Ishlab chiqarish boshlig'ining ish tavsifi, ishlab chiqarish boshlig'ining ish tavsifi, ishlab chiqarish rahbarining ish tavsifi namunasi. Sex boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi Sex boshlig'iga bo'ysunadi

I. UMUMIY QOIDALAR

1. Sex boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Unga tayinlash va ishdan bo'shatish tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

3. Sex boshlig'i bilishi kerak: qarorlar, buyruqlar, buyruqlar va boshqalar

ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid yuqori va boshqa organlarning yo'riqnomalari va me'yoriy hujjatlari; sexni texnik rivojlantirish istiqbollari; tsexning tashkil etilishi, maqsadi, tarkibi, dizayni, ishlash tamoyillari, sexda ishlab chiqarilgan mahsulotlarni o'rnatish va ishlatish shartlari. texnik talablar;

Sex asbob-uskunalarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, ekspluatatsion ma'lumotlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari, texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari, xarajatlarni hisobga olish usullari; o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish sohasi, iqtisodiyotning asosi; mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqarish

Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari ichki mehnat qoidalari mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

II. RASMIY MASLAHATLAR

usta:

Etakchilikni ta'minlaydi

sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati.

Topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini, ritmik bo'shatishni ta'minlaydi

mahsulotlar, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanish.

Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mahsulot nuqsonlarining oldini olish va sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, yangi mahsulotlar va texnologik jarayonlarni o'zlashtirish, ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

mehnat unumdorligi, shuningdek, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, mehnat zichligi va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish.

Sexning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida rejalashtirish, hisobga olish, hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish, xarajatlar hisobini ishlab chiqish va mustahkamlash, mehnatni me'yoriylashtirishni takomillashtirish, shakl va tizimlarni to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

ish haqi va moddiy rag‘batlantirish, mehnatning ilg‘or texnika va usullarini umumlashtirish va ommalashtirish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish;

ratsionalizatsiya va ixtirochilikni rivojlantirish.

Uskunalar va boshqa asosiy vositalarni o'z vaqtida sozlash va texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallariga rioya etilishini, xavfsiz mehnat sharoitlarini, shuningdek, mehnat sharoitlari uchun o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

Ishlab chiqarishning texnik rivojlanishini rejalashtirishda ishtirok etadi va

asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish, avariyalar va jihozlarning eskirishining kuchayishi sabablarini tekshirishda va ularning oldini olish choralarini ko'radi.

Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.

Ijodiy tashabbus va faollikning namoyon bo'lishi uchun sharoit yaratadi

ishchilar.

Sex ishchilarini qo‘llab-quvvatlaydi, ularning ijodiy tashabbusi keng tarqalishini ta’minlaydi.

Jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

Sex xodimlarini tanlash, ularni joylashtirish va oqilona foydalanishni amalga oshiradi. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va texnologiya qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi

xavfsizlik, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari.

Faxriy xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralari qo‘llash, ulardan foydalanish bo‘yicha takliflar kiritadi.

moddiy ta'sir choralariga bo'lgan ehtiyoj.

Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyatining sex ishiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Tashkilot rahbariyatiga sexning faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar kiritish.

3. Tashkilot xodimlari bilan o'zaro hamkorlikni amalga oshiradi.

4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

5. Xurmatli ishchilarni rag‘batlantirish, mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritsin.

6. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. MAS'uliyat

Do'kon boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. Sexdagi mehnat va texnologik intizom holati uchun.

3. Ishlab chiqarish topshirig'ini bajarish uchun.

5. Mahsulotlar sifati uchun.

6. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

7. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Do'kon boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Sex boshlig'i ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosari / ishlab chiqarish boshlig'ining taklifiga binoan bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Sex boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosariga / ishlab chiqarish menejeriga hisobot beradi.
1.4. Sex boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumot va rahbarlik lavozimlarida ish tajribasi. kamida 5 yil.
1.5. Sex boshlig'i yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Do'kon menejeri bilishi kerak:
- sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma’muriy hujjatlar, me’yoriy-uslubiy materiallar;
- korxona va sexning texnik rivojlanish istiqbollari;
- sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- ustaxona jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
-tsex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.
1.7. Do'kon boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Sex boshlig'ining mehnat vazifalari

Do'kon boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Ishlab chiqarish ko‘rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.
2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot nuqsonlarining oldini olish va sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat resurslaridan foydalanishni takomillashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobini yuritish, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etilishini tashkil qiladi.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini ta'minlaydi.
2.6. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirishni amalga oshiradi.
2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Faxriy xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.
2.10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Sex boshlig'ining huquqlari

Do'kon rahbari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ustaxona (uchastka) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.2. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilang.
3.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.4. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.5. Korxona rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Sex boshlig'ining javobgarligi

Do'kon boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Do'kon boshlig'i - bu butun bo'limning ishi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. Har bir inson etakchi bo'lishga intiladi, lekin hamma ham kompaniyadagi lavozimdan tashqari, bajarilgan ish uchun javobgarlik ham borligini tushunmaydi.

