Nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining ish tavsifi mehnat shartnomasining bo'limlarini, xususan, mehnat vazifalari bilan bog'liq bo'limlarni konkretlashtirish uchun tuziladi. Yo'riqnoma - bu yuridik ahamiyatga ega bo'lgan hujjat bo'lib, ish beruvchidan uning to'g'ri yozilishiga, to'g'ri bajarilishiga va mehnat shartnomasi parametrlariga rioya qilinishiga jiddiy e'tibor berishni talab qiladi.

Nooziq-ovqat sotuvchisi uchun ish tavsifi namunasi

1. Umumiy bo'lim

1. Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi do'kon boshlig'i tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
2. Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi do'kon boshqaruvchisiga bo'ysunadi.
3. Ushbu lavozimga nomzod quyidagi malaka talablariga javob berishi kerak:
   • o‘rta maxsus yoki o‘rta ta’lim;
   • savdo sohasida 1 yildan boshlab ish tajribasi.
4. Mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, ish safari va h.k.) do'kon boshlig'i nomidan uning o'rnini boshqa sotuvchi egallaydi.
5. Ushbu lavozimdagi mutaxassis quyidagi masalalarni tushunishi kerak:
   • savdo qonunchiligi;
   • amaldagi sanoat qoidalari va qoidalari;
   • mijozlarga xizmat ko'rsatish tamoyillari;
   • nizolarni hal qilish uchun mijozlar bilan muloqot qilish standartlari;
   • mijozlarni qabul qilish uchun savdo maydonini tayyorlash tamoyillari;
   • sotilgan tovarlarning nomenklatura guruhlari;
   • asosiy tovar belgilari va sotiladigan tovarlar turlarining xususiyatlari;
   • tovarlarni qabul qilish, ularni saqlash, joylashtirish qoidalari;
   • nosoz va nuqsonli tovarlarni aniqlash standartlari;
   • tegishli hujjatlarni yuritish standartlari;
   • naqd pul bilan ishlash qoidalari;
   • sotilgan tovarlar narxini hisoblash tartibi;
   • mijozlardan marketing ma'lumotlarini olish uchun ular bilan ishlash qoidalari;
   • inventarizatsiya qilish qoidalari;
   • mahsulot belgilari va buyumlarini dekodlash qoidalari;
   • kassa apparatlari bilan ishlash standartlari;
   • yong'in xavfsizligi va mehnat intizomi qoidalari.
6. Nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi quyidagi qoidalarga amal qiladi:
   • qonun hujjatlari;
   • sanoat standartlari va qoidalari;
   • ichki hujjatlar;
   • ushbu qo'llanmaning qoidalari.

2. Funktsiyalar

Nooziq-ovqat sotuvchisi quyidagi masalalar to'plami uchun javobgardir:

1. Belgilangan tovarlar guruhlarini sotish.
2. Xarid narxini hisoblash va uni ro'yxatdan o'tkazish.
3. Xaridorlarga ularni qiziqtirgan tovarlarning jihatlari bo'yicha maslahat berish.
4. Xaridorlarni aktsiyalar, chegirmalar va boshqa sanab o'tilgan marketing tadbirlari haqida xabardor qilish.
5. Xaridorlar bilan nizolarni hal qilish.
6. Boshqa do'kon xodimlariga ishlarida yordam berish.
7. Tegishli hujjatlarni to'ldirish.
8. Savdo maydonini mijozlar tashrif buyurishi uchun tayyorlash.
9. Nooziq-ovqat mahsulotlari zaxiralari bilan bog'liq vaziyatni kuzatish.
10. Mijozlarning naqd va naqdsiz to'lovlarini qayta ishlash.
11. Do'kon menejerlariga xaridorlarning marketing so'rovlarini o'tkazishda yordam berish.
12. Kassadagi naqd pulning holati to'g'risida do'kon menejerini xabardor qilish.
13. Do'konda inventarizatsiyani o'tkazishda yordam berish.
14. Sotilgan tovarlarni qadoqlash, ularni namoyish qilish, vitrinalar va zalda joylashtirish.
15. Sotilgan tovarlar sifatini kuzatish va aniqlangan kamchiliklar haqida rahbariyatga xabar berish.
16. Ish joyini ish kunining boshlanishiga tayyorlash.
17. Yetkazib beruvchilar vakillari bilan ishlashda ishtirok etish.
18. Do'konning tegishli hujjatlarida belgilangan tartibda professional sertifikatlashdan o'tish.

3. Mas'uliyat

Sotuvchi quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ish joyida sodir etilgan normalar va qonunlarni buzganlik uchun - qonun hujjatlarining tegishli moddalarida nazarda tutilgan chegaralar doirasida.
2. O'z vazifalarini bajarmaganligi uchun - mehnat qonunchiligining bo'limlariga muvofiq.
3. Ish beruvchiga etkazilgan moddiy zarar uchun - amaldagi qonun hujjatlarining tegishli bo'limlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4. Huquqlar

Sotuvchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Ichki hujjatlarda ko'rsatilgan chegaralar doirasida hamkasblardan kerakli yordam va ma'lumotlarni oling.
2. Katta menejerlar va hamkasblarni o'z mas'uliyat sohasidagi muammoli vaziyatlar haqida xabardor qilish.
3. Menejerlarga o'z vakolatlari sohasidagi vaziyatni yaxshilash choralarini taklif qiling.
4. Sotish samaradorligi bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlar bajarilgan taqdirda kelishilgan to'lovlarni olish.

