intizomiy jazo. Intizomiy jazo muddati qancha? Intizomiy jazo nima

Intizomiy jazo muddaticheklangan va u o'tishi bilan jazoning o'zi olib tashlangan hisoblanadi. Qonunda intizomiy jazo muddati qanday cheklovlar va ular xodimning kompaniyadagi pozitsiyasiga qanday ta'sir qilishini bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Intizomiy jazo nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun har qanday faoliyat sohasida qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir necha turdagi sanktsiyalar belgilangan. Mana ular (192-modda normalariga muvofiq):

• izoh,
• tanbeh,
• ishdan bo'shatish.

Xuddi shu moddada xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan boshqa jazo choralari qo‘llanilishi va ular nafaqat qonun hujjatlarida, balki nizomlar, nizomlar va boshqa normativ hujjatlar bilan ham belgilanishi mumkinligi ko‘rsatilgan. Shunday qilib, harbiy xizmatchilar va ichki ishlar xodimlari uchun bundaylar mavjud qo'shimcha turlari kabi to'plamlar:

• qattiq tanbeh,
• to'liq xizmat ko'rsatilmaganligi haqida ogohlantirish,
• pastroq lavozimga o'tkazish (harbiylar uchun - lavozimni pasaytirish).

BILAN to'liq ro'yxat bunday toifadagi xodimlar uchun mumkin bo'lgan sanktsiyalarni topish mumkin federal qonun"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-son va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 10 noyabrdagi Farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Intizom Ustavi. 2007 yil, 1495-son.

BILAN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo muddati 1 yil

Qayta tiklanishni unutishingiz mumkin bo'lgan vaqt San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi. Yil davomida intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimga nisbatan shikoyatlar bo'lmagan taqdirda, jarima qaytarib olingan maqomini oladi; bundan tashqari, bu avtomatik ravishda sodir bo'ladi, ya'ni kadrlar bo'limi xodimi qo'shimcha harakatlarni amalga oshirishga hojat yo'q. Boshqacha aytganda, intizomiy jazo muddati 1 yil.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ishdan bo'shatish bilan vaziyat biroz boshqacha. Gap shundaki, intizomiy javobgarlikka tortishda odatda bu haqda xodimning shaxsiy ishiga yozuv kiritiladi va tashkilot ichida faoliyat yurituvchi buyruq chiqariladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, sanktsiyani qo'llash to'g'risidagi yozuv mehnat daftariga kiritiladi (bu ishdan bo'shatish uchun asosdir) va kelajakda bu intizomiy jazo olib tashlanganidan keyin ham saqlanib qoladi.

Shu munosabat bilan quyidagi amaliyot paydo bo'ldi: jazo o'z kuchini yo'qotishi bilanoq, shaxs komissiyaga murojaat qiladi. mehnat nizolari mehnatga kirishni o'zgartirish. Biroq, bu erda yana bir nuance bor: ishdan bo'shatish bilan mehnat munosabatlari tugatiladi va shuning uchun intizomiy javobgarlik. Binobarin, ishdan bo'shatish shaklidagi sanktsiyaning amal qilish muddati yo'qdek tuyuladi ... Shunday qilib, qonun normalarining turli xil talqinlari va nizolarning paydo bo'lishi uchun joy mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari manbalarda nazarda tutilgan jazo turlariga kelsak, ularni qo'llash tartibi va muddati farq qilishi mumkin.

Ish beruvchining jarimalarni mustaqil ravishda bekor qilish huquqi

Norm, 2-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi ish beruvchiga qonunda belgilangan muddatdan oldin huquqbuzar xodimdan jarimani olib tashlashga imkon beradi. Bu sodir bo'lishi mumkin, agar:

• ish beruvchining o'zi mehnat vazifalarini bajarishda yaxshilanishlarni sezdi va tashabbusni o'z qo'liga oldi;
• bunday so'rov xodim tomonidan qilingan;
• Bu bevosita rahbar tomonidan talab qilingan;
• kasaba uyushmasi tomonidan talab qilingan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi faqat intizomiy jazo amaldagi muddatni qisqartirishi mumkin, lekin uni hech qanday tarzda oshirmaydi. Jazoni bunday qaytarib olish buyruq bilan rasmiylashtiriladi va birlashtirilgan shakl bu erda emas, shuning uchun har bir kompaniyada tegishli buyruq faqat mavjud tajriba va bilimlar asosida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi.

Yaroqlilik muddati tugashining oqibatlari

Intizomiy jazo amalda bo'lganda, xodimning yangi huquqbuzarlik sodir etishi unga nisbatan og'irroq oqibatlarga olib keladi. Masalan, San'atning 1-qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asoslardan biri, agar u tegishli intizomiy jazoga ega bo'lsa, o'z vazifalarini bajarmaganligi hisoblanadi. To'g'ri, amaldagi jazoga ega bo'lgan xodimga nisbatan qattiqroq choralarni qo'llash yoki qo'llash ish beruvchining o'ziga bog'liq. U bu huquqdan foydalanishi mumkin - keyin tanbeh berilgandan keyin xodim ishdan bo'shatilishi mumkin yoki u ikkinchi marta tanbeh e'lon qilib, xodimga yana bir imkoniyat berishi mumkin. Bu holatda tanbehning amal qilish muddati oxirgi jazo e'lon qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.

