Նմուշ. Աշխատանքից շաբաթական մեկ անվճար օր տրամադրելու մասին հրաման՝ թեզ գրելուն պատրաստվելու համար

Բոլոր տարաձայնությունները արձանագրվում են արձանագրություններում, բայց եթե նույնիսկ դրանք կան, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ինքնուրույն ընդունել PWTR-ում կատարված փոփոխությունները, բայց դրանից հետո արհմիությունը կարող է դրանք բողոքարկել դատարան կամ սկսել ընթացակարգը: Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ՝ ԼԿ) սահմանված կարգով կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ. Իրավիճակ 2 Կազմակերպությունում չկա արհմիություն, և PWTR-ն ընդունված է կազմակերպությունում որպես անկախ տեղական կարգավորող իրավական ակտ: Այս դեպքում PVTR-ի փոփոխությունները կատարվում են գործատուի որոշման հիման վրա՝ առանց նախնական հաստատման: Խմբագրից. Այս իրավիճակի ընթացակարգը կլինի հետևյալը.

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին կարգադրություն

Այս դեպքում Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44. Կանոններում հնարավոր է փոփոխություններ կատարել, եթե փոփոխությունների նախագիծը ներկայացվի կոլեկտիվ բանակցությունների։ Հնարավոր փոփոխությունները քննարկվում և կատարվում են նախագծում։

Եթե ​​կողմերը համաձայնության չեն եկել, ապա Կանոնները հաստատվում են «հում» ձևով՝ տարաձայնությունների արձանագրությամբ։ Եթե ​​Կանոնները առանձին նորմատիվ ակտ են, ապա դրանում փոփոխություններ կատարելու համար պետք է առաջնորդվել Արվեստի նորմերով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372. Այսինքն՝ գործատուն փոփոխությունների նախագիծ է պատրաստում եւ ուղարկում ուսումնասիրության ու քննարկման իր արհմիության ընտրովի մարմին։

Նա պետք է առաջարկվող փոփոխությանը կցի գրավոր հիմնավորում յուրաքանչյուր առաջարկվող փոփոխության համար: 5 օրվա ընթացքում արհմիությունն ուսումնասիրում է այս փաստաթուղթը և գործատուին ուղարկում պատճառաբանված որոշում, եթե արհմիությունը դեմ է, ապա նրանք պետք է այլընտրանք առաջարկեն առաջարկվող փոփոխություններին։ Գործատուն կարող է համաձայնվել կամ չհամաձայնվել դրանց հետ:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի փոփոխություն

Տվյալ դեպքում փոփոխություններ են համարվում՝ - բառերի, թվերի փոխարինում, - բառերի, թվերի, նախադասությունների բացառում, - տեղական նորմատիվ իրավական ակտի կառուցվածքային ստորաբաժանման նոր խմբագրում, - կառուցվածքային միավորի լրացում, հոդված. , տեղական կարգավորող իրավական ակտի պարբերություն, գլուխ, բաժին, նոր բառեր, թվեր կամ նախադասություններ. Տեղական կարգավորող իրավական ակտերում փոփոխությունները ձևակերպվում են անկախ տեղական կարգավորող իրավական ակտով, որում, իր հերթին, յուրաքանչյուր այդպիսի ակտում կատարված փոփոխությունները ձևակերպվում են անկախ դրույթներով: PWTR-ի փոփոխման կարգը հստակ սահմանված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ:
Ուստի, եթե անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել, ապա պետք է դիմել օրենսդրության մեջ պարունակվող գործողությունների։ Այսպիսով, հեղինակի կարծիքով, PWTR-ում փոփոխություններ մտցնելու կարգը պետք է կրկնի այս փաստաթղթի ընդունման ընթացակարգը:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի փոփոխություններ

Խմբագրից. Փոփոխությունները գրանցելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան մարմնին ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը՝ 1) գրանցման դիմում, 2) կոլեկտիվ պայմանագրում կատարված փոփոխություններ, որոնց յուրաքանչյուր էջը ստորագրված է կողմերի կողմից, 3) պատճենները. փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կողմերի լիազորությունները կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ կնքելու համար: Իրավիճակ 4 Տարբեր ժամանակներում կատարված PWTR-ում մեծ թվով փոփոխությունների առկայություն: Կատարված մեծ թվով փոփոխություններով, նպատակահարմար է հաստատել նոր PWTR-ը, իսկ հները ճանաչել անվավեր:

Դա կարելի է անել հրաման տալով։ Նոր PVR-ների հաստատման և նախկինում գոյություն ունեցողների անվավեր ճանաչման օրինակելի պատվերի համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթեր» բաժինը էջից: 27 ամսագիր:

Ինչպես փոփոխել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը

Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ արհմիության կողմից առաջարկվող փոփոխությունների հետ, ապա նա պետք է լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնի Կանոնների նոր դրույթների վերաբերյալ։ Եթե ​​ձեռնարկությունում արհմիություն չկա, ապա գործատուն կարող է կանոնները փոփոխել երկու եղանակով.

