տուն » Հաշվարկներ » 6000 աշխատող ունեցող ձեռնարկությունում Ձեռնարկությունում աշխատողների թվաքանակի որոշում

6000 աշխատող ունեցող ձեռնարկությունում Ձեռնարկությունում աշխատողների թվաքանակի որոշում

Ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի հաշվարկն օգտագործվում է կուրսային աշխատանքորոշելու աշխատավարձի և աշխատանքի արտադրողականության արժեքը.

Կախված ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի որոշման մեթոդից, դրանք պայմանականորեն բաժանվում են երեք կատեգորիայի.

Հիմնական աշխատողներ;

Օժանդակ աշխատողներ;

աշխատողներ.

Հիմնական աշխատողների թիվը

Յուրաքանչյուր գործողության համար հիմնական աշխատողների թիվը որոշվում է՝ ելնելով կատարված աշխատանքի բարդությունից.

որտեղ Chi-ն i-րդ գործողության մեջ ներգրավված հիմնական աշխատողների աշխատավարձի համարն է՝ մարդիկ.

tni - ժամանակի նորմը կատարում i-րդգործառնություններ (նախնական տվյալներ);

Fdr - աշխատողների աշխատաժամանակի տարեկան ֆոնդ (նախնական տվյալներ);

Qg - արտադրության տարեկան ծավալ, միավոր / տարի (տես կետ 2.1):

Աջակցող աշխատողների թիվը

Օժանդակ աշխատողների թիվը սահմանվում է աշխատատեղերի և սպասարկման չափանիշներով:

Կուրսային աշխատանքում աշխատողների այս կատեգորիան ներառում է փականագործներ, պահեստապետներ, բեռնիչներ և այլն: Օժանդակ աշխատողների կազմը և նրանց թիվը սահմանվում է հաշվի առնելով նրանց հնարավոր ծանրաբեռնվածությունը և մասնագիտության համադրությունը:

Աշխատակիցների թիվը

Աշխատողների թիվը սահմանվում է ուսանողի կողմից մշակված հաստիքային աղյուսակի հիման վրա: Աշխատակազմի աղյուսակը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր պաշտոնի համար աշխատողների կազմի և նրանց աշխատավարձի վերաբերյալ:

Կադրերի աղյուսակում որպես ուղեցույց՝ կարող են տրամադրվել հետևյալ հաստիքները՝ փոքր ձեռնարկության տնօրեն, տեղակալ կոմերցիոն հարցեր, Գլխավոր ինժեներ, հաշվապահ-տնտեսագետ, քարտուղար, ռեֆերենտ եւ այլն։

Ընդհանուր առմամբ ձեռնարկությունում աշխատում է 12 մարդ։

Արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերի գնահատման որոշում

Ծախսերի նախահաշիվն է կարևոր փաստաթուղթձեռնարկության արդյունավետության որոշում. Այն մշակված է արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ընդհանուր արժեքը որոշելու համար: Գնահատման մեջ արտացոլված ծախսերի գումարը որոշում է ձեռնարկության շահույթը և վերադիր ծախսերի չափը:

Ծախսերի նախահաշիվը կարելի է հաշվարկել երկու բաժիններով.

Ըստ տնտեսական տարրերի;

Ըստ ծախսային հոդվածի.

Դասընթացի աշխատանքում ծախսերի նախահաշիվը սկզբում մշակվում է ըստ ծախսերի հոդվածի, այնուհետև կրճատվում է տարրերի:

Փակ տիպի գլխարկղի տնտեսական հաշվարկ
Ցելյուլոզա և թղթի արդյունաբերությունը անտառային համալիրի ամենաբարդ ճյուղն է, որը կապված է փայտի մեխանիկական և քիմիական մշակման հետ։ Այն ներառում է ցելյուլոզայի, թղթի...

Հիդրավլիկ ճեղքման աշխատանքների տնտեսական հաշվարկ
Հիդրավլիկ կոտրվածքը ներքևի փոսի գոտու վրա ազդելու ամենատարածված մեթոդն է: Այս գործընթացի էությունը ճնշման տակ հեղուկ ներարկվելն է թափանցելի գոյացության մեջ...

Գոյություն ունեցող CHPP-ի կոմերցիոն արդյունավետության գնահատում
Էություն Գիտելիք տնտեսական կատեգորիաներըմբռնելով արդյունաբերության տնտեսության հիմունքները, էներգետիկ արդյունաբերության և ջերմաէլեկտրակայանների գործունեության և զարգացման առանձնահատկությունները որպես էլեկտրաարդյունաբերության օբյեկտներ ...

Ձեռնարկության անձնակազմ (կադրեր)՝ աշխատողների մի շարք տարբեր մասնագիտություններև ձեռնարկությունում աշխատող և նրա աշխատավարձային ցուցակում ընդգրկված մասնագիտությունները:

Ձեռնարկության աշխատավարձի ցուցակը` մշտական և ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված ձեռնարկության աշխատողների ցանկում ընդգրկված տարբեր մասնագիտությունների աշխատողներ.

Աշխատակիցների թիվը հաշվարկվում է որոշակի ամսաթվով` ըստ ցուցակի` հաշվի առնելով այդ օրը աշխատանքի ընդունված և աշխատանքից ազատված աշխատողները:

Մասնակցության թիվը - աշխատողների թիվը, ովքեր եկել են աշխատանքի որոշակի ամսաթվին:

Աշխատակիցների միջին թիվըամսական աշխատողները որոշվում են ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատավարձի աղյուսակում աշխատողների թվի ամփոփմամբ և այդ գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա: Միևնույն ժամանակ, հանգստյան օրերի և արձակուրդների (ոչ աշխատանքային) օրերի աշխատավարձի հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների թիվը վերցվում է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատավարձի չափին:

Անավարտ ամսվա միջին թվաքանակը որոշվում է հաշվետու ամսվա աշխատանքի բոլոր օրերի, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները, աշխատավարձի աղյուսակում աշխատողների թվի գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվին:

Մեկ եռամսյակի միջին թվաքանակը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվաքանակն ամփոփելով և ստացված արժեքը երեքի բաժանելով:

Տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների միջին թվաքանակն ամփոփելով և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի:

Տարեսկզբից մինչև հաշվետու ամիսը ներառյալ ժամանակահատվածի միջին թվաքանակը հաշվարկվում է տարվա սկզբից մինչև հաշվետու ամիս ներառյալ բոլոր ամիսների միջին թվաքանակը և ստացված գումարը բաժանելով ամիսների թվի վրա: աշխատել տարեսկզբից ընկած ժամանակահատվածի համար.

Եթե ձեռնարկությունն աշխատել է թերի եռամսյակում, ապա եռամսյակի աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվետու եռամսյակում աշխատանքի ամիսների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով 3-ի:

Եթե ձեռնարկությունն աշխատել է թերի տարի (աշխատանքի սեզոնային բնույթը կամ ստեղծվել է հունվարից հետո), ապա տարվա միջին թվաքանակը որոշվում է աշխատանքի բոլոր ամիսների միջին թվաքանակն ամփոփելով և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի:

Աշխատուժի շրջանառությունը աշխատողների թվաքանակի փոփոխությունն է՝ կապված նրանց ընդունելության և մեկնելու հետ։

Շրջանառությունը, կայունությունը և անձնակազմի շրջանառությունը բնութագրվում են հետևյալ գործակիցներով.

Co.pr = Nnp / Nram,

որտեղ Nnp-ը որոշակի ժամանակահատվածի համար վարձու աշխատողների թիվն է.

Nnnn-ը նույն ժամանակահատվածի աշխատողների միջին թիվն է:

Կենսաթոշակի շրջանառության հարաբերակցությունը.

Co.select = Nbm6 / Nnnn,

որտեղ Nbm6-ը հաշվետու ժամանակաշրջանի թոշակի անցած աշխատողների թիվն է:

Աշխատակազմի շրջանառության դրույքաչափը.

Ktek \u003d Iselect.ex.vol. / Nnnn,

որտեղ Ivyb.izl.vol. - հաշվետու ժամանակաշրջանի համար ավելորդ շրջանառության պատճառով հեռացած աշխատողների թիվը (աշխատանքից ազատվել է սեփական կամքըկամ հոդվածի համաձայն պայմանագրի խախտման համար, կամ աշխատանքային կարգապահություն): Աշխատակազմի կայունության հարաբերակցությունը (Kpc):

Kpc = Nen / Nnnn,

որտեղ Նենը աշխատողների թիվն է, ովքեր աշխատել են ամբողջ ժամանակահատվածում:

Ընդհանուր շրջանառության հարաբերակցությունը.

Ktot.rev. - (Nnp Nebi6) / Nnnn.

Անձնակազմի պլանավորումը որոշվում է հիմնական, օժանդակ աշխատողների և աշխատողների անհրաժեշտությունը որոշելով.

No.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (մ վ) / Nobs;

Ծառայություն = Vpa6 / Nobs,

որտեղ No.p-ը հիմնական աշխատողների թիվն է.

Tpp - աշխատանքի ինտենսիվություն արտադրական ծրագիր; Fef - տարեկան մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի արդյունավետ ֆոնդ;

Kvn - արտադրության ստանդարտների կատարման գործակից; Necn - օժանդակ աշխատողների թիվը;

մ - աշխատատեղերի քանակը;

գ - աշխատանքային հերթափոխերի քանակը.

Նոբս. - սարքավորումների սպասարկման դրույքաչափը;

Թիվ ջրափոսեր - օժանդակ աշխատողների թիվը;

Vpa6 - պլանավորված աշխատանքի ծավալը:

Առանձին որոշել օժանդակ աշխատողների թիվը, աշխատում է սպասարկման ոլորտումսարքավորումներ և գործազուրկներ. Սարքավորումների սպասարկման մեջ աշխատող օժանդակ աշխատողների թիվը (NBcn.p.3.o.o) որոշվում է բանաձևով.

NBcn.p.3.o.o. = K չցուցադրել,

որտեղ m s / H երկուսն էլ. - մասնակցության թիվը.

Բացակայություն - օբյեկտիվ պատճառներով աշխատանքի համար չներկայանալու (բացակայության) գործակիցը (հիվանդություն, սիրելիների մահ և այլն):

Սարքավորումների սպասարկումով չզբաղվող աշխատողների թիվը (Necn.p.H.3.o.o.).

N resp.r.n.z.o.o. = m K-ով ոչ ցույց,

որտեղ m s - մասնակցության թիվը:

Ձեռնարկությունում անձնակազմի օգտագործման արդյունավետությունը բնութագրվում է աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներով՝ արտադրանքի և աշխատանքի ինտենսիվության:

Արդյունք - արտադրված արտադրանքի քանակը կամ արժեքը աշխատանքային ժամանակի միավորի համար: Արդյունքների ցուցանիշները ներառում են միջին տարեկան, միջին օրական և միջին ժամային արտադրանքը.

W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,

HF \u003d Utp / Nnnn Fef,

gae Vg միջին տարեկան արտադրանքը մեկ աշխատողի համար;

Utp - վաճառվող ապրանքների ծավալը; Nnnn - աշխատողների միջին թիվը; Vd - միջին օրական արտադրանք; Dr - աշխատանքային տարվա տևողությունը (օրերով); Wh - միջին ժամային արտադրանք; FEF-ը տարեկան 1 աշխատակցի արդյունավետ աշխատաժամանակի ֆոնդն է:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը - արտադրության վրա ծախսված աշխատանքային ժամանակի չափը: Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշներն են՝ տեխնոլոգիական, արտադրողական աշխատանքի ինտենսիվությունը, կառավարման աշխատուժի ինտենսիվությունը, արտադրողական և ընդհանուր աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Tpol \u003d Ttech + Tobs + Tupr \u003d Tpr + Tupr.

Աշխատանքի նորմատիվ ինտենսիվությունը բնութագրվում է աշխատաժամանակի մեկ միավորի համար սահմանված նորմերին համապատասխան ծախսված ժամանակով.

Պլանավորված աշխատանքի ինտենսիվությունը ճշգրտվում է արտադրության ստանդարտների կատարման գործակցով.

Tm = Tn / Kvn.

Գործազրկության մակարդակը սահմանվում է որպես գործազուրկների թվի հարաբերակցությունը ընդհանուր աշխատուժին՝ արտահայտված որպես տոկոս.

B" = N գործազուրկ: Yuo\%

N ընդհանուր աշխատուժ

Աշխատաժամանակի կադրային ֆոնդը հավասար է աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդի և արձակուրդների և հանգստյան օրերին ընկած օրերի տարբերությանը:

Աշխատանքային ժամանակի հնարավոր առավելագույն ֆոնդը հավասար է աշխատանքային ժամանակի ժամանակային ֆոնդի և սովորական արձակուրդներին ընկած օրերի տարբերությանը:

Ժամանակի մասնակցության ֆոնդը գործում է պլանավորված և փաստացի ֆոնդի տեսքով:

Չպլանավորված աշխատաժամանակի ֆոնդը սահմանվում է որպես աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված առավելագույն հնարավոր աշխատաժամանակի ֆոնդի և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային ժամանակի ամբողջ օրվա կորստի միջև տարբերություն՝ ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ, հիվանդության պատճառով բացակայություն և այլն։

Աշխատանքային ժամանակի փաստացի ֆոնդը սահմանվում է որպես աշխատանքային ժամանակի պլանավորված ֆոնդի և աշխատանքային օրենսդրությամբ չնախատեսված աշխատաժամանակի չպլանավորված ամբողջ օրվա ֆոնդի տարբերությունը. - ցերեկային պարապուրդ:

Աշխատած աշխատաժամանակի միջին թիվը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատողների աշխատած աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը նույն ժամանակահատվածի համապատասխան կատեգորիայի աշխատողների միջին թվի վրա բաժանելով:

Աշխատողների հերթափոխի հարաբերակցությունը որոշվում է փաստացի աշխատող (անվտանգ) աշխատողների ընդհանուր թիվը բաժանելով ամենաբազմաթիվ հերթափոխում աշխատած աշխատողների թվին:

Աշխատավարձ - աշխատանքի դիմաց վարձատրության ձև, այն գումարի չափը, որը աշխատողը ստանում է ըստ կատարված աշխատանքի աշխատանքային պայմանագիր.

Գոյություն ունեն վարձատրության հետևյալ համակարգերը՝ սակագնային և ոչ սակագնային։

Վարձատրության սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որը կարգավորում է աշխատավարձի չափը` կախված աշխատանքի բարդությունից, նշանակությունից և բնութագրերից: Սակագնային համակարգը ներառում է սակագնային սանդղակ, սակագնային դրույքաչափեր, սակագների գործակիցներ, սակագների և որակավորման տեղեկատուներ, հավելավճարներ և նպաստներ, տարածաշրջանային գործակիցներ:

Սակագնային համակարգը բաժանված է կտորների և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերը.

