Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchining ish tavsifi. Xaridlar bo'yicha yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari Yuridik maslahatchining shartnoma bo'yicha menejeri funktsiyalari bilan ish tavsifi

Xarid bo'yicha mutaxassisning lavozimi tovarlar va materiallarni ishlab chiqaruvchilardan qulay shartlar va narxlarda sotib olishni o'z ichiga oladi. Savdo va sanoat ishlab chiqarish uchun bunday menejer talab qilinadi. Bu kasb yaqinda paydo bo'lganligi sababli, yaxshi mutaxassisni toping ancha qiyin.

Xodimlarda mutaxassis bo'sh ish o'rinlariga bo'lgan ehtiyojni o'z ichiga olgan tashkilotlar afzallik beradi tajribali mutaxassislar. Ular tezda yangi texnologiyalar bilan ishlashni boshlaydilar, axborot tizimiga chuqur kirib boradilar va bozor o'zgarishlariga osongina moslashadilar.

Xarid bo'yicha mutaxassisning kasbi xodimning shaxsiy fazilatlarini, masalan, muzokaralar olib borish qobiliyatini, logistika, savdo korxonalarida ish tajribasini va boshqalarni ta'minlaydi.

Qoidalar (223-F3)

Xarid qilish bo'yicha xodimlarning ishini tartibga solish qonun hujjatlari yordamida amalga oshiriladi. Ularning asosiylari - Federal qonunlar (44-F3, to'g'ridan-to'g'ri 223-F3 tovarlarni sotib olish to'g'risida), Soliq kodeksi, Mehnat kodeksi, shuningdek, korxona ichidagi hukumat qoidalari va hujjatlar.

Xodimni huquqiy himoya bilan ta'minlash uchun 223-F3-sonli Qonun tartibga solinadigan maqsadlarni, xaridlarning huquqiy asoslarini, qoidalarga rioya qilish monitoringini va huquqbuzarliklar uchun javobgarlikni belgilaydi.

223-F3 Qonuniga ilovada; professional standartlar xodimlarning malakasini belgilaydigan. Keyinchalik, Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi, shunda har qanday ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishda bunday standartlarni amalda qo'llashi shart.

Maqsad va tuzilish

Ish tavsifi, albatta ish yuritish standartlariga muvofiq tayyorlanishi kerak. Bu korxona xodimi uchun huquq va majburiyatlarni himoya qilish hisoblanadi. Xaridlar bo'yicha mutaxassisni yollashda u bilan ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuziladi. ish tavsifiga pochta jo'natish bilan shartnoma. Shuning uchun ko'rsatma qanchalik to'g'ri va malakali tuzilgan bo'lsa, mutaxassis shunchalik himoyalangan.

Hujjat sarlavhasi odatda tashkilot nomini, rahbarning ma'lumotlarini ko'rsatadi, quyidagi matnni muvofiqlashtiradi. Hujjat yozma ravishda direktorlar imzosi va korxona muhri bilan tasdiqlanadi.

"Umumiy qoidalar to'g'risida" bo'lim nomzodga qo'yiladigan talablarni, shuningdek ko'rib chiqish uchun normativ hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. Bo'limda shtat birliklari soni va shtat jadvaliga nisbati ko'rsatilgan. Qabul qilish va ishdan bo'shatish qoidalari ko'rsatilgan.

"Huquq va majburiyatlar" bo'limi ma'nosi bilan belgilanadi. Ko'rsatmalarda ishga boradigan xodimning aniq va aniq huquq va majburiyatlari ko'rsatilgan. Ular qanchalik batafsil aniqlansa, ish jarayoni shunchalik yaxshi davom etadi.

Keyingi bo'lim kelajakdagi xodimga tashish miqdorini tushuntiradi mas'uliyat korxonada o'z vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan noqonuniy harakatlar uchun.

Yakuniy bo'lim ko'rsatma Federal qonun standartlariga muvofiq tuzilganligidan dalolat beradi.

Nomzodlarga qo'yiladigan talablar

Xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga ariza berishda ish beruvchi nomzodlarga bir qator talablarni qo'yadi:

Analitik ko'nikmalarga ega bo'lish.

Kompyuter va yangi texnologiyalardan foydalana olish.

Kommunikativ bo'ling.

To'g'ri va konstruktiv qarorlar qabul qila olish.

Shuningdek, ushbu o'ziga xoslik bo'yicha treningdan o'tish uchun ma'lum talablarni qo'ying.

Tanishuv jarayoni

Avvalo, xodim tanish rasmiy vazifalar ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda. Tasdiqlash to'g'ridan-to'g'ri imzolangan ish tavsifi bo'lib, unda sana, imzo, lavozim va xodimning familiyasi ko'rsatilgan.

Shuningdek, imtihon - bu yangi ishga qabul qilingan ishchilar reestridagi imzo, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqdagi sana va imzo ko'rsatilgan belgi, brifinglardan o'tish jurnalidagi belgi.

Shunga ko'ra, ko'rsatmalar bo'lishi kerak ehtiyotkorlik bilan tayyorlangan va muayyan huquq va majburiyatlarni talab qilish sotib olish bo'yicha xodimdan. Agar kerak bo'lsa, masalan, kengaytirilgan ishlab chiqarish bilan menejer xaridlar bo'yicha mutaxassis va tashkilotning ta'minot bo'yicha menejerining lavozimlari va majburiyatlarini farqlashi kerak.

Ish sharoitlari

Mehnat sharoitlarini belgilashda ish beruvchi birinchi navbatda rahbarlik qiladi professional standartlar. Xarid qilish bo'yicha xodimlarning o'ziga xos shartlari xona sharoitida, changli omborlarda va har xil ob-havo sharoitida ochiq havoda bo'lish bilan belgilanadi. Asosiy bilimlar raqamlar, hisob-kitoblar, formulalar, jadval jadvallariga qaratilishi kerak.

Ish sharoitlari ijodiy deb tan olinadi, chunki xaridlar bo'yicha mutaxassis ishni rejalashtirish, tahlil qilish va loyihalashni amalga oshiradi. Bu kasb talab qiladi original fikrlash.

Hujjat namunasi

Xarid bo'yicha menejer uchun ko'rsatmalarning odatiy tuzilishi:

Umumiy holat

Tijorat mahsulotlarini sotib olish bo'yicha menejer mutaxassislar toifasiga kiradi.

Kadrlar o'zgarishi bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda va korxona rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Xarid bo'yicha mutaxassis bo'lmagan taqdirda, uning vazifalarini rahbar tomonidan tayinlangan, ixtisoslik sohasidagi barcha turdagi mas'uliyatni to'liq o'z zimmasiga oladigan mas'ul shaxs bajaradi.

Mutaxassisning faoliyati uslubiy ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Mutaxassis korxona Nizomiga, tashkilot uchun buyruqlarga va ushbu ish tavsifiga amal qiladi.

Mutaxassis bilishi kerak:

jahon bozori tendentsiyalari;

xarid qilish qoidalari;

uning ixtisoslashuviga kiruvchi tovarlarning assortimenti, turlari, tasniflash zaruriyati;

korxona faoliyatiga oid ishlanmalar, moliyaviy va soliq hisobotlari;

etkazib beruvchilar ro'yxati;

taktika, usullar va narxlash standartlari;

ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari;

kompyuter texnologiyasini bilish.

Ish majburiyatlari

Mutaxassis sotilayotgan tovarlarning har oy monitoringi yordamida taqchillikni bartaraf etish uchun talab qilinadigan tovarlar assortimentini taqdim etishga majburdir.

Yetkazib beruvchiga buyurtmalar ro'yxatini aniqlaydi, buyurtmani bajarish muddati va sifatini nazorat qiladi.

Mutaxassisning kichik guruhidagi tovar aylanmasi amalga oshiriladigan rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni aniqlaydi.

Yangi mahsulotlarning rentabelligini va etkazib beruvchilarning savdo takliflarini o'rganadi.

Rejalashtirilgan hisobotlarni amalga oshiradi va kompaniyaning savdo bo'limlariga taqdim etadi.

Savdo hajmining pasayishi bilan u ma'lum bir mahsulotni aniqlaydi va inventar qoldiqlarini kamaytirish choralarini ko'radi.

Agar sotishdan past istiqbollar tendentsiyasi mavjud bo'lsa, sotuvdan to'ldirilishi yoki olib tashlanishi kerak bo'lgan tovarlar turlarini aniqlaydi.

Xarid qilingan tovarlar ro'yxatini tuzishda aylanma ko'rsatkichlarini oshiradi.

Hisobot sanasida korxona omborlaridagi qoldiqni hisoblab chiqadi va ombordagi zarur tovarlar darajasini oshiradi.

Savdo faoliyatini yaxshilash va savdo bo'limi ish o'rinlarini yaxshilash bo'yicha korxona rahbariyatiga takliflar kiritish.

O'z vakolatlari doirasida boshqa muassasalarda tashkilot manfaatlarini ifodalash.

To'liq huquqli ish majburiyatlarini bajarish uchun mahsulot bo'linmalarida hisobot berishni talab qiling.

Samaradorlikni oshirish uchun ish kunini taqsimlang.

Lavozim tomonidan belgilangan doirada tovar resurslarini hisobga olish va tasarruf etish.

Mas'uliyat

Korxonaning mol-mulki yoki materiallariga shikast etkazilgan yoki ular etishmagan taqdirda, mehnat to'lovlari bo'yicha javobgarlik belgilanadi.

Iqtisodiy faoliyatni amalga oshirishda huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda.

Mehnat kodeksida belgilangan xizmat vazifalarini bajarmagan taqdirda.

Tijorat sirlariga rioya qilmaslik va kompaniya mablag'laridan noto'g'ri foydalanish holatlarida.

Javobgarlik jinoiy, fuqarolik va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.