5. Mehnat sharoitlari

Ushbu lavozimdagi sotuvchi quyidagi ish xususiyatlariga ega:

1. Ish beruvchining hisobidan markali kombinezonlarni oling.
2. Do'konning tegishli hujjatlarida ko'rsatilgan hollarda dam olish va bayram kunlarida ishlash.
3. Ish beruvchi tomonidan malaka oshirish va qayta tayyorlash kurslari uchun qisman to'lash uchun imtiyozlar oling.

Fayllar

Hujjatlarni tayyorlash asoslari

Ish ta'rifi talablari amaldagi qonun hujjatlarida tavsiflanmagan. Bu ish beruvchilarga o'z ehtiyojlariga qaratilgan hujjat yaratish imkoniyatini beradi. Buning uchun ularga kerakli o'zgartirishlar kiritilgan standart namuna ko'rsatmalari qo'llaniladi. Hujjatning dizayni va tuzilishiga ma'lum qoidalar qo'llaniladi.

• Umumiy bo'lim.
• Mehnat funktsiyalari.
• Xodimning javobgarligi.
• Xodimlarning huquqlari.

Ushbu asosiy bo'limlarga ba'zi ish beruvchilar ishning o'ziga xos xususiyatlarini, rasmiy munosabatlar parametrlarini yoki ish natijalarini baholash mezonlarini belgilaydigan qo'shimchalarni qo'shadilar. Ayniqsa, ko'rsatmaning kengaytirilgan versiyasi yirik firmalarda mashhur bo'lib, ularga ko'plab xodimlar bilan munosabatlarini hujjatli shaklga o'tkazish imkonini beradi.

Hujjatlar biznes hujjat aylanishi talablariga javob berishi kerak. Unda imzolarning dekodlanishi, kompaniya ma'lumotlari, yaratilgan sanasi bo'lishi kerak va uni rasmiy blankada chop etish yaxshiroqdir.

Diqqat! Yo'riqnomaning bir qator bo'limlari tegishli kasbiy standartlarga, shuningdek, yagona malaka ma'lumotnomasining (CEN) bo'limlariga yo'naltirilgan holda tuzilishi mumkin. Ulardan foydalanish imkoniyati TCning 195.1-195.3-moddalarida ko'rsatilgan.

Umumiy bo'lim

Kirish qismi mutaxassis ishining umumiy parametrlarini konkretlashtirishga qaratilgan. Unga kim rahbarlik qiladi, yo'q bo'lganda kim almashtiriladi va shunga o'xshash narsalar. Ish staji va ma'lumotga qo'yiladigan talablar, shuningdek, o'ziga xos ko'nikmalar quyida sanab o'tilgan ish majburiyatlarini malakali tarzda bajarilishini ta'minlash uchun alohida ahamiyatga ega.

Diqqat! Ish tavsifi amalda mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida qaraladi. Shuning uchun uning mazmuni uning parametrlariga zid bo'lmasligi va ularning chegaralaridan tashqariga chiqmasligi kerak.

Funksiyalar

Ushbu qismda tavsiflangan xodimning vazifalari ish beruvchidan ish beruvchiga biroz farq qilishi mumkin. Farq darajasi firmaning kattaligi, faoliyatining tarmoq xususiyati, boshqaruv tuzilmasi va boshqa masalalar bilan belgilanadi. Qanday bo'lmasin, xodimni asosiy faoliyatdan chalg'itib, ikkinchi darajali vazifalar bilan ortiqcha yuklash tavsiya etilmaydi.

Diqqat! Agar kompaniyada bir-birini to'liq almashtira oladigan sotuvchilar ishlasa, u holda ish beruvchi ular uchun standart ko'rsatma yaratishi mumkin. Ammo agar sotuvchini almashtirish qiyin bo'lsa, unda ko'rsatma ma'lum bir mutaxassisga moslashtirilgan individual shaklda yaratiladi.

Mas'uliyat

Bo'limda ko'rsatilgan xodimni jazolash sabablari umumiy shaklda belgilanishi tavsiya etiladi, chunki amalda ular faqat tegishli ish yuritilgandan keyin aniqlanadi.

Huquqlar

Bo'limda xodimlarning 5-6 ta asosiy huquqlari ro'yxati keltirilgan: boshqa xodimlardan kerakli ma'lumotlarni olish, rahbariyatga takliflar kiritish va hokazo.Korxonaning mehnat siyosatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ushbu huquqlar ro'yxati kengayishi mumkin.

Ish sharoitlari

Mutaxassis ish beruvchidan qo'shimcha imtiyozlarga ega bo'lsa, yo'riqnomaga kiritilgan qo'shimcha bo'lim. Odatda, bu erda o'qitish kompaniya hisobidan belgilanadi, bepul ish kiyimlari bilan ta'minlanadi va hokazo.

Yo'riqnoma tuzilgandan so'ng, u advokatga, kadrlar bo'limi boshlig'iga va mutaxassisning bevosita rahbariga ko'rsatilishi kerak. Faqat ularning mulohazalari va tegishli takomillashtirishlari inobatga olingandan so'ng, hujjat kompaniya rahbariga tasdiqlash uchun yuboriladi. Mutaxassisning o'zi ish jarayonida hujjat bilan tanishadi.

Ko'rsatma nihoyat barcha ishtirokchilar tomonidan imzolangandan so'ng kuchga kiradi: ish beruvchi kompaniya rahbari, mutaxassisning o'zi va uni tasdiqlashda ishtirok etgan boshqa xodimlar. Muhrni o'tkazib yuborish mumkin.

Korxona faoliyatini tartibga soluvchi eng muhim ichki hujjat ish tavsifi hisoblanadi. Nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchilarga nisbatan uning talablari haqida keyinroq maqolada gaplashamiz.

