Qishloq xo'jaligi korxonasi bosh iqtisodchisining o'ziga xos xususiyatlari. Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

Tashkilot nomi TASDIQLANGAN RASMIY SHAXS Lavozim nomi Tashkilot rahbarining ko'rsatmalari _________ N ___________ Imzo Imzoning dekodlanishi Tayyorlangan joyi Sana BOSH iqtisodchiga

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Bosh iqtisodchi rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan olinadi.

2. Bosh iqtisodchi lavozimiga oliy iqtisodiy yoki muhandislik-iqtisodiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Bosh iqtisodchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalar bo'yicha uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari;

Ushbu ish tavsifi.

4. Bosh iqtisodchi bilishi kerak:

Tashkilotlarda xo'jalik ishlarini tashkil etish bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, boshqa yo'l-yo'riqlar, uslubiy va normativ materiallar;

Korxonada xo'jalik ishlarini tashkil etish bo'yicha yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari va boshqa yo'l-yo'riq, uslubiy va me'yoriy materiallar;

Tashkilotning profili, ixtisosligi, strukturasining xususiyatlari;

Sanoatning texnik-iqtisodiy rivojlanish istiqbollari va

tashkilotlar;

Tashkilotning ishlab chiqarish quvvati;

Tashkilot mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Tashkilotning ishlab chiqarish, iqtisodiy va ijtimoiy faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

Tashkilotning iqtisodiy boshqaruv usullari;

Tashkilotda rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish, shakllari va usullari;

Yangi turdagi mahsulotlar, texnika, texnologiya, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etishdan olingan iqtisodiy samaradorlikni hisoblash tartibi, mehnatni tashkil etish chora-tadbirlari;

Moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar standartlarini ishlab chiqish tartibi;

Xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

tegishli tarmoq (iqtisodiyot) fan va texnika yutuqlari va xo‘jalik ishlarini tashkil etish va takomillashtirish sohasidagi yetakchi tashkilotlar tajribasi;

Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Belarus Respublikasi mehnat qonunchiligining asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

5. Tashkilotning bosh iqtisodchisi bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

2. RASMIY MASLAHATLAR

6. Korxona bosh iqtisodchisi o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun:

6.1. Tashkilotning moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarning eng kam xarajati bilan eng yuqori natijalarga erishishga, mehnat unumdorligining o'sish sur'atlarini tezlashtirishga, ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini, mahsulot sifatini oshirishga, uning samaradorligini pasaytirishga qaratilgan iqtisodiy faoliyatini tashkil etish va takomillashtirish. xarajat, ish haqining o'sish sur'atlariga nisbatan mehnat unumdorligining tezroq o'sish sur'atlarini ta'minlash.

6.2. Tuzilgan xo'jalik shartnomalariga muvofiq raqobat muhitida faoliyatning barcha turlari bo'yicha uzoq muddatli rejalarni tuzishda, zarur asoslar va hisob-kitoblar asosida rejalarni ishlab chiqishda, shuningdek, tashkilotning barcha bo'linmalarining faoliyatini uslubiy jihatdan boshqarish va muvofiqlashtirish. xo‘jalik mexanizmini, xo‘jalik ishlarini takomillashtirish, ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish bo‘yicha texnik chora-tadbirlar belgilandi.

6.3. Iqtisodiy hisob-kitoblarning ilmiy asoslanishini oshirishga, fan va texnika yutuqlarini, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni hisobga olgan holda moddiy va mehnat xarajatlarining progressiv texnik-iqtisodiy me’yorlari asosida rejali ko‘rsatkichlarni belgilashga ko‘maklashish.

6.4. Tashkilot faoliyatining iqtisodiy ko'rsatkichlarini rejalashtirishni takomillashtirish, ularning asosliligining yuqori darajasiga erishish, rejalashtirishning me'yoriy asoslarini yaratish va takomillashtirish, tovar-moddiy boyliklarni, aylanma mablag'larni iste'mol qilish va ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish.

6.5. Tashkilotning ishlab chiqarish bo'linmalari ishini texnik-iqtisodiy rejalashtirish, kapital qo'yilmalarning iqtisodiy samaradorligini hisoblash, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, ishlab chiqarish zahiralarini maksimal darajada safarbar etish chora-tadbirlari bo'yicha uslubiy materiallarni ishlab chiqishni tashkil etish; yangi texnika va texnologiya, mehnatni ilmiy tashkil etish.

6.6. Iqtisodiy boshqaruv usullarini joriy etish, takomillashtirish va rolini oshirish, xo‘jalik ichidagi hisob-kitoblar ko‘lamini kengaytirish ishlariga uslubiy rahbarlik va tashkil etish.

6.7. Tashkilot xo'jalik faoliyatining barcha sohalarida moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarni tejash rejimiga qat'iy rioya etilishini ta'minlash.

6.8. Ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish ishlarida ishtirok etish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, tashkilotning iqtisodiy mustaqilligi va iqtisodiy javobgarligini kuchaytirishga qaratilgan takliflar tayyorlash.

