Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքի չափանիշներ. Հարմար աշխատանքի հայեցակարգը

դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ, և նրա տարածքային մարմինները հանդես են գալիս որպես միջնորդ գործատուների և աշխատանք փնտրողների միջև զբաղվածության հարցում: Այսինքն՝ աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների զբաղվածության ուղղությունը՝ ըստ ընդհանուր կանոնխորհրդատվական բնույթ ունեն ինչպես գործատուների, այնպես էլ անհատների համար աշխատանք փնտրողներ. Եթե ​​գործազուրկը համաձայնում է առաջարկվող աշխատանքին, նրան տրվում է ուղեգիր՝ աշխատանքի ընդունվելու կոնկրետ գործատուի մոտ։ Գործատուն կարող է նաև հրաժարվել գործազուրկին աշխատանքի ընդունելուց։ Միևնույն ժամանակ, նա պետք է անձին պատճառաբանված հրաժարվի աշխատանքի ընդունելուց գրելը, իսկ քաղաքացին պարտավոր է այն որոշակի ժամկետում անձամբ հանձնել աշխատանքի տեղավորման գործակալություն։

Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը սահմանում է բացառություններ այս կանոնից, այն է՝ այն դեպքերը, երբ աշխատանքի ուղեգիրը պարտադիր է կա՛մ գործատուի, կա՛մ աշխատանք փնտրողի համար:

Գործատուի կողմից առաջին հերթին պարտադիր կլինի անդրադառնալ աշխատատեղերի քվոտայի հաշվին անձանց զբաղվածությանը։ Օրինակ, հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաները հստակորեն նախատեսված են «Մի մասին» դաշնային օրենքով սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամություն ունեցող անձինք Ռուսաստանի Դաշնություն» 24 նոյեմբերի, 1995 թ դաշնային օրենքըթվագրված 11/24/1995 N 181-FZ (փոփոխվել է 04/28/2009) «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» (ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի կողմից 07. /20/1995) Մասնավորապես, համաձայն Արվեստի. Սույն օրենքի 21-րդ հոդվածով 100-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպություններին սահմանվում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ տոկոսային հարաբերությամբ. միջին թվաքանակըաշխատողներ (բայց ոչ պակաս, քան 2 և ոչ ավելի, քան 4 տոկոս): Համաձայն Արվեստի. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.42-րդ կետով սահմանված քվոտայի սահմաններում հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց գործատուի մերժումը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում. պաշտոնյաներըերկու հազարից երեք հազար ռուբլու չափով:

Աշխատանքի տեղավորման ուղեգիրը կարող է պարտադիր լինել նաև գործազուրկ քաղաքացու համար։ Նկատի ունենալով, որ զբաղվածության մարմիններին քաղաքացու դիմումի հիմնական նպատակը պետք է լինի ոչ թե գործազրկության նպաստ ստանալը, այլ աշխատանք փնտրելը, աշխատանք փնտրելը, գործազուրկը չի կարող առանց որոշակիության. բացասական հետևանքներհրաժարվել համապատասխան աշխատանքից. Այդ նպատակով օրենսդիրը ներկայացնում է «համապատասխան աշխատանք» հասկացությունը և սահմանում դրա չափանիշները։

Հարմար աշխատանք

Պետք է ասել, որ հարմար աշխատանքի հայեցակարգը կա նաև միջազգային իրավունքում։

Նախ՝ հարմար աշխատանքը պետք է հաշվի առնի քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանության և մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, այսինքն՝ համապատասխանի գործազուրկի (կամ աշխատանք փնտրողի) մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), կրթական մակարդակին, որակավորումներին։ Օրինակ, նույնիսկ բարձր վարձատրվող աշխատանքչի կարող հարմար համարվել, եթե այն չի համապատասխանում քաղաքացու որակավորմանը։

Երկրորդ՝ համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի պայմաններին վերջին տեղըզբաղվածությունը և, առաջին հերթին, աշխատավարձը։ Առաջարկվող աշխատանքից ստացված եկամուտը չպետք է ցածր լինի նախորդ աշխատավայրի միջին ամսական վաստակից, որն արտացոլված է աշխատանքի վերջին վայրում միջին վաստակի վկայականում:

Հարմար աշխատանքի երրորդ չափանիշը ենթադրում է հաշվի առնել քաղաքացու առողջական վիճակը: Օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կարող են հարմար համարվել միայն այն աշխատանքները, որոնք համապատասխանում են Բժշկասոցիալական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի (ԲՍՓՀ) առաջարկություններին: Միաժամանակ զբաղվածության մարմինները պարտավոր են հաշվի առնել հաշմանդամության այլ սահմանափակումները (քրոնիկ հիվանդություններ, հակացուցումներ և այլն), նույնիսկ եթե անձը չունի հաշմանդամության խումբ։

Ի վերջո, համապատասխան աշխատանքը պետք է համապատասխանի չափանիշին տրանսպորտի հասանելիություն. Համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը գործազուրկի բնակության վայրից պետք է որոշի աշխատանքի տեղավորման համապատասխան մարմինը՝ հաշվի առնելով ցանցի զարգացումը։ հանրային տրանսպորտպետք է հաշվի առնել տվյալ տարածքում, այսինքն՝ ճանապարհորդության ժամանակը, կանգառներում սպասելը, փոխանցումները և այլն:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար ցանկացած վճարովի աշխատանք կարող է հարմար աշխատանք լինել, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական ծառայությունները: Նման քաղաքացիներին, համաձայն Արվեստի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ հոդվածը ներառում է անձինք

1) առաջին անգամ աշխատանք փնտրելը (նախկինում չաշխատած և միևնույն ժամանակ մասնագիտություն չունենալը).

2) աշխատանքից ազատվել է գործազրկությանը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ խախտման համար աշխատանքային կարգապահությունև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ.

3) դադարեցրել է անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեությունը.

4) ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները

5) ձգտում է թարմացնել աշխատանքային գործունեություներկար (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո;

7) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ստանալ դաշնակցային մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել առաջին շրջանի ավարտից հետո (այս ժամկետը սահմանված է գործող օրենսդրությամբ. տարբեր կատեգորիաներքաղաքացիները 6 կամ 12 ամսով) գործազրկության նպաստի վճարում (այդ քաղաքացիներին նախ պետք է հնարավորություն տրվի բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել համապատասխան մասնագիտություն).

8) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառվածներին, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատածներին (այսինքն՝ սույն կանոնը տարածվում է ինչպես 18 ամսից ավելի գործազուրկ գրանցված, այնպես էլ այն անձանց վրա, ովքեր ունեն. երեք տարուց ավելի աշխատանք չունենալու դեպքում, նույնիսկ եթե գրանցված չեն եղել զբաղվածության մարմիններում.

9) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ այդպիսի անձանց համար աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն չի համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, կապված է բնակության փոփոխության հետ, կամ առաջարկվող եկամուտը ցածր է աշխատանքի վերջին վայրում միջին վաստակից։ կամ ապրուստի մակարդակը։

Երբ քաղաքացին դիմում է աշխատանք գտնելու խնդրանքով, նա ցանկանում է ստանալ այնպիսի աշխատանք, որը համապատասխանում է քաղաքացու ստացած մասնագիտությանը կամ մասնագիտությանը։

Նաև մատուցվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի ընդհանուր հասանելիության, առողջական վիճակի պահանջներին: Հակառակ դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել նման աշխատանքից, իսկ զբաղվածության ծառայությունը պետք է սկսի այլ հարմար աշխատանք փնտրել։

Այս հոդվածում.

Պայմաններ հարմար աշխատանքի համար

Աշխատանքի կարիք ունեցող քաղաքացուն աշխատանք տրամադրելիս այն պետք է հարմար լինի՝ հաշվի առնելով հետևյալ չափանիշները.