Jazo bekor qilinishi bilan (hech bo'lmaganda avtomatik ravishda, hech bo'lmaganda muddatidan oldin), takroriy qoidabuzarlik oqibatlarini qo'llang. mehnat intizomi endi mumkin emas. Ammo bu ish beruvchi har doim oldingi qoidabuzarliklarga ko'z yumishi kerak degani emas - bu jazo turini tanlashda e'tiborga olinishi mumkin. Masalan, og'zaki izoh o'rniga xodimga tanbeh berilishi mumkin. Biroq, bu qonun normalariga mos kelmaydigan sub'ektiv yondashuv va shunga ko'ra, agar ish beruvchi o'z tanlovining boshqa sabablarini aytmasa, e'tiroz bildirilishi mumkin.

tomonidan umumiy qoidalar intizomiy jazo u berilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi. Shundan so'ng, u avtomatik ravishda o'chiriladi, garchi menejer buni oldinroq qilishi mumkin. Intizomiy jazo amalda bo'lgan ekan, u xuddi shu xodim tomonidan sodir etilgan keyingi huquqbuzarliklar uchun javobgarlikni oshirish uchun sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish joyini o'zgartirgandan so'ng, avvalgi faoliyat joyida berilgan jarimalar yangi ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi mumkin emas.

Mehnat munosabatlari har doim ham muammosiz ketavermang. Xodimlar turli sabablarga ko'ra mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq noto'g'ri xatti-harakatlarga yo'l qo'yadilar. Bunday holda, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llaydi. Ko'pincha yoki tanbeh, lekin ba'zida ishdan bo'shatish kerak. Huquqbuzarni jazolashning boshqa usullari ham mavjud. Agar intizomiy jazo tezroq olib tashlanmasa yoki xodim boshqa intizomiy jazoga tortilmasa, intizomiy jazo bir yil davom etadi.

Intizomiy jazo nima

Jarayonda mehnat faoliyati xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi, ish beruvchining mulkini saqlashi va belgilangan tartibni bajarishi shart. Ushbu talablarga rioya qilmagan taqdirda, xodim jazolanadi. Intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi va u mehnat faoliyati bilan bog'liq huquqbuzarlik uchun qo'llaniladi.

O'z ichiga oladi:

• sukut bo'yicha rasmiy vazifalar;
• topshirilgan ishni beparvolik yoki to'liq bajarmaslik;
• belgilangan mehnat tartibiga rioya qilmaslik - kechikish, ishdan bo'shatish, ish joyini muddatidan oldin tark etish;
• ish beruvchining mulkiga zarar etkazish;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• oqibatlaridan qat'i nazar, xavfsizlik qoidalarini buzish;
• uskunadan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilmaslik;
• malaka yoki malaka oshirishni rad etish, agar bu ish tavsifida yoki kasb standartida nazarda tutilgan bo'lsa.

Faoliyat sohasi va ishlab chiqarish xususiyatlariga qarab, intizomiy jazolarni qo'llash tartibi ham, huquqbuzarliklar ro'yxati ham o'zgaradi. Ular jamoaviy mehnat shartnomasida ham, lavozimlar va faoliyat turlari bo'yicha individual ko'rsatmalarda ham majburiy belgilanishi kerak.

Intizomiy jazo turlari

Agar asos qilib olsak, intizomiy jazolarga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish;
• tanbeh berish;
• izoh.

Aynan shu juda oddiy matnda ular tegishli tartibda kiritilishi kerak. Tajribasiz kadrlar xodimlari ba'zan o'z ismlarini o'zgartiradilar, bu holda xodim buyruqqa e'tiroz bildirishi mumkin, bu ro'yxatning faqat bittasi intizomiy jazo ekanligini ko'rsatadi. Va bu holatda mehnat nizolari bo'yicha komissiya xodimlar tomonida bo'ladi.

Nima intizomiy huquqbuzarlik emas

Huquqbuzarliklarning barcha turlarini intizomiy huquqbuzarliklarga kiritish mumkin emas. Ba'zida xodimlar rahbariyat tomonidan jazolanishidan qo'rqib, o'z vazifalarini bajarmaydilar. Shuni esda tutish kerakki, har qanday mehnat funktsiyasi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Intizomiy jazolar eslatma va tanbehni o'z ichiga oladi va ular allaqachon ko'rsatilgan qoidabuzarliklar uchun qo'llaniladi.

Bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi va undirilishi shart emas:

• xodimning ish beruvchining shaxsiy ko'rsatmalarini bajarishdan bosh tortishi;
• xodimning jamoat ishlarini, shu jumladan, shanbalik, namoyish va mitinglarda qatnashishdan bosh tortishi;
• rad etish qo'shimcha ish agar bu majburiyat shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa;
• xodimning qonunga zid harakatlarni amalga oshirishdan bosh tortishi;
• mehnat shartnomasida aniq belgilanmagan har qanday ishni bajarishdan bosh tortish;
• ish tashlash, agar u qonun normalariga muvofiq amalga oshirilsa.

Jazoni qo'llash tartibi

Xodimni jazolash aniq qoidalarga rioya qilishni talab qiladi. Intizomiy jazo tanbeh yoki eslatma ekanligi haqida yuqorida aytib o‘tilgan edi. Ammo ishdan bo'shatish boshqa turlar kabi tez-tez qo'llanilmaydi, lekin bu kadrlar bo'limi xodimlaridan ancha katta mas'uliyatni talab qiladi.