6.9. Tashkilotda qo'llaniladigan rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarining oqilona shakllarini ishlab chiqishni tashkil etish, shuningdek, xo'jalik faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish sohasida avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari va iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun kompyuterlarni keng joriy etish.

6.10. Moliyaviy intizomga rioya etilishini, xarajatlar hisobini, rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarning bajarilishini nazorat qilishni ta’minlash, tashkilot va uning bo‘linmalarining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati natijalarini har tomonlama iqtisodiy tahlil qilish va baholashni tashkil etish, xo‘jalik ichidagi zaxiralardan foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqish; ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish.

6.11. Tashkilotda olib borilayotgan iqtisodiy tadqiqotlarni boshqarish, ilmiy-tadqiqot institutlari va oliy o‘quv yurtlari bilan ijodiy hamkorlik to‘g‘risida shartnomalar tuzish.

6.12. texnologiyani rivojlantirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirishga qaratilgan chora-tadbirlarni iqtisodiy baholash usullarini, shuningdek, iqtisodiyot sohasidagi ilmiy tadqiqot natijalaridan amaliy foydalanish bo‘yicha takliflarni ishlab chiqishni tashkil etish.

6.13. Iqtisodiy fan yutuqlarini amaliyotga joriy etish chora-tadbirlarini amalga oshirish.

6.14. Yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish, shuningdek, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va ishlab chiqishda, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etish samaradorligini iqtisodiy hisob-kitoblarni va tahlil qilishni tashkil etish.

6.15. Tashkilot va tarmoqdagi boshqa tashkilotlar faoliyati ko‘rsatkichlarini qiyosiy tahlil qilish, xo‘jalik ishlari bo‘yicha ilg‘or tajribalarni joriy etishni nazorat qilish.

6.16. Tashkilotning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilash (ishlab chiqarish hajmi, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot tannarxini kamaytirish, foydani oshirish bo'yicha), xo'jalik ishlarining progressiv shakllari va usullarini amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

6.17. Ishchilar va xizmatchilarning iqtisodiy bilim darajasini oshirish ishlariga rahbarlik qilish.

6.18. Xo‘jalik faoliyati natijalari to‘g‘risidagi hisobotlarni yuqori turuvchi organlarga o‘z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.

6.19. Iqtisodiy ishlarni amalga oshiruvchi tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga rahbarlik qilish, ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha iqtisodiy jihatdan eng foydali echimlarni amalga oshirishga ko'maklashish.

6.20. Mashq nazorati:

Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni bajarish;

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilishlari.

6.21. Belgilangan tartibda ish joyida birlamchi, xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkazish.

6.22. Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini, davlat nazorati va nazorati organlarining, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish.

6.23. Ishchilarni xavfsiz ishlash usullari va usullariga o'rgating.

6.24. Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi yordamni tashkil etish, baxtsiz hodisa haqida bevosita rahbarga xabar berish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish qoidalarida nazarda tutilgan boshqa choralarni ko'rish.

6.25. Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini o'z-o'zini nazorat qilish.

3. HUQUQLAR

7. Bosh iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Iqtisodiy va boshqa masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash.

7.2. Xo'jalik faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

7.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

7.4. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan (mutaxassislardan) o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.5. Tashkilot xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi g'oyalarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo qo'llash bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.6. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

7.7. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

4. MUNOSABAT (LAVOY BO'YICHA MUNOSABAT)

8. Bosh iqtisodchi bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi. 9. Bosh iqtisodchi o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha tashkilotning quyidagi tarkibiy bo‘linmalari xodimlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi: - ______________________________________________________________________ bilan: qabul qiladi: ______________________________________________________________________; bu: ________________________________________________________________________________; - ______________________________________________________________________ dan: oladi: ______________________________________________________________________; bu: ________________________________________________________________________________.

5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

10. Bosh iqtisodchining ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

11. Bosh iqtisodchi:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va me'yorlariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Tarkibiy bo'linma rahbari lavozimining nomi _________ _______________________ Imzo Viza imzosining tushuntirishi Yo'riqnomani o'qing _________ _______________________ Imzo Imzoning tushuntirishi _______________________ Sana

Universitetning Iqtisodiyot fakultetiga o'qishga kirayotganda talabalar ko'pincha iqtisodchining kasbiy vazifalari nima ekanligini va yosh mutaxassis korxonada nimalarga duch kelishini bilishmaydi. Bunday ishchilarning funktsional vazifalari ro'yxati maxsus ko'rsatmalar bilan belgilanadi. Ular tashkilot va korxonalar mutaxassislari uchun shtat jadvaliga muvofiq ishlab chiqilgan. Iqtisodchining funktsional majburiyatlari nafaqat uning asosiy funktsiyalari va majburiyatlarini, balki mutaxassisning huquqlari, majburiyatlari, aniq vazifalari va boshqalarni ham hisobga olishi kerak.

