Oyiga 2 kun dam olish. Bir oylik ish uchun qancha dam olish kuni kerak? Hisoblash misollari

Har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kuni kerakligi haqidagi savolga to'g'ri javob berish, ham rioya qilish nuqtai nazaridan katta ahamiyatga ega. mehnat huquqlari xodimlar, shuningdek soliqqa tortish nuqtai nazaridan. Ta'til muddatini hisoblash jarayonida yuzaga keladigan muammolar juda ko'p bo'lib, iqtisodiy va yuridik jamiyatda qizg'in muhokamalarga sabab bo'ladi.
Bu holda hisob-kitob qilish tartibiga ishdan bo'shatish, ish haqi to'lanmaydigan ta'tildan foydalanish va bolani parvarish qilish maqsadlarida foydalanish, xodimlarning kirish huquqi yo'qligi kabi holatlar sezilarli darajada ta'sir qiladi. mehnat faoliyati mast bo'lganligi sababli, shuningdek, tibbiy ko'riklar, silga qarshi testlar, psixiatrik tekshiruvlarning ijobiy natijalari.

Hozirgi vaqtda mutaxassislar ishdan bo'shatish vaqtida ta'til kunlarining sonini vakolatli hisoblashga katta ahamiyat berishadi. Ularning soniga qarab, xodimlarga to'liq yoki mutanosib ravishda kompensatsiya olinadi. To'langan shaxsiy daromad solig'i miqdori ularni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga binoan).

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandining 2-bandiga binoan, nafaqaga chiqqan xodimlarga to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlari UST soliqqa tortilmaydi, bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 04-04-04 / 103-sonli xati bilan tartibga solinadi. Rossiya Moliya vazirligining 2003 yil 17 sentyabrdagi. Shu bilan birga, tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning arizalari bo'yicha to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlari USTning standart soliqqa tortilishi kerak (03-05-02-04 / 13-son xatiga muvofiq) Rossiya Moliya vazirligining 08.02. Bu masalalarning barchasi pullik ta'tillarning davomiyligini hisoblashda malakali yondashuvni talab qiladi.

Dam olish kunlarini qanday hisoblash mumkin

Ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berish uchun siz individual ish yili va shaxsiy ta'til tajribasi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida ishning birinchi yilida ta'tildan foydalanish huquqi xodimning ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashidan keyin paydo bo'ladi. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga ko'ra, haq to'lanadigan ta'tilni berish ushbu muddat tugagunga qadar amalga oshirilishi mumkin.
Dam olish kunlari keyingi yillar mehnat faoliyati belgilangan jadvalga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida taqdim etilishi mumkin. Shunga ko'ra, xodimlarning har biri uchun individual ish yili mavjud. Bunday holda, ishlagan davr uchun ta'til kunlarining soni ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ta'til davri deb ataladigan vaqtni hisobga olgan holda hisoblanadi. Agar ichida individual yil ta'til davrini hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar mavjud bo'lsa, keyin individual ish yilining tugash vaqti qoldiriladi.

1. haqiqiy ish vaqti.
2. Xodim ishlamagan vaqt, lekin u uchun saqlangan ish joyi mehnat qonunchiligiga muvofiq, shu jumladan davrlar:
   • davlat bayramlari;
   • yillik to'lanadigan ta'til;
   • dam olish kunlari;
   • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarga beriladigan dam olish vaqti;
   • to'lanmagan dam olish davrlari (individual ish yilida ikki kalendar haftadan kam);
   • o'tishning mumkin emasligi sababli xodimlarni ishdan to'xtatib turish majburiy tibbiy ko'riklar ularning aybisiz;
   • majburiy yurishlar.

Quyidagi davrlar ta'til davriga kiritilmaydi:

• qonun hujjatlarida belgilangan yoshga etgunga qadar bolalarni parvarish qilish uchun beriladigan ta'til;
• xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi asosida mehnat funktsiyalarini bajarishdan chetlashtirish);
• 2 kalendar haftadan ortiq davom etadigan to'lanmagan ta'til.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ta'til davrida xodimning mehnat faoliyati natijasida to'lanadigan qo'shimcha yillik ta'tillar huquqini beradi. zararli sharoitlar, faqat ko'rsatilgan shartlar bo'yicha amalda ishlab chiqilgan davr kiradi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ishlagan davrga mutanosib ravishda to'liq bo'lmagan miqdorda yillik to'lanadigan ta'til berish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shunday qilib, yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til to'liq hajmda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil etadigan belgilangan muddat).

