Մուտքագրում կատարելը աշխատանքային գրքույկ- կազմակերպության լուծարման ընթացքում աշխատողի աշխատանքից ազատման վերջնական փուլը. Աշխատանքից ազատման հրամանը տալուց 2 ամիս առաջ անհրաժեշտ է այդ մասին զգուշացնել աշխատողների ստորագրությունից, ինչպես նաև տեղեկացնել Զբաղվածության կենտրոնին։

Աշխատանքային գրանցում ձեռնարկության լուծարումից հետո

Աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի ձևավորումը կարգավորվում է հետևյալ կարգավորող իրավական ակտերով.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1.

Կառավարության 16.04.2003թ. N 225 (փոփոխվել է 25.03.2013թ.) «Աշխատանքային գրքույկների մասին» N 225 որոշումը.

Աշխատանքի նախարարության թիվ 69 հանձնարարական 10.10.2003թ.

Կանոնների 14-րդ կետի համաձայն՝ հաստատված. Թիվ 225 որոշումը, աշխատանքից ազատման պատճառի մասին տեքստը պետք է ձևակերպվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին խստորեն համապատասխան: Երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է, դրանք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետին: Հապավումները այս դեպքում անթույլատրելի են՝ ոչ այնքան ընթեռնելի ձեռագրի հետ շփոթությունից խուսափելու համար։

Թիվ 69 հանձնարարականում աշխատանքի նախարարությունը մանրամասն կարգավորում է մուտքերի կարգը.

Առաջին սյունակում դրվում է գրառման հաջորդ աճող հաջորդական համարը:

Հաջորդ երեք սյունակներում արտացոլվում է մուտքագրման ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի), որպես կանոն, այն համընկնում է պատվերի ամսաթվի հետ:

Հաջորդ սյունակում մուտքագրվում է աշխատանքից ազատման մասին տեքստը, նշվում է պատճառը և հղում է կատարվում աշխատանքային օրենսդրության նորմին։

Վերջին սյունակում մուտքագրվում են կազմակերպության ղեկավարի հրամանի կամ հանձնարարականի տվյալները (անունը, ամսաթիվը, համարը):

Արձանագրությունը հաստատվում է պատասխանատու աշխատողի ստորագրությամբ և կնիքով (առկայության դեպքում):

Ստորև ներկայացված է լավ ձևավորված մուտքի օրինակ.

Աշխատանքից ազատված աշխատողի հրամանին ծանոթանալուց հետո նրան տրվում է աշխատանքային գրքույկ, ամբողջական հաշվարկ և պահանջվող փոխհատուցում։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հրամանը և վերցնել աշխատանքային գրքույկը, պատվերի վերաբերյալ կազմվում է արձանագրություն, այնուհետև կազմվում է համապատասխան ակտ։ Այս կերպ կատարված հրամանն ուժի մեջ է մտնում։ Աշխատողին պետք է ծանուցում ուղարկվի, որ նա պետք է վերցնի աշխատուժը, կամ համաձայնվի ուղարկել այն փոստով. այս պահից գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքից ազատված անձին աշխատանք տրամադրելու ուշացման համար (Աշխատանքի 84.1 հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատանքային գրառումը սովորաբար հաստատվում է անձնակազմի աշխատակցի ստորագրությամբ: Նրա բացակայության դեպքում գրառումները հաստատվում են ընկերության ղեկավարի կամ հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու այլ անձի կողմից: Նաև փակցվում է անձամբ աշխատողի ստորագրությունը ծանոթության և ընկերության կնիքը (առկայության դեպքում): Աշխատանքային գիրքը երկու լեզվով՝ պետական ​​և ազգային, լրացնելիս յուրաքանչյուր լեզվով տեքստը պետք է վավերացված լինի:

Ձեռնարկության լուծարման դեպքում աշխատանքից ազատում. Անհատ ձեռնարկատերերի և մասնաճյուղերի աշխատանքային գրառում

Անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատողներով փակելիս կատարվում է նույն ընթացակարգը, ինչ ընկերությունները լուծարելիս։ Գրառման ձևակերպումը կլինի հետևյալը. «Ազատվել է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման պատճառով, 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետ. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն».

Իրավաբանական անձի՝ մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության «ջոկատները» փակելիս նրանց աշխատանքային գրքույկներում անձնակազմի ազատման մասին նշումները կատարվում են այնպես, ինչպես ընկերությունների համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն). Գրքի ձևի տողերում տրված է նույն ձևակերպումը. «Ազատվել է կազմակերպության լուծարման պատճառով...»: Բայց կադրային սպաները և միայն այն ստորաբաժանումների ղեկավարները, որոնք իրավունք ունեն հրամաններ արձակել անձնակազմի համար, կնքել / դադարեցնել աշխատանքային պայմանագրերը, իրավունք ունեն նման ձևակերպում մուտքագրել աշխատանքային գրքում:

Ընկերության լուծարումը չպետք է շփոթել վերակազմակերպման այլ միջոցառումների հետ, որոնք չեն հանգեցնում ընկերության գործունեության ամբողջական դադարեցմանը: Հոդվածը վերաբերում է անձնակազմի հետ աշխատանքային պայմանագրերի խզման իրավիճակին հենց ընկերության լուծարման արդյունքում:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Հիմնադրի կամ ձեռնարկատիրոջ կողմից արտադրական և տնտեսական գործունեության բացարձակ դադարեցումը, այսինքն՝ ձեռնարկության լուծարումը և ընթացակարգի իրավասու փաստաթղթավորումը, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով, որը. ընկերության աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու կարևոր հիմքերից մեկն է։

Լուծարման կարգը

Կազմակերպությունը կարող է լուծարվել հետևյալի համաձայն.

• հիմնադիրների որոշմամբ.
• ձեռնարկության կողմից օրենքով անընդունելի գործողությունների կամ սնանկ ճանաչելու դեպքում դատարանի վճռով.

Քաղաքացիական օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 62.63 հոդված) սահմանում է լուծարման կարգը:

Նաև իրավաբանորեն նախատեսված է անհրաժեշտ միջոցառումների իրականացման համար.

• Rosreestr-ի իշխանությունների գրավոր ծանուցում կայացված որոշման և լուծարման ընթացակարգի սկզբի մասին.
• լուծարման հանձնաժողովի կազմակերպում` լուծարման ժամանակահատվածում ընկերության կառավարման լիազորությունների փոխանցմամբ.

Լուծարման կարգը նախատեսում է ընկերության անձնակազմի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հարցերի պարտադիր լուծում։ Որպես կանոն, առաջին աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մեկնարկից 2 ամիս առաջ պահանջվում է բնակչության զբաղվածության ծառայության գրավոր ծանուցում համապատասխան միջոցառումների իրականացման մասին՝ նշելով ազատված աշխատողների թիվը, նրանց մասնագիտությունները, պաշտոնները, որակավորումները և տեղեկատվություն յուրաքանչյուրի աշխատանքային պայմանների մասին.

