Uvod

Direktan oblik ljudskog postojanja kao ličnosti je radna aktivnost. Aktivnost je oblik aktivnog odnosa prema stvarnosti, usmjeren na postizanje svjesno postavljenog cilja. Glavna generatriksa aktivnosti je vektor "motiv - cilj". U tradicionalnim konceptima klasične psihologije, postoje tri vrste aktivnosti koje se genetski zamjenjuju i koegzistiraju kroz životni put: igra, učenje, rad. Iako, kao vrste ljudske aktivnosti, imaju mnogo toga zajedničkog, ipak postoje fundamentalne razlike u pogledu rezultata, organizacije i specifičnosti motivacije. Za osobu je rad glavna djelatnost, jer. ne samo da služi drugim dvjema vrstama, već i osigurava, stvaranjem društveno značajnog proizvoda, jedinstvo i čvrstoću ljudskog društva, kako u prostoru, tako iu vremenu.

Pojam rada, njegovi znaci, procijenjeni parametri rada

U najopštijoj definiciji, rad je svrsishodna i društveno korisna ljudska aktivnost koja zahtijeva mentalni i mentalni stres. Enciklopedijski rječnik definiše rad kao "svrsishodnu ljudsku aktivnost usmjerenu na modificiranje i prilagođavanje prirodnih objekata kako bi se zadovoljile njihove potrebe". Rad je od odlučujućeg značaja za formiranje ličnosti i njeno postojanje. Proces rada odvija se u sferi materijalne proizvodnje. Čovjek kroz rad, uz pomoć znanja, vještina, prilagođava materijalno okruženje svojim potrebama i zahtjevima. Komponente rada su:

svrsishodna aktivnost (rad kao proces i rezultat) Fizički rad (materijalni proizvodi) i mentalni rad (idealni proizvodi);

subjekt rada (predmeti na koje je usmjerena ljudska aktivnost);

sredstva rada (alati kojima se rad obavlja). Ručni rad, mehanizirani i automatizirani;

subjekt rada (zaposleni) Automatski radnik - operater;

Što je posao sadržajniji i složeniji, to se veštine i sposobnosti radnika češće pojavljuju kao oruđe rada. Svaka komponenta rada uključuje psihološki aspekt, ali najveći dio psihološke komponente otpada na proces rada i subjekt rada. Rad je glavna vrsta ljudske aktivnosti, koja osigurava njen opstanak kao vrste (F. Engels). Radni cilj praktična aktivnost djeluje kao glavna determinanta ljudskog razvoja. Lične sposobnosti se objektiviziraju i materijalizuju u oruđem i predmetima rada. U procesu rada, stvarajući proizvod, osoba, takoreći, u njega „ulaže“ fizičke i duhovne snage (radne vještine i sposobnosti, sposobnosti i znanja, voljni napori i emocionalni stav). One su „objektivisane“, tj. u skrivenom obliku prelaze u predmet, pretvarajući se u posebna svojstva predmeta nastala radom. U ovom materijalizovanom obliku, oni se prenose na sledeće generacije. Na primjer, otkriće, a potom i stvaranje parne mašine "objektivisalo" je u sebi duhovne sile svojih tvoraca i "pretvorilo" se u svojstvo kretanja mehanizama stvorenih na principu parne mašine. U isto vrijeme, obrnuti proces „dezobjektivizacije“ također je svojstven radu. Funkcije i svojstva objekta određuju razvoj vlastitih sposobnosti i vještina. To znači da, da bi postigla uspjeh, osoba, djelujući na objekt, mora se pridržavati vlastitih zakona i svojstava, oslanjajući se na njih u svojoj aktivnosti. Na primjer, kada savladava automobil, osoba mora razumjeti princip rada motora (odnosno, "prilagoditi" ideje i sposobnosti kreatora) i razviti sposobnosti i vještine korištenja automobila. Dakle, „otklanjanjem“ skrivenih duhovnih i fizičkih potencijala predaka, potomci prelaze na novi nivo razvoja. U ciljevima, metodama izvođenja aktivnosti fiksiraju se kako dostignuća prethodnih modernih generacija, tako i izgledi za njihovo korištenje od strane budućih. Tako se odvija progresivni razvoj čovječanstva. To je društvena priroda rada.

Za razliku od produktivnog ponašanja životinja, rad, kao specifično ljudsku djelatnost, karakterizira svijest. Ova svest sa psihološke tačke gledišta se izražava u:

Svjesno iščekivanje društveno vrijednog rezultata;

Svest o obavezi postizanja društveno utvrđenog cilja;

Svijest o međuljudskim proizvodnim odnosima i ovisnostima.

Opisani društveni mehanizam rada ima svoju psihološku strukturu. U okviru psihologije rada proučavaju se individualni psihološki, kognitivni, lični i socijalni aspekti rada.

Kako se civilizacija razvija, proces rada postaje sve složeniji i diferenciran, njegov kolektivni karakter se intenzivira, a formiraju se složenije društvene veze. Apsolutno individualni oblik rada praktično ne postoji. Čak je i čisto individualizirana aktivnost (na primjer, pisac piše djelo) zasićena masom potrebnih društvenih kontakata: alati, informacije, štampanje knjige za čitatelje - sve su to društveno determinisani aspekti aktivnosti pisca. Dakle, sljedeći znak rada je njegov društveni karakter. Najupečatljivija manifestacija ove osobine je društveno vrijedan proizvod rada. Ako dobijeni rezultat nema društvenu vrijednost, onda ova aktivnost nije radne prirode.