Shuni yodda tutish kerakki, yillik pullik ta'tillarning umumiy davomiyligini hisoblash jarayonida asosiy bayramlar San'at bilan tartibga solinadigan qo'shimcha bayramlar bilan umumlashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi.
San'at asoslari bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida quyidagi algoritm qo'llaniladi:

1. Dam olish muddati ta'tilni ta'minlash uchun hisoblanadi. Hisoblash xodimning tashkilotdagi mehnat faoliyatining butun davri uchun to'liq oylarda amalga oshiriladi. Bunday holda, agar to'liq bo'lmagan oyning kunlari 15 dan kam bo'lsa, ular hisobga olinmaydi, agar 15 dan ortiq bo'lsa, muddat butun oyga yaxlitlanadi.
2. Tashkilotda ishlagan davr uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining umumiy soni hisoblanadi.
3. Xodimga butun ish vaqti uchun haqiqatda berilgan ta'til kunlarining umumiy soni hisoblanadi.
4. Ishlatilmagan ta'til kunlarining soni hisoblanadi (hisoblash ushbu algoritmning 3-bandini 2-banddan ayirish yo'li bilan amalga oshiriladi).

1 oylik ish uchun qancha dam olish kuni kerak

1 oylik ish uchun qancha ta'til kuni kerakligini aniqlash uchun siz umumiy qabul qilingan usullardan birini qo'llashingiz kerak. Uning mohiyati quyidagicha. Amaldagi metodologiyaga muvofiq, asosiy to'lanadigan ta'tilga to'g'ri keladigan ish oyiga 2,33 kun hisoblanadi. Berilgan qiymat quyidagicha olingan: 28 kun: 12 oy = 2,33 kun.
Shunday qilib, ko'rsatilgan usul bo'yicha hisob-kitoblarga ko'ra, ishlagan oylar soniga qarab ta'til kunlarining soni:

• I. - 2.33
• II. - 4.66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Ushbu texnikadan foydalanish oson va SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 30.04.1930 yildagi 169-sonli qarori bilan kiritilgan amaldagi Qoidalarning 29-bandi bilan asoslanadi.

Rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun ta'til

Rasmiy ishga qabul qilish tartibini avtomatik ravishda o'tkazish xodimning amaldagi qonunchilik bilan kafolatlangan barcha huquqlarga ega bo'lishini anglatadi. Ushbu huquqlarning eng keng tarqalgan va muhimlaridan biri, albatta, to'lanadigan ta'tilni muntazam ravishda ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatidir. Rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun bu huquq har yili paydo bo'ladi.

Birinchisini qilish imkoniyati dam olish davri ishga qabul qilingandan so'ng, u yangi tashkilotdagi ish tajribasi kamida 6 oyga etganida, unga bo'ysunuvchi bilan paydo bo'ladi. Biroq, agar kerak bo'lsa, ta'til muddati ishning birinchi oyida ham ancha oldinroq berilishi mumkin. Asosiysi, ish beruvchining bu masalada hech qanday e'tirozi yo'q.

1. Qo'l ostidagi xodim tufayli dam olish kunlarini hisoblash uning tashkilotdagi faoliyati davomida avtomatik ravishda sodir bo'ladi.
2. Ko'pgina hollarda, ish yilining davri muntazam kalendar yiliga to'g'ri keladi.
3. Biroq, har doim ish yili hisobga olinadi. Bu juda mantiqiy, chunki ko'p hollarda xodimlar yangi yilning birinchi kunidan boshlab tashkilotga joylashmaydi. Shuning uchun, agar siz kalendar yilidan foydalansangiz, to'g'ri hisob-kitob qilish ancha qiyin bo'ladi.

Xodim har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kunini "tomchilaydi"?