Բիզնեսի լուծարման տեսանյութեր

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է անձամբ գրավոր տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելու հեռանկարների մասին անդորրագրի պլանավորված կրճատումից 2 ամիս առաջ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցման ձևը, ապա կադրերի բաժնի մասնագետները կազմում են ակտ՝ ծանուցման ամսաթվի պարտադիր նշումով.
Այնուհետև անհրաժեշտ է ազատման հրաման տալ, հաշվարկել պահանջվող աշխատանքային նպաստները և վճարել դրանք։ Կադրերի բաժնի մասնագետը ձեռնարկության լուծարման արդյունքում աշխատանքից ազատումների գրառումներ է կատարում աշխատանքային գրքույկներում:

Ձեռնարկության կամավոր և հարկադիր լուծարում

Ինչ էլ որ լինի լուծարման պատճառը, դա նույնքան բարդ գործընթաց է թե՛ գործատուի, թե՛ կազմակերպության անձնակազմի համար։ Այնուամենայնիվ, կազմակերպության հիմնադիրների կողմից գործունեությունը դադարեցնելու մասին որոշումը աշխատողներին տալիս է որոշակի երաշխիքներ աշխատանքից ազատվելիս, քանի որ առաջին հերթին պետք է իրականացվեն անձնակազմի հետ հաշվարկներ:

Հարկադիր լուծարումը, ներառյալ սնանկությունը, կարող է էապես ազդել աշխատողների շահերի վրա՝ վճարումների ամբողջականության առումով. օրենքով սահմանվածլուծարման միջոցառումներ իրականացնելիս.

Լուծարման այս ձևը ենթադրում է օրենքի խախտում կամ ընկերության անվճարունակություն, այսինքն՝ բոլոր բնակավայրերի արտադրության համար միջոցների բացակայություն։ Բայց որեւէ տեսակի լուծարման դեպքում աշխատանքից ազատման կարգի օրենսդրական տարբերություն չկա։

Լուծարման ժամանակ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը

Այսպիսով, ձեռնարկության լուծարումը և աշխատողների ազատումը սկսվում է վարչակազմին գրավոր անձնական նախազգուշացումով իրադարձությունների մեկնարկից 2 ամիս առաջ: Այս փաստաթուղթը միասնական չէ և կազմված է որևէ ձևով կամ կազմակերպության կողմից հատուկ մշակված ձևով:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

• աշխատանքից ազատվելու պատճառները և ակնկալվող ամսաթիվը.
• երաշխիքներ, որոնք տրամադրվում են աշխատողին աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ.

Աշխատակիցը պետք է կարդա ստորագրության դեմ ծանուցումը:

Ծանուցման ժամկետը

Ծանուցման ժամկետը տարբեր կատեգորիաներանձնակազմը կարող է տարբեր լինել: Նախատեսվող պաշտոնանկությունից 2 ամիս առաջ զգուշացվում են լրիվ դրույքով աշխատողներբացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի համար.

Աշխատանքային պայմանագրով 2 ամսից պակաս ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատակիցները պետք է նախազգուշացվեն առնվազն 3. օրացուցային օրերաշխատանքից ազատվելուց առաջ.
Սեզոնային աշխատանքի համար վարձված անձնակազմը նախազգուշացվում է առնվազն 7 օրացուցային օր առաջ։

Սոցիալական պաշտպանության մարմինների ծանուցում

Ընկերության լուծարման սկզբի և դրանց առնչությամբ աշխատողների ազատման մասին անհրաժեշտ մարմիններին տեղեկացնելը պետք է իրականացվի գրավոր աշխատանքից առաջին ազատումից 2 ամիս առաջ: Եթե ​​կազմակերպության լուծարումը հանգեցնում է աշխատակիցների զանգվածային կրճատման, ապա ծանուցումը պետք է ուղարկվի նախատեսված գործունեության մեկնարկից 3 ամիս առաջ։

«Զանգվածային աշխատանքից ազատումներ» տերմինին համապատասխանելը սահմանվում է ոլորտային կամ տարածքային պայմանագրերով և սովորաբար նշանակում է ձեռնարկությունից աշխատանքից հեռացնել 15 և ավելի անձանց չափով անձնակազմի սեփականության ցանկացած ձևով որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում:

Ծանուցումը միասնական ձև չէ և կարող է կամայական ձևակերպվել բլանկի վրա կամ, անհրաժեշտության դեպքում, աղյուսակային տարբերակով:

Որոշ մարզերում զարգացել է զբաղվածության ծառայությունը ստանդարտ ձևերձեռնարկության լուծարման պատճառով անձնակազմի առաջիկա ազատման մասին ծանուցումներ, և ընկերությունների վարչակազմը պետք է նախապես համաձայնեցնի փաստաթղթերի ներկայացման ձևը:

Զբաղվածության գրառում

Ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում կատարելը կատարվում է աշխատանքից ազատման պատճառի պարտադիր նշումով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին հղումով: Աշխատանքային վերջին օրը աշխատողին անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել։

Եթե ​​դա հնարավոր չէ, օրինակ, եթե աշխատողը չի ներկայանում գրքին կամ նրան մերժում են ստանալ այն, որպեսզի խուսափեք փաստաթղթի ուշ տրամադրման վերաբերյալ հետագա պնդումներից, դուք պետք է.

• աշխատակցին ծանուցում ուղարկեք աշխատանքային գրքույկ ձեռք բերելու անհրաժեշտության մասին.
• ստանալ փաստաթուղթը փոստով ուղարկելու նրա համաձայնությունը.
• կազմում է ակտ աշխատողի կողմից աշխատանքային գրքույկ ստանալուց հրաժարվելու մասին և դրա մասին նշում և աշխատանքային գրքույկում աշխատողին ուղարկված ծանուցումը:

Այս դեպքում «Աշխատանքից ազատման պատճառը» սյունակում գրված է.

«Ազատվել է կազմակերպության լուծարման հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետով»:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է աշխատանքի ընթացքում, ապա գրառումը պետք է այսպիսին լինի.

«Ազատվել է դադարեցման պատճառով աշխատանքային պայմանագիրձեռնարկության լուծարման արդյունքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետը »:

Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել հրամանագիր ստորագրելուց:

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 841-ը սահմանում է աշխատանքից ազատված աշխատողի պարտադիր ծանոթացումը համապատասխան հրամանին: Բայց ոչ ոք չի կարողանա ստիպել մարդուն ստորագրության դեմ կարդալ ազատման հրամանը։ Հետեւաբար, աշխատողի մերժումը ակտիվանում է առանց ձախողման:

Ընթացակարգի առանձնահատկությունները

Հնարավո՞ր է բոլորին միաժամանակ աշխատանքից ազատել։

Բոլոր աշխատողների միաժամանակյա հեռացումը, որպես կանոն, չի կիրառվում, այլ տեղի է ունենում մի քանի «հոսքերում», քանի որ առաջին հերթին նրանք լուծարում են արտադրական արտադրամասերը՝ խզելով աշխատանքային պայմանագրերը դրանցում աշխատողների հետ։ Հետո աշխատանքից ազատվում են վարչական և տնտեսական ծառայությունների աշխատակիցները։

Վերջին կանգառ աշխատանքային հարաբերություններլուծարման ընթացակարգին անմիջականորեն ներգրավված մասնագետների հետ, լուծարման փաստաթղթերի, հաշվեկշիռների կազմում, ընկերության գործունեությունը ավարտող գործողությունների կազմում (կադրերի սպաներ, իրավաբաններ, հաշվապահներ):

Ղեկավարի պաշտոնանկություն

Առաջանում է կախված նրանից, թե արդյոք նա կնշանակվի լուծարային կառավարչի պաշտոնում, ով կկառավարի ընկերությունը լուծարման ժամանակ։ Ղեկավարի լիազորությունները դադարեցվում են լուծարման մասին որոշման կայացման պահից, և ընկերության կառավարումը ստանձնում է լուծարային հանձնաժողովը նախագահողի գլխավորությամբ, որը կարող է լինել նախկին տնօրենը կամ երրորդ անձը։