Hujjat tushunchasi

Ko'rsatilgan hujjatning bandlari va bo'limlarida xodimlarning majburiyatlari, ularning asosiy huquqlari, shuningdek, ularning javobgarlik sohalari ko'rsatilgan. nooziq-ovqat tovarlari bo'limi ushbu lavozim vakillari uchun texnik topshiriqlarni, ularni ishga olish yoki o'tkazish, ishdan bo'shatish yoki kasallik tufayli almashtirish tartibini belgilaydi. Bundan tashqari, sotuvchining kasbiy bilim va ko'nikmalarining yo'riqnomada ko'rsatilgan talablarga amalda muvofiqligi uning martaba zinapoyasiga ko'tarilishi, rag'batlantirish yoki qayta sertifikatlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Nima uchun nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining ish tavsifi ishlab chiqilmoqda?

Bir nechta ishchilari bo'lgan ko'plab korxonalar bunday ma'muriy hujjatlarsiz muvaffaqiyatli ishlaydi. Aslida, ularga kerak emas, chunki barcha ko'rsatmalar og'zaki ravishda o'z vaqtida uzatilishi mumkin. Biroq, xodimlarning kengayishi va ko'payishi bilan nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining ish tavsifi ob'ektiv zaruratga aylanadi. Unda xodimlarning majburiyatlari, ularning vakolatlari va huquqlari ko'rsatilgan, bu ular va ularning rahbarlari uchun ishni sezilarli darajada soddalashtiradi.

Hujjatda nima ko'rsatilgan

Avvalo, har qanday ish tavsifi xodimga ish beruvchi undan qanday harakatlar kutayotganini, kimga bo'ysunishi kerakligini, shuningdek, unga qanday rag'batlantirish yoki jazo choralarini qo'llash mumkinligini tushunishga imkon beradi. Hujjatning paragraflarini sinchkovlik bilan o'rganish turli bahsli vaziyatlarda foydali bo'lishi mumkin. Masalan, biron bir tomonning (xodim yoki ish beruvchi) asossiz da'volari bo'lsa.

Qo'l ostidagi xodimdan nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining ish tavsifida nazarda tutilmagan vazifalarni bajarishni talab qilish qiyin. Uning matni, qoida tariqasida, standartdir. Shu bilan birga, sotuvchi o'z zimmasiga olgan majburiyatlardan qochishga qodir emas.

Ish tavsiflarining xususiyatlari

O'sib borayotgan va ichki korxonalarni joriy etayotgan kichik korxona misoliga qaytsak, ko'plab rahbarlar tomonidan yo'l qo'yilgan qo'pol xatolardan birini ta'kidlash kerak.

Korxona yoki kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi bevosita barcha mavjud resurslardan, jumladan, inson resurslaridan to'g'ri va to'liq foydalanishga bog'liq. Barcha xodimlarning samarali mehnat faoliyatini tashkil etish va ularning egallab turgan joyiga maksimal darajada rioya qilish maqsadida maxsus hujjatlar ishlab chiqilmoqda. Ular professional portretlar, professiogrammalar, malaka kartalari, kasbiy standartlar, ish profillari va malaka kartalari deb ataladi. Ular bo'sh lavozimga da'vogarning malakasi, qobiliyati va shaxsiy fazilatlarini munosib baholash va ideal xodimni tanlash imkoniyatini beradi. Biroq, tushunchalardagi chalkashlik va undan ham ko'proq birini boshqasiga almashtirish istalgan natijani keltirmaydi. Shunday qilib, ish tavsifini farqlash kerak

Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining ish tavsifi universal ishlab chiqilmoqda va insonning shaxsiy fazilatlarini tavsiflay olmaydi. Boshqa har qanday ko'rsatma singari, u mehnat shartnomasi yoki shartnomani tuzish vaqtida xodimga e'lon qilinadi. Xodimga tanish bo'lgan va uning fikrlari bilan rozi bo'lgan tilxat yozish odatiy amaliyotdir.

Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining ish tavsifi va vazifalari: hujjat tuzilishi

Keling, tavsiflangan hujjatning tuzilishini ko'rib chiqaylik. Kirish qismi:

1. Umumiy xarakterdagi qoidalar sotuvchining texnik ijrochilar toifasiga bo'lgan munosabatini, shuningdek uni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish mehnat sohasidagi qonun hujjatlariga muvofiq korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshirilishini ko'rsatadi. ko'rsatilgan savdo ob'ekti va ombor rahbarining ishtiroki. Sotuvchi bir xil xodimlarga bo'ysunadi.
2. Ta'lim, shuningdek ish tajribasi bilan bog'liq talablar. Qoida tariqasida, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi etarli. Korxonaning individual xususiyatlariga ko'ra, ish tajribasiga talablar bo'lmasligi mumkin.
3. Sotuvchi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim. Bunga quyidagilar kiradi:

• mahsulot toifalari va mahsulot assortimentini o'rganish qobiliyati;
• har birining qanday qo'llanilishini bilish, mahsulotga qanday g'amxo'rlik kerakligi, shuningdek uni yo'q qilish qoidalari;
• tovarlarni qabul qilish, saqlash va sotish jihatlari bilan tanishish;
• buxgalteriya hisobi va amalga oshirish uchun foydalaniladigan dasturlarni bilish;
• inventarizatsiya qilish, etishmovchilik yoki ortiqchalikni aniqlash va ro'yxatga olish qobiliyati;
• nuqsonli mahsulotlar bilan ishlash qoidalarini bilish;
• yaxshi muloqot qobiliyatlarining mavjudligi, shuningdek, savdoning asosiy turlari, ularning asosiy bosqichlari va xaridorlarning turli toifalari bilan muloqot qilish usullarini bilish.