• հրաման տալ փոփոխության.
• մշակել Կանոնների նոր տարբերակը և ընդունել այն:

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին հրամանը Կանոնները փոփոխելու հրամանը պետք է տրվի գործատուի բլանկի վրա և ունենա հերթական համարը: Բացի այդ, այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• փոփոխությունների մշակման և իրականացման համար պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.

Անհրաժեշտության դեպքում նախապատրաստված փոփոխությունների նախագիծը պետք է քննարկվի և վերջնական տեսքի բերվի ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումներում, նրա մասնաճյուղերում և այլ առանձին ստորաբաժանումներում: Քննարկումը տեղի է ունենում աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովում։ PVTR-ի փոփոխությունների օրինակը, որոնք կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են, տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթավորում» բաժինը էջ:
26 ամսագիր:

Ուշադրություն

Աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովի օրինակելի արձանագրությունը տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթավորում» բաժնում, էջ. 28 ամսագիր. Ներկա իրավիճակում PWTR-ի փոփոխությունները կոլեկտիվ պայմանագրի անբաժանելի մասն են լինելու: Դրանք ուժի մեջ են մտնում ստորագրման պահից և ենթակա են նաև գրանցման տեղական գործադիր կամ վարչական մարմնում՝ գործատուի գտնվելու վայրում:

Ուստի դրանք ընդունելուց և ստորագրելուց հետո պետք է գրանցվեն կոլեկտիվ պայմանագիրը գրանցող մարմնում (Աշխատանքային օրենսգրքի 371-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս փոփոխել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվածներն իրավունք ունեն արձակման վճարի երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կազմակերպության գործունեության ռեժիմի փոփոխությունը պետք է հիմնավորված լինի և կապված լինի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ: Արբիտրաժային պրակտիկա. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի մարտի 18-ի N 33-5153 գործով որոշումը՝ լուծելով վեճը Բ.-ի հայցի վերաբերյալ, դատարանը բխում է նրանից, որ հանրակրթական հաստատության տնօրենի հրամանը հաստատել է նոր աշխատանքը. խորհրդատուների ժամանակացույցը անօրինական է, քանի որ համաձայն Արվեստի.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ռեժիմի կամ ժամանակացույցի փոփոխությունը պետք է պայմանավորված լինի տեխնոլոգիական կամ արտադրական այլ կարիքով, և աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի փոփոխությունների մասին երկու ամիս առաջ: Տ.

• Փոփոխությունների նախաձեռնողները կարող են լինել ղեկավարը, արհմիությունը.
• Ուղղումներ ներառելու համար պետք է նամակ ուղարկվի կողմերից մեկին, որը հրավիրում է խորհրդակցություն.
• Գրավոր դիմումը կարդալուց հետո ծանուցում ստացած կողմը պարտավորվում է բանակցել 7 օրվա ընթացքում.
• Հանձնաժողովների նիստի օրը կարող է ընտրվել փոխադարձ համաձայնությամբ.
• Խորհրդակցություններ սկսելուց առաջ կողմերը պետք է միմյանց տրամադրեն բանակցություններին մասնակցող անձանց ցուցակը.
• Եթե ​​բանակցություններն արդյունավետ լինեին, ապա դրանք պետք է հանգեցնեն առօրյայի փոփոխությունների համատեղ նախագծի։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի նմուշի փոփոխություն Եթե ինչ-ինչ պատճառներով դուք կանգնած եք ձեռնարկությունում ներքին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտության հետ, ապա դուք պետք է իմանաք այս գործընթացի առանձնահատկությունները:
Խմբագրի նշում. Այս դեպքում գործատուն այլևս իրավունք չունի միակողմանի փոփոխություններ կատարել PWTR-ում, քանի որ առանց արհմիության կողմից դրանց համաձայնության և ստորագրման դրանք իրավական ուժ չեն ունենա: Փոփոխություններ կատարելու համար կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի գրավոր հարցում ուղարկել մյուս կողմին՝ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու՝ PWTR-ը փոխելու համար, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է: Ծանուցումը պետք է արվի գրավոր, որպեսզի վեճի դեպքում փաստաթղթային ապացույցներ լինեն այն փաստի, որ մի կողմը դիմել է մյուսին:

Ծանուցումը տրվում է նամակագրություն ստանալու համար պատասխանատու անձին կամ նամակով ուղարկվում է ստացման տեղեկանքով: Եթե ​​նախաձեռնողը արհմիությունն է, ապա եթե կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ մտցնելու անհրաժեշտություն է առաջանում, ապա առաջարկություն է ուղարկում կազմակերպության ղեկավարությանը այս հարցի շուրջ բանակցություններ սկսելու համար։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու հիմքերը

