Advokatning ish tavsifi. Advokatning ish tavsifi, advokatning ish tavsifi, advokatning ish tavsifi namunasi

Oddiy namuna

ma'qullayman
________________________
______ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, oldin - ________________________
qabul qilish va hokazo, uning tashkiliy- (direktor yoki boshqa
yuridik shakli) yuridik shaxs, vakolatli
tasdiqlash uchun
(ko'rsatmalarga qarang)

"" ____________ 20__

Ish tavsifi
yuridik maslahatchi (katta yuridik maslahatchi) *
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

"" ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
__________________________________________ bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida
(u shaxsning lavozimi nomi
______________________________________________________ va muvofiq
hozirgi ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik maslahatchi professional toifaga kiradi, qabul qilinadi
uchun korxona direktorining buyrug'i bilan ishlash va ishdan bo'shatish
topshirish ________________________________________________________________.
(yuridik bo'lim boshlig'i, boshqa mansabdor shaxs)
1.2. Yuridik maslahatchi bevosita ______________________ga hisobot beradi.
(yuridik bo'lim boshlig'iga
________________________________________________________________________.
bo'lim, boshqa tarkibiy bo'linma boshlig'i, boshqa mansabdor shaxs
yuz)
1.3. Yuridik maslahatchi lavozimiga oliy ma'lumotli shaxs tayinlanadi.
talablar qo'ymasdan kasbiy (huquqiy) ta'lim
ish tajribasi, yoki o'rta kasbiy (yuridik) ma'lumot va
o'rtacha ballga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldirilgan lavozimlarda ish tajribasi
kamida _________ yil kasbiy (yuridik) ta'lim.
1.4. Yuridik maslahatchi yo'qligida (ish safari, ta'til,
kasallik va boshqalar), uning vazifalarini tayinlangan o'rinbosari bajaradi
uchun to'liq javobgar bo'lgan belgilangan tartib
o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish.
1.5. Yuridik maslahatchi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va me'yoriy hujjatlari;
- huquqiy ish bo'yicha o'quv materiallari;
- korxonaning yuridik bo'limi to'g'risidagi nizom;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona direktorining buyruqlari va farmoyishlari, shuningdek
yuridik bo'lim boshlig'i;
- bu ish tavsifi.
1.6. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:
- tartibga soluvchi qonunlar va qoidalar
korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyati;
- korxonaning yuridik faoliyatiga oid uslubiy materiallar;
- fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;
- soliq qonunchiligi;
- ekologiya qonunchiligi;
- xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;
jamoa shartnomalari, tarif bitimlari;
- nazorat holatida tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi
zamonaviy ma'lumotlardan foydalangan holda huquqiy hujjatlar
texnologiyalar;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
-xo'jalik bo'yicha buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi
korxonaning moliyaviy faoliyati;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

II. Funksiyalar

Yuridik maslahatchi quyidagi funktsiyalar uchun javobgardir:
2.1. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish.
2.2. Korxonada yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik.
2.3. Shartnomaviy, moliyaviy mustahkamlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish
va mehnat intizomi.
2.4. Korxona xodimlariga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat berish,
hujjatlar va aktlarni tayyorlashda yordam berish
mulkiy va huquqiy tabiati.