Եթե ​​ղեկավարն ընտրվում է ընդհանուր ժողովի կողմից լուծարային կառավարչի պաշտոնում, նա վերջինն է հրաժարական տալիս՝ ձեռնարկության բոլոր գործունեությունը դադարեցվելուց և փաստաթղթավորվելուց հետո:

Հղի կանայք և մայրությունը

Երբ ընկերությունը լուծարվում է, աշխատողների այս կատեգորիաները չեն կարող օգտվել օրենքով սահմանված նորմերին համապատասխան աշխատավայրում մնալու իրավունքից և ընդհանուր հիմունքներով նախազգուշացվում են աշխատանքից ազատվելու մասին:

Կենսաթոշակառուներ, կես դրույքով աշխատողներ և սեզոնային աշխատողներ

Նման աշխատողները նախազգուշացվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին օրենքով սահմանված կարգով և իրավունք ունեն արձակման: Կես դրույքով աշխատողները և թոշակառուները իրավունք ունեն ակնկալել ստանալ նպաստներ նույն չափով, որքան հիմնական կոնտինգենտը:

Սեզոնային աշխատողների համար արձակման վճարը սահմանվում է 2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով:

Լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվելիս վճարումներ՝ կարգ և չափ

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և կատարվի ամբողջական հաշվարկ, որը ներառում է հետևյալ վճարումները.

• աշխատած և չվճարված ժամերի աշխատավարձ՝ մինչև աշխատանքից ազատման հրաման տալը.
• արձակուրդի փոխհատուցում;
• արձակման վճար.

Հաշվարկների պայմանները և չափերը

Ժամկետները խստորեն սահմանված են օրենքով՝ աշխատանքից ազատվելու օրը։

Խափանման վճարը տատանվում է՝ կախված աշխատողի ընդունելության պայմաններից.

• լրիվ դրույքով աշխատողը և կես դրույքով աշխատողը ստանում են արձակման վճարներ միջին ամսական վաստակի չափով.
• սեզոնային աշխատանքով աշխատող՝ 2-շաբաթյա միջին ամսական վաստակ.
• աշխատանքի ընդունվել մինչև 2 ամիս ժամկետով, աշխատողը իրավունք չունի նպաստ ստանալու:

Նրանց համար, ովքեր վճարում են երեխայի աջակցությունը

Ալիմենտ վճարողներին տրամադրվում են հատուկ պատվերհաշվեգրումներ փոխհատուցման վճարումներ... Աշխատավարձի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափերից (հանած անձնական եկամտահարկը) ալիմենտը գանձվում է անսխալ։

Հաշվարկված արձակման վճարի չափից ալիմենտի պահումը կախված է ստացողի տարիքից:

Եթե ​​երեխան անչափահաս է, ապա ալիմենտը պահվում է, իսկ եթե տույժը գանձվում է չափահասից, ապա ալիմենտը չի պահվում նպաստից:

Եթե ​​հիվանդ արձակուրդում եք

Աշխատակիցն իրավունք ունի վճարել հիվանդության արձակուրդի վկայական, եթե նրան հաջողվում է այն ներկայացնել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին մինչև ընկերության փաստացի լուծարման ամսաթիվը: Անցնելու անհնարինության դեպքում հիվանդության արձակուրդ, աշխատողն անաշխատունակության օրերի համար աշխատավարձ չի վճարվի.

Ընկերության լուծարման դեպքում արձակուրդի փոխհատուցում

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար արձակուրդի փոխհատուցումը պարտադիր է: Նույնիսկ եթե աշխատողը ընկերությունում աշխատել է 6 ամսից պակաս, նա իրավունք ունի փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդ.

Եթե ​​աշխատողը նախօրոք օգտվել է արձակուրդից, ապա ադմինիստրացիան իրավունք չունի արձակուրդի վճարը հետ պահել վճարումներից։ Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկը կատարվում է 1 ամսվա չօգտագործված արձակուրդի համար 2,33 օրվա հիման վրա՝ մաթեմատիկական կանոններով ամիսների թիվը կլորացնելով։

Բոլոր կատեգորիաների աշխատողները իրավունք ունեն արձակուրդի փոխհատուցման: Իմացեք ամեն ինչ

Նոտարական գրասենյակ բացելն ունի իր առանձնահատկությունները. Կարդացեք աշխատանքի բոլոր նրբությունների մասին

Ի՞նչ գիտեք բիզնեսի համար շինշիլլա բուծման մասին: Ամբողջական տեղեկատվությունն ու կազմակերպության գաղտնիքները սրա մեջ

Սոցիալական երաշխիքներ ձեռնարկության փակման և աշխատողների հեռացման ժամանակ

Օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 ամսվա ընթացքում վճարումը՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափով՝ հաշվի առնելով արդեն վճարված արձակման վճարի չափը։ Մինչ այդ ժամկետի լրանալը աշխատողի կողմից նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում վճարումը կատարվում է նոր աշխատանքի վայր ընդունվելու օրը:

Կան նաև բացառություններ՝ միջին ամսական վաստակը պահպանվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից 3 ամիս, եթե աշխատանքից ազատվածը դիմել է զբաղվածության ծառայություն և աշխատանքի չի ընդունվել։

Աշխատանքի ընթացքում վճարման ենթակա չէ.

• կես դրույքով աշխատողներ;
• սեզոնային աշխատողներ;
• մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատողներ.

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել հրաժարականի դիմում.

Այս հաճախ տրվող հարցի պատասխանը միանշանակ է. Ընկերության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատման դիմում գրելու կարիք չկա։ Դիմումը պետք է գրվի աշխատանքից ազատվելուց հետո ինքնուրույնկամ կողմերի համաձայնությամբ։

Երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է, աշխատողների ազատումը կատարվում է ծանուցման հիման վրա, որը որոշիչ փաստաթուղթ է, որն ունի դիմումի կարգավիճակ։

Հնարավո՞ր է հետագա աշխատանք:

Մեկ այլ խնդիր, որի լուծմամբ զբաղվում են զբաղվածության ծառայությունները և ինքը՝ աշխատանքից ազատված աշխատողը։ Կան վերապատրաստման և վերապատրաստման ծրագրեր, այնպես որ մի հուսահատվեք:

Եթե ​​ձեռնարկությունը լուծարվում է անվանական, այսինքն, ըստ էության, այն պարզապես վերանվանվում է, ապա աշխատողները, որպես կանոն, աշխատանքի են ընդունվում նորաստեղծ ֆիրմայում։

Այս իրավիճակում աշխատողի համար օգուտ կա՞:

Լուծարման հետ կապված օրինական աշխատանքից ազատված աշխատակիցները սոցիալապես պաշտպանված են. գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում և որոշ ժամանակով ստանում են նպաստ։ Զուգահեռաբար նրանցից շատերին առաջարկում են իրենց մասնագիտությանը համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Չնայած դրանք հաճախ ցածր վարձատրվող աշխատանքներ են:

Ձեռնարկության աշխատանքի ավարտը կապված է բազմաթիվ անհանգստությունների հետ թե՛ ղեկավարի, թե՛ ենթակայի համար։ Օրենսդրությունը հստակ կարգավորում է այն գրառումը, որը պետք է կատարվի աշխատողի փաստաթղթում, և այս պարզ թվացող հարցում սխալը կարող է լուրջ խնդիրների վերածվել գործատուի համար։

Աշխատանքից ազատման կարգը կարգավորող կանոնակարգ

Այստեղ հիմնարար իրավական ակտը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Մասնավորապես, ասվում է, որ.

