Savol: 2010 yil 1 dekabrda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi o'z irodasi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatishning aniq sanasi bo'yicha kelishuvga erishildi - 12/06/2010. 2010 yil 6 dekabrda xodim ishdan bo'shatildi (ishga besh soat kechikdi). Ish beruvchi ushbu vaziyatda xodimni aynan uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga majburmi yoki ish beruvchi belgilangan tartibda ishdan bo'shatilganligi uchun uni ishdan bo'shatishga haqlimi? (Mutaxassis maslahati, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, 2010 yil)

Savol: 2010 yil 1 dekabrda xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatishning aniq sanasi bo'yicha kelishuvga erishildi - 12/06/2010. 2010 yil 6 dekabrda xodim ishdan bo'shatildi (ishga besh soat kechikdi).
Ish beruvchi ushbu vaziyatda xodimni aynan uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga majburmi yoki ish beruvchi belgilangan tartibda ishdan bo'shatilganligi uchun uni ishdan bo'shatishga haqlimi?
Javob: Ish beruvchi belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha qoidalarga muvofiq) o'z xohishi bilan ariza bergan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. ishdan bo'shatish uchun ikki haftalik ogohlantirish muddati ichida ishdan bo'shatishning kelishilgan sanasi, agar xodim ish beruvchining oxirgi kunida to'rt soatdan ortiq ishdan bo'shatilgan bo'lsa.
Asos: San'atning 1-qismining 3 va 4-bandlari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi tugatish uchun asoslar mehnat shartnomasi Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari). federatsiyasi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. yozish agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay. Belgilangan muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.
Paragraflarga ko'ra. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda - ishdan bo'shatilgan, ya'ni ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. (smena), uning (uning) davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilishi va mehnat intizomiga rioya qilishi shart.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi normalari ma'nosida xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi xodimning mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilmaslik huquqini anglatmaydi, xususan: mehnat shartnomasi bekor qilingunga qadar qolgan davrda ish rejimi.
Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilgan va bunday vaziyatda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning mavjudligi ish beruvchining mehnat munosabatlarini faqat San'atning 1-qismining 3-bandi asosida tugatish majburiyatini anglatmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shuningdek, bandlar asosida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emasligini anglatmaydi. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Aksincha, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar, uning barcha qoidalari xodimga nisbatan qo'llaniladi, hatto ish beruvchi va xodim o'z ishdan bo'shatilgandan so'ng oxirgisi sifatida kelishilgan kuni ham xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan. iroda erkinligi, ish beruvchiga bandlarida allaqachon xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki mehnat shartnomasining qoidalari shartnoma tuzilgan paytdan boshlab mehnat munosabatlari tugatilgunga qadar uning amal qilish muddatining butun muddati uchun amal qiladi.
Bundan tashqari, paragraflar bo'yicha ishdan bo'shatishni ta'kidlaymiz. "a" 6-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi San'atga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy jazo sifatida. Bunday holda, San'atda nazarda tutilgan intizomiy jazolarni qo'llash tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.
V.V. Yarim
Rossiya moliya vazirligi
01.12.2010

"Zvezda" OAJ bosh direktoriga "Zvezda" OAJ ishchilari kasaba uyushmasi qo'mitasining loyihani ishlab chiqish va "Zvezda" OAJning jamoaviy shartnomasini tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazish taklifini o'z ichiga olgan xati topshirildi. . Bosh direktor "Zvezda" OAJ ishchilari kasaba uyushmasi qo'mitasiga javob xati yubordi, unda u loyihani ishlab chiqish va jamoaning xulosasi bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazish taklifini ko'rib chiqmaganligini ko'rsatdi. "Zvezda" OAJning kelishuvi, chunki kompaniya bankrotlik yoqasida edi va u bunday masalalar bilan shug'ullana olmadi.

Rad etish qonuniymi? Bosh ijrochi direktor jamoaviy bitimdan?

Yo'q, bosh direktor etti soat ichida muzokaraga kirishishi kerak kalendar kunlari xat olingan kundan boshlab va kasaba uyushma qo'mitasi vakillarini xabardor qiladi javob xati. Javobimda men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bobi, 36-moddasiga (01.01.2013 yildagi tahrirda) murojaat qilaman: (01.01.2013 yildagi tahrirda).

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi

Ikkinchi qism

II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik

6-bob Kollektiv bitim

36-modda. Kollektiv bitim

Xodimlar va ish beruvchilarning vakillari jamoa shartnomasini, bitimini tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarda ishtirok etadilar va bunday muzokaralarni o'tkazish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega.

Kollektiv muzokarani boshlash to‘g‘risida yozma taklif olgan taraf vakillari ko‘rsatilgan taklif olingan kundan e’tiboran yetti kalendar kun ichida muzokaralarga kirishishlari shart, bunda jamoaviy muzokara tashabbuskoriga o‘z partiyasidan vakillar ishtirok etishi to‘g‘risida javob yuborishi shart. jamoaviy bitim komissiyasining ishi va ularning vakolatlari. Kollektiv muzokaralar boshlangan kun jamoaviy muzokara tashabbuskori tomonidan ko'rsatilgan javob olingan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalovchi shaxslar, shuningdek ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar tomonidan jamoaviy muzokaralar olib borishga, xodimlar nomidan jamoa shartnomalari va bitimlar tuzishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan mustasno. ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda.

3. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ish haqini oshirish shartini o'z ichiga olgan o'zgartirish kiriting.

Mehnat munosabatlari taraflari mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida unga o'zgartirishlar kiritishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobida unga o'zgartirishlar kiritish uchun qonuniy asoslar mavjud.

tomonidan umumiy qoida mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar keyinchalik mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasida qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Asosiysi, shartnomaga kiritilgan shartlar va kiritilgan o'zgartirishlar amaldagi mehnat qonunchiligiga zid emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lgan shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.

San'at asosida mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar ular mehnat shartnomasida yoki uning ilovalarida mavjud bo'lsa, qo'shimcha shartlar ham o'zgartirilishi mumkin. Zamonaviy mehnat qonunchiligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomaviy (kelishuv) munosabatlarni ta'minlashga qaratilgan.

1. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Mehnat shartnomasini o'zgartirish zarur deb hisoblagan xodim ish beruvchiga mehnat shartnomasini o'zgartirish sabablari, o'zgartirishlarning mohiyati va ularni kiritishning kutilayotgan muddatlarini o'z ichiga olgan ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Nizolarni oldini olish uchun yozma ariza berish va uni ofis, kadrlar bo'limi yoki kiruvchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazuvchi boshqa bo'limda ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi.

Xodimning arizasini ko'rib chiqib, ish beruvchi mehnat shartnomasini o'zgartirishga rozi bo'ladi yoki xodimni rad etadi. Ish beruvchi o'z fikrini yozma ravishda bildirishi mumkin (xodimning arizasi bo'yicha qarorda yoki alohida xatda). Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi xodimning taklifiga rozi bo'lish huquqiga ega, lekin bunga majbur emas va bu masalada xodim tomonidan ish beruvchiga bosim o'tkazishga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Agar ish beruvchi xodimning taklifiga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi.

Agar ish beruvchi xodimning taklifiga rozi bo'lsa, tomonlar erishilgan kelishuvlarni belgilaydigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi, yozuvlar kiritadi ish kitobi va xodimning shaxsiy kartasi (masalan, boshqasiga o'tkazishda tarkibiy bo'linma).

2. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ish beruvchining tashabbusi bilan San'atda nazarda tutilgan mehnat shartnomasining bir yoki bir nechta majburiy shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shuningdek boshqalar qo'shimcha shartlar talablarga muvofiq shartnomaga kiritiladi Mehnat kodeksi RF, ya'ni:

• 1) xodimning ish joyini belgilovchi shart (shu jumladan alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatish);
• 2) xodimga yuklangan mehnat funktsiyasini belgilaydigan shart (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash). kadrlar bilan ta'minlash, kasb, mutaxassislik, malakani ko'rsatuvchi) yoki xodimga tayinlangan muayyan ish turi;
• 3) xodimning ish haqini belgilovchi shart (ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, shuningdek rag'batlantirish to'lovlari, to'lash shartlari);
• 4) xodimning ish vaqti va dam olish vaqti rejimini belgilaydigan shart (shu jumladan, xodimga nisbatan ushbu rejimlar ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qiladigan hollarda);
• 5) agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
• 6) ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish asosiy ish joyi yoki to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini aniqlash imkonini beruvchi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• 7) xodimlarning shaxsiy mulkidan foydalanganda xarajatlarni qoplash miqdori to'g'risidagi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi);
• 8) tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda kompensatsiya miqdori to'g'risidagi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi);
• 9) xodim uchun qo'shimcha sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi shartlar;
• 10) tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda qo'shimcha pul kompensatsiyasi to'lash sharti va boshqalar.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish zarurligini ko'rgan ish beruvchi (bo'ysunish, tarkibiy bo'linma, lavozim, ish tartibini o'zgartirish, boshqasiga o'tkazish). doimiy ish boshqa ish beruvchiga, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ko'chib o'tish va hokazo), xodimga mehnat shartnomasida ilgari kelishilgan shartlarni o'zgartirish to'g'risida asosli taklif yuboradi. Xodimga ushbu masala bo'yicha qaror qabul qilishi kerak bo'lgan davrni ko'rsatgan holda yozma ravishda bunday taklifni kiritish tavsiya etiladi. Xodimga ish beruvchi tomonidan bosim o'tkazish qabul qilinishi mumkin emas. Agar xodim rad etsa, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish istisno hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdir. Ammo tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham maqbul bo'lgan holatlar mavjud. Keyin mehnat shartnomasi taraflari ishdan bo'shatish muddati, tovon to'lash va hokazolar to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Maqolada biz shartnomani tuzish va rasmiylashtirish, uni o'zgartirish va bekor qilishning nuanslarini, shuningdek tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda yuzaga keladigan boshqa masalalarni ko'rib chiqamiz.

Shartnomaning ishdan bo'shatishning boshqa asoslari bilan solishtirganda asosiy afzalligi shundaki, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Bunday shartnomani tuzish sabablari juda xilma-xildir, masalan, xodimning ish beruvchini ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish istagi, ish beruvchining taklifiga binoan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish. xodimlar qisqartirilganda yoki tashkilot tugatilganda ikki oy, xodim lavozimiga mos kelmaydi.

Afsuski, Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga juda kam e'tibor beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasidan faqat ikkita xulosa chiqarish mumkin:

- shartnoma tuzish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin;

Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinishi mumkin.

Uni tuzish, rasmiylashtirish va o‘zgartirishlar kiritish tartibiga kelsak, bu masalalarda o‘rnatilgan amaliyotga, shu jumladan sud amaliyotiga, mutaxassislarning fikr-mulohazasiga amal qilish lozim. Keling, buni aniqlaylik.

Shartnoma shakli

Shartnoma qanday shaklda tuzilishi kerakligi qonuniy ravishda belgilanmagan, u yozma va og'zaki shaklda tuzilishi mumkin deb taxmin qilinadi. Biroq, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar juda keng tarqalganligi sababli, ushbu kelishuv, birinchi navbatda, tomonlar mehnat shartnomasini aynan shu asosda bekor qilish istagini ko'rsatganliklari va kelishuvga erishganliklari haqida dalil bo'lishi kerak. bunday tugatish shartlari. Va bunday dalil faqat hujjatli shakldagi kelishuv bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilganligi sababli, uni bekor qilish to'g'risidagi bitim ham yozma ravishda tuzilishi kerak. Bu xulosa tasdiqlangan sud amaliyoti, xususan, Moskva viloyat sudining 2013 yil 14 martdagi 33-6131/2013-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarori bilan.

Odatda paydo bo'ladigan yana bir savol - shartnoma alohida hujjat sifatida tuzilishi kerakmi. Bu erda sudlar asosan quyidagi pozitsiyani egallaydilar: San'atning 1-qismining 1-bandi. 77 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida shartnoma shakli belgilanmagan, ya'ni u alohida hujjat bo'lishi shart emas, asosiysi shundan kelib chiqadiki, xodim o'rtasida kelishuvga erishilgan. va ish beruvchi. Bunday hujjat tashkilot rahbarining rozilik to'g'risidagi qarori bo'lgan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi majburiy ko'rsatilgan holda xodimning arizasi bo'lishi mumkin. Bu shunday ko'rinishi mumkin.

