Menga mutaxassisni o‘tkazish bo‘yicha maslahat kerak: men toifasiz kadrlar bo‘yicha mutaxassisni – birinchi toifadagi kadrlar bo‘yicha mutaxassisni o‘tkazmoqchiman. Oliy ma'lumot, “Ko‘chmas mulk ekspertizasi va boshqaruvi” mutaxassisligi bo‘yicha mutaxassis dasturi, “Muhandis” malakasi, bitiruv yili 2016, kadrlar bo‘yicha mutaxassis sifatida ish staji 2 yil 9 oy.Kadrlar bo‘yicha mutaxassisning ish yo‘riqnomasiga ko‘ra, a yuqoriroq kasbiy ta'lim va 2-toifali kadrlar bo‘yicha mutaxassis sifatida kamida 2 yil ish staji.Yuqoridagi ma’lumotga ega nomzodni “kasbiy standartlar asosida” birinchi toifaga o‘tkazish mumkinmi?

Javob

Savollarga javob:

Afsuski, toifalar kadrlar bo'yicha mutaxassislarga berilmaydi.

tomonidan umumiy qoida, ish unvonlari, malaka talablari, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra belgilaydi.

Ammo agar muayyan lavozimlar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan, mehnat qonunchiligi kompensatsiya va imtiyozlar berishni bog'laydi (erta pensiya, qo'shimcha ta'til) yoki har qanday cheklovlarni o'rnatsa, bunday lavozim va kasblarning nomlari, malaka talablariga muvofiq bo'lishi kerak. malaka qo'llanmalari, professional standartlar . Ushbu yozishmalarda bo'lgani kabi kuzatilishi kerak mehnat shartnomasi uning lavozimi ko'rsatiladigan xodim bilan (kasb bo'yicha ishni bajarish) va ichida kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Bu qoida quyidagilarga taalluqlidir:

1. davomida ishlaydigan xodimlar zararli sharoitlar mehnat;

2. Pedagogik, tibbiyot xodimlari, "shimoliy" xodimlar va imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan boshqalar: ;

3. Har qanday boshqa xodimlar, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq bo'lsa ma'lum bo'lgan ishni bajarish bilan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq.

E'tibor bering, bunday holat avval ham bo'lgan, faqat professional standartlarni qo'llash ko'rsatmasi yo'q edi, EC bilan birga.

Kasbiy standartlarning joriy etilishi munosabati bilan malaka qo'llanmalari bekor qilinmaydi , va siz ulardan, shuningdek, professional standartlardan foydalanishingiz mumkin, va professional standart mavjud bo'lmasa, CEN dan foydalanishda davom eting lavozim nomini va xodimlarga qo'yiladigan malaka talablarini aniqlash uchun. Kelgusida ETKS va EKS ni kasbiy standartlarga, shuningdek qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan ishchilarning malakasiga qo'yiladigan individual sanoat talablari bilan almashtirish rejalashtirilgan. huquqiy hujjatlar, ular hozirda mavjud (masalan, transport sohasida va boshqalar). Ammo Rossiya Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, bunday almashtirish ancha uzoq vaqt davomida amalga oshiriladi.

Malakaviy qo'llanma alohida mutaxassislar guruhlari uchun ish haqining ichki toifalanishi ta'minlanadi. Malaka toifalari (mutaxassis, III toifa, II toifa, I toifa) tashkilot rahbari tomonidan xodimning ishlashdagi mustaqillik darajasini hisobga olgan holda belgilanadi. rasmiy vazifalar, uning qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, kasbiy bilimlari, tajribasi amaliy faoliyat, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadi va hokazo.

Diqqat: HR mutaxassislariga kelsak, toifalarga ichki bo'linish yo'q. Bunday mutaxassislarga toifalar berilmaydi.

Xodimlarga malaka toifalarini berish, shuningdek, malaka toifalarini oshirish (pasaytirish) amalga oshiriladi tavsiyalar asosida attestatsiya komissiyalari . Malaka toifalarini berish bo'yicha tavsiyalarni tayyorlashda quyidagilar hisobga olinadi: quyidagi omillar: tashkilotning profili, nazariy tayyorgarlik darajasi va amaliy ko'nikmalari, mutaxassislarning malaka tavsiflariga (ish ta'riflariga) va ish tajribasiga muvofiqligi.