Անմիջական աշխատանքի վարձատրությունը (Zsd) սահմանվում է որպես արտադրված արտադրանքի քանակի արտադրյալ մեկ միավորի աշխատանքային ժամանակի և արտադրանքի արտադրության համար.

R \u003d SCH Nvr \u003d SCH / Nvyr,

որտեղ R-ը 1 միավորի արտադրության գինն է: խմբ.; q - արտադրված արտադրանքի քանակը. Միջին ժամ սակագնի դրույքաչափը; Hvr - արտադրանքի միավորի արտադրության ժամանակի նորմ.

Nvyr - արտադրության տեմպ:

Աշխատանքային բոնուսային աշխատավարձը մեծացնում է աշխատողների շահագրգռվածությունը կատարողականի բարելավման և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման նկատմամբ.

3sd.-prem. = Զսդ. + C,

որտեղ P-ն պրեմիում է:

Բոնուսները բաժանվում են պայմանական (տրամադրվում է սակագնային համակարգով) և անվերապահ՝ վարձատրության համակարգով (խրախուսական վճարումներ):

Աշխատանքի արտադրողականությունը կարճ ժամանակում բարձրացնելու նպատակին հասնելու համար՝ արտադրանքի որակը պահպանելով, ամենից խթանողն է պրոգրեսիվ աշխատավարձը.

zsd.prog. = R0 qun + տարեկանի ^f qmi),

որտեղ R0 - արտադրանքի միավորի արտադրության սկզբնական գինը.

qmi - պլանավորված արտադրանք;

տարեկանի - ապրանքի արտադրության համար բարձրացված գին.

qf - փաստացի արդյունք: Անուղղակի աշխատավարձը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր ծառայում են տեխնոլոգիական գործընթացներ. Նրանց վաստակի չափը կախված է հիմնական աշխատողներին սպասարկելու գործունեության արդյունքներից.

Zkos = Rkoc qecn,

որտեղ qecn-ը օժանդակ աշխատողների աշխատանքի ծավալն է: Հատված աշխատանք (դաս-կտոր աշխատանք) աշխատավարձ.

Zsd.-ak \u003d Zur + Zpr,

որտեղ Zur - աշխատավարձը ամբողջ դասի համար (առաջադրանք);

Zpr - բոնուսներ ըստ պայմանների,

ընդունված դասի պայմանագրում (ակորդ).

Ժամանակային աշխատավարձը կախված է աշխատաժամանակի արդյունավետ ֆոնդից և աշխատողի ժամային դրույքաչափից:

Ժամանակի վրա հիմնված պարզ աշխատավարձ (Zpov):

Zpov \u003d SCH FEF,

որտեղ Fef-ը արդյունավետ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդն է:

Ժամկետային բոնուսային աշխատավարձը սահմանում է բոնուսի չափը՝ որպես սահմանված ցուցանիշների գերակատարման կամ որոշակի բոնուսային պայմանների սակագնային դրույքաչափի տոկոս.

Zpov-prem \u003d Zpov + P.

Աշխատավարձի վարձատրությունը (Zokl) կիրառվում է ամսական կտրվածքով եկամուտը հաշվարկելիս՝ հիմնվելով օրերով աշխատած փաստացի ժամերի վրա՝ ըստ անձնակազմի աղյուսակի.

Zokl \u003d Zsht / Dmes. Փաստ,

որտեղ Zsht - աշխատավարձի չափը համապատասխան կադրային համալրում;

Dmes, Dfact - հաշվարկային ամսվա աշխատանքային օրերի և փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների համար կիրառվում է պաշտոնական աշխատավարձի համակարգ։ Պաշտոնական աշխատավարձ՝ զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան սահմանված աշխատավարձի բացարձակ գումար:

Վարձատրության բրիգադի ձևով ձևավորվում է բրիգադի աշխատավարձի հիմնադրամ (Fz.br).

Fz.br \u003d R6p + D + P + Duch,

որտեղ R6p-ն ամբողջ թիմում կտորների դրույքաչափն է.

D - հավելավճարներ հատուկ պայմաններաշխատուժ;

Դուչ - ձեռնարկության եկամտում մասնակցության բաժինը:

Անսակագ աշխատավարձի համակարգը միավորում է սակագնային համակարգի հիմնական առավելություններն ու արդյունքները տնտեսական գործունեությունկառուցվածքային ստորաբաժանումը և ամբողջ թիմը:

Անսակագ համակարգով աշխատավարձի որոշումն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1) յուրաքանչյուր աշխատողի վաստակած միավորների քանակի որոշում.

Q6 = KU KTU Fef,

որտեղ KU - որակավորման մակարդակաշխատող; KTU - աշխատանքի մասնակցության գործակից; FEF-ը արդյունավետ աշխատանքային ժամանակի հիմնադրամ է:

Բոլոր աշխատողների վաստակած միավորների ընդհանուր քանակի որոշում՝ անհատական միավորների ամփոփմամբ.

Մեկ միավորի արժեքի որոշում (աշխատավարձի ֆոնդի մասնաբաժինը, որը վերագրվում է մեկ միավորի վճարմանը).

d = FOT /2 Q6,

որտեղ FOT-ը աշխատավարձի ֆոնդն է:

Յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական վաստակի որոշում.

Z/Pі = d Q6.

Խնդիրների լուծման օրինակներ

Ձեռնարկության աշխատակիցների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 600 մարդ։ Տարվա ընթացքում իր կամքով հրաժարական է տվել 37 անձ, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատանքից ազատվել է 5 անձ, 11 հոգի անցել է թոշակի, 13 հոգի ընդունվել են ուսումնական հաստատություններ և զորակոչվել բանակ, 30 հոգի տեղափոխվել են այլ պաշտոնների՝ այլ ստորաբաժանումների։ ձեռնարկությունը։

Սահմանել.

մաշվածության մակարդակը;

անձնակազմի շրջանառության դրույքաչափը.

1) մաշվածության դրույքաչափը սահմանվում է որպես կենսաթոշակի անցած աշխատողների թվի հարաբերակցությունը նույն ժամանակահատվածի միջին թվաքանակին.

Kvyb \u003d Ivyb / Nnnn 100\%;

Kvyb \u003d (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% \u003d 11 \%.

2) Աշխատակազմի շրջանառության մակարդակը բնութագրում է ավելորդ շրջանառության պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների մասնաբաժինը միջին թվաքանակի նկատմամբ.

ktek =? ոչ / Nnnn գ 100\%; Ktek \u003d (37 + 5) 7 600 100\% \u003d 7\%.

Ընկերությունը նախատեսում է հրապարակել 30000 հատ. տարեկան մեկ ապրանքի արտադրության ժամանակի նորմով 4 ժամ և խմբ. B - 50000 հատ. 2 ժամ ժամկետով։

Կորցրած ժամանակի համար լավ պատճառ- ժամանակի անվանական ֆոնդի 10%-ը, արտադրության ստանդարտների կատարման գործակիցը` 1.2. Աշխատանքային օրերի թիվը տարեկան 300 է, հերթափոխի տեւողությունը՝ 8 ժամ։

Արտադրական աշխատողների համար ձեռնարկության կարիքը որոշվում է հետևյալ կերպ.

No.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Արտադրական ծրագրի (Tpp) աշխատանքային ինտենսիվությունը բնութագրում է ընդհանուր գումարըժամեր, որոնք նախատեսված են ձեռնարկության տարվա բոլոր ապրանքների արտադրության համար: Որոշենք խմբագրության պատրաստման համար պահանջվող ժամերի քանակը։ A a B:

T (A, B) \u003d (30,000 հատ 4 ժամ) + (50,000 2) \u003d 220,000 ժամ:

Արդյունավետ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը (Fef) հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գտնել աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում աշխատանքային օրերի, հերթափոխերի, ժամերի քանակի արտադրյալը և շտկել ստացված արժեքը պարապուրդի և ժամանակի կորուստների համար.

FEF = 300 օր 8 ժամ 10% \u003d 2160 ժամ:

4) որոշել ձեռնարկության տարվա արտադրության աշխատողների կարիքը.

No.p. = 220,000 / (2160 1.2) = 85 մարդ: Առաջադրանք 3

Հաշվետու տարում իրացվելի ապրանքների ծավալը կազմել է 700 հազար ռուբլի, աշխատողների միջին թիվը՝ 25 մարդ։

Նախատեսված տարում արտադրանքը կկազմի 780 հազ. ռուբ., մեկ աշխատողի հաշվով աշխատանքի արտադրողականությունը պետք է բարձրանա 5%-ով։

Աշխատուժի արտադրողականությունը մեկ աշխատողի հաշվով սահմանվում է արտադրանքի ցուցիչի միջոցով, որն իր հերթին սահմանվում է որպես տարեկան արտադրանքի հարաբերակցությունը տարվա միջին աշխատողների թվին.

Vg \u003d Utp / Nnnn; Vg (otch) \u003d 700 հազար ռուբլի: / 25 հոգի = 28 հազար ռուբլի:

Հաշվարկել աշխատանքային արտադրողականությունը մեկ աշխատողի համար նախատեսված տարում.

Vg (pl) \u003d 28 հազար ռուբլի: + 5\% \u003d 29,4 հազար ռուբլի:

Պլանավորված տարում անձնակազմի միջին թվաքանակը որոշելու համար անհրաժեշտ է բաժանել վաճառվող արտադրանքի ծավալը ձեռնարկության մեկ աշխատակցի միջին տարեկան արտադրանքի վրա.

N (pl) \u003d Vrn (pl) / Vg (pl); N (pl) \u003d 780 հազար ռուբլի: / 29,4 հազար ռուբլի = 27 մարդ

Որոշեք I եռամսյակի և տարվա աշխատողների միջին թիվը, եթե կազմակերպությունը հունվարին ունեցել է միջին թիվը՝ 620 մարդ, փետրվարին՝ 640, մարտին՝ 690 մարդ։ Այնուհետեւ ընկերությունը լուծարվեց:

Աշխատողների միջին թիվը մեկ եռամսյակի համար սահմանվում է որպես 3 ամսվա աշխատանքի միջին թվաքանակի գումարի հարաբերակցությունը եռամսյակի ամիսների թվին (3 ամիս).

Nnnn (ք) = £ Nnnn (ամիս) / 3;

Nnnn (I քառորդ) \u003d (620 + 640 + 690) / Z \u003d 650 մարդ:

Տարվա միջին թվաքանակը հավասար է եռամսյակների միջին թվաքանակի գումարի հարաբերակցությանը տարվա եռամսյակների թվին (4 եռամսյակ).

Nnnn (տարի) = £ Nnnn (քառակուսի) / 4;

Nnnn (տարի) = 650 / 4 = 163 մարդ

Մարտ - 200 մարդ;

202 մարդ;

203 մարդ;

18, 19 - հանգստյան օրեր; մարտի 20-ից 31-ը` 205 մարդ; ապրիլի 1-ից հունիսի 15-ը` 305 մարդ; հունիսի 16-ից օգոստոսի 31-ը՝ 310 մարդ; սեպտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը՝ 200 մարդ։ Որոշել աշխատողների միջին թիվը մարտի, I, II, III, IV եռամսյակներում և տարվա կտրվածքով:

1) մեկ ամսվա միջին աշխատողների թիվը որոշվում է որպես ձեռնարկության բոլոր օրերի աշխատավարձային թվերի գումարի հարաբերակցությունը ամսվա օրացուցային օրերի թվին.

Nnnn (ամիս) = X Nnnn / Weaving;

Nnnn (մարտ) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

Որոշենք ձեռնարկության գործունեության մնացած ամիսների անձնակազմի միջին թիվը.

Nnnn (ապրիլ, մայիս) = 305 մարդ; Nnnn (հունիս) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 մարդ; Nnnn (հուլիս, օգոստոս) = 310 մարդ;

Nnnn (սեպտեմբեր - դեկտեմբեր) = 200 մարդ

Աշխատակիցների միջին թիվը եռամսյակների համար.

Nnnn (qv) \u003d E Nnnn (ամիս) / 3;

Nnnn (I քառորդ) = 112 / 3 = 37 մարդ; Nnnn (II եռամսյակ) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 մարդ; Nnnn (III եռամսյակ) = (310 2 + 200) / 3 = 273 մարդ;

Nnnn (QIV) = (200 3) / 3 = 200 մարդ 115

4) Տարվա միջին թվաքանակը՝ Nnnn (տարի) = S Nnnn (քառակուսի) / 4; Nnnn (տարի) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 մարդ

Աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում արտադրել է 350 դետալ՝ 120%-ով լրացնելով նորման։

Կտորների արժեքը մեկ մասի համար `30 ռուբլի: Նորմայից ավելի արտադրանքի արտադրության համար վարձատրությունը կատարվում է 1,5 անգամ բարձրացված գներով։

Կտոր-պրոգրեսիվ աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով

3sd-prog = R0 qun + RyB ^f qmi):

Սահմանենք բարձրացված գինը.

Տարեկան = 30 ռուբլի 1,5 ռուբլի = 45 ռուբլի:

Մենք հաշվարկում ենք արտադրանքի պլանավորված թողարկումը՝ ելնելով այն պայմանից, որ բանվորն իրականում արտադրել է 350 դետալ՝ նորման գերազանցելով 120%-ով.

(± f \u003d (350 երեխա > 100 \%) / 120 \% \u003d 292 երեխա.

Աշխատողի լրիվ աշխատավարձը.

Zsd-ծրագիր = 30 ռուբլի: 292 երեխա + 45 ռուբ. (350 երեխա -292 երեխա) = 11,370 ռուբլի:

Մեկ ամսվա ընթացքում արտադրության վայրում պետք է մշակվի 900 դետալների հավաքածու։ Պտտման համար մեկ կոմպլեկտի մշակման նորմալացված ժամանակը 9 ժամ է, ֆրեզերայինը՝ 6,5 ժամ, պտտման համար նախատեսված նորմերի մշակումը կազմում է 112%, ֆրեզերայինը՝ 120%։

Որոշել ըստ մասնագիտության աշխատողների անհրաժեշտ թվաքանակը, եթե մեկ աշխատողի արդյունավետ ժամանակային ֆոնդը ըստ տարեկան հաշվեկշռի 1816 ժամ է։

Հիմնական աշխատողների պլանավորված թիվը հաշվարկվում է որպես արտադրության ծրագրի աշխատանքի ինտենսիվության հարաբերակցություն արդյունավետ աշխատաժամանակի ֆոնդի արտադրանքին և արտադրության ստանդարտների կատարման գործակիցին.

No.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Եկեք որոշենք պտտման և ֆրեզերային աշխատանքների արտադրության ծրագրի բարդությունը.