Qonunga rioya qilish uchun intizomiy jazo choralarini qo'llashning quyidagi tartibi qo'llaniladi:

1. Noqonuniy huquqbuzarlik sodir etish faktini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash. Bu mashaqqatli, ammo majburiy qadamdir. Buzilish haqida nafaqat bilish, balki uning haqiqatini isbotlay olish ham kerak. Ikki yoki undan ortiq mehnat jamoasi a'zolarining ko'rsatuvlari, kuzatuv kameralari yozuvlari, mijozlarning yozma shikoyatlari; ekspert tekshiruvi. Mehnat intizomining buzilishini aniqlang yoki yo'l qo'ying. Xodim u bilan imzo ostida tanishadi.
2. Jazo qo'llaniladigan xodimdan tushuntirish xati olinishi kerak. Ushbu hujjat turli sabablarga ko'ra zarur. Xodimga o'zini oqlash imkoniyati beriladi va ehtimol sabab asosli deb tan olinadi. Mumkin bo'lgan jazoni engillashtirish yoki yangi faktlarni aniqlash. Xodim yozma tushuntirish bera olmaydi. U rad etgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.
3. Buyurtma loyihasini tuzish. U keng forma kiyadi. Ammo intizomiy jazo uchun ishdan bo'shatish beriladi yagona tartib mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida.
4. Rahbar tomonidan buyruqni imzolash va uni xodimning e'tiboriga etkazish. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzish va hujjatga tegishli yozuvni qo'yish kerak.

Shuni esda tutish kerakki, intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oydan kechiktirmay va u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Ushbu vaqtni hisoblash ta'til kunlari, kasallik, xizmat safarlari va xodim ish joyida bo'lmagan boshqa barcha vaqtlarni o'z ichiga olmaydi. yaxshi sabab. Bundan tashqari, vakillik organi yoki kasaba uyushmasi tomonidan undirish to'g'risidagi hujjatlarni ko'rib chiqish vaqti hisobga olinadi.

Xodimga bitta huquqbuzarlik uchun jazoning bir turi qo'llanilishi mumkinligini bilish muhimdir. Xodimni avvaliga kechikganligi uchun tanbeh berib, keyin uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Inkasso hujjatlari xodimlarga tegishli boshqa hujjatlardan uzoqda, alohida papkada saqlanadi. Ularni saqlash muddati odatdagi jazo muddati bilan bir xil bo'lib, harakat oxirida barcha aktlar, xatlar, tushuntirish va memorandumlar va buyruqlar yo'q qilinishi kerak. Nusxalar shaxsiy faylga biriktirilishi mumkin, ammo oxirida ular o'chirilishi kerak.

Intizomiy jazo choralarining muddati

Intizomiy jazoning amal qilish muddati buyruq chiqarilgan kundan boshlab 12 oyni tashkil etadi. Agar xodim boshqa huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unda bu muddat oxirgi huquqbuzarlik tugagunga qadar uzaytiriladi.

Xodim uchun oxirgi jazo ishdan bo'shatishdir. Bunday holda, intizomiy jazo chorasi muddatsiz hisoblanadi va ma'muriyat tomonidan bekor qilinishi mumkin emas. Biroq, u mehnat nizolari komissiyasi tomonidan tugatilishi va xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim boshqa bo'linmaga va boshqa shartlarga ko'ra korxonaga qayta qabul qilinishi mumkin, bu holda u jarimaga tortilmagan deb hisoblanadi.

Intizomiy jazo chorasi muddatidan oldin tugatilishi mumkin. Biroq, uni olti oydan kamroq muddatga qisqartirish tavsiya etilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq - xodimlar uchun boshqa turdagi buyruqlardan farqi nimada

Noqonuniy xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan xodimga eslatma, tanbeh berish yoki oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llaniladi. Har xil hujjatlar tuziladi: protokollar, aktlar, memorandumlar va tushuntirish xatlari, shikoyat xatlari va boshqalar. Lekin asosiysi - buyruq.

Kadrlar bilan bog'liq hujjatlarning aksariyati birlashtirilgan. Qulaylik va ishni soddalashtirish uchun ular yagona shaklga keltiriladi. Biroq, tanbeh yoki e'tiroz to'g'risidagi buyruqlar erkin chiqariladi. Buning sababi shundaki, qonunbuzarliklarning barcha variantlarini yagona shaklga keltirish mumkin emas, ular har bir tashkilotga xosdir.

Jazoni muddatidan oldin bekor qilish

Intizomiy jazo muddati odatda bir yil. Ammo uni kamaytirish mumkin:

• ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan;
• xodimning shaxsiy iltimosiga binoan;
• kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organining iltimosiga binoan;
• xodimning bevosita rahbarining shaxsiy iltimosiga binoan.

Ish beruvchi istalgan vaqtda buyurtma namunasini qo'llashi mumkin yoki buyruq boshqa unifikatsiyalanmagan kadrlar hujjatlariga o'xshash bo'ladi.

Xodimning o'zi eslatma yoki tanbehni muddatidan oldin olib tashlashni so'rashi mumkin. Bunday holda ular ariza yozadilar va ilova qiladilar. Xuddi shu hujjatlar kasaba uyushmasi va bo'linma boshlig'i tomonidan tuziladi. Jazo muddatidan oldin olib tashlangan taqdirda, u xodimda yo'q deb hisoblanadi. Barcha tasdiqlovchi hujjatlar yo'q qilinadi.

