Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի. Տեղափոխումը այլ աշխատանքի է

Մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխությունների դասակարգում . Կախված ժամկետից՝ հատկացվում են մշտական ​​և ժամանակավոր փոխանցումներ։ Մշտական ​​թարգմանությամբ պայմանագրի պայմանները մշտապես փոխվում են, այսինքն. այլ աշխատանք տրամադրվում է անորոշ ժամկետով։ Աշխատողի համար պահվում է ժամանակավոր փոխանցում մշտական ​​աշխատանք.

Մշտական ​​տեղափոխում այլ աշխատանքի կոչվում է այն պատճառով, որ աշխատողը պահպանում է ոչ թե նախկին աշխատանքը, այլ մեկ այլ աշխատանք, հետևաբար նա անընդհատ կատարում է:

Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի իմաստով բոլոր մշտական ​​փոխանցումները կարող են դասակարգվել ըստ աշխատանքի փոփոխության.

1) մեկ այլ աշխատանքի անցնել նույն գործատուի մոտ.

2) գործատուի հետ աշխատանքի անցնել այլ վայրում.

3) աշխատողի տեղափոխումը նրա գրավոր պահանջով կամ նրա կողմից գրավոր համաձայնությունաշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ:

Աշխատանքային օրենսդրության վերլուծության հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ նույն աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխումը կատարվում է նաև հետևյալ հանգամանքներում.

1) եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողին անհրաժեշտ է մշտապես տեղափոխել այլ աշխատանքի (Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

2) կողմերի սահմանած պայմանների փոփոխության դեպքում աշխատանքային պայմանագիրկազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, եթե նա համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում (Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

3) կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելիս. անհատ ձեռնարկատեր(Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

4) եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ անբավարար որակավորման պատճառով կատարված աշխատանքին (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

5) որոշմամբ նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու դեպքում պետական ​​տեսչությունաշխատանքային կամ դատարան (Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

6) որակազրկման կամ վարչական այլ պատժի դեպքում՝ բացառելով աշխատողի կողմից աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը.

7) գործողության ժամկետը լրանալու, մինչև երկու ամիս և երկու ամսից ավելի ժամկետով կասեցնելու կամ աշխատողին հատուկ իրավունքից (լիցենզիա, կառավարման իրավունքից) զրկելու դեպքում. փոխադրամիջոց, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ)՝ համաձայն դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնությունեթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու անհնարինություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

8) պետական ​​գաղտնիքի հասանելիությունը դադարեցնելու դեպքում, եթե կատարված աշխատանքը պահանջում է այդպիսի մուտք (Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

9) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կողմերի համաձայնությամբ, կնքվել է գրելըաշխատողը կարող է նույն գործատուի մոտ մեկ այլ աշխատանքի նշանակվել մինչև մեկ տարի ժամկետով, իսկ այն դեպքում, երբ նման փոխանցում է կատարվում՝ փոխարինելու ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին, ով օրենքով սահմանված կարգով պահպանում է աշխատանքը. , մինչև այս աշխատողը վերադառնա աշխատանքի։ Եթե ​​փոխանցման ժամկետի ավարտին նախկին աշխատատեղը չի տրամադրվել աշխատողին, բայց նա չի պահանջել դրա տրամադրումը և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանն անվավեր է դառնում, և փոխանցումը համարվում է. մշտական.

Բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, աշխատավայրում պատահարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ համաճարակի, ինչպես նաև ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց հետևանքները վերացնելու նպատակով աշխատողը կարող է առանց իր համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխվել նույն գործատուի մոտ անվերապահ աշխատանքի։

Աշխատողի տեղափոխումն առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին թույլատրվում է նաև պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթ), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է երկրորդ մասում նշված արտակարգ հանգամանքներով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածը. Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Երբ փոխանցումները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում, աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է ըստ կատարված աշխատանքի, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Տեղափոխում այլ աշխատանքիաշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխությունն է և (կամ) կառուցվածքային միավորորտեղ աշխատողն աշխատում է (այն դեպքում, երբ կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ տարածքում աշխատանքի անցնելով (Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այլ աշխատանքի տեղափոխման տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան, կարելի է առանձնացնել փոխանցումների հետևյալ տեսակները.

1. Մշտական ​​տեղափոխում մեկ այլ աշխատանքի նույն գործատուի մոտ.
2. Ժամանակավոր տեղափոխում մեկ այլ աշխատանքի նույն գործատուի մոտ.
3. Գործատուի հետ մեկ այլ տարածքում աշխատանքի մշտական ​​տեղափոխում.
4. Փոխանցում մշտական ​​աշխատանքի այլ գործատուի մոտ;
5. Բժշկական եզրակացության համաձայն տեղափոխում այլ աշխատանքի.

1. Մշտական ​​տեղափոխում այլ աշխատանքի նույն գործատուի մոտ

Այս տիպի տեղափոխմամբ աշխատողը մշտական ​​հիմունքներով ենթարկվում է կամ իր աշխատանքային գործառույթի փոփոխության, կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման, որտեղ նա աշխատում է, եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում, կամ փոխվում են այդ պայմաններից երկուսը: միանգամից. Միաժամանակ աշխատողը շարունակում է աշխատել նույն գործատուի մոտ։

Տարբերությունը այլ աշխատանքի անցնելու և տեղափոխման միջև

պետք է տարբերել թարգմանությունից. շարժվում. 3-րդ հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը, նույն գործատուից փոխանցումը կատարվում է մեկ այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ կապված է մեկ այլ մեխանիզմի կամ միավորի վրա աշխատելու հանձնարարության հետ: Փոխանցումը այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխում չէ և չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը:

Տեղափոխումը թույլատրելի է հետևյալ պայմաններով. նախ՝ այն չի ենթադրում աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն և երկրորդ՝ չի փոխում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։ Միևնույն ժամանակ, նույն գործատուի հետ մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխվելը հնարավոր է, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանում, որում աշխատելու է այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքած աշխատողը:

Բայց բոլոր դեպքերում գործատուն իրավունք չունի աշխատողին տեղափոխել կամ տեղափոխել այնպիսի աշխատանքի, որն իրեն հակացուցված է առողջական պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

2. Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի նույն գործատուի մոտ

Մշտական ​​տրանսֆերտներից էականորեն տարբերվում են աշխատողների ժամանակավոր տեղափոխությունները մեկ այլ աշխատանքի նույն գործատուի մոտ, որոնք կարող են իրականացվել.