Tpp (ընթացիկ) \u003d 900 det. 9h = 8100h;

Tpp (ֆրեզերային) \u003d 900 երեխա: 6,5 ժամ = 5850 ժամ

Հաշվարկել պտտվողների կարիքը.

N (ընթացիկ) \u003d 8100 ժ / (1816 ժ 112 \%) \u003d 4 պտույտներ:

Կտրիչների պահանջվող քանակը.

N (ֆրեզերային) \u003d 5850 h / (1816 h 120 \%) \u003d 3 ֆրեզերային մեքենաներ:

Անկախ լուծման առաջադրանքներ

Ընկերությունը նախատեսում է հրապարակել 20000 հատ. տարեկան մեկ ապրանքի արտադրության ժամանակի նորմով 1,5 ժամ և խմբ. B - 15000 հատ. 2,2 ժամ ժամկետով։

Ժամանակի կորուստ հարգելի պատճառով՝ ժամանակի անվանական ֆոնդի 15%-ը, արտադրության ստանդարտների կատարման գործակիցը՝ 1.1. Աշխատանքային օրերի թիվը տարեկան 256 է, հերթափոխի տեւողությունը՝ 8 ժամ։

Որոշել ընկերության արտադրության աշխատողների կարիքը պլանավորված տարվա համար:

Որոշեք բացակայող ցուցանիշները և դրանց դինամիկան, արտադրության աճը աշխատողների թվի ավելացման արդյունքում, արտադրության աճը աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման պատճառով:

Ձեռնարկության աշխատակիցների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 215 մարդ։ Տարվա ընթացքում 5 հոգի ազատվել է իրենց կամքով, 1 հոգի աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման համար, 2 հոգի անցել է թոշակի, 2 հոգի ընդունվել են ուսումնական հաստատություններ և զորակոչվել բանակ, 3 հոգի տեղափոխվել են այլ պաշտոնների՝ այլ ստորաբաժանումների։ ձեռնարկությունը։

Սահմանել.

մաշվածության մակարդակը;

անձնակազմի շրջանառության դրույքաչափը.

Ժամում ելքը 15 մաս է։ Աշխատանքի ինտենսիվությունը իրականացումից հետո նոր տեխնոլոգիանվազել է 25%-ով։

Որոշեք, թե ինչ կլինի արտադրողականության հետ:

Որոշեք արտադրության աճը աշխատողների թվի ավելացման պատճառով:

Երրորդ եռամսյակում մեկ աշխատողի հաշվով արտադրանքը կազմել է 35000 ռուբլի: Չորրորդ եռամսյակում ընկերությունը նախատեսում է արտադրել նույն քանակությամբ ապրանքներ՝ 20 միլիոն ռուբլով: եւ միաժամանակ 12 հոգով կրճատել աշխատողների թիվը։

Որոշել չորրորդ եռամսյակում մեկ աշխատողի հաշվով արտադրությունը և աշխատանքի արտադրողականության պլանավորված աճը:

Որոշեք առաջին եռամսյակի և տարվա աշխատողների միջին թիվը, եթե կազմակերպությունը հունվարին ունեցել է աշխատողների միջին թիվը՝ 120 մարդ, փետրվարին՝ 118 մարդ, մարտին՝ 122 մարդ։ Այնուհետեւ ընկերությունը լուծարվեց:

Կազմակերպությունը սկսել է աշխատել մարտ ամսից։ Մարտին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 450 մարդ, ապրիլին՝ 660, մայիսին՝ 690 մարդ։

Որոշել աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբից մինչև մայիս ներառյալ ժամանակահատվածում.

Սեզոնային կազմակերպումը սկսվել է ապրիլին և ավարտվել օգոստոսին։ Միջին թիվը եղել է՝ ապրիլին՝ 641 մարդ, մայիսին՝ 1254 մարդ, հունիսին՝ 1316 մարդ, հուլիսին՝ 820 մարդ, օգոստոսին՝ 457 մարդ։

Որոշել աշխատողների միջին թիվը II, III եռամսյակներում և տարվա համար:

Ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թիվը հաշվետու տարվա համար կազմում է 6000 մարդ, այդ թվում աշխատողները՝ 5400 մարդ, աշխատողները՝ 600 մարդ։

Անցած տարվա ընթացքում աշխատանքի է ընդունվել 550 մարդ, այդ թվում՝ 495 բանվոր։

Նույն ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվել է 156 մարդ, այդ թվում՝ 67 աշխատակից։

Սահմանել.

հավաքագրման անձնակազմի շրջանառություն;

Կադրերի շրջանառությունը թոշակի անցնելով;

ընդհանուր շրջանառությունը.

Որոշեք մեկ աշխատողի արտադրանքը ֆիզիկական և դրամական արտահայտությամբ, եթե.

տարեկան արտադրանքը - 200000 հատ;

տարեկան համախառն արտադրանքը `2 միլիոն ռուբլի;

աշխատողների թիվը՝ 500 մարդ։

Որոշեք արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը ըստ պլանի և փաստացի, ինչպես նաև աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը (\%), եթե իրացվող ապրանքների աշխատանքային ինտենսիվությունը ըստ պլանի 30 հազար ստանդարտ ժամ է, պլանավորված արտադրանքը. ֆիզիկական առումով 200 հատ է, արտադրական ծրագրի փաստացի աշխատուժը 26 հազար ստանդարտ ժամ է, փաստացի արտադրանքը՝ 220 միավոր։

Նախատեսված տարում ակնկալվում է, որ արտադրանքի ծավալը կաճի 15-ից մինչև 18 միլիոն ռուբլի: Աշխատանքի հիմնական արտադրողականության դեպքում դրա համար կպահանջվի 1300 մարդ: Սակայն ակնկալվում է, որ անձնակազմի թիվը բազայի համեմատ կկրճատվի 7%-ով։

Որոշել աշխատանքի արտադրողականության աճը նոր պայմաններում և պլանավորված արտադրանքի բացարձակ մակարդակը:

Որոշեք հերթափոխի ընթացքում մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի օգտագործման գործակիցը, եթե գերպլանավորված պարապուրդի ժամանակը 30 րոպե է, անվանական աշխատաժամանակը` 540 րոպե, պլանավորված պարապուրդի ժամանակը` 60 րոպե:

Որոշեք աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպերը, եթե սարքավորումների նավատորմի կառուցվածքը գտնվում է պլանավորման ժամանակաշրջանհաջորդը՝

սարքավորումներ «1» - 20 միավոր;

սարքավորումներ «2» - 35 միավոր;

սարքավորումներ «3» - 45 միավոր:

Աշխատանքի արտադրողականությունը, համապատասխանաբար, 1 ժամ, 1,2 ժամ, 1,4 ժամ:

Հաշվետու ժամանակահատվածում միավորների քանակը: սարքավորումներ «1» - 15 միավոր, «2» - 30 միավոր, «3» - 55 միավոր:

մարտ - 356 մարդ;

355 մարդ;

18, 19 - հանգստյան օրեր; հունիսի 20-ից 30-ը` 360 մարդ; հուլիսի 1-ից օգոստոսի 14-ը՝ 378 մարդ; օգոստոսի 15-ից սեպտեմբերի 30-ը՝ 382 մարդ; հոկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը՝ 355 մարդ։ Որոշել աշխատողների միջին թիվը մարտի, I, II, III, IV եռամսյակներում և տարվա կտրվածքով:

Որոշել օգոստոսի, սեպտեմբերի 1-ի աշխատողների միջին թիվը, ընդունելության, կենսաթոշակի անցնելու, անձնակազմի շրջանառության և ընդհանուր շրջանառության դրույքաչափերը:

Գործազրկության բնական մակարդակը կազմում է 5%, փաստացի ցուցանիշը՝ 9,5%։ Որոշեք ՀՆԱ-ի ճեղքվածքի չափը \%-ով և գործազրկության հետևանքով կորցրած ՀՆԱ-ի ծավալը, եթե ՀՆԱ-ն ընթացիկ տարում կազմել է գրեթե 5 մլրդ դոլար:

Հաստոցաշինության բաժնին տրվել է ծրագիր՝ արտադրելու 600 հր. Անհրաժեշտ է որոշել պտտվողների և ջրաղացների քանակը, եթե արտադրանքի վրա պտտվող աշխատանքների աշխատանքային ինտենսիվությունը 22 ժամ է, ֆրեզերայինը՝ 24 ժամ, նորմերը գերազանցված են միջինը 20%-ով, նախատեսվում է բացակայություն՝ 10%։

Եռամսյակի ընթացքում արտադրության վայրում պետք է վերամշակվի 620 կոմպլեկտ մասեր։ Պտտման համար մեկ կոմպլեկտի մշակման նորմալացված ժամանակը 8,2 ժամ է, ֆրեզմանը՝ 7,1 ժամ, պտտման համար նախատեսված նորմերի մշակումը 110%, ֆրեզերայինը՝ 115%։

Որոշել ըստ մասնագիտության աշխատողների անհրաժեշտ թվաքանակը, եթե մեկ աշխատողի արդյունավետ ժամանակային ֆոնդը ըստ տարեկան հաշվեկշռի 1830 ժամ է։

Շրջադարձային աշխատանքների նորմատիվ աշխատանքային ինտենսիվությունը 270 000 մարդժամ է, արտադրական ստանդարտների կատարման գործակիցը՝ 115%, տարեկան մեկ պտտագործողի աշխատանքային ժամերի միջին թիվը՝ 1664 ժամ։

Որոշեք շրջադարձային աշխատանքի պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը և պտտվողների անհրաժեշտ քանակը:

Աշխատողների թիվը ըստ ցուցակի հունվարի 1-ի դրությամբ կազմում է 170 մարդ։ Հունվարի 15-ին 3 հոգի մեկնել է իրենց կամքով, հունվարի 16-ին՝ 5 հոգի, հունվարի 25-ին՝ 2 հոգի զորակոչվել բանակ։

Որոշել աշխատողների միջին թիվը հունվարի, I եռամսյակում, աշխատանքի շրջանառության դրույքաչափերը ընդունելության, մեկնելու և շրջանառության համար:

Գործարանում աշխատում է 2860 մարդ, մեկ անձի տարեկան աշխատաժամանակի ֆոնդը կազմում է 1860 ժամ, պլանավորված տարում նախատեսվում է խնայել 400 հազար աշխատաժամանակ։

Որոշեք գործարանում աշխատանքի արտադրողականության պլանավորված աճը՝ արտահայտված աշխատուժի խնայողություններով:

Ընկերությունը նախատեսում էր 10%-ով նվազեցնել աշխատուժի ծախսերը։ Մեկ աշխատողի համար բազային տարվա արտադրանքը `520,000 ռուբլի: Որոշեք արտադրության աճի \% և մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի ծավալը պլանավորված տարում:

Հաշվետու տարում վաճառվող արտադրանքի ծավալը կազմել է 9700 հազար ռուբլի, աշխատողների միջին թիվը՝ 55 մարդ։

Նախատեսված տարում արտադրանքը կկազմի 10500 հազ. ռուբ., մեկ աշխատողի հաշվով աշխատանքի արտադրողականությունը պետք է բարձրանա 7%-ով։

Որոշել մեկ աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվետու և պլանավորված տարում և աշխատողների միջին թիվը պլանավորված տարում:

Գլանվածքով միաշերտ մեքենայացված ծածկույթի 100 մ2-ի համար ժամանակի նորմը 1,8 մարդժամ է 3 հոգանոց կապով մեկ աշխատողի համար։

Որոշեք 8 ժամ տևողությամբ մեկ հերթափոխի արդյունքի արագությունը:

Ժամանակի նորմ մեկ միավորի համար: Մեկ աշխատողի համար աշխատանքը 4 մարդժամ է, 8-ժամյա հերթափոխի համար ելքը 2 միավոր է: Կազմակերպչական միջոցառումներ իրականացնելուց հետո ժամկետը կրճատվել է 10%-ով։

Որոշեք արտադրության նոր դրույքաչափը, ժամանակի դրույքաչափը և արտադրության արագության տոկոսային աճը:

Մեկ աշխատավայրի սպասարկման դրույքաչափը 1,6 ժամ է, հերթափոխի տևողությունը՝ 8,4։

Որոշեք մեկ աշխատատեղի պահպանման դրույքաչափը մեկ աշխատողի համար:

Մի կտոր բանվորը պատրաստել է 6000 կգ երկրորդական հումք / 1 տոննայի արժեքը 1200 ռուբլի է։ Բացի այդ, նա վաճառել է 22500 ռուբլի արժողությամբ ապրանքներ, իսկ վաճառքի գումարի հավելավճարը կազմում է 2%:

Որոշեք աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը.

Կայքում կարգավորող աշխատողը վաստակում է 4700 ռուբլի սակագնով: Կայքի արտադրության տեմպը կազմում է 1000 միավոր։ ապրանքներ. Փաստացի արտադրվել է 1200 միավոր։ ապրանքներ.

Գտեք աշխատողի աշխատավարձը ըստ աշխատանքային-անուղղակի աշխատավարձի համակարգի:

Ժամանակի աշխատողն աշխատել է 170 ժամ և մեկ ամսվա ընթացքում խնայել է նյութերը 2600 ռուբլով։ Ընկերությունն ունի խնայողությունների գումարի 40%-ի չափով նյութեր խնայելու համար բոնուսների մասին դրույթ։ Ժամային սակագնի դրույքաչափը `55,60 ռուբլի:

Որոշեք աշխատողի աշխատավարձը.

Ինժեների ժամային դրույքաչափը 80 ռուբլի է: իսկ պայմանագրի պայմաններով` ամսական 30% բոնուս: Նա աշխատում էր ամսական 140 ժամ։

Որոշեք ինժեների աշխատավարձը.

Հաշվապահն ունի 4200 ռուբլի աշխատավարձ: մարտին 6 օր առանց վարձատրության արձակուրդ է անցկացրել՝ 22 օր ընդհանուր աշխատաժամանակով։

Որոշեք հաշվապահի աշխատավարձը աշխատած ժամերի համար:

Աշխատողը դեկտեմբերին հիվանդացել է 5 աշխատանքային օրով. Նոյեմբերին նրա վաստակը կազմել է 5000 ռուբլի։ 20 աշխատանքային օրվա համար, հոկտեմբերին՝ 5855 ռուբլի: 19 աշխատանքային օրվա համար, սեպտեմբերին `5900 ռուբլի: 25 աշխատանքի համար օրեր. Շարունակական փորձ - 12 տարի։

Գտեք հիվանդության օրերի նպաստների չափը:

Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ 24 աշխատանքային օրով (օգոստոսի 25-ից սեպտեմբերի 17-ը): Նրա վաստակը մայիսին կազմել է 6800 ռուբլի։ 24 աշխատանքային օրով, հուլիսին՝ 6900 ռուբլի։ 26 աշխատանքային օրով, հունիսին՝ 6800 ռուբլի։ 27 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Աշխատանքային օրերն ամբողջությամբ մշակվել են, հավելավճարներ չեն նշանակվել։

Որոշեք ապրանքի գները տվյալների հիման վրա. միավորը հավաքելու համար անհրաժեշտ է ծախսել 5-րդ կարգի աշխատողի 2 ստանդարտ ժամ, 3-րդ կարգի աշխատողի 6 ստանդարտ ժամ և 4 ստանդարտ ժամ: 1-ին կարգի աշխատող.