Xodimlarning intizomiy jazosiga shikoyat qilish

Xodim jazo ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun u qaror bilan okrug komissiyasiga ariza bilan murojaat qilishi kerak.Ishning keyingi ko‘rib chiqilishi prokuratura yoki sudga berilishi mumkin. Agar ish beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishda qo'pol xatolarga yo'l qo'ygan yoki biron bir bosqichni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, sud qarori xodim tomonida bo'ladi. Agar to'plam haqiqiy emas deb topilsa, u haqidagi barcha hujjatlar yo'q qilinishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avvalgi lavozimiga tiklanadi. Shu bilan birga, unga ishda o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Ishdan bo'shatish intizomiy jazoning o'ta o'lchovidir

Intizomiy jazoning uchta turidan ishdan bo'shatish muddatsiz va ko'pincha qaytarib bo'lmaydigan hisoblanadi. Ushbu jazo odatda oxirgi chora sifatida, agar xodimning noto'g'ri xatti-harakati uning xizmat vazifalarini kelgusida bajarishiga mos kelmasa qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatishga olib keladigan noto'g'ri xatti-harakatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• yolg'iz qo'pol qoidabuzarlik belgilangan mehnat intizomi va ish tartibi qoidalari;
• uzrli sababsiz ishdan bo'shatish;
• xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz to'rt yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi;
• jarohat yoki o'limga olib keladigan harakatlar;
• ish beruvchi, shu jumladan malakasi etarli emasligi bilan bog'liq;
• ish joyida ish beruvchining ham, boshqa xodimlarning ham mol-mulkini o'g'irlash, bundan tashqari, bu holatda korxona nomidan jinoiy ish qo'zg'atilishi mumkin;
• ish faoliyatiga bevosita ta'sir qilmaydigan, lekin kompaniya obro'sini yomonlashtiradigan ma'muriy huquqbuzarliklar;
• ish beruvchini obro'sizlantiradigan harakatlar;
• maxfiy va maxfiy ma'lumotlarni tarqatish;
• mehnat odob-axloq qoidalariga qo'pol rioya qilmaslik va bo'ysunish;
• shartnomada nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarishdan bevosita rad etish;
• qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya qilmasdan ish tashlashda qatnashish.

Noto'g'ri xatti-harakatlar yoki boshqa aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishga eng mas'uliyatli yondashishi kerak. Bunday holda, aniq manfaatlar to'qnashuvi mavjud va xodim bunday jazo chorasini noqonuniy deb hisoblashi mumkin. Jazoni qo'llash tartibi buzilgan taqdirda, u sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan qayta tiklanishi mumkin.

Avvalo, kadrlar bo'limi xodimlari xodimning aybini tasdiqlovchi dalillarni tayyorlashlari kerak. Bu mehnat jamoasining ikki yoki undan ortiq a'zosi bo'lishi kerak va ular noto'g'ri xatti-harakatlarning guvohi bo'lishi kerak. Hujjatlanganlar foydali bo'ladi. ekspert xulosalari. Shuningdek, siz noto'g'ri xatti-harakatni tasdiqlovchi har qanday texnik materiallardan foydalanishingiz kerak: CCTV kameralarining yozuvlari, avtomatik ro'yxatga olish ko'rsatkichlari, sana va vaqt ko'rsatilgan ish joyining fotosuratlari.

Xodimdan noto'g'ri xatti-harakatlar haqida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Ushbu hujjat, boshqalar bilan birgalikda ko'rib chiqish uchun vakillik organiga yuboriladi. Ular ishdan bo'shatish shaklida jazo tayinlashning qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak.

Oxirgi hujjat buyruq yoki ko'rsatma bo'lib, uning shakli birlashtirilgan. Tegishli yozuv kiritiladi ish kitobi, mehnat kodeksining matni va maqolaga majburiy havola bilan.

Xodim va ish beruvchi uchun intizomiy jazoning oqibatlari

Intizomiy jazolarning barcha choralari xodimlarga nafaqat iqtisodiy, balki ruhiy zarar ham keltiradi. Birinchi xabarni olgandan so'ng, mehnat ishtiyoqining sezilarli darajada pasayishi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining yanada yomonlashishi mumkin.

Biroq, bunday salbiy rag'batlantirish kelajakda ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Xodim ishlab chiqarish jarayoniga ko'proq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishni boshlaydi, ish rejimini nazorat qiladi va malakasini oshiradi.

Ish beruvchi bu yoki boshqa turdagi jazo qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqishi kerak ishlab chiqarish jarayoni. Xodimlarni eng kichik qoidabuzarlik uchun jazolamang. Bir necha daqiqaga kechikish norozilikni bildirish uchun sababdir, lekin rasmiy tanbeh berish uchun unchalik muhim emas. Natijada, jazolarni suiiste'mol qilgan ish beruvchi mehnat bozorida yomon obro'ga ega bo'lib, unga yangi xodimlarni topish tobora qiyinlashib bormoqda.

Intizomiy jazo ham xodimga, ham tashkilotga ta'sir qiladi. Xodimlar bunday ta'sir o'lchovi ko'pincha majburiy va deyarli har doim vaqtinchalik ekanligini tushunishlari kerak. Keyinchalik intizomga rioya qilish bilan jazo muddati bir yil yoki undan kam bo'lishi mumkin.

Intizomiy jazo ko'pincha tashkilot xodimini intizom qoidalarini buzganlik uchun jazolashni o'z ichiga oladi.

Jazo xavfsizlik va mahsuldorlikni kafolatlaydigan muayyan qoidalarga rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Xodimning qoidalari va majburiyatlariga rioya qilmaslik jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Intizomiy jazo turlari quyidagilardan iborat:

• tanbeh berish;
• izoh;
• ishdan bo'shatish.

Ishdan mahrum qilish faqat qonunlarda qat'iy belgilangan asoslarda mumkin. Tanbeh va eslatma - ogohlantirishning yumshoq shakllari.

Eslatma shaklida intizomiy jazo

Tanbeh jazoning eng yengil turlaridan biridir.