Attestatsiyani o'tkazish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi mehnat qonuni, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar (qarang 2008 yil 30 apreldagi 1028-s sonli xat).

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Qanday murojaat qilish kerak professional standartlar

Professional standartlarni tayinlash

Nima uchun professional standartlar ishlab chiqilgan?

Professional standart - bu xodim bajarishi kerak bo'lgan malakaning spetsifikatsiyasi ma'lum bir turdagi kasbiy faoliyat(). Standart ma'lum bir lavozim yoki kasb uchun ham, masalan, payvandchi, o'qituvchi uchun ham, tegishli lavozimlar va kasblarning butun guruhlarini o'z ichiga olgan faoliyat uchun ham ishlab chiqilishi mumkin, masalan, xodimlarni boshqarish, ommaviy axborot vositalari, moliyaviy mutaxassislar.

Bugungi kunda qo'llaniladiganlardan farqli o'laroq, professional standartda malaka tavsifini tavsiflash strukturasi zamonaviy biznes va mehnat bozorining voqeliklariga javob beradigan yanada zamonaviy dizayndan foydalanishni ta'minlaydi. Kasbiy standartlar xodimning bilim darajasi, uning malakasi, kasbiy mahorati va ish tajribasiga o'zaro bog'liq talablarni nazarda tutadi. Aslida, professional standartlar ma'lumotnomalarni almashtirmoqda bu daqiqa o'z dolzarbligini yo'qotdi va endi biznesning zamonaviy talablariga va mehnat bozorining real sharoitlariga to'liq javob bera olmaydi.

Zamonaviy professional standart - bu xodimlarning mumkin bo'lgan lavozim unvonlarini taqsimlash bilan umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari to'plami zarur talablar ushbu funktsiyani bajarish uchun ta'lim va ish tajribasi. Bundan tashqari, har bir umumlashtirilgan funktsiya xodim bajarishi kerak bo'lgan aniq harakatlar ro'yxatini, shuningdek, ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan alohida mehnat funktsiyalariga bo'linadi. Tegishli bilim va ko'nikmalarning mavjudligiga, shuning uchun ma'lum bir funktsiyani bajarish qobiliyatiga qarab, xodimlarning malaka darajasi ham aniqlanadi.

Natijada, ish beruvchilar kasbiy standartlarni quyidagi sohalarda keng qo'llashlari mumkin bo'ladi:

• shakllanishi kadrlar siyosati va xodimlarni boshqarish, shu jumladan xodimning mehnat funktsiyasini mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida belgilash uchun belgilash;
• yo‘riqnoma sifatida xodimlarni o‘qitish va attestatsiyadan o‘tkazishni tashkil etish hamda xodimlarning zamonaviy mutaxassis uchun zarur bo‘lgan bilim va mehnat ko‘nikmalariga ega ekanligini tekshirish;
• ishlar va topshiriqlar uchun hisob-kitob tarif toifalari xodimlar, shuningdek, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish haqi tizimlarini o'rnatish.

Boshqa narsalar qatorida, federal va mahalliy darajada ta'lim standartlari va dasturlarini ishlab chiqishda professional standartlar qo'llaniladi (qoidalarning 25-bandi, tasdiqlangan). Bu o'quvchilarning ta'lim dasturlari doirasida oladigan bilimlari va haqiqatda zarur bo'lgan bilimlar o'rtasidagi tafovutni kamaytirish uchun zarurdir. zamonaviy biznes. Ya'ni, kasbiy standartlar - bu mehnat va ta'lim sohasi o'rtasida barqaror va samarali o'zaro munosabatlarni yaratishga imkon beradigan vositalardir. oqilona foydalanish kadrlar bo'limi.

Bunday bilan integratsiyalashgan yondashuv ularning professional standartlarga qo'llanilishi ish beruvchilarga quyidagilarga imkon beradi:

• mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish va mahsulot sifatini yaxshilash va shu orqali ularning raqobatbardoshligini nafaqat saqlab qolish, balki mustahkamlash;
• ishga qabul qilish xarajatlarini kamaytirish va korporativ trening;
• ma'lum bir kasb uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni aniqlash oson;
• kasbiy tayyorgarlikka bo‘lgan ehtiyoj va imkoniyatlarni to‘g‘riroq baholash;
• xodimlarning bilim, ko‘nikma va malakalarini samarali yangilash va ularning darajasini oshirish.