Mehnat funktsiyalari

Bozor tendentsiyalari haqida bilib oling.

Xarid qilish qoidalarini o'qing va diqqat bilan o'rganing.

Tovarlarning turlari, tasniflash zaruriyati to'g'risida qaror qabul qiling.

Yetkazib beruvchilar ro'yxatini aniqlang va eslab qoling.

Eng yuqori sifatli va arzon narxlardagi usullarni va narx standartlarini aniqlash.

Ish sharoitlari

1. Mutaxassis rejimi tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilanadi.
2. Agar sanoat ehtiyoji yuzaga kelsa, mutaxassis ish safariga yuborilishi mumkin.

Savdo bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash uchun sizda ma'lumot, ish tajribasi va mantiqiy fikrlash bo'lishi kerak. Ishga murojaat qilishda ishlab chiqarishning barcha mavjud omillarini va hujjatlarning nuanslarini hisobga olish kerak. Shartnoma va ko'rsatmalarni imzolashdan oldin tuzilishini diqqat bilan o'rganish kerak. keyinchalik mehnat nizolari kelib chiqmasligi uchun.

Ushbu videoda sotib olish bo'yicha menejerlar javobgarligi mumkin bo'lgan sohalar tasvirlangan.

Xarid bo'yicha mutaxassis

Xarid bo'yicha mutaxassis ish tavsifi namunasi

Ish ta'rifi namunasi xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standartini hisobga olgan holda tuziladi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xarid boʻyicha mutaxassis lavozimiga oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga, malaka oshirish dasturi boʻyicha qoʻshimcha kasbiy taʼlimga va xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturiga ega boʻlgan shaxs qabul qilinadi.

1.2. Xarid bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning talablari;

2) xaridlarni qo'llash bo'yicha fuqarolik, byudjet, er, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari;

3) monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari;

4) xaridlarni qo'llash nuqtai nazaridan buxgalteriya hisobi asoslari;

5) bozorda narx belgilash xususiyatlari (yo'nalishlar bo'yicha);

6) dastlabki maksimal kontrakt narxlarini aniqlash va asoslash usullari;

7) xarid hujjatlarini tayyorlash xususiyatlari;

8) xaridlarga tatbiq etish nuqtai nazaridan informatika asoslari;

9) ishbilarmonlik muloqoti etikasi va muzokaralar olib borish qoidalari;

10) mehnat intizomi;

11) Ichki mehnat qoidalari;

12) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

13) ……… (boshqa hujjatlar, materiallar va boshqalar)

1.3. Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:

1) hisoblash va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish;

2) axborot bazasini yaratish va yuritish;

3) hujjatlarni ishlab chiqadi, shakllantiradi, arxivlaydi, hujjatlar va ma'lumotlarni yuboradi;

4) olingan ma’lumotlarni, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlarini umumlashtirish, ularni statistik qayta ishlash va tahliliy xulosalarni shakllantirish;

5) dastlabki (maksimal) xarid narxini asoslash;

6) xarid ob'ektini tavsiflash;

7) xarid hujjatlarini ishlab chiqish;

8) kelib tushgan arizalarni tahlil qilish;

9) xaridlar tartib-taomili natijalarini baholash va natijalarini umumlashtirish;

10) xarid komissiyasi a’zolari tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida xarid komissiyalari majlislari bayonnomalarini tuzadi va kelishib oladi;

11) yagona axborot tizimida ishlash;

12) shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni tekshirish;

13) etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan shartnoma imzolash tartibini amalga oshirish;

14) xarid komissiyalari bilan o‘zaro hamkorlik qilish va xarid komissiyalari faoliyatini texnik jihatdan ta’minlash;

15) shartnomaning bajarilishi, shartnomani bajarishning oraliq va yakuniy muddatlariga rioya qilinganligi, shartnomaning lozim darajada bajarilmaganligi (yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni ko'rsatgan holda) yoki bajarilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonnomani tuzish va tuzish. shartnoma va shartnoma shartlarini buzganlik yoki uni bajarmaslik, uni bajarish jarayonida shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish, shartnomani o'zgartirish yoki shartnomani bekor qilish munosabati bilan qo'llangan sanktsiyalar to'g'risida;

16) to'lovlarni/to'lovlarni qaytarishni tashkil etish;

17) belgilangan hollarda bank kafolati bo'yicha pul mablag'larini to'lashni tashkil etadi;

18) ……… (boshqa ko‘nikma va malakalar)

1.4. Xaridlar bo'yicha mutaxassis quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) 05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni, 2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ "Xaridlar to'g'risida" Federal qonuni. Yuridik shaxslarning ayrim turlari, tovarlar, ishlar, xizmatlar, 02.12.1994 yildagi 53-FZ-sonli "Davlat ehtiyojlari uchun qishloq xo'jaligi mahsulotlari, xom ashyo va oziq-ovqat mahsulotlarini xarid qilish va etkazib berish to'g'risida" Federal qonuni;

2) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

3) ……… to‘g‘risidagi nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

4) ushbu lavozim tavsifi;

5) ……… (tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari

lavozim bo'yicha vazifalar)

1.5. Xaridlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash:

1) ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni dastlabki yig'ish;

2) xarid hujjatlarini tayyorlash;

3) sotib olish natijalarini qayta ishlash va shartnoma tuzish.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Sotib olish bo'yicha mutaxassis quyidagi majburiyatlarga ega:

3.1.1. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilishni amalga oshiradi;

2) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) turli usullar bilan aniqlash uchun taklifnomalar tayyorlaydi va yuboradi;

3) ma'lumotlar, ma'lumotlar, hujjatlar, shu jumladan etkazib beruvchilardan (pudratchilar, pudratchilar) olinganlarni qayta ishlaydi, yaratadi va saqlaydi.

3.1.2. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 2-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

- dastlabki (maksimal) xarid narxi;

— xarid qilish obyektining tavsifi;

- xaridlar ishtirokchisiga qo'yiladigan talablar;

- ishtirokchilarni baholash tartibi;

2) xarid hujjatlarini tuzadi;

3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomani, xarid hujjatlarini, shartnomalar loyihalarini tayyorlash va ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi;

4) xarid qilish tartibi uchun zarur hujjatlarni tekshiradi;

5) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlashni ta’minlaydi;

6) xaridlar sohasida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) va buyurtmachilarni nazorat qiladi.

3.1.3. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) kelib tushgan arizalarni to'playdi va tahlil qiladi;

2) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlashni ta’minlaydi;

3) arizalarni ko‘rib chiqishni, bank kafolatlarini tekshirishni, natijalarni baholashni amalga oshiradi va xaridlar tartib-taomili natijalarini sarhisob qiladi;

4) xarid komissiyasi a’zolari tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida xarid komissiyalari majlislari bayonnomalarini tuzadi;

5) olingan natijalarni ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi;

7) shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni tekshiradi;

8) etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan shartnoma imzolash tartib-qoidalarini amalga oshiradi;

9) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bundan mustasno, hisobotlarni, shartnomani bajarmaganlik, sanksiyalar, shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi;

10) shartnomani bajarishning alohida bosqichi natijalarini qabul qilish to'g'risida hujjat tayyorlaydi;

- etkazib berilgan tovarlar, bajarilgan ishlar (uning natijalari), ko'rsatilgan xizmatlar, shuningdek shartnomani bajarishning alohida bosqichlari uchun to'lov;

— belgilangan hollarda bank kafolati bo'yicha pul mablag'larini to'lashni amalga oshirish;

— buyurtmalar bajarilishini taʼminlash yoki shartnomalar bajarilishini taʼminlash sifatida kiritilgan mablagʻlarni qaytarish.

3.1.4. Mehnat funktsiyalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. Xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarishda quyidagi axloqiy me'yorlarga rioya qilishi kerak:

1) ma'lumotlarning maxfiyligini hurmat qilish;

2) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

3) kasbiy insofsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;

4) mehnat ta'limi materiallarini oshkor qilmaslik;

5) ish joyida ziddiyatli vaziyatlar yaratmaslik;

6) hamkasblarning kasbi va obro‘siga putur yetkazuvchi harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;

7) tuhmat va boshqa tashkilotlar va hamkasblarni obro'sizlantiradigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

3.3. ……… (boshqa ish tavsiflari)

Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar, berilgan topshiriqlar bo'yicha tushuntirishlar va tushuntirishlar uchun bevosita rahbardan so'rang.

4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlarni, hujjatlarni so'rash va olish.

4.4. Rahbariyatning o'zi bajaradigan funktsiyaga oid qarorlari loyihalari, uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.

4.5. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida mehnatni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, xaridlar sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

- mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda;

- tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti asosida ishlab chiqilgan ... ... ... (tashkilotning mahalliy qoidalari tafsilotlari)

6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi.

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzo (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); lavozim tavsifining nusxasi bilan tasdiqlanadi. ish beruvchi tomonidan saqlanadi; aks holda)

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

Yuridik yordam markazi

44 fz uchun xaridlar bo'limi yuridik maslahatchisining ish tavsifi

Rezyume tender mutaxassis-advokat xaridlar sohasida No 223, No 44-FZ Pravoved.RU 348 advokatlar hozir onlayn

3. Tadbirkorlik huquqi
4. Tenderlar, xaridlar sohasidagi shartnomalar tizimi

Hayrli kun! Men shartnoma bo'yicha advokatning ish majburiyatlarini qidiryapman (fz-44). Yordam bera olasizmi? Rahmat. Minimallashtirish Viktoriya Dymovani qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon muhokama qilingan, bu yerdan qidirib ko'ring:

5. 44 FZ ga muvofiq shartnoma xizmati 1C da shartnomalarni ajratish bilan shug'ullanishi kerakmi?
6. 44 fz bo'yicha shartnoma xizmati

Advokatlar javoblari (4)

7. Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar Federal monopoliyaga qarshi xizmatga shikoyat qilish va arizani asossiz ravishda rad etishni rad etish Moskva 4000 rubldan.