1. Ըստ համաձայնագիրկուսակցություններ;
2. Գործատուի նախաձեռնությամբ առանց համաձայնությանբանվոր.

Կողմերի համաձայնությամբ ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի

Ժամանակավոր փոխանցումը կարող է իրականացվել կողմերի գրավոր համաձայնությամբ.

• ժամանակահատվածի համար մինչև 1 տարի;
• աշխատողի բացակայության ժամանակիր պաշտոնը փոխարինելիս.

Երկու դեպքում էլ, եթե փոխանցման ժամկետի վերջում աշխատողին չի տրամադրվել նախկին աշխատանքը, բայց նա չի պահանջել դրա տրամադրումը և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանն անվավեր է դառնում, և փոխանցումը համարվում է մշտական ​​(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի առանց աշխատողի համաձայնության

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը բացառության կարգով՝ առանց նրա համաձայնության մինչև 1 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին հնարավոր է աղետի, արտադրական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի և այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ այդ դեպքերը կանխելու կամ վերացնել դրանց հետևանքները (ՌԴ TC 72.2 հոդվածի 2-րդ, 3-րդ մասեր):

Թույլատրվում է աշխատակցին ժամանակավոր տեղափոխել առանց նրա համաձայնության մինչև 1 ամիս ժամկետով պարապուրդի, գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտության դեպքում, բայց միայն սույն հոդվածում նշված արտակարգ իրավիճակների առկայության դեպքում: Արվեստի 2, 3 մասեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2. Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

3. Գործատուի հետ մեկ այլ տարածքում աշխատանքի մշտական ​​տեղափոխում

Աշխատողի մշտական ​​տեղափոխումը գործատուի հետ մեկ այլ բնակավայր թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: «Այլ տեղանք» տակ պետք է հասկանալ համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածքը։

Աշխատողի՝ գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի անցնելու մերժումը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 9-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը.

4. Տեղափոխում մշտական ​​աշխատանքի այլ գործատուի մոտ

Աշխատողի տեղափոխումը մշտական ​​աշխատանքի այլ գործատուի մոտ իրականացվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ հին և նոր աշխատավայրում և կապված է գործատուի փոփոխության հետ՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը:

Համապատասխանաբար, այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետում ամրագրված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. աշխատողի տեղափոխում նրա խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատելու համար:

5. Բժշկական եզրակացության համաձայն տեղափոխում այլ աշխատանքի

Աշխատողին, ով պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է տեղափոխվել այլ հասանելի աշխատանքի: գործատուին, որը հակացուցված չէ աշխատողին առողջական պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված 1):

Հազվադեպ չէ, երբ անձնակազմի սպաները և հաշվապահները, երբեմն նույնիսկ փորձառուները, դժվարություններ են ունենում աշխատողի տեղափոխումը և նրա տեղաշարժը տարբերելու հարցում: Դիտարկենք, թե կա՞ն նմանություններ և ինչո՞վ են տարբերվում այս երկու գործողությունները, առանց որոնց հաճախ անհնար է պատկերացնել կազմակերպության աշխատակիցների աշխատանքային գործունեությունը։

Աշխատակիցների տեղափոխում

Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի մեկն է հնարավոր փոփոխություններընրա աշխատանքային պայմանագրի պայմանները. Այն իրականացվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ օրենքով ամրագրված որոշ դեպքերի։ Պայմանագիրը կազմվում է բացառապես գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

• աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն.
• մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն այն կառուցվածքային ստորաբաժանման մեջ, որտեղ աշխատում է աշխատողը, եթե դա ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով.
• գործատուի հետ միասին տեղափոխել այլ վայր.

Այս դեպքում գործատուն չի փոխվում։

Սակայն այնտեղ նշված է նաև տեղափոխման այլ տեսակ՝ այլ գործատուի մոտ մշտական ​​աշխատանքի համար։ Նման փոխանցումով նախկին աշխատանքային պայմանագիրը խզվում է, և կնքվում է նորը` մեկ այլ գործատուի հետ:

Աշխատողի տեղափոխում

Բացի այլ աշխատանքի անցնելուց, օրենքի նույն նորմերը կարգավորում են աշխատողի տեղաշարժը։

Աշխատողի տեղափոխումը կարող է իրականացվել միայն նույն գործատուի մոտ:

Դա հնարավոր է ձևով.

• տեղափոխվել այլ աշխատավայր;
• նույն վայրում գտնվող կազմակերպության մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխվելը.
• մեկ այլ մեխանիզմի (միավորի) վրա աշխատելու հանձնարարություն աշխատողին:

Շարժման օրինականության նախապայման է կողմերի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների բացակայությունը։ Այսինքն՝ տեղափոխելիս աշխատանքային պայմանագրով ավելի վաղ ամրագրված աշխատավայրը, կամ միավորը (բաժանմունքը), կամ մեխանիզմը (մեքենա, մեքենա) չպետք է փոխվի։

Աշխատողի տեղափոխումը դրա համար նրա համաձայնությունը չի պահանջում: Անհամաձայնությունը կարող է դիտվել որպես խախտում աշխատանքային կարգապահությունև համապատասխան հետևանքներ են առաջացնում ձևով կարգապահական գործողություն.

Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել աշխատողի առողջական վիճակը՝ օրենքը խստիվ արգելում է նրան տեղափոխել այնպիսի աշխատանքի, որը հակացուցված է բժշկական եզրակացությամբ։

Նմանություններ և տարբերություններ

Մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը և աշխատողի տեղաշարժը նման են նրանով, որ նման շարժման ժամանակ աշխատողը փոխում է իր աշխատավայրը կամ նույն տարածքում գտնվող կառուցվածքային միավորը կամ մեխանիզմը, որով նա աշխատում է:

Տարբերության նուրբ գիծ է բացահայտվում, երբ որոշվում է, թե արդյոք այդ գործողությունները փոխում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնց մասին կողմերը նախկինում պայմանավորվել էին:

Եթե ​​դրանք անփոփոխ են, ուրեմն տեղաշարժ կա։

Եթե ​​դրանք փոխվեն, սա փոխանցում է, որի համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը և կնքված աշխատանքային պայմանագրում գրավոր փոփոխությունների ներմուծում։

Օրինակ, եթե քարտուղարի հետ աշխատանքային պայմանագրում կազմակերպության ղեկավարի ընդունելությունը նշված է որպես նրա աշխատավայր, ապա անհնար է նրան տեղափոխել այլ գրասենյակ առանց նրա համաձայնության և այդ մասին լրացուցիչ համաձայնագրի կնքման աշխատանքին: պայմանագիր. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում ընդունելությունը ամրագրված չէ որպես աշխատավայր, ապա քարտուղարին առանց նրա համաձայնության այլ գրասենյակ տեղափոխելը օրինական է։

Կամ աշխատանքային պայմանագրով ընդունված «Renault մարդատար ավտոմեքենայի վրա աշխատելու համար A 111 TL 77 RUS» վարորդը չի կարող տեղափոխվել KIA մեքենա, բայց կարող է տեղափոխվել իր գրավոր համաձայնությամբ:

Կամ աշխատանքի ընդունված վաճառող խանութների ՑԱՆՑքաղաքի մի տարածքում անօրինական է տեղափոխվել մեկ այլ քաղաքի խանութում աշխատելու։ Այն կարող է միայն թարգմանվել:

Մեկ այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու և տեղափոխության գրանցումը նույնպես տարբերվում է:

Առաջին դեպքում աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, դրա հիման վրա տրվում է հրաման, ապա գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում։

Երկրորդ դեպքում տրվում է միայն ղեկավարի՝ աշխատողին տեղափոխելու հրամանը։

Ընկերության գործունեության ընթացքում նրա ղեկավարությունը կարող է գործողություններ ձեռնարկել աշխատողներին մշտական ​​կամ ժամանակավոր հիմունքներով տեղափոխելու ուղղությամբ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Փոփոխությունները կարող են ազդել հանդիպման վայրի վրա աշխատանքային գործունեություն, պաշտոններ, աշխատանքային ժամեր, աշխատավարձեր, նպաստներ.

Կադրերը կարող են տեղափոխվել այն տարածքներ, որտեղ կա աշխատանքային ռեսուրսների ամենամեծ կարիքը։

Բացի այդ, նման գործողություններ են իրականացվում աշխատակիցների մասնագիտական ​​աճն ապահովելու համար։ Այս առումով կարելի է խոսել գոյության մասին տարբեր տարբերակներտեղափոխություններ այլ աշխատանքի.

Ընդհանուր կետեր

Այլ աշխատանքի անցնելը հիմնված է աշխատողին աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար այլ վայր տրամադրելու, ձեռնարկությունում նրա աշխատանքային գործառույթը կամ պաշտոնը փոխելու վրա:

Բոլոր փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագիրքանի որ շոշափում են դրա հիմնական տերմինները:

Այս գործընթացը կարող է ներառել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են.

Շնորհիվ այն բանի, որ ներս շուկայական տնտեսությունփոփոխությունը աշխատանքային պայմանները- շատ տարածված պրակտիկա, այնուհետև ընկերության ղեկավարությունը կառուցվածքային ճշգրտումներ է կատարում, վերանայում ֆունկցիոնալ պարտականություններ, շտկում է աշխատանքային օրվա ռեժիմը, փոփոխում է տեխնոլոգիական գործընթացը։

Նման պայմաններում կադրային տեղափոխությունների իրականացումը բնական և անբաժանելի գործընթաց է։

Ընկերության ղեկավարը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել տեղափոխման և առանցքային պայմանների փոփոխության մասին առնվազն երկու ամիս առաջ։

Աշխատակիցն իրավունք ունի համաձայնել նման որոշմանը կամ աշխատանքի հիմնական պայմանների փոփոխությանը ():

Հիմնական հասկացություններ

Տեղափոխում այլ աշխատանքի	Սա գործառույթի, պաշտոնի կամ ստորաբաժանման փոփոխություն է, որը գործում է որպես աշխատողի ընթացիկ գործունեության վայր՝ մշտական ​​կամ ժամանակավոր ժամկետներով։
Թարգմանության հիմնական առանձնահատկությունը	Աշխատանքային պայմանագրում կա փոփոխություն, որը ենթադրում է դրա նոր օրինակի ստորագրում կամ լրացուցիչ համաձայնագիրհանդես գալով որպես համաձայնագրի հավելված
Աշխատավայրի տակ	հասկացված մասը արտադրական տարածք, որն օգտագործվում է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, ապահովված անհրաժեշտ սարքավորումներ, մեխանիզմներ և գործիքներ
Մշտական ​​թարգմանություն	Ենթադրում է, որ աշխատողի աշխատանքային էական պայմանները փոխվում են մեկ ամսից ավելի ժամկետով
Ժամանակավոր փոխանցում	Գործատուի նախաձեռնությամբ սույն կազմակերպության շրջանակներում նախատեսում է աշխատանքային գործառույթի, պաշտոնի, աշխատավարձի և այլնի փոփոխություններ՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով.
Աշխատողի տեղափոխումը հեշտությամբ կարելի է տարբերել փոխանցումից	Առաջին դեպքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը մնում է անփոփոխ և գործատուի հետ նրա պայմանագրում ճշգրտումներ չեն կատարվում:

Ընթացիկ սխեման

Այլ աշխատանքի անցնելը ներկայացվում է բացառապես գործատուի և աշխատողի () փոխադարձ համաձայնությամբ՝ ստորև ներկայացված քայլ առ քայլ սխեմայի հիման վրա:

Աշխատողը կամ գործատուն նախաձեռնում է այլ աշխատանքի անցնելու գործընթացը՝ այս որոշումը հիմնավորելով կոնկրետ հանգամանքներով	Եթե ​​նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, ապա նա դիմում է պատրաստում՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին. եթե գործատուից, ապա փաստացի փոխանցումից երկու ամիս առաջ նա գրավոր առաջարկություն է ներկայացնում աշխատողին
Աշխատակիցը ծանոթանում է տեղական կանոնակարգերին և աշխատանքի նկարագրություններըորոնք վերաբերում են նրա նոր աշխատանքի վայրին	Աշխատանքային մատյաններում նա ստորագրություն է դնում ծանոթության փաստի վրա
Գործատուն և աշխատողը պայմանագիր են կնքում	Որը կգործի որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված։ Անհրաժեշտության դեպքում այն ​​նույնպես ներառված է։ Փաստաթղթերից յուրաքանչյուրի մեկական օրինակը տրվում է աշխատողին
Կազմակերպությունը տալիս է փոխանցման հրաման	Որը ստորագրված է ղեկավարի կողմից
Աշխատակիցը ծանոթանում է բովանդակությանը	Այս փաստաթուղթն ընդդեմ ստորագրության
Փոխանցման տեղեկատվություն	Տեղափոխվել է աշխատողի աշխատանքային գրքույկ ()
Տեղեկատվությունը մուտքագրված է	Աշխատողի անձնական քարտին ()

Իրավական կարգավորում

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հետ կապված բոլոր ասպեկտները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես.

	Դիտարկում է փոխանցման գործընթացում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի միջև այս խնդրի կարգավորման կարգը.
	Մանրամասն նկարագրում է մշտական ​​տեղափոխության էությունը և հստակեցնում աշխատողների տեղափոխման և տեղաշարժի սահմանումները.
	Նկարագրում է ընդհանուր պայմաններ և պայմաններաշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում
	Կարգավորում է քաղաքացու տեղափոխման հարցերը՝ կապված նրա վերաբերյալ տրված բժշկական եզրակացության հետ
	Բացահայտում է աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունների նրբությունները՝ կապված ձեռնարկությունում փոփոխական կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների հետ.
	Նկարագրում է ձեռնարկության սեփականության իրավունքի փոփոխության և վերակազմակերպման գործընթացը, որը կարող է ներառել նաև աշխատողի տեղափոխում

Կադրային փաստաթղթերում աշխատողի տեղափոխման գործընթացի պաշտոնականացման հարցերը նկարագրված են մասնագիտացված կանոնակարգերում, որոնք վերաբերում են. աշխատանքային գրքերև անձնական հարցեր:

Աշխատողի այլ աշխատանքի տեղափոխման տեսակները

Հաշվի առնելով գործոնների բազմազանությունը, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատողի տեղափոխման համար, կարելի է առանձնացնել աշխատողների տեղափոխման հետևյալ տեսակները.

Ժամանակավոր փոխանցումներ	Կարճ ժամկետով (մինչև 1 տարի) աշխատանքային ֆունկցիայի կամ աշխատանքի վայրի փոփոխություն ենթադրելը.
Մշտական ​​փոխանցումներ մեկ գործատուից	Արտահայտված է պարտականությունների, աշխատավարձերի, պաշտոնների, լիազորությունների մետա-կատարման փոփոխությամբ՝ պահպանելով հանդերձ. աշխատանքային հարաբերություններնույն գործատուի հետ
Փոխանցում այլ գործատուի	Այն ենթադրում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության դադարեցման երկարատև գործընթաց այս գործատուն(աշխատանքից ազատում) և աշխատանքի տեղավորում նոր վայրում.
Թարգմանություն գործատուի հետ միասին	Այն հիմնված է որոշակի ձեռնարկության ամբողջ արտադրական համալիրն այլ վայր տեղափոխելու հնարավորության վրա, ինչը պահանջում է նաև աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն:

Տրանսֆերտների և դրանց տեսակների նման բազմազանության լույսի ներքո, արժե ավելի մանրամասն դիտարկել նման գործունեության բնութագրերն ու պատճառները:

Ինչ նպատակով է

Աշխատակիցներին այլ կազմակերպություններ, նոր պաշտոններ և այլ ոլորտներ տեղափոխելու նպատակները կարելի է բացահայտել աշխատանքային օրենսդրության մանրակրկիտ վերլուծության հիման վրա:

Հասանելիություն	Պահանջում է աշխատողին տեղափոխել ավելի քիչ ծանր և ավելի քիչ տեղ վնասակար պայմաններաշխատուժ
Արտադրության գործընթացի կազմակերպչական և տեխնոլոգիական առանձնահատկությունների փոփոխություն	Ենթադրելով նոր աշխատանքային պայմանների ձեւավորում
Գործատուի մոտ կրճատում	Աշխատում է IP պայմաններով
Հավաստագրման արդյունքները	Որոնք որոշում են անձի անհամապատասխանությունը պաշտոնի հետ, խորացված ուսուցման անհրաժեշտությունը
Վերականգնում այս պաշտոնին	Աշխատանքի պաշտպանության տեսչության որոշմամբ, ով նախկինում իր շրջանակներում պարտականություններ է կատարել և ապօրինի հեռացվել է դրանից.
Վարչական պատժի փաստը	Աշխատողի մասով
Պետական ​​գաղտնիքների հասանելիության դադարեցում	Եթե ​​աշխատողի նման իրավունքը նախատեսված է եղել աշխատանքային պայմանագրով

Փոխանցման նպատակներ կարող են լինել ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դրույթների կատարումը, այլ նաև խրախուսումը. բարեխիղճ աշխատող, ռացիոնալացում արտադրական գործունեությունորն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ։

Գոյություն ունեցող դասակարգում

Ռուսաստանի գործող աշխատանքային օրենսդրությունն առաջարկում է այլ աշխատանքի տեղափոխությունները դասակարգել հետևյալ չափանիշներով.

