» »

Izohlar bilan Tk rf intizomiy jazo. Xodimlarni jazolash turlari: jazolashning intizomiy va moddiy usullari

O'qish vaqti: 10 min

Jazo va rag'batlantirish - bu xodimga qarama-qarshi ta'sir choralari bo'lib, ular yordamida siz uni jazolashingiz yoki muvaffaqiyatli ishi uchun minnatdorchilik bildirishingiz mumkin.

Afsuski, tajriba shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik zamonaviy korxonalar bu ishlab chiqilgan jazo tizimi bo'lib, u hatto eng kichik qoidabuzarlik uchun ham xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Shuning uchun jazo qonun bilan qanday tartibga solinganligi, qanday turlarga bo'linganligi va qanday qilib to'g'ri qo'llanilishi kerakligini bilish muhimdir.


Hurmatli kitobxonlar! Har bir alohida holat individual, shuning uchun siz bizning advokatlarimiz bilan ma'lumotlarni tekshirishingiz mumkin.Barcha raqamlarga qo'ng'iroq qilish bepul.

Xodimlarni jazolash turlari va ularni qonunchilik bilan tartibga solish

Jazo - bu xodimlarni rag'batlantirish usullaridan biri bo'lib, ularda kompaniya rahbariyatida ma'lum bir ma'muriy ta'sirdan qo'rqish hissini uyg'otishga qaratilgan.

Jazoni qo'llashning asosiy maqsadi xodimni ish beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlarning oldini olishdir.

Xodimga ta'sir qilish usullariga qarab, barcha jazo turlarini ikki guruhga bo'lish mumkin:

Nomoddiy

Ular bo'ysunuvchiga hech qanday moliyaviy ta'sir ko'rsatmaydi va shaklda taqdim etiladi. Ularning turlari Art tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va quyidagi shaklda taqdim etilgan:

Shunisi e'tiborga loyiqki, bu usullar ularning zo'ravonligi ortib borishi bilan sanab o'tilgan.

Ularni qo'llash uchun asoslar intizomiy huquqbuzarlikning og'irlik darajasiga ham bog'liq.

material

Bu holatda ta'sir qilishning asosiy usuli aniq pul komponenti bo'lib, uning yordamida xodim turli xil huquqbuzarliklar uchun jazolanadi.

Moliyaviy jazolarga misollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • (deprematsiya);
  • jalb qilish;
  • ijtimoiy paketni vaqtincha qisqartirish va boshqalar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan intizomiy jazolardan farqli o'laroq, moddiy usullar bunday qonuniy asosga ega emas.

Bundan tashqari, rioya qilish kerak muddatlari bu vaqtda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Ular huquqbuzarlik sodir etilgan paytdan boshlab olti oy va u aniqlangan kundan boshlab bir oy. Agar yil davomida xodim mehnat intizomini buzmagan bo'lsa, eslatma yoki tanbeh avtomatik ravishda olib tashlanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida faqat sud orqali shikoyat qilish mumkin.

Moddiy jazo turlari

Ikkinchi va tez-tez ko'proq samarali guruh xodimga ta'sir qilish choralari - bu pul ta'siri, ya'ni uni ma'lum bir qismdan mahrum qilish. Bu usullar ko'pincha norasmiy, kabi amaldagi qonunchilik taqdim etilmagan. Ulardan eng keng tarqalganlari:

jarimalar

Bu har qanday huquqbuzarlik uchun jazo shaklida mablag'larning bir qismini ish haqidan ushlab qolish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham, federal qonunlar ham jarima qo'llashni nazarda tutmaydi, shuning uchun ish beruvchining bunday harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Biroq, qora yoki kulrang ish haqi olgan taqdirda, ish beruvchi xodimni jazo shaklida pulning bir qismidan mahrum qilishi mumkin.

Mukofotdan mahrum qilish

Bu to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin, agar xodim hali ham bonus olganida, lekin kichikroq miqdorda. Bu usul avvalgisidan ko'ra qonuniyroq, ammo korxonada bonus tizimini batafsil ishlab chiqishni talab qiladi. U ba'zi hollarda bonusdan mahrum qilish mumkin bo'lgan shartlarni o'z ichiga olishi kerak, masalan:

  • intizomiy jazo qo'llanilganda;
  • belgilangan samaradorlik ko'rsatkichlariga erishilmaganda;
  • mehnat majburiyatlarini bajarmaslik sharti bilan va boshqalar.

Asosiysi, bu shartlarning barchasi korxonaning ichki hujjatlarida belgilanishi va bonusning o'zi ish haqining majburiy va shartsiz tarkibiy qismi bo'lmasligi kerak. Aks holda, uning to'lanmasligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Javobgarlikka tortish

Ushbu jazo usuli, agar xodim biron bir harakat natijasida korxona mulkiga zarar etkazgan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Muayyan vaziyatga qarab, u ham to'liq, ham doirada sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, bo'ysunuvchi tomonidan noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilganligi fakti hujjatlashtirilishi kerak.

Ijtimoiy paketni vaqtincha qisqartirish

O'z ichiga olishi mumkin qo'shimcha xizmatlar xodimlarning dam olishi va bo'sh vaqtini ta'minlash, masalan: tushlik, fitnes zali, vaucherlar bilan ta'minlash va boshqalar uchun to'lash. Agar ular uchun haq to'lash majburiyati ichki hujjatlarda mavjud bo'lmasa, siz ushbu xizmatlardan jazo sifatida mahrum qilishingiz mumkin. normativ hujjatlar korxonalar.