Ushbu ish tavsifining 2.1-bandining 2-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida: 1) shakllantiradi: - boshlang'ich (maksimal) sotib olish narxi; - xarid qilish ob'ektining tavsifi; - xaridlar ishtirokchisiga qo'yiladigan talablar; - ishtirokchilarni baholash tartibi; - shartnoma loyihasi; 2) xarid hujjatlarini tuzadi; 3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomani, xarid hujjatlarini, shartnomalar loyihalarini tayyorlash va ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi; 4) xarid qilish tartibi uchun zarur hujjatlarni tekshiradi; 5) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlashni ta’minlaydi; 6) xaridlar sohasida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) va buyurtmachilarni nazorat qiladi. 3.1.3.

Yuridik maslahatchining ish tavsifi qanday yoziladi?

Xodimlar bo'limida bu kadrlar hujjatlarini tasdiqlash, LNA loyihalarini tayyorlash, savdo bo'limida - tender hujjatlarini (tender takliflarini) tayyorlash, kim oshdi savdosi tashkilotchilarining xatti-harakatlarini "To'g'risida" gi qonunga muvofiqligini tekshirish. shartnoma tizimi ..." 05.04.2013 yildagi 44-FZ-son, agar kerak bo'lsa, xaridlar bo'limiga murojaat qilish - xaridlar bo'yicha LNAni ishlab chiqish va boshqalar, kontragentlarning yaxlitligini tekshirish. Yuridik maslahatchining vazifalarini tahlil qilish uning Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq mansabdor shaxs sifatidagi maqomini aniqlash uchun alohida ahamiyatga ega.
Yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq tashkilotning mansabdor shaxsi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.4-bandiga binoan, mansabdor shaxslar toifasiga quyidagilar bilan shug'ullanadigan shaxslar kirishi mumkin:

8. tashkiliy va boshqaruv funktsiyalari (rahbarlik);
9. yoki ma'muriy-iqtisodiy (mulkni tasarruf etish).

Shartnoma xizmati advokati uchun ko'rsatmalar (fz-44)

Ko'rsatmalarni tuzishdan oldin, normativ hujjatlarni o'rganing Davlat xaridlari va davlat shartnomalarini tuzish bilan bog'liq masalalarni hal qilishda siz quyidagi hujjatlarga amal qilishingiz kerak: - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; - GOST R 6.30-2003 (ish tavsifining mazmuni va dizayni uchun asosiy talablarni o'z ichiga oladi); - Rossiya Federatsiyasining Byudjet kodeksi (davlat (shahar) ehtiyojlari uchun tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni sotib olish uchun byudjet mablag'larini sarflash, shuningdek davlat (shahar) xaridlari shartlarini bajarish va xaridlar reestrini yuritish); - Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (xaridlarni boshqarish qoidalarini buzgan mutaxassisga nisbatan qo'llaniladigan jarimalar tizimini o'rnatadi); - 2005 yil 21 iyuldagi Federal qonun Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

Biz davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifini tuzamiz

Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo‘ladi 6. YURITISH MASLAHATLARI ushbu tashkilotlarning kim oshdi savdosida keyingi ishtirok etishi, shuningdek, uni o‘rganish imkoniyati 3. Zarur tender o‘tkazishni so‘rash. mijozlardan (auksion) hujjatlar, ularning talablarini o'rganish.

44-FZ ga muvofiq shartnoma menejeri: funktsiyalar, vazifalar, mas'uliyat, professional standart + namunaviy ish tavsifi

Salom aziz hamkasb! Ma'lumki, shartnoma tizimi (44-FZ) bo'yicha xaridlarni amalga oshirish uchun Buyurtmachi shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashi yoki shartnoma xizmatini yaratishi kerak. Shartnoma xizmatini yaratish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash o'rtasida tanlov qarori Buyurtmachining umumiy yillik xarid hajmining hajmiga bog'liq. Ushbu maqolada biz shartnoma menejeri haqida batafsil gaplashamiz, u qanday talablarga javob berishi kerakligini, shuningdek, qanday funktsiyalar va vazifalarni bajarishi kerakligini aniqlaymiz. Ushbu maqola Mijozlar vakillari, shuningdek, shartnoma bo'yicha menejerda bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan mutaxassislar uchun foydali bo'ladi. ( Eslatma: ushbu maqola 01/03/2018 da yangilangan).



1. Shartnoma boshqaruvchisi kim?

Shartnoma menejeri- xaridlarni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs.

Shartnoma bo'yicha menejer mijozning umumiy yillik xarid hajmi (qisqartirilgan SPO) bo'lganda tayinlanadi. 100 million rubldan oshmaydi va mijozning shartnoma xizmati yo'q (44-FZ 38-moddasining 2-qismi).

Bitta Buyurtmachida bir vaqtning o'zida xarid faoliyatining ayrim tarmoqlari uchun mas'ul bo'lgan bir nechta shartnoma menejerlari bo'lishi mumkin. Masalan, bitta shartnoma menejeri qurilish va ta'mirlash ishlarini sotib olish, ikkinchi oziq-ovqat sotib olish, uchinchi jihoz sotib olish va boshqalar bilan shug'ullanishi mumkin. Ushbu pozitsiya Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xatining 2-bandida aks ettirilgan.

Shartnoma menejeri kitobini shu yerda xarid qilishingiz mumkin.

2. Shartnoma xizmati yoki shartnoma boshqaruvchisi?

Yillik umumiy xaridlari bo'lgan mijozlar > 100 million rubl, shartnoma xizmatlarini yaratish (bu holda, maxsus tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas). Buyurtmachining yillik xaridlarining umumiy hajmi bo'lgan taqdirda

Muhim nuqta! 44-FZ-sonli Federal qonunining 38-moddasi 3-qismiga binoan, shartnoma xizmati Rossiya Federatsiyasida shartnoma tizimini tartibga solish bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan namunaviy nizom (reglament) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan nizomga (reglamentga) muvofiq ishlaydi. xaridlar sohasi. 38-modda 44-FZ ta'minlamaydi Buyurtmachining shartnoma boshqaruvchisi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash bo'yicha majburiyatlari.

4. Shartnoma menejeri lavozimiga qo'yiladigan talablar



44-FZ-ning 38-moddasi 6-qismiga binoan, shartnoma boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

44-FZ 112-moddasining 23-qismiga binoan, 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma boshqaruvchisi tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, tovarlarni etkazib berish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin. davlat va munitsipal ehtiyojlar uchun xizmatlar (ya'ni .94-FZ bo'yicha o'qitish).

5. 44-FZ bo'yicha shartnoma menejeri: ish tavsifi

Buyurtmachi kontrakt bo'yicha menejerni tayinlashning 3 ta variantiga ega:

Variant raqami 1- Mehnat shartnomasini tuzish bilan shartnoma boshqaruvchisi lavozimiga yangi xodimni ishga olish. Yoki siz boshqa lavozimga xodimni yollashingiz mumkin, ammo shunga o'xshash vazifa va vakolatlarga ega;

Variant raqami 2- to'liq stavkada ishlaydigan xodimni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish bilan shartnoma bo'yicha menejer (yoki shunga o'xshash lavozim) lavozimiga o'tkazish;

Variant raqami 3- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qoidalariga muvofiq (shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, xodimga qo'shimcha haq to'lanadi va uning ish tavsifiga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi).

CG tayinlashda Buyurtmachining harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi kerak:

10. tashkilotning shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritish;
11. CU uchun ish tavsifini ishlab chiqish ( Eslatma: Qoidaga ko'ra, ish tavsifi bir nechta bo'limlardan iborat - umumiy qoidalar, mehnat majburiyatlari, huquq va majburiyatlar);
12. xaridlar uchun mas'ul mansabdor shaxsni (ya'ni, shartnoma bo'yicha menejer) tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish.

Shartnoma menejerining ish tavsifi (yuklab olish namunasi) (doc, 41 Kb).

Shartnoma boshqaruvchisini tayinlash to'g'risidagi buyruq (namuna yuklab olish) (hujjat, 32 Kb).

6. 44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning javobgarligi: jarimalar



44-FZ-ning 38-moddasi 5-qismiga binoan, shartnoma boshqaruvchisi o'z vakolatlari doirasida javobgar bo'ladi. CGning ish ta'rifida ularning bajarilmaganligi uchun majburiyatlar va javobgarlik majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak.

Shartnoma bo'yicha menejer mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi) ish tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi va ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi uchun javobgar bo'ladi.

Shuningdek, BU o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun ma'muriy, jinoiy va fuqarolik javobgarligini o'z zimmasiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 7.29-7.32-moddalari, 7-qism, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.5-moddasi 7.1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.7.2-moddasida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarliklarni sodir etgan shartnoma bo'yicha menejerlar. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari, mansabdor shaxslar sifatida ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Siz mansabdor shaxslar va yuridik shaxslarning 44-FZni buzganlik uchun javobgarligi, shuningdek, ushbu qoidabuzarliklar uchun jarimalar miqdori haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Shuningdek, 44-FZ-ning 12-moddasi 2-qismida buyurtmachilarning mansabdor shaxslari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilish uchun shaxsan javobgar ekanligi belgilab qo'yilgan.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini va xaridlar sohasidagi shartnoma tizimiga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, fuqarolik, ma'muriy, jinoiy javobgarlikka tortiladilar (107-moddaning 1-qismi 44- FZ).

7. Shartnoma menejeri: ta'lim va professional standart



44-FZ 9-moddasining 1-qismiga binoan, xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi buyurtmachi, ixtisoslashtirilgan tashkilot va xaridlar sohasidagi nazorat organining faoliyatini amalga oshirishni ta'minlaydi. professional asosda xaridlar sohasida nazariy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda.