• ժամկետով;
• հետագա աշխատանքային գործունեության վայրում.
• ըստ փոխանցման նախաձեռնության աղբյուրի և այլն։

Ստորև բերված աղյուսակում ավելի մանրամասն ներկայացված են այլ աշխատանքի փոխադրումների տեսակները՝ հաշվի առնելով դրանց դասակարգման չափանիշները։

Այլ աշխատանքի տեղափոխման տեսակները

Փոխանցումների առանձին տեսակներ

Այլ աշխատանքի տեղափոխման ամենահայտնի տեսակները մշտական ​​և ժամանակավոր փոխանցումներն են։ Այս առումով իմաստ ունի ավելի մանրամասն դիտարկել դրանց բնութագրերը:

Մշտական ​​փոխանցումները հնարավոր են միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ և գրավոր համաձայնության առկայության դեպքում:

Այս գործընթացում հարկադրանքն արգելված է օրենքով։ հրապարակվել է նման որոշման օրվանից 3 օրվա ընթացքում։

Հակառակ դեպքում աշխատողը արձակման վճարի տրամադրմամբ:

Երկու կոնկրետ դեպք կա.

Ժամանակավոր փոխանցումը ենթադրում է եզրակացություն գործատուի և աշխատողի միջև մինչև մեկ տարի ժամկետով:

Ամենից հաճախ նման միջոցառում տեղի է ունենում, եթե ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտություն կա:

Այս դեպքում կատարվում են նույն պաշտոնական ընթացակարգերը։ Ինչպես մշտական ​​թարգմանության դեպքում:

Նոր հրատարակություն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1

Փոխանցում այլ աշխատանքի՝ աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ շարունակում է աշխատել նույն գործատուի մոտ։ , ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնել։ Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի մոտ մշտական ​​աշխատանքի: Այս դեպքում նախորդ աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է ():

Այն չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը՝ նրան նույն գործատուից մեկ այլ աշխատատեղ, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու համար՝ վստահելով նրան աշխատել այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա, եթե դա չի ենթադրում պայմանների փոփոխություն։ կողմերի սահմանած աշխատանքային պայմանագրի.

Արգելվում է աշխատողին տեղափոխել և տեղափոխել աշխատանքի, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, որը սահմանում է աշխատողի աշխատանքի վայրը, կատարվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1, 72.2 և 73 հոդվածների դրույթները: Նախևառաջ, հարգելի ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրում ենք այն փաստի վրա, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի համաձայն՝ այլ աշխատանքի անցնելը նշանակում է.

ա) աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որտեղ նա աշխատում է. այս աշխատողը(եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), - շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ.

բ) գործատուի հետ աշխատանքի անցնել այլ վայրում. Աշխատողի տեղափոխումը նույն վայրում գտնվող այլ աշխատավայր (մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում) համաձայնություն չի պահանջում, եթե աշխատանքային պայմանագրի նախկինում սահմանված պայմաններից որևէ մեկը չի փոխվել: Նման իրավիճակը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի երրորդ մասի համաձայն, որակվում է որպես տեղահանում:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածը մեկնաբանում է այլ աշխատանքի տեղափոխումը և տեղափոխումը (այլ աշխատավայր), որը փոխանցում չէ:

Ինչպես հետևում է Արվեստի 1-ին մասից. 72.1, այլ աշխատանքի անցնելը աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու հատուկ դեպք է, և փոխանցման հասկացությունը կապված է կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն): Այսինքն՝ թարգմանությունն առաջին հերթին նորամուծություն է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ։ Միևնույն ժամանակ, մի կողմից աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության ոչ մի փոփոխություն օրենսդիրը չի ճանաչում որպես թարգմանություն, իսկ մյուս կողմից՝ ամեն թարգմանություն չէ, որ կապված է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ. կողմերի կողմից հաստատված, այսինքն նորամուծություն է իր բովանդակությամբ։

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ին այլ աշխատանքի անցնելը նշանակում է փոփոխություն. աշխատանքային պայմանագիր): Այս դեպքում տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կազմող մեկ կամ երկու պայմանների նորացման հետ կապված այլ աշխատանքի տեղափոխում:

Այլ աշխատանքի անցնելը ճանաչվում է նաև որպես աշխատողի տեղափոխում գործատուի հետ մեկ այլ վայր: Ելնելով աշխատանքի վայրի հայեցակարգի սահմանումից՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), պետք է ընդունել, որ այս դեպքում փոփոխություն կա. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կազմող պայմաններից մեկում.