Aytgancha, iqtisodchilar boshqacha. Bular mehnat, savdo, kadrlar, ish haqi, rejalashtirish bo'limlari va boshqalar bo'yicha mutaxassislar. Va agar iqtisodiy kasblarning barcha turlari bo'yicha asosiy bilimlar amalda bir xil bo'lsa, iqtisodchining vazifalari va mas'uliyati uning faoliyat turiga qarab sezilarli darajada farqlanadi.

Korxonaning bosh iqtisodchisi

Korxona ishini boshqarish va tashkil etish bosh iqtisodchi tomonidan amalga oshiriladi, uning vazifa va vazifalari ishlab chiqarish samaradorligini, mahsuldorligini va rentabelligini oshirishdan iborat. Bosh mutaxassis mahsulot tannarxini pasaytirish, sifatini oshirish chora-tadbirlarini ko‘rishi shart. U xo‘jalik rejalarini tuzish, xo‘jalik faoliyatini yuritish, boshqaruv tizimini takomillashtirish bilan bog‘liq ishlarni tashkil etadi, o‘ziga bo‘ysunuvchi xo‘jalik bo‘linmalariga rahbarlik qiladi. Katta iqtisodchi iqtisodiy samaradorlik ko'rsatkichlarini rejalashtirishni takomillashtirish uchun javobgardir. Shuningdek, u turli xil iqtisodiy faoliyat turlari uchun iqtisodiy standartlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi. Korxonada iqtisodchining asosiy vazifalari mehnatni tashkil etish, belgilangan vazifalarning bajarilishi va qat'iy bajarilishini ta'minlash qobiliyatiga qisqartiriladi.

Bosh iqtisodchi bilim bazasi

O'z ishini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun bosh iqtisodchi korxonada faoliyatni boshqarish tartibini tartibga solishga imkon beradigan normativ hujjatlarni, uslubiy va me'yoriy hujjatlarni puxta bilishi kerak. U kompaniyaning tuzilishini, ishlab chiqarish quvvatlarini, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarishning texnologik asoslarini yaxshi bilishi kerak. Bundan tashqari, bosh mutaxassis korxonaning xo'jalik ishlarini tashkil eta olishi kerak.

Iqtisodchi

Iqtisodchining vazifalariga ishlab chiqarish samaradorligini, uning rentabelligini, mahsulot sifatini oshirishga, shuningdek, boshqa turdagi mahsulotlarni ishlab chiqishga qaratilgan ishlarni bajarish kiradi. Iqtisodchi moliyaviy-iqtisodiy hisobotlarni, kompaniyaning tijorat faoliyatini tayyorlash uchun foydalaniladigan hisoblangan ma'lumotlarni tayyorlaydi. Uning funktsional vazifalariga butun korxona va uning alohida bo'linmalarining iqtisodiy faoliyatini tahlil qilish kiradi.

Korxonaning ichki zaxiralaridan foydalanish, reja topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilish, shartnomalar tuzish va shartnoma majburiyatlarini bajarish - bularning barchasi uchun iqtisodchi mas'uldir. Ushbu bo'g'indagi mutaxassisning vazifalari uning marketing tadqiqotlarida ishtirok etishini, tashkilotning keyingi rivojlanishini bashorat qilish qobiliyatini, korxona faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan iqtisodiy vazifalarni shakllantirishni o'z ichiga oladi.

Iqtisodchi bilimlar bazasi

Iqtisodchi quyidagi hujjatlar turlarini bilishi kerak:

Biznes-rejalar, istiqbolli va yillik rejalar va hisobotlarni tuzish qoidalari;

Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini yurita olishi kerak;

Moliyaviy hisobotlarni tuza olish;

Xo'jalik faoliyatini tahlil qilish, mehnat qonunchiligini bilish.

Buxgalter-iqtisodchi yoki buxgalteriya hisobi bo'yicha iqtisodchi

Aylanma va aylanma mablag'lar, hisob-kitoblar, hisob-kitoblar, daromadlar va xarajatlar, o'z kapitali va boshqa narsalar bilan bog'liq barcha narsalar buxgalter-iqtisodchi tomonidan boshqariladi. Ushbu mutaxassisning vazifalari buxgalteriya hisobi bo'yicha ma'lumotlarni to'liq va to'g'ri aks ettirishdir. Korxona direktori bilan kelishilgan holda buxgalter-iqtisodchi to'lovlar uchun mablag'larni qayta hisoblash, kreditorlar bilan hisob-kitoblar uchun hujjatlarni yuritadi, tegishli hujjatlarni bank muassasalariga o'tkazadi. Ushbu darajadagi mutaxassis mol-mulkni inventarizatsiya qilish, korxona mol-mulkining yo'qolishi, o'g'irlanishi yoki shikastlanishi uchun kompensatsiya uchun hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Shu bilan birga, iqtisodchining vazifalariga buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida moliyaviy hisobotlar, registrlar va boshqa hujjatlarni tayyorlash kiradi.

