» »

Ta'lim muassasasining kiyim-kechak xizmatchisining odatiy ish tavsifi. Ish tavsifi

Munitsipal ta'lim muassasasi

Timsher o'rta maktabi

Qabul qilaman: ________________

Maktab direktori - N.A.Parshukova

Ish tavsifi Garderob xizmatchisi - Kalinina Nadejda Ivanovna

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan "gardonichi" ishchining tarmoq miqyosidagi kasbi bo'yicha tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi 1992 yil 10 noyabrdagi e № 31.

1.2. Garderobchi 18 yoshga to‘lgan shaxslar orasidan ta’lim va ish stajiga oid talablarsiz maktab direktorining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan bo‘shatiladi.

1.3. Garderobchi bevosita maktab rahbariga hisobot beradi.

1.4. Garderob xizmatchisi o'z ishida shaxsiy narsalarni qabul qilish va saqlash qoidalariga amal qiladi; maktab jadvali; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, shuningdek maktabning ustavi va ichki mehnat qoidalari qoidalari va ushbu Yo'riqnoma.

2. Funktsiyalar

Garderob xizmatchisi lavozimining asosiy maqsadi qabul qilish va saqlashdir ustki kiyim talabalar.

3. Mehnat majburiyatlari

Kotib quyidagi majburiyatlarga ega:

3.1. belgilangan vaqtda yoki talabalarning iltimosiga binoan shkafni ochadi va yopadi;

3.2. belgilangan hududda tartib-intizomga rioya qiladi, o‘quvchilar tomonidan ko‘zga ko‘rinadigan tartib buzilish holatlariga xushmuomalalik bilan chek qo‘yadi va ular qonuniy talabga bo‘ysunmagan taqdirda, navbatchi o‘qituvchiga xabar beradi;

3.3. kiyinish xonasini toza va tartibli saqlaydi;

3.4. saqlangan narsalarning saqlanishini ta'minlaydi;

3.5.zarur hollarda yechinish va kiyinishda yordam beradi;

3.6. omonatga qo'yilgan narsalar yo'qolganligi to'g'risida maktab ma'muriyatiga zudlik bilan xabar berish va ularni topish choralarini ko'rish;

4. Huquqlar

Garderob xizmatchisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. maktab ma'muriyatidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qulay sharoitlar yaratishni talab qilish;

4.2. xodimlar, talabalar va boshqa shaxslardan shkafdan foydalanish tartibiga rioya qilishni talab qilish.

5. Mas'uliyat

5.1. Ishlamaslik yoki noto'g'ri ishlash uchun yaxshi sabablar Maktabning ichki mehnat qoidalari, maktab ma'muriyatining qonuniy buyruqlari va farmoyishlari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar, ushbu Yo'riqnomada belgilangan mehnat majburiyatlari, garderobchi javobgardir. intizomiy javobgarlik mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. Depozitga qo'yilgan narsalar yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda kiyim-kechak xizmatchisi to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

6. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar

Shkaf xizmatchisi:

6.1. 18 soatlik ish vaqti asosida tuzilgan jadvalga muvofiq normallashtirilgan ish kuni rejimida ishlaydi. ish haftasi va maktab rahbarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi;

6.2. xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va bo'yicha ko'rsatmalar beriladi yong'in xavfsizligi maktab direktori rahbarligida;

6.3. ishlamay qolganda (kiyinish xonasida ish yo'qligi) vaqtincha tozalash vazifalarini bajarishga o'tkazilishi mumkin ofis maydoni maktab direktorining buyrug'i bilan;

Men ish tavsifi bilan tanishman:

(imzo) To'liq ism

SHKON MECHJERI ISH TA’RIFI

№


  1. Umumiy holat.


1.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ishchi "gardoni xizmatchisi" ning sanoat miqyosidagi kasbi uchun reyting va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan..

1.2. Garderobchi 18 yoshga to‘lgan shaxslar orasidan ma’lumoti va ish stajiga oid talablarsiz maktab direktorining ma’muriy-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo‘shatiladi.Garovchining ta'til va vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida uning vazifalari kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning boshqa xodimlariga yuklanishi mumkin. Bunday hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.


1.3. Garderobchi bevosita maktab direktorining ma’muriy-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

1.4. Garderob xizmatchisi o'z ishida shaxsiy narsalarni qabul qilish va saqlash qoidalariga amal qiladi; maktab jadvali; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, kirishni nazorat qilishni tashkil etish to'g'risidagi nizom, shuningdek maktabning ustavi va mahalliy hujjatlari (shu jumladan ushbu lavozim tavsifi), mehnat shartnomasi, maktab direktorining buyruqlari va buyruqlari. , ushbu ish tavsifi. Garderob xodimi Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyani hurmat qiladi.

2.Funksiyalar
2.1. Garderobchi lavozimining asosiy maqsadi o'quv jarayoni ishtirokchilari, maktabga tashrif buyuruvchilarning ustki kiyimlarini qabul qilish va saqlash va ularning xavfsizligini ta'minlashdir.

2.2. Talabalarning (o'quvchilarning) o'quv mashg'ulotlari uchun ta'lim muassasasiga kirishini nazorat qilishni tashkil etish va amalga oshirish tartibi, tashrif buyuruvchilarni jurnalda ro'yxatga olish.
3. Mehnat majburiyatlari

Garderob xizmatchisi quyidagilarni bajaradi rasmiy vazifalar:

3.1. Ish kuni davomida kiyinish xonasining tozaligi va tartibini saqlash;
3.2. O'quvchilar, o'quvchilarning ota-onalari (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar) va maktabga tashrif buyuruvchilardan ustki kiyim, bosh kiyim va boshqa shaxsiy buyumlarni saqlash uchun qabul qiladi;
3.3. Talabalarga, talabalarning ota-onalariga (ularning o'rnini bosuvchi shaxslarga) yoki tashrif buyuruvchilarga kiyim-kechak beradi;
3.4. Nogironlarga, voyaga etmaganlarga va qariyalarga yechinish va kiyinishda yordam beradi;
3.5. Depozitga qo'yilgan narsalarning saqlanishini ta'minlaydi;

3.6. Depozitga qo'yilgan narsalar yo'qolganligi to'g'risida darhol maktab ma'muriyatiga xabar bering va ularni topish choralarini ko'ring.

