Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma rejimi oluşturmak için yeni kurallar. Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma rejimi oluşturmak için yeni kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi

Mevcut ekonomik durum, birçok kuruluşu çalışma şeklini yeniden gözden geçirmeye zorladı. Üretim hacimlerindeki azalmayla ilgili zorlukların üstesinden gelmenin yollarından biri yarı zamanlıya geçişti. çalışma zamanı. İşte bundan bahsedeceğiz.

Şartlara karar vermek

Kısmi süreli çalışma, çalışanın çalışma süresinin kanunla belirlenenden daha az olduğu bir istihdam şeklidir. İş başvurusunda bulunurken başvuru sahibi ile işveren arasındaki anlaşma ile ve daha sonra azaltılmış bir gün belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Rusya Federasyonu İş Kanunu, "yarı zamanlı çalışma" kavramının bir tanımını sağlamamaktadır. İşte Sözleşme Uluslararası organizasyon(24.06.1994) No. 175 bu terimi şu şekilde tanımlar: çalışma zamanı normal çalışma gününden daha kısa olan. Bahsedilen belgenin Rusya tarafından onaylanmadığına dikkat edilmelidir. Ancak, Rus sendikaları ve işveren dernekleri tarafından onaylanmak üzere hükümlerinin dikkate alınması için taahhütlerde bulunuldu.

Yarı zamanlı

İş Kanunu, bu modda işi organize etmek için birkaç seçenek olduğunu belirtir:

1. Çalışma gününün veya vardiyanın süresini belirli saatlerle azaltın (haftanın tüm çalışma günleri azaltılır).
2. Haftada çalışma günlerinin sayısını azaltın, ancak aynı zamanda çalışma gününün veya vardiyanın olağan uzunluğunu koruyun.
3. Bir haftadaki çalışma günlerinin sayısını azaltırken, günlük çalışma süresini sabit bir saat sayısı kadar azaltın.

Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışmayı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen ve belirli vatandaş kategorileri için kurulan azaltılmış olanla karıştırmayın. Örneğin, on altı yaşın altındaki kişiler, engelliler, öğrenciler, tehlikeli üretim alanlarında çalışan işçiler vb. Bu tür çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri tam normdur. Haklarınız veya çalışma koşullarınızla ilgili herhangi bir bilgi ile ilgileniyorsanız, İş Kanunu'nu her zaman yorumlarla okuyabilirsiniz. Açıklamalar ayrıntılı ve erişilebilir bir biçimde verilmiştir.

Yarı zamanlı çizelge

Herkes, işletmede personel memurlarının bir zaman çizelgesi tuttuğunu bilir. Bunun üzerine muhasebe departmanına tahakkuk ederken rehberlik edilir. ücretler. Bu nedenle, zaman çizelgesi personel departmanı için ana belgelerden biridir.

Bu nedenle, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmanın muhasebesi “NS” veya “25” koduyla işaretlenmiştir (Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 No. 1 kararına göre). Bu durumda, yarı zamanlı işten bahsediyoruz, çünkü çalışma dışı günler kısaltılmış bir hafta ile bayram olarak kutlanacaklar.

Ücretler ve tatiller

Yarı zamanlı ödeme normalden farklı olacaktır. Gerçek şu ki, bu modda faaliyet gösterme koşullarında ücretlerde açık bir düşüş var. Ve bu mantıklı. Tahakkuk, çalışanın çalıştığı süre veya yaptığı iş miktarı ile orantılı olarak yapılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Ancak yarı zamanlı tatil, normal programla tamamen aynıdır. Tatil ücreti hesaplanırken diğer işçi hakları da dikkate alınır. Aslında kısaltılmış iş günü süreyi etkilemez. yıllık izin. Seyahat, hastalık izni ve tatil ücretinin hesaplanması için günlük ortalama kazancın hesaplanması, düzenleyici belgelere uygun olarak olağan şekilde gerçekleşir. Fatura döneminde çalışanın çalışma şeklinin değişmesinde rol oynamaz.

Ancak, bir kişiyi kendisi için belirlenen programın dışında bir görevi yerine getirmek isterlerse, bu tür faaliyetler zaten dikkate alınacaktır. mesai(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 152. Maddesi) ve bu nedenle buna göre ödenecektir.

Kısaltılmış bir çalışma haftasıyla izinli olduğunuz günlerde çalışmak da artan miktarda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153, 113. Maddeleri).

Yarı zamanlı çalışıyorsanız, ücretlerle ilgili ana noktaları size tanıttık. İş Kanunu, vatandaşların çıkarlarını gözetmektedir. Ancak, uygulamada açıkça belirtilen kuralların uygulamada olduğu unutulmamalıdır. yasal belgeler. Bu nedenle, onların gözetilmesini izlemek için haklarımızı bilmemiz gerekir.