Boshqaruv uchun javobgarlik

Lavozim qanchalik yuqori bo'lsa, xodimga shunchalik ko'p mas'uliyat yuklanadi. Masalan, do'kon menejeri. U bajaradigan vazifalar katta mas'uliyatni, o'zini o'zi tashkil qilishni talab qiladi. Sex boshlig'i o'rinbosarining vazifalari, agar ular bajarilmasa, avtomatik ravishda mas'ul shaxs tomonidan tayinlanadigan yuqori boshqaruvga o'tkaziladi. Ushbu vazifalarni bajarmaganlik uchun rahbar javobgardir.

Ishlab chiqarishdagi mehnat majburiyatlari

Ishlab chiqarishda, savdoda, transport bo'limida - kompaniyaning istalgan bo'linmasida xodimlar o'z oldilariga qo'yilgan vazifalarni aniq bajarishlari kerak.

Sex boshlig'ining ishlab chiqarishdagi vazifalari quyidagilardan iborat:

• ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarish;
• topshiriqlarning bajarilishini ta'minlash, mahsulotlarni o'z vaqtida tegishli sifatda chiqarish;
• aylanma mablag'lar va asosiy vositalardan samarali foydalanish;
• ishlab chiqarishni tashkil etish, ishlab chiqarish texnologiyasini takomillashtirish, barcha ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish, mexanizatsiyalash, shuningdek, mahsulotlarni rad etishning oldini olish va sifatini oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish;
• barcha turdagi resurslarni tejashni tashkil etish, mehnatni tashkil etishning zamonaviy shakllarini joriy etish, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish;
• mehnat unumdorligini oshirish, shuningdek, ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish;
• joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish, buxgalteriya hisobi, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish;
• asbob-uskunalar va asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini ta'minlash.

Ikkilamchi javobgarlik

Yuqorida sanab o'tilganlardan tashqari, do'kon boshlig'iga quyidagi vazifalar qo'shiladi:

• OTni ta'mirlash jadvallarini amalga oshirish;
• ustalar va xizmatlar ishlarini muvofiqlashtirish;
• bo'sh ish o'rinlari uchun kadrlarni tanlash va xodimlarni joylashtirish;
• xodimlar tomonidan intizom, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish standartlari va ichki tartib qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
• eng yaxshi xodimlarni rag‘batlantirish bo‘yicha takliflar kiritish, shuningdek qoidabuzarlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llash;
• sex xodimlarining malakasini oshirish ishlarini tashkil etish, ishchilar o‘rtasida tarbiyaviy ishlarni olib borish.

Transport bo'limidagi lavozim majburiyatlari

Transport bo'limi boshlig'ining vazifalari ishlab chiqarish bo'limi boshlig'idan farq qiladi. Transport sexi jihozlar bilan jihozlangan bo'lib, ularning to'g'ri ishlashi har bir xodim uchun majburiydir. Mashinalardan foydalanish uchun javobgarlik menejerga yuklanadi. Sex boshlig'i eng yuqori organ boshlig'i sifatida mehnat vazifalarini lavozim tavsifiga muvofiq qat'iy ravishda bajaradi.

Asosiy majburiyatlar quyidagilardir:

• transport bo'limida joylashgan harakatlanuvchi tarkib va ​​boshqa mashina va mexanizmlarni to'g'ri ishlatish va ularga texnik xizmat ko'rsatishni, shuningdek ta'mirlashni tashkil etish;
• uskunaning xavfsizligini va uning to'liqligini ta'minlash;
• harakatlanuvchi tarkib, mexanizmlar, mashinalarni ekspluatatsiya materiallari, shuningdek ehtiyot qismlar bilan uzluksiz ta’minlashni tashkil etish;
• mashinalar va mexanizmlarning qismlarini qabul qilish, chiqarish, ishlatishning to'g'riligini nazorat qilish;
• xizmatlar va bo‘limlarning so‘rovlari bo‘yicha avtotransport vositalarini taqsimlashni tashkil etish;
• mashina va mexanizmlardan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish;
• ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan birlamchi hujjatlarning to'g'ri va to'liq to'ldirilganligini nazorat qilish (bunday hujjatlarga yo'l varaqalari, shuningdek, ish vaqtini hisobga olish jadvallari kiradi);
• chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish, shuningdek yo'l harakati qoidalariga, yo'lovchilar, shuningdek yuk tashishni tashkil etishda yo'l harakati xavfsizligiga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
• xodimlarni yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish;
• baxtsiz hodisalar yoki yo'l harakati qoidalari buzilgan taqdirda tergovda ishtirok etish;
  traktorlar, transport vositalari va mexanizmlarni yo'l harakati politsiyasida ro'yxatdan o'tkazishda ishtirok etish.