Buxgalter-iqtisodchi bilimlar bazasi

Buxgalteriya hisobi sohasida muvaffaqiyatli ishlashi uchun iqtisodchi tashkilot bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallarni, moliyaviy hisobotlarni yuritish va tayyorlash qoidalarini, buxgalteriya hisobi registrlari tizimini yaxshi bilishi kerak. Bundan tashqari, mutaxassis tashkilot yoki korxonada hujjat aylanishi, buxgalteriya ma'lumotlarini qayta ishlash qoidalarini bilishi va amalda qo'llashi kerak. Shuningdek, u aktivlar, xo'jalik operatsiyalari, majburiyatlar va kapitalning hisobini hisoblash rejalarini tuzish bo'yicha bilimlarga muhtoj bo'ladi.

Demografik iqtisodchi

Ish vazifalari demografik rejalarni ishlab chiqish, ijtimoiy rivojlanish va xalq farovonligini oshirish dasturlarini ishlab chiqishdan iborat bo'lgan iqtisodchi iqtisodchi-demograf deb ataladi. Ushbu kasbning mutaxassislari aholi tarkibi, uning soni va mehnat resurslari prognozlarini tayyorlash bilan shug'ullanadi. Iqtisodchi iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, demografik muammolarni hal qilishni ta'minlaydi, mehnat resurslarini shakllantirish bo'yicha chora-tadbirlarning ahamiyati va maqsadga muvofiqligini asoslaydi. U hududning demografik rivojlanishining holati va tendentsiyalari bo'yicha zarur materiallar va hujjatlarni tayyorlaydi.

Mehnat iqtisodchisi

Mehnat sharoitlari va tashkil etilishini yaxshilash, ish haqining shakli va tizimini yaxshilash, ishchilarni moddiy rag'batlantirish masalalari - bu va boshqa ko'plab masalalar bilan mehnat iqtisodchisi shug'ullanadi. Uning vazifalari mehnat uchun istiqbolli loyihalarni ishlab chiqish, shtat jadvalini tuzish, butun tashkilot va uning alohida bo'linmalarida ish haqini hisoblashdan iborat. U ishlaydigan xodimlar sonini, ish haqi fondlarini, malakali kadrlar tayyorlash bo'yicha chora-tadbirlarni hisoblab chiqadi va rejalashtiradi. Mehnat iqtisodchisining bevosita vazifalariga ishchilarga ish haqini hisoblashning muayyan tizimlari va shakllaridan foydalanish samaradorligini o'rganish, moddiy rag'batlantirish fondi mablag'larini taqsimlash mexanizmi, shuningdek mehnat, ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini oshirish bo'yicha tadbirlarda ishtirok etish kiradi. , va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish.

Shtat jadvalini, belgilangan me'yoriy hujjatlarga muvofiq rasmiy ish haqi va ish haqi fondlarini hisoblash sxemalarini tuzish, xodimlar intizomiga rioya etilishini nazorat qilish va boshqalar mehnat iqtisodchisi tomonidan amalga oshiriladi. Uning vazifalari, shuningdek, xodimlarga bonuslar berish sxemalari va qoidalarini ishlab chiqish, tashkilot xodimlarini ish uchun moddiy rag'batlantirish shartlari, lavozim va kasblarni birlashtirgandan iborat. Ushbu darajadagi mutaxassis bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdorini belgilaydi. Shuningdek, u mehnat va ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlarni hisobga oladi va tahlil qiladi, tegishli hisobotlarni tuzadi.

Rejalashtirish iqtisodchisi (rejalashtirish bo'limi iqtisodchisi)

Reja bo'limi iqtisodchisining vazifalari korxonada, tashkilotda, firmada iqtisodiy rejalashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshirishdan iborat. Bu ish bozor ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda ratsional xo'jalik va xo'jalik faoliyatini tashkil etishga, korxona rivojlanishining nisbatlarini aniqlashga qaratilgan. Uzoq muddatli va tayyor rejalarni tuzish uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlash, ishlab chiqarish faoliyati, ishlab chiqarishni ijtimoiy rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish; prognoz va marketing ma'lumotlarini hisobga olgan holda korxona rejasining alohida bo'limlarini ishlab chiqish iqtisodchining barcha ishi. Rejalashtirish bo'limi mutaxassisining vazifalariga tijorat mahsulotlari uchun xarajatlar smetasini tuzish, tovarlarning ulgurji va chakana narxlari, xizmatlar yoki ishlarning tariflari loyihasini ishlab chiqish kiradi. Bunday holda, bozor sharoitlarini hisobga olish kerak. Rejalashtiruvchi iqtisodchilar mahsulotlarning raqobatbardoshligini oshirish, foydani ko'paytirish, xarajatlar va ishlab chiqarishdan tashqari chiqindilarni yo'q qilish bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqishda faol ishtirok etadilar.