3.7. Operatsion tizimga tashrif buyuruvchilarning kirishini nazorat qilish uchun javobgar.

3.8. Ta'til kunlari maktab binolarini kichik ta'mirlash, bo'yash, oqlash bilan shug'ullanadi. Hududni tozalash va boshqalar.
4. Huquqlar.

Garovchi o'z vakolati doirasida quyidagi huquqlarga ega:

4.1.Normalarga muvofiq bepul kombinezonlar berish to'g'risida.
4.2. MNP faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish va Xizmat maktablar.

4.3. Ish joyini (echinish xonasini) o'z xizmat vazifalarini bajarish imkoniyatini ta'minlaydigan belgilangan me'yorlarga muvofiq jihozlash uchun.
5. Mas'uliyat.

5.1. Maktabning ichki mehnat tartib-qoidalarini, boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, maktab direktorining qonuniy buyruqlarini, ushbu yo'riqnomada belgilangan xizmat majburiyatlarini uzrsiz sabablarsiz bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaganliklari uchun kiyim-kechak xizmatchisi. mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.
5.3. Garderob xodimi to'liq to'lov to'g'risida yozma shartnoma asosida omonatga qo'yilgan narsalar yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. javobgarlik zarar uning aybi bilan yetkazilmaganligini isbotlamasa.

Shkaf xizmatchisi:
6.1. 40 soatlik haftadan tuzilgan va maktab direktori o'rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha standartlashtirilgan ish kunida ishlaydi.

6.2. Ko'rsatma beriladi: shaxsiy narsalarni qabul qilish va saqlash qoidalari, kirishni nazorat qilishni tashkil etish va amalga oshirish tartibi, shuningdek, maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari rahbarligida xavfsizlik va yong'in xavfsizligi bo'yicha.

6.3. Ish vaqti bo'sh qolgan taqdirda (gardonida ish yo'qligi) u maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosarining buyrug'i bilan vaqtincha ofis xonalarini farrosh vazifasini bajarishga o'tkazilishi mumkin.


ma'muriy ish
Yo'riqnoma bilan tanishdim: ________________________________________________

TASDIQLASH

Bikin 3-sonli MBOU o'rta maktabi direktori

T.P. Veselova

01.02.2016 yildagi 5/I-0-son buyrug'i

Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi
1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi rahbar o'rinbosarining (direktor, boshliq, rahbar) malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. ta'lim muassasasi Sog'liqni saqlash vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasidan 2010 yil 26 avgustdagi N 761n

bo'limida " Malakaviy xususiyatlar o'qituvchilar lavozimlari »United malaka qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari.

1.2.Direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari maktab direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha direktor o'rinbosarining ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida uning vazifalari maktab direktori tomonidan amalga oshiriladi.

1.3. Direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari yuqori lavozimga ega bo'lishi kerak kasbiy ta'lim, o'qituvchilikdagi ish tajribasi yoki rahbarlik lavozimlari kamida 5 yil.

Maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan, ammo etarli darajada bo'lgan shaxs amaliy tajriba va o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli va to'liq bajargan kompetentsiya, istisno tariqasida, direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari lavozimiga tayinlanishi mumkin.

Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari, agar maktab xodimlarida elektrchi bo'lmasa, elektr xavfsizligi bo'yicha 3-guruhga ega bo'lishi kerak.


    1. Direktorning ma’muriy-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari bevosita maktab direktoriga bo‘ysunadi.
Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari bevosita quyidagilarga bo'ysunadi: texnik xodimlar, binoni kompleks ta'mirlash ishchilari (duradgorlar, farroshlar, qo'riqchilar).

1.5. Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, qonunlariga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorlariga amal qiladi.

ta'lim muassasalarining ma'muriy-xo'jalik faoliyati bo'yicha barcha darajadagi ta'lim organlari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, shuningdek Nizom va mahalliy huquqiy hujjatlar maktablar (shu jumladan, Ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va buyruqlari, ushbu ish tavsifi), mehnat shartnomasi.

Maktab direktorining xo‘jalik ishlari va ma’muriyat bo‘yicha o‘rinbosari “Bola huquqlari to‘g‘risida”gi Konventsiyaga amal qiladi.

2. Funktsiyalar

Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosarining asosiy faoliyati:


  1. Maktabning iqtisodiy faoliyati;

  2. O'quv jarayonini moddiy-texnik ta'minlash;

  3. Sog'likni ta'minlash va xavfsiz sharoitlar mehnat va o'qish;

3. Mehnat majburiyatlari

Direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Etakchilikni ta'minlaydi iqtisodiy faoliyat maktablar;


  1. Maktabning saqlanishi va to'g'ri holatini nazorat qiladi;

  2. Qabul qiladi moddiy qadriyatlar, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda saqlash uchun maktabning mol-mulki, mebellari, inventarlari;
3.4. Maktab xodimlarini kanselyariya buyumlari, uy-ro‘zg‘or buyumlari bilan ta’minlaydi;

3.5. Maktabning o‘quv yili boshlanishiga o‘z vaqtida tayyorlanishini ta’minlaydi;

3.6.Binolar, inshootlar, sinflar, o‘quv xonalari, ustaxonalarning texnik va sanitariya-gigiyena holatini to‘g‘ri saqlash va saqlash ustidan joriy nazoratni amalga oshiradi.

