Լին հեռացավ աշխատանքից. Ի՞նչ է նվազեցումը, և ում օրենքով չի կարելի կրճատել

Կրճատումը ամենաշատերից մեկն է ընդհանուր պատճառներորի պատճառով մարդիկ կորցնում են իրենց աշխատանքը. Եվ, ցավոք, գործնականում ոչ մի աշխատակից ապահովագրված չէ նման իրադարձությունից, եթե անգամ նա սիրում է իր աշխատանքը և կատարելապես կատարում է իր պարտականությունները։ Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում կրճատումները միշտ չէ, որ իրականացվում են գործող կանոնների և օրենքների համաձայն: Ի վերջո, աշխատողներին կրճատելիս գործատուն պետք է նրանց փոխհատուցում վճարի։ Սա հղի է զգալի ծախսերով: Բայց դա չի նշանակում, որ մարդիկ, ովքեր մնացել են առանց աշխատանքի, պետք է տուժեն իրենց վերադասի՝ գումար խնայելու ցանկությունից։

Եկեք պարզենք, թե որն է աշխատավայրում կրճատումների կարգը և արդյոք հնարավոր է խուսափել աշխատանքից: Եվ ինչ անել, եթե դա տեղի ունենա:

Աշխատանքից ազատվելու կանոններ

Աշխատանքից ազատվելու կանոնները ենթադրում են գործատուի հետևյալ գործողությունները.

• փոփոխություններ պարունակող հրամանի հրապարակումը անձնակազմի սեղանև կրճատման աշխատանքների մեկնարկի ամսաթիվը.
• աշխատանքից ազատված աշխատողների գրավոր ծանուցում (աշխատանքից ազատվելու օրվանից առնվազն 2 ամիս առաջ).
• աշխատողներին այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր առաջարկելը (եթե այդպիսիք կան):

Հարկ է նշել, որ աշխատանքից ազատվելու կանոնները պահանջում են աշխատանքից ազատված յուրաքանչյուր աշխատակցի անձնական գրավոր ծանուցում, որտեղ նշվում են պատճառները, թե ինչու ընկերությունը ստիպված է հրաժարվել այս աշխատակցի ծառայություններից (օրինակ՝ կազմակերպության լուծարումը): Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի ծանուցումը: Այս ընթացակարգը չի կարող իրականացվել բանավոր. անհրաժեշտ է ստորագրություն:

Եթե ​​ընկերության լուծարում չի լինում, ապա ղեկավարությունը պարտավոր է կրճատման տակ հայտնված աշխատակիցներին առաջարկել այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր։ Իհարկե, եթե դրանք հասանելի լինեն։ Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային փորձին և հմտություններին համապատասխանող թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա նրան կարող են առաջարկել ավելի ցածր աշխատավարձով կամ ավելի ցածր որակավորում պահանջող պաշտոն։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է միայն իր պաշտոնից տեղափոխվել այլ պաշտոն գրավոր համաձայնություն(այսինքն, նրանից չի պահանջվում բավարարվել պակասով շահավետ պայմաններ): Ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատողին առաջարկել նոր թափուր աշխատատեղեր (առկայության դեպքում) մինչև աշխատանքից ազատելը։

Աշխատանքից ազատվելու պայմանները ենթադրում են վճարումներ աշխատանքից ազատվածներին.

• աշխատակիցը ստանում է արձակման վճար(մեկ միջին ամսական աշխատավարձ);
• մինչ նախկին աշխատակիցը հաստիքների կրճատմամբ աշխատանք է փնտրում և երկու ամսում չի գտել, կարող է դիմել ևս մեկ միջին ամսական աշխատավարձի համար.

Աշխատելով իր պաշտոնում աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամիս առաջ՝ անձը շարունակում է ստանալ իր սահմանված աշխատավարձը։ Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է աշխատանքից ազատվել մինչև նշանակված ժամանակը (այդ ցանկությունը պետք է արտացոլվի գրավոր փաստաթղթում, ոչ թե բանավոր), ապա նա իրավունք ունի ևս մեկ հատուցման: Նրան վճարվում է միջին ամսական աշխատավարձ՝ չաշխատած ժամանակի չափով։

Պետք է նկատի ունենալ, որ որոշ գործատուներ, ովքեր չեն ցանկանում հավելյալ ծախսեր կատարել, աշխատակիցներին համոզում են թողնել իրենց աշխատանքը։ ինքնուրույնհամոզելով, որ տարբերություն չկա. Այնուամենայնիվ, դա նույնպես նշանակալի է. Այս դեպքում դուք փոխհատուցում չեք ստանա։ Հետևաբար, դուք պետք է աշխատանքից ազատվեք աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81, երկրորդ կետ):

Ինչպե՞ս խուսափել աշխատավայրում կրճատումներից. Նախ, ընտրելով երկու աշխատողներից, այնքան ավելի որակյալ է մնում: Երկրորդ, եթե մարդիկ հավասար պայմաններում են (նրանք ունեն նույն որակավորումները և աշխատանքի արտադրողականությունը), ապա ուշադրություն են դարձնում այլ ցուցանիշների վրա։ Այսպիսով, արտոնյալ իրավունք են տալիս հետևյալ գործոնները.

• աշխատակցի կողմից գործատուի անունից որակավորումների բարձրացում.
• կախյալների առկայությունը (առնվազն երկու);
• անձը ընտանիքի միակ կերակրողն է (ընտանիքի մյուս անդամները գործազուրկ են).
• Հայրենիքի պաշտպանությանը կամ Հայրենական մեծ պատերազմին ուղղված ռազմական գործողություններին մասնակցելու արդյունքում ստացված հաշմանդամություն.
• այս ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված մասնագիտական ​​հիվանդությունների / վնասվածքների առկայությունը.

Կարող են խուսափել աշխատանքից ազատվելուց (այսինքն՝ նրանք իրավունք չունեն աշխատանքից հեռացնել այդպիսի մարդկանց).

• հղի կանայք;
• միայնակ մայրեր, միայնակ հայրեր, որոնք ունեն մինչև 14 տարեկան երեխա (և մինչև 18 տարեկան, եթե հաշմանդամ են), ինչպես նաև նշված տարիքի երեխաների խնամակալները.
• մինչև երեք տարեկան երեխաների մայրեր;
• մարդիկ, ովքեր ունեն ժամանակավոր անաշխատունակություն և գտնվում են հիվանդության արձակուրդում.

Ինչպես հաղթահարել աշխատավայրում աշխատողների կրճատումները

Աշխատակիցների կրճատումը հաճախ դառնում է մարդուն աշխատանքից ազատելու պատճառ: Ու թեև նա հիանալի հասկանում է, որ կատարվածի համար ինքը մեղավոր չէ, և որ ամեն ինչ չի լինում իր սխալների ու սխալների պատճառով, այնուամենայնիվ դժվար է հաշտվել այս իրադարձության հետ։ Կրճատման ծանուցումից հետո աշխատելը կարող է զվարճալի չլինել, թեև նախկինում սիրում էիք այն, ինչ անում եք: Դուք սարսափով սպասում եք աշխատանքից ազատվելու պահին և պատկերացում չունեք՝ իսկ հետո՞: Ինչպե՞ս գոյատևել աշխատանքից ազատվելուց և վերականգնել վստահությունը ձեր հանդեպ:

Ճակատագրի հեգնանքով, աշխատանքից ազատվելը մի տոննա նոր հնարավորություններ է: Պարզապես փորձառությունների մեջ թաթախված մարդը սա չի նկատում։ Հատկապես եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո նա չի կարող իր մասնագիտությամբ։ Բայց տխուր մտքերին ենթարկվելու փոխարեն կարող ես գնալ լրացուցիչ կրթություն ստանալու կամ ինչ-որ բանով զբաղվելու, քո մեջ նոր կողմեր ​​ու տաղանդներ բացահայտել, հոբբին վերածել եկամտի աղբյուրի...

Իհարկե, աշխատանքից ազատվելն այնքան էլ զվարճալի չէ։ Սակայն գլխավորը հասկանալն է, որ սա ընդամենը փուլ է։ Այսօր աշխատանք և փող չկա, բայց վաղը ամեն ինչ կարող է փոխվել։ Միգուցե, եթե դադարեք խղճալ ինքներդ ձեզ և քայլեր ձեռնարկեք: Չգիտե՞ք որտեղից սկսել: Սկսեք նրանից, ինչը ձեզ գրավում է, բայց այն, ինչի համար նախկինում ժամանակ չէիք ունենում: Եթե ​​անգամ դա սպորտ է լինելու, ինչը, կարծես թե, չի կարող օգնել աշխատանք գտնելու հարցում։ Բայց ի վերջո նրանք նպաստում են լավ տրամադրություն, ինքնավստահություն և ինքնավստահություն։ Սա այն է, ինչ անհրաժեշտ է նորից լիարժեք ապրել ցանկանալու համար։ Գլխավորը պարապ չմնալն է։

Սա երկար և շատ պատասխանատու գործընթաց է ցանկացած գործատուի համար: Որովհետև դա ենթադրում է աշխատանքից ազատվող անձանց ծանուցում դրա իրականացման օրվանից երկու ամիս առաջ, ինչպես նաև նրանց հասանելիք բոլոր միջոցների վճարումը, որը պետք է տրվի աշխատանքի վերջին օրը: Բացի այդ, գործատուն պետք է այս կատեգորիայի ենթականերին առաջարկի առկա թափուր աշխատատեղեր, ինչպես նաև կանխի նոր մարդկանց աշխատանքի ընդունելը։

Պատրաստվում է կտրել

Նախքան կրճատումներ կատարելը, գործատուն պետք է կատարի մի քանի պայմաններ.

Փոփոխել առկա հաստիքային աղյուսակը կամ հաստատել նորը, ինչը ցույց կտա անձնակազմի ընդլայնման անհնարինությունը, քան դրա հաստիքները.

Այս մասին 2 ամիս առաջ տեղեկացնել ենթականերին.

Աշխատողներին առաջարկել այլ թափուր աշխատատեղեր, որոնք առկա են կազմակերպությունում.

