Bir röportajdan sonra iş nasıl doğru bir şekilde reddedilir. Bir iş davetini doğru şekilde nasıl reddedebilirim? Bir iş mektubu hakkında genel bilgi

Rus Hükümetinin, işverenin, işe almayı reddetme nedenini yazılı olarak başvurana yazılı olarak açıklamasını zorunlu kılan bir yasa tasarısını desteklediğine ilişkin son haberler ışığında ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), potansiyel işverenlerin iş arayanlara reddetme metni olarak gönderdiği tipik şablonları İnternet'in derinliklerinde topladık.

Bazıları işe yarayabilir, diğerleri sizi gülümsetebilir.

O zaman hadi gidelim ...

"Merhaba, …! Geçen hafta şirketimizde bir pozisyon için yapılan yarışmada mülakata alındınız. teşekkür etmek istiyorum Yarışmaya katıldığınız için. Olumlu bir izlenim bıraktınız, ancak diğer uzmanı biraz daha sevdik ve sonunda onu seçtik. Size ilginç bir iş bulmada iyi şanslar diliyorum!"

"Merhaba, …. Açık pozisyonumuza gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Adaylığınızı dikkatlice inceledik, ancak ne yazık ki size bir iş teklifi yapmaya hazır değiliz. Benzer mesleki deneyime sahip bir adaya ihtiyaç duymamız durumunda belki özgeçmişinize geri döneceğiz, ancak şimdilik en kısa zamanda ilginç bir iş bulmanızı diliyoruz "

Açık pozisyonumuza gösterdiğiniz ilgi için çok teşekkür ederiz“ XXX ”. Ne yazık ki, şu anda size bu teklifi yapmaya hazır değiliz. Özgeçmişinizi dikkatle inceledik ve belki böyle bir ihtiyacımız olduğunda adaylığınıza geri döneceğiz” dedi.

"Cevabınız için teşekkürler. Özgeçmişinizi dikkatlice inceledik ve bu boşluğu sizinle tartışmaya henüz hazır değiliz. Mesleki deneyiminizle alakalı boş bir pozisyon olur olmaz sizinle mutlaka iletişime geçeceğiz.”

"Boş yerimiz için rekabet sizin için sona erdi!"

"Sayın…! Özgeçmişiniz gereksinimlerimize tam olarak uyuyor, ancak ne yazık ki kuruluşumuzda başvurduğunuz boşluk zaten kaldırılmış (veya "zaten meşgul"). Harcadığınız zaman için özür dileriz. daha fazla arama"

“Boş pozisyonumuza gösterdiğiniz ilgi için çok teşekkür ederiz. Ne yazık ki, şu anda size bir teklif sunmaya hazır değiliz. Adaylığınızı dikkatle inceledik ve belki böyle bir ihtiyacımız olduğunda değerlendiririz.
Çok yakın bir gelecekte başka bir şirkette çalışırken kendinizi gerçekleştirebileceğinizi umuyoruz "

“Sevgili başvuru sahibi, şirketimizde çalışma isteğinizi, iş deneyiminizi, becerilerinizi ve başarılarınızı takdir ettik, ancak kontrolümüz dışındaki nedenlerle reddetmek zorundayız. İş aramanızda size iyi şanslar diliyoruz. Yakın gelecekte bilginizin uygulamasını bulacağınızı umuyoruz "

"Merhaba, …. ilginiz için teşekkürler işbirliğine, ama ne yazık ki şirkette profilinize göre boş kontenjanımız yok. Bu tür uzmanlara ihtiyaç duyulursa, mesleki deneyiminizi aklımızda tutacağız. İş aramanızda size iyi şanslar diliyorum!"