3.7.Maktab hududini obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash ishlariga rahbarlik qiladi;

3.8.O'ziga bo'ysunuvchi maktabning texnik va xizmat ko'rsatish xodimlari ishiga rahbarlik qiladi va muvofiqlashtiradi, ushbu toifadagi ishchilarning ish vaqtining hisobini yuritadi;

3.9. Maktab mulkini inventarizatsiya qilishni tashkil qiladi, mulkni inventarizatsiya qiladi, o'z vaqtida hisobotlarni tayyorlaydi va belgilangan ish sohasi bo'yicha hujjatlarni yuritadi;

3.10.Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi;

3.11.Maktabning asosiy binosi va boshqa binolari, texnologik, energetika jihozlarini ekspluatatsiya qilishda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta’minlaydi, ularni davriy ko‘rikdan o‘tkazadi va joriy ta’mirlashni tashkil qiladi;


  1. Og'ir yuklarni tashishda, yuklash va tushirish operatsiyalarida, ekspluatatsiya qilishda xavfsizlikni ta'minlaydi Transport vositasi maktab hududida;

  2. Bino va inshootlarning yong'in xavfsizligi talablariga rioya etilishini tashkil qiladi, yong'inga qarshi vositalarning yaroqliligini nazorat qiladi;

  3. 5 yilda kamida 1 marta texnik xodimlar uchun ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqishni tashkil qiladi;

  4. O'qitishni tashkil qiladi, ish joyida (asosiy va davriy) texnik va texnik xodimlar uchun brifinglar o'tkazadi, hayot xavfsizligi burchagini jihozlaydi.

4. Huquqlar

Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari o'z vakolatlari doirasida:

4.1. Maktabning texnik va texnik xodimlaridan bo'ysunadigan xodimlarga bajarilishi majburiy bo'lgan buyruqlar va ko'rsatmalar berish;


  1. o'quv jarayonining normal borishini buzmagan holda mulkning saqlanishi, yong'in xavfsizligi qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya qilinishini nazorat qilish uchun maktabning istalgan binolariga erkin tashrif buyurish;

  2. Maktab mulkiga etkazilgan zarar, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun maktab xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to'g'risida maktab direktoriga taqdimnomalar kiritish;

  3. texnik va texnik xodimlar mehnatini tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, ushbu toifadagi xodimlarni mukofotlash va rag'batlantirish uchun taqdim etish;

5. Mas'uliyat

5.1. Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari mulkning saqlanishi uchun javobgardir va uy-ro'zg'or inventarlari maktablar, ularni o‘z vaqtida tiklash va to‘ldirish, xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong‘in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish. qonuniy xop.


  1. Maktab Ustavi va Ichki mehnat qoidalari, maktab direktorining qonuniy buyruqlari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar, ushbu Yo'riqnomada belgilangan xizmat vazifalari, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun uzrsiz sabablarga ko'ra bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun. maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. Per qo'pol qoidabuzarlik kabi ish vazifalari intizomiy jazo ishdan bo'shatish qo'llanilishi mumkin.
5.3. Yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, o'quv jarayonini tashkil etishning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi. .

5.4. Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari o'z xizmat vazifalarini bajarishi (bajarmaslik) munosabati bilan maktabga yoki o'quv jarayoni ishtirokchilariga aybdor zarar yetkazilganligi uchun belgilangan tartibda va doirasida javobgar bo'ladi. mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar.

Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari:


  1. 40 soatlik ish haftasiga asoslangan va maktab direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha tartibsiz ish vaqtida ishlaydi;

  2. Har biri uchun o'z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi o'quv yili va har semestrda. Ish rejasi maktab direktori tomonidan rejalashtirish davri boshlangan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay tasdiqlanadi;

  3. Har bir o‘quv choragi tugaganidan keyin 10 kun ichida direktorga o‘z faoliyati to‘g‘risida yozma hisobot taqdim etadi;

  4. Maktab direktoridan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni oladi, kvitansiyaga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi;

  5. Maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik faoliyati to'g'risidagi buyruqlarini tasdiqlaydi;

  6. maktab xodimlari bilan o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha tizimli ravishda axborot almashadi;

    7. Yo'riqnoma _________________________________ bo'yicha direktor o'rinbosari tomonidan ishlab chiqilgan
    ma'muriy ish

    Yo'riqnoma bilan tanishdim: ______________ ____________________

    (Direktor o'rinbosarining imzosi) (Imzo ko'chirmasi)

    "_____" ___________2016 yil

    TASDIQLASH

    Bikin 3-sonli MBOU o'rta maktabi direktori

    T.P. Veselova

    01.02.2016 yildagi 5/I-0-son buyrug'i

    ISH TAVSIFI

    1. Umumiy qoidalar

    Bino kompleksiga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchi 2008-yil 24-noyabrdagi oʻzgartirishlar bilan).


    2. Funktsiyalar


    3. Mehnat majburiyatlari

    4. Huquqlar


    5. Mas'uliyat


    6. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar

    Yo'riqnoma _________________________________ bo'yicha direktor o'rinbosari tomonidan ishlab chiqilgan
    ma'muriy ish

    Ko'rsatma bilan tanishing:

    __________________ ______________________ _______________

    (imzo) (imzo transkripti) (sana)

    TASDIQLASH

    Bikin 3-sonli MBOU o'rta maktabi direktori

    T.P. Veselova

    01.02.2016 yildagi 5/I-0-son buyrug'i

    QO'SHILGAN ISHLAB CHIQISH BO'YICHA YO'RIQMALAR

    1. Umumiy qoidalar.

    1.1. Qorovul maktab direktori tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Qo'riqchining ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida uning vazifalari kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning boshqa xodimlariga yuklanishi mumkin. Ushbu hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

    1.2. Qo'riqchi bevosita direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

    1.3. Qo'riqchi o'z faoliyatida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga, shuningdek maktabning ustavi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu lavozim) amal qiladi. tavsifi), mehnat shartnomasi (shartnoma). Qarovchi bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyani hurmat qiladi.

    Qo'riqchi bilishi kerak
    - Ichki mehnat qoidalari.

    Yong'in brigadasi va politsiya, favqulodda vaziyatlar bo'limining navbatchi telefon raqamlari.

    Yong'in o'chirish moslamasidan foydalanish qoidalari.

    Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, yong'in xavfsizligi.