1-ին կարգի աշխատողի սակագինը 13,8 ռուբլի է, 3-րդ կարգի` 21,3 ռուբլի, 5-րդ կարգի` 35 ռուբլի:

Մի կտոր աշխատող մեկ օրում պատրաստում էր 5 փոխանցում, 8 թփ, 12 մխոց: 1 հանդերձանքի գինը 30 ռուբլի է, թևի համար՝ 15 ռուբլի, մխոցի համար՝ 11 ռուբլի։

Որոշեք աշխատողի օրավարձը.

Որոշեք յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական վաստակը կոլեկտիվ աշխատանքի վարձատրությամբ, եթե քիմիական ապարատի ճշգրտման կոլեկտիվ գինը 22668 ռուբլի է:

Կարգավորումն իրականացվում է 4 բանվորի կողմից։ 3-րդ կարգի աշխատողը աշխատանքն ավարտելու համար ծախսել է 10 ժամ, 4-րդը՝ 5 ժամ, 5-րդը՝ 20 ժամ, 6-րդը՝ 6 ժամ։

Սակագնային գործակիցներն ըստ գործող ցանցի՝ 3-րդ 1.26, 4-րդ 1.324, 5-րդ 1.536, 6-րդ 1.788:

Ձեռնարկությունն արտադրում է 50000 հատ արտադրանք։ տարեկան, մեծածախ գինը 1 միավորի համար - 3000 ռուբլի, միավորների արտադրության ժամանակի նորմ: խմբ. - 200 ժամ, 1 ժամի արժեքը՝ 40 ռուբլի: Հավելավճարներ մինչև ամբողջ աշխատավարձի ֆոնդը` աշխատողների ուղղակի վաստակի 30%-ը:

Մեկ աշխատողի անվանական ժամանակային ֆոնդը 2080 ժամ է, պարապուրդը նախատեսված է անվանական ժամանակի ֆոնդի 12%-ի չափով, արտադրական ստանդարտների կատարման գործակիցը 1 է։

Որոշեք միջին ամսական աշխատավարձը մեկ աշխատողի համար և արդյունքը:

Ընկերությունն արտադրում է տարեկան 900 միավոր։ արտադրանք, մեկ միավորի արտադրության ժամանակի նորմը 40 ժամ է, 1 ժամի արժեքը՝ 55 ռուբլի: մեկ

Հավելավճարներ - 10% -ը աշխատողների ուղղակի վաստակի: Ժամանակի անվանական ֆոնդը 2000 ժամ է, պլանավորված պարապուրդը՝ 10%, արտադրական ստանդարտների կատարման գործակիցը՝ 1,1։

Որոշեք մեկ աշխատողի միջին ամսական վաստակը:

Աշխատողը մեկ ամսում արտադրել է 430 դետալ՝ 115%-ով լրացնելով նորման։

Կտոր տոկոսադրույքը մեկ մասի համար - 20 ռուբլի: Նորմայից ավելի արտադրանքի արտադրության համար վարձատրությունը կատարվում է 1,5 անգամ բարձրացված գներով։

Որոշեք աշխատողի աշխատավարձը մասնակի պրոգրեսիվ աշխատավարձի համակարգով:

Աշխատողը 170 ժամում մշակել է 750 դետալ։ Ժամային սակագնի դրույքաչափը `27,50 ռուբլի: Որոշեք նրա եկամուտը մասնակի պրոգրեսիվ աշխատավարձի համակարգով, եթե նախատեսված է, որ եթե նորմերը պահպանվում են 100%-ից ավելի, ապա մասի գինը բարձրանում է 30%-ով։ Արտադրության մակարդակը - 4-րդ հրատ. ժամը մեկին։

Տարվա ընթացքում ընկերությունը նախատեսում է հրապարակել. Իսկ 520000 հատի չափով։

Աշխատանքային օրերի թիվը՝ 255, աշխատանքի ռեժիմը՝ մեկ հերթափոխ։ Արտադրության մակարդակը խմբ. Իսկ մեկ բանվոր՝ 15 հատ։ հերթափոխի համար.

Որոշել արտադրական աշխատողների թիվը, որոնք անհրաժեշտ են արտադրական ծրագիրն իրականացնելու համար:

Մեկ ապրանքի համար ժամանակի նորմը 15 րոպե է, աշխատանքի տվյալ բարդության ժամային սակագնը՝

5 ռուբլի ժամում, ամսական 24 աշխատանքային օր; հերթափոխի տևողությունը՝ 8 ժամ, ամսական արտադրվել է 1000 հատ։ Սահմանել.

ա) ամսական թողարկման տոկոսադրույքը (հատ);

բ) ապրանքի կտորի դրույքաչափը (ռուբլի);

գ) ամսական աշխատանքի վարձատրության պլանավորված և փաստացի չափը (ռուբլի):

Օժանդակ աշխատողը պահպանում է մի տեղամաս, որտեղ 5 հատ աշխատողներ աշխատում են դրոշմելու սարքավորումների վրա: Յուրաքանչյուր կտոր աշխատող պետք է արտադրի 300 միավոր ժամում: բլանկներ. Փաստորեն, 20 աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի տեւողությունը՝ 8 ժամ) տեղում արտադրվել է 270 000 բլանկ։ Օժանդակ աշխատողի ժամային դրույքաչափը 7,5 ռուբլի է:

Սահմանել.

Օժանդակ աշխատողի վաստակը ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի պայմաններում.

Օժանդակ աշխատողի աշխատավարձը անուղղակի մասով աշխատավարձի համակարգի պայմաններում.

Տարեսկզբի ցուցակի համաձայն ձեռնարկությունը բաղկացած էր 3000 հոգուց։ Տարվա ընթացքում աշխատանքի է ընդունվել 130 մարդ, ազատվել է աշխատանքից, այդ թվում՝ 80 հոգի շրջանառության պատճառով։

Որոշեք ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով: Հաշվարկել բնակչության տեղաշարժի գործակիցները (\%):

Որոշեք գալիք տարվա համար նախատեսված միջին թվաքանակը, եթե արտադրության ծավալը նախատեսված է 10%-ով` աշխատանքի ինտենսիվության 20%-ով նվազմամբ:

մեկ . Առաջադրանք 49 «:

і Shchedpriyataev-ի գործարկումը Zhmart. Անձնակազմի թիվը մարտի 26-ին, 27-ին և 28-ին ցուցակով կազմում է 1200-ական մարդ։ Մարտի 29-ը և 30-ը հանգստյան օրեր են, իսկ մարտի 31-ը՝ 1300 մարդ։

Որոշեք ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը մարտի և առաջին եռամսյակի համար:

Ձեռնարկությունում արտադրության ծավալը հաշվետու ժամանակահատվածում աճել է 20%-ով, իսկ աշխատողների միջին թիվը նվազել է 20%-ով։ Որոշեք ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը նախորդ ժամանակաշրջանի համեմատ:

Հաշվետու տարում ձեռնարկության արտադրության արտադրանքի ծավալը կազմել է 28,000 հազար ռուբլի, իսկ նախորդ տարվա համար՝ 25,000 հազար ռուբլի:

Որոշեք արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվության փոփոխությունը, եթե հիմնական գործունեության միջին թվաքանակը նվազել է 10%-ով:

Բրիգադի ամսական եկամուտը կազմել է 18500 ռուբլի։ Հաշվեք թիմի անդամների վաստակած գումարը՝ ըստ աշխատած ժամերի քանակի և կատարված աշխատանքի բարդության:

Այս թեստերը ներկայացված են 6 տարբերակով և ընդգրկում են «Կազմակերպության անձնակազմը և աշխատանքի արտադրողականությունը. Վարձատրության ձևերն ու համակարգերը»: Թեստավորումը պետք է իրականացվի տեսական նյութն ուսումնասիրելուց և գործնական առաջադրանքները կատարելուց հետո։ IN թեստային առաջադրանքներուսանողները պետք է ընտրեն մեկ կամ մի քանի ճիշտ պատասխաններ, ինչպես նաև լրացնեն բանաձևերի աջ կամ ձախ մասերը:

Տարբերակ I

Ի՞նչ է մասնագիտությունը:

ա) Սեռ աշխատանքային գործունեությունհատուկ պատրաստվածություն պահանջող և ապրուստի աղբյուր լինելը.

բ) կենսապահովման աղբյուր հանդիսացող մասնագիտություն.

գ) ցանկացած աշխատանք, որը կարող է կատարել աշխատողը:

Ո՞ր աշխատողներն են դասակարգվում որպես աշխատողներ:

ա) Հիմնականում մտավոր աշխատանքաշխատանքային արտադրանքի արտադրության կառավարում ապահովելը.

բ) օժանդակ աշխատանքներ կատարելը.

գ) անմիջականորեն զբաղված է աշխատանքի արտադրանքի արտադրությամբ.

Հետևյալ կատեգորիաներից ո՞րն է պատկանում «առաջնորդ» կատեգորիային:

ա) տնօրեն.

բ) փոխտնօրեն.

մեջ) Գլխավոր հաշվապահ;

դ) գանձապահ.

ե) խանութի մենեջեր.

ե) քարտուղար.

Ո՞րն է գլխաքանակը:

ա) աշխատանքի եկած աշխատողների թիվը

ժամանակաշրջանի ընթացքը;

բ) ցուցակում աշխատողների թվաքանակը որոշակի

ամսաթիվը՝ հաշվի առնելով այդ օրը աշխատանքի ընդունվածներին և աշխատանքից ազատվածներին։

Ինչպե՞ս է որոշվում շրջանառության մակարդակը:

ա) Ընդունվածների և թոշակի անցածների թվի տարբերության հարաբերակցությունը

հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատողների միջին թիվը.

բ) հաշվետու ժամանակաշրջանի թոշակի անցած և վարձու աշխատողների ընդհանուր թվի հարաբերակցությունը միջին թվաքանակին:

Ի՞նչ է աշխատանքի արտադրողականությունը:

ա) արտադրանքի արտադրություն մեկ միավորի համար.

բ) աշխատանքի ծախսերը արտադրանքի միավորի համար.

գ) մարդկանց արդյունավետ աշխատանքի աստիճանը, որը որոշվում է արտադրանքի և աշխատանքի ինտենսիվությամբ.

Ի՞նչ է արտադրությունը:

բ) ելքը մեկ միավորի ժամանակի համար:

Ի՞նչ է աշխատանքի ինտենսիվությունը:

ա) արտադրության վրա ծախսված ժամանակը.

բ) արտադրանքի արտադրության նյութական ռեսուրսների արժեքը.

գ) ժամանակի միավորով արտադրված ապրանքների ընդհանուր քանակը.

Աշխատողների միջին թիվը հետևյալն է.

ա) ամսվա որոշակի օրվա աշխատավարձային ցուցակում աշխատողների թիվը.

բ) որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների թվաքանակը. մեկ

10. Աշխատաժամանակի կադրային ֆոնդը սահմանվում է.

ա) օրացուցային ֆոնդի և հանգստյան օրերի, տոների տարբերությունը.

բ) օրացուցային ֆոնդի և սովորական արձակուրդների տարբերությունը.

գ) օրացուցային ֆոնդի և պարապուրդի միջև եղած տարբերությունը:

Տարբերակ II

Ցուցանիշներից ո՞րն է արտահայտված աշխատաչափերով:

ա) նյութական վերադարձ.

բ) արտադրություն;

գ) աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Որքա՞ն է գործազրկության մակարդակը.

ա) գործազուրկների մասնաբաժինը աշխատողների ընդհանուր ծավալում

բ) ընդհանուր բնակչության կոնկրետ տարիքը.

Ինչպիսի՞ գործազրկության է հանգեցնում աշխատողների շրջանառությունը:

ա) կառուցվածքային;

բ) ինստիտուցիոնալ;

գ) ֆունկցիոնալ:

Հետևյալ աշխատողներից ո՞ր մեկը չի պատկանում «օժանդակ աշխատող» կատեգորիային.

ա) պահեստապետ.

բ) վարորդը.

գ) վերանորոգող.

դ) մեքենայի օպերատոր.

դ) գործիքագործ.

5. Կամավոր ազատումը վերաբերում է.

ա) աշխատուժի չափազանց մեծ շրջանառություն.

բ) աշխատանքի անհրաժեշտ շրջանառությունը.

Ո՞րն է աշխատաժամանակի չափման միավորը:

ա) սովորական օր;

բ) ստանդարտ ժամ.

Աշխատանքի ո՞ր ինտենսիվությունն է բնութագրում ձեռնարկության բոլոր աշխատողների աշխատանքային ծախսերը:

ա) տեխնոլոգիական;

բ) ամբողջական;

գ) արդյունավետ:

Նորմալացման ո՞ր մեթոդն է անցյալ ժամանակաշրջանի տվյալների չափման արդյունքը:

ա) փորձարարական-վիճակագրական.

բ) հաշվարկային և վերլուծական.

Ո՞ր աշխատավարձն է բնութագրում այն գումարի չափը, որը աշխատողը ստանում է իր ձեռքում:

ա) անվանական;

բ) իրական.

10. Ապրանքների արտադրության գինը որոշելիս ժամային սակագնի դրույքաչափը.

ա) բազմապատկված ժամանակի նորմայով.

բ) բաժանվում է ժամանակի նորմայով.

Տարբերակ III

Սակագնային համակարգի ո՞ր տարրը ցույց է տալիս, թե այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափը որքանով է բարձր 1-ին կարգի դրույքաչափից։

ա) սակագնային սանդղակ.

բ) սակագնի գործակիցը.

գ) սակագնային-որակավորման ուղեցույց.

Ինժեներատեխնիկական աշխատողներն են.

ա) աշխատողներ.

բ) ]^d№dZhtsy անձնակազմ; վարչական աշխատողներ; «Լ.

գ) աշխատողներ. ,

3. Ամսվա միջին թվաքանակը որոշվում է հետևյալ կերպ.

ա) աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակի ամփոփում

ամսական և ստացված արժեքը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի քանակով.

բ) աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակի ամփոփում

ամսական և ստացված արժեքը բաժանելով ձեռնարկության փաստացի գործունեության օրերի քանակով:

Մեկ միավորի համար արտադրված ապրանքների քանակը

աշխատանքային ժամանակը բնութագրում է

Հիմնական աշխատողների թիվը որոշելու բանաձևի աջ կողմը ավելացրեք.