“Boş pozisyonumuza gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz“… ”. Pek çok ilginç yanıt aldık ve seçim bizim için kolay bir iş değildi. Maalesef adaylığınızı reddetmek zorunda kalıyoruz, çünkü gereksinimlerimizi daha iyi karşılayan adaylar bulabilecek kadar şanslıydık. Gelecekte, deneyim ve becerilerinize karşılık gelen bir boşluğumuz varsa, adaylığınızı tekrar sunma arzu ve fırsatına sahip olacağınızı umuyoruz. Zorunlu şartımız şudur... Belki bizim şartımız biraz abartılmıştır, ama kabul etmelisiniz ki, buna hakkımız var. Size daha fazla mesleki gelişme ve tüm çabalarınızda iyi şanslar diliyoruz! ”

““…” pozisyonuna aday olarak sizinle tanıştığımıza memnun olduk. Karmaşık profesyonel sorunları mükemmel bir şekilde yönetme yeteneğinizden, eğitiminizden, mükemmel iş niteliklerinizden ve profesyonel ve kişisel olgunluktan derinden etkilendik. Maalesef durduk iş tecrübesi işimizin görevleriyle daha tutarlı olan bir aday için seçiminiz. Size daha fazla mesleki gelişme ve tüm çabalarınızda iyi şanslar diliyoruz! ”

"OJSC" XXX "personel departmanı özgeçmişinizle tanıştı. Maalesef, "YYY" açık kontenjanı kapalı olduğu için sizi davet edemiyoruz. Gelecekteki olası işbirliği için sizi veri tabanına dahil edeceğiz "

“Şirketimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Ne yazık ki, niteliklerinize ve iş deneyiminize karşılık gelen açık pozisyonlarımız yok. Özgeçmişiniz veritabanına kaydedilecek ve, belki geri döneriz Adaylığınıza, böyle bir ihtiyacımız olduğunda"

"Şirketimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Özgeçmişinizle ilgileniyoruz, ancak, maalesef ödüller belirlediklerinizi aşağıda sunuyoruz. Bugün ayda 15.000 ruble'den fazla teklif veremeyiz "

"Sayın ...! Görüşmemiz sırasında, boş pozisyon "..." ile ilgili nihai karar verilir verilmez sizinle iletişime geçeceğime söz verdim. Anladığınız gibi, bu pozisyon yüksek düzeyde nitelikler ve çok özel kişisel niteliklerin varlığını gerektirir. Bu nedenle, bu boşluk için çok sayıda başvuruyu değerlendirdik. İlk üç aday arasında olduğunuzu bilmenizi istiyorum. Ancak, yarışmanın sonuçlarının yönetimi ile detaylı bir şekilde tartışılmasının ardından, bu çalışmanın başka bir adaya sunulmasına karar verildi. Yine de en iyi yanını gösterdin ve seni tanımaktan büyük zevk aldım. Sakıncası yoksa, verilerinizi kaydedeceğiz ve ilginizi çekebilecek açık pozisyonların ortaya çıkması hakkında sizi bilgilendireceğiz. Şirketimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. En iyi dileklerimle, işe alım departmanı başkanı ... "

"İyi günler. Ne yazık ki, görüşmenin sonuçlarına dayanarak, başka bir aday lehine bir seçim yaparak size bu pozisyonu sunmaya hazır değiliz. XXX adına, açık pozisyona ve harcanan zamana gösterdiğiniz ilgi için teşekkür eder, bundan sonraki iş aramalarınızda size iyi şanslar dilerim "

“Sevgili Başvuru Sahibi! Şirketimiz ilginize minnettardır. Üzgünüz, adaylığınız eşleşmiyor Mevcut boşluk için gereklilikler. Gelecek için önerinizi dikkate alacağız. Uygun boş pozisyonlar varsa, size boş bir pozisyon teklif edeceğiz. İzin alırsanız çok minnettar olacağız. Saygılarımla, İK yöneticisi "