    Favqulodda vaziyatlar uchun tartib.
    2. Funktsiyalar

    2.1. Qorovul lavozimining asosiy maqsadi maktabdan keyin binolar, inshootlar va maktab mulkini himoya qilishdir.

    2.2. To'g'ri saqlash sanitariya holati va maktab saytida va maktabga tutash hududda tartib.
    3. Mehnat majburiyatlari

    Qo'riqchi quyidagi vazifalarni bajaradi:

    3.1. Ish paytida amalga oshiradi:

    Maktab hududining yong'inga qarshi holatini nazorat qilish;

    Navbatni bajarayotganda maktab binolarini tekshiring (aylanib yurib), eshiklar va qulflarning yaxlitligiga, derazalar va panjaralarning holatiga, o't o'chirish moslamalarining mavjudligiga, yorug'lik holatiga va hokazolarga alohida e'tibor bering;

    Yozma qabul qilish (burchni topshirish), u o'ziga bo'ysunadigan mavjud sharhlarni aniqlaydi bevosita nazoratchi;

    Har bir smenada kamida uch marta himoyalangan ob'ektni tashqi va (yoki) ichki chetlab o'tish.

    3.2. Ta'minlaydi:

    Favqulodda vaziyatlarda maxsus xizmatlarni (o't o'chiruvchilar, politsiya va boshqalar) chaqirish va ularning kelgan sanasi va vaqtini jurnalga yozib qo'yish;

    Tabiiy ofatlarni bartaraf etishda ma'muriyatga yordam ko'rsatish;

    Maktabdan mol-mulkni olib qo'yishni nazorat qilish faqat ma'muriyatning shaxsiy ruxsati bilan, uni jurnalda qayd etish.

    3.3. Ertalab oshpazning ish kuni boshlanishidan oldin u old eshiklarni ochadi, binoga ulashgan hududning tashqi yoritilishini o'chiradi (mavsumga ko'ra).

    3.4. Yozda hududni axlatdan tozalash, yo'laklarni ifloslanishdan tozalash, gulzorlarni sug'orish.

    3.4. Qishda, maktabning asosiy kirish eshigi yaqinida qor tozalash va agar kerak bo'lsa, silliqlash. Asosiy kirish zinapoyasidan muzni olib tashlash.
    4. Huquqlar.

    Qo'riqchi o'z vakolati doirasida quyidagi huquqlarga ega:

    4.1. Belgilangan standartlarga muvofiq formalarni olish.

    4.2. Maktab mulkining xavfsizligini ta'minlash va maktabda tartibni saqlash bo'yicha ishlarni yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

    4.3. Qo'riqxonani ajratish va jihozlash uchun.
    5. Mas'uliyat.

    5.1. Maktabning ichki mehnat qoidalarini, maktab direktorining, uning o'rinbosarlarining qonuniy buyruqlarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, ushbu yo'riqnomada belgilangan xizmat vazifalarini, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaslikni uzrli sabablarsiz bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun. , qorovul mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. Mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.

    5.2. Yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, tashkilotning sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun qo'riqchi ma'muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

    5.5. Maktabga yoki o'quv jarayoni ishtirokchilariga o'z xizmat majburiyatlarini bajarish (bajarmaslik) munosabati bilan aybdorlik bilan zarar etkazilganligi (shu jumladan ma'naviy zarar) uchun, shuningdek ushbu yo'riqnomada berilgan huquqlardan foydalanmaslik. vasiy mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va chegaralarda javobgar bo'ladi.
    6. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar.

    6.1. 40 soatlik ish haftasi asosida tuzilgan va maktab direktori tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq ishlaydi (uyqu huquqisiz).

    6.2. Maktab direktori va uning o‘rinbosaridan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni oladi, kvitansiyaga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

    6.3. Vaqtinchalik yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) boshqa qo'riqchilarning vazifalarini bajaradi. Vazifalarni bajarish mehnat qonunchiligi va maktab ustaviga muvofiq direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

    Yo'riqnoma _________________________________ bo'yicha direktor o'rinbosari tomonidan ishlab chiqilgan
    ma'muriy ish
    Men ish tavsifi bilan tanishman: __________ ____________

    TASDIQLASH

    Bikin 3-sonli MBOU o'rta maktabi direktori

    T.P. Veselova

    01.02.2016 yildagi 5/I-0-son buyrug'i

    ISH TAVSIFI

    ustida ishlash kompleks xizmat ko'rsatish bino

    1. Umumiy qoidalar

    1.1. Ushbu ish ta'rifi ishchining tarmoq miqyosidagi kasbi uchun tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan " Bino kompleksiga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchi ", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi N 31-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (2008-yil 24-noyabrdagi oʻzgartirishlar bilan).

    1.2.Binoni kompleks ta’mirlash bo‘yicha ishchi ta’lim va ish tajribasiga qo‘yiladigan talablarsiz xo‘jalik rahbarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo‘shatiladi. Ta'til va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida binoni kompleks ta'mirlash bo'yicha ishchi, uning vazifalari kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning boshqa xodimlariga yuklanishi mumkin. Bunday hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

    1.3. Binoni kompleks ta'mirlash bo'yicha ishchi bevosita maktab rahbariga bo'ysunadi.

    1.4. Binoni kompleks ta'mirlash bo'yicha ishchi o'z ishida maktab binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalariga amal qiladi; xizmat ko'rsatilayotgan uskuna va qurilmalarning qurilmasi va maqsadi; tozalash qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalaridan xavfsiz foydalanish qoidalari; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari; umumiy qoidalar va mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish normalari, shuningdek, maktabning Ustavi va ichki mehnat qoidalari qoidalari va ushbu Yo'riqnoma.
    2. Funktsiyalar

    Binoni kompleks ta'mirlash uchun ishchi lavozimining asosiy maqsadi belgilangan hududda tegishli sanitariya holati va tartibni saqlashdir.
    3. Mehnat majburiyatlari

    Binoni ta'mirlash bo'yicha ishchi quyidagi vazifalarni bajaradi:

    3.1. o'ziga biriktirilgan maktabning ofis va o'quv binolarini (sinf xonalari, ish xonalari, koridorlar, hammom, hojatxonalar va boshqalar) tozalaydi;

    3.2. changni tozalaydi, supuradi, devor, pol, deraza romlari va oynalarni, mebel va gilamlarni yuvadi;

    3.3. qog'oz qutilarini tozalaydi va ularni dezinfektsiyali eritma bilan yuvadi, axlatni yig'adi va belgilangan joyga olib boradi;

