İstihdam için uygulamayı indirin. İstihdam için başvuru

Çalışma süresi - çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve koşullarına uygun olarak çalıştığı süre iş sözleşmesi iş görevlerini ve bu Kurallara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmek zorundadır. Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonuçalışma süresine bakın.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü belirlenir. Federal ajans yürütme yetkisi, geliştirme işlevlerini yerine getiren kamu politikası ve emek alanında yasal düzenleme.

(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Madde 92 Azaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;

zararlı ve (veya) işlerde çalışan işçiler için tehlikeli koşullar emek - sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat iş ilişkileri.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları onsekiz yaşının altında çalışmak okul yılıçalışmalardan boş zamanlarında, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on altı ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve orta öğretim kurumları mesleki Eğitim akademik yıl boyunca, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat boyunca çalışmayı işle birleştirenler;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatte çalışma haftası- 08:00;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Araçların yaratıcı işçilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak kurulabilir. toplu iş sözleşmesi, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi.

(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle 30.06.2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)

Madde 95

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda, iş, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, belirlenen normlara göre ödeme yapılarak telafi edilir. mesai.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

Madde 96 Gece çalışması

Gece saati 22:00 ile 06:00 arasındadır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ile özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. vardiyalı çalışma bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası ile. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, sadece kendileriyle birlikte gece çalışmasına katılabilir. yazılı izin ve tıbbi bir görüşe göre sağlık nedenleriyle bu tür işleri yasaklamamak şartıyla. Aynı zamanda, bu çalışanların yazı geceleri çalışmayı reddetme haklarının farkındadır.

(24.07.2002 tarih ve 97-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin yaratıcı çalışanlarının geceleri çalışma prosedürü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş meslekleri, bu işçilerin pozisyonları listeleri, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif ile oluşturulabilir. kanun, iş sözleşmesi.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, bu Kurallar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışanı, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. bu çalışan bu Kurallar, Rusya Federasyonu'nun diğer federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan böyle bir çalışan için belirlenen çalışma saatleri olarak anılacaktır) uyarınca:

fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);

çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).

Madde 98 - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ.

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - normal çalışma saatinin üzerinde. hesap dönemi.

Bir işveren, aşağıdaki durumlarda yazılı rızası ile bir işçiyi fazla mesaiye dahil edebilir:

1) gerekirse, öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlayan işi yapın (bitirin) özellikler Bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilirse, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim gerçekleştirilemez (tamamlanır). işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atıyorsa;

2) arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı bırakmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların üretimi sırasında;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;

1 Ocak 2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 7 Aralık 2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, bu maddenin Üçüncü Bölümünün 2. Maddesinde "su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon sistemleri" kelimeleri, " kelimeleri ile değiştirilmelidir. merkezi sistemler sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) su bertarafı, gaz temin sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ".

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, fazla mesaiyi imza karşılığı çalışmama hakkı tanınmalıdır.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Bir organizasyonun kurumsal ve çalışma hayatında, genellikle işçilerin gece çalışması gerekliliği sorusu ortaya çıkar. Ayrıca, yalnızca geceleri ihtiyaç duyulan bir işçi kategorisi de vardır (örneğin, gece bekçileri). Bununla birlikte, devlet, boyutta bir artış şeklinde kendini gösteren bu tür işçilerin korunmasını sağlar. ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. maddesinde belirtildiği gibi belirli bir yüzde ile. Yazımızda gece çalışma ek ücretinin nasıl hesaplandığını anlatacağız, formüllerle örnek vereceğiz.

Bir çalışan ne zaman gece çalışma ödeneği alabilir?

Gece çalışmasından bahsetmişken, bu sürenin tam olarak tanımını hukuk açısından bilmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesine göre, gece çalışma saatleri 22:00 ile 06:00 arasıdır. Bir çalışanın çalışması bu süre tarafından sürekli olarak düzenlenirse, gece vardiyasında çalışmaya yönlendirilir, aksi takdirde çalışanın gece çalıştığı süre için özel ek ödemeler alması gerekir. Yani, şirketin bir çalışanı vardiyasına 19:00'da başladı ve 03:00'te işi bitirdiyse, o zaman yasaya göre, gece çalıştığı 5 saat için (22:00'den itibaren) ikramiye almalıdır. 03:00).

Ayrıca, çalışanların gece çalışmasının 1 saat azaltılabileceğini, yani çalışanın eksik saati daha fazla çalışmadan 7 saat çalışması gerekeceğini de belirtmek önemlidir.

Ancak, gece gündüz yedi saatlik indirim aşağıdaki durumlarda iptal edilir:

• çalışan sadece gece vardiyasında çalışmak üzere işe alınır,
• işçi vardiyalı çalışıyor ve haftada bir gün izinli.

Gece çalışması için asgari ve artırılmış ücretler

Madde 154 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, geceleri çalışma ödeneklerinin miktarı, hükümleri kuruluşta "çalışmak" olan iç belgelerde belirtilmelidir. Mevzuat, saatlik ücretin %20'si kadar bir minimum ek ücret düzeyi belirler, ancak başka "asgari" oranlar da vardır: %35 ve %50 (tabloya bakınız).