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda qo'llaniladi.

Ayb nafaqat qasddan buzilganda, balki ehtiyotsizlikda ham tan olinadi.

Bunday noto'g'ri xatti-harakatlarning odatiy namunasi - ishga kechikish.

Eslatma nafaqat kechikish, balki ishdan bo'shatish, vazifalarni bajarishdan bosh tortish, intizomga rioya qilmaslik uchun ham beriladi.

Qoida sifatida, eslatma - bu tashkilot xodimiga birinchi ogohlantirish.

Izoh shaklida intizomiy jazo berish uchun xodim tomonidan o'z vazifalarini buzganligi yoki bajarmaganligi to'g'risida hujjat topshirish kerak. Noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar uchun javobgarlik mumkin emas.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo

Ish beruvchidan tanbeh berish to'g'risidagi e'lon buyruq shaklida amalga oshiriladi.

Qonuniy nuqtai nazardan, tanbeh eslatishdan ko'ra qattiqroq, ammo undan farqli o'laroq yumshoqroq jazodir.

Ko'pincha amaliyotda tanbeh ko'rinishidagi intizomiy jazo izohdan unchalik farq qilmaydi. va shunga o'xshash oqibatlarga olib keladi.

Shunga qaramay, xodim jiddiyroq huquqbuzarlik uchun tanbeh e'lon qilinishini bilishi kerak.

Yil davomida yana bir tanbeh paydo bo'lishi bilan, xodim osongina ishdan bo'shatilishi mumkin.

Amalda, agar 1 yil ichida 2 marta tanbeh bo'lsa, sudda ishdan bo'shatish haqida shikoyat qilish deyarli mumkin emas.

bilan tashkilotlarda ishlab chiqilgan tizim Rag'batlantirish to'lovlarida mehnat qoidalarini buzgan xodim uchun jarimalar alohida ko'zda tutilishi mumkin.

Unday bo `lsa xodim ish haqiga beriladigan nafaqa yoki mukofotlardan qisman yoki to'liq mahrum bo'lsa.

Mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish

Ayniqsa, jiddiy huquqbuzarliklar ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.

Xodimning aybi kompaniya ma'muriyati tomonidan isbotlanishi kerak.

Qoidalarga rioya qilmaslik tizimli ravishda amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, ilgari xodim intizomiy jazoga tortilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilinishi mumkin. Buning uchun tegishli hujjatlarni topshirishingiz kerak. Misol uchun, kasallik haqida tibbiy ma'lumotnoma bunday rol o'ynashi mumkin.

Ishdan bo'shatishda quyidagi qoidabuzarliklar hisobga olinadi:

• yetakchi kontingentning sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi tadbirlarda ishtirok etish;
• bo'ysunishni buzish, axloqsiz harakatlar;
• ko'rsatmalarga e'tibor bermaslik va rahbariyatning buyruqlarini bajarishdan bosh tortish;
• rasmiy sirlarni va qimmatli ma'lumotlarni oshkor qilish;
• ishning barcha qismini bajarmaslik, vazifalarni vijdonsiz bajarish;
• buzilish yoki korxonalar;
• ish kunining oxirigacha ish joyini ruxsatsiz tark etish, doimiy kechikishlar va ishdan bo'shatish;
• jiddiy oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini buzish. Ish jarohati haqida ko'proq qarang;
• ishda giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'sirida paydo bo'lish.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Jarima intizom buzilishi aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida qo'llanilishi mumkin.

Standart ishlov berish vaqtlari o'zgarishi mumkin.

Agar audit, audit, moliyaviy tekshirish natijasida huquqbuzarlik aniqlansa, jazoga tortish muddati qonunbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 2 yilni tashkil etadi.

Kamchilik to'lovlari bilan nima qilish kerakligini ko'rib chiqing.

Yuqorida ko'rsatilgan muddatlarga huquqbuzarlik, ta'til yoki kasallik to'g'risida jinoyat ishini yuritish muddati, shuningdek kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda o'tkazilgan vaqt kirmaydi.

Xodim buzilganidan keyin olti oy o'tgach javobgar bo'lmaydi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibiga rioya qilish kerak.

Boshlash uchun ish beruvchi qonunbuzarlik faktlarini ko'rsatuvchi hisobot, memorandum yoki boshqa hujjatni olishi kerak.

Barcha muddatlar hujjat rahbari tomonidan ko'rib chiqilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Bundan keyin xodimdan tushuntirish xati olinadi, bu ikki ish kuni ichida yozilishi kerak. Tushuntirish xati yozishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tushuntirish hujjatini berishni rad etish jazoni qo'llashga ta'sir qilmaydi.

Tushuntirish xatida huquqbuzarlik sabablari ko'rsatilishi kerak.. Dalillarni baholash ish beruvchining ixtiyorida.

Agar menejer tushuntirish xatida ko'rsatilgan faktlar xodimning qilmishini oqlamaydi deb qaror qilsa, eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Intizomiy buyruqni tuzish

Agar tashkilot hujjatlarni qayta ishlash uchun ma'lum shakllarni nazarda tutsa, u holda buyurtmani tuzishda ushbu hujjatda tasdiqlanganlarni hisobga olish kerak. qoidalar shakllari.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq kompaniyaning umumiy blankida chiqariladi.

Matn 2 qismdan iborat bo'lishi kerak - aniqlovchi va ma'muriy.

Ma'muriy qism "buyurtma qilaman" fe'li bilan boshlanishi kerak.

Shuningdek, matnda "tayanch" bandi bo'lishi kerak.

Quyida namunaviy buyurtma berilgan.