Zamonaviy xodimlar tayanadigan ta'til kunlarining aniq sonini hisoblash bilan bog'liq holda, uzoq vaqt davomida amaldagi qonunchilik normalari bilan maxsus formulalar va sxemalar o'rnatilgan. Xususan, barcha hisob-kitoblar 2,33 kunlik rasmiy qiymatga asoslanadi. Gap shundaki, tashkilotdagi har bir oyi uchun xodimga shuncha kunlik haq to'lanadigan ta'til to'lanadi. Yuqoridagi qiymatdan foydalanib, dam olish kunlarining kerakli sonini hisoblash juda oddiy. Bunday hisob-kitobni amalga oshirish kerak bo'lgan aniq vaqtni bilish juda muhimdir.

Alohida ta'til davrini bir necha qismlarga bo'lish kabi muhim masalani alohida ta'kidlash kerak. Ushbu parametr ko'pincha ko'p sonli xodimlar uchun juda qulaydir. Uning ishlatilishi bilan ular bir yilda kamida ikki marta ta'tilga chiqishlari mumkin bo'ladi. Biroq, bu erda ish beruvchilar asosiy qoidani esga olishlari kerak.

Xususan, ta'tilni bo'lishish haqiqatan ham mumkin va buzilish emas. Asosiysi, qismlardan biri xodim ta'til muddati 14 kalendar kundan kam bo'lmagan. Qolgan dam olish kunlariga kelsak, xodim ulardan o'zi xohlagancha foydalanishi mumkin. Biroq, bu erda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni va keyingi da'volarni oldini olish uchun bu masalani ish beruvchi bilan muhokama qilishingiz kerak.

Ba'zida ta'til davrini ajratish tashabbusi xodimning o'zidan emas, balki uning ish beruvchisidan kelib chiqadi. Bu tushunarli: ba'zi boshliqlar o'z qo'l ostidagilarni uzoq vaqt qoldirishni yoqtirmaydilar. Shuning uchun ular xodimlarga har biri 14 kunlik ikkita ta'til olishni afzal ko'rishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi vaziyatda hech qanday qoidabuzarliklar yo'q, ammo ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimning ta'tilini bo'lishishdan oldin har doim o'z xodimidan bunday harakatlarga roziligini olishi kerak. Aks holda, xo'jayinning bunday harakatlari amaldagi qoidalarga zid bo'lishi va xodimning manfaatlarini buzishi mumkin. Bundan tashqari, ta'tilni noqonuniy taqsimlash uchun tashkilot direktori turli xil intizomiy jazolarga tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish vaqtida ta'til kunlarining aniq sonini aniqlash

Amaldagi mehnat qonunchiligida xodim ishdan bo'shatilganda ishlagan ta'til kunlarining aniq sonini aniqlashning maxsus sxemalari va tamoyillari belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, bu holda ish beruvchi boshqa holatlarda qo'llaniladigan standart to'lov sxemalaridan foydalanishi kerak. Bu erda quyidagi tamoyillarga amal qilish kerak:

1. Agar xodim tashkilotni tark etish paytida kamida 11 ishlagan bo'lsa kalendar oylari va hech qachon ta'tilga chiqmagan - demak, u foydalanilmagan ta'til davri uchun to'liq yillik kompensatsiya olish huquqiga ega bo'ladi.
2. Agar ushbu kompaniyadagi bo'ysunuvchining ish vaqti hali o'n bir oylik belgiga etmagan bo'lsa, unda kerakli dam olish kunlarini hisoblash "haqiqatdan keyin" amalga oshiriladi. Ya'ni, ishlagan ta'til davrlarining haqiqiy soni asos qilib olinadi.
3. Hisoblash formulasining o'ziga kelsak, bu erda standart qiymat asos sifatida olinadi - 2,33 kun. Kunlarning aniq sonini aniqlash uchun bu miqdor oddiygina ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi. Agar xodim, masalan, ma'lum miqdordagi dam olish kunlaridan foydalangan bo'lsa, u ta'til kunlarining umumiy miqdoridan yechib olinadi.
4. To'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish paytida xodimning mavjud ta'til kunlari ikki xil usulda ishlatilishi mumkin:
   • mo'ljallangan maqsadlar uchun. Bu shuni anglatadiki, tashkilotni doimiy ravishda tark etishdan oldin xodim ta'tilga chiqishi mumkin. Agar bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilishidan ikki hafta oldin standartni ishlab chiqishni istamasa, bu variant yordam berish uchun ajoyib bo'lishi mumkin;
   • foydalanilmagan kunlar uchun xodim tomonidan pul kompensatsiyasini olish. Ushbu variantni tanlashda, bo'ysunuvchiga mavjud bo'lgan dam olish kunlari "o'tkaziladi" pul mablag'lari. Kompensatsiyaning aniq miqdori ta'til kunlarining soniga, shuningdek, bo'ysunuvchining o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi. Kompensatsiyaning to'liq miqdori xodimga oxirgi ish kunida to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga ish haqi va kompensatsiya to'laydi foydalanilmagan ta'til. Internetda kalkulyatorli ko'plab saytlar mavjud, ammo biz sizga kadrlar bo'limi xodimining hisob-kitoblarini qanday tekshirish kerakligini va ko'proq ta'til to'lovini olish uchun qanday imkoniyatlar mavjudligini aytib beramiz.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'tilni qanday hisoblash mumkin