• Հետևեք նրա մասնագիտական ​​համապատասխանությանը
• Քաղաքացին աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող վերջին վայրում ունենալ նմանատիպ աշխատանքային պայմաններ
• Պետք է հաշվի առնել այն առողջական վիճակը, որը թույլ է տալիս կատարել այս կամ այն ​​տեսակի կամ աշխատանքի ծավալը:
• Տրանսպորտի մատչելիությունը աշխատանքի վայրում, մինչդեռ առավելագույն հասանելիությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից ինքնուրույն

Եթե ​​ներկայացված աշխատանքը չի համապատասխանում վերոնշյալ չափանիշներին, ապա քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել այս աշխատանքից։ Կարելի է երկու անգամ հրաժարվել համապատասխան աշխատանքից, որից հետո կարող ես կորցնել գործազուրկի կարգավիճակը, սակայն դա չի վերաբերում նրա համար ոչ պիտանի աշխատանքին։

Աշխատանք, որը չի կարելի հարմար համարել

Կան մի շարք պայմաններ, որոնց դեպքում քաղաքացին կարող է հրաժարվել աշխատելուց, քանի որ այն կհամարվի ոչ պիտանի.

Նախ, եթե նա պահանջում է փոխել քաղաքացու մշտական ​​բնակության վայրը առանց նրա համաձայնության.

Երկրորդ, կատարված աշխատանքը չի համապատասխանի ընդհանուր աշխատանքային կանոններին և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին:

Երրորդ, եթե առաջարկվող աշխատանքը կվճարվի միջինից ցածր աշխատավարձերը, որը քաղաքացին ավելի վաղ ստացել է աշխատանքի վայրում։

Այսպիսով, կարելի է պահանջել այլ աշխատանքի տրամադրում, որը կբավարարի քաղաքացուն և չընկնի ոչ պիտանի աշխատանքի պայմաններում։

Պետական ​​աջակցության նպատակն է աշխատելու հնարավորություն ընձեռել, բայց միևնույն ժամանակ անհարմարություն չառաջացնել աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամանակ։

Քաղաքացիների պետական ​​աջակցություն աշխատանքի և աշխատանքի տեղավորման հարցում

Աշխատելու իրավունք ունեցող քաղաքացին կարող է դա իրականացնել միայն պետության կողմից անհրաժեշտ աջակցությամբ։ Կառավարության աջակցությունարտահայտված աշխատանքի և զբաղվածության երաշխիքների տեսքով:

Պետական ​​երաշխիքները բաղկացած են աշխատաշուկայի շարժունակությունը և ազգային պաշտպանվածությունը բարձրացնող ծրագրերի մշակումից։

Զբաղվածությունը կոչված է հավասար հնարավորություններ ընձեռելու բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր ի վիճակի են աշխատել և իրենց ներդրումն ունենալ հասարակության մեջ: Պետությունն ապահովում է փոքր բիզնեսի աջակցություն և զարգացում, որը ներառում է զբաղվել ցանկացող անձանց ձեռնարկատիրական գործունեություն.

Աշխատանք գտնելու գործընթացում պետությունը գործազուրկներին երաշխավորում է գործազրկության նպաստ ստանալու համար։

Մինչ քաղաքացին հաշվառված է զբաղվածության ծառայությունում, ապահովագրության ժամկետը չի հաշվարկվում հաշվառման ողջ ժամանակահատվածի համար:

Գործազուրկներին վճարվող նպաստի չափը մշտապես ենթակա է ինդեքսավորման՝ հաշվի առնելով բնակչության կենսամակարդակի փոփոխությունները։ Յուրաքանչյուր տարածաշրջան տալիս է լրացուցիչ գործակից նվազագույն չափըօգուտները.

Աշխատանքի ընդունման գործընթացում քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ որակյալ օգնություն աշխատանքի ոլորտի մասնագետներից, ստանալ խորհրդատվություն և կարողանա ստանալ. մասնագիտական ​​կրթություն.

