Intizomiy jazo muddati. Qanday intizomiy choralar mavjud va ular qanday qo'llaniladi? Intizomiy jazo

Intizomiy jazo ko'pincha tashkilot xodimini intizom qoidalarini buzganlik uchun jazolashni o'z ichiga oladi.

To'plam xavfsizlik va mahsuldorlikni kafolatlaydigan muayyan qoidalarga rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Xodimning qoidalar va majburiyatlarga rioya qilmasligi jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Intizomiy jazo turlari quyidagilardan iborat:

• tanbeh berish;
• izoh;
• ishdan bo'shatish.

Ishdan mahrum qilish faqat qonunlarda qat'iy belgilangan tegishli asoslarda mumkin. Tanbeh va tanbeh ogohlantirishning engilroq shakllari hisoblanadi.

Eslatma shaklida intizomiy jazo

Eslatma jazoning eng yaxshi turlaridan biridir.

Bu xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda qo'llaniladi.

Ayb nafaqat qasddan buzilganda, balki ehtiyotsizlikda ham tan olinadi.

Bunday noto'g'ri xatti-harakatlarning keng tarqalgan namunasi - ishga kechikish.

Eslatma nafaqat kechikish, balki darsdan bo'shatish, vazifalarni bajarishdan bosh tortish, intizomga rioya qilmaslik holatlarida ham tuziladi.

Qoida sifatida, izoh - bu tashkilot xodimiga birinchi ogohlantirish.

Izoh shaklida intizomiy jazo berish uchun xodim tomonidan buzilish yoki funktsiyalarni bajarmaslik hujjatlashtirilishi kerak. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo

Ish beruvchidan tanbeh berish buyruq shaklida e'lon qilinadi.

Qonuniy jihatdan tanbeh tanbehga qaraganda qattiqroq, lekin undan farqli ravishda yumshoqroq jazo hisoblanadi.

Ko'pincha amaliyotda tanbeh shaklida intizomiy jazo choralari tanbeh berishdan unchalik farq qilmaydi. va shunga o'xshash oqibatlarga olib keladi.

Shu bilan birga, xodim jiddiyroq huquqbuzarlik uchun tanbeh berilishini bilishi kerak.

Yil davomida yana bir tanbeh bo'lsa, xodim osongina ishdan bo'shatilishi mumkin.

Amalda, 1 yil ichida 2 marta tanbeh bo'lsa, ishdan bo'shatish ustidan sudga shikoyat qilish deyarli mumkin emas.

bilan tashkilotlarda ishlab chiqilgan tizim mehnat qoidalarini buzgan xodim uchun rag'batlantirish to'lovlari, jarimalar alohida belgilanishi mumkin.

Unday bo `lsa xodim ish haqi yoki mukofotlardan qisman yoki to'liq mahrum bo'lsa.

Mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish

Ayniqsa, jiddiy huquqbuzarliklar ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.

Xodimning aybi kompaniya ma'muriyati tomonidan isbotlanishi kerak.

Qoidalarga rioya qilmaslik tizimli ravishda amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, ilgari xodim intizomiy jazoga tortilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilinishi mumkin. Buning uchun tegishli hujjatlarni topshirishingiz kerak. Misol uchun, bunday rolni kasallik haqida tibbiy ma'lumotnoma o'ynashi mumkin.

Lavozimdan chetlatilganda quyidagi qoidabuzarliklar hisobga olinadi:

• yetakchi kontingentning sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi tadbirlarda ishtirok etish;
• bo'ysunishni buzish, axloqsiz harakatlar;
• ko'rsatmalarga e'tibor bermaslik va rahbariyatning buyruqlarini bajarishdan bosh tortish;
• rasmiy sirlarni va qimmatli ma'lumotlarni ochiq qilish;
• ishning barcha qismini bajarmaslik, vazifalarni vijdonsiz bajarish;
• buzilish yoki biznes;
• ish kuni tugagunga qadar ish joyidan ruxsatsiz chiqib ketish, doimiy kechikish va ishdan bo'shatish;
• jiddiy oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini buzish. Ish jarohati haqida ko'proq qarang;
• ish joyida giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar bilan zaharlanish holatida paydo bo'lishi.

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi

Jarima intizom buzilishi aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida qo'llanilishi mumkin.

Jarayonni ro'yxatdan o'tkazishning standart shartlari o'zgarishi mumkin.

Agar audit, tekshirish, moliyaviy tekshirish natijasida huquqbuzarlik aniqlansa, jazoga tortish muddati huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 2 yilni tashkil etadi.

Kamchilik da'volari bilan nima qilish kerakligini ko'ring.

Yuqorida ko'rsatilgan muddatga sodir etilgan huquqbuzarlik, ta'til yoki kasallik bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atish muddati, shuningdek kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishga sarflangan vaqt kirmaydi.

Xodim huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oy o'tgandan keyin javobgar bo'lmaydi.

Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilish kerak.

Boshlash uchun ish beruvchi qonunbuzarlik faktlarini ko'rsatuvchi hisobot, memorandum yoki boshqa hujjatni olishi kerak.

Barcha muddatlar hujjat rahbari tomonidan ko'rib chiqilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Bundan keyin xodimdan tushuntirish xati olinadi, bu ikki ish kuni ichida yozilishi kerak. Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tushuntirish hujjatini berishni rad etish jazoni qo'llashga ta'sir qilmaydi.

Tushuntirish xatida huquqbuzarlik sabablari ko'rsatilishi kerak... Dalillarni baholash ish beruvchining ixtiyorida.

Agar menejer tushuntirish xatida ko'rsatilgan faktlar xodimning qilmishini oqlamaydi deb qaror qilsa, izoh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Intizomiy buyruqni tuzish

Agar tashkilot hujjatlarni qayta ishlash uchun ma'lum shakllarni taqdim etsa, u holda buyurtmani tuzishda ushbu hujjatda tasdiqlanganlarni hisobga olish kerak. qoidalar shakllari.

Kompaniyaning umumiy blankida intizomiy buyruq chiqariladi.

Matn 2 qismdan iborat bo'lishi kerak - bayon va ma'muriy.

Buyruq qismi "buyurtma qilaman" fe'li bilan boshlanishi kerak.

Shuningdek, matnda "asos" bandi bo'lishi kerak.

Quyida standart buyurtma namunasi keltirilgan.

Intizomiy jazoning amal qilish muddati

Yig'ish muddati - 1 yil... Agar belgilangan vaqt ichida xodim izoh va tanbeh olmasa, u intizomiy jazoga ega bo'lmagan xodimlar toifasiga kiradi.

Mehnat sohasida xulq-atvor qoidalarini buzish, agar xodim boshqa lavozimni egallagan bo'lsa ham, jazo muddati tugamagan bo'lsa ham, takroriy hisoblanadi.