III. Ish majburiyatlari

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun korxonaning yuridik maslahatchisi
kerak:
3.1. Hujjatlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqishda ishtirok etish
huquqiy tabiat.
3.2. Huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qilish
korxona, tarkibiy bo'linmalarga huquqiy yordam ko'rsatish va
turli turdagi tayyorlash va loyihalashda jamoat tashkilotlari
huquqiy hujjatlar, qachon asoslantirilgan javoblar tayyorlashda ishtirok etish
kompaniyaga qarshi da'volarni rad etish.
3.3. Korxonaning boshqa qismlari bilan pishirish
o'g'irlik, chiqindilar, etishmovchilik, sifatsiz ishlab chiqarish to'g'risidagi materiallar
(shu jumladan nostandart va to'liq bo'lmagan) mahsulotlar, buzilishi
ularni o'tkazish uchun ekologik qonun hujjatlari va boshqa huquqbuzarliklar
hakamlik sudiga, umumiy yurisdiktsiya sudiga, tergov organlariga,
ishlab chiqarishda va tugallanganlarni hisobga olish va saqlashni amalga oshirish
sud ishlarini bajarish.
3.4. uchun tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish
shartnomaviy, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, ta'minlash
korxona mulkining saqlanishi.
3.5. Ekspertiza natijalarini o'rganish, tahlil qilish va umumlashtirishni amalga oshirish
da'volar, da'vo (shu jumladan hakamlik sudi) ishlar, xulosa amaliyoti va
bo'yicha takliflar ishlab chiqish maqsadida xo'jalik shartnomalarini rasmiylashtirish
aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va iqtisodiy-moliyaviy ishlarni yaxshilash
korxona faoliyati.
3.6. Qonun hujjatlari va belgilangan tartibda
xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha materiallarni ishlab chiqish va
moddiy javobgarlik.
3.7. Iqtisodiy xulosa bo'yicha ishlarda ishtirok eting
shartnomalar, ularning huquqiy ekspertizasini o'tkazish, shartlarni ishlab chiqish
jamoa shartnomalari va tarmoq tarif bitimlari, va
debitorlik va kreditorlik qarzlari bo'yicha masalalarni ko'rib chiqish.
3.8. Tuzilma tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish
uchun ma'lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallar bo'limlari
da'volarga javoblar va hakamlik sudiga javoblar tayyorlash.
3.9. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda takliflar tayyorlang
amaldagi o'zgarishlar yoki bekor qilingan buyruqlar va boshqalar
agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, korxonada chiqarilgan normativ hujjatlar.
3.10. Tizimli hisobga olish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish
amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ular to'g'risida qaydlar
bekor qilish, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish uchun ma'lumotnoma hujjatlarini tayyorlash
zamonaviy axborot texnologiyalari va hisoblash texnikasidan foydalanishga asoslangan
mablag'lar.
3.11. Huquqiy masalalar bo'yicha fikrlarni tayyorlashda ishtirok etish
korxona faoliyatida yuzaga keladigan masalalar, normativ hujjatlar loyihasi
bekor qilish uchun taqdim etilgan aktlar.
3.12. Bu haqda korxona xodimlarini xabardor qilish
amaldagi qonunchilik va undagi o'zgarishlar, tanishish
tegishli normativ-huquqiy hujjatlar bilan kompaniya mansabdor shaxslari
ularning faoliyatiga.
3.13. Korxona xodimlariga huquqiy maslahatlar berish
masalalar, xulosalar tayyorlash, loyihalashda yordam berish
mulkiy-huquqiy xarakterdagi hujjatlar va aktlar.

IV. Huquqlar

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
faoliyati haqida.
4.2. Boshqaruv uchun takliflar kiriting
nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ushbu qo'llanma.
4.3. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan qabul qilish,
unga kiritilgan masalalar bo'yicha mutaxassislarning ma'lumotlari va hujjatlari
kompetentsiya.
4.4. Barcha tarkibiy bo'linmalardan mutaxassislarni jalb qiling
korxona o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun (agar bo'lsa
tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, - bilan
korxona rahbarining ruxsati).
4.5. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.

V. Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z mansabdor shaxsini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar, in
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Ish ta'rifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

________________________
Tarkibiy bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya)
_________________________
(imzo)

"" _____________ 20__

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i
_____________________________
(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

"" ________________ 20__

________________________
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

"" _____________ 20__

ISH TAVSIFI

tashkilotdagi yuridik maslahatchi

(taxminan shakl)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi yuridik maslahatchining tashkilotdagi funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.3. Yuridik maslahatchi bevosita ______________ ga hisobot beradi.

1.4. Korxonaning yuridik maslahatchisi lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.5. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;

Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va normativ materiallar;

Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;

Soliq qonunchiligi;

Atrof-muhit qonunchiligi;

Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va bajarish tartibi;

Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;

Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik maslahatchining funktsional majburiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimining malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda lavozim tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Tashkilotning yuridik maslahatchisi:

2.1. Tashkilot faoliyatida qonun ustuvorligiga rioya qilish va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish ishlarini olib boradi.

2.2. Tashkilotda tayyorlangan buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar, standartlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini buzgan holda chiqarilgan tashkilotning huquqiy hujjatlarini o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilotni chaqirib olishga kiritilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlashni tashkil etadi.