Gelecek vaat eden bir işverenle önceden bir görüşme planladıysanız ve şimdi aynı anda iki yerde olmanız gerekiyorsa veya önünüzde yeni fırsatlar açıldıysa, kendinizi zor durumda bulabilirsiniz. Bu durumda, nazik bir şekilde yapılması oldukça zor olan görüşmeyi iptal etmeniz veya yeniden planlamanız gerekir. Bununla birlikte, işverenin gözündeki profesyonel görünümünüzü kaybetmeden görüşmeyi kolayca ve kibarca iptal edebilirsiniz.

adımlar

Mülakatın ertelenmesi

Görüşmenizi yalnızca son çare olarak yeniden planlayın. Bunu yapmadan önce diğer planları değiştirmeyi deneyin. Mülakat, potansiyel müşterinin ilk izlenimi olarak hizmet eder, bu nedenle yeniden planlama profesyonelce görünmeyebilir. Mümkünse, görüşmenizi yeniden planlamadan önce programınızın diğer bölümlerini değiştirin.

Görüşmeyi yapan kişiyle önceden iletişime geçin. Bir görüşmeyi yeniden planlamak, dahil olan herkes için büyük bir rahatsızlık olabilir. Bu nedenle, planlanan tarihten en az 24 saat önce potansiyel işverenle iletişime geçmek önemlidir. Onunla konuşurken, görüşmenizi neden yeniden planlamanız gerektiğine dair kısa bir açıklama yapın. Mümkün olduğunca dürüst olun. Mülakatı yapan kişiye işinize yarayacak birkaç alternatif görüşme tarihi sunun.

Mesaj bırakmak yerine doğrudan görüşmeci ile konuşun. Bir e-posta göndermek veya mesaj bırakmak yerine potansiyel işverenle doğrudan iletişim kurmaya çalışın. Telefonda konuşmak sizi sorumlu bir profesyonel gibi gösterecek. Görüşmeyi yapan kişiye çeşitli şekillerde ulaşmaya çalışın ve yalnızca telefonla ulaşamıyorsanız bir mesaj veya e-posta bırakın.

• Bir görüşmeyi yeniden planlamak için asla SMS göndermeyin, aksi takdirde profesyonel görünmeyeceksiniz.
• Sonunda bir mesaj bıraktıysanız veya bir e-posta gönderdiyseniz, görüşmeciden bildiriminizi aldıklarını doğrulamak için sizinle iletişime geçmesini isteyin.

1. Rahatsızlıktan dolayı özür dileriz. Tipik olarak, bir görüşme planlarken, birkaç kişinin programları üzerinde anlaşmaya varılır. Bu nedenle, iptal veya yeniden planlama genellikle eylemdeki birkaç katılımcı için uygunsuzluğa neden olur. Görüşmeyi yapan kişinin programının sizin etrafınızda döndüğünü varsaymayın, bu nedenle herhangi bir rahatsızlıktan dolayı özür dileriz. Tarih değişikliği talep ettiğinizde esnek olmaya çalışın. Kişi, görüşmeyi sürdürmek için çok çalıştığınızı görürse, görüşmeyi yeniden planlamayı kabul etmesi daha olasıdır.

   Görüşmeciye bir takip mesajı gönderin. Görüşmeyi yapan kişiyle tarihin yeniden planlanmasıyla ilgili olarak iletişime geçtikten sonra, ona özel bir mesaj veya e-posta göndererek tekrar özür dileyip şirkete olan ilginizi gösterin. Kişi iptalinizden dolayı üzgün veya rahatsız olabilir, bu nedenle bu mesajı içten pişmanlığınızı ifade etmek ve görüşmenizi yeniden planlamak istemek için bir fırsat olarak kullanın.

Görüşmeyi tamamen iptal etmek

Mülakatın iptali hakkında önceden bilgi verin. Görüşmeyi iptal etmeniz gerektiğini öğrenir öğrenmez görüşmeciyle iletişime geçin. Bu anı geciktirerek kimsenin zamanını boşa harcamayın. Bu pozisyon için artık görüşme yapmakla ilgilenmediğinizi fark ettiğinizde bunu yapmak daha iyidir. Görüşmeyi yapan kişi önceden bildiriminizi takdir edecek ve çok daha profesyonel görüneceksiniz.