Intizomiy jazoga shikoyat qilish

Apellyatsiya ikki asosda amalga oshiriladi.

Birinchi poydevor- qarorning noqonuniyligini aniqlaydigan moddiy.

Ikkinchi asos- tartibni buzish.

Har bir insonda moddiy asos alohida holat boshqacha bo'lishi mumkin. Tushlikdan tashqari choy ichish uchun bitta xo'jayin ishdan bo'shashi mumkin, ikkinchisi esa faqat izoh qo'yadi.

Sudlar odatda quyidagi holatlarni ko'rib chiqadilar:

• shaxsiy fazilatlar, mehnatga munosabat, rag'batlantirish va jazolarning mavjudligi, ish muddati;
• majburiyatlar bilan bog'liqlik (xodimni majburiyatlarda ko'zda tutilmagan ishni bajarishdan bosh tortganligi uchun jazolash mumkin emas);
• harakatning sabablari (baxtsiz hodisaning oldini olishga urinish, hamkasblarning xatti-harakati);
• niyatning mavjudligi;
• jamoaning xulq-atvoriga yoki ishlab chiqarish jarayoniga zararli oqibatlarning yo'qligi yoki mavjudligi;
• jazo va sodir etilgan huquqbuzarlikning mutanosibligi.

Intizomiy jazo tashkilotdagi huquqiy muhitni muvaffaqiyatli yaxshilashi mumkin.

Xodimga o'z xatti-harakatlarini to'g'rilash imkoniyati beriladi, chunki ogohlantirishlarning 2 bosqichi mavjud bo'lib, ularning har biri tashkilot xodimini chaqirishdir.

Birinchidan, eslatma, keyin tanbeh beriladi va shundan keyingina ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Har bir xodim ishdan bo'shatish yoki boshqa jazoga e'tiroz bildirishi mumkin. Buning uchun mehnat nizolari komissiyasi va sudlar mavjud.

Intizomiy jazo choralari haqida tez-tez so'raladigan savollar

Ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik uchun bonuslardan mahrum qilishi va shu bilan birga tanbeh berishi mumkinmi?

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llashga haqli (192-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga muvofiq, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini sodiqlik bilan bajaradigan xodimlarni rag'batlantiradi (boshqalar qatorida bonus beradi).

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim endi mehnat vazifalarini vijdonan bajarmaydi (intizomiy jazo bekor qilinmaguncha). Bu ish beruvchiga bunday xodimni rag'batlantirmaslik (uni bonusdan mahrum qilish) huquqini beradi.

Shunday qilib, mukofotni olib qo'yish intizomiy huquqbuzarlikning natijasidir. Bu intizomiy jazo emas.

Shunday qilib ish beruvchi tanbeh berish va shu bilan birga mukofotni mahrum qilish huquqiga ega va uning kattaligi muhim emas.

Agar xodim huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi.

Ular nima uchun jazolanishi mumkin?

Intizomiy huquqbuzarlik sifatida ish beruvchi xodimni jazolash huquqiga ega bo'lib, qonun chiqaruvchi quyidagilarni tasniflaydi:

• xodimning aybi bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
• mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarish (bu ham xodimning aybi bo'lishi kerak).

Kompaniya rahbariyati nima intizomiy huquqbuzarlik emasligini bilishi kerak:

• xodim tomonidan uning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan har qanday buzilishlar;
• yuzaga kelgan salbiy vaziyatlarda xodimning aybi bo'lmasa;
• agar xodimning mehnat majburiyatlarini buzishi va buning natijasida yuzaga keladigan salbiy oqibatlar o'rtasida sababiy bog'liqlik bo'lmasa.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi huquqbuzarlik aniqlangan kunni xodimning rahbari (huquqbuzar ish joyida bo'ysunadigan shaxs) huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun ekanligini aniqladi. Rahbar (noqonuniy xatti-harakatni aniqlagan shaxs) intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga egami yoki yo'qligi muhim emas. Bu shuni anglatadiki, agar rahbariyat o'z xodimi huquqbuzarlik sodir etganini bir oydan so'ng bilib qolsa, endi uni bu huquqbuzarlik uchun jazolay olmaydi. Bu holatda jarimani qo'llash noqonuniy bo'ladi va ish beruvchining o'zi unga katta miqdorda jarima solish bilan javobgar bo'lishi mumkin.

Qanday choralar ko'rish mumkin?

Intizomiy javobgarlik mehnat qonuni quyidagi jazo turlarini nazarda tutadi:

• eslatma (eng engil jazo);
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish (eng og'ir jazo).

Ayrim xodimlar uchun qonunda boshqa jazo turlari ham nazarda tutilgan. Bojxona xodimlariga nisbatan qattiq tanbeh, prokuratura organlari xodimlariga esa ko'krak nishonidan mahrum qilish, sinf unvonini pasaytirish qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazo muddati qancha?

Xodimga berilgan tanbeh va eslatma bir yil davomida amal qiladi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, jarima avtomatik ravishda bekor qilinadi. Ammo, agar bir yil ichida xodim yana qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan bo'lsa va unga nisbatan jazo qo'llanilsa, jarimani olib tashlash muddati yana hisoblana boshlaydi. Yangi ortga hisoblash sanasi keyingi to'plamni qo'llash bo'yicha buyurtma sanasi bo'ladi.

Agar xodim bir yil davomida biron bir qoidabuzarlik qilmasa, unga nisbatan qo'llanilgan choralar avtomatik ravishda olib tashlanadi va xodim jazosiz deb hisoblanadi.

Jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining huquqidir. Jazo ish beruvchining tashabbusi bilan ham, huquqbuzarning, uning bevosita rahbarining iltimosiga ko'ra ham, hatto ishchilar vakillik organining iltimosiga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.

Xulosa qilib aytganda: intizomiy jazo yil davomida amal qiladi.

Garovni qo'llash

Ish beruvchi huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan xodimga nisbatan chora ko'rishdan oldin, xodimga tushuntirish imkoniyati berilishi kerak. Ish beruvchi xodimdan yozishni talab qilishi kerak tushuntirish xati... Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, ikki kundan keyin rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishga haqli. Tushuntirish yoki tushuntirish bermaslik dalolatnomasi asosida rahbariyat tanlangan shaxsning arizasi to'g'risida buyruq berishi kerak. intizomiy jazo... Ushbu hujjat uch ish kuni ichida qonunbuzarga imzo qarshisida e'lon qilinishi kerak. Xodimning yo'qligi bu kunlarga kiritilmaydi. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan va buyruqqa imzo qo'yishdan bosh tortsa, rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishi kerak.

Eslatib o‘tamiz, intizomiy jazo qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin.