Օրենքով սահմանված ժամկետում տեղեկացնել զբաղվածության մարմիններին:

Եթե ​​քաղաքացին արդեն նախապես գիտի, որ աշխատանքում կրճատումներ են լինում, և նա ընկնում է դրա տակ, ապա դուք կարող եք անմիջապես քննարկել այս հարցը մենեջերի հետ: Ի վերջո, դուք կարող եք ստանալ բոլոր անհրաժեշտ վճարումները երկու ամսից շուտ և արագ գտնել նորը: թափուր տեղ, եթե, իհարկե, հնարավոր չէ նույնը մնալ։

Աշխատակիցների կրճատումները թանկ են

Փաստորեն, աշխատակազմերի կրճատման պատճառով աշխատողների կրճատումը ոչ միայն ժամանակատար, այլեւ ոչ շատ էժան ընթացակարգ է։ Միևնույն ժամանակ, շեֆը պետք է մարդկանց վճարի ոչ միայն աշխատավարձ և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, այլև երկու ամսվա արձակման վճար: Բացի այդ, եթե քաղաքացին աշխատանքից ազատվելուց հետո, աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան տասը օրում, աշխատանքի չի ընդունվում, ապա այս դեպքում նա նախորդ պետից կստանա դրամական նպաստ երրորդ ամսվա համար։ Այդ իսկ պատճառով շատ գործատուներ փորձում են իրենց կամքով կրճատել իրենց ենթականերին։ Այդ դեպքում դուք ստիպված չեք լինի նրանց այդքան գումար վճարել:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքում կրճատումներ են լինում, բայց պետը դեռ ստիպել է անցանկալի աշխատակցին հեռանալ իր կամքով, նման աշխատանքից ազատումը կարող է բողոքարկվել դատարանում: Միայն դրա համար կպահանջվեն այս փաստի ցուցմունքներ և փաստաթղթային ապացույցներ։ Հակառակ դեպքում, ենթակայի համար պարզապես անհնար կլինի վերականգնել աշխատավայրում և ստանալ հասանելիք ամբողջ գումարը։

Ծանուցում

Ղեկավարը 2 ամիս առաջ զգուշացնում է աշխատակցին առաջիկա կրճատման մասին։ Ծանուցումը կազմվում է ք գրելըև ստորագրությամբ հանձնվել անձին։ Հակառակ դեպքում աշխատողը տեղյակ չի համարվի առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, որը հետագայում կարող է մեծ անախորժություններ առաջացնել իր ղեկավարի համար՝ ընդհուպ մինչև դատավարություն։

Այն իրավիճակում, երբ աշխատանքից ազատվում է, աշխատողի իրավունքները չպետք է ոտնահարվեն նրա ղեկավարի կողմից: Վերջինս պարտավոր է առաջինը առաջարկել բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք կարող են շարադրվել բուն ծանուցման մեջ։

Կրճատման ծանուցումն ունի հետևյալ տեսքը.

00.00.00 _______________

Հարգելի __________________ (աշխատողի անունը ամբողջությամբ)!

Խնդրում ենք տեղեկացնել, որ ձեր անձնակազմի կրճատման պատճառով ձեր _____________ պաշտոնը կկրճատվի __________-ին (այդ ծանուցման օրվանից երկու ամիս հետո):

Մենք առաջարկում ենք Ձեզ առկա թափուր աշխատատեղերի ընտրություն ______________ (թափուր աշխատատեղերի անվանումը): Եթե ​​համաձայն եք աշխատել այլ պաշտոնում, խնդրում ենք գրավոր տեղեկացնել կազմակերպության կադրերի բաժնին (անունը) HR մասնագետին մինչև ծանուցումը ստանալու օրվանից երկու ամիսը լրանալը:

Հարգանքներով՝ ՍՊԸ տնօրեն ________________ (ստորագրության վերծանում):

Այն պահից, երբ ենթական ծանուցվել է առաջիկա կրճատման մասին, սկսում է լրանալ երկամսյա ժամկետը, որից հետո նա ենթակա է ազատման՝ իրեն հասանելիք բոլոր վճարումներով, եթե, իհարկե, նա համաձայն չէ այլ առաջարկվող թափուր պաշտոնի:

Վճարումներ

Երբ անձը աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա, ղեկավարը պետք է ամբողջությամբ հաշտվի նրա հետ և վճարի.

Աշխատավարձ ամբողջ աշխատանքի համար։

Թողեք փոխհատուցում, եթե այն չի օգտագործվել: Եթե ​​աշխատողն արդեն արձակուրդում էր, բայց ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէր, ապա կրճատումով նրա աշխատավարձից պահումներ չեն կատարվում:

Երկու ամսվա վաստակի չափով։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո դիմել է աշխատանքի տեղավորման մարմիններին, սակայն աշխատանքի չի ընդունվել, ապա 3-րդ ամսվա այս վաստակը պահպանվում է նրա համար: Միաժամանակ անհրաժեշտ է նախկին ղեկավարությանը տրամադրել ձեր աշխատանքային գրքույկը կամ տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից, որ գրանցված է իրենց մոտ։

Աշխատողի հետ ամբողջական կարգավորումը պետք է կատարվի նրա աշխատանքի վերջին օրը, հակառակ դեպքում դա կլինի աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի խախտում:

Աշխատանքը պահելու իրավունք

Եթե ​​աշխատանքից կրճատումներ են լինում, ապա աշխատանքը պահպանելու արտոնյալ իրավունք ունեն միայն այն անձինք, ովքեր ունեն աշխատանքի ամենաբարձր արտադրողականություն և որակավորում։

Այն դեպքում, երբ բոլոր աշխատողներն ունեն նույն արտադրողականությունը և բարձր որակավորումները, նախապատվությունը պետք է տրվի այն աշխատողին, ով.

Ունի երկու կամ ավելի խնամյալներ, որոնց համար այս անձի աշխատավարձը ապրուստի հիմնական աղբյուրն է.

Ընտանիքի միակ կերակրողն է, եթե նրա անդամներից ոչ մեկն աշխատանք կամ այլ եկամուտ չունի.

Այս կազմակերպությունում մարզվելիս ստացել է հիվանդություն կամ այլ լուրջ վնասվածք.

Մեծ հաշմանդամ Հայրենական պատերազմկամ հաշմանդամ, ով վիրավորվել է հայրենիքի պաշտպանության ժամանակ.

Բարձրացնում է իր կրթական մակարդակը աշխատավայրում ղեկավարելու ուղղությամբ:

թղթաբանություն

Աշխատակազմը կրճատելու համար աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր միջոցառումներից հետո գալիս է պահը, երբ աշխատողին պետք է հանձնվի աշխատանքային գրքույկ և բոլոր վճարումները: Դրանից հետո նա պետք է ստորագրի այս փաստը հաստատող հրաման։

Պատվերը պատրաստելիս կազմակերպության անձնակազմի մասնագետը պետք է դրանում նշի աշխատանքից ազատման հիմքերի ճշգրիտ ձևակերպումը` նշելով Աշխատանքային օրենսգրքի պարբերությունը, մասը և հոդվածը: Դրանից հետո լրացրեք աշխատանքային գրքույկը, դրեք ձեր ստորագրությունը և այս ամենը վավերացրեք կազմակերպության կնիքով։ Աշխատանքային մատյանում գրառումը պետք է լինի հետևյալը. «Ազատվել է աշխատանքից կրճատումների պատճառով 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա: Այլ ձևակերպումներ չեն կիրառվում, քանի որ քաղաքացին աշխատանքից ազատվում է կրճատումների, այլ ոչ թե այլ պատճառներով:

Անձի կողմից իր աշխատանքային գործունեության իրականացմանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև նրանից պահանջվող բոլոր փաստաթղթերը կանխիկ, պետք է տրվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը։

Անընդունելի պահեր

Այն ժամանակ, երբ աշխատավայրում կրճատումներ են, անընդունելի է նոր մարդկանց տանել առկա թափուր աշխատատեղերի վրա։ Սա լուրջ խախտում կլինի մենեջերի կողմից, քանի որ նա պետք է տվյալներ առաջարկի թափուր աշխատատեղերմիայն այն անձանց, ում այդ հիմքով սպառնում է աշխատանքից ազատում: Աշխատողների կրթական մակարդակն այս դեպքում նշանակություն չունի։

Ֆինանսական վերջնական հաշվարկում անընդունելի է աշխատողի աշխատավարձից պահումներ անել արդեն իսկ տրված ամենամյա արձակուրդի համար, եթե միևնույն ժամանակ 12 ամիսն ամբողջությամբ չի մշակվել։

Այն իրավիճակում, երբ աշխատանքից ազատումներ են տեղի ունենում, ղեկավարության կողմից աշխատողի իրավունքները ոչ մի կերպ չեն կարող խախտվել: Սա առաջին հերթին վերաբերում է ժամանակին վճարումներին, հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատված անձը կարող է պաշտպանություն խնդրել դատական ​​մարմիններից։

Դիմելով աշխատանքի տեղավորման մարմիններին

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լրանալուց հետո՝ հաստիքների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում, քաղաքացին լրիվ իրավունք ունի և նույնիսկ պարտավոր է դիմել աշխատանքային մարմին՝ իր բնակության վայրից 10 օրվա ընթացքում։ Այս դեպքում այն ​​կպահպանվի միջին եկամուտև երրորդ ամսվա համար:

Զբաղվածության ծառայությունն իր հերթին պետք է օգնի գործազուրկին գտնել իրեն հետաքրքրող թափուր աշխատատեղ։ Որպես կանոն, նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել, լավ և հարմար աշխատանք... Կրճատումը` որպես հետագա կրճատումների հիմք աշխատանքային գործունեությունոչ մի կերպ չի ազդում, բայց միևնույն ժամանակ հնարավորություն է տալիս զբաղվածության մարմիններում գրանցված անձին ստանալ գործազրկության դեպքում վճարվող նպաստների առավելագույն չափը։

Աշխատանքային որոնումներ

Բայց երբեմն զբաղվածության ծառայությունը գրավիչ թափուր աշխատատեղեր չի տրամադրում, այնպես որ դուք ինքներդ պետք է գնաք դրանք փնտրելու: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է մեծ ջանքեր գործադրեք իսկապես հետաքրքիր և վճարովի պաշտոն գտնելու համար։