Intizomiy jazo muddati

To'lov muddati - 1 yil. Agar belgilangan vaqt ichida xodim izoh va tanbeh olmasa, u intizomiy jazoga ega bo'lmagan xodimlar toifasiga kiradi.

Ishda xulq-atvor qoidalarini buzish, agar xodim boshqa lavozimni egallagan bo'lsa va jazo muddati o'tmagan bo'lsa ham, takroriy hisoblanadi.

Intizomiy jazoga shikoyat qilish

Apellyatsiya ikki asosga asoslanadi.

Birinchi asos- qarorning noqonuniyligini aniqlaydigan moddiy.

Ikkinchi asos- tartibni buzish.

Har birida moddiy asos alohida holat boshqacha bo'lishi mumkin. Tushlikdan tashqari choy ichish uchun bir xo'jayin ishdan bo'shashi mumkin, ikkinchisi esa faqat izoh qo'yishi mumkin.

Sudlar odatda quyidagi holatlarni ko'rib chiqadilar:

• shaxsiy fazilatlar, mehnatga munosabat, rag'batlantirish va jarimalarning mavjudligi, ish muddati;
• vazifalar bilan bog'liqlik (xodimni majburiyatlarda nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortganligi uchun jazolash mumkin emas);
• harakatning sabablari (baxtsiz hodisaning oldini olishga urinish, hamkasblarning xatti-harakati);
• niyatning mavjudligi;
• jamoaning xatti-harakatlariga yoki ishlab chiqarish jarayoniga zararli ta'sirlarning yo'qligi yoki mavjudligi;
• jazo va sodir etilgan jinoyat o'rtasidagi mutanosiblik.

Intizomiy jazo choralari tashkilotdagi huquqiy muhitni muvaffaqiyatli yaxshilashi mumkin.

Xodimga o'z xatti-harakatlarini tuzatish imkoniyati beriladi, chunki 2 darajadagi ogohlantirishlar mavjud bo'lib, ularning har biri tashkilot xodimiga chaqiruvdir.

Birinchidan, eslatma, keyin tanbeh beriladi va shundan keyingina ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Har bir xodim ishdan bo'shatish yoki boshqa jazoga e'tiroz bildirishi mumkin. Buning uchun mehnat nizolari va sudlar komissiyasi mavjud.

Intizomiy jazo choralari haqida tez-tez so'raladigan savollar

Ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik uchun mukofotdan mahrum qilishi va shu bilan birga tanbeh berishi mumkinmi?

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llashga haqli (192-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga muvofiq, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradigan xodimlarni rag'batlantiradi (shu jumladan bonus).

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim endi mehnat vazifalarini vijdonan bajarmaydi (intizomiy jazo bekor qilinmaguncha). Bu ish beruvchiga bunday xodimni rag'batlantirmaslik (bonusdan mahrum qilish) huquqini beradi.

Shunday qilib, mukofotdan mahrum qilish intizomiy huquqbuzarlikning oqibatidir. Bu intizomiy jazo emas.

Shunday qilib ish beruvchi tanbeh e'lon qilish va shu bilan birga bonusdan mahrum qilish huquqiga ega va uning kattaligi muhim emas.

Mehnat munosabatlari ancha murakkab va koʻp qirrali jarayondir. Har bir xodimga qat'iy rioya qilinishi va bajarilishi kerak bo'lgan ma'lum funktsiyalar beriladi mehnat shartnomasi. Turli sabablarga ko'ra xodimlar noto'g'ri xatti-harakatlarga olib kelishi mumkin intizomiy buyruq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Asosan, ish beruvchilar tanbeh yoki eslatma bilan cheklangan, ammo ishdan bo'shatish uchun bir qator holatlar mavjud. Qonunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi, intizomiy jazo muddati 365 kun. Rahbarning ixtiyoriga ko'ra, u muddatidan oldin olib qo'yilishi mumkin.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash sabablari.

Jarima qo'llash qoidalari odatda mehnat shartnomasida va xodimning ish tavsifida belgilanadi. Shuning uchun; ... uchun; ... natijasida intizomiy jazo qonuniy edi, avval siz buzilish faktini isbotlashingiz kerak. Bu funksiya xodimlarga tayinlangan kadrlar xizmati korxonalar. Buning uchun kadrlar bo'limi mutaxassislari dastlab imzoga qarshi, barcha xodimlarni mehnat shartnomasiga muvofiq o'zlarining rasmiy vazifalari bilan tanishtirishlari kerak. ish tavsifi. Korxona xodimi tomonidan sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlardan keyin vakolatli mutaxassis voqea tavsifi bilan tushuntirish xati olishga majburdir. Agar xato ob'ektiv bo'lmagan sabablarga ko'ra qilingan bo'lsa, bu fakt buzilish emas. Agar aybdor tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsa, kadrlar bo'limi mutaxassisi hujjat yozishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzadi. Shundan so'ng, vakolatli xodim yozadi. Shuni ta'kidlash kerakki, u bunday qilmaydi belgilangan shakl, lekin o'zboshimchalik bilan yozilgan. Keyingi qadam intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida buyruq yoki buyruqni tuzish bo'lib, unda qo'yilgan talabning turi, hodisaning tavsifi, oqibatlari va sabablari ko'rsatilgan.