Ushbu jazo turlarining har biridan foydalanish ish beruvchidan ehtiyot bo'lishni va barcha belgilangan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi, chunki bu usullarning aksariyati mutlaqo qonuniy emas.

Harbiy xizmatchilar uchun jazolarni qo'llash xususiyatlari

Harbiy xizmatchilarga nisbatan jazolarni qo'llashning o'ziga xosligi shundaki, ularning faoliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan emas, balki boshqa maxsus hujjatlar bilan tartibga solinadi. Ushbu sohadagi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Intizom Nizomidir. Unga ko'ra, harbiy xizmatchilarga nisbatan turli xil jazo turlari qo'llanilishi mumkin, masalan:

  • tanbeh berish;
  • boshqa ishdan bo'shatishdan mahrum qilish;
  • navbatsiz ish buyrug'ini tayinlash;
  • martabani pasaytirish;
  • boshqa lavozimga o'tkazish;
  • qorovulxonada qamoqqa olish;
  • erta pensiya.

Muayyan chora, shuningdek uni qo'llash shartlari jinoyatning og'irligiga, shuningdek, huquqbuzarning toifasiga bog'liq.

Ba'zi jiddiy choralar (masalan, unvonni pasaytirish yoki hibsga olish) faqat harbiy xizmatchilarga nisbatan va faqat sud qarori bilan qo'llanilishi mumkin. Qoidabuzarni javobgarlikka tortish muddati - bir yil.

Intizomiy yoki moliyaviy jazo: qachon murojaat qilish kerak

Motivatsiya va xodimlarni boshqarish sohasidagi psixologik tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, jamoada ishni muvaffaqiyatli tashkil etish uchun rahbar jazo va maqtovni qo'llash o'rtasida ma'lum bir muvozanatni saqlashi kerak.

Bu nisbat taxminan 70-80% mukofot va 20-30% jarima bo'lishi kerak.

Qayta tiklashning moddiy va nomoddiy shakllari o'rtasidagi taqsimotga kelsak, muayyan chorani tanlash bir necha omillarga bog'liq:

  • u yoki bu usulni qo'llashning qonuniyligi (masalan, korxonaning mahalliy aktlarida bonusdan mahrum qilish nazarda tutilmasligi mumkin);
  • xodimning aybdorligi darajasi va u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi;
  • etkazilgan zararning mavjudligi va kattaligi (bu holda, u albatta bu zararni qoplashi kerak).

Intizomiy jazolar murojaat qilish yaxshidir buzilishlar uchun mehnat intizomi (masalan, kechikish, darsga kelmaganlik yoki bezorilik uchun). Agar xodimning aybi rejaning bajarilmaganligi yoki etarli darajada rivojlanmaganligi bo'lsa, uni moddiy jihatdan jazolash yaxshiroqdir, shunchaki olingan pulni bog'lash orqali. ish haqi muayyan ko'rsatkichga.

Ilova har xil turlari jarimalar bo'lishi mumkin yaxshi ma'noda korxonada mehnat intizomini tashkil etish va xodimlarga motivatsion ta'sir ko'rsatish vositasi. Shu bilan birga, qo'llanilgan chora-tadbirlarning qonuniyligini ham, belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilishni ham, xodim tomonidan sodir etilgan muayyan huquqbuzarlikning og'irligini ham hisobga olish kerak. Noqonuniy intizomiy jazo choralari qo'llangan yoki tartib buzilgan taqdirda, jazo bekor qilinishi va ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

31.08.2019

Buzilish mehnat shartnomasi intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Beparvolik qilgan xodimlarni jazolash ishlab chiqarish jarayonining xavfsizligini kafolatlaydigan ish tavsifi qoidalari va qoidalariga rioya qilishni ta'minlaydi.

Intizomiy javobgarlik ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlardir.

Mehnat shartnomasini tuzish sub'ektlarni hujjatda ko'rsatilgan talablarga rioya qilish va bajarishga majbur qiladi. Intizomiy normalardan chetga chiqish hisobga olinadi.

Ish beruvchi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan qanday ta'sir choralarini qo'llash huquqiga ega?

Mehnat tartibini buzuvchilarga ta'sir qilish usullari va turlarining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun qanday jazo choralari mavjud?

Har qanday huquqbuzarlik qonun bilan jazolanadi. Korxonalar xodimlari, shuningdek, oddiy fuqarolar ma'lum bir ishlab chiqarishda belgilangan standartlarga rioya qilishlari kerak. Qoidalarga rioya qilmaslik va mehnat majburiyatlari jiddiy ma'muriy jazoga sabab bo'ladi. Rahbar beparvo bo'lgan bo'ysunuvchiga nisbatan intizomiy jazo turlaridan birini qo'llashga haqli.

Mehnat kodeksida qanday jazolar nazarda tutilgan:

Xodimga intizomiy ta'sir ko'rsatishning eng jiddiy choralari ishdan bo'shatishdir. Topshirmoq bu tur jazo, menejer mehnat qonunchiligi doirasida harakat qilishi kerak.

Qolgan turlar engil ogohlantirish usuli hisoblanadi va kichik mehnat qonunchiligi buzilishi uchun belgilanadi. ?