Ovladavanje oruđima i proizvodima rada uz pomoć deobjektivizacije i prisvajanja u njima učvršćenih sposobnosti prolazi kroz prevazilaženje suprotnosti između društveno determinisanog metoda deobjektivizacije i individualnih sposobnosti pojedinca, između postojećeg nivoa kulture i proizvodnje i stvarna kreativna aktivnost pojedinca. Što je viši nivo kulture društva, raznovrsniji su oblici ljudske aktivnosti, to su sposobnosti potrebne za ovladavanje ovom aktivnošću univerzalnije i složenije. Međutim, ovo nije pravolinijski odnos. Pojedinačne osobine ličnosti utiču na ispoljavanje njene suštine, a njena sopstvena aktivnost određuje pravac, intenzitet i sadržaj aktivnosti. Stoga je još jedan znak rada aktivnost. Radna aktivnost se odvija samo uz aktivnu ulogu samog pojedinca. Djelatnost, koja pokriva cjelokupni sadržaj mentalnog života, je proces koji ima subjekt-objekt smjer i različite oblike. Rezultat ljudskog razvoja je pojava oblika aktivnosti sa novim kvalitetima koji proizilaze iz njihove društvene prirode. Kroz aktivnost, aktivno djelovanje povezuje se osoba i radna situacija (M.Ya.Basov).

Moderne ideje o radnoj aktivnosti uključuju njene sistemske karakteristike (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov). Svaka radna aktivnost počinje formiranjem cilja. Ekspeditivnost je još jedan znak rada. Cilj je ono što osoba na kraju treba da dobije tokom aktivnosti. Svrha aktivnosti djeluje kao a) zadatak (ili nivo postignuća koji osoba sebi postavlja); b) imidž (ovo je “cilj je slika”). U prvom slučaju, vodeći faktor je motivacija, tokom koje se uspostavlja lični smisao aktivnosti. U drugom slučaju se formira ideja o rezultatu aktivnosti i pojedinačnim akcijama. Cilj i rezultat se vrednuju sa strane kvalitativnih i kvantitativnih indikatora.

Specifičan način za postizanje cilja je način aktivnosti. Potrebe su glavna snaga koja daje energiju i aktiviranje. Društveni i lični aspekt usko je isprepleten sa kognitivnim i psihofiziološkim. Karakterizacija sposobnosti osobe u konkretnom istorijskom okviru je važna tačka koja određuje prirodu rada i razvoj pojedinca. Radna aktivnost se provodi ciljano uz aktiviranje svih viših mentalnih funkcija osobe. Kognitivna struktura je ta koja čini psihološku osnovu rada. Vektor koji formira sistem za obezbjeđivanje svrsishodnosti aktivnosti je motiv – cilj. U procesu porođaja troši se mentalna, cerebralna i mišićna energija, aktiviraju se osjetilni organi i provodi višeslojna nervna aktivnost. Drugim riječima, sav rad ima biološku osnovu.

Za procjenu učinkovitosti radne aktivnosti koriste se sljedeći parametri: produktivnost, kvalitet, pouzdanost.

Suština rada i njegove karakteristike

Rad je sistem koji se sastoji od tri komponente: predmeta rada, sredstava rada i ljudi kao subjekata rada, koji pretvaraju predmete i proizvode u procesu rada uz pomoć sredstava rada.

Sredstvo rada je stvar ili skup stvari koje osoba postavlja između sebe i predmeta rada i koje mu služe kao provodnik uticaja na ovaj predmet radi sticanja potrebnih materijalnih koristi.

Sredstva rada uključuju alate i radno mjesto. Na efikasnost rada utiče ukupnost svojstava i parametara sredstava rada, pravilno prilagođenih osobi ili timu kao subjektu rada. Ako nema korespondencije između psihofizioloških karakteristika osobe i parametara sredstava za rad, narušava se siguran način rada, povećava se zamor radnika itd. Parametri oruđa rada zavise od postignuća naučno-tehnološki napredak, finansijske mogućnosti preduzeća za nabavku novih mašina i opreme, o investicionoj aktivnosti preduzeća.

Pod uslovima rada podrazumeva se skup elemenata proizvodnog okruženja koji utiču na funkcionalno stanje čoveka, njegove performanse, zdravlje, sve aspekte njegovog razvoja, a pre svega na odnos prema radu i njegovu efikasnost. Uslovi rada se formiraju u procesu proizvodnje i određuju se vrstom i nivoom opreme, tehnologijom i organizacijom proizvodnje.

Uslovi rada u širem smislu reči su stepen tehničke opremljenosti proizvodnje, priroda tehnoloških procesa, postojeći režim rada i odmora, socio-psihološka klima u radnoj snazi, estetski ambijent na radu, kao i uslovi rada u tradicionalnom smislu, odnosno karakteristike i opšte stanje proizvodnih objekata, sanitarno-higijenski uslovi, profesionalna opasnost, prisustvo rada koji se obavlja u nepovoljnim uslovima.