Ushbu hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolangan kundan boshlab uch kun ichida xodimning e'tiboriga etkaziladi. Aniqlik kiritilishi kerakki, buyruq dalolatnoma aniqlangan paytdan e’tiboran olti oy ichida tuzilishi kerak, lekin huquqbuzarlik fakti xatolik sodir etilgan kundan e’tiboran bir oy ichida aniqlanishi kerak, kasallik, xizmat safarlari bundan mustasno. va dam olish kunlari va boshqa yaxshi sabablar.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash sabablari:

Rasmiy talablarga rioya qilmaslik;
kunning ish jadvaliga rioya qilmaslik: tizimli kechikishlar, ishdan bo'shatish, menejerga noto'g'ri ish ma'lumotlarini taqdim etish.
maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;
ish joyida xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik;
yomon ishlash rasmiy vazifalar;
ish joyidagi noto'g'ri xatti-harakatlar.

Ishga kelmaganlik va kechikish uchun har qanday intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Rasmiy majburiyatlarni yomon bajargan yoki ish tartibiga rioya qilmagan taqdirda, agar bu birinchi marta sodir etilgan bo'lsa, xodim tanbeh yoki eslatma bilan jazolanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan, birinchi noto'g'ri xatti-harakatlar - bu eslatma, ikkinchisi - tanbeh, lekin uchinchidan keyin - ishdan bo'shatish. Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish, shuningdek rahbariyatga ish haqida noto'g'ri ma'lumot berish uchun xodim ishdan bo'shatilishi kerak.

Intizomiy jazo turlari yozma va og'zaki bo'lishi mumkin. TO yozish shaxsiy faylga majburiy kiritish va eslatma bilan tanbehlarni o'z ichiga oladi ish kitobi xodim. Og'zaki shaklda eslatma mavjud bo'lib, u ham buyurtma bilan tuziladi va shaxsiy faylga kiritiladi, lekin mehnat daftarida belgisiz. Intizomiy jazo chorasi xodimning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bu korxona, lekin kelajakda kompaniya devorlaridan tashqarida, bu eslatma yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Namuna: intizomiy jazo berish tartibi (yuklab olish)

Manba:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday intizomiy jazo turlari nazarda tutilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, intizomiy jazoning 3 turi nazarda tutilgan: tanbeh, eslatma va ishdan bo'shatish.

Xodimlarning alohida guruhi uchun, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, ular boshqa kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish, shaxsiy ishiga kiritish bilan qattiq tanbeh, mahrum qilish shaklida intizomiy jazo choralarini qo'llashlari mumkin. ish haqi yoki bonuslar, shuningdek, rioya qilmaslik haqida ogohlantirish ish talablari. Bu talablar bajarilmaydi huquqiy asoslar va sud tartibida e'tiroz bildirilishi mumkin.

Intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchining xatolari (video):

Intizomiy jazo muddati

Intizomiy jazo 30 dan kechiktirmay qo'llaniladi kalendar kunlari jinoyat aniqlangan paytdan boshlab. Audit, moliyaviy yoki auditorlik xizmatlarini tekshirishda intizomiy jazoning amal qilish muddati xodimning aybi fakti aniqlangan kundan boshlab 2 yil bo'lishi mumkin.

Intizomiy jazolarning turlari va qo'llash tartibi

Manba:

Intizomiy jazo 12 oy davom etadi, agar boshqa hech qanday hodisa sodir bo'lmasa, buning uchun yangi jazo qo'llaniladi. Agar huquqbuzarni ishdan bo'shatish jazo chorasi sifatida tanlangan bo'lsa, unda bu holda intizomiy jazo bekor qilinmaydi. Ayb faqat jarima yoki tanbeh qo'llash sharti bilan olib tashlanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, intizomiy jazoni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan oldin bekor qilish tavsiya etilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi 2-qismiga muvofiq, ayrim hollarda ish beruvchi intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilishi mumkinligini bilish muhimdir.

Erta olib tashlash uchun asoslar:

Korxona rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra;
jinoyatchining iltimosiga binoan;
vakolatli organning iltimosiga binoan;
huquqbuzarlik sodir etgan xodim yoki kasaba uyushmasining bevosita rahbarining iltimosiga binoan.

Bunday holda, xodim yoki kasaba uyushmasi rahbari korxona rahbari nomiga ariza yozadi. Huquqbuzarning shaxsiy iltimosiga binoan, intizomiy jazo muddatini qisqartirish uchun tashkilot rahbari nomiga ariza yoziladi. Shu bilan birga, qonunchilik darajasida ariza yoki arizaning belgilangan namunasi mavjud emas. U erkin shaklda yozilgan. Arizaning nomiga yozilgan korxonaning nomini ko'rsatish majburiy bo'lsa, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi iltimosnomaning batafsil tavsifi va intizomiy jazoni olib tashlash sababini ko'rsatuvchi dalillar. jazo. Shundan so'ng, sana ko'rsatiladi va hujjatni bergan shaxsning imzosi qo'yiladi.

Jarima ustidan shikoyat qilish

Har bir inson tug'ilgan kundan boshlab unga berilgan huquq va erkinliklarga ega. Qachon mehnat nizolari va intizomiy jazo qo'llanilishi, har bir xodim ishdan bo'shatish bundan mustasno, e'lon qilingan kundan boshlab uch oy ichida ushbu qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Agar layoqatsiz xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, apellyatsiya muddati bir oygacha qisqartiriladi. Buning uchun, birinchi navbatda, mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish huquqidan foydalanish kerak. Keyingi bosqich prokuraturaga murojaat qilish yoki birinchi instantsiya sudiga buzilgan huquqlarni tiklash to'g'risida da'vo arizasi berish bo'ladi. Ish beruvchiga noqonuniy ravishda intizomiy jazo berilgan yoki hujjatlar noto'g'ri tuzilgan taqdirda, xodim sudda ishni yutib olish uchun barcha afzalliklarga ega. Agar bunday qaror qabul qilingan bo'lsa, unda intizomiy javobgarlik to'g'risidagi hujjatlar yo'q qilinishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, korxona rahbari uni o'z lavozimiga tiklashi va o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun unga bo'ysunuvchining o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