Har qanday jazo, shu jumladan intizomiy jazo, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq asosli, rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi va ijro etilishi kerak. Aks holda, xodimdan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq ustidan shikoyat qilish mumkin. Keling, qanday turdagi intizomiy jazolar mavjudligini va jazoni qo'llash qonuniy jihatdan qanchalik to'g'ri bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo

Mehnat munosabatlarini amalga oshirishda intizomiy jazo - bu uning mansabi va maqomidan qat'i nazar, tashkilot xodimiga nisbatan qo'llaniladigan jazo. Jazo quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

• bajarilmagan yoki sifatsiz bajarilgan taqdirda rasmiy vazifalar;
• kompaniyaning ichki tartib-qoidalarida nazarda tutilgan qoidalar va qoidalar buzilgan taqdirda:
  • buzilishi mehnat intizomi,
  • ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanishda bo'lish,
  • tijorat sirlarini oshkor qilish va boshqalar.

Ushbu va boshqa sabablarga ko'ra jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (LC) San'atda ko'rsatilgan. 81.

Shuni ta'kidlash kerakki, fuqaroning o'z xizmat vazifalarini bilmasligi uni ularni bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi. Xodim bajarishi kerak bo'lgan barcha harakatlar ko'rsatilgan mehnat shartnomasi u bilan ish beruvchi o'rtasida tuzilgan. Ushbu hujjat bilan tanishish ishga joylashish uchun birinchi o'rinda turadi.

Qiziqarli faktlar

Intizomiy jazo chorasini qo‘llashga huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, kasallik ta’tilida, ta’tilda bo‘lgan vaqt, shuningdek vakillik organining fikrini inobatga olgan holda o‘tkazilgan vaqt davomida ruxsat etiladi. xodimlar soni hisobga olinmaydi.

Intizomiy choralar faqat xodimning aybi isbotlangan va huquqbuzarlik faktini hujjatlashtirilgan holda qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, agar xodim hurmatsiz sabablarga ko'ra ishga bormagan bo'lsa va ular o'z vaqtida qatnashish kartasida ishdan bo'shatishni belgilamagan bo'lsa, unga nisbatan hech qanday jazo qo'llash mumkin bo'lmaydi.

Intizomiy huquqbuzarlik quyidagi hujjatlar bilan qayd etilishi mumkin:

• harakat. U asosan intizomiy huquqbuzarliklar uchun tuziladi. Masalan, ishga kechikkaningizda, ishdan bo'shaganingizda va hokazo;
• memorandum. U xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki sifatsiz bajarganligi, hisobotlarni taqdim etish buzilganligi va hokazolar tufayli aybdor bo'lgan xodimning rahbari tomonidan tuziladi;
• komissiya qarori bayonnomasi. Ushbu hujjat, masalan, kompaniyaga moddiy zarar etkazilgan taqdirda tuziladi.

Xodimning yordami bilan intizomiy jazoga shikoyat qilish huquqiga ega davlat inspektsiyasi mehnat.

Intizomiy jazo muddati bir yilni tashkil etadi va agar bu vaqt ichida xodim yangi intizomiy jazoga ega bo'lmasa, u intizomiy jazoga tortilmaydi.

Huquqiy akt sifatida intizomiy jazo atamalari

Intizomiy jazo, har qanday protsessual harakat kabi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) bilan qat'iy tartibga solinadi. Jazoni qo'llash normalari va tartibini buzish uning qo'llanilishi ustidan shikoyat qilinishi va haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik ishda sub'ekt, ob'ekt, sub'ektiv va ob'ektiv tomonlar mavjudligini anglatadi:

• sub'ekt intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim bo'lsa;
• ob'ekt - mehnatni tashkil etishda belgilangan normalar va tartiblar;
• sub'ektiv tomon - xodimning aybi;
• ob'ektiv tomoni - jarimaga tortilgan xodimning aybi va oqibatlari o'rtasidagi munosabatlar.

Xodimlarning intizomiy javobgarligi turlari

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida (Mehnat kodeksining 192-moddasi) tasdiqlangan intizomiy jazolarning bir nechta turlari mavjud. Mehnat munosabatlarida faqat ushbu turlardan foydalanish mumkin, boshqalari esa noqonuniy bo'ladi.

Jazo turlari:

• izoh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Ro'yxat sodir etilgan qoidabuzarliklar uchun jazoning og'irligiga qarab o'sish tartibida tuzilgan. Mulohaza ta'sirning eng yumshoq o'lchovidir, u og'zaki tarzda amalga oshiriladi. Tanbeh og'zaki ravishda ham aytiladi, ammo jiddiyroq oqibatlarga olib keladi.

Agar xodimda bir nechta tanbeh bo'lsa, u qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi sifatida xodimga ilgari engilroq jazo turlari qo'llanilgan huquqbuzarliklar takrorlangan taqdirda qo'llaniladi.

Bitta qoidabuzarlik uchun faqat bitta jarima qo'llanilishi mumkin. Mana bir misol: xodim belgilangan muddatda ishni tugatmagan. Agar ish beruvchi buning uchun xodimga tanbeh bergan bo'lsa, u qo'shimcha tanbeh e'lon qilishga haqli emas.

Intizomiy javobgarlik - bu qonunga xilof harakatlar sodir etganda xodimning mehnat qonunchiligiga muvofiq jazo qo'llash majburiyati.

Jazoni qo'llash sabablari

Jazo ish beruvchi tomonidan xodimga mavjud asoslar asosida belgilanishi mumkin. Intizomiy jazoning sababi intizomiy huquqbuzarlik sodir etishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Noqonuniy xatti-harakatlarning ta'rifiga aynan nima kiradi:

• ishga kechikish;
• da namoyish yo'q ish joyi uzrli sababsiz (ishlamaslik);
• ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lish;
• xavfsizlik qoidalarini buzish;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki sifatsiz bajarish;
• kompaniyaning ichki tartibi qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik va boshqalar.

Ro'yxatga kiritilmagan xodim tomonidan sodir etilgan har qanday qoidabuzarliklar mumkin bo'lgan sabablar intizomiy jazo qo'llash jazoni qo'llash uchun asos bo'la olmaydi. Bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Intizomiy jazolar umumiy va maxsus hisoblanadi. Umumiy bo'lganlar barcha mehnat jamoalarida, maxsuslari esa faqat ma'lum sohalarda, masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida yoki Rossiya Federatsiyasida qo'llaniladi. davlat xizmati.

Ba'zi faktlar

Xodimni inkassatsiyadan muddatidan oldin bo'shatgan taqdirda, ish beruvchi zaxira nusxasini yaratishi va "to'lovni olib tashlash to'g'risida" buyruq berishi kerak va xodim u bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak. Tashkilot buyurtma shaklini mustaqil ravishda tuzishi mumkin.