• Աշխատանքային գրքում պետք է գրառում կատարվի, որ պայմանագիրը լուծվել է (հոդված 66).
• նախատեսում է գործատուի կողմից պայմանագրի խզում, եթե կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերդադարեցնել իրենց գործունեությունը (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ):

Ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատողի անձնական փաստաթղթում գրառումների ներմուծումն ուղղակիորեն կարգավորող նորմերը պարունակում են «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնները», որոնք սահմանվել են 2003 թվականին կառավարության թիվ 225 որոշմամբ:

Այս կանոնները պարունակում են տեղեկություններ, որոնք.

• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը նշված է ձևով, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում.
• եթե պայմանագիրը դադարեցվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա գիծը լրացնելիս պետք է հղում տրամադրեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի մեկին.
• ցանկացած գրառում պետք է վավերացված լինի.
  • գործատուի կնիք;
  • աշխատակցի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ստորագրությունը, որը պատասխանատու է դրանց լրացման համար.
  • սեփականատիրոջ ստորագրությունը.

Տեղեկատվություն

Մեկ այլ կարևոր իրավական ակտ- Աշխատանքի նախարարության թիվ 69 որոշումը, ընդունված 2003թ. Այն պարունակում է աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգներ, որտեղ մանրամասն նկարագրված է դրանց պահպանման գործընթացը։

Կազմակերպության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու կարգը

Քննարկվող պայմաններում աշխատանքից ազատմանը պետք է անպայման նախորդի աշխատողի ծանուցումը: Այն կազմվում է ընկերության վերջնական լուծարման օրվանից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Այդ ժամկետը սահմանվում է միայն անձնակազմի անդամների ծանուցման համար, ժամանակավոր և սեզոնային համար այն կլինի 7 և ավելի օր։

Նման ծանուցումը կարող է կատարվել ցանկացած ձևով, սակայն այն պետք է պարունակի.

• աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու պլանավորման պատճառը.
• այն ամսաթիվը, երբ նշանակված է պաշտոնանկությունը.
• երաշխիքներ, որոնք տրամադրվում են տվյալ իրավիճակում գտնվող անձին.

Կարևոր

Ծանուցման փաստը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ։

Եթե ​​նա հրաժարվում է ստորագրել ձևաթուղթում, ապա պետք է կազմվի ակտ, որն ամրագրում է այդ հանգամանքը։

Լուծարման գործընթացում գործատուն զբաղվածության կենտրոնին տրամադրում է տեղեկատվություն այն աշխատողների մասին, որոնց հետ պայմանագիրը շուտով կլուծվի, և սահմանում է վճարումների չափը՝ կապված դրա գոյության ավարտի հետ: Պետք է պատրաստվեն նաև աշխատանքից ազատման հրամաններ.

Կազմակերպության լուծարման ժամանակ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ նույնիսկ սոցիալապես պաշտպանված խմբերի ներկայացուցիչները զրկված են աշխատանքից.

• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անձինք;
• անչափահասներ;
• հղի կանայք;
• արձակուրդում է;
• միայնակ մայրեր;
• հիվանդ արձակուրդում գտնվող անձինք.

Համապատասխան փաստաթղթերի պահպանման համար պատասխանատու անձը Հրահանգին համապատասխան լրացնում է աշխատողի անձնական փաստաթուղթը: Կարգը հետևյալն է.

• առաջին սյունակը նախատեսված է գրառման հերթական համարի համար.
• երկրորդը պետք է պարունակի աշխատողի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, ամիսը և տարին.
• երրորդը բացահայտում է պայմանագրի դադարեցման պատճառը և դրա իրավական հիմնավորումը. «Ազատվել է կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետ».
• չորրորդ գլխում գրվում է տեղական ակտի անվանումը, համարը, ամսաթիվը, ըստ որի մուտքագրվում են տվյալները (որպես կանոն, սա պատվեր է)։

Ուշադրություն

Հարկ է հիշել, որ ձայնագրությունը կարող է կատարվել ոչ միայն ռուսերեն, այլև Ռուսաստանի Դաշնության կազմում գտնվող հանրապետություններից մեկի լեզվով։ Այս դեպքում բոլոր ստորագրությունները և կնիքները կրկնօրինակվում են:

Աշխատանքի թողարկման պայմանները

Աշխատանքային գրքույկ ընդհանուր կանոնհանձնվել է աշխատանքի վերջին օրը, սակայն երբեմն քաղաքացիները միտումնավոր չեն ստանում այն։ Հետագայում դա կարող է հիմք դառնալ գործատուին փաստաթղթի ուշ տրամադրման վերաբերյալ պահանջների համար:

Նրանցից խուսափելու համար դուք պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

1. ակտի կազմում, որը պարունակում է տվյալներ ստանալուց անձի մերժման մասին.
2. Աշխատակցին փոստով ծանուցում ուղարկելը, որ նա պետք է ստանա իր փաստաթուղթը:
3. Այս մասին գրառում կատարել մատյանում:
4. Փաստաթուղթը փոստով ուղարկելու աշխատողի համաձայնությունը ստանալը.
5. Փոստով փաստաթուղթ ուղարկելը.

Կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ նշանակվել է լուծարային կառավարիչ։ Ասա ինձ աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը պետք է հնչի այսպես. «Ազատվել է կազմակերպության լուծարման հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ»: Նույնիսկ եթե աշխատողը հայտարարություն է գրում «իր կամքով»: Լուծարային կառավարիչը կարող է աշխատանքից ազատվել իր կամքով կամ միայն լուծարման հետ կապված:

Պատասխանել

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից իր կամքով, քանի որ դա խախտում է, և աշխատողը կզրկվի որոշակի վճարումներից։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը ներկայացված է ստորև՝ «Սիստեմա Կադրի»-ի նյութերում. .

«Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատելը աշխատանքից ազատվելու ամենադժվար պատճառներից մեկն է։ Երբ ընկերությունը լուծարվում է, աշխատանքային պայմանագրերը լուծվում են բոլոր աշխատողների հետ, ներառյալ հղի աշխատողները, ծննդաբերության և հիվանդության արձակուրդը: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ լուծարման ընթացքում աշխատանքից ազատելը պոտենցիալ հակասական բնույթ ունի, գործատուն պետք է իմանա, թե ինչպես ձևակերպել այս ընթացակարգը առանց սխալների: *

Ով կարող է որոշել լուծարել

Լուծարման պահից գործունեությունը դադարեցվում է իրավաբանական անձ(). Օրենքի համաձայն՝ լուծարման մասին որոշումը կարող են կայացնել հիմնադիրները, ընկերության լիազոր մարմինը կամ դատարանը։

Հիմնադիրներն իրավունք ունեն սկսել լուծարման ընթացակարգը, եթե լրացել է իրավաբանական անձ ստեղծելու ժամկետը կամ ձեռք են բերվել սահմանված նպատակները (): Նման լուծարումը համարվում է կամավոր: Դրա մասին որոշումն ընդունում է ընկերության մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովը 1: Այն կազմվում է գրավոր փաստաթղթի` արձանագրության կամ որոշման տեսքով, որտեղ նշվում են լուծարման պատճառները և ժամկետը, լուծարային հանձնաժողովի կազմն ու լիազորությունները և այլն:

Դատարանը կարող է նման որոշում կայացնել, եթե ներկայացվի համապատասխան պահանջ, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ ընկերությունը սնանկ ճանաչվի (, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք): Տվյալ դեպքում խոսքը հարկադիր լուծարման մասին է։

Ում և ինչ ժամկետներում պետք է տեղեկացնել լուծարման մասին

Կազմակերպությունը լուծարելու որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատողներին և համապատասխան մարմիններին:

Զբաղվածության Ծառայություն.Այն պետք է տեղեկացվի առաջին աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Իսկ եթե լուծարումը հանգեցնում է զանգվածային ազատման, ապա ծանուցումը պետք է ուղարկվի ոչ ուշ, քան երեք ամիս։ Այն պետք է նշի մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, պաշտոնը և որակավորման պահանջներըդրան, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրության պայմանները ():

Զբաղվածության ծառայությանը ծանուցելու միասնական ձև չկա, ուստի գործատուն իրավունք ունի այն կազմել ցանկացած ձևով: Տարբեր շրջանների զբաղվածության կենտրոնները կարող են տրամադրել լուծարման մասին տեղեկատվության հատուկ ձևեր: Այս առումով խորհուրդ ենք տալիս նախ պարզաբանել, թե ինչ ձևով է ձեր զբաղվածության ծառայությունը:

Արհմիություն.Նա պետք է տեղեկացվի միայն այն դեպքում, եթե լուծարումը ենթադրում է աշխատատեղերի կրճատում։ Ծանուցման ժամկետը առնվազն երեք ամիս առաջ է, ձևը կամայական է։ Բացի այդ, ըստ օրենքի, գործատուն պետք է բանակցի արհմիության հետ՝ հարգելու իր անդամների իրավունքները ():

Աշխատակիցներ.Նրանցից յուրաքանչյուրի առաջիկա պաշտոնանկության մասին պետք է ծանուցվի անձամբ և ստորագրության դեմ։ Դա պետք է արվի առնվազն երկու ամիս առաջ (): Իսկ եթե լուծարումը տեղի է ունենում սնանկության հետևանքով, ապա ծանուցումը պետք է ուղարկվի ոչ ուշ, քան սնանկության վարույթը սկսելու օրվանից մեկ ամիս հետո ():

Նշված ժամկետները սկսում են գործել այն պահից, երբ աշխատողը ստորագրել է ծանուցման վրա: Եթե ​​նա գտնվում է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում, ապա նրան կարող են զանգահարել կամ տեղեկացնել փոստով գրանցված փոստովվերադարձի անդորրագրով և հավելվածների ցանկով: Այս դեպքում ծանոթության ամսաթիվը կլինի այն ամսաթիվը, երբ աշխատակիցը ստորագրել է նամակի համար փոստով:

Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում լուծարման ժամանակ

Եթե ​​աշխատողը չի առարկում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև երկամսյա ծանուցման ժամկետը լրանալը։ Սա պահանջում է գրավոր համաձայնագիրաշխատող վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու համար (). Պարտադիր չէ, որ նման համաձայնությունը ձևակերպվի որպես երկկողմանի համաձայնագիր: Բավական է, որ աշխատողը հայտարարություն գրի. ժամը վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումգործատուն վճարում է աշխատողին լրացուցիչ փոխհատուցումմիջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակի համամասնությամբ ().

Մենք ազատում ենք լուծարման հետ կապված

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել փաստաթղթավորումաշխատանքից ազատում լուծարման պատճառով.

Ազատման ժամկետը.Որպես ընդհանուր կանոն, լուծարման դեպքում անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել հենց ծանուցման մեջ նշված ժամկետում: Այս օրը համարվում է աշխատանքի վերջին օրը։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին աշխատողին նախազգուշացնելու ժամկետը կամայականորեն երկարացնելու հնարավորություն: Հետևաբար, եթե դուք բաց թողնեք ժամկետը և աշխատակցին ավելի ուշ ազատեք, նա կկարողանա վիճարկել նման աշխատանքից ազատումը դատարանում (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի դեկտեմբերի 4-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-46978 գործով):

Ծանուցման մեջ նշված օրը գործատուն տալիս է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման, աշխատանքից ազատման մասին նշում է կատարում աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում և վերջնական հաշվարկ է կատարում աշխատողի հետ ():

Աշխատանքից ազատման հրաման.Այն պետք է նշի աշխատանքից ազատման հիմքը, հղումը լուծարման մասին արձանագրությանը (որոշմանը) և ծանուցման մանրամասներին: Փաստաթուղթը կազմվում է համաձայն թիվ T-8 (T-8a) միասնական ձևի կամ կազմակերպության կողմից հաստատված մեկ այլ ձևի (ներքևի նմուշ): Գործատուի կողմից կարգադրությունը ստորագրում է լուծարային հանձնաժողովի նախագահը։ Իսկ եթե լուծարումը սնանկության հետեւանք է, ապա դատարանի կողմից նշանակված սնանկության գործով կառավարիչը։

Աշխատանքային պատմություն.Դրանում գրառում է կատարվում Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասով. Այնուհետեւ աշխատողի անձնական քարտում կատարվում է համապատասխան նշում։ Եթե ​​որոշ աշխատակիցներ լուծարման ավարտից հետո չեն ներկայացել աշխատանքային գրքույկներին և չեն համաձայնել դրանք ուղարկել փոստով, ապա հիմնադիրները պետք է նման փաստաթղթեր ներկայացնեն արխիվ։ Չպահանջված աշխատանքային գրքերն այնտեղ պահվում են 75 տարի (Ցանկը հաստատված է):

Ինչպես ձեւակերպել լուծարային հանձնաժողովի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրերի խզումը

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, անհնար է բոլոր աշխատակիցներին միաժամանակ հեռացնել, քանի որ անհրաժեշտ են աշխատողներ, ովքեր անմիջականորեն կմասնակցեն լուծարման ընթացակարգին, կստորագրեն աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու հրամաններ, աշխատանքային գրքույկներ, անձնական քարտեր, վերջնական վճարումներ կատարելու և այլն: Այսպիսով, լուծարային հանձնաժողովի անդամների հետ կարող եք աշխատել երկու եղանակով.

Տեղեկացնել մյուս աշխատակիցներին ավելի ուշ աշխատանքից ազատվելու մասին և խզել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրերը որպես վերջին միջոց.

Տեղեկացնել աշխատանքից ազատման մասին բոլոր աշխատողների հետ, սակայն աշխատանքային պայմանագրերը լուծելուց հետո կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր մինչև լուծարման ավարտը:

Որքա՞ն է լուծարման ժամանակ վճարման ենթակա վճարումների չափը

Այնուամենայնիվ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Այսպիսով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է մինչև երկու ամիս ժամկետով, ապա աշխատանքից ազատվելիս այդ աշխատողներին արձակման վճար չի վճարվում, եթե այլ բան սահմանված չէ: դաշնային օրենքներ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր (). Սեզոնային աշխատողները կարող են որակավորվել արձակման վճարի համար, որը հավասար է երկու շաբաթվա միջին վաստակին ():

Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և համարժեք շրջանների աշխատողները ստանում են արձակման վճարներ իրենց միջին ամսական վաստակի չափով: Միաժամանակ պահպանում են միջին եկամուտաշխատանքի ժամանակաշրջանի համար, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիս աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը) (): Բացառիկ դեպքերում այն ​​վճարվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից չորրորդ, հինգերորդ և վեցերորդ ամիսների ընթացքում, եթե այդ ընթացքում աշխատողը չի աշխատել (

Վերջին թարմացումը՝ 21.07.