2.5. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

2.6. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda, tashkilotda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishda ishtirok etadi.

2.7. U daʼvolarni, sud va arbitraj ishlarini koʻrib chiqish natijalarini, shuningdek, xoʻjalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish boʻyicha ishlarni olib boradi, mahsulot yetkazib berishda shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi. kamchiliklarni aniqladi va tashkilotning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.8. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, jamiyat mulkining saqlanishini ta’minlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.9. Tashkilot xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.10. Tashkilotda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan mahsulotlarni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovarlar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo'yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

2.11. Tashkilotga kiruvchi, shuningdek uning rahbari tomonidan e'lon qilingan qonun hujjatlariga va normativ-huquqiy hujjatlarga tizimli hisobga olishni, saqlashni, qabul qilingan o'zgartishlarni kiritishni tashkil qiladi, foydalanuvchilarga zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanish imkoniyatini beradi. .

2.12. Tashkilot xodimlariga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, shuningdek mansabdor shaxslar tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida ma'lumot beradi.

2.13. Tashkilotga huquqiy yordam ko'rsatishni va xodimlarga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat berishni tashkil qiladi.

3. HUQUQLAR

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash (tasdiqlash).

3.5. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

3.6. Yuridik maslahatchining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'linmalari bilan munosabatlarga kirishish.

3.7. Hakamlik sudida va umumiy yurisdiktsiya sudida, davlat organlarida, begona muassasalar va tashkilotlarda, jamoat tashkilotlarida tashkilot manfaatlarini huquqiy himoya qilish bo'yicha tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

4. MAS'uliyat

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

3.2. O'z faoliyatini amalga oshirish davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

3.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

3.4. Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. MEHN SHARTLARI

5.1. Yuridik maslahatchining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (to'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism)

Advokatning ish tavsifi mehnat munosabatlarini belgilaydi. Hujjatda xodimning javobgarligi turlari, funktsional majburiyatlari, huquqlari, bo'ysunish qoidalari, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi, tajriba, ma'lumotga qo'yiladigan talablar tavsiflanadi.

Yo'riqnomalar yuridik bo'lim boshlig'i tomonidan tayyorlanadi. Tashkilot bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.

Quyida keltirilgan standart shakldan ishlab chiqarish korxonasi, savdo tashkiloti, byudjet muassasasi advokati, yuridik yordamchi, yuridik maslahatchi uchun ish tavsifini tuzishda foydalanish mumkin. Bir qator nuqtalar kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

Advokat uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Advokat “mutaxassislar” toifasiga kiradi.

2. Advokat yo‘qligi davrida uning funksional vazifalari, javobgarligi, huquqlari belgilangan tartibda tayinlangan boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.

3. Advokatni tayinlash yoki ishdan bo'shatish tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Advokat lavozimiga oliy ma’lumotga va shu kabi lavozimda kamida ikki yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

5. Advokat bevosita yuridik bo‘lim boshlig‘iga hisobot beradi.

6. Advokat bilishi kerak:

• mehnat, fuqarolik, ma'muriy, moliyaviy huquq;
• tashkilotning huquqiy faoliyati bo'yicha uslubiy materiallar;
• ekologiya, soliq qonunchiligi;
• tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
• mehnatni tashkil etish, iqtisodiyot, ishlab chiqarish, boshqaruv asoslari;
• axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va saqlash;
• shartnomalarni, tarif bitimlarini ro'yxatdan o'tkazish, tuzish qoidalari;
• kompyuter texnologiyalari, aloqa vositalari bilan ishlash asoslari;
• xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• tashkilotning iqtisodiy, moliyaviy faoliyati bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari.

7. Advokat o‘z faoliyatida rahbarlik qiladi:

• ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlari;
• ushbu ish tavsifi;
• tashkilot rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
• Tashkilot ustavi.

II. Advokatning mehnat majburiyatlari

Advokat quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Buyruqlar, yo‘riqnomalar, nizomlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.

2. Hujjatlar loyihalarini mas’ul xodimlar tomonidan kelishish bosqichlarini nazorat qiladi.

3. Hujjatlarning loyihalariga tashrif buyuradi.

4. Tashkilotning mas'ul xodimlariga hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha ko'rsatmalar asoslab berilgan masalalar.

5. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqadi. Yuridik shaxslarni ro'yxatga olish, qimmatli qog'ozlar bilan muomala qilishda ishtirok etadi.

6. Tashkilotning ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritadi.

7. Tashkilotga davlat organlari, pudratchilar, xodimlarning da'volarini ko'rib chiqadi. Ularga javoblar tayyorlaydi, iltimosnomalarni qanoatlantirish yoki ularni rad etish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini tuzadi.

8. Kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi va yuboradi. Ularni ko'rib chiqish jarayoni va natijalarini nazorat qiladi.

9. Shartnomalar loyihalarini tuzadi, ularning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.

10. Shartnomalarning belgilangan turlarini notarial tasdiqlaydi yoki ularni davlat ro‘yxatidan o‘tkazadi.

11. Tashkilot faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar, ruxsatnomalar olish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.

12. Nizolarni arbitrajgacha hal etish tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi.

13. Da’vo arizalarini tayyorlaydi va sudlarga taqdim etadi.

14. Tashkilotga qo'yilgan da'volar bo'yicha da'vo arizalarining nusxalarini tekshiradi.

15. Hakamlik sudlarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

16. Xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish, ularga nisbatan jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi.

17. Nazorat va nazorat organlari tomonidan tekshiruvlar o‘tkazishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi. Auditorlar xulosalarining asosliligini, to'g'riligini, tekshirish natijalarini rasmiylashtirishning to'g'riligini belgilaydi.

18. Tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

19. Tashkilot xodimlariga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat beradi. Huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko'rsatadi.

III. Huquqlar

Advokat quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarish, moddiy boyliklar, hujjatlar saqlanishi uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

2. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarni xabardor qilish. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

3. Rahbariyatga o'z ishini va tashkilot faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

5. Hayot yoki sog'liq uchun xavf tug'ilganda o'z vakolatlaridan foydalanmang.

6. Tashkilot rahbariyatining yuridik bo'lim faoliyatiga oid qarorlari haqida ma'lumot olish.

7. Belgilangan tartibda tashkilot manfaatlarini ifodalash.

8. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur ma'lumotlarni olish.

10. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan ish masalalari bo'yicha muloqotga kirishing.

11. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash.

12. Advokatning vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mutaxassislarga murojaat qilish.

IV. Mas'uliyat

Advokat quyidagilar uchun javobgardir:

1. Odob me'yorlarini buzish, ishbilarmonlik muloqoti.

2. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.

3. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, tijorat sirlari bilan qonunga xilof ravishda muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

4. Tashkilot manfaatlarini ruxsatsiz ifodalash

5. Mustaqil harakatlar, qarorlar oqibatlari.

7. Hisobot hujjatlarining sifati.

8. Tashkilotga, uning xodimlariga, pudratchilarga, davlatga etkazilgan zarar.

9. Funktsional vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

10. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomi qoidalarini, xavfsizlik standartlarini, yong'indan himoya qilishni buzish.

Har qanday korxona rahbariyati oldida muntazam ravishda yuzaga keladigan huquqiy masalalarning xilma-xilligi tashkilot xodimlariga advokatni kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Yirik va o'rta kompaniyalarda faoliyat jarayonida qonun ustuvorligiga rioya qilish, korxonaning huquq va manfaatlarini himoya qilish, qonun hujjatlaridagi barcha o'zgarishlarni kuzatish va o'z vaqtida javob berish masalalari bilan shug'ullanadigan butun yuridik bo'limlar mavjud.

Kichik kompaniyalar yurisprudensiyaning turli sohalarini (va huquqning boshqa turlarini) tushunadigan bitta advokat bilan cheklangan.

Ba'zi hollarda kompaniyaning o'z advokati umuman yo'q va barcha masalalar yuridik firma bilan tuzilgan shartnoma asosida hal qilinadi.