Mülakatı neden iptal ettiğiniz konusunda dürüst olun.İster başka bir şirketten gelen bir teklifi kabul etmiş olun, ister planlanmış bir görüşmeyle artık ilgilenmiyorsanız, işvereninize bildirin. Diğer adayları aramaya devam edebileceği için dürüstlüğünüzü derecelendirmeli.

Arkanızdaki köprüleri yakmamak için profesyonel kalın. Ne zaman başka bir işe ihtiyacınız olacağını veya görüşmeci ile yollarınızın ne zaman kesişeceğini (profesyonel veya kişisel bir ortamda) asla bilemezsiniz. Bu nedenle, bir röportajı iptal ederken, nezaket ve profesyonelliği korumak en iyisidir, çünkü köprüleri yakmak her zaman kötü bir fikirdir. Bir görüşmeyi iptal ederken kaba olmayın veya işverenin şirketine saygısızlık etmeyin. Neden her şeyi iptal etmek istediğinize ilişkin basit bir açıklamaya bağlı kalın ve ardından konuşmayı sonlandırın.

İşveren olarak bir görüşmeyi iptal etmek

Mülakatı iptal etmeniz gerektiğini fark ettiğiniz anda adayla iletişime geçin. Bir görüşmenin iptali veya yeniden planlanması konusunda önceden bildirimde bulunmak mesleki etik gereğidir. Son dakikaya kadar beklemek işiniz için kötü olabilir. Potansiyel bir çalışanı işe almakla gerçekten ilgileniyorsanız, yüksek profesyonellik gösterdiğinizden emin olun. Mülakatı son dakikada iptal etmek şirketinize olan ilgisini kaybetmesine neden olabilir.

İş adamları dünyasında, ayrıntılara değer verilir. Başvuru sahibi eylemini doğru bir şekilde haklı çıkarırsa, işveren daha az olumsuz izlenime sahip olacaktır. Birkaç zorlayıcı neden var:

Önemli! Yüksek ücretli bir yönetici pozisyonuna başvurmak söz konusu olduğunda, ret durumu özellikle zorlayıcı olmalıdır veya görüşme çok fazla zaman ve çaba gerektiren karmaşık bir prosedürdür.

reddetme biçimleri

Bir görüşmeden sonra bir işvereni kibarca nasıl reddedersiniz? Aşağıdaki reddetme biçimlerine izin verilir:

Doğru zaman

İdeal olarak, mümkün olduğunca erken istifa edin.

Bir karar verdiniz - işvereni bu konuda bilgilendirin.

Uygun bir ret süresi, görüşme tarihinden itibaren 7-10 gün olarak kabul edilir.

Reddetmek için kaçırılan doğru zaman, işvereni garip bir duruma sokar, planlarını bozar. Sonuç, adayların “kara listesine” girerek iş itibarının kaybıdır.

Yetkili bir ret oluşturma kuralları aşağıdaki gibidir:

1. zamanlılık. Konuşmayı geciktirmeyin, sorunun kendiliğinden çözüleceği umuduyla telefon görüşmelerini görmezden gelerek işverenden saklanmaya çalışın.
2. incelik. Reddetme nedenlerini kısaca ve kibarca belirtmeli, özür dilemelisiniz.
3. Duygu eksikliği. Reddetme için çok şiddetli bir şekilde özür dilememeli, ilginç olmayan çalışmalara uyum sağlamayı umarak kendinize acımamalısınız.
4. Dürüstlük ve dürüstlük. Potansiyel işveren, tamamen kişisel nitelikte değilse, reddetme nedenini bilme hakkına sahiptir.

Reddetmenin gerçek nedenini gizlemenin daha iyi olduğu durumlar, başka bir açıklama yapın:

Önemli! Belirli iş sorumluluklarından memnun değilseniz, işe alım görevlisine bunu açıkça söylemelisiniz. İşveren, bu tür anları mümkün olduğu kadar barındırma, değiştirme veya ortadan kaldırma hakkına sahiptir.