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, բոլոր աշխատակիցները ենթակա են աշխատանքից ազատման: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են հույս դնել աշխատանքային նպաստների վճարման վրա՝ անկախ նրանից՝ հարկադիր, թե կամավոր լուծարում։ Հոդվածում մենք ձեզ մանրամասն կպատմենք լուծարման ընթացքում աշխատանքից ազատվելու կարգի մասին, նկարագրելու ենք աշխատողներին ծանուցելու մեխանիզմը, ինչպես նաև հաշվի ենք առնում աշխատանքային վճարումների առանձնահատկությունները:

Լուծարման ընթացքում աշխատողների ազատում. հիմնական փուլերը

Լուծարված ձեռնարկության աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելը կազմակերպության գործունեության դադարեցման հիմնական պայմաններից մեկն է: Աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը աշխատողներին աշխատանքային վճարների փոխանցմամբ պետք է ավարտվի մինչև կազմակերպության լուծարման մասին գրառումը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում (USRLE) մուտքագրվի, այսինքն մինչև կազմակերպությունը դադարի գոյություն ունենալ:

Աշխատանքից ազատվելու համար բացառություններ չկան, այդ թվում՝ հղի կանանց, մայրության կանանց և արձակուրդում գտնվող անչափահաս երեխաների մայրերին:

Աշխատանքից ազատման կարգը վերահսկում է հատուկ ստեղծված լուծարային հանձնաժողովը։ Այս ընթացակարգը բաղկացած է մի քանի փուլից.

• Սոցիալական զբաղվածության ծառայություն աշխատողների պլանավորված աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվություն տրամադրելը.
• ձեռնարկության բոլոր աշխատողների պարտադիր ծանուցում, որոնց հետ կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր.
• աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հրամանի կազմում, ստորագրում և արձակում.
• լուծարման հետ կապված աշխատողներին իրենց հասանելիք վճարումների չափերի որոշում, ինչպես նաև դրանց հետագա փոխանցում.
• աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատողներին լրացված աշխատանքային գրքույկների տրամադրում.

Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի յուրաքանչյուր փուլ խստորեն կարգավորվում է և գտնվում է հսկողության տակ: պետական ​​մարմիններև հատուկ հանձնաժողով։

Լուծարման գործընթացը նույնն է ինչպես անհատ ձեռնարկատիրոջ, այնպես էլ կազմակերպության համար, այդ թվում՝ նրա մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների համար։

Աշխատանքից ազատման գործընթացը՝ հրահանգներ

Զբաղվածության ծառայության ծանուցման կարգը

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի առաջին փուլը աշխատողների լուծարման և պլանավորված աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվության տրամադրումն է սոցիալական զբաղվածության ծառայությանը: Ծառայությանը գրավոր հարցումով տեղեկացվում է.

• Դիմումը կազմվում և ստորագրվում է լուծարային հանձնաժողովի ղեկավարի կողմից և ուղարկվում իշխանություններին սոցիալական ծառայությունԱռաջին աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց 2 ամիս առաջ.
• Եթե ​​կրճատումները զանգվածային են, ապա ծառայությունը պետք է ծանուցվի 3 ամիս առաջ:

Ծանուցումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն ընկերության գրանցման տվյալների մասին (անունը, գտնվելու վայրը, ՀՎՀՀ, PSRN և այլն), ինչով է պայմանավորված իրավաբանական անձը վերացնելու համար, աշխատանքից ազատված անձանց վերաբերյալ տվյալներ (անուն, պաշտոն, աշխատավարձ. և այլն):

Բացի զբաղվածության կենտրոնից, կազմակերպությունը տեղեկացնում է իր աշխատակիցներին (աշխատանքից ազատվելու ամսաթվի մասին). հարկային գրասենյակ(ընթացակարգի մեկնարկի մասին), պարտատերեր (գույքային պահանջներ ներկայացնելու հնարավորության մասին).

Ինչպես տեղեկացնել աշխատակիցներին

Աշխատակիցներին տեղեկացնելը աշխատանքից ազատման ընթացակարգի պատասխանատու և տքնաջան փուլ է: Իրոք, լուծարվելիս աշխատանքից ազատվում են սոցիալապես պաշտպանված խավին (հաշմանդամներ և այլն) պատկանող և այլ պայմաններով օրենքով պաշտպանված (հղի կանայք, ծննդատան աշխատողներ) աշխատողները։

Աշխատակիցներին ծանուցելու ժամկետը նման է սոցիալական ծառայությանը տեղեկացնելու ժամկետին, այն է՝ ոչ ավելի ուշ՝ առաջին աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց 2 ամիս առաջ... Այնուամենայնիվ, կան այլ հատուկ ժամկետներ.

զանգվածային կրճատումներ, այսինքն՝ 15 և ավելի անձանցից	3 ամսում
սեզոնային (հերթափոխային) աշխատողներ	7 օրում
աշխատել ժամկետային պայմանագրով մինչև 2 ամիս	3 օրում
աշխատողի կատեգորիա / կազմակերպության իրավիճակը	Ծանուցման ժամկետը

Ծանուցման ձևը պետք է գրվի միայն: Դա թույլ կտա հետագայում խուսափել հնարավոր պահանջներից թե՛ աշխատողից, թե՛ ընկերությունից։

Ընկերության լուծարման ժամանակ սեփական կամքով ազատելը չպետք է կապված լինի ղեկավարության պահանջի, պնդման հետ. անձնակազմի սպասարկումկամ այլ ճնշում: Թույլատրվում է միայն աշխատողի ցանկությունն ու նախաձեռնությունը (եթե նա ունի իր կյանքի հանգամանքները): Որպես կանոն, ղեկավարության կողմից նման խնդրանքները գալիս են ծախսերը նվազեցնելու համար (լուծարման հետ կապված աշխատանքի դադարեցման հետ կապված վճարումները), ինչը չափազանց անբարենպաստ է աշխատողի համար:

Ձեռնարկության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատում, Արվեստի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81- Աշխատանքային գրքում հենց այսպիսի ձևակերպում պետք է լինի. Երբ գործատուն ցանկանում է խնայել նպաստների վրա կազմակերպության լուծարման ժամանակ, նա աշխատակցին առաջարկում է աշխատանքից ազատվելու հետևյալ պատճառները, որոնք աշխատողը կարող է ընդունել միայն կամավոր, եթե ինքը դա ընդունելի է համարում.