Հարմար թափուր աշխատատեղ գտնելը միշտ էլ բարոյապես դժվար է։ Սա հատկապես դժվար է, երբ աշխատանքից ազատված անձը կրճատումների միջով է անցել։ Այս իրավիճակում աշխատանք գտնելն ավելի է բարդանում նրանով, որ արժանապատիվ աշխատավարձով աշխատանք դժվար է գտնել: Այդ իսկ պատճառով կրճատման ենթակա շատ քաղաքացիներ փորձում են մնալ նույն տեղում, թեկուզ այլ պաշտոնում և ավելի ցածր աշխատավարձով։ Սա ավելի լավ է, քան գործազուրկ լինելն ու զբաղվածության կենտրոնից չնչին նպաստ ստանալը։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո լավ աշխատանք, ամենայն հավանականությամբ, կգնա այն մարդուն, ով իր մասնագիտության մեջ մեծ փորձ ունի և ջանասիրաբար աշխատում է նոր թափուր աշխատատեղ փնտրելով:

Ապօրինի կրճատում

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուները ամեն կերպ փորձում են ազատվել նյարդայնացնող ենթականերից։ Այս դեպքում կիրառվում են նաև այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են անօրինական կամ «երևակայական» կրճատումը։ Այս դեպքում ղեկավարը աշխատանքից ազատման նախապատրաստվելու մասին որևէ միջոցառում չի իրականացնում։ Աշխատողին ուղղակի բանավոր զգուշացնում են, որ պաշտոնը կկրճատեն, և երկու ամիս ժամկետ են տալիս, որ նա այլ աշխատանք փնտրի։

Ապօրինի կրճատման դեպքում քաղաքացուն, բացի աշխատավարձից, վճարումներ չեն կատարվում, թեեւ դրանք գրված են թղթի վրա։ Միևնույն ժամանակ, քչերն են դիմում դատական ​​մարմիններին իրենց իրավունքների պաշտպանության համար, թեև նման դեպքերը բավականին տարածված են։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Դատական ​​լսումները ենթակայի և նրա գործատուի միջև հազվադեպ չեն ժամանակակից արդարադատության մեջ: Ընդ որում, օրենքը գրեթե միշտ աշխատողի կողմն է, այլ ոչ թե նրա ղեկավարի։

Օրինակ բերենք դատական ​​պրակտիկապատկերացնելով իրավիճակը:

Քաղաքացին գործարանում աշխատել է որպես վարպետ. Ղեկավարին փոխարինելուց հետո նա սկսել է խնդիրներ ունենալ աշխատավայրում։ Նոր շեֆՈւզում էի այս պաշտոնում այլ մարդու կազմակերպել, բայց չկարողացա աշխատակցին ազատել աշխատանքից, պատճառ չկար։ Այնուհետեւ կադրերի մասնագետը ղեկավարությանը խորհուրդ է տվել իրականացնել «երևակայական» կրճատման ընթացակարգ, ինչի մասին 2 ամիս առաջ տեղեկացնել վարպետին։ Միաժամանակ վերջինիս այլ թափուր պաշտոն չի առաջարկվել, և նա ազատվել է աշխատանքից։ Եվ մեկ այլ մարդ արագ ընդունվեց այս վայրում։ Տեղեկանալով այդ մասին՝ նախկին ենթական հայց է ներկայացրել պետի դեմ։

Դատարանի որոշումից բխում է, որ աշխատակազմում հաստիքների կրճատման դեպքում դրան ենթակա քաղաքացուն պետք է այլ գործող պաշտոն առաջարկվի։ Այս դեպքում դա չի արվել։ Բացի այդ, չկար հաստիքացուցակ, որը ցույց էր տալիս այս մասնագիտության կրճատումը։ Այս առնչությամբ դատական ​​մարմինը բավարարել է վերջինիս հայցը և վերադարձրել աշխատանքին, բացի այդ՝ որպես բարոյական վնասի փոխհատուցում գործատուից գանձել է գումար։

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում ապօրինի աշխատանքից ազատված անձն ունի աշխատանքի վերականգնվելու իրավունք։ Կրճատում և հետագա ավարտում աշխատանքային հարաբերություններայս դեպքում դրանք միշտ կարող են բողոքարկվել դատարանների միջոցով:

Աշխատանքի կորուստը գրեթե միշտ այնքան էլ հաճելի ընթացակարգ չէ նախկին աշխատակիցընկերություններ։

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Լավ է, երբ աշխատակցին ճանապարհում են երախտագիտությամբ իր աշխատանքի համար, բայց որոշ իրավիճակներում ընկերության ղեկավարությունը խարդախությամբ է կրճատում:

Քաղաքացիները հաճախ չգիտեն իրենց իրավունքները, ուստի թույլ են տալիս ոտնահարել դրանք։

Որպեսզի պաշտոնանկությունը օրինական կերպով կատարվի, դուք պետք է տեղյակ լինեք այս ընթացակարգի հիմնական կետերին:

Ինչ է դա?

Կրճատումը աշխատանքային օրենսդրության ընթացակարգ է: Կրճատմամբ աշխատանքից ազատելը պետք է անպայմանորեն տեղի ունենա Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Միևնույն ժամանակ, գործատուի կողմից պայմաններից որևէ մեկը չկատարելը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատված աշխատողի վերականգնմանը իր պաշտոնում:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է լինելու ապօրինի աշխատանքից ազատված անձին վճարել աշխատավարձը նրա հարկադիր բացակայության ողջ ժամանակահատվածի համար (աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև վերականգնում):

Հաճախ գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքից ազատման հետ կապված վեճերը վերածվում են դատական ​​գործընթացի:

Ընդ որում, շատ դեպքերում դատարանները նախկին աշխատակիցների կողմն են:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Կրճատման հետ կապված հարցերը կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով։

Հիմնական ասպեկտները պարունակվում են հետևյալ հոդվածներում.

• Բ և պարունակում է աշխատանքից ազատման պահանջները և նկարագրում է ընթացակարգի իրականացման կարգը, ինչպես նաև արձակման վճարի վերաբերյալ դրույթները:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է անվտանգության երաշխիքներ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նկարագրում է դրույթները, որոնք վերաբերում են սեզոնային աշխատանքին զբաղված աշխատողների կրճատմանը:

Աշխատակիցների իրավունքները

Կան նաև աշխատողների մի շարք կատեգորիաներ, որոնք ունեն նրանց իրենց պաշտոններում պահելու արտոնյալ իրավունք։ Հետևաբար, եթե պաշտոնը լուծարվի, գործատուն պարտավոր է նման աշխատողներին այլ պաշտոն առաջարկել։

Դրանք ներառում են.

• աշխատողներ, ովքեր ընկերությունում աշխատելիս ստացել են հիվանդություն կամ մասնագիտական ​​վնասվածք.
• 2 և ավելի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ ունեցող անձինք.
• աշխատողներ, որոնք ընտանիքի միակ մատակարարներն են.
• հաշմանդամ մարտիկներ;
• աշխատողներ, որոնք գործատուի կողմից ուղարկվել են իրենց որակավորումը բարելավելու համար.

Հիմնադրամներ

Աշխատակիցների կրճատումն իրականացվում է, եթե տեղի է ունենում հետևյալ իրավիճակներից մեկը.

• որոշակի պաշտոնի համար անձնակազմի ստորաբաժանումների կրճատում.
• պաշտոնի ամբողջական վերացում.

Աշխատանքից ազատում կրճատման պատճառով

2020 թվականի համար գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր չէ բացատրել այն պատճառները, որոնք հանգեցրել են հաստիքների կամ հաստիքների կրճատմանը։

Պետության

Աշխատակազմը ֆիրմայի բոլոր պաշտոնների ընդհանուր թիվն է:

Աշխատակազմի կրճատումները երբեմն տեղի են ունենում ղեկավարությունից անկախ պատճառներով: Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, կառավարիչը պարտավոր է պահպանել Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները:

Վ առանձին դեպքերանձնակազմի կրճատումը չի ենթադրում աշխատանքից ազատում, այլ միայն լրիվ դրույքով աշխատողների թվի վերաբաշխում։

Պաշտոններ

Պաշտոնների կրճատումը նշանակում է դրանց հեռացում կադրային սեղանից։ Կազմվում և հաստատվում է նոր հաստիքացուցակ, որում բացակայում են հին հաստիքները։

Թոշակառուներ

Կադրերի կրճատման հետ կապված կենսաթոշակային տարիքի անձանց աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Նրանք, ինչպես մյուս աշխատակիցները, կարող են իրավասու լինել կազմակերպությունից արձակման և Զբաղվածության կենտրոնից գործազրկության նպաստ ստանալու համար:

Անչափահասներ

Անչափահասին աշխատանքից ազատելու հրամանն օրինական է համարվում միայն կազմակերպության ամբողջական լուծարման դեպքում, կամ եթե դրա համաձայնությունը տվել է մինչև 18 տարեկանների աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը։

Մնացած բոլոր իրավիճակներում անհնար է աշխատանքից ազատել անչափահասին աշխատանքից ազատվելու պատճառով:

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Օրենքը նախատեսում է աշխատողների աշխատանքից ազատման որոշակի ընթացակարգ՝ կապված անձնակազմի կրճատման հետ։

Դրան հետևելը կարող է երաշխիք լինել, որ աշխատակիցներն անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար դատարան չեն դիմի.