    3.4. hojatxonalar, lavabolar va boshqa sanitariya-texnik vositalarni tozalaydi va dezinfeksiya qiladi;

    3.5. tozalanadigan xonalarda sanitariya va gigiyena qoidalariga rioya qiladi, ularni ventilyatsiya qiladi; belgilangan rejimga muvofiq yoritishni yoqadi va o'chiradi;

    3.6. xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan holda zarur tozalash va dezinfektsiyalash eritmalarini tayyorlaydi;

    3.7. xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi;

    3.8. belgilangan hududda tartib-intizomga rioya qiladi, o‘quvchilar tomonidan ko‘zga ko‘rinadigan tartib buzilishlariga xushmuomalalik bilan chek qo‘yadi va ular qonuniy talabga bo‘ysunmagan taqdirda, bu haqda sinf rahbariga xabar beradi;

    3.9. har bir ish kunining boshida va oxirida jihozlar, mebellar, qulflar va boshqa qulflash moslamalari, deraza oynalari, kranlar, lavabolar, hammomlar, elektr jihozlari (kalitlar, rozetkalar, chiroqlar) ning yaroqliligini tekshirish uchun belgilangan maydonni chetlab o'tadi. lampalar va boshqalar) va isitish moslamalari;

    3.10 kunduzi kelganda binoda elektr ta’minotining uzilishini nazorat qiladi;

    3.11.Ta'til paytida u kichik ta'mirlash, binolarni oqlash va bo'yash, hududni tozalash va boshqalar bilan shug'ullanadi.

    3.12.o'tadi tibbiy ko'riklar belgilangan vaqtda.

    4. Huquqlar

    Binoni kompleks ta'mirlash bo'yicha ishchi quyidagi huquqlarga ega:

    4.1. yuvish vositalari, inventar va tozalash materiallarini olish, ularni saqlash uchun binolarni ajratish;

    4.2. belgilangan standartlarga muvofiq kiyim-kechak olish.
    5. Mas'uliyat

    5.1. Maktabning ichki mehnat qoidalarini, maktab ma'muriyatining qonuniy buyruqlari va buyruqlarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, ushbu Yo'riqnomada belgilangan mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun binoni kompleks ta'mirlash bo'yicha xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi. mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

    5.2. O'z vazifalarini bajarish (bajarmaslik) munosabati bilan maktabga yoki o'quv jarayoni ishtirokchilariga aybdor zarar yetkazilganligi uchun binoni kompleks ta'mirlash bo'yicha xodim belgilangan tartibda va chegaralarda javobgar bo'ladi. mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligi.
    6. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar

    Bino kompleksiga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchi:

    6.1. 40 soatlik ish haftasi asosida tuzilgan va direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha normallashtirilgan ish kuni rejimida ishlaydi;

    6.2. direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari rahbarligida sanitariya va gigiena qoidalari, tozalash qoidalari, yuvish va dezinfektsiyalash vositalaridan xavfsiz foydalanish, sanitariya-texnik vositalardan foydalanish, shuningdek xavfsizlik va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar beradi;

    6.3. elektr va sanitariya jihozlarining nosozliklari, eshiklar, qulflar, derazalar, oynalar sinishi, ich qotishi va boshqalar to'g'risida darhol direktorning ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosariga xabar beradi. yig'ib olingan maydonda;

    Yo'riqnoma _________________________________ bo'yicha direktor o'rinbosari tomonidan ishlab chiqilgan
    ma'muriy ish

    Ko'rsatma bilan tanishing:
    __________________ ______________________ _______________

    (imzo) (imzo transkripti) (sana)

    __________________ ______________________ _______________

    (imzo) (imzo transkripti) (sana)

Ish tavsifi
garderob xizmatchisi

[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Shkaf xizmatchisi ishchilar toifasiga kiradi.

1.2. Garderob xodimi [keraklilarni kiritish] taklifiga binoan korxona rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi va bevosita [zarurini kiriting] ga hisobot beradi.

1.3. Kotib bilishi kerak:

Shaxsiy narsalarni qabul qilish va saqlash qoidalari;

Token yo'qolgan taqdirda hujjatlarni qayta ishlash qoidalari;

Korxonaning ish tartibi;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, ishlab chiqarish sanitariyasi, korxonaga tashrif buyuruvchilar va xodimlar bilan muloqot qilish etikasi;

- [kerak bo'lganda to'ldiring].

2. Mehnat majburiyatlari

Shkaf xizmatchisi:

2.1. Korxona xodimlari va tashrif buyuruvchilardan tashqi kiyim, bosh kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy buyumlarni saqlash uchun qabul qiladi.

2.2. Xodimga yoki tashrif buyuruvchiga narsalarni saqlash joyining raqamini ko'rsatadigan token beradi.

2.3. Tokenni taqdim etgandan so'ng, xodimga yoki mehmonga kiyim va boshqa narsalarni beradi.

2.4. Nogiron va keksa mehmonlarga yechinish va kiyinishda yordam beradi.

2.5. Kiyimlarni kerak bo'lganda tozalaydi.

2.6. Korxona xodimlari yoki tashrif buyuruvchilar tomonidan depozitga qo'yilgan narsalarning saqlanishini ta'minlaydi.

2.7. Kiyinish xonasini toza va tartibli saqlaydi.

2.8. [kerak bo'lganda kiriting].

3. Huquqlar

Garderob xizmatchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

3.2. O'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritadi.

3.3. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.4. [kerak bo'lganda kiriting].

4. Mas'uliyat

Ko'ylakchi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

4.4. [kerak bo'lganda kiriting].

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Da TABRI BERAMAN

Maktab direktori Kozlov S.G.

11.01.2012 yildagi 1-son buyrug'i

MBOU "Timoshinskaya o'rta maktabi

umumta'lim maktabi"

ISH TAVSIFI

ShKON DILERI

1. Umumiy qoidalar

1.1.Varvonchi 18 yoshga to‘lgan shaxslar orasidan ma’lumoti va ish stajiga qo‘ymagan holda maktab direktorining ma’muriy-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo‘shatiladi.