Postoje socio-ekonomski i proizvodni uslovi rada. Socio-ekonomski uslovi rada obuhvataju sve faktore koji utiču na stepen pripremljenosti zaposlenog za učešće u radu, obnavljanje radne snage (nivo obrazovanja i mogućnost njegovog sticanja, mogućnost dobrog odmora, uslovi života, itd.).

Uslovi rada u proizvodnji su svi elementi radnog okruženja koji utiču na zaposlenog u procesu rada, na njegovo zdravlje i učinak, kao i na njegov odnos prema poslu.

U skladu sa klasifikacijom Istraživačkog instituta za rad, svi elementi koji čine pojam uslova rada objedinjeni su u četiri grupe:

Sanitarno-higijenski, uključujući mikroklimu, prirodne i klimatske uslove, rasvjetu itd. Usko su povezani sa karakteristikama opreme i tehnologije koja se koristi, te sa organizacijom rada;

Psihofiziološki, ovisno o karakteristikama procesa rada i određen količinom utroška nervne i mišićne energije osobe;

Estetski, formiranje stava radnika prema uslovima rada, prema proizvodnom okruženju i utiče na troškove energije u procesu rada;

Socio-psihološka, ​​posebno socio-psihološka klima u timu, stanje radne discipline, stil vođenja, karakteristike stimulacije rada.

Predmet rada je supstancija prirode, stvar ili kompleks stvari na koje osoba utiče u procesu rada uz pomoć sredstava rada kako bi ih prilagodila ličnim i proizvodnim potrebama. Ako čine materijalnu osnovu proizvoda, onda se nazivaju osnovni materijali, a ako doprinose samom procesu rada ili daju glavnom materijalu nova svojstva, onda se nazivaju pomoćnim materijalima. Predmeti rada u širem smislu obuhvataju sve što se traži, kopa, obrađuje, formira, a to su: materijalni resursi, naučna znanja, ljudsko društvo itd.

Subjekt rada može biti individualni radnik ili tim. Pošto sredstva rada i predmete rada stvara čovjek, on je glavna komponenta rada kao sistema.

Ogromna uloga pripada socijalnim i individualno-psihološkim karakteristikama radnog kolektiva i njegovih članova. Društvene karakteristike uključuju potrebe, motive, vrijednosne orijentacije, ciljeve i očekivanja, međuljudske odnose (uključujući formalne i neformalne), socio-psihološku klimu u timu itd.

Individualne psihološke karakteristike pojedinih radnika su lične potrebe, lični motivi, nivo individualnih kvalifikacija, specifična stručna znanja i vještine, vještine, psihološke i fiziološke osobine ličnosti.

Automatizacija proizvodnje koja je nastala kao rezultat naučnog i tehnološkog napretka nije potčinila čovjeka tehnologiji, nije mu oduzela vodeću ulogu u modernoj proizvodnji. Troškovi zaposlenika, doslovno i figurativno, rastu brže od cijene opreme. To se objašnjava činjenicom da je po tempu smjene generacija opreme sada ispred smjene generacija radnika. Oprema postaje moralno zastarjela i zamjenjuje se novom, ali osoba ostaje, ali treba steći kvalitete potrebne za ovladavanje novom generacijom opreme. Stoga su troškovi obuke radnika, uključujući i njegovo obrazovanje, ne samo srazmjerni, već i premašuju troškove proizvodnih sredstava u prosperitetnim firmama u zapadnim zemljama. Radni čovjek je društveno bogatstvo ne samo u društvenom nego i u ekonomskom smislu. To povećava potrebu za prilagođavanjem čovjeka i sredstava za proizvodnju.

Subjekt aktivnosti ili radnik je sistem koji ima složena unutrašnja (mentalna) svojstva. Ova svojstva uključuju emocionalni odnos prema poslu, opći osjećaj sigurnosti u društvu, povjerenje u budućnost, temperamentne karakteristike, kao i sposobnost organiziranja budućeg rezultata neke aktivnosti, izračunavanja mogućnosti za postizanje ovog rezultata. Najvažniji mentalni uslov aktivnosti je slika cilja, koja se ne može uvek jasno definisati i čiji normativni parametri ne odgovaraju uvek predstavama zaposlenog ili grupe radnika o tome, zbog čega je predmet rada. ponekad teži pogrešnom cilju koji mu je postavljen. Sukob ciljeva može biti uzrokovan nedovoljnim nivoom profesionalne svijesti, nesposobnošću menadžera da jasno formuliše cilj, te nedovoljnim stepenom obrazovanja i kvalifikacija zaposlenog. Psiholozi razlikuju tri vrste ciljeva profesionalne aktivnosti: prepoznati (razumjeti, procijeniti, itd.), transformirati, pronaći. Lakše je postaviti ciljeve za praktičnu transformaciju materijalnih objekata prema dobro definiranoj tehnologiji. Ali ljudi stvaraju ne samo materijalne proizvode, već i unutrašnji svijet drugih ljudi, usluge, informacije, umjetničke slike, usmjeravaju društvene procese - sve su to područja rada u širem smislu riječi. Psihološki znaci porođaja su:

Mentalno iščekivanje vrijednog rezultata;

Svest o obavezi da se to postigne;

Posjedovanje vanjskih i unutrašnjih sredstava djelatnosti;

Orijentacija u međuljudskim industrijskim odnosima.