Որո՞նք են ավելորդ շրջանառության պատճառով աշխատողներին հեռանալու պատճառները.

ա) կամավոր աշխատանքից ազատում.

բ) հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատելը.

գ) աշխատանքից ազատելը նախատեսված պատճառներով Ռուսաստանի օրենսդրությունը.

Աշխատուժի տեղաշարժի կարևորագույն ցուցանիշներից է գործակիցը.

ա) ընդունման ժամանակ շրջանառություն.

բ) օտարման շրջանառությունը.

գ) անձնակազմի մշտականությունը.

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման միավորն է.

ա) մարդ-ժամ;

բ) ստանդարտ ժամ;

գ) հերթափոխի ժամ:

Աշխատանքային ժամերի ո՞ր ֆոնդն է ցույց տալիս առավելագույն հնարավոր ֆոնդի և պլանավորված պարապուրդի միջև եղած տարբերությունը:

ա) աշխատաժամանակի պլանավորված ֆոնդը.

բ) աշխատանքային ժամանակի ուղեկցող փաստացի ֆոնդը.

գ) աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի ֆոնդը.

10. Ավելացնել բանաձեւի ձախ կողմը.

Ro q pl + Rye ^f q pl).

Տարբերակ IV

բ) հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշակի թվով աշխատողների թիվը.

գ) փաստացի աշխատավայրում աշխատողների թիվը.

Աշխատուժի ծախսերը մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար բնութագրվում են

Ավարտեք այս սահմանումը.

«Մասնագիտությունների, աշխատողների մասնագիտությունների ցանկը

աշխատանքի տեսակները, ինչպես նաև ըստ որակավորման կարգերի կոչումների պահանջները ամրագրված են «.

Աշխատած աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը չի ներառում.

ա) հիվանդության պատճառով բացակայություն.

բ) հանգստյան օրեր (ոչ աշխատանքային) օրեր.

գ) արտաժամյա ժամեր.

Արտադրանքի քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար, բնութագրում է

6. Աշխատանքային ստանդարտները ըստ բարդության բաժանվում են.

ա) տարբերակված;

բ) արդյունաբերություն;

գ) հանրապետականներ.

Սարքավորումների սպասարկումով զբաղվող օժանդակ աշխատողների թիվը որոշելու բանաձևի աջ կողմը լրացրեք.

Նե.պ. = ................

Աշխատանքի ինչպիսի՞ ինտենսիվություն է բնութագրում հիմնական աշխատողների (կտոր աշխատանքի և ժամանակի աշխատողների) բոլոր աշխատանքային ծախսերը:

ա) արդյունավետ;

բ) տեխնոլոգիական;

գ) ամբողջական:

Հվր»ք/60».

10. Աշխատանքի արտադրողականության աճի պահուստներն են.

ա) արտադրանքի աճը պայմանավորված է

աշխատանքի լրացուցիչ միավորի օգտագործում;

բ) ծախսերի խնայողության չօգտագործված հնարավորություններ

Տարբերակ Վ

Աշխատակիցների ցանկը հետևյալն է.

ա) հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատավարձային աղյուսակում աշխատողների թիվը.

բ) հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշակի թվով աշխատողների թիվը.

գ) փաստացի աշխատավայրում գտնվող աշխատողների թիվը.

Աշխատանքի ռացիոնալացման հիմնական մեթոդներն են

Զ.Ինչո՞վ է բնութագրվում աշխատանքի արտադրողականության չափման մեթոդները։

ա) աշխատուժ, ծախսեր, ռիթմիկ;

բ) հարաբերական և բացարձակ արժեքներ;

գ) աշխատուժ, ինքնարժեք, բնական.

Աշխատանքային ծախսերը արտադրանքի միավորի (կամ ամբողջ արտադրանքի համար) ժամերով չափված, բնութագրվում են

Ժամանակի նորմերը բաժանվում են տարբերակված, ընդլայնված, բարդ։

Որոշեք աշխատավարձի հաշվարկման փուլերի հաջորդականությունը անսակագ աշխատավարձի համակարգով.

ա) որոշվում է մեկ միավորի վճարմանը վերագրվող աշխատավարձի ֆոնդի մասնաբաժինը.

բ) վաստակած միավորների քանակը

յուրաքանչյուր աշխատող;

գ) որոշվում է բոլոր աշխատողների վաստակած միավորների ընդհանուր թիվը.

դ) որոշվում է անհատ աշխատողի աշխատավարձը.

Անվանեք առանց սակագների աշխատավարձի համակարգի երեք տարրեր:

Ավելացնել բանաձևի ձախ կողմը.

UTP (VP, RP) Ն

10. Աշխատանքի ինտենսիվության տեսակները փոխկապակցեք դրանց սահմանումների հետ.

տեխնոլոգիական ա) աշխատուժի ծախսերը

օժանդակ աշխատողներին

սպասարկում բ) աշխատողների աշխատանքային ծախսերը

և մասնագետներ

կառավարում գ) բոլոր կատեգորիաների աշխատանքային ծախսերը

աշխատանքային

լրիվ դ) հիմնականի աշխատանքային ծախսերը

11. Ավարտի՛ր այս սահմանումը.

«Աշխատանքի կատեգորիան և աշխատողի կատեգորիան որոշվում են».

Ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդը հավասար է գումարին.

ա) հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձ.

բ) ուղղակի (սակագնային) ֆոնդ և վճարումներ, հավելավճարներ

և հավելավճարներ;

գ) ուղղակի սակագնային հիմնադրամ և հավելյալ աշխատավարձ:

Ավելացնել բանաձևի աջ կողմը.

Զկոս-եդ = .........

Սակագնային գործակիցը ցույց է տալիս

Արդյունավետ (իրական) աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ

հաշվարկված և չափված

Տարբերակ VI

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշներն են.

ա) արտադրության և աշխատանքի ինտենսիվությունը.

բ) արտադրությունը և նյութական սպառումը.

գ) աշխատանքի ինտենսիվությունը և նյութական արտադրողականությունը.

Աշխատանքի կարգավորումն է

Աշխատողների միջին թիվը հետևյալն է.

ա) հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշակի թվով աշխատողների թիվը.

բ) որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների թվաքանակը.

Որոշեք աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման հաջորդականությունը.

ա) հիմնական աշխատավարձը

բ) ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդը.

գ) ուղղակի (սակագնային) աշխատավարձի հիմնադրամ.

է) միջին արժեքըաշխատավարձերը։

Աշխատանքի չափանիշները կախված. բաժանվում են.

ա) ժամանակի ստանդարտներ.

բ) արտադրության դրույքաչափերը.

գ) սպասարկման ստանդարտները.

դ) բնակչության նորմերը.

ե) նորմալացված առաջադրանք.

զ) տեխնիկապես հիմնավորված ստանդարտներ.

է) փորձարարական-վիճակագրական նորմեր.

Աշխատանքային ժամանակի միավորի համար արտադրված ապրանքների քանակը (ժամ, օր, ամիս, եռամսյակ, տարի),

բնութագրում է

Ավելացնել բանաձևի աջ կողմը.

Անվանեք վարձատրության սակագնային համակարգի տարրերը. ա) բ) գ) դ) ե)

Չափման միավորները կապել աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի չափման մեթոդների հետ.

արժեքը ա) կգ, տ, մ, հատ.

աշխատուժ բ) քսում.

բնական գ) ը

10. Լրացրե՛ք բանաձեւի ձախ կողմը.

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 Լրացրեք այս սահմանումը.

«Բնութագրում է մասնագիտությունների, աշխատողների մասնագիտությունների ցանկն ըստ աշխատանքի տեսակի, ինչպես նաև այդ աշխատանքները կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումները».

12. Հիմնական աշխատավարձը հավասար է գումարի.

ա) ուղղակի (սակագնային) հիմնադրամ և լրացուցիչ աշխատավարձ.

բ) ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդը և ֆոնդի հավելավճարները

ֆինանսական խթաններ;

գ) ուղղակի (սակագնային) ֆոնդ և վճարումներ, հավելավճարներ

և հավելավճարներ;

դ) ընդհանուր ֆոնդ և լրացուցիչ աշխատավարձ:

Լրացրեք բանաձևի ձախ կողմը և անվանեք աշխատավարձի տեսակը.

Zsd + P.

Սակագնային կատեգորիաորոշված............

Աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդը հաշվարկվում և չափվում է

Շարադրությունների թեմաներ

Ձեռնարկության անձնակազմը և դրա կառուցվածքը.

Ձեռնարկությունում կառավարման գործընթացի կազմակերպում:

Ձեռնարկությունում հավաքագրման գործընթացի կազմակերպում.

Պահուստներ աշխատանքի արտադրողականության աճի համար.

Էությունը, ձեռնարկությունում աշխատուժը մոտիվացնելու անհրաժեշտությունը:

Աշխատաշուկան և նրա ժամանակակից առանձնահատկությունները Ռուսաստանում.

Հարցեր գիտելիքի վերահսկման համար

Ի՞նչ է նշանակում մասնագիտություն և մասնագիտություն:

Որո՞նք են կառավարման գործառույթները ձեռնարկությունում:

Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման տարրերը:

Ինչպիսի կառուցվածքային միավորներղեկավարել անձնակազմը.

Ի՞նչ մեթոդներով են որոշվում հիմնական և օժանդակ աշխատողների թիվը:

Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատողների թիվը:

Թվարկե՛ք թեկնածուների ընտրության հիմնական փուլերը.

Աշխատակիցների դուրս գալու ի՞նչ ոլորտներ գիտեք:

Ի՞նչն է բնութագրում աշխատանքի արտադրողականությունը:

Ի՞նչ կապ կա արտադրողականության և աշխատանքի ինտենսիվության միջև:

Ինչպե՞ս են դասակարգվում աշխատուժի կրճատման պահուստները:

Ի՞նչ է ներառված ընկերության աշխատուժի ծախսերում:

Նշեք աշխատավարձի հիմնական սկզբունքները:

Ինչպե՞ս են կիրառվում վարձատրության ձևերն ու մեթոդները արդյունաբերության մեջ:

Ինչպե՞ս է պետությունը կարգավորում աշխատավարձի գործընթացը.

Ո՞րն է արհմիությունների դերը ձեռնարկությունում աշխատավարձի գործընթացի կարգավորման գործում:

Ինչպես կօգնի այս հոդվածը.Եթե իսկապես լրացուցիչ աշխատողի կարիք ունեք, ուրեմն տնօրենի համար փաստարկներ կունենաք։ Կամ դուք կհասկանաք, թե ինչպես կարելի է ավելի ռացիոնալ բաշխել աշխատանքը՝ առանց պետությունը ընդլայնելու։

Ինչից կփրկի ձեզ.Տնօրենի հետ տհաճ խոսակցությունից ու նրա անվստահությունից.

Ժամանակ առ ժամանակ գլխավոր հաշվապահի առաջ անհրաժեշտ է որոշել, թե որքանով է օպտիմալ իր ենթակաների թիվը։ Մի կողմից՝ հաշվապահների անբավարար թիվը հանգեցնում է մշտական գերաշխատանքի։ Մյուս կողմից, գլխավոր տնօրենը թույլ չի տալիս հաշվապահական հաշվառման անձնակազմի ավելորդ ավելացում, ինչը պահանջում է յուրաքանչյուր լրացուցիչ աշխատողի անհրաժեշտության շատ հստակ հիմնավորում։

Չի կարելի ուղղակի տնօրենի մոտ գալ հետևյալ խոսքերով Անցած տարիավելացրեց շատ աշխատանք: Ես չեմ կարող հաղթահարել, ինձ լրացուցիչ մարդ է պետք, կամ ավելի լավ՝ երկու»։ Որովհետև ի պատասխան կարող ես լսել. «Եվ ես կարծում եմ, որ դու քիչ աշխատանք ունես։ Ես կցանկանայի կրճատել հաշվապահական հաշվառումը մեկ հոգով, ավելի լավ՝ երկուսով։

Մենք արդեն ասել ենք, որ առաջնորդի հետ պետք է շփվել չոր թվերի լեզվով, ոչ թե էմոցիաների։ Նույն հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հաշվապահական հաշվառման աշխատողների իդեալական թիվը, ինչպես նաև նրանց համար աշխատավարձի ֆոնդը: Եվ հետո դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք իմաստ ունի խնդրել տնօրենին ընդլայնել կազմը:

Ի՞նչ գործոններից է կախված հաշվապահական հաշվառման քանակը:

Շատ հաճախ գլխավոր հաշվապահներն ինձ հարցնում են, թե որքա՞ն է հաշվապահների իդեալական տոկոսն ընկերությունում աշխատողների ընդհանուր թվի նկատմամբ՝ 5, 10 կամ գուցե 15 տոկոս: Այս հարցին մեկ պատասխան չկա, քանի որ նույնիսկ նմանատիպ ընկերություններում հաշվապահների թիվը կարող է զգալիորեն տարբերվել:

Ինչու է դա տեղի ունենում: որովհետեւ Աշխատակիցների թիվը հիմնականում կախված է ստորաբաժանման գործառույթներից.