Tablo "Geceleri çalışma ödeneği miktarı":

Çalışanların çalışma alanı	Ödenek miktarı (saatlik ücrete göre)	Bu hakkı ödenek miktarına veren normatif belgeler
sağlık hizmeti	%50 (artırılmış oran)	Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 tarih ve 377 sayılı “Yönetmeliklerin onaylanması üzerine…” emrinin 5. maddesinin 1. fıkrası, 28 Ekim 09 tarih ve 3201 sayılı Rostrud Mektubu
Paramiliter/Yangın/Nöbetçi	%35 (artırılmış oran)	SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 06 Ağustos 1990 tarihli ve 313 / 14-9 sayılı "Ücretler Üzerine ..." Kararnamesi, 28 Ekim 09 No. 3201 tarihli Rostrud Mektubu
Cezaevi sistemi (pozisyondan bağımsız olarak - özel veya kıdemli personel)	%35 (artırılmış oran)	Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 16 Nisan 2000 tarih ve 155 sayılı "Talimatların onaylanması üzerine ..." emrinin 3. Bölümü, 28 Ekim 09 No. 3201 tarihli Rostrud Mektubu
Ambulans ve acil durum ekibi çalışanları	100%	28 Ekim 09 tarih ve 3201 sayılı Rostrud mektubu
Çalışma alanı ne olursa olsun	%20'den az değil	Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı "Asgari ücret hakkında" Kararnamesi

Kimler gece vardiyasında çalışabilir, kimler çalıştırılamaz

Kimlerin dahil olabileceğini belirlemek için gece işi Yeni faaliyet için GECE ÇALIŞMASINA İZİN VERİLMEYECEK kişilerin listesini gösteren mevzuata başvurmak gerekiyor:

• hamile çalışanlar;
• Kuruluşun küçük çalışanları (18 yaşın altındaki vatandaşlar), 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi hükümlerine göre (istisna: sanatsal faaliyetlerde bulunan küçükler). Şu makaleyi de okuyun: → "".

96. madde, gece çalışmasına ancak gönüllü rızaları ile kabul edilebilecek kişilerin listesini tanımlar:

• 3 yaşından küçük çocuk yetiştiren çalışanlar;
• Tek başına (eşsiz) 5 yaşından küçük olan çalışanlar ve çalışanlar;
• Engelli işçiler;
• Engelli çocukları yetiştiren çalışanlar;
• Hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar (sağlık sertifikası önemlidir).

Bu nedenle, yukarıdaki çalışanların gece çalışmama konusunda yasal hakları vardır ve reddetmeleri devamsızlık olmayacaktır.

Mesai ücreti olanlar için gecelik ödenek miktarı

Ücretin türüne bağlı olarak, gece saatleri için ödenek hesaplama prosedürü de değişir. "Zaman ücretleri için ödenek hesaplama yöntemleri" tablosunda sunulan üç hesaplama yöntemi vardır:

№	Hesaplama yöntemi	Hesaplama formülü
1	Saatlik ücrete dayalı (saatlik ücret)	P=N(gece saatleri)×TCsaatlik×% ek ücret Nerede P - ("premium" dan) ek ücret, bonus, N (gece saatleri) - "gece" çalışma saatlerinin sayısı, Saatlik - tarife oranı(saatlik), % ek ücret - ek ücretin yüzdesi
2	Günlük ücrete dayalı (günlük ücret)	Formül 1. paragraftakiyle aynıdır, ancak günlük ücreti bilerek, gece çalışma ödeneğini hesaplamak için bir saatlik çalışma maliyetinin ne kadar olduğunu belirlemek gerekir, TShourly=Günlük ⁄ N(iş günü başına saat) Günlük - günlük oran, N(çalışma günü başına saat), günlük saat sayısıdır.
3	Aylık maaşa göre (aylık maaş)	Formül 1. paragraftakiyle aynıdır, ancak aylık maaşı bilmek, gece çalışma ödeneğini hesaplamak için bir saatlik çalışmanın maliyetini belirlemek önemlidir. TShourly=Aylık ⁄ N(çalışma ayı başına saat) Aylık - aylık oran, N(çalışma ayı başına saat) - aylık saat sayısı.

Parça başı ücreti olanlar için gecelik ödenek miktarı

1. İlk yol: Oluşturulan ürünlerin veya verilen hizmetlerin hacminden bağımsız olarak, her bir işletmenin sahip olduğu saat ücretini hesaplamak mümkündür. personel, bir çalışanın asgari saatlik ücreti hakkında bir fikir verir (sonunda ödenek hesaplanırken kullanılır). Bu nedenle birinci yoldaki hesaplama, makalenin bir önceki alt bölümünde verilen formüle göre yapılan hesaplamaya benzer (P = N (gece saatleri) × TC saat başı × % ek ücret).
2. İkinci yol: gece üretilen ürünler için belirlenen artan oranda primin hesaplanması. Her biri üretim organizasyonu herhangi bir iş türü için tahakkuk etmesi gereken kazanç miktarını tanımlayan normatif ve referans tabloları vardır. Bu nedenle, bir çalışanın gece saatlerinde alması gereken ödeneği hesaplama formülü:

P=Q “A” ürünleri (gecelik) × “A” tipi ürünler için TC × % ek ücret

• Burada "A" ürününün Q'su (gecelik), gecelik üretilen "A" tipi ürünlerin hacmidir,
• “A” tipi ürünler için TS - “A” tipi ürünlerin üretimi için tarife oranı (şirket tablolarından).