San'atga muvofiq umumiy intizomiy jazolar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi:

• izoh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Sharh ta'sir qilishning eng yumshoq o'lchovidir va ishdan bo'shatish o'ta o'lchovdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llash shartlari

Jazoni qo'llash faqat huquqbuzarlik sodir bo'lganidan keyin ma'lum muddatlarda mumkin. Ushbu muddat sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik qayd etilgan kundan boshlab 1 kalendar oyga teng, lekin ayni paytda u sodir etilgan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu muddatga xodim ta'tilda bo'lgan, kasal bo'lgan yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqtlar kirmaydi.

Agar biron bir tekshiruv paytida buzilish aniqlansa, cheklash muddati 24 oyni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodimga intizomiy jazo qo'llash tartibi

Intizomiy huquqbuzarlik uchun choralar ko'rishning ma'lum tartibi mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Bosqichlardan birortasini o'zgartirish yoki o'tkazib yuborish jazo tayinlashni noqonuniy qilishi va uning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.

1-bosqich: ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida signal oladi.

Bu signalga borish kerak yozish... Bu har qanday tekshiruvdan so'ng komissiya qarorining akti, hisoboti, memorandumi yoki bayonnomasi bo'lishi mumkin. Ro'yxatdagi hujjatlarning har qandayida sodir etilgan huquqbuzarlik tavsifi bo'lishi kerak. Ish beruvchi signalni olgan sana intizomiy jazoni ochish sanasi hisoblanadi.

Qiziqarli ma'lumotlar

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchining tushuntirishlar berish to'g'risidagi arizasi va yozma ravishda ushbu tushuntirishlar yo'qligi to'g'risidagi tegishli dalolatnoma intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi. Biroq, agar xodim belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda tushuntirish xati taqdim etsa, undirish bekor qilinishi mumkin.

2-bosqich: xodimga sodir etilgan qilmishni tushuntirish uchun yozma ariza berish.

Ushbu talabni o'qib chiqqandan so'ng, xodim imzo chekishi kerak.

3-bosqich: xodim tomonidan voqeani tushuntirish.

Taqdimot shakli tushuntirish yozuvidir. Unda qoidabuzarlikka sabab bo'lgan sabablar tavsifi bo'lishi kerak. Asoslar hurmatli yoki hurmatsiz bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi ushbu mezonning sabablarini baholaydi, u ularni o'z xohishiga ko'ra tasniflash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "uzrli sabab" tushunchasini tartibga solmaydi, shuning uchun umumiy qabul qilingan asoslar qo'llaniladi: kasallik, yo'qligi moddiy resurslar uchun mehnat faoliyati, yuqori organlarning buyruqlarini bajarish va boshqalar.

Xodim tushuntirish xati yozmaslik huquqiga ega, bu holda 2 kun kutishdan keyin ish beruvchi (yoki boshqalar. mas'ul shaxs) xodimdan tushuntirishlar yo'qligi to'g'risida maxsus dalolatnoma tuzishi shart. Ish beruvchi (yoki ish beruvchining vakili) va 2 guvoh ushbu aktni imzolashi kerak.

4-bosqich: intizomiy jazo qo'llash.

Agar ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatining sababini hurmatsizlik deb bilsa, u intizomiy jazo choralaridan birini qo'llashga haqli. Bunday qaror buyruq chiqarish yo'li bilan tuziladi. Ushbu hujjat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• buyurtma raqami va uning e'lon qilingan sanasi;
• hujjatni tuzish uchun asos bo'lib, ma'lum bir xodimga nisbatan ma'lum bir intizomiy jazo chorasi qo'llanilganligi haqidagi matn (to'liq ism va lavozimni ko'rsatgan holda);
• jazo tayinlangan sababni ko'rsatish;
• ish beruvchining imzosi.

Buyurtma shunday muhim hujjat jazo qo'llash faktlarini tasdiqlash. Bir nechta bunday hujjatlar ish beruvchining haddan tashqari intizomiy chora ko'rishi uchun yaxshi sababdir - ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Agar bir yil ichida boshqa jazolar bo'lmasa va o'sha yildan keyin jarima xodimdan olib tashlanishi kerak. Ish beruvchining xohishiga ko'ra, u ushbu bir yil davomida, shuningdek xodimning iltimosiga binoan yoki vakillik organining yoki xodimning rahbarining iltimosiga binoan qaytarib olinishi mumkin.

5-bosqich: xodimni berilgan buyruq bilan tanishtirish.

Bu e'lon qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay kadrlar bo'limi xodimlari yoki ish beruvchining o'zi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Buyurtma bilan tanishish xodimning qo'lyozma imzosi bilan tasdiqlanadi. Agar fuqaro ushbu tartibni rad etsa, u holda rad etishni aniqlaydigan maxsus akt tuziladi.

Muqobil intizomiy jazo choralari

Intizomiy ta'sir choralari nafaqat mehnat jamoalarida, balki boshqa tuzilmalarda ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida, in davlat organlari. Huquqiy tartibga solish ushbu tuzilmalarda intizomiy jazo choralari mos ravishda "Rossiya Qurolli Kuchlari to'g'risida" gi Nizom va "Davlat xizmatchilari to'g'risida" Federal qonuni (FZ) tomonidan amalga oshiriladi.

Qurolli Kuchlardagi intizomiy jazo choralari ro'yxatida standart choralardan tashqari bir qator qo'shimcha jazolar ham mavjud:

• lavozimini pasaytirish;
• intizomiy qamoqqa olish;
• ta'tildan mahrum qilish;
• chegirma (agar biz harbiy tayyorgarlik, kurslar, ta'lim muassasalari haqida gapiradigan bo'lsak);
• navbatdan tashqari kiyim tayinlash va hokazo.

Xodimni jalb qilish vaqti to'g'risida intizomiy javobgarlik videoni tomosha qiling

Jazoni qo'llash oqibatlari

Qayta tiklash - bu xodimga u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida rasmiy ogohlantirish. Takroriy qoidabuzarliklar bildirish va tanbeh shaklida keyingi jazolarga olib keladi. Bunday holda, ish beruvchi tegishli tahrirni qabul qilgan holda xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar mavjud jazolar bilan xodim yil davomida bunday qoidabuzarliklarga yo'l qo'ymagan bo'lsa, unga nisbatan qo'yilgan jazo avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Barcha qiziqtirgan savollarni maqolaga sharhlarda so'rash mumkin.

Korxona xodimlari tomonidan huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin yoki ular mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi sababli ish beruvchi ularga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan jazolarni qo'llashga haqli. Xodimga Mehnat kodeksida ko'rsatilgan intizomiy jazo turlaridan faqat bittasi qo'llanilishi mumkin. Bunday qat’iy chora-tadbirlar jamoada intizomni saqlash va o‘z vazifalarini to‘g‘ri bajarish uchun zarur.