Ish tavsifining asosiy qismi

Hujjatning eng muhim nuqtasi xodimning mehnat majburiyatlarini belgilaydi. Aslida, bu nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining ish tavsifi. Ko'pgina so'zlarning namunasi ko'plab maxsus davriy nashrlar tomonidan taklif etiladi. Shunday qilib, sotuvchi quyidagilarga majbur:

1. Mahsulotlarni taklif qiling va namoyish eting, shuningdek, mijozlarga mahsulotlarning barcha imkoniyatlarini tanlashda yordam bering va ko'rsating.
2. Umumiy xarid narxini hisoblang.
3. Tovarlarni sotishni kassa intizomiga rioya qilgan holda amalga oshirish.
4. Zarur bo'lganda, vitrinlarda mahsulotlarni o'z vaqtida namoyish qilish.
5. Derazalarni bezash qoidalari va usullarini bilish.
6. Ish joyini toza tuting.
7. Ishlaydigan asbob-uskunalarning yaroqliligini nazorat qilish.
8. Tovarlarni qabul qilish va ularni keyinchalik sotish uchun savdo maydonchasida ko'rgazmaga tayyorlashda ishtirok eting.
9. Inventarizatsiya jarayonida, shuningdek, tovarlarning etishmasligi, ortiqcha yoki noto'g'ri tasnifi manbasini izlashda faol ishtirok etish.
10. Sotilgan tovarlar bo'yicha hujjatlar va hisobotlarni yuritish (kerak bo'lsa, elektron shaklda).

Ushbu band qo'shimcha mas'uliyatli lavozimga kelganda kengaytirilishi mumkin. Masalan, katta nooziq-ovqat sotuvchisining ish tavsifi yangi xodimlar bilan suhbatlashish va stajirovka qilish va boshqa sotuvchilarni tartibga solish bilan bog'liq boshqaruv funktsiyalarini ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Hujjatni to'ldirish

Belgilanganlarga qo'shimcha ravishda, tavsiflangan hujjat quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining savdo faoliyati bilan bog'liq ko'rsatmalar va boshqaruv loyihalari bilan tanishish imkoniyatini, shuningdek, saqlashning mavjud tizimini takomillashtirishga qaratilgan ko'rib chiqish uchun vakolatli organlarga takliflar kiritish huquqini o'z ichiga olgan huquqlarini sanab o'tish. , mahsulotlarni hisobga olish yoki sotish.
2. Noqonuniy harakatlar yoki o'z funktsiyalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik va jazolar. Qoida tariqasida, ushbu bandda tegishli qonun hujjatlariga ko'chirmalar yoki havolalar mavjud.

Hujjat oxirida xodimning mehnat faoliyati qaysi jadvalga muvofiq amalga oshirilishini, shuningdek uning ish haqini ko'rsating.

Hujjatda sana va barcha tomonlarning imzolarini kiritish uchun ustunlar mavjud. Xodim "ko'rsatmalar bilan tanish" iborasini qo'lda yozishi kerak yoki uni terish mumkin.

Sotuvchining ish tavsifi bilan bog'liq hujjatlar

Agar korxona yoki kompaniyada ishlaydigan sotuvchilar buxgalteriya hisobi va tovarlarni sotishning barcha funktsiyalarini muvaffaqiyatli bajarsa, ularning faoliyatini faqat bitta ish tavsifi tartibga soladi. Biroq, har bir xodimning mas'uliyat doirasini belgilash zarur bo'lsa, oziq-ovqat bo'lmagan mahsulotlar bo'lishi mumkin.

Uning bandlarida kassa intizomiga rioya etilishini hisobga olgan holda xodimning mehnat qoidalari tasvirlangan. Bu mijozlardan pul qabul qilish tartibini, salomlashish va muloqot qilish uchun iboralar to'plamini, shuningdek, katta miqdordagi pul bilan ishlashda talab qilinadigan xavfsizlik choralarini o'z ichiga oladi.

Ushbu hujjatdan farqli o'laroq, nooziq-ovqat tovarlari sotuvchi-maslahatchisining ish tavsifi xodimning savdo maydonchasidagi ishining nozik tomonlarini (assortimentni chuqur bilish va mijozlar bilan muloqot qilish qoidalarini) batafsilroq tavsiflaydi.

\1-toifali nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining odatiy ish tavsifi

1-toifali nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining ish tavsifi

Lavozim: 1-toifali nooziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi
Bo'lim: _________________________

1. Umumiy qoidalar:

Bo'ysunish:
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi to'g'ridan-to'g'ri ...................... ga bo'ysunadi.
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi ko'rsatmalarga amal qiladi ...................................... ...... .........

(ushbu ishchilarning ko'rsatmalari, agar ular bevosita rahbarning ko'rsatmalariga zid bo'lmasa, amalga oshiriladi).

O'zgartirish:

• 1-toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi ...................................... o'rnini egallaydi. ...... ................................................
• 1-toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi ...................................... bilan almashtirildi. ........ ...................................

Qabul qilish va ishdan bo'shatish:
I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi bo‘lim boshlig‘i bilan kelishilgan holda bo‘lim boshlig‘i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2. Malakaviy talablar:

Bilish kerak:

• etkazib beruvchilardan tovarlarni qabul qilish tartibi
• vositachilik qoidalari
• standartlarning asosiy talablari va tovarlar, idishlar sifati va ularning markalanishi uchun texnik shartlar
• mijozlarga xizmat ko'rsatishning progressiv shakllari va usullari
• oyna ekranini loyihalash tamoyillari
• inventarizatsiya qilish tartibi
• tovar hisobotlarini, nikoh to'g'risidagi dalolatnomalarni, kamomadlarni, tovarlarni navlarini o'zgartirish va moddiy boyliklarni topshirish uchun qabul qilish dalolatnomalarini tayyorlash va rasmiylashtirish tartibi.