Buyurtmachilar, ixtisoslashtirilgan tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xaridlar sohasida, shu jumladan malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash yo'li bilan shug'ullanuvchi mansabdor shaxslarning malakasi va kasbiy ta'limi darajasini saqlab qolish va oshirish choralarini ko'rishlari shart (qism. 9 44-FZ-moddasining 2-bandi).

Yuqorida aytib o'tganimdek, 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma boshqaruvchisi bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida (44-FZ 112-moddasining 23-qismi).

Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 499-sonli "Qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha ta'lim faoliyatini tashkil etish va amalga oshirish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan malaka oshirish dasturlarini o'zlashtirishning minimal ruxsat etilgan muddati belgilangan. 16 soatdan kam bo'lmasligi kerak, va kasbiy qayta tayyorlash dasturlarini o'zlashtirish muddati 250 soatdan kam .

Shartnoma bo'yicha menejerlarni kasbiy tayyorlash ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasasida (oliy va o'rta maxsus) amalga oshiriladi. Trening ham kunduzgi, ham sirtdan o'tkazilishi mumkin. U yerda malaka oshirish kurslarini ham o‘tash mumkin. Qoida tariqasida, bunday dasturlar nazariy va amaliy mashg'ulotlarni o'z ichiga oladi.

Hozirgi vaqtda masofaviy ta'lim kurslari ommalashmoqda. Zamonaviy sharoitda, agar xodim ishdan bo'shash imkoniyatiga ega bo'lmasa, masofaviy kurslar eng maqbul echimdir. Insonga bo'sh vaqt, kompyuter va Internetga kirish kerak bo'ladi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasining ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlarni qo'llash tartibi to'g'risidagi qoidalari amal qiladi. Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'i bilan professional standart tasdiqlangan. "Sotib olish bo'yicha mutaxassis". Va Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 626n-son buyrug'i bilan professional standart tasdiqlangan. "Sotib olish bo'yicha mutaxassis".

Bundan tashqari, ushbu standartlar va CEN (rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasi) va OKPDTR (Ishchilarning kasblarining Butunrossiya tasnifi, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari) o'rtasida aloqa o'rnatildi.

"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standarti (malaka darajasi 5 dan 8 gacha) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

13. Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
14. Etakchi mutaxassis;
15. shartnoma bo'yicha ishchi;
16. sotib olish bo'yicha maslahatchi;
17. bo'lim boshlig'i o'rinbosari;
18. Bo `lim boshlig` i;
19. Shartnoma menejeri;
20. maslahatchi;
21. Nazoratchi.

"Xaridlar sohasidagi ekspert" kasbiy standarti (malaka darajasi 6 dan 8 gacha) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

22. Xarid qilish bo'yicha katta mutaxassis;
23. xaridlar bo'yicha mutaxassis;
24. Rahbar o‘rinbosari/direktor (bo‘lim, bo‘lim, tashkilot);
25. Rahbar/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
26. shartnoma menejeri;
27. Shartnoma menejeri.

Professional standartlarga muvofiq mutaxassis xaridlar sohasida quyidagilar bo'lishi kerak:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.avito.ru (Avito).

Bundan tashqari, siz ma'muriyatlarning veb-saytlariga yoki davlat (shahar) mijozlarining veb-saytlariga kirishingiz mumkin, bu erda ba'zida xaridlar bo'yicha mutaxassislarni qidirish to'g'risida e'lonlar mavjud.

Ba'zan bunday e'lonlar ixtisoslashtirilgan davlat xaridlari forumlarida yoki ijtimoiy tarmoqlardagi tematik guruhlar va jamoalarda joylashtiriladi.

Ushbu manbalarning barchasini ko'rib chiqing, ishonchim komilki, siz o'zingiz uchun mos vakansiya topa olasiz.

Bu mening maqolamni yakunlaydi. Umid qilamanki, yuqoridagi material siz uchun foydali bo'ldi. Sizga omad tilayman va keyingi nashrlarda ko'rishguncha.

Da'volarga javoblar tayyorlash uchun ma'lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi. 3.9. Boshqa bo‘limlar bilan birgalikda kollej tomonidan chiqarilgan amaldagi buyruqlar va o‘z kuchini yo‘qotgan boshqa me’yoriy hujjatlarni o‘zgartirish yoki bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi. 3.10. Amaldagi qonun hujjatlarini tizimli hisobga olish va saqlash bo‘yicha ishlarni olib boradi, ularni bekor qilish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritadi, zamonaviy axborot texnologiyalari va hisoblash vositalaridan foydalangan holda ma’lumotnoma hujjatlarini tayyorlaydi. 3.11. Kollej faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, ko‘rib chiqish uchun kelib tushgan me’yoriy-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlaydi, shuningdek, kollej faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi. 3.12.

Sotib olish bo'yicha menejerning ish tavsifi

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti asosida ishlab chiqilgan ... ... ... (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari) 6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi. Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… bilan tasdiqlanadi (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzo (ish ta'rifi bilan tanishish jurnalida); ish tavsifining nusxasida ish beruvchi; aks holda) 6.3.

Ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 5 apreldagi N44-FZ Federal qonuni "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida"; - texnik maktabning yuridik faoliyati bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar; - texnikumning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari; - tashkilotning xo'jalik va moliyaviy faoliyati to'g'risida hisob yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi; -xo‘jalik shartnomalari, jamoa shartnomalari, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi; - zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi; - iqtisod asoslari, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; - kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari; - ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Sotib olish bo'yicha mutaxassis ishi

Shartnoma menejeri: ta'lim va kasbiy standart 44-FZ 9-moddasining 1-qismiga binoan, xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi Buyurtmachining, ixtisoslashtirilgan tashkilotning va xaridlar sohasidagi nazorat organining faoliyatini amalga oshirishni ta'minlaydi. xaridlar sohasida nazariy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda professional asosda. Buyurtmachilar, ixtisoslashtirilgan tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xaridlar sohasida, shu jumladan malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash yo'li bilan shug'ullanuvchi mansabdor shaxslarning malakasi va kasbiy ta'limi darajasini saqlab qolish va oshirish choralarini ko'rishlari shart (qism. 9 44-FZ-moddasining 2-bandi).

Fz-44 ga muvofiq shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi

3. www.superjob.ru (SuperJob);
4. www.rabota.ru (Rabota);
5. www.job.ru (Ish);

Xaridlar bo'yicha mutaxassis: - ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, xaridlar sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda; - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun; - tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. 5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari) 6. Yakuniy qoidalar 6.1.

44-FZ ga muvofiq shartnoma xizmati

Xarid bo'yicha menejerlar bir xil faoliyat va ishlarni bajaradigan ikkita tashkilotni deyarli topa olmaysiz. Savdo bilan shug'ullanadigan yirik kompaniyalarda xaridlar bo'yicha menejerning funksionalligi ko'pincha boshqa bir qator lavozimlarga bo'linadi - brend menejerlari, chiziqli menejerlar. Xarid qilish sohasi asosiy bo'lmagan kichik kompaniyalar yoki korxonalarda ushbu lavozimlarni bittaga birlashtirish mumkin.

6. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalariga shikoyat qilish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallarni tayyorlash bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish;
7. zarur bo'lganda, xaridlarni rejalashtirish bosqichida tovarlar, ishlar, xizmatlarning tegishli bozorlarida raqobat muhiti holatini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalar va xizmatlarni aniqlash maqsadida etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va bunday maslahatlashuvlarda ishtirok etish. davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;
8. 44-FZ tomonidan nazarda tutilgan boshqa vakolatlar.

Shartnoma xizmatining (shartnoma boshqaruvchisi) funktsiyalari va vakolatlarining batafsil ro'yxati Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-son buyrug'i bilan tasdiqlangan standart nizomning (reglamentning) II bo'limida keltirilgan.

44 ap namunasi uchun xaridlar bo'limida advokatning ish tavsifi

Masalan, bitta shartnoma menejeri qurilish va ta'mirlash ishlarini sotib olish, ikkinchi oziq-ovqat sotib olish, uchinchi jihoz sotib olish va boshqalar bilan shug'ullanishi mumkin. Ushbu pozitsiya Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xatining 2-bandida aks ettirilgan. Shartnoma menejeri kitobini shu yerda xarid qilishingiz mumkin.
2. Shartnoma xizmati yoki shartnoma boshqaruvchisi? Yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubl bo'lgan mijozlar shartnoma xizmatlarini yaratadilar (bu holda maxsus tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas).

44 fz namunasi bo'yicha xaridlar bo'limi advokatining ish tavsifi

Faoliyati davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlarni qondirish uchun xaridlarni amalga oshirish, nazorat qilish va boshqarish bilan bog'liq bo'lgan xodim uchun ish tavsifini tuzishda foydalanish kerak. Shunday qilib, agar korxona faoliyati qonuniy tartibga solinadigan xaridlar bilan bog'liq bo'lsa, xaridlar bo'yicha menejer uchun tegishli lavozim tavsifi tuzilishi kerak: uning namunasini barcha huquqiy ma'lumot tizimlarida topish mumkin. Bu erda mehnat vazifalarining tavsifi 44-FZ va 223-FZ-sonli qonunlarda ko'rsatilgan majburiy harakatlarga zid kelishi mumkin emas.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada. 5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 5.4.

Xarid bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi nimani o'z ichiga olishi kerak: namunaviy hujjatlar

So'nggi paytlarda xaridlar bo'yicha mutaxassisning vakansiyalari ish qidirish saytlarida tobora ko'proq miltillashmoqda. Biroq, har bir arizachi bu lavozimda ishlash qanday ekanligini va xaridlar bo'yicha xodim nimani bilishi kerakligini to'g'ri tushunmaydi.