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի փոփոխությունների նախագծի համաձայնեցում աշխատանքային խմբի անդամների հետ Պատասխանատու աշխատողի կողմից փոփոխությունների նախագիծը պատրաստելուց հետո աշխատանքային խմբի մնացած անդամները պետք է համաձայնեցնեն այն: Կարևոր է, որ առաջարկվող փոփոխությունները չվատացնեն աշխատողների վիճակը՝ կապված առկա աշխատանքային պայմանների հետ։ Նախագիծը քննարկելուց հետո աշխատանքային խմբի բոլոր անդամները պետք է փաստաթղթի նախագծում իրենց ստորագրությունը դնեն ձայնագրությամբ։ Կարևոր հոդված աշխատանքային ներքին կանոնակարգի մասին Փուլ 3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի փոփոխությունների նախագծի համաձայնեցումը արհմիության հետ (եթե այդպիսիք կան) Պատրաստված փոփոխությունների նախագիծը պետք է ուղարկվի արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնին: Արհմիությունը քննարկում է փաստաթուղթը և գործատուին գրավոր ուղարկում իր հիմնավորված կարծիքը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է, երբ փոխվում են տեղական կանոնակարգերի դրույթները, որոնք ազդում են աշխատանքային հիմնական պայմանների վրա՝ աշխատանքային ժամեր, վարձատրության համակարգ, աշխատավարձ և այլն: Այս դեպքում գործատուն պետք է հետևի Արվեստում նախատեսված ընթացակարգին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. նախապատրաստել տեղական ակտում փոփոխությունների նախագիծ, դրանց ներդրումից երկու ամիս առաջ, աշխատողներին ծանուցումներ ուղարկել փոփոխության մասին (օրինակ, որ աշխատանքային ժամերը փոխվել են, և կազմակերպությունը հինգից է անցնում. օրից վեց օր): Եթե ​​աշխատակիցները համաձայնեն աշխատել նոր պայմաններում, ապա կարծում ենք, որ հնարավոր է լրամշակել տեղական ակտը նույնիսկ մինչև երկամսյա ժամկետը լրանալը։ Բայց եթե կա գոնե մեկ այլախոհ, դուք պետք է սպասեք: Իսկ ծանուցման պահից արդեն երկու ամիս անց ուժի մեջ կմտնեն տեղական ակտի փոփոխությունները։ Նշում.

Կադրային փաստաթղթերին ծանոթանալու նրբությունները

Պատասխանատվություն Արվեստի 2-րդ մասում թվարկված գործատուի պարտավորություններից մեկը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածով նախատեսված է աշխատողներին ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեությանը անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերի հետ ստորագրության հետ: Ինչպես ցույց է տալիս Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից իրականացվող վերահսկողության և վերահսկողության պրակտիկան, այս պարտավորությունը չկատարելը բավականին տարածված խախտում է։

Իհարկե, միայն դրա համար տեսուչը դժվար թե տուգանվի, բայց գրեթե միշտ այլ բան է լինում, և հետո տեսուչները վարչական միջոցներ են կիրառում Արվեստի 1-ին մասով։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը` պաշտոնատար անձի համար տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի, կազմակերպության համար` 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Ինչպե՞ս ճիշտ և օրենքով կնքել աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատողի փաստաթղթերին ծանոթանալու պայմանները Այսպիսով, գործատուն աշխատողներին ծանոթացնում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող տեղական կանոնակարգերին մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, մնացած փաստաթղթերի հետ (նոր ընդունված կամ գոյություն ունեցողների փոփոխություններ պարունակող) - հետո. Բայց ո՞ր ժամին։ Իրոք, ժամանակի ընթացքում կարող են փոխվել տեղական ակտերի և այլ փաստաթղթերի նորմերը, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի գործունեության հետ, կարող են ընդունվել բոլորովին նոր փաստաթղթեր:

Հենց նման դեպքերում է, որ կադրերի աշխատակիցներն ամենից հաճախ մոռանում են ծանոթացնել աշխատակիցներին։ Իսկ դա ուղղակի անհրաժեշտ է։ Իհարկե, դուք պետք է աշխատեք աշխատակիցներին հնարավորինս շուտ ծանոթացնել փոփոխություններին կամ նոր փաստաթղթերին:
Մենք կարծում ենք, որ մեկ շաբաթը բավական է սրա համար։

Հավաքագրում. ինչպես աշխատակցին ծանոթացնել տեղական ակտերին.