Intizomiy jazo nima

Xodimning o'zi ishlayotgan tashkilot qoidalarini, sharoitlarini buzganlik uchun jazolash majburiyati ish tavsifi yoki mehnat shartnomasi intizomiy javobgarlik hisoblanadi. Mehnat kodeksining moddalariga ko'ra, intizomiy javobgarlikka tortish uchun xodimning o'z mansab vakolatlarini e'tiborsiz qoldirganligini isbotlovchi noto'g'ri xatti-harakatlari asos bo'ladi. Noqonuniy asoslarda qo'llanilgan har qanday jazo xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Turlari

Federal qonunlar, normativ hujjatlar yoki intizom to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi jazo turlaridan birini qo'llashga haqli:

• tanbeh berish;
• izoh;
• ishdan bo'shatish.

Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo choralari

Asosiy intizomiy choralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida tasvirlangan. Xodimni javobgarlikka tortish uchun asoslar quyidagilar:

• xodimning o'z ishini bajarmaganligi yoki vijdonan bajarmaganligi (mehnat vazifalari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan);
• muassasaning rasmiy qoidalari bilan ruxsat etilmagan harakatlarni sodir etish;
• ish tavsifini buzish;
• mehnat intizomiga rioya qilmaslik (takroriy kechikish, ish joyida yo'qligi).

Izoh

Intizomiy huquqbuzarliklar uchun javobgarlikning eng keng tarqalgan turi tanbehdir. U kichik huquqbuzarliklar uchun, ya'ni zarar yoki intizom qoidalarini buzish jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, topshiriladi. Bunday intizomiy jazo, agar xodim o'z vazifalarini birinchi marta noto'g'ri bajargan bo'lsa, qo'llaniladi. Izohni qo'llash uchun xodim ishga kirishda tegishli ko'rsatmalar bilan tanishishi kerak. Bunday holda, hujjat xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Intizomiy buyruqni tuzishdan oldin ish beruvchi huquqbuzardan yozma tushuntirishlar talab qilishi kerak. Xodim bunday so'rovni olgan kundan boshlab 2 ish kuni ichida tushuntirish xatini taqdim etadi (maxsus dalolatnoma tuziladi, u bo'yicha xodim qabul qilish uchun imzo qo'yadi). Tushuntirish xatida u ish beruvchiga o'zining aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi yoki noto'g'ri xatti-harakat sodir etilgan sabablarni ko'rsatishi mumkin.

Mehnat kodeksida qaysi sabablar asosli deb topilmaganligi sababli, ish beruvchi qaror qiladi. Shunga qaramay, sud va kadrlar amaliyoti shuni ko'rsatadiki, asosli sabablar qatoriga quyidagilar kiradi:

• ish uchun materiallar etishmasligi;
• kasallik;
• buzilishi ish sharoitlari ish beruvchi.

Agar ish beruvchi noto'g'ri xatti-harakatlarning sababini asosli deb hisoblasa, u xodimga tanbeh bermasligi kerak. Uzrli sabablar bo‘lmagan taqdirda, muassasa rahbariyati izoh shaklida intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risida buyruq chiqaradi. Xodim o'z imzosini hujjatga qo'yadi, bu buyruq bilan tanishligini ko'rsatadi. Agar huquqbuzar qog'ozga imzo chekishdan bosh tortsa, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi. Xabarnoma huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 1 yil davomida amal qiladi, ammo u muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• xodimning yozma iltimosiga binoan;
• kasaba uyushma organining iltimosiga binoan;
• tarkibiy bo'linma boshlig'ining iltimosiga binoan.

Tanbeh

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nima uchun tanbeh berilishining to'liq ro'yxati ko'zda tutilmagan. Biroq, amalda, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishi o'rtacha og'irlikdagi huquqbuzarlik yoki muntazam ravishda kichik huquqbuzarliklar aniqlanganligi sababli sodir bo'ladi. Xodimga jazo e'lon qilingan intizomiy huquqbuzarliklar ro'yxati:

1. Kodeks normalariga e'tibor bermaslik. Ishdan bo'shash, nizom yoki silni buzish, bajarmaslik uchun jarimalar e'lon qilinadi. ish vazifalari, va boshqalar.
2. Yuridik javobgarlikka tortilmaydigan, lekin ishlab chiqarish munosabatlarining majburiy elementlari bo'lib xizmat qiladigan harakat. Masalan, xodim tibbiy ko'rikdan, malaka oshirishdan va hokazolardan o'tishdan bosh tortgan taqdirda jazo choralari qo'llaniladi.
3. Keyinchalik muassasaning mulkiga zarar etkazadigan vaziyatni yaratish. Misol - buzilish moddiy qadriyatlar yoki ularning etishmasligi. Jazoni qo'llash tartibi rahbarning tegishli farmoyishlari bilan amalga oshiriladi. Jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab olti oy davomida qo'llanilishi mumkin. Ushbu muddatdan keyin tayinlangan jazolar noqonuniy hisoblanadi.

Qoidaga ko‘ra, tanbeh tanbeh berilgandan keyin takroriy intizomiy jazo chorasi sifatida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bitta qoidabuzarlik uchun bir vaqtning o'zida ikkita sanktsiyani qo'llash taqiqlanadi. Sud jarayoni davomida, agar shunday amalga oshirilsa, birinchi navbatda xodimga nisbatan engilroq jazo qo'llash masalasiga oydinlik kiritiladi. Agar sudlanuvchining vakili bo'lgan menejer tanbeh bildirilganidan keyin qilinganligini isbotlay olmasa, jazo bekor qilinadi.

Tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar muayyan harakatlar tartibiga rioya qilish kerak. Qattiq tanbeh qoidabuzarlik yozma ravishda rasmiylashtirilgandan keyin e'lon qilinadi. Shu maqsad bilan bevosita ustun xodim tashkilot rahbariyatiga topshirishi kerak eslatma yoki ko'rsatmalarga rioya qilmaslik faktlarini tavsiflovchi hisobot. Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• voqea sanasi;
• buzilish holatlari;
• ishtirok etgan shaxslarning ismlari.