Intizomiy jazo - xodim uchun oqibat

81-modda 1-qismining 5-bandiga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida, xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab intizomiy jazo sharoitida rasmiy talablarni noloyiq bajarish bo'lishi mumkin. Biroq, faqat rahbar qoidabuzarga nisbatan qat'iy choralar ko'rishga qaror qiladi. Tizimli qoidabuzarlik uchun direktor xodimni ishdan bo'shatishi yoki unga imtiyozlar berishi va qayta tanbeh berishi mumkin. Bunday holda, intizomiy jazo oxirgi eslatma berilgan paytdan boshlab hisoblanadi. Jazo avtomatik ravishda yoki muddatidan oldin olib tashlanganidan so'ng, avvalgi qoidabuzarliklar uchun oqibatlarni qo'llash qat'iyan man etiladi. Ammo bu umuman ish beruvchining xodimning mehnat intizomining buzilishiga javob bermasligi kerak degani emas.

Intizomiy jazo qo'llanilishining oldini olish uchun har bir xodim o'ziga yuklangan vazifalarni halol va vijdonan bajarishi kerak. Faqat bu holatda, xodim o'zini mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatadi va ish beruvchi uning kasbiy fazilatlarini qadrlaydi.

Intizomiy jazoni qo'llash tartibi (video):

Agar xodim qonunbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi unga murojaat qilish huquqiga ega intizomiy jazo qonun bilan nazarda tutilgan. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi.

Ular nima jazolashi mumkin?

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodimni jazolash huquqiga ega bo'lgan intizomiy huquqbuzarlikni nazarda tutadi:

• xodimning aybi bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
• mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarish (xodim ham aybdor bo'lishi kerak).

Kompaniya rahbariyati intizomiy huquqbuzarliklar emasligini bilishi kerak:

• xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan har qanday qoidabuzarliklari;
• agar yuzaga kelgan salbiy holatlarda xodimning aybi bo'lmasa;
• xodimning mehnat majburiyatlarini buzishi va yuzaga kelgan salbiy oqibatlar o'rtasida sababiy bog'liqlik bo'lmasa.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi qonunbuzarlik aniqlangan kun xodimning rahbari (huquqbuzar ish joyida hisobot bergan shaxs) huquqbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun ekanligini aniqladi. Rahbar (noqonuniy xatti-harakatni aniqlagan shaxs) intizomiy jazo qo'llash huquqiga egami yoki yo'qligi muhim emas. Bu shuni anglatadiki, agar rahbariyat o'z xodimining huquqbuzarlik sodir etganini bir oydan kechroq aniqlagan bo'lsa, endi uni bu huquqbuzarlik uchun jazolay olmaydi. Bu holatda jarimani qo'llash noqonuniy bo'ladi va ish beruvchining o'zi unga katta jarima solish bilan javobgar bo'lishi mumkin.

Qanday choralar ko'rish mumkin?

Intizomiy javobgarlik v mehnat qonuni to'lovlarning quyidagi turlarini nazarda tutadi:

• eslatma (eng yengil jazo);
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish (eng og'ir jazo).

Ayrim xodimlar uchun qonun hujjatlarida boshqa jazo turlari nazarda tutilgan. Bojxona xodimlariga nisbatan qattiq tanbeh, prokuratura organlari xodimlariga esa ko‘krak nishonidan mahrum qilish, sinf unvonini pasaytirish qo‘llanilishi mumkin.

Intizomiy jazo muddati qancha?

Xodimga berilgan tanbeh va eslatma bir yil davomida amal qiladi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, jarima avtomatik ravishda olib tashlanadi. Ammo agar yil davomida xodim yana qoidabuzarlik sodir etgan bo'lsa va unga nisbatan jazo qo'llanilsa, jazoni bekor qilish muddati yana hisoblana boshlaydi. Yangi ortga hisoblash sanasi keyingi jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruqning sanasi bo'ladi.

Agar yil davomida xodim noto'g'ri xatti-harakat qilmasa, unga nisbatan qo'llaniladigan choralar avtomatik ravishda olib tashlanadi va xodim jarimaga tortilmagan deb hisoblanadi.

Jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining huquqidir. Jazo ish beruvchining tashabbusi bilan ham, huquqbuzarning, uning bevosita rahbarining iltimosiga binoan ham, hatto xodimlarning vakillik organining iltimosiga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.

Xulosa qilamiz: intizomiy jazo bir yil davomida amal qiladi.

Jarima qo'llash

Ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan chora ko'rishdan oldin, xodimga o'zini tushuntirish imkoniyati berilishi kerak. Ish beruvchi xodimdan yozishni talab qilishi kerak tushuntirish xati. Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, ikki kundan keyin rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishga haqli. Tushuntirish yoki tushuntirishsiz dalolatnoma asosida rahbariyat o'zlari tanlagan intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida buyruq berishi kerak. Ushbu hujjat uch ish kuni ichida qonunbuzarga imzo qarshisida e'lon qilinishi kerak. Bu kunlarga ishchining yo'qligi hisobga olinmaydi. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa va buyruqqa o'z imzosini qo'ysa, rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishi kerak.

Eslatib oʻtamiz, intizomiy jazo qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qoʻllanilishi mumkin emas.