Ovi znaci rada mogu se koristiti kao program za stručnu procjenu stepena formiranosti osobe kao subjekta rada, koji će otkriti njegove prednosti i mane, stepen podobnosti za rad na određenoj poziciji, na određenom radnom mjestu. profesija.

Tema 2. Osnovni pojmovi rada

Rad i njegove glavne karakteristike

Posao- to je svrsishodna djelatnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodan uslov za život ljudi. Utječući na prirodnu sredinu, mijenjajući je i prilagođavajući je svojim potrebama, ljudi ne samo da osiguravaju svoju egzistenciju, već i stvaraju uslove za razvoj i napredak društva.

U bilo kojoj vrsti ljudske aktivnosti mogu se razlikovati dvije komponente. Prvi od njih karakterizira rad koji se izvodi prema datoj tehnologiji, uputstvu, shemi, kada izvođač posla u njega ne unosi nikakve elemente novine, vlastitu kreativnost. Takav rad će se zvati početni, regulisani ili a-rad. Druga komponenta karakterizira rad usmjeren na stvaranje novih duhovnih ili materijalnih dobara, kao i novih metoda proizvodnje. Ova vrsta rada će se nazvati inovativnim, kreativnim ili b-radom.

Tipičan primjer djelatnosti u kojoj prevladava a-rad je izvođenje proizvodne operacije od strane montažera na pokretnoj traci sa reguliranim ritmom. Bitno je da u ovom slučaju ne govorimo o sposobnostima zaposlenog, već o objektivnim mogućnostima njihove implementacije. Ne može se regulisati samo niskokvalifikovani fizički rad. a-porod može biti i fizički i psihički.

Pretežno je kreativan rad pronalazača, inovatora, naučnika, nastavnika, doktora, inženjera, rukovodilaca proizvodnje, preduzetnika itd. Umetnost se s pravom smatra najvišom manifestacijom kreativnosti, jer ne samo da isključuje ponavljanje (kopiranje), već i proizvod stvaralaštva u ovoj oblasti je takođe individualan, budući da je odraz ličnosti autora. Postoje slučajevi kada su isti izumi i naučna otkrića napravljeni nezavisno i gotovo istovremeno od strane različitih ljudi u različitim zemljama. U umjetnosti su takve situacije u osnovi nemoguće.

Oba navedena tipa rada učestvuju u ekonomskim procesima u dva oblika: živi (funkcionalni) rad i njegovi rezultati (minuli rad). Istovremeno, proizvodi b-rada se prenose ne samo u obliku stvari (uključujući i nosioce informacija), već i kroz sistem obrazovanja i vaspitanja. Po pravilu, korisnost rezultata b-rada traje mnogo duže od proizvoda a-rada, au mnogim slučajevima se vremenom povećava.

Direktan rad ljudi naziva se - rad ili živi rad. Ali u svakoj fazi proizvodnje samo dio troškova rada djeluje kao - radna snaga, drugi dio predstavljaju sredstva za proizvodnju - sirovine i materijali, energija, alati, alati, proizvodni pogoni. Ovaj dio rada naziva se materijalizirani ili minuli rad.

Predmeti rada- to je sve čemu je cilj rad, koji se mijenja kako bi stekao korisna svojstva i time zadovoljio ljudske potrebe.

Sredstva za rad- to je ono što osoba koristi da utiče na predmete rada. Tu spadaju mašine, mehanizmi, alati, učvršćenja i drugi alati, kao i zgrade i konstrukcije koje stvaraju neophodne uslove za efikasno korišćenje ovih alata.

Tehnologija- ovo je način uticaja na predmete rada, postupak upotrebe alata.

Kao rezultat završetka procesa rada nastaju proizvodi rada - supstanca, predmeti ili drugi predmeti koji imaju potrebna svojstva i prilagođeni su ljudskim potrebama. Znakovi koji karakteriziraju proces rada.

Radni proces karakteriziraju sljedeće karakteristike:

1. Cijena ljudske energije. Ovo je psihofiziološka strana porođajne aktivnosti, izražena u utrošku energije mišića, mozga, nerava, ljudskih osjetila, određena stepenom ozbiljnosti, nivoom neuropsihološke napetosti, a može uzrokovati stanja kao što su umor i iscrpljenost. Od troškova

ljudska energija zavisi od radne sposobnosti i zdravlja osobe i njenog razvoja.

2. Interakcija radnika sa sredstvima za proizvodnju i predmetima rada. Ovo je organizacioni i tehnološki aspekt radne aktivnosti. Određuje se stepenom tehničke opremljenosti rada, stepenom mehanizacije i automatizacije, savršenstvom tehnologije i automatizacije radnog mesta, kvalifikacijama radnika, tehnikama i metodama koje on koristi. Organizacioni i tehnološki parametri djelatnosti nameću zahtjeve za posebnom osposobljenošću radnika, na nivou njihove stručne spreme.