Shundan so'ng, huquqbuzarga o'z harakatlariga yozma tushuntirish berish taklif etiladi, shu bilan birga xodimdan tushuntirishlarni talab qilish mumkin emas (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalariga muvofiq uning huquqi, majburiyat emas). ). 2 hafta ichida yozma tushuntirish berish to'g'risidagi so'rov hujjat buzuvchiga imzo qo'yish uchun topshirilgandan keyin bildirishnomada ko'rsatiladi. Tanbeh berish fakti xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi: bu ma'lumot boshqa joyda ko'rsatilmaydi, ammo intizomiy jazo mukofotlar va boshqa rag'batlantirishlardan mahrum bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Sanktsiyalar qo'llanilgandan keyin ham xodim vaziyatni to'g'irlashga qodir: agar u bir yil davomida qoidalarni buzmasa, jazo avtomatik ravishda olib tashlanadi. Bundan tashqari, tanbeh muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin, shu bilan birga xodimning ham, menejerning ham yozma arizasi talab qilinadi. Bunday holat, agar huquqbuzar ichki tekshiruvga sodiq bo'lsa va u tomonidan tushuntirishlar berish yoki dalolatnomalarni imzolashdan bosh tortmagan taqdirdagina mumkin.

Ishdan bo'shatish

Ushbu jazo jinoyatning yuqori og'irligi bilan bog'liq. Uning qo'llanilishi menejerning javobgarligi emas, balki huquqdir, shuning uchun huquqbuzarning kechirilishi va tiklanish yumshoqroq xarakterga ega bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi aniqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun u quyidagilarni tuzatishi kerak:

• mehnat tartibini asossiz ravishda buzishning bir nechta holatlari (kechikish, buyruqlar / ko'rsatmalarga rioya qilmaslik, TD bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik, o'qitish / imtihondan qochish va boshqalar);
• bitta qo'pol huquqbuzarlik (ishda 4 soatdan ortiq bo'lmagan holda huquqiy asoslar, mastlik, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish, ish joyida o'zgalarning mulkini o'zlashtirish va boshqalar).

Intizomiy javobgarlikka tortish tartibi hujjatlashtirilgan bo‘lib, qoidabuzarlik fakti voqea guvohlarining yozma tushuntirishlari, o‘g‘irlik qilmishi va hokazolar bilan tasdiqlanishi muhim. Huquqbuzardan huquqbuzarlik holatini tushuntirish so‘raladi (2 kun muddat beriladi). uni ro'yxatdan o'tkazish uchun). Jazoni qo'llash buyruq shaklida tuzilishi kerak, uning nusxasi ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi. Ushbu hujjat asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga hisob-kitob qilinadi (ish haqi va kompensatsiya). foydalanilmagan ta'til). V ish kitobi tegishli yozuvni kiriting (intizomiy jazo turlari ko'rsatilishi kerak). Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi amal qilishi kerak bo'lgan qoidalar:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar aniqlangandan so'ng, rahbar bir oy ichida yoki huquqbuzarlik faktini ko'rib chiqish natijalari bo'yicha sudning hal qiluv qarori kuchga kirgan paytdan boshlab jarima solishga majburdir;
• ta'til paytida yoki mehnatga layoqatsizligi davrida odamni ishdan bo'shatish taqiqlanadi;
• jazoni qo'llashdan oldin jinoyatchidan tushuntirish talab qilinishi kerak.

Intizomiy jazo qo'llash

Tashkilot yaxshi ishlashi va kutilgan natijalarni berishi uchun u intizomni saqlashi kerak. Agar xodim unga rioya qilmasa va jazosiz qolsa, bor zanjir reaktsiyasi(qolganlari ham tartibni buzishni boshlaydilar). Dastlabki jazo ogohlantirish yoki tarbiyaviy suhbat bo'lishi mumkin. Agar bunday chora istalgan natijani keltirmasa, xodimni ruxsat etilgan chegaralarda qolishga undaydigan yanada qattiqroq jazolar qo'llanilishi mumkin. Buning uchun murojaat qiling turli xil turlari San'at bo'yicha intizomiy jazolar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Bir xodimga

Jazo uchun asoslar uning tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar, masalan, mehnat funktsiyalarini noto'g'ri bajarish yoki ularni bajarmaslik, ish tartibiga rioya qilmaslik (kelishmaslik, kechikish), intizomni buzish, o'qitish yoki tibbiy yordam talablarini bilmaslikdir. ekspertiza, mulkiy jinoyatlar (o'g'irlik, zarar va boshqalar). Noqonuniy xatti-harakatlarning mumkin bo'lgan oqibatlari:

• ishdan bo'shatish;
• tanbeh yoki qattiq tanbeh;
• izoh.

Askar uchun

Xavfsizlik bo'lmagan tashkilotlarning xodimlari singari, harbiylar ham ular tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilishlari shart, ularni buzganlik uchun nizomda ko'rsatilgan sanktsiyalar nazarda tutilgan. Intizomiy huquqbuzar qonunda belgilangan muddatlarda va agar mavjud bo'lsa, javobgarlikka tortilishi mumkin huquqiy asos... Harbiy xizmatchilarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat 1998 yildagi 76-sonli qonundir. Unga ko‘ra, noto‘g‘ri xatti-harakatlarga nafaqat shartnoma asosidagi askarlar yoki muddatli harbiy xizmatni o‘taganlar, balki o‘qishga chaqirilgan fuqarolar ham javobgar bo‘ladi.

Yo'l qo'yilgan huquqbuzarlikning og'irligiga qarab, harbiylarga nisbatan Jinoyat yoki Ma'muriy Kodeksning normalari qo'llaniladi. Ustavni buzganlik uchun aybdor intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ba'zida esa noto'g'ri xatti-harakatlar tarkibini o'z ichiga oladi. ma'muriy huquqbuzarlik... Biroq, sanktsiyalarni chiqarishda AK me'yorlari emas, balki 76-sonli qonun tegishli bo'ladi.

Harbiy intizom quyidagi huquqbuzarlik turlari bilan buzilishi mumkin:

• qo'pol;
• qasddan (aybdor nima qilayotganini bilgan va oqibatlarini oldindan ko'ra olgan);
• ehtiyotsizlik (huquqbuzar o'z harakati qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushunmagan);
• kichik (buyurtmaga yoki uchinchi shaxslarga jiddiy zarar etkazmagan harakat / harakatsizlik, masalan, kechikish, harbiy qism rejimini buzish va boshqalar).

145-sonli qarorda qo'pol intizomiy huquqbuzarliklar ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• harbiy qism hududidan ruxsatsiz chiqib ketish;
• tajovuzkor munosabatlar;
• uzrsiz sababsiz 4 soatdan ortiq navbatchilik joyida bo'lmaslik;
• ishdan bo'shatishdan o'z vaqtida kelmaslik (ta'tildan / xizmat safaridan va boshqalar);
• chaqiruv qog'ozi bo'yicha harbiy xizmatga kelmaslik;
• qorovul, chegara xizmati, hushyorlik navbati, patrullik va boshqalar tartibini buzish;
• o'q-dorilar / jihozlar / qurollar bilan noto'g'ri ishlash;
• harbiy qism mulkini isrof qilish, buzish, noqonuniy foydalanish;
• harbiy qismning mulkiga / xodimlariga zarar etkazish;
• alkogolli yoki boshqa mastlik holatida navbatchilik qilish;
• yo'l harakati qoidalarini yoki avtomobilni / boshqa jihozlarni boshqarish qoidalarini buzish;
• qo'mondonning qo'l ostidagilarning noto'g'ri xatti-harakatlarini oldini olish uchun harakatsizligi.