1.2.Vardofirchi bevosita maktab direktorining ma’muriy-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

1.3.Varvonchi o‘z ishida shaxsiy buyumlarni qabul qilish va saqlash qoidalariga amal qiladi; token yo'qolgan taqdirda hujjatlarni qayta ishlash qoidalari; maktab jadvali; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, shuningdek maktabning ustavi va ichki mehnat qoidalari qoidalari va ushbu Yo'riqnoma.

2.Funksiyalar

o'quv jarayoni ishtirokchilari va maktabga tashrif buyuruvchilarning ustki kiyimlari.

3.Ish vazifalari

3.1.maktab xodimlari, o‘quvchilar, o‘quvchilarning ota-onalari (ularning o‘rnini bosuvchi shaxslar) va maktabga tashrif buyuruvchilardan ustki kiyim, bosh kiyim va boshqa shaxsiy buyumlarni saqlash uchun qabul qiladi;

3.2.maktab xodimlariga, o‘quvchilarga, o‘quvchilarning ota-onalariga (ularning o‘rnini bosuvchi shaxslarga) yoki maktabga tashrif buyuruvchilarga narsalar saqlanadigan joy raqamini ko‘rsatuvchi jetonlar, kiyim-kechak va boshqa narsalarni berish;

3.3.kiyinish xonasini toza va ozoda saqlashga;

3.4.nogironlarga, voyaga etmaganlarga va qariyalarga yechinish va kiyinishda yordam ko‘rsatadi;

3.5.depozitga qo'yilgan narsalarning saqlanishini ta'minlaydi;

3.6.depozitga qoʻyilgan ashyolar yoʻqolganligi toʻgʻrisida maktab maʼmuriyatiga zudlik bilan xabar berish va ularni topish choralarini koʻrish;

4. Huquqlar

Garderob xizmatchisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. ish joyini (echinish xonasini) belgilangan standartlarga muvofiq jihozlash, uning xizmat vazifalarini bajarish imkoniyatini ta'minlash;

5. Mas'uliyat

5.1. Maktabning ichki mehnat qoidalarini, maktab ma'muriyatining qonuniy buyruqlari va farmoyishlarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, ushbu Yo'riqnomada belgilangan mehnat vazifalarini uzrsiz sabablarsiz bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun kiyim-kechak xodimi belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. mehnat qonunchiligi bilan.

5.2. To'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnoma asosida saqlashga qo'yilgan ashyolar yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda, agar u zarar uning aybisiz yetkazilganligini isbotlamasa, kiyim-kechak xizmatchisi to'liq moddiy javobgar bo'ladi.

6. Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar

Shkaf xizmatchisi:

6.1.40 soatlik ish haftasi asosida tuzilgan va maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha normallashtirilgan ish kunida ishlaydi;

6.2. maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari rahbarligida shaxsiy buyumlarni qabul qilish va saqlash qoidalari, shuningdek xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar beradi;

6.3.to'xtab qolganda (kiyinish xonasida ish yo'qligi) maktab direktorining ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosarining buyrug'i bilan vaqtincha ofis xonalari farrosh vazifalarini bajarishga o'tkazilishi mumkin;

Maktab direktorining AHR bo'yicha o'rinbosari

MBOU "Timoshinskaya o'rta maktabi":

Ko'rsatma bilan tanishing:

"_____" _____________2012 yil

TASDIQLASH

Maktab direktori

. ____________________ Kozlov S.G.

11.01.2012 yildagi 1-son buyrug'i

MBOU "Timoshinskaya o'rta maktabi

umumta'lim maktabi"

ISH TAVSIFI

"______" ____________________2012 yil

ShKON DILERI

    Umumiy holat

    Garderobchi maktab direktori o‘rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan bo‘shatiladi.faqat ma'muriy va xo'jalik ishlari bo'yicha eski shaxslar orasidan18 yoshdan katta, ta'lim va tajribaga hech qanday talablarsiz botlar.

    Garderobchi bevosita direktor o‘rinbosariga hisobot beradi.ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha maktab rektori.

    Garderob xizmatchisi o'z ishida qoidalarga amal qiladiEma va shaxsiy narsalarni saqlash; token yo'qolgan taqdirda hujjatlarni qayta ishlash qoidalari; maktab jadvali; qoidalar va qoidalarmami mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish SAnitariya va yong'indan himoya qilish, shuningdek, Nizom va Qoidalarmaktabning ichki mehnat tartibi va ushbu Yo'riqnoma uni.

    Funksiyalar

Garderob xizmatchisi lavozimining asosiy maqsadi qabul qilish va saqlashdir

o'quv jarayoni ishtirokchilari va tashrif buyuruvchilarning ustki kiyimlari maktablar.

    Ish majburiyatlari

Kotib quyidagi majburiyatlarga ega:

    saqlash uchun maktab xodimlari, o‘quvchilar, ota-onalardan ustki kiyim, bosh kiyim va boshqa shaxsiy buyumlarni qabul qiladitalabalar (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar) va maktabga tashrif buyuruvchilarning lei;

    maktab xodimlari, o'quvchilar, ota-onalarning malakasini oshirish masalalaritalabalar (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar) yoki maktabga tashrif buyuruvchilar uchun tokenlarnarsalarni saqlash joyining raqamini ko'rsatib, kiyim-kechak va boshqalarni beradi narsalar;

    kiyinish xonasini toza va tartibli saqlaydi;

    nogironlarga, yoshlarga va qariyalarga yordam beradiechinish va kiyinish paytida tsam;

    saqlangan narsalarning saqlanishini ta'minlaydi;

    narsalarning yo'qolishi haqida darhol maktab ma'muriyatiga xabar bering;saqlashga topshiriladi va ularni aniqlash choralarini ko'radi;

4. Huquqlar

Garderob xizmatchisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. ga muvofiq ish joyini jihozlash (echinish xonasi) bo'yichaularni bajarish imkoniyatini ta'minlovchi normalarrasmiy vazifalar;

    Mas'uliyat

5.1. Hurmatsiz bajarilmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi uchunmaktabning ichki mehnat qoidalarining sabablari,maktab ma'muriyatining qonuniy buyruqlari va farmoyishlari va boshqalarmahalliy qoidalar, mehnat majburiyatlari,Ushbu yo'riqnomada ko'rsatilgan kiyim-kechak xizmatchisi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. hokimiyat.