Ինֆո

Գործատուի մոտ գործող LNLA-ին աշխատողների ծանոթացման օրինակելի թերթիկի համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթավորում» բաժինը էջ. 27 ամսագիր: 2. Տպագրել հատուկ ամսագիր՝ աշխատակիցներին ԼԱԱԾ-ին և կոլեկտիվ պայմանագրին ծանոթացնելու համար։

Գործատուի մոտ գործող LNLA-ին աշխատողների ծանոթության մատյանից ծանոթանալու համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթավորում» բաժինը էջից: 27 ամսագիր: 3. Կազմել փաստաթղթերի ցանկ, որը հետագայում կհանդիսանա աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հավելված:
Այս հավելվածը պետք է պարունակի փաստաթղթերի ցանկ, որոնց ծանոթ է աշխատողը, ճանաչողական վիզաներ՝ դրանում նշված յուրաքանչյուր փաստաթղթի անվան տակ, ձեռքով նշված աշխատանքային պայմանագրի ամսաթիվը և համարը: Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի հավելվածի համար, որը պարունակում է գործատուի մոտ գործող LNLA-ների ցանկը, որին աշխատողը ծանոթ է, տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթեր» բաժինը էջ:
27 ամսագիր:

Տեղական կանոնակարգերի հետ ծանոթացման թերթիկ - նմուշ

Բոլորը գիտեն Արվեստի կանոնները։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը, համաձայն որի, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են ապագա գործունեության հետ: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է նաև աշխատակիցներին ծանոթացնել կազմակերպությունում ընդունված փաստաթղթերին իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում։

Հոդվածը կարդալուց հետո դուք կիմանաք, թե ինչ փաստաթղթերի կարիք ունեք աշխատողին ծանոթացնելու համար և ինչ ժամկետներում: Ո՞ւմ և ի՞նչ փաստաթղթերի հետ ծանոթանալ. Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչ փաստաթղթեր, բացի Արվեստում թվարկվածներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, անհրաժեշտ է ծանոթացնել աշխատողին: Ինչպես գիտենք, կազմակերպությունը կարող է մշակել տեղական կանոնակարգեր՝ այսպես կոչված ներքին օրենքներ, որոնք ընդունվում են գործատուի կողմից։

Ծանոթություն տեղական ակտերի հետ (Suverneva A.I.)

Ուշադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները՝ աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) ծանոթացնել նրա աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրին, գործատուին (կազմակերպությանը, անհատ ձեռներեցին) կամ պաշտոնատար անձը (օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարը) կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ 1-ին հոդվածի համաձայն։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Նմանատիպ իրավախախտման կրկնակի կատարման համար այդ անձինք կարող են ենթարկվել վարչական պատժի Արվեստի 1-ին մասի համաձայն:

4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Գործնականում կարող են առաջանալ նաև իրավիճակներ, երբ անհնար է ապացուցել որևէ խախտում այն ​​աշխատողի կողմից, ով ծանոթ չէ կազմակերպության (ձեռնարկության) տեղական կանոնակարգերին:

Ծանոթություն տեղական կանոնակարգերին աշխատանքի ընդունելիս

Ամսագիրը պետք է համարակալել, կարել, կատարել հսկիչ մակագրություն։ Օրինակ՝ «96 (իննսունվեց) թերթիկները համարակալված և ժանյակավոր են ամսագրում:
Ստորագրության պաշտոնը, ստորագրությունը, ստորագրությունը. Եվ մակագրությունը վավերացրեք կնիքով։ Familiarization ամսագրում կարող եք ընտրել PVTR-ի, Անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգի, վարձատրության կանոնակարգի և այլ LNA-ի բլոկներ:
Իսկ մեծ թվով աշխատողներ ունեցող խոշոր ընկերությունների համար նպատակահարմար է յուրաքանչյուր տեղական ակտի համար թողարկել առանձին ծանոթացման ամսագիր: 3. Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմեք տեղական ակտերի ծանոթացման թերթիկ: Այս թերթիկում նշեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնց հետ անհրաժեշտ է ծանոթացնել աշխատողին աշխատանքի դիմելիս: Փաստաթուղթը կարդալուց հետո աշխատողը ստորագրում է համապատասխան փաստաթղթի դիմաց գտնվող ճանաչողական թերթիկի վրա (ստորագրությունը, ամսաթիվը, ստորագրության վերծանումը): Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրին կցեք լրացված ցանկը.

Աշխատակիցներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթացնելու կարգը

Կարծում ենք, որ աշխատանքի նկարագրությունը, եթե այն աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է, հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի կնքման և փոփոխման կարգի կանոնները ամբողջությամբ կիրառվում են դրա հայտերի վրա։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, որը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից:

Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Ի՞նչ տեղական ակտերի պետք է ծանոթ լինի աշխատողը:

Եզրակացությունից հետո փուլ Ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար համարվում է, որ աշխատանքային պայմանագրի մեկնարկի ամսաթիվը որոշվում է կամ դրա ստորագրման, կամ աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվով, եթե պայմանագիրը կնքվել է ավելի ուշ: Պայմանագրի կատարման համար օրենքը նախատեսում է աշխատանքի մեկնարկից մինչև երեք օր ժամկետ։