Izohni qo'llash tartibi

Odatda rasmiylar bilan birinchi noxush suhbat xizmat ko'rsatish bilan tugaydi. Rahbar xodimning har qanday nazoratini intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholay olmaydi.

Izoh - bu bo'ysunuvchini qoralashning yumshoq usuli. Ushbu turdagi jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  • ish tavsifini bajarmaslik yoki e'tiborsiz qoldirish;
  • ishdan bo'shatish;
  • muntazam asossiz ishga kechikish.

Amalda, ba'zi rahbarlar birinchi navbatda e'tiborsiz xodimlar bilan suhbatlar o'tkazadilar, keyin esa jazo tayinlashadi. Shu bilan birga, ayb faqat qasddan buzilgan taqdirda emas, balki ishda ehtiyotsizlik bilan sodir bo'lgan taqdirda ham tan olinadi.

Bevosita rahbar ushbu harakatni hujjatlashtirish orqali intizomiy jazo qo'llashi shart.

Agar intizomiy jazo berish tartibida xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa yoki noto'g'ri ish yuritish fakti aniqlansa, ushbu turdagi jazo haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Xodimlarga tanbeh e'lon qilish

Sanoat jazosining navbatdagi yengillashtiruvchi turi, lekin allaqachon qattiqroq, tanbehdir. Birinchidan, ish beruvchi aybdor bo'ysunuvchiga og'zaki ravishda izoh beradi, so'ngra shakldagi so'zlarni tuzadi.


Asosiysi, birinchi jazo turi ikkinchisidan farq qilmaydi va shunga o'xshash oqibatlarga olib keladi. Ammo intizomni jiddiyroq buzganlik uchun tanbeh e'lon qilinadi.

Bundan tashqari, ushbu turdagi jarima miqdori ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Agar yil davomida xodim ikki yoki undan ortiq tanbeh olgan bo'lsa, Mehnat kodeksi bunday xodim bilan shartnomani bekor qilishga ruxsat beradi.

Hatto sud ham bu holatda yordam bermaydi. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, agar haqiqatda joriy yil uchun ikkitadan ortiq tanbeh bo'lsa, da'vo rad etiladi.

Moddiy to'lovlar bilan rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimini qo'llaydigan yirik korxonalar muqobil moliyaviy vositaga ega. Bunday tashkilotlarda nomussiz bo'ysunuvchilarning boshlig'i rubl bilan jazolaydi:

  • bonuslar, nafaqalardan mahrum qiladi;
  • sanktsiyalar qo'llaydi.

Ishlab chiqarishga jiddiy zarar yetkazilgan yoki qoidabuzarliklar tizimli tus olgan hollarda tanbeh e’lon qilinadi.

Ishdan bo'shatish shaklida javobgarlik

Tizim sog'lom fikrdan ustun bo'lganda va xodimning harakatlari jiddiy deb tasniflanganda, tiklanishning yumshoq usullari haqida gapirishning hojati yo'q. Ishdan bo'shatish, shu jumladan jiddiy ko'rinish intizomiy jazo.

Jazo vositasini qo'llashdan oldin rahbariyat xodimning aybdorlik darajasini isbotlashi kerak.

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik yoki ish tavsifini e'tiborsiz qoldirish tizimli bo'lishi kerak.

Intizomiy jazolar qayta-qayta paydo bo'ladigan bo'ysunuvchining kartasini tahlil qilish asosida ish beruvchi ushbu shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar rahbarning harakatlari noqonuniy deb topilsa, ular sudga shikoyat qilinishi mumkin. Dalil sifatida xodimning aybini rad etuvchi va ishchilarning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak.


Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  • bo'ysunishning buzilishi;
  • ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar;
  • rahbarlarning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi tadbirlarda ishtirok etish;
  • buyruqlarni e'tiborsiz qoldirish;
  • mehnat shartnomasi shartlarini bajarishni rad etish;
  • korporativ ma'lumotlarni oshkor qilish;
  • jamoat mulkiga zarar etkazish yoki o'g'irlash;
  • ish joyidan ruxsatsiz ketish;
  • tizimli kechikishlar;
  • xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish;
  • ish joyida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lish.

Yuqoridagi sabablarning har biri mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Mukofotdan mahrum qilish jazo hisoblanadimi?

Ehtiyotsiz xodimga ta'sir qilish choralari Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, agar sabab bo'lsa, ish beruvchi jazo sifatida tanbeh yoki eslatma qo'llash huquqiga ega.

xulosalar

Intizomiy jazo choralarini qo'llash - bu korxonadagi huquqiy vaziyatni yaxshilashga qaratilgan beparvo xodimlarga ta'sir qilish usuli.

Mehnat kodeksida harakatlar algoritmi aniq ko'rsatilgan. Birinchidan, rahbar izoh beradi, keyin tanbeh e'lon qiladi. Endi vaziyatni tuzatish mumkin.

Agar ta'sir qilishning yumshoq usullari yaxshilanmasa ishlab chiqarish jarayoni, keyin siz "og'ir artilleriya" dan foydalanishingiz kerak - rahbar bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish. Yirik korxonalarda mansabdor shaxslar jazolarning ichki shkalasini kiritishi mumkin.