Standart pullik ta'til - yiliga 28 kalendar kun. Ishlagan har bir oy uchun xodim 2,33 kunlik haq to'lanadigan ta'til miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimda qancha foydalanilmagan kun borligini hisoblash uchun siz ish stajini bilishingiz kerak - ishga qabul qilingan sana va ishdan bo'shatilgan sana o'rtasidagi farq. Xodim allaqachon foydalangan ta'tilning kalendar kunlarining soni ish stajidan ayiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ish haqi to'lanmaydigan kunlarga ta'sir qiladi. Agar xodim yiliga 14 kalendar kundan ortiq ish haqisiz ta'tilga chiqqan bo'lsa, kompensatsiyani hisoblashda ortiqcha ish stajidan - 14 kundan ortiq kunlar sonidan ushlab qolinadi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblash uchun siz xodimlar bo'limi xodimidan barcha ta'tillaringiz va to'xtatib turishlaringiz haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Agar biron-bir sana shubha tug'ilsa, ruxsatnoma va buyurtmalaringizni ko'rishni so'rang. To'lanmagan ta'tilga buyurtmalarning saqlash muddati, bola parvarishi va intizomiy jazo- 75 yil, yillik bayramlar haqida - besh yil.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisoblangan miqdor ish haqi va oxirgi 12 oy uchun boshqa to'lovlar 12 ga va 29,3 ga bo'linadi - bu kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni. 29.3 qonun bilan belgilangan doimiydir. Agar o'tgan yil davomida xodim dam olgan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda ish haqi miqdori 12 ga bo'linmaydi, balki to'liq ishlagan oylar yig'indisiga 29,3 ga, qisman oylardagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

Bu ish haqi, mintaqaviy koeffitsient, nafaqalar va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovlar, bonuslar va mehnat shartnomasida yoki mahalliy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni hisobga oladi. qoidalar ish beruvchi, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom.

To'lovlar to'liq yoki qisman kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinadi - mukofot turiga va u hisoblangan davrga qarab.

Masalan, bir yarim yil davom etgan loyiha uchun bonus kompensatsiyani hisoblashda qisman hisobga olinadi va ikki oy oldin savdo rejasini bajarganlik uchun bonus to'liq hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun, agar xodim to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki ish haqi to'lanmasdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu vaqt davomida hisoblangan vaqt va summalar hisob-kitob davridan chiqariladi. Misol uchun, u ta'tilda, shu jumladan ish haqisiz yoki kasallik ta'tilida edi. Kompensatsiyani hisoblashda bunday davrlar uchun to'lovlar hisobga olinmaydi, to'liq bo'lmagan oyning kunlari quyidagicha hisoblanadi: 29,3 tegishli oydagi kunlar soniga bo'linadi va oydagi kunlar soni va oydagi kunlar soni o'rtasidagi farqga ko'paytiriladi. xodim ishlamagan kunlar soni. Agar xodim mart oyida bir hafta ta'tilga chiqqan bo'lsa, xodimlar bo'limi xodimi kompensatsiyani hisoblashda 31 emas, balki 22,68 kunni hisobga oladi:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda haqiqiy ishlagan soatlar va ushbu davr uchun barcha to'lovlar, yuqorida sanab o'tilganlar bundan mustasno, hisobga olinadi.