20.11.2013 yil, Shibaev

Bayonot

Men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan, 1-qismning 1-qismi asosida bekor qilishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2013 yil 22 noyabrdagi 77-moddasi.

Agar menejer rozi bo'lmasa, u "Rad etaman" yoki "Rossiyamayman" rezolyutsiyasini qo'yishi mumkin, keyin esa xodim boshqa ariza yozishi kerak - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida.

Agar xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sanadan tashqari, boshqa shartlarni, masalan, xodimga kompensatsiya to'lash to'g'risida kelishib olishlari kerak bo'lsa, alohida hujjat - shartnoma - baribir qulayroq bo'ladi. shakl. Keling, bunga misol keltiramiz.

Shartnoma
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
10.08.2011 yildagi N 73/11

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq, Xodim va Ish beruvchi 08/10/2011 yildagi N 73/11-sonli mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilishga kelishib oldilar (1-band, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) 22.11.2013 yil.

3. Xodimning oxirgi ish kunida Ish beruvchi to'ldirilgan mehnat daftarchasini berish va u bilan to'liq hisob-kitob qilish majburiyatini oladi.

4. Xodimning oxirgi ish kunida Ish beruvchi xodimga to'lash majburiyatini oladi. ish haqi, uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'tillar, shuningdek ishdan bo'shatish to'lovi ikki rasmiy ish haqi miqdorida va Xodim belgilangan miqdorlarni qabul qilish majburiyatini oladi.

5. Xodim va Ish beruvchi ushbu Shartnomaning 4-bandida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori yakuniy ekanligini va o'zgartirilishi mumkin emasligini tasdiqlaydi.

6. Tomonlarning bir-biriga o'zaro da'volari yo'q.

7. Ushbu Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan - Tomonlarning har biri uchun bittadan.

Shuni esda tuting majburiy shartlar kelishuvlar mehnat shartnomasini (tomonlarning kelishuvi) bekor qilish uchun asos bo'lib, xodimni ishdan bo'shatish sanasi hisoblanadi. Bundan tashqari, shartnomada quyidagi shartlar bo'lishi mumkin:

- to'lov haqida qo'shimcha kompensatsiya tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan yoki ishdan bo'shatish nafaqasi va ularning miqdori;

- ishdan bo'shatilgunga qadar muayyan harakatlarni amalga oshirgan xodim to'g'risida (masalan, ishlarni boshqa xodimga o'tkazish, inventarizatsiyada qatnashish);

- xodimga ta'til berish keyingi ishdan bo'shatish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);

- belgilangan amaldagi qonun hujjatlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqalar.

Shartnoma tuzish

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, nafaqat xodim, balki ish beruvchi ham mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Va agar xodimning bunday taklifi to'g'ridan-to'g'ri iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubda, ya'ni yozma ravishda ifodalangan bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimga har qanday shaklda - yozma va og'zaki ravishda shartnoma tuzishni taklif qilishi mumkin. Ammo ishdan bo'shatishning barcha shartlarini kelishish uchun siz yozma shartnoma tuzishingiz kerak.

Ish beruvchi ko'p sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlashi mumkin. Eng keng tarqalgani - qisqartirish. Ammo ishdan bo'shatish uchun bunday asoslar mavjud bo'lib, ular oldindan ma'lum tartib-qoidalar bo'lishi kerak. Masalan, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilgunga qadar ish beruvchi attestatsiyadan o'tkazishi kerak, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgani uchun ishdan bo'shatilgunga qadar, ish beruvchini ishga olib kelish tartibi intizomiy javobgarlik. Shunday qilib, xodimning ham, ish beruvchining ham hayotini murakkablashtirmaslik uchun mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv ishdan bo'shatish uchun maqbul asos bo'lishi mumkin.

Bunday shartnoma tuzish tashabbusini o'z zimmasiga olgan ish beruvchi quyidagilarni yodda tutishi kerak.

1. Shartnoma ixtiyoriy asosda tuzilishi kerak. Agar xodim sudda kelishuv ish beruvchining bosimi ostida tuzilganligini isbotlay olsa, bunday shartnoma noqonuniy deb topiladi va xodim qayta tiklanadi. Bosim o'tkazilganligi foydasiga sudlar turli dalillarni qabul qilishlari mumkin. Bu ishchining sog'lig'i bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Keling, bir misol keltiraylik. Xodim o‘zini yaxshi his qilmagani va kasalxonaga shoshilayotgani sababli, unga ish beruvchi tomonidan taklif qilingan ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi shartnomaga imzo chekkan, shundan so‘ng unga shifoxonada “gipertenziv inqiroz” tashxisi qo‘yilgan. Taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib va kasallik ta'tillari sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qildi (Omsk shahri Kirovskiy tuman sudining 2011 yil 2 martdagi 2-1018/2011-sonli ish bo'yicha qarori). Boshqa bir holatda, sud tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuv mavjud emas deb hisobladi, chunki kadrlar bo'limi xodimi xodimni noto'g'ri yo'ldan ozdirib, aldov yo'li bilan uni shartnoma imzolashga majburlaganligi aniqlangan, ammo u bormayapti. to'rt farzandi borligi va bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida (Tuva Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 11 dekabrdagi 33-853-sonli kassatsiya qarori).

2. San'atning 4-qismi asosida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda mehnat yoki mehnat bilan ta'minlanishi kerak. jamoa shartnomasi. Kimdan sud amaliyoti bundan kelib chiqadiki, agar mehnat shartnomasida bunday shart bo'lmasa, u holda unga qo'shimcha bitim tuzish kerak bo'lib, unda ishdan bo'shatish nafaqasi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi miqdori nazarda tutiladi. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash faqat tugatish shartnomasi bilan belgilanishi mumkin emas, chunki bunday kelishuv mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv emas (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 maydagi 11-sonli apellyatsiya qarori). -14388).