Նաև, եթե քաղաքացին լիովին գոհ է տրամադրված աշխատանքից, բայց դա կապված է նոր բնակավայր տեղափոխվելու հետ, քաղաքացին իրավունք ունի զբաղվածության ծառայության կողմից օգնություն ստանալ նոր բնակավայր տեղափոխվելու համար:

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի, երբ զբաղվածության ծառայության մարմինները որոշում են քաղաքացուն գործազուրկի կարգավիճակ տալու հարցը, կարևորագույն պայմաններից մեկը նրա համար հարմար աշխատանք ընտրելու անհնարինությունն է։

Փաստն այն է, որ շատ երկրների կառավարություններ հետ շուկայական տնտեսությունփորձում են տարբեր մոտեցումներ մշակել գործազրկության սոցիալական հետեւանքները մեղմելու համար։ Այդ մեթոդներից է գործազուրկների աշխատանքի տեղավորման տարբերակված մոտեցումը, գործազրկության նպաստի նշանակումը մարդկանց տարբեր խմբերին։ Գործազուրկն իրավունք ունի, առանց ինքն իրեն վնասելու, հրաժարվել իրեն առաջարկվող, այսպես կոչված, ոչ պիտանի (իր համար) աշխատանքից, բայց նա չպետք է հրաժարվի իրեն առաջարկված (իր համար) հարմար աշխատանքից՝ առանց բացասական հետևանքների։

Այսպիսով, որոշակի ժամանակահատվածում նա պահպանում է իրեն իր մասնագիտական, հետևաբար և սոցիալական խումբմինչդեռ մնալով հասարակության սոցիալական հիերարխիայում որոշակի տեղում։ Սա թույլ է տալիս գործազուրկներին ավելի վստահ զգալ ինչպես նյութական, այնպես էլ բարոյապես: Ինչ վերաբերում է պետությանը, ապա այն պահպանում է կայացածը սոցիալական կառուցվածքըհասարակությունը, դրանով իսկ կանխելով նրա դեգրադացումը՝ այսպես կոչված հասարակության ցածր խավերին պատկանող մարդկանց թվի աճի ուղղության փոփոխություն, որոնք մշտապես դժգոհ են իրենց կյանքի պայմաններից՝ գոյություն ունեցող պետական ​​համակարգի շրջանակներում։

IN միջազգային իրավունք«Պիտանի աշխատանք» իրավական տերմինն առաջին անգամ ներդրվել է Կոնվենցիայի կողմից միջազգային կազմակերպությունԱշխատանք (ԱՄԿ) «Նրանց վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով գործազուրկ անձանց նպաստների մասին»: Սույն Կոնվենցիայի հեղինակները ելնում են այն փաստից, որ «համապատասխան աշխատանք» տերմինի օգտագործումը առանցքային է գործազուրկներին աջակցության համակարգում՝ ինչպես նրանց համար աշխատանք գտնելու, այնպես էլ գործազրկության նպաստներ վճարելու հարցում: Նպաստ ստանալու իրավունք ստանալու համար գործազուրկ քաղաքացիները պետք է գտնվեն այնպիսի վիճակում, որում հնարավոր չէ համապատասխան աշխատանք գտնել:

«Համապատասխան աշխատանք» տերմինը կարևոր է նաև գործատուների համար. որքան շատ է զբաղված գործազուրկի մասնագիտական ​​և որակավորման մակարդակը համապատասխանում ձեռնարկության բնութագրին և կարիքներին, այնքան քիչ է աշխատողների շրջանառությունը, որը թանկ է գործատուների համար: Թեև «համապատասխան աշխատանքի» պահանջը որոշ դեպքերում կարող է հանգեցնել նպաստների երկարաձգմանը մինչև սահմանված առավելագույն ժամկետը, այն արդարացված է: Միևնույն ժամանակ, աշխատանք գտնելու ժամանակի աննշան աճը ոչ միայն կխանգարի, այլ կնպաստի առկա թափուր աշխատատեղերի տարբերակների ավելի մանրակրկիտ ընտրությանը և ավելի շատ հարմար է քաղաքացիների համարաշխատել, իսկ ապագայում կնպաստի անձնակազմի շրջանառության կրճատմանը:

ԱՄԿ թիվ 44 կոնվենցիան ցույց է տալիս համապատասխան աշխատանքի հնարավոր չափանիշները.

Þ մասնագիտության, հմտությունների, կարողությունների, կրթության, մասնագիտական ​​փորձի տիրապետում.

Þ աշխատանքի առաջարկի գտնվելու վայրը, աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու ժամանակի հաշվառումը և բնակության վայրը փոխելու անհրաժեշտությունը.