3. Lavozimiy majburiyatlar:

• Mijozlarga xizmat ko'rsatish: mahsulotlarni taklif qilish va namoyish qilish, ularni amalda ko'rsatish, mahsulotlarni tanlashda yordam berish.
• Xaridorlarga tovarlarning maqsadi, xususiyatlari, sifati, dizayn xususiyatlari, ularga g'amxo'rlik qilish qoidalari, narxlari, joriy mavsumdagi moda holati bo'yicha maslahat berish.
• Yangi, almashtiriladigan mahsulotlar va tegishli assortimentli mahsulotlar taklifi.
• O'rnatish, o'lchash, kesish, tortish, sotib olish narxini hisoblash, chek berish (teshish), pul olish.
• Foydalanishning kafolat muddati bo'lgan mahsulot uchun pasportni ro'yxatdan o'tkazish.
• Tovarlarni qadoqlash, xaridni topshirish yoki nazorat qilish uchun topshirish.
• Xaridorlarga xizmatlar ko'rsatish.
• Kassada ishlash.
• Tovarlarning aylanma zaxirasini o'z vaqtida to'ldirish, ularning xavfsizligi, texnik xizmat ko'rsatish va jihozlarning to'g'ri ishlashi, ish joyidagi tozalik va tartibni nazorat qilish.
• Xaridorlar oqimini kuzatish.
• Tovarlarni sotishga tayyorlash, qadoqdan chiqarish, mahsulotlarning tashqi ko'rinishini tekshirish, parda, artish, tozalash, qayta o'rash, yig'ish, terish, ekspluatatsion xususiyatlarini tekshirish, dazmollash.
• Ish joyini tayyorlash: savdo va texnologik asbob-uskunalar, inventar va asboblarning mavjudligi va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish, tarozilarni o'rnatish, kichik nosozliklarni bartaraf etish va xizmat ko'rsatiladigan kassa apparatini ishlashga tayyorlash.
• Qadoqlash materiallarini qabul qilish va tayyorlash.
• Tovar qo'shniligi, talabning chastotasi va ishning qulayligini hisobga olgan holda tovarlarni guruhlar, turlar va navlar bo'yicha joylashtirish va namoyish qilish.
• Narx belgilarini to'ldirish va biriktirish.
• Yuzaki vitrinlarni ro'yxatga olish va ularning holatini nazorat qilish.
• Cheklarni (pullarni) hisoblash va ularni belgilangan tartibda topshirish, sotish summasini kassa hisoblagichlari ko'rsatkichlari bilan solishtirish.
• Sotilmagan tovarlar va idishlarni tozalash.
• Tovarlarni inventarizatsiyaga tayyorlash, ombordan tovarlarni qabul qilish; uskunani ta'mirlash uchun ariza tuzish; sotuvga qo'yilgan tovarlar bo'yicha oynalar va ommaviy axborot vositalarining dizayni; inventarizatsiyada ishtirok etish; mahsulot hisobotlarini, nikoh, kamomad dalolatnomalarini, tovarlarni navlarini yangilash va moddiy boyliklarni topshirish uchun qabul qilish dalolatnomalarini tayyorlash va rasmiylashtirish; ma'muriyat vakillari yo'qligida xaridorlar bilan nizolarni hal qilish, quyi toifadagi sotuvchilar va shogirdlarning ishini nazorat qilish.

1-bet Ish tavsifi I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi
2-bet Ish tavsifi I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi

4. Huquqlar

• 1-toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi o'zining bo'ysunuvchi xodimlariga o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar, topshiriqlar berishga haqli.
• 1-toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan individual buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega.
• 1-toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi o'z faoliyati va unga bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish huquqiga ega.
• I toifadagi nooziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi ishlab chiqarish va uning funktsional vazifalariga kiruvchi boshqa masalalar bo'yicha korxonaning boshqa xizmatlari bilan o'zaro hamkorlik qilish huquqiga ega.
• 1-toifali nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi korxona rahbariyatining Bo‘lim faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
• I toifadagi nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbarga ko'rib chiqish uchun taklif qilish huquqiga ega.
• 1-toifali nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi yetakchiga alohida xizmat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo qo‘llash to‘g‘risida taklif kiritishga haqli.
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi bajarilgan ish bilan bog‘liq holda aniqlangan barcha qoidabuzarliklar va kamchiliklar to‘g‘risida menejerga xabar berishga haqli.

5. Mas'uliyat

• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi korxona faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni buzganlik uchun javobgar bo‘ladi.
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi boshqa ishga o‘tkazilganda yoki ishdan bo‘shatilganda ishlarning amaldagi lavozimni egallab turgan shaxsga, agar ular bo‘lmasa, uning o‘rnini bosuvchi shaxsga to‘g‘ri va o‘z vaqtida yetkazilishi uchun javobgardir. yoki bevosita uning menejeriga.
• I toifadagi nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchisi o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.
• I toifadagi nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchisi moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi tijorat sirlari va maxfiy ma’lumotlarni saqlash bo‘yicha amaldagi ko‘rsatmalar, buyruqlar va farmoyishlarga rioya etilishi uchun javobgardir.
• I toifadagi nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi ichki tartib qoidalari, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir.

Ushbu ish ta'rifi (hujjatning nomi, raqami va sanasi) muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy bo'lim boshlig'i

Taqdim etilgan tasnifga ko'ra, sotuvchining pozitsiyasi nazarda tutiladi xizmat ko'rsatuvchi xodimlar... Uning asosiy vazifasi iste'molchilarga tovarlarni sotish.