3. Kompensatsiya miqdori ish beruvchining mehnatga haq to'lash tizimiga mos kelishi kerak. Ya'ni, agar shartnomada xodimga 13 000 rubl ish haqi bilan oltita o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash belgilangan bo'lsa. 1 209 522 rublni tashkil qila olmaydi. (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 iyuldagi N 4g-7770 qarori).

Tomonlarning homilador xodimlar bilan kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish e'tiborga loyiqdir, chunki ular tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvni noqonuniy deb e'tirof etish bo'yicha ko'plab da'volar mavjud. Shunday qilib, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolandi. Shartnomani imzolaganidan so'ng u homiladorligini bilib, ish beruvchiga shartnoma tuzilmagan deb e'tirof etish va uni ishga tiklash to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan, ammo rad etilgan. Uning manfaatlari buzilganiga ishonib, u sudga murojaat qildi, u erda ham rad etildi: homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Shartnoma tomonlarning o'zaro irodasi bilan imzolangan (Samara viloyat sudining 2013 yil 25 fevraldagi 33-1885/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv, agar u hujjatni bosim ostida imzolaganligini sudda isbotlasa, noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin.

Agar kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan davrga to'g'ri kelsa, bu mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.

2013-yil 22-mart kuni S. o‘sha kundan boshlab tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan, shu kunning o‘zida u bilan ish beruvchi o‘rtasida 2013-yil 22-martda mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida shartnoma tuzilib, ishdan bo‘shatilgan. , shundan so'ng u ishdan bo'shatilganini noqonuniy deb e'tirof etish va ish joyiga qayta tiklash bo'yicha sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U quyidagi dalillarni keltirdi: u bosim ostida edi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq juda tez chiqarilgan, u vaqtinchalik nogironlik davrida ishdan bo'shatilgan. Biroq, sud ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklarni aniqlamadi va ishdan bo'shatish da'vogarning ixtiyoriy ravishda va o'z qo'lida yozilgan shaxsiy arizasi asosida amalga oshirilgan, ishdan bo'shatish tartibi javobgar tomonidan kuzatilgan degan xulosaga keldi. , ishdan bo'shatish majburiy bo'lganligi isbotlanmagan; qonunda xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish taqiqlangani yo'q. Da'volar rad etildi (Chelyabinsk viloyat sudining 2013 yil 3 sentyabrdagi 11-8851/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish

Ehtimol, shartnoma imzolangandan so'ng, tomonlardan biri har qanday shartni o'zgartirishni xohlaydi: ishdan bo'shatish sanasini kechiktirish, tovon miqdorini o'zgartirish va hk. Lekin buni bir tomonlama qila olmaysiz. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, shuningdek uni tuzish uchun har ikki tomonning irodasi zarur. Agar tomonlar rozi bo'lsa, ular yangi shartnoma tuzishlari kerak, bu birinchi navbatda avvalgisini bekor qiladi, so'ngra tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun yangi shartlarni belgilaydi.

Xuddi shu narsa shartnomani bekor qilish (bekor qilish) uchun ham amal qiladi. To'g'ri, ba'zi xodimlar ishdan bo'shatish sanasidan oldin qaytarib olinishi mumkin bo'lgan o'z xohish-irodasi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaga o'xshab, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni rad etish mumkin va shartnoma bekor qilingan deb hisoblanadi. Lekin bu, albatta, bunday emas. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv faqat o'zaro kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi federatsiyasi."

Mazkur qarorning 20-bandiga ko‘ra, xodim va ish beruvchi o‘rtasida kelishuvga erishilgandan so‘ng noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi istalgan vaqtda tomonlar belgilagan muddatda bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin. Mana shunday kelishuvga misol.

2013 yil 20 noyabrdagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi 2011 yil 10 avgustdagi N 73/11 shartnomani bekor qilish to'g'risidagi shartnoma.

"Stroyservis" mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori Shibaev Konstantin Sergeevich, bir tomondan, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladigan ustav asosida ish olib boradi va boshqa tomondan, Belova Mariya Nikolaevna, bundan keyin - Xodim deb yuritiladi. Tomonlar deb ataladigan bo'lsak, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar.

1. Tomonlar 20.11.2013 yildagi 10.08.2011 yildagi N 73/11-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish to'g'risida kelishuvga kelishdi.

2. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzilgan, teng yuridik kuchga ega, har bir tomon uchun bir nusxadan.

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish

Shunday qilib, shartnoma imzolandi. Unda ko'rsatilgan kuni ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va mehnat daftarchasiga shunday yozuv kiritadi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi, 1-band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi.

Oxirgi ish kunida xodim bilan hisob-kitob qilinadi va mehnat daftarchasi beriladi.

Biroq, hammasi juda oddiy emas. Ehtimol, oxirgi ish kunini kutmasdan, xodim shartnoma tuzilgandan so'ng, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Agar shartnomada belgilangan ish muddati ikki haftadan oshsa yoki xodim ishdan bo'shatish uchun tomonlarning kelishuvi emas, balki o'z xohishi va hokazo bo'lishini xohlasa, bu holat yuzaga keladi. Va bu erda mutaxassislar quyidagi fikrga amal qilishadi.

Agar shartnoma tuzilganidan keyin xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ilgari ariza bergan bo'lsa, u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Ish beruvchining xodimni saqlab qolish huquqiga ega emas, chunki shartnoma tuzish xodimning San'atga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini cheklamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi o'z iltimosiga binoan. Bunday holda, xodimning bayonoti shartnomani bekor qilish emas va uni bekor qilmaydi - bu xodim o'z huquqini amalga oshiradigan hujjatdir. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada shartnomadagidan kechroq sanani ko'rsatsa, vaziyat aksincha: ariza shartnoma bo'yicha bekor qilinadi, chunki shartnomada ishdan bo'shatishning oldingi sanasi belgilangan va ish beruvchi undan foydalanish huquqiga ega. Va xodim shartnomani bir tomonlama bekor qilish huquqiga ega emas. Bayonot va shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, ammo bu hujjatlarning bajarilishi vaqtga bog'liq bo'ladi. Qaysi hujjatda ishdan bo'shatish sanasi oldinroq bo'lsa, u ustuvorlikka ega.

