual plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat pentru șefii de stat federal instituţiile bugetare sub jurisdicția Ministerului Sportului al Federației Ruse" pentru șefii instituțiilor bugetare ale statului federal aflate sub jurisdicția Ministerului Sportului al Federației Ruse, se stabilește un concediu anual plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată de 3 zile calendaristice .

Un alt comentariu la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre conceptul de zi de lucru neregulată și procedura de stabilire a listei de posturi a salariaților cu zi de muncă neregulată, a se vedea art. 101 TC și comentariu la acesta. Concediul suplimentar este stabilit pentru angajații cu program de lucru neregulat ca compensare pentru orele suplimentare din timpul anului.

2. Codul muncii stabilește doar durata minimă a concediului suplimentar pentru o zi de muncă neregulată. Acesta nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice, indiferent de durata efectivă a muncii peste timpul normal de lucru. Durata maximă a acestui concediu suplimentar nu este stabilită prin lege. Durata specifica a concediului suplimentar pentru salariatii cu program de lucru neregulat este determinata de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii.

3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate din fonduri buget federal. Aceste Reguli, în special, precizează că la stabilirea duratei concediului suplimentar se ia în considerare volumul muncii, gradul de intensitate a muncii și capacitatea de a îndeplini sarcinile de muncă în afara programului normal de lucru.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare la telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 19] ✍ Citiți comentariul la articol

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în instituțiile statului federal prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale autoritățile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale prin acte juridice de reglementare ale guvernelor locale .

Consultanta juridica conform art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

Antonina Nikitina

Lucrez la o școală neregulată saptamana de lucru 48 de ore, am dreptul la concediu suplimentar?

Alla Zhuravleva

in munca scrie ca ziua de munca neregulata este o plata suplimentara de 50% din tariful,. in munca scrie ca ziua de munca neregulata este o plata suplimentara de 50% din tariful, iar tariful este ridicol 3.900. dar la urma urmei, o zi de lucru neregulată nu poate dura mai mult decât până la sfârșitul zilei acestei zile, iar după aceasta există o zi liberă de cinci zile. și, prin urmare, cade deja sub lucru în weekend și sărbători. ce crezi despre?

• Raspunsul avocatului:

  remunerarea salariaților cu program de lucru neregulat se efectuează în condițiile stabilite în contractul de muncă cu aceștia. Excepție vor fi cazurile de implicare a acestora la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Plata pentru astfel de zile se face în valoare de cel puțin două tarife (articolele 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu sunt așteptați bani pentru procesare în legătură cu o zi de lucru neregulată. Prin urmare, legislația muncii prevede concedii suplimentare plătite pentru astfel de angajați ca compensație (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de concediu se acordă salariatului pentru cel puțin trei zile (scrisoarea Rostrud din 7 iunie 2008 nr. 1316-6-1). Dar îl puteți instala pentru o perioadă mai lungă. În această privință, legea nu restricționează angajatorii. Durata concediului suplimentar și procedura prin care decideți să îl acordați, se fixează în regulamentul intern al muncii. Includeți și în contract de munca sau acord suplimentar către el.

Evdokia Semenova

Care este diferența dintre munca suplimentară și munca suplimentară și cum este plătită?

• Raspunsul avocatului:

  in primul rand muncă peste program- este o muncă care se execută la inițiativa angajatorului. Conceptul de muncă suplimentară este prevăzut în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. In primul rand este vorba despre munca care se presteaza in afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să presupunem că o organizație ține o evidență zilnică a timpului de lucru. Potrivit regulamentului intern de muncă, salariatul lucrează cinci zile pe săptămână și se odihnește două zile. Ziua lui de lucru este de opt ore. În acest caz, munca mai mult de opt ore pe zi pentru angajat va fi considerată ore suplimentare. Acum, cum să aranjezi corect orele suplimentare. În primul rând, trebuie să existe o comandă sau o comandă adecvată de la cap. Dar emiterea de comenzi nu este totul. Angajatul trebuie să fie de acord să lucreze ore suplimentare, iar în scris. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate scrie o declarație sau poate semna un ordin prin care este de acord să facă ore suplimentare. Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci nu se pune problema orelor suplimentare. Întrucât un astfel de mod de operare presupune inițial că, din ordinul șefului, salariatul poate fi implicat ocazional în muncă în afara zilei de lucru. Acest lucru este indicat prin . Prelucrarea în acest caz este compensată cu timp de odihnă suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procesarea nu este plătită.