5.2. Garovxona xodimi saqlashga qo'yilgan narsalar yo'qolgan yoki buzilgan taqdirda to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladito'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnoma, agarzarar o'z aybi bilan etkazilganligini isbotlamaydi.

    Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar

Shkaf xizmatchisi:

    bilan jadvalga muvofiq normallashtirilgan ish kuni rejimida ishlaydi40 soatlik ish haftasi asosida belgilanadi va maktab direktori o‘rinbosarining taklifiga binoan maktab direktori tomonidan tasdiqlanadi.ma'muriy va xo'jalik ishlari uchun;

    shaxsiy qabul qilish va saqlash qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beriladinarsalar, shuningdek, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi o'rinbosari rahbarligidama'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha maktab direktori bular;

    ishlamay qolganda (kiyinish xonasida ish etishmasligi) bo'lishi mumkinvaqtincha farrosh lavozimiga o‘tkazildimaktab direktori o'rinbosari buyrug'i bilan turar-joy binolarifaqat ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha;

Maktab direktorining ma’muriy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari

Uy ishlariMBOU "Timoshinskaya o'rta maktabi

umumiy ta’lim maktabi”: E.G. Pozdnyakov

Ko'rsatmalar bilan tanishgan: T.I. Savelyeva

"_____" _____________2012 yil

Garovchining ish tavsifida uning huquqlari, majburiyatlari doirasi, malaka talablari va boshqa jihatlar ko'rsatilgan. Ish ta'rifi yuridik ahamiyatga ega bo'lganligi va uning sifati tartibga soluvchi tashkilotlar (Rostrud, PFR, FSS) tomonidan tekshirilganligi sababli, ish beruvchidan loyihani tuzish jarayoniga katta e'tibor berish talab etiladi.

Shkaf xizmatchisi ish tavsifi namunasi

1. Umumiy qoidalar

  1. Garderob xodimi ACH bo'yicha direktor o'rinbosariga hisobot beradi.
  2. Garderob xizmatchisi o'z lavozimiga qabul qilinadi va tashkilot direktorining buyrug'i bilan, uning AHS bo'yicha o'rinbosarining tavsiyasiga binoan lavozimidan ozod qilinadi.
  3. Ushbu lavozimga nomzod uchun tajriba va ta'lim darajasiga talablar yo'q.
  4. Ishga kirishda kiyim-kechak xizmatchisi mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda uning harakatlari bo'yicha brifingdan o'tishi shart. favqulodda(ES).
  5. Garovchi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallikni davolash va h.k.) uning vazifalari vaqtincha AHS direktori o'rinbosari buyrug'i bilan tayinlangan boshqa xodim tomonidan amalga oshiriladi.
  6. Kotib bilishi kerak:
    • shkafda tartibni saqlash talablari;
    • uning faoliyat sohasiga taalluqli normalar va aktlar;
    • tashrif buyuruvchilar bilan o'zaro munosabatlar qoidalari;
    • tashkilot xodimlarining asosiy tarkibi;
    • favqulodda vaziyat yuzaga kelganda nima qilish kerak;
    • favqulodda vaziyatlarda tegishli tashkilotlar va rahbariyat bilan tezkor aloqa qilish usullari;
    • garderob faoliyatidagi muammoli masalalar bo'yicha rahbariyatni xabardor qilish qoidalari;
    • kiyim-kechak xonasiga tashrif buyuruvchilar tomonidan topshirilgan narsalarni qabul qilish va saqlash standartlari;
    • uning ishining samaradorligi baholanadigan mezonlar;
    • chap narsalar bilan, shuningdek, tokenni tashrif buyuruvchi tomonidan yo'qolgan taqdirda harakat qilish qoidalari;
    • ichki hujjat aylanishi standartlari;
    • yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish standartlari;
    • tashkil etish jadvali.
  7. Garderob xizmatchisiga quyidagilar rahbarlik qiladi:
    • amaldagi qonunchilik;
    • normativ hujjatlar;
    • tashkilot qoidalari;
    • ushbu qo'llanmaning bo'limlari.

2. Funktsiyalar

Garderob xodimi ish joyida quyidagi majburiyatlarga ega:

  1. Tashrif buyuruvchilardan ustki kiyim, bosh kiyim, shaxsiy buyumlarni qabul qilish va ularga tokenlar berish.
  2. Nosozliklarni aniqlash uchun smenaning boshida va uni tugatgandan so'ng binolarni tekshirish.
  3. Shkafda unutilgan narsalarni saqlashni ta'minlash.
  4. ACH bo'yicha direktor o'rinbosarini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammoli masalalar haqida xabardor qilish.
  5. Favqulodda vaziyatlarda tegishli xizmatlar vakillari va tashkilot rahbariyatiga ma'lumot berish.
  6. O'z faoliyat sohasida yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish standartlarini saqlash.
  7. Shkafda tozalik va tartibni saqlash.
  8. Ziyoratchilarga, shu jumladan nogironlar va qariyalarga o'z vakolatlari doirasida yordam ko'rsatish.
  9. AChE bo'yicha direktor o'rinbosarining o'z vakolatlari doirasida buyruqlarini bajarish.
  10. to'ldirish zarur hujjatlar ichki hujjat aylanishi normalariga muvofiq.
  11. Ishbilarmonlik etikasi standartlariga muvofiqligi.

3. Mas'uliyat

Garovchi quyidagi qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, javobgarlikka tortilishi mumkin:

  1. Ushbu yo'riqnomada va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik - amaldagi qonun hujjatlarining tegishli bo'limlarida belgilangan tartibda.
  2. Ish joyida sodir etilgan normalar va qonunlarni buzish - ma'muriy, mehnat va jinoyat qonunchiligining moddalariga muvofiq.
  3. Ish beruvchi tashkilotga moddiy zarar yetkazish - tegishli qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4. Huquqlar

Garderob xizmatchisi bor keyingi kompleks o'ngda:

  1. Mehnat jarayonlarini takomillashtirish sohasida rahbariyatga chora-tadbirlar taklif qilish.
  2. Tashkilot xodimlaridan ularning vazifalarini hal qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.
  3. Tashkilot rahbarlaridan yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.
  4. Ish faoliyatini baholash uchun rahbariyat tomonidan qo'llaniladigan mezonlar bilan tanishib chiqing.
  5. mukofotlar olish va qo'shimcha to'lovlar tegishli ichki hujjatlarda belgilangan tartibda.