Shartnomani imzolagan xodim boshqa asoslar bo'yicha, masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan intizomiy huquqbuzarlik (o'qishga bo'sh qolish, o'g'irlik va boshqalar) uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Mutaxassislarning fikrlari turlicha. Ammo biz quyidagi pozitsiyaga amal qilamiz: agar intizomiy huquqbuzarlik shartnomada belgilangan ishdan bo'shatish sanasidan oldin sodir etilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin, chunki shartnoma tuzish xodimni ishdan ozod qilmaydi. vijdonan ishlash ishdan bo'shatilgunga qadar mehnat majburiyatlari. Shu bilan birga, San'atda belgilangan intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari.

Shunday qilib, K. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuv mavjud bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tan olish to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Shu bilan birga, da'vogar, agar ish beruvchining shartnomada ko'rsatilgan summalarni to'lash uchun qarzi bo'lsa, u ishga bormaslik huquqiga ega deb hisobladi. Ammo sud jarayonida uning dalillari tasdiqlanmadi. Intizomiy javobgarlikka tortish tartibidagi qonun buzilish holatlari ham aniqlanmagan. K.ning da'volari rad etildi (Moskva shahar sudining 2012 yil 24 iyuldagi 11-14732-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Xulosa qiling

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq sud jarayonlari juda ko'p bo'lishiga qaramay, ba'zi hollarda bu usul boshqalarga nisbatan afzalroqdir. Siz har qanday sababga ko'ra va istalgan vaqtda bunday shartnoma tuzishingiz mumkin. Bundan tashqari, u har qanday xodim bilan - homilador ayol bilan, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodim bilan, yolg'iz ona va boshqalar bilan tuzilishi mumkin. Buning uchun kasaba uyushmasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organining roziligi talab qilinmaydi. Qo'shimcha qilamizki, tomonlarning kelishuvi bilan ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma ham, muddatli mehnat shartnomasi ham bekor qilinishi mumkin.

Shunday qilib, shartnoma tuzishning afzalliklari juda ko'p. Va agar siz bizning tavsiyalarimizga amal qilsangiz, sud jarayonidan qo'rqmaysiz.

Hujjatlarni topshirish to'g'risidagi buyruqni imzolamang yoki ish kunining tugashi haqida hujjatlarni yubormang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Agar kechikishlar ta'til to'lovini olmasa, prokuratura va mehnat inspektsiyasi bilan bog'laning.
Men sizga sudga borishni va o'z funktsiyalaringizni bajarishingizni va huquqlaringizning buzilishini bartaraf etishni maslahat bermayman. Oxirgi uch oy davomida derazalar ostida qilishlariga ruxsat bering (siz o'g'lingizning maoshini undirish uchun sudga da'vo qilishga urinib ko'rishingiz mumkin, suddan tashqarida hamma narsani isbotlashingiz mumkin va sizdan aliment bo'yicha qarzlarni undirish va unga ruxsat berish uchun sudga da'vo qilish huquqiga egasiz. jabrlanuvchini eri va bolangizdan har oy sizdan yarmi miqdorida almashtiring (agar turmush o'rtog'i boshqa da'volar tufayli mehnat shartnomasini bajarmaganligi va ish beruvchi tomonidan xabardor qilinmaganligi to'g'risidagi masalani hal qilish mumkin emas. , va siz ota-ona ta'tilini tushunasiz, lekin 01 01 2002 yildan boshlab har bir to'liq ta'til uchun 80 yoshga etmaydi, ish stajiga o'tkaziladi (formula bo'yicha: 1380, 46000) (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). 04 09 2003 201).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 20 fevraldagi 95-sonli "Shaxsni nogiron deb tan olish tartibi va shartlari to'g'risida" gi qarori fuqaroni nogiron deb tan olish tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazilganda amalga oshiriladi. integratsiyalashgan baholash Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan tasnif va mezonlardan foydalangan holda, uning klinik, funktsional, ijtimoiy, kasbiy, mehnat va psixologik ma'lumotlarini tahlil qilish asosida fuqaro tanasining holati. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi.
(tahrirda. federal qonun 2014 yil 21 iyuldagi 227-FZ-son)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
1. Ta'minotsiz mablag'lar hisobidan yuzaga keladi federal byudjet, bolali fuqarolar uchun ijtimoiy nafaqalar quyidagilardan iborat:
a) shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ushbu toifadagi harbiy xizmatchilarning ilgari egallab turgan uy-joylari uchun har yili tunda besh yillik ishlaganlik uchun oldingi hisoblagich indeksiga to'lash (kalendar davomida ketma-ket soat 22:00 dan 6:00 gacha). yil) erkaklar uchun - 8 yil - yiliga 15 kalendar kungacha
- ushbu bandning 1-moddasida ko'rsatilgan shaxslardan nafaqaxo'rlarga yo'l haqini to'lash uchun har oyda pul kompensatsiyasi - ularning yozma arizasiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-moddasi 2-bandi). Shuni yodda tutish kerakki, shaxsni nogiron deb e'tirof etish va nogironlikni belgilash uchun u asosiy ta'lim dasturlarini amalga oshiradigan tashkilotlarda kunduzgi bo'limda o'qimagan yoki o'qimaydi. ta'lim faoliyati, va orqaga.
(Uchinchi qism 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
(oldingi "nashrdagi matnga" qarang)
13. Xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarganidan keyin, shuningdek, ushbu xodimlarni iste'mol qilish, bajarilgan ishlar, xizmat ko'rsatish bilan bog'liq munosabatlar xodimga ko'rsatilmagan ish vaqtlari uchun uy egasi ishni davom ettirishi mumkin.
2. Tasdiqlangan ro‘yxatda belgilangan tartibda tayinlanadigan pensiya oluvchi soliq to‘lovchilar federal agentlik ichki ishlar sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat ushbu Federal qonunda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda, kalendar hisob-kitobiga ko'ra, sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha - 35 va 20 yildan ortiq bo'lgan miqdorda to'lanadi, lekin undan kam bo'lmagan miqdorda. sug'urta pensiyasining va "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi 1-bandining 1-10 va 16-18-kichik bandlariga muvofiq qo'llaniladigan qarilik bo'yicha pensiya miqdori normalarini o'z ichiga oladi. (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)
25-modda individual shu asosda ob'ektiv javobgarlikka ega bo'lgan tegishli so'rov asosida. Shu asosda, shaxs Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganligi va aktsiyalardan ko'chib o'tadigan fuqarolar har doim ham bank kartasi bilan qisqa munosabatlarga ega emasligini aytmaydi.
Bundan tashqari, hech kim Ros-birinchi videodagi so'rovga javobni bekor qilmadi.
118-modda
1. Ular bilan birga yashaydigan oila a'zolari bo'lmagan turar-joy binolari, unga tegishli bo'lgan yashash maydoniga muvofiq yoki qarindoshlarining muvaffaqiyatini hisobga olgan holda.