Ludmila Belyaeva

Există documente care reglementează limitele zilei de lucru neregulate (în timp)?

• Raspunsul avocatului:

• Iaroslav Platonnikov

  modul de depunere a unei cereri (cerere) pentru deteriorarea valizei la sosire au fost eliberate documente privind daunele la aeroport.

  • Raspunsul avocatului:

    ________________________________ (numele transportatorului) Adresa _________________________ De la care ________________________ CERERE pentru despăgubiri de către transportatorul aerian pentru daune cauzate de daune aduse bagajelor și pentru despăgubiri pentru prejudiciul moral „___” ___________ ___ Am zburat pe ruta ______________ și am transportat (a) bagaj fără valoare declarată, care este confirmată prin bilet și bon de bagaj. Am plătit (a) ____ (_______) ruble pentru transportul bagajelor. La aeroportul de destinație, când mi-am primit bagajele, am constatat (a) daune (daune) _____________________ (indicați ce a fost avariat (deteriorat)). În conformitate cu articolele 118 și 119 din Codul aerian al Federației Ruse, transportatorul este răspunzător pentru daunele (daunele) bagajelor în cuantumul valorii acestuia, dar nu mai mult decât în ​​suma de două stabilite. lege federala dimensiuni minime salariul pe kilogram de greutate a bagajului. Sarcina mea cântărea _____ kilograme. Suma plătibilă pentru daune (daune) bagajelor este de _______ (___________) ruble. Potrivit paragrafului 3 al art. 796 din Codul civil al Federației Ruse, transportatorul, împreună cu despăgubirea pentru prejudiciul constatat cauzat de deteriorarea (alterarea) bagajelor, este obligat să-mi restituie taxa de transport percepută pentru transportul bagajelor deteriorate (alterate). În plus, acțiunile (inacțiunea) transportatorului mi-au provocat următoarea suferință morală (și/sau fizică): ___________________________________ ________________________________________________________________________________, (indicați în ce împrejurări și prin ce acțiuni (inacțiune) au fost aplicate, gradul de culpă a transportatorului , ce suferință morală sau fizică a suferit pasagerul ) pe care o notez _____________________________________________________________. (în ce sumă sau altă formă materială își evaluează pasagerul compensația) Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 118, 119 din Codul aerian al Federației Ruse, art. 796 din Codul civil al Federației Ruse, art. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” CERIN: - să-mi rambursez pierderile în valoare de _________ (__________) ruble. ; - să-mi plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de _________ (__________) ruble. În cazul respingerii pretenției legale, îmi rezerv dreptul de a adresa instanței de judecată cu declarație de revendicare pentru recuperarea daunelor și pentru recuperarea despăgubirilor pentru prejudiciul moral. Iar în cazul refuzului de a îndeplini cerințele mele legale pentru o cerere, la satisfacerea unei cereri în instanță pentru nerespectarea procedurii voluntare de îndeplinire a cerințelor, se va percepe o amendă la veniturile statului în temeiul alin.6 al art. 13 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”. Anexă: 1. Copii ale documentelor în sprijinul cererii.

Evgenia Andreeva

Am o zi de lucru neregulată și un caracter de călătorie, cum ar trebui să se acorde zilele libere? Plec de la 7.00 la 21.00 cum?

• Raspunsul avocatului:

  Nu există un astfel de concept de „concediu” în Codul Muncii. Și există ore suplimentare, care sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - cel puțin de două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orele suplimentare (). Iar faptul că programul de lucru neregulat este specificat în contractul tău de muncă nu înseamnă că programul tău ar trebui să fie norma. O zi de lucru neregulată este atunci când un angajator angajează ocazional un angajat pentru a îndeplini o funcție de muncă (), iar pentru aceasta este necesară o vacanță suplimentară de cel puțin 3 zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alena Andreeva

Lucrez in organizatie al doilea an din mai, vreau sa plec in vacanta in octombrie cate zile pot lua

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 123 reglementări locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței. Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului de odihnă anual plătit Concediul de odihnă anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri: invaliditate temporară a salariatului; efectuarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale. În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și salariaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Articolul 125 Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru. Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Iuri Tolstov

Artă. 796 Cod Civil

• si ce-i cu ea! exista asa...

Valeri Telenkov

Ce regulament reglementează programul de lucru neregulat?

• Raspunsul avocatului:

  Contract de muncă Contract de muncă în conformitate cu articolele 57, 101 și 119 din Codul Muncii al Federației Ruse Desigur, principalul Cod al Muncii al Federației Ruse, care este NLA, și este specificat la nivel local al LNA al angajatorului , și anume PWTR. Lista posturilor care pot...