Աշխատանքների սկիզբը կարող է նշվել պայմանագրում, եթե չկա, ապա աշխատանքի մեկնարկը սահմանվում է ստորագրման հաջորդ աշխատանքային օրը։ Դաշնային միգրացիոն ծառայության ծանուցում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին Այն իրավիճակներում, երբ օտարերկրացին ընդունվում է պաշտոնի, նախատեսված է առանձին ընթացակարգ:

Անհրաժեշտ է ծանուցում ուղարկել FMS օտարերկրյա քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին: Ներգաղթի ծառայությանը 2018 թվականին աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին ծանուցումը ներկայացնելու ժամկետը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից 3 օր է։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը սահմանում է, որ քաղաքացուց կարող են պահանջվել.

• անձնագիր;
• դիպլոմ (վկայական);
• աշխատանքային գրքույկ;
• ռազմական ID;
• TIN վկայագիր;
• առողջության ապահովագրության քաղաքականություն;
• պետական ​​ապահովագրության վկայագիր կենսաթոշակային ապահովագրություն;
• առաջարկություններ։

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի պահանջել որակավորման վկայականներ և գործնական աշխատանքային փորձ (գիտելիքներ), եթե դա անհրաժեշտ է ապագա աշխատանքի առանձնահատկությունների համար: Այն դեպքերում, երբ օրենքը սահմանում է քրեական անցյալ ունեցող անձանց պաշտոն զբաղեցնելու սահմանափակումներ, պահանջվում է տեղեկանք հանցավոր անցյալի բացակայության կամ վերացման մասին: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր կանոնները նման վկայական պահանջելու իրավունք չեն տալիս։ Պաշտոնի թեկնածուն իրավունք ունի ծանոթանալու հետագա աշխատանքային պայմաններին, իր ցանկություններն արտահայտելու։

Փաստաթղթի այս ձևի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք Ի. Ֆունտուզինի «Վարպետը ցանկանում է բարձրացնել աշխատողի աշխատանքի ծավալը անձնակազմի սղության պատճառով. ինչպես դա անել ճիշտ» հոդվածում «Վեճերի լուծում» վերնագրում: վրա p. 39 ամսագիր.

Աշխատանքի ավելացված քանակի համար լրացուցիչ վճար սահմանելու օրինակելի կարգը

Այս փաստաթղթի ձևի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք Ա. Կոտլյարի «Անհատական ​​լուսանկարչություն կամ աշխատաժամանակի ինքնալուսանկարում. կատարեք ձեր ընտրությունը» հոդվածում «Աշխատանքի ռացիոնալացում. Կտորի դրույքաչափերը» էջ. 16 ամսագիր.

Քարտի ձևավորման նմուշ աշխատանքային օրվա լուսանկարի համար (հետևի կողմը)

Փաստաթղթերի այս ձևերի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք Ս.Մայորովի «Արտադրության տեսակը փոխելու ժամանակ տեխնիկապես հիմնավորված ժամանակի նորմի սահմանում» հոդվածում «Աշխատանքի ռացիոնալացում. Կտորի դրույքաչափերը» էջ. 29 ամսագիր.

Ra-bo-th-time միանվագ, բայց անվանական ծախսերի ամփոփագրի կատարման նմուշ

Ra-bo-che-th time-me-ni-ի ba-lan-sa-ի դիզայնի նմուշ

Փաստաթղթի այս ձևի օգտագործման մասին ավելին կարդացեք Ա. Արտյուշևսկու «Աշխատանքի կազմակերպման բրիգադային ձևը. աշխատանքի ռացիոնալացում և աշխատավարձի բաշխում» հոդվածում «Աշխատանքի կազմակերպում» վերնագրում, էջ 3: 9 ամսագիր.

Արտադրության հաշվապահական ամսագրերի գրանցման նմուշներ

Անձնակազմի փաստաթղթեր - աշխատանքային ռեսուրսների առկայությունը և տեղաշարժն արտացոլող ձևերի (փաստաթղթերի) մի շարք: Հիմնական անձնակազմի փաստաթղթերի ամբողջ համալիրը պայմանականորեն կարելի է բաժանել հետևյալ խմբերի.

1. Կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթեր (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, կառուցվածքը և անձնակազմը, անձնակազմը, կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգերը, արձակուրդի ժամանակացույցը, աշխատանքի նկարագրությունները, հիմնական գործունեության պատվերները և այլն):

2. Պայմանագրային փաստաթղթեր (աշխատանքային պայմանագրեր, պայմանագրեր, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պատասխանատվության պայմանագրեր, արդյունաբերական ուսուցման և աշխատողների խորացված ուսուցման պայմանագրեր և այլն):

3. Վարչական փաստաթղթեր (կադրերի պատվերներ):

4. Անձնական փաստաթղթեր (անձնական քարտեր T-2, աշխատողների անձնական գործեր, ներառյալ աշխատանքից ազատվածները, աշխատանքային գրքույկներ, անհատականացված գրառումներ, անձնական նախնական զինվորական գրքույկներ, կենսաթոշակ նշանակելու փաստաթղթեր և այլն):

5. Հաշվապահական և հաշվառման անձնակազմի փաստաթղթեր (աշխատանքային գրքույկների ձևերի և դրանց ներդիրների հաշվառման անդորրագրեր և ծախսերի մատյան, դրանց համար աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների տեղաշարժի գրանցման գիրք, անձնական գործերի գրանցամատյան, ժամանակացույցեր, աշխատողների գրանցամատյան. գործուղումներ մեկնելը, կենսաթոշակների նշանակման դիմումների և ներկայացումների գրանցամատյանը և այլն):

6. Տեղեկատվություն և տեղեկատու փաստաթղթեր (զինվորական հաշվառման մասին տեղեկատվություն, զբաղվածության ծառայություններին տրամադրվող տեղեկատվություն, երիտասարդ մասնագետների մասին տեղեկատվություն, սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ուղարկված փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, վիճակագրություն և այլն):

7. Այլ փաստաթղթեր (նամակագրություն երրորդ անձանց, կարգավորող կազմակերպությունների, աշխատակիցների, ծանուցումներ և այլն):

Կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթեր

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը արտացոլում է ձեռնարկության աշխատանքի կազմակերպումը, աշխատողների և գործատուի փոխադարձ պարտավորությունները, արձակուրդների տրամադրումը, աշխատողների գործուղումը, տեղում ռեժիմը և այլն: Կազմակերպության պաշտոնական և թվային կազմը` նշելով. աշխատավարձի ֆոնդը, ամրագրված է հաստիքացուցակում:

Աշխատանքային նկարագրությունները, որոնք սահմանում են աշխատողների խնդիրները, գործառույթները, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, կարգավորում են կազմակերպության աշխատողների իրավական կարգավիճակը:

Այդ փաստաթղթերի պատրաստմանը մասնակցում է անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը, և արձակուրդի ժամանակացույց կազմելը նրա անմիջական պարտականությունն է:

Համաձայն Արվեստի. Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 168-ը, աշխատանքային արձակուրդների տրամադրման կարգը թիմի համար սահմանվում է աշխատանքային արձակուրդների ժամանակացույցով, որը հաստատում է գործատուն՝ արհմիության հետ համաձայնությամբ կամ գործատուն՝ համաձայնությամբ աշխատողի հետ: արհմիության բացակայություն.

Արձակուրդի ժամանակացույցկազմվել է օրացուցային տարվա համար հունվարի 5-ից ոչ ուշկամ այլ ժամկետ, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ գործատուի կողմից արհմիության հետ համաձայնեցված և ներկայացվում է բոլոր աշխատողների ուշադրությանը:

Պայմանագրի փաստաթղթեր

Աշխատանքային պայմանագիրուժի մեջ է մտնում աշխատողի կողմից դրա ստորագրման օրվանիցև գործատուին, եթե այլ բան նախատեսված չէ հենց պայմանագրով, կամ աշխատողի գիտությամբ կամ գործատուի անունից փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Սահմանված է ուժի մեջ մտնելու համանման ամսաթիվ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր.

Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվանից կամ պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու հաջորդ աշխատանքային օրը, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի օրը:

Հարկավոր է նաև եզրակացնել ֆինանսապես պատասխանատու անձի հետ պատասխանատվության պայմանագիրհաշվի առնելով Չ. 37 TK. Պետք է կնքվեն նյութական պատասխանատվության պայմանագրեր նույն օրվանից, որպես աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր), քանի որ աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը սկսվում է այն օրվանից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները:

Աշխատանքի ընդունելիս կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս (մինչ այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը փաստացի կսկսի կատարել իր պարտականությունները)Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պարտավոր է աշխատակցին ծանոթացնել կազմակերպությունում գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործառույթին առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրին:

Արդյունաբերական վերապատրաստման պայմանագրերկնքվել են «Մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատությունների ուսանողների արդյունաբերական ուսուցման կազմակերպման մասին» կանոնակարգին համապատասխան, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2002 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 1487 որոշմամբ՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով և այլ կարգավորող ակտեր:

Արդյունաբերական վերապատրաստման ժամկետները և տևողությունը սահմանվում են ուսումնական հաստատությունների կողմից՝ հաշվի առնելով կազմակերպությունների և ուսումնական հաստատությունների ուսումնական և արտադրական օբյեկտների հնարավորությունները:

Կազմակերպությունը, սահմանված կարգով, կազմակերպում է արդյունաբերական ուսուցում, այդ թվում՝ ապահովելով դրա փաստաթղթավորումը՝ արտահայտված.