FAYLLAR

Hujjatni yozish xususiyatlari

Ish beruvchi ish yuritish qoidalaridan foydalangan holda standart namunalar asosida ish tavsifini yaratadi. Ushbu standartlarga muvofiq, ko'rsatmalar quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Xodim faoliyatining umumiy parametrlari.
  • Uning rasmiy vazifalari.
  • Ularning qilmishlari uchun javobgarlik.
  • Uning mehnat huquqlari majmuasi.

Ba'zi hollarda, ko'rsatma tuzilganda yirik kompaniyalar, rahbarlar, asosiy mutaxassislar, u qo'shimcha qismlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • Ishning xususiyatlari.
  • Rasmiy aloqalar.
  • Rasmiy yutuqlarni baholash parametrlari.
  • Ish beruvchi e'tibor bermoqchi bo'lgan boshqa jihatlar.

Diqqat! Yo'riqnoma mehnat shartnomasiga ilova shaklida ham, uni mahalliy huquqiy hujjat shaklida rasmiylashtirish orqali ham tuzilishi mumkin.

Umumiy bo'lim

Ushbu bo'limning paragraflari xodim faoliyatining asosiy jihatlarini tavsiflaydi:

  • U kimga bevosita hisobot beradi?
  • Menejerlardan qaysi biri bu borada kadrlar bo'yicha qaror qabul qiladi.
  • U ishda nimaga e'tibor qaratishi kerak?
  • Ta'lim, tajriba, ko'nikmalar uchun qanday mezonlarga javob berishi kerak.
  • Muayyan pozitsiyaning boshqa xususiyatlari.

Ko'nikmalar ro'yxati, shuningdek, mutaxassisning tajribasi va ta'limiga qo'yiladigan talablar alohida ahamiyatga ega. Ular ikkinchi qismda sanab o'tilgan vazifalarni bajarishga tayyorligini ta'minlashlari kerak.

Diqqat! Ko'rsatmalarni tuzishda siz tegishli professional standartlar va Yagona malaka qo'llanmasining (CEN) bo'limlaridan foydalanishingiz mumkin. Shunday qilib, bir qator ishchi kasblar, shu jumladan kiyim-kechak xizmatchisi uchun CAS ularning ish faoliyatining asosiy jihatlarini tavsiflaydi.

Funksiyalar

Ushbu bo'lim hujjatda asosiy rol o'ynaydi. Aynan shu erda mutaxassisning ish majburiyatlari belgilanadi, ularni bir nechta tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin.

  • Birinchi guruh asosiy hisoblanadi professional xususiyatlar tashkilotlarda bir xil bo'ladi.
  • Ikkinchi guruh - qo'shimcha mas'uliyat, bu xodimning ish yukiga, mehnat siyosatiga va boshqa omillarga qarab farq qilishi mumkin.
  • Uchinchi guruh - har qanday kasb mutaxassislari uchun majburiy bo'lgan funktsiyalar: mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, yong'in xavfsizligi standartlariga, standartlarga rioya qilish. biznes odob-axloqi va boshqalar.

Diqqat! Garderob xizmatchisi tomonidan hal qilinadigan vazifalar doirasi ish beruvchining sohasiga qarab biroz farq qilishi mumkin. Ta'lim muassasalari undan talabalar bilan malakali muloqot qilishni talab qiladi. Shunday qilib, maktabda u cheklangan qabul qilishni talab qilishi mumkin intizomiy jazo bolalarga nisbatan yoki bosh o'qituvchiga ularning xatti-harakatlari haqida xabar berish.

Mas'uliyat

Ushbu qism odatda umumiy shaklda tuziladi, chunki xodimga nisbatan jazo chorasi, shuningdek uning qandaydir huquqbuzarlik uchun aybdorlik darajasi ma'muriy yoki sud tartibida tegishli qonun hujjatlarining bo'limlari asosida belgilanadi. tartib. Shuning uchun bo'lim faqat 3-4 bandni o'z ichiga oladi, minimal xususiyatlar bilan cheklangan.

Huquqlar

Xodimga ish beruvchi tomonidan berilgan huquqlar doirasi bajariladigan kasbning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. kadrlar siyosati, xodimning tashkilot tuzilmasidagi o'rni va boshqa omillar. Mutaxassis qanchalik ko'p hajmli vazifalarni hal qilsa, ularni muvaffaqiyatli hal qilish uchun u qanchalik ko'p huquqlarga ega bo'lishi kerak.

Ish tavsifi loyihasi quyidagicha:

  • Asosan dastlabki qoralama yozish mehnat shartnomasi, tegishli professional standartlar va malaka qo'llanmasining bo'limlari.
  • Variantni yuridik maslahatchi, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqa mutaxassislar bilan muhokama qilish.
  • Asosiy atributlar mavjud bo'lgan rasmiy blankada tuzatilgan versiyani chop etish biznes hujjati(sarlavhalar, sarlavhalar va boshqalar).
  • Hujjatni tashkilot rahbari va uni tuzish kelishilgan rahbarlar tomonidan tasdiqlash.
  • Hujjat mazmuni bilan tanishib chiqqandan so'ng, nomzodning imzosini qo'yish.

Agar tashkilot ko'plab ko'rsatmalar yaratsa, unda ish beruvchi ularni tayyorlash va tasdiqlashning asosiy bosqichlarini tartibga soluvchi maxsus nizomni yozishi kerak bo'lishi mumkin.

Diqqat! Xodim talab qilish huquqiga ega kadrlar bo'limi ko'rsatmalaringizning nusxasi. Unga qog'oz shaklida yoki elektron fayl formatida berilishi mumkin. Ikkinchi variantda, avvalo, mavjud shaxsiy ma'lumotlarni olib tashlashingiz kerak.