Xodimlar uchun nafaqalar. Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak? Qarshi tekshiruv doirasida u ta'lim muassasasining xodimlarini talab qildi

Ta'til davri - bu uzoq kutilgan vaqt, ammo xodimning o'zi ta'tilga chiqishni rad etganda, buning uchun jiddiy sabablarga ega bo'lgan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. Ammo ish beruvchi uchun yollangan shaxsning istagini qondirish va mehnat qonunchiligi o'rtasida nozik muvozanatni saqlash muhimdir.

Dam olish huquqi qat'iy amalga oshirilishi kerak, ammo Mehnat kodeksida ushbu huquqni kechiktirish yoki qisman pul ekvivalenti bilan almashtirish imkonini beruvchi ba'zi jihatlar mavjud.

Tomonlar o'rtasidagi munosabatlar mehnat shartnomasi qonun bilan tartibga solinadi. Ta'til berish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir, ya'ni xodim undan foydalanishga majburdir.

Mehnat kodeksida barcha xodimlar har yili uzoq muddatli ta'til olishlari kerakligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, keyingi ish joyida bo'lgan xodim yo'qligida. yillik otpuska, yilik ta'til, uning orqasida saqlanadi ish joyi. Dam olish vaqti qonunda ko'rsatilganligi sababli, uni to'lash kerak. Dam olish to'lovi o'rtacha hisobda hisoblanadi ish haqi bir yil yoki undan kamroq muddatga hisoblangan yollangan shaxs.

Dam olish vaqti ham Mehnat kodeksi bilan normallashtiriladi, u majburiy minimal 28 bilan belgilanadi kalendar kunlari. Ish beruvchi majburiy muddatni qisqartirishga haqli emas, lekin u o'z fikrlari asosida uni istalgan kunlar soniga oshirishi mumkin. Asosiysi, o'sish mahalliy ichki hujjatlarda qayd etilishi va majburiy minimum bilan bir xil qoidalar va mezonlarga muvofiq to'lanishi.

Belgilangan 28 kundan tashqari, ko'plab toifalar tufayli qonuniy o'sishga ishonish mumkin maxsus jadval ish va mehnat sharoitlari.

Dam olish jadvaliga rioya qilish majburiyati

Barcha xodimlarni ta'til davrlari bilan o'z vaqtida ta'minlash uchun maxsus jadvallar tuziladi. Ular har yili ish beruvchilar tomonidan keyingi kalendar yili uchun reja sifatida tayyorlanadi. Qonunga ko'ra, jadval joriy yilning dekabr oyi o'rtalariga qadar tuzilishi kerak va uning yo'qligi butun tashkilot uchun ma'muriy jazoga sabab bo'ladi. mansabdor shaxslar bu ayniqsa uning mashg'ulotlarini ta'minlamadi.

Jadval kompaniya rahbariyati va xodimlari o'rtasida o'zaro manfaatli kelishuvga erishish orqali tuziladi. Korxona direktori uchun ta'tilga kim va qachon borishi unchalik muhim emas, asosiysi uzluksizlikni saqlash. ishlab chiqarish jarayoni. To'g'ri tuzilgan ketma-ketlik yo'qolgan xodimlarni vaqtincha almashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qilishni va ishlab chiqarish sifati va tezligini yo'qotmasdan ish jarayonlarini qurishni osonlashtiradi.

Kelgusi yil uchun tuzilgan jadval buzilmas hujjat emas. U to'ldirilishi, qisman o'zgartirilishi yoki hatto butunlay qayta ishlangan bo'lishi mumkin. Albatta, bir yil oldin hamma narsani rejalashtirish juda qiyin bo'lishi mumkin, bundan tashqari, ko'plab shaxsiy va ishlab chiqarish nuanslari ilgari qurilgan rejalarga ta'sir qilishi mumkin.

Dam olishning boshlanish va tugash vaqtini ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan ham o'zgartirishingiz mumkin.

Ish beruvchilar bu huquqda ko'proq cheklangan, chunki ularga o'zgartirishlar kiritish uchun asosli sabablar kerak, ammo xodimlar quyidagilarga murojaat qilish orqali o'zgarishlarni osonroq boshlashlari mumkin. oilaviy sharoitlar yoki boshqa sabablar. Shu sababli, jadvalga rioya qilish kerak bo'lsa-da, bu hamkorlik tomonlari ushbu masala bo'yicha kelishuvga erishgan bo'lsa, uni o'zgartirish mumkin emas degani emas.

Xodimning ta'tildan voz kechishi mumkinmi?