1. Նախ տրվում է անձնակազմի կրճատման հրաման: Այն պետք է պարունակի կրճատման ենթակա պաշտոնների, ինչպես նաև պաշտոնանկությունների համար պատասխանատու անձանց ցանկը։ Այս փաստաթղթի ձևը կամայական է:
2. Ստեղծվում է նոր կադրային աղյուսակ՝ թիվ Տ-3 ձևի համաձայն։ Այն պետք է արտացոլի աշխատակազմի անդամների թիվը, պաշտոնները, ինչպես նաև դրույքաչափերը և աշխատավարձերը:
3. Դրանից հետո տրվում է հրաման, որը հիմք է ծառայում նոր կադրային աղյուսակի ներդրման համար։ Հիմնականում այս փաստաթուղթը ծառայում է աշխատակիցներին տեղեկացնել նոր անձնակազմի աղյուսակի մեկնարկի ամսաթվի մասին:
4. Ազատման թեկնածուների անձնական գործերը բարձրացվում են. Հանձնաժողով է հավաքվում, որը պետք է վերլուծի, թե արդյոք թեկնածուները աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքներ ունեն։ Հանձնաժողովի նիստի արդյունքներով կազմվում է արձանագրություն։ Արձանագրությունը պետք է պարունակի եզրակացություններ աշխատողներին կրճատված պաշտոնից հեռացնելու անցանկալիության/անհնարավորության մասին:
5. Աշխատակիցները ծանուցվում են կրճատումների մասին. Ծանուցման մեջ նշված բոլոր անձինք պետք է ստորագրեն դրա վրա որպես ծանոթության փաստ։
6. Այն աշխատողների համար, ովքեր որոշել են վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ավելի վաղ վերջնաժամկետըաշխատանքից ազատում, վաղաժամկետ դադարեցման համաձայնություն է պահանջվում: Գրավոր ուղարկում են գործատուին։
7. Դրանից հետո ծանուցում է ուղարկվում զբաղվածության ծառայությանը և արհմիությանը։
8. Այն դեպքում, երբ գործատուն ունի թափուր աշխատատեղեր, կրճատված աշխատակիցները կարող են առաջարկ ստանալ դրանք վերցնելու համար:
9. Երբ բոլոր վեճերը լուծվում են, այն տրվում է թիվ T-8 ձևով աշխատողների հետ պայմանագրերի դադարեցման վերաբերյալ:
10. Աշխատանքից ազատված աշխատողը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում՝ հղում կատարելով Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
11. Աշխատանքից ազատված աշխատողները պետք է փոխանցեն բոլոր անհրաժեշտ վճարումները։

Աշխատանքային գրքույկի հետ մեկտեղ աշխատողներին կարող են տրվել տեղեկանք աշխատանքից ազատվելուց առաջ 2 տարվա աշխատավարձի չափի վերաբերյալ:

Եթե ​​աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից, զինվորական գրանցում, ապա 2 շաբաթվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է ծանուցել զինկոմիսարիատին։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվել է աշխատողը, ում վաստակից գումարները պահվել են կատարողական թերթով, ապա անհրաժեշտ է որքան հնարավոր է շուտ տեղեկացնել կարգադրիչին։

Ծանուցում

Աշխատակիցների կրճատման կամ կրճատումների մասին ծանուցումը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան նոր անձնակազմի աղյուսակի ուժի մեջ մտնելուց 2 ամիս առաջ: Այն պետք է ներառի բոլոր ազատված անձանց ցուցակը:

Եթե ​​սեզոնային աշխատանքի համար ընդունված աշխատողը ենթակա է կրճատման, ապա նա պետք է ծանուցվի 7-ում աշխատանքից ազատվելու մասին օրացուցային օրերնշանակված ամսաթվից առաջ։

Եթե ​​մեկնում է աշխատողը, ում հետ կնքվել է 2 ամսից պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա նրան պետք է ծանուցել աշխատանքից ազատվելու օրվանից առնվազն 3 օր առաջ։

թղթաբանություն

Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս այն պետք է տրվի պահանջվող ցուցակփաստաթղթեր.

Դրանք գրանցելիս գործատուն պետք է պահպանի որոշակի ժամկետներ։ Այսպիսով, օրինակ, անձնակազմի կրճատման մասին հրամանի ընդունման պահից մինչև աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է անցնի առնվազն 2 ամիս։

Վճարումների կարգը և պայմանները

Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի ստանալու վճարումների հետևյալ տեսակները.

• Աշխատավարձ վերջին ամսվա աշխատանքի, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդ. Ենթադրվում է, որ այն վճարվի ոչ ուշ, քան աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը։
• Հանգստի վարձատրություն.Այն վճարվում է գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 ամսվա ընթացքում այն ​​դեպքում, երբ ազատված աշխատողը նոր աշխատանք չի գտել: Առաջին անգամ նպաստը վճարվում է նախապես՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու հաշվարկի հետ միասին։
• Նվազեցման առավելությունները.Վճարվում է, եթե աշխատողը գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում և աշխատանք չի գտնում աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 ամսվա ընթացքում: Վճարումները պետք է կատարվեն Զբաղվածության ծառայությունից սկսած գործազրկության 4-րդ ամսից։

Նպաստի չափը

Խափանման վճարը հավասար է աշխատողի միջին ամսական վաստակին:

Գործազրկության նպաստները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

• 4 ամսական գործազրկությունից մինչև 7 ներառյալ՝ միջին ամսական աշխատավարձի 75%-ը.
• Վերոնշյալ ժամանակահատվածից 4 ամիս հետո՝ միջին ամսական աշխատավարձի 60%-ը.
• հաջորդ ամիսներին՝ 45%։

Ո՞ւմ չի կարելի հեռացնել աշխատանքից.

Կան քաղաքացիների մի քանի կատեգորիա, որոնք ունեն այսպես կոչված «անվտանգության երաշխիքներ»։ Նրանք չեն կարող ազատվել, բացառությամբ ընկերության ամբողջական լուծարման դեպքի։

Երբ պաշտոնը լուծարվում է, ապա պաշտպանության երաշխիքների տակ գտնվող անձինք, ընկերության ղեկավարությունը պետք է առաջարկի զբաղեցնել մեկ այլ թափուր պաշտոն։

Նոր պաշտոնը վարձատրության առումով պետք է նույնական լինի հինին, իսկ որակավորումներով՝ նույնպես։

• հղի աշխատողներ;
• մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաների մայրեր.
• մինչև 3 տարեկան երեխաների մայրեր;
• միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ.
• աշխատողներ, ովքեր 14 տարեկանից փոքր երեխաներ են մեծացնում առանց մոր.
• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատողներ արձակուրդում;
• ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողներ.

Աշխատակիցների երաշխիքներ

Օրենսդրությունը որոշակի երաշխիքներ է նախատեսում այն ​​աշխատակիցների համար, ովքեր ստիպված են եղել ընկնել ընկերությունում անձնակազմի կրճատման տակ։ Հիմնականում դրանք կապված են այն փաստի հետ, որ աշխատողին տրվում է ժամկետ, որը թույլ է տալիս նրան նոր աշխատանք գտնել։

Բացի այդ, գործատուն կարող է առաջարկել աշխատակցին, որի պաշտոնը լուծարվում է, ձեռնարկությունում թափուր պաշտոն զբաղեցնել, եթե այդպիսիք կան: Եթե ​​ընկերությունն ունի մի քանի մասնաճյուղ, ապա ղեկավարությունը կարող է աշխատակցին առաջարկել աշխատել դրանցից մեկում։

Բացի այդ, աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է արժանանալ նպաստների:

Ե՞րբ կարող եք դատի տալ ձեր գործատուին:

Դադարեցման այս եղանակը աշխատանքային պայմանագիրհատկապես առանձնանում է այլոց շարքում: Այն իրավամբ կարելի է անվանել ոչ թե գործատուի, այլ աշխատողի ամենապաշտպանիչ իրավունքներից մեկը։ Չնայած այս տարբերակը ամենաշատ ժամանակատարն է:

Ինչ է ասում օրենքը

Հստակ ձևակերպեք միջև եղած տարբերությունները կրճատումև անձնակազմի կրճատումներօրենքը չի.

Գործնական կիրառման մեջ կա միայն մեկ տարբերություն.երբ աշխատողների թիվը կրճատվում է, հաստիքային աղյուսակից պաշտոնը չի բացառվում, փոխվում է միայն այն զբաղեցնող անձանց թիվը (ղեկավարները 5-ն են եղել, կմնան 2-ը)։

Իսկ եթե հաստիքները կրճատվում են, ապա պաշտոնն ընդհանրապես հանվում է գրաֆիկից (օրինակ՝ նյութերի հաշվապահի պաշտոնը բացառվում է, նրա պարտականությունները կկատարի աշխատավարձի հաշվապահը)։

Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխություններ կատարելը

Աշխատակիցների կրճատումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ պաշտոնն այլևս չկա անձնակազմի աղյուսակում։ Այսպիսով, դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել առկա ժամանակացույցում կամ մշակել մեկ այլ՝ հաշվի առնելով բոլոր փոփոխությունները։

Ժամանակացույցի նոր տարբերակը հաստատվում է համապատասխան հրամանագրով, որով բացատրվում է նաև, թե ինչու է եղել կրճատման անհրաժեշտությունը, որ ժամին այն կիրականացվի։

Ընկերության կամ ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն այս պատվերին:

Անձանց կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող կրճատվել

Աշխատակիցների կամ անձնակազմի թվի կրճատում - դա ամբողջությամբ ընկերության կամ ձեռնարկության ղեկավարության նախաձեռնությունն է։ Միաժամանակ արտոնություններ կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար։ Այս մասին ավելի մանրամասն կքննարկենք ստորև:

Ընդհանրապես, կրճատման դեպքում գործում է որոշակի կանոն, որն արտացոլված է օրենսդրության մեջ՝ առաջին հերթին աշխատանքից ազատվում են այն աշխատողները, ովքեր ունեն ավելի քիչ որակավորում և ցածր ցուցանիշներ։ Գործնականում դրանք ամենից հաճախ նվազագույն աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակիցներն են:

Աշխատավայրում մնալու առավելություն ունեն հետևյալ աշխատակիցները.

1. Հաշմանդամ երեխաների ծնողներ;
2. Միայնակ մայրեր;
3. Միայնակ հայրեր;
4. Ովքե՞ր են ընտանիքի միակ կերակրողները.
5. Վիրավոր կամ պրոֆ. հիվանդություններ այս կոնկրետ աշխատավայրում;
6. Հաշմանդամություն ունեցող անձինք պատերազմներում;
7. Ռուսաստանի և Խորհրդային Միության հերոսներ;
8. Չեռնոբիլի աղետի զոհեր;
9. Սեմիպալատինսկում դատավարությունների զոհեր.
10. Անցնելով վերապատրաստում, որին նրանք ուղղորդվել են կազմակերպության կողմից.
11. Աշխատակիցներ, ովքեր արտոնագրել են գյուտերը (այստեղ կիրառվում է ԽՍՀՄ օրենսդրությունը);
12. Արհմիությունների ղեկավարներ;
13. Քվեարկությամբ ընտրված թիմի ներկայացուցիչներ, ովքեր մասնակցում են ղեկավարության հետ կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծմանը.