Ի վերջո, մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, փոխանցումը աշխատողի տեղափոխումն է այլ գործատուի: Սակայն քանի որ այս դեպքում փոխվում է պայմանագրի առարկայական կազմը, նման փոխանցումը նշանակում է մեկ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում և նորի առաջացում։

Այսպիսով, այլ աշխատանքի անցնելը նշանակում է կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի տեսակի փոփոխություն (աշխատանքի տեսակը և դրա որակավորումը), կամ աշխատանքի վայրի համաձայնեցված կողմերի փոփոխություն։

Համապատասխանաբար, ինչպես նշում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, այլ աշխատանքի անցնելը պետք է դիտարկվի որպես աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որտեղ աշխատողը աշխատում է (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը եղել է): աշխատանքային պայմանագրում նշված), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին աշխատանքի անցնել մեկ այլ տարածքում: Միևնույն ժամանակ, կառուցվածքային ստորաբաժանումները պետք է ընկալվեն որպես մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ, ինչպես նաև բաժիններ, արտադրամասեր, բաժիններ և այլն, իսկ մեկ այլ տեղամասի տակ՝ համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք (մաս 2-3): Պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 16-րդ կետի։

Այս փոփոխությունը կարող է լինել մշտական ​​կամ ժամանակավոր: Աշխատանքային պայմանագրի առարկայական կազմի փոփոխությունը, խստորեն ասած, փոխանցում չէ, քանի որ այն կապված է ընդհանուր աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործատուի (տես նրան):

2. Տեղափոխման այս տեսակը բնութագրելով որպես «գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխում»՝ պետք է նկատի ունենալ, որ հաճախ գործատուի տնտեսական գործունեությունը չի սահմանափակվում որևէ մեկով (օրինակ՝ գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններ. հերթափոխի մեթոդաշխատանքների կազմակերպում, անտառահատում, շինարարական կազմակերպություններև այլն): Քանի որ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունը նման դեպքերում կայանում է նրանում, որ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները տարբեր տարածքներում գտնվող օբյեկտներում, աշխատողի տեղափոխումը մի հաստատությունից մյուսը չի կարող դիտվել որպես փոխանցում:

Այսպիսով, նման դեպքերում պետք է տարբերակել տնտեսական գործունեությունև, համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատանքի օգտագործումը և կազմակերպության գտնվելու վայրը, որը պետք է հասկանալ որպես դրա իրավաբանական հասցե(ինչպես գործատուի փոփոխության պատճառով տեղափոխության դեպքում, այս դեպքում և՛ գործատու կազմակերպությունը, և՛ գործատու-անհատը կարող են տեղափոխվել այլ վայր): Կազմակերպության գտնվելու վայրն այլ վայր տեղափոխելը պետք է մեկնաբանվի որպես աշխատողի տեղափոխում կազմակերպության հետ մեկ այլ վայր: Գործատուի գտնվելու վայրի հայեցակարգը (որպես կազմակերպություն. իրավաբանական անձ, իսկ անհատ ձեռներեցը՝ անհատ), այսինքն. նրա իրավաբանական հասցեն որոշվում է՝ հաշվի առնելով քաղաքացիական իրավունքի նորմերը։

Ինչպես հետևում է 2001 թվականի օգոստոսի 8-ի N 129-FZ դաշնային օրենքից «Մի մասին. պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր», իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցումն իրականացվում է մշտական ​​բնակության պետական ​​գրանցման դիմումում հիմնադիրների կողմից նշված վայրում. գործադիր մարմին, դրա բացակայության դեպքում՝ առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից հանդես գալու իրավունք ունեցող այլ մարմնի կամ անձի գտնվելու վայրում (հոդված 8):

Անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական ​​գրանցումն իրականացվում է նրա բնակության վայրում: Արվեստի 1-ին կետի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 20-ը, բնակության վայրը քաղաքացու մշտական ​​կամ գերակշռող բնակության վայրն է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հուլիսի 17-ի որոշմամբ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների գտնվելու վայրում և բնակության վայրում հաշվառման կանոնների 18-րդ կետի. 1995 N 713 Քաղաքացիների բնակության վայրում գրանցումը կատարվում է անձնագրերում համապատասխան նշում կատարելով։ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թվականի մարտի 13-ի N 232 հրամանագրի 1-ին կետի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիրը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու ինքնությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Ռուսաստանի Դաշնություն (Դաշնային նամակ հարկային ծառայությունհոկտեմբերի 24-ի N 06-9-09 / 39@ «ՀԴՄ-ների գրանցման մասին» 2005թ.):

Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատում է գործատուի մոտ՝ խոշոր իրավաբանական անձ, նրա աշխատավայրը կառուցվածքային միավոր է (ձեռնարկություն կամ հիմնարկ), որպես այս իրավաբանական անձի արտադրության և տեխնոլոգիական կառուցվածքի տարր (տե՛ս մեկնաբանության 3-րդ կետը): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն): Նման պայմաններում կազմակերպության հետ միասին տեղափոխումը պետք է դիտարկել որպես այս կառուցվածքային ստորաբաժանման տեղափոխում այլ վայր (չնայած այն հանգամանքին, որ գործատու կազմակերպության գտնվելու վայրը չի փոխվել):

Ի վերջո, փոխանցման այս տեսակը տեղի է ունենում, եթե փոխվում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների (մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների) գտնվելու վայրը, որտեղ օգտագործվում է աշխատողների աշխատանքը:

Աշխատողին, ով տեղափոխվում է աշխատանքի այլ վայր, փոխհատուցվում է տեղափոխվելու ծախսերը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխել գործատուի այլ վայր տեղափոխվելու պատճառով, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

3. Մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը կարող է տարբեր լինել այլ պատճառներով:

4. Փոխանցման նախաձեռնողի տեսանկյունից կարելի է տարբերակել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նախաձեռնությամբ իրականացվող փոխանցումները և երրորդ անձանց նախաձեռնությամբ: Իր հերթին, փոխանցման կողմերի նախաձեռնությունը կարող է լինել փոխադարձ և միակողմանի (այսինքն՝ բխում է կամ աշխատողից, կամ գործատուից):

Սկսած ընդհանուր սկզբունքպայմանագրային իրավունք՝ «պայմանագրերը պետք է կատարվեն», - հետևում է, որ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության փոփոխություն (նրա նորամուծությունը) հնարավոր է նույն ձևով և ձևով, որով այն կնքվել է: Ինչպես պայմանագրի կնքումը երկու կողմերի կամքի գործողություն է, այնպես էլ դրա փոփոխությունը պետք է ենթադրի այս կողմերի կամքի համապատասխան արտահայտում։ Ըստ ընդհանուր կանոնտեղափոխումը այլ աշխատանքի հնարավոր է, եթե առկա է պայմանագրի կողմերի փոխադարձ կամք: Տրված է ընդհանուր կանոնամրագրված Արվեստի 1-ին մասում: Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1, համաձայն որի՝ այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