3. Proizvodna interakcija radnika međusobno i horizontalno (odnos učešća u jednom tehnološkom procesu) i vertikalno (odnos između vođe i podređenog) određuje organizacionu stranu radne aktivnosti. Zavisi od stepena podjele i saradnje rada, od oblika organizacije rada - individualni ili kolektivni, od zaposlenih, od organizaciono-pravnog oblika preduzeća (ustanove).

Predmeti radne aktivnosti služe kao predmet proučavanja mnogih naučnih disciplina: fiziologije i psihologije, statistike rada, radnog prava itd. U velikoj meri se manifestuje raznovrsna uloga rada u razvoju čoveka i društva. U procesu rada ne stvaraju se samo materijalne vrijednosti kako bi se zadovoljile potrebe ljudi, već se i sami radnici razvijaju, stiču nove vještine, otkrivaju svoje vještine, nadopunjuju i obogaćuju znanje. Kreativna priroda rada dolazi do izražaja u rađanju novih ideja, pojavi progresivnih tehnologija, naprednijih i visokoproduktivnih alata, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, što, zauzvrat, dovodi do razvoja potreba.

Dakle, posljedica radne aktivnosti je, s jedne strane, zasićenost tržišta robom, uslugama, kulturnim vrijednostima, s druge strane, napredak proizvodnje, pojava novih potreba i njihovo naknadno zadovoljenje.

Postoje različite vrste rada, sva njihova raznolikost se klasifikuje prema sljedećim kriterijima: po sadržaju rada, po prirodi rada, po rezultatima rada, po metodama privlačenja ljudi na posao.

U zavisnosti od sadržaja rada, postoje sledeće vrste:

1) psihički i fizički rad;

2) jednostavan i složen rad. Jednostavan rad je rad zaposlenog koji nema stručnu spremu i kvalifikaciju. Složeni rad je rad kvalifikovanog radnika određenog zanimanja;

3) funkcionalan i stručan rad. Funkcionalni rad karakterizira određeni skup radnih funkcija karakterističnih za određenu vrstu radne aktivnosti. Profesionalni rad je konkretizacija funkcionalnog rada, formirajući široku profesionalnu strukturu;

4) reproduktivni i kreativni rad. Reproduktivni rad odlikuje se standardom ponovljivih radnih funkcija, njegov rezultat je unaprijed poznat i ne nosi ništa novo. Kreativni rad nije svojstven svakom radniku, on je određen kako stepenom obrazovanja i kvalifikacije radnika, tako i sposobnošću za inovacije.

U zavisnosti od prirode posla, razlikuju se:

1) konkretan i apstraktan rad. Konkretan rad je rad određenog radnika koji transformiše predmet prirode kako bi mu dao određenu korisnost i stvorio upotrebnu vrijednost. Apstraktni rad je srazmjeran konkretan rad, apstrahuje od kvalitativne heterogenosti različitih funkcionalnih tipova rada i stvara vrijednost robe;

2) individualni i kolektivni rad. Individualni rad je rad jednog radnika ili nezavisnog proizvođača. Kolektivni rad je rad kolektiva, podjela preduzeća, karakteriše oblik radne saradnje radnika;

3) privatni i javni rad. Privatni rad je uvijek dio društvenog rada, budući da je društvene prirode i njegovi rezultati su međusobno jednaki po vrijednosti;

4) najamni rad i samozapošljavanje. Najamni rad nastaje kada se lice po ugovoru o radu angažuje kod vlasnika sredstava za proizvodnju da obavlja određeni skup radnih funkcija u zamjenu za plaću. Samozapošljavanje podrazumijeva situaciju u kojoj vlasnik sredstava za proizvodnju sam sebi stvara posao.

Ovisno o rezultatima rada, razlikuju se sljedeće vrste:

1) život i minuli rad. Živi rad je rad radnika koji on troši u datom trenutku. Prošli rad je oličen u elementima procesa rada kao što su predmeti rada i sredstva rada;

2) produktivan i neproduktivan rad. Rezultat produktivnog rada su naknade u naturi, a rezultat neproduktivnog rada društvene i duhovne koristi koje nisu ništa manje vrijedne i korisne za društvo.

Prema uslovima rada sa različitim stepenom regulacije, razlikuju se:

1) stacionarni i mobilni rad;

2) lagan, umjeren i težak rad;

3) besplatan i regulisan rad.

Prema metodama privlačenja ljudi na posao, razlikuju se:

1) rad pod neekonomskom prinudom, kada je lice uključeno u proces rada pod neposrednom prinudom (ropstvo);

2) rad pod ekonomskom prinudom, odnosno za sticanje potrebnih sredstava za život;

3) dobrovoljni, besplatni rad je potreba osobe da ostvari sopstveni radni potencijal za dobrobit društva, bez obzira na naknadu.

Sredstva rada takođe predodređuju podelu rada na razne vrste: ručni, mehanizovani, automatizovani, mašinski rad.

Postoje različite vrste rada, sva njihova raznolikost se klasifikuje prema sljedećim kriterijima: po sadržaju rada, po prirodi rada, po rezultatima rada, po metodama privlačenja ljudi na posao.