Bugun biz xaridlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifida qanday qoidalar mavjudligi va uni qanday qilib to'g'ri tuzish haqida gaplashamiz.

Qanday tuziladi: umumiy qoidalar

Xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi, shuningdek, xaridlar bo'yicha menejer deb ataladi va mehnat bozorida nisbatan "yosh". Ushbu mutaxassis ishining mohiyati korxonani zarur tovarlar yoki xom ashyo bilan ta'minlashdan iborat.

Standart ish tavsifi matni "Umumiy qoidalar" bo'limidan boshlanadi va etkazib beruvchi lavozimidagi xodimga qo'yiladigan asosiy talablarni o'z ichiga oladi:

ta'lim darajasi va yoshi;

ish tajribasi;

Amaliy ko'nikmalar;

qonun hujjatlarini (mehnat va uning faoliyati bilan bog'liq), shuningdek korxonaning ichki hujjatlarini bilish.

Bundan tashqari, yo'riqnomaning umumiy qoidalari asosiy kadrlarni o'z ichiga oladi: mutaxassis qanday lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi, u bevosita kimga bo'ysunadi, korxonaning tashkiliy va shtat jadvali tuzilmasida qaysi o'rinni egallaydi. , yo'qligida uning o'rnini kim egallaydi va hokazo.

Ish vazifalari: xaridlar bo'yicha mutaxassis nimaga haqli va uning javobgarligi

Lavozim tavsifining "Mas'uliyat" bo'limi quyidagilarni belgilaydi:

etkazib beruvchilar, mijozlar va hamkorlar bilan hamkorlik qilishda mutaxassis hal qilishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxati;

korxonaning boshqa xodimlari bilan qanday masalalar bo'yicha o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak;

qanday vakolatlar faqat xaridlar bo'yicha mutaxassisning funktsiyalariga taalluqlidir va ularni faqat u bajarishi mumkin;

xodim bajarilgan ish haqida hisobot berishi kerak bo'lgan qoidalar;

rahbarlarning buyruqlarini bajarishda xodimning vazifalari doirasi.

Ushbu mutaxassisning amaliy vazifalari juda keng, chunki unga bir nechta mehnat funktsiyalari yuklangan. Asosiysi, ehtiyojlar, tovarlar, ishlar va xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oldindan to'plash. Bunga quyidagilar kiradi:

tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish;

yetkazib beruvchi, pudratchi yoki ijrochini aniqlash maqsadida pudratchilarga taklifnomalar tayyorlash va yuborish;

etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) turli yo'llar bilan aniqlash;

kontragentlardan olingan ma'lumotlar va hujjatlarni qayta ishlash va saqlash.

Tenderlarda ishtirok etish uchun xarid hujjatlarini tayyorlash ham bir xil darajada muhimdir. Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun xaridlar bo'yicha mutaxassis quyidagilarga javobgardir:

sotib olish talablarini tayyorlash;

xarid hujjatlarini tayyorlash;

xaridlarni yagona axborot tizimiga joylashtirish;

savdolarni o'tkazish.

Alohida-alohida, sotib olish va shartnomani imzolash natijalarini tahlil qilishni ta'kidlash kerak. Ushbu bosqichda xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

xaridda g'olibni aniqlash;

u bilan shartnoma tuzish (barcha bahsli masalalarni hal qilish orqali);

qabul qilish hujjatlarini rasmiylashtirish;

tovarlarni etkazib berish yoki ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish jarayonini nazorat qilish.

Xaridlar bo'yicha mutaxassisning huquqlari aniq emas. Ko'rsatmalarda boshqaruvga jalb qilingan xodimning ajralmas huquqlari bo'lishi kerak:

• kompaniya rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilish va ushbu masala bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish;
• bevosita rahbar bilan ushbu ko'rsatmalarning mohiyatini aniqlashtirish;
• rahbarning ko'rsatmalarini bajarish, hamkasblardan ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash;
• rahbariyatning o‘zi bajaradigan funksiyaga bevosita taalluqli qarorlari loyihalari bilan tanishish va rahbariyatga ularning ishini tashkil etishni takomillashtirishni taklif qilish;
• o'z faoliyatiga taalluqli bo'lgan har qanday takliflarni rahbar tomonidan ko'rib chiqish uchun kiritishga haqli.

Alohida bo'limda mutaxassisning mas'uliyat doirasi belgilanishi kerak. Odatda, xodim quyidagilar uchun javobgardir:

• har oy uchun xaridlar rejasini bajarish va uni ta'minlash;
• ichki tartib qoidalariga rioya qilish va intizom standartlariga rioya qilish;
• o'z vakolatlari doirasida bitimlar tuzish, shartnomalar tuzish;
• yong'in xavfsizligi talablariga, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;
• rahbariyatning barcha ko'rsatmalarini va u tomonidan chiqarilgan ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, buyruqlar va boshqa hujjatlarni bajarish.

Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik uchun xodimga nisbatan qonuniy choralar qo'llanilishi kerak:

• korxona maxsus hujjatlarda nazarda tutilgan korporativ sirlarni oshkor qilganlik uchun ma'muriy javobgarlik (tashkilotning mulki hisoblanadi);
• korxona mulkiga yoki ishchanlik obro'siga etkazilgan zarar uchun fuqarolik qonunchiligiga muvofiq moddiy javobgarlik;
• lavozim tavsifida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan o'z xizmat vazifalariga beparvolik uchun intizomiy javobgarlik.

ish tavsifi shablonlar

Xarid bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi - bu xodim ishining birinchi kunida mehnat shartnomasi, qabul qilish to'g'risidagi ariza va boshqa hujjatlar bilan imzolaydigan juda muhim hujjat. Yo'riqnoma mutaxassisning majburiyatlarining aniq ro'yxatini, uning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Ushbu xodimning faoliyati asosan 44-sonli federal qonun bilan belgilanadi, unda ishning asosiy yo'nalishlari ko'rsatilgan:

• turli xil tovarlar va xizmatlarni xarid qilishni rejalashtirish;
• etkazib beruvchilarni aniqlash va ular bilan ishlash;
• barcha bosqichlarda xaridlar jarayonini qo'llab-quvvatlash;
• tovarlar va xizmatlar narxlarini doimiy monitoring qilish;
• xaridlar natijalarini tekshirish, tegishli hujjatlarni tayyorlash.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Aslida, ularning faoliyat sohalari va haqiqiy ish vazifalari ko'p jihatdan bir-biriga mos keladi. Bu etkazib beruvchini izlash, narxlarni va boshqa etkazib berish shartlarini tahlil qilish, butun jarayonni hujjatli ta'minlash, muddatlarni nazorat qilish va hk. Shuning uchun ish beruvchi ushbu ikki mutaxassis o'rtasida mustaqil ravishda chiziq chizish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar shtatda ikkalasi ham bo'lsa, har bir xodimning vazifalari aniq belgilangan 2 ta lavozim tavsifini tuzish kerak.

Nima uchun ko'rsatmalar kerak

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu hujjat rasmiy majburiyat sifatida qaralmasligi kerak. Xarid bo'yicha menejer uchun ish tavsifini tuzishga alohida e'tibor qaratish lozim, chunki bu har ikki tomonning manfaatlariga mos keladi:

1. Xodim o'z vazifalarini, bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablarni, shuningdek, noto'g'ri qaror qabul qilgan taqdirda javobgarlik darajasini aniq biladi. Ushbu vazifalar ro'yxati va boshqa ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas, shuning uchun ko'rsatma tuziladi.
2. Ish beruvchi mutaxassisga qo'yiladigan talablarni aniq shakllantiradi, buning asosida u o'z ishini ob'ektiv baholashi, tegishli tuzatishlarni taklif qilishi yoki talab qilishi mumkin.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Inson resurslari bo‘yicha yetakchi mutaxassis, mehnat huquqi bo‘yicha yurist maslahatchisi, sayt eksperti

Shunday qilib, xaridlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi nafaqat mutaxassisning kasbiy vazifalarini tavsiflaydi, balki kompaniyaga ularning bajarilishini talab qilish huquqini va tegishli vaziyatlar yuzaga kelganda javobgarlikni qo'llash huquqini beradi.

Namuna va ko'rsatmalarni tuzish qoidalari

Hujjatda bir nechta majburiy bo'limlar bo'lishi kerak - bu mutaxassisning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga, uning ish vazifalariga, mehnat vazifalarining batafsil tavsifi (ro'yxat shaklida), shuningdek xodimning javobgarligiga qo'yiladigan talablar.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Inson resurslari bo‘yicha yetakchi mutaxassis, mehnat huquqi bo‘yicha yurist maslahatchisi, sayt eksperti

Bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar

Bo'lim ish tavsifining boshida joylashtirilishi mumkin - masalan, "Umumiy qoidalar" da yoki alohida paragraf sifatida ta'kidlangan. Hujjatning boshida siz direktor vizasi uchun joy qoldirishingiz kerak "Men tasdiqlayman", mutaxassis lavozimining to'liq ismini ko'rsating, asosiy xodim yo'qligi sababli uning o'rnini bosadigan shaxsni aniqlang. kasallik, ta'til, ish safari va boshqa sabablar.

bilish:

• qonunchilik asoslari - fuqarolik, ma'muriy, byudjet, monopoliyaga qarshi va boshqa huquq sohalari;
• xaridlarni baholashda buxgalteriya hisobining xususiyatlari;
• bozor bahosini belgilash, narxlarni kuzatish metodologiyasi;
• asosiy hujjatlarning barcha turlari, ularni tayyorlash qoidalari, tomonlarning tavakkalchiliklari (etkazib berish shartnomalari, oldi-sotdi shartnomalari va boshqalar);
• tashkilot sotib olishi kerak bo'lgan mahsulot guruhlari tasnifi, asosiy xususiyatlari, assortimenti;
• xarid qilish tamoyillari/qoidalari;
• ushbu jarayonni hujjatli ta'minlash xususiyatlari;
• mehnat qoidalari va ma'lum bir kompaniyadagi ishning boshqa xususiyatlari.