Professional standartlarni joriy etish xodimlarga quyidagilarga imkon beradi:

• muayyan kasb yoki lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikma va bilimlarni aniqlash;
• ularning kasbiy tayyorgarlikka bo‘lgan ehtiyojlari va imkoniyatlarini to‘g‘riroq baholash;
• aniq va aniq martaba yo'llarini rejalashtirish va amalga oshirish;
• qo'shimcha o'qitish, sertifikatlash uchun ish beruvchidan tavsiyalar va yo'llanmalar olish.

Diqqat: 2015-yil 2-mayda ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlarni qo‘llash tartibi to‘g‘risida e’lon qilingan bo‘lib, unda tegishli o‘zgartirishlar kiritilgan va “Ta’lim to‘g‘risida”gi Rossiya Federatsiyasi". Shunday qilib, qonunga ko'ra, 2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchilar, agar xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsagina, kasbiy standartlarni qo'llashlari shart. qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. Boshqa hollarda, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka tavsiflarining majburiy qo'llanilishi belgilanmagan bo'lsa, kasbiy standartlar xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash uchun asos sifatida ishlatiladi.

Bundan tashqari, kasb-hunar ta'limining federal davlat ta'lim standartlari talablarini kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirish natijalariga nisbatan shakllantirish. kasbiy kompetentsiya agar mavjud bo'lsa, tegishli kasbiy standartlar asosida amalga oshiriladi.

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash, shuningdek ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida, ishchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlarining identifikatsiyasini belgilash tartibi. menejerlar, mutaxassislar va xodimlar, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Standartlarni ishlab chiqish

Professional standartlar qanday ishlab chiqilgan

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish bosqichma-bosqich amalga oshiriladigan katta murakkab vazifadir. Kelgusi uch yil uchun rejalarda eng ko'p 800 ga yaqin standartlarni tasdiqlash ko'zda tutilgan turli yo'nalishlar. Hozirgi vaqtda standartlarning aksariyati ishlab chiqilmoqda. Shu bilan birga, o'qituvchining birinchi tasdiqlangan standartlari orasida, ijtimoiy ishchi, dasturchi, payvandchi.

Tasdiqlangan standartlarning to'liq ro'yxati maqolada keltirilgan.

Standartlarni ishlab chiqish tasdiqlangan rejalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ular orasida:

• 2014-2016 yillar uchun kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlangan;
• tomonidan tasdiqlangan 2013-2014 yillarda kasbiy standartlarni tayyorlash.

Ish beruvchilar kasbiy standartlar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish huquqiga ega (qoidalar tasdiqlangan). Buning uchun prof.standart@niitss.ru (FSBI "Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti") ga loyihani ishlab chiqish haqida xabarnoma yuborish kerak. Tavsiya etilgan namunadagi xabarnoma Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida joylashtirilgan. Xabarnomaga qo'shimcha ravishda ish beruvchi Rossiya Mehnat vazirligiga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etadi:

• professional standart loyihasi;
• tushuntirish xati loyihaga;
• kasbiy standartni ishlab chiqish va tasdiqlashda ishtirok etgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• kasbiy standart loyihasini ish beruvchilar, kasbiy jamoalar, kasaba uyushmalari va boshqa manfaatdor tashkilotlar vakillari bilan muhokama qilish natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar.

Professional standart loyihasini ishlab chiqishda quyidagi hujjatlarga amal qilish kerak:

• kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari to'g'risida;
• tasdiqlangan professional standartni ishlab chiqish;
• , tasdiqlangan ;
• tomonidan tasdiqlangan professional standartlar loyihalarini ishlab chiqish maqsadida.

Kasbiy standart loyihasi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida:

• loyihani ko'rib chiqish uchun rad etish yoki qabul qilish to'g'risida o'z ishlab chiqaruvchisini xabardor qiladi;
• ko'rib chiqish uchun qabul qilingan professional standart loyihasini jamoatchilik muhokamasi uchun www.regulation.gov.ru veb-saytiga joylashtiradi;
• professional standart loyihasini tegishli federal ijroiya organiga yuboradi huquqiy tartibga solish loyiha bo‘yicha o‘z mulohazalari va takliflarini tayyorlaydigan tegishli faoliyat sohasida.