Ushbu bo'g'in mutaxassislarining funktsional vazifalari butun korxona va uning alohida tarkibiy bo'linmalari xo'jalik faoliyatining barcha ko'rsatkichlarining har tomonlama iqtisodiy tahlilini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, rejalashtirish iqtisodchilari rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishini va ularning korxona bo'yicha umumlashtirilgan hisobini nazorat qiladi, bajarilgan ishlar bo'yicha davriy hisobotlar tayyorlaydi.

Moliyaviy iqtisodchi

Moliyaviy rejalar va hisobotlar - bu iqtisodchining ishi bo'lib, uning vazifasi moliyaviy hisobotlarni yuritish va korxonaning moliyaviy ishlarini bajarishdir. Tashkilot ishlab chiqarish rejasining iqtisodiy va texnik ko'rsatkichlari asosida moliya bo'limlari iqtisodchilari uzoq muddatli va tayyor rejalar, korxona yoki firma hisobvarag'iga mablag'larning kelib tushishi prognozlarini ishlab chiqadilar. Ular daromad va xarajatlarning miqdoriy nisbatini, tashkilot uchun pul tushumlari va ajratmalarining hajmini belgilaydi. Moliyaviy iqtisodchi ishlab chiqarish rejalarini tuzadi, tayyor mahsulotni sotish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi, foyda, kapital qo'yilmalar va daromad solig'ini rejalashtiradi.

O'z vaqtida moliyalashtirish va hisob-kitob va to'lov majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash ham iqtisodchining moliyaviy ish bo'yicha funktsional vazifalariga kiradi. Ushbu darajadagi mutaxassis hisobot hujjatlarini, barcha turdagi to'lovlar bo'yicha bank hujjatlarini tayyorlaydi, shartnomalarda belgilangan muddatlarda xizmatlari to'lanmagan etkazib beruvchilarning da'volari bo'yicha yozishmalarni olib boradi. Moliya mutaxassisi smetalarning bajarilishini, ularning hisob-kitoblarini tahlil qiladi, moliyaviy hisobotlarni tayyorlaydi, tashkilotning moliyaviy ishini operativ tahlil qiladi. Aylanma mablag'lar, davlat byudjeti mablag'lari va boshqalardan foydalanish usullarini takomillashtiradi.

Mehnat, moliyaviy ish va rejalashtirish bo'limi uchun iqtisodchilarning bilim bazasi

Yuqoridagi bo‘limlarning iqtisodchilari umumiy bilim bazasiga ega. Ular korxonada moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish imkonini beruvchi farmonlar, buyruqlar va farmoyishlarni, me'yoriy hujjatlarni bilishlari shart. Ular uzoq muddatli va yillik rejalar va hisobotlarni tuza olishlari, zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishlari kerak. Yuqoridagi tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislari tayyor mahsulot zaxiralari bo'yicha me'yorlarni hisoblash usullari va qoidalarini, ularni etkazib berish, saqlash va tashish shartlarini, shuningdek, iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, boshqarish va mehnatni bilishlari kerak.

Savdo iqtisodchisi

Savdo iqtisodchisi buyurtmalar va tuzilgan shartnomalarga muvofiq tashkilot mahsulotlarini sotishni tashkil etish bo'yicha biznes yuritadi. Shartnomalarda belgilangan muddatlarda iste’molchilarga mahsulot yetkazib berilishini ta’minlaydi. Byudjet tashkilotidagi iqtisodchining vazifalariga byudjet shartnomalari bo'yicha mahsulotlarni sotish kiradi. Savdo iqtisodchisi mahsulotni rejalashtirish va sotish bo'yicha yillik, choraklik va oylik hisobotlarni tayyorlaydi. U tovarlarni yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish ishlarini bajaradi. Xarid qilish buyurtmalari, texnik shartlar va buyurtmalarni qabul qiladi va hisobini yuritadi, buyurtma qilingan mahsulotlarning hajmlari va nomlarini tekshiradi. Kompaniya tovarlarini jo'natish, tashish, sotish va saqlashni nazorat qiladi.

Savdo iqtisodchisi bilim bazasi

Marketing faoliyatini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun iqtisodchi quyidagilarni bilishi kerak:

Savdo bozorining rivojlanish istiqbollari;

Tayyor mahsulotlar uchun me'yoriy hujjatlarni hisoblash usullari;

Mahsulotlarni yetkazib berish, tashish va saqlash shartlari;

Savdo faoliyati uchun hujjatlarni qayta ishlash tartibi;

Buxgalteriya hisobi va rejalar va hisobotlarni tuzish usullari;

Iste'molchilarning da'volariga javob xatlarini tayyorlash tartibi va qoidalari.

Balki taqdim etilgan ma’lumotlar iqtisodiy oliy o‘quv yurtlari talabalariga kelajakdagi ixtisosligini aniqlashda va o‘zlari yoqtirgan kasbni tanlashda yordam berar.