Mehnat kodeksida "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" iborasi necha marta borligini hech o'ylab ko'rganmisiz? Va uning xodimning "roziligi" yoki ish beruvchining "tashabbusi" dan qanday farqi bor? Va har bir holatda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak? Shartnomami? Kelishuvmi? Yoki, ehtimol, xodim bayonot yozishi kerakmi?.. Ba'zilar taslim bo'lishadi - asosiysi, xodim bilan kelishish, lekin hujjatlar bilan shug'ullanmaydi ... Lekin, albatta, hamma narsa juda oddiy emas. Kelishuvga erishish - yarim urush, siz hali ham uni to'g'ri bajarishingiz kerak. Umid qilamizki, bizning tavsiyalarimiz har qanday vaziyat uchun to'g'ri dizayn variantini tanlashga yordam beradi.

Tan oling, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Umumiy qoidalar" deb nomlangan I bo'limiga tez-tez qaraysizmi? Darhaqiqat, “yo‘q” degan halol javob hech kimni ajablantirmaydi. Kodeks ma'lumotnoma bo'lganlar, odatda, "Mehnat shartnomasining mazmuni" 57-moddasidan boshlab, "qo'llaniladigan" normalar bilan ishlaydi. Ammo nima uchun umuman xodim bilan nimadir muzokara qilish kerakligini tushunish uchun keling, unga murojaat qilaylik umumiy qoidalar Kod.

TOMONLARNING KETISHISHI: QACHON KEShTIRISH KERAK BO'LSA

Mehnat munosabatlari - bu xodimning mehnat funktsiyasini haq evaziga shaxsiy bajarishi, xodimning ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunishi, ish beruvchi tomonidan nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash to'g'risidagi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar. mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Ular xodim va ish beruvchi o'rtasida Kodeksga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 1-qismi).

Shunday qilib, qonun mehnat shartnomasini xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning paydo bo'lishi uchun asos deb ataydi. Va ko'plab normalar uning mazmuni va shakliga bag'ishlangan. Va eng muhimi, mehnat shartnomasidagi shartlar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Masalan, mehnat shartnomasini tuzayotganda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish shartini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 1-qismi).

Biroq, ular aytganidek, "hamma narsa oqadi, hamma narsa o'zgaradi" va bo'ylab mehnat faoliyati tuzilgan shartnoma shartlari u yoki bu sabablarga ko'ra o'zgarishi mumkin. Umumiy qoidaga ko'ra, bunga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Kodeksda ba'zi istisnolar nazarda tutilgan, ammo bu holatlarda ham xodim tanlash huquqiga ega: ish beruvchi tomonidan taklif qilingan yangi shartlarda ishlashni davom ettirish yoki mehnat munosabatlarini tugatish. Shunday qilib, bunday vaziyatlarda xodim aslida mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga rozi bo'ladi.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmagan hollarda, ushbu shartlar tashkilotning tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. ish beruvchi, xodimning mehnat funktsiyasi bundan mustasno.

Xodim, agar Mehnat kodeksida boshqacha shartlar nazarda tutilgan bo'lmasa, tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek ularni zarur bo'lgan sabablar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantiriladi. Rossiya Federatsiyasi. Xodim o'zgaruvchan sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lishi mumkin. Bunday holda, tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar, bu erda ular yangi shartlarni belgilaydilar.

Biroq, xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi yozma ravishda unga xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mavjud ishni taklif qilishga majburdir. Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lsa, u holda tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzadilar, unda ular yangi ish funktsiyasi uchun ish sharoitlarini belgilaydilar.

Bunday ish bo'lmasa yoki xodim o'tkazishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ko'rib turganingizdek, ushbu oxirgi versiyada tomonlar yangi sharoitlarda ishlash yoki xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida kelisha olmadilar. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish ob'ektiv holatlar bilan bog'liq bo'lganligi sababli, tomonlarning tegishli asoslar bo'yicha mehnat munosabatlarini bekor qilishdan boshqa iloji yo'q.

Shunday qilib, xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan so'ng, mehnat shartnomasi tuzilishi, o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasining mazmuni belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), boshqa ishga o'tkazish amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) va shartnoma ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Qonun shuningdek, xodim yoki ish beruvchining xatti-harakatlari mehnat shartnomasi shartlarini doimiy ravishda o'zgartirishga olib kelmaydigan, balki umumiy qoidalardan "bir martalik", qisqa muddatli chetga chiqishga olib keladigan holatlarni ham nazarda tutadi. .

Misol uchun, xodim ta'tilning bir qismini so'raydi, mehnat shartnomasi esa ta'tilni to'liq hajmda taqdim etishni nazarda tutadi va butun ta'til ta'til jadvalida rejalashtirilgan.

Qanday qilib qoidalarni buzish mumkin? Albatta, tomonlarning kelishuvi bilan. Bizning misolimizda ish beruvchining vakolatli vakili yoki xodimga ta'tilning bir qismini berishga rozi bo'ladi yoki bunday ta'minlashni rad etadi - keyin xodim ta'tildan ta'til jadvalida nazarda tutilgan miqdorda va sanalarda foydalanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan bevosita mehnatga oid munosabatlarni tartibga solishda boshqa masalalar ham hal etilishi mumkin.

Shunday qilib, tomonlarning yozma ravishda ko'rsatilgan kelishuviga binoan, xarajatlarni qoplash miqdori xodim shaxsiy mulkdan ish beruvchining roziligi yoki bilimi bilan va uning manfaatlarini ko'zlab foydalanganda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi). .