Ko'pgina xodimlar, agar ular dam olishni xohlamasalar yoki ta'til bo'lmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasiga tayansalar, ta'tilga chiqa olmasligiga aminlar. Bir tomondan, agar xodimda dam olish imkoniyati yoki xohishi bo'lmasa, u ishlamagan vaqt uchun pul kompensatsiyasini olishi kerakligi aniq. Shunday qilib, bir kishi ish haqini yo'qotmaydi va qonun bilan belgilangan ta'til kunlari uchun qo'shimcha kompensatsiya oladi. Ammo boshqa tomondan, hamma narsa juda oddiy emas.

Keling, ta'tildan voz kechishni umuman amalga oshirish mumkin bo'lmagan ishchilar guruhlari bilan shug'ullanaylik. Voyaga etmagan xodimlar, shuningdek, homilador ayollar ta'tilning to'liq yoki hech bo'lmaganda bir qismini pul bilan almashtira olmaydi. Bu toifalar yaxshi dam olish uchun talab qilinadi, va shuning uchun bo'lsa ham o'z tashabbusi tovon oling, dam olmang belgilangan kunlar qila olmaydilar. Yana bir maxsus toifaga zararli yoki zararli ishlarda ishlaydigan xodimlar kiradi xavfli sharoitlar mehnat. Ular odatdagi ta'tildan tashqari, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Qo'shimcha dam olish kunlari yo'qolgan sog'liq zaxirasini tiklashi uchun maxsus chiqarilgan, shuning uchun ularni qoplash taqiqlanadi.

Boshqa barcha ishchilar o'zlariga tayinlangan kunlarni majburiy minimal 28 kundan ortiq qabul qilishdan bosh tortishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida ishlayotgan fuqaroning o'zi yozma ravishda bildirilgan iltimosiga binoan, qonuniy minimaldan oshib ketgan barcha kunlar uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin. Bundan tashqari, buni har yili cheklovsiz muntazam ravishda qilish mumkin. Ammo majburiy minimal har qanday holatda ham yurish kerak bo'ladi.

Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak

Ba'zi hollarda ish beruvchilar xodimning ta'tilga chiqishdan bosh tortishiga qanday qilib to'g'ri javob berishni bilishmaydi. Rad etilgan taqdirda, xodim bilan gaplashadigan birinchi narsa, uni bunday qaror qabul qilishga undagan sabablar haqida. Ko'pincha, bu dam olishni to'liq rad etish haqida emas, balki uni qat'iy belgilangan segmentda ishlata olmaslik haqida. Ehtimol, odam shunchaki ta'tilni qayta rejalashtirishni xohlaydi. Agar biz haqiqatan ham xodim kompensatsiya olish orqali hal qilmoqchi bo'lgan moliyaviy qiyinchiliklar haqida gapiradigan bo'lsak, bu erda ish beruvchi murojaat qilishi shart. qonunchilik bazasi qaroringizni bahslash.

Shuni esda tutish kerakki, yillik dam olish huquqini amalga oshirish vaqti hisobga olingan holda tanlanadi kelishuvga erishildi tomonlar o'rtasida mehnat jarayoni. Xodim ham, ish beruvchi ham bunday qarorni yolg'iz qabul qila olmaydi va shunga ko'ra, jadvalga o'zgartirish kiritish ham mumkin emas.

Xodim tashkilot rahbariyatiga ketishni rad etish to'g'risida ariza bilan murojaat qilganda, uning so'rovi 100% kafolat bilan qondirilishiga ishona olmaydi. Rahbar, eng avvalo, qonun normalariga rioya qiladi. Mehnat kodeksida vaqt degan band bor dam olish davri keyingi yilga o'tkazilishi mumkin, lekin ikki yil ichida amalga oshirilishi kerak.

Ushbu istisnoning bir qismi sifatida menejer ta'til vaqtini keyingi yilga ko'chirishi va agar so'rov asosli bo'lsa, xodimga ishlashni davom ettirishga ruxsat berishi mumkin va bunday qaror tashkilot faoliyatiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilish

Ta'til berish tartibi bosqichma-bosqich tartibga solinadi va ustuvorlikni rejalashtirish bilan tugamaydi. Ish beruvchi har bir xodimning ta'til muddatini to'g'ri belgilashga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida tashkilot rahbariyati dam oluvchilarni ta'tilning boshlanish vaqti haqida o'z vaqtida xabardor qilishni ta'minlashi shart.

Buning uchun butun protsedura ishlab chiqilgan:

1. Xodimlar bo'limi xodimlari ta'tilning yaqinda boshlanishi haqida xabar tayyorlamoqda.
2. Ogohlantirish bayram boshlanishidan kamida ikki hafta oldin beriladi.
3. Xodim bildirishnomani o'qiydi va hujjatga o'z imzosini qo'yadi.