En küçük beden 2017'de Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde asgari ücrete bağlı olarak gece çalışması ödenekleri

ilçe	Bölge	Asgari ücret
				20%		35%				50%
				bütçe dışı alan	Bütçe	bütçe dışı alan	Bütçe	bütçe dışı alan	Bütçe	bütçe dışı alan	Bütçe
Merkez Federal Bölge (CFD)	Vladimir bölgesi	7 000,00	6 500,00	1400	1300	2450	2275	2800	2600	3500	3250
	Voronej bölgesi	8 787,00	6 204,00	1757,4	1240,8	3075,45	2171,4	3514,8	2481,6	4393,5	3102
	Lipetsk bölgesi	11 888,00	6 000,00	2377,6	1200	4160,8	2100	4755,2	2400	5944	3000
	Moskova bölgesi	12 500,00		2500		4375		5000		6250
	Moskova şehri	17 300,00		3460		6055		6920		8650
Kuzeybatı Federal Bölgesi (NWFD)	Petersburg	16 000,00		3200		5600		6400		8000
	Leningrad bölgesi	7 800,00		1560		2730		3120		3900
	Karelya	13 030,00	5 796,00	2606	1159,2	4560,5	2028,6	5212	2318,4	6515	2898
Güney Federal Bölgesi (SFD)	Krasnodar bölgesi	10 443,00	6 204,00	2088,6	1240,8	3655,05	2171,4	4177,2	2481,6	5221,5	3102
	Volgograd bölgesi	11 878,00	6 204,00	2375,6	1240,8	4157,3	2171,4	4751,2	2481,6	5939	3102
Kuzey Kafkas Federal Bölgesi (NCFD)	Kabardey-Balkar	10 942,00	6 204,00	2188,4	1240,8	3829,7	2171,4	4376,8	2481,6	5471	3102
	Çeçen Cumhuriyeti	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102

"2017'de Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde asgari ücrete bağlı olarak gece çalışması için asgari ödenek" tablosunun devamı

ilçe	Bölge	Asgari ücret		Gece çalışması için asgari ödenek
		Bütçe dışı çalışanlar için	Kamu sektörü çalışanları için	20%		35%		%40 (istatistiklere göre ek ücretlerin ortalama yüzdesi)		50%
				bütçe dışı alan	Bütçe	bütçe dışı alan	Bütçe	bütçe dışı alan	Bütçe	bütçe dışı alan	Bütçe
Volga Federal Bölgesi (VFD)	Udmurtya	6 204,00		1240,8		2171,4		2481,6		3102
	Çuvaşistan	6 988,00	6 204,00	1397,6	1240,8	2445,8	2171,4	2795,2	2481,6	3494	3102
	Nijniy Novgorod Bölgesi	9 000,00	6 204,00	1800	1240,8	3150	2171,4	3600	2481,6	4500	3102
Ural Federal Bölgesi (UFD)	Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi	12 431,00		2486,2		4350,85		4972,4		6215,5
	Tümen bölgesi	9 300,00	7 700,00	1860	1540	3255	2695	3720	3080	4650	3850
Sibirya Federal Bölgesi (SFD)	Altay	7 005,00		1401		2451,75		2802		3502,5
	Altay bölgesi	8 116,00	6 204,00	1623,2	1240,8	2840,6	2171,4	3246,4	2481,6	4058	3102
Uzak Doğu Federal Bölgesi (FEFD)	Habarovsk bölgesi	9 485,00		1897		3319,75		3794		4742,5
	Sahalin bölgesi	16 838,00		3367,6		5893,3		6735,2		8419
Kırım Federal Bölgesi (KFD)	Kırım Cumhuriyeti	7 042,00	6 204,00	1408,4	1240,8	2464,7	2171,4	2816,8	2481,6	3521	3102
	Sivastopol	7 343,00	6 204,00	1468,6	1240,8	2570,05	2171,4	2937,2	2481,6	3671,5	3102

Gece çalışma ödeneğinin hesaplanmasına bir örnek

Kuznetsov Anton Igorevich, "Granit-M" şirketinde vardiya modunda çalışıyor. Akşam vardiyası 19:00'da başlar ve 03:00'te (gece) sona erer. Çalışma programına göre, Kuznetsov'un beş günlük bir çalışma haftası var (Pazartesiden Cumaya kadar çalışıyor). Maaş 20.000 ruble. Temmuz ayında gece vardiyası sayısı 16'dır. Kuznetsova A.I.'nin pozisyonu için çalışma normu. 176 saate eşittir. Granit-M'de gece çalışması için ek ücret, normal ücretin %20'si üzerinden sağlanır. Örnek bir soru, gece çalışma için ek ücretin hesaplanmasıdır.

Saat 22:00 ile 06:00 arasındaki süre yasaya göre geceye ait olduğundan, Kuznetsov her vardiyasında 5 gece çalıştı. Toplam Temmuz ayında 16 vardiya için gece saatleri 80 gece saatine (5 saat * 16 vardiya) eşittir.