Ko'rsatmalardagi muhim fikrlar

Yuqorida sanab o'tilgan fikrlar uchun faqat do'kon menejeri javobgardir. Shu bilan birga, funktsional mas'uliyat yana bir qancha muhim jihatlarni o'z ichiga oladi.

Do'kon boshlig'i quyidagilarga majburdir:

• transport bo'limining zarur garaj va ta'mirlash uskunalariga bo'lgan ehtiyojlarini o'z vaqtida ta'minlashni tashkil etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish;
• mashinalarni, mexanizmlarni kapital ta'mirlashni rejalashtirish;
• uskunalarni ta'mirlash bo'yicha zarur shartnomalarni tuzishda ishtirok etish;
• podstansiya bilan birgalikda foydalaniladigan asbob-uskunalar va inshootlarni to'g'ri ish holatida saqlash;
• ko'taruvchi konstruktsiyalar, yuklarni tortib olish qurilmalari va konteynerlarning holatini davriy tekshirishni amalga oshirish;
• tegishli tarkibiy bo‘linmalar va xizmatlar rahbariyatidan transportdan foydalanish to‘g‘risidagi arizalarni o‘z vaqtida va o‘z vaqtida taqdim etishni talab qilish.

Huquqlar

Xodim qaysi bo'limda ishlashidan qat'i nazar, u huquqlarga ega bo'lib, ularga rioya qilish uning funktsional vazifalarini samarali va to'liq bajarishga yordam beradi. Ishlab chiqarish ustaxonasi yoki transport ustaxonasi boshlig'ining vazifalari huquqlarni belgilaydi.

Do'kon rahbari quyidagi huquqlarga ega:

• korxonaning tarkibiy bo‘linmalaridan sexning uzluksiz ishlashini ta’minlash uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni olish;
• sex ishini yaxshilashga yordam beradigan takliflar kiritish va ularni rahbariyat bilan muhokama qilish;
• qo'l ostidagilardan va boshqa bo'linmalardan o'z vakolatlari doirasida sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi, yo'l harakati qoidalari va boshqalarga rioya qilishni talab qilish;
• moddiy-texnik hujjatlarni muvofiqlashtirish uchun boshqa bo‘limlarning mutaxassislarini jalb qilish;
• uskunalarni ishlatish, mashinalar va mexanizmlarga xizmat ko'rsatish qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
• uchinchi tomon pudratchilari tomonidan qoidalar va qoidalarga rioya qilishni talab qilish, shuningdek, binolarni qurishning kelishilgan muddatlariga rioya qilishni talab qilish.

Vazifalarni taqqoslash

Ikki pozitsiyani solishtirganda shuni ta'kidlash mumkinki, transport bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri do'konda joylashgan asbob-uskunalar uchun foydalanish qoidalariga rioya qilishni talab qilish huquqiga ega va ishlab chiqarish bo'yicha menejer ish paytida texnik shartlarga rioya qilishni talab qilish huquqiga ega.

O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilib, menejer ishini rag'batlantirish mumkin bo'lgan xodimlar uchun mukofotlar foizini o'zgartirishda ishtirok etadi.

Mas'uliyati huquqlar kabi keng bo'lgan sex boshlig'i hisobot bo'linmasini rivojlantirish bo'yicha rahbariyatning rejalari bilan tanishish huquqiga ega. Strategik maqsadlar to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan rahbar o'z qo'l ostidagilarning ishini belgilangan ko'rsatkichlarga erishish uchun moslashtirishi mumkin. Bunday ma'lumotlar oldindan bo'lmasa, belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarish qiyin.

Mas'uliyat

Mas'ul lavozim - bu do'kon boshlig'i. Xodimning bajaradigan vazifalari yuqori darajadagi mas'uliyatni o'z ichiga oladi, chunki ko'pincha boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'i bilvosita uning harakatlariga bog'liq.