Chiqish paytida qanday qilib ko'proq ta'til to'lovini olish mumkin

Foydalanilmagan kunlarni hisoblashda ishchining ish staji eng yaqin oyga yaxlitlanadi. Agar to'liq bo'lmagan oyda xodim ishdan bo'shatilgunga qadar yarmidan kam ishlagan bo'lsa, ular yaxlitlanadi; yarmi yoki undan ko'p bo'lsa - kattasiga. Ya'ni, siz 10,5 oy ishlashingiz va 11 oylik ta'til uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

Bir joyda 11 oydan ortiq, lekin bir yildan kam ishlagan xodimlar to'liq yil uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar xodim 5,5 dan ortiq, lekin 12 oydan kam ishlagan bo'lsa va ish beruvchi tugatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga butun yil davomida foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli

Misol uchun, Ivan 2016 yil 10 avgustda ishga kirdi, 2018 yil 23 noyabrda ishdan ketishga qaror qildi. Bu vaqt ichida u 25 kalendar kun dam oldi va uchun O'tkan yili yana 17 kunlik haq to'lanmagan ta'tilga chiqdi.

Ivan oyiga 100 000 R maosh oladi. 2018 yil fevral oyida unga Vatan himoyachilari kuni uchun 6000 R bonus to'langan, ammo bu ish beruvchi tashkilotning mahalliy qoidalarida nazarda tutilmagan. Ivan, shuningdek, sayohat xarajatlari uchun oyiga 1000 R tovon puli oladi.

Birinchidan, ish stajini hisoblab chiqamiz: 2016 yil 10 avgustdan 2018 yil 23 noyabrgacha 2 yil, 3 oy va 14 kun o'tdi. Ivan o'tgan yil davomida texnik xizmat ko'rsatmasdan 14 kundan ortiq vaqt sarflaganligi sababli, ortiqcha ish stajidan ushlab qolinadi - bu uch kun. Xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar umumiy ish staji: 2 yil, 3 oy va 11 kun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ko'proq ta'til to'lovini olish uchun Ivan yana kamida 4 kun ishlashi kerak - keyin ish tajribasi 2 yil, 3 oy va 15 kun bo'ladi va u yaxlitlanadi. Keyin Ivan 23-noyabrda emas, balki 27-noyabrda ishdan ketishi kerak.

28 oylik xizmat uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, Ivan 65,24 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ulardan u uchib ketgan 25 kunni ayiramiz, - 40,24 foydalanilmagan kun qoldi. Bunday hisob-kitoblarda o'ninchi va yuzdan birliklar yaxlitlanmaydi.

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. Ivan noyabr oyida ishdan bo'shaydi, ya'ni hisob-kitob davri 2017 yil noyabridan 2018 yil oktyabrigacha. Agar Ivan o'tgan yil davomida hech qachon kasal bo'lmagan bo'lsa va u butunlay foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, uning o'rtacha kunlik daromadini hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Ammo o'tgan yil davomida Ivan iyun oyida 25 kunlik pullik ta'tilga chiqdi va oktyabr oyida o'z hisobidan 17 kun dam oldi - bu oylarda kunlar minus ta'til hisobga olinadi.

Birinchidan, biz har bir to'liq bo'lmagan oyda ishlagan kunlar sonini hisoblaymiz - iyul va oktyabr: biz 29,3 kunni oydagi kalendar kunlari soniga ajratamiz va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari soniga ko'paytiramiz.

Iyul: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Oktyabr: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

O'tgan yil davomida Ivanga 1,057,114,62 rubl miqdorida maosh yig'ilgan, ta'til uchun 6000 R bonus to'langan, bu kompensatsiya hisob-kitoblarida hisobga olinmaydi, chunki bu ish haqi tizimida nazarda tutilmagan. Ivanning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun biz yil uchun ish haqini to'liq ishlagan oylar yig'indisiga, 29,3 ga ko'paytirilgan va qisman oylardagi kunlarga ajratamiz:

1,057,114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Agar Ivan rejalashtirilganidek, 23-noyabr kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli 128 487,23 rublni tashkil qiladi:

37,91 × 3389,27 \u003d 128,487,23 R.