Xabar berish tartibini buzish yoki xabar berish muddatlariga rioya qilmaslik xodimlarga ta'tilning boshlanish vaqtini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga imkon beradi. Xabarnomaning yo'qligi xodimning jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmasligini anglatmaydi, balki unga bunday huquqni beradi. Va agar dam oluvchining o'zi dam olishni boshqa vaqtga qoldirmoqchi bo'lsa, ish beruvchi uni yarim yo'lda kutib olishga majbur bo'ladi.

Dam olish uchun transfer opsiyasi

Yollangan odam dam olishni umuman rad eta olmaydi, lekin u ta'tilni bir davrdan ikkinchisiga o'tkazishga qodir.

O'tkazishda quyidagi jihatlarni hisobga olish muhimdir:

1. Vaqt o'zgarishi boshqa xodimlarga va ularning rejalariga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak, ya'ni siz mavjud jadvalga moslashishingiz va bepul segmentlarni qidirishingiz yoki kimdir bilan o'zgartirishingiz kerak bo'ladi.
2. Tashkilot rahbariyati transferdan butunlay voz kechishi yoki o'z variantlarini taklif qilishi mumkin.

Har holda, avval belgilangan vaqtni faqat barcha tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin bo'ladi.

O'tkazish tashkilot direktoriga taqdim etilgan ariza yordamida xodim tomonidan amalga oshiriladi. Ijobiy qaror bilan bir muddatni boshqasiga almashtirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Kadrlar bo'limi xodimlari, uning asosida, ustuvor jadvaliga o'zgartirishlar kiritish va shaxsiy karta ishchi.

Sizni qiziqtiradi

Xodimlarga ta'til berishning asosiy hujjati nima? Ta'tilni rejalashtirishda nimani e'tiborga olish kerak? Ta'tilni o'tkazishning xususiyatlari qanday va uni qancha muddatga o'tkazish mumkin? Xodimlar qancha vaqt davomida yillik ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega? Bayramdan tashqari bayramlar qanday tartibda qo'llaniladi? Agar xodim ta'tilga chiqishdan bosh tortsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak? Xodimni ishga olish mumkinmi? intizomiy javobgarlik?

Barcha doimiy xodimlar istisnosiz kamida 28 kalendar kun dam olish huquqiga ega. Va agar bunday sonli kunlardan biri hatto etarli bo'lmasa, boshqalari yillar davomida ta'tilga chiqmaydi. Ammo bu nafaqat ish beruvchi va, xususan, kadrlar bo'limi xodimlari uchun noqulay, balki ma'muriy muammolar bilan ham to'la.Biz maqolada xodimning necha yil davomida ta'tilga chiqa olmasligi va agar ba'zilar ish beruvchining nima qilishi kerakligi haqida gaplashamiz. xodimlar yillik ta'tildan foydalanmaydilar.

Ta'til sababi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. San'atga muvofiq kalendar yili boshlanishidan 2 hafta oldin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Shu bilan birga, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir.

Ta'tilni rejalashtirish juda mas'uliyatli masala, ayniqsa tashkilotda ko'plab xodimlar mavjud bo'lsa. Bunday hollarda dastlab, qoida tariqasida, tuzilmaviy bo'linmalarda jadvallar tuziladi, keyin esa jamlanma jadval tuziladi. Bo'limning ta'til jadvalini tuzish ushbu bo'linmalarga topshirilishi mumkin. Ular tomonidan taqdim etilgan jadvallar asosida kadrlar bo'limi jamlangan ta'til jadvalini tuzadi. Bundan tashqari, bo'lim boshliqlarining jadval loyihasini tuzish majburiyati tegishli tartibda eng yaxshi tarzda belgilanadi.

Agar menejerlarga bunday vakolatlar berilmagan bo'lsa, ular oddiygina xodimlardan o'z xohish-istaklarini to'plashlari mumkin, buning asosida va mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda, kadrlar xodimi allaqachon yagona ta'til jadvalini tuzadi.

Eslatma:

Ta'til jadvalini tuzishda xodimlarning ayrim toifalarining istalgan vaqtda ketish huquqini va bunday ta'tilni ta'minlash uchun ish stajini hisobga olish kerak. Jadvalga va o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillarni kiritishni unutmang.

Bundan tashqari, jadvalni tuzishda boshqa xodimlarning xohish-istaklarini, o'tgan yilgi ta'tillar tartibini, yil davomidagi mehnat jarayonining intensivligini va tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. tadbirlar. Xodimlarning manfaatlari ham, ish beruvchining ham manfaatlari buzilmasligi uchun harakat qilishimiz kerak. Nizolarni oldini olish uchun siz mahalliy ta'tilni berish tartibini belgilashingiz mumkin normativ akt va xodimlarni u bilan tanishtirish.