Çözüm

Çekici olmayan bir pozisyonun zamanında reddedilmesi, işverene başka bir aday bulmak için zaman bırakır, onu her gün işe yaramaz bir meslekte zaman kaybetmekten kurtarır, bu da yetenekleri ortaya çıkarma ve profesyonel nitelikleri tam olarak gösterme şansı vermez.

Talimatlar

Hangi nedenlere bağlı olursanız olun, reddetmenizin nedeni olarak sunduğunuz argümanlar düşünülmeli, dengelenmeli ve formüle edilmelidir, böylece işveren reddetmenizi kendi konumundan da değerlendirdiğinizi hisseder. Reddetmeyi hazırlamak ve gerekçelendirmek için biraz zaman ayırın.

Geçişinizin etkilerini bir işverenin bakış açısından değerlendirin. Mükemmel bir motivasyon, başka bir pozisyona geçerseniz, şirket için çok önemli olan sorunları çözmek için işten ayrılmanız gerekeceğini ifade ettiğiniz güven olacaktır. İşvereninize, sizin için bir yedek bulmanın işletme için zaman alıcı ve maliyetli olacağını açıklayın.

Şu anda bazı aile sorunlarını çözmeniz gerektiği için teklifi kabul etmenin imkansızlığına atıfta bulunmak istediğinizde, bunları söyleyerek konuşmaya başlamanıza gerek yoktur. Öncelikle, güveniniz için teşekkür ederiz ve bu teklifin sizin için çok ilginç olduğunu söyleyin. Duruma ne kadar hakim olduğunuzu ve şirketin politikalarından haberdar olduğunuzu gösterin. O zaman, olasılıklarınızı analiz ettiğinizi söyleyin, ancak bunları ancak bir süre sonra tam olarak gerçekleştirebileceksiniz, çünkü bu aşamada ailede çözmek için katılımınızı gerektiren önemli bir sorunla karşı karşıyasınız. Böyle bir reddetme hakaret olarak algılanmayacak ve aynı zamanda kendinizi sorumlu bir kişi olarak gösterecek, gelecekteki bir liderin eğilimlerini göstereceksiniz.

Ayrıca, size emanet edecekleri faaliyet yönünden memnun olmadığınız da olur. Bu durumda, güven için teşekkür ederek doğrudan bunun hakkında söylemek mantıklıdır. Planlarınızı paylaşın ve hayata geçirmenin mümkün olup olmayacağı konusunda yöneticinize danışın.

Bir işi reddetmek tatsız, ancak kaçınılmaz bir prosedürdür: bir boş pozisyona yanıt veren birçok başvuru sahibinden her zaman yalnızca birini veya en fazla birkaçını seçmeniz gerekir.

İhtiyacın olacak

• - bilgisayar;
• - İnternet girişi;
• - E-posta.

Talimatlar

Şirketiniz işe alım ajansları aracılığıyla eleman arıyorsa, açık pozisyonda gördüğünüz kişiyi elinizden geldiğince tanımlayın. Lütfen seviye, iş deneyimi, yabancı dil bilgisi ve sürücü belgesinin varlığı hakkında bilgi veriniz. Böylece boş pozisyon için kesinlikle uygun olmayan adaylar ile mülakat yapılmasının önüne geçilmiş olacaktır. Ve buna göre, geçmeyenleri reddetmek zorunda kalmayacaksınız.

Birden fazla adayın tüm parametrelere uyduğu bir durumda tekrar görüşmeniz gerekir. Tüm adaylarla ortak bir görüşme düzenleyin. Uzmanlıktaki görevleri tamamlamayı isteyin. Kim daha iyi ve daha hızlı başa çıkarsa pozisyonu alır. Görüşmeden sonra, diğer adayın daha başarılı olduğu için size uygun olmadığını diğerlerine açıklayın. Olumsuz tepkilerden korkmayın. Şirketiniz birinci sınıf bir çalışan boşluğu için uygundur.