5. Փոխանցման նախաձեռնությունը կարող է լինել աշխատողը: Այնուամենայնիվ, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի նման նախաձեռնությունը պետք է դիտարկվի միայն որպես փոխանցման խնդրանք, որը գործատուն իրավունք ունի (բայց ոչ պարտավորությունը) բավարարելու: Այս ընդհանուր կանոնից կան բացառություններ, երբ աշխատողի պահանջը աշխատանքային հիմնական պայմանների փոփոխության համար պարտադիր է գործատուի համար: Օրինակ՝ հղի կնոջ խնդրանքով ծնողներից մեկը (խնամակալը, խնամակալը), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ. Բժշկական եզրակացության համաձայն գործատուն պարտավոր է սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ(տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Նույն կերպ, եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատանք կատարել իր կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել այլ աշխատանքով, քանի դեռ այդպիսի վտանգ կա. վերացվել է (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

6. Նույն տեսանկյունից պետք է գնահատվեն նաև գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացվող փոխանցումները։ Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուի առաջարկը՝ փոփոխելու աշխատանքային էական պայմանները, ենթադրում է աշխատողի կամքի հակաարտահայտում. գործատուի կողմից նշված պայմանները միակողմանի փոխելը չի ​​թույլատրվում: Սակայն այստեղ էլ կան բացառություններ, երբ գործատուի կողմից փոխանցման հրամանը աշխատողի համար պարտադիր է, իսկ դրա կատարումից հրաժարվելը համարվում է կարգապահական խախտում։ Բայց նման պայմաններում աշխատանքային հարաբերությունների կայունության սկզբունքը հարցականի տակ է դրվում և ստեղծվում է աշխատողի աշխատուժը հարկադրաբար օգտագործելու սպառնալիք, ինչը խախտում է անձի՝ ինքն իրեն վերահսկելու, այդ թվում՝ տնօրինելու ազատության սահմանադրական սկզբունքը։ իր աշխատունակության մասին։ Հետևաբար, աշխատողի աշխատանքը կողմերի համաձայնությունից դուրս պայմաններով օգտագործելու հնարավորությունը ենթակա է օրենքով նախատեսված մի շարք սահմանափակումների: Փոխանցումը առանց աշխատողի համաձայնության հնարավոր է, նախ, եթե կան արտասովոր բնույթի պատճառներ, որոնց ցանկը նշված է օրենքով, և, երկրորդ, եթե դա ժամանակավոր է (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածը: Ֆեդերացիա և դրա մեկնաբանություն): Բացի այդ, հարկադիր աշխատանքի հնարավորությունը բացառող էական երաշխիքը աշխատողի՝ օրենքով ամրագրված իրավունքն է՝ ազատորեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրն իր ցանկությամբ։

Միաժամանակ օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի կողմից միակողմանիորեն աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների մշտական ​​փոփոխությունների հնարավորություն։ Այնուամենայնիվ, նման փոփոխություն թույլատրվում է միայն գործատուների որոշակի կատեգորիաների կողմից: Օրինակ՝ գործատուն՝ անհատը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 306-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն) և գործատուն. կրոնական կազմակերպություն(տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 344-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն) աշխատակցին գրավոր նախազգուշացման դեպքում, համապատասխանաբար, առնվազն 14 և 7. օրացուցային օրերմինչև աշխատանքային նոր պայմանների ներդրումը։

7. Փոխանցման նախաձեռնությունը կարող է լինել երրորդ անձանց կողմից, այսինքն. սուբյեկտներ, որոնք աշխատող կամ գործատու չեն: Օրինակ, որպես այդպիսի սուբյեկտ կարող է հանդես գալ բժշկական մարմինը, որը աշխատողի բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա տալիս է եզրակացություն, որ պայմանավորված. բժշկական ցուցումներ նշված աշխատողպետք է ավելի շատ աշխատանք ապահովել լուսային պայմաններաշխատուժ. Գործատուի համար այս դեղատոմսը պարտադիր է՝ նա պարտավոր է աշխատողին առաջարկել ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով աշխատանք։ Աշխատողի մասով բժշկական մարմնի եզրակացությունը չի կարող պարտադիր համարվել։ Այսպիսով, գործատուն, համաձայն բժշկական եզրակացության, պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ աշխատանք, մինչդեռ վերջինս, իր հերթին, իրավունք ունի համաձայնել տեղափոխմանը, բայց նաև իրավունք ունի հրաժարվել դրանից (տե՛ս 73-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և դրա մեկնաբանություն):

Իրավիճակը փոքր-ինչ այլ է այն դեպքում, երբ դատարանը հանդես է գալիս որպես երրորդ անձ՝ մեղավոր աշխատողի նկատմամբ պատիժ սահմանելով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ զբաղվելու իրավունքից զրկելու տեսքով։ որոշակի գործունեություն(Քրեական օրենսգրքի 44, 47 հոդվածներ)։ Հասկանալի է, որ նշված իրավական ակտդատարանը պարտադիր է բոլոր այն անձանց համար, ում այն ​​ուղղված է, առաջին հերթին, իհարկե, աշխատողի և գործատուի համար։ Սակայն դա չի բացառում գործատուի իրավունքը՝ առաջարկելու աշխատակցին այնպիսի աշխատանք, որը չի ենթարկվում դատարանի կողմից սահմանված սահմանափակմանը, ինչպես նաև աշխատողի իրավունքը՝ համաձայնելու նման աշխատանքի անցնելուն։ Նման մոտեցում հնարավոր է նաև վարչական տույժի դեպքում՝ սահմանված կարգով հատուկ իրավունքից զրկելու (հոդված 3.8) կամ որակազրկման (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3.11 հոդված):

8. Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի և երրորդ անձի ցանկությամբ այլ աշխատանքի անցնելու հնարավորություն: Աշխատողին այլ գործատու տեղափոխելու դեպքում, բացի իր աշխատողի խնդրանքից կամ համաձայնությունից, նախկին գործատուի նման փոխանցման համաձայնությունը և նոր գործատուի հրավերը (կամ փոխադրման համաձայնությունը). նույնպես պահանջվում է.