Jadval tuzilgandan keyin rahbar tomonidan imzolanadi kadrlar xizmati va tashkilot rahbari yoki shaxs tomonidan tasdiqlangan (imzolangan). Agar korxona kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, unda jadval u bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodimlarni imzoga qarshi tasdiqlangan jadval bilan tanishtirish majburiyati yo'qligiga qaramay, buni qilish kerak.

Takror aytamizki, ushbu tadbirlarning barchasi yangi kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin bajarilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, San'atga muvofiq. Faoliyat jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatining 693-moddasi davlat organlari, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatuvchi mahalliy hokimiyat organlari va tashkilotlari, ta'til jadvali tashkilotda 1 yil davomida saqlanishi kerak. Bundan tashqari, muddat ish yuritish tugagan yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab hisoblanadi. Ya'ni, 2016 yil dekabr oyida tasdiqlangan 2017 yil uchun ta'til jadvali 2017 yil 31 dekabrda tugaydi. Shuning uchun, siz uni butun 2017 yil davomida saqlashingiz kerak.

Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish.

Yillik haq to'lanadigan ta'til keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin. Agar bunday o'tkazish San'atning 3-qismiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ikkita shart bajarilishi kerak:

joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin;

xodim ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga rozi bo'ldi.

Xodimning o'zi ham ta'tilni boshqa davrga, shu jumladan keyingi yilga kechiktirish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilishi mumkin. Agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, bunday o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarilishi va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kechiktirilgan ta'til, u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

h 1-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Savol tug'iladi: ta'til to'liq bu yilga o'tkazilgan bo'lsa, keyingi ish yilida qancha bunday qismlar bo'lishi kerak? Ya'ni, xodim 14 kunlik ikkita ta'tildan, qolgan 28 kundan bo'lib-bo'lib yoki 14 kunlik bir ta'tildan, qolgan 42 kundan esa bo'lib-bo'lib foydalanishi kerakmi?

Shuningdek o'qing

• Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini shakllantirishda xodimlarning o'tgan davrlar uchun foydalanilmagan ta'tillarining qoldiqlari aks ettirilishi kerakmi?
• Ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi?
• Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish

San'at qoidalaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodim yil davomida qancha ta'til kunidan foydalanishidan qat'i nazar, ta'tilning bir qismi kamida 2 hafta uzluksiz, qolgan qismi esa ta'til vaqti bo'lishi kerak degan xulosaga kelish mumkin. har ikki yil uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan qismlarga bo'linishi mumkin.

Eslatma:

Oldingi davrlar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlarini ish beruvchi har bir yangi ta'til jadvalini tuzishda hisobga olishi kerak.

Dam olish kunlaridan necha yil foydalanilmaydi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, 2 yil ketma-ket yillik to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga va zararli mehnatda ishlaydigan shaxslarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi. yoki) xavfli mehnat sharoitlari.

Ya'ni, agar tomonidan umumiy qoida Xodimlar yillik ta'tildan kamida 2 yil foydalana olmaydilar, keyin 18 yoshga to'lmagan va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar har yili ta'tildan foydalanishlari shart.

Eslatma:

Yillik haq to‘lanadigan ta’tilni ketma-ket 2 yildan ortiq muddatga bermaslik, shuningdek yillik ta’tilning foydalanilmagan qismini u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida o‘tkazishda bermaslik huquqbuzarlik hisoblanadi. mehnat qonunchiligi va tekshirilgan taqdirda mehnat inspektsiyasi San'atning 1-qismiga muvofiq tashkilotga jarima solinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Agar shunga qaramay, xodim 2 yil davomida ta'tildan foydalanmaganligi aniqlansa va u 56 kalendar kunlik ta'tilni to'plagan bo'lsa, ish beruvchi Keyingi yil unga 84 kun bering yoki ular "yoqib ketishadi"? Albatta, hech narsa "yonib ketmaydi", mehnat qonunchiligida bunday tushuncha yo'q. Siz xodimga 84 kunlik ta'til berishingiz yoki ishdan bo'shatilgandan keyin bu kunlar uchun tovon to'lashingiz kerak bo'ladi.