Bundan tashqari, unga moddiy javobgarlik yuklanadi, shuning uchun u uchun tuzilgan mehnat shartnomasi va tegishli ish tavsifini olish ayniqsa muhimdir.

Ish ta'rifining umumiy qoidalarida o'z vazifalarini bajarishda xodim undagi barcha sanab o'tilgan fikrlarni bajarishi kerakligi aks ettirilishi kerak.

Bundan tashqari, boshqa me'yoriy hujjatlarga e'tibor qaratish lozim.

Shuningdek, u kompaniyaning ichki ustavi va uning qoidalariga rioya qilishga majburdir.

Ish majburiyatlari

Sotuvchi yuklangan keyingi mas'uliyat to'plami:

1. Kerakli xaridlarni amalga oshirish va etkazib beruvchilar bilan o'zaro hamkorlik qilish. Shuningdek, u olib kelingan tovarlarning miqdori va yaroqlilik muddatini tekshirishi kerak.
2. Tovarlarni to'g'ri holatda saqlash uchun zarur bo'lgan ko'rsatmalarda belgilangan harorat rejimini nazorat qilish. Bundan tashqari, sotuvchi mahsulotlarni kuzatib borishi va buzilgan tovarlarni olib tashlashi shart.
3. Tovarlarni sotishdan oldin tayyorlashni amalga oshiring. Shuningdek, mahsulotlarni sotish paytida harorat rejimini kuzatib boring va nazorat qiling. Unga narx belgilarini yopishtiring.
4. Ish joyida tozalik va tartibni kuzating, xaridorlarning sog'lig'iga xavf tug'diradigan ifloslantiruvchi moddalarni o'z vaqtida olib tashlang.
5. Naqd va naqd pulsiz mablag'larni qabul qiling. Keyinchalik, sotib olish faktini tasdiqlovchi kassa hujjatlarini bering.
6. Kundalik daromadni hisoblab chiqing va ularning qiymatini daftarga yozing.
7. Auditlarda ishtirok eting, tovarlar sonini hisoblang, tekshiruvlar o'tkazing.
8. Xaridorlar bilan mahsulotning narxi, ishlab chiqaruvchisi, sifati va markasi bilan bog'liq bo'lgan savollar bo'yicha maslahatlar o'tkazing.

Shuningdek, ish tavsifida xaridorlarning da'volari bo'lsa, sotuvchining majburiyatlari bo'lishi kerak, u nizoda vositachi sifatida ishlaydi. Shuning uchun bunday xodim xaridorning barcha huquqlarini bilishi va agar ular buzilgan bo'lsa, muammoni hal qilishning mantiqiy yo'lini izlashi kerak.

Ishlagan lavozimiga qarab, sotuvchi bevosita katta maslahatchiga yoki to'g'ridan-to'g'ri do'kon menejeriga hisobot beradi. O'zgartirish tartibi ham ish tavsifi bilan tartibga solinadi.

Maqsad va xizmatlar bilan o'zaro munosabatlar

Sotuvchi kompaniya mahsulotlarini chakana savdo nuqtasida sotishi kerak. Shu bilan birga, u potentsial xaridorlar bilan samarali muloqot qilishga majburdir.

Ish tavsifi

Umuman olganda, sotuvchining barcha funktsiyalari bo'lishi kerak bir maqsad bilan birlashgan, ya'ni mahsulotlarni sotishning tegishli hajmini ta'minlash. Umuman olganda, bu bunday mutaxassisga yuklangan vazifalarni belgilaydi - mahsulotni tanlash va to'lash uchun yaxshiroq sharoitlar yaratish... Shu bilan birga, konsultatsiya o'tkaziladi va ularning maqsadiga mos keladigan tovarlar xaridorlariga tavsiyalar beriladi.

Huquqlar va majburiyatlar

Xodim o'z vazifalarini to'g'ri bajarishni ta'minlaydigan o'ziga kerakli ma'lumotlarni va bir qator hujjatlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, sotuvchi, agar bu oxir-oqibat ish samaradorligini oshirishga qaratilgan bo'lsa, ish jadvali yoki ishning mohiyati bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.

Sotuvchida ham bor bir qator quyidagi huquqlar:

1. Qo'shimcha ish soatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan oshirilgan miqdorda bayramlarda ishlash uchun to'g'ri to'lash uchun.
2. Rahbariyatga qonun hujjatlariga zid bo'lgan harakatlarni amalga oshirishni rad etish.
3. Uning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarga kirish huquqini oling va keyin uni o'rganing.
4. Rahbariyatingizdan mehnat shartnomasida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan huquqlarga rioya qilishni talab qiling.

Bundan tashqari, iqtisodiy muammolarni hal qilish nuqtai nazaridan, masalan, turli zararkunandalarga qarshi kurashda, u rahbariyatdan tijorat asosida mutaxassislarni chaqirishni talab qilishi mumkin. Xuddi shu huquqlar elektron jihozlarga (masalan, muzlatgichlar yoki kassa apparatlari) texnik xizmat ko'rsatishga nisbatan qo'llaniladi.

Sotuvchi huquqiga ega emas mijozlardan mahsulot deklaratsiyasini qabul qilish va yuqori rahbariyatning to'g'ridan-to'g'ri roziligisiz pulni qaytarish. Shuningdek, daromad yoki xarajatlar bilan bog'liq turli hujjatlarni o'chirish taqiqlanadi.

Agar mahsulotning yakuniy qiymati xaridorga mos kelmasa va xarid kassada allaqachon buzilgan bo'lsa, sotuvchiga yolg'iz o'zi hech qanday choralar ko'rishi, ayniqsa qaytarib berish dalolatnomasini tuzmasdan tovarni qaytarib olishi taqiqlanadi.