Þ աշխատանքի վարձատրություն, աշխատանքային պայմաններ.

Þ աշխատանքային կոնֆլիկտներին չներգրավվելը և այլն։

Այնուամենայնիվ, երկրների միջև սոցիալ-տնտեսական տարբերությունների պատճառով «համապատասխան աշխատանք» սահմանման հիմքում ընկած չափանիշները նույնպես տարբերվում են. ինչ-որ տեղ դրանք «լղոզված» են և կարող են ոչ միանշանակ մեկնաբանվել և ոչ միշտ հօգուտ գործազուրկների. ինչ-որ տեղ նրանք չափազանց կոնկրետ են, փորձում են կանխատեսել բոլոր հնարավոր իրավիճակները:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն, նման աշխատանքը համարվում է հարմար, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է.

Ö աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը.

Ö աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների).

Ö առողջական վիճակ;

Ö աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

Եկեք մանրամասնորեն նայենք այս պայմաններից յուրաքանչյուրին:

Աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը որոշվում է առաջին հերթին մասնագիտական ​​պատրաստվածության և աշխատանքային փորձի մակարդակով։ Մասնագիտական ​​ուսուցման հիմնական ուղիներն են կրթությունը բարձրագույն, միջին և նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, ինչպես նաև մասնագիտական ​​ուսուցումը աշխատավայրում կամ կարճատև դասընթացները: Մասնագիտական ​​կրթությունը պետք է հաստատված լինի համապատասխան դիպլոմով (վկայականով) ուսումնական հաստատություն. մասին տեղեկություններ որակավորման կարգերըստ աշխատանքային մասնագիտությունների գրանցվում են աշխատանքային գրքույկ. Եթե ​​քաղաքացին երկար ժամանակ չի աշխատել առկա մասնագիտական ​​կրթությանը համապատասխան, ապա կարող է նպատակահարմար լինել վերականգնել նրա որակավորումը։

Եթե ​​քաղաքացին ունի բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթություն, ապա համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կարող է իրականացվել երկու մասնագիտություններով՝ հաշվի առնելով աշխատանքային փորձը և՛ մեկ, և՛ մյուս մասնագիտության մեջ։ Քաղաքացիների մասնագիտական ​​պիտանիությունն ավելի ճշգրիտ որոշելու համար, երբ նրանք ուղարկվում են աշխատողների պաշտոններ, նպատակահարմար է օգտագործել. որակավորումներըպարունակվող սակագնային-որակավորման տեղեկատուներում: Եթե ​​քաղաքացին ունի մի քանի աշխատանքային մասնագիտություն, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար կատարվում է աշխատանքի որոնում։ Եթե ​​համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան մասնագիտական ​​կրթություն, քաղաքացու համաձայնությամբ առաջարկվում են աշխատանքի այլ տարբերակներ։

Ցավոք, 4-րդ հոդվածում հստակ բացատրություն չկա «աշխատանքի վերջին վայրի պայմանների» վերաբերյալ, սակայն մի շարք իրավաբաններ դրանք անվանում են աշխատանքի վերջին վայրում աշխատավարձ. Զբաղվածության ծառայության առաջարկած աշխատանքը չի կարող դիտարկվել. հարմար է, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից, որը հաշվարկվել է վերջին երեք ամսվա աշխատանքի վերջին վայրում (Տե՛ս Ժդանովա Ի., Պրիվալով Վ., Ֆիլատովա Լ. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք//Մամուլի վերլուծաբան. Տեղեկություններ և վերլուծական տեղեկագիր/Սանկտ Պետերբուրգի սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի և աշխատաշուկայի վիճակի մոնիտորինգ - Սանկտ Պետերբուրգ, 2000 թ., թիվ 1-2):