Ammo agar u ishdan bo'shatishni 27-noyabrgacha kechiktirsa, foydalanilmagan ta'til uchun yana sakkiz ming kompensatsiya olish huquqiga ega:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun xodim ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlagan bo'lishi kerak. Biz sizga oyiga qancha ta'til kuni hisoblanganligini aytib beramiz va sizga qulaylik uchun biz hisob-kitoblarning amaliy misollarini keltiramiz.

Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ta'til xodimga o'tgan ish yili uchun beriladi. Bu 12 oy, bu ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar xodim bir yil davomida ishlagan va ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, u faqat o'sha yil uchun ta'til olishi kerak.

Eslatma

Qonun hujjatlarida foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ikki holatda ko'zda tutilgan: xodim ishdan bo'shatilganda va ta'til 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa. Bu haqida ko'proq o'qing

Agar xodim bir necha yil ichida bir marta ham dam olmagan bo'lsa, unga har bir ish yili uchun foydalanilmagan ta'til berilishi kerak. Ular kamida 2 hafta oldin xodimni imzolashdan ogohlantirib, ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Xodim ta'tilga chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Muhim! Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi xodimni ketma-ket 2 yil davomida ta'tilga chiqarishni taqiqlaydi. Shu sababli, foydalanilmagan ta'tillarni xronologik tartibda taqdim etishga arziydi, garchi bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Xodim, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilning bir qismini jadvalda ko'zda tutilmagan vaqtida talab qilishga haqli. Agar hokimiyat rozi bo'lsa, ular xodimni ozod qiladilar, u bunday huquqlarga ega.

Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi muddati 28 kalendar kun. Ishchilarning quyidagi toifalari uchun uning muddati uzaytiriladi:

1. xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar;
2. voyaga etmaganlar;
3. nogironlar;
4. tartibsiz ish vaqtiga ega.

Qo'shimcha dam olish kunlari ham xodimlar tomonidan xizmat safarlari, vaqtinchalik nogironlik, universitetda sessiya o'tash uchun olinadi.

Har bir ishlagan oy uchun xodim qancha ta'til kuni oladi

1 oylik ish uchun qancha ta'til kuni kerakligini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak:

28 (asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni) / 12 (oy) = 2,33 kun.

Ko'pchilik har oy qancha dam olish kunini oladi.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi

Ko'pgina hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Xodimlar har oy uchun 28/12 = 2,33 ta'til kuni uchun pul oladilar.

Bundan tashqari, asosiy ta'til 28 kun emas, balki 36, 42, 48 yoki 56 kun davom etadigan ba'zi xodimlar (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar) mavjud.

Bunday hollarda siz asosiy va barcha kunlarni qo'shishingiz kerak qo'shimcha dam olish kunlari, va keyin 1 oy ichida olingan ta'til kunlarining sonini hisoblang.

Raqamlar bo'yicha hisoblashning amaliy misoli

Asosiy ta'til 28 kalendar kun davom etadi. Xodimga qo'shimcha 3 kun qo'shiladi (bu minimal raqam). Ish oyiga ta'til kunlarining soni quyidagicha bo'ladi: (28+3)/12 = 2,58 ta dam olish kuni.

Deyarli har doim bu kasrli raqam. Faqat mavsumiy ishchilar va yarim kunlik ishlaydiganlar mehnat shartnomalari, 2 oydan kam muddatga tuzilgan, 1 oylik ish uchun 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi va 295-moddasi) miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Oyiga qancha ta'til kunlari to'planadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining vakili quyidagi videoda aytib beradi:

Bir necha oy va to'liq bo'lmagan oy ishlab chiqilgan bo'lsa, u qanday hisoblanadi

Agar xodim kompaniyada 09.01.2016 dan 05.05.2017 yilgacha ishlagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan oy uchun ta'til qanday hisoblanishini ko'rib chiqing. Bu 8 to'liq oy (09.01.2016 - 31.04.2017) va 5 kun. Agar oyning qisman qismi 15 kundan ortiq yoki unga teng bo'lsa, u 1 oygacha yaxlitlanadi. Agar kamroq bo'lsa, u tashlanadi. Bizning misolimizdan 5 kun hisobga olinmaydi, xodim 8 oy ishlagan deb hisoblanadi.