Jamoatchilik muhokamasi muddati professional standart loyihasi veb-saytga joylashtirilgan kundan boshlab 15 kalendar kundan oshmaydi. Federal organ professional standart loyihasi bo'yicha o'z mulohazalari va takliflarini Rossiya Mehnat vazirligiga u olingan kundan boshlab 15 kalendar kun ichida yuboradi.

Shundan so'ng, Rossiya Mehnat vazirligi uni ko'rib chiqish natijalari bilan birga professional standart loyihasini yuboradi federal agentlik va kasbiy malaka bo'yicha milliy kengashga jamoatchilik muhokamasi natijalari. Milliy kengash hujjatni ekspertizadan o'tkazadi va tegishli ekspert xulosasini Rossiya Mehnat vazirligiga yuboradi. Qonunchilik darajasida bunday ekspertiza uchun vaqt chegarasi yo'q. Amalda, Milliy kengash yig'ilishlari har bir yoki ikki oyda bir marta o'tkaziladi, ya'ni professional standartlar loyihalarini ekspertizadan o'tkazish taxminan bir vaqtning o'zida davom etadi.

Milliy kengashning xulosasini olgandan keyin etti kalendar kun ichida Rossiya Mehnat vazirligi professional standart loyihasini tasdiqlash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi va qaror to'g'risida professional standartni ishlab chiquvchiga xabar beradi.

Bunday qoidalar tomonidan tasdiqlangan Qoidalarning bandlarida nazarda tutilgan.

O'rtacha, amaliyotda professional standartni ko'rib chiqish va tasdiqlash taxminan uch oy davom etadi (qoidalar tasdiqlangan).

Tasdiqlangan professional standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus reestrga kiritiladi, uni yaratish va yuritish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi (qoidalar tasdiqlangan). Rossiya Mehnat vazirligi tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ular kuchga kirganidan keyin 10 kun ichida Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga yuboradi, shunda ularning qoidalari kasbiy ta'limning federal davlat ta'lim standartlarini ishlab chiqishda hisobga olinadi (Qoidalar). tasdiqlangan). № 23). Shunday qilib, masalan, hisobidan ishlab chiqilgan professional standartlar loyihalari ro'yxati federal byudjet, -da ko'rsatilgan.

Amaliyotdan savol: kasbiy standartlarning joriy etilishi munosabati bilan lavozim tavsiflarini o'zgartirish kerakmi?

Kasbiy standartlar joriy etilgunga qadar va amaldagilari o'z kuchini yo'qotgan deb tan olinmaguncha, lavozim tavsiflarini o'zgartirish majburiyati paydo bo'lmaydi.

Hozirgi vaqtda professional standartlar faqat ishlab chiqilmoqda. Tasdiqlangan standartlar ro'yxati maqolada keltirilgan. Ularning ommaviy qo'llanilishi va qo'llanilishi 2015 yildan oldin va ehtimol undan keyin ham boshlanadi.

Asosiy kasbiy standartlar ishlab chiqilgan va tasdiqlangandan so'ng, aniq sohalar, kasbiy faoliyat sohalari uchun bo'lingan kasblarning yangi klassifikatori shakllantiriladi. Shundan so'ng oqim bo'lishi rejalashtirilgan malaka qo'llanma bekor qilinadi va keyin, ehtimol, xodimlarning ish tavsiflariga alohida o'zgartirishlar kiritish talab etiladi.

Shu bilan birga, tashkilotlar, kasbiy standartlar tasdiqlangan lavozimlarga yangi xodimlarni ishga qabul qilishda, zarurat tug'ilganda, lavozim tavsiflarini qayta ko'rib chiqishlari va yangi kasbiy standartlardan ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalarni kiritishlari mumkin. Biroq, hozirgi vaqtda bu tashkilotning majburiyati emas, balki aniq huquqdir.

Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.

Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana o'zgaradi Mehnat kodeksi. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2019 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Sanoat miqyosida malaka xususiyatlari korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning lavozimlari"va" Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari”, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan.
(15.05.2013 yildagi versiya)

HR mutaxassisi

Ish majburiyatlari. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining ish va kasbiy malaka tuzilmasini, xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobi bo'yicha belgilangan hujjatlarni, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi. va ularni baholash ishbilarmonlik fazilatlari kadrlarga bo'lgan joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni aniqlash, almashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash bo'sh ish o'rinlari va lavozimga ko'tarilish uchun zaxira yaratish. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi. Korxona xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. Qabul qilingan talablarga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish ustidan nazoratni amalga oshiradi ta'lim muassasasi kasbi va mutaxassisligi, o'z amaliyotini o'tash, yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi. Kadrlar malakasini oshirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi. Ishni tashkil etishda ishtirok etadi, uslubiy va axborotni qo'llab-quvvatlash malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari, ularning qarorlarini rasmiylashtirish. Davlatni tahlil qiladi mehnat intizomi va korxona xodimlari tomonidan ichki mehnat qoidalarini bajarish, kadrlar harakati, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning amaldagi va o'tmishdagi guvohnomalarining berilishini nazorat qiladi. mehnat faoliyati, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlash, xodimlarga pensiya berish va xodimlar bo'yicha boshqa belgilangan hujjatlar, shuningdek korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

Bilish kerak: qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallar; mehnat qonunchiligi; korxonaning tuzilishi va shtatlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari; kadrlarga istiqbolli va joriy ehtiyojni aniqlash tartibi; korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari; xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari; sertifikatlashtirish va malaka testlari to'g'risidagi qoidalar; lavozimga saylash (tayinlash) tartibi; xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi; korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi; xodimlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi; mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari; iqtisodiyot asoslari, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; mehnat qonunchiligi; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim.

1.1. Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi qaroriga muvofiq tuzilgan. 37-son «Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining umumiy sanoat malaka tavsiflari».

1.2. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis professional toifaga kiradi.

1.3. Ushbu ish ta'rifi kadrlar bo'limi mutaxassisining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega boʻlgan shaxs kadrlar boʻyicha mutaxassis lavozimiga ish stajiga qoʻyiladigan talablarsiz qabul qilinadi.

1.5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis kadrlar bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan texnikum direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Kadrlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi va qo'shimcha ravishda texnik maktab direktoridan buyruqlar olishi mumkin.

1.7. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom;

Ushbu ish tavsifi.

1.8. HR mutaxassisi bilishi kerak:

mehnat qonunchiligi;

Qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar;

Buxgalteriya hisobi va xodimlar harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;

Texnikumning tuzilishi va xodimlari;

Texnik maktabning mehnat daftarchalari va shaxsiy fayllarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;

Ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy, sug'urta va uzluksiz ish stajlarini, imtiyozlar, kompensatsiyalarni belgilash tartibi;

Xodimlarning pensiyalarini ro'yxatdan o'tkazish;

Xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tayyorlash tartibi;

Texnik maktab xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi; ish yuritish asoslari;

Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.9. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari texnik maktab direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Funksiyalar

2.1. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

2.2. Mehnat daftarchalarini yuritish va hisobga olish.

2.3. Malakaviy, attestatsiya komissiyalari uchun zarur materiallarni tayyorlash.

2.4. Bayramlarni ro'yxatga olish va hisobga olish.

2.5. Pensiya tayinlash uchun hujjatlarni tayyorlash.

2.6. Mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

2.7. Kvota masalalari bo'yicha hisobotlarni tayyorlash, bajarish va taqdim etish.

2.8. Kadrlar almashinuvini tahlil qilish.

2.9. Kollejda ishlayotgan va tahsil olayotganlar orasidan rezervga olingan fuqarolarni birlamchi harbiy hisobga olish, harbiy hisobga olish va bron qilishning kundalik faoliyatida kollejga yuklangan vazifalarning bajarilishini ta’minlash.

2.10. Boshlang'ichni amalga oshirish harbiy ro'yxatga olish zaxiradagi fuqarolar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan, yashayotgan yoki bo'lgan (uch oydan ortiq muddatga) fuqarolar.

2.11 Tushuntirish mansabdor shaxslar texnikum va fuqarolarning harbiy ro'yxatga olish bo'yicha majburiyatlari; safarbarlik tayyorlash va safarbarlik, qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi va harbiy ro'yxatga olish va ularning bajarilishini nazorat qilish to'g'risidagi nizom.