Աշխատանքի վերջին վայրում միջին վաստակը ներառում է ընդհանուր դեպք, ֆիքսված մաս (օրինակ՝ աշխատավարձի համար կադրային համալրում), և, ի լրումն, նպաստներ, բոնուսներ և այլ վճարումներ։ Գործատուի դիմումում նշված առաջարկվող աշխատավարձը հաճախ ներառում է միայն ֆիքսված մաս, որը միշտ չէ, որ արտացոլում է իրական վաստակի չափը, որը կստանա դիմորդը: թափուր աշխատատեղև, որոշ դեպքերում, կարող է հանգեցնել որակավորման աշխատանքների դասակարգմանը որպես ոչ պիտանի: Սրա հետ մեկտեղ, միջին աշխատավարձի միանշանակ, առանց բացառությունների հաշվի անհրաժեշտությունը հաճախ անհնարին է դարձնում բարձր հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների համար համապատասխան աշխատանք ընտրելը. միջին եկամուտհաշմանդամությունից առաջ.

Հարմար աշխատանք ընտրելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այն քաղաքացիների համար, ովքեր մասնակցել են վարձատրվող հասարակական աշխատանքներին, մինչ զբաղվածության ծառայությունում հաշվառված են եղել որպես գործազուրկ, կատարված աշխատանքի դիմաց ստացված գումարները աշխատանքի վերջին վայրում վաստակ չեն համարվում։ .

Այն քաղաքացիներին, որոնց միջին վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի կենսապահովման նվազագույնը, կարող է առաջարկվել աշխատել. աշխատավարձկենսապահովման չափին հավասար։

Առողջական վիճակ. Եթե ​​քաղաքացին ունի սահմանափակումներ տարբեր տեսակներաշխատում է առողջական նկատառումներով, ապա համապատասխան աշխատանքի ընտրությունը կատարվում է՝ հաշվի առնելով պոլիկլինիկայի ԿԸՀ եզրակացությունը։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար միայն այն աշխատանքը, որը համապատասխանում է ITU-ի վկայագրում նշված առաջարկություններին և դրան անհատական ​​ծրագիրհաշմանդամների վերականգնում.

Աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիություն. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանում է համապատասխան մարմինը տեղական իշխանությունհաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։

Բացի այդ, վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, հարմար է քաղաքացիների համար.

¨ Առաջին անգամ աշխատանք փնտրելու համար (նախկինում չաշխատող), չունենալով մասնագիտություն (մասնագիտություն). Քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար հարմար աշխատանքի ընտրությունն իրականացվում է՝ հաշվի առնելով աշխատավայրի առողջական վիճակը և տրանսպորտային մատչելիությունը:

¨ Նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց որակավորումը ընթացիկ մասնագիտության մեջ (մասնագիտությամբ), ստանալ հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) շրջանի ավարտից հետո, նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ են ազատվել աշխատանքից։ գործազրկության սկիզբը, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ, որոնք նախկինում զբաղվել են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, երկար ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև ուղարկվել են զբաղվածության ծառայության կողմից. վերապատրաստման մարմիններ և հանցավոր գործողությունների համար վտարված.

¨ գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատող.

¨ ովքեր դիմել են զբաղվածության ծառայություն սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո.

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև այն իրավիճակները, երբ աշխատանքը չի կարող քաղաքացու համար պիտանի համարվել։ Սա չի աշխատի, եթե.

¨ դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.

¨ աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.

¨ առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում. Սույն դրույթը չի տարածվում այն ​​քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը (այսուհետ՝ կենսապահովման մակարդակ): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի մակարդակից:

Արվեստի 1-ին կետում. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը տալիս է հարմար աշխատանքի հայեցակարգը: Հարմար աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների) , առողջական վիճակը և տրանսպորտի մատչելիությունը։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ հոդվածը, աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե՝ 1) այն կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության. 2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին. 3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտը. Վերոգրյալը թույլ է տալիս առանձնացնել հետևյալ հանգամանքները, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը ճանաչելու պիտանի։ Նախ, նման հանգամանք է քաղաքացուն այնպիսի աշխատանքով ապահովելը, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական ​​համապատասխանությանը` հաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության աստիճանը։ Այսինքն՝ քաղաքացուն աշխատանք տրամադրելիս պետք է հաշվի առնել նրա ներկայիս մասնագիտությունը, ինչպես նաև այս մասնագիտությամբ աշխատելու հմտությունները։ Համապատասխան աշխատանք ապահովելիս հաշվի են առնվում նաև վերջին աշխատավայրում ձեռք բերված քաղաքացու մասնագիտական ​​կարողությունները։

Երկրորդ՝ առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին։ Այս առումով, համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտությունը, պաշտոնը, մասնագիտությունը աշխատանքի վերջին վայրում, Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի տարածքում կենսապահովման նվազագույնը չգերազանցող աշխատավարձի չափը. հաշվի առնել.