TASDIQLANGAN
Direktor
"Muassasa" ODU
____________ I.I. Ivanov

"___"___________ G.

Ish tavsifi
yetakchi iqtisodchi
ODU "Muassasa"

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Lavozim ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.2009 yildagi qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasi. 37-son va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

1.2. Etakchi iqtisodchi mutaxassislar toifasiga kiradi, direktorning buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.3. Lavozimga oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Yetakchi iqtisodchi bevosita muassasa bosh buxgalteriga bo'ysunadi va o'z faoliyatini muassasa Ustavi, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy hujjatlarga muvofiq amalga oshiradi.

1.5. Etakchi iqtisodchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
»Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;
»Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;
»Muassasa ustavi;
»Mehnat qoidalari;
»Viloyat hokimligi madaniyat bo‘limi, muassasa direktori va bosh hisobchisining buyruq va farmoyishlari;
» Ushbu ish tavsifi.

1.6. Yetakchi iqtisodchi bilishi kerak:
»Muassasa faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish uchun qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar; rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish;
»Muassasa xo‘jalik, moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini hamda xarajatlar smetasini ishlab chiqish tartibi;
»Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari; operativ va statistik hisobni tashkil etish;
»Hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari;
»Mehnat qonunchiligi;
»Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
»Shartnomalarni bajarish qoidalari;
»Muassasadagi buxgalteriya hisobining shakllari va usullari;
»Hisob-kitoblarning rejasi va korrespondentsiyasi;
»Buxgalteriya hisobi sohalarida hujjat aylanishini tashkil etish;
»Bars.Budjet-Buxgalteriya dasturida buxgalteriya hisobi ma’lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash texnologiyasi.

2 FUNKSIYA

Etakchi iqtisodchi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
2.1. Muassasa xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni bajarish.
2.2. Hisobotni tayyorlash.

3 ISHLAB CHIQARISH MASLAHATLARI

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun teatrning yetakchi iqtisodchisi:
3.1. Muassasaning moliyaviy faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.
3.2. Korxonani tashkil etish fondlarini shakllantirish va ulardan foydalanishda ishtirok etish, ularning tuzilishi va harakatini tahlil qilish.

3.3. Iqtisodiy ko'rsatkichlar asosida uzoq muddatli va yillik moliyaviy rejalar loyihalarini, muassasa hisobvaraqlariga mablag'lar kelib tushish prognozlarini ishlab chiqish.
3.4. O'z vaqtida moliyalashtirish, hisob-kitob va to'lov majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash, muassasaning to'lov qobiliyatidagi sodir bo'layotgan o'zgarishlarni o'z vaqtida aks ettirish, o'z mablag'lari holatini nazorat qilish.
3.5. Muassasa bo‘limlari tomonidan moliyaviy ko‘rsatkichlarning bajarilishini, kassa intizomiga rioya etilishini, yetkazib beruvchilar (mijoz) bilan hisob-kitoblarni, muassasaga tegishli barcha mablag‘larning o‘z vaqtida kelib tushishini nazorat qiladi, tejamkorlik rejimiga rioya etilishini ta’minlaydi.
3.6. Moliyaviy faoliyat bo'yicha smeta, operativ va buxgalteriya hisobotining bajarilishini tahlil qilish.
3.7. Departamentga boshqa maqsadlar uchun subsidiyalar berish uchun arizalar va boshqa maqsadlar uchun subsidiyalarni amalga oshirish uchun xarajatlar smetasi loyihalarini tayyorlash.
3.8. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda, jamoa shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar ishlab chiqish va kiritishda ishtirok etish, o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish.
3.9. Yangi ishlab chiqarishlar uchun hisob-kitoblar va ularning ishlashi to'g'risida hisobot tuzing.
3.10. Tadbirkorlik faoliyati (pullik xizmatlar) to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va zaruratga qarab o'zgartirishlar kiritish.
3.11. http: bus.gov.ru veb-saytida ma'lumotlarni joylashtirish, zarurat tug'ilganda yil davomida o'zgartirishlar kiritish (davlat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, moliya-xo'jalik faoliyati rejasi to'g'risidagi ma'lumotlar, byudjetdan maqsadli mablag'lar bilan operatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlar). , faoliyat natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar mulkdan foydalanish, o'tkazilgan nazorat tadbirlari va ularning natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar, davlat (shahar) muassasasining balansi, muassasaning o'z moliyaviy rejasini bajarishi to'g'risidagi hisobot. va iqtisodiy faoliyat, moliyaviy natijalar to'g'risidagi hisobot).
3.12. Har yili to'ldirish:
»Smeta loyihalari va agar kerak bo'lsa, o'zgartirishlar kiriting:
- muassasaning davlat topshirig'ini bajarish uchun xarajatlar smetasi;
- tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyat uchun daromadlar va xarajatlar smetasi.
»Muassasaning moliya-xo‘jalik faoliyatini moliyalashtirish manbalari bo‘yicha rejasiga zarur hollarda o‘zgartirishlar kiritilsin.
»Viloyat davlat avtonom muassasasi faoliyati natijalari va unga biriktirilgan davlat mulkidan foydalanish to'g'risida hisobot.
»Tarmoq, shtatlar va kontingentlar haqida hisobot.
»Yillik hisobotga tushuntirish xati.
»Muassasa tomonidan ko'rsatiladigan pullik xizmatlar uchun narxlarni hisoblash.
»Tadbirkorlik faoliyati turlari (pullik xizmatlar) roʻyxati va muassasa tomonidan koʻrsatiladigan xizmatlar uchun narxlar roʻyxati.
» O'z vaqtida statistik hisobot berish:
- Shakl No 3-axborot: Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalanish va kompyuter texnikasi, dasturiy ta'minot ishlab chiqarish va ushbu sohalarda xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi ma'lumotlar.
- Shakl No1-xizmatlar: Aholiga pullik xizmatlar ko'rsatish hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar.
- Shakl No 1-TR (avtomobil transporti): Avtotransport va umumiy foydalanilmaydigan yo'llarning uzunligi haqida ma'lumot.
- Shakl No 4-TER: Balanslar, yoqilg'i-energetika resurslarining kelib tushishi va iste'moli, chiqindi neft mahsulotlarini yig'ish va ulardan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar.
3.13. Har chorakda to'ldirish:
»Davlat topshirig‘ining bajarilishi to‘g‘risidagi hisobot va unga tushuntirish xati.
»Buxgalteriya hisobotlariga tushuntirish yozuvlari.
3.14. Oylik:
»Pulli xizmatlardan tushumlar hajmi to'g'risida ma'lumot to'plash.
»Davriy hisobotlar, asoslar, sertifikatlar, tushuntirish xatlarini tayyorlang.
»Rejalashtirilgan ishlarni yoki individual topshiriqlarni bajarish uchun ma'lumotlar va boshqa zarur materiallarni to'plash, to'plash.
»Mavzu (topshiriq), uning alohida bo'limlari yoki bosqichlari bo'yicha statistik materiallar va boshqa ma'lumotlarni tizimlashtirish va umumlashtirish.
»Kommunal xizmatlarning hisobini yuriting.
»Iqtisodiy rejalashtirish ma’lumotlari ma’lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo‘yicha ishlarni bajarish, ma’lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma’lumotnoma va normativ axborotga o‘zgartirishlar kiritish.
3.15. Arxivga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlang.
3.16. Tizimli ravishda malakangizni oshiring.
3.17. Bosh buxgalterning bir martalik buyruqlarini bajarish.