2.12. Kadrlar va moliyaviy faoliyat bo'yicha hujjatlarni tayyorlash.

3. Ish majburiyatlari

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilarga majburdir:

3.1. Texnikum direktorining buyruqlari, buyruqlari va kadrlar bo'limi boshlig'ining ko'rsatmalari o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.2. Kollej xodimlarining hisobini yuriting , ga muvofiq uning bo'linmalari birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya yozuvlari.

3.3.Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, texnikum direktorining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek kadrlar to'g'risidagi boshqa belgilangan hujjatlarga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish.

3.4. Ishga ariza topshirayotganda, kirish testidan o'tish uchun nazorat ro'yxatini tuzing, dastlabki brifing, texnik maktabning mahalliy aktlari bilan tanishtirish.

3.5. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantirish va yuritish, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritish.

3.6. Texnik maktab xodimlarining kadrlar va moliyaviy faoliyati bo'yicha buyruqlar chiqarish.

3.7. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari uchun zarur materiallarni tayyorlash va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish.

3.8. Mehnat daftarchalarini to'ldirish, hisobga olish va saqlash, ish stajini hisoblash, xodimlarning joriy va o'tgan mehnat faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni berish.

3.9. Yozib oling ish kitoblari xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida.

3.10. Kvota hisobotini topshirish uchun hujjatlarni tayyorlang.

3.11. Xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi, ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni ma'lumotlar bankiga kiritish, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qilish.

3.12. Xodimlarga ta'tillar berilishining hisobini yuritish, navbatdagi ta'tillar jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.13. Xodimlarning texnikumda o'tkazgan haqiqiy vaqtini hisobga olish, ularning ishga o'z vaqtida kelishi va ishdan ketishi, ish joyida bo'lishini nazorat qilish.

3.14. Hisobot kartasiga tegishli qaydlar qo'ying va ishda davom etish, shuningdek kechikishlar va ishlamay qolishlar to'g'risida, ularga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda kundalik hisobotlarni (xulosalarni) tuzing, xodimlarning ish haqi hisobini yuriting.

3.15. Xodimlarni qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, ta'til va boshqalarni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq o'zgarishlarni tizimli ravishda kiriting.

3.16. Xodimlar tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik to'g'risidagi guvohnomalar, bemorni parvarish qilish to'g'risidagi guvohnomalar va ularning ishdan bo'shash huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.

3.17. Belgilangan tartibda haqiqatda ishlagan soatlar, qo'shimcha ish soatlari, mehnat intizomining buzilishi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan vaqt jadvalini taqdim eting.

3.18. Texnik maktab xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni berish.

3.19. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganish, uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

3.20. Keyin hujjatlarni tayyorlang muddatlari arxivga saqlash uchun joriy saqlash.

3.21. Birlamchi hisobga olish kartochkalari bo‘yicha rezervda bo‘lgan fuqarolar va ro‘yxatlar bo‘yicha muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo‘lgan fuqarolarning birlamchi hisobini yuritish.

3.22. Doimiy yoki vaqtinchalik (3 oydan ortiq muddatga) yashash joyiga kelgan (boshqa tuman, shaharga ko‘chib o‘tayotgan) fuqarolarni harbiy ro‘yxatga olishda (ro‘yxatdan chiqarishda) ko‘maklashish.

3.23. Ichki ishlar organlari bilan birgalikda harbiy ro'yxatga olinishi lozim bo'lgan fuqarolarni aniqlash.

3.24. Har yili harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolarning birlamchi hisobga olish kartochkalari va ro'yxatlarini tuman harbiy komissarligining harbiy ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi hujjatlar bilan tekshiring.

3.25. Harbiy ro'yxatga olingan fuqarolar va harbiy ro'yxatga olingan fuqarolar to'g'risidagi harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini kiritish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni harbiy komissarlikning talabiga binoan yuboring.

3.26. Har yili sentyabr oyida 15 va 16 yoshga toʻlgan yigitlar roʻyxatini, dekabr oyida esa dastlabki harbiy hisobga olinadigan yigitlar roʻyxatini tuman harbiy komissarligiga taqdim etish.

3.27. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi lozim boʻlgan fuqarolarning tibbiy koʻrikdan oʻtish yoki koʻrikdan oʻtish uchun yuboriladigan tibbiyot muassasalariga borishini nazorat qilish.