Yarı zamanlı düzenleme

Bazen insanların bazı nesnel nedenlerle işte geçirdikleri zamanı azaltmaları gerekebilir. Ve merak ediyorlar: "Yarı zamanlı bir iş nasıl bulunur?" Hiç de zor değil.

Daha önce, başlangıçta, tarafların mutabakatı ile uygun bir iş sözleşmesinin hazırlanabileceğini söylemiştik. Yarı zamanlı çalışma, belirli bir çalışanın çalışma şekli olarak belirtilir.

Başka hangi durumlarda bir işveren, bir çalışanını azaltılmış bir çalışma programına devretmekle yükümlüdür?

Madde 93 iş kanunu Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki vatandaş kategorileri belirtilmiştir:

1. Hamile kadın.
2. On dört yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni. Anne, baba veya vasi olabilir.
3. Hasta bir akrabaya bakan kişiler (sağlık sertifikası ile).

Yenisine geçmek için yarı zamanlı bir iş için bir başvuru yazmanız yeterlidir.

Ayrıca, ebeveyn iznindeyken, insanlar özel, azaltılmış bir programda çalışma hakkına sahiptir. Ancak, sosyal güvenlik yardımlarından yararlanma haklarını saklı tutarlar. Ayrıca, bebeğe gerçekten bakan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi) çocuğun hem annesi hem de babası, büyükannesi, büyükbabası, koruyucusu böyle bir fırsata sahiptir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi kısmi süreli işe geçiş, başvuru olması halinde çalışanın talebi üzerine gerçekleşir.

İşte böyle bir belgenin bir örneği.

10/01/2012 ile 31/12/2012 tarihleri ​​arasında hamilelik nedeniyle beni yarı zamanlı bir işe (günde yedi çalışma saati) transfer etmenizi rica ediyorum.

Hamilelik belgesi ektedir.

Başvuruya dayanarak, personel memuru yarı zamanlı çalışma emri yazar. Aşağıdaki örneğe bakın.

Yarı zamanlı transfer hakkında

29 Eylül 2012 tarihli muhasebeci Ivanova A.A.'nın başvurusuna dayanarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Art. 93

Emrediyorum:

1. Muhasebeci Ivanova A.A.'ya 01.10.2012 tarihinden itibaren yarı zamanlı bir iş sağlamak.

2. Muhasebeci Ivanova A.A. için aşağıdaki çalışma programını oluşturmak:

• Beş gün çalışma haftası iki gün tatil ile.
• azalan süre günlük iş bir saat için.
• Çalışma haftası otuz beş saattir.
• Çalışma saatleri: Pazartesi - Cuma: 9:00-17:00, öğle yemeği arası: 13:00-14:00.

3. Muhasebeciler, A. A. Ivanova'nın maaşını çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeyecektir.

4. Emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrol sahibi Khorkina V.V.

Yönetmen Vasechkin I.V.

Siparişe aşina:

İş sözleşmesinin değiştirilmesi

İşletmedeki çalışanlardan birinin genel olarak kabul edilenden farklı bir çalışma programı varsa, bu iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Değişiklikler yakın zamanda meydana geldiyse, bazı değişiklikler yapmak mantıklıdır. Tamamen değiştirmek gerekli değildir, yayınlamak yeterlidir. ek sözleşme yenilikleri yansıtacak.

Tüm anlaşmalar veya bunlara eklemeler yalnızca yazı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Bu noktaya kadar, yalnızca çalışanın çalışma programında bir değişiklik başlattığı durumları ele aldık. Ancak, çoğu zaman, birkaç nedenden dolayı, önceki hükümlerin muhafaza edilemediği görülür. iş sözleşmesi. Daha sonra işverenin takdirine bağlı olarak değiştirilebilirler. Bu durumda şirket, yaklaşan değişiklikler ve buna yol açan sebepler hakkında çalışanlarını önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. İşveren, çalışanlara en az iki ay önceden yarı zamanlı 74) devredileceklerini bildirir.

Bu tür değişiklikler, bir işletme bir seçimle karşı karşıya kaldığında mümkündür: ya toplu işten çıkarma gerçekleştirin ya da belirli sayıda işi sürdürmek için yarı zamanlı bir çalışma rejiminin başlatılmasına gidin (ile koda bakın). yorumlar). Kanun, altı aya kadar böyle bir prosedür öngörmektedir.

Toplu işten çıkarma göstergelerinin sektörler arası ve bölgesel anlaşmalarda tanımlandığını vurguluyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi). Böyle bir durumun en çarpıcı örneği, kuruluşun tasfiyesi veya işletmenin tüm bölümlerinin azaltılması ile bağlantılı olarak çalışan sayısında büyük bir azalma olabilir.

Yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür bilgileri içerir) daha sonra işletme için tek bir siparişle belirlenir. Çalışanlara imza karşılığı yazılı olarak bilgi verilir. Ayrıca, değişen koşullarda çalışmak için rıza veya anlaşmazlık, orada, siparişte veya ayrı bir belgede belirtilmiştir. İş Kanunu'na göre, bir kişi yeni bir programa göre çalışmak istemezse, iş sözleşmesi onunla otomatik olarak feshedilir (madde 2, bölüm 1, madde 81). Daha sonra çalışana tazminat ödenir.

Tabii ki, iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler, maddelerle karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştirmemelidir.Yarı zamanlı rejimin, tanıtıldığı dönemden daha erken iptali, işletme tarafından, işletmenin katılımıyla gerçekleştirilir. sendika örgütü.

Anneler için yarı zamanlı

Şimdi kadınlar için yarı zamanlı çalışma konusuna daha yakından bakalım. Doğum iznindeyken bir kadının yarı zamanlı çalışmaya gitme hakkına sahip olduğundan daha önce bahsetmiştik. Böylece genç anne, işlerin seyrine yeniden girebilecek ve niteliklerini kaybetmeyecek. Böyle bir çalışan nasıl işe alınır?

Okuyuculara, oğulları / kızları üç yaşına gelene kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi) ebeveyn izninin anneler tarafından verildiğini hatırlatırız. Bu süre için muhafaza ettikleri iş yeri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi, bölüm 3, bir kadının şu anda yarı zamanlı olarak işe gidebileceğini belirtmektedir. Bebek üç yaşına gelene kadar annesinin aynı anda hem tatilde hem de işte olabileceği ortaya çıktı.

Kadınlar için azaltılmış çalışma saatlerinin özellikleri

Bir kadın için herhangi bir süre için yarı zamanlı çalışma ayarlanabilir (küçük çocuklu bir anneden bahsediyorsak). İş kanununda bununla ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Yani iki seçenek var. Birincisi: olaydan önce çalışanın çalışma programında hangi ayarlamaların yapıldığı belirtilir. Ve ikinci seçenek herhangi bir tarih sağlamaz.

Kanun, bu durumda çalışma haftasının süresinin tam olarak ne olması gerektiğini belirtmez. Aslında bir kadın haftada birkaç saat çalışabilir ve otuz dokuz... Bu konu kanunla düzenlenmemiştir.

Bir çalışan belirlenen normdan daha fazla çalışıyorsa, bunlar ayrı olarak ödenmesi gereken fazla mesai saatleridir.

Bir bebeği beslemek için verilen molaların çalışma saatlerine dahil olduğunu unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi). Bir buçuk yaşından küçük bebeği olan işçinin ifadesine göre, kendisine dinlenme ve yemek molasının yanı sıra beslenmesi için saatler veriliyor.

Ayrıca, yarı zamanlı kadınların, diğer tüm işçi kategorileri gibi kısaltılmış bir tatil öncesi gün hakkı vardır. Genel olarak, bu kural, çalışma programlarına bakılmaksızın kesinlikle tüm çalışanlar için geçerlidir. Genç bir anne için normdan herhangi bir sapma, fazla mesai saatleri gibi finansal olarak telafi edilir ya da ek bir izin günü verilir.

Karnede, bir kadının çalıştığı saatler "25" veya "NS" koduyla yazılır.

Yarı zamanlı çalışma haftasında çalışılan gün sayısı belirtilir ve yarı zamanlı çalışma günü olması durumunda fiilen çalışılan saatler belirtilir. Hafta sonları "26" koduna tabidir.

Genç bir anne için zaman çizelgesini doldurmanın kendine has özellikleri vardır. Ne de olsa, aslında hem işte hem de doğum iznindedir, bu da onu çalışma zorunluluğundan kurtarır. Bu nedenle, kural olarak, belgeye iki karşılık gelen kod girilir. Bunu yapmak için tabloya ek bir satır ekleyin.

Bir çocuğu beslemek için molalar nasıl yansıtılır? Tek bir cevap yok. İki seçenek sunulmaktadır. İlk durumda, bu zamanı basitçe çalışıyor olarak işaretleyebilirsiniz, çünkü aslında öyledir. Maaş ise ortalama kazanca göre sıraya göre tahakkuk ettirilecektir, çünkü molalar ortalamaya göre ödenir.

Ve ikinci durumda, birçok uzmana göre çok uygun ve hatta anlamsız olmayan rapor kartında beslenme zamanını göstermeyi teklif ediyorlar.