Harbiy qoidalarni buzganlik uchun intizomiy jazolar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• tanbeh yoki qattiq tanbeh;
• ko'krak nishonidan mahrum qilish;
• ishdan bo'shatishni tugatish;
• shartnoma muddati tugagunga qadar xizmatdan bo'shatish;
• ogohlantirish;
• lavozimini pasaytirish;
• harbiy haydash ta'lim muassasasi, to'lovlardan;
• 45 kun va undan ko'proq muddatga intizomiy qamoqqa olish.

Davlat xizmatchisi haqida

Davlat xizmatchilarining jazolari umumiy qabul qilinganlardan tubdan farq qilmaydi. Shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 79-FZ-sonli "Davlat xizmati to'g'risida" gi qonunni hisobga oladi, bu xodimning javobgarligini bir necha bor oshirishni nazarda tutadi, chunki davlat ijrochisi maqomi cheklovlar / taqiqlarga rioya qilishni talab qiladi. , korrupsiyaga qarshi qonunchilik.

57-modda Federal qonun davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy jazoning to'rt turini tavsiflaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• tanbeh berish;
• izoh;
• ishdan bo'shatish;
• ogohlantirish.

Jazoning sababi nafaqat kechikish yoki ishdan bo'shatish, balki xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki ularni lozim darajada bajarmaslik bo'lishi mumkin. Yagona shart shundaki, shaxsning barcha mas'uliyati birinchi navbatda ish tavsifida ko'rsatilishi va u bilan kelishilgan bo'lishi kerak. xodim imzo ostida. Davlat xizmatchisining eng jiddiy intizomiy jazosi ishdan bo'shatishdir, u faqat quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin. qonun bilan belgilanadi(79-FZ-son Qonunining 37-moddasi):

• uzrsiz sabablarsiz bir necha marta xizmat vazifalarini bajarmaslik;
• bir marta qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari (ish joyida ishdan bo'shatish, spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish, boshqa shaxslarning mulkini o'g'irlash, pul mablag'larini isrof qilish va boshqalar);
• "rahbarlar" toifasida ishlaydigan davlat xizmatchilari tomonidan mulk saqlanishi buzilishiga, mulkka zarar yetkazilishiga, undan noqonuniy foydalanishga va hokazolarga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;
• "rahbarlar" toifasida ishlaydigan davlat xizmatchilari tomonidan o'z xizmat vazifalarini bir martalik jiddiy buzish, buning natijasida davlat organiga zarar etkazish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazoga jalb qilish bir necha bosqichlardan iborat ketma-ket jarayondir. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Noqonuniy xatti-harakat aniqlanganligi to'g'risida guvohlik beruvchi hujjatni tuzish (hisobot, akt va boshqalar).
2. Aybdordan o'z qilmishining sababini ko'rsatgan holda yozma tushuntirishni so'rash. Agar menejer rad javobini olsa yoki xodim 2 kun ichida hujjatni taqdim etmasa, bu fakt maxsus dalolatnoma bilan qayd etiladi.
3. Ish beruvchi aybdorlik to'g'risida qaror qabul qiladi va huquqbuzarlik sodir etgan xodim uchun jazoni tanlaydi. Buning uchun barcha mavjud materiallar aybni engillashtiradigan holatlar hisobga olingan holda baholanadi. Dalillarning yo'qligi menejerga biron bir intizomiy jazo qo'llash huquqini bermaydi.
4. Jazoni chiqarish va keyinchalik ijro etish uchun buyruq yaratish. Bitta huquqbuzarlik uchun xodimga faqat bitta intizomiy jazo berilishi mumkin.

Jazo tartibi

Hujjatda xodim to'g'risidagi to'liq ma'lumotlar, shu jumladan uning lavozimi, ish joyi, amaldagi me'yoriy hujjatlarga havola qilingan qoidabuzarlik fakti, qoidabuzarlik tavsifi, qo'llanilgan jazo turi va buning uchun asoslar bo'lishi kerak. Aybdorni tanishtirish uchun tayyor buyruq beriladi, u 3 ish kuni ichida uni imzolashi kerak. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, San'atning 6-qismiga muvofiq tegishli dalolatnoma tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Intizomiy jazoning amal qilish muddati

Jazo olib tashlangan vaqtgacha amal qiladi, bu xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Bunday holda, aybdordan faqat eslatma yoki tanbeh olib tashlanishi mumkin (xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etishi sharti bilan). Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasiga binoan, intizomiy jazo ikki holatda bekor qilinadi:

• jazo to'g'risidagi buyruq kuchga kirgan kundan boshlab bir yil o'tgach avtomatik ravishda;
• bevosita rahbar / kasaba uyushmasi rahbari yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish.

To'lov to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan belgilab qo'yilganligi sababli, sanktsiyani muddatidan oldin bekor qilish ham rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Garovdan avtomatik ravishda ozod qilish hech qanday holatda sodir bo'lmaydi hujjatli filmlar... Kasaba uyushmasi yoki bevosita rahbari bu holda korxona rahbari nomiga ariza yozishi shart (hujjatda bu haqdagi ariza mavjud emas). majburiy shakl). Qog'ozda korxona rahbari, iltimosnomani qo'zg'atgan xodim / jamoaning ma'lumotlari, jazoni bekor qilish to'g'risidagi asoslantirilgan so'rov, hujjatni tuzgan shaxslarning sanasi va imzosi mavjud.

Jazoni olib tashlash

Agar xodim yana qoidabuzarlik qilmagan bo'lsa, intizomiy huquqbuzarlik kalendar yili oxirida bekor qilinadi. Muassasa direktori, agar xodim o'z aybini anglab, o'zini o'zi tuzatsa, ushbu muddat tugashidan oldin ham jazoni bekor qilishi mumkin. Rahbar shunday qaror qabul qiladi:

• jamoaning iltimosiga binoan;
• xodimning o'zi iltimosiga binoan;
• o'z-o'zidan.

Intizomiy jazo choralarining oqibatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, agar jazo muddati tugagunga qadar takroriy qaror topilsa, ish beruvchi huquqbuzarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bundan tashqari, harakat paytida intizomiy jazo tashkilot rahbari xodimni har qanday rag'batlantirish to'lovlaridan (bonuslar, bonuslar) mahrum qilishi mumkin, agar bu mahalliy organ tomonidan taqdim etilgan bo'lsa. normativ hujjatlar nizom kabi muassasalar va boshqalar Xodimning yordami bilan yig'imga shikoyat qilish huquqiga ega mehnat inspektsiyasi yoki sud.