U zavisnosti od sadržaja rada, razlikuju se sljedeće vrste rada:

1) psihički i fizički rad;

2) jednostavan i složen rad. Jednostavan rad je rad zaposlenog koji nema stručnu spremu i kvalifikaciju. Složeni rad je rad kvalifikovanog radnika određenog zanimanja;

3) funkcionalan i stručan rad. Funkcionalni rad karakterizira određeni skup radnih funkcija karakterističnih za određenu vrstu radne aktivnosti. Profesionalni rad je konkretizacija funkcionalnog rada, formirajući široku profesionalnu strukturu;

4) reproduktivni i kreativni rad. Reproduktivni rad odlikuje se standardom ponovljivih radnih funkcija, njegov rezultat je unaprijed poznat i ne nosi ništa novo. Kreativni rad nije svojstven svakom radniku, on je određen kako stepenom obrazovanja i kvalifikacije radnika, tako i sposobnošću za inovacije.

U zavisnosti od prirode posla, razlikuju se:

1) konkretan i apstraktan rad. Konkretan rad je rad određenog radnika koji transformiše predmet prirode kako bi mu dao određenu korisnost i stvorio upotrebnu vrijednost. Apstraktni rad je srazmjeran konkretan rad, apstrahuje od kvalitativne heterogenosti različitih funkcionalnih tipova rada i stvara vrijednost robe;

2) individualni i kolektivni rad. Individualni rad je rad jednog radnika ili nezavisnog proizvođača. Kolektivni rad je rad tima, podjela preduzeća, karakteriše oblik saradnje rada radnika;

3) privatni i javni rad. Privatni rad je uvijek dio društvenog rada, budući da je društvene prirode i njegovi rezultati su međusobno jednaki po vrijednosti;

4) najamni rad i samozapošljavanje. Najamni rad nastaje kada se lice po ugovoru o radu angažuje kod vlasnika sredstava za proizvodnju da obavlja određeni skup radnih funkcija u zamjenu za plaću. Samozapošljavanje podrazumijeva situaciju u kojoj vlasnik sredstava za proizvodnju sam sebi stvara posao.

Ovisno o rezultatima rada, razlikuju se sljedeće vrste:

1) život i minuli rad. Živi rad je rad radnika koji on troši u datom trenutku. Prošli rad je oličen u elementima procesa rada kao što su predmeti rada i sredstva rada;

2) produktivan i neproduktivan rad. Rezultat produktivnog rada su dobra u naturi, a rezultat neproduktivnog rada društvena i duhovna dobra koja nisu ništa manje vrijedna i korisna za društvo.

Prema uslovima rada sa različitim stepenom regulacije, razlikuju se:

1) stacionarni i mobilni rad;

2) lagan, umjeren i težak rad;

3) besplatan i regulisan rad.

Prema metodama privlačenja ljudi na posao, razlikuju se:

1) rad pod neekonomskom prinudom, kada je lice uključeno u proces rada pod neposrednom prinudom (ropstvo);

2) rad pod ekonomskom prinudom, odnosno za sticanje potrebnih sredstava za život;

3) dobrovoljni, besplatni rad je potreba osobe da ostvari sopstveni radni potencijal za dobrobit društva, bez obzira na naknadu.

Sredstva rada takođe predodređuju podelu rada na razne vrste: ručni, mehanizovani, automatizovani, mašinski rad.

6. Suština organizacije rada

Trenutno se organizacija rada u preduzeću razmatra i u užem i u širem smislu. U užem smislu, strukturu organizacije rada u preduzeću karakteriše specifičan sadržaj, odnosno oni elementi koji je direktno formiraju. U širem smislu, organizacija rada uključuje i one elemente koji nisu obavezni, ali zbog različitih okolnosti mogu biti dio organizacije rada.

Dakle, sistem organizovanja rude u preduzeću u užem smislu uključuje sledeće, obavezne za sve manifestacije, elemente organizacije rada:

1) podela rada, koja predstavlja razdvajanje i utvrđivanje posebnih poslova, funkcija i delokruga za svakog zaposlenog, grupu zaposlenih i odeljenja preduzeća;

2) radna saradnja, koja se sastoji u formiranju i uspostavljanju određenog sistema proizvodne međusobne povezanosti i interakcije između radnika, grupa radnika i odjeljenja;

3) organizacija radnih mesta u širem smislu obuhvata: organizaciju radnih meta i organizaciju održavanja radnih mesta. Organizacija radnog mjesta podrazumijeva njegovo opremanje svim potrebnim proizvodnim sredstvima i racionalan raspored svih dijelova opreme na radnom mjestu, po principu lakoće upotrebe. Organizacija službi na radnom mjestu uključuje sistem interakcije između glavnih i pomoćnih radnika, u kojem je glavna funkcija pomoćnih radnika da na vrijeme obezbjede radno mjesto svime što je potrebno za kontinuiran plodan rad glavnih radnika;

4) tehnike i metode rada se definišu kao načini izvođenja različitih vrsta poslova. Tehnike i metode rada treba da obezbede izvođenje operacija i funkcija uz najmanju cenu svih vrsta resursa, uključujući i ljudski napor. Progresivnost tehnika i metoda rada određena je i tehnologijom proizvodnje i stepenom uvođenja dostignuća nauke i tehnologije u proizvodnju;

5) utvrđivanje standarda rada. Standardi rada su postavljeni za specifične uslove rada, a kako se ti uslovi menjaju, moraju se stalno revidirati kako bi se optimizovao odnos troškova rada i njegovih rezultata. Osim toga, standardi rada su osnova za efikasnu organizaciju planiranja proizvodnje;

6) planiranje i obračun rada se sprovode radi utvrđivanja potrebnih ukupnih troškova rada, optimalnog broja osoblja i njegove dinamike, obračuna fonda zarada, i konačno, utvrđivanja tačnih proporcija u troškovima rada;

7) stvaranje povoljnih uslova za rad, odnosno kombinacija faktora radne sredine i procesa rada koji blagotvorno utiču na rad i zdravlje radnika (ili ih bar ne pogoršavaju).