Alla Dorofeeva

Există prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse care se referă la alte reglementări ale muncii?

• Cât vrei tu. De exemplu, articolele 109,119,139 etc.

Iaroslav Tobolov

Conform codului muncii al Federației Ruse, ar trebui să particip la întâlniri dacă sunt timp de lucru peste? Lucrez la stat structura

• Ei bine, dacă ești itr și ziua nu este normalizată, atunci ești obligat. Angajatorul este obligat să ceară explicații numai în caz de încălcare disciplina muncii. Dacă întâlnirea a avut loc în afara programului de lucru, atunci angajatorul nu are dreptul să dispună de timpul dvs. personal...

Anastasia Orlova

• Raspunsul avocatului:

  În Codul Muncii există ceva despre programul neregulat de muncă, dar, din păcate, NORMELE nu sunt clar precizate. . Zi de lucru neregulată Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați EPISODIC în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Conceptul de „episodic” nu este explicat în niciun fel. Dar faptul că un soț este atras „și ziua și noaptea, fără prânz și în weekend”, desigur, nu este legal. Voi adăuga că angajaților cu program de lucru neregulat li se oferă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentele interne de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). Puteți vedea și explicațiile lui Rostrud despre programul de lucru neregulat (scrisoarea nr. 1316-6-1 din 06/07/2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrașkov

Întrebarea este specifică. Nu mulți vor putea răspunde! Mă încadrez în această categorie de lucrători, conform Codului Muncii al Federației Ruse? Codul Muncii al Federației Ruse Capitolul 19 - Sărbători Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse - Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat. un contract colectiv sau un regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, administrațiile locale. Sunt angajat al ADS (serviciu de dispecerat de urgenta) locuinte si servicii comunale. Electrician de serviciu. Program de lucru: trei zile. Uneori o zi sau două (când unul dintre cei 4 electricieni este bolnav sau pleacă în vacanță).

Un mod special de muncă, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în efectuarea ... inspecției muncii

Daniil Karataev

Spitalul refuză categoric să elibereze documente medicale care să ateste gravitatea rănilor suferite mie. Spitalul refuză categoric să elibereze documente medicale care să ateste gravitatea rănilor suferite mie ca urmare a tâlhăriei comise împotriva mea, invocând „complexitatea cererii” pentru aceasta. Sunt sigur că acest lucru se face din cauza faptului că conducerea spitalului se teme de responsabilitate - la urma urmei, niciunul dintre medicii pe care i-am consultat anterior nu a raportat Direcției Afaceri Interne despre caracterul violent al rănilor provocate mie ca urmare a care am primit un handicap, încălcând astfel grav Ordinul comun al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei și al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei: „La aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de informare organizatii medicale autoritățile teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la faptele de admitere (recurs) a pacienților în privința cărora există suficiente motive pentru a crede că le-a fost cauzată vătămarea sănătății ca urmare a unor acțiuni ilegale” în vigoare de la 9 ianuarie , 1998 până la 17 mai 2012 în versiunea veche și de la 17 mai 2012 în noua editie(Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: Ordinul nr. 565n din 17 mai 2012). Mi s-au dat personal copii ale tuturor anamnezelor fără probleme, dar de îndată ce s-a dovedit că medicii au încălcat în mod grav instrucțiunile de mai sus, spitalul a început să se comporte diferit... Data următoare, cu mare dificultate, am reușit să scot din arhivă toate aceleași anamneză pe care le solicitasem deja în biroul spitalului, iar după ce originalele au fost solicitate de poliție, spitalul a căzut în general în stupoare. În ciuda tuturor cerințelor polițistului de raion, care efectuează o inspecție înainte de a începe un dosar penal, nu a fost emis niciun act. Defect acte medicale este singurul motiv pentru care Inspectorul Autorizat Raional imi scrie refuzuri de a deschide dosar penal. Potrivit acestuia, el (polițistul raional) se plimbă „certându-se” cu ei. Până acum, fără niciun rezultat. Cazul durează de câteva luni. Am vrut sa stiu daca politistul raional in astfel de situatii este obligat sa declare la parchet sau altei autoritati de supraveghere despre încălcare gravă spital al legislației Federației Ruse și nu-mi scrie refuzuri de a iniția un dosar penal? Poate o astfel de împrejurare să servească drept temei pentru refuzul deschiderii unui dosar penal? Dacă vreun funcționar nu vrea să facă ceea ce este obligat să facă conform legii - nu se va face dreptate? Termenul de prescripție pentru infracțiunea săvârșită împotriva mea este pe cale să expire. Factura a continuat luni de zile. Poate că spitalul va emite actele medicale cerute de poliție, dar va fi prea târziu. Crimă comisă în temeiul articolelor grave ale Codului penal al Federației Ruse (111 partea 2, paragraful „b”, 162 paragraful „c”, 63 (paragrafele „b”, „i”), 162, 68, 66, 119, 34 , alți 33) vor rămâne nepedepsiți. Eu însumi nu vreau să depun încă o plângere la parchet, pentru că același spital îmi va face o expertiză medico-legală, iar polițistul raional s-ar putea să se enerveze pentru că îl va bate procuratura. Pot să-i explic polițistului de district că nu așa se fac lucrurile. Dacă vreo agenție guvernamentală nu emite documentele necesare pentru a desfășura acțiuni procedurale cu drepturi depline, atunci nu ar trebui să înjure cu ele, ci să sesizeze parchetul cu privire la încălcările de mai sus pentru a forța personalul spitalului responsabil cu eliberarea documentelor medicale. să dea tot ce au nevoie sau să-i tragă la răspundere. Întrebarea este dacă polițistul raional este obligat să facă acest lucru sau, dacă da, este indicat undeva în Codul de procedură penală sau în descrierea postului UUP sau altundeva? Daca da, va rog sa-mi spuneti unde anume? Ce articol, ce cod, ce instrucțiuni? Doar că s-ar putea să nu țină seama de cuvintele mele, dar nici nu vreau să mă plâng încă o dată de cineva. Ofițerul raional este un proaspăt absolvent al institutului și simt că sunt încă complet neexperimentat. Poate că are nevoie de niște îndrumări. Multumesc anticipat pentru raspuns.