Video

Matnda xato topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz uni tuzatamiz!

Tashkilotning ichki qoidalari, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni amalga oshirish, xodimning asosiy vazifalari hisoblanadi. Shubhasiz, ish beruvchi tomonidan belgilangan normalar buzilgan taqdirda, rahbariyat aybdorga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega (bu holda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ko'rsatilgan tartibni bajarishingiz kerak: ushbu masala bo'yicha batafsil ma'lumot olish uchun maqolada havola orqali).

Bunday choralar xodimni jazolashga qaratilgan va uning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, intizomiy jazo qo'llash shartlaridan biri bu muddatga rioya qilishdir (bu intizomiy jazolarning barcha turlariga tegishli).

Intizomiy jazo qancha muddatga qo'llanilishi mumkin?

Xodimning jazolanishi mumkin bo'lgan vaqt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy. Xuddi shu muddat ichki tartib-qoidalarda ham ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, bu muddat majburiydir va ish beruvchining iltimosiga binoan qisqartirilishi yoki ko'paytirilishi mumkin emas. Shuning uchun qonunning ko'rsatilgan normasi imperativdir.

Muddat xodimlarni asossiz jazodan himoya qilish maqsadida belgilanadi. Mohiyatan, bu qoida jinoiy yoki ma'muriy jazo qo'llanilgan taqdirda belgilanadigan da'vo muddati tushunchasiga o'xshaydi. Uning ma'nosi vaqt o'tishi bilan noto'g'ri xatti-harakatlar xavfini yo'qotishdir.

Bundan tashqari, norma xodimni huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin bir necha yil o'tgach, rahbariyatning o'zboshimchalik bilan jazolanmasligini ta'minlash orqali himoya qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida intizomiy jazo qo'llash muddatlari va harakatlariga qo'yiladigan talablar

Siz qonun bilan belgilangan ikkita asosiy davrni belgilashingiz mumkin. Aynan ular xodimlarga nisbatan harakat va jazoni qo'llashni tartibga soladi:

• intizomiy jazo qo'llash muddati - 6 oy. Ya'ni, aynan shu davrda va undan keyin ham shaxs javobgarlikka tortilishi va jazolanishi mumkin. Ushbu muddatni hisoblash huquqbuzarlik fakti aniqlangan kundan boshlanadi. Agar qilmish xuddi shu kuni sodir etilgan bo'lsa va bu haqda keyinroq ma'lum bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlanadi. Va bunday muddat yuqoridagi 6 oylik muddatning oxirgi kunida tugaydi;

• jazo bir yil davom etadi. Ushbu davrning borishi tegishli buyruq sanasi ko'rsatilgan kundan boshlanadi. Jazoning ma'nosi xodimni bonuslar va shunga o'xshash qo'shimcha to'lovlardan mahrum qilishdir Yaxshi ish va boshqa muvaffaqiyatlar. Shu sababli, bir yil ichida xodim qo'shimcha to'lovlarni olmaydi va boshqa imtiyozlarni yo'qotishi mumkin.

Belgilangan vaqt oralig'ini o'zboshimchalik bilan qisqartirish yoki oshirish mumkin emas. Biroq, jazo muddatidan oldin olib tashlanishi mumkin. Bunday imkoniyat qonunda nazarda tutilgan, ammo bu tashkilot rahbariyatining vakolatiga bog'liq. Boshqa hech qanday hokimiyat bunga ta'sir qilish huquqiga ega emas. Intizomiy jazoni bekor qilish uchun tegishli bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.

Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq bilan tanishish muddati

Farmon bilan tanishish ham xodimning huquqi, ham rahbariyatning javobgarligi. Bunday majburiyat jazo to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish huquqini kafolatlash uchun zarurdir.

Aks holda, rahbar odamni ogohlantirmasdan jazolashi mumkin. Shunday qilib, shaxs o'z ishini isbotlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Shuning uchun buyruq bilan tanishish to'g'risidagi imzo va bu haqdagi yozuv majburiy tafsilotlardir.
Shuni ta'kidlash kerakki, tanishish uchun aniq muddat belgilanmagan. Qonunning tegishli moddasi mavjud emas. Odamning ichida bo'lishi mumkinligi aniq ish safari, kasallik ta'tilida. Binobarin, tanishishga xalaqit beradigan holatlar bo'lishi mumkin.

Ammo birinchi imkoniyat paydo bo'lganda, menejer tegishli xodimni jazolash to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishi shart. Shu bilan birga, hujjatni imzolashdan bosh tortish xodimning manfaatlariga mos kelmaydi. Axir, imzo faqat tanishish degan ma'noni anglatadi, lekin buyurtma bilan kelishish degani emas.

Intizomiy jazoga shikoyat qilish muddati

Intizomiy buyruq ustidan shikoyat qilish muddati qonun bilan belgilanadi. Buyurtma bilan kelishmovchilik masalasini hal qilish uchun ikki muddat mavjud.

• agar xodimga tanbeh, tanbeh yoki to'liq bo'lmagan rasmiy rioya e'lon qilingan bo'lsa, bunday buyruqlar uch oy ichida e'tiroz bildirilishi mumkin. Kelishmovchilikning boshlang'ich nuqtasi buyurtma bilan tanishish kuni bo'ladi. Shu bilan birga, tanishish jazoni to'xtatib qo'ymaydi, balki unga qarshi chiqish muddatining boshlanishi uchun zarurdir;
• agar ishdan bo'shatish jazosi qo'llanilsa, u holda bir oy ichida e'tiroz bildirilishi mumkin. E'tiroz davrining boshlanishi jazo buyrug'ining nusxasini olgan paytdan boshlab vaqt bo'ladi.

Shu bilan birga, qonun da'vo qilish uchun vaqtni tiklash imkoniyatini nazarda tutadi. Agar yaxshi sababga ko'ra vaqt o'tkazib yuborilgan bo'lsa, buni qilish mumkin. Masalan, yaxshi sabab tegishli tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilida bo'lganligi e'tirof etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tanbeh muddati

Tanbeh berish muddati intizomiy buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir yil.

Xodimga qaysi muddatdan keyin intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin emas?

Xodim huquqbuzarlik sodir etgan paytdan boshlab olti oy ichida jazolanishi mumkinligi sababli, bu vaqtdan keyin unga nisbatan jazo qo'llanilishi mumkin emas.

Ish joyidagi to'g'ri xatti-harakatlar rahbariyatning ma'lum bir xodimga nisbatan hurmatli munosabatini kafolatlaydi, shuning uchun Mehnat kodeksida va tashkilotning ichki qoidalarida belgilangan me'yorlarga rioya qilish kerak.