• պայմանագիր աշխատողի և գործատուի միջև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետ և 78-րդ հոդված);
• տեղափոխում այլ կազմակերպություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).
• իրենց իսկ խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ և 80-րդ հոդված):

Արհմիության միջոցով աշխատակիցների իրազեկում

Աշխատակիցների իրազեկման գործընթացը կարող է իրականացվել ինչպես արհմիութենական կազմակերպության միջոցով (եթե ձեռնարկությունում կա), այնպես էլ ուղղակիորեն: Եթե ​​գործատուն նախապես տեղեկացրել է արհմիությանը, ապա դա աշխատողին տալիս է աշխատանքից ազատվելիս իր իրավունքների պահպանման նկատմամբ վերահսկողության լրացուցիչ երաշխիք: Նշանակում է, որ այս դեպքում արհմիությունը աշխատակցին կտա բոլոր անհրաժեշտ բացատրություններն ու խորհուրդները աշխատանքից ազատման կարգի վերաբերյալ, ինչպես նաև կհոգա աշխատանքից ազատման ժամկետների, վճարումների ամբողջականության և ժամանակի մասին։

Աշխատակիցներին ստորագրության կամ փոստով տեղեկացնելը

Ժամանակակից պրակտիկան ցույց է տալիս, որ լուծարման պահին աշխատակիցների ծանուցումն իրականացվում է նպատակային։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի գրավոր ծանուցում է հանձնվում անձամբ։ Փաստաթուղթը ստանալով՝ աշխատողը ստորագրում է այն՝ հաստատելով թեստի հետ իր ծանոթությունը: Այս դեպքում աշխատողից չի պահանջվում արտահայտել իր համաձայնությունը կամ առարկությունը: Ծանուցումը կազմվում է 2 օրինակից, մեկը ուղարկվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը աշխատողի ստորագրությամբ մնում է գործատուին։

Եթե ​​ծանուցումը ձեռքին հանձնելը խնդրահարույց է, կազմակերպությունն այն ուղարկում է աշխատակցին փոստով (սովորաբար գրանցման կամ փաստացի բնակության վայրում) պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ և գույքագրմամբ: Սա բավական է աշխատողին տեղեկացված համարելու աշխատանքային պայմանագրի առաջիկա խզման մասին։

Բոլոր աշխատողներին տեղեկացնելու փաստի հաստատումը աշխատողների ստորագրությամբ վավերացված ծանուցումների պատճեններն են կամ փոստի կոճղերը (եթե ծանուցումն ուղարկվել է նամակով):

Եթե ​​ծանուցումը չի ներկայացվել

Երբ աշխատակցին ժամանակին ծանուցում չի տրվում (նույնիսկ եթե այն տրվել է մյուս բոլոր աշխատակիցներին, այդ մասին հրապարակվել է ժողովի ժամանակ և այլն), ապա աշխատանքից ազատումը չի կարող կատարվել, քանի դեռ ընթացակարգը պատշաճ կերպով չի պահպանվել։

Հետևաբար, նման չզեկուցվող աշխատակիցը պարզապես գրավոր բողոք է ներկայացնում լուծարման հանձնաժողովցանկության դեպքում նաև աշխատանքի և հարկային տեսչություններին։

Գործնականում լուծարման պայմանները սեղմվում են և պայմանավորվում են նման աշխատողի հետ՝ տրամադրելով դրամական փոխհատուցում, որի չափը համաձայնեցված է։

Նմուշի ծանուցում

Օրենքը չի կարգավորում, թե ինչ ձևով պետք է կազմվի ծանուցումը։ Յուրաքանչյուր ընկերություն ինքնուրույն մշակում է ծանուցման ձև և ընդհանուր առմամբ դրանք նույն տեսակի են: Եկեք տիպիկ ծանուցման օրինակ բերենք.

Հանրային բաժնետիրական ընկերություն«Մոնոլիտ»

ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ
ձեռնարկության լուծարման հետ կապված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին

Վաճառքի բաժնի պետ
Ֆեդորենկո Ս.Պ.

Հարգելի Սերգեյ Պետրովիչ:

Տեղեկացնում ենք, որ «Մոնոլիտ» ՓԲԸ-ի կառավարման խորհրդի անդամների 02.04.2020թ. թիվ 12 որոշման հիման վրա կազմակերպությունը կլուծարվի։ Այս կապակցությամբ Ձեզ հետ 2015 թվականի դեկտեմբերի 26-ին կնքված թիվ 25 աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է լուծման։

Սույն ծանուցումը ստանալու օրվանից 2 ամիսը լրանալուց հետո 2020 թվականի հունիսի 19-ին Դուք կազատվեք աշխատանքից Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Գլխավոր տնօրեն (ստորագրություն) ___________________ Սվիրիդով Լ.Դ.

Ծանոթացել է ծանուցմանը (ստորագրությունը) ________________ Ֆեդորենկո Ս.Պ. 18.04.2020թ

Դրանից հետո աշխատողը շարունակում է 2 ամիս (3 ամիս՝ բազմաթիվ կրճատումներով) կատարել աշխատանքային գործառույթներ, ինչպես միշտ և ստանալ դրա համար։ աշխատավարձերըաշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով.

Այնուամենայնիվ, աշխատողը, ի տարբերություն ձեռնարկության ղեկավարության, կարող է ժամանակից շուտ կամովին դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ չսպասելով սահմանված ժամկետի ավարտին։ Դրա համար աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացվում ստանդարտ ընթացակարգով (ըստ ցանկության):

Աշխատանքից ազատման կարգը և գրանցումը աշխատանքային գրքում

Աշխատանքից ազատման գործընթացի վերջին փուլը.

• պատվերի հրապարակում;
• գրառում կատարել աշխատանքային գրքում;
• գիրքը աշխատողին հանձնելը;
• աշխատանքից ազատվածների հետ կանխիկ հաշվարկ կատարելը.

Աշխատակիցի կողմից լրացուցիչ հայտարարություններ չեն պահանջվում:

Կազմակերպության լուծարման մասին հրամանը տրվում է աշխատակիցներին ծանուցելուց հետո 2-ամսյա ժամկետը լրանալու դեպքում: Ավելի ուշ հազվադեպ դեպքերում: Մինչև այս ժամկետը աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, այս փաստը կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում։

Պատվերը կազմվում է T-8 միասնական ձևի համաձայն: Դիտարկենք նման կարգի օրինակ.

ՊԱՏՎԵՐ
աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին

Լուծել աշխատանքային պայմանագիրը 15.08.2003թ. թիվ 12.

Աշխատանքից ազատել 2020 թվականի հունիսի 18-ին Սվիրիդենկո Տ.Պ.-ին, վաճառքի բաժնի ավագ մենեջեր, աշխատող թիվ 814, կազմակերպության լուծարման հետ կապված Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Աշխատանքից ազատվելու հիմք՝ որոշում ընդհանուր ժողովմասնակիցների 02.04.2020թ., թիվ 13, աշխատողի ծանուցումը 18.04.2020թ., թիվ 310 աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին:

Գլխավոր տնօրեն (ստորագրություն) _______________________ Կ.Պ.Սոլդատով

Ծանոթացել է հրամանին (ստորագրություն) ______________________ Սվիրիդենկո Տ.Պ. 18.06.2020թ

Երբ նախկին աշխատակիցկարդալ հրամանը և ստորագրել, որ կարդացել է, անձնակազմի սպագրառում է կատարում աշխատանքային գրքում.

Աշխատանքից ազատվել է ձեռնարկության լուծարման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կապակցությամբ, Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Աշխատանքային գրքույկը լրացնելուց և կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով մուտքագրված տեղեկատվության վավերացումից հետո փաստաթուղթը հանձնվում է աշխատանքից ազատված աշխատակցին: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է կարդալ պատվերը և ստանալ աշխատանքային գրքույկ, ապա այդ գործողություններն ակտիվանում են։ Այսինքն՝ 2 անձի ներկայությամբ կադրային սպա կամ մենեջեր առաջարկում է ստորագրել հրամանը և ստանալ գիրք։ Մերժումը ձևակերպվում է ակտով և ստորագրվում ղեկավարի և 2 վկաների կողմից։ Պատվերը կունենա օրինական ուժ, իսկ գիրքը աշխատակցին կուղարկվի փոստով։

Աշխատանքային նպաստներ. աշխատողների հատուցումների չափը և ժամկետը

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ձեռնարկության փակման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը կարող է հույս դնել.