Huquqiy harakatlar normativ hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Agar nizo yuzaga kelsa, iltimos, tartibga solish komissiyasiga murojaat qiling. mehnat munosabatlari yoki sudga murojaat qiling.

Intizomiy jazolar

1. Sharhlangan maqola intizomiy huquqbuzarlikni belgilaydi va ish beruvchining intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan intizomiy jazo turlarini nazarda tutadi.

Ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq intizomiy huquqbuzarlik deganda xodimning o‘ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o‘z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi. Yuqoridagi ta'rifdan ko'rinib turibdiki, intizomiy huquqbuzarlik xodim tomonidan aniq mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik deb qaralishi mumkin. Shu munosabat bilan, intizomiy huquqbuzarlik, masalan, jamoat topshirig'ini bajarishdan bosh tortish, jamoat joylarida xulq-atvor qoidalarini buzish deb qaralishi mumkin emas.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, ya'ni. intizomiy huquqbuzarlik, qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini buzish; ish tavsiflari, texnik qoidalar, rahbarning buyruqlari va buyruqlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik va h.k.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida nazarda tutilganidek, intizomiy huquqbuzarlik, xususan:

Xodimning yo'qligi yaxshi sabablar ish joyida yoki ish joyida. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjati (buyruq, jadval va boshqalar). ish joyi Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda qayerda bo'lishi kerakligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish joyiga ko'ra xodim bo'lishi kerak bo'lgan joy yoki qaerda bo'lishi kerak deb taxmin qilish kerak. u bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak (35-band);

Mehnat me'yorlarining belgilangan tartibi o'zgarishi munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan uzrli sabablarsiz bosh tortishi (), tk. mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishi, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart (). Shu bilan birga, tomonlar tomonidan nazarda tutilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish mehnat intizomini buzish hisoblanmaydi, balki mehnat shartnomasini quyidagi qoidalarga muvofiq bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. nazarda tutilgan tartib;

Muayyan kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz bosh tortish yoki bo'yin tovlash, shuningdek xodimning o'tishdan bosh tortishi. ish vaqti mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlar, agar shunday bo'lsa shart ishga qabul qilish (35-modda);

Xodimning to'liq shartnoma tuzishdan bosh tortishi javobgarlik agar texnik xizmat ko'rsatish vazifalarini bajarsa moddiy boyliklar xodimning ishga qabul qilishda kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasi bo'lib, qonun hujjatlariga muvofiq u bilan xodimga ma'lum bo'lgan bunday shartnoma tuzilishi mumkin (36-modda);

Xodimning ish beruvchining ta'til tugaguniga qadar ishga qaytish to'g'risidagi buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi (sabablaridan qat'i nazar) mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas (37-modda).

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning mehnat majburiyatlarini aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, agar xodim qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli harakat qilgan bo'lsa, aybdor deb topiladi.

Qasddan aybdorlik belgilangan xulq-atvor qoidalarini buzishga qaratilgan muayyan ixtiyoriy qarorni (harakat yoki harakatsizlikni) o'z ichiga oladi. Beparvolik aybdorlikning bir turi sifatida, agar xodim o'zining noqonuniy xatti-harakati oqibatlarini oldindan ko'ra olmasa ham, yoki bunday oqibatlarni oldindan ko'ra bilsa, lekin ularning oldini olishga beparvo umid qilganda sodir bo'ladi.

Aybning har qanday shakli uchun intizomiy javobgarlik mumkin. Shu bilan birga, xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, zarur materiallarning yo'qligi, xodimning malakasi etarli emasligi sababli, uning kasalligi tufayli) o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik aybdor deb topilishi mumkin emas. .

Xodimning qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq sodir etgan harakatlari intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas. Misol uchun, bunday o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etilgan hollarda boshqa ishga o'tkazishni rad etish yoki xodimning ta'til tugashidan oldin ishga qaytish to'g'risidagi buyruqni bajarishdan bosh tortishi, chunki. qonun ish beruvchining xodimlarni ularning roziligisiz ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olish huquqini nazarda tutmaydi va hokazo.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda xodimning ishni bajarishdan bosh tortishi intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi, ushbu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonunlar, bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni bajarishdan va zararli va (yoki) xavfli sharoitlar mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish. Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqni amalga oshirishni taqiqlovchi normalar mavjud emasligi sababli, hatto bunday ishni bajarish ushbu qonunda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa ham, xodimning ushbu huquqdan voz kechishi. vaqtinchalik transfer San'atga muvofiq boshqa ish uchun. Yuqoridagi sabablarga ko'ra Mehnat kodeksining 72.2-moddasi asosli (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 Farmonining 19-bandi).

2. Intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun ish beruvchi xodimlarga nisbatan quyidagi jazolarni qo'llashga haqli: tanbeh berish, tanbeh berish, tegishli bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, xususan:

5-band - agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6-bet - xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

7-modda - xodimning ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar;

7.1-band - xodim o'zi taraf bo'lgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, to'liq yoki to'liq taqdim etmaganligi yoki taqdim etmasligi. yolg'on ma'lumot ularning daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to‘g‘risida yoxud turmush o‘rtog‘i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to‘g‘risida bila turib to‘liq yoki noto‘g‘ri ma’lumotlarni taqdim etmaslik yoki taqdim etmaslik, hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul mablag‘larini saqlash. Pul va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qimmatbaho narsalar, chet el banklariga egalik qilish va (yoki) foydalanish. moliyaviy vositalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i (xotini) va voyaga etmagan bolalari, agar ushbu harakatlar mehnat qonunchiligini buzsa. ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchning yo'qolishiga olib kelishi;

8-modda - xodimning ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etgan axloqsiz huquqbuzarlik;

9-modda - tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning saqlanishining buzilishiga, undan noto'g'ri foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish. ;

10-band - tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (81-moddaga sharhlarga qarang).