Rostrudning 08.06.2007 yildagi 1921-6-sonli xatiga binoan, agar xodim oldingi ish davrlari uchun foydalanilmagan yillik ta'tilga ega bo'lsa, u barcha to'lanadigan yillik to'lanadigan ta'tillardan foydalanish huquqini saqlab qoladi. Oldingi ish davrlari uchun yillik ta'til keyingi kalendar yili uchun ta'til jadvalining bir qismi sifatida yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan berilishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun:

Ilgari bu borada shubhalar Konventsiyani ratifikatsiya qilish munosabati bilan paydo bo'lgan xalqaro tashkilot 132-sonli mehnat "To'lanadigan ta'tillar to'g'risida" (bundan buyon matnda Konventsiya deb yuritiladi) San'atga muvofiq. 9-sonli yillik to'lanadigan ta'tilning uzluksiz qismi (kamida 2 ish haftasi) bir yildan kechiktirmay, yillik to'lanadigan ta'tilning qolgan qismi esa yil tugaganidan keyin 18 oydan kechiktirmay beriladi va foydalaniladi. ta'til beriladi.

Konventsiya asosida ba'zi sudlar nafaqaga chiqqanlardan foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya undirishdan bosh tortdilar. To'g'ri, rad etish sababi xodimning da'vo muddatini o'tkazib yuborganligi edi. Shunday qilib, Oliy sudning 2015 yil 27 martdagi apellyatsiya qarorida 33-1227 / 2015-sonli ishda foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha da'volar muddati ta'til berilgan yil tugaganidan keyin 21 oyni tashkil etishini ta'kidladi ( 18 oy (ta'til berilishi kerak bo'lgan davr) + 3 oy (xodimning sudga murojaat qilish muddati)). Kalendar yilidagi ta'til to'liq berilmaganligi va kompensatsiya to'lanmaganligi har bir ish yili tugaganidan keyin ma'lum bo'lishi kerak edi, buning natijasida zarur ta'til berilmagan.

Agar xodim har yili ta'tilning asosiy qismini 14 kun miqdorida ishlatsa va ta'tilning qolgan foydalanilmagan qismlarini to'plagan bo'lsa, vaziyat osonroq. Bu erda Konventsiyada belgilangan eng kam muddatdan ortiq yillik ta'tilning har qanday qismi xodimning roziligi bilan 18 oydan ortiq muddatga, lekin alohida belgilangan chegaralardan tashqariga chiqmasdan qoldirilishi mumkin (9-moddaning 2-bandi).

Shunday qilib, qolgan ta'tillar xodim tomonidan ish beruvchi bilan kelishilgan muddatlarda (muddatlar) foydalanishi mumkin. Va ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi barcha foydalanilmagan (to'plangan) ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Shunga qaramay, ish beruvchi xodimlarning ta'tillari bo'yicha qarzdorlikka yo'l qo'ymasligi kerak - birinchi navbatda ta'tilsiz ishlash xodimning ham jismoniy, ham psixologik holatiga ta'sir qilganligi sababli, natijada mehnat unumdorligi va immuniteti pasayadi, xodim ko'pincha kasallik ta'tiliga chiqadi. Ishda baxtsiz hodisa yuz berishi mumkin bo'lgan nuqtaga qadar muammolar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchiga to'lash, agar kerak bo'lsa, ortiqcha to'lashi mumkin O'tkan yili foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilganligi sababli xodimning ish haqi oshirildi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom). № 922).

Ma'lumotingiz uchun:

Muammolarni oldini olish uchun foydalanilmagan ta'til va kompensatsiya to'lash, ba'zi ish beruvchilar, ta'tilsiz 2 yil o'tgach, unga kompensatsiya to'lash bilan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi va keyin uni yana ishga oladi. Huquqiy nuqtai nazardan, hech qanday qonunbuzarlik yo'qdek. Ammo agar bu variant doimiy ravishda qo'llanilsa, inspektorlar xodimlarning huquqlari buzilganligini ko'rishlari mumkin: birinchidan, ularning ish staji keyingi yillik to'lanadigan ta'til uchun to'xtatiladi, ikkinchidan, xodim belgilangan kafolatlar yoki to'lovlar bo'yicha huquqlarini yo'qotishi mumkin. tashkilotda, masalan, doimiy ish tajribasi uchun.

Agar xodim ketishdan bosh tortsa, ish beruvchining harakatlari.

Xo'sh, agar xodim ta'tildan foydalanmasa yoki undan to'liq foydalanmasa, nima qilish kerak, qolgan qismlarni ish beruvchining ruxsati bilan to'plash va qanday javobgarlik bo'lishi mumkinligi aniqlandi. Ammo, agar xodim bu yoki keyingi yil ketishni istamasa va uning bir yoki boshqa sababi bo'lsa-chi? Albatta, siz vaziyatga bir yoki ikki marta kirishingiz mumkin, ammo keyin muammolarni bevosita kadrlar bo'limi xodimi ham, ish beruvchi ham hal qilishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, hamma narsa o'z-o'zidan ketishiga yo'l qo'ymaslik kerak. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish kerak, masalan, eslatma bilan boshlash, keyin esa tanbeh berish.