Ushbu lavozimni egallagan xodim quyidagilar uchun javobgardir:

• korxona rahbariyatining vakolatiga kiradigan har qanday masalalar bo'yicha farmoyishlari va qarorlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;
• moddiy boyliklar va ularni hisobga olishga beparvo munosabat;
• hisobotlarni taqdim etish muddatlariga, shuningdek uni tuzish tartibiga rioya qilmaslik;
• noto'g'ri ma'lumotlar haqida xabar berish;
• lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini o'z vaqtida yoki tushunarsiz bajarmaslik;
• ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan birlamchi hujjatlarni noto'g'ri to'ldirish, shuningdek yoqilg'i-moylash materiallari, ehtiyot qismlar yoki boshqa moddiy boyliklarni hisobdan chiqarish.

Hamkasblar bilan o'zaro munosabat

Vazifalari xilma-xil bo'lgan do'kon boshlig'i o'z ishida turli bo'limlardagi hamkasblari bilan ham muloqot qiladi. Buxgalteriya bo'limi, ta'minot bo'limi, logistika, ombor qismlari bilan aloqa kuniga bir necha marta amalga oshiriladi.

Hamkasblar bilan muloqot samarali bo'lishi uchun ushbu lavozimga tayinlangan xodim ochiqko'ngil, kommunikativ, ziddiyatsiz bo'lishi kerak. Biroq, bu holatda yumshoqlik va egiluvchanlik butun bo'limning mahsuldorligiga zarar etkazadi.

Xarakterning qat'iyligi, muloqot qilish va murosaga kelish qobiliyatiga ega bo'lgan do'kon menejeri bu fazilatlarga ega bo'lmagan xodimga qaraganda ishda muvaffaqiyatli bo'ladi.

Bosh direktor

kompaniyalar ______________

I. O.F.

"___" _________ 200__

Ish tavsifi
Do'kon menejeri

I. Umumiy qoidalar

1. Sex boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar (texnik) ma’lumotga va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs lavozimga tayinlanadi. do'kon menejeri.

3. Sex boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish ishlab chiqarish direktorining taklifiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Sex boshlig'i bilishi kerak:

4.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar.

4.2. Korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari.

4.3. Sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

4.4. Do'kon jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

4.5. Texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.

4.6. Sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati shakllari va usullari.

4.7. Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi nizomlar.

4.8. Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarishda ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.

4.10. Mehnat huquqi asoslari.

4.11. Ichki mehnat qoidalari.

3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulot nuqsonlarining oldini olish va sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, ulardan foydalanish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralar.

4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobini yuritish, sex (uchastka)ning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etilishini, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni me'yoriylashtirishni takomillashtirish, mehnatni muhofaza qilish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil etadi. ish haqi va moddiy rag‘batlantirish, ilg‘or texnika va mehnat usullarini umumlashtirish va ommalashtirish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

6. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.

7. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Faxriy xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir ko‘rsatish choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

10. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

III. Huquqlar

Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash va olish.

2. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek, smeta, shartnomalar va sex (uchastka) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4. Korxonaning tarkibiy bo‘linmalari va boshqa tashkilotlar bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.

IV. Mas'uliyat

Do'kon boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ishlab chiqarish direktori:

____________________/VA. OF / "__" __________ 200__

Sizning e'tiboringizga 2020 yil namunasidagi do'kon boshlig'i o'rinbosari lavozim tavsifining odatiy misolini keltiramiz. Do'kon boshlig'i o'rinbosarining har bir ko'rsatmasi kvitansiya bilan berilishini unutmang.

Unda do'kon boshlig'ining o'rinbosari ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar to'g'risidagi odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material saytimizning har kuni yangilanib turadigan ulkan kutubxonasiga kiritilgan.

Sex boshlig'ining o'rinbosari mansabdor shaxs hisoblanadi. Uning mas'uliyat doirasi va muayyan vaziyatlarda xatti-harakatlar modellari lavozim tavsiflari bilan belgilanadi. Bu aniq tuzilishga ega bo'lgan alohida ichki hujjat.

Ushbu hujjat sex boshlig'i o'rinbosarining lavozimini, uning huquq va majburiyatlarini, shuningdek javobgarligini belgilaydi.