Yeni bir anne için evrak işleri

Doğum izninde olan bir kadın başlangıçta yarı zamanlı olarak işe alınırsa, bu durum iş sözleşmesinde belirtilir. İstihdam emri, bir öğle yemeği molası ve izin günleri gösteren faaliyetlerinin bir programını içermelidir. Maaş, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.

Ancak zaten çalışan bir çalışanı yarı zamanlı bir işe aktarmanız gerekiyorsa, bunun için bir açıklama yazar. İçinde, talebinin nedenini (üç yaşından küçük bir çocuğun varlığı) ve bu tür değişiklikleri planladığı süreyi belirtir. Bir kadının transferi siparişle verilecektir. Ayrıca, değişikliklerin belirtileceği iş sözleşmesine bir ek yapılması da istenir - bunu yapmak daha doğrudur.

Başka bir işe geçiş mümkün mü?

Bir kadın yarı zamanlı çalışma haftasına geçtiğinde başka bir bölüme transfer edilebilir. Tabii ki, benzer bir pozisyon sağlanmalıdır. Aynı zamanda, böyle bir çeviri çalışma kitabına bile girilmemiştir.

Bürokrasiye girmemek ve işçi kabul etmemek için kalıcı iş, diğer tarafa gidebilirsiniz. bilindiği gibi var medeni hukuk sözleşmeleri, yürütme için hazırlanan belirli bir türİşler. Onların yardımıyla, bir kadını işletme ile düzenli veya ara sıra işbirliğine çekebilirsiniz. Yaptığı işler, kabul sertifikaları yardımıyla kabul edilecektir. Sözleşmeye göre ödeme yapılacaktır. Bu seçenek hem işletme hem de kadın için faydalıdır.

Konuyu özetlersek, bir çalışanın dilediği zaman tam zamanlı çalışmaya dönme hakkına sahip olduğunu da vurgulamak isterim. Bunun için sadece arzusu ve yazılı bir beyanı yeterlidir. Bu konuda yasal bir kısıtlama yoktur. Personel memuru, başvuru bazında siparişi yazdırır.

Son söz yerine

Yazımızda part-time çalışmanın nüanslarını olabildiğince anlamaya çalıştık. Özetle, iş mevzuatı ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, yorumlarıyla İş Kanunu gibi bir belgeye başvurmanızı tavsiye ederim. Ve sert isim sizi korkutmasın. İçinde ilginizi çeken birçok konuya cevap bulabilirsiniz. Umarız yazımız sizler için faydalı olur.

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. onsekiz yaşından küçük bir çocuk) ve ayrıca belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenmiş bir sağlık sertifikasına göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu.
Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer konularda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Işçi hakları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine İlişkin Yorum

1. Kısmi süreli çalışma, işçi ile işveren arasında yapılan bir anlaşma ile belirlenen ve süresi, bu işveren normal veya azaltılmış çalışma saatleri.

2. Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı çalışma (vardiya) olarak hareket edebilir. Yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) ile günlük çalışma süresi azalır, ancak çalışma haftası beş veya altı gün kalır. Yarı zamanlı çalışma haftası, çalışma vardiyasının belirlenmiş süresini korurken çalışma günlerinin sayısında bir azalmadır. Çalışma gününü (vardiya) ve çalışma haftasını aynı anda azaltmak mümkündür. Ayrıca, çalışma saatleri herhangi bir sayıda veya iş günü kısıtlama olmaksızın azaltılabilir. Yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası hem istihdam sırasında hem de sonrasında kurulabilir.

3. Yorumlanan makalenin 1. Kısmı, işveren için yarı zamanlı çalışma zorunluluğu olan kişiler çemberini tanımlar. İşveren ayrıca, aşağıdaki durumlarda özürlü kişinin kısmi süreli çalışma talebini kabul etmekle yükümlüdür. bireysel program engelli bir kişi için önerilen çalışma saatleri kanunla belirlenenden daha azdır (İş Kanunu'nun 224. maddesi).

Çalışanların geri kalanı, yarı zamanlı çalışma kurmak için işverenin rızasını gerektirir.