Այսպիսով, անընդունելի է կրճատել.

1. Անձինք;
2. Աշխատակիցը, որի հետ հիվանդության արձակուրդ;
3. Կանայք, ովքեր ունեն մինչև 3 տարեկան երեխաներ.

Այս ցանկը սպառիչ չէ, ամբողջությամբ տրված է օրենսդրության մեջ։

Աշխատակիցների կրճատման պատճառները

Օրենքն ուղղակիորեն չի սահմանում կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Կրճատում կատարելը գործատուի իրավունքն է, եթե կան պահանջողներ տնտեսական պայմանները... Բայց եթե վեճ է ծագում, դատարանն իրավունք ունի ստուգելու, թե որքանով են ծանրակշիռ պատճառները, արդարացված էր արդյոք կրճատումը։

Որպես կանոն, լուրջ հանգամանքները ներառում են.

• Աշխատողների մեծ անձնակազմին աշխատավարձ վճարելու անկարողություն.
• Աշխատակազմում կան պաշտոններ, որոնք ներկայումս պարտադիր չեն.
• Արտադրության տեխնոլոգիան փոխվում է, և հետևաբար որոշ աշխատակիցներ պահանջարկ չեն ունենա։

Աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Դրանց պահպանումը վերաբերում է առաջին հերթին գործատուին, եթե նա չի ցանկանում հետագայում ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողներին տույժեր և փոխհատուցումներ վճարել։

• Կրճատման ընթացակարգը պետք է խստորեն պահպանվի: Դրանից ցանկացած շեղում կբերի բազմաթիվ բացասական հետևանքներ.
• Աշխատանքից ազատելը պետք է հիմնավորված լինի, և դատարանն իրավունք ունի դա ստուգելու.
• Զբաղվածության ծառայությունը պետք է անպայման տեղեկացված լինի: Գործատուները, ովքեր անտեսում են այս պայմանը, հաճախ ստիպված են լինում վճարել կրճատված աշխատողներին հարկադիր բացակայելու համար՝ արդեն դատարանի որոշմամբ։

Կրճատման կարգը և ընթացակարգը

Աշխատանքից ազատումները կատարվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Ընկերության ղեկավարությունը հրաման է տալիս, թե ինչ է նախատեսվում կրճատել։ Ընդ որում՝ աշխատողներին աշխատանքից ազատելուց ոչ պակաս, քան 2 ամիս առաջ։ Յուրաքանչյուր աշխատակից անձամբ զգուշացվում է այդ մասին և ծանոթանում ստորագրության դեմ հրամանին.
2. Աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին պետք է առաջարկվեն այլ պաշտոններ, որոնք համապատասխանում են նրանց որակավորմանը: Արժե հաշվի առնել, որ դա արվում է ոչ թե մեկ անգամ, այլ մինչև դադարեցումը ամբողջ ժամանակահատվածում.
3. Արհմիութենական կազմակերպությունը պետք է տեղեկացվի, եթե այն գործում է ընկերությունում: Եթե ​​պաշտոնանկությունը զանգվածային է, ապա կրճատման ծանուցումՌուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի պահանջով 3 ամսվա ընթացքում ուղարկվել է արհմիություն.
4. Բացի արհմիութենական կազմակերպությունից, գործատուն զգուշացնում է նաև զբաղվածության ծառայությանը.
5. Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից որևէ մեկին, տրվում է աշխատակազմի կրճատման հրաման: Աշխատողի մերժումը պետք է գրավոր լինի և ստորագրվի աշխատողի կողմից.
6. Աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է ազատվել աշխատանքից մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը։

Աշխատակիցների իրավունքները կրճատելիս

Շատերը վատ են առաջնորդվում օրենսդրությամբ, ինչը երբեմն հարմար է դառնում անբարեխիղճ գործատուների համար։ Օգտվելով այս իրավիճակից՝ նրանք հաճախ խախտում են աշխատողների իրավունքները և ամեն ինչ չեն անում ժամկետանց վճարումներ... Որպեսզի դա տեղի չունենա, արժե ավելի մանրամասն քննարկել այս կետը:

Ի՞նչ իրավունք ունի աշխատողն իրեն օրենքով երաշխավորված.

• Միջին ամսական վաստակի չափով արձակման վճար.
• Պահպանել այս վաստակը մինչև նոր աշխատանք գտնելը (ժամանակային սահմանափակում կա).
• Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված փոխհատուցման համար.

Վերոնշյալ օրինակներից երևում է, որ պետությունը քաղաքացիներին պաշտպանում է ղեկավարության քմահաճույքով կրճատումներից, հնարավորություն է տալիս վիճարկել պաշտոնանկությունը դատարանում, եթե դա անօրինական է։

Ինչպե՞ս են կատարվում կրճատումների վճարումները

Աղյուսակ 1. Վճարման կարգը

Ինչ անել, եթե վճարումները թերի են

Կարեւոր տեղեկություններ Վճարումների ցանկացած ուշացում օրենքի խախտում է։

Եթե ​​այս կարգը խախտվել է, ցանկացած աշխատակից կարող է դիմել դատարան՝ պահանջելով.

• Չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցում.
• Հիվանդ արձակուրդի համար, որը չի վճարվել.
• բարոյական փորձառությունների համար;
• Փաստաբանի հետ կապ հաստատելու ժամանակ կատարված ծախսերի փոխհատուցում.
• Բոլոր տոկոսները, որոնք ենթակա են հետաձգված վճարումների:

Միաժամանակ կարող եք դիմել դատախազություն։ Սովորաբար վախեցած գործատուները վճարում են ամեն ինչ։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, ձեր հայցը կարող է չեղարկվել:

Այդ մարմինների հետ կապ հաստատելու սահմանափակման ժամկետը 3 ամիս է՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից։

Ամեն դեպքում, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք ձեր իրավունքները և սովորեք, թե ինչպես պաշտպանել դրանք:

Ինչպես թողնել ծխելը ավելի շահավետ է՝ կրճատումո՞վ, թե՞ կողմերի համաձայնությամբ

Եկեք մի փոքր ծախսենք համեմատական ​​վերլուծությունաշխատանքից ազատման երկու տեսակ. Քանի որ բավականին հաճախ աշխատակիցները նման հարց են տալիս մասնագետներին, արժե ուշադրություն դարձնել դրա դիտարկմանը: Իսկ արդյունքները ներկայացված են աղյուսակի տեսքով։

աղյուսակ 2.Աշխատանքից ազատման տեսակների համեմատական ​​վերլուծություն

Որքանո՞վ է ձեռնտու թողնել ծխելը, ամեն մեկն ինքն է որոշում։ Դուք կարող եք ապավինել աղյուսակում տրված չափանիշներին, կարող եք անտեսել դրանք: Ամեն դեպքում, պետք է կենտրոնանալ կոնկրետ մարդու մոտ ստեղծված իրավիճակի վրա։

Գործատուների սխալները

• Ճնշումներ աշխատակցի վրա, որպեսզի ստիպեն նրան հեռանալ իր կամքով: Սովորաբար թելադրված է օրենքով սահմանված վճարումներ կատարելու դժկամությամբ.
• Արտոնյալ կատեգորիայի մեջ ընդգրկված աշխատողի աշխատանքից ազատում (կատեգորիաները վերը նշված են).
• Արհմիության հետ կրճատման ընթացակարգի վերաբերյալ համաձայնության բացակայություն (առկայության դեպքում);
• Հապավում՝ առանց գրավոր ծանուցման։

Այս ցանկը պարունակում է առավել բնորոշ և հաճախ հանդիպող սխալները: Դրանցից մի քանիսը օրենսդիրը մեկնաբանում է որպես ապօրինի աշխատանքից ազատում և անպատասխանատու գործատուի համար լուրջ իրավական հետևանքներ են ունենում։

Եզրակացություն

Ամփոփելով՝ կարելի է ասել, որ աշխատակիցների կրճատումները կարող են ազդել յուրաքանչյուրի վրա։ Սրանից ոչ ոք ապահովագրված չէ, հատկապես, եթե ազգային մասշտաբով տնտեսական վիճակը ծանր է։

Նման իրավիճակում կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքները և համոզվել, որ դրանք չեն խախտվում։ Իսկ եթե որոշակի դժվարություններ առաջանան, օգնություն խնդրեք իրավասու մասնագետներից։

02.04.18 108 316 8

Աշխատանքից հեռանալու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Արդեն երեք ամիս է՝ ոչինչ չեմ արել և վճարվել եմ դրա համար։ Ոմանց համար դա երազանք է, ինձ համար՝ պարտադրված անհրաժեշտություն։

Ալբինա Խասանշինա

կտրվել է

2017 թվականի սեպտեմբերին ես և իմ գործընկերներից 20-ը գրավոր ծանուցումներ ստացանք առաջիկա կրճատումների մասին։ Լսել եմ, որ կրճատման համար փոխհատուցում կա, բայց հետո դեռ չգիտեի՝ ինչ։

Ես այնքան էլ ծույլ չէի դա պարզելու համար, ուստի աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամիս ինձ լրիվ աշխատավարձ էին տալիս, իսկ դրանից հետո՝ գործազրկության նպաստ:

Ամեն ինչ ըստ օրենքի

Այս հոդվածի զարգացումները հիմնված են իրավական հապավումների վրա: Սա միշտ չէ, որ այդպես է:

Երբեմն գործատուներն առանց պատճառի աշխատակիցներին ազատում են աշխատանքից: Միաժամանակ մի պաշտոն են կտրում ու մեկ այլ՝ ֆորմալ նոր, բայց նույն պարտականություններով։ Դրանից հետո նրանք պարզապես աշխատանքի են ընդունում այն ​​աշխատակցին, ում ավելի շատ դուր է գալիս նրա համար: Օրինակ՝ հղի կանայք, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք կամ միայնակ մայրերը հաճախ են ազատվում աշխատանքից, քանի որ նրանք չեն ցանկանում իրենց մայրության վճարել կամ ժամանակավոր աշխատողներ վարձել իրենց փոխարինելու համար: Սա անօրինական է, և երբ խոսքը վերաբերում է դատարանին, դատարանը սովորաբար պաշտպանում է աշխատողի կողմը:

Աշխատողի օրինական կրճատմամբ դա տեղի է ունենում նաև տարբեր ձևերով. Եթե ​​աշխատողը ստացել է վաստակի մի մասը ծրարով, ապա կրճատումից հետո վճարումները պակաս կլինեն աշխատավարձից։ Իսկ եթե նա պետական ​​գրանցված չի եղել, ապա կրճատման դեպքում նրան ուղղակի հրաժեշտ կտան ու ոչինչ չեն վճարի։

Սրանք բոլորը առանձին հոդվածների թեմաներ են: Իմ դեպքում աշխատավարձը ձյունից սպիտակ էր, իսկ բաժանմունքը փաստացի կրճատվել էր։ Եթե ​​դա այդպես չէ ձեզ համար, ապա դուք ստիպված կլինեք այլ կերպ վարվել։

Ինչպես են կրճատումները տարբերվում աշխատանքից

Կրճատումը գործընթաց է, որի ընթացքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքից և դադարեցվում նրա պաշտոնը: Եթե ​​աշխատողի սովորական ազատման ժամանակ այլ մասնագետ ընդունվի աշխատանքի, ապա աշխատողների թվի կրճատման դեպքում դա չի աշխատի։

Իմ ընկերությունը փակեց մի ամբողջ բաժին և զգուշացրեց նրանց այդ մասին աշխատանքից երկու ամիս առաջ: Աշխատակիցների կրճատումից մեկ շաբաթ առաջ ութ գործընկերների առաջարկվել է տեղափոխվել նոր բաժին։ Որոշ աշխատակիցների տրված է աշխատավայրում մնալու նախապատվության իրավունք, իսկ ոմանց ընդհանրապես չեն կարող ազատել աշխատանքից, նույնիսկ եթե անձնակազմը կրճատված է: Ես նրանցից չէի։ Մինչեւ նոյեմբերի 20-ը սովորականի պես աշխատում էի ու պատրաստվում էի կրճատվել։

Կրճատման համար կրճատումների առանձնահատկությունները

Կան նաև առանձնահատուկ դեպքեր, երբ աշխատողներին հնարավոր չէ կրճատել։

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողներ.Չես կարող կտրել այն մարդուն, ում հիվանդության արձակուրդը փակված չէ։

Կրճատման կրճատումները վերաբերում են գործատուի նախաձեռնած աշխատանքից ազատմանը: Արգելվում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կազմակերպությունը լուծարվում է:

Աշխատողներ արձակուրդում.Նույն իրավիճակն է լինում, երբ մարդը արձակուրդում է։ Գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբարձակուրդի ընթացքում աշխատողներին ազատել.

Թոշակառուներ.Օրենքը թոշակառուների կրճատման հատուկ ընթացակարգ չի սահմանում. Հետևաբար, աշխատանքից կրճատված կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատումը կատարվում է ստանդարտ ընթացակարգով. նրանք ազատման հրաման են տալիս, ստուգում են՝ արդյոք կա՞ն արգելքներ կամ պետությունում մնալու նախապատվության իրավունքներ, ծանուցում են աշխատողին, աշխատանքին։ կենտրոնը և արհմիությունը աշխատանքից ազատվելու մասին և առաջարկել համապատասխան թափուր աշխատատեղեր մինչև աշխատանքից ազատվելը:

Նախաթոշակառուների հետ կապված մի կարևոր առանձնահատկություն կա՝ մարդիկ, ովքեր մինչև թոշակի անցնելը հինգ տարեկանից պակաս են: Եթե ​​կրճատում ես անում դրանցից ազատվելու համար, գալիս է քրեական պատասխանատվությունտուգանք կամ պարտադիր աշխատանք:

Մեծ կամ միայնակ մայրեր.Բազմազավակ կամ միայնակ մորն աշխատանքից ազատելու ուղղակի արգելք չկա, սակայն հրամայական է ստուգել՝ արդյոք բազմազավակ մայրը մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունի։ Իսկ միայնակ մայրն ունի մինչև 14 տարեկան երեխաներ կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա։ Այս դեպքերում աշխատողը չի կարող կրճատվել:

Եթե ​​երեխաներն ավելի մեծ են, ապա այդպիսի աշխատողներն ունեն աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունք։ Օրինակ, երբ պաշտոնը կրճատվում է, բայց նման պաշտոնը միակը չէ բաժնում։ Եթե ​​բազմազավակ կամ միայնակ մայրը մյուս աշխատողների հետ ունի նույն աշխատանքի արտադրողականությունը և որակավորումը, և, միևնույն ժամանակ, կան երկու կամ ավելի խնամյալ երեխաներ, ապա նա պետք է թողնել:

Կես դրույքով աշխատողներ.Կես դրույքով աշխատանքը կրճատելու հատուկ ընթացակարգ չկա։ Մարդը կարող է համատեղել պաշտոնները մեկ կազմակերպությունում կամ տարբեր կազմակերպություններում, դա նրան չի տալիս լրացուցիչ իրավունքներ աշխատանքից ազատվելիս, բայց դա չի նշանակում, որ առաջին հերթին նրա պաշտոններից մեկը պետք է կրճատվի:

Շրջանցման թերթիկ

Շրջանցման թերթիկը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է, որ ընկերությունը պահանջներ չունի աշխատանքից ազատված աշխատակցի դեմ: Երբ աշխատանքի ընդունվեցի, պահեստը տվեց կահույք և կոմբինեզոն, գրասենյակը՝ համակարգիչ, համակարգի ադմինիստրատորը ստեղծեց հաշիվ։ Ավելորդ ծախսերից և առևտրային գաղտնիքների բացահայտումից պաշտպանվելու համար գործատուն աշխատանքային պայմանագրում նախատեսում է, որ աշխատողը պատասխանատվություն է կրում գույքի վիճակի և տեղեկատվության տարածման հետևանքների համար:

Գրասենյակի և պահեստի աշխատակիցները ստուգեցին, որ ես գույքը չեմ վնասել, ՏՏ բաժինը ջնջեց հաշիվը, իսկ ID-ն վերցվեց անցագրային բյուրոյից: Յուրաքանչյուր աշխատակից շրջանցիկ թերթիկի վրա դրել է անդորրագիր և ստորագրություն: Հետո ես վերցրի իմ աշխատանքային գիրքը։

Աշխատանքից ազատվելու օրը կադրերի բաժինը աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառի մասին: Իմ դեպքում դա «կազմակերպության անձնակազմի կրճատումն էր»։ Անձնակազմի սպայի արձանագրությամբ ստորագրել եմ, որ ծանոթ եմ հրամանին և համաձայն եմ աշխատանքային գրքում կատարված փոփոխություններին։

Վերջնական կարգավորում

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձ՝ ընթացիկ ամսվա աշխատած օրերի համար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով: Քարտին գումար է մուտքագրվում մեկ չափով:

Պարզելու համար, թե որքան և ինչի դիմաց եմ ինձ վճարել, դիմեցի հաշվապահություն։ Ինձ աշխատավարձի ցուցակ են տվել։

Ինչ կար աշխատավարձի ցուցակում

Աշխատավարձ

50 731 ռուբ

Հանգստի վարձատրություն

62,475 ռուբ

16 օրվա արձակուրդի փոխհատուցում

23 942 ռուբ

Հավելավճար կոշտ կլիմայի համար

3922 ռուբ

141,070 Ռ

Աշխատավարձի հետ միասին միանգամից երեք վկայական խնդրեցի։

2-NDFL վկայագիր ընթացիկ տարվա համարուսման վարձի, բուժման կամ բնակարանի համար հարկային նվազեցում ստանալու համար. Այս վկայականը պետք է նաև նոր գործատուին, որպեսզի տեսնի, թե արդյոք անձը ունի ստանդարտ պահումներ, օրինակ՝ երեխաների համար:

Օգնություն մասին աշխատավարձերըվերջին երեք ամիսների ընթացքում:Դա ձեզ անհրաժեշտ կլինի զբաղվածության կենտրոնում նպաստները հաշվարկելիս:

Հաշվապահական հաշվառումից հետո գնացի տեղի զբաղվածության կենտրոն։

Զբաղվածության կենտրոն

Աշխատանքի կենտրոնն այն վայրն է, որտեղ կրճատված աշխատակիցներին օգնում են աշխատանք գտնել և փնտրելիս սովից չմեռնել։ Կարծես թե աշխատանքից ազատվելուց հետո գրանցվում ես կենտրոնում, երկու շաբաթը մեկ գալիս, թափուր աշխատատեղերի ցուցակ ես ստանում, դրանից մեկ-երկուսը ընտրում ու գնում հարցազրույցի։ Եվ այսպես շարունակ, մինչև նոր աշխատանք գտնես։

Քանի դեռ դուք բաց չեք թողնում այցելությունները և բարեխղճորեն աշխատանք եք փնտրում, աշխատանքի կենտրոնը հոգ է տանում, որ դուք փոխհատուցում ստանաք: Եթե ​​դուք կրճատված եք, ապա ձեր նախկին գործատուն նրանց վճարում է առաջին երեք ամիսների միջին աշխատավարձի տեսքով: Այնուհետեւ պետությունը վճարում է գործազրկության նպաստները:

Առաջին փոխհատուցումը գործատուն տալիս է հաշվարկելիս, երկրորդը` երկու ամիս հետո, երրորդը` ևս մեկ ամիս հետո: Երկրորդ և երրորդ փոխհատուցումը կստանաք միայն այն դեպքում, եթե դեռ աշխատանք չեք գտել. ֆորմալ առումով սա նշանակում է, որ աշխատանքային գրքում գրառում չկա:

Երրորդ ամսվա փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է ժամանակ ունենալ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում գրանցվելու զբաղվածության կենտրոնում: Եթե ​​դուք ժամանեք 14 օր հետո, ծառայությունը կգրանցի դիմումը, բայց մինչև աշխատանքային օրենսգիրքգործատուն երրորդ ամիսը չի կարողանա փոխհատուցում վճարել. Բացի այդ, փոխհատուցման վերջին մասը ստանալու համար գործատուն պետք է տեղեկանք բերի զբաղվածության կենտրոնից այն ձեզ համար պահելու որոշման մասին։