Navedeni elementi su obavezni za efikasnu organizaciju rude. To je minimum elemenata koji je osnova organizacije rada u svakom preduzeću.

Organizacija rada u širokom tumačenju, uz navedene elemente, uključuje i druge elemente, koji uključuju:

1) izbor, osposobljavanje i usavršavanje kadrova preduzeća obuhvata: stručnu selekciju, stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju kadrova;

2) utvrđivanje oblika, sistema i visine naknade, razvoj sistema podsticaja i odgovornosti za rezultate rada;

3) održavanje visoke radne discipline, radne aktivnosti i kreativne inicijative.

Osnova ljudskog života je svrsishodna profesionalna aktivnost. Na poslu osoba provodi većinu svog vremena. Neko to radi zbog vlastitog zadovoljstva i uživanja, drugi - zbog materijalnog obezbjeđenja sebe i svoje porodice.

Teorija: osnovni pojmovi, definicija "rad"

Rad je pravac ljudske aktivnosti čiji su znaci svrsishodnost i stvaranje.

Priroda rada su kvalitativne karakteristike radne aktivnosti koje spajaju nekoliko vrsta rada u grupu prema određenim karakteristikama.

Oblici radne aktivnosti - skup vrsta radnih operacija, čija provedba zahtijeva troškove energije, korištenje mehanizirane ili automatizirane opreme i alatnih mašina.

Klasifikacija rada i karakteristike rada

U stvari, postoji ogroman broj klasifikacija rada. Ovo se objašnjava činjenicom da je rad složen višedimenzionalni društveno-ekonomski fenomen.

U zavisnosti od sadržaja, rad se deli na:

Ovisno o prirodi, razlikuju se sljedeće vrste poslova:

• Konkretna i apstraktna radna aktivnost. Konkretan rad je rad jednog radnika koji transformira predmet prirode kako bi ga učinio korisnim i stvorio potrošačku vrijednost. Omogućava vam da odredite produktivnost rada na nivou preduzeća, da uporedite pojedinačne industrije i apstraktni rad - proporcionalni konkretan rad, gde kvalitativna raznolikost mnogih funkcionalnih vrsta radne aktivnosti bledi u pozadinu. Stvara vrijednost za proizvod.
• Samostalni rad i samostalni rad obuhvataju apsolutno sve vrste radnih aktivnosti koje obavlja određeno lice-radnik ili određeno preduzeće. Kolektivni rad - rad grupe radnika, osoblja preduzeća, njegovog posebnog odjela.
• Privatne i javne radne aktivnosti. Društveni rad se uvijek sastoji od privatnog rada, budući da ovaj drugi ima društveni karakter.
• Najamne i samozaposlene vrste rada. Djelatnost najamnog rada obavlja se na osnovu zaključenja ugovora između poslodavca i radnika. Samozapošljavanje podrazumeva samostalno stvaranje preduzeća i organizaciju proizvodnog procesa, kada vlasnik proizvodnje sebi obezbedi posao.

U zavisnosti od rezultata radne aktivnosti, dešava se:

• Život i minuli rad. Živi rad je rad čoveka koji obavlja u datom trenutku. Rezultati minulog rada ogledaju se u predmetima i sredstvima rada koje su prethodno stvorili drugi radnici i koji su proizvodi proizvodne namjene.
• Produktivan rad i neproduktivan. Glavna razlika je oblik stvorenog dobra. Kao rezultat produktivne radne aktivnosti stvaraju se naknade u naturi, a kao rezultat neproduktivnog rada stvaraju se društvene i duhovne koristi koje su vrijedne i korisne javnosti.

U zavisnosti od sredstava rada koja se koriste u radnoj delatnosti, razlikuju se:

U zavisnosti od uslova rada, dešava se:

• Stacionarni i mobilni rad. Obuhvaća sve vrste rada koje su određene specifičnostima tehnološkog procesa i vrstama robe koja se proizvodi.
• Lake, srednje i teške radne aktivnosti. Zavisi od nivoa fizičke aktivnosti koju zaposleni ostvaruje u obavljanju određenih funkcija.
• Besplatan rad i regulisan. Zavisi od konkretnih uslova rada i stila upravljanja preduzećem.

Ovisno o metodama koje se koriste za privlačenje ljudi, postoje:

Osnovni oblici rada

Osobine mentalnog rada

Mentalni rad je aktivnost koja zahtijeva primanje i obradu informacijskih podataka, do čije realizacije dolazi zbog aktiviranja misaonog procesa. Mentalnu radnu aktivnost karakteriše jaka napetost u aktivnosti centralnog nervnog sistema. Takođe, postoje slučajevi kada je fizička aktivnost neophodna za uspešno sprovođenje mentalnog rada.