• Örneğin koşullarına dayanarak, saatlik aracı hesaplıyoruz: 20.000 ruble. /176 \u003d 113.64 ruble. çalışma saati başına.
• Gece saatleri (P) için ek ücret: 113.64 ruble. saatte * 80 gece saati * 0.2 \u003d 1.818.24 ruble.
• Sonuç: Kuznetsov A.I. Temmuz ayında 16 gece vardiyası için 1.818.24 ruble tutarında bir "gece yardımı" alacak.

Uyarınca uluslararası sınıflandırma"Gece çalışması" terimi, gece yarısı ile sabahın 5'i arasındaki zaman aralığı da dahil olmak üzere, birbirini takip eden en az 7 saatlik bir süre boyunca yürütülen her türlü çalışma anlamına gelir*.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin birinci kısmı, gece için daha net bir çerçeve sağlar - bu, 22 saatten 6 saate kadar olan süredir.

Çalışanları gece çalışmaya çekerken işverene rehberlik eden ana sebep, yüksek ekonomik sonuçlar elde etme arzusudur: üretim artışı, verimliliğinin arttırılması, üretim potansiyelinin arttırılması, sermaye yatırımlarına duyulan ihtiyacın azaltılması vb.

Yükleme üretim kapasiteleri açısından bakıldığında, işveren, eskimişliğini aşmak için kullanılan ekipmanın fiziksel aşınmasına ve yıpranmasına ihtiyaç duyar.

Ek olarak, gece çalışmasının kullanılması başka sebeplerden de kaynaklanabilir: örneğin, teknolojinin işverenin geceleri üretimi durdurmasına izin vermediği durumlarda (örneğin, bir yüksek fırının bakımı), sürekli bir üretim sürecinin sağlanması ihtiyacı. günlük çalışma oranını aşan üretim sürecinin süresi, işveren mülkünün korunmasını sağlama ihtiyacı, ekipmanın çalışmasının 24 saat zorunlu izlenmesi vb.

Bu nedenle, çoğu durumda, bir gece çalışma modunu tanıtma hedeflerinin gerekçeleri vardır. Bununla birlikte, insan vücudunun dayanıklılığı, ekipmanın aşınma direnci ile hala karşılaştırılabilir olmadığından ve ayrıca yasama düzeyinde sosyal, etik ve diğer yönlerden dolayı, işverenin gece çalışmasını kullanma iradesi üzerinde kısıtlamalar vardır. işçiler.

Bu kısıtlamaları ayrıntılı olarak ele alalım.

* 26.06.1990 tarih ve 171 sayılı gece çalışmasına ilişkin ILO Sözleşmesinin 1. maddesi.

İşçilerin gece çalışmalarının organizasyonu

Her şeyden önce, yasa koyucu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin ilk bölümünde gece saatinin sınırlarını belirledi.

22 saatten 6 saate kadar (yani 26.06.1990 tarih ve 171 sayılı ILO Sözleşmesinde olduğu gibi).

Ek olarak, Kodun adı geçen ikinci maddesinin bir kısmı, çalışanları “gece” çalışmaya zorlama durumlarını hariç tutmak için gece çalışma süresinin (vardiya) ek çalışma olmaksızın 1 saat azaltıldığı bir kural belirler. bir sonraki gündüz vardiyasında (gece vardiyasının azaltıldığı) saat.

Bu yaklaşım her şeyden önce biyolojik nedenlerle açıklanmaktadır: gece vardiyası fizyolojik bağımlılık, uyku ve refah açısından en zor olanıdır. Gece vardiyasında özellikle iş performansındaki hataların sayısı artar ve yorgunluk birikir.

Araştırmalar, art arda birkaç gece vardiyasından sonra genellikle uyku yoksunluğunun biriktiğini ve bunun da iş verimliliğini etkilediğini ve kaza olasılığını artırdığını gösteriyor. Ayrıca, araştırmalara göre, telaffuz edilen "tarlakuşları" ve "baykuşların" sayısı nüfusun sadece %5'idir. Çoğu işçinin vücudunun gece çalışmasına tam olarak alışması için 1 haftadan fazla zamana ihtiyacı vardır. Gece vardiyasını takip eden hafta sonu herhangi bir kısmi bağımlılık kaybolur. Bu nedenle, sürekli gece işçilerinin biyoritmleri her zaman bir rahatsızlık durumundadır*.

*Peter Knauth. Çalışma süresi // Güvenlik ve İş Sağlığı Ansiklopedisi. T. 2. - Uluslararası Çalışma Ofisi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 2001. - S. 309.

Bu nedenle yasa koyucu, taşınabilirliği iyileştirmek için gece çalışma süresini (vardiya) 1 saat azalttı. gece işi- ve gelişimini yasakladı.

İstisna, halihazırda azaltılmış bir çalışma süresi belirlemiş olan çalışanlar (örneğin, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlar, vb.) ve ayrıca özellikle geceleri çalışmak üzere işe alınan çalışanlardır (bölüm üçüncüsü). Madde 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu). İçin belirtilen işçiler toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe gece çalışması azaltılmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin dördüncü bölümüne göre, gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda ve aynı zamanda vardiyalı çalışmada gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası.

Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Bazı endüstrilerin çalışanları için, mevzuat, yukarıdaki kuralın, özellikle, İletişim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, özel bir çalışma niteliğine sahip iletişim çalışanlarının çalışma saatlerinin ve dinlenme zamanlarının özelliklerine ilişkin Yönetmelik'in açıklığa kavuşturulmasını sağlar. 08.09.2003 tarih ve 112 sayılı Rusya Federasyonu'nun, gece gündüz kesintisiz iletişim çalışması ile çalışma koşulları için gerekli olduğunda gündüz çalışma süresi ile eşitlendiği belirlenmiştir.

12 Şubat 1987 tarih ve 194 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı'ndan aşağıdaki gibi “Derneklerin, işletmelerin ve sanayi kuruluşlarının ve ulusal ekonominin diğer sektörlerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda kullanılan üretim verimliliğini artırmak için”, belirtilen rejimin gece çalışma (vardiya) 1 saat azaltıldığı kuruluş tarafından gerçekleştirilir. üretim hacmi ve işgücü verimliliği açısından hedefleri düşürmeden. Yani, bu durumda, işverenin kendisi, yüksek verimli çalışma ve çalışanlar için iyi dinlenme için en uygun koşulları sağlamakla ilgilenmelidir.

Personelin potansiyelini tam olarak kullanmak için ilgili tüm üretim ve sorunları çözmeye başlayın. sosyal konularüretimin çok vardiyalı bir operasyona aktarılmasının planlanması aşamasında gerekli.

İşçileri vardiyalar arasında yeniden dağıtırken, anketler, anketler ve bunun için diğer kamuoyu belirleme biçimleri kullanılarak ekibin önerileri ve istekleri azami ölçüde dikkate alınmalıdır. Aynı yolu izliyor dünya pratiği: gece çalışma çizelgelerinin uygulamaya konulmasından önce, işveren, bu tür gece çalışma çizelgelerinin özel içeriği ve işletme ve personeli için en uygun olan gece çalışmasının örgütlenme biçimleri hakkında ilgili işçi temsilcilerine danışacaktır. iş sağlığı ve sosyal -ev hizmetleri için gerekli önlemler konusunda*. Aynen öyle

* 26.06.1990 tarih ve 171 sayılı gece çalışmasına ilişkin ILO Sözleşmesinin 10. maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi (üçüncü bölüm), işverene, vardiya çizelgeleri hazırlarken, çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate alma talimatını verir. Aynı zamanda, vardiya programları kural olarak toplu sözleşmenin bir ekidir.

Gece çalışmasının aile hayatı, sosyal katılım ve sosyal ilişkiler üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Sorunların derinliği, vardiya sisteminin türü, cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışanın ailesinin yapısı vb. gibi birçok faktöre bağlı olabilir. Diğer vardiya sistemlerine kıyasla, sürekli gece vardiyaları aile üyeleri üzerinde en olumsuz etkiye sahiptir. Bu programa göre yaşam tarzını, işçinin aile işlevlerini yerine getirebilme kabiliyetine göre ayarlaması gereken kişiler. Ancak, bazı çalışanlar gece çalışmasında belirli faydalar görmektedir. Bu nedenle, gece vardiyasında çalışanlar, yetkililerin kontrolünün zayıflaması nedeniyle genellikle daha bağımsız hissederler. Ek olarak, ekonomik nedenlerle gece vardiyası seçilebilir - gece çalışmak, gece saatlerinde artan ücret nedeniyle gelirde bir artış anlamına gelir.

Aynı zamanda, gece vardiyalarının bileşimine karar verirken, yalnızca belirli işçileri kullanmanın uygunluğuna ilişkin hususlara rehberlik edilmemeli, aynı zamanda aile sorumlulukları olan işçilerin ve diğer işçi kategorilerinin çalışmalarının özellikleri de dikkate alınmalıdır. yasa koyucunun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirlediği.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin beşinci bölümüne göre, aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez:

Hamile kadın;

18 yaşın altındaki çalışanlar (sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca diğer çalışan kategorileri hariç).

Bu sınırlamalar psiko-fizyolojik ve yaş özellikleri Bu işçi kategorilerinin ve yasakların oluşturulması, anneliğin ve çocukluğun korunması, gençlerin sağlığının sağlanması için devlet politikasının uygulanmasıdır.

Yasa koyucu ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı normunda listelenen diğer işçi kategorileriyle ilgili olarak geceleri çalışmaya keyfi katılıma karşı belirli bir koruma sağlamıştır (96. maddenin beşinci kısmı):

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;

Engelli;

Engelli çocuğu olan çalışanlar;

Sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar;

5 yaşın altındaki eşi olmayan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri.

Listelenen çalışanlar, ancak yazılı izinleri ile ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların sağlık raporuna göre yasaklanmaması koşuluyla gece çalışmasına katılabilirler. Bu, bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakarken, bu tür çalışanların nesnel koşullar nedeniyle boş zaman miktarını ve uyku süresini azalttığı gerçeğiyle açıklanmaktadır. Çalışmayı birleştirmek için uygun koşullar yaratmak için sosyal hayat, iş mevzuatı onlara kendi takdirine bağlı olarak gece çalışma hakkı verir.