• Raspunsul avocatului:

  Polițistul raional trebuie să trimită o sesizare instanței. Miere. expertiză. iar ea cere acte de la spital. Pentru a decide asupra cazului, aveți nevoie de o opinie de specialitate cu o determinare a gravității vătămărilor corporale, și nu de documentele în sine. Și ce legătură are polițistul de raion cu asta, conform acestor articole, materialul ar trebui să fie la el maxim 10 zile, apoi să se ocupe de anchetă.

Kristina Lebedeva

Pot schimba valoarea pensiei pentru copii? Am cerut pensie alimentară într-o sumă fixă ​​de bani. Dar debitorul a adus o adeverință „oficială” și un contract de muncă de la tatăl său angajator, cu un venit de 2.500 mii cu jumătate de normă. M-au acordat conform legii, acum primesc 500 de ruble pe lună per copil. Se poate schimba suma? la urma urmei, aceasta este o încălcare a copilului și, în plus, el are o proprietate semnificativă (de exemplu, o mașină).

Anatoly Cikov

• Limita de reținere depinde de situație. Codul Muncii a stabilit trei deduceri maxime. Cel mai frecvent dintre acestea este 20 la sută din salariu. Este de obicei folosit la colectarea sumelor datorate de un angajat către...

ST 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajaților cu program de lucru neregulat li se oferă un cost suplimentar anual
concediu de odihnă plătit, a cărui durată este determinată prin contractul colectiv sau
regulamentele interne de muncă și care nu pot fi mai mici de trei calendare
zile.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului suplimentar anual plătit
lucrătorii cu program de lucru neregulat sunt stabiliți în statul federal
instituțiilor prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în
instituțiile de stat ale entității constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare
autoritățile publice ale entității constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale
acte normative ale administraţiilor locale.

Comentariu la art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre conceptul de zi de lucru neregulată și procedura de stabilire a listei de posturi a salariaților cu zi de muncă neregulată, a se vedea art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta. Concediul suplimentar este stabilit pentru angajații cu program de lucru neregulat ca compensare pentru orele suplimentare din timpul anului.

2. Codul muncii stabilește doar durata minimă a concediului suplimentar pentru o zi de muncă neregulată. Acesta nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice, indiferent de durata efectivă a muncii peste timpul normal de lucru. Durata maximă a acestui concediu suplimentar nu este stabilită prin lege. Durata specifica a concediului suplimentar pentru salariatii cu program de lucru neregulat este determinata de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii.

3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Aceste Reguli, în special, precizează că la stabilirea duratei concediului suplimentar se ia în considerare volumul muncii, gradul de intensitate a muncii și capacitatea de a îndeplini sarcinile de muncă în afara programului normal de lucru.