1. Umumiy qoidalar

Bu ish tavsifining birinchi qismi. U sex boshlig'ining o'rinbosariga, uning korxona jamoasidagi lavozimiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Umumiy qoidalar orasida bir nechta asosiylarini ajratib ko'rsatish kerak:

Yo'riqnoma ushbu xodimning maqomini rahbarlardan biri sifatida belgilaydi;

Belgilangan mahalliy hujjat ta'limga qo'yiladigan umumiy talablarni belgilaydi. Masalan, bu oliy maxsus ta'lim, texnik va boshqalar bo'lishi mumkin;

Maqomini aniqlash sex boshlig'ini u bo'lmagan davrlarda almashtirish to'g'risidagi nizomni kiritishni nazarda tutadi;

Ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatish kerak. Qoidaga ko'ra, sex boshlig'ining o'rinbosari kamida 3 yoki 5 yil kasbiy tajribaga ega bo'lishi kerak;

Muhim nuqtalar xodimning bilim darajasining ko'rsatkichidir. U mahalliy idoraviy hujjatlarni, amaldagi qonun hujjatlarini, sohaviy Hukumat qarorlarini, sanitariya me'yorlarini va yong'in xavfsizligi talablarini bilishi shart;

Sex boshlig'ining o'rinbosari ishlab chiqarishda qo'llaniladigan texnologik jarayonlarni, ularning o'ziga xos xususiyatlarini, jihozlarning ishlashini bilishi shart.

2. Sex boshlig'i o'rinbosarining lavozim vazifalari

Qoida tariqasida, ushbu mansabdor shaxs texnologik jarayonlarni, uskunaning muammosiz ishlashini ta'minlaydi. Korxona ishining butun texnik qismi uning mas'uliyat sohasiga kiradi. Bu o'ziga xoslik ish mas'uliyatini ham belgilaydi. Ular quyidagichadir:

U uskunaning ishlashini, uni o'z vaqtida tashxislashni, buzilishlarni aniqlashni va ularni bartaraf etishni ta'minlashi shart. Uskunalarni davriy ta'mirlash ham sex boshlig'ining o'rinbosari zimmasiga yuklanadi;

U xom ashyo yetkazib berish, ularning sifati va ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiqligini tekshirish bilan bog'liq masalalar bilan shug'ullanishi kerak;

Sex boshlig'ining o'rinbosari baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarni zudlik bilan bartaraf etishni ta'minlaydi;

Jamoa ishini tashkil etish, mehnat intizomi qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, huquqbuzarliklarni bartaraf etish, bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha birlamchi chora-tadbirlarni amalga oshirish;

Rahbar o'rinbosari korxona mulkiga yaxshi g'amxo'rlik qilishi, uning buzilishi yoki buzilishiga yo'l qo'ymasligi kerak;

U mahsulotlarni ishlab chiqarishda GOST yoki TU talablariga qat'iy rioya etilishini ta'minlashi, tayyor mahsulot sifati ustidan birlamchi nazorat funktsiyalarini bajarishi kerak.

Sex boshlig'ining o'rinbosari turli vazifalarni bajarishi mumkinligini tushunish kerak. O'ziga xos xususiyatlar korxonaning xususiyatlariga bog'liq. Shunga ko'ra, bu shaxsning mas'uliyati o'zgaradi va to'ldiriladi. Ular har qanday texnik jihatdan asosli tarkib bilan to'ldirilishi mumkin. Asosiysi, majburiyatlar qonun doirasida va korxonaning boshqa mahalliy hujjatlariga zid emas.

3. Sex boshlig'i o'rinbosarining huquqlari

Ko'rsatilgan mansabdor shaxs ekspluatatsiya qilinayotgan uskunaning texnik xususiyatlari, uni ishlatish shartlari, ta'mirlash va davriy texnik xizmat ko'rsatish haqida bilish huquqiga ega. Uning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar shaxsga taqdim etilishi kerak. Shu bilan birga, u ustaxona yoki alohida jihozlarning samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega. Boshliq o'rinbosari korxonaning boshqa bo'linmalari bilan munosabatlarda o'z bo'linmasi nomidan va uning manfaatlarini ko'zlab ish yuritish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Bunday mutaxassis o'z vazifalari doirasida hujjatlarni imzolash huquqiga ega. Bundan tashqari, agar uskunaning hozirgi holati barcha jarayonlarning xavfsizligini kafolatlay olmasa, u yuqori boshqaruv oldida ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishni talab qilish huquqiga ega.

4. Sex boshlig'i o'rinbosarining javobgarligi

Bu xodim moddiy javobgar shaxs hisoblanadi. Shuning uchun u bilan to'liq javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma tuzish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim uskunaning buzilishi, uning harakatlari yoki harakatsizligi sababli ishlamay qolgan vaqtlar uchun javobgardir. Bundan tashqari, do'kon boshlig'ining o'rinbosari intizomiy javobgarlikka tortiladi va unga eslatma, qattiq tanbeh yoki to'liq bajarilmaganligi to'g'risida ogohlantirish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Do'kon boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi - 2020 yil namunasi. Sex boshlig'i o'rinbosarining lavozim vazifalari, sex boshlig'i o'rinbosarining huquqlari, sex boshlig'i o'rinbosarining javobgarligi.