Sotuvchi olib boradi moliyaviy javobgarlik savdo nuqtasida taqdim etilgan mahsulotlar uchun. Shuningdek, sotuvchi ish ta'rifida ko'rsatilgan o'ziga yuklangan vazifalarni sidqidildan bajarish uchun javobgardir.

Shundan kelib chiqqan holda, xodim rahbariyati uni ish tavsifi va moddiy va intizomiy javobgarlik to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxati bilan yozma ravishda tanishtirishi shart.

Agar bunday xodim kassa apparati uchun javobgar bo'lsa, u mablag'larning saqlanishi, barcha hisobotlarning sifatli va aniq to'ldirilishi uchun javobgar bo'ladi.

Agar xodim o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarmaganligi sababli favqulodda vaziyat yuzaga kelsa, unga moddiy kompensatsiya, keyinchalik ishdan bo'shatish va jinoiy javobgarlikka qadar jazo qo'llaniladi.

Oddiy ko'rsatma namunasi

Oddiy matnda asosiy talablarda aks ettirish kerak olingan malakalar va xodim tajribasi... Bundan tashqari, retsept berish muhimdir audit tartibi va ish sharoitlari.

Ko'rsatish kerak tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi, chunki sotuvchi ko'p sonli odamlar bilan muloqot qiladi va xizmat qiladi, buning natijasida u jiddiy kasalliklar tashuvchisiga aylanishi mumkin. Bundan tashqari, buyurish kerak tovarlarni qabul qilish tartibi va uning keyingi oynalarda ko'rinishi.

Ish sharoitlari va xususiyatlari

Asosiy ish vaqti, dam olish kunlari va ta'tillar beriladi savdo kompaniyasining ichki qoidalarida ko'rsatilishi kerak... Ish ta'rifining o'zida, qoida tariqasida, tashkilotning me'yoriy hujjatlariga havolalar aks ettirilgan.

Eng keksa sotuvchi

Katta sotuvchi o'z ichiga oladi qo'shimcha operatsiyalar mablag'larni qabul qilish va berish uchun. Shuningdek, u muntazam ravishda kundalik va oylik kiruvchi va chiquvchi hujjatlar bo'yicha hisobotlarni tuzishi kerak.

U qabul qilishi kerak xavfsizlik choralari unga ishonib topshirilgan mablag'lar va mahsulotning shikastlanishining oldini olish. Yuqori rahbariyatni o'ziga ishonib topshirilgan qiymatlarning xavfsizligiga tahdid soladigan xavf to'g'risida xabardor qilish, savdo kvitansiyalari, vitrinalarning dizayni bilan shug'ullanish.

Bir qator ish vazifalaridan tashqari, u oddiy sotuvchilarning ishini ham kuzatishi kerak.

Oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining ish tavsifida qo'shimcha ravishda oziq-ovqat mahsulotlarini saqlashni ta'minlash shartlari to'g'risidagi qoidalar bo'lishi kerak.

U ham kerak tozalikni diqqat bilan kuzatib boring zararkunandalarga, shu jumladan kemiruvchilarga qarshi kurashadi. Bunday sotuvchining vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishi ham muhimdir, chunki u nafaqat xaridorlar, balki tovarlar bilan ham aloqada.

Oziq-ovqat bo'lmagan mahsulotlar

Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisi boshqalardan shunisi bilan farq qiladiki, u qanday tutishni bilishi va bilishi kerak maslahatlashuv suhbatlari mahsulot tanlashda ularga yordam berish uchun xaridorlar bilan.

Oziq-ovqat do'koni

Oziq-ovqat do'konlari sotuvchilarining ish ta'riflarida ularning faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar mavjud va majburlamoq:

1. Raflarda taqdim etilgan mahsulotlarni tartibga soling va to'ldiring.
2. Tovarlarning xavfsizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash choralarini ko'rish.
3. Yuqori lavozimlarda ko'rsatilgan tovarlar turlarini sotishni rag'batlantirish imkoniyatiga ega bo'lish.
4. Qabul qilingan mahsulotlarni qabul qilish va keyinchalik tartibga solishni amalga oshiring.

Har qanday kasb xodim tomonidan muayyan vazifalarni bajarishni o'z ichiga oladi. Ulardan ba'zilari unga so'z bilan ifodalangan, boshqalari esa hujjatlashtirilgan. Maqolada har xil turdagi tovarlarni sotuvchining qanday vazifalari borligi va ularni qayerda tuzatish kerakligi ko'rib chiqiladi.

Mehnat majburiyatlarini mahalliy tartibga soluvchi sifatida ish tavsifi

Sotuvchining vazifalari juda xilma-xildir, chunki ular u ishlayotgan xo'jalik yurituvchi sub'ektning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Shuning uchun, kelajakdagi xodimni ro'yxatdan o'tkazishda siz uning funksionalligi, huquqlari va mas'uliyat chegaralarini aks ettiruvchi, shuningdek malaka talablarini (ma'lumot, malaka, ish tajribasi va boshqalar) ko'rsatadigan mahalliy normativ hujjat bilan tanishishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, ko'rsatma qo'shimcha bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin (masalan, xodimni baholash mezonlari, attestatsiyadan o'tkazish tartibi). Unga ko'ra, arizachi:

• o‘rta yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
• mutaxassislik bo'yicha 12 oydan ortiq ish tajribasiga ega bo'lish (garchi bu hamma joyda talab qilinmasa ham);
• CCPni bilish va ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi bo'lish;
• xarajatlar hujjatlarini to'ldirishning nuanslarini tushunish;
• tibbiy kitobi bor.