Նախորդ հոդվածներից մեկում մենք արդեն խոսեցինք այն մասին, որ ին տարբեր ընկերություններայս գործառույթները կարող են զգալիորեն տարբերվել: Օրինակ, մի բան է պարզապես դեբիտորական պարտքերի մասին տեղեկատվություն տրամադրել այլ գերատեսչություններին և ծառայություններին: Եվ բոլորովին այլ բան է ոչ այնքան բարեխիղճ կապալառուների կողմից ճիշտ փաստաթղթերը կամ փողերը ծեծելը:

Երկրորդ ամենահայտնի հարցն է՝ արդյոք ընկերության եկամուտներն ազդում են հաշվապահական հաշվառման բաժինների թվի վրա: Օրինակ, պետք է թիվը փոխվի, եթե եկամուտը ավելանա 200 հազար ռուբլուց: օրական մինչև երկու միլիոն. Եկեք պարզենք այն: Ժամանակին կարողանում էինք 200 հազար ռուբլով մեկ հաշիվ-ապրանքագիր թողարկել, հիմա նույն հաշիվ-ապրանքագիրը թողարկում ենք, բայց երկու միլիոնով։ Արդյո՞ք թիվը պետք է փոխվի: Իհարկե ոչ։ Իսկ մեկ այլ ընկերություն 200 հազար ռուբլի վաստակելու համար պետք է թողարկեր 20 հազար 10-ական ռուբլու ինվոյս։ ամեն. Իսկ երբ հասույթը հասավ երկու միլիոնի, արդեն 200 հազար հաշիվ կար։ Ուստի այս ընկերության հաշվապահների աշխատակազմը նույնպես պետք է զգալիորեն ընդլայնվի։

Այսպիսով, եթե մենք ցանկանում ենք որոշել հաշվապահական հաշվառման բաժինների օպտիմալ թիվը, մենք պետք է հաշվի առնենք ոչ միայն այն ապրանքների ցանկը, որոնք նա արտադրում է: Կարևոր է նաև այս ապրանքների արտադրության հետ կապված գործառնությունների ծավալը։

Կարևոր մանրամասն

Եթե ցանկանում եք որոշել հաշվապահական հաշվառման բաժինների օպտիմալ թիվը, հաշվի առեք ոչ միայն այն ապրանքների ցանկը, որոնք նա արտադրում է, այլև դրանց իրականացման հետ կապված գործառնությունների ծավալը:

Եվ երրորդը, որից երբեմն կախված է հաշվապահական հաշվառման բաժնի չափը, աշխատանքային ժամանակի արդյունավետ օգտագործման մակարդակն է։ Սա ներառում է ավտոմատացման և արտադրականության աստիճանը (որքան շատ ձեռքի աշխատանք, այնքան ցածր է արդյունավետությունը), ինչպես նաև տարրական կարգապահությունը և ճիշտ մոտիվացիան:

Ամենահետաքրքիրն այն է, որ եթե հաշվապահական հաշվառման բաժնում գործառնությունների ծավալի աճը ուղեկցվում է աշխատանքի գրագետ ավտոմատացմամբ, ապա այդ թիվը հնարավոր չէ ավելացնել։ Օրինակ, գնեք սկաներ և ծրագրային ապահովում, որն ավտոմատ կերպով կպահի սկանավորված փաստաթղթերի պատճենները հաշվապահական ծրագրում։ Ժամանակակից հոսքային սկաներները կարող են րոպեում մշակել 15-ից 100 փաստաթուղթ: Իսկ ձեր հաշվապահները ժամում քանի՞ փաստաթուղթ են մուտքագրում։

Ինչպես սահմանել հաշվապահական հաշվառման օպտիմալ թիվը և աշխատավարձը

Հաշվապահական հաշվառման մեջ կան հինգ բնորոշ պաշտոններ՝ գլխավոր հաշվապահ, նրա տեղակալ, ավագ հաշվապահ, կրտսեր հաշվապահ և գանձապահ:

Օպերատորները կամ մարդիկ են, ովքեր մուտքագրում են առաջնային փաստաթղթեր տեղեկատվական համակարգկամ սուրհանդակներ.

Կրտսեր հաշվապահներն այն աշխատակիցներն են, ովքեր պատասխանատու են պարզ ոլորտների համար կամ օգնում են ավագ հաշվապահներին:

Ավագ հաշվապահները (որոշ ընկերություններում նրանց անվանում են երկրորդ կարգի հաշվապահներ կամ առաջատար հաշվապահներ) շատ ավելի մեծ փորձ ունեն։ Դրանք վերագրվում են հաշվապահական հաշվառման ամենաբարդ ոլորտներին:

Գլխավոր հաշվապահի տեղակալը կամ մեթոդիստ է, ով հետևում է հաշվապահական և հարկային հաշվառման փոփոխություններին բոլոր ոլորտներում: Կամ մարդ, ով օգնում է գլխավոր հաշվապահին ղեկավարել մեծ թիմ:

Ավելին այս թեմայի վերաբերյալ

Ինչպես որոշել այն ժամանակը, որը ենթակաները պետք է ծախսեն աշխատանքի վրա, նկարագրված է «Ինչպես գնահատել յուրաքանչյուր հաշվապահի աշխատանքի արդյունավետությունը և իրական ծանրաբեռնվածությունը» հոդվածում, որը հրապարակվել է 2012 թվականի Glavbukhe No 8 ամսագրում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի օպտիմալ չափը որոշելու համար հարկավոր է կազմել գործադիր տնօրենի կողմից նրան հանձնարարված առաջադրանքների ցանկը: Այնուհետև հաշվարկեք յուրաքանչյուր առաջադրանքն ավարտելու մոտավոր ժամանակը: Այնուհետև բաշխեք առաջադրանքները վերը նշված դիրքերի միջև: Ամփոփեք ստանդարտ ժամանակը: Իսկ գործադիր տնօրենին ներկայացրեք յուրաքանչյուր որակավորման հաշվապահների հաշվարկային թիվը՝ ասենք մեկ տեղակալ, երկու ավագ հաշվապահ, երկու կրտսեր հաշվապահ և մեկ գանձապահ։ Հետո, Հաշվապահական հաշվառման պահպանման համար բյուջե կազմելու համար պարզապես բազմապատկեք ստացված հաշվապահների թիվը ձեր տարածաշրջանի ընթացիկ աշխատավարձի մակարդակով. Մոսկվայի համար կարող եք վերցնել հետևյալ գները՝ գանձապահ՝ 100 ռուբլի: ժամում, կրտսեր հաշվապահ` 200 ռուբլի, ավագ հաշվապահ` 350 ռուբլի, գլխավոր հաշվապահի տեղակալ` 700 ռուբլի, գլխավոր հաշվապահ` 1200 ռուբլի: ժամը մեկին։

Մոսկվայի շատ գլխավոր հաշվապահներ՝ համեմատելով իրենց աշխատավարձը 1200 ռուբլու փոխարժեքի հետ։ ժամում նրանք շատ կզարմանան, քանի որ շատ ավելի քիչ են ստանում։ Պատճառն այն է, որ 1200 ռուբլի: մեկ ժամում (կամ մոտ 200 հազար ռուբլի ամսական) միջին ընկերության գլխավոր հաշվապահի համար իդեալական աշխատավարձ է: Նման մասնագետը զբաղվում է միայն իր որակավորումներին համապատասխան աշխատանքով։ IN իրական կյանքգլխավոր հաշվապահը որոշակի ժամանակ է ծախսում ոչ որակյալ աշխատանքի վրա: Նա կարող է հաշվապահության մի քանի բաժին պահել, գնալ հարկային։ Եվ որքան փոքր է լուծվելիք խնդիրների բարդությունը, այնքան ցածր է աշխատավարձը։

Օգտագործելով այս հաշվարկները, դուք կարող եք որոշել հաշվապահական հաշվառման իդեալական կազմը: Այժմ ես առաջարկում եմ դիտարկել մի պատկերավոր օրինակ։

Ենթադրենք, հաշվապահական հաշվառման բաժնում գլխավոր հաշվապահից բացի երեք հոգի են աշխատում՝ Իվանովան (ավագ հաշվապահ), Պետրովան և Սիդորովան (կրտսեր հաշվապահներ): Գլխավոր հաշվապահը պետք է որոշի այդ աշխատողների ծանրաբեռնվածության իրական տոկոսը: Պետք է նաև գնահատել, թե արդյոք նրանց աշխատավարձը համապատասխանում է կատարված աշխատանքի մակարդակին։ Դա անելու համար մենեջերը լրացնում է աղյուսակը (տե՛ս հաշվապահական հաշվառման ժամանակի բյուջեի և աշխատավարձի ֆոնդի օրինակելի հաշվարկը):

Նախ պետք է կազմել հաշվապահների արտադրած ապրանքների ցանկը, ինչպես նաև դրանցից յուրաքանչյուրի վրա ծախսված ժամանակը: «Առաջնային» մշակման ժամանակը հաշվարկվում է՝ ելնելով տեղեկատվական համակարգ մուտքագրված տվյալների քանակից և փաստաթղթերի մուտքագրման ստանդարտներից: Պարզվում է, որ ավագ հաշվապահ Իվանովան «առաջնային» է մտնում ամսական 95 ժամ, Պետրովը՝ 50, Սիդորովը՝ 40։

Հասկանալու համար, թե որքան երկար են տևում գործընկերներին ուղղված զանգերը, օգտագործվում է ժամանակացույցը: Իվանովան զանգում էր ամսական 15 ժամ, Սիդորովան՝ 5 ժամ, Պետրովան ընդհանրապես չէր զանգում։ Ինքնազարգացման համար, օրինակ՝ հաշվապահական ամսագրեր կարդալու համար, յուրաքանչյուր կնոջ հատկացվում է ամսական 2 ժամ։

Առանձին-առանձին, արժե կանգ առնել «Անկանխատեսելի դեպքերի պահուստ» տողում: Բեռը բաշխելիս չես կարող ամեն ինչ կանխատեսել, միշտ կլինեն փոքր բաներ, որոնք շատ ժամանակ են խլում: Ուստի կարևոր է օպտիմալ թիվը հաշվարկելիս ներառել չնախատեսված դեպքերի պահուստ: Որքան բարձր է ենթակայի պաշտոնը, այնքան նա պետք է ունենա այս ռեզերվը։

Կարևոր մանրամասն

Օպտիմալ թիվը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ներառել պահուստ չնախատեսված դեպքերի համար։ Որքան բարձր է ենթակայի պաշտոնը, այնքան նա պետք է ունենա այս ռեզերվը։

Ընդհանուր առմամբ, Իվանովան ստացել է 187 ժամ բեռ՝ 176 ժամ ստանդարտով։ Գերազանցում - 11 ժամ կամ աշխատանքային ժամանակի 6 տոկոսը: Պետրովան և Սիդորովան թերբեռնված են։

Ավելին, յուրաքանչյուր ապրանքի համար, այսինքն, յուրաքանչյուր տողում, դուք պետք է նշեք որակավորման մակարդակը, որը պահանջվում է. որակյալ կատարումայս աշխատանքը. Եվ հետո բազմապատկեք ծախսած ժամանակի քանակը համապատասխան ժամային դրույքաչափով (մեր օրինակում, Մոսկվա): Ի՞նչ է առաջնային մուտքը: Սա բանախոսի դրույքաչափին համապատասխան աշխատանք է, այսինքն՝ ժամում 100 ռուբլի։ Կողմերին ուղղված զանգեր՝ ավելի որակյալ աշխատանք ավագ հաշվապահի մակարդակով, այսինքն՝ ժամում 350 ռուբլի: և այլն:

Մնում է միայն հաշվարկել, թե ինչ աշխատավարձ պետք է վճարենք հաշվապահին մեկ ամսվա համար։ Առաջինը Իվանովան է։ Վերամշակման համար ծախսված 95 ժամ առաջնային փաստաթղթեր, գլխավոր հաշվապահը բազմապատկում է 100 ռուբլով / ժ. Ստանում է 9500 ռուբլի: Կողմերին ուղղված 15 ժամ զանգերը բազմապատկվում են 350 ռուբլով, ընդհանուր 5250 ռուբլի / ամիս: Եվ այսպես շարունակ յուրաքանչյուր տողի համար: Վերջնական ակորդը սյունակի վրայի գումարն է: Ստացվում է 38,400 ռուբլի: աշխատավարձ. Բայց իրականում Իվանովան վաստակում է 40 հազար ռուբլի։ ամսական. Շատ հետաքրքիր եզրակացություն է ստացվում. Աշխատողուհին մի կողմից ծանրաբեռնված է, բայց մյուս կողմից՝ ամբողջությամբ չի մշակում անգամ ներկայիս աշխատավարձը։ Հետևաբար, մենք չենք կարող գործադիր տնօրենից նրա համար աշխատավարձի բարձրացում խնդրել: Եթե մենք նմանատիպ հաշվարկներ կատարենք Պետրովայի համար, ապա կստանանք 14480 ռուբլի: 25000 ռուբլի փաստացի աշխատավարձով։ Եվ դա զարմանալի չէ՝ հաշվի առնելով նրա ունեցած ժամանակի հսկայական պաշարները։

Այսպիսով, ինչու է ավագ հաշվապահ Իվանովան նման կողմնակալություն: Քանի որ իր ժամանակի կեսից ավելին զբաղվում է իր որակավորումներին չհամապատասխանող աշխատանքով։ Որպեսզի Իվանովան ամեն ինչ անի, պարզապես պետք է ձեր որոշ գործառույթներ փոխանցեք երկու այլ աշխատակցի։

Այս օրինակը հիանալի կերպով ցույց է տալիս դա Նախքան գլխավոր տնօրենից լրացուցիչ աշխատակցի նոկաուտի ենթարկելը, դուք պետք է պարզեք, թե արդյոք օգտագործվել են արդյունավետության բարձրացման բոլոր ներքին ռեզերվները:. Թերևս գործող հաշվապահների միջև պարտականությունների պարզ վերաբաշխումը կվերացնի կադրերի սղության հետ կապված խնդիրները։

Հոդվածը տպագրվել է «Գլավբուհ» թիվ 12 ամսագրում, 2012թ

1. Ընկերության շահույթն է
ա) արտադրված արտադրանքի վաճառքից ստացված եկամուտները
բ) վաճառքից եկամուտ հանած արտադրության հարկերը
գ) վաճառքից ստացված հասույթի և արտադրության ծախսերի տարբերությունը
դ) ճիշտ պատասխան չկա
2. Հետևյալ տարբերակներից ո՞րում են արտադրության բոլոր երեք գործոնների օրինակները՝ հող, աշխատուժ և կապիտալ:
ա) փող, փականագործ, վարելահող
բ) ուսուցիչ, ձեթ.բերքահավաք
գ) պտտող, հաստոց, բաժնետոմսեր
դ) պարտատոմսեր, բնական գազ. մենեջեր
3. Բանկ, որը զբաղվում է քաղաքացիների և ֆիրմաների խնայողություններով, ինչպես նաև նրանց վարկերով:
ա) արտանետում
բ) փոխանակում
գ) կոմերցիոն
դ) ապահովագրություն
4. Ո՞ր բանկերն են ամենամեծ ապահովագրական ընկերությունները, որոնց առաջին հերթին սպասարկում են այս բանկերը.
ա) փոխանակում
բ) ապահովագրություն
գ) հիփոթեք
դ) առևտուր
5 Օրինակը համապատասխանեցնել հարկի կառուցվածքային տարրի հետ: Առաջին սյունակում տրված յուրաքանչյուր դիրքի համար համապատասխանեցրեք երկրորդ սյունակի դիրքը:
Հարկի կառուցվածքային տարրի օրինակ