4 HUQUQLAR

Etakchi iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Muassasa rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4.3. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.4. O‘ziga yuklangan vazifalarni hal etish uchun muassasaning barcha tarkibiy bo‘linmalari mutaxassislarini jalb qilish.
4.5. Muassasa rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

5 MAS'uliyat

Etakchi iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Bosh hisobchi ____________________

KUZILILGAN

Yuridik maslahatchi ___________________

Inson resurslari bo'limi boshlig'i ___________________

Ish tavsifi bilan
___________________ "_____" ________ bilan tanishdim

Iqtisodiyot bo'limining bosh mutaxassisi tashkilotning hisobot va moliyaviy rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan jamoa ishini muvofiqlashtiradi. U muassasaning moliyaviy faoliyatining muhim ko'rsatkichlarini kuzatib boradi va ularni yaxshilash choralarini ko'radi.

Bosh iqtisodchi uchun odatiy ish tavsifi namunasi

Odatdagi me'yoriy hujjat byudjet va tijorat tashkilotlari uchun o'xshash umumiy majburiyatlarni aks ettiradi. Oddiy ish tavsifi korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmagan holda tuzilgan. Har qanday tashkilotda, masalan, uy-joy kommunal xo'jaligi, boshqaruv kompaniyasi yoki firmada iqtisodchining vazifalari strategik rejalashtirish, xarajatlarni kamaytirish va korxonani umumiy optimallashtirishni o'z ichiga oladi.

Umumiy holat

Umumiy qoidalarda mutaxassisning ma'lumoti va tajribasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatish kerak. Oliy ma'lumot talab qilinadi, chunki ish vazifalari mikro va makroiqtisodiy jarayonlarni tushunishni o'z ichiga oladi. Ushbu nizomda etakchi mutaxassis foydalanishi kerak bo'lgan me'yoriy hujjatlar ro'yxati bo'lishi kerak:

1. Tashkilot ustavi.
2. Tashkilot rahbariyatining buyruqlari.
3. Tahlil uchun moliyaviy hisobot.
4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.
5. Kompaniyadagi qoidalar.
6. Uslubiy materiallar va tadqiqotlar.

Oddiy ish tavsifi matnida etakchi mutaxassis menejer tomonidan yollanganligi aytilishi kerak.