Dam olish kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
har bir ishlagan oy uchun ta'tilga ketadigan kunlar soni, x ishlagan oylar soni.

Ushbu misolda natija quyidagicha bo'ladi: 2,33 x 8 = 18,64 kun.

Sanoqda kasrlar qanday yaxlitlanadi?

Agar kasrlar olingan bo'lsa, ular eslatma-hisoblashda ko'rsatilishi kerak. Agar siz uchun yaxlitlash qulayroq bo'lsa, buni arifmetik qoidalarga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga bajaring. 17.78 dan 18 gacha va 10.29 dan 11 gacha.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyidagi izohlarda so'rang

23.08.2019

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar kunlarda ifodalangan yillik muddatga ishora qiladi. Biroq, to'g'ri hisoblash uchun 1 oylik ish uchun qancha to'lash kerakligini bilish muhimdir.

Ushbu ma'lumot ham buxgalter, ham kadrlar bo'limi xodimi, ham xodimning o'zi uchun qiziqish uyg'otadi. Har bir ish oyi uchun ruxsat etilgan ta'til vaqtining miqdori ta'tilning yillik davomiyligiga bog'liq.

Qancha to'lanadi?

V Mehnat kodeksi 28 kalendar kunida tuzilgan.

Muhim! Ishda ishlagan har bir yil uchun 28 kun ta'til beriladi.

Bundan tashqari, quyidagi davrlarni hisobga olmaganda, ish yili olinadi:

• ishdan bo'shatish;
• xodimning aybi bilan ishlashga ruxsat etilmaganligi;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish vaqti;
• ikki haftalik muddat ichida ortiqcha ta'minotsiz ta'til.

1 oylik ta'til = Yilning umumiy davomiyligi / 12 oy.

Ya'ni, yillik davomiylik bir yildagi oylar soniga bo'linadi.

Ko'pgina hollarda, ta'til vaqti ko'paygan maxsus toifalarga mansub bo'lmagan xodimlar uchun ular oyiga 2,33 kunlik dam olish kunini hisoblash huquqiga ega (28/12).

Aynan ma'lum bir vaqtda ta'til kunlarining kerakli sonini hisoblashda kadrlar bo'yicha mutaxassis foydalanadigan bu yaxlitlangan raqam.

Har doim ham xodim ish yili tugaganidan keyin ta'tilni aniq talab qilmaydi. U dam olish vaqtini erta yoki kechroq so'rashi mumkin. Bunday holda, birinchi navbatda, u ishlagan soatlar uchun qancha kunga haqli ekanligini bilib olishingiz kerak va buning uchun oylik ta'til vaqtining soni foydalidir.

Shuningdek bu ko'rsatkich ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda foydalidir, ta'til davri oylarda aniqlanganda, keyinchalik u 1 oy uchun belgilangan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Natijada butun davr uchun ta'til vaqtining umumiy uzunligi.

2.33 ko'rsatkichidan foydalanishga misol

Shartlar:

Xodim 2019-yil 10-yanvarda ishga qabul qilingan, 2019-yil 1-sentabrdan boshlab u ishga ketadi. yillik ta'til. U qancha ta'til kunini ta'minlashi va to'lashi kerak?

Toʻlov:

1. Umumiy ish staji belgilanadi, pullik dam olish huquqini beradi: 7 oy. va 23 d. 23 jami 8 oylik tajriba uchun to'liq oyga yaxlitlanadi.
2. Miqdor hisoblab chiqiladi belgilangan kunlar dam olish = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi: ishlagan davr uchun daromad ishlagan vaqtga bo'linadi va kerakli ta'til vaqtiga ko'paytiriladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun

To'liq bo'lmagan oylik ish davri uchun yillik 28 kunlik muddat bilan, yoki 2,33 bayram kunlari yoki umuman ruxsat berilmaydi. Boshqa holatlar bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim oyiga 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, bu muddat ta'til vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Agar 15 yoki undan ortiq ishlagan bo'lsa, u to'liq oy uchun tan olinadi va 2,33 kunlik dam olish bilan qoplanadi.