Kompaniyadagi advokatning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• Kompaniya tomonidan chiqarilgan har qanday qoidalarning amaldagi qonunlarga muvofiqligini tekshirish. Tegishli o'zgartirishlarni tezkorlik bilan kiritish uchun ushbu aktlarni ishlab chiqishda ishtirok etish. Agar kerak bo'lsa, ilgari chiqarilgan buyruqlar, buyruqlar Rossiya Federatsiyasi qonunlariga zid bo'lgan taqdirda bekor qilish.
• Kollektiv bitimlarni ishlab chiqish va imzolashda ishtirok etish.
• Xo'jalik shartnomalarini tayyorlashda ishtirok etish, ularni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
• Da'volarni rasmiylashtirish va ularni huquqiy qo'llab-quvvatlash.
• Boshqa kompaniyalarning da'volari bo'yicha sud jarayoni uchun materiallarni tayyorlash.
• Turli tashkilotlarda (davlat, jamoat va boshqalar) korxona manfaatlarini himoya qilish, shuningdek, quyi sudlarda, hakamlik yoki kassatsiya instansiyalarida kompaniyani vakillik qilish.
• Xodimlarni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqlar yoki buyruqlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
• Kompaniya tarkibiga kiruvchi yoki uning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan har qanday normativ yoki qonun hujjatlarini qabul qilish, tizimlashtirish va saqlash.
• To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ularning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar to'g'risida xodimlarni muntazam ravishda xabardor qilish.
• Turli huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya xodimlariga maslahat berish (uy-joy, mehnat, oilaviy, jinoiy va boshqalar).
• Kompaniyaning mulkini saqlash va uning o'g'irlanishining oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish.

Advokatning eng muhim vazifalaridan biri shartnomalar tuzishda ishtirok etishdir. Menejer tomonidan shartnoma imzolanishidan oldin u har tomonlama tekshiruvdan o'tishi kerak, shu jumladan litsenziyalar, ruxsatnomalar, ruxsatnomalarni tekshirish. Kompaniyaning moliyaviy farovonligi to'g'ridan-to'g'ri tuzilgan va imzolangan shartnomaning to'g'riligiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Kompaniya qanchalik katta bo'lsa va uning faoliyati qanchalik xilma-xil bo'lsa, uning boshqaruvi shunchalik ko'p huquqiy masalalarni hal qiladi. Bunday kompaniyalarning yuridik bo'limlari huquqning turli sohalaridagi masalalar bilan shug'ullanadigan mutaxassislardan iborat. Tor ixtisoslashuv kompaniyalar advokatlariga eng murakkab masalalarni hal qilishga imkon beradi ma'lum bir sohada savollar.

Qarorlarda xolislikni ta'minlash uchun korxonadagi advokatlar (yoki yuridik bo'limlar) odatda bevosita kompaniya rahbariga hisobot beradilar.

Kichik kompaniyalar va korxonalar o'z ishlarida huquqiy yordamning ikkita variantidan foydalanadilar:

• Kompaniya xodimlarida o'z advokati.
• Maslahat yoki boshqa turdagi yuridik yordam olish uchun advokatlik firmalarining xizmatlaridan foydalanish.

Ushbu variantlarning har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega va huquqiy yordam qanday bo'lishini tanlash, muayyan holatda, vaziyatning barcha o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Sizning advokatingiz qulay, chunki u har doim maslahat berishga tayyor. Kompaniyadagi faoliyati davomida u tijorat va xo'jalik faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishishga muvaffaq bo'ladi, shuning uchun uning maslahatlari har doim imkon qadar foydali va ma'lumotli bo'ladi.

Boshqa tomondan, bitta advokat, hatto eng tajribali advokat ham huquqning turli sohalarida bir xil darajada yaxshi bilimga ega bo'la olmaydi. Shtatda qo'shimcha xodimning mavjudligi ish beruvchini muntazam to'lovlar (ish haqi, ijtimoiy jamg'armalarga ajratmalar va boshqalar) shaklida qo'shimcha xarajatlarni qoplashga majbur qiladi.

Advokatlik firmalarini jalb qilish ushbu huquq sohasidagi eng tajribali mutaxassislardan maslahat olish imkonini beradi. Biroq, bunday va undan ham ko'proq har qanday ishlarni huquqiy qo'llab-quvvatlash yuqori narxga ega.

Murakkab masalalarni hal qilish, shuningdek, quyi sudlarda, hakamlik yoki kassatsiya instansiyalarida ishlarni yuritish uchun advokatlik firmalarini jalb qilish eng maqsadga muvofiqdir. Sizning advokatingiz kundalik muammolarni yoki yuridik xarakterdagi kichik muammolarni hal qilishda samarali.