Engellilerin gece çalışmayı seçme hakları da sağlık durumları ile sınırlıdır. Ancak her engellilik bunu engellemez. normal operasyonörneğin geceleri, bu, kural olarak, görme ve işitme organlarının ve bazı durumlarda kas-iskelet sisteminin işlevlerinde bir bozukluk tarafından engellenmez. Ayrıca, geceleri performansı işçinin daha az fiziksel ve daha az çalışmasını gerektiren birçok iş vardır. duygusal gerginlik. Bu nedenle, yasak sadece tıbbi kontrendikasyonları olan özürlüler için geçerlidir ve tıbbi kontrendikasyonları olmayan özürlülerin gece çalışmasına dahil olmaları yazılı onaylarına tabidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin beşinci bölümüne göre, gece çalışmasına katılma konusuna karar verilirken, yukarıdaki işçiler gece çalışmayı reddetme haklarına yazılı olarak aşina olmalıdır. Bu gereklilikler, bu işçi kategorilerinin katılımını resmileştirmek için özel bir yaklaşımı önceden belirler. En yaygın biçim, çalışandan bir onay beyanı almaktır.

geceleri çalışmak. Böyle bir ifade, herhangi bir biçimde veya tarafından geliştirilen bir şablon biçiminde hazırlanabilir. personel servisi. Bazı kuruluşlarda “Geceleri Çalışma İzni” adı verilen belgelerin yürütülmesi uygulanmaktadır.

Bu belgenin adı çok önemli değildir - çalışanın gece görevlerini yerine getirmesi için açık rızasını, tıbbi kontrendikasyonların bulunmadığının bir göstergesini ve çalışanın hakkını bildiğine dair bir onay içermesi önemlidir. geceleri çalışmayı reddetmek (bu belgenin yaklaşık bir versiyonu, bkz. "GI KAĞIT" sayfa 73). Görünüşe göre işveren, çalışanı gece çalışmasına dahil etmeyi planladığı her durumda ve ayrıca çalışana gece çalışmayı reddetme hakkını yazılı olarak bildirmek için böyle bir onay talep etmelidir ( yaklaşık biçim bu tür bir onay "KAĞITLAR" - s. 74) bölümünde verilmektedir.

Bu yöntem, organizasyonda halihazırda çalışan çalışanların gece çalışmaya katılımını kaydetmek için kabul edilebilir (örneğin, bir çalışanı gece vardiyasına yerleştirirken, vb.).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin beşinci bölümünün, bir çalışanın gece herhangi bir iş için rızasının alınmasını sağlaması nedeniyle, bu kuralın, bir çalışan özellikle geceleri çalışmak için işe alındığında da geçerli olduğu görülmektedir. Bu durumda, ilişki farklı bir şekilde resmileştirilir. Her şeyden önce, gece çalışma koşulu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin ikinci kısmına göre yansıtılması gereken çalışma ve dinlenme rejiminin bir özelliği olarak doğrudan iş sözleşmesine dahil edilmelidir. sözleşme olarak zorunlu koşul bu mod farklıysa Genel kurallar bu işveren için çalışıyor.

Çalışanın rızası, ayrıntıları, sağlık nedenleriyle çalışanın gece çalışmasının yasaklanmadığını gösteren bir tıbbi raporun ayrıntılarıyla birlikte ayrı bir belgede (örneğin, istihdam başvurusu) ifade edilebilir. , iş sözleşmesinde belirtilir.

Uygulamada, bir işverenin, sağlık nedenleriyle gece çalışmasının kendisine yasaklanmadığına dair sözlü mesajına dayanarak bir işçiyi gece çalışmasına dahil edip edemeyeceğine karar verirken bazı zorluklar ortaya çıkmaktadır. Kanun koyucunun bunu formüle ettiği gerçeğine dayanarak

gece çalışması için ayrı ama vazgeçilmez bir koşul olarak, işveren, çalışanın sözlerine güvenmemeli ve çalışanın gece çalışmaya rıza beyanı ile birlikte, çalışandan bu kontrendikasyonları takip edeceği bir tıbbi rapor sunmasını istemelidir. gece çalışmak için mevcut değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin altıncı bölümü, yaratıcı ve diğer işçi kategorileriyle ilgili olarak genel olarak belirlenmiş kurallardan sapma olasılığını sağlar: belirtilen norma göre, yaratıcı işçiler için gece çalışma prosedürü medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eser listelerine uygun olarak eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, bunların meslekleri, konumları Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler, toplu sözleşme, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Medyadaki yaratıcı çalışanların meslekleri ve pozisyonları, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişiler, özellikleri işgücü faaliyeti, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu kodu ile kurulmuş ("KAĞITLAR" - s. 75 bölümünde verilmiştir).

Geri kalan işçilerle ilgili olarak, onlar için oluşturulan çalışma ve dinlenme rejimi gece çalışmayı içermiyorsa, bu tür işçilerin gece çalışmasına katılımının kurallara uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 721. Maddesinde ( bireysel davalar) veya Kanun'un 74. Maddesinde (örneğin, gece çalışmayı sağlayan bir vardiya rejiminin getirilmesi).