4. Kısmi süreli çalışmanın kurulmasını başlatan işçidir. İÇİNDE yasal durumlarda, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma başlatılabilir. İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma başlatma prosedürü hakkında, bkz. İş Kanunu'nun 74'ü ve yorumu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi hakkında başka bir yorum

Art tarafından belirlenen azaltılmış çalışma süresinin aksine. İş Kanunu'nun 92'si, yorumlanan makalede belirtilen yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası), çalışan ile işveren arasında hem istihdam sırasında hem de daha sonra yapılan anlaşma ile belirlenir. Aynı zamanda, bu madde, işverenin, hamile bir kadın, ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) hamile bir kadın olduğunda belirtilen yarı zamanlı çalışma gününü veya çalışma haftasını kurmakla yükümlü olduğu gerçeğinden oluşan bir istisna içermektedir. 14 yaşın altındaki bir çocuk, bir taleple kendisine başvurur. yıllar (engelli bir çocuk - 18 yaşına kadar) ve ayrıca tıbbi bir rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Diğer bir fark, azaltılmış çalışma süresiyle, çalışana tam olarak ve yarı zamanlı olarak çalışırken - çalışanın çalıştığı zamanla orantılı olarak veya yaptığı işin (üretim) hacmine bağlı olarak ödenmesidir.

Part-time çalışma, Sanat tarafından belirlendiği gibi çalışanlar için gerekli değildir. İş Kanunu'nun 93'ü, yıllık ücretli izin süresi ve diğer işçi haklarıyla ilgili herhangi bir kısıtlama. Kısmi süreli çalışma, zorunlu koşullardan biri olarak çalışanın iş sözleşmesinin içeriğine dahil edilir ve istihdam talimatına (talimatına) yansıtılır, ancak çalışma talimatında belirtilmez. çalışma kitabı. Ancak, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmanın getirilmesi değişir. zorunlu koşullar iş sözleşmesi ve işçinin Sanatta belirtilen çalışma haklarına ve garantilerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. 74 TK.

İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, hem işe alma sırasında hem de sonrasında çalışana yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası, iş gününün parçalara bölünmesi). Yarı zamanlı çalışma, hem zaman sınırı olmaksızın hem de taraflarca iş sözleşmesine karar verilen herhangi bir süre için kurulabilir.

İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) ebeveynlerden (vasi, kayyum) birinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma, çalışan için uygun bir süre için belirlenir, ancak yarı zamanlı çalışmanın zorunlu olarak kurulmasına temel teşkil eden koşulların mevcudiyet süresinden fazla değildir. günlük çalışma süresi (vardiya) dahil çalışma süresi ve dinlenme süresi, çalışma başlangıç ​​ve bitiş saatleri, işte mola süreleri, üretim (iş) koşulları dikkate alınarak çalışanın isteklerine göre belirlenir. verilen işverende.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, özellikle hamile kadınlar olmak üzere yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmanın kurulabileceği işçi kategorilerini tanımlar; on dört yaşından küçük veya on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveynlerinden biri; ve hasta bir aile üyesine bakanlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi uyarınca, bu durumda ücret, çalışılan saat veya yapılan iş miktarı ile orantılı olarak yapılır.

Teşekkürler! Başvurunuz kabul edildi, uzmanımız en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Soru

Çalışan, yarı zamanlı çalışmayı varsayarken kararnameden çıkar. Doğum izni sırasında başka bir kadın belirli süreli sözleşmeyle işe alındı. Şu anda, geçici olarak işe alınan bu kadın uzman, oranın bir kısmını ana çalışana vermeyi kabul etmiyor. Asıl işçinin kararnameden çıkması için geçici işçinin muvafakati gerekir mi?

Avukatın yanıtı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, ana çalışanların yokluğu için hazırlanan belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi, işe giriş anında gerçekleşir. Bunun için “geçici işçinin” onayı gerekmez. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, ana işçiler, ebeveyn izninde kaldıkları süre boyunca hem yarı zamanlı hem de uzaktan çalışma hakkına sahiptir ve sosyal yardım alma haklarını korurlar.

Soru

İşletmede bir kriz var, bu yüzden saat normunu çalışmıyoruz. İşveren, yalnızca gerçekten çalışılan saatleri ödeyeceğini söyledi. yasal mı?

Avukatın yanıtı:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesine göre, çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, çalışan en az iki üçte biri tarife oranı, maaş (resmi maaş), çalışılan fiili saatlerle orantılı olarak hesaplanır. İşveren size fiilen çalışılan saatler için maaşın %100'ünü ödemeyi teklif ederse, o zaman iş mevzuatının gerekliliklerine uyar.

Soru

Çalışan, Kasım 2014'ten bu yana 1,5 yıla kadar ebeveyn izninde. Nisan 2015 tarihinden itibaren part-time çalışmaktadır. 18 Mayıs 2015'te kendisine işletmenin yerini başka bir şehre değiştirmesi için bir tebligat verildi. 18 Haziran 2015'te çalışan, 9. maddenin 1. bölümünün gerekçesi ile onu işten çıkarma emri aldı. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (başka bir bölgeye devredilmeyi reddetmesi nedeniyle). Bu tür eylemler yasal mı?