Ա) քաղաքացի 1) հարկի օբյեկտ
Բ) աշխատավարձը 2) հարկի առարկա
Գ) ավտոմեքենա 3) հարկի դրույքաչափ
Դ) 13%
Դ) ժառանգական գույք
6. Համապատասխանություն հաստատել արտադրության գործոնների և եկամտի տեսակների միջև: Առաջին սյունակում տրված յուրաքանչյուր դիրքի համար համապատասխանեցրեք երկրորդ սյունակի դիրքը:
Արտադրության եկամտի գործոնների տեսակները
Ա) վարձակալություն 1) հող
Բ) աշխատավարձ 2) աշխատուժ
Բ) շահույթ 3) կապիտալ
Առաջադրանք 1. Ընկերությունում աշխատում է 20 մարդ, յուրաքանչյուր մարդ օրվա ընթացքում աշխատում է 8 ժամ աշխատաժամանակով։ Օրական պատրաստվում է 1600 դետալ։ Ո՞րն է ձեռնարկության արտադրողականությունը:
Առաջադրանք 2. Սահմանել երկրի պետական բյուջեի վիճակը, եթե հայտնի է, որ երկրի պաշտպանության ծախսերը կազմում են 280 մլն դոլար, առողջապահությունը՝ 40 մլն դոլար, պետական ապարատի սպասարկումը՝ 75 մլն դոլար, կրթությունը՝ 35 մլն դոլար, գիտությանը՝ 20 մլն. $400 մլն սոցիալական նպաստների համար, $140 մլն՝ պետական պարտատոմսերի տոկոսների համար, $45 մլն՝ շրջակա միջավայրի պահպանության համար, շահույթ պետական ձեռնարկություններկազմել է $22 մլն, հարկերը $170 մլն, անձնական եկամտահարկ $390 մլն, կորպորատիվ եկամտահարկ $85 մլն, ակցիզային հարկեր, $32 մլն, մաքսատուրքեր 15 միլիոն դոլար

օգնեք լուծել տնտեսագիտության խնդիրները. 3 հակառակ դեպքում ես լրիվ շփոթված եմ)

1. հրուշակագործը պատրաստում էր ամսական 3000 տորթ։ կատարելագործելով իր հմտությունները՝ նա սկսեց պատրաստել 4500 տորթ։ Միևնույն ժամանակ, նա զբաղված էր կտորներով և մեկ տորթ թխելու համար ստանում էր 20 կոպեկ։ Ինչպե՞ս է փոխվել հրուշակագործի աշխատավարձը մեկ օրում, եթե մեկ ամսում եղել է 20 աշխատանքային օր.
2. Ընկերությունն ամսական արտադրում էր 600 խառնիչ։ Ավելի առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրումից հետո աշխատուժի արտադրողականությունն օրական աճել է 1,5 անգամ։ Որոշեք, թե նոր պայմաններում ինչպես է փոխվելու խառնիչների ելքը մեկ ամսում, ունի՞ 20 աշխատանքային օր։
3. «Մարիա» կարի ֆաբրիկայում աշխատում է 31 դերձակուհի։ Յուրաքանչյուրի արտադրողականությունը օրական 2 զգեստ էր։ Աշխատավարձի ներդրումից հետո արտադրողականությունն աճել է օրական 50%-ով։ Յուրաքանչյուր զգեստ ընկերությանը բերում է 200 ռուբլի շահույթ: Ի՞նչ եկամտահարկ է վճարել ընկերությունը ամսական նոր աշխատավարձի ներդրումից առաջ և հետո, եթե ամսական կա 20 աշխատանքային օր, իսկ ընկերության եկամտահարկը կազմում է 35%:

Առաջադրանք 1

Ձեռնարկության 2 տարվա աշխատանքի վերաբերյալ ունենք հետևյալ տվյալները.

Ցուցանիշ	Քանակ
1. Շուկայական ապրանքների տարեկան արտադրանքի արժեքը, հազար ռուբլի:
Ներառյալ նյութերի արժեքը, հազար ռուբլի:
2. Պաշարների նորմ, օրեր
3. Բաժնետոմսերի տոկոսադրույքը պատրաստի արտադրանք, օրեր
4. Ծախսերը 1 ռուբ. ընկեր ապրանքներ, շփում.
5. Արտադրական ցիկլի տեւողությունը, օրեր

Միջին տարեկան արտադրանքը 1 աշխատողի հաշվով 1 տարվա ընթացքում՝ 2100000/700=3000

Աշխատակազմի թիվը 2 տարվա համար՝ 2279100/3210=710

Առաջադրանք 2

Սահմանել.

մաշվածության մակարդակը;

անձնակազմի շրջանառության դրույքաչափը.

Qs.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Կտեկ.=(5+1)/215=2,8%

Առաջադրանք 3

Ժամում ելքը 15 մաս է։ Աշխատանքի ինտենսիվությունը նոր տեխնոլոգիաների ներդրումից հետո նվազել է 25%-ով։

Որոշեք, թե ինչ կլինի արտադրողականության հետ:

Աճել է 25%-ով

Առաջադրանք 4

Որոշել ընկերության արտադրության աշխատողների կարիքը պլանավորված տարվա համար:

Tm.=20000*1.5+15000*2.2=63000

Ֆեֆ.=256*8-15%=2033 թ

Hch=63000/(2033*1.1)=28 մարդ

Առաջադրանք 5

Աշխատանքի երրորդ եռամսյակում ձեռնարկությունը հասել է հետևյալ ցուցանիշներին.

Որոշեք արտադրության աճը աշխատողների թվի ավելացման պատճառով:

3-րդ եռամսյակի միջին տարեկան 1 աշխատողի հաշվով՝ 160/10=16 հազար ռուբլի։

Արտադրության ծավալը 2-րդ եռամսյակ՝ 104 հազար ռուբլի:

Աշխատակիցների թիվը Q2՝ 8 մարդ

Միջին տարեկան արտադրանքը 2 եռամսյակ՝ 13 հազար ռուբլի:

Առաջադրանք 6

Որոշեք բացակայող ցուցանիշները և լրացրեք աղյուսակը մինչև վերջ:

Հաշվետու տարվա միջին տարեկան արտադրանքը` 10000/2000=5 հազար ռուբլի:

Արտադրության պլան՝ 10600

Միջին տարեկան պլանավորված արտադրանքը` 5.225

Աշխատողների թիվը՝ 2029

Առաջադրանք 7

Լուծում:

Աշխատողների թիվը 2000000/35000-12=45 մարդ։

Արդյունք IV եռամսյակում 2000000/45=44444 հազար ռուբլի։

Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորված աճ = 26,98%

Առաջադրանք 8

1-ին եռամսյակի համար՝ (120+118+122)/3=120

տարեկան՝ 120/4=30

Տրված է 9

Որոշել աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբից մինչև մայիս ներառյալ ժամանակահատվածում.

(450+660+690)/5=360

Առաջադրանք 10

Որոշել աշխատողների միջին թիվը II, III եռամսյակներում և տարվա համար:

2-րդ եռամսյակի համար՝ (641+1254+1326)/3=1070

3-րդ եռամսյակի համար՝ (820+457)/3=426

տարեկան՝ (1070+426)/4=374

Առաջադրանք 11

Անցած տարվա ընթացքում աշխատանքի է ընդունվել 550 մարդ, այդ թվում՝ 495 բանվոր։

Նույն ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվել է 156 մարդ, այդ թվում՝ 67 աշխատակից։

Սահմանել.

Ընդունելության ժամանակ անձնակազմի շրջանառությունը.

Կադրերի շրջանառությունը կենսաթոշակի անցնելով;

Գլխավոր շտաբի շրջանառություն.

Co.pr.=550/6000=0.09

Co.select.=156/6000=0.026

Կտոտ.հատ.=(550-156)/6000=0.07

Առաջադրանք 12

Որոշեք աշխատողների հերթափոխի հարաբերակցությունը:

	Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին օրը աշխատող աշխատողների ընդհանուր թիվը, անձ.	ներառյալ հերթափոխերը

Սեմինար A=(70+20+10)/70=1.43

Արտադրամաս B=(20+40+10)/40=1.75

Արտադրամաս B=(40+10)/40=1.25

Առաջադրանք 13

Որոշեք մեկ աշխատողի արտադրանքը ֆիզիկական և դրամական արտահայտությամբ, եթե.

տարեկան արտադրանքը - 200000 հատ;

տարեկան համախառն արտադրանքը `2 միլիոն ռուբլի;

աշխատողների թիվը՝ 500 մարդ։

Բնական արտահայտություն՝ 200000/500=400

Դրամական արտահայտություն՝ 200000/500=4000

Որոշեք արտադրության միավորի աշխատանքի ինտենսիվությունը ըստ պլանի և փաստացի, ինչպես նաև աշխատանքի արտադրողականության փոփոխությունը (%-ով), եթե իրացվող ապրանքների աշխատանքային ինտենսիվությունը ըստ պլանի 30 հազար ստանդարտ ժամ է, ապա պլանավորված արտադրանքը ֆիզիկական պայմանները 200 միավոր են, արտադրական ծրագրի փաստացի աշխատուժը 26 հազար ստանդարտ ժամ է, փաստացի արտադրանքը` 220 հատ:

Լուծում

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118.18 (n-h)

Աշխատանքի ինտենսիվության դուրսգրում՝ 118.18/150*100%=78.79% 100-78.79%=21.21%

Առաջադրանք 15

Որոշել աշխատանքի արտադրողականության աճը նոր պայմաններում և պլանավորված արտադրանքի բացարձակ մակարդակը:

Լուծում

P \u003d 15,000,000 / 1300 \u003d 11538.4

Աշխատանքի արտադրողականությունը նոր պայմաններում.

1300-(1300*0,07)=1209

A \u003d B / P \u003d 18,000,000 / 1209 \u003d 14888.33

Pp=A-P=3349.93

Առաջադրանք 16

Հերթափոխի ընթացքում որոշել մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի օգտագործման չափը, եթե արտաժամյա պարապուրդը 30 րոպե է, անվանական աշխատաժամանակը՝ 540 րոպե, պլանավորված պարապուրդը՝ 60 րոպե։

Լուծում

1) ծրագրված աշխատանքային ժամանակը հերթափոխի ընթացքում 540 - 60 = 480 րոպե 2) փաստացի աշխատանքի ժամանակը 480 -30 = 450 րոպե. 3) Կիսպ. աշխատանքային ժամանակ = 450 / 480 * 100% = 93,75%

Խնդիր 17

Որոշեք աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպը, եթե պլանավորման ժամանակաշրջանում սարքավորումների պարկի կառուցվածքը հետևյալն է.

սարքավորումներ «1» - 20 միավոր;

սարքավորումներ «2» - 35 միավոր;

սարքավորումներ «3» - 45 միավոր:

Աշխատանքի արտադրողականությունը, համապատասխանաբար, 1 ժամ, 1,2 ժամ, 1,4 ժամ:

Հաշվետու ժամանակահատվածում միավորների քանակը: սարքավորումներ «1» - 15 միավոր, «2» - 30 միավոր, «3» - 55 միավոր:

Լուծում

Խնդիր 18

16 - 355 մարդ;

17 - 355 մարդ;

18, 19 - հանգստյան օրեր;

Որոշել աշխատողների միջին թիվը մարտի, I, II, III, IV եռամսյակներում և տարվա կտրվածքով:

Լուծում

Աշխատողների միջին թիվը մարտին.

Chm \u003d (356 + 355 + 355 * 3) / 5 \u003d 355,2 մարդ

1 քառորդ = 0 մարդ

2 քառորդ = 360 մարդ

3-րդ եռամսյակ \u003d (378 * 45 + 382 * 46) / 91 \u003d 17010 + 17572 / 91 \u003d 380 մարդ

4-րդ եռամսյակ = 355 մարդ

տարեկան = (360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 մարդ

Խնդիր 19

Լուծում

750-5-7+10-3=745 մարդ

Բաց թողնելու տոկոսադրույքը = (5+7+3)/750*100=2%

Շրջանակի ընդունման տոկոսադրույքը = 10/750*100=1,3%

Աշխատակազմի շրջանառության դրույքաչափը \u003d 7/750 * 100 \u003d 0,93%

Աշխատակազմի ընդհանուր շրջանառության հարաբերակցություն = (10+7)/750*100=2.2%

Խնդիր 20

Գործազրկության բնական մակարդակը կազմում է 5%, փաստացի ցուցանիշը՝ 9,5%։ Որոշեք ՀՆԱ-ի ճեղքվածքի չափը տոկոսով և գործազրկության հետևանքով կորցրած ՀՆԱ-ի ծավալը, եթե ՀՆԱ-ն ընթացիկ տարում կազմել է գրեթե 5 մլրդ դոլար։

Լուծում

Գործազրկության ավելցուկը կազմում է 9,5/5 = 1,9%, ինչը տալիս է ՀՆԱ-ի ուշացումը 1,9 * 2,5% = պոտենցիալ ՀՆԱ ՀՆԱ-ի 4,75% = 5 (100% + 4,5%) / 100% = 5,225 միլիարդ դոլար: ՀՆԱ դեֆիցիտ ∆GNP = 5,225 - 5 = 0,225 մլրդ դոլար

Խնդիր 21

Լուծում

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Խնդիր 22

Լուծում

5084/2013=2.52=3 պտտվող

1830*115%=2104,5

4402/2104.5=2.09=2 ջրաղաց

Խնդիր 23

Որոշեք շրջադարձային աշխատանքի պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը և պտտվողների անհրաժեշտ քանակը:

Լուծում

Պլանավորված աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշվում է բանաձևով.

Tm = (Tnorm. / Kvn) x 100%

Tm = (270,000 մարդ-ժամ / 115%) x 100% = 234782.6 մարդ-ժամ

Պտտվողների քանակը որոշվում է բանաձևով.

Ինչ անել. \u003d Tpl / (Fef x Kvn)

Ինչ անել. \u003d (234782.6 / 1664h x 115%) x 100% \u003d 123 պտտիչներ

Խնդիր 24

Լուծում

Աշխատողների միջին թիվը օգոստոսին.

170-3+5-2=170 մարդ՝ աշխատողների միջին թիվը

Բաց թողնելու տոկոսադրույքը = (3+2)/170*100=2,94%

Շրջանակի ընդունման տոկոսադրույքը = 5/170*100=2,94%

Աշխատակազմի շրջանառության դրույքաչափ =3/170*100=1.7%

Աշխատակազմի ընդհանուր շրջանառության հարաբերակցություն = (5+3)/170*100=4.7%

Խնդիր 25

2860*1860=5319600 մարդ-ժամ

5319600-400000=4919600 մարդ ժամ

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 մարդ՝ աշխատաժամանակի կրճատմամբ

Խնդիր 26

Ընկերությունը նախատեսում էր 10%-ով նվազեցնել աշխատուժի ծախսերը։ Մեկ աշխատողի համար բազային տարվա արտադրանքը `520,000 ռուբլի: Որոշեք արտադրանքի աճի տոկոսը և մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը պլանավորված տարում:

Լուծում

Արտադրության աճի տոկոսը՝ \u003d 520000 * 10 / 100 \u003d 52000

Եթե ծախսերը նվազեն 10%-ով, ապա 1 աշխատողի արտադրանքը կաճի 10%-ով։

520000*110/100=572000r - 1 բանվորի արտադրություն.