Միևնույն ժամանակ, օրենքն արգելում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն աշխատողների համար, ովքեր գրավոր հրավիրվել են աշխատանքի այլ գործատուից՝ նախկին աշխատավայրից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (տե՛ս ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածը): Ռուսաստանի Դաշնություն և մեկնաբանություն):

9. Մեկ այլ գործատուի փոխանցումները տարբերվում են՝ կախված փոխանցման վայրից. ա) գործատուի կազմակերպությունում. բ) նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ գործատուի. գ) գործատուի հետ մեկ այլ վայր: Բացի այդ, չի կարելի բացառել աշխատողին այլ տարածքում գտնվող մեկ այլ գործատուի տեղափոխման հնարավորությունը։

Փոխանցումն այլ գործատուի, որպես կանոն, իրականացվում է ժամանակավորապես։ Եթե ​​դա մշտական ​​է, ապա միայն փոխանցման մասին խոսելու պատճառ չկա. այստեղ փոխվում է աշխատանքային պայմանագրի առարկայական կազմը (գործատուներից մեկը փոխարինվում է մյուսով)։ Ըստ այդմ, մեկը դադարում է գոյություն ունենալ աշխատանքային հարաբերություններև ինչ-որ նոր բան է առաջանում: Խոսքը, որպես այդպիսին, փոխանցման մասին չէ, այլ այլ գործատուին փոխանցելու կարգով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին (սույն հոդվածի մեկնաբանության 1-2 կետեր): Նման փոխանցումը ենթադրում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի, ներառյալ աշխատողի կամքի համաձայնեցումը:

10. Կախված ժամկետներից՝ տարբերվում են այլ մշտական ​​և այլ ժամանակավոր աշխատանքի (կամ մշտական ​​և ժամանակավոր տեղափոխությունները): Այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխումն իրականացվում է աշխատողի համաձայնությամբ, մինչդեռ ժամանակավոր տեղափոխումները հնարավոր են առանց աշխատողի համաձայնության, այսինքն. նրա համար պարտադիր են, և առանց բավարար հիմքերի փոխանցումից հրաժարվելը համարվում է կարգապահական խախտում։

11. Փոխանցումները տարբերվում են՝ կախված փոխանցման պատճառներից: Այս պատճառները կարող են կապված լինել աշխատողի անձնական հատկանիշների, նրա սոցիալական կարգավիճակըկամ լինել արդյունաբերական: Օրինակ, աշխատողի առողջական վիճակը կարող է հիմք հանդիսանալ այլ աշխատանքի անցնելու համար (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը). Արդյունաբերական բնույթի փոխանցման հիմքերը արտասովոր բնույթի դեպքերի առաջացումն են (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

12. «Տեղափոխում այլ աշխատանքի» հասկացության հետ սերտորեն կապված է «այլ աշխատանքի տեղափոխում» հասկացությունը։ Մեկնաբանված հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում նրան նույն գործատուից տեղափոխել մեկ այլ աշխատատեղ՝ նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում՝ վստահելով նրան աշխատել այլ մեխանիզմի կամ միավորի վրա, եթե դա այդպես է։ չի ենթադրում կողմերի պայմանագրերով սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխություն:

Ուստի, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողին այլ մեխանիզմի, ագրեգատի, մեքենայի վրա աշխատելու հանձնարարությունը (առանց աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու) տեղափոխում չէ այլ աշխատանքի և չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքի կատարում կոնկրետ աշխատավայրում, ապա մեկ այլ միավորի, մեխանիզմի կամ մեքենայի վրա աշխատանքի հանձնարարումը փոխանցում է։ Օրինակ՝ վարորդին կարող են աշխատանքի ընդունել ինչպես առանց մեքենայի մակնիշի նշելու, որի վրա ենթադրվում է օգտագործել իր աշխատանքը, այնպես էլ այս մակնիշի նշումով։ Վերջին դեպքում նրան այլ մակնիշի ավտոմեքենայի վրա աշխատանքի նշանակելը պետք է դիտարկել որպես այլ աշխատանքի տեղափոխում։

Նույն կերպ, աշխատողի տեղափոխումը կազմակերպության մի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը սովորաբար տեղափոխություն չի համարվում (եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն փոխվել): բայց այս կանոնըգործող վարչատարածքային բաժանման համաձայն նույն տարածքում կառուցվածքային միավորներ հայտնաբերելու դեպքում։ Ինչպես ցույց է տալիս արբիտրաժային պրակտիկամի կառուցվածքային ստորաբաժանումից մյուսը տեղափոխելը, նույնիսկ եթե այդ ստորաբաժանումները գտնվում են նույն տարածքում, մեկնաբանվում է որպես փոխանցում, եթե տեղափոխման ընթացքում աշխատողի համար տրանսպորտային հասանելիությունը զգալիորեն վատթարանում է: նոր աշխատանք. Տվյալ դեպքում թարգմանությունը և տեղաշարժը տարբերելու ֆորմալ չափանիշը կարող է լինել տրանսպորտի հասանելիություն, կանոնադրականՌԴ 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» և հաշվի է առնվել համապատասխան կամ ոչ պատշաճ աշխատանքգործազուրկ ճանաչված անձի զբաղվածությունը.

Ամեն դեպքում չի կարելի աշխատողին հանձնարարել առողջական պատճառներով իրեն հակացուցված աշխատանք։

• Վերև