Zamonaviy korxonalarning huquqiy yordamisiz mavjud bo'lishi mumkin emas. Faqatgina malakali mutaxassis kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik yoki ma'muriy faoliyatni amalga oshirishdagi huquqiy risklarini minimallashtirishga qodir.

Kompaniya advokatining funksionalligi uning ish tavsifida, mehnatida ko'rsatilgan shartnoma, shuningdek, tashkilot rahbarining va kompaniyaning yuridik bo'limi boshlig'ining og'zaki va yozma (memo) buyruqlarida belgilanadi. Kompaniya advokatining vazifalari qonunlarda belgilanmagan. Umuman olganda, advokatning asosiy asosiy funktsiyalarini kompaniya manfaatlarini maksimal darajada himoya qilish uchun huquqiy risklarni aniqlash, oldini olish va minimallashtirish sifatida tavsiflash mumkin.

Kompaniya advokatlarining boshqa funktsiyalari ularning majburiyatlari bilan mos keladi. Biroq, barcha advokatlarning mas'uliyati har xil va ko'p jihatdan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. mutaxassisliklar advokat ishlaydigan bo'lim. Biz ro'yxatga olamiz Rossiyadagi aksariyat zamonaviy kompaniyalarga xos bo'lgan asosiy vazifalar:

1. Amaldagi qonunchilikka rioya qilish nuqtai nazaridan tashkilot faoliyati ustidan nazoratni ta'minlash.
2. Qonunchilikdagi, sud amaliyotidagi o'zgarishlarni monitoring qilish va tahlil qilish.
3. Kompaniya xodimlarini eng muhim qonunchilikdagi o'zgarishlar haqida xabardor qilish.
4. Huquqiy masalalar bo'yicha boshqa bo'limlarning xodimlariga maslahat berish.
5. Kompaniyada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar (yo'riqnomalar, qoidalar, qoidalar, buyruqlar, buyruqlar) loyihalarini tayyorlash va ekspertizadan o'tkazish (odatda ixtisoslashtirilgan bo'limlar tomonidan taqsimlanadi, masalan, shartnoma bo'limi shartnomaviy ishlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, kredit berish qoidalarini ishlab chiqadi. kreditlash bo'limi bo'lib, yuridik bo'linmaning bir qismi sifatida asosiy faoliyatni ta'minlash bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladi).
6. Advokatning ishi bilan bog'liq turli xil hujjatlar (ichki eslatmalar, xatlar, da'volar, sud qarorlari, ijro farmoyishlari, ba'zan nizomlar, ro'yxatga olish guvohnomalari, farmoyishlar) hisobga olinishi va saqlanishini ta'minlash.
7. Jamiyat mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlashda ishtirok etish.
8. Vakolatli organlarga qonun hujjatlarini takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.
9. Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
10. Rahbarning shaxsiy ish rejasini tasdiqlash.

Yuqoridagi funksiya va majburiyatlar kompaniya rahbariyati tomonidan belgilanishi mumkin bir yoki bir nechta to'liq vaqtli advokatlar uchun... Biroq, ko'p yillik amaliyot shuni ko'rsatadiki, hech bir kompaniya hatto o'z advokati ham yordam bera olmaydigan holatlardan himoyalanmaydi. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: advokatning kerakli mutaxassislik bo'yicha tegishli ma'lumotga ega emasligi, malakasizligi yoki muayyan masala bo'yicha amaliy tajribasi yo'qligi. Va bunday hollarda kompaniyalar funktsiyalarni topshirishga murojaat qilishadi autsorsing, ya'ni. boshqa advokatning bir martalik xizmatiga murojaat qilish, huquq firmasi yoki huquq ta'limi... Uchun kompaniya advokati sifatida martaba bunday hollarda hech qanday zarar bo'lmaydi, chunki "barcha masalalarda mutaxassislar" yo'q. Aksincha, yaxshi advokat faqat bitta sohani biladi va bugungi kunda autsorsing odatiy amaliyotdir.

Ushbu material kitob materiallari asosida tayyorlangan. Sablina Maksim Timurovich "Yuridik martaba"... Muallif haqida ko'proq ma'lumot olish mumkin