Avukatın yanıtı:

İşverenler, işletmeleri başka bir yere devretme ve küçük çocukları olanlar da dahil olmak üzere çalışanlara devir teklif etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışma mevzuatı, çalışanların yokluğu sırasında transferine (örneğin, bebeklerin bakımına izin verilmesi) kısıtlamalar getirmemektedir. Böyle bir devir ancak çalışanların yazılı onayı ile mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). kadarıyla yazılı antlaşmaçalışan yoktu, onunla iş sözleşmesi Sanatın 1. Kısmının 9. paragrafı uyarınca feshedildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Soru

Şirketimiz küçülüyor. Yarı zamanlı çalışıyoruz. Yönetim, masrafları size ait olmak üzere bir beyan yazmanızı ister. Daha önce yazılmışsa, başvuruyu masrafları bana ait olmak üzere geri çekmek mümkün müdür?

Avukatın yanıtı:

Çalışanları masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil yapmaya zorlamak imkansızdır (bu, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından 27 Haziran 1996 tarih ve 40 sayılı Kararda vurgulanmıştır). Aksi takdirde, işveren para cezası ile karşı karşıya kalır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi ile.
Başvuruyu işverenle yazılı olarak iletişime geçerek de geri çekebilirsiniz.

Soru

Laboratuvar teknisyeni pozisyonunda bulunan GBUZ çalışanının çalışma günü 7:00 - 14:00 arasındadır. Böyle bir çalışanın öğle yemeği molası hakkı var mı, yoksa 7 saat ara vermeden çalışması gerekiyor mu?

Avukatın yanıtı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, vardiya süresine bakılmaksızın çalışana dinlenme ve yemek için molalar verilir. Böyle bir mola süresi yarım saatten 2 saate kadardır. Mola süresi toplam vardiya süresine dahil değildir. İç iş mevzuatına göre veya çalışanlar ile işveren arasındaki sözleşmelere göre belirlenir.

Soru

Çalışan 3 yıla kadar doğum iznindedir. Bu izin 10 Ocak 2016 tarihinde sona erecektir. kadarıyla aile koşulları değişti, çalışanın daha önce işe dönme arzusu var - Eylül 2015'te. Böyle bir olasılık var mı? Ayrıca, aşağıdakiler ilgi çekicidir. Kararname öncesi bu işçi 0,5 oranında çalıştı (personelin geri kalanı gibi). 01/01/2015 tarihinden itibaren tüm işgücü 0,75 oranlarına aktarılmıştır. Ancak yönetim, bu çalışana kararname öncesinde olduğu gibi 0,5 maaş verileceğini bildirdi. Öyle mi?

Avukatın yanıtı:

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, ebeveyn izni süresi boyunca çalışanlar eski iş yerlerini (oran dahil) korur. Çalışana göre, ebeveyn izninde kaldığı süre boyunca evde olduğu gibi yarı zamanlı olarak da çalışabilir. Böylece bu tatilden işe erken dönme imkanı mevcuttur.

Soru

Şirket sabah 7'den akşam 11'e kadar çalışmaktadır. Aynı zamanda, çalışma günü 3 bölümden oluşur: bir grup çalışan 7'den 15'e, ikincisi 13'ten 21'e, üçüncüsü 15'ten 23'e kadar çalışır. Bu yasal mı?

Avukatın yanıtı:

Bu çalışma modu vardiyalı çalışma. Sanat uyarınca tanıtılabilir. Çalışma döngüsünün izin verilen günlük çalışma süresine uymadığı durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü. Aynı zamanda, personelin faaliyetleri, kural olarak, vardiya programına ek olarak gerçekleştirilir. toplu iş sözleşmesi. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, onu oluştururken, çalışanların temsili organının konumu dikkate alınır. Personel vardiya takvimini, yürürlüğe girmesinden en geç 1 ay önce imza altında öğrenir.

Soru

Yarı zamanlı bir iş bulmak istiyorum. Bu şartlar altında hangi şartlarda iş bulabilirim?

Avukatın yanıtı:

Sanat uyarınca. 93 Tam çalışma süresi, belirli koşullar altında, belirli işçi kategorileri için tarafların mutabakatı ile azaltılabilir:

• gebelik
• 14 yaşından küçük veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveyni;
• hasta bir akrabaya bakan bir çalışan için, ilgili tıbbi sertifikanın sunulması üzerine.

Çalışma saatlerinin azaltılması ile birlikte çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılan ödeme de azalmaktadır.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü

İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, hem işe alma sırasında hem de sonrasında çalışana yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası, iş gününün parçalara bölünmesi). Yarı zamanlı çalışma, hem zaman sınırı olmaksızın hem de taraflarca iş sözleşmesine karar verilen herhangi bir süre için kurulabilir.

İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) ebeveynlerden (vasi, kayyum) birinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma, çalışan için uygun bir süre için belirlenir, ancak yarı zamanlı çalışmanın zorunlu olarak kurulmasına temel teşkil eden koşulların mevcudiyet süresinden fazla değildir. günlük çalışma süresi (vardiya) dahil çalışma süresi ve dinlenme süresi, çalışma başlangıç ​​ve bitiş saatleri, işte mola süreleri, üretim (iş) koşulları dikkate alınarak çalışanın isteklerine göre belirlenir. verilen işverende.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine İlişkin Yorum

Yarı zamanlı çalışma süresi, normal veya azaltılmış çalışma süresinden her zaman daha kısadır. "Yarı zamanlı çalışma" terimi, hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışmayı kapsar. Bu tür çalışma süresi, çalışan ile işveren arasında hem çalışma sırasında hem de sonrasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Ayrıca, işveren (dahil bireysel) hamile bir kadının, 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) birinin talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür (18 yaşından küçük engelli çocuğu). ) ve ayrıca bir sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi (madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi).

Birçok bakımdan, yarı zamanlı çalışma şekli hala sendika kanunları (Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği ölçüde) ve özellikle prosedür ve prosedür Yönetmeliği ile düzenlenmektedir. çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların istihdam koşulları "29 Nisan 1980 N 111 / 8-51'den itibaren. Yarı zamanlı bir iş için işe alınırken, bunun çalışma kitabına kaydedilmediği belirlendi (paragraf 3. Yönetmelikler).

Hem çalışma günü hem de çalışma haftası yarı zamanlı olabilir. Ve ne minimum ne maksimum Mevcut mevzuat yüklü değil. Çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların çalıştırılmasına ilişkin usul ve koşullara ilişkin Yönetmelik uyarınca, yarı zamanlı çalışma, kural olarak, beş, altı saat olmak üzere 4 saatten az ve 20.24 saatten fazla olmamak üzere kurulmuştur. -günlük çalışma haftası.

Yarı zamanlı bir çalışma gününde, çalışan, program veya program tarafından belirlenenden daha az saat çalışır. bu işletme bu işçi kategorisi için, örneğin, sekiz saat yerine dört.

Yarı zamanlı çalışma haftasında, çalışma günlerinin sayısı beş günlük veya altı günlük bir haftaya göre azaltılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışma gününün ve çalışma haftasının aynı anda azaltılmasından oluşabilir.

Böyle bir yarı zamanlı mod, günlük iş bölümlere ayrıldığında da uygulanabilir (örneğin, işletmenin ofisine sabah ve akşam posta teslimi vb.).

Yarı zamanlı çalışma, hem bir zaman sınırı olmaksızın hem de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen çalışan için uygun olan herhangi bir süre için, örneğin süre için tarafların mutabakatı ile kurulabilir. okul yılıçocuk, 10 yaşına gelene kadar olan süre için vb. (Yönetmeliğin 4. maddesi).

Yarı zamanlı çalışma, yalnızca çalışanın talebi üzerine ve çıkarları doğrultusunda değil, aynı zamanda işverenin inisiyatifiyle de kurulabilir. Böylece, organizasyonel veya organizasyonel değişiklikler nedeniyle yarı zamanlı çalışma durumuna geçiş mümkündür. özellikler altı aydan fazla olmayan bir süre için bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak emek. İdarenin inisiyatifiyle tüm veya bireysel çalışanlar için işletmede kısmi süreli çalışmanın getirildiği durumlarda aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

Mevzuat bildirim şeklini belirlemediğinden keyfi olabilir. Ana şey, metnin çalışanın ne hakkında ve ne zaman bilgilendirildiğini belirlemenize izin vermesidir. Bildirim şu şekilde olmalıdır: kişisel imzaçalışan;

3) Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, işveren ona kuruluşta niteliklerine ve sağlık durumuna uygun başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Böyle bir işin olmaması durumunda, çalışana boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş (çalışanın niteliklerine ve sağlık durumuna da uygun) teklif edilmelidir.

Yeni çalışma koşulları ile anlaşmazlık olması durumunda, çalışanlar iş sözleşmesini (sözleşmeyi) belirtilen gerekçelerle feshetme hakkına sahiptir (temel çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi), kendisiyle yapılan iş sözleşmesi çalışana uygun garanti ve tazminatların sağlanmasıyla sona erdirilir. Ayrıca, çalışanın anlaşmazlığını beyan etme ve bu temelde yalnızca yarı zamanlı rejimin getirilmesine kadar işten ayrılma hakkı vardır (bunun için 2 aylık bir uyarı süresi kuralı oluşturulmuştur). Çalışan bu rejimin uygulanmasından sonra fikrini değiştirirse, ancak kendi isteği üzerine işten ayrılabilir.