Ishdan bo'shatish ham intizomiy jazo hisoblanadi. o'qituvchi bir yil davomida nizomni takroran qo‘pol ravishda buzganlik uchun ta'lim muassasasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi, unga sharhlarga qarang), shuningdek, sportchini olti oy yoki undan ko'proq muddatga sport diskvalifikatsiyasi yoki sportchi tomonidan buzilganligi sababli ishdan bo'shatish, shu jumladan. Xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan, tegishli antidoping tashkilotining qarori bilan buzilish deb e'tirof etilgan Butunrossiya antidoping qoidalarini va (yoki) antidoping qoidalarini bir martalik kiritish (Mehnat kodeksining 348.11-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, unga sharhlarni ko'ring).

3. Sharhlangan maqolaning 3-qismiga muvofiq, San'atning 1-qismining 7, 7.1 va 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar ushbu bandlarda ko'rsatilgan aybdor harakatlar xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ish joyida sodir etilgan bo'lsa, intizomiy jazo hisoblanadi.

Agar bunday harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmasa, ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo hisoblanmaydi. Unday bo `lsa umumiy qoidalar xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish qo'llanilmaydi (81 va 193-moddalarga sharhlarga qarang).

San'atda nazarda tutilgan intizomiy jazolar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi to'liq emas. Federal qonun, nizom yoki federal qonun bilan belgilangan intizom to'g'risidagi nizomda xodimlarning ayrim toifalari uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin. Biroq, boshqa federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda belgilangan intizomiy jazolar faqat ularga muvofiq ularga bo'ysunadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, intizomiy huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda yoki federal qonunlarda belgilangan intizom to'g'risidagi nizomlarda (nizomlarda) nazarda tutilmagan boshqa har qanday jazoni qo'llash noqonuniy hisoblanadi (masalan, jarima undirish).

Shunga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 24.05.2002 yildagi GKPI2002-375 va 28.10.2002 yildagi GKPI2002-1100 qarorlari bilan Xodimlar intizomi to'g'risidagi nizomning me'yorlarini Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan va predmeti bo'lmagan deb tan oldi. arizaga temir yo'l transporti Rossiya Federatsiyasi, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori qo'shimcha turlari intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun intizomiy jazolar. Qabul qilingan qarorlarni qo'llab-quvvatlagan holda, Oliy sud xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash insonning mehnat huquqlarini sezilarli darajada cheklash ekanligini va shuning uchun intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash asoslari faqat federal qonunlar bilan belgilanishi mumkinligini ta'kidladi. , San'at tomonidan nazarda tutilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 330-moddalari.

4. Muayyan intizomiy jazoni tanlash huquqi ish beruvchiga tegishli. Biroq, bunda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan sharoitlari hisobga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning e'tiborini ushbu holatlarni hisobga olish zarurligiga alohida qaratdi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 (53-bet) qarorida ta'kidlanganidek, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasi har kimga kafolat beradi sud himoyasi uning huquq va erkinliklari, shuningdek, xalqaro-huquqiy hujjatlarning tegishli qoidalari, xususan, Art. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 8-moddasi. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaning 6-moddasi, shuningdek, Art. Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 14-moddasiga binoan, davlat adolatli, malakali, to'liq va samarali bo'lishi kerak bo'lgan sud himoyasi huquqini amalga oshirishni ta'minlashi shart.

Shuni hisobga olgan holda, shuningdek, shaxsni hal qiluvchi organ bo'lgan sud ekanligini hisobga olgan holda mehnat nizolari, h. 1-moddaga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 195-moddasida intizomiy jazo yoki ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni to'g'ri ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan va ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan belgilangan talablarga rioya qilinganligi isbotlangan holda, qonuniy va asosli qaror qabul qilinishi kerak. San'atdan kelib chiqadigan intizomiy jazo. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 va 55-moddalari va Rossiya Federatsiyasi tomonidan konstitutsiyaviy davlat sifatida tan olingan. umumiy tamoyillar huquqiy, natijada intizomiy javobgarlik, masalan, adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik.

Shu maqsadda ish beruvchi nafaqat xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etgan holatlar hisobga olinganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi kerak (5-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ), shuningdek, xodimning oldingi xatti-harakati, uning ishga munosabati.

Agar sud qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda ishdan bo'shatish amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin.

Biroq, bu holda, sud ishdan bo'shatishni boshqa intizomiy jazo chorasi bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining vakolatiga kiradi.

Xodim tomonidan mehnat majburiyati buzilgan taqdirda, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llaniladi. Ular 192-moddada belgilangan Mehnat kodeksi Rossiya (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi). Beparvolik qilgan xodimlar uchun javobgarlik choralarini belgilash ish beruvchining zimmasida.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Intizomiy jazo kabi jazo turlarini bog'lashda hujjatlar qanday to'g'ri tuzilganligini bilishingiz kerak.