Bir vardiya sistemi seçerken (bir program geliştirirken), aşağıdaki hükümlere uyulmalıdır. Bir vardiyadan diğerine geçişin, vardiya programına uygun olarak belirli sayıda iş gününden sonra düzenli olarak yapılması tavsiye edilir. Bu durumda, doğrudan (gündüz, akşam, gece, gündüz, akşam, vb. "bir daire içinde") vardiya değişim sırasına veya tersine (gündüz, gece, akşam, gündüz, gece vb.) . SSCB Sağlık Bakanlığı * tarafından onaylanan rasyonel çalışma ve dinlenme rejimlerinin geliştirilmesi için sektörler arası öneriler, vardiya değişiminin doğrudan sırasını (gündüz, akşam, gece, gündüz, akşam vb.) insanın doğal süreçlerinin doğal günlük ritmi. Her durumda, tam zamanlı gece çalışmasına göre vardiyalı rotasyon tercih edilmelidir.

Ayrıca, gece çalışmasının miktarını ve bunun işçiler üzerindeki olumsuz etkisini nasıl azaltabileceğinizi düşünmek de önemlidir, örneğin:

Bireysel olağandışı çalışma saatlerini azaltmak;

Gece çalışmasının gereksiz kısmının azaltılması (üretim süreci ve teknolojisi gözden geçirilirken bazı faaliyetler sabaha veya akşama taşınabilir);

Karma bir vardiya programı kullanmak (örneğin, vardiyasız çalışma olmadan yılda en az 1 ay);

2 vardiyadan 3 vardiyaya veya 3 vardiyadan 4 vardiyaya geçiş;

Ek vardiya ekiplerinin tanıtılması; vb.

Geceleri işçilerin çalışmalarını organize etme sorunlarını çözerken, vardiya çizelgeleri hazırlarken, 103. Maddenin gerekliliklerini de hatırlamak gerekir.

diğer şeylerin yanı sıra, arka arkaya iki vardiya için çalışma yasağı (beşinci bölüm) ve işverenin vardiya programlarını en geç 1'e kadar çalışanların dikkatine sunma yükümlülüğü belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmeden bir ay önce (dördüncü bölüm).

* Moskova, "Ekonomi" yayınevi, 1975.

Çalışanların dinlenme, yemek ve seyahat koşullarının sağlanması.

Bazı işverenlerin bu tür molaları “çalışma saatlerinin verimsiz bir şekilde kesintiye uğratılması” olarak görmesine rağmen, gece vardiyaları mutlaka işte molalar sağlamalıdır (bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinden kaynaklanmaktadır).

Yorgunluğu en aza indirmek için vardiya sırasındaki çalışma ve dinlenme süreleri optimal oranda olmalıdır. unutmamalıyız sosyal yön dinlenme süresi (çalışanlar arasındaki iletişim anlamına gelir).

Program ve toplam mola süresi, gece çalışmasının özelliklerinden dolayı işçilerin üstlendiği yükü dikkate almalıdır. İşverenin çalışanlar için sıcak yemek organize etmek, işyerinde kantinler ve büfeler için uygun bir çalışma modu oluşturmak veya mola saatini üçüncü taraf yemek işletmelerinin çalışma saatleri ile koordine etmekle ilgilenmesi gereken yemek için de bir mola gereklidir. .

Gece çalışmanın, yemek yeme saatlerinin sıralamasında bir değişikliğe yol açtığı dikkate alınmalıdır (geceleri mide, tipik bir gündüz yemeğinin bileşimi ve kalitesi ile baş edemez). Bu nedenle gece çalışması sırasında ana yemek saatinin 1.00'den önce ayarlanması tavsiye edilir. Bu yemek gerekir

karbonhidratlardan ziyade proteinler açısından zengin ve düşük yağ içeriğine sahip olun. 4,00-4,15 civarında beslenme uzmanları bir şeyler atıştırmayı tavsiye ediyor taze meyve veya süt ürünleri*.

*Peter Knauth. Çalışma süresi // Güvenlik ve İş Sağlığı Ansiklopedisi. Cilt 2. - Uluslararası Çalışma Ofisi, Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF, 2001. - S. 317.

İş sıkıcı, tekrarlayan, monoton görevlerden oluşuyorsa gece vardiyasında verimliliğin düştüğü iyi bilinmektedir. Bu nedenle, sağlamak için çaba sarf edilmelidir. üretim süreci gece çalışmasına toleransı artıracak beden eğitimi için bir mola.

İşveren, gece çalışmasını başlatırken sosyal faktörleri de dikkate almalı ve aşağıdaki bir dizi kurumsal önlemi almalıdır:

Gece çalışan işçiler için maksimum kolaylık sağlamak için gece vardiyalarının başlangıcını ve bitişini karayolu toplu taşıma tarifeleri ve güzergahları ile koordine edin;

İşçilerin çalıştıkları yerden ikamet ettikleri yere gece yolculuklarında harcadıkları süreyi sınırlandıracak veya azaltacak, ayrıca seyahatleriyle ilgili ek maliyetleri ortadan kaldıracak veya azaltacak ve gece seyahat ederken güvenliklerini artıracak önlemler almak;

Günün bu saatinde ise, gece çalışan kişiler için toplu taşıma araçları sağlayın. toplu taşıma fonksiyon değil;

Ek için uygun tazminat sağlayın Ücret gece vakti.