3.28. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo‘lgan fuqarolarning birlamchi hisobga olish kartochkalariga va ro‘yxatlariga ma’lumoti, ish joyi, lavozimi, oilaviy ahvoli va harbiy xizmatda turgan yashash joyi bo‘yicha o‘zgartirishlar kiritsin hamda kiritilgan o‘zgartirishlar to‘g‘risida 14-sonli muddat ichida harbiy komissariyatni xabardor etsin. kunlar.

3.29. Fuqarolarga harbiy ro'yxatga olish majburiyatlarini tushuntirish; qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasining "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi qonuni, ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.30. Fuqarolarni harbiy ro'yxatga olishda:

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo‘lgan fuqarolarning harbiy biletlari (harbiy biletlar o‘rniga vaqtinchalik guvohnomalar) va guvohnomalarining haqiqiyligini, fuqarolarning sobiq yashash joyi bo‘yicha harbiy hisobdan chiqarilganligi va zaxiradagi ofitserlar va harbiy xizmatchilarning harbiy xizmatga qo‘yilganligi to‘g‘risidagi belgilar mavjudligini tekshirish. harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar yangi yashash joyi bo'yicha harbiy okrug komissarligida harbiy ro'yxatga olish uchun.

Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo‘lgan fuqarolarning harbiy guvohnomasida (vaqtinchalik guvohnomalarida) aniqlanmagan tuzatishlar, noto‘g‘ri va qalbakilashtirishlar, to‘liq bo‘lmagan varaqlar aniqlansa, bu haqda tegishli choralar ko‘rish uchun darhol harbiy komissarlikka xabar bering.

Fuqarolardan harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo'lgan fuqarolarning harbiy biletlari (harbiy biletlar o'rniga vaqtinchalik guvohnomalar) qabul qilinganda kvitansiyalar beradi.

Zaxirada bo'lgan fuqarolar uchun birlamchi ro'yxatga olish kartalarini to'ldiring. Harbiy biletlardagi yozuvlarga muvofiq, podshohlar, miçmanlar, serjantlar, katta askarlar va zahiradagi dengizchilar uchun ro'yxatga olish kartalarini to'ldiring.

3.31. 14 kun ichida harbiy komissarlikka zaxirada bo'lgan va harbiy ro'yxatga olingan fuqarolarni ishga (ishdan bo'shatish) to'g'risida xabar bering.

3.32. Talablarni bajarish federal qonun"Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish tartibini tartibga soluvchi kollejning ichki me'yoriy hujjatlari.

3.33. Texnikum bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.34. Belgilangan hisobotlarni tuzing.

3.35. Majburiy, dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy (yillik) tibbiy ko'riklar va attestatsiya.

3.36. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq talablarga rioya qiling.

3.37. Texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq boshqa ko'rsatmalarini bajarish.

4. Huquqlar

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis huquqqa ega :

4.1. o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha texnikum faoliyatini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish; texnikum faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari;

4.2. Rahbarlardan shaxsan yoki kadrlar bo'limi boshlig'i nomidan so'rang tarkibiy bo'linmalar texnik maktab va mutaxassislarga xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

4.3. Kollej rahbariyatidan o‘z vazifalarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish.

5. Mas'uliyat

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablarini, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalarini, qayta ishlash va qayta ishlash tartibini buzganlik uchun. shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish - belgilangan chegaralar doirasida amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

5.5. Ushbu lavozim tavsifida, texnikum rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalarida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari, ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, lekin ishlab chiqarish zarurati va boshqa huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq: eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro ta'sirlar

HR bo'yicha mutaxassis:

6.1. 40 soatlik jadval asosida ishlaydi ish haftasi va kollej direktori tomonidan tasdiqlanadi.

6.2. Har biri uchun o'z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi o'quv yili va yarim yil. Ish rejasi kadrlar bo'limi boshlig'i bilan kelishiladi, texnik maktab direktori tomonidan rejalashtirish davri boshlangan kundan boshlab besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi.

6.3. Texnikumning kadrlar bo'limi boshlig'idan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi, kvitansiyaga qarshi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. Tizimli ravishda xodimlar va moliyaviy hujjatlarni buxgalteriya xodimlariga o'tkazadi.

6.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha texnikum direktor o'rinbosarlari va xodimlari bilan tizimli ravishda ma'lumot almashadi.

6.6. Maxfiylikni saqlaydi.