• փաստացի աշխատած օրերի համար վճարման անդորրագիր (ներառյալ աշխատանքից ազատման հրամանը հրապարակելու օրը).
• միջոցներ՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար (եթե այդպիսիք կան);
• արձակման վճար. Այն պետք է փոխհատուցի աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատավարձի պակասը առաջիկա ամիսներին, մինչև նա գտնի նոր աշխատանք... Հետևաբար, գործատուն պարտավոր է վճարել.
  • 1 աշխատավարձ աշխատանքից ազատվելու պահին (միջին ամսական վաստակը) աշխատանքից ազատվելու օրը.
  • 1 աշխատավարձ 2 ամսվա ընթացքում (աշխատանքից ազատվելու օրվանից) աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Թույլատրվում է նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը 2 միջին ամսական աշխատավարձի միաժամանակյա վճարում.
  • Եվս 1 աշխատավարձ կարելի է ստանալ զբաղվածության ծառայությունից, եթե դիմեք աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո (2 շաբաթվա ընթացքում) և 3 ամսվա ընթացքում աշխատանք չգտնեք։ Այնուամենայնիվ, նման հավելյալ հավելավճարը թոշակառուների հաշվին չէ (կարևոր չէ, որ նրանք շարունակեն աշխատանքային գործունեությունկամ ոչ).
• հիվանդության արձակուրդի, ճանապարհածախսի և այլ ծախսերի փոխհատուցում, եթե դրանք կատարվել են մինչև հրամանի արձակման ամսաթիվը: Եթե ​​մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը հիվանդության արձակուրդը չներկայացվի կազմակերպությանը, ապա հետագայում փոխհատուցում չի վճարվում:

Ինչ վերաբերում է նպաստների չափին, ապա դրանք յուրաքանչյուր դեպքում հաշվարկվում են առանձին։ Փաստացի աշխատած ժամերի և հիվանդության արձակուրդի համար նախատեսված միջոցները որոշվում են՝ կախված աշխատավարձի չափից և աշխատապահի չափից: Ճամփորդություն և կենցաղային ծախսերԱշխատողին փոխհատուցվում են ամբողջությամբ՝ ներկայացված հիմնավոր փաստաթղթերի և նախնական հաշվետվության հիման վրա:

Խափանման վճարի չափը որոշվում է կախված աշխատողների կատեգորիայից, որին պատկանում է աշխատողը.

աշխատողի կատեգորիա	նպաստի չափը
կանոնավոր անձնակազմի անդամ	2 միջին ամսական աշխատավարձ (1 վաստակը աշխատանքից ազատվելու օրը, մյուսը՝ 2 ամսվա ընթացքում) 2 շաբաթվա ընթացքում զբաղվածության կենտրոնում գրանցված և 3 ամիս աշխատանք չգտնած 3 միջին ամսական աշխատավարձ (1 վաստակ՝ աշխատանքից ազատվելու օրը, մյուսները՝ 3-ամսյա ժամկետում).
թոշակի անցած (թոշակի անցած) աշխատող, որը շարունակում է աշխատել	2 միջին ամսական աշխատավարձ
կես դրույքով աշխատող	1 միջին ամսական աշխատավարձ
սեզոնային աշխատող	2 շաբաթվա ընթացքում միջին ամսական աշխատավարձի հիման վրա, այսինքն՝ 14 միջին օրական վճարում
աշխատողը վրա ժամկետային պայմանագիրմինչև 2 ամիս ազատազրկում	չպետք է

Այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը կարող է ակնկալել վճարում ստանալ, բոլոր դեպքերում նույնն է: Բոլոր հաշվարկները կատարվում են խստորեն աշխատանքից ազատվելու օրը, բացառությամբ աշխատավարձերի, որոնք վճարվում են աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 կամ 3 ամսվա ընթացքում աշխատանքի ընթացքում:

Աշխատակիցների տարբեր կատեգորիաների աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները

Կազմակերպության ղեկավարը պաշտոնանկ է համարվում կազմակերպությունը լուծարելու մասին որոշում կայացնելու օրը՝ խորհրդի որոշումը ստորագրելու օրը (նրա տեղը զբաղեցնում է լուծարային հանձնաժողովի նախագահը): Տնօրենն այս դեպքում կարող է հանդես գալ որպես հատուկ ստեղծված լուծարային հանձնաժողովի ղեկավար։ Նրա տնօրենի պարտականությունները դադարում են լուծարման մասին որոշման ընդունման օրը։ Նույն օրը նա ստանում է լուծարային հանձնաժողովի ղեկավարի լիազորությունները։

Ինչ վերաբերում է սոցիալական կատեգորիաներաշխատողները, մասնավորապես հղի կանայք, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք, թոշակառուները, ինչպես նաև անչափահաս երեխաների մայրերը, ապա նրանց չի տրվում աշխատավայրի պահպանումը։ Նման աշխատողների աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ընդհանուր կարգով։

Գործատուն պարտավոր չէ 1 օրում աշխատանքից ազատել բոլոր աշխատողներին, նա կարող է խախտել այս ընթացակարգը իր հայեցողությամբ բեմում։ Բայց վերջում աշխատանքից ազատվում են վարչական անձնակազմը (կադրերի սպա, հաշվապահ) և լուծարային հանձնաժողովի նախագահը։

Սոցիալական երաշխիքներ և հետագա աշխատանք

Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատում են կազմակերպության լուծարման պատճառով, մի հուսահատվեք։ Օրենքը երաշխավորում է սոցիալական պաշտպանություն, հնարավորություն տալով գրանցվել զբաղվածության ծառայությունում։ Աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածում դուք իրավունք ունեք լրացուցիչ սոցիալական նպաստներ ստանալու:

Աշխատանքի տեղավորման մարմինները ոչ միայն զբաղվածության հնարավորություններ են տալիս, այլ նաև առաջարկում են տարբեր դասընթացներ և թրեյնինգներ՝ նոր մասնագիտություն ձեռք բերելու կամ որակավորումը բարձրացնելու համար:

Լուծարման չեղարկում

Այն իրավիճակում, երբ լուծարումը չեղարկվել է, աշխատողը, իր ցանկությամբ, կարող է ընտրել երկու ճանապարհ.

• վերադառնալ ձեռնարկություն, և եթե ղեկավարության կողմից կան խոչընդոտներ, ապա վերականգնումն իրականացվում է դատարանում.
• մնալ աշխատանքից ազատվածի կարգավիճակում, այսինքն՝ չվերակենդանացնել լուծված աշխատանքային պայմանագիրը։

Ամեն դեպքում, վճարվող բոլոր նպաստները մնում են աշխատողին։

1. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003թ. թիվ 225 «Աշխատանքային գրքույկների մասին» 3-րդ կետի 41-րդ կետ.
2. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. «Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» N 1 որոշման միասնական ձև թիվ T-8:
3. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի 17.03.2004 թվականի թիվ 2 որոշման 28-րդ կետը «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին».

Եթե ​​հոդվածի թեմայի վերաբերյալ հարցեր ունեք, մի հապաղեք դրանք ուղղել մեկնաբանություններում: Մի քանի օրվա ընթացքում մենք անպայման կպատասխանենք ձեր բոլոր հարցերին։