Bu nima

Intizomiy jazo - bu xodim mehnat sharoitlarini yoki mehnat sharoitlarini buzgan taqdirda qo'llaniladigan muayyan jazo turidir. jamoa shartnomasi. Mehnat shartnomasini buzgan holda, bo'ysunuvchi o'z vakolatlarini suiiste'mol qiladi, o'z vazifalarini bajarmaydi, muddatlarni o'tkazib yuboradi va hokazo.

Kollektiv shartnoma bo'yicha buzilishlar - xodimlarning qoidalar, qoidalarni chetlab o'tishlari holatlari Mexnat kuni, ish joyidagi intizom va boshqa tegishli qulay hayot kollektivda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi kuchga kirgan holatlar - intizomiy jazolarni qo'llash tartibi:

  • vazifalarni bajarishga e'tibor bermaslik;
  • sifatsiz ish;
  • o'tkazib yuborilgan muddatlar;
  • mehnat intizomini buzish (ishga kechikish, uyga erta qaytish va h.k.)

Ishga kirishda o'qish uchun qoidalar, ishda o'zini qanday tutish, nima va qanday itoat qilish kerakligi bilan tanishish ko'zda tutilgan. Bundan tashqari, shaxsga bir lavozimdan ikkinchisiga, bir bo'limdan boshqasiga o'tish paytida ham qoidalar bilan tanishish berilishi mumkin.

Bu, shuningdek, jamoa shartnomasiga jiddiy o'zgartirishlar kiritish yoki yangilanishlar bilan bog'liq holda, xodimlarga ta'sir qiladigan korxona uchun boshqa asosiy hujjatlarni yaratish hollarini ham o'z ichiga oladi.

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi tarkibi intizomiy jazo nima ekanligini, shuningdek, mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik uchun jazo turlari va miqdorini belgilashni o'z ichiga oladi.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga qo'shimcha ravishda, jazolarning boshqa versiyalarida ifodalangan intizomiy jazolar federal yoki mintaqaviy qonunlar asosida amalda qo'llanilishi mumkin.

Masalan, bu turli xil muntazam harbiy tuzilmalar kabi faoliyat sohalariga taalluqli bo'lishi mumkin - jazolar harbiy muassasaning ustaviga muvofiq qo'llaniladi.

Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy (yoki boshqa) huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lmagan hollarda ishdan bo'shatishga ruxsat bersa, bu allaqachon noqonuniy harakatlar hisoblanadi.

Ish beruvchining ushbu harakatlari Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 286-moddasiga binoan vakolatni suiiste'mol qilish sifatida ko'rib chiqiladi.

Cheklov muddati masalasida San'at asosida belgilanadigan qoida ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Unda aytilishicha, xodim o'z vazifalarini, mehnat yoki jamoa shartnomasi shartlarini buzgan barcha holatlar imkon qadar tezroq ko'rib chiqilishi kerak.

Intizomiy jazoni qo'llash muddati 1 oydan oshmaydi. Orqaga hisoblash xodimning noqonuniy xatti-harakatlari aniqlangan paytdan boshlab amalga oshiriladi.

Da'vo muddatini belgilashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud:

  1. Kasallik davri hisobga olinmaydi.
  2. Qonuniy ta'til e'tiborga olinmaydi.
  3. Dam olish kunlari va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.

Ammo bu masalada ba'zi huquqiy qarama-qarshiliklar mavjud. Ular qonuniy ravishda qabul qilinadi. Shuning uchun, maksimal da'vo muddatini samarali aniqlash uchun 6 oyni olish odatiy holdir.

Aynan shu davr sudlar tomonidan ishning barcha nozikliklari va nuanslarini hal qilish uchun ko'pincha beriladi. Maxsus holatlar uchun boshqa sanalar mavjud.

Ma'lum bo'lishicha, eng uzun da'vo muddati quyidagilardan oshmasligi kerak:

  • 1 oy - to'plamning o'zini amaliyotga joriy etish uchun;
  • olti oy - tekshirish qiyin bo'lgan holatlarda;
  • 2 yil - qoidabuzarlar, moddiy javobgar mansabdor shaxslar uchun.

Qonun shuningdek, sodir etilgan huquqbuzarliklarga qarab jazolarni taqsimlaydi. Bu shuni anglatadiki, bitta intizomiy javobgarlik faqat bitta qoidabuzarlik uchun amal qiladi.

Ammo agar qonunbuzarliklar boshqa oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, unda qo'llash joizdir turli xil turlari jazolar. Ammo huquqbuzarliklar davom etsa, xuddi shu jazo qayta-qayta qo'llanilishi mumkin.

Turlari

San'atning 1-2 qismlarida. 192-modda, qo'llaniladigan jazolar ro'yxati quyidagi jazo turlarini o'z ichiga oladi:

Talaffuzni turlarga bo'lish mumkin:

  • oddiy (pul jarimalarisiz);
  • qat'iy (ma'muriy jarimalar ish haqidan ushlab qolishdan foydalangan holda).

Misollar qo'shimcha chora-tadbirlar federal qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlar bilan belgilangan javobgarlik:

  • lavozimni egallash huquqidan 1 oy muddatga chetlashtirish;
  • pul jarimasi;
  • qo'shimcha ish yuki (ayniqsa, oqibatlarni tuzatish uchun);
  • aks holda.