Սկսած այս կանոնըԲացառություն է արվել հասարակական աշխատանքների կատարման համար, որին քաղաքացիները կարող են ներգրավվել՝ առանց աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները հաշվի առնելու։ Երրորդ՝ բնութագրող հանգամանքը իրավական հայեցակարգհարմար աշխատանք, դա քաղաքացու առողջական վիճակի համապատասխանությունն է ապագա աշխատանքի համար առաջարկվող պայմաններին: Աշխատանքը, որը քաղաքացուն առողջական պատճառներով հակացուցված է, չի կարող հարմար համարվել։ Չորրորդ՝ հարմար աշխատանքի իրավական հայեցակարգում ներառված հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունն է։ Աշխատավայր, որը քաղաքացուն առաջարկվում է որպես հարմար աշխատանք, պետք է գտնվի նույն տարածքում։ Մեկ այլ վայրում աշխատանքի տրամադրումը կապված է բնակության փոփոխության հետ: Ուստի այլ տեղանքում աշխատանքի ապահովումը կարող է հարմար աշխատանք ճանաչվել միայն քաղաքացու համաձայնությամբ։ Նման համաձայնությունը պետք է արտահայտվի պարզ գրավոր ձևով: Բնակավայրի սահմաններում համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը քաղաքացու բնակության վայրից սահմանում է համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինը՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը։ Եթե ​​տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից սահմանված քաղաքացու բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի հեռավորության չափորոշիչները գերազանցվում են, ապա նման աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել: Հինգերորդ՝ «հարմար աշխատանք» իրավական հասկացությունը բնութագրող հանգամանքը քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունն է աշխատանքի պաշտպանության ընթացիկ պահանջներին։ Վերոնշյալ հանգամանքների ապացույցը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը հարմար է նրան։ Քաղաքացու և զբաղվածության ծառայության գործակալության միջև քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի վերաբերյալ վեճի դեպքում նշված հանգամանքներն ապացուցելու պարտականությունը կրում են զբաղվածության ծառայության համապատասխան մարմնի ներկայացուցիչները:

Աշխատանքը պիտանի ճանաչելու դիտարկված կանոններից բացառություն է արվել։ Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-րդ հոդվածի վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է պահանջներին. գործող օրենսդրությունըհարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողություններ, որոնք զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, որոնք ձգտում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր գործողությունների համար վտարվածները. 2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են բարելավել (վերականգնել) իրենց ներկայիս մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը, ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12-ամսյա) ժամկետի ավարտից հետո. 3) զբաղվածության ծառայությունում 18 ամսից ավելի հաշվառված, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք. 4) ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն. Սակայն ցուցակագրված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին, ինչպես նաև նրանց առողջական վիճակին։ Նրա առաջարկած աշխատանքը չի կարող պիտանի համարվել, եթե այն հակացուցված է առողջական պատճառներով։ Թվարկված քաղաքացիներին առաջարկվող աշխատանքը, պիտանի ճանաչվելու համար, պետք է համապատասխանի տրանսպորտային մատչելիության սահմանված պահանջներին։ Սակայն թվարկված քաղաքացիներին համապատասխան աշխատանքով ապահովելիս հաշվի չեն առնվում նրանց մասնագիտական ​​կարողությունները, ինչպես նաև աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները։ Ակնհայտորեն, հարց է առաջանում քաղաքացիների իրավունքների թվարկված սահմանափակումների համապատասխանության Արվեստի պահանջներին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 19, 55, որի որոշումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավասության ներքո:

Դասագիրք " աշխատանքային օրենքՌուսաստան» Միրոնով Վ.Ի.