Ammo bunday jazo qonuniy bo'lishi uchun ma'lum talablar bajarilishi kerak.

1. Xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolangan, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan va agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi bilan kelishilgan ta'til jadvali bo'lishi kerak. Shuningdek, xodimning jadval bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

2. Ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin, jadvalga muvofiq, xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabar berilishi kerak. Xabarnomani qabul qilish xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuzilishi kerak.

3. Xodimga tanish bo'lgan yillik ta'tilni berish uchun buyurtma kerak. Agar u rad etsa, bu fakt qayd etilishi kerak.

4. Ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin ta'til to'lovi xodimga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Eslatma:

Shuni unutmangki, agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga ta'tilni kechiktirishga majbur.

5. Xodimning ta'til vaqtida ishga qaytishi dalolatnomalarda qayd etilishi kerak.

6. Intizomiy javobgarlikka tortish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.

Xo'sh, agar xodim hali ham ta'til paytida ishlashni davom ettirsa, unga bering yozma xabarnoma tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'tilda bo'lganligi sababli uning ish joyida bo'lgan vaqti to'lanmaydi.

Ta'tilga chiqishdan bosh tortganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish ish beruvchiga muammo tug'dirib, dam olish huquqidan "qasddan" bo'yin tovlaganlar uchun mo'ljallangan o'ta chora ekanligi aniq. Oddiy holatlarda, agar yaxshi sabablar bo'lsa, ta'tilni qayta rejalashtirishni so'ragan xodimning ehtiyojlarini qondirishingiz mumkin. Keyin xodim bayonot yozishi va unda ushbu sabablarni ko'rsatishi kerak.

Agar ta'tilni kechiktirish imkoniyati bo'lmasa va xodimning ta'tilga chiqishdan bosh tortishi ish beruvchiga ma'qul kelsa, u holda xodimni ushbu muddatga ta'tilga yuborish orqali u bilan tuzing. fuqarolik shartnomasi.

Xulosa qiling. Agar sizning xodimlaringiz ta'tilga chiqishni qat'iyan rad etsa, siz:

ta'tilni kechiktirish, xodim 2 yil davomida umuman ta'tilga chiqmagan hollar bundan mustasno;

xodimni ishdan bo'shatish, unga kompensatsiya to'lash va keyin qabul qilish (biz bu usulni suiiste'mol qilishni tavsiya etmaymiz);

ta'til va xodim bilan ish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish;

ta'til berish va xodimni intizomiy javobgarlikka tortish.

Ba'zi ish beruvchilar xodimlarga ta'til berishadi. Bu, qoida tariqasida, qonunga zid emas, lekin bu inspektorlar uchun keraksiz savollarni beradi.

Shuningdek, biz ish beruvchilarga rejalashtirilgan ta'tilni berishdan bosh tortishingiz mumkin emasligini eslatib o'tamiz, ishlab chiqarish zarurati hollari bundan mustasno yozma rozilik ishchi. Va agar ish beruvchi xodimni ta'tilga qoldirishni noqonuniy ravishda rad etsa va u ruxsatisiz ta'tilga chiqqan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2009 yil martdagi qarorining "e" bandi, 39-bandi). 17, 2004 yil 2-son «Sudlarning arizasi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi").

ishdan bo'shatish kompensatsiyasi ishdan bo'shatish kasaba uyushmalari

Ish haqidan ushlab qolishlarni cheklash 138-modda. Ish haqidan ushlab qolishlar miqdorini cheklash Ta'til davrlarining tartibini belgilash uchun ish beruvchilar maxsus jadvallar tuzadilar. Kelgusi yil uchun navbatdagi ta'til jadvalini tuzish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi. Hujjat joriy kalendar yili tugashidan ikki hafta oldin tuziladi, kelishiladi va tasdiqlanadi. 123-modda Bunday vaziyatda na xodim, na ish beruvchi uchun hech qanday cheklovlar yo'q. Dam olish jadvali orqaga qarab o'zgartirilmaydi. Yangi xodimning yozma arizasiga ko'ra, agar mehnat munosabatlari taraflari tomonidan boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, unga birinchi ta'til qonun hujjatlarida belgilangan vaqtda beriladi.

go'zallik

Shuning uchun 2018 yilda uni imzolashning oxirgi kuni 17 dekabr hisoblanadi. Kasaba uyushma organiga ega bo'lgan korxonada hujjat tuzishda uning fikrini hisobga olish majburiydir.

Diqqat

Agar kerak bo'lsa, o'tkazing dam olish kunlari o'zgarishlar zarar ko'rgan xodimlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Diqqat! Ish beruvchi har bir xodimga kamida to'rt yilda bir marta yozgi ta'til berishi shart.