Yetkili bir memura göreve başlamak için başvuruda bulunduktan ve bu başvurunun kuruluş başkanı tarafından onaylanmasından sonra, resmi olarak istihdam gerçeğini onaylayan uygun bir belgenin oluşturulması gerekmektedir.

Sıra bu olacak.

İş emri, kuruluş başkanının rızasını resmi biçimde ifade eden ana belgedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin normlarına göre düzenlenmiştir. Bu belge her zaman yasal gerekçelerle düzenlenir ve bu durumda başvuru sahibinin pozisyon için başvurusudur.

Madde 68

İstihdam, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.

İşverenin işe başlama talimatı (talimat) fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı imza karşılığı iç çalışma düzenlemeleri, doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler ile tanıştırmak zorundadır. emek faaliyeti işçi, toplu sözleşme.

Siparişin verilmesinden sonra, başvuru sahibi tarafından yapılan talep karşılanmış olarak kabul edilir. Ayrıca, belgenin serbest bırakılması, çalışma ilişkilerinin kayıt sürecinin başlangıcını ve resmi görevlere başlama iznini belirler.

REFERANS: Müsaitlik durumuna bakılmaksızın elektronik form belgelerin asıllarını kağıt üzerinde saklamaları gerekmektedir.

Belge formları nelerdir?

Siparişler kullanılarak hazırlanır ve yürütülür standart formlar, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi tarafından 5 Ocak 04 tarihinde 1 No'lu olarak onaylanmıştır.

İşe alırken, T-1 ve T-1a formları kullanılır.

Kayıt bir pozisyondan diğerine transfer ile yapılıyorsa T-5 formu kullanılır.

Fotoğraf

İstihdam emrinin fotoğrafının nasıl göründüğüne bakın.

İstihdam siparişlerinin kayıt günlüğü

Her kuruluş, mülkiyet şekli ve kurucunun statüsü ne olursa olsun, siparişlerin kaydedildiği bir günlük tutmakla yükümlüdür. Dergi, bir kitap şeklinde ve her belgeyle ilgili bilgilerin girildiği sütunlu bir tablonun bulunduğu özel bir forma sahiptir:

• kaydın sıra numarası;
• Giriş tarihi;
• sipariş numarası;
• tür (kabul, işten çıkarma, transfer vb. hakkında);
• AD SOYAD. çalışan
• çalışanın bordro numarası;
• gerekçeler (başvuru bağlantısı, sözleşme vb.).

Dergideki sayfalar numaralandırılmalı ve dergi mühürlü ve bağcıklıdır. Mühürleme, mühürlemeyi gerçekleştiren kişinin pozisyonunu veya soyadını gösteren bir damga veya mühür ile onaylanır.

Küçük şirketlerde, kendi yaptığınız bu tür dergileri tutmanız kabul edilebilir. V büyük organizasyonlar ve kurumlar için hazır dergi formları satın alınması tavsiye edilir. Derginin tüm sayfaları doldurulduğunda yeni bir nüshaya başlanır ve eski nüsha arşivde saklanmak üzere kaldırılır.

Fotoğrafta bir belge örneği gösterilmektedir:

T-1a formunda istihdam emri nasıl verilir?

Bu sipariş formunun kullanımı kolaydır. bireysel girişimciler ve ekip yöntemiyle işçileri işe alan kurucular.

Formun başında verilir:

• sipariş detayları;
• yayın tarihi;
• işveren hakkında genel bilgiler: isim ve kod.

• Personel Numarası;
• Ad Soyad;
• kategori ve bölümü gösteren pozisyon;
• tarife oranı, maaş, ödeneklerle;
• sipariş gerekçesi (iş sözleşmesi);
• işe giriş tarihi;
• çalışma koşulları, süre, deneme süresi.

Birçoğu, istihdam siparişinde bir mühür olup olmadığını bilmiyor. Tablodaki son sütun, her bir çalışanın siparişi tanıma konusunda imzasını atmak için ayrılmıştır. İşveren aşağıdaki siparişi masanın altına imzalar ve mühürle tasdik eder. Aşağıda bir iş başvurusu örneğini ve şablonunu indirebilirsiniz.

İş başvurusu nasıl yapılır - aşağıdaki videoya bakın:

Belgeler nerede ve ne kadar süreyle saklanır?

Siparişler personel departmanına iletilir ve yayın yılına göre ayrı bir dosyada dosyalanır.

Yüksek derecede güvenlikle ilgili diğer belgelerin yanı sıra yanmaz bir dolapta saklanırlar.

Personel bölümünden arşive ancak 5 yıl sonra aktarılabilirler.

Daha sonra 75 yıl boyunca arşivde saklanmaları gerekir. Bu süreden sonra yok edilecekler. kanunla kurulmuş Tamam.

DİKKAT:İşverenin veya yetkilinin herhangi bir ihlali resmi, çalışanların kaydına yönelik olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca, 10 ila 100.000 ruble para cezası ödenmesiyle idari bir ihlal olarak kabul edilebilir.

Çözüm

İş mevzuatı, çalışanların istihdamı için siparişlerin hazırlanmasına ve ayrıca personel belgelerinin saklanması ve kaydedilmesi ile ilgili düzenlemelere uygulanan kuralları sağlar.