Sotib olish bo'yicha mutaxassis kerak qila olish:

• belgilangan mezonlar asosida yetkazib beruvchilarni tanlash;
• narxlarni kuzatish, shartnomaning dastlabki narxlarini aniqlash va asoslash metodologiyasiga egalik qilish;
• xaridlar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish, tekshirish;
• tijorat muzokaralarini olib borish, takliflar kiritish;
• ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterga egalik qilish (ofis dasturlari va xaridlar sohasida qo'llaniladigan dasturlar);
• axborot bazalarini ishlab chiqish, ularga ma’lumotlarni kiritish, axborotni qayta ishlash, kerak bo‘lganda ularni tuzatish;
• ilovalarni tahlil qilish va tanlash;
• tasdiqlangan mezonlar asosida amalga oshirilgan xaridlarni baholash, zarurat tug‘ilganda keyingi harakatlarni tuzatish;
• naqd pulda, bank o‘tkazmasida to‘lov yoki qaytarishni tashkil etish, bank tashkilotlari bilan o‘zaro aloqada bo‘lish.

Mutaxassis kerak ishda rahbarlik qilish:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi (birinchi navbatda, 44-FZ-son va boshqa qonunlar);
• ish tavsifi;
• mehnat shartnomasi;
• kompaniyaning ichki qoidalari.

Alohida, siz yozishingiz mumkin mutaxassisning mehnat funktsiyalari, bu asosan uning vazifalariga mos keladi, lekin umumlashtirilgan shaklda tuzilgan, masalan:

1. Tashkilot ehtiyojlari, shuningdek, tovarlar / xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish.
2. Kompaniyaning ehtiyojlarini qondirish uchun turli etkazib beruvchilardan xarid qilish.
3. Xarid qilish tartibini amalga oshirish uchun hujjatlarni tayyorlash.
4. Xarid qilish, barcha tegishli hujjatlarni tayyorlash.
5. Natijalarni qayta ishlash.
6. Kelishilgan majburiyatlar doirasida rahbarning individual ko'rsatmalarini bajarish.

Alohida-alohida, siz xodimning huquqlarini belgilashingiz mumkin. U tashkilot nomidan harakat qilish va uning manfaatlarini kontragentlar, davlat va munitsipal hokimiyat organlari oldida himoya qilish huquqiga ega. Mutaxassis o'z ishini tuzatishga, o'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilishga, shuningdek belgilangan tartibda faoliyatni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

Mutaxassisning mas'uliyati

Mas'uliyat, birinchi navbatda, o'z vazifalarini etarli darajada sifatli bajarmaganlik yoki bajarishdan bo'yin tovlaganlik uchun belgilanadi. Bunday holda, tegishli asosda ishdan bo'shatish qo'llaniladi. Shuningdek, kompaniyaga zarar etkazganlik, mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun javobgarlik yuzaga keladi.

Xarid bo'yicha mutaxassis ish tavsifi namunasi

Namunaviy ish tavsifi professional standartni hisobga olgan holda tuziladi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Xarid boʻyicha mutaxassis lavozimiga oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga, malaka oshirish dasturi boʻyicha qoʻshimcha kasbiy taʼlimga va xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturiga ega boʻlgan shaxs qabul qilinadi.

1.2. Xarid bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning talablari;

2) xaridlarni qo'llash bo'yicha fuqarolik, byudjet, er, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari;

3) monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari;

4) xaridlarni qo'llash nuqtai nazaridan buxgalteriya hisobi asoslari;

5) bozorda narx belgilash xususiyatlari (yo'nalishlar bo'yicha);

6) dastlabki maksimal kontrakt narxlarini aniqlash va asoslash usullari;

7) xarid hujjatlarini tayyorlash xususiyatlari;

8) xaridlarga tatbiq etish nuqtai nazaridan informatika asoslari;

9) ishbilarmonlik muloqoti etikasi va muzokaralar olib borish qoidalari;

10) mehnat intizomi;

11) Ichki mehnat qoidalari;

12) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

13) ……… (boshqa hujjatlar, materiallar va boshqalar)

1.3. Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:

1) hisoblash va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish;

2) axborot bazasini yaratish va yuritish;

3) hujjatlarni ishlab chiqadi, shakllantiradi, arxivlaydi, hujjatlar va ma'lumotlarni yuboradi;

4) olingan ma’lumotlarni, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlarini umumlashtirish, ularni statistik qayta ishlash va tahliliy xulosalarni shakllantirish;

5) dastlabki (maksimal) xarid narxini asoslash;

6) xarid ob'ektini tavsiflash;

7) xarid hujjatlarini ishlab chiqish;

8) kelib tushgan arizalarni tahlil qilish;

9) xaridlar tartib-taomili natijalarini baholash va natijalarini umumlashtirish;

10) xarid komissiyasi a’zolari tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida xarid komissiyalari majlislari bayonnomalarini tuzadi va kelishib oladi;

11) yagona axborot tizimida ishlash;

12) shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni tekshirish;

13) etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan shartnoma imzolash tartibini amalga oshirish;

14) xarid komissiyalari bilan o‘zaro hamkorlik qilish va xarid komissiyalari faoliyatini texnik jihatdan ta’minlash;

15) shartnomaning bajarilishi, shartnomani bajarishning oraliq va yakuniy muddatlariga rioya qilinganligi, shartnomaning lozim darajada bajarilmaganligi (yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni ko'rsatgan holda) yoki bajarilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonnomani tuzish va tuzish. shartnoma va shartnoma shartlarini buzganlik yoki uni bajarmaslik, uni bajarish jarayonida shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish, shartnomani o'zgartirish yoki shartnomani bekor qilish munosabati bilan qo'llangan sanktsiyalar to'g'risida;

16) to'lovlarni/to'lovlarni qaytarishni tashkil etish;

17) belgilangan hollarda bank kafolati bo'yicha pul mablag'larini to'lashni tashkil etadi;

18) ……… (boshqa ko‘nikma va malakalar)

1.4. Xaridlar bo'yicha mutaxassis quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) 05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni, 2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ "Xaridlar to'g'risida" Federal qonuni. tovarlar, ishlar, xizmatlar, yuridik shaxslarning ayrim turlari, 02.12.1994 yildagi 53-FZ-sonli "Davlat ehtiyojlari uchun qishloq xo'jaligi mahsulotlari, xom ashyo va oziq-ovqat mahsulotlarini xarid qilish va etkazib berish to'g'risida" Federal qonuni;

2) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

3) ……… to‘g‘risidagi nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

4) ushbu lavozim tavsifi;

5) ……… (tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari

lavozim bo'yicha vazifalar)

1.5. Xaridlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash:

1) ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni dastlabki yig'ish;

2) xarid hujjatlarini tayyorlash;

3) sotib olish natijalarini qayta ishlash va shartnoma tuzish.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Sotib olish bo'yicha mutaxassis quyidagi majburiyatlarga ega:

3.1.1. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilishni amalga oshiradi;

2) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) turli usullar bilan aniqlash uchun taklifnomalar tayyorlaydi va yuboradi;

3) ma'lumotlar, ma'lumotlar, hujjatlar, shu jumladan etkazib beruvchilardan (pudratchilar, pudratchilar) olinganlarni qayta ishlaydi, yaratadi va saqlaydi.

3.1.2. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 2-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) shakllar:

Dastlabki (maksimal) xarid narxi;

Xarid qilish ob'ektining tavsifi;

Xarid ishtirokchisiga qo'yiladigan talablar;

Ishtirokchilarni baholash tartibi;

Shartnoma loyihasi;

2) xarid hujjatlarini tuzadi;

3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomani, xarid hujjatlarini, shartnomalar loyihalarini tayyorlash va ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi;

4) xarid qilish tartibi uchun zarur hujjatlarni tekshiradi;

5) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlashni ta’minlaydi;

6) xaridlar sohasida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) va buyurtmachilarni nazorat qiladi.

3.1.3. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) kelib tushgan arizalarni to'playdi va tahlil qiladi;

2) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlashni ta’minlaydi;

3) arizalarni ko‘rib chiqishni, bank kafolatlarini tekshirishni, natijalarni baholashni amalga oshiradi va xaridlar tartib-taomili natijalarini sarhisob qiladi;

4) xarid komissiyasi a’zolari tomonidan qabul qilingan qarorlar asosida xarid komissiyalari majlislari bayonnomalarini tuzadi;

5) olingan natijalarni ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi;

7) shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlarni tekshiradi;

8) etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan shartnoma imzolash tartib-qoidalarini amalga oshiradi;

9) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bundan mustasno, hisobotlarni, shartnomani bajarmaganlik, sanksiyalar, shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi;

10) shartnomani bajarishning alohida bosqichi natijalarini qabul qilish to'g'risida hujjat tayyorlaydi;

11) tashkil etadi:

Yetkazib berilgan tovarlar, bajarilgan ishlar (uning natijalari), ko'rsatilgan xizmatlar, shuningdek shartnomani bajarishning alohida bosqichlari uchun to'lov;

Belgilangan hollarda bank kafolati bo'yicha pul mablag'larini to'lashni amalga oshirish;

Buyurtmalarning bajarilishini ta'minlash yoki shartnomalar bajarilishini ta'minlash sifatida kiritilgan mablag'larni qaytarish.