Xodimni ishdan bo'shatishda, foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani hisoblash kerak bo'lganda, shuningdek, to'liq ishlamagan yil uchun ta'til olinganda, bu daqiqa odatda qiziq.

Holati:

Xodim 2019-yil 7-fevralda ketadi. Ta’til muddati 2 yil 4 oy 16 kun.Ishlagan davrda 42 kun dam olishdan foydalanilgan. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qaysi muddatga to'lash kerakligini aniqlash kerak.

Yechim:

1. Ta'til davri to'liq oylarda hisoblanadi (har oyda 16 kun olinadi, chunki uning yarmidan ko'pi ishlab chiqilgan), umumiy ish staji 29 m.
2. Ushbu davr uchun talab qilinadigan ta'til vaqti ko'rib chiqiladi: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Foydalanilmagan kunlar soni aniqlanadi: 67,57 - 42 = 25,57 - bu vaqt ichida pul kompensatsiyasi olinishi kerak.

Kim uzoqroq dam olishga haqli?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari oylik ko'rsatkichni asosiy va qo'shimcha tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda yillik davomiyligini 12 ga bo'lish orqali hisoblashlari mumkin.

• voyaga etmaganlar;
• politsiya xodimlari;
• sudyalar;
• xavfli va zararli sharoitlarda ishlash;
• , shuningdek, bir qator boshqalar.

Olti oylik ish uchun qancha turadi?

Xodimlarni qiziqtirgan yana bir mashhur savol, ular yarim yillik ish uchun qancha kunlik ta'til olishlari mumkin.

Olti oylik muddat - yillik to'lanadigan ta'tilni olish uchun tashkilotda ishlashingiz kerak bo'lgan minimal muddat.

Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda siz ta'tilning to'liq yillik davomiyligini talab qilishingiz mumkin, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Muhim! Ushbu davr uchun kamida 14 kunlik dam olish talab etiladi, ammo qonunchilik sizga ish yili uchun barcha 28 kun dam olishga imkon beradi.

Dam olish kuni ish beruvchi bilan ariza berish orqali kelishilishi kerak. xodimlarning ta'tillari tartibi o'tgan yil oxirida tuziladi, shuning uchun joriy yilda ishga qabul qilingan xodimlar jadvalga kiritilmaydi.

Ba'zi tashkilotlar yangi ishga qabul qilingan xodimlarni olti oylik ishdan keyin dam olish kunlarini belgilash orqali tuzish amaliyotiga ega, keyin hech qanday muammo bo'lmaydi. Siz hech narsaga rozi bo'lishingiz shart emas, shuningdek, dam olishni ta'minlash uchun ariza yozishingiz kerak.

Agar xodim jadvalga kiritilmagan bo'lsa, unda yuklab olish mumkin bo'lgan modelga muvofiq ariza yozilishi kerak. Keyinchalik, jo'nash sanasi va dam olish muddati kelishib olinadi. Rahbariyatning roziligisiz ish joyini tark eta olmaysiz, bu ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va farzand asrab olganlar dam olish vaqtini kelishib olishlari mumkin emas.

Ish beruvchi olti oydan keyin, kamida 14 kalendar kunidan keyin dam olishni rad etishi mumkin emas, xodim 6 oylik ishdan keyin qonunga muvofiq ta'til olish huquqiga ega.

Yillik 28 kunlik to'liq muddatga kelsak, ish beruvchi ham bunday raqamni berishi mumkin. Biroq, esda tutish kerakki, ular xodimga oldindan beriladi, ta'til to'lovi ham to'lanadi, bunda xodim hali ham bu safar ishlashi kerak.

Agar ishchi ish yilining tugashini kutmasdan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unda ta'til to'lovi uchun ortiqcha to'lov ishlamaydi. Siz ushbu masalani xodim bilan muhokama qilishingiz mumkin, shunda u ixtiyoriy ravishda tashkilotning kassasiga kerakli miqdorni qo'shadi, lekin uni majburlash mumkin emas, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobdan pul ushlab qolmaydi.