Մասնագիտական ​​կրթություն իրականացնող հաստատությունների ուսանողների արդյունաբերական ուսուցման կազմակերպման մասին պայմանագրերի կնքում.

Կազմակերպության կողմից արդյունաբերական ուսուցման կազմակերպման վերաբերյալ համաձայնագրերին համապատասխան ուսանողներին արդյունաբերական ուսուցում ընդունելու հրամանի տրամադրում (որպես կանոն, արդյունաբերական ուսուցման մեկնարկից ոչ պակաս, քան մեկ ամիս առաջ);

Ուսանողների արդյունաբերական վերապատրաստման ընթացքում աշխատանքի անվտանգության պահանջների պահպանման համար պատասխանատու անձի նշանակումը կազմակերպության հրամանով (հաշվի առնելով ուսանողներին արդյունաբերական ուսուցում ընդունելու մասին հրամանի տրման ամսաթիվը, բայց ոչ ուշ, քան արդյունաբերական վերապատրաստման մեկնարկի ամսաթիվը). ):

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 220-1-ը, գործատուն իրականացնում է աշխատողների մասնագիտական ​​ուսուցում, ուսուցում, պրակտիկա և վերապատրաստում օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված դեպքերում և կարգով:

Մնացած դեպքերում աշխատողների մասնագիտական ​​վերապատրաստման, խորացված ուսուցման, պրակտիկայի անցկացման և վերապատրաստման անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն:

Մասնագիտական ​​վերապատրաստման կարգը կարգավորվում է.

Ուսումնական հաստատության (ուսումնական հաստատության ստորաբաժանման) մասին կանոնակարգ, որն ապահովում է կադրերի խորացված ուսուցում և վերապատրաստում, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2008 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 103 որոշմամբ՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով.

Աշխատողների (աշխատողների) շարունակական մասնագիտական ​​ուսուցման կանոնակարգ, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 599 որոշմամբ՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով:

Արդյունաբերական ուսուցման, վերապատրաստման, խորացված ուսուցման պայմանները և այլն: ստեղծվում են ուսումնական հաստատությունների կողմից՝ կազմակերպությունների հետ համապատասխան պայմանագրերի հիման վրա։

Կազմակերպություններում աշխատողների (աշխատողների) շարունակական մասնագիտական ​​ուսուցման ապահովման պատասխանատվությունը կրում է անձնակազմի ծառայությունները (վերը նշված կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Վարչական փաստաթղթեր

Անձնակազմի վերաբերյալ հրամանները հիմնական փաստաթղթերն են, որոնք որոշում են աշխատողների պաշտոնական դիրքորոշումը և հիմք են հանդիսանում նրանց գրառումներում համապատասխան գրառումներ կատարելու համար:

Բելառուսի Հանրապետության նախարարություններում, պետական ​​կոմիտեներում և կենտրոնական կառավարման այլ մարմիններում, հիմնարկներում, կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում գրասենյակային աշխատանքի մասին օրինակելի հրահանգի համաձայն, որը հաստատվել է Բելառուսի Հանրապետության արխիվային և գրասենյակային աշխատանքի կոմիտեի մայիսի 23-ի հրամանով. 1995թ. թիվ 13 (այսուհետ՝ գրասենյակային աշխատանքի հրահանգ), մշակվում են անձնակազմի, աշխատանքի ընդունման, վերաբաշխման, աշխատանքից ազատման, արձակուրդի, խրախուսման հայտարարությունների, տույժերի նշանակման հրամանները։

Անձնակազմի մասին հրամանների նախագծերը կազմվում են կադրային ծառայության աշխատակիցների կողմից՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների ներկայացումների հիման վրա: Խրախուսումների և տույժերի մասին հրամանների նախագծերը պատրաստում են այն ստորաբաժանումների ղեկավարները, որոնք առաջարկում են խրախուսել կամ պատժել իրենց անմիջականորեն ենթակա աշխատողներին:

Այսպիսով, աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հիման վրա։ Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է վերահսկի, որ հրամանի բովանդակությունը համապատասխանում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) պայմաններին: Աշխատանքի ընդունման կարգըաշխատակցին հայտարարված ստորագրության դեմ. Գործող օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատողին պատվերին ծանոթացնելու վերջնաժամկետ, սակայն, ելնելով Արվեստի իմաստից. Աշխատանքային օրենսգրքի 25-ը, նպատակահարմար է աշխատողին ծանոթացնել կարգին, նախքան նա կսկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, մասնավորապես. մեջ երեք օրաշխատանքային պայմանագիրը կնքելու օրվանից.