Nihoyat, qonun, shuningdek, xodim bilan kelishuvga erishish shart bo'lmagan holatlarni ham ta'kidlaydi. Qoida tariqasida, ular alohida holatlar bilan bog'liq bo'lib, xodimga ma'lum kafolatlar beriladi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish uchun uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

TOMONLARNING SHARTNOMASI: QACHON BAJARISH ZARUR BO'LSA

Tomonlarning kelishuvi tabiatan neytral bo'lgan matndir. Kodeksda tomonlarning kelishuvi holatlari boshqacha tarzda belgilanadi: "kelishuv", "tomonlarning kelishuvi bo'yicha", "tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuvi". Muayyan harakatlar bir tomon tomonidan boshlanganda va ikkinchisi bunga rozi bo'lishga taklif qilinganda, "rozilik bilan" iborasi qo'llaniladi.

V individual holatlar qonun chiqaruvchi tomonlarning kelishuvini yozma ravishda rasmiylashtirish zarurligini bevosita belgilaydi, boshqa normalarda bunday imperativ ko'rsatma mavjud emas.

Eslatma! Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida aniq nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida kelishuv mavjudligi tasdiqlanishi kerak.

Biroq, ko'p hollarda, hatto qonun tomonidan aniq talab qilinmasa ham, yozma kelishuv talab qilinadi.

Masalan, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida quyidagilar nazarda tutilgan: xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha, ishga qabul qilishda ham, keyinchalik ham to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni. ish haftasi. Normada xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bunday shartnoma yozma ravishda tuzilishi shart emas. Biroq, ko'rinib turibdiki, ishga qabul qilishda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan.

Ba'zan qonun chiqaruvchining mantig'i tushunarsiz bo'lib, bir holatda shartnomaning yozma shakli to'g'ridan-to'g'ri taqdim etilgan bo'lsa, boshqa shunga o'xshash vaziyatda esa bunday ko'rsatma berilmaydi.

Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlarda sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllarida tahsil olayotgan xodimlar ta'lim muassasalari yuqoriroq kasb-hunar ta'limi, bitiruv loyihasi (ish) yoki etkazib berish boshlanishidan oldin o'n akademik oylik muddatga davlat imtihonlari ish haftasi ularning iltimosiga binoan belgilanadi, 7 soatga qisqartiriladi.

5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga bir kun ishdan bo'sh ish kunini berish yoki ish muddatini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi. hafta davomida kun. Xuddi shunday kafolat davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarida sirtqi (kechki) va sirtqi ta’lim shakllarida tahsil olayotgan xodimlar uchun ham taqdim etiladi.

Biroq, San'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi ish vaqtini qisqartirishni belgilash usulini belgilab beradi, xususan, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi yozma ravishda tuzilishi kerakligini ta'kidlaydi. Nima uchun shartnomaning yozma shakli San'atning 5-qismida ko'rsatilmagan? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi - bu aniq emas. Ko'rinib turibdiki, shartnoma ikkala holatda ham yozma ravishda bo'lishi kerak.

Maslahat Agar qonunda tomonlar o'rtasida bunday kelishuv shakli aniq belgilanmagan bo'lsa ham, xodim bilan yozma ravishda tuzilgan kelishuvlarni tuzing.

Nihoyat, ish beruvchining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiqligini isbotlash uchun tomonlarning kelishuvining yozma shakliga rioya qilish tavsiya etiladi. Tomonlar o'rtasida kelishuv mavjudligini tasdiqlovchi o'z vaqtida va to'g'ri tuzilgan hujjat nizolar yuzaga kelganda yordam beradi.

Albatta, amalda tomonlarning og'zaki kelishuvi etarli bo'lgan holatlar mavjud.

Mehnat kodeksida xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni ishga borishi mumkinligi ko'rsatilgan. Bunday holda, ish beruvchi bilan kelishuvga erishish kerak. Bunday shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerakmi?

Qoida tariqasida, qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni, shuningdek tegishli tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim ishdan bo'shatiladi. Biroq, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasiga binoan, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunida ishga borishi mumkin (og'ir ishlar, zararli va (yoki)) ishdan tashqari. xavfli sharoitlar mehnat, agar xodim o'sha kuni ishga borish mumkin bo'lmasa). Qon topshirish kunidagi ish uchun xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi.

Bunday vaziyatda xodimning ishga qaytishi to'g'risida kelishuvga erishishni yozma ravishda rasmiylashtirish talab qilinmaydi, og'zaki kelishuv etarli. Xodimning o'sha kuni qon topshirganligi va ishga ketganligi vaqt jadvalining ma'lumotlari bilan tasdiqlanadi.

Shunday qilib, qonun xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishishi kerak bo'lgan ko'plab vaziyatlarni nazarda tutadi va aksariyat hollarda bunday shartnoma yozma ravishda tuziladi. Shu munosabat bilan quyidagi savol tug'iladi: erishilgan kelishuv qanday hujjatlarni o'z ichiga olishi kerak?

Birinchi navbatda, albatta, shartnomalar. Ularni yaratishdan maqsad, tomonlar kelishib olgan barcha qoidalarni yozma ravishda belgilashdir.

Asosiy shartnoma hujjatlariga quyidagilar kiradi:
mehnat shartnomasi;
xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda test o'tkazish bo'yicha tomonlarning kelishuvi;
mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv;
talaba shartnomasi;
ish beruvchi hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnoma;
xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi shartnoma;
xodimning ish haqini qoplash shartnomasi;
ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi shartnoma;
tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi.

Ba'zi hollarda shartnoma yoki bitimni tuzish ortiqcha bo'ladi. Keyin boshqa hujjat bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasida "shartnoma" tuzish kifoya. Asosiysi, mehnat shartnomasi taraflaridan birining savoli (taklifi, iltimosi) va boshqa tomondan bunga javob berishi xodim va ish beruvchining ushbu masala (taklif, so'rov) bo'yicha kelishuvga erishganligini tasdiqlaydi. Asosan, bu quyidagi hujjatlar bo'lishi mumkin:
xodimning bayonoti;
xodimga xabarnoma.

Muayyan so'rovni o'z ichiga olgan xodimning bayonotida tashkilot rahbari ko'rsatilgan so'rovning mohiyati bo'yicha qarorni aks ettiruvchi qarorni qo'yadi ( 1-ilova).