Ma'lumot

Agar ta'til jadvalini tuzish vaqtida tashkilotda olti oy ishlamagan xodimlar bo'lsa, keyingi kalendar yili uchun ishdan keyin ular majburiy dam olish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan vaqtni rejalashtirish kerak. Agar xodim olti oylik ishdan oldin birinchi ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lsa va undan foydalanish istagini bildirgan bo'lsa, uning ta'tilini umumiy jadvalga kiritish kerak.

Ish beruvchi sizni ta'tilga chiqishga majburlay oladimi?

Muhim

Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin; yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi. 3. Ta'til kunlarini kalendar kunlarida hisoblash tartibi bevosita San'atda mustahkamlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi: 4. Xodim nafaqat ta'til olish huquqiga ega. balki uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish (rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra hal qilinadi).

Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa, buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi nima qilishi kerak

Dam oluvchilarning barcha daromadlari kerakli oylar soniga (12 yoki 3) bo'linadi va 29,6 ga bo'linadi - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni; qonuniy. Umumiy miqdor o'rtacha kunlik daromad bilan ta'minlangan ta'til kunlarining sonini ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Xuddi shunday, foydalanilmagan yillik dam olish uchun pul kompensatsiyasi xodim rad etilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda hisoblanadi. Kompensatsiya olish uchun ariza talab qilinadi.

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni ta'til to'lovlarini ta'til davrining haqiqiy boshlanishidan uch kun oldin o'tkazishga majbur qiladi (136-modda). Agar oxirgi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, transfer oldindan amalga oshirilishi kerak.
To'lovni keyingi ish kuniga o'tkazish taqiqlanadi. Ushbu qoidalarni buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 136-modda

Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa nima qilish kerak

122-moddada birinchi haq to'lanadigan ta'til davri ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz hamkorlikdan keyin xodimga to'g'ri kelishini belgilaydi. U 7-ish oyida ta'til olish uchun ariza berishi mumkin.

San'atga muvofiq. 115 umumiy dam olish muddati - 28 kun. 115-modda. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Ish beruvchining roziligi bilan birinchi ta'til ishdan olti oy oldin ham berilishi mumkin. 122-modda

Xodim ta'tilni 14 kundan kam bo'lgan qismlarga ajratadi

va'da qilish ma'muriy huquqbuzarlik ushbu moddaning 6-qismida nazarda tutilgan, xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ilgari ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan, agar bu harakatlarda jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmish bo'lmasa, - mansabdor shaxslarga yigirma ming baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. o'ttiz ming rubl miqdorida yoki bir yil muddatga diskvalifikatsiya.uch yilgacha; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - o'n mingdan o'ttiz ming rublgacha; ustida yuridik shaxslar- ellik mingdan yuz ming rublgacha. 2) San'atga muvofiq.

Agar xodim ta'tilga chiqishni istamasa

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik ta'til davrining umumiy davomiyligi 28 kalendar kun. Ishchilarning ayrim toifalari qo'shimcha dam olish kunlarini olish imkoniyatiga ega:

• xavfli yoki og'ir sharoitlarda ishlash;
• bolalar bog'chalari, asosiy, o'rta maxsus va oliy ta'lim muassasalari xodimlari;
• voyaga etmagan ishchilar;
• tartibsiz kunlarda ishchilar.

Boshqa holatlar ham mumkin qo'shimcha kunlar nazarda tutilgan federal qonunlar yoki mahalliy qoidalar.

Ish beruvchi, agar u boshqa mutaxassis bilan almashtirilgan bo'lsa yoki u vaqtincha usiz ishlay oladigan bo'lsa, uning ta'tilga ketishiga rozilik beradi. Agar mutaxassis 6 oy ishlagan bo'lsa, u dam olish kunlarini oldindan olishi mumkin, ya'ni.

u haqiqatda ishlab topganidan ko'proq. Ilgari bunday imkoniyat haqida gap bo'lishi mumkin emas edi.

Advokat Aleksandr Arutyunov: ta'tilga chiqmaslik mumkinmi?

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi Xodimlarning ayrim toifalari uchun, ma'lum bir korxonada ishlash muddatidan qat'i nazar, quyidagilar:

• 18 yoshga to'lmagan fuqarolar;
• chaqaloqni kutayotgan xodimlar;
• 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar;
• federal qonunlar bilan berilgan imtiyozlarga ega bo'lgan boshqa xodimlar (faxriylar, harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, yarim kunlik ishchilar va boshqalar).

Diqqat! Ta'til xodimlarning belgilangan toifalariga erta dam olish huquqini ko'rsatuvchi va rasmiy tasdiqlovchi shaxsiy arizalar asosida beriladi. Ish beruvchi ularni shoshilinch ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda ham rad etishga haqli emas.