Այս նյութը հրապարակված է մասամբ։ Ամբողջական նյութը կարող եք կարդալ Անձնակազմի բաժնի ամսագրում թիվ 1 (96), 2009 թվականի հունվար: Վերարտադրումը հնարավոր է միայն

1. Աշխատանքային և սանիտարական (առկայության դեպքում) գրքեր.
2. Տեղեկատվություն աշխատավարձի մասին.
3. Ապահովագրության ժամկետի մասին տեղեկատվություն և ապահովագրված անձի մասին անհատականացված տեղեկատվություն:
4. Հեռացող անձի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ ակտերի, հրամանների և հրամանների պատճենները.

Աշխատանքից ազատվելիս տրված բոլոր փաստաթղթերը պետք է լրացվեն և վավերացվեն կազմակերպության կնիքով:

Աշխատանքային պատմություն

Սա մարդու աշխատանքային գործունեության և փորձի մասին հիմնական փաստաթուղթն է։ Արտահանձնման հետաձգման դեպքում գործատուն կարող է տուգանվել մինչև 50 000 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի, հատկապես աշխատանքային և անձնական բժշկական գրառումների ձևերը պետք է գրանցվեն հատուկ ամսագրերում:

Անձնական բժշկական գիրք

Բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր առնչվում են սննդամթերքի, խմելու ջրի, երեխաների դաստիարակության և կրթության, կոմունալ ծառայությունների և սպառողական ծառայությունների արտադրության, պահպանման, փոխադրման և վաճառքի հետ, պարտավոր են ունենալ բժշկական գրքույկ: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո գործատուն պարտավոր է տալ բժշկական գրքույկը, նույնիսկ եթե այն տրված է իր հաշվին։ Անձնական բժշկական գրքի մասին մանրամասն բացատրությունները կարելի է գտնել Ռոսպոտրեբնադզորի 2015 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 01/13734-15-32 նամակում:

2-անձնական եկամտահարկ

Պարունակում է տեղեկատվություն օրացուցային տարվա սկզբից եկամտի չափի և պայմանագրի դադարեցման ամսաթվի մասին՝ ներառյալ: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը արտացոլվում է վկայագրում, սակայն արձակման վճարի չափը (առկայության դեպքում), որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ներառված չէ վկայագրում (մանրամասների համար տե՛ս Ֆինանսների նախարարության նամակը 04.18. 2012 թիվ 03-04-06 / 8-118):

Աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն

Տրված է Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի N 182n հրամանով հաստատված ձևով։ Ներառում է տեղեկատվություն աշխատողի անձնական տվյալների և ընթացիկ և նախորդ երկու տարիների համար նրա վաստակի չափի մասին:

SZV-M

Այս ձևաթուղթը ներառում է տվյալ անձը մեկնելու ամսվա մասին, չորրորդ բաժնում նշվում են միայն աշխատանքից ազատվողի մասին տվյալները։

Հաշվետվության ձև

Ապահովագրության փորձի վկայագիր

Այստեղ անհրաժեշտ է նշել աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի հաշվարկված, պահված և թվարկված լրացուցիչ ապահովագրավճարների մասին տեղեկատվություն։ Այս պարտավորությունը սահմանված է 2008 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 56-FZ դաշնային օրենքով:

Անհատականացված տեղեկատվություն ապահովագրվածի մասին

Երրորդ բաժինն ավարտված է։ Ժամանակահատվածը եռամսյակի սկզբից մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվն է:

Այլ փաստաթղթեր

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, աշխատողն է որոշում (բացառությամբ պարտադիրների, որոնք բոլորը նշված են վերևում): Օրինակ, նախկին աշխատակիցը կարող է ցանկանալ պահպանել իր աշխատանքի հետ կապված կանոնակարգերի բոլոր պատճենները.

• ընդունելության մասին;
• շարժվում;
• թարգմանություններ;
• աշխատանքից ազատումներ և այլն:

Եթե ​​աշխատողը գրավոր պահանջել է այս բոլոր հրահանգները և հրամանները մինչև իր մեկնելու ամսաթիվը, ապա այդ պատճենները պետք է տրվեն ծառայության վերջին օրը: Եթե ​​անձը խնդրել է նրանց գնալուց հետո, Human Resources-ը երեք օր ունի անհրաժեշտ պատճենները պատրաստելու համար:

Աշխատանքային փոխանցում

Երբ աշխատողը հեռանում է ընկերությունից, կազմակերպությունը, իհարկե, պարտավոր է հաշտվել նրա հետ և տրամադրել վերը նշված փաստաթղթերի բնօրինակներն ու պատճենները, սակայն որոշ դեպքերում աշխատողից պահանջվում է նաև որոշակի գործողություններ կատարել, օրինակ.

• թողարկում;
• հանձնել այն գործերը, որոնք եղել են իր աշխատանքում։

Այդ գործերը օրենքով չեն կարգավորվում, սակայն որոշ դեպքերում, օրինակ, երբ իրականացվում են, դրանք անհրաժեշտ են։