Zaposleni Ko su oni?

Mentalni radnici uključuju menadžere, operatere, kreativne radnike, medicinske radnike, učenike i studente.

Rukovodeće poslove obavljaju rukovodioci organizacija, preduzeća, nastavnici. Karakteristika: minimalno vrijeme za obradu informacija.

Kreativna zanimanja uključuju umjetnike, slikare, pisce, kompozitore, dizajnere. Kreativni rad je najteža vrsta mentalnog rada.

Pametnim se smatra i medicinsko osoblje, ali samo one specijalnosti koje podrazumevaju stalni kontakt sa ljudima – pacijentima, a obavljanje posla zahteva povećanu odgovornost, gde se odluka mora doneti što je pre moguće, nedostaje faktor vremena.

Naučni rad učenika i studenata zahtijeva aktiviranje pamćenja, pažnje i percepcije.

Aktivnost fizičkog rada

Fizički rad se obavlja zbog određenih fizičkih opterećenja. Karakteristična karakteristika je interakcija ljudskog radnika sa sredstvima rada. U fizičkoj radnoj aktivnosti osoba je dio tehnološkog procesa i izvršilac određenih funkcija u procesu rada.

Mentalna i fizička radna aktivnost: fiziološke razlike

Mentalna i fizička radna aktivnost su međusobno povezane i međuzavisne. Svaki mentalni rad zahtijeva određene energetske troškove, kao što je fizički rad nemoguć bez aktiviranja informacijske komponente. Na primjer, sve vrste ručnog rada zahtijevaju od osobe da aktivira i mentalne procese i fizičku aktivnost. Razlika je u tome što tokom fizičke radne aktivnosti dominira potrošnja energije, a tokom intelektualne aktivnosti rad mozga.

Mentalna aktivnost pokreće veći broj nervnih elemenata nego fizička, budući da je mentalni rad složen, vješt, opsežan i višestruk.

Fizički umor je vidljiviji od fizičke aktivnosti nego od mentalnog rada. Osim toga, kada nastupi umor, fizički rad se može zaustaviti, ali se mentalna aktivnost ne može zaustaviti.

Ručna zanimanja

Danas je fizički rad traženiji, a kvalificiranim radnicima je mnogo lakše naći posao nego „intelektualcima“. Nedostatak radne snage dovodi do relativno visokih stopa za obavljanje poslova koji zahtijevaju fizički napor. Osim toga, ako se teški fizički radovi obavljaju u uslovima nepovoljnim po zdravlje ljudi, povećano plaćanje je predviđeno na zakonodavnom nivou.

Lake fizičke poslove obavljaju: proizvodni radnici koji rukovode automatizovanim procesom, poslušnici, krojačice, agronomi, veterinari, medicinske sestre, bolničari, prodavci industrijske robe, instruktori fizičkog vaspitanja, treneri sportskih sekcija itd.

Profesije sa fizičkom aktivnošću umjerene težine su: rukovalac mašinama u drvoprerađivačkoj i metaloprerađivačkoj industriji, bravar, monter, hirurg, hemičar, tekstilni radnik, vozač, radnik u prehrambenoj industriji, uslužno osoblje u domaćinstvu i domaćinstvu. sektoru i u oblasti ugostiteljstva, prodavac robe za industrijsku namjenu, željeznički radnik, operater dizanja.

Profesije sa velikim fizičkim opterećenjima uključuju: građevinara, gotovo sve vrste poljoprivredne radne snage, rukovaoca mašinama, površinskog rudara, radnika u industriji nafte, gasa, celuloze i papira, drvoprerađivačke industrije, metalurga, livačkog radnika itd.

Profesije sa fizičkim radom povećane težine su: podzemni rudar, čeličar, sekač drveta, zidar, betonar, bager, utovarivač nemehanizovanog rada, radnik u proizvodnji građevinskog materijala (nemehanizovani rad).

Radne funkcije

Radna snaga obavlja sljedeće funkcije:

• učestvuje u reprodukciji dobara (jedan je od faktora proizvodnje) u cilju zadovoljenja ljudskih potreba;
• stvara društveno bogatstvo;
• doprinosi razvoju društva;
• utvrđuje razvoj naučno-tehnološkog napretka i kulture;
• učestvuje u formiranju čoveka;
• djeluje kao način samospoznaje i samoizražavanja pojedinca.

Uloga rada u ljudskom životu

"Rad je od majmuna napravio čovjeka" - poznata fraza, zar ne? U ovoj frazi krije se duboko značenje koje odražava najveću ulogu rada u životu svakog od nas.

Radna aktivnost omogućava da osoba postane ličnost, a ličnost - da se ostvari. Rad je garant razvoja, sticanja novih znanja, vještina i iskustava.

Šta se dalje događa? Čovjek se usavršava, stiče znanja, iskustva na osnovu kojih stvara nova dobra, usluge, kulturne vrijednosti, izazivajući naučno-tehnološki napredak, izazivajući nove potrebe i u potpunosti ih zadovoljavajući.