Bazen çok sayıda başvuru sahibiyle görüşmeniz gerekir - aynı anda elli veya daha fazla kişi. Genellikle seçmelerde veya bir hipermarket zincirine kabul edildiğinde olur. Bu durumda tüm başvuru sahipleri ile görüştükten sonra, konaklamaya uygun olan kişilere sorun. Sadece testi geçenlerin isimlerini listeleyin. Harcanan zaman için herkese minnettarlığınızı ifade edin ve sonraki aramalarınızda başarılar dileriz.

İlgili videolar

"Sizi geri arayacağız" - bu ifade uzun zamandır reddetme ile eş anlamlı hale geldi, ancak bazen İK yöneticileri başvuru sahibini geri arar ve tekrar buluşmayı teklif eder. Adaylarla çalışma yöntemlerinin geri kalanı, herhangi bir kuruluşun imajına zarar vermesine rağmen nadiren uygulanmaktadır. Kimsenin çıkarlarını etkilemeden iş arayan birini nasıl reddedebilirsin?

Talimatlar

Pozisyon için başvuranlarla yapılan ilk görüşmenin sonuçlarını takiben, iki veya daha fazla uygun aday varsa, başka bir görüşme turunu duyurduğunuzdan emin olun. Diğer başvuru sahiplerine yazılı redler gönderin. Aynı zamanda, metnin İş Kanunu'nun ilgili maddelerine bağlantılar içermesi zorunludur.

Aday mesleki nitelikler açısından size uymuyorsa doğrudan bu konuda yazmayınız. Bunu örtülü bir biçimde söylemek en iyisidir. Örneğin, tüm olası adayların özgeçmişlerini göz önünde bulundurduğunuzda, şirketinizin herkesi işe alabilecek durumda olmadığı sonucuna vardınız. Ve bu nedenle, personel tablosunun bir sonraki revizyonu göz önüne alındığında, uzmanları aramak için gereken süreyi daha da azaltmak için tüm başvuru sahiplerinin özgeçmişleri özel bir klasörde saklanacaktır. Firmanızın personeli genişletmeyi planlayıp planlamadığı bilinmiyor, ancak böyle bir reddetme biçimi, büyük olasılıkla adayı rahatsız etmeyecek, ancak yeteneklerine güven duyacaktır.

Aday, kişisel nitelikler açısından (düzensiz görünüm, itici iletişim tarzı vb.) size uymuyorsa, bu işi iş tanımına uygun olarak yapmak için gerekli niteliklerden yoksun olduğu için onu reddedin. Tabii ki bir yönetici kadrosu alıyorsanız, başvuru sahibinin iletişim becerilerinin eksikliği ve temizlik kavramı, objektif göstergeler açısından pozisyonun uyumsuzluğu olarak değerlendirilebilir. Ancak atölyede işçi alıyorsanız, böyle bir ifade kesinlikle uygun değildir. Başka bir görüşme turu deneyin (örneğin, nitelikleri kanıtlamak için bir ödevi tamamlama şeklinde).

İki adımda bir feragatname yazabilirsiniz. İlk olarak, adaylığının (ve daha fazlasının) kuruluş başkanı tarafından değerlendirildiği pozisyon için sizi sevmeyen başvuru sahibine bir bildirim gönderin. Birkaç gün sonra, yönetici pozisyon için olası adaylar arasından başka bir aday seçtiğinden, onu işe almanın imkansızlığına üzülerek başka bir mektup gönderin. Yöneticinizi tüm eylemlerinizden haberdar ettiğinizden ve onunla bir görüşmede reddetmenin gerçek nedenlerini belirttiğinizden emin olun.