Iqtisodchining mehnat majburiyatlari

Bosh iqtisodchi yo'riqnomada belgilangan quyidagi lavozim majburiyatlariga ega:

1. Moliyaviy hisobotlar asosida korxonaning rentabelligini tahlil qilish. Rahbariyatga tavsiyalar bering.
2. Moliyaviy hisobot va rejalashtirish bilan shug‘ullanuvchi bo‘limlar faoliyatini muvofiqlashtirish. Savollar tug'ilganda, xodimlarga maslahat bering, hamkasblarning moliyaviy savodxonligini oshiring.
3. Korxona faoliyatini tahlil qilish, zarur modernizatsiya qilish orqali rentabellikni oshirish yo‘llarini taklif qilish.
4. Qonun buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun boshqa xodimlarning hisob-kitoblarining to'g'riligini tekshiring. Iloji boricha xodimlarning moliyaviy savodxonligi darajasini oshiring.

Agar kerak bo'lsa, kompaniya faoliyatini yaxshilash uchun boshqa choralarni ko'ring.

Huquqlar

Bosh iqtisodchining huquqi bor:

1. Yozma shaklda rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi uchun iqtisodiy ko'rsatkichlarni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar bering. Agar tasdiqlansa, strategiya ishlab chiqing va rejalaringizni amalga oshiring.
2. Agar sizda o'zingizning bilimingiz kam bo'lsa, advokatlarning maslahatidan foydalaning. Agar shtatda ular bo'lmasa, u tijorat asosida yuridik maslahat olish uchun shartnomalar tuzish huquqiga ega.
3. Tashkilot uchun aniq foydasiz va moliyaviy zarar keltiradigan hujjatlarni tasdiqlashdan bosh torting.
4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni olish.

Ta'til yoki vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, u rahbariyat bilan oldindan kelishilgan holda, bu vaqt uchun uning o'rnini bosadigan mutaxassisni tanlaydi.

Mas'uliyat

Bosh iqtisodchi quyidagi harakatlar uchun javobgardir:

1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish, shartnoma asosida sotib olayotganda, muassasa uchun ataylab yo'qotish.
2. Kompaniyaning bankrotligiga qasddan yordam berganlik uchun subsidiar javobgarlik.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan boshqa huquqbuzarliklar.

Ish sharoitlari

Etakchi mutaxassisning ish sharoitlari sanitariya va yong'in standartlariga mos kelishi kerak. Bosh direktor rejalashtirish bo'limi faoliyati uchun zarur mablag'lar va materiallar mavjudligini ta'minlashi shart. Quyidagi havolalardan siz iqtisodiy faoliyat bo‘yicha yetakchi mutaxassislarning ish tavsiflarini yuklab olishingiz mumkin:

Elektr gazli payvandchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlar

Qurilish maydonchasida elektr va gaz payvandchisi asosiy ixtisoslashgan mutaxassislardan biri bo'lib, unga talablar qo'yiladi ...

Yuridik maslahatchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Yuridik maslahatchi tashkilot tomonidan doimiy yoki vaqtinchalik asosda ishga olinadi. Advokat ishining tabiati va ko'lami ...

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Yirik kompaniyalar boshqaruvning keng ro'yxatiga ega bo'lib, ular faoliyat yo'nalishiga qarab sozlanishi mumkin. Qilish ...

Rahbarning ish tavsifi: huquq va majburiyatlari

Deyarli har bir savdo kompaniyasida rivojlanish uchun mas'ul menejer nomini olgan mutaxassis va ...

Qo'riqchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari qanday majburiyatlarni olishi kerakligi to'g'risidagi kelishuv bilan belgilanadi ...

Marketologning ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Marketing sohasidagi xodim uning kasbiy fazilatlari va moyilligini dastlabki baholashdan so'ng ishga qabul qilinadi ...

1. UMUMIY QISM

1.1.Bosh iqtisodchi korxonaning moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarni kam sarflagan holda eng yuqori natijalarga erishishga, mehnat unumdorligi sur’atlarini tezlashtirishga, ishlab chiqarish rentabelligini oshirishga va ishlab chiqarish tannarxini pasaytirishga qaratilgan xo‘jalik faoliyatini tashkil etadi va takomillashtiradi. ko'rsatilayotgan xizmatlar, mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqi platalarining o'sishining to'g'ri nisbatini ta'minlash.

1.2. Bosh iqtisodchi Nogironlarni Paralimpiya tayyorlash va reabilitatsiya qilish milliy markazi bosh direktori tomonidan O‘R bo‘yicha o‘rinbosari bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bosh iqtisodchi lavozimiga oliy iqtisodiy ma’lumotga va kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxslar tayinlanadi.

1.4. Bosh iqtisodchi bevosita korxona bosh direktorining OAR bo'yicha o'rinbosariga bo'ysunadi.

1.5. Uning yo'qligi / kasalligi, xizmat safari, ta'til va boshqalar paytida / uning vazifalari korxona bosh direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxsga yuklanadi.