Ba'zi ish beruvchilar olti oylik ishdan keyin ta'tilni qisman olish kerakligiga ishonishga moyil. Biroq, bu pozitsiya noto'g'ri.
Qonunga ko'ra, ish beruvchining xodimni homiladorlik va tug'ish ta'tillari huquqidan foydalanishga majburlash uchun hech qanday asos yo'q. Ya'ni, agar ayol tegishli ariza yozmagan bo'lsa, shu bilan ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, ish beruvchi buni amalga oshirishga to'sqinlik qila olmaydi.
Onalik ta'tili ayolning burchi emas, balki huquqidir, shuning uchun u qachon foydalanishga tayyorligini o'zi belgilashga haqli. Shu bilan birga, agar ayol tug'ruq ta'tiliga ko'rsatilgan sanadan kechroq chiqsa, shuni unutmaslik kerak kasallik ta'tillari, ya'ni uning muddati avtomatik ravishda qisqaradi, bu esa ushbu holat uchun qonuniy foydaning pasayishiga olib keladi.

Xodim 2 hafta davomida ta'tilga chiqishi kerakmi?

Ishga kirgandan keyin birinchi ta'til to'liq olinishi mumkinligi sababli, hisob-kitob dam oluvchiga kerak bo'lgan kunlar soniga asoslanadi. To'lov xodimni xabardor qilgandan keyin va ta'tilning birinchi kunidan oldin amalga oshiriladi. Korxona taqdim etilgan ta'til kunlarining soni, ularning sanalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan buyruq chiqaradi. Dam oluvchi u bilan imzoga qarshi tanishishi kerak. Agar xodimni buyurtma bilan shaxsan tanishtirishning iloji bo'lmasa, unga maxsus bildirishnoma yuboriladi. Ta'til uchun to'lov miqdori buxgalteriya bo'limi tomonidan oxirgi ish yili uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Hisoblashda oldingi uch ish oyi foydalanish mumkin. Daromadga nafaqat asosiy ish haqi, balki barcha bonus to'lovlari, ish haqi, nafaqalar kiradi.
Tabiiyki, ish beruvchilar bunday imtiyozlardan qochishga harakat qilishadi, chunki oldindan to'lovni olgandan keyin xodimning qaytib kelmasligi xavfi juda yuqori. Ish beruvchini himoya qilish uchun qonun bo'ysunuvchidan foydalanilgan, to'langan, lekin ishlamagan ta'til kunlari uchun qarzlarni undirish imkoniyatini nazarda tutadi.

Ammo jarima miqdorini daromadning 20 foizigacha cheklash etkazilgan zararning to'liq qoplanishini kafolatlamaydi. 2018 yilda ro'yxatga olish va to'lash tartibi Xodimlarning ta'tilga chiqish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning rasmiy mahalliy hujjati ta'til jadvalidir.

Bu korxonaning samarali ishlashiga rioya qilish va qonuniy dam olishning oldini olishga yordam beradi. Axir xodimlarning ta'til kunlaridan foydalanishini nazorat qilish vazifasi ish beruvchilarga yuklangan. Jadval har yili yil tugashidan ikki hafta oldin tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Xayrli kun! Savol shaxsiy nafaqalar haqida. Bizning kompaniyamizda ular ishga qabul qilinganda va keyin o'rnatiladi eslatma tarkibiy bo'linma boshlig'i. Uni o'rnatish imkoniyati ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Ushbu nafaqa TDda (yoki unga ilovada) va buyruqda belgilanadi. Savol: ularni HRda ko'rsatish kerakmi va u o'rnatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin uni SRdan qanday olib tashlash kerak?

Javob

Shtat jadvalining 6.7 va 8-ustunlarida nafaqalar aks ettirilgan - rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari: bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi 4-qismi). Bu erda biz qonun bilan belgilangan (masalan, Shimol xodimlari) va tashkilot tomonidan tasdiqlanganlar (masalan, maxsus dastur yoki chet tilini bilish uchun) haqida gapiramiz.
Shaxsiy nafaqalarga kelsak, ularni aks ettirish shart emas kadrlar bilan ta'minlash. Biz shtat jadvali uchun shtat ro'yxatini tuzishni tavsiya qilamiz ( kadrlar bilan ta'minlash). Hujjatda xodimlarning ism-shariflari aks ettirilishi kerak, tarkibiy bo'linma, ularning lavozimlari va belgilangan nafaqalar, qo'shimcha haqlar.
Foydalanish qulayligi uchun har oyda xodimlar ro'yxatini yangilab turing (ishdan bo'shatish, xodimlarni yollash, shaxsiy nafaqalarni olib tashlash yoki tayinlash).