İlgili videolar

Boş bir pozisyon göründüğünde, işverenler kuruluşunda fiilen mevcut olan boş pozisyon hakkında bir teklifte bulunur. Aday herhangi bir nedenle buna uygun değilse, üzerinde hak sahibidir. reddetmek işe almada. Ancak başvuru sahibi buna bir mektup veya anlaşmazlık beyanı yazarsa, işveren bu pozisyonu kabul etmeyi reddetmek için yazılı olarak doğru bir şekilde yapmalıdır.

Adayın, seçimin herhangi bir aşamasında, hatta son mülakat aşamasında bile, bir boş pozisyonu reddetme hakkı vardır. Gerçekten de, her an (mevcut olana kıyasla) kendisini daha fazla ilgilendiren yeni bir iş teklifi alabilir. Ama bir profesyonel olarak kendinizi nasıl doğru bir şekilde reddedebilir ve saklayabilirsiniz? Cevap, uzmanımız HeadHunter Kariyer Hizmetleri Müdürü Marina Khadina tarafından verilmektedir.

Mülakata davet edildikten sonra

Bir görüşmeye * davet edildiyseniz, ancak gitme konusunda fikrinizi değiştirirseniz, en kolay yol hiç gelmemek ve böylece işvereni reddetmektir. Ancak, bu gibi durumlarda bile, iyi iş etiğini sürdürmek önemlidir. Görüşmeyi kimseyi uyarmadan kaçırdıysanız, işveren bir sonuca varacak ve bu profesyonelce olmayan davranışı hatırlayacaktır. Yollarınızın zamanla kesişmesi olasıdır. Dünya özellikle profesyonel bir çevrede küçüktür: insanlar şirketten şirkete geçer ve bir gün daha arzu edilen bir şirkette veya hatta aynı kuruluştaki meslektaşlar olarak bir röportaj için tekrar buluşabilirsiniz.

Ayrıca, pozisyonun seviyesi ne kadar yüksek olursa, iş nezaketini korumak o kadar arzu edilir.

Nasıl daha iyi yapılır? İdeal olarak, işvereni (irtibat kişisi) aramalı ve kararınızı şahsen bildirmelisiniz. Böyle bir kişisel arama durumunda, işverenin nedenlerini sorma ve bir şey olursa sizi ikna etmek için size açık pozisyon hakkında daha fazla bilgi verme fırsatı vardır. Fikrinizi değiştirip toplantıya gelmeniz mümkündür.

Reddetme her zaman psikolojik olarak rahatsız edicidir veya zaman yoktur. Bu nedenle, bu teklifin sizin için olmadığına kesin olarak karar verdiyseniz ve işverenle kişisel bir görüşme yapmak için herhangi bir neden görmüyorsanız, reddetme kararınızı ve bu fırsat için minnettarlığınızı içeren kibar bir mektup yazabilirsiniz.

görüşmeden sonra

Mülakattan sonra, boş pozisyonun kendisi (rol, görevler, sorumluluk alanı, kaynaklar), şirket hakkında, potansiyel bir lider hakkında ve çalışma koşulları (maddi ve maddi olmayan) hakkında daha fazla bilgi belirir. Belki de alınan bazı bilgiler sizin için çok çekici değildi ve reddetmeye karar verdiniz. Burada, önceki aşamada olduğu gibi, iki yapıcı seçenek vardır: arayın ve kararınızı bildirin veya yazın. Tek fark, reddetme nedeninin daha spesifik olacağıdır.

Bu veya bu boşluğun neden sizin için ilginç olmadığını kendiniz için açıkça formüle etmenizi öneririm. Bunu işverenle veya bir iş bulma kurumuyla görüşmeniz durumunda, iş bulma kriterlerinizi netleştirmiş olursunuz. İlk olarak, birbirinizi yanlış anladığınız ortaya çıkabilir ve yeni, daha doğru bilgiler alacaksınız. İkinci olarak, çıkarlarınızı tam olarak karşılayacak başka bir boş pozisyon (hem bir işveren hem de bir işe alım ajansından bir işe alım görevlisi) teklif edilebilecektir.