Ko'rsatmalarga asoslanib, ish beruvchi:

• agar u parametrlarga mos kelmasa, ish izlovchini rad etish oqlanadi;
• qo'l ostidagi xodimlarning o'z mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash;
• bo'ysunuvchining attestatsiyadan o'tish vaqtida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligini asoslash;
• funksiyani sifatsiz bajarish uchun intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Savdo bo'yicha yordamchining ish majburiyatlari

O'z ishida sotuvchi-maslahatchi qonunchilik normalariga, xo'jalik yurituvchi sub'ektning ustaviga, mavjud tashkilot tartibining ishlab chiqilgan qoidalariga va mavjud ish tavsifiga amal qiladi. U mustaqil ravishda qaror qabul qilishi mumkin, lekin o'z vakolatlari doirasida.

Ikkinchisiga ko'ra, savdo bo'yicha yordamchi bilishi kerak:

Xodimning funktsional majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• do'stona, muloyim, hamkasblariga ham, mijozlariga ham ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
• xaridorni mahsulotlar bilan tanishtirish va unga mos mahsulotni izlash uchun maqbul sharoitlarni yaratish;
• savdo texnologiyasi bo'yicha mijozlarga xizmat ko'rsatish (shu jumladan, barcha yuzaga keladigan muammolar bo'yicha maslahatlar, xariddan foydalanish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar, uning qadoqlanishi);
• har bir mijozning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda mahsulotni tanlash imkoniyati;
• e'tirozlarni bartaraf etish, har qanday darajada muzokaralar olib borish;
• mahsulot almashinuvini amalga oshirish;
• muammoli vaziyatlar va nizolarni joyida hal qilish;
• ish jarayonida yuzaga kelgan fors-major holatlari to‘g‘risida rahbariyatni xabardor qilish, ularni o‘z vaqtida bartaraf etish choralarini ko‘rish;
• olingan tovarlarning sifatini, barcha tovarlarda markalash, shuningdek narx belgilarining mavjudligini tekshirish;
• tovarlarning shikastlanishi yoki o'g'irlanishining oldini olish.

Shuningdek, har bir sotuvchi-maslahatchi xaridor buyurtma qilishni rejalashtirayotgan mahsulotlarga (agar bu xo'jalik yurituvchi sub'ekt siyosatida nazarda tutilgan bo'lsa) o'z vaqtida arizalarni rasmiylashtirishi va tayyor bo'lishi uchun tovarlarning keyingi partiyasi qachon kelishini bilishi kerak. yangi kelgan.

Agar kerak bo'lsa, savdo bo'yicha maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

• rahbariga o'z faoliyatini takomillashtirish bo'yicha g'oyalarni etkazish;
• rahbariyatdan tegishli tashkiliy-texnik ish sharoitlarini va o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

Savdo bo'yicha yordamchining majburiyatlari va huquqlari kompaniyaning yo'nalishi va uning ichki qoidalariga qarab bir-biridan farq qilishi mumkin.

Sotuvchi kassirning mehnat majburiyatlari

Ushbu pozitsiyaning o'ziga xosligi ko'rsatmalarda ham aks ettirilgan. Uning so'zlariga ko'ra, sotuvchi-kassir mutaxassis bo'lib, xo'jalik yurituvchi subyektning rahbari yoki rahbariga bo'ysunadi, uning buyrug'iga binoan ish topadi va ketadi.

Kassirning vazifalariga quyidagilar kiradi:

Majburiyatlardan tashqari sotuvchi-kassir sotuvchi-maslahatchi bilan bir xil huquqlarga ega.

Kassir sotuvchi quyidagilar uchun javobgardir:

• sotiladigan mol-mulk va mavjud moddiy boyliklarning saqlanishi;
• yo'riqnomada ko'rsatilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik;
• buyruqlarni, buyruqlarni bajarmaslik;
• yuqori texnologik faoliyat qoidalarini va xavfsizlik choralarini buzish.

Oziq-ovqat va nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining majburiyatlari

Oziq-ovqat sotuvchisiga quyidagi vazifalar yuklanadi:

Oziq-ovqat sotuvchisi quyidagi huquqlarga ega:

• xo'jalik yurituvchi sub'ektni rivojlantirish bo'yicha takliflar kiritish;
• o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha rahbariyatdan ma'lumot olish.
• o'z vazifalarini bajarishda yordam so'rash.

U quyidagilar uchun javobgardir:

• ish tavsifiga e'tibor bermaslik;
• uning faoliyati natijasida aniqlangan qonunbuzarliklar;
• zarar keltirishi.

Nooziq-ovqat tovarlari sotuvchisining vazifalari ko'p jihatdan yuqorida sanab o'tilganlarga o'xshashdir. Bu:

• binolarni ishga tayyorlash: asbob-uskunalar, qurilmalarning ishonchliligini tekshirish, tovarlarni saralash;
• tovarlarni sotishga tayyorlash;
• mahsulotlar assortimentini nazorat qilish;
• xaridor tanlagan mahsulotlarni amalda namoyish qilish;
• qadoqlash materialini qabul qilish va foydalanishga tayyorlash;
• sotilmagan mahsulotlarni tozalash;
• buyurtma qilingan mahsulotlarni qabul qilishda ishtirok etish;
• tovar hisobotlarini, kamomad yoki nikoh dalolatnomalarini tuzish, rasmiylashtirish;

Nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining huquq va majburiyatlari oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining huquq va majburiyatlari bilan bir xildir. Ular o'z faoliyati uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni talab qilishlari va xo'jalik yurituvchi sub'ektni rivojlantirish bo'yicha takliflar kiritishlari mumkin.