Խնդիր 27

Հաշվետու տարում վաճառվող արտադրանքի ծավալը կազմել է 9700 հազար ռուբլի, աշխատողների միջին թիվը՝ 55 մարդ։

Լուծում

1. Մեկ աշխատողի հաշվով աշխատանքի արտադրողականությունը մենք սահմանում ենք արտադրանքի ցուցիչի միջոցով, որն իր հերթին սահմանվում է որպես տարեկան արտադրանքի հարաբերակցությունը տարվա միջին աշխատողների թվին.

Vg \u003d Vtp / Nppp;

Vg (otch) \u003d 9700 հազ. շփում. / 55 մարդ = 176363,63

2. Հաշվարկել աշխատանքային արտադրողականությունը մեկ աշխատողի համար նախատեսված տարում.

Vg (pl) \u003d 176363.63 + (176363.63 * 0.07) \u003d 188709.0841

3. Պլանավորված տարում աշխատողների միջին թիվը որոշելու համար անհրաժեշտ է շուկայահանվող արտադրանքի ծավալը բաժանել ձեռնարկության մեկ աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքի վրա.

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) \u003d 10500 հազար ռուբլի: /188709.0841 \u003d 55.6 \u003d 55 մարդ:

Խնդիր 28

Գլանվածքային նյութերով միաշերտ մեքենայացված ծածկույթի 100 մ 2-ի համար ժամանակի նորմը 1,8 մարդժամ է 3 հոգանոց կապով մեկ աշխատողի համար:

Որոշեք 8 ժամ տևողությամբ մեկ հերթափոխի արդյունքի արագությունը:

H in \u003d T սմ / H vr,

որտեղ H in - մեկ հերթափոխի արդյունքի արագությունը.

T սմ - հերթափոխի տեւողությունը;

H vr - աշխատանքի միավորի (արտադրանքի) համար ժամանակի նորմ:

4.4 * 100 \u003d 440 մ 2

Խնդիր 30

Մեկ աշխատավայրի սպասարկման դրույքաչափը 1,6 ժամ է, հերթափոխի տևողությունը՝ 8 ժամ։

Որոշեք մեկ աշխատատեղի պահպանման դրույքաչափը մեկ աշխատողի համար:

Լուծում

H մոտ \u003d T սմ / H ժամանակ: մասին.,

որտեղ N մասին - արտադրական սուբյեկտների սպասարկման դրույքաչափը.

T սմ - հերթափոխի տեւողությունը;

N ժամանակ մասին. - սարքավորումների, մեկ աշխատավայրի և այլնի պահպանման ժամանակի չափը:

Խնդիր 31

Կտոր բանվորը պատրաստել է 6000 կգ երկրորդական հումք։ Գինը 1 տոննայի համար - 1200 ռուբլի: Բացի այդ, նա վաճառել է 22500 ռուբլի արժողությամբ ապրանքներ, իսկ վաճառքի գումարի հավելավճարը կազմում է 2%:

Որոշեք աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը.

Լուծում

6000 կգ = 6տ;

շփում.

Խնդիր 32

Գտեք աշխատողի աշխատավարձը ըստ աշխատանքային-անուղղակի աշխատավարձի համակարգի:

Լուծում

Խնդիր 33

Որոշեք աշխատողի աշխատավարձը.

Լուծում

Խնդիր 34

Որոշեք ինժեների աշխատավարձը.

Լուծում

Խնդիր 35

Որոշեք հաշվապահի աշխատավարձը աշխատած ժամերի համար:

Լուծում

Այն օրը, երբ նա վաստակում է.

Խնդիր 36

Աշխատողը դեկտեմբերին հիվանդացել է 5 աշխատանքային օրով. Նոյեմբերին նրա վաստակը կազմել է 5000 ռուբլի։ 20 աշխատանքային օրվա համար, հոկտեմբերին՝ 5855 ռուբլի: 19 աշխատանքային օրվա համար, սեպտեմբերին `5900 ռուբլի: 25 աշխատանքային օրում։ Շարունակական փորձ - 12 տարի։

Գտեք հիվանդության օրերի նպաստների չափը:

Լուծում

Միջին օրական փաստացի վաստակը հիվանդության նախորդ երեք ամիսների համար.

Ժամանակավոր անաշխատունակության համար աշխատողին վճարվող գումարը.

Խնդիր 37

Լուծում

Միջին օրական փաստացի վաստակը նախորդ երեք ամիսների համար

Արձակուրդ:

Խնդիր 38

1-ին կարգի աշխատողի սակագինը 13,8 ռուբլի է, 3-րդ կարգի` 21,3 ռուբլի, 5-րդ կարգի` 35 ռուբլի:

Լուծում

Արտադրանքի միավորի համար կոլեկտիվ դրույքաչափը՝ հաշվի առնելով գործառնությունների բարդությունը և աշխատողների աշխատավարձի կատեգորիաները.

Խնդիր 39

Որոշեք աշխատողի օրավարձը.

Լուծում

Խնդիր 40

Սակագնային գործակիցներն ըստ գործող ցանցի՝ 3-րդ՝ 1,26, 4-րդ՝ 1,324, 5-րդ՝ 1,536, 6-րդ՝ 1,788:

Լուծում

Նախ, անհրաժեշտ է որոշել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը՝ բերված կատեգորիայի։ Դա անելու համար մենք սակագնի գործակիցը բազմապատկում ենք համապատասխան կատեգորիայի աշխատողի աշխատած ժամերի քանակով: Դուրս գալու ժամերի քանակը կլինի.

3-րդ կարգի աշխատողի համար.

4-րդ կարգի աշխատողի համար.

5-րդ կարգի աշխատողի համար.

6-րդ կարգի աշխատողի համար.

Ընդհանուր ժամանակը:

Աշխատողի միջին վաստակը 1 ժամ աշխատանքի համար.

3-րդ կարգի աշխատողի ԶՊ.

4-րդ կարգի աշխատողի ԶՊ.

5-րդ կարգի աշխատողի ԶՊ.

6-րդ կարգի աշխատողի ԶՊ.

Խնդիր 41

Ընկերությունն արտադրում է 50000 հատ արտադրանք։ տարեկան, մեծածախ 1 հատ - 3000 ռուբլի, միավորների արտադրության ժամանակի նորմ: խմբ. - 200 ժամ, 1 ժամի արժեքը՝ 40 ռուբլի: Լրացուցիչ վճարումներ մինչև ամբողջ աշխատավարձի ֆոնդը `աշխատողների ուղղակի վաստակի 30% -ը:

Որոշեք միջին ամսական աշխատավարձը մեկ աշխատողի համար և արդյունքը:

Լուծում

Ամսական աշխատած ժամերի քանակը.

50000 արտադրանքի արտադրության համար անհրաժեշտ է

Աշխատակիցների թիվը:

Ընկերությունը արտադրում է ապրանքներ հետևյալի համար.

Արժեքի արդյունք. 27362.27.

Բնական արտադրություն.

Խնդիր 42

Ընկերությունն արտադրում է տարեկան 900 միավոր։ արտադրանք, մեկ միավորի արտադրության ժամանակի նորմը 40 ժամ է, 1 ժամի արժեքը՝ 55 ռուբլի:

Որոշեք մեկ աշխատողի միջին ամսական վաստակը:

Լուծում

Տարեկան 1 աշխատողի փաստացի աշխատանքային ժամերը.

ամսական:

150 ժամվա ընթացքում (այսինքն՝ ամսական) աշխատողը կատարում է.

Որովհետեւ Հայտնի է, որ պլանը գերակատարվում է 10%-ով, այնուհետև մեկ ամիս կատարում է մեկ աշխատող.

Այսպիսով, աշխատողը աշխատում է ամսական, որը ռուբլով է , իսկ պրեմիում հաշվի առնելով՝ ռուբ.

Խնդիր 43

Աշխատողը մեկ ամսում արտադրել է 430 դետալ՝ 115%-ով լրացնելով նորման։

Որոշեք աշխատողի աշխատավարձը մասնակի պրոգրեսիվ աշխատավարձի համակարգով:

Լուծում

Ըստ պլանի՝ աշխատողը պետք է արտադրի.

Մանրամասներ պլանի վերաբերյալ.

Աշխատողը 170 ժամում մշակել է 750 դետալ։ Ժամային սակագինը 27,50 ռուբ. Որոշեք նրա եկամուտը մաս-պրոգրեսիվ աշխատավարձի համակարգով, եթե նախատեսված է, որ եթե նորմերը պահպանվում են 100%-ից ավելի, ապա մասի գինը բարձրանում է 30%-ով: Արտադրության տեմպը 4 հրտ. ժամը մեկին։

Կտորի աշխատավարձ = Արտադրանքի միավորի միավորի տոկոսադրույքը / արտադրված ապրանքների փաստացի քանակությունը կամ որոշակի ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքը

Արդյունքների միավորի միավորի տոկոսադրույքը = լիցքաթափման սակագնի դրույքաչափը մեկ հերթափոխի համար / արտադրանքի դրույքաչափը

Կտոր փոխարժեքը մեկ միավորի արտադրության համար = 6.875r

Կտորի աշխատավարձ = 30,32r

Աշխատավարձը՝ պրոգրեսիվ = Zsd + Rsd (1 + Ku / 100) (Nf-Npl)

Աշխատավարձի կտոր-առաջադիմական = 33,98 ռ

Ընդհանուր վաստակը 170 ժամ = 5777.34r

Պատասխան՝ 5777,34 ռուբլի

Տարվա ընթացքում ընկերությունը նախատեսում է հրապարակել. Ա-ի չափով 520000 հատ. Աշխատանքային օրերի թիվը՝ 255, աշխատանքի ռեժիմը՝ մեկ հերթափոխ։ Արտադրության մակարդակը խմբ. Մեկ աշխատող 15 հատ. հերթափոխի համար. Որոշել արտադրական աշխատողների թիվը, որոնք անհրաժեշտ են արտադրական ծրագիրն իրականացնելու համար:

Արտադրության աշխատողների թիվը \u003d Պլանավորված արտադրանքը տվյալ ժամանակահատվածում չափման համապատասխան միավորներում / մեկ աշխատողի արտադրանքի նորմը պլանավորված ժամանակահատվածում նույն չափման միավորներում

Նախատեսված ժամանակահատվածում մեկ աշխատողի արտադրանքի չափը նույն միավորներում = 15 * 255 = 3825 ed.

Արտադրության աշխատողների թիվը \u003d 520,000 / 3825 \u003d 136 ռուբլի:

Պատասխան՝ 136 բանվոր

46. Մեկ ապրանքի համար ժամանակի նորմը 15 րոպե է, աշխատանքի տվյալ բարդության ժամային սակագինը ժամում 5 ռուբլի է, ամսական 24 աշխատանքային օր է. հերթափոխի տևողությունը՝ 8 ժամ, ամսական արտադրվել է 1000 հատ։

Սահմանել.

ա) արտադրության տոկոսադրույքը ամսական (հատ.)

բ) արտադրանքի կտորի տոկոսադրույքը (ռուբ.)

գ) ամսական աշխատանքի վարձատրության պլանավորված և փաստացի չափը (ռուբլի)

Արտադրության մակարդակը = 768 հատ:

Կտորի արժեքը մեկ ապրանքի համար = 5 \ (60 \ 15) \u003d 1,25 ռուբլի:

Աշխատանքի ամսական աշխատավարձի պլանավորված գումարը = 768 * 1,25 = 960 ռուբլի:

Ամսական աշխատանքի վարձատրության փաստացի գումարը \u003d 1000 * 1,25 \u003d 1250 ռուբլի:

Օժանդակ աշխատողը պահպանում է մի տեղամաս, որտեղ 5 հատ աշխատողներ աշխատում են դրոշմելու սարքավորումների վրա: Յուրաքանչյուր կտոր աշխատող պետք է արտադրի 300 միավոր ժամում: բլանկներ. Փաստորեն, 20 աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխը՝ 8 ժամ) տեղում արտադրվել է 270 000 բլանկ։ Օժանդակ աշխատողի ժամային դրույքաչափը 7,5 ռուբլի է:

Սահմանել.

Օժանդակ աշխատողի վաստակը ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի պայմաններում.

Օժանդակ աշխատողի աշխատավարձը անուղղակի մասով աշխատավարձի համակարգի պայմաններում.

Օժանդակ աշխատողի վաստակը ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի պայմաններում \u003d 20 * 8 * 7,5 \u003d 1200 ռուբլի:

Օժանդակ աշխատողի վաստակը անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգի պայմաններում \u003d 1200 * (562.5 / 100) \u003d 6750 ռուբլի:

Տարեսկզբի ցուցակի համաձայն ձեռնարկությունը բաղկացած էր 3000 հոգուց։ ընթացքում աշխատանքի է ընդունվել 130 մարդ, 100-ն ազատվել է աշխատանքից, այդ թվում՝ 80 հոգի շրջանառության պատճառով։

Որոշեք ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով: Հաշվե՛ք բնակչության տեղաշարժի գործակիցները (%-ով):

Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը տարվա ընթացքում =

(3000+3002.5+3005+3007.5+3010+3012.5+3015+3017.5+3020+3022.5+3025+3027.5)/12 = 3014 աշխատող.

Շրջանառության հարաբերակցություն = (130/3014) * 100 = 4,31%

Օտարման շրջանառության հարաբերակցություն = 3,31%

Աշխատանքի շրջանառության մակարդակը = 2,65%

Գալիք տարվա համար նախատեսված միջին թվաքանակը = (110/80) * 3014 = 4144 աշխատող:

Ձեռնարկությունը շահագործման է հանձնվել մարտի 26-ին։ Անձնակազմի թիվը մարտի 26-ին, 27-ին և 28-ին ցուցակով կազմում է 1200-ական մարդ։ Մարտի 29-ը և 30-ը հանգստյան օրեր են, իսկ մարտի 31-ը՝ 1300 մարդ։

Որոշեք ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը մարտի և առաջին եռամսյակի համար:

Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը մարտին = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 աշխատող:

Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը I եռամսյակում = 235/3= 78 աշխատող:

Ձեռնարկությունում արտադրության ծավալը հաշվետու ժամանակահատվածում աճել է 20%-ով, իսկ աշխատողների միջին թիվը նվազել է 20%-ով։ Որոշեք ձեռնարկության արտադրողականությունը նախորդ ժամանակաշրջանի համեմատ.

Ձեռնարկության աշխատանքի արտադրողականությունը նախորդ ժամանակաշրջանի համեմատ = (120/80) * 100 = 150%

Ձեռնարկության համար արտադրված արտադրանքի ծավալը հաշվետու տարում կազմել է 28,000 հազար ռուբլի, իսկ նախորդ տարվա համար՝ 25,000 հազար ռուբլի:

Աշխատուժի ներդրումը մեկ միավորի արտադրանքի համար = 90/((28000/25000)*100) = 80.3%

6000 աշխատող ունեցող ձեռնարկությունում Ձեռնարկությունում աշխատողների թվաքանակի որոշում

Հանրաճանաչ