3.1.4. Mehnat funktsiyalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. Xaridlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarishda quyidagi axloqiy me'yorlarga rioya qilishi kerak:

1) ma'lumotlarning maxfiyligini hurmat qilish;

2) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

3) kasbiy insofsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;

4) mehnat ta'limi materiallarini oshkor qilmaslik;

5) ish joyida ziddiyatli vaziyatlar yaratmaslik;

6) hamkasblarning kasbi va obro‘siga putur yetkazuvchi harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;

7) tuhmat va boshqa tashkilotlar va hamkasblarni obro'sizlantiradigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

3.3. ……… (boshqa ish tavsiflari)

4. Huquqlar

Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar, berilgan topshiriqlar bo'yicha tushuntirishlar va tushuntirishlar uchun bevosita rahbardan so'rang.

4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlarni, hujjatlarni so'rash va olish.

4.4. Rahbariyatning o'zi bajaradigan funktsiyaga oid qarorlari loyihalari, uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.

4.5. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida mehnatni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, xaridlar sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

Mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Kasbiy standart" asosida ishlab chiqilgan ... ... ... (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari)

6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi.

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzo (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); lavozim tavsifining nusxasi bilan tasdiqlanadi. ish beruvchi tomonidan saqlanadi; aks holda)

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

Xaridlar bo'yicha menejerning (mutaxassisning) ish tavsifi ish beruvchining xodimning malakasiga qo'yadigan talablarini o'z ichiga oladi, uni lavozimga tayinlash, lavozimidan ozod qilish qoidalarini va bo'ysunish tartibini belgilaydi. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari, javobgarligi ko'rsatilgan. fuqarolik va iqtisodiy qonunchilik asoslari; oldi-sotdi, yetkazib berish shartnomalarini tuzish tartibi, hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar; tashkilotda foydalaniladigan tovarlarning assortimenti, xususiyatlari, maqsadi; inventar buyumlarni qabul qilish, topshirish qoidalari; tashkilot ta'minotini rejalashtirish usullari; xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish normalari; narxlash tamoyillari,

HUQUQIY BO'LIM HODIMLARINING MASLAHATLARI

Mahalliy aktlar, kompleks shartnomalar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi.

Akademiya rahbariyatining ko‘rsatmasi bo‘yicha kelib tushgan huquqiy hujjatlarga javoblar tayyorlashda ishtirok etadi. Akademiyaning mahalliy aktlari va shartnomalari loyihalarini muvofiqlashtirishni amalga oshiradi.

Sudlarda, sud qarorlarini ijro etuvchi organlarda, shuningdek davlat organlari va jamoat tashkilotlarida Akademiya manfaatlarini ifodalaydi.

Ishlab chiqarishdagi va ijro bilan yakunlangan sud va arbitraj ishlarini hisobga olish va saqlashni amalga oshiradi.

Ish tavsifi

Tergov va sud organlariga o'tkazish uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini o'g'irlash, o'zlashtirish, etishmovchilik va boshqa buzilishlar to'g'risidagi materiallarni tayyorlashda ishtirok etadi, etkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

Xarid boʻyicha mutaxassis lavozimiga oʻrta kasb-hunar maʼlumotiga, malaka oshirish dasturi boʻyicha qoʻshimcha kasbiy taʼlimga va xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturiga ega boʻlgan shaxs qabul qilinadi. 15) shartnomaning bajarilishi, shartnomani bajarishning oraliq va yakuniy muddatlariga rioya qilinganligi, shartnomaning lozim darajada bajarilmaganligi (yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni ko'rsatgan holda) yoki bajarilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonnomani tuzish va tuzish. shartnoma va shartnoma shartlarini buzganlik yoki uni bajarmaslik, uni bajarish jarayonida shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish, shartnomani o'zgartirish yoki shartnomani bekor qilish munosabati bilan qo'llangan sanktsiyalar to'g'risida; 1) 05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni, 18-sonli Federal qonuni.

Tender bo'limi yuridik maslahatchisining ish tavsifi

1. Yuridik maslahatchi mutaxassislar toifasiga kiradi 2. Yuridik maslahatchi lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotli va o‘rta-maxsus ma’lumotli mutaxassislar egallab turgan lavozimlarida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi 3. Ishga tayinlash va lavozimdan ozod qilish lavozimidan bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1. Tashkilotning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari 2. Fuqarolik, ma'muriy, moliyaviy huquq 3. Davlat uchun tovarlar yetkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalar joylashtirish masalasiga oid qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar. va munitsipal ehtiyojlar 4. Davlat (shahar) auktsionlarida ishtirok etish uchun arizalarni shakllantirish va topshirish va kotirovka narxlarini so'rash qoidalari 5. Federal monopoliyaga qarshi xizmatga shikoyat va sudlarda da'vo arizalarini shakllantirish va topshirish qoidalari

Xaridlar bo'yicha yuridik maslahatchi

Ushbu materialdan siz bitta muassasa bir nechta shartnoma bo'yicha menejerlarni tayinlashi mumkinmi yoki yo'qligini, yillik mablag'larning umumiy miqdorining 5 foizini qanday qilib to'g'ri hisoblashni, majburiy ekspertiza maqsadlarida shartnomani bajarish bosqichi nimani anglatishini va 2006 yil 20 dekabrdagi 2013-yilgi Qonunning 1-sonli qonuni qanday bajarilishini bilib olasiz. 44-FZ tovarlarning nomlari masalasini hal qiladi. 44-FZ-sonli Qonunning 94-moddasi shartnomani bajarishning har bir bosqichi natijalari bo'yicha majburiy ekspertizadan o'tkazishni nazarda tutadi.

Nima qilsa bo'ladi? Siz o'zingiz yoki tashkilotingiz tizim administratori yordamida eng mashhur zamonaviy brauzerlardan birini yuklab olishingiz va o'rnatishingiz mumkin: Men shifoxona tashkilotida yuridik maslahatchi bo'lib ishlayman. Ish ta'rifi EKSDdan taxminan 5 yil oldin olib tashlangan.

Bosh shifokor menga doimo xaridlarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha barcha masalalar men tomonidan amalga oshirilishi kerakligini aytadi. 1.3.

Xaridlar bo'limi yuridik maslahatchisining ish tavsifi

Normativ-huquqiy hujjatlar tarjimalarining o'z vaqtida va ishonchliligi, moddiy resurslarni etkazib berish bilan bog'liq yozishmalar. Bo'limning barcha xodimlari tomonidan korxonada chiqarilgan buyruqlar, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalarni istisnosiz o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.

Keling, birdaniga unib chiqaylik! Ukrainadagi Pracevlashtuvannya sayti ish o'rinlari.). Agar joriy ish tavsifi siz qidirayotgan narsaga to'liq mos kelmasa, tashqi savdo ixtisosligi, omborxona sarlavhasining boshqa lavozim tavsiflariga qarang.

Oziq-ovqat mahsulotlarining ulgurji va chakana savdo korxonalari - korxona assortimentidan mahsulot guruhlari uchun ulgurji va chakana narxlar, shu jumladan yirik ishlab chiqaruvchilar, yetkazib beruvchilar, shuningdek, raqobatdosh kompaniyalarning narxlari - korxona ombori faoliyatini tashkil etish, zaxiralarni rejalashtirish, monitoring qilish va boshqarish usullari - ma'lumotlar bazasi.

Xaridlar bo'limida advokatning ish tavsifi

Ushbu ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi qaroriga muvofiq tuzilgan.

37-son «Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining umumiy sanoat malaka tavsiflari». 1.4. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga ega bo'lgan, ish stajiga yoki o'rta kasbiy (yuridik) ma'lumotga ega bo'lgan va o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda kamida 1 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs yuridik lavozimga tayinlanadi. maslahatchi.

1.9. Yuridik maslahatchi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari texnik maktab direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir. 3.2.

Xarid bo'yicha mutaxassis: mas'uliyat, ish tavsifi, ta'lim, talablar, rezyume

Bugungi kunda sizga mos ish topish oson emas. Axir, u nafaqat o'zini va oilasini boqishga yordam berishi, balki o'zini o'z sohasida professional sifatida anglashiga imkon berishi kerak.

Rasmiy ravishda ish topmoqchi bo'lgan murojaat etuvchilarning aksariyati to'liq ijtimoiy paket va u bilan bog'liq imtiyozlarni olishni kutmoqda.

Mavjud bo'sh ish o'rinlari orasida xaridlar bo'yicha mutaxassis lavozimi ko'pincha topiladi. Bunday xodimlar nima qiladi? Ular qaysi kompaniyalarga kerak? Ushbu mutaxassisning vazifalari qanday? Buning uchun to'liq oliy ma'lumot olish shartmi yoki kurslarda qatnashish kifoyami? Sotib olish bo'yicha mutaxassis bugungi kunda mashhur ishdir. Shuning uchun, keyingi maqolada yuqoridagi savollarga javoblar ko'rib chiqiladi.

Xarid bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi nima?

Bu ma'lum bir tashkilotning maxsus ichki hujjati bo'lib, unda ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan asosiy talablar aniq va aniq belgilab qo'yilgan, uning barcha kasbiy majburiyatlari doirasi, shuningdek, rasmiy huquqlari, uning darajasini belgilaydigan doiralar tavsiflangan. beparvolik bilan bajarilgan ish uchun javobgarlik.

Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchining ish tavsifi

Ushbu ish ta'rifi shartnoma ishi bo'yicha yuridik maslahatchining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi [Jinsiy ish bo'yicha tashkilotning nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi). — Jamiyatning tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan hujjatlar (maʼlumotlar), oʻziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish maqsadida unga ishonib topshirilgan Jamiyat xodimlarining shaxsiy maʼlumotlari, shu jumladan, boshqa maxfiy maʼlumotlarning saqlanishi; 1.5.