Odatda ishni batafsil tahlil qilish zarur bo'lgan hollarda, bir oy davomida ishdan to'xtatiladi. Ammo gumon qilinuvchining aybi isbotlangan taqdirda ham uni muddati o‘tgan davr uchun daromadidan mahrum qilib bo‘lmaydi.

Ish beruvchining ahamiyati yo'q, qoidabuzar bir oy davomida ishlamagan bo'lsa ham, u eng kam stavkani to'lashga majburdir. Bu tashabbusni olib tashlash uchun taqdim etiladi mehnat faoliyati ishchidan emas, balki boshliqlaridan kelgan.

asoslar

Quyidagi huquqbuzarliklar intizomiy jazo qo‘llash uchun asos bo‘ladi:

  • yagona kechikishlar;
  • ish joyida belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik;
  • brifinglarda qatnashmaslik;
  • majburiy tekshirishlarni, ish joylarini tekshirishni e'tiborsiz qoldirish;
  • belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik;
  • bevosita rahbarning to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladigan buyruqlarini, buyruqlarini bajarishni rad etish rasmiy vazifalar xodim;
  • rasmiy ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etmaslik.

Ammo qo'pol qoidabuzarliklar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-6-bandlarida tavsiflangan):

  • muntazam noto'g'ri xatti-harakatlar;
  • asosli sabablarning yo'qligi;
  • ishdan bo'shatish (4 soatdan ortiq ish vaqti);
  • mast ko'rinish;
  • ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish (boshqa mast qiluvchi moddadan foydalanish);
  • tijorat (boshqa) sirlarni oshkor qilish;
  • korxona mulkini qasddan o'g'irlash yoki shikastlash va boshqa holatlar.

Shuningdek, huquqbuzarlik qilgan xodim uchun engillashtiruvchi holatlar haqida ham aytib o'tish kerak.

Ish beruvchi jazo turi va miqdorini tanlashda quyidagilarni hisobga oladi:

  • yaqin o'tmishda (aniqlangan buzilishdan bir oy oldin) xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarish sifati;
  • fors-major holatlarining mavjudligi (fors-major);
  • bo'ysunuvchining umumiy xususiyatlari;
  • sodir etilgan huquqbuzarliklardan keyin yuzaga kelgan oqibatlarning jiddiyligi.

Hujjatni tuzish qoidalari

Biz qo'pol yoki o'rtacha qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo berishda paydo bo'ladigan hujjatlarning bir nechta misollarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Tushuntirish xati namunasi:

Xodim ayblovlarga rozi bo'lmagan hollarda tuzilgan dalolatnoma namunasi:

Qanday chiqarish kerak

Intizomiy jazo berish tartibi:

  1. Xodimni direktorga yoki bo'lim, bo'linma boshlig'iga chaqirish.
  2. Huquqbuzar xodimdan tushuntirishlar olish, uning qilmishi sabablarini aniqlash va h.k.
  3. Xodim yozishi kerak tushuntirish xati.
  4. Tushuntirish hujjatini taqdim etishdan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchiga bo'ysunmaslik dalolatnomasi tuziladi.
  5. Sud hukmi chiqarildi. Muddati - ish rejimida 3 kundan kechiktirmay.
  6. Ishchi buyruqni imzolashi kerak.
  7. Buyurtmani imzolashdan bosh tortgan taqdirda, u ham kelishmovchilik dalolatnomasini tuzadi.

Bu erda buyurtma kuchga kiradi:

  1. Xodimga o'ylash uchun yana 2-3 kun beriladi.
  2. Keyin nima sodir bo'lganligini, buzilishni tushuntirishdan bosh tortish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.
  3. U aktga imzo chekishi kerak.
  4. Agar dalolatnoma xodim tomonidan imzolanmagan bo'lsa, u holda jazo baribir uning javobgarligiga tortiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, xodim noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablarini tushuntirishdan bosh tortgan hollarda, xodimning fikri endi hisobga olinmaydi. Shuning uchun ish beruvchi moliyaviy jazo yoki boshqa turdagi jazo chorasini belgilashga to'liq haqli.

Mehnat intizomini buzgan har bir xodim, xodim ish beruvchi tomonidan jazolanishi mumkin. U tanbeh berilishi, jarimaga tortilishi yoki qisqa muddatga lavozimidan chetlashtirilishi mumkin. Ammo qoidabuzar ish beruvchining qaroriga shikoyat qilish huquqiga ham ega.

Buning uchun barcha bunday xodimlarga murojaat qilish uchun vaqt beriladi - 3 oy. Lekin birinchi navbatda ular GITga murojaat qilishadi ( Davlat inspektsiyasi Mehnat), va agar hech narsa sodir bo'lmasa, unda faqat - sud tizimiga.