Tüm aşamalardan geçtikten ve/veya iş teklifi aldıktan sonra

Her iki taraf da (hem siz hem de potansiyel işveren) bilgi paylaşımı için çok zaman ve çaba harcadı. Ve bitirme aşamasında olumsuz bir karar verdiyseniz, bunu nedenlerini bilmenin önemli olduğu diğer tarafa seslendirmeniz gerekir.

Açıklama önemli çünkü işverenin sizin güdülerinizi ve ayrıca durumun (boşluk) vizyonunu dışarıdan anlaması gerekir. Ayrıca, önceki durumda olduğu gibi nedenlerin tartışılması, bazı değişkenlerin açıklığa kavuşturulmasına ve hatta revize edilmesine yol açabilir. Ve işverenin daha iyi bir teklif yaptığı veya başvuranın motivasyonunu dikkate alarak koşulları ayarladığı zamanlar vardır.

Henüz karar vermediyseniz, ancak işveren cevabınızda ısrar ediyor. Ayrıca dürüstçe söyleyebilirsiniz: başka bir teklifiniz var, bu tür parametreler açısından sizin için daha ilginç ve mevcut olan şu ve bu tür parametreler açısından ilginç. Ve karar vermek için zamana veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız var. Bu davranış sizin için daha yapıcı çünkü açık bir diyalog durumunda daha fazla bilgi edinmek ve hatta bazı değişken cümleleri gözden geçirmek mümkün hale geliyor.

Henüz başka tekliflerin varlığından bahsetmek istemiyorsanız, önceki senaryoya benzeterek şunları söyleyebilirsiniz: bu teklifte, kesin olumlu kararınız için, böyle ve böyle bir faktör yeterli değil ve siz düşünmek için zamana ihtiyacı var. Düşünmeniz gereken zamanı belirtmek önemlidir. Böyle bir cevap ikinci tarafı yönlendirecektir: ne kadar beklemeli, kafanızı ne karıştırıyor, vb. Belki işveren kararınızı kolaylaştırmak için size bir şey teklif edebilir.

Belki de zaten belirli bir işveren lehine bir seçim yaptınız ve ona onay verdiniz. İşverenlerin geri kalanına bir şekilde farklı bir seçenek seçtiğinizin söylenmesi gerekiyor. En istenmeyen gelişme senaryosu: işveren arayıp karar vermesini, hatta işe gitmesini bekliyor ve başvuru sahibi görmezden geliyor ve susuyor.

Yapılacak en iyi şey nedir? Şu veya bu kriterlere göre sizin için daha ilginç olan başka bir teklifin (şirket adı olmadan) olduğunu her zaman dürüstçe söyleyebilirsiniz. Son çare olarak, aynı şeyi yazın. Ama sessiz olma. Bu en profesyonelce davranıştır. Ve unutmayın - köprüleri yakmayın, profesyonel dünyada yolunuz kesişebilir.

Başvuranların reddetme argümanları olarak adlandırdıkları nedenler

- Tazminat paketinin ilgi çekici olmayan mali koşulları veya yapısı.
- Çalışma koşulları uygun değildir: ofis, işyeri, konum.
- Mesleki gelişim için fırsatların olmaması veya ilginç bir boşluk: "Her şeyi zaten yaptım, yenilik yok, gelişim alanı yok."
- Yapılması gerekenlerle ilgili deneyim tutarsızlığı (başvuru sahibi bu işle başa çıkamayacağını anladığında).
- Potansiyel bir liderle görüş veya mizaçta anlaşmazlık.
- Şirketin kurumsal kültürü ruhen yakın değil.
- İş gezilerinin hacmi.

* Adayın becerilerini, deneyimini ve güçlü yanlarını en iyi yansıtan bir özgeçmiş oluşturarak mülakata davet edilme şansı kolayca artırılabilir.