Davlat xaridlari bo‘yicha advokatning majburiyatlari Shartnoma bo‘yicha boshqaruvchi lavozimiga xaridlar sohasida oliy kasbiy ma’lumotga yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limiga, shuningdek ushbu sohada kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi. - Rossiya Federatsiyasidagi ijtimoiy, siyosiy, iqtisodiy jarayonlar sharoitida davlat, munitsipal ehtiyojlar, byudjet muassasasining ehtiyojlari uchun xaridlar tizimi; Xaridlar bo'limi mutaxassisining ish tavsifi (rus. Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi Malaka talablariga javob beradigan shaxs xodim lavozimiga tayinlanadi: oliy ma'lumotga ega va shunga o'xshash lavozimda kamida yil ish tajribasiga ega bo'lishi. 4.1.

Shartnoma xizmati advokati uchun ko'rsatmalar (fz-44)

• Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi
• Yurist, yuridik maslahatchi, davlat xaridlari bo‘yicha mutaxassis
• Davlat xaridlari bo'yicha ekspert qo'llanma
• Sotib olish bo'yicha mutaxassis ish tavsifi

Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi Xodim bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi.
1.4.

Malaka talablariga javob beradigan shaxs xodim lavozimiga tayinlanadi: oliy ma'lumotga ega va shunga o'xshash lavozimda kamida yillik ish tajribasiga ega.

1.5. Xodim bilishi kerak: - Rossiya Federatsiyasining davlat xaridlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari, shu jumladan davlat xaridlarini amalga oshirish tartibi.
2. Davlat xaridlari bo'yicha advokatning ish tavsifi "; - Ushbu ish tavsifi.

Advokat, yuridik maslahatchi, davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis d.; - yuridik maslahat; - da'vo ishlari, nizolarni sudgacha hal qilish; - shartnomaviy-huquqiy ishlarni muvofiqlashtirish; - muassasalar, tashkilotlar, davlat organlarida manfaatlarni ifodalash.

2010 - 2010 (11 oy) "Remontnik" MChJ. To'liq kunlik yuridik maslahatchi - kompaniya faoliyatini to'liq huquqiy qo'llab-quvvatlash, - etkazib beruvchilarni tashkil etish va muzokaralar olib borish, - Rossiya Federatsiyasining elektron platformalarida kompaniyani akkreditatsiya qilish.

94-FZ-son Qonunining 7-moddasi). Va uning tarkibi odatda yuridik bo'lim, buxgalteriya, ma'muriy bo'lim mutaxassislarini o'z ichiga oladi.
Tegishli alohida lavozim tavsifi, agar bo'lim tarkibiga faqat davlat xaridlari bilan shug'ullanadigan mutaxassis kiritilgan bo'lsa, tuziladi.

Moskvadagi xaridlar bo'yicha advokat ish joylari: 74 ta bo'sh ish o'rinlari

Rossiya Federatsiyasi, xaridlar to'g'risidagi qonun hujjatlari; Xaridlar bo'limi advokatining ish tavsifi 3.2.
U texnikumda yuridik ish bilan shug'ullanadi va uning tarkibiy bo'linmalari va jamoat tashkilotlariga turli xil huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko'rsatadi, da'volar rad etilganda asosli javoblar tayyorlashda ishtirok etadi.
3.3. Texnik maktabning boshqa bo'limlari bilan birgalikda ularning oldini olish uchun o'g'irlik, chiqindilar, etishmovchilik, sifatsiz, nostandart va to'liq bo'lmagan mahsulotlarni chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to'g'risida materiallar tayyorlaydi, ularning hisobini yuritadi va saqlaydi. sud va arbitraj ishlari bo'yicha ko'rib chiqilayotgan va tugallangan ishlar.

Davlat xaridlari bo'yicha advokatning ish tavsifi

Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo‘ladi.Davlat xaridlari bo‘yicha advokatning xizmat vazifalari 4. Quyidagilarni amalga oshiradi: farmoyishlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va yuridik shaxsning boshqa hujjatlari loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirishni amalga oshiradi. korxona rahbari tomonidan imzolash uchun taqdim etilgan tabiat; mas'ul xodimlar bilan hujjatlar loyihalarini kelishish bosqichlariga muvofiqligini tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilganligi sababli o'zgartirishlar kiritish yoki hujjatlarni bekor qilish to'g'risida ko'rsatmalar berish. 4.4. Rahbariyatning o'zi bajaradigan funktsiyaga oid qarorlari loyihalari, uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.

Ish tavsifi

Arizalarni ko‘rib chiqish, kim oshdi savdosida qatnashish uchun arizalarni baholash va taqqoslash, kim oshdi savdosini haqiqiy emas deb topish tartibi; - kim oshdi savdosida qatnashish uchun arizalarni baholash mezonlari, kim oshdi savdosida qatnashish uchun arizalarni baholash usullarining qiyosiy tahlili; - davlat va shahar ehtiyojlari uchun buyurtmalarni joylashtirish samaradorligi; - davlat va shahar shartnomalarining tuzilishi va xususiyatlari; - davlat va shahar ehtiyojlari uchun buyurtmalarni joylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari; - tovarlarni etkazib berish bo'yicha davlat va shahar buyurtmalarini joylashtirish xususiyatlari; - xizmatlar ko'rsatish uchun davlat va shahar buyurtmalarini joylashtirish xususiyatlari; - har xil turdagi ishlar uchun davlat va shahar buyurtmalarini joylashtirish xususiyatlari; Ish vazifalari: - Federal davlat unitar korxonasining ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni etkazib berish (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) uchun buyurtma beradi.

Rezyume tender bo'yicha mutaxassis-yurist xaridlar sohasida № 223, № 44-fz.

Pravoved.RU 348 nafar advokat hozir onlayn

1. Tadbirkorlik huquqi
2. Tenderlar, xaridlar sohasidagi shartnomalar tizimi

Hayrli kun! Men shartnoma bo'yicha advokatning ish majburiyatlarini qidiryapman (fz-44).

Yordam bera olasizmi? Rahmat. Minimallashtirish Viktoriya Dymovani qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon muhokama qilingan, bu yerdan qidirib ko'ring:

• 44 FZ ga muvofiq shartnoma xizmati 1C da shartnomalarni ajratish bilan shug'ullanishi kerakmi?
• 44 fz bo'yicha shartnoma xizmati

Advokatlar javoblari (4)

• Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar Federal monopoliyaga qarshi xizmatga shikoyat qilish va arizani asossiz ravishda rad etishni rad etish Moskva 4000 rubldan.

  15 000 rubldan 44-FZ va 223-FZ Moskva bo'yicha arizalarni ta'minlash uchun bank kafolatini olishda yordam.

• Xaridlar bo'limi yuridik maslahatchisining ish tavsifi
• Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchining ish tavsifi
• Tender bo'limi yuridik maslahatchisining ish tavsifi
• Davlat xaridlari bo'yicha yuristning lavozim majburiyatlari
• Xaridlar bo'limida advokatning ish tavsifi
• Sotib olish bo'yicha menejerning ish tavsifi

Xaridlar bo'limi yuridik maslahatchisining ish tavsifi, shuningdek, kompaniya tomonidan savdo jarayonini qo'llab-quvvatlash uchun foydalaniladigan boshqa dasturiy ta'minot.

Qabul qilingan materiallar va aksessuarlarning etishmasligi bilan bog'liq xatlar, aktlar, da'volarni tarjima qiladi.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Xaridlar bo'yicha advokatning majburiyatlari

Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash: 1) ehtiyojlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risida dastlabki ma'lumotlarni yig'ish; 2) xarid hujjatlarini tayyorlash; 3) sotib olish natijalarini qayta ishlash va shartnoma tuzish. 2.2. ……… (boshqa funktsiyalar) 3.

Mehnat majburiyatlari 3.1. Xaridlar bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi: 3.1.1.

Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida: 1) tovarlar, ishlar, xizmatlar narxlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlaydi va tahlil qiladi; 2) etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) turli usullar bilan aniqlash uchun taklifnomalar tayyorlaydi va yuboradi; 3) ma'lumotlar, ma'lumotlar, hujjatlar, shu jumladan etkazib beruvchilardan (pudratchilar, pudratchilar) olinganlarni qayta ishlaydi, yaratadi va saqlaydi. 3.1.2.
2018 yil 18 iyuldagi 223-FZ-son "Yuridik shaxslarning ayrim turlari tomonidan tovarlar, xizmatlarni xarid qilish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq tovarlar, ishlar, xizmatlarni tashkil etish bo'yicha ishlarni bajarish. mutaxassis: vazifalar, talablar, ta'lim, xaridlar bo'yicha professional standart mutaxassisi 3.1 Yetkazib beruvchining xaridlari sohasidagi ishlarni tashkil etish 3.1.1 Xarid qilish tartibini ta'minlash 3.1.2 3.1.3 ga muvofiq qidirish va kuzatish. yetkazib beruvchi 3.1.4 Elektron imzolarni ma'muriyatlashtirish va elektron savdo maydonchalarida ishlash 3.1.5 Tovarlarni yetkazib berish (ishlarni bajarish, xizmat ko'rsatish) Yuridik maslahatchi xaridlar bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajara oladimi? Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 60.2-moddalarida ko'rsatilgan.

Ushbu ish tavsifining 2.1-bandining 2-bandida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida: 1) shakllantiradi: - boshlang'ich (maksimal) sotib olish narxi; — xarid qilish obyektining tavsifi; - xaridlar ishtirokchisiga qo'yiladigan talablar; - ishtirokchilarni baholash tartibi; - shartnoma loyihasi; 2) xarid hujjatlarini tuzadi; 3) xaridlar to'g'risidagi bildirishnomani, xarid hujjatlarini, shartnomalar loyihalarini tayyorlash va ommaviy joylashtirishni amalga oshiradi; 4) xarid qilish tartibi uchun zarur hujjatlarni tekshiradi; 5) xarid komissiyalari faoliyatini tashkiliy-texnik ta’minlashni ta’minlaydi; 6) xaridlar sohasida yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) va buyurtmachilarni nazorat qiladi.