Երրորդ ամսվա եկամուտը բացառիկ վճարումներ են, գործատուին դրա համար երկաթյա պատճառներ են պետք։ Այն վճարվում է, եթե աշխատողը ընտանիքի միակ կերակրողն է կամ, օրինակ, աջակցում է տարեց ծնողներին։

Ձեր ղեկավարը կօգնի ձեզ աշխատանքի կենտրոնում: Երբ առաջին անգամ ես գալիս, նա ստուգում է փաստաթղթերդ, գործ է բացում ու առաջարկում առաջին թափուր աշխատատեղերը։

Զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելու համար ձեզ հետ վերցրեք անձնագիր, ապահովագրության վկայական, TIN և դիպլոմ: Եթե ​​չկա դիպլոմ, ապա ցանկացած ուսումնական փաստաթուղթ կլինի։ Եվ նաև վերցրեք աշխատանքային գրքույկ, վկայագիր ձեր նախորդ աշխատանքի վայրից վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի մասին և քարտ, որին կփոխանցվի փոխհատուցում, ձեզանից կպահանջվեն դրա մանրամասները:

Կենտրոնում գրանցվելուց հետո 10 օրվա ընթացքում Ձեզ կտրվի գործազուրկի կարգավիճակ։ Այս պահից բացի աշխատանք գտնելու հարցում օգնությունից, կարող եք խորհրդակցել սեփական բիզնեսը կազմակերպելու, վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցել, նյութական օգնություն խնդրել, վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու և մասնագիտական ​​ուսուցում անցնել։ Այս ամենը պետության հաշվին է։

Եթե ​​դուք սկսեք գոնե որոշ գումար ստանալ՝ բացի գործազրկության նպաստից կամ փոխհատուցումից նախկին գործատու, զբաղվածության կենտրոնը դադարեցնում է բոլոր վճարումները և ձեզ հեռացնում գրանցամատյանից։ Սա կարող է լինել ոչ միայն նոր աշխատանք, այլ նաև ձեր սեփական բիզնեսը, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատելը, կրթաթոշակով սովորելը, թոշակի անցնելը և նույնիսկ համայնքային ծառայությունը:

Վճարումները նույնպես կդադարեցվեն, եթե առանց հիմնավոր պատճառի բաց թողնեք ձեր հանդիպումը: Լավ պատճառհամարվում է հարազատների հիվանդություն կամ մահ: Որպեսզի զբաղվածության կենտրոնը ձեզ չհանի գրանցամատյանից, բժիշկից անմիջապես հետո զանգահարեք ձեր տեսուչին, իսկ հաջորդ այցելության ժամանակ նրան բերեք հիվանդության արձակուրդ կամ մահվան վկայականի պատճենը:

Եթե ​​դուք գումար ստանաք ֆրիլանսի համար, վճարումները կդադարեն

Աշխատանքի կենտրոնը ձեր ընկերն է դժվարության մեջ: Եթե ​​դուք այլևս դժվարություններ չունեք, միշտ կգտնվի մեկը, ում ավելի շատ փող է պետք: Եթե ​​փորձեք խաբել կենտրոնին և չասեք, որ սկսել եք աշխատել, նա այդ մասին կիմանա Դաշնային հարկային ծառայության խնդրանքով և Թոշակային ֆոնդիսկ նպաստների ողջ գումարը պետք է վերադարձվի։

Աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրը գրանցվեցի զբաղվածության կենտրոնում։ Նույն օրը կենտրոնն անցավ իմ աշխատանքին։

Թափուր աշխատատեղեր

Յուրաքանչյուր ոք, ով գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում, ընտրվում է աշխատանք՝ ելնելով մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակից, աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններից, առողջական վիճակից և. տրանսպորտի հասանելիություն... Կենտրոնի մասնագետները փորձում են հաշվի առնել նաև միջին աշխատավարձը վերջին տեղըաշխատել, եթե այն բարձր է եղել կենսապահովման մակարդակից: Այստեղ օգտակար կլինի տեղեկանք հաշվապահությունից՝ վերջին երեք ամսվա եկամուտներով։ Եթե ​​չկան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, ինչպես նաև եթե աշխատանք եք փնտրում առաջին անգամ կամ մեկ տարվա ընդմիջումից հետո, մասնագետը կառաջարկի ցանկացած վճարովի տարբերակ։

Յուրաքանչյուր այցելության տեսուչն ինձ համար աշխատանքի նոր ցուցակ էր տպում: Լրագրողը կամ թղթակիցը, ում մոտ ես ավելի վաղ աշխատել եմ, ոչ մի տեղ պետք չէր, այլ թափուր աշխատատեղերն էլ ինձ չէին գրավում։ Բայց ես դեռ պետք է որոշ թափուր աշխատատեղեր ընտրեի ու գնայի հարցազրույցների։ Ինչպես ինձ բացատրեցին զբաղվածության կենտրոնում, եթե գործը դատարկ է, տեղեկանք չեն տա, և ես նախկին գործատուիցս երրորդ միջին ամսական աշխատավարձը չեմ ստանա։ Ինձ խորհուրդ տվեցին հարցազրույցների գնալ գոնե ամիսը մեկուկես անգամ։

Ընտրված առաջարկի դիմաց ես դրեցի տիզ և ստորագրեցի, որից հետո ինձ տրվեց հարցազրույցի ուղեգիր։

Հարցազրույցներ

Հղումը ստանալուց հետո երեք օրվա ընթացքում դուք պետք է հարցազրույց անցկացնեք պոտենցիալ գործատու... Ուղղությունը պարունակում է ընկերության անունն ու հասցեն, ինչպես նաև այն աշխատակցի հեռախոսահամարն ու պաշտոնը, ում հետ դուք շփվելու եք։ Հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա ընկերության աշխատակիցը գրում է իր որոշումը անմիջապես զբաղվածության կենտրոնի ուղղությամբ: Եթե ​​բացասական է, ապա նույն տեղում բացատրում է պատճառը.

Եթե ​​հարցազրույցը հաջող է անցել, բայց ձեզ դուր չեն եկել աշխատանքային պայմանները, ապա դուք գրում եք նաև մերժման պատճառը ուղղությամբ։ Դա կարող է լինել, օրինակ, ցածր աշխատավարձը, անհարմար գրաֆիկը կամ մեծ ծանրաբեռնվածությունը: Սակայն դա ավելի լավ է չչարաշահել. երկու նման մերժումներից հետո զբաղվածության կենտրոնը տեղեկանք չի տրամադրի և երեք ամսով չի դադարեցնի գործազրկության վճարումները։

Միակ իրավիճակը, երբ դուք կարող եք հրաժարվել աշխատելուց, և դա որևէ կերպ չի ազդի ձեր դոսյեի վրա, եթե ձեր նախորդ աշխատանքում դուք ստացել եք ավելին, քան կենսապահովումը, բայց նոր աշխատանքաշխատավարձը այս մակարդակից ցածր է.

Ինձ առաջարկեցին աշխատել հեռահաղորդակցության ընկերությունում, բանկում և MFC-ում: Բայց ես չգիտեմ, թե ինչպես վաճառել, ներսում պետական ​​հաստատություններչի աշխատել և փորձ չի ունեցել առաջարկվող թափուր աշխատատեղերում։ Գործատուի կողմից մերժման պատճառաբանությամբ, ամսաթվով, ստորագրությամբ և կնիքով ուղեգիրներ, նշանակված այցի ժամանակ բերել եմ զբաղվածության կենտրոն և հանձնել եմ գործի համար։

Զբաղվածության կենտրոն այցելելուն և դրա թափուր աշխատատեղերը շրջանցելուն զուգահեռ՝ ես ինքնուրույն աշխատանք էի փնտրում՝ Headhunter-ում և Telegram-ի հատուկ ալիքներում։ Ես հասկացա, որ զբաղվածության կենտրոնը նախկինին հավասար աշխատանք չի գտնի, քանի որ մասնագիտության մեջ թափուր աշխատատեղեր չկան, իսկ մնացածի համար ես բավարար փորձ չունեի։

Ամեն արձագանք հեռախոսազանգ, նամակ և հարցազրույց, որը ես ձայնագրել եմ հատուկ ափսեում՝ անկախ աշխատանք փնտրելու անհատական ​​պլան:

Աշխատանքի անկախ որոնում

Անկախ աշխատանք փնտրելու անհատական ​​պլանը փաստաթուղթ է, որը ցույց է տալիս, որ մարդը շահագրգռված է որքան հնարավոր է շուտ աշխատանք գտնելու և ակտիվ որոնումների մեջ: Պլանը ենթադրում է, որ գործազուրկները, բացի զբաղվածության կենտրոնի առաջարկած թափուր աշխատատեղերից, կգնան այլ հարցազրույցների։

Պարտադիր չէ ինքնուրույն աշխատանք փնտրել, սակայն զբաղվածության կենտրոնի տեսուչները խստորեն խորհուրդ են տալիս դա բոլորին, ովքեր ցանկանում են նախկին գործատուից ստանալ կրճատման վճարի մեկ երրորդը:

Բանն այն է, որ տեղեկանքը տրվում է զբաղվածության կենտրոնի իրավաբանների կողմից՝ գործի հիման վրա։ Փաստաթղթից փաստաբանի մոտ պետք է տպավորություն ստեղծվի, որ դուք իրականում աշխատանք էիք փնտրում, այլ ոչ թե զբաղվածության կենտրոնում ստուգման համար: Օրենքում չկան պաշտոնական չափանիշներ, որոնց համաձայն փաստաբանը պետք է ձեզ տրամադրի այս վկայականը, ուստի որոշումը նրա հայեցողությամբ է:

Փաստաբանի բարեհաճությանը կարելի է հասնել առանց աշխատանք փնտրելու անկախ աշխատանքի, միայն զբաղվածության կենտրոնից ուղղորդումների միջոցով: Բայց եթե առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը ձեզ չեն համապատասխանում, և գործատուները ցանկանում են ձեզ աշխատանքի ընդունել, դուք ինքներդ ստիպված կլինեք հրաժարվել դրանցից։ Այդ պատճառով փաստաբանը կարող է որոշել, որ դուք աշխատանքի կարիք չունեք և վկայական չեք տրամադրի:

Հետևաբար, ավելի անվտանգ է աշխատանք փնտրել ինքներդ և գրանցել արդյունքները անհատական ​​պլան, և զբաղվածության կենտրոնի ուղղություններով գնացեք միայն այն հարցազրույցները, որոնք ձեզ իսկապես հետաքրքրում են կամ որտեղ գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, ինքը կհրաժարվի ձեզանից:

Զբաղվածության կենտրոնում տրվում է անհատական ​​պլան: Սա աղյուսակ է, որտեղ դուք պետք է գրանցեք ամսաթիվը, անցման փուլերը և հարցազրույցի արդյունքը:

Աշխատանքի անկախ որոնումը չի փոխարինում աշխատանքային կենտրոն սովորական այցելություններին: Եթե ​​բաց եք թողնում այցելությունը, ապա նույնիսկ երեք լրացված անհատական ​​պլանի թերթիկները չեն օգնի, և գործազուրկը կհեռացվի գրանցամատյանից:

Ընդհանուր՝ փոխհատուցում գործատուից

Ես ամեն ինչ ժամանակին արեցի, ուստի երեք ամսում գործատուից ստացա 188 000 ռուբլի։

Նախկին գործատուն ինձ նախապես վճարեց իմ առաջին փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Երկու ամիս անց եկա հաշվապահություն երկրորդ նպաստի համար։ Ինձ հետ վերցրեցի աշխատանքային գրքույկ, որտեղ հաշվապահը ստուգում էր աշխատանքի նոր վայրի մասին գրառումների բացակայությունը։

Մեկ ամիս անց՝ վերջին վճարումից առաջ, զբաղվածության կենտրոնից տեղեկանք պետք է ստանայի։ Դա անելու համար ես կենտրոն բերեցի ինքնազբաղվածության որոնման ամբողջական անհատական ​​պլան:

188000 ռուբ

երեք ամսում որպես փոխհատուցում ստացա իմ նախկին գործատուից

Մասնագետին անհրաժեշտ էր երեք ուղղություն կենտրոնից և չորս հարցազրույց անկախ որոնումից։ Ինձ ուղղորդեցին փաստաբանի մոտ, ով նույնպես ստուգեց, որ ես ժամանակին այցելել եմ զբաղվածության կենտրոն և կողքից եկամուտ չունեմ: Ինձ տեղեկանք տվեցին, գնացի հաշվապահություն՝ վերջին հատուցումը ստանալու համար։

Իմ գործատուն պատասխանատու էր և ամեն ինչ անում էր օրենքով։ Ընկերությանը չի կարելի մեղադրել անձնակազմի կրճատման մեջ։ Երբեմն դա օգնում է պահպանել վճարունակությունը այլ աշխատակիցների՝ հղիների, միակ կերակրողների, բազմազավակ ընտանիքների առջև։ Բայց կան ընկերություններ, որոնք ամբողջությամբ և ժամանակին չեն վճարում փոխհատուցումը՝ հույս ունենալով, որ աշխատակիցները չգիտեն վճարումների մասին և ոչինչ չեն պահանջի։ Կամ ընկերությունում այնպիսի խառնաշփոթ է, որ փոխհատուցման ժամանակ չկա։ Այս դեպքում ոչ թե պետք է սպասել, այլ պահանջել սեփականը` նախ քաղաքավարի, հետո դատարանում:

Ես դեպք գիտեմ, երբ աշխատողին կրճատել են, փոխհատուցում են տվել ընդամենը մեկ ամսվա համար։ Նա չգիտեր, թե ինչ է սպասվում ևս երկուսին: Եվ նա չէր իմանա, եթե կինն ինքը չհասկանար դա։ Հետո նրանք քաղաքավարի նամակ գրեցին իրենց նախկին գործատուին, բայց արդեն մտովի պատրաստվում էին դատավարությանը։ Նամակը կազմվել է առանց փաստաբանի. նրանք գրել են իրենց բառերով։ Սա գրեթե ակնթարթորեն օգնեց. նախկին գործատուն անմիջապես հարցրեց մանրամասները և մեկ շաբաթ անց վճարեց ամբողջ գումարը: Մենք միայն տեղեկանք ենք խնդրել զբաղվածության կենտրոնից։

Ի՞նչն է սպառնում գործատուին, եթե օրենքը չկատարվի

Եթե ​​գործատուն կես ճանապարհին չհանդիպի, կարող եք դատարանի միջոցով պահանջել վճարում, կորցնում և բարոյական վնաս: Դա գրեթե շահեկան բիզնես է: Ապօրինի պաշտոնանկությունկարող է բողոքարկվել նաև դատարանում։

Դուք կարող եք հայցադիմումով դիմել շրջանային դատարան՝ գործատուի հասցեով, բնակության վայրում կամ այն ​​վայրում, որտեղ իրականում աշխատել եք: Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը հանձնելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում՝ տրման օրվանից աշխատանքային գրքույկկամ այն ​​օրը, երբ նա հրաժարվել է աշխատանքից ազատման հրաման կամ աշխատանքային գրքույկ ստանալ, աշխատանքում վերականգնելու պահանջ ներկայացնել և հարկադիր բացակայության ընթացքում հավաքել միջին վաստակը:

Արդյունքում, դատարանը կպարտադրի գործատուին վերականգնել աշխատակցին, ով աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից ազատման կարգի խախտմամբ՝ իր նախկին աշխատանքում հաստիքների կրճատման կամ հաստիքների կրճատման պատճառով և աշխատողի օգտին հավաքել հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակը։ աշխատանքից. Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում վերականգնվել իր պաշտոնում, ապա դատարանը գործատուին կպարտադրի գումար վճարել հարկադիր բացակայելու համար և աշխատանքից ազատման հիմքերը փոխել իր կամքով աշխատանքից ազատման։

Կրկնվող խախտումը կարժենա ավելի շատ.

1. մենեջեր - 10,000-20,000 RUR կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.
2. Անհատ ձեռնարկատեր - 10,000-20,000 RUR;
3. իրավաբանական անձ՝ 50.000-70.000 RUR

Կրկնվող խախտումը նույնպես ավելի թանկ է.

1. մենեջեր - 20,000-30,000 R կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.
2. Անհատ ձեռնարկատեր - 10,000-30,000 RUR;
3. իրավաբանական անձ `50,000-100,000 ռուբլի:

Գործազրկության նպաստներ

Երբ նախկին գործատուի փոխհատուցումը վերջանում է, զբաղվածության կենտրոնը սկսում է գործազրկության նպաստ վճարել։ Վճարումները կատարվում են բոլոր նրանց համար, ովքեր գրանցված են և աշխատել են աշխատանքից ազատվելուց առնվազն 26 շաբաթ առաջ:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքը սահմանում է, թե ինչպես են հաշվարկվում գործազրկության նպաստները։ Վճարումները կախված են նախորդ աշխատանքում վերջին երեք ամսվա միջին աշխատավարձից: Օրինակ՝ գործատուից վերջին փոխհատուցումը ստանալուց հետո առաջին երեք ամիսների ընթացքում նպաստի չափը կազմում է նախկին աշխատավարձի 75%-ը, ապա եւս 4 ամիս՝ 60%, իսկ հետո՝ 45%։

Բայց օրենքում ամրագրված է, որ վճարումները չեն կարող գերազանցել Ռուսաստանում գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը։ 2018 թվականին այն կազմում է 4900 ռուբլի։

4900 ռուբ

Ռուսաստանում գործազրկության նպաստների չափը. Կան նաև մարզային նպաստներ, բայց ոչ ամենուր

Որոշ շրջաններում նպաստը մի փոքր ավելի մեծ է առավելագույն գումար, քանի որ այն նույնպես բազմապատկվում է թաղամասի գործակցով։ Դա կախված է բնակլիմայական պայմաններից, որտեղ մարդը ապրում և աշխատում է: Որքան ավելի խիստ եղանակ է, այնքան ավելի մեծ է պրեմիումը: Օրինակ՝ Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում գործակից չկա, բայց Յակուտիայի կամ Չուկոտկայի բևեռային շրջաններում այն ​​հավասար է երկուսի։ Ես ապրում եմ Եկատերինբուրգում, այստեղ գործակիցը 1,15 է։ Հետևաբար, իմ գործազրկության նպաստը կազմում է ամսական 5636 ռուբլի:

Գործազրկության նպաստի վճարումները դեռ չեն սկսվել, բայց իմանալով դրանց չափը՝ հասկանում եմ, որ դժվար է լինելու դրանցով ապրել։ Ես դեռ աշխատանք չեմ գտել, բայց որոշեցի դուրս գալ զբաղվածության կենտրոնում գրանցումից և փորձել ինձ այդ դերում անհատ ձեռնարկատեր.

Ինչ անել կտրելիս

1. Համոզվեք, որ ընկերությունը բողոքներ չունի ձեր դեմ: Միացրե՛ք այն ամենը, ինչ գրված է ձեր վրա և համաձայնվեք պատասխանատու անձինք... Սա ձեզ կփրկի գործատուի հետ դատարան դիմելուց:
2. Ստացեք անհրաժեշտ վկայականները մեկնելուց անմիջապես հետո: Ավելի լավ է դրանք տանը պահել, քան ամեն անգամ հաշվապահությունից հարցնել։
3. Գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում աշխատանքից հեռանալուց հետո 14 օրվա ընթացքում: Սա թույլ կտա ձեզ փոխհատուցում պահանջել ձեր նախկին գործատուից երկրորդ և երրորդ ամիսների համար:
4. Համոզվեք, որ հետևեք աշխատանքի կենտրոնի կանոններին: Առաջին կանոնը զբաղվածության կենտրոնի մասին չխոսելն է։ Ներողություն. Իհարկե, առաջին կանոնն է՝ գալ նշանակված օրերին, գնալ հարցազրույցի, ինքնուրույն աշխատանք փնտրել և տեղյակ պահել զբաղվածության կենտրոնին։