Muayyan taklifni o'z ichiga olgan bildirishnomani olgandan so'ng, tanishish vizasiga murojaat qilgan xodim bunday taklifga o'z munosabatini bildirishi mumkin ( ilova 2).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi holatlari, shuningdek ularni amalga oshirish usullari. stol. Keling, ularning ba'zilariga batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

TOMOLARNING KETISHIMI. TANLANGAN ISHLATLAR

Mehnat shartnomalarini tuzish

Ishga qabul qilishda tomonlar mehnat shartnomasini tuzadilar. Shartnomaning yozma ravishda bajarilishi xodim va ish beruvchiga kelajakda uning mazmuniga oid noaniqlikni oldini olish uchun barcha shartlarni batafsil shakllantirish imkonini beradi.

Qonun tomonlarga yozma mehnat shartnomasini qanday tuzishni ko'rsatmaydi. U o'zboshimchalik bilan tuzilgan, lekin shartnomaning rasmiy xususiyatlariga - ikki tomonlama bitimga javob berishi, tegishli tafsilotlarga ega bo'lishi va shartnoma huquqining asosiy tamoyillariga zid bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxatini, unga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni va tomonlar kelishib olishlari mumkin bo'lgan shartlarni belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi shartlaridan biri xodimni tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti bo'lishi mumkin. Agar sinov sharti mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilmagan bo'lsa va unda nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. Agar mehnat shartnomasida bunday shart ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda xodim uchun sinov muddatini belgilashga haqli emas.

Bundan istisno umumiy qoida xodim haqiqatda mehnat shartnomasisiz ishlashga qabul qilingan holatlardir. Bunday holatda, keyinchalik yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzishda, unga sinov sharti kiritilishi mumkin, ammo agar tomonlar bu haqda kelishib olgan bo'lsa va ish boshlanishidan oldin ushbu shartnomani yozma ravishda rasmiylashtirgan bo'lsa.

Bunday shartnoma o'zboshimchalik bilan tuzilgan va tomonlar kelishilgan sinov muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak ( 3-ilova).

Boshqa ishga o'tkazishni tartibga solish

Boshqa ishga o'tish doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarishdir:
xodimning mehnat funktsiyasi;
xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa).

Boshqa ishga o'tkazish, shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tishni ham o'z ichiga oladi.

Xodimni boshqa ishga o'tkazishning sababi ishlab chiqarish manfaatlari, boshqa xodimning vaqtincha yo'qligi, xodimning shaxsiy xohishi bo'lishi mumkin. tibbiy ko'rsatkichlar boshqalarni o'tkazish sabablaridan qat'i nazar, faqat mehnat shartnomasi taraflarining yozma kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, bu esa mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuziladi.

Diqqat! Xato! Ba'zan, xodimni boshqa joyga o'tkazishda yangi mehnat shartnomasi tuziladi. Bu qonunga ziddir, chunki xodim boshqa ishga o‘tkazilganda mehnat munosabatlari uzilmaydi, faqat mehnat shartnomasining ayrim shartlari o‘zgaradi.

Shu bilan birga, bunday shartnoma tuzilgunga qadar boshqa hujjatlar ham tuzilishi mumkin, masalan:
xodimning boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasi;
xodimga boshqa ishga o'tish taklifi;
xodimni o'tkazishning vakili yuqori lavozim;
xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazish zarurligi to'g'risida xabar berish.

Bunday hujjatlarni yaratish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan va ma'lum bir tashkilotda ishlash amaliyotiga bog'liq. Tomonlar muzokaralar olib borishlari mumkin, uning davomida transfer bo'yicha og'zaki kelishuvga erishiladi. Bunday kelishuv xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni yozma ravishda rasmiylashtirish uchun etarli bo'ladi.

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar har ikki tomon tomonidan imzolangan unga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish choralarini ko'rish

Har bir mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin ertami-kechmi tugatiladi. Tomonlar mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslarni tanlashda mutlaqo erkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati mavjud.

Ba'zi asoslar tomonlarning mehnat shartnomasini yoki ishdan bo'shatilgandan keyin individual tartiblarni bekor qilish to'g'risida kelishib olish zarurligini ta'minlaydi.

San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan yuzaga kelganligi sababli, u istalgan vaqtda ularning kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin.

Kodeksda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni majburiy yozma ravishda bajarish uchun to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud emas. Biroq, amalda bunday shartnoma yozma ravishda tuziladi.

Shartnoma shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, asosiysi shundaki, u tomonlarning ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatib, o'zaro kelishuv asosida mehnat munosabatlarini tugatish istagini aniq ifodalaydi.

Tomonlar, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani faqat o'zaro kelishuv asosida bekor qilishlari mumkin. Bunday o'zaro kelishuv mavjudligining dalili boshqa ikki tomonlama hujjat bo'lishi mumkin, masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim ( 4-ilova).

Hujjatdan iqtibos keltirish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, 78-moddasi), sudlar quyidagilarni hisobga olishlari kerak: Kodeksning 78-moddasi, xodim o'rtasida kelishuvga erishilganda

ish beruvchi tomonidan esa noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi taraflar tomonidan belgilangan muddatda istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish muddati va asoslari bo'yicha shartnomani bekor qilish faqat mumkin

ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 20-bandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimga o'z tashabbusi bilan har qanday vaqtda ish beruvchini yozma ravishda ikki haftadan kechiktirmasdan xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. Ushbu qoida mehnat erkinligi va mehnat shartnomasi erkinligi tamoyilini aks ettiradi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish uchun asos o'zgarmaydi, u bir xil bo'lib qoladi - tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki o'z iltimosiga binoan. Bunday holda, tomonlar ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'yicha kelishuvga erishmaydilar, faqat ishdan bo'shatilgan sanada. Shuning uchun, agar tomonlar mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga kelishib olgan bo'lsa qonuniy ogohlantirish muddati, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 3-bandi asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan sanada.

Shartnoma hujjatlarini rasmiylashtirish qoidalari haqida HR qo'llanmasining keyingi sonida o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi va ularni bajarish holatlari.

4-ilova

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishga misol