Yarı zamanlı çalışma rejiminin iptali, kuruluş çalışanlarının temsil organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Yarı zamanlı çalışma, yıllık çalışma süresinde bir azalmayı gerektirmez ve Çalışma izni, çalışma süresi hizmet süresinden tam zamanlı sayılır; yapılan iş için ikramiyeler genel olarak tahakkuk ettirilir; hafta sonları ve Bayram iş kanunlarına göre sağlanır. Ancak, yarı zamanlı çalışma için ödeme, çalışılan saatlerle orantılı veya çıktıya bağlı olarak yapılır. Kısmi süreli çalışma, iş sözleşmesinin temel koşullarından biridir.

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü

1. Kısmi süreli çalışma süresi, işçi ile işveren arasında yapılan bir anlaşma ile belirlenen ve süresi, verilen işveren tarafından belirlenen normal çalışma süresinden daha az olan çalışma süresidir. Bir çalışanın yasaya () uygun olarak çalışma saatlerini azaltma hakkı olması durumunda, yarı zamanlı çalışma, karşılık gelen azaltılmış çalışma saatleri normundan daha kısa kabul edilecektir.

2. Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı çalışma (vardiya) olarak hareket edebilir. Yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) ile günlük çalışma süresi azalır, ancak çalışma haftası beş veya altı gün kalır. Yarı zamanlı çalışma haftası, çalışma vardiyasının belirlenmiş süresini korurken çalışma günlerinin sayısında bir azalmadır. Çalışma gününü (vardiya) ve çalışma haftasını aynı anda azaltmak mümkündür ve çalışma süresi herhangi bir kısıtlama olmaksızın herhangi bir sayıda saat veya iş günü azaltılabilir. Yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası hem istihdam sırasında hem de sonrasında kurulabilir.

3. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, on dört yaşından küçük çocuğu olan işveren (hamile kadın, ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) için yarı zamanlı çalışma zorunluluğu olan kişilerin çemberini tanımlar. (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi).

4. Yarı zamanlı çalışmanın kullanılması, kural olarak, üretim verimliliğinde bir artışa yol açar ve bir işyerinin iki yarı zamanlı işçi tarafından kullanılması yoluyla nüfusun istihdamını artırmayı, ikinci vardiyaların oluşumunu mümkün kılar. yarı zamanlı çalışanlarla vb.

5. Kısmi süreli çalışmanın kurulmasını başlatan işçidir. Kanunda öngörülen hallerde, işverenin inisiyatifiyle kısmi süreli çalışma başlatılabilir. İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışmayı tanıtma prosedürü hakkında ona bakın.

• Yukarı

İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, hem işe alma sırasında hem de sonrasında çalışana yarı zamanlı çalışma (yarı zamanlı çalışma (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası, iş gününün parçalara bölünmesi). Yarı zamanlı çalışma, hem zaman sınırı olmaksızın hem de taraflarca iş sözleşmesine karar verilen herhangi bir süre için kurulabilir.

İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) ebeveynlerden (vasi, kayyum) birinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir kişi. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma, çalışan için uygun bir süre için belirlenir, ancak yarı zamanlı çalışmanın zorunlu olarak kurulmasına temel teşkil eden koşulların mevcudiyet süresinden fazla değildir. günlük çalışma süresi (vardiya) dahil çalışma süresi ve dinlenme süresi, çalışma başlangıç ​​ve bitiş saatleri, işte mola süreleri, üretim (iş) koşulları dikkate alınarak çalışanın isteklerine göre belirlenir. verilen işverende.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Belge içindekiler tablosuna dön: Rusya Federasyonu İş Kanunu mevcut baskıda

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, adli uygulama uygulaması hakkında yorumlar

28 Ocak 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 13. Maddesi N 1 "Kadınların, aile sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında" aşağıdaki açıklamaları içermektedir:

Hamile kadınlar, çocuğun ebeveyni ve diğer kişiler için yarı zamanlı çalışma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine göre, hamile kadınlar, on dört yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, bakıcı) biri için yarı zamanlı çalışma (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulur. (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk), sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakıcı. Bu çalışma saatlerinin sağlanması, bu kişilerin başvurusu esas alınarak gerçekleştirilir ve işverenin yükümlülüğündedir. Bu kural on dört yaşından küçük (on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuk) çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler için de geçerlidir. Bu durumda ücretler çalışılan saatlerle orantılı veya yapılan iş miktarına göre ödenir.