Xodimlarni rasmiy huquqbuzarlik uchun jazolash joizdir, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga e'tibor qaratgan holda. Maqolada siz topasiz batafsil sharhlar ekspertlar, ruxsat etilgan jazolar ro'yxati, intizom bo'yicha amaldagi nizomlar jadvali va ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy buyruq.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnat shartnomasini imzolash orqali xodim ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish majburiyatini oladi, boshqacha qilib aytganda: ish beruvchi belgilagan: o'z vaqtida ishga kelish, o'z mehnat vazifalarini bajarish, bo'ysunishga rioya qilish va hk. Har bir tashkilot mustaqil ravishda xodimlar uchun qoidalar to'plamini ishlab chiqadi. Xuddi shu vaqtda jazo turlari, qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchilar tanlashda juda cheklangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida qanday intizomiy jazo turlari nazarda tutilgan (2018 yil)

Qonun bilan ruxsat etilgan umumiy intizomiy choralarning to'liq va yopiq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Agar xodim rahbariyatning ko'rsatmalarini bir marta yoki muntazam ravishda bajarmasa, o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldirsa, yoki paydo bo'ladi - bir so'z bilan aytganda, intizomni buzsa - ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

  • fikr bildirish;
  • tanbeh berish;

Ro'yxat shu erda tugaydi. Boshqa har qanday chora-tadbirlar noqonuniy hisoblanadi, shuning uchun havaskor faoliyatsiz qilish va ba'zi kompaniyalar singari jarima yoki boshqa jazolar tizimini joriy qilmaslik yaxshiroqdir. Buning uchun ish beruvchini jalb qilish mumkin .

Muharrirdan maslahat: nazorat organlarining kompaniyaning intizomiy siyosatiga da'volari bo'lmasligi uchun, mahalliy jazo choralarini qo'llash shartlari va tartibini iloji boricha batafsilroq yozing. qoidalar. Dizayn , ish beruvchining intizomni buzuvchilarga qanday aniq choralar ko'rishini, uni qanday olib borishini ko'rsating uning qarorini qanday hujjatlar tasdiqlaydi.

Har bir jazo, hatto eslatma ham buyruq bilan chiqariladi. Agar u haqida bo'lsa , buyurtmani diqqat bilan va to'g'ri tuzing, uning noto'g'ri xatti-harakatlarini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni sanab o'ting.

Amaliyotdan savol

Intizomiy buyruq qanday chiqariladi?

Ivan Shklovets javob berdiBoshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha.

Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi barcha dalillar to'planganda: hisobotlar, aktlar, tushuntirish xatlari, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar siz eslatma yoki tanbeh ishlatsangiz, buyurtmani istalgan shaklda qiling. Agar tashkilot xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, unda ... shaklida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzing.

Mutaxassisning javobini o'qing


Vazifalarini takroran bajarmaganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat namunasi

Qanday hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi?

Ustavlar, federal qonunlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda qo'shimcha jazo turlari nazarda tutilgan ishchilarning alohida toifalari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 2 va 3-qismlari sharhlar bilan). Gap muayyan tarmoqlar, korxonalar va kasblarga taalluqli bo‘lgan me’yoriy hujjatlar haqida bormoqda.

Normativ akt

Tasdiqlash hujjati

Temir yo'lchilar intizomi to'g'risidagi nizom

Transport qurilishida harbiylashtirilgan kon-qutqaruv bo'linmalarining intizomiy nizomi

Intizomiy nizom bojxona xizmati RF

Dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom

Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash floti ishchilarining intizomi to'g'risidagi nizom

Dengiz kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalar ekipajlari intizomi to'g'risidagi nizom

O'ta xavfli va yadroviy xavfli ishlab chiqarish va ob'ektlarda ishlaydigan tashkilotlar xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom

Ishga to'liq rioya qilmaslik yoki almashtirilgan lavozimdan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish kabi majburiy choralar davlat xizmati, faqat davlat xizmatchilari uchun taqdim etiladi ( ) Ular boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 3-qismiga binoan ushbu normaga kiritilgan o'zgartirishlar va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining tushuntirishlari bilan (2004 yil 17 martdagi Farmonning 52-bandi). № 2), intizomiy choralar quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi:

  • uning aybli harakatlari natijasida tovar yoki pul qiymatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi);
  • diskvalifikatsiya qabul qilish , uning o'rinbosarlari yoki tashkilotning bosh hisobchisi mulkka zarar etkazgan asossiz qaror (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 9-bandi);
  • yolg'iz qo'pol qoidabuzarlik tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 10-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalariga qanday o'zgartirishlar kiritildi

Qonun nafaqat ruxsat etilgan jazolar ro'yxatini cheklaydi, balki ularni qo'llash tartibini ham tartibga soladi. Ish beruvchi jazoni tanlashda huquqbuzarlikning holatlari va og'irligini hisobga olishga, xodimdan talab qilishga majburdir. yozma tushuntirish va rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 4-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi).

Ichki tekshiruvni cho'zish foydasizdir: intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun ajratilgan muddat cheklangan va huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oyni tashkil qiladi. Aybdor ishchining vaqti yoki hisobga olinmagan kasallik ta'tilida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Agar korruptsiyaga oid huquqbuzarlik haqida gapiradigan bo'lsak, muddat uch yilgacha, audit yoki tekshirish natijasida aniqlangan huquqbuzarliklar uchun esa tekshirish tadbirlari tugagan kundan boshlab ikki yilgacha uzaytiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilgan holda, hatto taniqli intizomni buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash kerak. Siz kechikishingiz uchun jarima sololmaysiz, kichik qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilmaysiz, xuddi shu voqea uchun xodimga ikki marta tanbeh bermaysiz. Prokuror, inspektor yoki sud jazoni asossiz deb hisoblamasligi uchun tushuntirish xatini talab qilishni va xizmat tekshiruvini o'tkazishni unutmang.